Sosiaalinen ryhmä - se on objektiivisesti olemassa oleva vakaa yhteisö, joukko yksilöitä, jotka vuorovaikuttavat tietyllä tavalla useiden merkkien perusteella, erityisesti kunkin ryhmän jäsenen yhteisten odotusten perusteella.

Käsite ryhmästä itsenäisenä, persoonallisuuden (yksilön) ja yhteiskunnan käsitteiden ohella löytyy jo Aristotelesta. Nykyaikana T. Hobbes määritteli ensimmäisenä ryhmän "tietyksi määräksi ihmisiä, joita yhdistää yhteinen etu tai yhteinen asia".

Alla sosiaalinen ryhmä on välttämätöntä ymmärtää mikä tahansa objektiivisesti olemassa oleva vakaa ihmisjoukko, jota yhdistää muodollisten tai epävirallisten sosiaalisten instituutioiden sääntelemä suhdejärjestelmä. Sosiologiassa yhteiskuntaa ei pidetä monoliittisena kokonaisuutena, vaan joukkona monia sosiaalisia ryhmiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa ja ovat tietyssä määrin riippuvaisia ​​toisistaan. Jokainen ihminen kuuluu elämänsä aikana moniin sellaisiin ryhmiin, joita ovat perhe, ystävällinen joukkue, opiskelijaryhmä, kansakunta ja niin edelleen. Ryhmien luomista helpottaa ihmisten samanlaiset kiinnostuksen kohteet ja tavoitteet sekä sen ymmärtäminen, että toimintoja yhdistämällä voidaan saavuttaa huomattavasti suurempi tulos kuin silloin yksittäistä toimintaa. Samanaikaisesti jokaisen ihmisen sosiaalinen aktiivisuus määräytyy pitkälti niiden ryhmien toiminnasta, joihin hän kuuluu, sekä vuorovaikutuksesta ryhmien sisällä ja ryhmien välillä. Voidaan todeta täydellä varmuudella, että vain ryhmässä ihmisestä tulee persoona ja hän pystyy löytämään täyden itseilmaisun.

merkkejä

sisäisen organisaation läsnäolo;

toiminnan yleinen (ryhmä) tarkoitus;

ryhmämuotoja sosiaalinen valvonta;

näytteet (mallit) ryhmätoiminnasta;

intensiivinen ryhmävuorovaikutus;

ryhmään kuulumisen tai jäsenyyden tunne;

keskenään koordinoitu rooli ryhmän jäsenten osallistuminen yhteisiin toimiin tai osallisuus;

ryhmän jäsenten rooliodotukset suhteessa toisiinsa.

ryhmäprosesseja. -

16. Sosiaaliset yhteisöt: kansallis-etniset, sosiaalis-alueelliset.

yhteiskunta kuinka yhtenäinen sosiokulttuurinen järjestelmä koostuu monista alajärjestelmiä erilaisilla selkärangan integraalisilla ominaisuuksilla. Yksi tärkeimmistä sosiaalisten alajärjestelmien tyypeistä on sosiaalisia yhteisöjä. Tyypillisesti, yleisesti yhdistä ihmisiä joilla on samankaltaiset kiinnostuksen kohteet, tavoitteet, toiminnot ja niiden aiheuttamat tilat, sosiaalisia rooleja, kulttuuritiedustelut.

Sosiaalisten yhteisöjen luokittelu

Nykyaikaisten sosiologien näkemysten systematisointi tästä aiheesta antaa meille mahdollisuuden tunnistaa useita potentiaalisia ja todellisia, tarpeellisia ja riittäviä perusteita yhteisyyden tunnistamiselle:

samankaltaisuus, elinolojen läheisyys ihmiset (mahdollisena edellytyksenä yhdistyksen syntymiselle);

ihmisten tarpeiden yhteisö, heidän subjektiivista tietoisuuttaan yhtäläisyyksiä heidän etunsa (todellinen edellytys solidaarisuuden syntymiselle);

vuorovaikutuksen läsnäolo, yhteistoiminta, toisiinsa liittyvä toimintojen vaihto (suoraan yhteisössä, välitettynä sisään moderni yhteiskunta);

oman kulttuurin muodostuminen: ihmissuhteiden sisäisten normien järjestelmä, käsitykset yhteisön tavoitteista, moraalista jne.;

yhteisön organisaation vahvistaminen, hallinto- ja itsehallintojärjestelmän luominen;

sosiaalinen yhteisön jäsenten tunnistaminen, heidän itsemääräämisensä tähän yhteisöön.

sosiaalinen yhteisö - on kokoelma yhdistyneitä yksilöitä sama elinolot, arvot, kiinnostuksen kohteet, normit, sosiaalinen yhteys ja tietoisuus sosiaalisesta identiteetistä, toimiminen sosiaalisen elämän aiheena.

Sosiaalisia joukkoyhteisöjä ovat mm.

etniset yhteisöt (rodut, kansakunnat, kansallisuudet, heimot);

sosiaalis-alueellinen yhteisöt ovat tietyllä alueella vakituisesti asuvien, sosiaalis-alueellisten erojen perusteella muodostuneita, samanlaisen elämäntavan omaavia ryhmiä,

yhteiskuntaluokat ja sosiaaliset kerrokset(nämä ovat ihmisryhmiä, joilla on yhteinen sosiaalisia merkkejä ja suorittaa samanlaisia ​​tehtäviä sosiaalisen työnjaon järjestelmässä). Luokat erotetaan tuotantovälineiden omistajuuteen ja tavaroiden haltuunoton luonteeseen liittyvien asenteiden yhteydessä.

Yhteiskunnalliset kerrokset (tai kerrostumat) erotetaan työn luonteen ja elämäntapojen erojen perusteella (elämäntyylierot ovat ilmeisimpiä).

joukko ihmisiä, joita yhdistää yhteiset intressit, päämäärät ja päämäärät ja jotka suorittavat tiettyä tehtävää yleinen rakenne sosiaalisten statusten, roolien ja toimintojen erottaminen toisistaan.

Suuri määritelmä

Epätäydellinen määritelmä ↓

Ryhmän sosiaalinen

kokoelma henkilöitä, jotka on rajoitettu epäviralliseen tai muodolliseen jäsenyyteen. Sen jäsenet ovat vuorovaikutuksessa tiettyjen toistensa rooliodotusten perusteella. Sosiaalinen luokka on erotettava sosiaalisesta ryhmästä - ihmisistä, joilla on yksi tai useampi samanlainen ominaisuus (ikä, sukupuoli jne.), mutta jotka eivät ole mukana sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Ryhmät eroavat yhteistyön ja solidaarisuuden asteelta, sosiaalisen kontrollin asteelta. Kun jokainen ryhmän jäsen samaistuu siihen (”me”-tunne ilmaantuu), muodostuu vakaa ryhmän jäsenyys ja sosiaalisen kontrollin rajat. Sosiaalisissa luokissa ja satunnaisissa ihmisten assosiaatioissa (kuten joukossa) nämä ominaisuudet puuttuvat. Jokainen yksilö kuuluu useisiin ryhmiin - eri tavalla eri ajanjaksoja oma elämä. Hän on perheen, luokan, opiskelijaryhmän, työryhmän, kaveriporukan, urheilujoukkueen jäsen jne. Sosiaaliset ryhmät voivat olla erikokoisia - pieniä ja suuria, sekä muodollisia ja epävirallinen. Pienet ryhmät muodostuvat ihmissuhteiden puitteissa. Suurissa ryhmissä henkilökohtaiset kontaktit kaikkien jäsenten välillä eivät ole enää mahdollisia, mutta sellaisilla ryhmillä on selkeät muodolliset rajat ja niitä ohjaavat tietyt institutionaaliset suhteet, useimmiten muodolliset. Suurin osa sosiaaliset ryhmät ovat olemassa järjestöjen muodossa. Yksilön kuuluvia ryhmiä kutsutaan sisäryhmiksi (perheeni, yritykseni jne.). Muita ryhmiä, joihin hän ei kuulu, kutsutaan ulkoryhmiksi. Perinteistä yhteiskuntaa hallitsevat pienet ryhmät, jotka rakentuvat pääasiassa sukulaisuussuhteille. Nyky-yhteiskunnassa ryhmien rakenne ja perusta niiden muodostumiselle monimutkaistuvat ja monipuolistuvat. Yksilö kuuluu useaan ryhmään samanaikaisesti, minkä yhteydessä nousee esiin ryhmä-identiteettiongelma. On myös suuria ryhmiä, joiden jäseniä eivät liity millään ihmissuhteilla tai muodollisilla suhteilla eivätkä aina pysty tunnistamaan jäsenyyttään - ne ovat yhteydessä vain kiinnostuksen kohteiden läheisyyden, elämäntavan, kulutusstandardien ja kulttuuristen mallien perusteella (omaisuusryhmät, alkuperäryhmät, virallinen asema jne.). Nämä ovat ryhmiä, joihin jäsenyys perustuu sosiaalisen aseman läheisyyteen tai yhteensattumiseen - statusryhmät.

Iso S.g. - koko yhteiskunnan (maan) mittakaavassa olemassa olevien ihmisten aggregaatit. Yksilöiden kuuluminen suureen ryhmään määräytyy tiettyjen objektiivisten ominaisuuksien perusteella. Suureen SG:hen kuuluvat henkilöt eivät saa olla suorassa yhteydessä muihin ryhmän jäseniin. Esimerkiksi etniset yhteisöt (kansa, kansallisuus, heimo), ikäryhmät(nuoret, eläkeläiset);

Keskimääräinen S.g. - tämä tyyppi sisältää yleensä yhden yrityksen työntekijöiden alueelliset yhteisöt ja tuotantoyhdistykset. Tuotantoyhdistykset luodaan tietyn tavoitteen saavuttamiseksi ja niiden kokoonpanon ja suhteiden säätelemiseksi hierarkkisen valtarakenteen, formalisoidun viestinnän, päätöksentekomenetelmien ja sanktioiden avulla. Alueyhteisöt ovat spontaaneja muodostelmia. Esimerkiksi työntekijät a tehdas, suuri yritys, yhden kylän, kaupungin, kaupunginosan asukkaat;

Malaya S.g. - pieni sosiaalinen ryhmä, jonka jäsenet yhdistetään yhteistä toimintaa ja ovat suorassa henkilökohtaisessa kontaktissa, mikä on perusta sekä emotionaalisten suhteiden syntymiselle ryhmässä (sympatia, hylkääminen tai välinpitämättömyys), että erityiset ryhmäarvot ja käyttäytymisnormit: 1) epäviralliset pienet S.g. - sama kuin sosiopsykologinen ryhmä. Pieni ryhmä, joka kehittyy spontaanisti henkilökohtaisten sympatioiden ja yhteisten kiinnostuksen kohteiden pohjalta: ystävällinen seura; ystävät, jotka menevät yhdessä metsästämään tai kylpylään; 2) muodollinen (kohde tai instrumentaalinen) pieni S.g. Toimii ennalta määrättyjen (yleensä virallisesti vahvistettujen) tavoitteiden, määräysten, ohjeiden, peruskirjojen mukaisesti. Muodollisen pienen S.g.:n jäsenten välillä epämuodolliset suhteet voivat myös kehittyä, ja sen toiminnan onnistuminen riippuu pitkälti ryhmän muodollisen ja epämuodollisen rakenteiden vastaavuudesta. Esimerkiksi perhe, jalkapallojoukkue, koululuokka.

Katso myös: Yleisyys, Sosiaalinen ryhmäteoria

Suuri määritelmä

Epätäydellinen määritelmä ↓

Luento:

Sosiaaliset ryhmät

Yhteiskunnalliset ryhmät ovat yksi elementeistä sosiaalinen rakenne yhteiskuntaan. Yhteiskunnalliset ryhmät ovat ihmisten yhteenliittymiä, joita yhdistävät yhteiset piirteet (sukupuoli, ikä, kansallisuus, ammatti, tulot, valta, koulutus ja monet muut), kiinnostuksen kohteet, tavoitteet, toiminta. Maapallolla on enemmän sosiaalisia ryhmiä kuin yksilöitä, koska yksi ja sama yksilö sisältyy useisiin ryhmiin. Pitirim Sorokin huomautti, että historia ei anna meille ryhmän ulkopuolista henkilöä. Todellakin, syntymästä lähtien ihminen on ryhmässä - perheessä, jonka jäseniä yhdistää sukulaisuus ja yhteinen elämä. Ryhmien piiri laajenee vanhetessaan, ilmaantuu pihakavereita, koululuokka, urheilujoukkue, työyhteisö, puolue ja muut. Sosiaalista ryhmää luonnehtivat sellaiset piirteet kuin sisäinen organisaatio, yhteinen päämäärä, yhteinen toiminta, säännöt ja normit, vuorovaikutus (aktiivinen viestintä).

Sosiologiassa käytetään termiä sosiaalinen ryhmä yhdessä sosiaalisen yhteisön kanssa. Molemmat termit kuvaavat ihmisten yhdistymistä, mutta yhteisön käsite on laajempi. Yhteisö on erilaisten ihmisryhmien yhteenliittymä jonkin merkin tai elämäntilanteen mukaan. Suurin ero yhteisön ja ryhmän välillä on, että ryhmässä olevan yhteisön jäsenten välillä ei ole vakaata ja toistuvaa suhdetta. Esimerkkejä sosiaalisesta yhteisöstä: miehet, lapset, opiskelijat, venäläiset jne.

Siirtymäasema sosiaalisen yhteisön ja sosiaalisen ryhmän välillä on kvasiryhmällä - tämä on epävakaa lyhytaikainen ihmisyhteisö, joka on luonteeltaan satunnainen. Esimerkkejä kvasiryhmistä ovat konserttiyleisö, yleisö.

Yhteiskunnallisten ryhmien toiminnot

Amerikkalainen sosiologi Neil Smelser tunnisti neljä sosiaalista asiaa merkityksellisiä ominaisuuksia sosiaaliset ryhmät:

1. Ihmisen sosialisoinnin tehtävä on tärkein. Vain ryhmässä ihmisestä tulee persoona ja hän saa sosiokulttuurisen olemuksen. Sosialisaatioprosessissa henkilö hallitsee tiedot, arvot, normit. Sosialisaatio liittyy läheisesti koulutukseen ja kasvatukseen. Ihminen saa koulutusta koulussa, korkeakoulussa tai yliopistossa, ja kasvatus tapahtuu pääasiassa perheessä.

2. Instrumentaalinen tehtävä on toteuttaa yhteistä toimintaa. Ryhmätyö on olennaista ihmisen ja yhteiskunnan kehittymiselle, koska ihminen ei voi tehdä paljon yksin. Osallistumalla ryhmään ihminen hankkii aineellisia resursseja ja itsensä toteuttamista.

3. Ryhmän ilmaisutehtävä on tyydyttää ihmisen tarpeet kunnioituksen, rakkauden, huolenpidon, hyväksynnän, luottamuksen suhteen. Viestintä ryhmän jäsenten kanssa tuo ihmiselle iloa.

4. Tukitoiminto ilmenee ihmisten haluna yhdistyä vaikeissa ja ongelmallisissa elämäntilanteissa. Ryhmätuen tunne auttaa henkilöä lievittämään epämiellyttäviä tunteita.

Ihminen on osa yhteiskuntaa. Siksi hän koko elämänsä ajan on yhteydessä moniin ryhmiin tai on niiden jäsen. Mutta valtavasta määrästään huolimatta sosiologit erottavat useita sosiaalisten ryhmien päätyyppejä, joita käsitellään tässä artikkelissa.

Sosiaalisen ryhmän määritelmä

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä selkeästi tämän termin merkitys. Sosiaalinen ryhmä - joukko ihmisiä, joilla on yksi tai useampia yhdistäviä piirteitä sosiaalinen merkitys. Osallistumisesta mihin tahansa toimintaan tulee toinen yhdistävä tekijä. On ymmärrettävä, että yhteiskuntaa ei nähdä jakamattomana kokonaisuutena, vaan jatkuvana vuorovaikutuksessa ja toisiinsa vaikuttavien sosiaalisten ryhmien yhteenliittymänä. Kuka tahansa on jäsen ainakin useissa heistä: perheessä, työporukassa jne.

Syynä tällaisten ryhmien luomiseen voi olla kiinnostuksen kohteiden tai tavoitteiden samankaltaisuus sekä ymmärrys siitä, että kun luot tällaisen ryhmän, voit saavuttaa enemmän tuloksia lyhyemmässä ajassa kuin yksitellen.

Yksi tärkeimmistä käsitteistä sosiaalisten ryhmien päätyyppejä tarkasteltaessa on vertailuryhmä. Tämä on todella olemassa oleva tai kuvitteellinen ihmisten yhdistys, joka on ihanteellinen henkilölle. Termiä käytti ensimmäisenä amerikkalainen sosiologi Hyman. Vertailuryhmä on niin tärkeä, koska se vaikuttaa yksilöön:

1. Sääntely. Vertailuryhmä on esimerkki yksilön käyttäytymisen normeista, sosiaalisista asenteista ja arvoista.
2. Vertaileva. Se auttaa henkilöä määrittämään, mikä paikka hänellä on yhteiskunnassa, arvioida omaa ja muiden ihmisten toimintaa.

Sosiaaliset ryhmät ja kvasiryhmät

Kvasiryhmät ovat satunnaisesti muodostettuja ja lyhytikäisiä yhteisöjä. Toinen nimi on joukkoyhteisöt. Näin ollen voidaan tunnistaa useita eroja:

• Yhteiskunnallisissa ryhmissä on säännöllistä vuorovaikutusta, joka johtaa niiden kestävyyteen.
• Suuri prosenttiosuus ihmisten yhteenkuuluvuudesta.
• Ryhmän jäsenillä on vähintään yksi yhteinen piirre.
• Pienet sosiaaliset ryhmät voivat olla suurempien ryhmien rakenneyksikkö.

Yhteiskunnallisten ryhmien tyypit yhteiskunnassa

Ihminen sosiaalisena olentona on vuorovaikutuksessa useiden sosiaalisten ryhmien kanssa. Lisäksi ne ovat kokoonpanoltaan, organisaatioltaan ja tavoitteiltaan täysin erilaisia. Siksi tuli tarpeelliseksi tunnistaa, minkä tyyppiset sosiaaliset ryhmät kuuluvat tärkeimpiin:

• Ensisijainen ja toissijainen - valinta riippuu siitä, kuinka henkilö on emotionaalisesti vuorovaikutuksessa ryhmän jäsenten kanssa.
• Muodollinen ja epävirallinen - jako riippuu siitä, kuinka ryhmä on organisoitu ja kuinka suhteita säännellään.
• Sisä- ja ulkoryhmä - joiden määritelmä riippuu henkilön kuulumisasteesta.
• Pienet ja suuret - jako osallistujamäärän mukaan.
• Todellinen ja nimellinen - valinta riippuu sosiaalisesti merkittävistä merkeistä.

Kaikkia tämäntyyppisiä sosiaalisia ihmisryhmiä tarkastellaan yksityiskohtaisesti erikseen.

Ensisijaiset ja toissijaiset ryhmät

Ensisijainen ryhmä on ryhmä, jossa ihmisten välinen viestintä on luonteeltaan korkean emotionaalista. Yleensä se koostuu pienestä määrästä osallistujia. Se on linkki, joka yhdistää yksilön suoraan yhteiskuntaan. Esimerkiksi perhe, ystävät.

Toissijainen ryhmä on ryhmä, jossa on paljon enemmän osallistujia kuin edellisessä ryhmässä ja jossa tarvitaan ihmisten välistä vuorovaikutusta tietyn tehtävän saavuttamiseksi. Suhteet täällä ovat yleensä luonteeltaan persoonattomia, koska pääpaino on suorituskyvyssä Tarvittavat toimet persoonallisuuden piirteiden ja tunnesiteiden sijaan. Esimerkiksi, Poliittinen puolue, työporukka.

Viralliset ja epäviralliset ryhmät

Muodollinen ryhmä on ryhmä, jolla on tietty oikeudellinen asema. Ihmisten välisiä suhteita säätelee tietty normi- ja sääntöjärjestelmä. Siellä on selkeästi kiinteä tavoite ja hierarkkinen rakenne. Kaikki toimet suoritetaan mukaisesti vakiintunut järjestys. Esimerkiksi tiedeyhteisö urheiluryhmä.

Epävirallinen ryhmä syntyy yleensä spontaanisti. Syynä voi olla kiinnostuksen kohteiden tai näkemysten yhteisyys. Muodolliseen ryhmään verrattuna sillä ei ole virallisia sääntöjä eikä oikeudellista asemaa yhteiskunnassa. Osallistujien joukossa ei myöskään ole muodollista johtajaa. Esimerkiksi ystävällinen yritys, klassisen musiikin ystävät.

Ingroup ja outgroup

Sisäryhmä - henkilö tuntee kuuluvansa suoraan tähän ryhmään ja näkee sen omakseen. Esimerkiksi "perheeni", "ystäväni".

Ulkoryhmä on ryhmä, johon henkilö ei liity, vastaavasti on tunniste "vieraaksi", "muuksi". Ehdottomasti jokaisella ihmisellä on oma ulkoryhmän arviointijärjestelmä: neutraalista asenteesta aggressiivis-vihamieliseen. Useimmat sosiologit käyttävät mieluummin luokitusjärjestelmää, sosiaalisen etäisyyden asteikkoa, jonka on luonut amerikkalainen sosiologi Emory Bogardus. Esimerkkejä: "jonkun muun perhe", "ei ystäväni".

Pienet ja suuret ryhmät

Pieni ryhmä on pieni ryhmä ihmisiä, jotka kokoontuvat yhteen saavuttaakseen jonkin tuloksen. Esimerkiksi opiskelijaryhmä, koululuokka.

Tämän ryhmän perusmuodot ovat "diadi" ja "kolmio". Niitä voidaan kutsua tämän ryhmän tiileiksi. Diadi on yhdistys, johon osallistuu 2 henkilöä ja triadi koostuu kolmesta henkilöstä. Jälkimmäistä pidetään vakaampana kuin dyadi.

Pienen ryhmän ominaisuudet:

1. Pieni osallistujamäärä (enintään 30 henkilöä) ja heidän pysyvä kokoonpanonsa.
2. Ihmisten väliset läheiset suhteet.
3. Samanlaisia ​​ajatuksia arvoista, normeista ja käyttäytymismalleista yhteiskunnassa.
4. Ilmoita ryhmästä "minun".
5. Valvontaa ei säännellä hallintosäännöillä.

Suuri ryhmä on sellainen, jossa on suuri määrä jäseniä. Ihmisten yhdistämisen ja vuorovaikutuksen tarkoitus on pääsääntöisesti selkeä ja selkeä jokaiselle ryhmän jäsenelle. Sitä ei rajoita siihen kuuluvien ihmisten määrä. Myöskään yksilöiden välillä ei ole jatkuvaa henkilökohtaista kontaktia ja keskinäistä vaikuttamista. Esimerkiksi talonpoikaisluokka, työväenluokka.

Todellinen ja nimellinen

Todelliset ryhmät ovat ryhmiä, jotka erottuvat joukosta joidenkin yhteiskunnallisesti tärkeiden kriteerien mukaan. Esimerkiksi:

• ikä;
• tulo;
• kansalaisuus;
• Perhetilanne;
• ammatti;
• sijainti.

Nimelliset ryhmät jaetaan yksi kerrallaan yhteinen perusta erilaisille sosiologinen tutkimus tai tietyn väestöryhmän tilastollinen kirjanpito. Selvitä esimerkiksi lapsia yksin kasvattavien äitien lukumäärä.

Näiden sosiaalisten ryhmien tyyppiesimerkkien perusteella voidaan selvästi nähdä, että ehdottoman jokaisella ihmisellä on yhteys niihin tai vuorovaikutuksessa heissä.

Yksi yleisiä muotoja Sosiaalinen vuorovaikutus on sosiaalinen ryhmä, jossa kunkin jäsenen käyttäytyminen on konkreettisesti sidottu muiden jäsenten toimintaan ja olemassaoloon.

Merton määrittelee ryhmän ihmisjoukoksi, joka on vuorovaikutuksessa toistensa kanssa tietyllä tavalla, tiedostaa kuuluvansa tähän ryhmään ja jonka jäsenet näkevät heidät muiden ihmisten näkökulmasta. Ryhmällä on oma identiteettinsä ulkopuolisten näkökulmasta.

Koostuu pienestä määrästä ihmisiä, joiden välillä on vakaat tunnesuhteet, henkilökohtaiset suhteet heidän yksilöllisten ominaisuuksiensa perusteella. Toissijaiset ryhmät muodostuvat ihmisistä, joiden välillä ei juuri ole emotionaalista suhdetta, heidän vuorovaikutuksensa johtuu halusta saavuttaa tiettyjä tavoitteita, heidän sosiaaliset roolinsa, liikesuhteensa ja kommunikaatiotavat ovat selkeästi määriteltyjä. kriittisissä ja hätätilanteita ihmiset suosivat ensisijaista ryhmää, osoittavat omistautumista ensisijaisen ryhmän jäsenille.

Ihmiset liittyvät ryhmiin monista eri syistä. Ryhmä esiintyy:
biologisen selviytymisen keinona;
sosiaalistumisen ja ihmisen psyyken muodostumisen keinona (yksi ryhmän päätehtävistä on sosialisaatiotoiminto);
tapana suorittaa tiettyä työtä, jota yksi henkilö ei voi tehdä (ryhmän instrumentaalinen tehtävä);
keinona tyydyttää henkilön kommunikaatiotarve, rakastavassa ja hyväntahtoisessa asenteessa itseään kohtaan, saadakseen sosiaalista hyväksyntää, kunnioitusta, tunnustusta, luottamusta (ryhmän ilmaisutoiminto);
keinona vähentää epämiellyttäviä pelon, ahdistuksen tunteita (ryhmän tukitoiminto);
käyttäytymisnormien, sosiaalisten asenteiden ja arvoorientaatiot henkilö (ryhmän normatiivinen tehtävä);
standardin lähteenä, jolla henkilö voi arvioida itseään ja muita ihmisiä (ryhmän vertaileva tehtävä) I tiedon, materiaalin ja muun vaihdon välineenä. "Metsissä vuorovaikutuksessa olevien yksilöiden kokonaisuus muodostaa sosiaalisen ryhmän, ja tämä vuorovaikutus laskeutuu erilaisten ajatusten, tunteiden, halujen, henkisten kokemusten vaihtoon" (P. Sorokin).

Ryhmiä on useita tyyppejä:
1) ehdollinen ja todellinen;
2) pysyvä ja määräaikainen;
3) iso ja pieni.

Ehdolliset ihmisryhmät yhdistyvät tietyllä perusteella (sukupuoli, ikä, ammatti jne.). Tällaiseen ryhmään kuuluvilla todellisilla yksilöillä ei ole suoria ihmissuhteita, he eivät välttämättä tiedä mitään toisistaan, eivätkä edes koskaan tapaa toisiaan.

Todellisille ihmisryhmille, jotka todella ovat olemassa yhteisöinä tietyssä tilassa ja ajassa, on ominaista se, että sen jäseniä yhdistää objektiiviset suhteet. Todelliset ihmisryhmät eroavat toisistaan ​​koon, ulkoisen ja sisäisen organisaation, tarkoituksen ja yhteiskunnallisen merkityksen osalta. Yhteysryhmä kokoaa yhteen ihmisiä, joilla on yhteiset tavoitteet ja kiinnostuksen kohteet tietyllä elämän- ja toiminta-alueella. Pieni ryhmä on melko vakaa ihmisyhteisö, jota yhdistävät keskinäiset kontaktit.

Pieni ryhmä - pieni ryhmä ihmisiä (3-15 henkilöä), joita yhdistävät yhteiset sosiaaliset toiminnot, jotka ovat suorassa yhteydessä, edistävät tunnesuhteiden syntyä, ryhmänormien kehittymistä ja ryhmäprosessien kehittymistä.

klo suurissa määrissä Ihmisryhmä on yleensä jaettu alaryhmiin. ominaisuudet pieni ryhmä: ihmisten tilallinen ja ajallinen yhteisläsnäolo. Tämä ihmisten yhteisläsnäolo mahdollistaa kontakteja, jotka sisältävät vuorovaikutteisia, informatiivisia, havainnollisia kommunikoinnin ja vuorovaikutuksen näkökohtia. Havaintonäkökohdat antavat henkilölle mahdollisuuden havaita kaikkien muiden ryhmässä olevien yksilöllisyyden, ja vain tässä tapauksessa voidaan puhua pienestä ryhmästä.

Vuorovaikutus on kaikkien toimintaa, se on sekä ärsyke että reaktio kaikille muille.

Yhteinen toiminta edellyttää pysyvän tavoitteen olemassaoloa. Yhteisen tavoitteen toteutuminen eräänlaisena minkä tahansa toiminnan odotettuna tuloksena edistää tietyssä mielessä kaikkien tarpeiden toteutumista ja samalla vastaa yleisiä tarpeita. Tavoite tuloksen prototyyppinä ja yhteisen toiminnan alkuhetki määrää pienen ryhmän toiminnan dynamiikan. Tavoitteita on kolmenlaisia:
1) lähellä näkymiä, tavoitteita, jotka toteutuvat nopeasti ajoissa ja ilmaisevat tämän ryhmän tarpeita;
2) toissijaiset tavoitteet ovat ajallisesti pidempiä ja johtavat ryhmän toissijaisen tiimin etuihin (yrityksen tai koko koulun etuihin);
3) pitkän tähtäimen näkökulmat yhdistävät ensisijaisen ryhmän yhteiskunnallisen kokonaisuuden toimintaongelmiin. Yhteistoiminnan sosiaalisesti arvokkaan sisällön tulee olla henkilökohtaisesti merkittävä jokaiselle ryhmän jäsenelle. Tärkeää ei ole niinkään ryhmän objektiivinen tavoite, vaan imago eli se, miten ryhmän jäsenet sen näkevät. Tavoitteet, yhteistoiminnan ominaisuudet "sementoivat" ryhmän yhdeksi kokonaisuudeksi, määrittävät ryhmän ulkoisen muodollisen kohderakenteen.

Järjestävän alkupuolen läsnäolo ryhmässä on mahdollista. Se voi olla personoitunut johonkin ryhmän jäseneen (johtaja, johtaja), mutta se ei tarkoita, etteikö siellä olisi organisointiperiaatetta. Kyse on vain siitä, että tässä tapauksessa johtamistehtävä on hajautettu ryhmän jäsenten kesken ja johtaminen on tilannekohtaista (jossain tilanteessa johtajan tehtäviin siirtyy tällä alueella muita edistyneempi henkilö).

Henkilökohtaisten roolien erottelu ja eriyttäminen (työnjako ja yhteistyö, vallanjako, eli ryhmän jäsenten toiminta ei ole homogeenista, he tekevät oman, erilaisen panoksensa yhteistoimintaan, näyttelevät eri rooleja).

Ryhmän jäsenten väliset tunnesuhteet, jotka vaikuttavat ryhmän toimintaan, voivat johtaa ryhmän jakautumiseen alaryhmiin, muotoihin. sisäinen rakenne ihmissuhteet ryhmässä.

Tietyn ryhmäkulttuurin kehittäminen - normit, säännöt, elämänstandardit, käyttäytyminen, jotka määrittävät ryhmän jäsenten odotukset suhteessa toisiinsa ja määräävät ryhmädynamiikkaa. Nämä normit ovat tärkein merkki ryhmän eheydestä. Muodostuneesta normista voidaan puhua, jos se määrää ryhmän jäsenten enemmistön käyttäytymisen kaikista ryhmän jäsenten välisistä eroista huolimatta. Poikkeaminen ryhmästandardeista, normeista on pääsääntöisesti sallittu vain johtajalle.

Ryhmällä on seuraavat psykologiset ominaisuudet: ryhmän kiinnostuksen kohteet, ryhmän tarpeet jne. (Kuva 9).

Ryhmällä on seuraavat yleiset mallit:
1) ryhmä on väistämättä jäsennelty;
2) ryhmä kehittyy (edistyy tai taantuu, mutta ryhmässä tapahtuu dynaamisia prosesseja);
3) fluktuaatio - muutos henkilön paikassa ryhmässä voi tapahtua toistuvasti.

Psykologisten ominaisuuksien mukaan on:
1) jäsenryhmät;
2) vertailuryhmät (viite), joiden normit ja säännöt toimivat mallina yksilölle.

Viiteryhmät voivat olla todellisia tai kuviteltuja, positiivisia tai negatiivisia, voivat olla tai olla yhteensopivia jäsenyyden kanssa, mutta ne ovat:
1) sosiaalisen vertailun tehtävä, koska vertailuryhmä on positiivisten ja negatiivisten näytteiden lähde;
2) normatiivisen toiminnan, koska viiteryhmä on normien, sääntöjen lähde, joihin henkilö pyrkii liittymään.
Toiminnan luonteen ja organisointimuotojen mukaan erotellaan seuraavat kontaktiryhmien kehitystasot (taulukko 5).

Järjestäytymättömille (nimelliset ryhmät, ryhmittymät) tai satunnaisesti järjestäytyneille ryhmille (elokuvan katsojat, retkiryhmien satunnaiset jäsenet jne.) on ominaista ihmisten vapaaehtoinen tilapäinen yhdistyminen, joka perustuu kiinnostuksen kohteiden samankaltaisuuteen tai yhteiseen tilaan.

Yhdistys - ryhmä, jossa ihmissuhteita välittävät vain henkilökohtaisesti merkittävät tavoitteet (ystävä, tuttavuus).

Yhteistyö on ryhmä, joka erottuu sen tosiasiallisesta toiminnasta organisaatiorakenne, ihmissuhteet ovat luonteeltaan liiketoiminnallisia, ja ne ovat alisteisia vaaditun tuloksen saavuttamiselle tietyn tehtävän suorittamisessa tietyntyyppisessä toiminnassa.

Yritys on ryhmä, jota yhdistävät vain sisäiset tavoitteensa, jotka eivät ylitä sen laajuutta ja joka pyrkii saavuttamaan yritystavoitteensa hinnalla millä hyvänsä, myös muiden ryhmien kustannuksella. Joskus yrityshenki voi syntyä työ- tai opintoryhmissä, kun ryhmä saa ryhmän egoismin piirteitä.

Tiimi on ajassa vakaa organisaatioryhmä, joka koostuu vuorovaikutuksessa olevista ihmisistä erityisten hallintoelimien kanssa, joita yhdistävät yhteisen yhteiskunnallisesti hyödyllisen toiminnan tavoitteet ja ryhmän jäsenten välisten muodollisten (liiketoiminnan) ja epävirallisten suhteiden monimutkainen dynamiikka.

Näin ollen todelliset ihmisryhmät eroavat toisistaan ​​koon, ulkoisen ja sisäisen organisaation, tarkoituksen ja yhteiskunnallisen merkityksen osalta. Ryhmän koon kasvaessa sen johtajan rooli kasvaa.

Osapuolten, ryhmän jäsenten keskinäinen riippuvuus vuorovaikutusprosessissa voi olla tasa-arvoinen tai toinen osapuoli voi vaikuttaa vahvemmin toiseen. Siksi voidaan erottaa yksi- ja kaksisuuntainen vuorovaikutus. Vuorovaikutus voi kattaa molemmat ihmisen elämän osa-alueet - kokonaisvuorovaikutuksen ja vain yhden tietyn muodon tai toiminta-alan. Itsenäisillä sektoreilla ihmiset eivät ehkä voi vaikuttaa toisiinsa.

Suhteen suunta voi olla solidaarinen, antagonistinen tai sekalainen. Solidaarisessa vuorovaikutuksessa osapuolten toiveet ja pyrkimykset osuvat yhteen. Jos osapuolten toiveet ja pyrkimykset ovat ristiriidassa, niin tämä on antagonistinen vuorovaikutuksen muoto, jos ne kohtaavat vain osittain, tämä on sekatyyppinen vuorovaikutussuunta.

On mahdollista erottaa järjestäytynyt ja järjestämätön vuorovaikutus. Vuorovaikutus on organisoitua, jos osapuolten suhteet, heidän toimintansa ovat kehittyneet tietyksi oikeuksien, velvollisuuksien, tehtävien rakenteeksi ja perustuvat tiettyyn arvojärjestelmään.

Organisoimaton vuorovaikutus - kun suhteet ja arvot ovat amorfisessa tilassa, siksi oikeuksia, velvollisuuksia, toimintoja, sosiaalisia asemia ei määritellä.

Sorokin, joka yhdistää erilaisia ​​vuorovaikutuksia, tunnistaa seuraavat sosiaalisen vuorovaikutuksen tyypit:
- järjestäytynyt-antagonistinen vuorovaikutusjärjestelmä, joka perustuu pakkoon;
- vapaaehtoiseen jäsenyyteen perustuva organisoitu solidaarisuusjärjestelmä;
- Järjestäytynyt-sekoitettu, solidaarinen-antagonistinen järjestelmä, jota ohjataan osittain pakotuksella ja osittain vakiintuneen suhde- ja arvojärjestelmän vapaaehtoisella tuella.

"Useimmat järjestäytyneet sosiaalisesti vuorovaikutteiset järjestelmät, perheestä kirkkoon ja valtioon", Sorokin huomauttaa, "kuuluvat järjestäytyneeseen sekoitettuun tyyppiin. Ja ne voivat myös olla hajanaisia ​​ja vihamielisiä; järjestäytymätön solidaarisuus; järjestäytymätön-sekoitettu vuorovaikutustyyppi.

Pitkäaikaisissa järjestäytyneissä ryhmissä Sorokin tunnisti 3 tyyppisiä suhteita: perhetyyppi (vuorovaikutus on kokonaisvaltaista, laajaa, intensiivistä, solidaarista ja pitkäkestoista, ryhmän jäsenten sisäinen yhtenäisyys); sopimustyyppi (sopimussektorin puitteissa vuorovaikutuksessa olevien osapuolten rajoitettu toiminta-aika, suhteiden solidaarisuus on itsekästä ja pyrkii saamaan molemminpuolista hyötyä, nautintoa tai jopa saamaan "mahdollisimman paljon halvemmalla", kun taas toinen puolta ei pidetä liittolaisena, vaan tiettynä "työkaluna", joka voi tarjota palvelua, tuottaa voittoa jne.); pakotettu tyyppi (suhteiden vastakkainasettelu, useita muotoja pakko: psykologinen pakko, taloudellinen, fyysinen, ideologinen, sotilaallinen).

Siirtyminen tyypistä toiseen voi olla asteittaista tai arvaamatonta. Usein nähty sekatyypit sosiaalinen vuorovaikutus: osittain sopimusperusteinen, perheellinen, pakko.

Sorokin korostaa, että sosiaalinen vuorovaikutus toimii sosiokulttuurisena: 3 prosessia etenee samanaikaisesti - normien, arvojen, standardien vuorovaikutus ihmisen ja ryhmän mielessä; vuorovaikutusta tietyt ihmiset ja ryhmät; sosiaalisen elämän materialisoituneiden arvojen vuorovaikutus.

Yhdistävistä arvoista riippuen voimme erottaa:
- yksipuoliset ryhmät, jotka rakentuvat samoihin perusarvoihin (biososiaaliset ryhmät: rotu, sukupuoli, ikä; sosiokulttuuriset ryhmät: sukupuoli, kieliryhmä, uskonnollinen ryhmä, ammattiliitto, poliittinen tai tieteellinen liitto);
- useiden sidosryhmien ryhmät, jotka rakentuvat useiden arvoryhmien yhdistelmälle: perhe, yhteisö, kansakunta, yhteiskuntaluokka.

Ryhmiä on mahdollista luokitella tiedon levittämisen ja ryhmän jäsenten välisen vuorovaikutuksen organisoinnin erityispiirteiden perusteella.

Joten pyramidiryhmä on:
a) suljettu järjestelmä;
b) on rakennettu hierarkkisesti, eli mitä korkeampi paikka, sitä korkeammat oikeudet ja vaikutusvalta;
c) tiedot kulkevat pääasiassa pystysuoraan, alhaalta ylös (raportit) ja ylhäältä alas (tilaukset);
d) jokainen tietää vaikean paikkansa;
e) ryhmässä arvostetaan perinteitä;
f) tämän ryhmän päällikön on huolehdittava alaisista, vastineeksi he tottelevat kiistattomasti;
g) tällaisia ​​ryhmiä löytyy armeijasta, vakiintuneesta tuotannosta sekä äärimmäisistä tilanteista.

Satunnainen ryhmä, jossa jokainen tekee päätöksiä itsenäisesti, ihmiset ovat suhteellisen itsenäisiä, liikkuvat eri suuntiin, mutta jokin yhdistää heitä. Tällaisia ​​ryhmiä esiintyy luovissa tiimeissä sekä markkinoiden epävarmuuden tilanteissa ja ne ovat tyypillisiä uusille kaupallisille rakenteille.

Avoin ryhmä, jossa jokaisella on aloiteoikeus, kaikki keskustelevat avoimesti asioista yhdessä. Heille tärkeintä on yhteinen syy. Rooleja vaihtuu vapaasti, tunneavoimuus on luontaista, ihmisten epävirallinen kommunikointi lisääntyy.

Synkroninen tyyppiryhmä, kun kaikki ihmiset ovat mukana eri paikkoja, mutta kaikki ovat menossa samaan suuntaan, koska kaikki tietävät mitä pitää tehdä, jokaisella on yksi kuva, yksi malli, ja vaikka jokainen liikkuu omillaan, kaikki on synkronisesti yhteen suuntaan, jopa ilman keskustelua ja sopimusta. Jos jokin este kohdataan, jokainen ryhmä vahvistaa sen erityispiirteitä:
- pyramidaalinen - lisää järjestystä, kurinalaisuutta, hallintaa;
- satunnainen - sen menestys riippuu kunkin ryhmän jäsenen kyvyistä, potentiaalista;
- avoin - sen menestys riippuu kyvystä päästä sopimukseen, neuvotella, ja sen johtajalla on oltava korkeat kommunikaatioominaisuudet, kyky kuunnella, ymmärtää, sopia;
- synkroninen - sen menestys riippuu "profeetan" kyvystä, auktoriteetista, joka vakuutti, johti ihmisiä ja ihmiset uskovat ja tottelevat häntä loputtomasti. On yleisesti hyväksyttyä, että koon suhteen optimaalisin ryhmä on 7 + 2 (eli 5, 7, 9 henkilöä). Tiedetään myös, että ryhmä toimii hyvin, kun siinä on pariton määrä ihmisiä, sillä parillisessa numerossa voi muodostua kaksi sotivaa puolikasta. Tiimi toimii paremmin, jos sen jäsenet eroavat toisistaan ​​iän ja sukupuolen osalta. Toisaalta jotkut johtamispsykologit väittävät, että 12 hengen ryhmät toimivat tehokkaimmin. Tosiasia on, että suuria ryhmiä johdetaan huonosti, ja 7-8 hengen ryhmät ovat ristiriitaisimpia, koska ne yleensä jakautuvat kahteen taistelevaan epäviralliseen alaryhmään; suuremmalla määrällä ihmisiä konfliktit tasoittuvat pääsääntöisesti.

Pienen ryhmän konflikti (jos sitä eivät muodosta hengeltään läheiset ihmiset) ei johdu vähiten siitä, että missä tahansa työyhteisössä on 8, ja jos työntekijöitä ei ole tarpeeksi, niin jonkun täytyy pelata paitsi itselleen, vaan myös "selle kaverille", joka luo konfliktitilanne. Tiimin johtajan (esimiehen) tulee tuntea nämä roolit hyvin. Tämä:
1) koordinaattori, jota arvostetaan ja joka osaa työskennellä ihmisten kanssa;
2) ideoiden generaattori, joka pyrkii kaivaamaan totuutta. Hän ei useimmiten pysty kääntämään ideoitaan käytäntöön;
3) harrastaja, joka ottaa itse uuden yrityksen ja innostaa muita;
4) valvoja-analyytikko, joka pystyy raittiisti arvioimaan esitetyn idean. Hän on velvollisuus, mutta useammin välttää ihmisiä;
5) voitonhakija, joka on kiinnostunut asian ulkopuolelta. Executive ja voi olla hyvä välittäjä ihmisten välillä, koska hän on yleensä joukkueen suosituin jäsen;
6) esiintyjä, joka osaa toteuttaa idean, kykenee huolelliseen työhön, mutta usein "hukkuu" pikkujuttuihin;
7) ahkera työntekijä, joka ei pyri ottamaan kenenkään paikkaa;
8) hiomakone - se on välttämätöntä, jotta viimeinen viiva ei ylity.

Siten, jotta tiimi selviytyisi menestyksekkäästi työstä, sen ei tarvitse koostua vain hyviä asiantuntijoita. Tämän kollektiivin jäsenten tulee yksilöinä kokonaisuutena vastata tarvittava setti roolit. Ja virkatehtävien jakamisessa on lähdettävä yksilöiden soveltuvuudesta tiettyyn rooliin, ei johtajan henkilökohtaisiin mieltymyksiin tai inhoajiin.