Norėdami suprasti, kodėl buvo išrasta stažuotė, turite susipažinti su šį procesą reglamentuojančiais reglamentais.
Pareiga atlikti praktiką darbdaviui nustatyta įstatymu. Darbuotojas turi būti apmokytas saugių darbo metodų, instruktuotas ir apmokytas darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio antroji dalis).

Darbo kodekso 225 straipsnio trečiojoje dalyje nustatyta, kad darbdavys privalo organizuoti darbuotojų, pradedančių dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, mokymą darbo vietoje. Toks pats reikalavimas yra išsamiau išdėstytas Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos 2.2.2 punkte.

Prie to reikia pridurti, kad Rostechnadzor patvirtino

Mokymų organizavimo nuostatai ir vadovaujamų darbo organizacijų žinių tikrinimas Federalinė tarnyba, dėl aplinkosaugos, technologinės ir branduolinės priežiūros. Taip siekiama sumažinti darbuotojų traumų ar profesinių ligų riziką.

Prašau Pasižymėk tai instruktažai ir yra panašios paskirties. Abi procedūros skirtos tam, kad darbuotojas suprastų, kaip saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą.

Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Visų pirma, tai trukmė. Nors orientaciją galima atlikti per kelias minutes, praktika trunka mažiausiai dvi pamainas. Konkreti trukmė priklauso nuo profesijos ir neviršija 14 pamainų.

Instruktažas, kaip taisyklė, yra teorinis darbuotojo veiksmų algoritmo eiga, kartais su demonstravimu. praktiniais pavyzdžiais. Praktika – tai darbuotojo pareigų atlikimas vadovaujant mentoriui, laikina darbo veikla siekiant įgyti darbo patirties ar kelti kvalifikaciją pagal specialybę.

Kaip teisingai kreiptis dėl stažuotės

Kaip ir bet koks darbo saugos mokymas, stažuotė turi būti tinkamai suformatuota. Tai būtina dėl daugelio priežasčių. Pirma, kad inspektoriai negalėtų bausti darbdavio už tai, kad jis neapmoko savo darbuotojų, antra, kad pats darbuotojas negalėtų reikšti pretenzijų, jei dėl savo neatsargumo gautų traumą ar ligą.

Minimalus reikalingas sąrašas dokumentai kreipiantis dėl praktikos atrodo taip:
praktikos nuostatai;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl priėmimo į savarankiškas darbas.

Pirmiausia reikia formalizuoti Praktikos nuostatai. Į šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir skrupulingai. Juk joje detaliai aprašomos stažuotojo ir mentoriaus teisės ir pareigos, praktikos terminai ir tvarka, atsakomybė ir kiti su praktika susiję ypatumai.

Kaip dokumento ir jo turinio sudarymo pavyzdį galite paimti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Rekomendacijų dokumentas. Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir mokymo nuostatai“.

Paprastai pirmosiose dviejose dokumento dalyse yra Bendrosios nuostatos, stažuotės tikslai ir uždaviniai.
Tolesniuose skyriuose turite nustatyti praktikos atlikimo ir darbuotojo priėmimo į darbą tvarką bei atskirų profesijų (darbuotojų kategorijų) praktikos tvarką.

Stažuotės nuostatai (išrašas)

Pažymėtina, kad „Rostechnadzor“ nekontroliuojamose įmonėse stažuočių organizavimo ir leidimo darbuotojui dirbti savarankiškai reikalavimai gali šiek tiek skirtis, tačiau algoritmas išliks tas pats.

Yra keletas praktikos atlikimo ir elektros techninio personalo savarankiško darbo ypatybių. Šis klausimas taip pat turi būti įtrauktas į reglamentą.

Apytikslis turinys Nuostatos gali atrodyti taip:

1. Įvadinės nuostatos.
2. Tikslai.
3. Tikslai.
4. Taikymo sritis.
5. Pakeitimų galiojimo laikas ir tvarka.
6. Terminai ir apibrėžimai.
7. Pavadinimai ir santrumpos.
8. Praktikos ir priėmimo į savarankišką darbą tvarka.
9. Elektrotechnikos personalo praktikos ypatumai.
10. Nuorodos.
11. Paraiškos.

Stažuotės programa nustato tvarką Ir laikas konkrečios profesijos praktikos, tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turi išmokti, teorinių žinių kiekis, kurį jis turi gauti, kontrolinių patikrinimų atlikimo tvarka praktikos metu ir kt.
Prieš siunčiant konkretų darbuotoją į praktiką, reikia išduoti įsakymą. Jo forma nėra patvirtinta įstatymu, todėl kiekvienas darbdavys gali naudoti savo variantą.

Įsakyme nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, ir jų mentoriai.

Praktikos užsakymo pavyzdys:

Praktikos rezultatai įrašomi į darbovietės instruktažų žurnalą.

Praktika baigiama išlaikius egzaminą. Tik po to darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Priėmimas išduodamas pagal užsakymą.

Jei darbuotojas neišlaiko egzamino, jam neleidžiama dirbti, o tai taip pat įforminama įsakymu.

Ar galima neatlikti praktikos?

Praktika privaloma tik darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat tais atvejais, kai šį reikalavimą nustato atskiri norminiai aktai. Pavyzdžiui, vairuotojams, kurie veža keleivius arba dirba pavojingose ​​gamybinėse patalpose. Čia be praktikos neapsieisite. Jei darbdavys to neįvykdys, jam gresia bauda 30 000 prieš 50 000 rublių Organizacijų vadovams bauda bus mažesnė – nuo 1000 prieš 5000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Nuo 2015 metų sausio 1 dienos baudos už darbo įstatymų pažeidimus gerokai padidės. Taigi už priėmimą dirbti be būtino darbo saugos mokymo (o praktika yra viena iš mokymo rūšių) organizacijos vadovui ir privačiam verslininkui grės bauda 15 000 prieš 25 000 rublių, organizacijai – nuo 110 000 prieš 130 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis). Yra apie ką pagalvoti.

Jeigu įmonėje nėra kenksmingos ar pavojingos produkcijos, tai praktikos organizavimas yra darbdavio vidinis reikalas.

Klausimai:

Ar man reikia stažuotės kiemsargiui?

Mūsų būsto biuras atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą. Jei bus nustatyta, kad kiemsargiai turi pavojingų sąlygų, ar jie turės būti apmokyti?
Olga VOROTOVA, vyriausioji inžinierė (Irkutskas)

Kad ir kaip keistai tai skambėtų, jei laikysitės įstatymo raidės, teks atlikti praktiką.

Numatykite dvi praktikos pamainas kiemsargiams. To pakaks darbo metodams įvaldyti.

Ar man reikia instrukcijų, jei vis dar turiu stažuotę?

Ar prieš stažuotę būtina vesti mokymus apie darbo saugą darbo vietoje, jei praktika vis tiek apima visą saugaus darbo atlikimo mokymo apimtį?
Viktoras GAVRILOVAS, darbo saugos inžinierius (Saranskas)

Taip reikia. Instruktažas turi būti atliktas prieš pradedant darbą. Jos tikslas – įspėti darbuotoją apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti dirbdamas. O praktika – tai pareigų atlikimas prižiūrint mentoriui, tai yra, tai jau darbas.
Darbo vietos instruktažų žurnale pirmiausia įrašoma apie instruktažą, o po to apie praktiką.

Ar man reikia gauti licenciją atlikti praktiką?

Norint vesti darbo saugos mokymus reikalinga licencija. Ar man reikia jį gauti ir stažuotei? Ką daryti, jei darbuotojai atlieka praktiką pas darbdavį?
Valerijus NAYMUSHIN, darbo saugos specialistas (Permė)

Ne, jums nereikia gauti licencijos. Faktas yra tas, kad organizacijai nereikia licencijos, kad galėtų mokyti savo darbuotojus. Tai būtina tik toms organizacijoms, kurios specializuojasi trečiųjų šalių darbuotojų mokyme. Todėl, nepaisant to, kad praktika yra darbo saugos mokymo dalis, darbdaviui licencijos tam nereikia.

Būtiniausios taisyklės

dokumentas	Jums padės
Antros dalies menas. 212, trečia dalis, str. 225 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Prisiminkite, kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojams praktikos vietas
1 dalis str. 5.27, 3 dalis str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas	Sužinokite, kokia yra bauda, ​​jei neatliksite stažuotės
Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29	Sužinokite, kada reikia mokyti darbuotojus pagal profesiją
2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37	Sužinokite, kokiais atvejais stažuotės atliekamos Rostechnadzor kontroliuojamose organizacijose
7.2.4GOST 12.0.004-90 punktas	Nurodykite stažuotės trukmę
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Suprasti, kaip organizuojama praktika (naudojant vairuotojų pavyzdį)

Jūs atėjote gauti naujo darbo darbo vieta ir darbdavys jums praneša: „ Pirmas mėnuo, kai dirbate nemokamai, yra... bandomasis laikotarpis “ Sutikti ar ne?

Žinodami, kad naujokas, norintis įrodyti savo tinkamumą naujam darbdaviui, dirba daug ir sąžiningai, kai kurie nesąžiningi darbdaviai tokiu užsidegimu pasinaudoja. Ir po bandomojo laikotarpio informuoti naujoką, kad jis dėl kokių nors priežasčių netinka.

Arba specialiai sumodeliuotas konfliktinė situacija kad naujokas būtų priverstas palikti darbo vietą. Tada nesąžiningas darbdavys ieško naujos aukos, istorija kartojasi, darbas atliktas, bet už tai mokėti nereikia.

Visi žino liūdnų tokių atvejų piktnaudžiavimas teisiniu neraštingumu nepatyrę stažuotojai. Kaip teisiškai patvirtinti savo teisę bandomuoju laikotarpiu dirbti už atlygį? Pateikiame jums išsamų atsakymą, bet pirmiausia išsiaiškinkime, ką reiškia žodis praktika.

Žodis stažuotė gali reikšti:

• komponentas antrosios pakopos išsilavinimą. Kai dirbate pirmą kartą po studijų tam, kad įgytumėte darbo patirties pagal specialybę;
• registruojantis į naujas darbas ‒ bandomasis laikotarpis. Praktika reiškia, be faktinio darbo, mokymą konkrečioje darbo vietoje darbinė veikla. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklių mokymas po pirminio instruktavimo, po kurio išlaikomas egzaminas, ypač įmonėse, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų. Įstatymiškai stažuotės darbo apsaugos srityje taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 str.
• tinkamas mokymas perkeliant darbuotoją į pareigas, reikalaujančias skirtingų įgūdžių.

Pagrindinis bet kokios rūšies praktikos tikslas – praktikoje įtvirtinti įgūdžius, žinias ir gebėjimus, įgytus teorinio mokymo metu.

Asmens priėmimas dirbti su mokymo procesu arba be jo darbdavio pareiga sudaryti darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 67.1 straipsniai).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis numato įprastos darbo sutarties sudarymą su sąlyga, kad naujai samdomi darbuotojai, išskyrus asmenis, pirmą kartą stojančius į darbą po specialybės mokymosi, turi išlaikyti testą (bandomasis laikotarpis). Su asmenimis, priimtais į darbą baigus profesinį mokymą, a terminuota darbo sutartis, kurio registravimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Jeigu priimant į darbą buvo sudaryta eilinė (ne terminuota) darbo sutartis ir joje nenurodyta testavimo tvarka, laikoma, kad darbuotojas priimtas į darbą be bandomojo laikotarpio. Po to darbdavys neturi teisės nustatyti testų, išskyrus po atitinkamos praktikos.

Darbo sutarties sudarymas įpareigoja darbdavį apmokėti už praktikanto darbą arba lygtinai dirbantis darbuotojas. Kadangi darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo užmokesčio dydį stažuotės metu, šis punktas turi būti aptartas iš anksto.

Darbdavys neturi teisės stažuotės metu nustatyti darbo užmokesčio, mažesnio nei minimalus dydis, nustatytas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Visgi logiška, kad praktikanto atlyginimas bus mažesnis nei nuolatinio darbuotojo, atliekančio tą patį darbą.

Stažuotės trukmė

Nustatoma priklausomai nuo tikslo ir gamybos poreikio. Padarius išvadą terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 59 str ne ilgiau kaip dvi savaites.

Jeigu darbuotoją įmonė samdo pagal nuolatinė darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, jo stažuotė arba bandomasis laikotarpis gali trukti iki trijų mėnesių. O vadovaujančioms pareigoms šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei šeši mėnesiai.

Jei rezultatas yra prastas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.

Panašią teisę nutraukti sutartį turi ir darbuotojas, kurio netenkina sąlygos naujoje darbo vietoje. Darbuotojas ir darbdavys privalo vienas kitam apie savo norą pranešti prieš tris dienas įsakymu (darbdaviui) arba pareiškimu (darbuotojui).

Tuo pačiu darbuotojas prieš terminą sutarties nutraukimo priežasčių nurodyti nebūtina, ko negalima pasakyti apie darbdavį. Pastarasis savo norą privalo patvirtinti dokumentais, pavyzdžiui, atmintinėmis, aiškinamaisiais raštais, tarnybinio patikrinimo aktais. Priešingu atveju neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.

Valandos ir pamainos

Stažuotė ar bandomasis laikotarpis neturi įtakos darbuotojo teisėms, susijusioms su darbo laiku ar naktiniu darbu.

Darbdavys privalo laikytis taisyklių dėl darbo dienos trukmės Rusijos Federacijos darbo kodekso 91–99 straipsniuose nustatytas stažuotes ar bandomąjį laikotarpį atliekančių darbuotojų atžvilgiu.

Darbo sutarties forma

Būsimas darbuotojas rašo prašymą, kad jį priimtų atlikti praktikos. Remdamasis prašymu, darbuotojas pasirašo darbo sutartis.

Tada viršininkas išduoda įsakymą pradėti stažuotę. Įsakymo forma nepatvirtinta įstatymu, todėl kiekvienoje įmonėje jis gali būti suprojektuotas skirtingai, atsižvelgiant į darbo vietos specifiką. Pagrindinės nuostatos, kurios turėtų būti nurodytos įsakyme:

• Dokumente paskiriamas asmuo, atsakingas už jauno specialisto rengimą. Atsakingas asmuo dažniausiai yra skyriaus ar skyriaus ar dirbtuvių vadovas. Tai gali būti darbo partneris. Be praktikos vadovo, gali būti skiriamas mentorius-instruktorius;
• įsakyme nurodoma praktikos trukmė;
• kai baigiasi praktika, naujas darbuotojas išlaiko saugos egzaminą, patikrindamas praktikos metu įgytas žinias ir įgūdžius. Šis punktas taip pat turi būti nurodytas užsakyme.

Įsakymą, be įmonės vadovo, pasirašo visi šiame dokumente nurodyti asmenys.

Prieš stažuotę atliekamas pirminis instruktažas, apie kurį reikia padaryti atitinkamą įrašą instruktažų žurnale.

Paprastai sėkmingai išlaikęs saugos egzaminą darbdavys išduoda įsakymas dėl leidimo dirbti savarankiškai. Jei darbuotojas neišlaiko egzamino, nepriimamas į darbą taip pat išduodamas įsakymo forma. Įmonėse, kuriose nenustatytos kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, ši tvarka nereikalinga. Į visus jūsų klausimus pasistengsime atsakyti komentaruose.

Darbo praktikos programa – pavyzdysŠio dokumento dažnai reikalauja personalo pareigūnai. Jame detaliai aprašomos žinios ir įgūdžiai, kuriuos darbuotojas turėtų įgyti atlikdamas praktiką. Išsiaiškinkime, ko reikia norint sukurti tokią programą.

Kada pagal profesiją reikalingos praktikos darbo vietoje programos?

Stažuotės poreikį numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip, str. Šio kodekso 212 str., be kitų darbdaviui pavestų pareigų, minimas būtinybė apmokyti darbuotoją saugiais būdais darbą, įskaitant instruktažus, stažuotes ir baigiamąjį įgytų žinių bei įgūdžių patikrinimą. Iš karto reikia pastebėti, kad už praktiką atsako ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas: 4 str. Kodekso 214 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojas privalo baigti darbo apsaugos mokymus, įskaitant praktiką.

Stažuotės skirstomos į 2 tipus:

Praktika gali būti atliekama tiek pradinio įsidarbinimo metu, tiek perėjus į naują darbą, kurio įvykdymas priklauso reglamentas reikalauja praktikos. Pavyzdžiui, mokant vairuotojus naudojamas RSFSR priimtas Automobilių transporto ministerijos vadovas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Nepaisant to, kad dokumentas buvo patvirtintas dar 1986 m., jis vis dar naudojamas ir šiandien, nes nebuvo panaikintas ar pakeistas. Pavyzdžiui, Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2014 m. rugsėjo 22 d. nutarimą administracinėje byloje Nr. 34-AD14-5, be kitų aktų, vadovavosi ir šiuo reglamentuojančiu dokumentu patvirtintomis nuostatomis.

Norint atlikti stažuotę, įmonėje turi būti parengta programa, skirta darbuotojams atlikti praktiką. Be to, programa reikalinga visais atvejais, nes be jos neįmanoma kompetentingai ir teisingai nustatyti praktikos etapų ir jos turinio.

Tipinė stažuotės procedūra

Nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių reikalinga praktika, ji paprastai atliekama taip:

1. Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles. Taip pat galima surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, jei darbuotojas priimamas ne į laisvą darbo vietą, o perkeliamas organizacijos viduje į pareigas, kurioms reikalinga praktika.
2. Pateikiamos instrukcijos, kaip saugiai atlikti darbo funkcijas. Skirtingai nuo stažuotės, instruktažas turi būti vykdomas visiems įmonės darbuotojams, o ne tik tiems, kurie dirba pavojingus darbus.
3. Išduodamas vadovo įsakymas siųsti darbuotoją atlikti praktiką. Tuo pačiu įsakymu paskiriamas kuratorius (stažuotės direktorius), kuriam vadovaujant vyks šis renginys.
4. Atliekama pati praktika. Jos trukmė nustatoma pagal įmonės patvirtintą praktikos darbo vietoje programą, o atlikimas fiksuojamas darbų saugos žurnaluose.
5. Praktikos pabaigoje darbuotojas laiko žinių egzaminą teoriniai pagrindai saugus darbas pozicijoje.
6. Išlaikius egzaminą, išduodamas įsakymas leisti darbuotoją dirbti. Būtent šis dokumentas leidžia jam atlikti darbo funkcijas savarankiškai, be kuratoriaus priežiūros.

Kaip sudaryta tipinė darbo vietos stažuotės programa?

Kad programa būtų pradėta taikyti, ji turi būti parengta ir patvirtinta įmonės vadovybės. Tačiau konkreti jo rengimo ir tvirtinimo tvarka įstatymu nenustatyta.

Praktikoje tai paprastai vyksta taip:

1. Įmonės, kurioje bus atliekama praktika, padalinys parengia dokumento projektą.
2. Projektas derinamas su darbo apsaugos skyriumi (arba su konkrečiu darbuotoju, atsakingu už saugos taisyklių laikymąsi, jei tokio skyriaus organizacijos struktūroje nėra).
3. Sutartas projektas tvirtinamas įmonės vadovybės įsakymu.

Leidžiama ir kitokia tvarka – pagal įmonėje galiojančias raštvedybos taisykles. Svarbiausia, kad programą patvirtintų direktorius ar kitas organizacijos vardu veikiantis asmuo.

Praktikos programos turinys, darbuotojo praktikos etapai

Valstybiniuose teisės aktuose nėra reikalavimų, kas tiksliai turi būti stažuotės programoje ir iš kokių struktūrinių dalių ji turi būti sudaryta. Praktikoje buvo suformuotas tam tikras požiūris, pagal kurį tokią programą sudaro skyriai, apibūdinantys:

1. Tikslas, kuriuo atliekama praktika. Čia dažniausiai nurodoma, kad siekiama susipažinti su padalinio, kuriame turėtų vykti darbuotojo darbas, struktūra, jame vykstančiais technologiniais ir gamybos procesais. Tarp tikslų minimas ir saugaus vykdymo įgūdžių ugdymas. darbo pareigas ir teorinių žinių, susijusių su saugos priemonėmis, įtvirtinimas.
2. Bendrieji reikalavimai. Šioje programos dalyje nurodytas sąrašas, ko darbuotojas turi išmokti atlikdamas praktiką (saugos instrukcijos, pavojingi veiksniai atliekant darbą ir kt.). Taip pat nurodoma, kad praktika atliekama vadovaujant praktikos vadovui (vadovui), kurį organizacijos įsakymu skiria iš įmonės vadovų ar specialistų, taip pat nustato darbuotojo priėmimo atlikti praktiką tvarką.
3. Pačios programos turinys, nurodant, kiek valandų ar pamainų turėtų vykti praktika.

Apskritai programa paprastai apima šiuos etapus:

1. Susipažinimas su darbo apsaugos ir saugaus darbo taisyklėmis konkrečioje profesijoje.
2. Susipažinimas su darbo vieta ir darbo pareigomis. Čia galite naudoti darbo aprašymas konkrečiai profesijai ir profesijos standartui, jeigu jis taikomas įmonėje.
3. Darbo vietos paruošimo darbui taisyklių ir saugios darbo praktikos studijavimas.
4. Praktinė veikla, atliekama vadovaujant praktikos vadovui (vadovui).

Kaip kuriama stažuotės programa?

Programos turinys priklauso nuo to, ką tiksliai darbuotojas turi įvaldyti naujoje darbo vietoje. Trukmė, vadovaujantis Darbo apsaugos mokymo tvarka, patvirtinta. 2003 m. sausio 13 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 1/29 (2.2.3 punktas), darbdavys nustato savarankiškai. Vienintelis dalykas, kuriuo čia reikia pasikliauti, yra saugos taisyklių taisyklės specifiniai tipai darbai

Be to, kurdami stažuočių programas, galite naudoti apytikslę darbo saugos mokymo programą, patvirtintą Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. gegužės 17 d. Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad tai gana apibendrintas dokumentas, kuris galioja beveik visiems darbuotojams – tiek visų specialybių darbuotojams, tiek specialistams. Visą kopijuoti netikslinga, tačiau galima ir būtina pasinaudoti jo nuostatomis rengiant praktikos programą konkrečioje įmonėje.

Galiausiai būtina atsižvelgti į tai, kad be programos, įmonė turi turėti ir praktikos reglamentą – vietinį norminį aktą, kuris tiksliai nustato, kaip darbuotojas atlieka praktiką darbo vietoje. Tuo pačiu metu programa neturėtų tam prieštarauti. Šios nuostatos turiniui taip pat nėra specialių norminių reikalavimų, todėl ji taip pat rengiama įmonėje neperžengiant teisės normų nustatytų ribų.

Kur galiu nemokamai parsisiųsti darbo vietų praktikos programas?

Dėl to, kad nėra oficialiai patvirtintų stažuočių programų, jų kūrėjai dažnai susiduria su tam tikrais sunkumais. Dažnai darbuotojų sauga ir sveikata užsiimančių įmonių ar personalo tarnybų darbuotojai tiesiog nežino, kaip turi atrodyti atitinkamas dokumentas. Ši problema ypač aktuali naujai kuriamose įmonėse, kur dar tik kuriama stažuočių dokumentacija.

Vienas iš būdų išspręsti šią problemą yra atsisiųsti paruoštų programų pavyzdžius iš personalo ir teisinių svetainių. Ši parinktis yra gana priimtina, tačiau reikia atsiminti, kad bet kurį pavyzdį reikia modifikuoti, kad atitiktų konkrečioje įmonėje vyraujančias sąlygas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamaus „stažuotės“ sąvokos apibrėžimo. Vienintelis paminėjimas apie tai nurodo, kad darbdavys, priimdamas į darbą, naujam darbuotojui savarankiškai nustato bandomąjį laikotarpį. Jos trukmė paprastai skaičiuojama 3 mėn. Visi niuansai dėl praktikos turi būti nurodyti.

Stažuotojo samdymas

Stažuotojas įdarbinamas oficialiai: rašo į konkrečias pareigas, kurių pagrindu išduodamas įsakymas dėl jo priėmimo, sudaroma sutartis. darbo sutartis. Tada personalo skyrius į darbo knygą įrašo stažuotojo darbo įrašą.

Paraiška dėl darbo rašoma naudojant standartinę formą:

• Verslo pavadinimas.
• Pareigos ir pilnas vardas lyderis.
• Jūsų vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas.
• Prašymas priimti į stažuotojo ar mokinio pareigas.
• Asmeninis parašas ir prašymo parašymo data.

Darbo sutartis sudaroma pagal prašymo tekstą: jei pretendentas nori stažuotis į kokias nors pareigas, tada sutartis vadinama pameistrystės sutartimi. Nuo praktikos ji skiriasi tuo, kad studentui paskiriamas mentorius, kurio pareiga – išmokyti profesijos, lydėti praktiką ir laikyti egzaminą semestro pabaigoje. Sudarant studento sutartį apie tai įrašas darbo knygelėje nedaromas.

Jei pretendentas į pareigas turi Specialusis ugdymas ir atitinkamos darbo patirties, tuomet jam užtenka savo įgūdžius pademonstruoti praktiškai, todėl su juo sudaroma tipinė darbo sutartis nurodant praktikos laikotarpį.

Nepriklausomai nuo stažuotojo statuso, jis turi būti įformintas, kad būtų išvengta skundų iš darbo inspekcijos.

Kaip baigiama praktika?

Atitinkamai turi būti įforminta praktikos tvarka. Į minimalų dokumentų rinkinį įeina:

1. Praktikos nuostatai– lokalus įmonės aktas, apibrėžia bendrus klausimus bandomojo laikotarpio vykdymas.
2. Stažuotės programa– dokumentas, kuriame aprašoma procedūros atlikimo tvarka:

– bandomasis laikotarpis;

– įgūdžiai, kuriuos darbuotojas turi įrodyti per jam skirtą laikotarpį.

1. Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio.
2. Užsakymas stažuoteiįskaitant šiuos punktus:

– praktikos pagrindą;

– probuojamųjų sąrašas;

– mentoriai iš nuolatinių darbuotojų.

Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Darbuotojai, pradedantys stažuotę, ir mentoriai turi pasirašyti įsakymą, patvirtindami, kad yra su juo susipažinę.

Pasibaigus terminui, vėl išduodamas įsakymas su išlaikytų testų rezultatais, nurodant priėmimą į nuolatinį darbą arba dėl to, kad darbo rezultatai neatitinka darbdavio reikalavimų.

Stažuotės trukmė

Nuo 2017 m. kovo 1 d. pasikeitė stažuotės trukmė. Prieš tai jos trukmė neviršijo 2 savaičių, neįskaitant savaitgalių. Šiandien stažuotės trukmę nustato įmonės vadovybė.

Jei darbuotojas turi atitinkamą išsilavinimą ir patirtį panašiose pareigose, perkvalifikavimo laikas neviršija 19 dienų. Jei šių kriterijų nėra, gali būti skiriamas ilgesnis terminas: nuo 1 iki 6 mėnesių.

Jei stažuotė yra būtina paskyrimui į vadovaujančią poziciją Darbuotojui skiriamas bandomasis laikotarpis nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio.

Kuo skiriasi stažuotė ir bandomasis laikotarpis?

Nepaisant tam tikrų sąvokų panašumų, būtina atskirti stažuotę ir bandomąjį laikotarpį.

– tai laikotarpis, per kurį pretendentas į pareigas atlieka testus, kuriais nustatomas jo profesinis tinkamumas.

Stažuotė yra platesnė sąvoka. Jos tikslas – įgyti specifinių profesinių įgūdžių ir gebėjimų arba išmokti naudotis naujomis technologijomis. Šią tvarką pagal pareiškėjo prašymą nustato įmonės vadovybė. Praktikos metu sudaromas konkretus jos atlikimo planas. Paprastai tai daroma didelėse įmonėse.

Ar praktika mokama ir kiek?

Pagal įstatymą už bet kokį darbą turi būti mokamas atlyginimas, nepaisant to, ar pilietis yra nuolatinis darbuotojas, ar lygtinis. Darbo kodekse nėra atskiro straipsnio, skirto praktikos klausimams, tačiau apie tai yra paminėta 1 str. 59, todėl darbdaviai ja vadovaujasi kaip nuostata, kuria reikėtų pasikliauti samdant stažuotoją.

Už praktiką darbuotojui apmokama įstatymų nustatyta tvarka, tačiau mokama mažesnė suma nei pagrindiniam darbuotojui. Darbuotojo atlyginimas turi būti žinomas įsidarbinant.

Stažuotojai turi žinoti, kad už darbą jiems turi būti atlyginta. Už atlyginimų darbuotojams nemokėjimą vadovui gali būti taikomos administracinės nuobaudos - bauda nuo 1000 iki 50000 rublių.

Stažuotojo ir pagrindinio darbuotojo skirtumai

Pagrindinio darbuotojo ir stažuotojo, o juo labiau praktikanto-pameistrio statusas skiriasi keliais aspektais:

1. Užimtumas. Stažuotojas, kreipdamasis dėl darbo, rašo pareiškimą, kuriame nurodo praktikos ar profesijos mokymo poreikį. Jei jis to neužsimena, tada pats darbdavys vėl skiria bandomąjį laikotarpį priimtas darbuotojas savo nuožiūra.
2. Darbo užmokestis. Atlyginimas už stažuotojo atliekamą darbą gali būti mažesnis nei pagrindinio darbuotojo. Jei darbdavį domina specialistas, pasamdytas laisvai darbo vietai, jis gali nustatyti tokio paties lygio atlyginimą kaip ir nuolatiniai darbuotojai (taip pat žr. -).
3. Įsakymas įstaigai.Įsakymo tekste nurodyta, kad darbuotojui yra taikomas bandomasis laikotarpis tam tikras laikotarpis. Jeigu per šį laiką darbdavys nusprendžia, kad specialistas atitinka keliamus reikalavimus ir priima jį nuolatiniam darbui, tuomet išduodamas naujas įsakymas priimti jį nuolatiniam darbui.
4. Darbo istorija. Viskas daroma pagal vietinį aktą, todėl pirmame įraše pateikiama informacija apie priėmimą praktikantu, o antrajame – apie nuolatinį įdarbinimą ar atleidimą iš darbo.
5. Darbo sutartis. Su praktikantu, kaip ir su nuolatiniais darbuotojais, sudaroma tipinė darbo sutartis, tačiau joje turi būti punktai dėl praktikos atlikimo, nurodant jos trukmę, už šį laikotarpį mokėtiną atlyginimą ir nuorodą į Darbo kodekso straipsnį, kurio pagrindu ši sąlyga įtraukta į sutartį.

Pagal įstatymą stažuotę darbdavys turi vertinti kaip visą darbo dieną atliekamą veiklą.

Kokiais atvejais galima išsiversti be praktikos, o kokiais jos reikia?

Darbdavys, priimdamas naują darbuotoją, yra teisiškai įpareigotas naudoti stažuotes. Tai būtina dėl kelių priežasčių:

• pasitikrinti savo profesinius įgūdžius pagal specialybę, į kurią pretenduoja;
• saugaus darbo metodų mokymas, visų tipų instruktažų vedimas darbo vietoje;
• instrukcijų įsisavinimo stebėjimas – tai ypač reikalinga įmonėse su kenksmingomis sąlygomis darbo;
• OT žinių patikrinimas.

Visos įmonės, kuriose reikalinga stažuotė, priklauso Rostechnadzor jurisdikcijai. Tai apima visas gamybos įmones, susijusias su sunkiais, pavojingais ir kenksmingais veiksniais.

Reikalavimai stažuotei atlikti privalomi ir kitų sričių darbuotojams, jeigu tai nustatyta individualioje reglamentas. Jei įmonėje nėra sąlygų, kurios kelia grėsmę darbuotojų gyvybei ar sveikatai, bandomąjį laikotarpį darbdavys skiria savo nuožiūra. Šiuo atveju siekiama vieno tikslo – patikrinti pretendento profesinių įgūdžių tinkamumą atlikti darbo pareigas.

Teisinė bazė

Tam tikros teisės normos, susijusios su stažuote, yra įtvirtintos įstatymo straipsniuose.

Taigi paaiškėja, kad pagrindinis dalykas atliekant praktiką yra tai, kad ji atliekama pirmą kartą į darbą stojantiems piliečiams. Pagrindiniai tikslai: įgyti reikiamus profesinius įgūdžius arba patvirtinti turimus.

Instrukcijos

Praktika – tai ne mokymai, o darbas, kurio tikslas – įgyti tam tikros profesijos būtinų saugių įgūdžių. Jis gali būti atliekamas įvairiais atvejais ir skiriasi trukme bei turiniu.

Per dieną saugumo darbo galėtų būti skirta ypatinga vieta praktiniai užsiėmimai dėl asmeninių apsaugos priemonių naudojimo žalingi veiksniai, kurie vyksta gamybos procesas, arba kas gali nutikti prasidėjus Skubus atvėjis. Tai respiratoriai, gesintuvai, apsauginiai ir kiti daiktai, kurių specifika tiesiogiai priklauso nuo įmonės profilio.

pastaba

Pasaulinė darbuotojų saugos ir sveikatos diena yra šventė, kasmet švenčiama balandžio 28 d. Tai taip pat tarptautinė diena, skirta darbe žuvusiems ar sužeistiems darbuotojams atminti. Istorija pasaulinė diena darbo apsauga prasidėjo 1989 m....

Naudingas patarimas

Šiuo tikslu Darbuotojų saugos ir sveikatos dieną atsižvelgiama į: - pažangą įgyvendinant teritorines ir gamybines darbo sąlygų gerinimo ir darbo apsaugos programas, susitarimus dėl darbo apsaugos; - teisės aktų laikymasis darbo apsaugos srityje; - tikrinti konkursų, mėnesių ir kitų regioninių ir savivaldybių darbo apsaugos veiklų eigą; - darbo padėtis siekiant užtikrinti visuomenės darbo apsaugos kontrolę...

Daugelis įmonių siūlo stažuočių programas. Jie skirti padėti jauniems specialistams karjeros pradžioje. Būsimieji darbuotojai įgyja praktinės patirties ir ateičiai reikalingų įgūdžių juos dominančioje profesijoje. Ir tuo pačiu patikrins, ar ši specialybė jiems tinka. Taigi, kaip tai padaryti teisingai?

Instrukcijos

Praktika turi būti įforminta dokumentais. Prieš sudarant terminuotą darbo ar studento sutartį mokymo įstaigoje, atitinkamas įrašas padaromas ir darbo knygelėje. Jei darbdavys su praktikantu sudaro terminuotą darbo sutartį, stažuotojo darbo knygelėje įrašomas įdarbinimas.

Idealiu atveju stažuotė turėtų būti mokama, tačiau ne visos organizacijos gali tai sau leisti. Šiuo atžvilgiu daugelis mano, kad stažuočių programos yra pigių jaunų specialistų metodas arba. Tačiau pagal įstatymą, jei samdomas stažuotojas, tai personalo lentelėje jis nustatomas darbo užmokestis. Stažuotojo darbo užmokestis nustatomas pagal jo darbo funkciją.

pastaba

Jei praktikantas nėra registruotas, tai yra galiojančių mūsų šalies darbo įstatymų pažeidimas.

Jeigu tai ne darbo, o studento sutartis, tai praktikantui mokama stipendija. Stipendijos dydis priklauso nuo specialybės, profesijos, kvalifikacijos lygio, bet negali būti mažesnis minimalus dydis darbo užmokesčio.

Naudingas patarimas

Tam tikro darbo, susijusio su praktika ir mokymu, atlikimas bus pagrindas tokiai darbo sutarčiai sudaryti. Darbuotojas dirba ir mokosi vienu metu. Personalo tvarkaraštyje taip pat nurodyta profesija ir tai, kad ją atlieka praktikantas.

Jaunųjų specialistų prašymo atlikti praktiką procedūra yra gana sudėtinga, tačiau reikalingas procesas, reikalaujantis tam tikrų išlaidų. Tačiau vadovaujasi galiojančiais įstatymais Rusijos Federacijašioje srityje kiekvienas darbdavys gali išvengti didelių klaidų, kurios kartais sukelia didelių sunkumų ir sukelia gana liūdnas pasekmes.

Dabartinėmis sąlygomis jaunam, ką tik mokymo įstaigą baigusiam specialistui iš karto įsidarbinti labai sunku. Todėl ir organizuojasi Įvairios rūšys, kurio pagalba jis galės įvaldyti praktinius įgūdžius, paremtus savo teorinėmis žiniomis.

Instrukcijos

Praktikos metu absolventas įgyja darbo įgūdžių ir patirties pagal savo specialybę, o darbdavys turi galimybę pasirinkti kvalifikuotą ir lengvai apmokytą personalą. Praktika – tai visų pirma darbinė veikla, vykdoma pagal darbdavio ir užimtumo centro sudarytą sutartį, kurioje turi būti šios nuostatos:
- darbdavio teisės ir pareigos, būtent: aprūpinti praktikantu darbo vietą, parengti praktikos programą, paskirti mentorių, mokėti darbo sutartyje nurodytą darbo užmokestį, siųsti informaciją apie praktiką į užimtumo centrą.
- užimtumo centro teisės ir pareigos, būtent: siųsti universiteto absolventus į organizaciją vėlesnėms stažuotėms, kompensuoti dalį Pinigai kuriuos darbdavys skiria apmokėti.

Stažuotėms darbo vietos specialiai sukuriamos arba paskirstomos darbdavio gamybos vietoje. Šiuo atžvilgiu išleidžiamas specialus įsakymas.

Praktikos iniciatorius gali būti darbdavys arba absolventas švietimo įstaiga nustatyta tvarka užsiregistravęs įdarbinimo centre.

Praktika atliekama pagal darbdavio parengtą programą. Tačiau ji turi atsižvelgti į darbo teisės aktus, darbo apsaugos reikalavimus ir vidaus darbo reglamentus bei įvairias vietines nuostatas, galiojančias konkrečioje organizacijoje.

Tarp stažuotojo ir darbdavio sudaroma terminuota darbo sutartis, pagal kurią jis gauna atlyginimą, atlieka pagrindinę darbo funkciją ir jam galioja vidaus darbo reglamentai.

Stažuotojui paskiriamas mentorius, kuris prižiūri. Jo pabaigoje jis parengia jo atlikimo apžvalgą, kurioje nurodo teigiamus ir neigiamus darbo aspektus, asmeninės savybės praktikantas, taip pat jo įsidarbinimo perspektyvos ir rekomendacijos.

Darbdavys turi teisę samdyti praktikantą. Tai reglamentuoja darbo įstatymai. Sutarties sudarymas su darbuotoju praktikantu yra privalomas. Tačiau yra keletas dizaino ypatybių, nes priklausomai nuo susitarimo kartu su studento sutartimi gali būti sudaroma terminuota, studento ar darbo sutartis.

Jums reikės

• - stažuotojo dokumentai;
• - sutarties forma;
• - užsakymo forma T-1 forma;
• - paraiškos dėl darbo forma;
• - įmonės dokumentai;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - organizacijos antspaudas.

Instrukcijos

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant specialistą stažuotoją, turi pretenduoti į pareigas. Tai privalomas dokumentas registruojant darbo santykius su darbdaviu. Prašymą pasirašo darbuotojas (nurodant parengimo datą). Dokumento turinys priklauso nuo to, koks susitarimas vyksta: vykdo praktikantas ar studentas. Taip pat nurodomas terminas, atitinkantis stažuotės pradžios ir pabaigos datas. Direktorius priima prašymą ir jį vizuoja vadovaudamasis raštvedybos taisyklėmis.

Patvirtinus stažuotojo prašymą (), sudaryti sutartį. Jei priimtas sprendimas surašyti terminuota sutartis, tada nurodykite jo galiojimo laiką. Kai sutartis apima studento sutarties sudarymą, išstudijuokite Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 skyrių. Būkite atsargūs, kad nepažeistumėte studentų teisių.

Įstatymas leidžia sudaryti darbo sutartį kartu su studento sutartimi. Šiuo atveju tai reiškia ir toliau dirbti tose pačiose pareigose, tai yra, ateityje sutiksite darbuotojas universaliu pagrindu.

Stažuotojo (studento) apmokėjimą nustatyti pagal etatų lentelėje nurodytą darbo užmokestį, jei pareigybė nurodyta dokumente. Turite teisę įvesti etato etatą, tada atlyginimas nustatomas susitarus su darbuotoju. Atkreipkite dėmesį, kad turite teisę eiti pareigas sutrumpintą darbo savaitę. Užsirašykite tai sutartyje.

Sudarykite įsakymą, jei samdėte darbuotoją stažuotoją pagal terminuotą ar darbo sutartį kartu su pameistrale. Pateikite siuntimą studento mokymui, jei buvo sudaryta studento sutartis.

Sudarant studento sutartį įrašomas į darbo knyga nebaigta. Sudarant terminuotą sutartį įrašas atrodo, pavyzdžiui, taip: „Priimta į stažuotojo vadovo padėjėjo pareigas“. Atleidžiant darbuotoją praktikantą, įrašas daromas įsakymo pagrindu, kuris surašomas pasibaigus sutarčiai.

Šaltiniai:

• Viskas apie įdarbinimą

Baigę mokslus mokiniai siunčiami į praktika kompanijoje. Kai kurios mokymo įstaigos numato nepriklausomą įmonės, kurioje praktikantas gali įgyti praktinių įgūdžių, paiešką ir atranką. Registruodami studentus į pareigas vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 skyriumi. Darbo santykių sudarymo specifika priklauso nuo su studentu sudaromos sutarties rūšies.

Jums reikės

• - Darbo kodeksas RF;
• - stažuotojo dokumentai;
• - nukreipimas į darbą;
• - užsakymo formos (forma T-1);
• - asmens kortelės forma;
• - darbo knygos forma.