Настройка на целта. Разберете показанията за използване на методите за пълно и частично запазване на жизнеспособна пулпа и метода на прилагане.
Метод за пълно консервиране на пулпа (биологичен). Показания за използването на метода за пълно запазване на пулпата са случайно разкриване на пулпата и остър фокален пулпит.
Използването на биологичен метод за лечение на пулпит е противопоказано при пациенти на възраст над 40 години; при наличие на заболявания като хипертония, атеросклероза, диабет, дефицит на витамини и др.; ако пациентът има пародонтит или пародонтоза; локализиране на кариозната кухина в шийката на зъба; намаляване на електрическата възбудимост на зъба с повече от 25 μA; разрушителни променив периапикалните тъкани; необходимостта от покриване на зъба с изкуствена корона в близко бъдеще; използвайки го за фиксиране на протезата.
За запазване на пулпата в биологичния метод за лечение на пулпит най-широко се използват пасти, съдържащи болкоуспокояващи, антисептици и антибиотици. широк обхватдействия, кортикостероиди, както и ензими и калциев хидроксид. Водещо място сред изброените агенти заема калциевият хидроксид, който има антимикробни, противовъзпалителни и одонтотропни свойства.
Промишлеността произвежда две пасти с калциев хидроксид за покритие на целулоза: калцин и калмецин. Калмецин, в допълнение към калциевия хидроксид, съдържа цинков оксид, изсушена кръвна плазма и албуцид. Като разтворител се използва разтвор на метилцелулоза. Пастата се втвърдява за 4-5 минути. Калциевата паста се предлага в туба и съдържа калциев хидроксид, цинков оксид и смес от глицерин и вазелин. Калцинът се използва главно за покриване на пънчето на пулпата. И двете лекарства имат изразена алкална реакция (рН 11,0), са бактерицидни срещу хемолитични стрептококи, Стафилококус ауреус, колии други представители на микрофлората.
Метод на лечение. Омекотеният дентин се отстранява от кариозната кухина с екскаватор и кухината се обработва с остър борер, като се избягва прегряване на твърдите тъкани на зъба. За да се предотврати инфекция на пулпата, подготовката се извършва слой по слой и при приближаване на пулпата сменете борера със стерилен. Важно условие, което трябва да се спазва по време на подготовката, е и защитата на кариозната кухина и кухината на зъба от навлизане на слюнка в тях.
Установено е, че през плътните слоеве на дентина лечебните вещества дифундират доста лесно в пулпата. Ето защо, за да се избегне нараняването му, при извършване на биологичния метод за експониране на пулпата е възможно да не се извършва.
Кариесната кухина се промива с топъл 0,9% разтвор на натриев хлорид,
0,5% разтвор на новокаин в комбинация с антибиотици, ензими или антисептици. IN последните годинис цел антисептично лечение на кариозна кухина при лечение на пулпит биологичен методУспешно се използва 0,02% разтвор на хлорхексидин. Това лекарство има изразено антибактериално свойство и няма увреждащ ефект върху зъбната пулпа.
Обработената кариозна кухина се изсушава със сухи стерилни тампони (алкохолът и етерът предизвикват допълнително дразнене на пулпата). След това дъното на третираната кухина се покрива с втвърдяваща паста с одонтотропно действие (калмецин, калцин и др.). Честата и многократна смяна на превръзките не изключва възможността от нараняване и вторична инфекция на зъбната пулпа.
Ако има съмнение относно диагнозата пулпит, под превръзка от изкуствен дентин е препоръчително да оставите тампон, напоен с разтвор на хлорхексидин, ензим, глюкокортикоид или паста с тези лекарства. Ако има клинично благополучие, при второто или третото посещение зъбът окончателно се запълва с калциево-съдържаща или друга одонтотропна паста, нанесена върху дъното на кариеса.
Лечебни веществаможе да се приложи отново, ако болката стане по-малко интензивна. При усилване на болката след двукратно нанасяне лечебна пастатази техника трябва да бъде изоставена.
Едновременно с прилагането на лечебната паста, по време на същото посещение, можете да планирате сесия на микровълнова терапия за областта на периапикалните тъкани (2 W за 3 минути). Процедурата се повтаря при второто посещение след поставяне на трайна пломба.
Клиничните критерии за благоприятен изход от лечението на пулпит по биологичен метод са липсата на болка, електровъзбудимостта на зъбната пулпа в нормални граници и в дългосрочен план липсата на промени в периодонталната фисура на рентгенограмата.
В допълнение към калциевия хидроксид, кортикостероидите, които имат противовъзпалителни свойства, също са доказали своята ефективност при запазване на пулпата. Продължителният контакт на кортикостероидите с пулпата е нежелателен поради способността им да намаляват дентиногенезата. Затова при първото посещение на пациента в продължение на 2-3 дни се прилагат кортикостероиди върху възпалената пулпа, за да се спре възпалителният процес. Преди поставянето на постоянна пломба при второто посещение, терапевтичната подложка с кортикостероид трябва да се замени с одонтотропна паста. В допълнение към съдържащите калций препарати, колагеновата паста, костното брашно, лизозимно-витаминната паста и препаратите с хиалуронова киселина имат одонтотропни свойства.
Метод за частично запазване на пулпата (метод на витална ампутация). Методът се основава на запазване на жизнеспособността не на всички, а само на кореновата маса. В тази връзка показанията за употребата му са по-широки. Дава по-надеждни резултати при лечението на пулпити на многокоренови зъби (молари) със следните диагностични показания: 1) случайно разкриване на пулпата;
2) остър фокален пулпит; 3) хроничен фиброзен пулпит (с електрическа възбудимост на пулпата до 40 μA).

Метод на лечение. След подходяща анестезия (инфилтрация, проводимост или анестезия) омекотеният дентин се отстранява от кариозната кухина, като последният се третира внимателно с ензими или антисептици. След това кухината на зъба се отваря със стерилен борер и се отстранява коронарната пулпа.
Поради факта, че отворната част на пулпата най-често претърпява некроза, тя се отстранява с помощта на малък сферичен борер или се каутира със сферичен електрод на диатермокоагулатор за 2 s. Коагулацията на естуарната пулпа създава по-благоприятни условия за нейната последваща регенерация. След това, ако е необходимо, се извършва хемостаза, коронарната кухина се измива и върху кореновата пулпа се прилага без натиск калций, калмецин или друга комбинация от лекарства.

Преобладава мнението, че е препоръчително да се пломбира зъб при първото посещение, за да се избегнат инфекции и наранявания. повърхност на ранатакаша при смяна на превръзката. Друга техника включва смяна на превръзката с постоянна пломба след 3-4 седмици. Както показват хистологичните изследвания, на мястото на ампутация на пулпата се отлага твърда субстанция, която има вид на тъкан, подобна на дентин, под която кореновата пулпа се запазва или замества съединителната тъкан.
Кореновата пулпа, която е запазила своята жизненост, е бариера, която предпазва пародонта от проникване на микрофлора.
Усложнения и тяхното отстраняване. При използване на метода за пълно или частично запазване на пулпата са възможни следните усложнения.
1. Засилване на болката след поставяне на лечебна паста, временна или постоянна пломба. Това усложнение може да бъде свързано с грешки в диагностиката, неспазване на правилата за асептика, непълно отстраняване на омекотения и пигментиран дентин, недостатъчно изолиране на зъба от слюнка, грубо и травматично препариране на кариозна кухина, употреба на алкохол и етер за лечение кариозна кухина. Препоръчва се подмяна на препарата за подложката за лечение или частично отстраняване на пулпата (ако е използван биологичен метод).
Ако няма ефект, те се отказват от опита да запазят зъбната пулпа и преминават към екстирпативни методи за лечение на пулпит.
2. Кървенето, което възниква след отстраняване на коронарната пулпа и диатермокоагулация по време на метода на виталната ампутация, се елиминира чрез многократна диатермокоагулация, прилагане на хемостатична гъба или оксицелодекс към отворите на кореновите канали.
3. Алергична реакция към употребата на анестетик или лекарство, включено в лекарствената паста. За да предотвратите това усложнение, трябва да събирате по-внимателно алергична история, идентифициране на рисковите фактори.
Лечението зависи от формата на проява на алергичната реакция, провежда се по разработени схеми, включва десенсибилизираща терапия и, ако е показано, прилагане на лекарства за повишаване на кръвно наляганеи стимулиране на сърдечната дейност и дишането, за облекчаване на бронхоспазъм, коронарен спазъм, противошокови средства, лекарстваза седативна терапия и унищожаване на пеницилин и др.
4. След частично отстраняване на пулпата се появява болка от температурни стимули. Причината може да е непълното отстраняване на пулпата от устието на каналите. Останалата пулпа трябва да се отстрани.

Контролни въпроси
1. Какви са показанията и противопоказанията за пълно и частично запазване на възпалената пулпа?
2. Техника за лечение на пулпит с пълно запазване на пулпата (биологичен метод).
3. Техника за лечение на пулпит чрез частично запазване на пулпата (витална ампутация).
4. Терапевтичен ефектмикровълнова терапия.
5. Какви лекарства се използват за лечение на пулпит по биологичен метод? *
6. Как се извършва витална и девитална екстирпация на пулпа?
7. Какви недостатъци има методът на девиталната ампутация?

Краткосрочен отпуск без заплащане заплатипо семейни и битови причини, за работа върху дисертация, писане на учебници и за други основателни причинипредоставя се по споразумение между служителя и работодателя.

Краткосрочен неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да предостави на служителя.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

За работещите жени, независимо от продължителност на услуга, по тяхно искане, работодателят е длъжен да предостави, след прекъсване на работата, причинено от раждане, отпуск за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст с изплащане за този период на месечно държавно обезщетение, размерите и сроковете на чието плащане са установени със закон.

Такъв отпуск се предоставя по писмено заявление от майката на детето и може да се ползва от нея изцяло или на части с произволна продължителност.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст вместо майката на детето се предоставя на работещия баща или други роднини на детето, които действително се грижат за детето, а когато е възложено настойничество - на настойника на детето. . В същото време те запазват правото си да получават месечна държавна помощ. По желание на тези лица, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на основното си или друго място на работа на непълно работно време (не повече от половината месечна нормачаса) и у дома при запазване на месечно държавно обезщетение.

Отпускът за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се включва в общия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалност, професия, длъжност, с изключение на тези, даващи право на пенсия за работа с специални условиятруд и трудов стаж.

Времето на този отпуск не се зачита в трудовия стаж, даващ право на следващи трудови отпуски.

Работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави отпуск без заплащане до 14 календарни дни на следните категории служители:

1) жени, които имат две или повече деца под четиринадесет години или дете с увреждания под осемнадесет години;

2) ветерани от Великия Отечествена войнаи ветерани от бойни действия на територията на други държави;

3) грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение;

4) хора с увреждания, работещи във фабрики, цехове и зони, специално предназначени за работа на тези лица;

5) други служители в случаите, предвидени в закон, колективен трудов договор или споразумение.

Почивките, предвидени в част първа от този член, се предоставят през календарната година през периода, договорен от страните.

По семейни и битови причини, за работа по дисертация, писане на учебници и по други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за не повече от 30 календарни дни през една календарна година, освен ако не е предвидено друго колективен договор или споразумение.

Основателността на причините се преценява от работодателя, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

При необходимост от временно преустановяване на работа или временно намаляване на нейния обем, както и при липса на друга работа, на която е необходимо временно преместване на служителя в съответствие с медицинско свидетелство, работодателят има право със съгласието на на служителя (работниците), да му предостави (им) отпуск (отпуск) без заплащане или с частично задържане на заплатата, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

Размерът на задържаните заплати се определя по споразумение между работодателя и служителите, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

По споразумение между служителя и работодателя, както и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, работодателят може вместо неплатен отпуск да предостави част трудов отпусксъгласно правилата, установени в част първа от член 174 от Кодекса на труда на Република Беларус.

Моля, кажете ми какво означава фразата „периодът на освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатата, ако застрахователни премиине са били начислени от трудовите възнаграждения."? Кои конкретни периоди са това например? Това се отнася за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Например, това е периодът на работа като член на избирателната комисия. В такъв случай средни доходисе изплаща от федералния бюджет в съответствие с решението на Централната избирателна комисия на Русия от 8 декември 2011 г. № 68/571-6.
В съответствие с параграф 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ, изплатените суми лицаизбирателни комисии, комисии за референдум, както и от изборните фондове на кандидати за длъжности държавна агенцияпряко избраните от гражданите не подлежат на застраховка за извършване на работа, свързана с предизборни кампании и кампании за референдуми.

Следователно периодите на работа в избирателни комисии (при условията, посочени в параграф 8 на част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ) трябва да бъдат изключени от изчислението при изчисляване на обезщетенията за майчинство.

всичко възможни случаиса представени във файла с отговори.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в статията на списание „Заплата“, която можете да намерите в раздел „Списания“ vip версия на „GlavAccountant Systems“

Статия: Как да приложим на практика правилото за изключените периоди през 2013 г

От 1 януари 2013 г. при изчисляване на обезщетения във връзка с майчинство е в сила правилото за изключване на периоди. Някои от тях са директно посочени в закона, други са посочени в общи линии. В тази статия ще се опитаме да ги изброим конкретно.

Изискването за изключване на периоди е включено в част 3.1 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“ (наричан по-долу Закон № 255-FZ) с параграф 2 на член 1 от Федералния закон от 25 февруари 2011 г. № 21-FZ.

Списък на изключените периоди, установени от закона

Законът изброява следните изключени периоди:

· временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск (клауза 1, част 3.1, член 14 от Закон № 255-FZ);

· освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатата в съответствие със законодателството на Руската федерация. Този период не се взема предвид, ако върху задържаните заплати не са начислени вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (клауза 2, част 3.1, член 14 от Закон № 255-FZ).

Нека да разгледаме кои периоди могат да съответстват на клауза 2 на част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ.

Периоди на освобождаване от работа, които не са изключени от изчислителния период

Така че, съгласно параграф 2 на част 3.1 от член 14 от Закон № 255-FZ, първото условие за изключване на периода е пълното или частично запазване на средната печалба на служителя по време на освобождаване от работа. Второто условие е изчисляването на застрахователните премии върху размера на спестените доходи.

Печалбите се задържат и подлежат на застрахователни премии

Анализирахме нормите на трудовото законодателство и установихме, че в почти всички случаи на пълно или частично задържане на доходите на служителя той подлежи на осигурителни вноски. Списък на такива периоди с препратки към правилата, задължаващи запазването на доходите и налагането на застрахователни премии върху тях, е представен в таблица. 1*.

Тъй като във всички горепосочени случаи осигурителните вноски към Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация се изчисляват въз основа на средната заплата, изплатена на служителя, тези периоди са от периода на изчисление за изплащане на обезщетения във връзка с майчинство не са изключени*.

Четири дни грижи за дете с увреждания

Списъкът на периодите, посочени в табл. 1 умишлено не включва четири допълнителни дни почивка, предоставени на служител за отглеждане на дете с увреждане. Те се изплащат въз основа на средната дневна печалба в съответствие с част 1 на член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дните се предоставят по начина, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия № 26 и Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация № 34 от 04.04.2000 г. Остава да се установи дали поддържаните средни доходи подлежат на осигурителни вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

Няма единен социален данък, няма осигуровки.До 2011 г. тази сума не се облагаше с никакъв данък. социален данък, нито застрахователни премии (например писма от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 май 2010 г. № 10-4/325233-19 и Министерството на финансите на Русия от 15 декември 2009 г. № 03-04 -06-02/92) въз основа на това, че размерът на средната заплата, изплатена на служителя за тези дни, се възстановява от FSS на Руската федерация.

Позиция на МЗХР: подлежат на осигурителни вноски.През 2011 г. становището на руското Министерство на здравеопазването и социалното развитие се промени. В писмото от 15 март 2011 г. № 784-19 се посочва, че тъй като плащането за четири дни грижи се извършва в рамките на работни отношения, тогава отговаря на определението за обект на данъчно облагане със застрахователни премии, предвидено в част 1 на член 7 от Закон № 212-FZ.

Позицията на арбитрите: застрахователните премии не подлежат.Според съдиите тези плащания имат характер на държавна подкрепа, тъй като са насочени към компенсиране на загубата на доходи на работници, отглеждащи деца с увреждания, и са предназначени да компенсират последиците от промените във финансовото им състояние. Освен това тази гаранция по своята същност не се отнася нито до възнаграждение за изпълнение на трудови или други задължения, нито до материална облага. Това заключение е направено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в Решение № 1798/10 от 08.06.2010 г.

Тълкуването на правните норми от Върховния арбитражен съд на Руската федерация е задължително, когато арбитражните съдилища разглеждат подобни дела. Поради това арбитрите на Тринадесетия апелативен арбитражен съд в решението си от 4 юли 2012 г. № A21-11193/2011 посочиха, че плащането за четири дни грижи за дете с увреждания не подлежи на застрахователни премии.*

Средните доходи остават същите, но не и на работното място

Законодателството предвижда няколко случая, когато служител не работи, но мястото му на работа се запазва и средната заплата се изплаща от трето лице. Това е заотносно изпълнението на държавни и обществени задължения от служителя и предоставянето на отпуск на жертвите на Чернобил (в трудовото законодателство няма списък с държавни или обществени задължения, нито има съответни определения).

Изпълнение на държавни задължения

Работник в работно времемогат да участват в изпълнение на държавни и обществени задължения. В този случай работодателят е длъжен да го освободи от работа и да запази длъжността си (част 1 от член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация) (Таблица 2).

В допълнение към запазването на работа за изброените периоди на отсъствие от работа, на служителя се изплаща средна работна заплата. По правило тези периоди трябва да бъдат платени от държавния орган или общественото сдружение, което е ангажирало служителя да изпълнява държавни или обществени задължения. Това е пряко предвидено в част 2 на член 170 от Кодекса на труда.

Член 9 от Закон № 212-FZ не изброява тези периоди. Логично е да се предположи, че плащанията по време на изпълнение на държавни задължения подлежат на осигурителни вноски, включително във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация. Съответно тези периоди не е изключеноот отчетния период.

Стаж като член на избирателната комисия

По време на работа като член на избирателната комисия средната заплата се изплаща от федералния бюджет в съответствие с решението на Централната избирателна комисия на Русия от 8 декември 2011 г. № 68/571-6. Това е предвидено в член 12 от Временния правилник за провеждане на избори за депутати, одобрен с допълнение към Федералния закон от 26 ноември 1996 г. № 138-FZ.

В съответствие с параграф 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ, суми, изплащани на лица от избирателни комисии, комисии за референдум, както и от изборните фондове на кандидати за длъжности в държавен орган, избран пряко от гражданите , за извършване на работа, свързана с провеждане на предизборни кампании, кампании за референдум не се заплащат застраховки.

Следователно периодите на работа в избирателните комисии (при условията, посочени в параграф 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ) трябва бъдат изключениот изчислената стойност при изчисляване на обезщетенията за майчинство.*

Военна подготовка и медицински преглед преди военна служба

Говорим за периоди, през които един служител преминава през:

· военна подготовка;

· медицински преглед за решаване на въпроса за годността за военна служба.

По време на тренировъчния лагер работодателят трябва да плати на служителя по-специално средната заплата (клауза 2, член 5 от Федералния закон № 53-FZ от 28 март 1998 г., наричан по-долу Закон № 53-FZ). След това работодателят трябва да подаде заявление до военната служба за регистрация и вписване за компенсация за направените разходи (клауза 7 от член 1 от Закон № 53-FZ, клаузи 2, 3 и 5 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 704).

Изплащането на средна заплата на служител за периода на военно обучение и медицински преглед се извършва не по силата на трудов договор, а във връзка с изискването на параграф 2 на член 6 от Федералния закон № 53-FZ от 28 март , 1998. Изглежда, че няма обект на облагане на застрахователните премии. Представители на компетентните ведомства обаче смятат друго (писма от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08-13985 и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 15 март , 2011 № 784-19). Според тях средната работна заплата, която се запазва за служител по време на военно обучение, подлежи на осигурителни вноски.

Косвено това заключение може да бъде потвърдено от писмото на Министерството на финансите на Русия от 11 ноември 2011 г. № 03-03-06/2/170, в което се посочва, че размерът на средните доходи, изплащани на служителите по време на военно обучение и сумата на начислените застрахователни премии се признава като разход за целите на данъка върху печалбата. А компенсацията, получена от бюджета от организацията за изплащане на средни доходи, се взема предвид като част от неоперативните приходи.

Ако плащането е обвързано с осигурителни вноски, това означава, че периодът на освобождаване от работа, за който се извършва, е от изчисленото не е изключено.

Допълнителен отпуск за пострадалите от Чернобил

Някои категории граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, имат право на допълнителен платен отпуск (клауза 5 на член 14 от Федералния закон от 15 май 1991 г. № 1244-1).*

Осигурява се от работодателя и се заплаща от властите социална защитанаселение за сметка на федералния бюджет. Правилата за плащане на отпуск са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 3 март 2007 г. № 136.

Според Конституционния съд на Руската федерация предоставянето на такъв отпуск по своята същност е насочено към обезщетение отрицателно въздействиепсихо-емоционален стрес, свързан с аварията в Чернобил и нейните последици (клауза 6 от резолюция № 18-P от 1 декември 1997 г.). Следователно изплащането на допълнителни ваканции на „жертвите на Чернобил“ се отнася до обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето, и следователно не подлежи на застрахователни премии (писмо на Федералната застрахователна служба на Руската федерация от 17 ноември 2011 г. № 14- 03-11/08-13985).

Следователно периодът на допълнителен отпуск, предоставен на жертвите на Чернобил изключениот изчисленото при изчисляване на обезщетения във връзка с майчинство (тъй като е изпълнено условието, установено от параграф 2 на част 3.1 от член 14 от Закон № 255-FZ).

Средни доходи по инициатива и за сметка на работодателя

Ако работодателят реши да плати средната заплата на служителя за своя сметка в случаите, когато не е длъжен да го направи, тогава такива разходи не могат да бъдат взети предвид като разходи при изчисляване на данъка върху дохода (Резолюция на Федералната антимонополна служба на Уралски окръг от 15 юни 2005 г. № F09-2472/05-C2). Плащането се извършва от чиста печалба. Върху него се начисляват застрахователни премии (част 1, член 7 от Закон № 212-FZ).

Следователно периодът на изплащане на средна заплата на служител в случаите, които не са предвидени от закона, не е изключеноот периода на изчисление за изплащане на обезщетения за майчинство и отглеждане на дете.

Печалбите не се записват, няма какво да се облага с данък, няма нужда да се изключва

В някои случаи служител може да бъде освободен от работа, без да поддържа средна печалба. Тези периоди са посочени в табл. 3.

Изброените периоди изключват ли се при изчисляване на обезщетенията за майчинство? Очевидно не. Първо, списъкът с изключени периоди не включва неплатено време извън работа. Второ, средните доходи не са останали същите през това време. И от периода на изчисление е необходимо да се изключат само онези дни, за които се запазва средната печалба, но не подлежат на вноски.

Нормално за в бъдеще?

Трудовото законодателство досега е „намерило“ само два периода на освобождаване от работа, които пряко съответстват на условията, посочени в параграф 2 на част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ.

Възможно е по-късно да бъдат установени и други периоди, отговарящи на посочените условия. Междувременно, когато се изчисляват обезщетенията за бременност и раждане, обезщетенията за отглеждане на дете са ясно изключени от изчислението следващи периоди:

временна нетрудоспособност;

· отпуск по майчинство;

· отпуск по майчинство;

· допълнителен отпуск за участниците в ликвидирането на последствията от аварията в Чернобилската атомна електроцентрала;

· работа като член на избирателната комисия.

Списание „Заплата”, бр.3, март 2013г
О. В. Негребецкая
старши научен редактор на сп. "Заплата"

Трябва ли служителят да излезе в неплатен отпуск или не? По правило такова решение е право на работодателя. Ако се проучи по-внимателно законодателството, се оказва, че понякога това също е отговорност на компанията. Освен това, в зависимост от базата, на която служителят отива на почивка, без да спестява печалба, има метод за изчисляване на трудовия му стаж.

При писмено искане от страна на служителя работодателят може да му предостави отпуск без заплащане. Продължителността му се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Но в някои случаи предоставянето на такъв отпуск е задължение на работодателя, установено от закона. Така по-специално служителите, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, са (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) работещи пенсионери по старост (по възраст); родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба; работещи инвалиди; работници в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини.

Продължителността на отпуска без заплащане, който работодателят е длъжен да предостави, ще научите от таблицата на стр. 83.

В същото време има редица ситуации, при които работодателят не може да откаже отпуск, без да спести заплати. Нека ги разгледаме по-подробно.

внимание

За да получи неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да предостави, служителят също трябва да напише заявление.

В допълнение към горните ситуации Кодексът на труда споменава още няколко случая, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например, такъв отпуск се дължи на онези служители, които съчетават работа с обучение в образователни институциивисше и средно професионално образованиеили ги въведете. Моля, обърнете внимание: отпускът е разрешен само ако има институция за средно професионално образование държавна акредитация.

Освен това, по искане на служител, работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане на служители на непълно работно време. В този случай също има резерва: само ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на този служител е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руска федерация).

„Нетрудово“ законодателство

Задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане е установено не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони.

Например, това задължение е предвидено в член 6 от Закон № 5-FZ от 9 януари 1997 г. по отношение на гражданите на Русия, които са удостоени със званието Герой на социалистическия труд или са наградени с Ордена на трудовата слава от три степени , тоест пълни притежатели на ордена. Такива „титулувани“ служители имат право да разчитат на годишен платен отпуск и допълнителен неплатен отпуск до три седмици годишно в удобно за тях време.

Съгласно член 11, параграф 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ, на съпрузите на военнослужещи се предоставя отпуск по тяхно искане едновременно с отпуска на военнослужещи. В този случай продължителността на отпуска на съпрузите може да бъде равна на отпуска на военнослужещи по тяхно искане. Само част от отпуска на военни съпрузи, надвишаваща продължителността годишен отпускна основното им място на работа, се предоставя без заплащане. Работодателят обаче няма право да откаже неплатен отпуск в този случай.

Таблица. Продължителност на задължителния неплатен отпуск

Служители, на които е разрешен отпуск	Продължителност на ваканцията
Всички служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини	До 5 календарни дни за всяка причина
Работещи инвалиди	До 60 календарни дни в годината
Работещи пенсионери (по възраст)	До 14 календарни дни в годината
Служители, които са родители, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба	До 14 календарни дни в годината
Работници - участници във Великата отечествена война	До 35 календарни дни в годината
Служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование	15 календарни дни
Работници - студенти от подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование	15 календарни дни (за полагане на финални изпити)
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани учебни заведения за висше професионално образование в пълен работен денобучение, съчетаващо обучение и работа	15 календарни дни за учебна година (за преминаване на междинна сертификация); 4 месеца (за подготовка и защита на финалната квалификационна теза и полагане на окончателните държавни изпити); 1 месец (за полагане на окончателни държавни изпити)
Служители, допуснати до приемни изпити в държавни акредитирани учебни заведения за средно професионално образование	10 календарни дни
Работници, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа	10 календарни дни за учебна година (за преминаване на междинна сертификация); 2 месеца (за подготовка и защита на окончателната квалификационна теза и полагане на окончателните държавни изпити); 1 месец (за финални изпити)

Колективен договор

Законодателството предвижда няколко ситуации, когато са посочени в колективен трудов договор, работодателят е длъжен да предостави на служителя неплатен отпуск. Това се отнася за служителите, които се грижат за деца, а именно:

• имат две или повече деца на възраст под 14 години;
• има дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• самотна майка, която отглежда дете под 14-годишна възраст;
• баща, който отглежда дете до 14 години без майка.

На посочените служители се предоставят годишни допълнителни отпуски без заплащане в удобно за тях време. Максималната продължителност на такъв отпуск е 14 календарни дни.

внимание

Ако служител е в отпуск без заплащане, листът за време трябва да бъде отбелязан с „OZ“. Годишният допълнителен отпуск без заплащане се обозначава с код "DB", допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане - "UD".

Нека да отбележим, че почивката за собствена сметка, по писмено заявление на служителя, може да бъде добавена към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

Гаранции за почивка

Докато служител е в отпуск без заплащане, той не може да бъде уволнен. Изключение правят случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година, се включва в трудовия стаж, което дава право на служителя на основен годишен платен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда на Руска федерация). Това означава, че ако продължителността на неплатения отпуск надвишава две седмици през годината, тогава всички останали дни не се включват в трудовия стаж.

Пример

Работна година на управителя на Delta LLC A.S. Гусева попада в периода от 1 април 2011 г. до 31 март 2012 г. Следователно правото й на следващ платен отпуск за посочената работна година възниква от 01.04.2012г. През този период обаче служителят е ползвал два пъти неплатен отпуск по семейни причини с обща продължителност 23 календарни дни:

Това означава, че продължителността на неплатения отпуск през работната година надвишава 14 календарни дни, а крайната дата на работната година за целите на годишния платен отпуск се измества към дните на това надвишаване: с 9 календарни дни (23 - 14).

Това означава, че управителят А.С. има право на платен годишен отпуск. Гусевой при тези обстоятелства възниква не от 1 април, а от 10 април 2012 г. Следващата й работна година ще започне на същата дата.

Трябва да се има предвид следното. Неплатени отпуски, които се предоставят на служителите в задължителенна основание Кодекса на труда (пенсионери, инвалиди и др.), се включват в трудовия стаж, което дава право на платен отпуск независимо от продължителността му.

По време на освобождаването на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без плащане обезщетенията за временна неработоспособност не се назначават на осигуреното лице.

Времето, през което служителят е в неплатен отпуск, не може да се включва в осигурителния му стаж, който се зачита при отпускане на пенсия. Това следва от член 10, параграф 1 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

Времето, когато служителят е бил освободен от работа без заплащане, се изключва при изчисляване на средната заплата от изчислителния период (алинея „е“ на параграф 5 от Правилника за особеностите на изчисляване на средната заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация Федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

ДР. Агапов, адвокат

Преди да изплати обезщетение за временна нетрудоспособност на служител, работодателят трябва правилно да изчисли размера му. За да направи това, той е длъжен, наред с други неща, да определи периода на временна неработоспособност, като изключи от него дните, в които не се назначават обезщетения.

Нека да разгледаме периодите, за които служителят не получава обезщетения за временна нетрудоспособност.

Съгласно част 2 на чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (с измененията на 1 май 2017 г.; по-нататък - федералният закон№ 255-FZ) обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица:

По време на работния период трудов договор, извършващи служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство;

В случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на определената работа или дейност или през периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото прекратяване.

По силата на част 8 на чл. 6 от Федералния закон № 255-FZ обезщетенията се изплащат на осигуреното лице за всички календарни днипопадащи в съответния период на временна нетрудоспособност, включително почивните дни и почивни дни. Подобно мнение е изразено в писмото на ФСС на Русия от 05.06.2007 г. № 02-13/07-4830.

Изключение правят календарните дни, попадащи в периодите, посочени в част 1 на чл. 9 от Федералния закон № 255-FZ.

Нека разгледаме по-подробно случаите, когато обезщетенията за временна нетрудоспособност не се приписват на осигуреното лице.

Освобождаване от работа.

Обезщетението не се начислява за времето, през което служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на трудовото възнаграждение или без заплащане по закон. Руска федерация. Единственото изключение е, ако служителят загуби работоспособността си поради заболяване или нараняване през периода на платения годишен отпуск.

Такива периоди, когато обезщетенията не се присвояват, по-специално включват:

Периоди на подготовка и провеждане на избори за депутати Държавна думачленове на избирателната комисия с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (част 3 от член 76 от Федералния закон № 20-FZ от 22.02.2014 г. „За избора на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация”, изменен на 18.06.2017 г.);

Времето за изпълнение на задълженията на съдебните заседатели по правораздаване (на основното място на работа се запазват гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство) (член 11, част 3 от Федералния закон от 20 август 2004 г. № 113-FZ „За съдебните заседатели на федералните съдилища с обща юрисдикция в Руската федерация ", изменен на 1 юли 2017 г.);

Периоди на подготовка и провеждане на референдума от членове на комисията за референдума с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (част 3 от член 46 от Федералния конституционен закон от 28 юни 2004 г. № 5-FKZ „За референдума на Руската федерация“, с измененията на 18 юни 2017 г.);

Периоди на подготовка и провеждане на избори за президент на Руската федерация от членове на избирателната комисия с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (клауза 3 на член 64 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. № 19- FZ „За избора на президент на Руската федерация“, изменен от 18.06.2017 г.);

Периоди за призоваване на работещи граждани в съда като свидетели (платени финансова компенсациявъз основа на действително прекараното време за изпълнение на задълженията на свидетел и техните средни доходи) (част 2 на член 95 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация);

Срокове за призоваване на работещи граждани в арбитражния съд като свидетели (запазват се средните доходи на работното място) (част 4 от член 107 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация);

Периоди на подготовка и провеждане на избори, референдуми от членове на комисията с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (клауза 17, член 29 от Федералния закон от 12 юни 2002 г. № 67-FZ „За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация“, изменен на 1 юни 2017 г.);

Време за участие на работниците в колективни преговори, в изготвянето на проект за колективен договор (споразумение) (средната заплата се запазва за период, определен по споразумение на страните, но не повече от три месеца) (член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Периоди на изпълнение на правосъдие от арбитражни оценители (запазват се средните доходи на основното място на работа, както и гаранциите и обезщетенията, предвидени от законодателството на Руската федерация) (клауза 3, член 7 от Федералния закон от 30 май, 2001 № 70-FZ „За арбитражните оценители“ арбитражни съдилищасубекти на Руската федерация“, изд. от 19.12.2016 г.);

Времето, прекарано във връзка с явяването пред данъчния орган като свидетел (заплатите на основното място на работа се запазват) (клауза 3 на член 131 Данъчен кодекс RF);

Време за медицински преглед медицински прегледили лечение за решаване на въпроси, свързани с регистрация на граждани за военна служба, задължителна подготовка за военна служба, набор или доброволно постъпване на военна служба, влизане в резерва за мобилизационна работна сила, набор за военна подготовка, както и времето, когато изпълняват други задължения, свързани с военните регистрация, задължителна подготовка за военна служба, набор или доброволно постъпване на военна служба, постъпване в мобилизационния кадрови резерв и набор за военно обучение. През тези периоди средната работна заплата или стипендия се изплаща на мястото на постоянна работа или обучение, разходите, свързани с наемане (пренаемане) на жилище и плащане за пътуване от мястото на пребиваване (работа, обучение) и обратно, както и пътни разходи се възстановяват (клауза 1, член 6 Федерален закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военната служба“, изменен на 1 май 2017 г.);

Времето за изпълнение на синдикалните задължения в интерес на колектива на работниците (както и времето за краткосрочно синдикално обучение) от членове на синдикални органи, които не са освободени от основната си работа, синдикални представители на труда защита, синдикални представители в съвместни комитети (комисии) по защита на труда, създадени в организациите. Процедурата за заплащане на времето, прекарано в изпълнение на синдикални задължения и времето за обучение на тези лица, се определя от колективен договор или споразумение (клауза 5, член 25 от Федералния закон от 12 януари 1996 г. № 10-FZ „За синдикатите , Техните права и гаранции за операциите, изменен на 03.07.2016 г.).

Отстраняване от работа.

Обезщетението не се назначава за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не са начислени заплати.

Случаите на отстраняване от работа на служител без заплащане са изброени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват:

Поява на служител на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

Неизпълнение от страна на служител на по установения редобучение и проверка на знания и умения в областта на охраната на труда;

Неизпълнение от страна на служител на задължително задължително медицински преглед, както и задължителен психиатричен преглед в предвидените случаи Кодекс на трудаРуската федерация, други федерални закони и други нормативни актове правни актовеРуска федерация;

Идентификация на служителя, в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, противопоказания за извършване на работа, предвидена в трудовия договор;

Спиране до два месеца на специално право на служител (лиценз, право на управление превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор и ако е невъзможно прехвърлянето на служителя с неговото писмено съгласие друга работа, предоставена на работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор;

Изисквания на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Задържане.

Обезщетението не се назначава за периода на задържане или административен арест.

Съдебно-медицинска експертиза.

Обезщетението не се начислява за периода на съдебно-медицинската експертиза.

просто.

Обезщетението не се назначава за периода на неактивност, освен в случаите, когато временната неработоспособност започва преди периода на неактивност и продължава през периода на неактивност.

Конституционният съд на Руската федерация в своето Определение № 8-О-О от 17 януари 2012 г. посочва, че тази норма не нарушава конституционните права на гражданите. Престой, причинен по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя, подлежи на заплащане от работодателя, тоест служителят запазва дохода. Следователно застрахователният риск, с изпълнението на който Федерален закон № 255-FZ свързва възникването на задължение за назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, не се реализира.

В случай на престой по вина на служителя и настъпване на временна неработоспособност през периода на този престой, печалбата на служителя се губи не в резултат на настъпване на застрахователно събитие, тоест временна неработоспособност, а поради към виновните действия на самия служител.