Всеки лидер, както всеки служител на отдела за персонал, рано или късно се сблъсква с необходимостта да напише характеристика на служител на институцията. И разбира се, веднага възникват въпроси - има ли нормативни изисквания за съставянето на този документ, какъв трябва да бъде обемът и структурата и т.н. Днес ще ви кажем какви видове характеристики могат да бъдат създадени в предприятието, какви са характеристиките на тези видове, как да съставите характеристика и на какво да обърнете внимание при изготвянето на този документ.

Концепцията за характеристиките. Видове

Дефинициите на характеристиките на служителите са в различни речници. Въз основа на тези дефиниции можем да кажем, че характеристиката е документ, съдържащ преглед на дейност (трудова, социална или друга) конкретно лице. Най-често характеристика се изисква, когато трябва да се вземе решение по отношение на служител (наказване, насърчаване, награда и т.н.), както и по искане на различни органи - КАТ, Министерство на външните работи, съдилища, военни служби за регистрация и вписване и др. В тази връзка характеристиките се разделят на вътрешни и външни. В допълнение, характеристиката може да бъде:

- производство (може да е необходимо при преминаване на медицински и социален преглед, медицинска и трудова комисия или професионален преглед);

- официален (съставен по искане на висши органи при решаване на въпроси за прехвърляне, прилагане на стимули или наказания);

- атестация (съставена по време на дейностите по сертифициране на служителите и представена на атестационната комисия).

Случва се бивш служител, който се нуждае от този документ за работа на ново място, да кандидатства за характеристика. Така например на основание чл. 5 от Закона на Руската федерация от 26 юни 1992 г. N 3132-1 „За статута на съдиите в Руска федерация„Кандидатът за длъжността съдия трябва да представи характеристики от местоработата (службата) за последните пет години трудов (служебен) опит, а в случай на работа (служба) през посочения период (цялост или в част) не по юридическата специалност, също и от местата на работа (служба) ) по право.

Както можете да видите, характеристиките са разнообразни. Съдържанието им зависи от вида. Например в производствени характеристикиосновното внимание трябва да се обърне на длъжността на служителя, условията на труд, да се посочи обемът на работата на смяна и да се определи ефективността на труда, а в трудовия досие - да се отрази целият опит на служителя, трудов стаж, квалификация и дават друга информация за служителя като специалист. За властите в характеристиката се набляга повече на личните качества на служителя, а за бъдещия работодател - на бизнес и професионалните.

Кой отговаря за съставянето на характеристиките? Вярваме, че прекият ръководител познава служителя най-добре от всички и именно той ще може да състави най-точния професионален и личен портрет на служителя. Но това е идеално, но на практика често характеристиките се изготвят от служители на персонала.

Доста често тези, които изготвят характеристиките, възприемат формален подход, но понякога този документ може да играе сериозна роля. Така че, във връзка с наличието на положителна характеристика, съдията може да смекчи наказанието, а ако е отрицателна, напротив, да назначи по-тежки мерки.

Текстът на характеристиката може условно да бъде разделен на няколко блока.

1. Заглавка. Тук се посочва името на документа и фамилията, името, бащиното име на служителя, за когото е съставен. На практика тази част често посочва годината на раждане и заглавието на длъжността на служителя: „Характеристика на главния специалист на отдела за касов одит Маргарита Владимировна Золотова, родена през 1978 г.“

2. Общи биографични сведения. Тази част от характеристиката се нарича още лични данни. Информация за нея се взема от личен картон. Този раздел посочва мястото на раждане, военната служба, образованието. Освен това е обичайно имената на учебните заведения да се изписват изцяло и да се посочват условията на обучение. Ако има няколко учебни заведения, всички са изброени с посочване на получената специалност (допълнително можете да посочите заслуги в обучението: диплома с отличие, академична степен). Този блок може да включва информация за семейно положение- брачното състояние, наличието на деца и др.

3. Информация за трудова дейност. Този раздел може да бъде разделен на два подраздела, в първия от които да говорим за трудовата дейност преди да отидем на работа, а във втория - за дейностите в предприятието: от коя година работи характеризираното лице и на каква позиция е започнал работещи в тази организация, на какви длъжности и в кои звена са преместени.

Разширено изброяване трудови задълженияслужител в справката е необходим само ако самият служител, адвокат или друго лице, поискало справката, го поиска.

При представяне на информация за текущата трудова дейност е необходимо да се оценят бизнес качествата на служителя, например, като се използват оценките, получени от служителя по време на следващото сертифициране. Или можете просто да изброите бизнес качествата на служител, като посочите в коя област те се проявяват най-добре.

Индикаторите, по които се извършва оценката, могат да бъдат различни. Специално вниманиетрябва да се даде професионална компетентност. Когато го оценявате, вземете предвид трудовия опит на служителя, неговите познания по професията, както и познаването на законодателни и други регулаторни правни актове, свързани с неговата работа. Посочете дали служителят проявява интерес чужд опити да го прилагат в работата си.

Личните качества се проявяват най-добре при общуване с колеги. Обикновено в описанието на тези качества се използват думи като "доброжелателен", "отговорен", "трудолюбив".

Ето няколко завъртания, които могат да се използват при описване на професионални компетенции.

Компетентност:

Притежава широки и задълбочени познания по специалността си, широка обща ерудиция по служебни въпроси. Умело използва знанията си в ежедневната работа, може да даде ценни съвети.

Има достатъчно познания по специалността си, но е по-слабо запознат с други служебни въпроси.

Много въпроси, свързани с работата му, той не може да реши сам, има нужда от помощ, съвети и инструкции.

Успешно съчетава работата със самообучението по специалността си.

Той често изразява собственото си мнение дори по въпроси, в които не е много добре запознат.

Здраве:

В работата си постоянно постига добри резултати, има важен принос в работата на екипа.

Отнася се съвестно (безразлично) към работата си. В работата показва висока (достатъчна, недостатъчна) интензивност. Не харесва работата си, но я върши съвестно.

Организация:

Проявява яснота, старание, инициативност при изпълнение на задачите, умее самостоятелно да организира работата си.

При изпълнение на задачи проявява усърдие, но се нуждае от външна помощ, за да организира по-ефективна работа.

Постоянството и постоянството не винаги са достатъчни, за да постигнете целта си или да разберете възникналия проблем.

Той използва работния си ден много плътно, знае как правилно да разпределя времето и усилията за изпълнение на възложената работа.

Следните фрази могат да се използват за оценка на личните качества:

Знае как да печели и намира хора взаимен език.

Той не винаги знае как да избягва конфликтите, но поведението му не поражда кавги в екипа.

В личното поведение проявява скромност, не позволява използването на позицията му за лични цели.

В ежедневието той се държи скромно, отличава се с морална стабилност.

По природа спокоен човек, рядко проявява раздразнителност и сдържаност.

Той правилно възприема критиката по свой адрес, незабавно предприема мерки за отстраняване на недостатъците.

За ваша информация. Ако служителят има някакви недостатъци, те трябва да бъдат отразени в характеристиката. Напълно положителен преглед може да породи съмнения относно обективността на този документ. Оптималното съотношение на недостатъците и положителни качествае 1:5.

В същия раздел трябва да посочите данни за награди, стимули, дисциплинарни наказания, например: „Имаше груби нарушения на дисциплината, но под възпитателно въздействие бяха направени правилните заключения и бяха предприети стъпки за коригиране на поведението“, „Разбира правилно и напълно спазва изискванията на служебната дисциплина."

4. Друга информация. Характеристиката понякога предоставя друга информация за служителя, например за неговата социална дейност. Когато описвате този аспект, е необходимо да посочите в кои обществени сдружения членува служителят, в кои проекти е участвал (например „Много и ефективно ли се занимава с обществена работа и неговата обществена дейност носи голяма полза на екипа“ ). Освен това дейностите се вземат предвид не само в организацията, но и извън нея.

В края на характеристиката те обикновено пишат за какви цели се издава, например: „Тази характеристика е издадена за представяне в Автозаводския районен съд на Нижни Новгород“. Ако документът ще бъде изпратен на няколко места, може да се отбележи, че характеристиката се издава за представяне на мястото на търсенето.

Изготвяме и издаваме описание

Някаква унифицирана форма за характеристиката не е законово установена, поради което се изготвя произволно на листове А4. Текстът е написан в трето лице, като се използват глаголи в сегашно или минало време (дипломирал, работил, изпълнява, има и др.).

Особено внимание трябва да се обърне на дизайна на характеристиките, изпратени до различни органи и инстанции - трябва да се изготви на официалната бланка на институцията и да се подпише от ръководителя, след което да се завери с печат. Ако характеристиката се изготвя за повишение, преместване, назначаване и за други "вътрешни" цели на институцията, тя се подписва от ръководителя на отдела по персонала или прекия съставител и не е необходимо да се подпечатва.

Забележка! Тъй като характеристиката е документ, съдържащ личните данни на служителя, при нейното съставяне е необходимо да се вземат предвид изискванията на гл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако инициаторът за изготвяне на характеристика, предназначена за предоставяне извън институцията, е служител, характеристиката му се издава срещу разписка. Също така е необходимо да вземете разписка за получаване на характеристиките от адвоката, който получава този документ в ръцете си. За да запишете факта на получаване на характеристики, най-добре е да започнете дневник, в който да правите бележки за това кой, кога и в колко копия е издаден документът.

Ако е необходимо да се изпрати характеристика по пощата, това също се записва в дневника, прави се копие от документа и се поставя в личното досие на служителя.

Обобщете

За да обобщим всичко по-горе - ще дадем кратък брифинг за съставянето на характеристика.

Първо, попитайте за всички необходимата информацияза служител в отдел "Човешки ресурси". Разделете текста на характеристиката на няколко блока, логически свързани помежду си. Посочете накратко личните данни, годината и мястото на раждане, посочете образователните институции, които е завършил служителят, и специалностите, получени от него в процеса на обучение. След това опишете работната дейност, преди служителят да се присъедини към вас.

Основният текст на характеристиката трябва да съдържа описание на бизнес и личните качества на характеризираното лице: отразяване на етапите от кариерата, обхвата на въпросите, разглеждани от служителя, проектите, в които е участвал.

Обърнете внимание на целта на препоръката и оценете бизнес и личните качества кратко и точно.

Съдбата на човек може да зависи от това как е съставена характеристиката. Така С. е призната за виновна в престъпление от Перовския районен съд на Москва и е осъдена на максимално възможното наказание. Несъгласен с такава тежка присъда, С. подава жалба, която води до намаляване на наказанието. Апелативната инстанция обоснова позицията си с наличието на смекчаващи вината обстоятелства - самопризнание, положителни характеристики на С. от мястото на пребиваване и работа (Определение на Московския градски съд от 20.05.2013 г. по дело N 10-3077 / 13) .

Формата на характеристика (препоръчително писмо) за служител е специален вид препоръка, която отразява мнението на ръководството на институцията за професионална дейности адекватността на личностните качества на неговия служител. Въпреки факта, че няма одобрен образец за съставяне на препоръчителни писма, значението на такъв документ е неоспоримо. Днес положителната препоръка често служи като повишение за човек и този термин става все по-твърдо установен в ежедневието. Такъв документ играе особено важна роля при регистрация на предприятие.

Какво е характеристика на служителя

Подобно писмо не описва неговата биография или какво е постигнал извън институцията. Тоест неговият труд и социална дейноств институцията, в която работи.

В повечето случаи характеристиката се издава на служителя на бланката на институцията, а при липса на такава е необходимо да се покажат данните за институцията или бизнесмена в горната част на документа. Такъв формуляр се подписва от ръководителя или лице, което има право на това, и се заверява с печат.

Как да напиша длъжностна характеристика на служител?

Форматът за попълване на характеристиките не се регулира от законодателството на Руската федерация, но препоръките за неговото изготвяне са общоприети. Нека се опитаме да разберем как се попълва такова препоръчително писмо и защо е необходимо.

Първо, характеристиката се изписва или на бланка, или на лист А4. Писмото трябва да има три основни раздела.

Първият раздел е общ и показва:

• При липса на бланка всички данни за институцията се попълват в горната част
• Име (пълно) на лицето, за което се попълва формуляра.
• Датата на неговото раждане.
• Работно време на служителя в институцията.

Вторият раздел е описание на трудовите и социални функции на служителя в посочената институция, което показва:

• Кариерно движение през периода на работа в компанията. Позиция, трансфери, повишения, понижения и др.
• Показват се награди, награди, наказания (с показани причини).
• Професионални умения, курсове за обучение, обучения.

Третият раздел се отнася до личните черти, които показват:

• Професионални умения.
• Натрупаният опит и умения на професионалист за изпълнение на възложените задачи.
• Общителност.
• Отношения със служителите.
• Прилежност и др.

Въпреки факта, че има лидери, които смятат характеристиките от предприятието за минала реликва, тази форма все още е в търсенето и набира " втори вятър". Двусмислената оценка на това писмо се обяснява с факта, че много мениджъри го третират формално и не обръщат твърде много внимание на тази форма.

Характеристиката не се различава много от правилата за писане на официални документи и обикновено съдържа следния набор от информация:

1. Главна информация
2. Работен опит
3. Лични черти

Ако документът е написан на обикновен лист, тогава всички данни за предприятието, което издава документа, се попълват отгоре.

1. След това попълнете информацията за служителя, за когото се съставя документът. Това включва фамилия и инициали, дата на раждане, семейно положение, отношение към военните задължения, образование, както и получаване на различни награди.
2. В следващия параграф се попълва информация за трудовата дейност. Разделът показва информация за трудовия стаж, за неговото начало и край (ако служителят вече не е член на екипа на компанията), за изкачване на кариерната стълбица в институцията, която издава формуляра. Изисква се също така да се покажат трудови и професионални заслуги, дали лицето е повишило квалификацията си в процеса на работа и т.н. Ако лицето има благодарности или наказания, тази информация също трябва да бъде показана.
3. Личностните черти на човек са може би най-значимата част от цялата форма. Документът трябва да съдържа информация за личните качества на служителя. Ако човек принадлежи към младши мениджърски екип, тогава е необходимо да се покажат неговите организационни умения, нивото на отговорност за отдела, способността за вземане на отговорни решения, самодисциплина и др. Ако човекът е изпълнител, тогава тук трябва да покажете неговата готовност да изпълнява задачи, отдаденост за постигане на резултати и т.н. Освен това тук трябва да покажете връзката на човек със служителите.

Ако такъв формуляр е изпратен по официално искане на организацията, тогава е необходимо да се покаже къде е предназначен този документ. Писмото се заверява от лицето, издало този формуляр. Това може да е служител по човешки ресурси или ръководител на институция. Също така е задължително да се запише номерът на попълване на писмото.

Пример за съставяне на характеристика

За по-добро разбиране на правилността на попълване на характеристика от институция, ще дадем пример за съставяне на такъв документ.

1. Първи вариант (на фирмена бланка)

Ето подробности за компанията

№____ "______" _______________ 20___ г.

Характеристика

Издаден от ______________________________________________

(пълно име - кога е роден, длъжност)

Пълното име е работил(а) в ________________________________________________, започвайки с „______“

_______________ 20___. През периода на своята кариера той многократно е изпращан да учи за повишаване на нивото на квалификация, което успешно завършва по следните теми:

__________________________________________________________________________________.

Пълното име има широки умения в професията, която е получил и винаги е запознат с иновациите в своята сфера на дейност. Придобити достойни умения за бизнес отношения.

FIO е отговорен служител, фокусиран върху получаването на крайния резултат, незабавно възприема иновациите и не се страхува да поеме отговорност за тяхното внедряване. Винаги работоспособен при всякакви обстоятелства, включително и извън работно време.

По природа той е точен, деликатен в общуването с членовете на екипа, радва се на уважение сред хората. Взискателен към себе си и към своите служители.

___________________ ___________________

Длъжност Фамилия I.O. Подпис

1. Вариант две (препоръки при поискване)

"______" _______________ 20___ г.

Характеристика

Тази характеристика се представя от пълното име, който е роден: ____________________, работи в __________________________________________________________________.

(име на институцията и нейните данни)

от "______" _______________ 20___ г. до настоящия период на длъжността ______________.

Получил средно техническо образование __________________________________________.

Семейно положение: _____________ ______________________________________________.

(опишете състава на семейството)

Служителят се оказа отличен специалист. Никога не е получавал дисциплинарно наказание.

Поддържа добри отношения в екипа. Дружелюбен и скромен, при всякакви обстоятелства, готов за мирно разрешаване на всякакви спорове. Няма лоши наклонности. Има правилни приоритети в живота. Участва активно в общественото движение на компанията.

Характеристиката е предоставена за ________________________________________________.

___________________ ___________________

Длъжност Фамилия I.O. Подпис

(Видео: „Характеристика от местоработата. Как да напиша препоръчително писмо за служител

За счетоводител

Днес предприемачите все по-често искат препоръки, преди да наемат човек. IN съветско времевместо такива писма беше предложена обикновена характеристика от крайното място на дейност. Особено важна сега е препоръката при наемане на отговорна позиция, тъй като всеки лидер иска да бъде сигурен в служителя. Длъжността счетоводител е отговорна.

По-долу е извадка от такава препоръка за счетоводител, според която може да бъде написан такъв документ.

Ако служителят се отнася към задълженията си с необходимата отговорност, винаги ще получи положителен отговор.

Ето някои примери за издаване на положителни препоръки:

• За включено устройство нова компания(от предишното месторабота).
• Да положите изпити в учебно заведение.
• При награждаване с регалии.
• При изкачване по кариерната стълбица.
• При преместване в друг отдел.
• При присвояване на най-висок ранг на служител.
• Да плаща възнаграждение.
• За връчване на дипломи, сертификати.
• При закупуване на заем.

Обикновено такива писма се пишат на бланката на организацията. Документът се съставя или от ръководителя на служителя, или от служител на отдела за персонал. Формулярът за характеристики трябва да бъде попълнен в същия формат, както е описано по-рано в предишните раздели.

В края на препоръчителното писмо е необходимо да напишете за кого е предназначен изготвеният документ, например, - “ ...да се предостави при поискване...". Така попълненото писмо се заверява от началника на звеното и ръководителя на институцията.

Пример за отрицателна характеристика на служител (Пример)

Ето обстоятелствата, при които най-често се издават отрицателни препоръки:

• За органите на реда.
• За съдилища.
• За банкови отдели.
• за дисциплинарно наказание.

Формата на писмото се попълва в същия формат като положителната препоръка. В края на документа задължително е написана целта на характеристиката. Попълненото писмо се заверява по същия начин от ръководителя на отдела и ръководителя на фирмата.

ЗАПЛАТИ И ПЕРСОНАЛ | РЕАКЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА

Ковалева О. В.,
Съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация 3-ти клас, главен държавен митнически инспектор на отдела обществена услугаи персонал на Астраханската митница

Характеристики и препоръчителни писма имат голямо значениепри вземане на съдбоносни за много хора решения, затова тези документи трябва да бъдат верни и недвусмислени. И работодателите трябва да обърнат внимание на правилното им съставяне.

Характеристика е документ, съставен от администрацията на предприятие, организация, институция по отношение на служител, съдържащ неговите лични данни, длъжност и функционални отговорности, информация за бизнес и лични качества, професионални постижения, както и оценка на взаимоотношенията, които поддържа с екипа.

Работодателят е длъжен да изготви характеристика за своя служител в няколко случая:

• по искане на различни правителствени агенции– съдилища, военни служби, МВнР и др.;
• по време на атестирането на служител - за представяне на атестационната комисия; при вземане на решение за повишаване, награждаване, наказание, преназначаване;
• по искане на самия служител или бивш служител за по-нататъшна работа.

ДОБРЕ Е ДА СЕ ЗНАЕ

Характеристиката е официален документ, който се издава от работодателя (както организацията, така и индивидуален предприемач) към служителя в различни ситуации.

Описание може да бъде съставено от непосредствения ръководител на отдела, в който е работил лицето, представител на отдела по персонала или ръководителя на организацията. В зависимост от целта и мястото на изискване на характеристиката, при нейното съставяне е възможно да се направи консултация с професионален психолог и специалист по сигурността, ако има такъв в организацията.

Когато изготвяте този документ, трябва да разчитате на описание на работата, показатели за ефективност, отчитат човешките качества. Трябва да се помни, че характеристиката съдържа лични данни и тяхното предоставяне се регулира от изискванията федерален законот 27 юли 2006 г. № 152-FZ „За личните данни“ и в определени случаи изисква писменото съгласие на служителя да ги предостави на трета страна.

ДОБРЕ Е ДА СЕ ЗНАЕ

Посочване на трудовите задължения на служителя в подробно описание е необходимо само ако самият служител, адвокат или друго лице, поискало характеристика, поиска това.

Характерна структура

Характеристиката се съставя според различни причини, така че не може винаги да е едно и също. Въпреки това могат да се идентифицират общи характеристики.

Заглавието съдържа името на документа (характеристика), фамилия, собствено име и бащино име, длъжност на служителя. В личните данни се посочват име и инициали на служителя, дата на раждане, образование. Ако има няколко учебни заведения, те изброяват всички с посочване на получените специалности.

Основната част посочва данни за трудовата дейност: период на работа в тази организация, длъжности, които трябва да бъдат заети, структурни звена, изброени са професионални постижения, изпълнение на планове и показатели, информация за повишаване на квалификацията, допълнително образование, преквалификация и др.

След това се прави оценка на бизнес качествата, като способност за планиране на работни дейности, вземане на информирани решения, ефективно използване на финансови и материални ресурси и способност за взаимодействие с партньори. Особено внимание се обръща на професионалната компетентност, трудов опит, ниво на умения, познаване на нормативната уредба.

ИЗКАЗВАЙТЕ МНЕНИЕ

При представяне на информация за текущата трудова дейност е необходимо да се оценят бизнес качествата на служителя, например, като се използват оценките, получени от служителя по време на следващото сертифициране. Или можете просто да изброите бизнес качествата на служител, като посочите в коя област те се проявяват най-добре.

Необходимо е да се отбележат такива лични качества като ефективност, отговорност, почтеност, целенасоченост, способност за организиране на трудовия процес и качествена работа навреме. Постиженията в професионални състезания са посочени, ефективни социална работапринос за развитието на организацията.

Ако има изразени недостатъци, те също трябва да бъдат посочени (например редовно закъснение, забравяне и др.). Тук обаче голямо значение има отношението на непосредствения ръководител към характеризираното лице.

При оценката на бизнес и личните качества на служителя е необходимо възможно най-точно да се определи нивото на неговите знания и умения. Той може да бъде:

• високо (например „Има много опит“);
• достатъчно (например „Има достатъчно опит“);
• малък (например „Не е достатъчно запознат с проблемите в областта ...“, „Няма достатъчно задълбочени познания по ...“);
• ниско - липса на знания и опит (например "Няма умения в областта на...", "Няма опит в ...").

Изисквания към спецификацията

Характеристики от мястото на работа - документ, който може да бъде съставен по официално искане на правни структури (правата им също са защитени от съответните), при поискване, за допускане до държавна служба или по искане на самото лице. Понякога в дадена организация се изготвя официален документ за обмисляне на уволнение, напредък в кариерата или награди (последното може дори да отиде онлайн, ако компанията има съответен клиент на Сбербанк или друга подобна организация - подробности можете да намерите на). Документът се съставя и за майката и се предава на органите по настойничество за осиновяване на детето. Във всеки случай процедурата за нейното изготвяне трябва да бъде придружена от заповед за изменение на щатното разписание на извадката от 2018 г. Този процес е описан в статията за.

Примерна характеристика от месторабота образец 2018г

Няма писмена форма. Има обаче някои изисквания, които трябва да се спазват при изготвянето на текста (и ако те не са изпълнени, но служителят е назначен, това може да привлече вниманието на антикорупционните органи, работещи на базата на редица закони, вкл.) .

Например:
- текстът е съставен на лист формат А4;
- изложението е в трето лице или в минало време;
- посочва се заглавието на документа, името и длъжността;
- изброява личните данни на служителя.
Служителите на отдела по персонала на предприятието могат да видят как са написани документ и удостоверение (ако говорим за студенти, те също могат да се запознаят с документи, свързани с експулсиране, включително проби, в офиса на декана).

Горните изисквания са приложими и за друг документ, който има отношение към служителите - това е бележка, пример за която можете да намерите. То може да бъде издадено за редица случаи, вариращи от причините за бонуси до основанията за уволнение.

Изисквания за съставяне на длъжностна характеристика

Как да съставя документ? Длъжностната характеристика съдържа стандартна информация за кариерно израстванеи постижения в работата. Дадени са значителни успехи, информация за допълнително образование, професионално развитие. Оценяват се професионалните и личните качества, наличието на награди, поощрения или наказания (в последния случай може да е необходимо да се приложат всички съответни документи, включително описаното заявление за образуване на изпълнително производство).
Документът се подписва от ръководителя на организацията. Посочва се датата, поставя се печатът на предприятието.

Ако не можете да напишете добре написана характеристика, помолете за помощ:

Признаване на фалит - Федерален закон 127 в нова реакция

Характеристика от предишното място на работа

Как да напиша документ? Образец на характеристиката от предишното месторабота и формуляра могат да бъдат изтеглени от специализирани сайтове, след което текстът се разпечатва от Word програми(както и всякакви подобни доказателства, като приписване, раждане и др.). Дадено е приблизително описание за лидера, за изпълнителен директор, за шофьор, за служител, за продавач, за пазач, за медицинска сестра, за адвокат, за лекар, за чиновник, за складодържател. Има и примерен правопис и стандартен шаблон.

Характеристики от мястото на работа образец до полицията, съда, военната регистрация и вписването

Изтеглете текст за писане за автомонтьор, за портиер, за майстор, за учител начално училище, има възможност за помощен работник на уеб ресурси в интернет. Въз основа на горните проби можете да направите индивидуална оценка на дейността на служител, счетоводител, продавач, консултант, икономист, офис мениджър, хотелски администратор, индивидуален предприемач, програмист, заварчик, касиер, здравен работник, инженер, готвач, управител , товарач, охранител, електротехник с отчитане на личните характеристики на длъжността.
Документът може да е необходим и за представяне на съда при поискване (например за изземване искова молбаописани), различни държавни агенции и организации, банки за издаване на заеми.

Ако е написан документ за подаване в съда, в полицията, във военната служба за регистрация и вписване, тогава се обръща много внимание на лични качества. Тъй като справката от мястото на работа, пробата до съда по наказателно дело се използва за постановяване на присъда, за да не се причини ненужна вреда на служителя, не се прави отрицателна и лоша оценка. В този случай е по-добре да се консултирате с адвокат или адвокат. При административно дело документът се разглежда и за решението на съдебните изпълнители.

Как да пиша за студент на мястото на стаж

При съставянето на текст за студент на мястото на стажа (първата му работа, така да се каже), се посочват фамилията, адресът и периодът на стажа, данните на наставника. Документът се съставя от методолог или ръководител, подписан от директора на институцията.

Не забравяйте да предоставите обратна връзка за работните дейности и препоръки относно допълнително образование. Обикновено за много ученици се пише приятелска и положителна оценка.

Примери за готови характеристики

проба 1

Като пример е предоставена оценка на представянето на стажант:
По време на стажа в _____________ (име на институцията) студентът _________________ (пълно име) се оказа дисциплиниран и готов да придобие необходимите умения в областта на производството. Основна задача практическа работазапознаване с аспектите на предприятието. Под ръководството на опитен майстор, законодателни актове и учебни материали, трудово законодателство, профил и специализация на предприятието.
Продължителността на стажа беше ___________ дни. Студентът се оказа активен, общителен, готов да изучава голямо количество информация.
Поръчките и задачите на майстора бяха изпълнени отговорно и в срок. Практическата работа заслужава оценка ____.
Ръководител на предприятието ______ (пълно име)
Дата ________ (ден, година)

Други примери за изготвяне на документ ще ви помогнат да напишете правилно текст в полза на кандидат за длъжност или за представяне пред необходимите органи.

Пример 2

Проба 3

подобен

Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на работодателя Днешният Кодекс на труда на Руската федерация предвижда специални преференции за работодатели, които на определени основания могат да прекратят трудов договор...

Как да напиша автобиография за работа, за да ви приемат? За търсещите работа днес добре написаната автобиография е от голямо значение. Именно този документ създава първото впечатление за потенциално...

Образец за попълване на заявление за разрешение за временно пребиваване от нова извадка от 2016 г., заявление за квота за разрешение за временно пребиваване. Разрешението за временно пребиваване е посочено като основен документ ...