V skladu z obveznostmi strank pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan izplačati plačo v skladu z navedenimi pogoji. Vendar lahko zamuda pri plačilih povzroči konflikte na delovnem mestu in celo odpoved pogodba o delu in izguba zaposlenih.

Izplačilo plače ter razmerja med delodajalcem in delavcem ureja delovni zakonik. Ruska federacija, objavljeno 13. decembra 2001 Državna duma in ga odobri zvezni svet.

Pravilno sestavljena pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem je pomemben dokument, ki bo zagotovil zaščito pred zamudami pri plačilih in dokazal resnico na sodišču. Pogodba je podlaga za plačilo globe.

V skladu z zakonodajo delovnega zakonika Ruske federacije zamuda pri prenosu plače niso dovoljeni. Delavec ima pravico prekiniti delo, če plača ni pravočasno izplačana. Če želite to narediti, je treba delodajalca v obliki pisne vloge obvestiti o odločitvi o prenehanju dela do trenutka, ko se plača za opravljeno obdobje v celoti nakaže. Prekinitev dela ali stavka nista dovoljeni v naslednjih poklicih:

• vojaški;
• socialni, družbeno pomembni delavci;
• reševalci;
• državni uslužbenci;
• zdravniki in delavci zdravstvene ustanove ().

V času stavke ima delavec pravico, da se ne udeleži uradno mesto delo. Vodja organizacije se zavezuje, da bo to obdobje začasne izpade nadomestil v višini povprečne mesečne plače. Poskusi izdati ukaz ali kaznovati zaposlenega zaradi neizpolnjevanja službene obveznosti bo neveljavna, v skladu z delovnopravno zakonodajo. Vrnitev zaposlenega na delo je predvidena s pisnim obvestilom delodajalcu in pripravljenostjo, da preglasi vse odtegljaje.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se delavcu zagotovi nadomestilo za nepravočasno izplačano plačo (). Za vsak dan zamude se izračuna odstotek zneska, ki ga je treba plačati.

Delodajalec in posamezni uradniki, ki vodijo organizacijo, ki so krivi za prekinitev plačil, so lahko upravno odgovorni.

Če ni prenosa plače, mora delavec po dveh tednih po zakonu:

• obrniti se na inšpektorat za delo s pisno pritožbo o kršitvi pogodbe med delavcem in delodajalcem;
• obvesti upravitelja o odločitvi o prenehanju dela pred prenosom dolga;
• sestavite zahtevek za kršitev organizacije in se obrnite na sodni senat;
• vložite pritožbo pri tožilstvu (po 2 ali več mesecih odsotnosti prenosov).

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenega pisno obvestiti o obračunanih zneskih.

Predloga računa mora vsebovati:

• število opravljenih dni;
• tarifna stopnja;
• skupna plača;
• znesek odtegljaja pri plačilu državnih davkov;
• skupni znesek za plačilo.

Poročevalski osebni obračun časovnih razmejitev mora vsebovati tudi druge odbitke, kot so regres, nadomestilo, počitnice, nočne izmene in drugo tarifne stopnje, zaradi plačil (člen št. 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Spremembe zakonika o delu Ruske federacije o izplačilu plač

IN zadnja izdaja Delovni zakonik Ruske federacije z dne 3. julija 2017 določa, da mora delodajalec v primeru zamude pri izplačilu plače zaposlenemu nadomestiti tudi čas izpada. Znesek nadomestila se izračuna kot odstotek in pol povprečne mesečne plače po podatkih Centralne banke Ruske federacije.

Odstotek plače za nadomestilo se lahko poveča, če se sestavi dodatna kolektivna ali druga vrsta pogodbe, ki opisuje pogoje za izplačila (člen št. 236 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 3. julija 2016).

Spremembe so vplivale na zakon o izplačilu plač 2-krat na mesec (člen št. 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Rok za izplačilo plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zakon pravi, da je finančni vodja organizacije dolžan nakazati plačo zaposlenemu dvakrat na mesec. Točni datumi ustanovljena pogodba o zaposlitvi.

Plača se prek bančnih podatkov nakaže na osebno kartico zaposlenega ali izda na kraju samem. Plačilni dan je določen v individualni pogodbi o zaposlitvi in ​​ga je treba obračunati dvakrat, to je, da je plača pred 15. dnem vsakega meseca.

Če dan izplačila plače pade na vikend, potem vodja organizacije izda nalog za obračune na prejšnji delovni dan.

Plačilo za dopust se zaposlenemu izplača za 3 dni (člen št. 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Najdaljše obdobje zamude

15 dni zamude plače dovoljeno z zakonom delovnega zakonika Ruske federacije, člen št. 142. To velja za akontacijo sredi meseca in končni znesek za plačilo.

Po tem obdobju ima delavec pravico prekiniti delo in se prijaviti inšpektoratu za delo. Če odtegljaji niso plačani v dveh mesecih, postane odgovornost delodajalca arbitražna.

Tudi neplačilo akontacije se šteje za nezakonito. Če nakazila ne pridejo, odgovarja delodajalec, in sicer:

• globa do 5 tisoč rubljev;
• pravna oseba globa 50 tisoč rubljev;
• zaporna kazen od 1 do 3 let (člen št. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije),

Ali obstaja nadomestilo za zamudo pri plačilu?

Višina nadomestila za zamudo pri plači določa zakon ali pogodba o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan v celoti plačati znesek in odstotek povprečne mesečne postavke za vsak dan izpadov. Nadomestilo je možno izterjati preko inšpektorata za delo s posredovanjem vloge s pritožbo. Delodajalec je odgovoren ne glede na to, kdo ali kaj je kriv za zamudo.

Prenesite delovni zakonik Ruske federacije

Delovni zakonik Ruske federacije pojasnjuje delovne pogoje in osnove razmerja med delodajalcem in zaposlenim.

Zamujene plače naraščajo. Da ne bi zaman hitel na barikade, pa tudi ne zamudil svojih, mora delavec dobro poznati zakonodajo in prakso njene uporabe. Učimo se materiala!

Tema obnašanja zaposlenih v primeru zamude plač je postala izjemno aktualna. Hkrati je informacijski prostor jasno razdeljen na dve strani - nekateri ljudi pozivajo k brezkompromisnosti pri obrambi svojih pravic, drugi - naj "razumejo situacijo", "vstopijo v položaj podjetja" in podpirajo dejanja družbe. delodajalec. Pustimo ob strani razloge za takšno delitev, zdaj je glavno, da se vsak odloči za najugodnejši položaj zase osebno, da bi razumel, kdaj se boriti in kdaj je bolj donosno dogovoriti dober posel. Če želite to narediti, morate imeti čim več preverjenih informacij. Naša naloga je, da vam damo to "kladivo" v roke in kaj boste počeli z njim - zabijali žeblje ali razbijali glave - to je vaša stvar in vaša odgovornost.

izgovori

Začel bom z nekaj izgovori o zamudah pri plačah, ki smo jih jaz in moji prijatelji v zadnjem mesecu morali slišati od delodajalcev. Koristno jih je poznati, saj so to le izgovori in ne razlogi za zamudo.
najprej »Počakajte, pravkar smo zadržali vaše predplačilo. Osnovna plača bo pravočasna. Ne šteje, ker je akontacija del plače, njeno zakasnitev pa je nezakonita. Mimogrede, posebej je treba omeniti, da je treba plačo izdati v kateri koli (!) Organizaciji dvakrat (!) krat na mesec (22. in 136. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nekateri delodajalci se skušajo temu izogniti tako, da od zaposlenega enkrat mesečno zahtevajo, da podpiše vlogo za obračun plač. Ta izjava je nezakonita! Standarda za prejemanje plač dvakrat na mesec ni mogoče spremeniti s soglasjem strank.
drugič "Nismo krivi, storili smo vse, kar smo lahko, vendar banka zaradi nekaterih svojih težav ne nakaže denarja." Tudi to ne šteje. Obveznost izplačila plače dvakrat mesečno se vzpostavi ne glede na razmerje delodajalca do tretjih oseb glede oblike nakazila denarja na vas. Če jih banka ne izda pravočasno, vam mora podjetje dati plačo v gotovini (236. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec zamuja s plačo, ima delavec pravico do:
1. Prejmite nadomestilo za zamudo
2. Prenehajte z delom, če je delodajalec zamudil plačo za več kot 15 dni (v delovnem zakoniku poiščite seznam poklicev in situacij, ki jim taka pravica ni dana - člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije);
3. Prejmite odškodnino za moralno škodo, povzročeno zaradi zamude plač.
Zdaj napišite prošnjo v prosti obliki, naslovljeno na vodjo podjetja, in izračunajte, koliko vam dolgujejo kot odškodnino poleg dejanskih zamujenih plač.

Izračun odškodnine

Višina nadomestila se lahko določi v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Res je, da tega ne počnejo vedno. V tem primeru se odškodnina izračuna iz norme 1/300 trenutne stopnje refinanciranja (zdaj - 13%) za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Domneva se, da ste svojemu delodajalcu tako rekoč posodili denar z obrestmi, ki so enake stopnji refinanciranja. Posodil si ga.
Včasih se ta stopnja lahko poveča, če je delodajalec pristopil k regionalnemu sporazumu. Takšne sporazume sklepajo izvršni organi regij v dogovoru s sindikati in delodajalci. Če v 30 koledarskih dni delodajalec ne pošlje pisne obrazložene zavrnitve, se šteje, da se strinja z normami regionalnega sporazuma. Zato bo od trenutka uradne objave takšnega sporazuma dolžan določiti nadomestilo za zamudo pri plačah v znesku, ki ni nižji od regionalnega. Če se delodajalec odloči, da ne bo pristopil k sporazumu, pošlje pisno zavrnitev na izvajalska agencija subjekt Ruske federacije (člen 48 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdobje "posojila", ki ga izdate, se meri v koledarskih dnevih (od naslednjega dne po uradnem dnevu plače do dneva dejanskega obračuna; če je zadnji dan prost dan, potem dan prej).
Šteti morate takole - skupni dolg, pomnožen z 1/300 obrestne mere refinanciranja (ali več; po zakonu ne more biti nižja) in pomnožen s številom koledarskih dni.
Ne pozabite, da se izračun izvede brez upoštevanja dohodnine, to je prvotnega dolga pred davki. Bolj zapletena je situacija pri obdavčitvi samega zneska odškodnine. Če se to isto izračuna s koeficientom 1/300 obrestne mere refinanciranja, potem se od tega ne odvzame noben davek. Če v vaši pogodbi piše drugače (stopnja je višja), se obdavči razlika med minimalno stopnjo nadomestila in tistim, ki ga prejemate (3. odst. 217. čl.). Davčna številka RF).
Če so vsi problemi urejeni v okviru zakona, greste na delo naslednji dan, ko vas delodajalec pisno obvesti, da je pripravljen odplačati dolg. In denar bi morali prejeti na dan sprostitve delovnem mestu.

Zgoraj opisana shema je rezultat kratke komunikacije z več mojimi znanci iz osebja - seveda čista teorija. V praksi vas lahko poskušajo ogoljufati, podmetati v podpis razne »izjave«, groziti z odpovedjo itd. In tukaj je vse odvisno od konkretnih "adutov", ki jih imate v rokavu. Na vas je, da se odločite, ali se vam pred šefom splača hvaliti s svojim znanjem prava, a to znanje ste preprosto dolžni imeti. Sicer pa kriza ali ne kriza, a vedno boste prevarani.

Zdaj nekaj besed o tem, kaj je mogoče storiti, če vodstvo noče upoštevati uradnih postopkov.

V primeru, da delodajalec zavrne izplačilo plače in odškodnine (ali vedenje, ki jasno nakazuje takšno zavrnitev), imate tri možnosti: uporabiti z izjavo do inšpektorat za delo, tožilstvo oz sodišče.

Četrto običajno imenujemo sindikat ali celo komisija za delovne spore, a v večini organizacij sindikalnega dela ni. Pomanjkanje pozornosti sindikatov je še posebej opazno v malih in srednje velikih podjetjih. Tako se lahko čim prej dodatno obrnete na te organizacije. Vaša pravica do uporabe potenciala vseh teh institucij pri reševanju sporov z delodajalcem je določena v členih 352, 353, 381 in 382 delovnega zakonika Ruske federacije ter členih 21, 26, 27 zakona z dne 17. januarja , 1992 št. 2202-1 (»O tožilstvu Ruske federacije«).

Inšpektorat za delo y spremlja spoštovanje delovne zakonodaje - glavno področje pristojnosti inšpekcije je opisano v členu 356 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati ne pozabite, da so zaposleni na inšpektoratu za delo na zahtevo prosilca dolžni ne razkriti podatkov o osebi, ki jih je obvestila o kršitvi (2. del 358. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Prijava inšpektoratu za delo v zvezi z zamudo pri plači nima toge oblike. Najpogostejši predlog je, da napišete:

1. Priimek, ime, patronim in položaj,

2. Podatki o podjetju delodajalca (ime organizacije ali podatki o podjetniku, naslov, TIN),

3. Višina plače, ki je določena s pogodbo o zaposlitvi;

4. Obdobje, za katero plače niso bile izplačane.

Prošnji poskusite priložiti kopijo pogodbe o zaposlitvi in ​​plačilni list računovodstva, iz katerega je razviden dolg delodajalca za plačilo plače. Ti dokumenti bodo potrdili dejstva, navedena v vlogi. Na splošno se navadite, da je bolje, da se ne zanašate na besedo, vse je treba potrditi s kosi papirja s podpisi in pečati.

Alevtina Svirina, glavna računovodkinja Asprina, je dala dober nasvet o tej temi: "Preden se prijavite, napišite pismo, naslovljeno na vodjo podjetja. V besedilu zahtevajte, da pojasnite razloge za zamudo plače in navedete obdobje odplačila dolga. . To pismo pripravite v dveh izvodih in ga registrirajte kot vhodni dokument. Enega pošljite naslovniku, drugega pa obdržite z oznako prejema. To pismo priložite z ali brez odgovora na prijavo inšpektoratu za delo. Če v prihodnje postane potrebno iti na sodišče, potem je tudi bolje, da tožbi priložite ta dokument."

Inšpektorat za delo mora opraviti inšpekcijski nadzor v enem mesecu od dneva prijave tožnika. Na podlagi rezultatov se delodajalcu lahko izda odredba za odpravo ugotovljenih kršitev delovne zakonodaje (357. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če ne bo šlo, boste morali iti naprej.

Sodni primeri

V skladu s 55. točko sklepa plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004, če pritožba na inšpektorat za delo ni prinesla rezultatov, imate pravico zaprositi sodišče za odškodnino.

V tem primeru lahko vložite tožbo na lokaciji (kraj stalnega prebivališča podjetnika) in ne na kraju njegove registracije (člen 28 Civilnega zakonika Ruske federacije). Za tiste, ki jim grozijo sodni stroški, bom povedal, da je v tem primeru v skladu s podp. 1. str 1. čl. 333.36 Davčnega zakonika Ruske federacije vam ne bo treba plačati državne dajatve in sodnih stroškov.

Ne pozabite le, da morate iti na sodišče najkasneje v treh mesecih od dneva, ko je delodajalec kršil pogoje za izplačilo plač. V nasprotnem primeru lahko sodišče zavrne obravnavo zadeve. Res je, tudi tu so vrzeli – zamujanje je lahko motivirano dober razlog, recimo, dolgotrajna bolezen ali kaj podobnega (1. del 392. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Mimogrede, velja spomniti, da kršitev zakonskih norm o izplačilu plač grozi s kaznijo ne le za delodajalca podjetja, ampak tudi za vodjo podjetja osebno.

Upoštevajte, da v zgornjih normah zakona ni nič zapletenega. Druga stvar je, da bo njihova izvedba zahtevala določeno vzdržljivost v soočenju z delodajalcem, pa tudi čas in trud za obisk inšpektorata za delo. Stavbe na ulici Malysheva 101 (oktober-november 2008), ki jih je ujel prvi val ogorčenih obiskovalcev, so bile prisiljene stati v dolgih vrstah - pretok ljudi, ki so želeli komunicirati z inšpektorjem, je bil prevelik. Ni verjetno, da bi se razmere v zadnjih tednih dramatično spremenile. Izračunajte svoje prednosti (razpoložljivost pravega časa, višina dolga, stopnja, v kateri je vaše stališče podprto z dokumenti itd.) In se odločite. Vendar ne pozabite na material!

Ko je podjetje v težavah finančni položaj, vodstvo pogosto išče načine za zamik izplačila plač. Seveda je izplačilo plač neposredna odgovornost delodajalca. In to morate storiti vsaj vsake pol meseca, to je neposredna norma čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije. Toda teorija je daleč od prakse, zato je pomembno razumeti, kako ne prestopiti meje, čez katero bo nastopila odgovornost.

Ali je mogoče plače odložiti?

Podjetje ima pravico interno določiti datume izplačila plač zaposlenim normativni akt ali pogodbo o zaposlitvi. Od 3. oktobra 2016 se je pojavil še en pogoj - nesprejemljivo je izplačilo plače pozneje kot 15 koledarskih dni od konca meseca, za katerega je bila obračunana (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

V delu gospodarska dejavnost delodajalec se lahko odloči za spremembo pogojev izplačila plač (člen 22 zakonika o delu Ruske federacije), spremeni pogodbe o zaposlitvi in ​​lokalne akte. Vse to se zgodi le v dogovoru z zaposlenimi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije), za kar se z njimi sklenejo dodatni sporazumi.

Tako pri začetni določitvi pogojev pogodbe o zaposlitvi kot pri spremembah le-teh je treba upoštevati pomemben odtenek: določeni pogoji plače ne morejo biti slabši od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja (člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije).

Do oktobra 2016 so v celoti izpolnjevali zahteve zakona, na primer naslednje plačilne pogoje:

• 1. dan v mesecu - akontacija za pretekli mesec;
• 16. je izplačilo plače za pretekli mesec.

Vendar je od četrtega četrtletja 2016 to nesprejemljivo.

Kdaj mora delodajalec izplačati nadomestilo zamujene plače?

Če delodajalec zaposlenim ni pravočasno izplačal plač, bo moral plačati denarno nadomestilo po pravilih, določenih v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.

Od 3. oktobra 2016 se denarno nadomestilo za zamudo izplača v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki velja v času zamude. Nadomestilo se obračuna od naslednjega dne po "plači" do dneva, ko je denar dejansko izdan. Če znesek ni v celoti izplačan na dan izplačila plače, se odškodnina obračuna na preostanek, ki ni bil prejet pravočasno. Ta postopek določa 1. del čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 2 čl. 2, čl. 4 zvezni zakon.

Velikost denarno nadomestilo se lahko poveča s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali lokalnim predpisom. Odškodnina mora biti izplačana ne glede na to, ali je delodajalec kriv za zamudo pri izplačilu plač. Takšne zaključke je mogoče izpeljati iz 2. dela čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.

Katere dneve upoštevati - koledarske ali delovne?

Nadomestilo se plača za vsak dan zamude, kot je navedeno v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se upoštevajo tako delovni dnevi kot vikendi. Odštevanje dni zamude se začne od naslednjega dne po zapadlosti plačila do vključno dneva dejanskega plačila.

Kako se izračuna višina nadomestila za zamudo?

Poglejmo si na primeru določitve višine nadomestila za zamudo pri izplačilu plače. Predpostavimo, da ima Smetannik LLC naslednje roke za izplačilo plače:

• za prvo polovico meseca - 23. v tekočem mesecu;
• za drugo polovico meseca - 8. v naslednjem mesecu.

Plača za drugo polovico oktobra 2016 je bila obračunana v višini 20.000 rubljev, vendar je bila izplačana šele 22.11.2016. Trajanje zamude od 09.11.2016 do 22.11.2016 je bilo 14 dni.

Ključna obrestna mera Banke Rusije, ki je veljala v času zamude, je 10%.

Odškodnina se zaračuna v višini 17.400 rubljev (20.000 - (20.000 x 13%)).

Znesek odškodnine bo 162,40 rubljev (17.400 x 10% / 150 x 14).

Ali mora biti postopek izplačila nadomestila določen v pogodbi o zaposlitvi?

To lahko določi pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba večja velikost nadomestilo. Toda tudi če možnost plačila nadomestila ni predvidena v pogodbi, to nikakor ne odvezuje delodajalca od izpolnjevanja zahtev delovnega zakonika.

Kakšne so posledice za organizacijo, če odškodnina ni izplačana?

Ponavljamo, izplačilo odškodnine za zamudo pri plači je obveznost, ki jo določa delovni zakonik. Vendar Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije ne pojasnjuje jasno dodeljena odgovornost za zamudo pri izplačilu nadomestila v primeru zamude plače. Obstaja pa splošna odgovornost za kršitve na področju nagrajevanja.

Torej, za neskladnost z normami delovnega zakonika Ruske federacije lahko delovni inšpektor kaznuje:

• vodja organizacije - v višini od 1 do 5 tisoč rubljev;
• sama organizacija - v višini od 30 do 50 tisoč rubljev.

Ti zneski se ne zdijo tako pomembni, če bodo globe izrečene enkrat. Praksa kaže, da so enkratne zamude plač izjemno redke, in če podjetje dopušča takšne kršitve, potem pogosto z zavidljivo stalnostjo.

Kateri delavec ima prednostno pravico do nadomestila?

V zakonodaji ni neposredne navedbe o prednostni pravici nekoga pri prejemanju nadomestila za zamudo pri izplačilu plač.

Kaj pa, če podjetje nima dovolj denarja za izplačilo plač in nadomestil?

znan nasvet Predsednik vlade v takih razmerah ne bo deloval. Zakon delodajalca ne odvezuje obveznosti izplačila plače delavcu tudi v primeru začasne prekinitve gospodarske dejavnosti zaradi finančnih težav.

Če pa zaposleni ne gredo na delo zaradi neplačila, uveljavljajo svojo pravico, zapisano v 1. delu čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije, potem je v skladu z zakonom (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije) takšna situacija priznana kot izpad. In izpadi se plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenih. Plačati bo treba tudi odškodnino.

Zamude pri plačah niso dovoljene, delovni zakonik Ruske federacije v tem primeru ščiti interese zaposlenih in jim omogoča, da se zavežejo določena dejanja namenjeno prejemanju zasluženih sredstev od delodajalca.

Kljub odgovornosti, ki lahko nastane delodajalcu v zvezi z zamudo pri izplačilu plače, se takšni primeri dogajajo precej pogosto. Vsak zaposleni mora vedeti, kaj storiti, kam se obrniti in komu se pritožiti, če delodajalec zamuja s plačami in se ne drži izplačilnih rokov. denar vašemu osebju.

142. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, kakšno odgovornost nosi delodajalec v primeru zamude in zamude pri izplačilu plače, na ta člen se morajo zaposleni zanašati in braniti svoje pravice v tej zadevi.

Pogoji izplačila plač so odobreni v vsakem podjetju z regulativnim notranjim lokalnim aktom. Zaposleni morajo poznati datume akontacije in stanja plač, če denar ni izplačan na navedene dneve, se lahko izvedejo določeni ukrepi in začnejo reklamacije.

Kaj storiti, če plača zamuja več kot 15 dni?

15 koledarskih dni je mejna vrednost, pri kateri zaposleni ne more nekaznovano iti na delo. Povedano drugače, če delodajalec zamuja z izplačilom plače za več kot 15 dni, potem delavec naslednji dan ne sme priti na svoje delovno mesto.

Da delodajalec tega ne dojema kot kršitev delovne discipline in tega ne izda kot odsotnost, morate vodstvo obvestiti z izjavo. V vlogi je navedeno, da ne namerava oditi na delo zaradi zamude plače za več kot 15 dni, pri čemer je treba kot utemeljitev navesti člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vlogo je treba evidentirati v dnevniku, da smo prepričani, da je dokument sprejet in doseže cilj ter da se ne izgubi slučajno ali namerno. Najbolje je, da izdate dve kopiji vloge. Zaposleni naj vzame enega z oznako sprejemne osebe, to bo dokaz, da je delavec oddal vlogo z obvestilom o prenehanju dela in je bila sprejeta.

Takoj, ko zaposleni prejme pisno obvestilo o času izplačila zaostalih plač ali takoj, ko zaposleni prejme svoj denar, bo moral oditi na svoje delovno mesto in nadaljevati z opravljanjem svojih delovnih funkcij.

Preden prekinete delo zaradi zamude pri plačilu za več kot 14 dni, se morate prepričati, da trenutna situacija ne ustreza tistim primerom, v katerih delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje odpoved dela.

Kdaj ne prenehati z delom:

• če so razmere izredne, spontane, je bilo uvedeno vojno stanje;
• če so zaposleni javni uslužbenci;
• če so delavci zaposleni na delovnih mestih, ki zagotavljajo normalno življenje množic - reševalno vozilo, komunikacije, oskrba z vodo, ogrevanje, oskrba z električno energijo, vojska, nujne storitve, organ pregona, reševalne službe;
• delo v posebej nevarnih panogah.

Kje se lahko zaposleni pritoži?

Poleg tega, da lahko zaposleni prekine delo, če mu plača zamuja več kot 15 dni, se lahko tudi pritoži na določene organe.

Kje se lahko pritožim zaradi zamude plače?

• na inšpektorat za delo;
• na tožilstvo;
• na sodišče.

Pritožiti se morate točno v navedenem vrstnem redu.

Zvezni inšpektorat za delo

To pomeni, da je treba najprej napisati prijavo inšpektoratu za delo, to je mogoče storiti od prvega dne zamude plač. V ta namen zaposleni napiše vlogo, v kateri navede, kateri delodajalec zamuja z izplačilom plače, koliko je zamuda in višina dolga za delodajalca.

Inšpektorat za delo mora na podlagi prejete prijave opraviti lastno preiskavo, s katero bo ugotovil kršitev pravic delavca.

Če je to res potrjeno in dokazano, bo delodajalec kaznovan, kar se lahko izrazi v obliki denarne kazni, katere znesek je od 50 do 90 tisoč rubljev, možna pa je tudi prekinitev dejavnosti organizacije za največ 90 dni.

Rok za prijavo na inšpektorat za delo je omejen na 3 mesece, to pomeni, da mora biti prijava napisana najpozneje v treh mesecih od prvega dne zamude plače. Če ta rok zamudite, potem se vam ni treba več pritožiti na inšpektorat za delo, ampak na sodišče.

Tožilstvo

Zaposleni se lahko pritoži na tožilstvo zaradi zamude plače po 2 mesecih od prvega dne zamude. Prav tako morate napisati izjavo s podrobnimi informacijami o kršitvi.

Pri ugotavljanju krivde delodajalca se lahko že uporabi kazenska odgovornost v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

sodišče

Zaposleni se običajno pritoži pravosodnim organom že takrat, ko prejšnji dve metodi ne delujeta. Ob tem običajno delavec ne želi več nadaljevati dela pri tem delodajalcu, najverjetneje je bil v času vložitve vloge na sodišče že celo odpuščen. Hkrati pa ima zaposleni eno željo, vrniti zasluženi denar.

Vsak delavec v formalnem delovnem razmerju ima vrsto pravic, ki veljajo tudi za primer zamude plače.

Pravice zaposlenega v primeru zamude pri izplačilu plače se začnejo z dejstvom, da je mogoče zahtevati odškodnino za zamudo v tej zadevi.

Sprva mora preteči obdobje 15 dni - to je veliko za tiste, ki prejemajo plačo enkrat na mesec, po tem času se je vredno uradno obrniti na delodajalca z vprašanjem o plačilu.

Kodeks tudi določa, da lahko po 15 dneh zamude prenehate z delom, o čemer morate obvestiti delodajalca tudi v uradni pritožbi. Delodajalec bo moral primer zamude analizirati in ukrepati, sicer se bo moralo v reševanje tega vprašanja vključiti sodišče.

Preverjanje delodajalca zaradi kršitev

Ko bo vloga za zamudo plače predložena pristojnim organom, bo ta v obravnavi. Ta postopek traja mesec ali 30 dni. V tem času bo inšpekcija pri delodajalcu dolžna preveriti kršitve, ki so bile opisane v pritožbi. Po preverjanju se delodajalcu izda nalog. Navedel bo vse kršitve, ki jih je treba popraviti.

Po izdani odredbi bo delodajalec dolžan vse popraviti. Po 30 dneh od datuma vložitve vloge morajo pristojni organi ponovno opraviti pregled. Če se ugotovijo iste ali druge kršitve, se delodajalec sooča s sodno in upravno odgovornostjo. Če na zamudo vpliva katera koli oseba, bo tudi odgovorna.

Zamuda pri plačilu in zakoni Ruske federacije

Pogosto pride do zamud pri plačah. Kaj naj delavec naredi v tem primeru?

V skladu z rusko zakonodajo je treba plače izplačati vsaj 2-krat v 30 dneh. Dan plačila se določi neposredno med zaposlitvijo in zaposlenim. Kot je bilo že ugotovljeno, ima zaposleni z zamudo pri plači pravico do uporabe vseh vrst pravnih metod za prejemanje denarja.

Velja si zapomniti, da nikoli ne smete groziti svojim nadrejenim ali jih uporabljati fizični vpliv ker je to kaznivo dejanje. Če delodajalec ne pristane na dogovor, izvensodno izplačilo plače ne bo možno. V tem primeru boste morali vložiti vlogo. Pomembno je vedeti, da vse zgoraj navedeno določa zakonodaja Ruske federacije.

Kazen za prekršek

Če inšpekcija na sodišču dokaže, da so kršitve prisotne, se krivcu grozi denarna kazen. Spodaj so navedeni zneski globe, ki jih bo storilec prvič prisiljen plačati, ko je storil kršitev v zvezi z zamudo pri plači.

Prenesite vzorec pritožbenega pisma zaradi kršitve izplačila plač

V primeru, da je do zamude prišlo zaradi uradnika, lahko znesek globe doseže od 1.000 do 5.000 rubljev. V primeru samostojni podjetnik posameznik primerno višino globe. Če je krivec pravna oseba, je kazen precej višja. Začne se od 30.000 do 50.000 rubljev. Ponovna kršitev se strožje kaznuje. Znesek globe se poveča od 2- do 4-krat.

Obstajajo primeri, ko delodajalec ustvari umetno zamudo iz osebnih razlogov. Za takšne primere je predvidena tudi kazen. Če se dokaže, da je oseba zamudo ustvarila v osebne namene, ji grozi zaporna kazen do dveh let.

Pomembno! Pri prijavi na delovno mesto obvezno preberite pogodbo o zaposlitvi. Navedel je številke predujma in izdaje glavnega dela plače ter številne druge določbe v zvezi z napravo za novo delovno mesto.

Pravice delavcev v primeru zamude

Pravice zaposlenega v primeru zamude plače so omejene na vse možne načine v okviru zakona. Na zakonodajni ravni je določeno razmerje, po katerem se bodo izplačevale odškodnine za zamude pri plačilih. Kot rezultat, lahko povzamemo nekaj načrta situacije in ukrepov v primeru zamude plače:

• Po zamudi plače morate počakati 15 dni.
• Po preteku roka napišite izjavo pristojnim organom.
• V 30 dneh se izvede inšpekcijski nadzor in odprava kršitev.
• Po preteku 30 dni in popolnem neukrepanju delodajalca se privede do upravne odgovornosti.

S posebno željo lahko delodajalca prisilite k dodatni kazni. To je lahko globa do pol milijona ruskih rubljev, znesek v višini plače za 3 leta, prepoved opravljanja funkcije in, kar je najbolj resno, aretacija do 3 let. K temu se je smiselno zateči le, če delodajalec nikakor ne namerava poplačati zaostalih plač ali izplačati majhen del izogibanje kazni.

Vredno je vedeti, da morate vedno imeti pri sebi dejstva, ki potrjujejo sestavo kaznivega dejanja, sicer bo vsaka dejavnost nesmiselna.