Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu provodi se na temelju podataka o visini prosječne plaće i broju neostvarenih dana godišnjeg odmora.

Puni godišnji odmor zaposleniku se osigurava u trajanju od 11 radnih mjeseci. Zakon o radu propisuje posebne uvjete za privremene i sezonske radnike.

Važno: Radna godina ne računa se od početka kalendarske godine, već od dana kada je zaposlenik započeo s radom.

Razdoblje koje daje pravo na isplatu ne uključuje sljedeće dane:

• kada je zaposlenik bez dobar razlog bio odsutan;
• tijekom rodiljnog dopusta;
• prekoračenje dvotjednog intervala kada je zaposlenik preuzeo.

Obračun plaćanja reguliran je čl. 127 Zakon o radu. Puna naknada dospijeva nakon 11 radnih mjeseci. Ako je radni staž kraći, plaća se obračunava prema broju mjeseci rada u poduzeću.

Kada zaposlenik uzme godišnji odmor, ali ne odradi potrebno razdoblje da ga primi, novac se ne isplaćuje. Izračunajte iznos koji pada na neradne dane i od njega oduzmite.

Treba li dati prednost gotovinskom plaćanju u odnosu na godišnji odmor?

Za izračun iznosa naknade potrebne su dvije vrijednosti:

1. broj neprodanih dana;
2. prosječna dnevna zarada.

Važno: Plaća za godišnji odmor izračunava se po istom algoritmu kao i kod izračuna novčane naknade.

Kako se obračunavaju produljeni godišnji odmori?

Neki zaposlenici imaju pravo, uz 28 dana godišnjeg odmora, dobiti i dodatni. Predviđeni su i produženi godišnji odmori.

Sukladno čl. 126. Zakona o radu, zaposlenik može dati pisanu izjavu prema kojoj ovi dodatnih dana zamijenit će se gotovinskim plaćanjem. Sredstva za njegovu provedbu mogu se uzeti u obzir na stavci troškova rada.

Važno: h Zamjena dodatnog godišnjeg odmora gotovinskim isplatama nije predviđena za radnike mlađe od 18 godina, trudnice i osobe koje rade na opasnim poslovima.

Za radnike u nekim područjima naknada se ne obračunava u kalendarskim danima, već u radnim danima. To uključuje:

• radnici na određeno vrijeme čiji ugovor vrijedi najviše dva mjeseca (temeljem članka 291. Zakona o radu);
• sezonski radnici (temeljem čl. 295. ZR-a).

Za gore navedene kategorije radnika, obračuni uzimaju vrijednost 2 radna dana mjesečno. Za izračun neiskorištenog godišnjeg odmora radni staž se množi s dva i od dobivene vrijednosti oduzima broj ostvarenih.

Kako izračunati radni staž i plaću za godišnji odmor

Da biste saznali broj dana za koje naknada pripada, morate znati sljedeće pokazatelje:

1. Ukupni radni staž u ovoj tvrtki u mjesecima.
2. Isplata godišnjeg odmora na koju zaposlenik ima pravo za cijelo vrijeme.
3. Korišten godišnji odmor.

Pri izračunu broja mjeseci tvrtka koristi sljedeće pravilo: ako je zaposlenik radio manje od 15 dana u mjesecu, on se ne uzima u obzir. Ako je više od 15, zaokružite.

Za izračun dodijeljene plaće za godišnji odmor, svi dani godišnjeg odmora dodijeljeni za godinu dijele se s 12, a zatim se rezultat množi s brojem mjeseci u tvrtki. Ako izračun rezultira razlomkom, on se zaokružuje. Iskorišteni godišnji odmor oduzima se od dobivene vrijednosti.

Kako izgleda algoritam izračuna?

Kao primjer, zaposlenik koji je počeo raditi u poduzeću 18. ožujka 2012. Rok važenja ugovora je 23.08.2014. Zaposlenik je u potpunosti iskoristio dva godišnja odmora od po četiri tjedna, a također je uzeo godišnji odmor bez naknade plaće za 20 dana.

• Puno radno iskustvo. Izračunajte obračunsko razdoblje - 29 mjeseci 5 dana. Budući da su dani koje možete uzeti o vlastitom trošku ograničeni na 14, njih 6 (20-14) nije uključeno u razdoblje. Ukupan radni staž je 28 mjeseci i 30 dana. Broj 30 je veći od 15, zaokruži na cijeli broj. Imamo 29 godina iskustva.
• Broj godišnjih odmora = 28/12*29 = 67,67. Zaokružite da dobijete 68.
• Broj prodaja = 28*2 = 56.
• Broj nerealiziranih = 68-56 = 12.
• Sada ostaje samo 12 pomnoženo s dnevnom zaradom.

Kako odrediti dnevnu zaradu

Za nastavak izračuna potrebna je još jedna vrijednost. Za izračun dnevne zarade trebat će vam:

1. Ukupna plaća za isplatno razdoblje.
2. Ukupni broj kalendarski dani(od 2014. ovaj koeficijent se smatra 29,3).
3. Plaća za stvarno odrađeno razdoblje dijeli se s brojem mjeseci rada, kao i s prosječnim brojem dana u godini - 29,3.

Poznavajući sve gore navedene vrijednosti, lako je izračunati dnevnicu. Iznos isplata za cijelo razdoblje rada podijeljen je na ukupni broj kalendarski dani.

Obračun naknade pri otkazu

Kada je poznat iznos dnevne zarade i broj neiskorištenih dana, nije teško izračunati iznos gotovinskih isplata pri otkazu. Morate pomnožiti ove dvije vrijednosti.

Kada je zaposlenik odradio 11 mjeseci, ima pravo na naknadu za punih 28 dana godišnjeg odmora. Ako je njegov staž manji od potrebnog razdoblja, isplata se obračunava za određeno obračunsko razdoblje.

Važno: V U slučaju otkaza sredinom mjeseca moguće su dvije opcije. Kada je zaposlenik odradio 15 ili više dana, računa se tekući mjesec. U protivnom se ne uzima u obzir u izračunu i neće biti izvršen povrat novca.

Možete razmotriti slučaj zaposlenika koji je radio u tvrtki od 1. srpnja 2014. do 8. travnja 2015. U navedenom razdoblju nije koristio bolovanje niti godišnji odmor. Njegova ukupna zarada za obračunsko razdoblje iznosi 240.000 rubalja. Morate izračunati:

1. prosječna dnevna zarada;
2. nerealizirani godišnji odmor.

Za izračun prosječne zarade, ukupni prihod zaposlenika mora se podijeliti s brojem kalendarskih dana. Ima 9 punih radnih mjeseci do 31.03.2015. Budući da je broj radnih dana do 8. 4. manji od 15 (jednako je 8), travanj se ne uzima u obzir. Prvo pronalazimo drugu vrijednost.

• Kalendarski dani = koeficijent * broj mjeseci = 29,3 * 9 = 263,7.
• Prosječna zarada = ukupni prihod/kalendarski dani = 240 000/263,7 = 910,1.
• Broj nerealiziranih godišnjih odmora = (28/12)*9 = 21.
• Ukupna naknada = 910,1*21 = 19.112,1.

Da biste izračunali naknadu, morate znati nekoliko pokazatelja uspješnosti i primijeniti jednostavne formule. Postupak obračuna ovisi o razdoblju na koje je ugovor sklopljen i radnom stažu u određenoj tvrtki. Zakon o radu uređuje izračun iznosa plaćanja i njihovu provedbu.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Kada radnik pod takvim uvjetima želi dati otkaz, poslodavac se mora rukovoditi odredbama čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije i neki propisi (navedeni u nastavku).

Prvo, ovaj zahtjev mora biti formaliziran u pisanoj izjavi zaposlenika, na primjer ovoj.

Drugo, moraju se poštivati ​​rokovi za nagodbe sa zaposlenikom. U našem slučaju dan otkaza bit će posljednji dan odmora. Stoga se prije odlaska na godišnji odmor moraju napraviti kalkulacije, jer... njegovim završetkom prestaju važiti obveze stranaka.

Dokumenti se prenose istim redoslijedom: povijest zapošljavanja i neki drugi dokumenti (na primjer, platni list, potvrda 2-NDFL, potvrda obrasca 182n, izvod iz obrasca SZV-STAZH itd.), koje je poslodavac dužan izdati zaposleniku na zadnjem dan rada.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Izračun plaće ne bi trebao biti težak, ali pitanje kako izračunati dopust nakon otkaza je složenije, jer broj dana može premašiti osnovno trajanje. To je moguće zbog prethodno neiskorištenih ili dodatnih dana.

Kako ne biste pogriješili, prvo morate odrediti ukupno radno vrijeme, koje daje pravo na godišnji plaćeni odmor (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir značajke pružanja dodatnih razdoblja godišnjeg odmora: za rad sa štetnim uvjetima rada itd.

Zatim morate odrediti ukupno dana za cijelo vrijeme rada kod poslodavca.

Ako se broj dana pokaže razlomačkim, tada se broj zaokružuje u korist zaposlenika (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. prosinca 2005. br. 4334-17).

Nakon toga, na temelju podataka iz vremenskih listova (ili drugih dokumenata za obračun rada), od dobivenog rezultata oduzimaju se dani koje je zaposlenik već iskoristio. Kao rezultat toga, izračunava se preostala količina.

Korak 1. Stvarno radno vrijeme (FOV) = zadnjih 12 mjeseci (ili manje, ali stvarno odrađeno) - isključena razdoblja.

Korak 2. Broj dana po radnom vremenu (KDOV) = (FOV / 12 mjeseci) / (potreban broj dana godišnjeg odmora u ugovoru o radu / 12 mjeseci).

Korak 3. Broj dana godišnjeg odmora (KDO) = KDOV +/- preostalih dana.

Kako se obračunava plaća za godišnji odmor nakon otkaza?

Otkaz zaposlenika koji ima neiskorištene dane postavlja pitanje: kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza. Iznos se sastoji od:

• naknada za sav neiskorišteni godišnji odmor;
• Naknada za dane koji prelaze godišnjih 28 dana ovisi o vlastitom nahođenju zaposlenika (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo predviđa da nakon otkaza zaposlenik mora primiti novčanu naknadu za sva neiskorištena razdoblja (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada je otpušten zbog krivnje. Osim toga, može se ispostaviti da se zaposlenik prethodno odmarao više dana nego što bi trebalo biti. U ovoj situaciji, prilikom konačne isplate, potrebno je zadržati iznos za dane koje je on iskoristio unaprijed.

Izračun se obično odvija u dvije faze:

1. Novac se obračunava za posljednji mjesec odrađen prije dana dopusta: plaća, bonusi, druga plaćanja.
2. Plaća za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i Odluku Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Poslodavac je dužan isplatiti sve obračune za vrijeme rada zadnjeg radnog dana. Ako je otkaz izvršen uz davanje godišnjeg odmora, tada se isplate za radno vrijeme prenose zadnji radni dan. Plaćanje za godišnji odmor - tri dana prije (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije), tj. ranije od ostalih plaćanja. Prilikom prijenosa poreza na dohodak i naknadnog podnošenja obrazaca izvješća regulatornim tijelima, vodite računa o rokovima!

Formula za izračun plaće za godišnji odmor

Obračunavanje naknade za godišnji odmor (naknade) vrši se na temelju izračuna prosječne dnevne zarade (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije), uzimajući u obzir zahtjeve Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor utvrđuje se za obračunsko razdoblje koje iznosi 12. kalendarski mjeseci, prije početka godišnjeg odmora (klauzula 4 post. br. 922).

Za određivanje osnovice za izračun važno je zapamtiti obračunska razdoblja i razdoblja koja treba izuzeti iz obračuna. To uključuje:

• socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana sa sustavom plaća (materijalna pomoć, plaćanje hrane, putovanja, obuke, rekreacije itd.);
• isplate obračunate na temelju prosječne zarade (službeno putovanje i sl.);
• naknade za privremenu nesposobnost;
• rodiljne naknade;
• zastoji krivnjom poslodavca i sl.

Izračun prosječne dnevne zarade za odmor (naknada) u kalendarskim danima vrši se dijeljenjem iznosa plaće koji je stvarno obračunat za obračunsko razdoblje s 12 i mjesečnim prosjekom - 29,3 kalendarskih dana (klauzula 10. post. br. 922 ).

Ako je godina u potpunosti razrađena, formula za izračun bit će:

Plaća za godišnji odmor = stvarno obračunata plaća za razdoblje / (12 x 29,3) x KDO, gdje

• 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu;
• KDO - broj dana godišnjeg odmora, formulu za izračun dali smo gore.

Ako nije odrađena cijela godina, računamo po formuli:

Plaća za godišnji odmor = stvarno obračunata plaća za razdoblje / odrađeno vrijeme x KDO, gdje

• Odrađeno vrijeme = (29,3 x Broj mjeseci odrađenih u cijelosti) + (Broj odrađenih kalendarskih dana u nepunom mjesecu / Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu x 29,3).

Značajke dizajna

Zahtjev čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaćeni odmor zaposleniku osigurava godišnje na temelju (članak 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom godišnjeg odmora "putnik" zadržava svoje radno mjesto (položaj) i prosječnu zaradu (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije), ali ne može biti otpušten. Zaposlenik može dobiti otkaz samo ako:

• počeo ispunjavati svoje Odgovornosti na poslu;
• napisao zahtjev za, u ovom slučaju posljednji radni dan smatrat će se posljednjim radnim danom, a dan otkaza bit će posljednji dan odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj dokumenata koje treba ispuniti ovisi o tome koristi li poslodavac sljedeće obrasce:

• jedinstveno (za predmet koji se razmatra - na temelju Rezolucije Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1);
• vlastiti (odobren neovisno u skladu sa zakonom od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ);
• za organizacije javnog sektora (po nalogu Ministarstva financija od 30. ožujka 2015. br. 52n, kao i za odjele, na primjer, po nalogu Federalne antimonopolske službe Ruske Federacije od 1. srpnja 2016. br. 887/ 16).

Ako se koriste objedinjeni, kadrovska služba priprema dva:

• o pružanju odmora zaposleniku (obrazac br. T-6);
• o otkazu ugovora o radu radniku (obrazac br. T-8).

Isti princip vrijedi i za dokumente za namirenje. Ukoliko poslodavac koristi jedinstvene obrasce, računovodstveni servis priprema dva dokumenta:

• bilješka-obračun o pružanju odmora (obrazac br. T-60);
• obračun po otkazu ugovora o radu (obrazac br. T-61).

U organizacijama javnog sektora i izvanproračunskim fondovima koriste se obrasci dokumenata klase 05 (red br. 52n), a posebno obrazac OKUD 0504425.

Ako se ne koriste jedinstveni obrasci, dokumenti se sastavljaju na način utvrđen proračunskim zakonodavstvom Ruske Federacije (za javni sektor) ili od strane same organizacije u skladu sa Zakonom br. 402-FZ.

Uvijek postoji konačan obračun, u čijem je prvom planu obračun naknade za nerealizirani godišnji odmor. Isplaćuje se uzimajući u obzir dane godišnjeg odmora za cijelo razdoblje rada. U ovoj ćemo publikaciji govoriti o tome kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza, radeći to brzo i kompetentno.

Budući da se naknade izračunavaju množenjem broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora s prosječnom dnevnom zaradom, pouzdanost primljenog iznosa ovisi o ispravnom izračunu ovih pokazatelja.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora nakon otkaza

Nije utvrđeno zakonom specifičnim algoritmom uračunavanje dana godišnjeg odmora koji se isplaćuju nakon prestanka ugovora o radu. Obično se pri izradi takvih izračuna pridržavaju stavova navedenih u „Pravilima o redovitim/dodatnim odmorima” od 30. travnja 1930. i njihovom trajanju utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kada je zaposlenik otpušten, čije je radno iskustvo na jednom mjestu prelazilo 11 mjeseci, a godišnji odmor nije odobren, obračunava se naknada za godinu. Isti iznos naknade osiguran je zaposlenicima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako je do otkaza došlo zbog likvidacije poduzeća u cjelini, njegovih odjela ili značajne reorganizacije poduzeća.

Primjerice, zaposlenik koji je u tvrtki radio od 26. ožujka 2016. do 28. veljače 2017., dakle 11 mjeseci, daje otkaz. i 2 dana. Trajanje odmora je 28 dana. Budući da se radilo više od 11 mjeseci, pravo na godišnji odmor stjecalo se onoliko dana koliko je zakonom predviđeno - 28.

Ako razdoblje aktivnosti nije dulje od 11 mjeseci, dani godišnjeg odmora računaju se razmjerno broju mjeseci staža godišnjeg odmora u radnoj godini s nepunim radnim vremenom po formuli:

H do = N / 12 x K ohm - H dio, gdje

– H do – broj dana godišnjeg odmora koji se moraju platiti;

– N – zakonski utvrđena norma dospjelih dana godišnjeg odmora;

– K om – broj mjeseci rada;

– H dio – broj već iskorištenih dana godišnjeg odmora.

Radnik se zaposlio 01.06.2015., radio je do 29.02.2016., koristio dio godišnjeg odmora u prosincu (10 dana) u ukupnom trajanju od 28 dana. Izračunajmo broj nerealiziranih dana godišnjeg odmora pomoću predložene formule:

• H do = 28 / 12 x 9 – 10 = 10,97 dana.

Ako, zadržavajući iste početne podatke, maloljetni zaposlenik bude otpušten, tada će se u izračun uključiti godišnji odmor u trajanju od 30 dana:

• H do = 30 / 12 x 9 – 10 = 12,5 dana.

Za učitelja koji ima pravo na godišnji odmor od 56 dana obračun će biti sljedeći:

• H do = 56 / 12 x 9 – 10 = 31,99 dana.

Dakle, trajanje prava na godišnji odmor ima ključnu ulogu u izračunu.

O zaokruživanju iznosa obračunatih dana godišnjeg odmora

Obvezno zaokruživanje dobivene vrijednosti nije regulirano zakonom, ali pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. prosinca 2005. br. 4334-17 napominje da je moguće zaokružiti broj dana godišnjeg odmora. na inicijativu poslodavca, uklj. do cijelih jedinica. Ali to se može učiniti bez primjene aritmetičkih pravila, ali na temelju interesa osoblja.

Primjer

Utvrđeno trajanje godišnjeg odmora je 28 dana. Situacija: zaposlenik koji ima 1 mjesec daje otkaz. radno iskustvo. Mjesečni broj dana godišnjeg odmora po pravu je 2,3333 dana (28/12). Zbog neugodnosti korištenja u izračunima periodički razlomak, poslodavac ima pravo zaokružiti dobivenu vrijednost. U ovom slučaju zaokruživanje:

• na stotinke, odredite vrijednost od 2,34 dana;
• do desetine – 2,4 dana;
• do cijelog – 3 dana.

Kako izračunati broj mjeseci godišnjeg odmora: značajke

Da biste pravilno izračunali dane godišnjeg odmora nakon otkaza , Treba imati na umu specifičnost utvrđivanja broja mjeseci u razdoblju godišnjeg odmora. Pri računanju razdoblja na ovaj način poštuju se općeprihvaćena aritmetička pravila: ako broj preostalih dana nakon određivanja punih mjeseci ne prelazi polovicu mjeseca, oni se isključuju iz izračuna, a ako su prekoračeni, zaokružuju se na cijeli mjesec. . Imajte na umu da Pravila ne pojašnjavaju pojam „pola mjeseca“. Međutim, na temelju primjera iznesenih u dokumentu, poslodavci u praksi uzimaju 15 dana za pola mjeseca, bez obzira na njihov broj u mjesecu. Osim toga, pri izračunu razdoblja uzimaju se obračunska, a ne kalendarska razdoblja.

Primjer

Djelatnica primljena 03.01.2016., odlazi 19.05.2016. Period rada je bio 4 mjeseca. i 16 dana. 16 dana (› 15) zaokružuje se na najbliži mjesec, što rezultira 5 mjeseci za daljnji izračun.

Objasnili smo kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza. Dodajmo da djelatnici koji imaju najmanje 11 mjeseci radnog staža. a otpušteni iz bilo kojeg razloga primaju naknadu u cijelosti za godinu, što nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da je godišnji plaćeni dopust nužno uključen u razdoblje godišnjeg odmora, što iznosi ukupno punu radnu godinu.

Promjena posla je uobičajena pojava. Kada planiraju dati otkaz, građani moraju znati o određenim vrstama isplata i naknada na koje imaju pravo, a koje propisuje rusko radno zakonodavstvo. Razlozi koji prate situaciju odlaska osobe s posla su različiti. Važno je razumjeti razlikuje li se obračun otkaza na vlastiti zahtjev i na inicijativu poslodavca te nisu li u ovom slučaju povrijeđena zajamčena prava zaposlenika.

Da li nakon otkaza pripada naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Svaki zaposleni Rus ima zakonsko pravo na godišnji odmor, čije trajanje iznosi dvadeset osam kalendarskih dana godišnje. Za odvojene skupine osobama koje rade u štetnim ili opasnim djelatnostima ili pri obavljanju službenih poslova posebne naravi, s nepravilnim radnim vremenom (w.d.), osigurava se dulji odmor. Prema zakonu o radu, godišnji odmori se odobravaju uz zadržavanje mjesta, prosječne plaće, a istovremeno se plaćaju od strane administracije (tzv. „godišnji odmor“).

Isplata naknade za godišnji odmor također se vrši u slučaju otpuštanja osobe, ako su mu ostali neiskorišteni dani za odmor. Rok za ove isplate je zakonski određen: prilikom davanja otkaza, posljednjeg radnog dana, građanin mora uz plaću za odrađeno vrijeme dobiti i novčanu naknadu za preostali period godišnjeg odmora. Glavna poteškoća povezana s ovom vrstom isplate godišnjeg odmora– nepostojanje jedinstvenog postupka plaćanja. Naknada pripada bez obzira na razlog zbog kojeg zaposlenik daje otkaz:

• na vlastiti zahtjev osobe;
• na inicijativu uprave;
• sporazumom stranaka ugovora o radu;
• u redoslijedu prijenosa specijalista;
• smanjiti osoblje organizacije.

Regulatorni okvir

U okviru radnog zakonodavstva, pojam "vrijeme odmora", čije vrste uključuju godišnji odmor, definiran je Zakon o radu Ruska Federacija(skraćeno TC), ali iznosi i načela za izračun naknade za godišnji odmor i sami iznosi naknada nisu utvrđeni ovim dokumentom. Osim toga, ne postoji jedinstveni propis koji regulira ovo pitanje. Članak 139. Zakona o radu definira samo osnovnu normu koja se koristi za obračun.

Uzima se kao osnova prosječna dnevna zarada. Postupak za njegov izračun utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće.” Kako bi se izbjegle pogreške pri određivanju procijenjenih iznosa tijekom postupka razrješenja, potrebno je primijeniti pojašnjenja Savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) o postupku izračunavanja dana godišnjeg odmora. Dakle, za slučajeve kada je zaposlenik radio u poduzeću:

• više od 11 mjeseci - uprava prihvaća pismo Rostruda od 18. prosinca 2012. br. 1519-6-1;
• manje od šest mjeseci - pismo Rostruda od 31. listopada 2008. br. 5921-TZ;
• za iskustvo od 5,5 do 11 mjeseci - pismo Rostruda od 08/09/2011 br. 2368-6-1.

Za niz pojedinačnih industrija usvojeni su zajednički sporazumi sa sindikatima u kontekstu vrsta industrije i klimatskih uvjeta (na primjer, Zakon Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1 „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama Dalekog sjevera i ekvivalentima u mjestima.” Postupak određivanja broja dnevnih plaća također je razjašnjeno od strane Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije u svom pismu od 7. prosinca 2005. br. 4334-17 danas postoji niz pravnih rješenja.

Kako izračunati godišnji odmor nakon otkaza

Posebnosti utvrđivanja prosječne zarade (skraćeno SZ) u primjeni za sve mogućnosti predviđene Zakonom o radu, uključujući godišnji odmor, utvrđene su gore navedenom Odlukom br. 922 (u daljnjem tekstu s pozivom na propisi gore, datum je izostavljen). U dokumentu se navodi da se obračun SZ-a, neovisno o rasporedu rada zaposlenika, provodi na temelju stvarno obračunatih primanja i odrađenog vremena za godinu - dvanaest kalendarskih mjeseci, pri čemu se pod pojmom „kalendar“ podrazumijeva vremensko razdoblje od 1. do uključivo 30./31. dana (za veljaču – do 28./29.).

Odmor se iskazuje u danima, a za slučaj obračuna iznosa godišnjeg odmora i naknade prosječna dnevna plaća se utvrđuje izrazom: obračunata plaća za obračunsko razdoblje dijeli se s brojem 12 pomnoženim s 29,3. Ako u razdoblje naplate mjesec(i) nisu u potpunosti obrađeni, tada su broj punih mjeseci i broj r uključeni u izračun umjesto vrijednosti 12. d. u djelomičnim mjesecima. Dakle, pomoću mehanizma obračuna utvrđuje se zarada za jedan dan, koja se mora pomnožiti s iznosom neiskorištenog godišnjeg odmora u danima. Ovo je vremensko razdoblje naknade.

Prosječna dnevna zarada zaposlenika

Prema stavku 4. Pravilnika, odobrenog Rezolucijom br. 922, za određivanje prosječne plaće za iznose godišnjeg odmora i naknade, uzima se u obzir Prošle godine(12 punih mjeseci). Vrijednost 29,3 uključena u izračun odgovara prosječnom mjesečnom broju dana u godini. Za određivanje prosječne dnevne zarade od prihoda se oduzimaju iznosi, a od obračunskog razdoblja oduzima se vrijeme po sljedećim osnovama:

• pauze za hranjenje bebe;
• privremena nesposobnost, uključujući i zbog trudnoće i porođaja;
• prekid rada zbog poslodavca ili zbog okolnosti koje su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• neispunjavanje dužnosti zbog štrajka (ako građanin u njemu nije sudjelovao);
• dodatni slobodni dani radi njege djeteta s invaliditetom i osobe s invaliditetom u djetinjstvu;
• oslobođenje od rada prema zakonu.

Prema stavku 3. Pravilnika Rezolucije br. 922, socijalna plaćanja, koji nisu povezani s plaćanjem (npr. novčana pomoć, plaćanje hrane, naknada putnih troškova, plaćanje obuke, liječenja, komunalije, rekreacija.). Predviđeno je uključivanje samo primanja od rada u okviru postupka isplate koji primjenjuje poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata.

Izračun broja dana godišnjeg odmora

Ako je radni staž zaposlenika 11 mjeseci ili više, naknada se određuje prema Rostrudovom pismu br. 1519-6-16:

1. Neiskorišteni godišnji odmor u cijeloj radnoj godini nadoknađuje se 100%. U obzir se uzima 28 rubalja. (ili veća količina pod posebnim uvjetima rada). Godine se računaju od dana zaposlenja.
2. Dani nepune godine računaju se srazmjerno mjesecima koji se također računaju od vremena zasnivanja radnog odnosa. Za puni radni mjesec daje se 2,33 dana (za godišnji odmor od 28 dana). Ako je potrebno duže razdoblje godišnjeg odmora, vrijednost se dijeli s 12 kako bi se izračunao broj dana u mjesecu.
3. Dani koji spadaju u nepuni mjesec uzimaju se kao cijeli mjesec ako im je vrijednost veća od 15, a ne uzimaju se u obzir ako je vrijednost manja od 15.
4. Dobiveni rezultat bit će broj p. itd., za koje se mora platiti naknada, dok se razlomački iznos zaokružuje samo u korist građanina (dopis MZ br. 4334-17).

Značajke obračuna za zaposlenike koji su radili manje od 11 mjeseci

Isplata naknade pri otkazu ima svoje specifičnosti za one koji su radili manje od 11 mjeseci. Prema Građanskom zakoniku, pravo na godišnji odmor zaposlene osobe nastaje nakon šest mjeseci rada. Rostrud u pismu br. 5921-TZ objašnjava da, bez obzira na dužinu rada u poduzeću, građanin može računati na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja, ali samo ako je njegov broj radnih dana najmanje 15.

Još jedna značajka proizlazi iz paragrafa 28 NKT pravila br. 169 SSSR-a. Pravo na naknadu imaju oni koji su radili 5,5-11 mjeseci puna godina, ako su razriješeni iz sljedećih razloga:

• regrutacija u vojsku (vojna služba);
• smanjenje osoblja;
• likvidacija poduzeća;
• prestanak rada zbog nesposobnosti za rad iz zdravstvenih razloga.

Isplata godišnjeg odmora pri otkazu na vlastiti zahtjev

Kod davanja otkaza na vlastiti zahtjev inicijativa dolazi od strane zaposlenika. Isplata zaposleniku koji daje otkaz mora se izvršiti zadnjeg dana rada ili na kraju godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz. Građanin koji je na godišnjem odmoru može povući svoju prijavu i zatim ponovno početi obavljati službene dužnosti. Ograničavajuća okolnost za takav povratak bit će postojanje ugovora potpisanog od strane uprave s drugom osobom koja se prima na novo mjesto premještajem.

Pri izradi izračuna za zaposlenika uzima se u obzir njegovo bolovanje primljeno tijekom godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem, dok se godišnji odmor za bolovanje ne produljuje. Odmor nije predviđen za one koji rade po građanskim ugovorima (ugovor ili posao). Isplate se vrše glavnim radnicima, honorarnim radnicima, sezonskim radnicima i prijavljenim radnicima. ugovori na određeno vrijeme. Plaćanja za dragovoljni otkaz utvrđuju se standardno, na temelju godišnjih razdoblja rada i prosječnih primanja.

Naknada za dodatne dane godišnjeg odmora

Pojedinačne kategorije građani imaju pravo na dodatne plaćene dane odmora. Takvi radnici uključuju ljude koji rade na krajnjem sjeveru (područja koja su njemu ekvivalentna), poduzeća s nepovoljnim uvjetima i rade u neredovitom radnom vremenu (na primjer, učitelji). U skladu s člankom 119. Zakona o radu, tim se osobama osigurava dodatni plaćeni odmor čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu: minimalno - 3 dana, bez ograničenja.

Drugim člankom Zakona o radu, 127., utvrđuje se isplata naknade pri otkazu za sve vrste neiskorištenog godišnjeg odmora. Istodobno, ne postoje posebni regulatorni zahtjevi za određivanje naknade za dodatno razdoblje odmora za nepravilan dan. Uzimajući u obzir trajanje plaćenog dopusta, dodatne isplate za dodatne dane zbrajaju se s naknadama za glavne dane godišnjeg odmora.

Tijekom trudnoće

Postoje slučajevi kada osoba koja odustaje nema prihoda. U takvim okolnostima naknada za godišnji odmor pri otkazu je specifična i ovisi o razlozima situacije. Dakle, ako prekinete sa ženom ugovor o radu odmah kada se vrati na posao nakon trudnoće/porođaja, pod takvim okolnostima novčana naknada također se oslanja, ali sa svojim specifičnostima za određivanje potrebnih parametara:

• Broj dana. Ako zaposlenica da otkaz nakon rodiljnog dopusta, dobiva naknadu za dane koji nisu iskorišteni u prethodnim razdobljima, a dospjeli su tijekom rodiljnog dopusta. Za razdoblje koje prethodi rodiljnom dopustu, dani se računaju na općoj osnovi, kao što je gore navedeno - uzimajući u obzir vrijeme koje je trudnica radila u poduzeću. Boravak na rodiljnom dopustu od 140 dana (odnosno 5 mjeseci) daje pravo da se to razdoblje uračuna u trajanje dopusta. Ako zaposlenica da otkaz nakon rodiljnog dopusta, nadoknađuju joj se dani koji nisu isplaćeni za prethodna razdoblja i 11,67 dana godišnjeg odmora predviđenog za porodiljni dopust, izračunato na temelju razdoblja rodiljnog dopusta 28/12 * 5 = 11,67.
• Prosječna zarada. Za ovaj parametar uzimaju se iznosi za prošlu godinu. Ako je žena radila u poduzeću manje od godinu dana, ovaj financijski parametar SZ izračunava se uzimajući u obzir stvarno vrijeme: dospjelo razdoblje bit će plaćeno prema bolovanju.

Honorarac

Danas nije neuobičajeno raditi skraćeno radno vrijeme, a takvi građani zabrinuti su hoće li se isplatiti godišnji odmor nakon otpuštanja s drugog posla osim glavnog. Radnici s nepunim radnim vremenom mogu biti ne samo „vanjski“, već i „interni“, odnosno raditi u istom poduzeću, a istovremeno obavljati i druge poslove. Prije svega, radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na plaćeni odmor; njegovo trajanje ne ovisi o obliku zaposlenja.

Radnici s nepunim radnim vremenom bilo koje kategorije koji daju otkaz na vlastiti zahtjev imaju ista prava i jamstva kao i glavni zaposlenici. Ako radnik koji radi u nepunom radnom vremenu dobije otkaz, poslodavac je dužan nadoknaditi neiskorišteno razdoblja godišnjeg odmora te naknadu isplatiti istovremeno s ostalim iznosima plaće. Metodologija utvrđivanja obilježja nema te je slična onoj za ključne zaposlenike.

Pri razrješenju zbog premještaja

Članak 72.1 Zakona o radu predviđa mogućnost premještaja građanina na stalno radna aktivnost drugom poslodavcu na pisani zahtjev osobe. Ugovor o radu U tom slučaju raskida se odnos s prethodnom upravom. U pogledu ostvarivanja prava na godišnji odmor za osobu koja je dobila otkaz premještajem, primjenjuju se odredbe članka 127. Zakona o radu prema kojima osoba ima dvije mogućnosti:

• primati novčanu naknadu;
• koristiti akumulirane dane godišnjeg odmora nakon naknadnog otkaza (na pismeni zahtjev).

Nema drugih opcija. Važno je uzeti u obzir da građanin nakon šest mjeseci neprekidnog rada ima pravo zatražiti plaćeni dopust na novom radnom mjestu, a prijenos preostalih neiskorištenih dana godišnjeg odmora s jednog poslodavca na drugog kod otkaza u slučaju premještaja je nije provedeno. Radnici s nepunim radnim vremenom, kao i radnici na glavnom mjestu, imaju pravo napisati zahtjev za odsustvo uz istovremeni naknadni otkaz na kraju istog.

Postupak registracije

Otkaz se sastoji u raskidu (prestanku) od strane stranaka radni odnosi. Dan prestanka je posljednji radni dan građanina. Redoslijed radnji za zaposlenika koji namjerava dati otkaz je sljedeći:

1. Uzmite uzorak pisma o ostavci od odjela za ljudske resurse ili ga napišite u bilo kojem obliku navodeći:
   1. naziv organizacije;
   2. Puno ime voditelja;
   3. vaše puno ime i položaj;
   4. zahtjevi za vlastitu odluku o odustajanju;
   5. datum sastavljanja zahtjeva, potpis i njegov prijepis iza teksta isprave.
2. Obavijestite poslodavca o svojoj namjeri davanja otkaza dva tjedna pisanim putem podnošenjem zahtjeva.
3. Radite dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva, ako vas uprava ne pusti bez posla.
4. Potpišite nalog o otkazu (može se izdati na isti datum kao i otkaz ili pisanje izjave).
5. Potpišite zaobilazni list s potrebnim uslugama (svako poduzeće ima svoj popis).
6. Pribavite od računovodstva potvrde 2-NDFL, obračun bolovanja i platni list za posljednje razdoblje rada, pazeći da su dani "bez godišnjeg odmora" uključeni u izračun.
7. Podignite radnu knjižicu u kadrovskoj službi.

Na pismeni zahtjev, zaposleniku se može dati neiskorišteni akumulirani godišnji odmor uz naknadni otkaz. Uz ovu opciju, dan otkaza poklapa se s posljednjim danom godišnjeg odmora. Treba razumjeti: odgovornost je uprave za isplatu naknade, a odobravanje dopusta u ovom slučaju je pravo poslodavca, koji može odbiti otpustiti osobu iz sljedećih razloga:

• izostanak s posla;
• činjenica krađe imovine;
• biti pijan na poslu;
• čin koji je iz moralnih razloga nespojiv s položajem koji obnaša;
• neusklađenost između traženog vremena i rasporeda godišnjih odmora organizacije.

Da li je potrebno napisati dvije izjave u takvoj situaciji nije određeno zakonom, to ovisi o tijeku dokumenata organizacije. U svakom slučaju, u prijavi se navodi vrijeme početka i razdoblje godišnjeg odmora. Rok za predaju kadrovskim službama sličan je normalnom postupku otkaza, najmanje 14 dana. Isplate i izdavanje dokumenata zaposleniku koji daje otkaz događa se dan prije godišnjeg odmora, tako da poslodavac više nema obveza prema bivšem zaposleniku; takvi dani godišnjeg odmora se ne uračunavaju u radni staž.

Porezni odbitci i plaćanja osiguranja

Prema Porezni broj obračunane novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor uključene su u troškove poduzeća, a plaćanja osiguranja koja se odbijaju za to slična su standardnim porezima na plaće. Do 01.01.2010 UST nije odbijen za isplate naknade; za razliku od drugih naknada nakon otkaza (na primjer, financijska pomoć), ti iznosi nisu oslobođeni doprinosa za osiguranje.

Osim toga, prilikom isplate novca osobi koja daje otkaz, poslodavac mora isti dan (najkasnije) iz tih iznosa obustaviti i doznačiti porez na dohodak. Odnosno, postupak oporezivanja, obračuna i plaćanja poreza na dohodak i socijalnog osiguranja odvija se na uobičajeni način. Ako računovodstvo nije uzelo u obzir porezne promjene, inspekcijski će organi naplaćivati ​​penale i kazne. Kako bi se izbjegle kazne, potrebno je podnijeti ažurirane prijave fondovima.

Kazne za kašnjenje u plaćanju

Na dan otkaza ugovora o radu, poslodavac je dužan izvršiti obračun s radnikom isplatom svih dospjelih sredstava i novčane naknade. Poslodavac je dužan prema zakonu isplatiti zaposleniku na dan otkaza. U suprotnom, ako se rokovi prekrše, poslodavac se suočava s kašnjenjem plaća i drugih isplata. materijalna odgovornost(čl. 236. Zakona o radu) u obliku:

• kamate na neplaćenu naknadu za godišnji odmor, njihov se iznos izračunava po stopi ne manjoj od 1/150 ključne stope Središnje banke Rusije koja je na snazi ​​za ovo razdoblje za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nedovoljne uplate;
• administrativna kazna za službenike ( individualni poduzetnici) od 1000 do 5000 rubalja, za pravne osobe– od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja.

Video

Intenzivni rasporedi rada često ne daju zaposlenicima priliku uzeti sve potrebne dane odmora. Ali kada dođe vrijeme za rastanak s poslodavcem, ostatak iscijepanog godišnjeg odmora mora se nadoknaditi. U ovom slučaju nije relevantan samo izračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza, već i ispravna definicija broj dana koji nisu dostavljeni na vrijeme.

Zakonodavni okvir

Velika većina pitanja koja se odnose na radne odnose uređena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Poglavlje 19 kodeksa posvećeno je temi godišnjih odmora. Iz njega se posebno mogu saznati informacije o minimalnom trajanju plaćenog godišnjeg dopusta (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije) io postupku izračunavanja radnog staža koji daje pravo na puni godišnji odmor (članak 121. Zakon o radu Ruske Federacije).

Oni koji planiraju otići morat će se upoznati s još nekoliko članaka Zakona o radu i drugim dokumentima o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza:

• Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije - izračun prosječne plaće;
• Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije - uvjeti plaćanja;
• Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije - postupak za raskid ugovora nakon godišnjeg odmora;
• Pravila o godišnjem odmoru usvojena još 1930. godine, ali važeća ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• Dekret br. 922 Vlade Ruske Federacije - o pojedinostima utvrđivanja prosječne zarade;
• Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 4334-17 - o postupku utvrđivanja broja neiskorištenih dana.

Minimalno trajanje plaćenog godišnjeg odmora je 28 dana, čl. 115 Zakonika o radu Ruske Federacije.

Tko ima pravo na naknadu?

Ako osoba u trenutku otkaza nema plaćeni barem jedan dan odmora (glavni ili dodatni), tada ima pravo na financijska naknada. U tom smislu, nije bitno kakav je oblik ugovora sklopljen sa stručnjakom: na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme ili sezonski. Razlikovat će se samo način određivanja trajanja godišnjeg odmora.

Ovdje morate imati na umu da neki zaposlenici imaju pravo na odmor u duljem trajanju od utvrđenog u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije (više od 28 dana). Osim toga, zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za dodatni dopust na temelju uvjeta rada:

• štetne i opasne industrije;
• nepravilan raspored;
• uvjetima krajnjeg sjevera i sličnih područja.

Poslodavci sami mogu omogućiti godišnji odmor duži od 28 dana ako je ta odredba propisana kolektivnim ugovorom.

Obračun naknade za godišnji odmor

Ako postupak izračuna trenutnih plaća obično ne izaziva pitanja, onda izračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza izaziva mnoge probleme. I tu trebamo pozvati u pomoć ne samo norme radnog zakonodavstva, već i logiku.

Za manje od mjesec dana

Za određivanje broja punih mjeseci potrebno je odrediti datum stupanja na posao. U tom smislu, nije potrebno pogađati datum polaska do 31. da bi razdoblja bila cjelovita. Obračun dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja temelji se na datumu prijema.

U slučajevima kada zaposlenik ode sredinom mjeseca, Pravila iz 1930. predviđaju zaokruživanje prema gore ili dolje. Njegovo načelo je brojanje punih mjeseci rada i određivanje preostalog radnog staža u danima, a zatim:

• stanje od 15 ili više dana uzima se kao cijeli mjesec;
• stanja manja od 15 dana se ne uzimaju u obzir.

Za neiskorišten mjesec

Radno zakonodavstvo zabranjuje poslodavcu odgađanje pružanja godišnjeg odmora dulje od dvije godine. U praksi se to događa prilično često. Pogotovo u mala poduzeća, gdje je zamjenjivost osoblja niska. U slučaju da zaposlenik nije uzeo godišnji odmor nekoliko godina, morate imati na umu da nakon otkaza mora dobiti naknadu za sve godišnje odmore, bez obzira koliko ih je akumulirano i bez obzira na to koliki je obračunati iznos.

Po dobrovoljnom otkazu

Nagodba koju su pokrenuli zaposlenici gotovo nikada ne daje zaposleniku nikakve beneficije ili pravo na beneficije. Slučaj nije bio iznimka. Saldo godišnjeg odmora izračunava se prema standardnoj metodi: razmjerno vremenu odrađenom tijekom radne godine.

Oni koji imaju značajan broj akumuliranih dana (primjerice 28 ili više) mogu koristiti pravo predviđeno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije - otkaz nakon korištenja svih godišnjih odmora. U ovom slučaju, za zaposlenika se postiže nekoliko pozitivnih točaka:

• tijekom godišnjeg odmora stječe se osiguranje i opći staž;
• za svaki mjesec dodaje se još najmanje 2,33 dana godišnjeg odmora;
• sve vrijeme do otkaza osoba ostaje osigurana za slučaj invalidnosti.

Regres za godišnji odmor pripada svim radnicima, bez obzira na razlog odlaska, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon razrješenja prema čl

U glavama mnogih, rastanak sa zaposlenikom "pod člankom" lišava ga većine isplata. To nije istina, ali naravno, još uvijek postoje nijanse kako pravilno izračunati godišnji odmor nakon otkaza u tako neugodnoj situaciji. Zasluženi dani odmora moraju se nadoknaditi obavezna. A čak i ako je zaposlenik prouzročio štetu, ali je odbije dobrovoljno nadoknaditi, tada mu je nemoguće uskratiti niti lipu s plaće, čl. 248 Zakon o radu Ruske Federacije.

Također treba imati na umu da osoba koja je otpuštena iz razloga krivnje ne može iskoristiti odredbe čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije i tražiti isplatu nakon isteka godišnjeg odmora.

Ako nema prihoda

Radna povijest osobe ne mora se sastojati samo od redovitog dolaska na radno mjesto pet dana u tjednu s istim iznosom plaće koji se isplaćuje za svaki mjesec. Gotovo svaki zaposlenik barem jednom u životu doživi:

• na bolovanju;
• Poslovni put;
• tijekom zastoja ili štrajka.

Kako izračunati iznos naknade za godišnji odmor nakon otkaza, ako za prethodnih 12 mjeseci nije bilo obračuna plaće ili je zaposlenik zadržao svoj položaj i prosječnu plaću, opisano je u Rezoluciji br. 922. U takvim slučajevima predlaže se odabir kao obračunsko razdoblje od 365 dana koje je prethodilo vremenu bez plaća, tj. analiza će trajati 24 mjeseca. Ako tog razdoblja nema, tada kao osnovicu trebate uzeti plaću prema rasporedu zaposlenih i sve dodatne isplate predviđene kolektivnim ugovorom.

Kako pravilno izračunati?

Rijetki su zaposlenici koji na posao dolaze 1. siječnja, a odlaze 31. prosinca. Zato radna godina počinje odbrojavati od datuma zapošljavanja. Ali čak i tada, malo je vjerojatno da će osoba prilagoditi dan otkaza na kraj punog mjeseca kako bi olakšala život kadrovskim službenicima i računovodstvenim odjelima.

Dakle, ako je osoba primljena u radni odnos 10. svibnja, a planira otkaz ugovora o radu 15. studenog, tada će se računati punih šest mjeseci (od 10. svibnja do 9. studenog), preostalih 6 dana neće se uzimati u obzir pri obračunu. kompenzacija. Dakle, ako osoba ima pravo na 28 dana godišnje, onda u ovom slučaju dobiva naknadu za 14 dana. Ali ako je zaposlenik dao otkaz 25. studenog, tada bi se 16 dana salda prihvatilo za cijeli mjesec, a dodatna naknada bi se nakupila za još 3 dana (28/12 * 7 = 16,33, zaokruženo u korist zaposlenika i pretvara se izvan 17 dana).

Je li dužina radnog vremena važna?

Nova godina godišnjeg odmora za svakog zaposlenika ne počinje 1. siječnja, već na dan kada je zaposlen. Ovaj datum morate zapamtiti ne samo da biste proslavili obljetnice. Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, samo zaposlenik koji je radio najmanje godinu dana može uzeti puni godišnji odmor. Štoviše, u tom razdoblju ne bi trebalo biti dana koji nisu uključeni u razdoblje godišnjeg odmora:

• vrijeme odsutnosti ili suspenzije s posla;
• roditeljski dopust;
• besplatni odmor koji u trajanju premašuje one predviđene čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije.

Obveza rada 12 punih mjeseci ne vrijedi u svim slučajevima. Objavljena davne 1930. godine, Pravila o dopustu u vezi s davanjem naknade sadrže svoje iznimke, s kojima se Rostrud također slaže:

Pravila iz 1930., ako nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, i dalje su relevantna u 2018. A dok se ne donesu novi propisi, kadrovici i zaposlenici mogu se rukovoditi njima ako ne znaju kako izračunati dane godišnjeg odmora nakon otkaza u svakom pojedinačnom slučaju.

Prema Rostrudu, punu naknadu za godišnji odmor mogu dobiti samo oni koji su radili više od 11, ali ne više od 12 mjeseci. Ako je radni staž duži od godinu dana, tada će se naknada obračunavati na temelju 2,33 dana mjesečno.

Primjer izračuna

Često zaposlenik želi sam shvatiti kako izračunati plaću za godišnji odmor prije odlaska kako bi bio siguran u poštenje poslodavca. Možete olakšati stvari sa sljedećim primjerom:

Službenica je primljena u radni odnos 02.06.2016., a otišla 15.11.2017. Za to vrijeme zaposlenik se uspio odmoriti 28 dana. Plaća za razdoblje od 1. studenog 2016. do 31. listopada 2017. iznosila je 180 tisuća rubalja. Za ovu godinu nije bilo izuzetih razdoblja.

Tada će algoritam biti sljedeći:

1. Utvrđujemo broj mjeseci rada - 17 punih odrađenih mjeseci (s obzirom da je dan prijema 2. lipnja, odbacuje se 14 dana odrađenih u studenom).
2. Izračunavamo broj dana za naknadu - za prvu godinu je trebalo 28 dana odmora i zaposlenik ih je dobio, za preostalih 5 mjeseci treba platiti 28/12 * 5 = 12 dana.
3. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu - 180 tisuća rubalja / 12/29,3 = 511,95 rubalja.
4. Naknada će biti 12 dana*511,95 rubalja=6143,40 rubalja.

Ako prije dana otkaza zaposlenik nije imao vremena iskoristiti sve dane odmora, poslodavac će platiti naknadu za njih. Najčešće su pogreške u obračunima malobrojne i uzrokovane su propustom ili kvarom stroja. Ali budući da to može dovesti do nedovoljne isplate, bivši će zaposlenik biti puno mirniji ako može izračunati svoju plaću za godišnji odmor nakon otkaza.

Barski odvjetnik pravna zaštita. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.