אנשים רבים רוצים לפתח תכונות מנהיגות. אבל לא כולם מבינים מיהו מנהיג ומי הוא. מדבר בשפה פשוטה, מאופיין בתכליתיות, חוסר לאות, היכולת להניע אנשים אחרים, משמשים עבורם דוגמה ומובילים אותם לתוצאות. מנהיג הוא לא רק מעמד יוקרתי, אלא גם אחריות גדולה. ומכיוון שהנושא הזה מאוד מעניין, יש להקדיש קצת יותר תשומת לב לשיקולו.

להיות מנהיג

ראשית, בואו נדבר קצת על זה. האם אפשר להיות מנהיג? כן, אם לאדם יש בהתחלה את האופי המתאים, המזג, האש בפנים ומה שנקרא חוכמה. כל האמור לעיל יכול "לישון" באדם במשך זמן מה, אבל אז או מתעורר בהשפעת הנסיבות, או שהבעלים שלהם מתחיל בתהליך.

עם זאת, כל המנהיגים עוברים ארבעה שלבי התפתחות. בקצרה ניתן לתאר אותם באופן הבא:

• הוא המנהיג של עצמו. אדם לומד להבין את עצמו, לקחת אחריות על דבריו ומעשיו, מנסח מוטיבציה אישית, מאמן משמעת, מציב מטרות ומשיג אותן.
• מנהיג במצב. האדם לוקח אחריות על לא קבוצה גדולה/company בנסיבות מסוימות. הנאמן בקבוצת האוניברסיטה הוא דוגמה אחת.
• מנהיג בצוות. אדם שיכול להוביל קבוצה גדולה של אנשים למטרות מורכבות וחשובות. למשל, ראש מחלקה בחברה.
• מנהיג קבוצה. מישהו שיש לו פוטנציאל עצום, ביטחון בלתי נדלה, חוזק חזק ומטרה שאפתנית, שלשם השגתו הוא אוסף צוות שלם. למשל, איש עסקים שמארגן את העסק שלו.

להיות מנהיג זה לא קל. אבל מעמד זה מביא יתרונות גדולים. אז אילו תכונות צריכות להיות למנהיג?

יכולת עבודה עם מטרות

זה צריך להיאמר קודם. האיכות העיקרית של מנהיג היא היכולת לקבוע מטרה ולעבוד איתה בעתיד. הוא יודע בוודאות את הדברים הבאים:

• אילו אסטרטגיות יכולות לעזור להשיג תוצאות.
• לאיזה כיוון כדאי לנוע כדי להשיג זאת?
• כמה זמן ומשאבים יידרשו להשגת המטרה.
• מה יתקבל כתוצאה מכך.

מנהיג גם יודע לתכנן, לנתח, לחשוב בצורה בונה ולהציע מחשבות מעשיות. בנוסף, הוא מסוגל להסביר בצורה ברורה וברורה את כל מה שרשום לכל חבר בצוות.

כישורי תקשורת

זה גם חייב להיחשב לאחת התכונות העיקריות של מנהיג. מיומנויות תקשורת משמעותן היכולת ליצור קשרים ולאפשר תקשורת בונה מעשירה הדדית. אם זה טבע האדם האיכות הזו, אז הוא נחשב למצליח חברתית.

ועבור מנהיג, היכולת לתקשר בצורה יעילה עם אנשים, עמיתים ושותפים היא גם המפתח להצלחה. אם הוא חברותי, אז לא יהיה לו קשה ליצור חיבור שימושי הזמן המתאים, אשר יסייע בהשגת המטרה בצורה יעילה. בנוסף, איכות זו עוזרת לשכנע אנשים, לשאול את השאלות הנכונות, להעביר בשקט את הנושא לכיוון הנכון ולקבל במהירות את המידע המעניין.

יכולת השראה והנעה

זה מאוד איכות חשובה. מנהיג הוא אדם שלא רק מוביל אנשים, אלא מישהו שאתה רוצה לעקוב אחריו! עליו להיות מסוגל ליצור דחפים של פעולה המעוררים גם את עצמו וגם את אחרים. יתרה מכך, עליו גם לעורר השראה לפעולה וליצור מוטיבציה ארוכת טווח ובת קיימא.

מנהיג יודע להפגין עתיד מושך וצבעוני ובכך לגרום לעוקבים ולמחלקות שלו לרצות לצלול אליו במהירות. לשם כך עליו:

• שיהיה נאום יפה.
• צור "תמונה" של העתיד, תאר אותו בצורה חיה, אך אל תיפה אותו.
• במידה מסוימת, תהיה פסיכולוג. אין דרך לעשות בלי לדעת את ה"נקודות" של הקולגות והחניכים שלך שצריך להשפיע עליהם בשביל השראה ומוטיבציה.

וכמובן, מנהיג חייב להוות דוגמה. אנרגטי, חיובי, בטוח ויחד עם זאת רגוע בצורה עסקית. כדי שאנשים, שמסתכלים עליו, ידעו שהכל יסתדר, הם בהחלט יצליחו, ואפילו בהנהגה כזו.

אֶנוֹשִׁיוּת

למרות העובדה שכולנו אנושיים, איכות זו אינה אופיינית לכולם. אבל מנהיג פשוט חייב את זה. אחרי מי אנשים ילכו אחרי? במי הם יתמכו? למי הם יקשיבו? רק שמישהו מספק להם תמיכה, דואג לאינטרסים שלהם ומתייחס אליהם באנושיות ובהבנה.

זו תכונה אישית חשובה מאוד. מנהיג יכול להיות קפדן ומזמין בו זמנית. אנשים רבים חוששים לגלות הבנה ותמיכה מחשש לאבד סמכות, אך מנהיגים טובים יודעים באילו מצבים הם צריכים להראות צד זה או אחר.

אִרגוּן

כשמדברים על התכונות שצריכות להיות למנהיג, אי אפשר שלא להזכיר ארגון. חשוב מאוד לא לבזבז זמן על זוטות, להצליח לצחצח פעולות מיותרות ולהתרכז במה שחשוב. הבסיס למעשיו של מנהיג אמיתי הוא:

• משמעת עצמית ומשמעת.
• סדר פעולה ברור.
• לוח זמנים מתחשב ומעקב קפדני אחריו.
• חריצות ודייקנות.
• יכולת ניהול זמן.
• היכולת להתמקד כמה שיותר בפעולה ספציפית.

זה בא לידי ביטוי ישירות בתהליך. אחרי הכל, הוא לא רק עוקב אחר כל מה שרשום לעיל, הוא גם מלמד את זה לפקודיו. אגב, בסביבה העסקית קוראים לזה ניהול זמן.

מהי מנהיגות?

זה לא איכות, אבל זה גם ראוי לתשומת לב. מנהיגות היא תהליך של השפעה חברתית שבאמצעותו אדם מקבל תמיכה מאנשים אחרים (חברי הצוות, ככלל) להשגת מטרות מסוימות.

יכולים להיות הרבה סוגים. סגנון מנהיגות קובע את השקפת עולמו של האדם, מאפייני אופיו וניסיונו. לפעמים גם הנסיבות משפיעות. הסגנונות הם כדלקמן:

• אוטוקרטי. מאופיין בכוח ריכוזי ביותר. המנהיג מקבל את כל ההחלטות, הכפופים רק מבצעים פקודות.
• דֵמוֹקרָטִי. כל חברי הצוות לוקחים חלק בקבלת ההחלטות.
• לִיבֵּרָלִי. המנהיג מאציל את סמכותו לפקודיו, מה שמגביר את היוזמה והיצירתיות שלהם.
• נרקיסיסטית. מנהיג לא לוקח בחשבון את האינטרסים של אחרים. זה לא תמיד מוביל לתוצאה רעה, אבל בצוות עם סמכות כזו, אנשים נוטים להרגיש לא בנוח בגלל היוהרה והתוקפנות שלו.
• רַעִיל. הסמכות משתמשת במנהיגות בצורה כזו שהצוות יגיע למצב גרוע יותר.
• מכוון תוצאה. המנהיג מוביל את הצוות לעבר המטרה, עוקב בקפדנות אחר התוכנית וזוכר את מסגרת הזמן.
• מכוון לזוגיות. המנהיג מנסה לשפר את היחסים בצוות, שם מטרות אמיתיות ברקע.

תחום פוליטי

זה יהיה נחמד לשקול בקצרה את הנושא בתוך מגזר מסוים של החיים. למשל, מה צריכות להיות התכונות של מנהיג פוליטי? העיקריים שבהם כוללים:

• פעילות ופעילות עקבית. זה חשוב. פוליטיקאי צריך להיתפס בעיני אנשים כאדם פעיל ופעיל. הופעות אקספרסיביות, החלטות מרשימות, נאומים, פרויקטים, פעולות... האיכות הזו מדגימה את כל זה.
• היכולת לעצב את ההתנהגות והתדמית של האדם. פוליטיקאי חייב להיות מסוגל להתמקד באנשים, לתפוס את דרישותיהם ולעמוד בהן.
• יכולת חשיבה פוליטית. זה עוזר לגבש עמדה חברתית במקרים מסוימים ולקבוע את התנהגותו.
• היכולת לתפוס את הקשר בין אירועים בחיי החברה ובין התחומים.
• היכולת לעורר אמון מוצדק. אף מנהיג פוליטי לא ישפיע על אנשים אלא אם כן הם סומכים עליו.

רשימה זו יכולה לכלול גם את היכולת להשתמש בכוח ולקחת אחריות, את היכולת להבין את האזרחים הפשוטים, כמו גם את ביטוי ההומניזם והמוסר הגבוה.

סימנים של מנהיג

אני רוצה לרשום אותם אחרון. רבות נאמר לעיל לגבי התכונות המאפיינות מנהיג. והנה כמה מהסימנים שבאמצעותם ניתן לזהות אדם כזה בקלות:

• הוא לא מחכה לפקודות, אלא פועל בעצמו, ועושה זאת בתבונה וביעילות, לטובה.
• הוא מאופיין באומץ ובאופי חזק.
• הוא מקבל החלטות נועזות.
• יש לו הרבה אנשים ויועצים בעלי דעות דומות.
• הוא חושב באופטימיות, אבל לא בפזיזות.
• אחד מ התכונות הטובות ביותרמנהיג - הוא תמיד יודע מה הוא רוצה.
• הוא לא מפחד להרוס הכל כדי לבנות משהו חדש.
• מנהיג לא מנסה להיות מישהו, הוא נשאר עצמו.
• אדם כזה לא מתחרה באחרים, אלא משתף פעולה.
• הוא תופס שינוי ומשבר לא כבעיה, אלא כהזדמנות לפעולה אקטיבית.
• מכשולים מניעים אותו, לא מדכאים אותו.
• הוא תמיד הולך עד הסוף. שום דבר לא יכול לגרום לו ללכת שולל.
• חייו תמיד מרשימים ומשמחים.
• רבים מנסים לחקות אותו.
• המנהיג לא נמתח. אם מתעוררת בעיה, הוא פותר אותה מבלי לבזבז זמן על תלונות ודאגות.
• בכל תחום בחיים, ברור ממנו שהוא מנהיג. גם אם הוא נח לבד.

לאחר שלמדנו אפילו את הרשימה הקטנה הזו, אפשר להבין שמנהיג הוא אדם חזק ובעל רצון, המסוגל גם לבצע פעולות ומנצלים באופן עצמאי וגם להניע אחרים לעשות זאת בהצלחה.

משום מה אנשים רבים חושבים שהיכולת להיות מנהיג נתונה לאדם מלידה, אך למעשה זה לא כך. מנהיגים הם אותם אנשים שפיתחו את מערכת התכונות הנחוצות כדי להיות מישהו שאחריו רבים. אם תרצה, כל אדם יוכל לפתח תכונות מנהיגותיות. אם גם אתה שואף להיות מנהיג, מאמר זה יעזור לך. בואו נסתכל על 15 טיפים לפיתוח כישורי מנהיגות.

1. מנהיג אמיתי מסוגל לנהל את עצמו, ולכן הוא לא נותן לרגשות להכתיב מה לעשות. אם אתה רוצה לפתח כישורי מנהיגות, אז קודם כל, תרגל שליטה עצמית. זה רק יהיה קשה בהתחלה, ואז היכולת לשלוט ברגשות שלך תהפוך להרגל ותהפוך לפעולה טבעית כמו נשימה.

2. תכונה חשובה לא פחות למנהיג היא דייקנות, ולכן יש צורך לעבוד על פיתוח מיומנויות ניהול זמן. היכולת לנהל נכון את הזמן שלך תהפוך אותך לא רק לדייקנות, אלא גם ליותר אפקטיבי, וזה לא פחות חשוב למנהיג.

3. ספר לאנשים רק במה שאתה עצמך מאמין בו - זה התרגיל הטוב ביותרלפתח את מיומנות השכנוע, תכונה חשובה מאוד של כל מנהיג. אתה יכול להיות משכנע רק אם אתה עצמך משוכנע ב-100% במה שאתה אומר.

4. לפתח את המיומנות להשלים את כל המשימות המתוכננות בזמן. מנהיג הוא אדם שהוא ראשון בכל דבר, ואם תתמהמה ותדחה דברים חשובים למחר, לא רק שתשיג הצלחה בשום מקום.

5. מנהיג טוב הוא קודם כל אדם אסיר תודה. ואנשים הופכים אסירי תודה כשהם לומדים להעריך את כל מה שהם מקבלים. פתח את המיומנות הזו בעצמך.

6. מנהיג שמסוגל להוביל אנשים צריך קודם כל לגלות בהם עניין. הריבית היא האנטיפוד של אדישות ואדישות. המנהיג לא מהסס להראות שהוא מתעניין בצוות שלו וצריך את האנשים שמקיפים אותו.

7. חשוב שמנהיג יוכל להגדיר נכון יעדים – כי זה מה שיעזור לכוון את המאמצים שלו ואת האנרגיה של הצוות להשגתן. עבדו על היכולת להגדיר נכון יעדים, הגדירו בבירור את מגבלות הזמן שלהם וראו את התוצאה הסופית.

8. מנהיג הוא לא רק אדם שיודע להגדיר נכון יעדים ולכוון את המאמצים של אנשים לקראת יישומם. מנהיג הוא קודם כל אדם שהוא הראשון שמכוון את האנרגיה שלו להשגת מטרות ומוביל אנשים בעניין הזה.

9. התכונה החשובה ביותר המייחדת את כל המנהיגים היא תחושת אחריות. פתח את זה בעצמך, כי מנהיג טוב מבין את אחריותו למטרות, לתוצאות וכמובן לצוות שלו.

10. מנהיגים שמסוגלים להוביל אנשים הם אנשים ש"בוערים" עם הרעיון שלהם ומטעינים את כולם בהתלהבות הזו. לכן, חשוב לפתח בעצמך תשוקה, לחפש מקורות פנימיים לדלק את ההשראה וההתלהבות שלך.

11. מנהיגים טובים הם תמיד אנשים בעלי מוטיבציה שיודעים בבירור מה ומתי הם רוצים. אבל חוץ מזה, הם יודעים להניע אנשים אחרים. כדי ללמוד כיצד לעשות זאת, חשוב להיות מסוגל להבין את הרצונות והצרכים של אנשים אחרים.

12. חשוב מאוד שמנהיג יוכל לסמוך על אנשים ועל סמך זה להאציל. האמונה בעצמך מייצרת אמונה באנשים אחרים - הצוות שלך. למד לסמוך על עצמך ועל אנשים, והם יראו תוצאות מדהימות.

13. כדי להפוך למנהיג, עליך לנצח אחת ולתמיד. חשיבה שלילית. מנהיג רואה פרספקטיבה, הזדמנויות ונקודות אור בכל דבר. חשוב למנהיג לפתח חשיבה חיובית.

14. תכונה הכרחית למנהיג היא התמדה. כדי לתת תוצאות טובות, אין צורך כלל בתנאים נוחים - זה לא גורם מכריע. אבל האדם שלא עצר, למרות נוכחותם של מכשולים רבים, בהחלט יראה תוצאות נהדרות.

15. מנהיג תמיד פתוח לאנשים ושואף להעביר את הניסיון שלו כמה שאפשר. לכן, למד לתקשר ולהיות פתוח לאנשים, להעביר להם את הדבר הכי יקר שיש לך - ידע וניסיון.

המשפט "מנהיגים לא נולדים, אלא נוצרים" ידוע לכל מי שהיה חלק מצוות לפחות פעם אחת בחייו. אלו לא מילים ריקות פסיכולוגים מנוסיםפסיכולוגים בעלי ניסיון בעבודה עם אנשים ומבינים בפסיכולוגיה אנושית מציינים כי ישנן שיטות מוכחות ומוצלחות מאוד לטפח תכונות מנהיגות והרגלי פיקוד. אבל האם זה מספיק? מה עוד צריך להיות מוטבע בנפש האדם כדי להשיג את המטרה שנקבעה - להיות מסוגל לנהל אנשים, לשלוט במצב הרוח הציבורי באגרופים, לשמור את האף "ברוח" ולהיות מסוגל ליצור מצב חיובי. אַטמוֹספֵרָה. יתר על כן, אין צורך שהאדם אחריהם הם עוקבים הוא "שבע טפחים במצח". אתה רק צריך ללמוד כיצד להגדיר יעדים ספציפיים ולקבוע סדרי עדיפויות.

תכונה חשובה ואולי עיקרית של מנהיג היא אינטואיציה מוגברת, היכולת לחזות ולתקשר עם אחרים, במיוחד עם עמיתיו וצוותיו. רוב האנשים מייחסים הרבה תכונות אופי ותכונות מסוימות למנהיגים. אבל זה לא בסדר.

מנהיגים הם לא תמיד גיבורים, מלומדים, גברים נאים, גברים חזקים. אדם זה יודע לפעול, לפעמים הולך על הכל, מעריך בצורה מציאותית וישרה את המצב הנוכחי, מוכן לתבוסות וסובל אותן באיתן, ומעריך בבירור את יכולותיו ויכולותיו. הוא אינו מרמה את עצמו ואינו עף בעננים, ולכן ניתן לטפח את תכונותיו של מנהיג אצל כולם.

כפי שאנו רואים, לא מדובר ביצור זר שספג תכונות מדהימות בחלב אמו, אלא באדם רגיל.

תכונות חשובות למנהיג

קחו בחשבון את הסדרה תכונות ייחודיותמישהו שיכול לרסן את ההמון ולהוביל מיליונים. חלק מהתכונות הבאות עשויות להיות בדמו של אדם, כלומר, מועברות ברמה הגנטית, חלק מהתכונות מועלות על ידי הסביבה, וחלקן ניתן לרכוש באופן עצמאי על ידי לקיחת הרצון "לאגרוף". אבל כמבוגרים, רבים טוענים שאי אפשר לחנך את עצמו מחדש. מה שיש באופי ילווה אותך כל חייך. אבל התרגול מראה משהו אחר לגמרי. הכל ניתן לשינוי, העיקר שיהיה רצון - זה ה"מרכיב" החשוב ביותר של הטבע האנושי. אם אנחנו באמת רוצים משהו, אז אנחנו משיגים אותו, לא משנה מה המחיר, נכון?

כבוד לאנשים, כישורי תקשורת

החברה היא קטגוריה מאוד רגישה. לא רק להוביל, אלא לפחות להישאר ברמת התקשורת אפשרית רק כאשר אתה מגלה כבוד לעמיתך. גישה פוגענית, מתנשאת, התעלמות מעצות, חוסר יכולת להקשיב, לשמוע, סגירות תמיד גורמת לדחייה אצל אנשים ולא יכול להיות לדבר על התפתחות כלשהי.

יש צורך "לשחד" את בן/בת הזוג, ובצורה טובה. כלומר, הפגינו הבנה מרבית והבהירו שלמחשבותיו ודעותיו חשיבות עצומה עבורכם. אתה גם צריך ללמוד איך לעניין אדם. הרי אף אחד מאיתנו לא יפתח ספר או יראה סרט אם אין עניין. אבל מה אנחנו יכולים לומר על עניינים חשובים, למשל, פרויקט חדש, טיול, חופשה, אם האדם לא יכול היה להתעניין?

עניין בחיי הצוות

אתה לא יכול להיות בקבוצה ולא לדעת מי ומה נושם בה. מנהיג פשוט חייב להיות מודע לאירועים בחייהם של חבריו. השתתפותו, האהדה הבנאלית או ההבנה שלו היא כבר הצעד הראשון לקראת "גיוס". חשוב גם ליצור בצוות אווירה בריאה, מעוררת ואם רוצים גם מעוררת מוטיבציה. וזה תלוי ישירות במנהיג. הוא מחויב לתקשר עם כולם בתנאים שווים, לא לייחד אף אחד מהקהל ולא ליצור לעצמו מועדפים. לא צריכה להיות קנאה, קנאה או טינה בקבוצה. על כל חברי הצוות להרגיש את החשיבות שלהם בלבם ולהבין שבלעדיו השרשרת פעולה כלליתייקרעו לגזרים.

בדרישה עצמית

כדי להפוך למנהיג, עליך קודם כל לדרוש מעצמך. בואו נענה על השאלה – האם תעקבו אחרי האדם שיש לו בעיות במשמעת עצמית? לא, לא סביר שתהיה חברה מצליחה שהראש שלה הוא אלכוהוליסט או מכור לסמים. בכל מקרה, בתחילת הדרך לא הוסח דעתו משטויות ולכן אנשים הלכו אחריו.

אז, אילו דרישות מנהיג צריך למלא ביחס לעצמו: להוביל. אדם חולה וחלש, בין אם אישה או גבר, אינו מעורר סמכות. אתה צריך לעבוד על הבריאות שלך. שחק ספורט או לפחות בקר בבריכת שחייה, מועדון כושר, חדר כושר.

מנהיג לא יכול להמשיך להיעלם בבתי חולים עקב מחלה. לכן, אתה צריך לעשות הכל כדי למנוע תקלה באיברים - לאכול, לשתות מים נקיים.

יכולת מנטלית

ראש הצוות חייב להיות מלומד יותר מחברי הצוות שלו. עליכם להיות מוכנים לכל שאלה ולתת לחברים שלכם תשובה ספציפית ומאומתת. פטפוטים על כלום, הבטחות ריקות, שקרים נסתרים ושיטות שליליות אחרות לגיוס אנשים ייצאו מהצד. אם מישהו מאמין בהתחלה, אז הוא יראה דרך הרמאי והמתרברב תוך זמן קצר. המינימום יעלם, המקסימום "ינקה" לך את הפנים לבזבוז זמן והרבה אכזבה. קרא ספרים, תמיד עקוב אחר החדשות, במיוחד בתחום שלך.

1. אל תתביישו ללמוד מעמיתים מנוסים יותר. צפו במיוחד בפעילויות ובתכונות האופי של מי שהצליחו להשיג יותר בחיים האלה ותיהנו מהסמכות והכבוד של הסובבים אותם.
2. אל תפחד מטעויות, הן מלמדות אותנו לא לעשות אותן בעתיד. העיקר לא להפסיק בגלל טעויות קלות ולהמשיך הלאה. אבל אם אפשר, עדיין למד לא משלך, אלא מטעויות של אחרים. נתחו את השיטות שלהם, התנסו ויישמו אותם בפעילויות שלכם. יתר על כן, פשוט בקש עצה מחבר מנוסה, אל תהססו לבקש עזרה.
3. היכרות חדשה ותקשורת עם חברים נהדרות לפיתוח אינטליגנציה. במהלך השיחה, אנחנו תמיד יכולים ללמוד משהו חדש, לחדש את הידע שלנו בתחום מסוים. המידע שיתקבל תמיד יהיה שימושי.
4. המוח גם צריך "לנוח". גם הפסקות תקופתיות מהעבודה, גישה חיובית, שמחה וכיף יכולים לרענן את היכולות שלכם.

תהיה בטוח בעצמך

ללא תכונת אופי זו, לעולם לא תהפוך למנהיג. כדי להשיג משהו, אתה צריך להאמין בעצמך ולהמר רק על הצלחה. כמובן, יכול להיות ספק מסוים; זה נורמלי עבור כל אחד מאיתנו.

כדי לבנות ביטחון, אתה צריך לרשום כל ניצחון, לא משנה כמה קטן או לא משמעותי. מלבנים כאלה ניתן יהיה להקים מבנה ענק, שיהפוך לגרעין רב עוצמה בדמותו של המנהיג.

לאחר שזכה ב"ניצחון הראשון", המשך הלאה. היו אסרטיביים אם אתם מוצאים את עצמכם במצב קשה, חפשו אפשרויות אחרות להתגבר על הדרך. אתה לא צריך לייחס קשיים לדבר שלילי; זה, במידה מסוימת, יתרון. כך, האופי מושחז ומאושר.

חשוב גם להפגין ביטחון עצמי במהלך השיחה. מעטים מאיתנו יודעים שכוח האופי מתבטא בעיקר בתקשורת. ואם תתגברו על אי הוודאות והביישנות בשיחה, זה יהיה הרבה יותר קל.

לכן, תקשרו, קיימו שיחות עם מי שגדול מכם ומעמדם גבוה יותר. אל תפחדו לקבל "מכות"; חשוב ש"תלחמו בחזרה", כלומר, תוכלו לפרגן ולהגיב. עם הזמן, המיומנות תשתכלל, והשיחה תתקיים באווירה קלה ורגועה, ללא גמגום, סימני פיסוק, הסמקה וכו'.

לדעת לתקשר נכון

כדי להרגיש כמו מנהיג אמיתי, אל תפחד לדבר מול אנשים. נאום כולל יותר מסתם מילים וסיסמאות מפתות. אדם חייב להיות מסוגל "להחזיק את עצמו" בפומבי, להשרות אמון בעצמו ובמי שמקשיב לו. נסה זאת עכשיו.

כשאתה מתקשר ומדבר, מגן על פרויקטים, אתה לא יכול לדחוף לרחמים. זכרו - כל עסק שתבצעו עם הצוות שלכם טומן בחובו בעיות שצריכות להיפתר בתקיפות וללא נזלת. יחד עם זאת, הקול שלך נשמע תקיף, דבר ברור, משכנע, אתה יכול אפילו להוסיף קצת "יהירות", אבל במתינות!

היה אסרטיבי ועמיד

סיבולת ואסרטיביות של אדם יעזרו להיות בטוח בעצמו. אי אפשר לוותר אחרי הכישלון או הקושי הראשון. הצוות יעקוב בדיוק אחר האדם שלא מוותר ומעורר אמון בחבריו, מניע את נחישותו, מעורר לא רק במילים, אלא גם בהתנהגות. כאן נכנסת לתמונה האחריות האנושית. הרי חבריו מביטים בו בתקווה שיביא אותם לסיומם מוצלח. זכור את האנשים הגדולים שעשו למען העולם התגליות הגדולות ביותר. אחרי הכל, הם היו צריכים להתאמן במשך שנים, עשרות שנים כדי להשיג את מטרתם. אין ניצחונות קלים, אחרת זה פשוט יהיה בלתי מורגש.

לאכול הדרך הקלהחיזוק הסיבולת שלך. הגדר לעצמך משימה שאינך מסוגל לבצע כעת בכל מקרה. אבל בצע צעדים החלטיים לקראתו, תוך התגברות על קשיים ומכשולים.

תעבוד על הדמות שלך

על מה אנחנו מדברים בוס שכל הזמן צועק על כולם, זורק ניירות, נוזף עם סיבה או בלי סיבה? כמובן מילים מגעילות. לחברות כאלה יש בדרך כלל מחזור גבוה. העובדים מחליפים זה את זה, מה שמפחית את יעילות העבודה וכמובן את הרווחים. גם אם הם מציעים משכורת גדולה, אתה לא רוצה להפוך למושא להשפלה ועלבונות. לכן, זכור את הכללים הבאים:

1. שלטו ברגשות שלכם ואל תאבדו את העשתונות.
2. לא לרכל עם אף אחד על חבר, להפסיק שיחות מרושעות בצוות (בית, כיתה).
3. אין צורך להיות רך מדי, לאפשר הכל ולסלוח על הכל, אחרת לא יכולה להיות שאלה של משמעת. וחוץ מזה, מנהיג אמיתי לא צריך להיות "מלמל". העיקר להיות הוגן, ויחד עם זאת לא לתת הזדמנות לחוסר כפיפות, היכרות או שובבות.
4. היו חיוביים, הטמיעו רק נקודות מבט חיוביות לעמיתים שלכם.

מנהיג חייב להיות אופטימי ולהסתכל אל העתיד בביטחון. בלי אכזבות, שערוריות, סכסוכים, עימותים.

תהיה תקיף

לא משנה כמה זה קשה, מההתחלה אתה צריך ללמוד להגיד "לא!" אחרת, הם יישבו לך על הראש ויפסיקו לראות אותך כמנהיג הלהקה. אל תפחד לפגוע במישהו, כי אתה משתמש במילה הזו כראוי, ולא כדי לפגוע. אם אתה לא לומד, אתה לא מנהיג, עזוב את המקום הזה ותן אותו לאדם אחר, החלטי ואיתן יותר.

לגבי חברים, הם לא צריכים להיעלב. כמובן שבהתחלה יהיו "אי הבנות", אבל זה לא אומר שאתה צריך לוותר על עמדותיך. חשוב להיות מסוגל להסביר מדוע "לא!" איש פיקחמבין, השוטה יתמרמר. אם יש אחד בצוות שלך, עדיף להיפטר ממנו - עזוב אותו ולא תפר משמעת. אם תמלא אחר העצות שלנו, הכל יהיה בסדר. יבוא זמן שבו עמיתים שבטוחים בך לא ישאלו מדוע נתת תשובה שלילית.

1. לעולם אל תאיימו על העובד שלכם – זו לא שיטה, והיא גם נראית רעה. אם הוא לא רוצה לעבוד או לציית, הרחק את עצמך.
2. אין צורך לעורר רחמים מהצוות, למנהיג אין זכות לעשות זאת. באופן קטגורי אל תחשוף פרטים קטנים מהחיים האישיים שלך, כולם צריכים לדעת שהכל בסדר איתך. אתה רק צריך לשפוך את הנשמה שלך לחבר קרוב או קרוב משפחה.
3. למד לומר לעצמך את המילה "לא". אולי זה הדבר הקשה ביותר עבור כל אדם. אבל גם למנהיגים יש את החולשות שלהם, ואם הוא לא ילמד לדחוף אותם לרקע, או אפילו יותר טוב לרקע, הוא הפסיד. וחוץ מזה, אם תספק את כל הרצונות שלך, הגוף שלך יהיה נינוח ומפנק לגמרי.
4. לוותר על כולם. זה כולל עישון, שתיית אלכוהול, הימורים, גרגרנות וכו'. חייב להיות בחיים שלך הזמנה מלאהוללא עודפים מזיקים, אחרת לא יישאר כוח לנהל אנשים. ואיזו דוגמה אתה נותן לאחרים? הצוות רוצה להיות כמו המנהיג שלו, אבל כאן זה בלאגן!

היו החלטיים בהחלטות שלכם

כשאתם מתכננים כמה דברים, הקפידו להכין רשימה. ערכו תרשים, וצעד אחר צעד, לפי התוכנית, גשו לפתרון. אם משהו לא מסתדר, אל תתעצבן. אתה צריך להירגע, להעריך את המצב הנוכחי ולפעול הלאה. במובן הזה, יוגה עוזרת מאוד. פשוט וקל לביצוע 7 צ'אקרות לכל יום בשבוע יאפשרו לכם לעשות סדר בדברים עולם פנימי, שהכל תלוי בו.

בעת קבלת החלטה, אתה צריך לשקול את היתרונות והחסרונות, לחשוב על ההשלכות, ובווריאציות שונות.

תשאף למטרה שלך לא משנה מה

אם אתה מגדיר מטרה, אל תשכח מזה, כי זה מצפה לך. יש נקודה אליה צריך להתאמץ, מהר או לאט, העיקר ללכת ולא לעמוד במקום. אתה צריך להבין שלא היא באה אליך, אלא אתה שחייב ללכת אליה, אין דרך אחרת. ובבקשה, תשכחו לנצח את התירוצים הרגילים כמו "אני אתחיל ביום שני", "אני אעשה את זה מחר", "אחכה עד שהקיץ יגיע" וכו'.

הרגיעו את עצמכם שהכל יסתדר. אם אתה רוצה לקבל עמדה טובה, תתכונן לזה נפשית ושכנע את עצמך שאף אחד לא יכול להתמודד עם זה טוב יותר ממך.

היה אחראי

אם אתה רוצה לפקד, אז למד להיות אחראי על כולם! ואם עשית משהו לא בסדר, אל תהסס להודות בטעות. מנהיג חייב להיות ישר ופתוח, ובשום מקרה אסור להעביר אחריות על כתפי אחרים. למנהיגות יש לא רק חיובי, אלא גם השלכות שליליות. בהסתכלות על המסירות שלך, הצוות יקבל דוגמה ברורה וייקח את האחריות שלו באותה רצינות ואחריות.

אדם אחראי יודע לחלק נכון חובות בין עמיתיו. כדי לעשות זאת, אתה צריך לדעת את היכולות והנטיות של כל אחד מהכפופים לך. כך, הקבוצה לא תתנגש, והדברים ילכו כשורה.

למד להיות מארגן

מנהיג ללא צוות אינו מנהיג. ואם מתעוררת אי הבנה או מחלוקת בצוות, קחו בחשבון שלא עמדתם בתואר שלכם. למד מיומנויות ארגוניות. אתה צריך לפקח בקפידה על ההתנהגות של כל כפוף, להקשיב, לקחת בחשבון, להרגיש את מצב הרוח בקרב העובדים. מנהיג הצוות עומד בפני משימה קשה אך ניתנת לפתרון. אנחנו צריכים ליצור אווירה שבה כולם יהיו. יתרה מכך, תהליך זה יצטרך להיות במעקב כל הזמן.

אתה צריך להיות מסוגל לאחד ולרכז אנשים סביב רעיון, עסק, פרויקט, עבודה. ובשביל זה צריך מוטיבציה. אל תוביל אותם למטרה שאינה עומדת בציפיות. לא משנה כמה טריוויאלי זה נשמע, זה צריך להביא עונג מוסרי, פיזי או כלכלי, או את שלושתם.

כשאתה מתגבר על קשיים, שאו בנטל יחד עם כולם, אל תבודד את עצמך ואל תיצור את עצמך כ"מאסטר" עם חבורה של משרתים. כל אחד חייב לעשות את העבודה שלו, אבל לעשות את זה ביושר, בלי לשים את זה על כתפי אחרים.

אל תשכח את עצמך

כן, בדרך למנהיגות, אופיו של אדם עובר הרבה שינויים. אבל אתה לא צריך לעשות את עצמך מחדש לחלוטין, להישאר עצמך, אלא אם כן אתה מחדד את התכונות שלך ומסיר כל מה שמיותר, מיותר ומזיק.

בעת ביטול תכונות שליליות, רשום הכל במחברת.בסופו של יום, נתח את הפעולות וההחלטות שלך, תחשוב שוב אם עשית את הדבר הנכון - אף פעם לא מאוחר מדי להסיק מסקנות.

התייעצו עם יקיריכם, המשפחה, החברים.בקש מהם גם לרשום את כל החסרונות שלך על פיסת נייר. אין צורך להיעלב ממבקרים, כי הם רוצים רק את הטוב ביותר עבורך.

בצע טקס מעניין ויעיל.רשום על דף את כל החסרונות והמכשולים שלך שמונעים ממך להשיג את מה שאתה רוצה. אתה לא צריך לחשוב הרבה זמן - חשב על פיסת נייר כל מה שעולה לך בראש. גם אם אתה חוזר על עצמך, זה לא משנה. העיקר לא להסתיר שום דבר ולהיות כנה עם עצמך. ואז לקמט ולשרוף את הנייר, יחד עם האש, כל רע ייעלם והדרך למטרה תתפנה.

והכי חשוב, אל תשכחו לפנק את עצמכם לפעמים. אנחנו לא מדברים על חזרה לחיים הפראיים, הרגלים רעים, התקפי עצלות וכו'. פשוט תאהב את עצמך, אל תוותר על רגעים שגורמים לך הנאה. לדוגמה, ללכת לים או מחוץ לעיר, להירגע עם המשפחה שלך בדאצ'ה, ברביקיו, דגים, לצאת לציד עם חברים. מנהיגות נשים לא צריכות לשכוח את המראה שלהן. היא פשוט צריכה להיראות מהממת, ואין לה זכות להזניח אותה. בקרו בספא, שמרו על העור, השיער והיו יפה. אתה לא צריך לסרב לצאת עם חברים למסעדה או לטבע. התנאי היחיד הוא שתעשה את זה בזמנך הפנוי. במהלך השבוע אתה צריך לעבוד יחד עם הצוות, ולהירגע בימי חופש ראויים. יתר על כן, כולם, ללא יוצא מן הכלל, צריכים לנוח. ואם יש כוח עליון או חסימה בעבודה, אז כולם ללא יוצא מן הכלל צריכים להיות מעורבים, במיוחד ראש הצוות.

ביי לכולם.
בברכה, ויאצ'סלב.

כדי להפוך למנהיג אתה חייב להחזיק או לפתח סט מסוים של תכונות ותכונות אופי. כישורי מנהיגותלהשפיע על תהליך ההתפתחות והגיבוש של אישיותו של מנהיג בדרכים שונות. אבל אי אפשר לייחד איכויות אחת או שתיים שיש להן את ההשפעה העיקרית.

בחייו של כל מנהיג, במוקדם או במאוחר נוצרים מצבים שבהם ייתכן שיהיה צורך באחת מתכונות המנהיגות המוצגות להלן.

בנוסף, המנהיג מתמודד עם בעיות ומשימות מגוונות וכדי לפתור אותן הוא צריך טווח רחבתכונות מנהיגות, שיאפשרו לך בסופו של דבר להגיע לתוצאה הרצויה.

לכן אני מציע רשימה המכילה 21 נקודות ותחשוף את תכונות המנהיגות העיקריות שפיתוחן יאפשר לך להפוך למנהיג אמיתי.

1. תהיו מנהיגים בחייכם – לדעת לנהל את חייכם, להניע את עצמכם, להציב לעצמכם יעדים ולבצע פעולות ליישם אותם – זהו הצעד הראשון למנהיגות. איכות מנהיגות זו היא שתשמש בסיס להצלחתך העתידית.

2. ראייה לטווח ארוך - איכות מנהיגות זו מחייבת פיתוח מתמשךומתאמן. ככל שיש לכם יותר ידע וניסיון, כך תוכלו לדמיין אירועים עתידיים בצורה טובה ומדויקת יותר.

3. פתיחות - פיתוח מנהיגים נמשך. כל יום הוא מקבל מידע חדש, מתקשר עם אנשים, מקבל החלטות - ליישום יעיל, פתיחות היא פשוט הכרחית. אם נשווה את כל תכונות המנהיגות, אז פתיחות היא אחת החשובות ביותר.

4. אומץ - זו אולי תכונת המנהיגות השנייה בחשיבותה. היכולת לשלוט בפחד שלך ולפעול למרות הפחד היא האומץ של מנהיג. כולם מפחדים, אבל מי שממשיך להתקדם לעבר המטרה שלו מגיע להצלחה.

5. נחישות – חייו של כל אדם מוגבלים. לכן, מנהיגים לא מבזבזים זמן על דיבורים ריקים. אם אין מספיק מידע כדי לקבל החלטה, הם יעשו הכל כדי להשיגו וימשיכו לפעול.

6. אנרגיה היא אחד היסודות תכונות מנהיגות. חייו של מנהיג דורשים דרישות רגשיות ופיזיות אדירות. וכדי לעמוד בזה, פשוט נחוצה אנרגיה חזקה.

7. השקפה חיובית על דברים - בעיות מתעוררות לכולם, תמיד. רק מי שלא עושה כלום לא עושה טעויות. חיוביות עוזרת למנהיג להתמקד במציאת פתרון במקום למצוא את מי להאשים.

8. היכולת להקשיב לאחרים – אף אחד לא יכול להיות מומחה בכל התחומים בו זמנית. והמנהיג מבין זאת. כוחו של מנהיג הוא היכולת למצוא מומחים ולארגן אותם לטובת המטרה המשותפת. נקודה זו יכולה להיכלל גם בתכונות המנהיגות החשובות ביותר.

9. מיינדפולנס ומחשבה ביקורתית - מנהיגים אוספים בקפידה עובדות ומאמתים את כל המידע. כל עסק יכול להיהרס מפרט אחד קטן.

10. ביטחון ורוגע – קור רוח עוזר למנהיג להתמקד במציאת פתרון. הוא שולט ברגשות ומונע מהם להשפיע על תהליך קבלת ההחלטות.

11. גמישות ורגישות – העולם שלנו משתנה. ומהירות השינוי עולה מדי שנה. מה שעבד לפני 5 שנים כבר לא יעיל היום. לצמיחה מתמשכת, יש צורך לבצע התאמות כל הזמן ולפתח כישורי מנהיגות.

12. ממוקד תוצאות - מי שמגיע לתוצאות גדולות יותר מגיע להצלחה גדולה יותר. זה לא איך עשית את זה מה שחשוב, אלא מה אתה משיג. והתוצאות שלך הן שיניעו אותך להצלחה.

13. היכולת להודות בטעויות שלך - גם מנהיגים עושים טעויות. אבל הם יודעים להודות בזה בפני אנשים אחרים. מה שמאפשר לך להמשיך להתקדם. אם ניקח את כל תכונות המנהיגות, אז זה במקום הראשון מבחינת החשיבות.

14. היכולת ללמוד כל הזמן – השונות של העולם הובילה לכך שהידע מתיישן בקצב מדהים. רכישת ידע ומיומנויות חדשים יאפשרו לך להגביר את התחרותיות שלך. ידע חדש יעזור לפתח כישורי מנהיגות חדשים.

15. הערכה עצמית נכונה – המנהיג מבין בבירור מה הוא יכול ומה לא יכול לעשות. והוא ממקד את מאמציו במה שהוא עושה הכי טוב. זה מגביר את היעילות שלו, ומאפשר לך להשיג תוצאות טובות יותר.

16 תשוקה לעבודה - מנהיג אוהב את מה שהוא עושה. התשוקה הזו מאפשרת לו לשמור על עניין במה שהוא עושה, מגבירה את היעילות והאפקטיביות שלו. נקודה זו מאפשרת לך לפתח את כל שאר תכונות המנהיגות.

17. יודע להאיר אנשים - מנהיג ללא מקורבים אינו מנהיג. על ידי למידה להניע את עצמו, מנהיג מקבל את היכולת להצית את אש התשוקה והעשייה באנשים, להניע אותם להשיג את מטרותיהם ויעדיהם. ובזכות איכות המנהיגות הזו, אתה יכול להשיג הרבה, הרבה.

18. כריזמטי - עוזר למשוך את האנשים הנכונים. הישגים גדולים דורשים צוות יעיל. והמנהיג יודע ליצור את זה.

19. מיקוד - איכות מנהיגות זו מאפשרת לך לבודד את הדבר החשוב ביותר בין הדברים ולמקד בו את כל תשומת הלב.

20. יכולת היא היכולת של מנהיג לבטא את מה שצריך, לתכנן את מה שצריך ולעשות את מה שצריך בצורה שתבהיר לאחרים שאתה יודע מה לעשות וברור להם שהם רוצים עוקב אחריך. מבחינת חשיבות תכונות המנהיגות, זה במקום השני.

21. נדיבות – המדד לגדולתו של מנהיג אינו מספר האנשים המשרתים אותו, אלא מספר האנשים שהוא משרת. נדיבות מחייבת לשים אנשים אחרים במקום הראשון, לא את עצמך. מנהיג יודע לחלוק ומקבל עוד יותר בתמורה.

מיניקורס חינם- 9 שיעורים יעילים יראו את המפתח להצלחה שלך ויעזרו לשנות את ההצלחה שלך מ-0

בפרסום זה אני רוצה להסתכל על העיקר כישורי מנהיגות: אילו תכונות אדם חייב להיות מנהיג. על מנת להיות מנהיג בעסק כלשהו, ​​באופן עקרוני, אין צורך להיות מנהיג, יחד עם זאת, למנהיגים יש סיכוי הרבה יותר גדול להשיג את המטרה הרצויה מהר יותר. לכן, עדיין מומלץ לפתח את התכונות של מנהיג בעצמך - זה בהחלט לא יהיה מיותר, אלא רק יעזור לך בכל תחום בחיים, עסקים, עבודה.

מדוע אנשים מסוימים הם מנהיגים בכל צוות כל חייהם, החל מבית הספר, אחרים הופכים למנהיגים מאוחר יותר, בשלב מסוים בחייהם, ואחרים ממלאים תפקידי משנה כל חייהם? הסיבה לכך היא תכונות מנהיגות. לראשונים יש אותם באופן מולד, השני מפתח אותם בעצמם, והשלישי אפילו לא חושב על זה, הם מרוצים ממי שהם. מהן תכונות מנהיגות ומה הן כוללות - זה נדון בהמשך המאמר של היום.

מהן תכונות מנהיגות?

איכויות מנהיגהוא מכלול של ידע, מיומנויות, יכולות ויכולות מתחומי חיים שונים המאפשרים לאדם לאסוף סביבו אנשים אחרים, להוביל אותם, ליצור צוות משלו ולנהל אותו ביעילות. אי אפשר לציין באופן חד משמעי תכונה ספציפית שהופכת אדם מיד למנהיג; תכונות מנהיגות הן בדיוק שילוב כמות גדולההיבטים אישיים, פסיכולוגיים וארגוניים שונים המתקיימים במקביל.

יחד עם זאת, גם לא כדאי להרחיב יותר מדי את תכונותיו של מנהיג, כי למעשה, כמעט כל איכות של אדם יכולה בדרך זו או אחרת להיכלל בתכונת המנהיגות. לכן, החלטתי להדגיש את התכונות העיקריות של מנהיג, שכדאי להתמקד בהן אם אתה שואף להיות מנהיג. IN בקיצורהם מוצגים בתרשים הבא:

כפי שניתן לראות, ניתן לחלק את כל תכונות המנהיגות של האדם ל-3 תחומים, שכל אחד מהם מכיל רשימת תכונות משלו:

1. תכונות אישיות (אישיות) של מנהיג.

2. איכויות ניהוליות וארגוניות של מנהיג.

3. תכונות פסיכולוגיות וחברתיות של מנהיג.

כעת נסתכל על כל התחומים הללו ועל תכונות המנהיגות הנוגעות אליהם, לפי הסדר ובפירוט רב יותר.

תכונות אישיות (אישיות) של מנהיג.

זה כולל את התכונות שניתן לייחס ישירות לאישיותו של אדם. הם מאפיינים, קודם כל, את המנהיג עצמו, ולא את מערכות היחסים שלו עם הצוות ועם אנשים אחרים. הבה נבחן את התכונות של מנהיג הנכללות בקבוצה זו.

1. ביטחון עצמי.מנהיג תמיד בטוח בעצמו ובמעשיו; הוא יודע שהוא עושה את הדבר הנכון. – אחת מתכונות המנהיגות החשובות ביותר, שבלעדיה לא יהיה קל להפוך למנהיג. אבל אמונה זו בשום אופן לא צריכה להיות "עיוורת". מנהיג חייב להיות בעל הערכה עצמית נאותה, כוח רצון חזק ואינטואיציה מפותחת. עליו להבין בצורה ברורה וברורה לקראת מה הוא הולך ומדוע, כלומר עליו להיות מסוגל להציב לעצמו מטרות. כמעט בלתי אפשרי לשכנע מנהיג מודרני אמיתי ולהוביל אותו שולל מדרכו המיועדת: הוא יתקדם לעבר מטרתו, לא משנה מה.

2. תנוחת חיים פעילים.התכונה האישית החשובה הבאה של מנהיג היא פעילות. מנהיג נמצא תמיד במרכז האירועים, מתקשר הרבה, הוא מהראשונים שלמדו חדשות חשובות, ולכן מגיב אליהן לפני אחרים, מה שאומר שהוא תמיד צעד אחד קדימה. זה בסופו של דבר מוביל אותו להצלחה.

3. נכונות לקחת סיכונים.התכונות האישיות של מנהיג כוללות גם נכונות לקחת סיכונים. כדי להשיג מטרה, מנהיג נאלץ לקחת סיכונים ולוקח סיכונים לעתים קרובות למדי, מכיוון שכל תנועה קדימה קשורה תמיד לסיכון. אבל, כמובן, הסיכון הזה אינו חסר מחשבה, אלא הולם ומחושב היטב. גם אם צעד מסוכן מוביל ל השלכות שליליות, המנהיג לא מפסיק - הוא מנתח את הטעויות שלו וממשיך הלאה.

4. יוזמה.תכונה אישית נוספת של מנהיג היא יוזמה. בכל צוות, היוזמה תמיד שייכת למנהיג, הוא מגלה עוד יותר יוזמה בהחלטות הנוגעות לחייו האישיים. מנהיג לא מפחד לעזוב את אזור הנוחות שלו ולעשות כמה שינויים: הוא לא מחכה שהם יעקפו אותו, הוא הראשון לקחת יוזמה ולצאת לשינויים.

5. מוֹטִיבָצִיָה.כשמדברים על תכונות המנהיגות של אדם, אי אפשר שלא להזכיר מוטיבציה. מנהיג תמיד מונע ממשהו, הוא יודע למה הוא עושה משהו, למה הוא הולך, מה הוא יקבל מזה. מנהיג יודע להניע בצורה מוכשרת לא רק את עצמו, אלא גם את הצוות שבו הוא עובד.

6. כנות, יושרה.התכונות האישיות של מנהיג חייבות לכלול בהכרח את הבסיסיות ביותר: כנות ויושרה. אם מנהיג נתפס בשקר או בחוסר יושר, גם אם זה חסר משמעות, הוא יאבד מהר מאוד את האמון ויפסיק להיות מנהיג. אי אפשר לאפשר זאת, אז מנהיג חייב תמיד להיות ישר.

7. המשך.תכונה אישית חשובה נוספת של מנהיג היא עקביות במעשיו. הוא לא הולך רק לעבר המטרה שלו, אלא תמיד יש לו תוכנית מתוכננת של פעולות עוקבות והוא מונחה על ידי תוכנית זו. הפעולות שלו תמיד מתחשבות ועקביות, מה שעוזר לו להשיג הצלחה.

8. אַחֲרָיוּת.וכמובן, התכונות האישיות של מנהיג לא יהיו שלמות אם לא תתווסף להן אחריות. מנהיג חייב להיות מסוגל לקחת אחריות החלטות שהתקבלו, בשום מקרה אסור להעביר אותו לאחרים. אם נראה מנהיג מנסה להתחמק מאחריות, הוא יאבד במהירות את המוניטין שלו ויפסיק להיות מנהיג. מנהיגות תמיד מניחה אחריות מלאה, אין דרך אחרת.

תכונות ניהוליות וארגוניות של מנהיג.

הקבוצה הבאה של תכונות מנהיגות כוללת את כל מה שמאפיין את יכולתו של מנהיג להרכיב את הצוות שלו ולהוביל אנשים - אחרי הכל, לפי הקריטריונים האלה אנחנו אומרים לרוב שאדם הוא מנהיג. בואו נבחן את התכונות של מנהיג כמנהל ומארגן.

1. היכולת להוביל אנשים.זמין אצל המנהיג איכויות אישיותלתת לו את ההזדמנות לפעול כסמכות שמקשיבים לו, נותנים בו אמון ובעקבותיהם מנהיגים אחרים שאינם מנהיגים. מנהיגים מושכים אנשים אחרים עם הדעות שלהם, הרעיונות שלהם, המעשים שלהם, האידיאלים שלהם, יכולת השכנוע שלהם. הם מסוגלים להעביר את רעיונותיהם להמונים ותמיד יש להם חסידים וחסידים. מנהיגים יוצרים את הצוותים שלהם שעוזרים להם להשיג את מטרותיהם.

2. יכולות ארגוניות.מנהיג מסוגל לא רק ליצור צוות, אלא גם לארגן את פעולותיו, לעורר השראה, להניע וכו', כלומר לארגן את עבודת הצוות. מנהיג בצוות מסוגל לקחת על עצמו ולהתמודד איתו בהצלחה. תכונות מנהיגות הן תמיד תכונות של מנהיג.

3. חזון של פרספקטיבה.תכונותיו של מנהיג שונות מהתכונות אדם רגילהעובדה שהוא תמיד מבין בבירור את הסיכויים לפיתוח העסק בו הוא עוסק, ומסוגל להעביר את הפרספקטיבה הזו לצוות שלו. הוא מסוגל להדגיש את החשוב ביותר מתוך הרבה דברים קטנים, להתמקד בו ולהאציל פרטים קטנים יותר לחברי צוות אחרים.

4. גמישות, יכולת תמרון.מנהיג חייב להיות גמיש ובעל תמרון בענייניו, עליו להיות מסוגל לנווט במהירות את המצב ו... אך יחד עם זאת, יכולת התמרון לא צריכה להוביל אותו מלהתקדם לעבר המטרה שלו, היא פשוט צריכה לתת לו את ההזדמנות לבחור בדרך הבטוחה ביותר ו"להסתובב בפינות חדות".

5. כישורים דיפלומטיים.תכונות המנהיגות החשובות ביותר של מנהיג הן היכולת להיות דיפלומט. יתר על כן, כמו בתקשורת עם סביבה חיצוניתובצוות שלך. מנהיג הוא תמיד דיפלומט שיודע לנהל משא ומתן מוכשר ולהגן באופן דיפלומטי על עמדתו.

6. נכונות לתמוך.התכונות של מנהיג כיוצר וכחבר בצוות כוללות את היכולת והנכונות לספק תמיכה לאנשים ולעוקבים בעלי דעות דומות. אנשים תמיד יתמכו בדיוק במנהיג כזה שדואג לא רק מהאינטרסים שלו, אלא גם מהם. ללא תכונה זו, מנהיג יכול לאבד במהירות את סמכותו.

תכונות פסיכולוגיות וחברתיות של מנהיג.

ולבסוף, הקבוצה האחרונה של תכונות מנהיגות, המורכבת מיכולתו של המנהיג לבנות מערכות יחסים בתוך הצוות, בתוך הצוות שלו, בכך תפקוד חברתישהוא לוקח על עצמו. בואו נשקול את התכונות הללו של מנהיג.

1. כישורי תקשורת.מנהיג חייב להיות מסוגל לתקשר. ולא רק לתקשר, אלא למצוא שפה הדדיתעם אנשים בעלי דעות שונות, גילאים שונים, שונה קבוצות חברתיות, מגדר שונה, אופי שונה וכו'. זוהי תכונה חשובה מאוד של מנהיג, שעוזרת לו לבנות ולתחזק את הצוות שלו.

2. צֶדֶק.החשוב ביותר תפקיד חברתיאחריותו של מנהיג היא להיות הוגן ולספק החלטות הוגנות לחברי הצוות שלו. אנשים צריכים לדעת שהם תמיד יכולים לפנות למנהיג לייעוץ ועזרה, ולקבל זאת. מנהיג לצוות הוא שופט הוגן הפותר באופן אובייקטיבי וללא משוא פנים את כל המצבים השנויים במחלוקת.

3. שמירה על האינטרסים של הצוות.מנהיג-מנהל מודרני חייב לדאוג לא רק מהאינטרסים שלו, אלא גם מהאינטרסים של הצוות שלו, ולהיות מסוגל להגן עליהם בפני רשויות חיצוניות מסוימות, בנוכחות סכנה או איום חיצוני.

4. יצירת תנאים למימוש עצמי של עוקבים.ולבסוף, התכונות החברתיות של מנהיג צריכות לכלול מתן הזדמנויות למימוש עצמי לעוקביו, לצוות שלו, ואולי אפילו "הגדלת" מנהיגים חדשים מחבריו. זוהי תכונה מנהיגותית חשובה ביותר שתמיד תוערך ומכובדת על ידי חסידיו וממשיכיו.

אלו הן התכונות של מנהיג מודרני וטוב. פיתחו את התכונות הללו בעצמכם – וגם אתם תצטרפו למי שמסוגל להוביל. בפרסומים אחרים בנושא אסתכל ביתר פירוט כיצד לפתח כישורי מנהיגות, אז הצטרפו למספר הקוראים הקבועים שלנו והישארו מעודכנים.

אל תשכח שמנהיגים לא בהכרח נולדים (למרות שזה אפשרי), מנהיגים נוצרים, וזה די אמיתי, העיקר להציב לעצמך מטרה ולשאוף להשיג אותה. תודה על תשומת הלב ולהתראות שוב!