Podľa povinností účastníkov pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu v určených termínoch. Oneskorenie platieb však môže viesť ku konfliktom na pracovisku a dokonca k ukončeniu pracovného pomeru pracovná zmluva a stratou zamestnancov.

Výplatu mzdy, ako aj vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje Zákonník práce Ruská federácia, uverejnené 13. decembra 2001 Štátna duma a schválený Radou federácie.

Správne vyhotovená pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom je dôležitým dokumentom, ktorý zabezpečí ochranu pred oneskorenými platbami a preukáže pravdu na súde. Základom pre uloženie pokuty je dohoda.

Podľa právnych predpisov Zákonníka práce Ruskej federácie oneskorenie pri prevode mzdy neprijateľné. Zamestnanec má právo prerušiť prácu, ak mzda nie je vyplatená včas. K tomu je potrebné písomným vyjadrením oznámiť zamestnávateľovi rozhodnutie prestať pracovať až do momentu, keď mu bude mzda za odpracované obdobie poukázaná v plnej výške. Prestávky v práci alebo štrajky nie sú povolené v nasledujúcich profesiách:

• vojenské;
• sociálni, spoločensky významní pracovníci;
• záchranári;
• vládni pracovníci;
• lekárov a robotníkov zdravotníckych zariadení ().

Počas štrajku má zamestnanec právo nedostaviť sa do práce. oficiálne miesto práca. Vedúci organizácie sa zaväzuje nahradiť toto obdobie dočasného výpadku vo výške priemerného mesačného zárobku. Pokusy vydať príkaz alebo potrestať zamestnanca za jeho nedodržanie pracovné povinnosti bude v zmysle pracovnoprávnych predpisov neplatné. Návrat zamestnanca do práce je podmienený písomným oznámením zamestnávateľovi a ochotou prepísať všetky zrážky.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnancovi sa poskytuje náhrada mzdy, ktorá nebola vyplatená včas (). Za každý deň omeškania sa vypočíta percento z dlžnej sumy.

Zamestnávateľ a jednotliví predstavitelia organizácie, ktorí sú vinní z pozastavenia platieb, môžu podliehať administratívnej zodpovednosti.

Ak mzda nebola prevedená, po dvoch týždňoch je zamestnanec zo zákona povinný:

• obrátiť sa na inšpektorát práce s písomným podnetom na porušenie zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• informovať manažéra o rozhodnutí prestať pracovať pred prevodom dlhu;
• podať sťažnosť týkajúcu sa porušenia organizácie a obrátiť sa na súdnu komoru;
• podať sťažnosť na prokuratúru (po 2 a viac mesiacoch bez prestupov).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný písomne ​​informovať zamestnanca o prírastkoch.

Akruálna vzorka by mala pozostávať z:

• počet odpracovaných dní;
• tarifná sadzba;
• celková výška miezd;
• výška zrážkovej dane na platbu štátnych daní;
• celkovú sumu, ktorá sa má zaplatiť.

Oznamujúci osobný výkaz o prírastkoch musí uvádzať aj iné zrážky, ako je dovolenka, náhrada, prázdniny, nočné zmeny a iné tarifných sadzieb, splatné na platby (článok č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie o vyplácaní miezd

IN najnovšie vydanie Zákonník práce Ruskej federácie zo dňa 3. júla 2017 uvádza, že v prípade omeškania s výplatou mzdy je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi aj náhradu za prestoje zamestnanca. Výška kompenzácie sa podľa Centrálnej banky Ruskej federácie počíta ako jeden a pol percenta z priemernej mesačnej mzdy.

Percento platu na kompenzáciu sa môže zvýšiť, ak sa vypracuje dodatočná kolektívna zmluva alebo iný typ zmluvy, ktorá popisuje platobné podmienky (článok č. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie z 3. júla 2016).

Zmeny sa dotkli zákona o vyplácaní miezd 2-krát mesačne (článok č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Termín výplaty mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákon hovorí, že finančný riaditeľ organizácie je povinný previesť mzdu zamestnancovi dvakrát mesačne. Presné dátumy sú nainštalované pracovná zmluva.

Mzda je poukázaná prostredníctvom bankového spojenia na osobnú kartu zamestnanca alebo vystavená na mieste, resp. Deň výplaty je uvedený v individuálnej pracovnej zmluve a musí sa naúčtovať dvakrát, to znamená plat pred 15. dňom každého mesiaca.

Ak výplatný deň pripadne na víkend, vedúci organizácie vydá príkaz na časové rozlíšenie v predchádzajúci pracovný deň.

Príplatok za dovolenku sa zamestnancovi vypláca 3 dni (článok č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Maximálna doba oneskorenia

Mzdy meškajú 15 dní povolené zákonom Zákonníka práce Ruskej federácie, článok č. 142. To platí pre strednomesačný preddavok a konečnú splatnú sumu.

Po uplynutí tejto doby má zamestnanec právo prerušiť prácu a obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak zrážky nie sú zaplatené do dvoch mesiacov, zodpovednosť preberá zamestnávateľ.

Za nezákonné sa považuje aj nezaplatenie preddavku. Ak k prevodom nikdy nedôjde, je zodpovedný zamestnávateľ, a to:

• pokuta do 5 tisíc rubľov;
• pre právnické osoby pokuta 50 tisíc rubľov;
• trest odňatia slobody na 1 až 3 roky (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie),

Má nárok na náhradu mzdy za oneskorenú mzdu?

Výška náhrady mzdy za omeškanie určuje zákon alebo pracovná zmluva. Povinnosťou zamestnávateľa je zaplatiť plnú sumu a percento priemernej mesačnej sadzby za každý deň nečinnosti. Náhradu škody je možné vymáhať prostredníctvom inšpektorátu práce podaním podnetu. Zamestnávateľ je zodpovedný bez ohľadu na to, kto alebo čo zavinilo omeškanie.

Stiahnite si Zákonník práce Ruskej federácie

Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje pracovné podmienky a základy vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Meškanie miezd rastie. Aby sa zamestnanec nadarmo nehrnul na barikády, ale ani neminul svoj cieľ, potrebuje dobre poznať zákon a prax jeho uplatňovania. Učme sa materiál!

Téma správania zamestnancov pri meškaní mzdy sa stala mimoriadne aktuálnou. Informačný priestor je zároveň jasne rozdelený na dve strany – jedni vyzývajú ľudí, aby boli nekompromisní pri bránení svojich práv, iní – aby „pochopili situáciu“, „vstúpili do pozície firmy“ a podporili kroky zamestnávateľa. . Dôvody takéhoto rozdelenia nechajme bokom.Teraz ide hlavne o to, aby si každý pre seba osobne určil najvýhodnejšiu pozíciu, aby pochopil, kedy bojovať a kedy je výhodnejšie dohodnúť sa priateľsky. Na to je potrebné mať čo najviac overených informácií. Našou úlohou je vložiť toto „kladivo“ do vašich rúk a to, čo s ním urobíte – zatĺkať klince alebo rozbíjať hlavy – je vaša vec a vaša zodpovednosť.

výhovorky

Začnem niekoľkými výhovorkami o meškaniach miezd, ktoré sme ja a moji priatelia museli počuť od zamestnávateľov za posledný mesiac. Je užitočné ich poznať, pretože sú to práve výhovorky, a nie dôvody, ktoré motivujú meškanie.
Najprv. „Počkaj, len sme ti zdržali platbu vopred. Základný plat bude načas.“ Nepočíta sa, pretože záloha je súčasťou mzdy a jej meškanie je nezákonné. Mimochodom, stojí za zmienku, že samotný plat musí byť vydaný v akejkoľvek (!) organizácii dvakrát (!) krát mesačne (články 22 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektorí zamestnávatelia sa snažia toto ustanovenie obísť a nechajú zamestnanca podpísať vyhlásenie o poberaní mzdy raz za mesiac. Takéto vyhlásenie je nezákonné! Normu poberania mzdy dvakrát mesačne nie je možné po dohode zmluvných strán revidovať.
Po druhé. "Nie je to naša chyba, urobili sme všetko, čo bolo v našich silách, ale banka neprevádza peniaze kvôli niektorým vlastným problémom." Tiež sa nepočíta. Povinnosť vyplácať vám mzdu dvakrát mesačne je stanovená bez ohľadu na vzťah zamestnávateľa s tretími stranami, pokiaľ ide o formu prevodu peňazí na vás. Ak ich banka nevydá včas, spoločnosť vám musí poskytnúť mzdu v hotovosti (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnávateľ mešká mzdu, zamestnanec má právo:
1. Získajte náhradu za meškanie
2. Prestať pracovať, ak zamestnávateľ mešká mzdu viac ako 15 dní (pozrite sa v Zákonníku práce, kde nájdete zoznam povolaní a situácií, na ktoré takéto právo nie je dané - článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Prijať náhradu za morálnu ujmu spôsobenú omeškaním mzdy.
Teraz napíšte voľnú žiadosť adresovanú riaditeľovi spoločnosti a vypočítajte, koľko vám dlhujú ako kompenzáciu, okrem skutočnej oneskorenej mzdy.

Výpočet kompenzácie

Koľko by ste mali dostať ako kompenzáciu, môže byť stanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Pravda, nie vždy sa to robí. V tomto prípade sa náhrada vypočíta vo výške 1/300 aktuálnej sadzby refinancovania (v súčasnosti 13 %) za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predpokladá sa, že ste svojmu zamestnávateľovi požičali peniaze s úrokovou sadzbou rovnajúcou sa sadzbe refinancovania. Pripísal si mu zásluhy.
Niekedy môže byť táto sadzba zvýšená, ak zamestnávateľ pristúpil k nejakej regionálnej dohode. Takéto dohody uzatvárajú regionálne výkonné orgány po dohode s odbormi a zamestnávateľmi. Ak do 30 kalendárne dni zamestnávateľ nezašle písomné odôvodnené odmietnutie, má sa za to, že súhlasí s normami regionálnej dohody. Následne bude povinný od oficiálneho zverejnenia takejto dohody stanoviť náhradu mzdy za omeškanie v sume nie nižšej ako krajská. Ak sa zamestnávateľ rozhodne k dohode nepristúpiť, zašle písomné odmietnutie na výkonná agentúra subjekt Ruskej federácie (článok 48 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Doba vami poskytnutej „pôžičky“ sa meria v kalendárnych dňoch (počínajúc nasledujúcim dňom po oficiálnej výplate až do dňa skutočnej výplaty; ak je posledný deň dňom voľna, tak deň predtým).
Treba si to vypočítať takto - celkový dlh vynásobený 1/300 sadzby refinancovania (alebo viac; podľa zákona nemôže byť menej) a vynásobený počtom kalendárnych dní.
Nezabudnite, že výpočet sa vykonáva bez zohľadnenia dane z príjmu fyzických osôb, teda pôvodného dlhu pred zdanením. Pri zdaňovaní samotnej výšky náhrady je situácia zložitejšia. Ak sa toto samo počíta s koeficientom 1/300 sadzby refinancovania, tak sa z toho neberie žiadna daň. Ak je vo vašej zmluve uvedené inak (sadzba je vyššia), potom sa zdaňuje rozdiel medzi minimálnou sadzbou kompenzácie a sadzbou, ktorú dostanete (odsek 3 článku 217 Daňový kód RF).
Ak sa všetky problémy vyriešia v rámci zákona, tak na druhý deň po tom, čo vám zamestnávateľ písomne ​​oznámi, že je pripravený dlh splatiť, idete do práce. A peniaze by ste mali dostať v deň prepustenia pracovisko.

Vyššie opísaná schéma je výsledkom krátkeho rozhovoru s niekoľkými personalistami, ktorých poznám – samozrejme, je to čistá teória. V praxi sa vás môžu pokúsiť oklamať, podsúvať vám rôzne „vyhlásenia“ na podpis, vyhrážať sa výpoveďou atď. A tu všetko závisí od konkrétnych „tromfov“, ktoré máte v rukáve. O tom, či by ste sa mali svojmu šéfovi pochváliť znalosťou zákona, sa rozhodnete sami, no tieto znalosti jednoducho musíte mať. V opačnom prípade kríza alebo žiadna kríza, vždy vás budú klamať.

Teraz pár slov o tom, čo sa dá urobiť ak vedenie odmietne dodržiavať oficiálne postupy.

Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť mzdu a náhradu (alebo správanie, ktoré jasne naznačuje takéto odmietnutie), máte tri možnosti: kontakt s vyhlásením k inšpektorát práce, prokuratúra alebo súd.

Štvrtá sa zvyčajne nazýva odborová organizácia alebo dokonca komisia pre pracovné spory, ale vo väčšine organizácií sa odborová práca nevykonáva. Nedostatok pozornosti zo strany odborov je citeľný najmä v malých a stredných podnikoch. Takže tieto organizácie môžete kontaktovať čo najskôr. Vaše právo využiť potenciál všetkých týchto inštitúcií pri riešení konfliktov so zamestnávateľom je uvedené v článkoch 352, 353, 381 a 382 Zákonníka práce Ruskej federácie a v článkoch 21, 26, 27 zákona zo 17. 1992 č. 2202-1 („O prokuratúre Ruskej federácie“).

Inšpektorát práce Sleduje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov - hlavná oblasť pôsobnosti inšpektorátu je opísaná v článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň nezabudnite, že na žiadosť žiadateľa sú zamestnanci inšpektorátu práce povinní nezverejniť informácie o osobe, ktorá im oznámila porušenie (časť 2 článku 358 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Žiadosť na inšpektorát práce vo veci oneskorenej mzdy nemá žiadnu rigidnú formu. Najčastejšie to navrhujú napísať takto:

1. Priezvisko, meno, priezvisko a vaša pozícia,

2. Údaje o zamestnávateľskej spoločnosti (názov organizácie alebo údaje o podnikateľovi, adresa, DIČ),

3. Výška mzdy stanovená pracovnou zmluvou;

4. Obdobie, za ktoré nebola vyplatená mzda.

Skúste k žiadosti priložiť kópiu pracovnej zmluvy a výplatnú pásku z učtárne, na ktorej je uvedený nedoplatok zamestnávateľa na výplate mzdy. Tieto doklady potvrdia skutočnosti uvedené v žiadosti. Vo všeobecnosti si zvyknite na to, že je lepšie nespoliehať sa na svoje slovo, všetko musí byť potvrdené kúskami papiera s podpismi a pečaťami.

Alevtina Svirina, hlavná účtovníčka spoločnosti Asprin, na túto tému dobre poradila: „Pred podaním žiadosti napíšte list adresovaný riaditeľovi spoločnosti. V texte požiadajte o vysvetlenie dôvodov meškania miezd a uveďte lehotu na splatenie dlhu. Tento list pripravte v dvoch kópiách a zaevidujte ako doručený doklad. Jeden pošlite adresátovi a druhý si uschovajte s pečiatkou potvrdenia. Tento list s odpoveďou (alebo bez nej) priložte k žiadosti na inšpektorát práce. Ak bude v budúcnosti potrebné obrátiť sa na súd, potom je tiež lepšie tento doklad priložiť k žalobe.“

Inšpektorát práce musí vykonať kontrolu do mesiaca odo dňa podania žiadosti žalobcom. Na základe výsledkov môže byť zamestnávateľovi vydaný príkaz na odstránenie zistených porušení pracovnoprávnych predpisov (článok 357 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to nebude fungovať, budete musieť ísť ďalej.

Súdne prípady

V súlade s bodom 55 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo 17. marca 2004, ak odvolanie na inšpektorát práce neprinesie výsledky, máte právo obrátiť sa na súd a vymáhať odškodné.

V tomto prípade môžete podať vyhlásenie o nároku na mieste (miesto bydliska podnikateľa), a nie v mieste jeho registrácie (článok 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pre tých, ktorým hrozia trovy konania, poviem, že v tomto prípade v súlade s ods. 1. doložka 1. čl. 333.36 daňového poriadku Ruskej federácie, nebudete musieť platiť štátne poplatky a súdne trovy.

Nezabudnite, že by ste sa mali obrátiť na súd najneskôr do troch mesiacov odo dňa, keď zamestnávateľ porušil podmienky vyplácania miezd. V opačnom prípade môže súd prípad odmietnuť. Pravda, sú tu medzery – meškanie môže byť motivované dobrý dôvod povedzme dlhodobá choroba alebo niečo podobné (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mimochodom, stojí za to pripomenúť, že porušenie zákona o vyplácaní miezd ohrozuje postih nielen zamestnávateľskej spoločnosti, ale aj osobne vedúceho spoločnosti.

Upozorňujeme, že vo vyššie uvedených ustanoveniach zákona nie je nič zložité. Iná vec je, že ich realizácia si vyžiada určitú výdrž pri vašej konfrontácii so zamestnávateľom, ako aj čas a námahu navštíviť inšpektorát práce. Tí, ktorí boli v prvej vlne rozhorčených návštevníkov budovy na Malysheva, 101 (október – november 2008), boli nútení stáť v dlhých radoch – tok ľudí, ktorí sa chceli porozprávať s inšpektorom, bol príliš veľký. Je nepravdepodobné, že by sa situácia za posledné týždne dramaticky zmenila. Spočítajte si svoje silné stránky (dostupnosť požadovaného času, výška dlhu, miera, do akej je vaša pozícia podložená dokumentmi atď.) a rozhodnite sa. Ale nezabudnite na materiál!

Keď je spoločnosť v ťažkých časoch finančná situácia, manažment často hľadá príležitosti na oddialenie výplaty miezd. Samozrejme, vyplácanie miezd je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa. A to sa musí robiť aspoň každých pol mesiaca, to je priame pravidlo čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale teória môže byť ďaleko od praxe, takže je dôležité pochopiť, ako neprekročiť hranicu, za ktorou vznikne zodpovednosť.

Je možné odložiť výplatu mzdy?

Spoločnosť má právo určovať termíny výplat miezd zamestnancom interne. normatívny akt alebo pracovná zmluva. Od 3. októbra 2016 sa objavila ďalšia podmienka - je neprijateľné vyplácať mzdy neskôr ako 15 kalendárnych dní od konca mesiaca, za ktorý boli časovo rozlíšené (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prebieha ekonomická aktivita zamestnávateľ sa môže rozhodnúť zmeniť načasovanie výplaty miezd (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie), vykonať zmeny v pracovných zmluvách a miestnych predpisoch. To všetko sa deje iba po dohode so zamestnancami (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), pre ktoré sú s nimi uzatvorené dodatočné dohody.

Pri prvotnom určovaní podmienok pracovnej zmluvy aj pri jej zmenách je potrebné brať do úvahy dôležitá nuansa: stanovené podmienky odmeňovania nemôžu byť horšie ako podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Do októbra 2016 boli plne splnené požiadavky zákona, napríklad tieto platobné podmienky:

• 1. deň v mesiaci - zálohová platba za predchádzajúci mesiac;
• Dňa 16. - výplata miezd za minulý mesiac.

Od štvrtého štvrťroka 2016 je to však neprijateľné.

V akých prípadoch musí zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy za omeškanie?

Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancom mzdu včas, bude musieť zaplatiť peňažnú náhradu podľa pravidiel zakotvených v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Od 3. októbra 2016 sa vypláca peňažná náhrada za omeškanie vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej počas doby omeškania. Náhrada sa akumuluje od nasledujúceho dňa po „plate“ do dňa, keď sú peniaze skutočne vydané. Ak v deň výplaty mzdy nie je suma vyplatená v plnej výške, za zostatok, ktorý nebol prijatý včas, sa naakumuluje kompenzácia. Tento postup je ustanovený v časti 1 čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 čl. 2, čl. 4 Federálny zákon.

Veľkosť peňažnú náhradu môže byť zvýšená kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo miestnym predpisom. Náhrada sa musí vyplatiť bez ohľadu na to, či za omeškanie mzdy zavinil zamestnávateľ. Takéto závery možno vyvodiť z časti 2 čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ktoré dni treba brať do úvahy – kalendárne alebo pracovné?

Náhrada škody sa vypláca za každý deň omeškania, ako je uvedené v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že sa berú do úvahy pracovné dni aj víkendy. Dni omeškania sa počítajú od nasledujúceho dňa po plánovanom termíne platby až do dňa skutočnej platby vrátane.

Ako sa vypočíta náhrada za omeškanie?

Pozrime sa na príklad, ako určiť výšku náhrady mzdy za oneskorenú výplatu mzdy. Predpokladajme, že Smetannik LLC má nasledujúce termíny výplaty miezd:

• za prvú polovicu mesiaca - 23. deň aktuálneho mesiaca;
• za druhú polovicu mesiaca - 8. deň nasledujúceho mesiaca.

Platy za druhú polovicu októbra 2016 boli časovo rozlíšené vo výške 20 000 rubľov, ale boli vyplatené až 22. novembra 2016. Doba omeškania od 09.11.2016 do 22.11.2016 bola 14 dní.

Kľúčová sadzba Bank of Russia, ktorá bola v platnosti počas obdobia omeškania, bola 10 %.

Kompenzácia sa počíta vo výške 17 400 rubľov (20 000 - (20 000 x 13 %)).

Výška kompenzácie bude 162,40 rubľov (17 400 x 10 % / 150 x 14).

Je potrebné v pracovnej zmluve stanoviť postup vyplácania náhrady mzdy?

Môže to ustanoviť pracovná alebo kolektívna zmluva väčšia veľkosť kompenzácie. Ale aj keď možnosť vyplatenia náhrady mzdy nie je upravená v zmluve, zamestnávateľa to v žiadnom prípade nezbavuje plnenia požiadaviek Zákonníka práce.

Aké dôsledky čakajú organizáciu v prípade nevyplatenia náhrady?

Zopakujme, vyplatenie náhrady mzdy za omeškanie je povinnosťou, ktorú ustanovuje Zákonník práce. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie to však jasne neuvádza stanovená zodpovednosť za predčasné vyplatenie náhrady v prípade omeškania mzdy. Za priestupky v oblasti odmeňovania sa však poskytuje všeobecná zodpovednosť.

Takže za nedodržiavanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie môže inšpektor práce pokutovať:

• vedúci organizácie - vo výške 1 až 5 tisíc rubľov;
• samotná organizácia - vo výške 30 až 50 tisíc rubľov.

Tieto sumy sa nezdajú byť také významné, ak sa pokuty uložia jednorazovo. Prax ukazuje, že jednorazové oneskorenia vo výplate miezd sú extrémne zriedkavé a ak sa spoločnosť dopustí takýchto porušení, je to často so závideniahodnou dôslednosťou.

Ktorí zamestnanci majú prednostné právo na odmenu?

V právnych predpisoch nie je priamo uvedené prednostné právo kohokoľvek pri poberaní náhrady za oneskorenú výplatu mzdy.

Čo robiť, ak firma nemá dostatok peňazí na výplatu miezd a náhrad?

Slávna rada premiér v takejto situácii pracovať nebude. Zákon nezbavuje zamestnávateľa povinnosti vyplácať zamestnancovi mzdu ani v prípade dočasného pozastavenia podnikateľskej činnosti z dôvodu finančných ťažkostí.

Ak zamestnanci nenastúpia do práce pre neplatenie mzdy, využívajúc svoje právo zakotvené v 1. časti čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom podľa zákona (časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa táto situácia považuje za prestoj. A prestoje sa platia vo výške nie nižšej ako 2/3 priemernej mzdy pracovníkov. Bude potrebné zaplatiť aj odškodné.

Oneskorenie mzdy nie je prípustné, Zákonník práce Ruskej federácie v tomto prípade chráni záujmy pracovníkov a umožňuje im určité akcie zamerané na získanie zarobených prostriedkov od zamestnávateľa.

Napriek zodpovednosti, ktorá môže zamestnávateľovi vzniknúť v súvislosti s omeškaním mzdy, sa takéto prípady vyskytujú pomerne často. Každý zamestnanec by mal vedieť, čo má robiť, kam sa obrátiť a komu sa sťažovať, ak mu zamestnávateľ mešká mzdu a nedodržiava výplatné termíny Peniaze svojim zamestnancom.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, akú zodpovednosť nesie zamestnávateľ v prípade oneskorenia a predčasnej výplaty miezd; práve na tento článok sa musia zamestnanci spoliehať pri obrane svojich práv v tejto veci.

Podmienky vyplácania miezd schvaľuje každý podnik regulačným interným miestnym aktom. Zamestnanci by mali poznať termíny vyplácania záloh a zostatkov miezd, ak im peniaze nevyplatia v uvedených dňoch, môžu podniknúť určité kroky a začať sa sťažovať.

Čo robiť, ak mešká mzda viac ako 15 dní?

15 kalendárnych dní je hraničná hodnota, po prekročení ktorej zamestnanec nesmie beztrestne chodiť do práce. Inými slovami, ak je zamestnávateľ v omeškaní s výplatou mzdy o viac ako 15 dní, zamestnanec nesmie ísť na svoje pracovisko nasledujúci deň.

Aby to zamestnávateľ nevnímal ako porušenie pracovnej disciplíny a neevidoval to ako neprítomnosť, vedenie by malo byť informované prostredníctvom vyhlásenia. Vo vyhlásení sa uvádza úmysel neísť do práce z dôvodu meškania mzdy o viac ako 15 dní a ako odôvodnenie je potrebné uviesť článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Žiadosť musí byť zaznamenaná v denníku, aby bolo isté, že dokument bude prijatý a dostane sa na zamýšľané miesto určenia a že sa náhodne alebo úmyselne nestratí. Najlepšie je predložiť dve kópie žiadosti. Zamestnanec by si mal vziať jeden s označením prijímajúcej osoby pre seba, bude to dôkaz, že zamestnanec podal žiadosť, v ktorej mu oznámil, že chce prestať pracovať, a bola prijatá.

Hneď ako zamestnanec dostane písomné oznámenie o načasovaní výplaty omeškanej mzdy alebo ako zamestnanec dostane svoje peniaze, bude sa musieť vrátiť na svoje pracovisko a pokračovať vo výkone svojich pracovných funkcií.

Pred zastavením práce z dôvodu meškania mzdy o viac ako 14 dní by ste sa mali uistiť, že súčasná situácia nezodpovedá tým prípadom, v ktorých je ukončenie práce zakázané Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kedy neprestať pracovať:

• ak je situácia mimoriadna, spontánne bolo zavedené stanné právo;
• ak sú zamestnanci štátnymi zamestnancami;
• ak zamestnanci vykonávajú prácu, ktorá zabezpečuje normálne fungovanie más - ambulancia, komunikácie, zásobovanie vodou, kúrenie, zásobovanie energiou, armáda, pohotovostné služby, orgány činné v trestnom konaní, záchranné služby;
• pracujúci v obzvlášť nebezpečných odvetviach.

Kde sa môže zamestnanec sťažovať?

Okrem toho, že zamestnanec môže prerušiť prácu, ak mu mzda mešká viac ako 15 dní, môže sa sťažovať aj na niektoré úrady.

Kde sa môžete sťažovať na oneskorené mzdy:

• na inšpektorát práce;
• na prokuratúru;
• na súd.

Reklamovať musíte presne v uvedenom poradí.

Federálny inšpektorát práce

To znamená, že prvá vec, ktorú musíte urobiť, je napísať žiadosť na inšpektorát práce, čo možno urobiť od prvého dňa omeškania mzdy. Za týmto účelom zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie, ktorý zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy, ako dlho je toto omeškanie a akú výšku dlhu voči zamestnávateľovi má.

Na základe prijatej žiadosti musí inšpektorát práce vykonať šetrenie, aby zistil porušenie práv zamestnanca.

Ak sa to skutočne potvrdí a preukáže, zamestnávateľovi bude uložený trest, ktorý môže byť vyjadrený vo forme pokuty, ktorej výška sa pohybuje od 50 do 90 tisíc rubľov, a je tiež možné pozastaviť činnosť organizácie. po dobu až 90 dní.

Lehota na podanie žiadosti na inšpektorát práce je obmedzená na 3 mesiace, to znamená, že žiadosť by mala byť spísaná najneskôr do troch mesiacov od prvého dňa oneskorenia platu. V prípade zmeškania tejto lehoty sa už nemusíte sťažovať na inšpektorát práce, ale na súd.

prokuratúra

Zamestnanec sa môže sťažovať na prokuratúre omeškanie mzdy po uplynutí 2 mesiacov od prvého dňa omeškania. Mali by ste tiež napísať vyhlásenie podrobne o porušení.

Pri zisťovaní viny zamestnávateľa možno uplatniť trestnú zodpovednosť v súlade s článkom 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

súd

Zamestnanec sa zvyčajne sťažuje súdnym orgánom, keď predchádzajúce dva spôsoby nefungujú. V tomto prípade väčšinou zamestnanec už nechce u tohto zamestnávateľa ďalej pracovať, s najväčšou pravdepodobnosťou dostal výpoveď už v čase podania návrhu na súd. Zamestnanec má len jednu túžbu, vrátiť svoje zarobené peniaze.

Každý pracovník s úradným zamestnaním má množstvo práv, ktoré sa vzťahujú aj na situáciu s meškajúcou mzdou.

Práva zamestnanca v prípade omeškania s výplatou mzdy začínajú tým, že môže v tejto veci požadovať náhradu za omeškanie.

Spočiatku musí uplynúť obdobie 15 dní - to je veľa pre tých, ktorí dostávajú plat raz mesačne, po tomto čase sa oplatí oficiálne kontaktovať zamestnávateľa s otázkou o platbe.

Zákonník tiež stanovuje, že po 15 dňoch omeškania môžete svoju prácu zastaviť, čo je tiež potrebné oznámiť zamestnávateľovi v oficiálnom odvolaní. Zamestnávateľ sa bude musieť prípadom omeškania zaoberať a konať, v opačnom prípade bude musieť byť do riešenia tohto problému zapojený súd.

Kontrola zamestnávateľa z hľadiska porušenia

Po predložení žiadosti o oneskorenú mzdu príslušným orgánom bude táto posúdená. Tento proces trvá mesiac alebo 30 dní. Počas tejto doby bude inšpekcia povinná skontrolovať zamestnávateľa na prítomnosť porušení, ktoré boli opísané v odvolaní. Po overení je zamestnávateľovi vystavený príkaz. Označí všetky priestupky, ktoré je potrebné napraviť.

Po vydaní príkazu bude zamestnávateľ povinný všetko opraviť. Po 30 dňoch odo dňa podania žiadosti musia príslušné orgány vykonať ďalšiu kontrolu. Ak sa zistia rovnaké alebo iné porušenia, zamestnávateľ čelí súdnej a administratívnej zodpovednosti. Ak nejaké osoby ovplyvnia omeškanie, budú tiež stíhané.

Oneskorenie platby a zákony Ruskej federácie

Často dochádza k oneskoreniu miezd. Čo by mal zamestnanec v tomto prípade urobiť?

Podľa ruskej legislatívy musí byť mzda vyplatená aspoň 2-krát za 30 dní. Deň výplaty je stanovený medzi osobou, ktorá zamestnanca najíma, a samotným zamestnancom. Ako sme už zistili, v prípade meškania mzdy má zamestnanec právo využiť všetky možné zákonné spôsoby získania finančných prostriedkov.

Stojí za to pripomenúť, že by ste sa nikdy nemali svojim nadriadeným vyhrážať ani ich používať fyzický dopad, pretože je to trestne stíhateľné. Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou, potom nebude možné poberať mzdu mimosúdnou cestou. V tomto prípade budete musieť vypracovať vyhlásenie. Je dôležité vedieť, že všetko vyššie uvedené je stanovené v zákonoch Ruskej federácie.

Trest za priestupok

Ak inšpekcia na súde preukáže porušenia, vinníkovi hrozí pokuta. Nižšie sú uvedené sumy pokút, ktoré bude vinník nútený zaplatiť prvýkrát po spáchaní priestupku súvisiaceho s oneskorenou mzdou.

Stiahnite si vzor žaloby za porušenie vyplácania miezd

V prípadoch, keď k omeškaniu došlo v dôsledku úradníka, môže výška pokuty dosiahnuť 1 000 až 5 000 rubľov. V prípade individuálny podnikateľ výška pokuty je primeraná. Ak je vinníkom právnická osoba, pokuta je oveľa vyššia. Začína od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakované priestupky sa trestajú prísnejšie. Výška pokuty sa zvyšuje 2 až 4-krát.

Existujú prípady, keď zamestnávateľ vytvorí umelé oneskorenie pre osobné záujmy. V takýchto prípadoch je stanovený aj trest. Ak sa preukáže, že omeškanie spôsobila osoba na osobné účely, hrozí mu väzenie až na dva roky.

Dôležité! Pri uchádzaní sa o prácu si určite prečítajte pracovnú zmluvu. Spresňuje počty záloh a výplat hlavnej časti mzdy, ako aj mnohé ďalšie ustanovenia týkajúce sa zaradenia na novú pozíciu.

Práva pracovníkov počas omeškania

Práva zamestnanca v prípade omeškania mzdy sú obmedzené všetkými možnými spôsobmi v rámci zákona. Na legislatívnej úrovni existuje pomer, podľa ktorého sa budú vyplácať kompenzácie za oneskorené platby. V dôsledku toho môžeme zhrnúť niekoľko plánov situácie a opatrení v prípade oneskorenia platu:

• Po oneskorení platu musíte počkať 15 dní.
• Po uplynutí lehoty napíšte vyhlásenie príslušným orgánom.
• Do 30 dní sa vykoná kontrola a odstránenie porušení.
• Po uplynutí 30 dní a úplnej nečinnosti zamestnávateľa preberá administratívnu zodpovednosť.

Ak naozaj chcete, môžete zamestnávateľa prinútiť k ďalšiemu trestu. Môže to byť pokuta vo výške pol milióna ruských rubľov, suma rovnajúca sa trojročnému platu, zákaz funkcie a, čo je najvážnejšie, zatknutie až na 3 roky. Uchýliť sa k niečomu takému má zmysel iba vtedy, ak sa zamestnávateľ za žiadnych okolností nechystá preplatiť nedoplatky na mzdách alebo výplatách malá časť vyhýbanie sa trestu.

Stojí za to vedieť, že by ste mali mať vždy so sebou fakty potvrdzujúce trestný čin, inak bude akákoľvek činnosť zbytočná.