За да направите това, сключете споразумение със служителя допълнително споразумениеДа се трудов договорза промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време. Възнаграждение за служител, на когото е възложено непълн работно време, работи по-малко от други. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В този случай продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване продължителност на услугане се променя, другите права на служителите не са ограничени. Тази процедура е установена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ситуация: Трябва ли служителят да вземе почивка за почивка и храна?

Как да наемете служител на 0,5 ставка?

Код Форма съгласно OKUD 0301001 „Алфа“ съгласно OKPO 00000000 (име на организация) Номер на документа Дата на изготвяне ЗАПОВЕД 4 до 14.01.2014 г. (заповед) за наемане на служител Дата на наемане от 14.01.2014 г. до - Номер на персонала Иванова Елена Василиевна 18 (фамилия, собствено име, отчество) административен отдел ( структурно подразделение) секретар (длъжност (специалност, професия), ранг, клас (категория) квалификации) основна работа, постоянна, непълно работно време: работни дни от понеделник до петък, начало на работа в 09:00 часа, край на работа в 13:00 часа: 30, почивка за почивка и храна от 12 часа до 12 часа 30 минути, заплати пропорционално на отработеното време (0,5 ставка) (условия на работа, естество на работа) с тарифна ставка (заплата) от 15 000 рубли. 00 коп. (в числа) доплащане - разтривайте. - ченге.

Съставяне на заповед за приемане на работа на 0,5 ставка

Следователно в трудовия договор задължително трябва да е посочено, че работникът или служителят е нает на непълно работно време (при 0,5 ставка) - образец на трудов договор за непълно работно време. Служител може да бъде нает за ограничен период от време, тази точка трябва да бъде отразена в заповедта - примерна заповед за наемане на работа по срочен трудов договор. До 2013 г. всички заповеди за прием се попълваха изключително чрез унифицирания формуляр T-1.

От 2013 г. законодателството предвижда възможността организациите и предприятията да разработват свои собствени форми на такива документи за персонала. Основна характеристикаКогато правите поръчка за работа на непълно работно време, трябва да попълните раздел, който определя условията за прием (ставка) и конкретния режим на работа (характер). Тук трябва да посочите, че служителят е нает на непълно работно време (не на 0,5 ставка или 0,25 ставка, а на непълно работно време).

Заповед за работа при непълно работно време

Служителят работи на непълно работно време Да, необходимо е. Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно от тези права е правото на служителя на почивка за почивка и храна.

Времето за предоставяне на почивка за почивка и храна и неговата конкретна продължителност се определят от Правилника за труда или по споразумение между служителя и работодателя. Освен това продължителността на такава почивка (която не е включена в работното време) трябва да бъде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Това е посочено в член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за наемане на служители на непълно работно време (непълно работно време).

Счетоводство. Данъци. Одит Вход Регистрация Абонирайте се за новини - Заплати и персонал Обсъждане: Дуров назова последствията от блокирането на Telegram в Русия 10/ 417 Доларът и еврото са близо до исторически върхове 8/ 3592 Роскомнадзор ще блокира ресурси, които улесняват работата на Telegram 4/ 154 Roskomnadzor започна да блокира Telegram 2 / 205 Рублата навлезе в период на силни колебания 2 / 2312 Здравейте! Служителят е нает на основното място на работа при 0,5 пъти ставката - 5000 рубли (пълната ставка е 10 000 рубли според таблицата с персонала) Моля, кажете ми в заповедта за работа каква сума трябва да бъде посочена в реда „тарифна ставка ( заплата)” 5 000 или 10 000 и къде в реда „условия за работа” напишете основното място на работа при 0,5 ставки? Корекции: 1; последният беше на 19.12.2012, 20:38. Второ.

Необходимо ли е в заповедта за приемане на работа да се посочват 0 5 ставки?

Москва 31.03.2010 г. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ: 1. Назначавам главния счетоводител А.С. Режимът на Glebe на непълно работно време от 01.04.2010 г.: – начало на работната седмица – понеделник; – край на работната седмица – четвъртък. Работно време: – начало на работа – 9.00 ч. – край на работа – 18.00 ч. – почивка за хранене и почивка – 13.00 – 14.00 ч.

2. Счетоводен отдел за заплати A.S. Глебова да произвежда пропорционално на отработеното време (0,8 ставки). Причина: изявление на A.S. Глебова от 31.03.2010 г. Директор А.В. Лвов... Единният формуляр № T-1 е одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г.

внимание

Въпрос Наехме служител на 0,5 ставка. В заповедта съм написал, че съм назначен на хонорар. Счетоводителят изисква в поръчката да пише: приема се на 0,5 ставки.

Кое е вярно? Отговор Отговор на въпроса: Кодексът на труда съдържа две понятия: основно място на работа и непълно работно време. Както разбираме от въпроса ви, искате да наемете служител на основното си място на работа, но с график на непълно работно време. Този режимработата е абсолютно законна, тъй като организацията може да приеме или прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Как да посочите 0 5 ставки в кандидатурата за работа

важно

Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размер, който се изплаща при изработване на целия стандарт за работно време, установен за тази категория служители (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служители на непълно работно време месечна нормане работят, поради което им се изплаща месечно само част от трудовото възнаграждение, установено в трудовия договор. Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Това е посочено в част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и е обяснено в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор се отразява изцяло и се изплаща частично въз основа на действителната работа.

Трудовото законодателство позволява на всеки, който желае да си намери работа, да избере най-подходящата удобен вариантс подходящ работен график. Например, ако човек не може да бъде зает цял ​​ден, той може да се съгласи на работа на непълно работно време. Единственото условие за такава заетост е документацията.

В тази статия ще разгледаме всички аспекти, свързани с това как се съставя трудов договор на непълно работно време, както и образец за попълването му.

Предполага се, че за работа на непълно работно време човек трябва да изпълни възложените му задължения за по-малко от определеното време. Тук е важно да не се сравняват и особено да не се бъркат понятията „непълно работно време“ и „съкратено работно време“. В първия вариант всичко се изготвя въз основа на свободната воля на страните, но във втория служителят трябва да следва инструкциите на работодателя. Доста често такава ситуация възниква поради обективни обстоятелства, например финансови затруднения, промяна в спецификата на работа, въвеждане на нов софтуер и др.

Трудов договор на непълно работно време е възможен в следните случаи:

1. Ако има заявление от служителя и ако работодателят няма нищо против.
2. Ако служителката е бременна и се ползва от правата, залегнали в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Ако служителят е самотна майка и отглежда дете под 14 години или има дете с увреждания под 18 години.
4. Ако служителят полага грижи за болен роднина, за което има съответните медицински доказателства.

Във всички горепосочени ситуации работодателят няма право да откаже на служител желанието му да работи на непълно работно време. Ако това право е нарушено, лицето може да се обърне към съда със съответна искова молба.

Видове

Необходимо е да се разбере, че процедурата за сключване и формата на трудовия договор са еднакви както за работа на пълно, така и за непълно работно време. В допълнение, такова споразумение може да бъде срочно или безсрочно, което се решава по искане на ръководителя на предприятието или организацията и също зависи от спецификата на работата.

По правило стандартното споразумение се състои от следните раздели:

• общи разпоредби;
• вещ;
• права и задължения на страните;
• процедура за разрешаване на спорни въпроси;
• Форсмажор;
• реквизити.

Споразумението може да бъде изменено по искане на страните, ако е необходимо.

Спешно

Описва всички нюанси при сключването на срочен трудов договор. Този тип включва изготвяне на споразумение в задължителен, колкото и официално да е работни отношенияняма да съществува между служител и служител. Срокът на действие на такова споразумение не надвишава 5 години. Преди изтичането на срочния трудов договор работодателят е длъжен да уведоми служителя 3 седмици предварително.

По принцип, ако страните желаят да удължат сътрудничеството, трудовият договор не изтича и става безсрочен.

Безсрочен

Този вид трудов договор е писмено споразумение между служител и работодател за неопределено време на сътрудничество. Ако има нужда от прехвърляне на такова лице на работа на непълно работно време, няма да е необходимо да се прекратява такова споразумение, тъй като неговият текст не уточнява работното време, когато точно служителят трябва да работи.

Законодателната рамка

Лице, което работи по трудов договор на 0,5 ставка, трябва да работи най-малко една четвърт. Факт е, че според действащото законодателство е невъзможно да се намери работа за по-малко от 0,25 пъти заплатата.

Основната характеристика на такива правоотношения е, че не винаги е възможно да се състави трудов договор на непълно работно време. Например в полето публичната службаТакъв вариант за заетост не се практикува. В други случаи това е напълно приемливо, но само ако се случи по взаимно съгласие на служителя и работодателя. По този начин принудителното прехвърляне на лице на работа на непълно работно време е невъзможно, което също е залегнало в действащото законодателство.

Струва си да се обърнете към страна, която предвижда, че определени слоеве от населението имат право да сключат договор за работа на непълно работно време и работодателят няма право да им откаже. Такива лица включват:

• бременни жени;
• майки, които имат дете под 14 години;
• лица, които се грижат за хора с увреждания.

Какви документи са необходими за сключване на трудов договор?

За да бъде прехвърлено лице на работа на непълно работно време, е необходимо да се напише съответно заявление. След преглед на хартията, компанията издава Заповед, в която се посочва как точно ще работи служителят сега.

Що се отнася до списъка с документи, които трябва да бъдат предоставени, за да се изготви споразумение със служител, изчерпателен списък може да се намери и в действащото законодателство. По-специално, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа пряко указание какви официални документи трябва да бъдат предоставени, ако дадено лице бъде прехвърлено на съкратен работен ден.

Такива документи включват:

• паспорт;
• трудова книжка;
• осигурителен документ за задължително пенсионно осигуряване;
• документ за военна регистрация на военнослужещите;
• удостоверение за наличие или липса на съдимост;
• документ за образование;
• удостоверение, че лицето е (не) подлежи на административно наказание за злоупотреба с наркотични или психотропни вещества, които са били използвани от лицето без лекарско предписание.

В някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работа в предприятие или организация, при сключване на трудов договор могат да се изискват други официални документи. Трудовите отношения се регулират от различни правни актове и някои от техните характеристики могат да бъдат предписани в, федерални закони, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на страната.

Как се съставя трудов договор?

Стандартно се сключва трудов договор за 0,5 работна заплата, като няма разлика как се регистрира човек на пълно работно време. Има обаче регламенти, които поставят определени изисквания за това как трябва да изглежда самият текст на документа.

Така че, при изготвяне на споразумение за 0,5 ставки Специално вниманиесе изплаща на условия на труд, което директно гласи, че лицето ще работи на непълно работно време.

Нека да разгледаме списъка на това, което трябва да бъде в трудов договор, сключен с някой, който иска да работи на непълно работно време:

• мястото на работа трябва да бъде ясно посочено, ако юридическият и действителният адрес на предприятието или организацията се различават;
• ясна индикация какво е включено служебни задълженияслужител;
• начален и краен час на работния ден;
• как точно ще се извърши плащането;
• подробно описание на работния график;
• условия за лична застраховка.

Ако искате да видите как изглежда трудов договор със служител на непълно работно време, образец можете да намерите тук.

Освен това работодателят има право по свое желание да допълни трудовия договор с определени условия, като същевременно отчита всички характеристики на работата на непълно работно време. Така че си струва да се отбележат следните характеристики:

• клаузата за възнаграждението на служителя трябва да съдържа изчерпателна информация по всички въпроси, по-специално трябва да се посочи, че общата сума се определя въз основа на времето, отработено от лицето;
• независимо от работния график на лицето, годишен отпусктрябва да бъде попълнен във всеки случай и изцяло;
• Що се отнася до трудовия опит, той се определя от Общи правила, тоест за никакво преизчисляване на отработеното време не може да става дума;
• Не се изисква минимален брой часове, отработени от едно лице всяка седмица.

важно!

В случай, че часовете все пак са посочени, всичко, което е отработено над установената норма, съгласно закона, се счита за извънреден труд.

Що се отнася до други клаузи на трудовия договор при 0,5 ставки, те се съставят в съответствие със стандартите, заложени в Кодекса на труда на страната.

Уволнение на служител

Що се отнася до прекратяването на трудовия договор, това се случва не само по инициатива на служителя, но може да се случи и поради факта, че срокът му просто изтича. Ако това се случи по този начин, е задължително да се придържате към установената процедура.

По този начин изтичането на договора се счита за една от причините за уволнението на служител, тоест прекратяването на трудовото правоотношение с него. Всички нюанси на такива правоотношения могат да бъдат намерени в закона, по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако договорът изтече обаче, това не винаги означава, че той престава да бъде валиден. И всичко това, защото много договори имат клауза за удължаване, което в повечето случаи се случва автоматично. Така че, за да приключи договорът, трябва да бъдат изпълнени определени условия от страна на работодателя или служителя. Например, ако нито служителят, нито работодателят не са предприели никакви действия при изтичане на договора, той ще се счита за удължен. А именно, ако работодателят не е уведомил писмено своя служител, че желае да прекрати трудовото правоотношение с него, договорът автоматично се признава за безсрочен.

Регистрацията на служител като служител на непълно работно време изисква внимание при въвеждане на условията за прием в поръчката. Формуляр T-1 е унифициран и създаден с решение на Държавния комитет по статистика. Понастоящем обаче законодателят е разрешил използването на собствени формуляри на организациите, ако те са одобрени от местните нормативен акт. В статията предлагаме да изтеглите извадка за попълване на заповед за работа при 0,5 ставки, като използвате примера на стандартен формуляр T-1.

Работата на 0,5 ставка е непълно работно време. Това може да бъде непълно работно време, непълно работно време, когато броят на работните дни е намален или смесен вариант. За приемане отделни категорииТова е задължително условие за работниците. Например непълнолетни служители под 16-годишна възраст работят не повече от 24 часа седмично, хора с увреждания - не повече от 35 часа седмично.

Често служител на непълно работно време се наема на непълно работно време, но може да се наложи да го направи.

Как да издадем заповед за приемане на 0,5 залога

Изисквания за извършване на поръчка:

• Наличие на пълното име на организацията, посочващо формата на собственост.
• Заглавие на документа. Допустимо е да се нарича „Заповед за наемане на работа“ или „Заповед“.
• Регистрационен номер и дата на поръчката. Индексната буква до номера не е задължителна, но е много удобна за организации с голям среден брой, в който движението на кадри е много активно.
• Колоната „Наемане“ в горния десен ъгъл се попълва с датата на връщане на служителя на работа. Ако се предвижда срочен трудов договор, се посочва датата на изтичането му.
• В реда „фамилия, собствено име, бащино име“ посочете личните данни на служителя в точно съответствие с оригиналния документ за самоличност.
• В колона „Личен номер” задаваме индивидуален номер. Това задължително изискване, което ще помогне да се избегнат недоразумения в системата за отчитане на персонала и при изчисляване на заплатите, ако например организацията има няколко служители с едно и също пълно име.
• Вписва се наименованието на структурната единица.
• Посочва се длъжността, за която се наема, ранг или квалификация. В същия ред курсът е посочен, разделен със запетаи.

Пример: "газоелектрически заварчик 5-та категория, 0,5 ставка"

• Формулировката на условията за работа и естеството на работата е дадена в строго съответствие с трудовия договор. Въз основа на този документ се формира заповедта за приемане, несъответствията в тълкуването ще направят заповедта невалидна. Тук, ако е необходимо, се прави бележка, по която се предвижда да се работи.

Пример: „характер на работа – постоянна/временна, вид работа – почасова/основна“

• Най-често срещаните грешки при попълване на поръчка за работа на непълно работно време са попълването на реда „тарифна ставка или заплата“. Размерът на плащането е посочен без да се взема предвид работата на непълно работно време. Работата на 0,5 заплата не означава намаляване на доходите. Ще се изчислява пропорционално на отработеното време. В противен случай това може да се разглежда от служителя като трудова дискриминация. Тарифата и заплатата са изписани с цифри.
• По-долу в Заповед Т-1 са посочени всички обезщетения и допълнителни плащания, дължими на служителя. Някои от тях са установени с Кодекса на труда: за работа през вредни условиятруд, при специални климатични условия, за метод на смянаработа. Работодателят може също така да установи стимулиращи бонуси за сложността на работата, ръководейки група или използвайки сложно оборудване.
• Става при наличност.
• В колона „Основания на поръчката” се посочват номерът и датата на трудовия договор.
• Заповедта се удостоверява с подписа на лице, което има пълномощно от организацията за подпис документи за персонала. Служителят се подписва, че е прочел документа и посочва месеца с думи. Не се полагат подписи върху заповеди за личния състав.

След подписване заповедите за приемане се записват в регистрационния дневник, чиито страници трябва да бъдат номерирани, а самият документ трябва да бъде зашит, запечатан и запечатан. Наличието на Дневник е задължително, но инспекторите по труда допускат електронно поддържане на този документ.

Примерен дизайн

Примерна заповед за работа на 0,5 ставка ИЗТЕГЛИ

Кодексът на труда на Руската федерация трябва да се прилага отделно за всеки трудов договор на непълно работно време, а не на всички трудови договори на непълно работно време, сключени от служителя като цяло. С други думи, работникът на непълно работно време не може да работи по един договор, например 6 часа всеки ден, но може да сключи два договора, за да работи съответно по 4 часа и 2 часа на ден. Тази гледна точка се споделя и от специалисти от регулаторните органи (виж напр. отговорите от информационен портал Rostrud “Onlineinspection.RF” на въпросите “Аз работя официално: 1) фирма А е основното място на работа на пълен работен ден с 8-часов работен ден; 2) фирма Б - външно съвместителство на 0,5 ставка при 4-часов работен ден; 3) фирма Б - външно непълно работно време на 0,5 ставка при 4-часов работен ден.

Наемане на 0,5 ставка на основното място на работа

Допуска ли се външно непълно работно време на пълен работен ден? Възможно ли е това да се отрази в трудовия договор? Както може да се разбере от казаното в предишния раздел, Кодексът на труда на Руската федерация не предполага работа на непълно работно време на пълен работен ден, ограничавайки времето на допълнителни трудова дейностслужител. Работата на служител за цялата смяна на допълнително място на работа с външно непълно работно време е разрешена само в ден, свободен от работа за основния работодател (чл.
284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това е възможна ситуация, когато работата на самолети се заплаща в размер на пълната ставка, предвидена в щатното разписание на организацията.

Меню

внимание

Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размер, който се изплаща при изработване на целия стандарт за работно време, установен за тази категория служители (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите на непълно работно време не работят по месечна квота, така че им се изплаща само част от заплатата, установена в трудовия договор за месеца.

Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Това е посочено в част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и е обяснено в писмо от Rostrud от 8 юни 2007 г.

No 1619-6. По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор се отразява изцяло и се изплаща частично въз основа на действителната работа.

Външна почасова работа на пълен работен ден или 0,5 пъти

Москва 31.03.2010 г. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ: 1. Назначавам главния счетоводител А.С. Режимът на Glebe на непълно работно време от 01.04.2010 г.: – начало на работната седмица – понеделник; – край на работната седмица – четвъртък.
Работно време: – начало на работа – 9.00 ч. – край на работа – 18.00 ч. – почивка за хранене и почивка – 13.00 – 14.00 ч. 2. Счетоводен отдел за заплати A.S. Глебова да произвежда пропорционално на отработеното време (0,8 ставки).

Причина: изявление на A.S. Глебова от 31.03.2010 г. Директор А.В. Лвов... Единният формуляр № T-1 е одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г.

0,5 залога и 0,5 залога

За прокуратурата на Руската федерация" от 17 януари 1992 г. № 2202-1 ограничава възможностите за работа на непълно работно време за прокурорските служители). При наемане на служител на непълно работно време на непълно работно време ръководителят на организация е длъжна да сключи договор с него трудов договорсъс задължително посочване на факта на самолета (част 4 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно от основните условия, които трябва да бъдат включени в договора, е посочване на размера на плащането за работата, извършена от работника на непълно работно време, както и надбавки и бонуси (клауза

4 часа 2 с.л. 57 Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, този параграф трябва да отразява размера на заплатата, като се вземе предвид коефициент от 0,5 от пълната сума тарифна ставка, а в случаите, установени със закон - проценти от регионални надбавки и други плащания (част 3 от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така си струва да се отбележи, че по инициатива на служител работодателят може да запише в трудовата си книжка информация за мястото на работа, извършвана на самолета (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2 служители работят на 05 ставки как да се брои в броя на служителите

И ако служител е приет за работно мястоот полудневна, тогава е необходимо да се определят стандарти за работно време. Това се прави, за да може служителят да разчита на извънреден труд и всички плащания, които идват с него. Това е посочено в чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация. Непълен работна смянаполовин работен ден следва да се установи в трудовия договор, който се сключва между служителя и ръководството. Там можете да посочите както работа на непълно работно време, така и работа на непълно работно време.

1. В първия случай служителят ще работи по 4 часа на ден при петдневна работна седмица.
2. Втората концепция е малко по-сложна и в този случай служителят може да работи по различни графици.

Например – четири дни в седмицата и пет часа на ден – основното е, че работното му време всъщност е половината от стандартното работно време.

Как да наемете служител на 0,5 ставка?

Определя се в размер на 50% от заплатата, посочена за същата длъжност в щатното разписание; Заповедта, в която се посочва наемането на служител на непълно работно време, трябва да бъде подписана в рамките на три дни. Срокът започва да тече от момента, в който служителят започне пряка работа на работното си място.

Ако служител иска да премине на работа на непълно работно време по свое желание, той трябва да напише съответно заявление. В заглавката на този документ той трябва да посочи първото лице на организацията, в която работи.

Необходимо е също така да посочите пълното име на фирмата и името на производствения ръководител. Служителят трябва да посочи в заявлението своите инициали и адрес, който е посочен в съответната колона в паспорта. В документа трябва да се посочи същността на искането - работа на непълно работно време.
Начало → Счетоводни консултации → Работно време Актуално към: 28 август 2017 г. Външно непълно работно време включва извършване на друга редовна платена работа при друг работодател при условията на трудов договор в свободното от основната му работа време (чл. 60.1, 282

Кодекс на труда на Руската федерация). Но за някои категории служители работата на непълно работно време е забранена. Продължителност на работното време при работа на непълно работно време Както беше казано, работата на непълно работно време е работа извън работното време на основното място на работа.

Информация

Следователно, като цяло, дневното работно време на работника на непълно работно време трябва да бъде не повече от 4 часа. И в онези дни, когато работникът на непълно работно време не трябва да работи на основното си място на работа, той може да работи на пълен работен ден (смяна) на работа на непълно работно време.

2 служители работят на 0 5 ставки

Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време това обстоятелство, заедно с други фактори, може да показва некоректност на работодателя като застраховател. Когато се докаже, че работата на непълно работно време е съществувала само на хартия, а всъщност работата по трудовия договор не е била изпълнявана или не е могла да бъде изпълнявана, тъй като общото работно време е надвишавало разумен лимит, не е имало физическа възможност да се изпълни сумата от работа по всички договори, съдът се присъединява към представителите на социалното осигуряване (вижте например решения на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 19 юли 2011 г. N 282/11, FAS на Западносибирския окръг от 27 март 2012 г. N F04-1045/12, FAS Волго-Вятски окръг от 5 май 2012 г. N F01-864/12).

Кодекса на труда на Руската федерация), а за работниците, наети с вредни или опасни условия на труд, работата на непълно работно време при същите условия е напълно забранена (част пета от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация)). Следователно служителите имат право да сключват няколко трудови договора за работа на непълно работно време, както със собствения си, така и с други работодатели. В същото време ограниченията за продължителността на работното време при работа на непълно работно време, установени с част първа на чл. 284 Кодекса на труда на Руската федерация. За съжаление законът не дава възможност да се определи недвусмислено дали тези ограничения трябва да се спазват в рамките на всеки договор за непълно работно време, за всички такива договори с един работодател или изобщо за всички договори за външни и вътрешна работа на непълно работно време. Въз основа на определението за непълно работно време, дадено в чл.

Ще имаш нужда

• - трудово законодателство;
• - фирмени документи;
• - печат на организацията;
• - персонал;
• - документи на служителите;
• - трудов договор със служителя;
• - формуляр за поръчка;
• - формуляр за кандидатстване.

Инструкции

питам служителпишете, адресирани до подметката изпълнителен организявление на компанията. В него той трябва да напише искането си за доплащане в размер на половината от ставката за позицията си. Заявлението е с дата и подпис на служителя. Директорът трябва да завери документа в горния ляв ъгъл.

Въз основа на заявлението на специалиста съставете споразумение към неговия трудов договор. В него посочете, че служителят трябва да получи допълнително заплащане в размер на половината от ставката (при условие, че работи на пълната заплата). Освен това трябва да се обърнете към член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира условията за увеличаване на обема на работа. Потвърдете допълнителното споразумение с подпис на упълномощено лице и печат на фирмата. Документът се подписва от специалиста, с който е сключен договорът. Номер и дата на документа, като номерът на трудовия договор не е необходимо да се променя.

Основанието за издаване на поръчката е допълнително споразумение. „Заглавката“ на документа съдържа името на предприятието, номер, дата и град на местоположението на вашата организация. Предметът на поръчката в този случай ще съответства на установяване на допълнително плащане. Причината за изготвяне на документа трябва да бъде посочена, както следва: „поради увеличаване на обема на работа“. В административната част запишете вашите лични данни служител, длъжността, която заема, неговият персонален номер, както и размера на допълнителното заплащане, което сте му определили, тоест половината от заплатата. Това е доста полезно за служителя, тъй като бонусът трябва да се изчислява въз основа на сумата от неговата заплата и допълнителното плащане, тоест един и половина пъти ставката. Заверете заповедта с подпис на директора или друго упълномощено лице и печат на фирмата. Запознайте специалиста с документа. Той подписва и датира реда за потвърждение.

източници:

• Наемане на 1,5 ставки

Регистрацията на нов служител в персонала включва писане на молба за работа, сключване на трудов договор с него, издаване на подходяща заповед и вписване в трудовата книжка служител.

Ще имаш нужда

• - бланки на документи;
• - компютър;
• - Принтер;
• - хартия;
• - писалка;
• - тюлен;
• - трудовата книжка на служителя (ако има такава) или нейната празен формуляр.

Инструкции

Формално процедурата започва с писане от служителя на заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Той трябва да съдържа заглавието на длъжността на първото лице на компанията, самата организация, фамилното име и инициалите на мениджъра, фамилното име, собственото име и бащиното име служителизцяло и молба за приемане с посочване на длъжността и отдела, ако са посочени в трудовия документ. Например: „Моля да ме приемете за длъжността мениджър продажби в отдела за директни продажби на търговската служба.“ Мениджърът пише резолюция върху заявлението, например „приемам от такава и такава дата (датата е посочен изцяло).“ Но само един подпис може да е достатъчен.

Трудовият договор се сключва в деня на написване на молбата, но може да се уговори и по-късна дата, от която той трябва да встъпи в длъжност. В този документ наетият специалист трябва да посочи своето фамилно име, име и бащино име, паспортни данни, данъчен идентификационен номер, удостоверение за застраховкаПенсионен фонд, адрес на регистрация, ако има - престой или действително местожителство. Ако се превежда по банкова сметка, нейният номер и други подробности също се вписват в споразумението Споразумението се съставя в два екземпляра, като и двата трябва да бъдат подписани от служителя и ръководителя на организацията и заверени с неговия печат.

След като тези документи са готови, управителят издава заповед за приемане на работа. Посочва пълното фамилно име, име и бащино име служител, длъжност и, ако е необходимо, отдел, датата, от която лицето е прието в персонала. Например: „Нареждам назначаването на Пьотър Иванович Сидоров за длъжността мениджър продажби на отдела за директни продажби на търговската служба от 08. /01/2011.” На заповедта се присвоява номер и дата на публикуване, готовият документ се заверява с подписа на ръководителя на дружеството или лицето, което го замества, и печата на организацията.

Заповедта за наемане служи като основа за съответното вписване на новия служител. Първо, в колона 3 в секцията с информация след най-скорошния запис, напишете пълното и, ако има, съкратено име на организацията. След това в първата колона сериен номерзаписи (стриктно един повече от предишния), във втория - датата, от която служителят е нает на персонала според документите Третата колона отразява факта на допускане до персонала, като посочва длъжността и единицата, ако е посочена в трудовия договор. Например: „Нает като мениджър продажби в отдела за директни продажби на търговска услуга.“ В четвъртата колона напишете името на поръчката (можете: „Пр.“), нейния номер и дата на издаване.

Забележка

Ако служителят встъпи в трудово правоотношение за първи път и трудова книжканяма, работодателят трябва да закупи празен формуляр, попълнете заглавна страницаи направете първия запис в секцията „Подробности за работата“.
По време на първоначалната работа служителят също най-вероятно няма да има удостоверение за задължително пенсионно осигуряване. Този документ може да му бъде издаден от неговия работодател.

източници:

• как да наемете нов служител през 2019 г

Действащото законодателство (Кодексът на труда на Руската федерация) позволява на работодателя да присъжда бонуси на най-добрите служители на предприятието, като определя размера и условията на плащанията въз основа на Правилника за бонусите, приет в предприятието. За регистрация поръчкатрябва да се съсредоточите върху одобрените формуляри № Т-11 и № Т-11а на GSK на Русия от 5 януари 2004 г. В унифицираните формуляри, съгласно резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 24 март , 1999 г. могат да се въвеждат допълнителни данни, като задължителните (номер на формуляр, код) могат да бъдат изтривани и име на документа) е строго забранено.

Инструкции

Следвайте връзката, посочена в края на статията, и изтеглете унифицирания бонус формуляр, предоставен от посочения сайт. Ето линк към № Т11а - предназначен за създаване на поръчка за награждаване на две или повече лица. Ако е необходимо, можете да намерите формуляр № T11 (за едно лице) на същия уебсайт.
Попълнете празните полета в предоставената форма. Първо напишете пълното име на вашата организация. Посочете регистрационен номердокумент и датата на публикуването му.

В съдържателната част поръчкаопишете мотива и причините за предоставяне на бонус. Посочете вида на стимула. Това може да е благодарност или ценен подарък.
След това попълнете табличната част, където в удобна форма трябва да въведете само фамилиите и инициалите на отличените служители. Посочете щатния им брой (ако има такъв), структурното звено (което ги е номинирало за повишение), длъжност и размер (поотделно за всеки) в съответните колони на таблицата.

В заключителната част на заповедта се посочва основанието за съставяне поръчка(подаване за стимули или Наредби за бонуси, действащи в предприятието).
В самия край посочете длъжността и препис от подписа или друго отговорно лице, упълномощено да подписва документите.

Видео по темата

Забележка

Моля, обърнете внимание на факта, че за регистрация на поръчки за бонуси Държавният статистически комитет на Русия е одобрил два унифицирани формуляра. Първият от тях се попълва като заповед за насърчаване на един служител (№ Т11). И формуляр № Т11а за премиране на двама или повече лица.

Полезен съвет

След попълване на всички задължителни полета, заповедта се подписва от ръководителя и се представя срещу подпис (в табличния раздел) на всички лица, номинирани за повишаване.

източници:

• унифициран формуляр Т11а на бонусната поръчка

Доста често това се случва, когато трябва да намерите на човек работа на пълен работен ден. ставки. И служителите по човешки ресурси също често имат въпроси: как да регистрират такъв служител? как трябва да брои? заплати?

Инструкции

Правене служителна пода ставки, не забравяйте, че се съставя според два документа: щатното разписание и трудовия договор. И в първия случай служителтрябва да бъде нает изцяло с определена в съответствие с това заплата, като в трудовия договор е необходимо да се посочи, че служителят има определени условия (посочете какви), но ще получава възнаграждение на база отработени часове. Тази ситуация е описана в член 285 от Кодекса на труда Руска федерация.

Също така в трудовия договор е необходимо да посочите точния брой дни и дни. Има и друг вариант за това как да регистрирате служител като ставки. За целта го наемате като редовен служител на пълен работен ден с подходяща заплата. В заповедта за прием посочете същите номера. И тогава сключвате допълнително споразумение към трудовия договор, в което посочвате, че служителят работи само на половин работен ден ставкии получава заплата, пропорционална на реално отработените часове.

Само не забравяйте да прикачите към такъв документ лично изявление от служителя, в което той ще посочи желанието си да работи не цял ден, а само определена част. Като правило, приложение преди прехвърляне към леката версия