Jommankumman osapuolen poissa ollessa työsopimus sitä ei voi sulkea. Työlainsäädäntö ei siis koske yrityksen ainoan toimijan ja hänen perustamaansa yhtiön välisiä suhteita. Yrityksen ainoan toimijan tässä tilanteessa on päätöksellään otettava yksin tehtävät toimeenpaneva elin-ohjaaja, toimitusjohtaja, presidentti jne. Hallintotoiminta tässä tapauksessa se suoritetaan ilman sopimusta, mukaan lukien työsopimus (Rostrudin kirje 06.03.2013 nro 177-6-1). Samaan aikaan toimitusjohtajan välillä - ainoa perustaja ja organisaatiolla on työsuhde. Huomaa, että art.

Kuinka hakea toimitusjohtajan paikkaa

On syytä huomata, että jos jää ilman säästämistä palkat myönnettiin työntekijöille kokonaisuudessaan kalenterikuukausi(1.11.–30.11.), silloin he eivät voi saada maksuja. Eikä tietenkään olisi kysymys mistään palkkojen viivästymisestä. Kuka voi alentaa päällikön palkkaa? Voiko LLC:n pääjohtaja alentaa omaa palkkaansa, ja miten tämä voidaan tehdä lain mukaisesti? Vai pitäisikö tällainen päätös tehdä perustajakokouksessa? Hän ei voi.
Tällaisen päätöksen voi tehdä vain se toimielin, joka perustajien puolesta tekee työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa. Se voi olla esimerkiksi hallitus. On kuitenkin muistettava, että työntekijöiden (mukaan lukien toimitusjohtajan) palkkoja on mahdollista alentaa vain, jos siihen on laillinen peruste.

Haemme toimitusjohtajaa

Yksi yleisimmistä HR-kysymyksistä on johtajan palkkaaminen. Erityisesti vaikeuksia on seuraavat kohdat: muhinoida siviilisopimus tai työ, merkinnän tekeminen työkirjaan, kuka allekirjoittaa sopimuksen johtajan kanssa ja niin edelleen... Vastaukset näihin kysymyksiin ovat erilaisia, mutta yritämme selvittää, miten se on oikein juridisesta näkökulmasta katsottuna. näkymä.

Teemme päätöksen johtajan nimittämisestä Ensimmäinen askel on oikeusperusta johtajan palkkaamiseen. Johtaja ei ole muuta kuin yksi organisaation hallintoelimistä. Mutta jokaisella organisaatiolla on vähintään yksi korkeampi elin.
Hänen on päätettävä johtajan nimittämisestä. Jos me puhumme LLC:stä, tällainen elin on sen osallistujien yhtiökokous.

Kuinka laatia henkilöstöasiakirjat päälle

Yhteiskunta kanssa rajoitettu vastuu Mechta LLC Mechta TILAAUS 02.11.2016 nro 78 Moskova Yrityksen johtajaksi ryhtymisestä Yhtiön osallistujien kokouksen päätöksen perusteella (pöytäkirja 28.10.2016 nro 2) otan johtajan tehtävän Mechta LLC:ltä 2.11.2016 alkaen. Johtaja Makarov PN Makarov Perehtynyt tilaukseen: Varajäsen. Johtaja Soykina D. A. Soykina 02.11.2016 Pääkirjanpitäjä Kryuchkova V.

Tiedot

P. Kryuchkova 02.11.2016 Oikeudellinen neuvonantaja Abramkina T. S. Abramkina 02.11.2016 Merkintä työkirjaan Kun johtaja astuu virkaan, on muiden työntekijöiden tavoin tehtävä merkintä hänen työkirja(Venäjän federaation työlain 66 artikla). Sen tuottaa henkilöstöosaston työntekijä tai johtaja itse (jos hän on ainoa osavaltiossa) viikon kuluessa maahantulopäivästä.

Työn tietoihin kirjoita työnantajan koko ja lyhennetty nimi. Seuraavat merkinnät menevät sarakkeisiin.

Kuinka palkata johtaja LLC:hen? asiakirjat, tilaus

Siirtomahdollisuus antaa työntekijälle edun:

1. Työkokemus ei keskeydy.
2. Työkokemus lomaa varten säilytetään, ajanjakso lasketaan viimeisestä lomasta, ei työskentelypäivästä.

Kuka allekirjoittaa määräyksen? Toimitusjohtajan palkkaamismääräystä annettaessa tulee tehdä jotain, mikä ei ole loogista tavallinen ihminen menettelyä. Mutta lain kirjain ei jätä tilaa päättelylle. Toimitusjohtajan nimitysmääräyksen allekirjoittaa pääjohtaja itse aloituspäivänä. Uskotaan, että vastikään lyötyllä toimitusjohtajalla on kokouksen pöytäkirjassa tai perustajan päätöksessä ilmoitetusta päivämäärästä alkaen täydet valtuudet palkata ja irtisanoa työntekijöitä.
Siksi hän allekirjoittaa tämän asiakirjan. Koeaika Jokaisen työntekijän ottaminen uuteen tehtävään voidaan edellyttää koeaika.

Kuinka palkata ohjaaja

Jos tällaista ehdokasta ei määrätä, sopimuksen voi allekirjoittaa se, joka oli kokouksen puheenjohtaja. Johtajan puolesta hän tietysti allekirjoittaa sopimuksen itse. Johtajan allekirjoitukseen ei tarvitse leimaa, koska hän ei tässä tapauksessa edusta etuja laillinen taho, mutta toimii kuten yksilöllinen omissa nimissään.

Työsopimus kannattaa vilkkua, sen lehdet numeroida tai ainakin jokainen työsopimuksen arkki varmentaa sinetillä ja allekirjoituksilla. Tämä auttaa välttämään erimielisyyksiä tulevaisuudessa. Työkirjan täyttö Toiseksi viimeinen vaihe niin vaikeassa asiassa kuin johtajan palkkaaminen on merkinnän tekeminen työkirjaan.
Suurin vaikeus on kysymys siitä, millä perusteilla palkkaaminen merkitään työkirjaan.

Toimitusjohtajan palkkaaminen

Määräaikainen työsopimus johtajan kanssa on päättynyt. Kuinka laajentaa hänen valtaansa? Ensin pää pitäisi irtisanoa sopimuksen päättymisen vuoksi ja sitten ottaa uusi. Tämä tulee kirjata perustajakokouksen pöytäkirjaan.
Kysymys numero 2. Mitä seurauksia on, jos yritys ei ilmoittanut IFTS:lle johtajan vaihdosta? Veroviranomaisella on oikeus sakottaa virkamiestä 5 tuhatta ruplaa. Johtaja edustaa yrityksen etuja ilman valtakirjaa, allekirjoittaa asiakirjoja, tekee liiketoimia jne. Kaikki hänen suorittamansa toiminnot katsotaan pätemättömiksi, kunnes hänestä on tietoja yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä (167 artikla, Venäjän federaation siviililain 168). Arvonlisäveron maksavat yhteistyökumppanit eivät voi saada vähennystä, koska valtuuttamattoman henkilön allekirjoitus laskuissa on virheellinen. Kysymys numero 3. Voidaanko uusi johtaja palkata ennen kuin edellinen irtisanotaan liiketoiminnan siirtoa varten? Ei.

Kuinka palkata toimitusjohtaja

• Erilliset työntekijäryhmät

Organisaation johtaja ja pääkirjanpitäjä eivät ole vain virkamiehiä, joiden päätöksistä yrityksen normaali toiminta riippuu. Samalla sekä pääjohtaja että pääkirjanpitäjä jäävät työntekijöiksi, jotka ovat työsuhteessa työnantajaorganisaatioon. Materiaali käsittelee kysymyksiä toimitusjohtajan palkkaamisesta, toimitusjohtajan eroamisesta, toimitusjohtajan palkkaamisesta työkirjaan merkinnästä, esimiesten palkan alentamisesta ja muista.

Keskustelemme toimitusjohtajan palkkaamisesta ja muista asioista työmarkkinasuhteet yrityksen huippuvirkamiesten kanssa.

Kuinka hakea toimitusjohtajan työtä?

Tarkista, onko johtajaehdokas henkilö, joka on esteellinen johtotehtäviin, voit käyttää palvelua "Etsi tietoja hylättyjen henkilöiden rekisteristä", joka sijaitsee liittovaltion veropalvelun verkkosivustolla (https://service.nalog.ru/disqualified.do). Johtajaa palkattaessa annetaan pakollinen palkkausmääräys muodossa N T-1. Siinä johtajan on allekirjoitettava sekä organisaation puolesta - rivillä "organisaation johtaja" että työntekijän puolesta - rivillä "työntekijä tuntee tilauksen (tilauksen)".

Venäjän federaation työlain 68 §. Lisäksi voit antaa johtajan virkaanastumismääräyksen missä tahansa muodossa Rostrudin kirje, päivätty 22. syyskuuta 2010 N 2894-6-1. Kun teet työkirjaan merkinnän pääjohtajan palkkaamisesta kohdan "Tietoja työstä" sarakkeeseen 4, kirjoita lausekkeen tiedot

Voiko toimitusjohtaja rekrytoida itsensä

Useimmiten löydät sanamuodon "30 - 50 vuotta", mutta tarvittaessa ikärajoja voidaan laajentaa. Muut rajoitukset eivät ole lain mukaan tervetulleita. Sukupuoleen, rotuun tai muihin syihin perustuva syrjintä on rangaistavaa lain mukaan. Hakija, joka pystyy osoittamaan, että hän on kieltäytynyt hakemasta virkaa näistä syistä, on oikeutettu korvaukseen. Tappioiden lisäksi yritys kärsii maineelle merkittävää vahinkoa. Ehdokkaan hyväksyminen Toimitusjohtajan vastaanotto on hieman erilainen kuin muilla työntekijöillä. Tämä johtuu itse aseman luonteesta. Toimitusjohtaja on vaaleilla valittu tehtävä. Ehdokkaat valitaan ja nimitetään yhtiön hallituksen, perustajakunnan tai muun määräysvaltaelimen päätöksellä. Hakijoiden valinnassa huomioidaan hakijoiden ansioluettelot ja asiakirjat.

Yrityksen johtaja johtoasemastaan ​​ja ominaisuuksistaan ​​huolimatta virallisia tehtäviä, työntekijä kuten kaikki muutkin. Siksi hänen työsuhteensa on rekisteröitävä samalla tavalla kuin mikä tahansa muu työntekijä. Hänen kanssaan tehdään myös työsopimus, työsuhteesta myönnetään hallinnollinen asiakirja. Tämä tarkoittaa, että merkintä työkirjaan johtajan nimittämisestä on tehtävä kaikille yhteisillä perusteilla Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Ainoa ero ja samalla tämän merkinnän tekemisen vaikeus on se, että asiantuntijat eivät ole päässeet yhteisymmärrykseen hallinnollisesta asiakirjasta, joka tulisi ilmoittaa perustaksi:

• yritykseen annettu työmääräys, jotkut uskovat)
• perustajajäsenen päätös nimittämisestä - muut uskovat)
• on tarpeen ilmoittaa ne molemmat - harkitse kolmatta.

Asiakirja, jonka perusteella työkirjaan tehdään merkintä johtajan nimittämisestä

Ottaen huomioon, että nauhoitus on tehty vuonna yleinen järjestys, silloin tietueen perustana tulisi olla, kuten kaikkien muidenkin, nimenomaan määräys yrityksen palkkaamisesta. Mutta kun otetaan huomioon johtajan palkkaamisen erityispiirteet ja se, että itse merkinnän sanamuoto puhuu nimityksestä, ei pääsystä, olisi tarkoituksenmukaisempaa viitata perustajaelimen asiakirjaan (hallituksen päätös). tai yhtiökokous, ylemmän organisaation määräys jne.). Mitä valita?

Mikään säädösasiakirja ja työkirjojen ylläpitosäännöt eivät estä kahden asiakirjan merkitsemistä kerralla merkinnän perusteen sarakkeeseen. Siksi, jos ilmoitat merkinnässä työmääräyksen tiedot (päivämäärä, numero) ja perustavan elimen päätöksen nimittämisestä johtajan virkaan, älä tee virhettä. Mutta olet vakuutettu sääntelyorganisaatioiden mahdollisilta kysymyksiltä ja valituksilta.

Kuinka muotoilla työkirjaan merkintä johtajan nimittämisestä?

Jos muotoilet merkinnän yleisesti, se saattaa kuulostaa "Hyväksytty johtajaksi ...", mutta politiikka-asiakirjoissa on usein tarjolla vaihtoehto "Nimitetty johtajan virkaan ...". Sama voidaan lukea perustajan päätöksen (asetuksen) tekstistä. Ensimmäinen menetelmä ei tietenkään ole virheellinen, mutta toinen on parempi.

Yrityksen nimeä ei tarvitse kirjoittaa sanan "johtaja" jälkeen, koska se on jo mainittu yllä. Mutta jos johtajan asemaan liittyy organisaation rakenneyksikön johtaminen (sivuliikkeen, tehtaan, tuotantoyhdistyksen johtaja) tai yrityksen rakenne edellyttää useiden johtajien läsnäoloa (henkilöstöä, myyntiä, kehitystä varten), ennätystä on jatkettava. Koko nimi annetaan rakenneyksikkö tai kantoja.

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan johtajan nimittämisestä?

Muutoin johtajan työkirjan tietueet ovat identtisiä kaikkien muiden tietueiden kanssa muuhun tehtävään palkattaessa:

1. Sarakkeeseen 3 asetettu otsikko on täydellinen, ja jos saatavilla, myös lyhyt otsikko yritykset (organisaatiot). On mahdollista kiinnittää erityinen leima, jossa on nimi.
2. Merkintänumero vastaa tarkasti työkirjan merkintöjen läpinumerointia.
3. Päivämäärä sijoitetaan päivä-, kuukausi- ja vuosikenttiin. Vuosi on merkitty neljällä numerolla, kuukausi ja päivä kahdella, valinnaisesti nollalla.
4. Merkinnät sarakkeisiin 3 ja 4 tehdään edellä käsiteltyjen sanamuotojen ja liiteasiakirjojen mukaisesti.

Koska johtajan palkkaaminen tapahtuu sen mukaan yleiset säännöt, silloin johtajan tulee tuntea sekä työmääräys että työkirjaansa tehdyt merkinnät. Tämä on pakollista, vaikka hän olisi yrityksen ainoa työntekijä ja laatii kaiken itse. Tälle ei ole laillisia kieltoja.

Erikoistapaukset

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan johtajan nimittämisestä, jos hän on yrityksen ainoa perustaja? Tällaisen työhön rekisteröinnin ongelma ei ilmene selkeästi nykyisessä lainsäädännössä. Venäjän federaation työlaki käsittelee työnantajien ja työntekijöiden välistä suhdetta, mutta siinä ei säädetä tilanteesta, jossa työnantaja on käytännössä poissa. Miten ja minkä perusteella voidaan tässä tapauksessa tehdä merkintä työkirjaan?

Toisaalta työnantaja on poissa. Mutta toisaalta kaikkien muiden työntekijöiden johtaja toimii työnantajana. Vaikka työsopimuksen tekeminen saman henkilön molemmin puolin ei ole sallittua, lainsäädäntö ei estä johtajaa allekirjoittamasta toimeksiantoa omasta palkkaamisestaan ​​tai virkaanastumisestaan. Ja jos sen perusteella on tilaus, voit tehdä vastaavan merkinnän pään työkirjaan. Jos yhtiössä ei ole muuta sopivaa henkilöstöä, johtaja voi tehdä sen itse.

Tietueen rekisteröinnin ominaisuudet siirryttäessä organisaatiosta toiseen

Jos yhden yrityksen johtaja siirtyy johtoasemaan toisessa organisaatiossa, tässä tapauksessa on kaksi tapaa heijastaa tämä siirtymä hänen työkirjan merkinnöissä:

1. On mahdollista järjestää työlainsäädännön edellyttämä siirto päätyöstä toiseen. Samalla annetaan asianmukainen siirtomääräys, jonka perusteella työkirjaan tehdään merkintä "Siirretty ... (yrityksen tai organisaation nimi) johtajan virkaan".
2. Monimutkaisempi, kaksivaiheinen vaihtoehto sisältää ensin johtajan irtisanomisen edellisestä työpaikasta ja sitten palkkaamisen uusi organisaatio. Irtisanomiseen ja maahanpääsyyn sisältyy asiaankuuluvien hallinnollisten asiakirjojen myöntäminen. Esimiehen työkirjaan tulee myös kaksi merkintää.

Johtajan viralta irtisanomisen virallistaminen ja työkirjaan merkintä on samanlainen kuin palkkaaminen.

Yksi yleisimmistä HR-kysymyksistä on johtajan palkkaaminen. Erityisesti seuraavat kohdat aiheuttavat vaikeuksia: laatia siviililaki tai työsopimus, tehdä merkintä työkirjaan, kuka allekirjoittaa sopimuksen johtajan kanssa ja niin edelleen ...

Vastaukset näihin kysymyksiin ovat erilaisia, mutta yritämme selvittää, kuinka se on oikein juridisesta näkökulmasta.

Päätöksen tekeminen johtajan nimittämisestä

Ensimmäinen askel on johtajan palkkaamisen laillinen perusta. Johtaja ei ole muuta kuin yksi organisaation hallintoelimistä. Mutta jokaisella organisaatiolla on vähintään yksi korkeampi elin. Hänen on päätettävä johtajan nimittämisestä.

Jos puhumme LLC:stä, tällainen elin on sen osallistujien yhtiökokous. Jos puhumme osakeyhtiöstä, päätöksen tekee joko yhtiökokous tai hallitus (eri JSC:issä tätä elintä voidaan kutsua eri tavalla peruskirjassa).

Päätös on tehtävä kirjallisesti, ja kokouksen/neuvoston pöytäkirjasta käy ilmi, että vastaava päätös on tehty.

Jotta päätös olisi lainvoimainen eikä sitä kukaan voi riitauttaa, on noudatettava kaikilta osin organisaation johtoelimen kokouksen koollekutsumista ja pitämistä koskevaa menettelyä. LLC- ja JSC-yhtiöiden osalta tällaisia ​​menettelyjä säätelevät liittovaltion lait ”osakeyhtiöistä” ja ”rajavastuuyhtiöistä”.

Organisaation johtajan kanssa tehdään vain työsopimus, mutta ei siviilioikeudellista sopimusta. Tämä seuraa selvästi 274 artiklasta Työlaki Venäjän federaatio, jonka mukaan johtajan velvollisuuksia ja oikeuksia työsuhteissa säätelevät Venäjän federaation työlaki, lait ja muut määräyksiä, perustamisasiakirjat, työsopimus.

Päällikön kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy työjärjestyksen mukaisesti (jossa pääsääntöisesti on määräaika johtajan nimittämiselle) tai osapuolten sopimuksella.

Johtajalla on erityisasema, ja hänen kanssaan tehtävälle työsopimukselle on enemmän vaatimuksia kuin tavalliselle työntekijälle. Joten esimerkiksi pitäisi olla pakollinen ehto kaiken organisaation toimintaan liittyvien tietojen luottamuksellisuudesta sekä ehtoja vastuulle tällaisten tietojen luovuttamisesta. Tällaiset vaatimukset vahvistetaan liittovaltion laissa "Liikesalaisuuksista".

Organisaation työsopimus on allekirjoitettava sen henkilön kanssa, jolle se on uskottu asianomaisen johtoelimen yhtiökokouksessa. Jos tällaista ehdokasta ei määrätä, sopimuksen voi allekirjoittaa se, joka oli kokouksen puheenjohtaja. Johtajan puolesta hän tietysti allekirjoittaa sopimuksen itse. Johtajan allekirjoitukseen ei tarvitse leimaa, koska hän ei tässä tapauksessa edusta oikeushenkilön etuja, vaan toimii yksityishenkilönä omasta puolestaan.

Työsopimus kannattaa vilkkua, sen lehdet numeroida tai ainakin jokainen työsopimuksen arkki varmentaa sinetillä ja allekirjoituksilla. Tämä auttaa välttämään erimielisyyksiä tulevaisuudessa.

Toiseksi viimeinen vaihe niin vaikeassa asiassa kuin johtajan palkkaaminen on merkinnän tekeminen työkirjaan. Suurin vaikeus on kysymys siitä, millä perusteilla palkkaaminen merkitään työkirjaan. Onko se hallintoelimen yhtiökokouksessa laadittu pöytäkirja vai työmääräys? Tai ehkä päätös nimittää johtaja?

Venäjän federaation työlain 16 §:ssä säädetään, että työsuhteen perusta on työsopimus. Ja työnantajan määräyksestä palkkaus virallistetaan (tämä todetaan Venäjän federaation työlain 68 artiklassa). Siksi tilauksen tiedot, ei muuta asiakirjaa, syötetään vastaavaan työkirjan sarakkeeseen.

Työmääräyksen antaminen

Tällaisen määräyksen antaa johtaja itse. Missä muodossa sen pitäisi olla? Tosiasia on, että tällainen tilaus on ensisijainen kirjanpitoasiakirja, ja se on välttämätön palkanlaskennassa. Tällaisia ​​asiakirjoja koskevat vaatimukset on vahvistettu liittovaltion laki"Tietoja kirjanpidosta". Seuraavat tiedot vaaditaan:

• Asiakirjan nimi;
• Valmistuspäivämäärä;
• sen oikeushenkilön nimi, jonka puolesta asiakirja on laadittu;
• Toiminnan sisältö;
• toimintamittarit (sekä rahallisesti että luontoissuorituksina);
• toiminnasta vastuussa olevien asemat ja sen oikeellisuus;
• näiden henkilöiden allekirjoitukset.

Siksi olisi suositeltavaa käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-1.

Voit hakea työtä LLC:n johtajana työlainsäädännön mukaisesti. Vaikka menettely poikkeaa jonkin verran siitä, jota käytetään muiden työsuhteiden yhteydessä työntekijät, perusperiaatteet ja vaatimukset säilyvät ennallaan. Joten LLC:n johtajalla on oikeus maksaa ja lähteä riippumatta siitä, onko hän yksi yrityksen perustajista vai ulkopuolinen.

Huomautus! Työntekijöiden palkkaaminen ilman palkkaa ei ole työlainsäädännössä säädetty, joten myös toimitusjohtajalle maksetaan palkkaa, vaikka hän olisi yrityksen perustaja.

Artikkelissa on tietoa siitä, kuinka hakea oikein LLC:n johtajan työtä, mitä asiakirjoja on laadittava ja miten työsopimus laaditaan. Lisäksi voit tutustua menettelyn vaiheisiin ja kunkin niistä ominaisuuksiin. Materiaali sisältää tietoa toimitusjohtajan rekisteröinnistä osa-aikainen, ja samaan aikaan.

LLC:n pääjohtajan valtuudet, aseman ydin

LLC on organisaatio- ja oikeudellinen muoto, joka sopii parhaiten pienten ja keskisuurten yritysten edustajille. Yhtiön perustajat ovat henkilöitä, jotka ovat sijoittaneet osan varoistaan osakepääoma järjestöt. Jokaisella tämän taloudellisen kokonaisuuden osallistujalla on oikeus saada osinkoja, joiden suuruus riippuu yrityksen kannattavuudesta ja osuuden koosta.

Toimitusjohtajalla on johtava rooli yhtiön toiminnassa. Tämä on yhtiön ainoa edustaja, jolla on oikeus toimia yrityksen puolesta ilman erityistä valtakirjaa.

Toimitusjohtajan virka velvoittaa sitä hoitavan henkilön toimimaan ammattimaisesti ja olemaan erittäin vastuullinen. Ehdokkaille asetetaan melko korkeat vaatimukset, mikä on perusteltua johtajalle annetuilla monilla valtuuksilla.

TO toiminnalliset tehtävät Toimitusjohtajiin kuuluvat:

• yleisen määräysvallan harjoittaminen yrityksen toiminnassa;
• yhtiön divisioonien toiminnan koordinointi varmistaen koko henkilöstön tehokkaan toiminnan kokonaisuutena;
• yritykselle työsuunnitelmien laatiminen, yrityksen kehittämiseen tähtäävien strategioiden kehittäminen, toiminnan parantaminen;
• valvoa yrityksen tavoitteiden saavuttamista, asetettujen tehtävien toteutumista;
• asiakirjojen kulun tarkistaminen, organisatoristen toimenpiteiden toteuttaminen;
• yrityksen budjetin suunnittelu;
• analyyttisten ja arviointitoimien suorittaminen asioiden todellisen tilan määrittämiseksi.

Huomautus! Lain mukaan on mahdollista perustaa LLC, jos perustajia on yksikin. Tässä tapauksessa hän toimii myös johtajana. Toisaalta tämä tilanne yksinkertaistaa johtajan työtä, koska hänen ei tarvitse raportoida yrityksen perustajalle, ja toisaalta se vaatii häneltä vastuullisempaa suhtautumista liiketoimintaan, koska olemme puhuu omien varojensa hallinnasta.

Toimitusjohtajan päätehtävänä on valvoa kaikkia yrityksen osa-alueita, joten hänen on jaettava vastuu toissijaisten tehtävien suorittamisesta muiden johtoryhmän edustajien kesken. Ja sellaisia ​​on yhtiössä paljon, esim. talousjohtaja, johtaja, kaupallinen johtaja.

Vaiheittainen rekisteröintimenettely, hakijoiden vaatimukset

Välttääksesi sääntelyviranomaisten määräämästä sakkoja ja suojautuaksesi todennäköisyydeltä palkata pätemätön johtaja, sinun on noudatettava Venäjän federaation työlaissa säädettyjä rekisteröintisääntöjä.

Vaatimukset ehdokkaalle

Joten LLC:n johtajan ehdokkaan on täytettävä useita vaatimuksia:

1. ehdokas on suorittanut korkeampi koulutus. Useimmat yritykset suosivat ekonomisteja ja lakimiehiä. Jos yrityksen toiminta liittyy erikoistuneiden palvelujen, esimerkiksi lääketieteellisten tai teknisten, tarjoamiseen, se tarvitsee näiden alojen edustajia;
2. jolla on työkokemusta. Tätä vaatimusta ei tue lainsäädännölliset normit, mutta sillä on oikeus olla olemassa, koska ilman käytännön taitoja, niin sanotusti paljaalla innostuksella, on epätodennäköistä, että yrityskokonaisuutta voidaan johtaa tehokkaasti. Saadaksesi halutun tehtävän sinulla tulee olla vähintään 3 vuoden kokemus johtotehtävistä;
3. ei rikosrekisteriä. Tämä koskee erityisesti henkilöitä, jotka on tuomittu talousrikoksista ja joilla on rajoituksia ammattiin;
4. ikärajan noudattaminen. Etusijalle asetetaan 30-50-vuotiaat hakijat.

Tämä luettelo ei ole staattinen ja sitä voidaan muuttaa tarvittaessa. Pääasia on, että esitetyt vaatimukset eivät ole ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa eivätkä millään tavoin rajoita kansalaisten oikeutta työhön.

Huomautus! Laissa ei säädetä seksuaalisen, rodun tai iän rajoitusten asettamisesta. Lisäksi työnantajaa, joka kieltäytyy palkkaamasta, koska se ei noudata mitään lueteltuja merkkejä, uhkaa oikeudellinen vastuu.

Rekisteröintimenettely

LLC:n johtajan rekrytointi tapahtuu useissa vaiheissa:

1. ehdokkaan tarkastaminen, onko häntä koskevia rajoituksia, jotka estävät häntä toimimasta johtajana;
2. toimitettujen asiakirjojen tutkiminen;
3. järjestäytymiskokouksen pitäminen, jonka jälkeen tehdään päätös;
4. uuden johtajan perehdyttäminen työsääntöihin ja sisäisiin asiakirjoihin;
5. työsopimuksen allekirjoittaminen;
6. johtajan hyväksymistä koskevan määräyksen täytäntöönpano;
7. tarvittavien tietojen syöttäminen työkirjaan;
8. pään henkilökohtaisen kortin rekisteröinti;
9. veropalvelun ilmoitus LLC:n henkilöstön muutoksista;
10. tapausten luovutuskirjan laatiminen.

Ehdokkaiden valinta ja hyväksyminen

Pääjohtajan virka kuuluu valittavien luokkaan, joten johtajan palkkausmenettelyllä on omat ominaisuutensa. Siten ehdokkaan hyväksyminen tapahtuu yrityksen kaikkien osallistujien kokouksessa. Ainoastaan ​​yrityksen valvontaelimen päätöksellä on mahdollista nimittää ehdokas johtoon.

Lopullinen päätös tehdään perustava kokoonpano tarkasteltuaan kaikkien hakijoiden ansioluettelot ja tutkittuaan huolellisesti heidän asiakirjansa.

Lisäinformaatio! Valittavuusperiaatteesta voidaan poiketa, jos virkaa hakee vain yksi hakija. Hänen hyväksymisensä kirjataan asiaa koskevaan pöytäkirjaan.

Asiakirjojen paketti

LLC:n johtajan palkkaamismenettelyssä säädetään tarvittavien asiakirjojen valmistelusta ja toimittamisesta.

Pakollisia ovat:

1. ehdokkaan CV;
2. kopiot kaikista passin sivuista;
3. työkirja;
4. valokopio saaduista koulutusta koskevista asiakirjoista;
5. eläketodistus;
6. armeijan henkilöllisyystodistus.

Lisäasiakirjat (niiden esittäminen vaaditaan vain joissakin tapauksissa):

• asiakirjat, jotka vahvistavat suunnitellun läpäisyn lääkärintarkastus;
• ominaisuudet edellisestä työpaikasta;
• veronumerotodistus.

Huomautus! Kun palkkaat LLC:n johtajan, toimitetaan vain luetellut asiakirjat, hakemusta ei vaadita.

Työsopimuksen solmiminen

Työlainsäädännön mukaan työntekijää palkattaessa tehdään työsopimus hänen ja työnantajan välillä. Tämä asiakirja sisältää tiedot työntekijän toimeksiannosta, hänen oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan, palkan ja vastuun määrästä, joka voi syntyä, jos sopimuksessa määrättyjä velvoitteita ei noudateta, sekä sisäiset määräykset.

Sääntöä sovelletaan myös johtajan nimittämiseen. Lisäksi työsopimuksen täytäntöönpanoa vaaditaan silloinkin, kun johtaja on yrityksen ainoa perustaja. Määräyksen noudattaminen tietyllä tavalla varmistaa johtajan turvallisuuden sekä työ- että sosiaalisilla alueilla.

Pääsyjärjestys

Johtajan virkaanastumispäivänä annetaan määräys hänen työstään.

Asiakirjan tärkeimmät tiedot ovat:

• tiedot henkilöstä, joka otti johtajan aseman;
• tilauksen antamispäivä;
• nimityksen perusteet (pöytäkirjan numero ja päivämäärä);
• työnantajan ja palkatun henkilön allekirjoitukset.

Hyvä tietää! Tilauksen yhteydessä johtajan tulee allekirjoittaa työ kuvaukset ja tehdä sopimus vastuusta.

Merkintä työkirjaan

Johtajan virkaantulo on perusta asianmukaiselle merkinnälle hänen työkirjaansa. Henkilöstöosastolla on valtuudet tehdä tämä. Menettely suoritetaan vakiosääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Ilmoituksen tulee sisältää:

• LLC:n nimi;
• virkaantulopäivä ja koko nimi;
• tiedot asiakirjasta, joka oli perustana uuden työntekijän palkkaamiseen.

veroilmoitus

Veropalvelusta ilmoittaminen tapahtuu jättämällä muutoshakemus yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin. Asiakirjan allekirjoittaa johtaja.

Huomautus! Veroviranomaiselle on ilmoitettava viimeistään 3 päivän kuluessa uuden johtajan palkkaamisesta. Hakemuksen mukana tulee toimittaa kopio uuden työntekijän passista ja perustamiskokouksen pöytäkirja.

Veroviranomaisilla on 10 päivää aikaa tehdä muutoksia.

Asiansiirtoasiakirjan laatiminen

1. johdanto-osa sisältää tiedot yhtiön nimestä, kokouksen puheenjohtajasta, asiakirjan päivämäärästä ja paikasta;
2. kuvaileva osa sisältää luettelon siirrettävistä materiaaleista;
3. lopullinen - tiedot läsnä olevista henkilöistä, heidän allekirjoituksistaan ​​ja seuran sinetistä.

Asiakirja on laadittu kahtena kappaleena. Tietojen toimittamisen muoto on mielivaltainen.

Joitakin yksityiskohtia menettelystä

Kuten muissakin virallisissa menettelyissä, myös johtajan palvelusprosessissa on useita piirteitä ja vivahteita. Yleensä tämä johtuu yrityksen toiminnan suunnasta sekä muista seikoista, jotka ovat tärkeitä tietyssä tapauksessa.

Koeajan nimittäminen

Joissakin tapauksissa työsopimukseen lisätään osapuolten sopimuksella lauseke koeajan vahvistamisesta.

Tärkeä! Venäjän federaation työlain mukaan koeajan pituus ei saa olla yli 6 kuukautta. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa toimitusjohtajan rekisteröinti tapahtuu siirrolla. Tällaisille työntekijöille ei ole koeaikaa.

Koeaikaa laskettaessa ei oteta huomioon seuraavia jaksoja:

1. sairauden aika;
2. pysyä sotilasrekisterissä;
3. julkisten tapahtumien toteuttaminen;
4. työntekijän poissaolo työpaikalta muista syistä.

Tärkeä! Virkaan hakijan koeaikana tekemästä työstä maksetaan lain säännösten mukaan yleisesti.

Kuinka hakea osa-aikaista johtajaa

Esimiehen palkkaaminen osa-aikatyöhön on mahdollista, jos uusi työnantaja siihen suostuu. Siinä tapauksessa, että johtaja toimii samanaikaisesti yrityksen ainoana perustajana, asia menettää merkityksensä.

Osa-aikainen johtaja

Jos palkkaat johtajan osa-aikaisesti, nämä tiedot tulee näyttää työsopimus ja määräys johtajan nimittämisestä. Yleensä tällaiset tiedot kirjataan sopimukseen työaikataulun muodossa.

Tällaisen työntekijän palkkaa laskettaessa otetaan huomioon vähimmäispalkan tunnusluvut. Näin ollen verotus perustuu kertyneeseen summaan, ei koko verokannan palkkaan.

Minkä tahansa tason ja aseman työntekijän työlaki täytetään työlain määräysten mukaisesti. Se selittää työkirjojen täyttämisen, säilytystavat, niiden hankinnan säännöt ja paljon muuta.

Jokainen työnantaja mukana ilman epäonnistumista on noudatettava sääntöjä. Heidän mukaansa täytetään vanhoja työkirjoja ja uusia. Jos näitä sääntöjä ei noudateta, se voi johtaa hallinnollisiin toimiin.

Älä ihmettele, että toimitusjohtajilla on myös työkirjoja. He ovat palkattuja työntekijöitä. Mutta heidän tapauksessaan tietueet suoritetaan silti hieman eri tavalla, ja se täytetään vastaavasti hieman eri tavalla.

Normatiivinen perusta

Yrityksen johtajan merkintöjen tekemisprosessia säätelevät useat lainsäädäntöasiakirjat:

• Taide. Venäjän federaation työlain 66 §;
• Työministeriön määräys nro 5205-6-0;
• Perustajakokouksen päätös.

Jos yrityksen omistusmuoto on CJSC, LLC jne., Tällaisen yrityksen johtaja valitaan tulosten perusteella yhtiökokous. Samalla kokouksen puheenjohtaja hyväksyy pöytäkirjan, ja juuri tämä on toteamus organisaation johtajan nimittämisestä.

Osa-aikatyö

Melko harvinainen tilanne henkilöstöpalveluiden toiminnassa on virkojen yhdistäminen pääjohtajan kanssa. Valtiomme nykyinen lainsäädäntö sallii tällaisen mahdollisuuden, eikä aseman tasosta ole riippuvaisuutta. Osa-aikatyön tullessa huomioidaan työministeriön 69. ohjeen 2003 säännös.

Tämän asiakirjan vaatimukset edellyttävät mahdollisuutta tehdä kirjaa osa-aikatyöstä, mutta tämä tulee tehdä yksinomaan henkilöstöasiantuntijoiden toimesta.

Jos yrityksellä ei ole tätä palvelua, tällaista merkintää ei voida tehdä. Ja seurauksena johtajan toisen viran nimittämisen perusta voi olla vain yrityksen päällikön allekirjoittama määräys, joka on pääjohtajan päätyöpaikka.

Tällaisen määräyksen antamiseksi pääjohtajan on yleensä lähetettävä hakemus mahdollisuudesta yhdistää virkoja johtajan nimissä. Liitä mukaan myös seuraavat asiakirjat: todistus työpaikalta, joka ei ole pääasiallinen, sekä kopio määräyksestä virkaan astumiseen samalle työpaikalle. Ohjaaja lähettää nämä asiakirjat itselleen. Ja niiden tarjoaminen on erittäin tärkeää toimitusjohtajalle itselleen.

Venäjän työlainsäädäntö on äärimmäisen lojaali sukupuolityölain täyttötoimenpiteiden suhteen. Tässä tapauksessa henkilöstöasiantuntijoilla on mahdollisuus rekisteröidä pääjohtaja missä tahansa yrityksessä. Tärkein ehto on tarve ottaa huomioon tilaukset, joista tiedot kirjataan kirjanpitoon.

Siirron tapauksessa

Tilanteessa, jossa virkaan ottaessa tapahtuu käännös, on yllä lueteltuihin asiakirjoihin liitettävä tilaus ja lausunto. Ne olisi toimitettava yritysten siirtolupaprosessin vahvistamiseksi.

Osoittautuu, että johtaja ennen irtisanomista saa työpaikan uudessa työpaikassa. Hakiessaan pääsyä työpaikka, johtajan on odotettava vahvistusta päällikön, joka on hierarkkisesti hänen yläpuolellaan, sekä tarvittavan tilauksen vapauttamista.

Vapautumisensa jälkeen vastikään lyödyn johtajan tulee hakea hakemusta vanhalta työnantajalta. Tämän määräyksen mukaan irtisanominen tapahtuu siirrolla ja uudessa paikassa myös vastaanotto siirrolla. Mutta jos kokous on tarpeen päätöksen tekemiseksi, kuvattua prosessia ei voi peruuttaa.

Se voidaan suorittaa vain sisällä sopiva aika nimitetylle johtajalle. Prosessi ei ole mahdollinen työmääräyksen julkaisemisen jälkeen.

Johtajalla ei ole oikeutta ottaa työvoimaa tuotantoon irtisanomismerkinnän jälkeen, jos siirto liittyi kolmannen osapuolen yritykseen. Tällaisilla siirroilla, jotka on tehty hänen irtisanomistaan ​​koskevan johtajan henkilökohtaisen asiakirjan mukaisesti, edelliselle työpaikalle on lainvoimaa.

Irtisanomisen yhteydessä

Jos teet virheen irtisanomismerkintää tehdessäsi, kirja voidaan katsoa pätemättömäksi, kunnes virhe on korjattu. Johtaja voi menettää asemansa tänä aikana.

Vakavampi ongelma voi olla työnantajan kieltäytyminen irtisanomisen jälkeen siirrolla jatkotyön aikana. Ja on parempi olla tekemättä tällaisia ​​​​merkintöjä ilman erityisiä syitä.

Irtisanomismääräyksen antamiseksi johtajan on annettava uudelta työnantajalta vahvistus työsuhteesta toiseen yritykseen.

Tällaisena vahvistuksena pidetään:

• varmennettu lausunto;
• kopio nimitysmääräyksestä;
• ilmoitus johtajan palkkaamisesta.

Sen jälkeen edellisen yrityksen työnantaja antaa määräyksen ja siirretyt perusteet on tallennettava hänen henkilökansioonsa. Irtisanomisen jälkeen kaikki asiakirjat jäävät edelliselle työnantajalle. Jos kaikki tehtiin oikein, mutta ongelmia esiintyi edelleen, sinun on korjattava tietue.