ТРУДОВ ДОГОВОР

с агент по закупуване

(безсрочен; без съдебен процес)

G. __________________ "___"__________ ____ g.

Наричано като__ (име на организация)

Наричан по-долу „Работодател“, представляван от _______________________________________, (длъжност, пълно име)

Действащ___ въз основа на ________________________________, от една страна, и ________________________________________________, наричан по-долу ___ (пълно име)

„Служителят“, от друга страна, е сключил това споразумение, както следва.

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността ________________ в __________________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е ______________ на адрес: _____________________.

1.4. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и др. специални условиятруд.

1.5. Служителят докладва директно на ____________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"__________ ____.

2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _______ (____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната позиция.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е извършено в рамките на месечна нормаработно време и в размер на двойната длъжностна заплата за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. ЗаплатаНа служителя се заплаща в брой Парив касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Работника) на всеки шест месеца в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.7. В предвидените от закона случаи могат да се правят удръжки от заплатата на служителя. Руска федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

4.2. Начален час: _____________________.

Края на работното време: _____________________.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от ___ часа. до ___ часа, което е в работно времене се включва.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (поне 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

4.5. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред "_______________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:

Получава инвентар (суровини, материали, оборудване, компоненти, инвентар, офис материали и др.) съгласно договори, поръчки и други документи;

Изготвя документация за получени и изпратени товари, поръчва контейнери, други контейнери, както и превозни средстваза доставката им;

Правете непланирани покупки на материали;

Изпратете инвентарни артикули на организацията или придружете товара по маршрута, осигурете безопасност и улеснете навременната им доставка;

Проверете състоянието на товара, вземете мерки за подмяна на материални активи, ако бъдат открити външни дефекти;

Определя режима на транспортиране на нетрайни и опасни товари, следи за съответствието на контейнерите с превозваните стоки, поставянето на стоки по време на транспортиране, следи за спазването на изискванията за безопасност по време на товаро-разтоварни операции;

Вземете мерки за подобряване на ефективността на използването на материалните ресурси чрез намаляване на разходите, свързани с тяхното придобиване, доставка и съхранение.

5.1.2. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред "___________" и други местни регламентиРаботодател.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.

5.1.9. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "_____________".

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте навреме пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, установени с Правилатаправилник за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, определени в това споразумение, внимателно отношениекъм имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

Работодател: ________________________________________________________________, адрес: _____________________________________________________________________________, данъчен идентификационен номер _________________________________, КПП _________________________________, р/с _________________________________, в _______________________________________, BIC _________________________________.

Служител: _________________________________________________________________, паспорт: серия _______, N _______, издаден от _____________________________________ ________________________ "___"__________ _____, код на отдел _____, регистриран на адрес: ________________________________________________.

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател: Служител:

______________/_____________ ______________/_____________

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1. Ръководителят на логистичния отдел принадлежи към категорията на мениджърите, наема се и се освобождава със заповед на ръководителя на организацията по препоръка на __________________. 3. В своята дейност ръководителят на логистичния отдел се ръководи от: - законодателни и нормативни документи относно извършената работа; — учебни материалисвързани със съответните въпроси; — трудови норми; — заповеди и инструкции от ръководителя на организацията (пряк ръководител); - тази длъжностна характеристика.

Описание на длъжността за мениджър доставки

мениджър (.doc, 86KB)

аз

Общи положения

II. Служебни задължения

Мениджър покупки:

Мениджърът по доставките има право:

IV. Отговорност

е отговорен за:

В случай на пълно или частично препечатване на материали

Изтеглете документ - Резюме на мениджър "Покупки и доставки".

„Резюме на мениджъра за покупки и доставки“

Име на файла на документа: 49926

Налични формати за изтегляне: .doc, .pdf

Размер на текстовата версия на файла: 2,2 kb

Как да изтегля документ?

Изтегли

Резюме на мениджър покупки и доставки

в doc (MS Word)

Изтегли

Трудов договор с доставчик (безсрочен, без пробен период)

1.5.

Служителят се отчита директно на _____________________. 2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДОГОВОРА 2.1.

Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от „___”__________ ____ 2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 3.1.

За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на _____ (____________) рубли на месец.

Трудов договор с доставчика (доставчик)

1.3.

Работата по този Договор е основна за Служителя.

1.4. Мястото на работа на Служителя е Beta LLC.

1.5. За да се провери дали заеманата длъжност е подходяща, Служителят подлежи на тримесечен пробен период. 1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

Панел за ръчно търсене на договори

ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1.

Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността _____________ в __________________. 1.2. Работата по този договор е основна за Служителя. 1.3. Мястото на работа на Служителя е _____________ на адрес: __________________.

1.5. Служителят се отчита директно на _____________________. 2.

Програма за професионална работа с твърди дискове.

Програмата включва 80 билета от официалния изпит по КАТ за придобиване на правоспособност за управление на МПС от категории ABCD.

Програми » Подобни програми за архивиране на файлове за Windows с висока степенкомпресия.

 ТРУДОВО СПОРАЗУМЕНИЕ с мениджъра по покупките на град _________ "___"__________ ____ град __________________, наричан по-долу "Работодател", представляван от __________________, действащ___ въз основа на Хартата, от една страна, и граждани__ на Русия Федерация _____________________________, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, ние сключихме това споразумение, както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО 1.1. Съгласно този договор Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този договор, да осигури условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, да изплаща заплатите на Служителя навреме и в срок. пълноценно, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията, други местни разпоредби на Работодателя, както и да изпълнява други задължения, предвидени в трудовия договор, както и като допълнителни споразуменияна него. 1.2. Споразумението е изготвено в съответствие с действащото законодателство и е задължителен документза страните, включително при разрешаване на трудови спорове между Работника и Работодателя в съдебни и други органи. 2. ОСНОВНИ РАЗПОРЕДБИ 2.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността Мениджър покупки в ________________________________. (структурна единица) 2.2. Работата по този договор е основна работа за Служителя. 2.3. При изпълнение на трудовите си задължения Служителят се отчита пряко на Генералния директор. 2.4. Мястото на работа на Служителя е офисът на организацията, който се намира на адрес: _________________________________________________. 2.5. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд. 3. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДОГОВОРА 3.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"_________ ____ 3.2. Това споразумение се сключва за неопределено време. 4. ПРОБАТЕЛЕН СРОК 4.1. При сключването на този договор на Служителя се възлага тест за проверка на съответствието на квалификацията на Служителя с възложената му работа. По време на изпитателния срок работниците са изцяло обхванати от трудовото законодателство. 4.2. Пробният период е ___ (________) месеца от датата на сключване на този договор. IN изпитателен срок Периодът на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителни причини, не се отчитат. 4.3. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на трудовия договор (договор) се допуска само на общо основание. 4.4. Ако резултатът от теста е незадоволителен, Служителят се освобождава от работа от Работодателя без изплащане на обезщетение. 5. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 5.1. Официалната заплата на служителя е ______ (___________) рубли. 5.2. Възнагражденията на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Работодателя. 5.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация. 5.4. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). В същото време условията за такива плащания и техните размери се определят в Наредбите за бонуси на служителите „______________“. 5.5. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната позиция. 5.6. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. 5.7. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в размер на единична дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер на двойна часова ставка над заплатата. от заплатата, ако е положен труд над месечната норма. 5.8. Ако Работодателят е въвел трудови стандарти, ако те не са изпълнени по вина на Служителя, изплащането на нормираната част от заплатата се извършва в съответствие с обема на извършената работа. 5.9. Престой, причинен от Служителя, не се заплаща. Причините за престой и размерът на щетите се определят от Възложителя, а в спорни случаи - от съда. 6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ 6.1. Служителят е длъжен: 6.1.1. Съвестно изпълнява следните служебни задължения: - преговаря с потенциални продавачи, както и доставчици с цел закупуване на стоки; - прави предложения до ръководството на дружеството за рационализиране на доставките; - предприема мерки за изпълнение на плана за доставки; - участват в приемането на стоки от доставчици в складове, извършват рационалното им съхранение; - Приемайте стоки от доставчици. В същото време проверете името, количеството, пълнотата, степента, цената, етикетирането, опаковката, проверката външен видИ така нататък; - информирайте прекия си ръководител и необходими случаии генералния директор за случаи на откриване на стоки, които не отговарят на условията на договора; - предприемат мерки за предотвратяване и отстраняване конфликтни ситуациис контрагенти по договори; - спазва трудова и производствена дисциплина, правила и норми за защита на труда, изисквания индустриална санитарияи хигиена, изисквания за пожарна безопасност, гражданска защита; - изпълнява инструкции и разпореждания от непосредственото ръководство и Генералният директор общество. 6.1.2. Спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията и други местни разпоредби на Работодателя. 6.1.3. Поддържайте трудова дисциплина. 6.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя. 6.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда. 6.1.6. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители. 6.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя. 6.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството. 6.1.9. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "__________________________". 6.1.10. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина. 6.1.11. Работи след обучение най-малко 2 (две) години, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя, или заплаща на Работодателя размера на таксите за обучение пропорционално на неотработеното време. 6.2. Работникът или служителят има право на: 6.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение. 6.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа. 6.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници. 6.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони. 6.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодателят е длъжен: 7.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение. 7.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение. 7.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения. 7.1.4. Изплащайте пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред. 7.1.5. Осигурява домакинските нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения. 7.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони. 7.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 7.2. Работодателят има право: 7.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа. 7.2.2. Изискване от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в описание на работата, внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред. 7.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация. 7.2.4. Приемете местните разпоредби. 7.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби. 8. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА 8.1. Графикът за работа и почивка се определя от Правилника за вътрешния трудов ред. 9. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ 9.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по реда и при условията, определени от действащото законодателство. 10. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ 10.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на Работодателя или намаляване на числеността или щата на служителите на Работодателя, на Работника се изплаща обезщетение в размер на средната месечна работна заплата, както и се запазва средната месечна заплата за период на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетения). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от Служителя за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението Служителят се е обърнал към този орган и не е бил нает от него. 10.2. Обезщетениев размер на най-малко двуседмична средна заплата се изплаща на Служителя при прекратяване на трудовия договор поради: - неадекватност на Служителя за заеманата длъжност или извършваната работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа ( член 81, параграф 3, буква "а" от Кодекса на труда на Руската федерация); - призоваване на служителя за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (клауза 2 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - отказът на Служителя да се премести поради преместването на Работодателя на друго място (клауза 9 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). 11. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ 11.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 11.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност, в съответствие с действащото законодателство, в следните случаи: а) незаконно лишаване от възможността на Служителя да работи; б) причиняване на щети на Служителя в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения; в) причиняване на щети на имуществото на Служителя; г) забавяне на заплатите; д) в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия на Работодателя. 11.3. Работникът носи финансова отговорносткакто за преки действителни вреди, пряко причинени от него на Възложителя, така и за вреди, понесени от Възложителя в резултат на обезщетение за вреди на други лица. 12. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА 12.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са: 12.1.1. Споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, в който случай служителят е длъжен да уведоми работодателя не по-късно от 2 седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително в случай на промяна на собственика на имуществото на работодателя (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). . 12.1.4. Преместване на Служителя, по негово желание или с негово съгласие, на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност). 12.1.5. Отказът на Служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на Работодателя, промяна в юрисдикцията (подчинението) на Работодателя или неговата реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.6. Отказът на служителя да продължи работа поради промяна в основните условия на трудовия договор (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.7. Отказът на служителя да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение (член 72, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.8. Отказът на Служителя да се прехвърли поради преместване на Работодателя на друго място (част първа от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.9. Обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.10. Нарушение на установ Кодекс на труда RF или друго федерален законправила за сключване на трудов договор, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). 12.1.11. Други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация. 12.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа. 13. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ: 13.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване. 13.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор. 13.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация. 13.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения. 13.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя. ДАННИ И ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ Работодател: ___________________________________________________________ _____________________________________________________________________. Служител: ____________________________________________________ (пълно име) регистриран на адрес: ___________________________________________ _____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ пребивава на адрес: _________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ паспорт: серия _____ N _____________ издаден "___"_____________ _____ град __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ телефон: __________________________________________________________________________. От работодателя: Служител: _____________/____________________/ ______________/______________/ М.П.

Формулярът е изготвен с помощта на законови актове от 11 юли 2008 г.

ТРУДОВ ДОГОВОР
с агент по закупуване
(безсрочен; без съдебен процес)
__________________ "___"__________ ____
____________________________________________________________, наричаме__
(име на компания)
наричан по-долу „Работодател“, представляван от ________________________________________________,
(длъжност, пълно име)
действащ___ на основание ________________________________, от една страна,
и ________________________________________________, наричан по-долу___
(ПЪЛНО ИМЕ.)
„Служителят“, от друга страна, е сключил това споразумение, както следва.
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността ________________ в __________________.
1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.3. Мястото на работа на Служителя е ______________ на адрес: _____________________.
1.4. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.5. Служителят докладва директно на ____________________.
2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"__________ ____.
2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _______ (____________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната позиция.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки шест месеца в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.
4.2. Начален час: _____________________.
Края на работното време: _____________________.
4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от ___ часа. до ___ час, който не се включва в работно време.
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "_______________".
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
- получават стоки и материали (суровини, материали, оборудване, компоненти, инвентар, офис консумативи и др.) съгласно договори, поръчки и други документи;
- оформя документация за получени и изпратени товари, поръчва контейнери, други контейнери, както и превозни средства за доставката им;
- извършване на непланирани покупки на материали;
- изпращане на инвентарни артикули до организацията или придружаване на товара по маршрута, осигуряване на безопасност и улесняване на навременната им доставка;
- проверка на състоянието на товара, предприемане на мерки за подмяна на материални активи, ако бъдат открити външни дефекти;
- определя режима на транспортиране на нетрайни и опасни товари, следи за съответствието на контейнерите с транспортираните стоки, поставянето на стоките по време на транспортиране, следи за спазването на изискванията за безопасност по време на товаро-разтоварни операции;
- предприемане на мерки за подобряване на ефективността на използването на материалните ресурси чрез намаляване на разходите, свързани с тяхното придобиване, доставка и съхранение.
5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "___________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.
5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.
5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.
5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.6. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.
5.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.
5.1.9. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "_____________".
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.
5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Изплащайте пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.
6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.
6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, определени в този договор, да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
Работодател: ___________________________________________________________,
адрес: _________________________________________________________________,
TIN _______________________________, контролно-пропускателен пункт ________________________________,
р/с _______________________________, в ___________________________________,
BIC __________________________.
Работник: _________________________________________________________________,
паспорт: серия _______, N _______, издаден от _____________________________________
________________________ "___"__________ _____ град, код на отдел _____,
регистрирано на адрес: _____________________________________________________.
ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател: Служител:
______________/_____________ ______________/_____________
М.П.