Какво е по-изгодно: комбиниране или непълно работно време? Това не е игра на думи, а игра на пари. Единият е много по-скъп от другия. Има повече разлики, отколкото външни прилики. За основните разлики - в списък и в таблица.
Думите „непълен работен ден“ и „комбинация“ са толкова сходни, че често се бъркат. Както неопитни кадровици, така и неопитни работници. Това е разбираемо. Твърде много членове в трудовото законодателство уреждат тези на пръв поглед сходни понятия. Освен това тези членове са разпръснати из Кодекса на труда като грах из двора. Може дори да не успеете да намерите малко грахово зърно.
Три основни разлики между съвместната и почасовата работа
1. Плащане.Почасовата работа е по-изгодна за служителя и по-скъпа за работодателя. Основно разликата възниква поради факта, че при работа на непълно работно време е необходимо да се заплаща за отработеното време на час. Колкото ПО-ДЪЛГО работите, толкова повече получавате. Когато се комбинират, служителят работи ПОВЕЧЕ и печели повече. Но ако споделя работа, той ще получи допълнително заплащане, обикновено по-малко, отколкото ако беше работник на непълно работно време.
2. Време.Законодателят ограничава продължителността на смяната при работа на непълно работно време, това време трябва да се вземе предвид. Когато се комбинират, се приема, че интензивността на работата на служителя се увеличава (временно), но времето, прекарано на работа, не се увеличава. Но на практика тези, които съвместяват работата, често трябва да остават до късно, да работят за двама и да получават заплата... Защото по документи на работодателя се оказва, че служителят е страхотен, успява да свърши всичко в рамките на времето си. . работно време. Работата на непълно работно време често се използва за временна работа, но работникът на непълно работно време може да работи и за определен период на срочен договор.
3. Гаранции.Един работник на непълен работен ден може да работи за поне петима души, но има само една работа. Работник на непълно работно време, работещ за един работодател, има две работни места. Ако ги съкратят или уволнят от една позиция, втората ще остане. Той ще има повече отпуск и болнични, защото те пряко зависят от размера на приходите (виж точка 1).
Сравнете условията за работа на непълно работно време и работа на непълно работно време в таблицата:
| Настроики | Комбинация | Почасова работа |
|---|---|---|
| Документ, потвърждаващ заетостта | Допълнително споразумение (в рамките на текущия трудов договор) за допълнителни отговорности или за разширяване на сферата на обслужване (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Предстои сключване на нов трудов договор, се създава лична карта (член 57-59 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
| Ограничения | Не, освен медицински показания | Забранява се работата на непълно работно време за лица под 18 години, държавни служители, общински служители (с изключение на педагогически, творчески, научна работа), както и тези (на подобни длъжности), чиято основна работа е вредна и опасна, или тези, чиято работа е свързана с управление на транспорта или координиране на движението му, директори без съгласието на съвета на директорите (чл. 282, 276, 329 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
| Брой работодатели | Само един | За вътрешно съвместителство - един. За външни цели броят на работодателите не е ограничен (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
| Изпитателен срок | Не е инсталирано | Може да се инсталира (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
| Работни часове | Допълнително натоварванев рамките на основното работно време на служителя | Работете през свободното си време трудова дейноствреме |
| Продължителност на работа | Определя се по споразумение между служител и работодател | Не повече от 4 часа на ден при работа на основната работа или цял ден, ако основната работа има почивен ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). |
| Заплата | Извършва се допълнително заплащане, което се определя, като се вземат предвид обемът и сложността на допълнителните функции (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Пълната заплата се изплаща в съответствие с производството или пропорционално на действително отработеното време (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). |
| Платена почивка | Предоставя се от работодателя съгласно одобрения график (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Предоставя се по искане на служителя, задължително е едновременно с отпуск от основната работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
| Отпуск по болест | Еднократно плащане | Плаща се два пъти: на основната работа и на непълно работно време |
| Основания за уволнение | Краят на предварително определен период или предсрочно прекратяване на комбинацията в случай на завръщане на основния служител или по искане на служителя след 3 работни дни (60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Желанието на служителя, инициативата на работодателя, включително в случай на наемане на лице, за което тази работа ще стане основна (288 Кодекса на труда на Руската федерация) |
| Вписване в трудовата книжка | Не се произвежда | Може да се направи, ако партньорът на непълно работно време желае това (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Любов Мищенко, Игор Абрамов
Доста често служителите по персонала и счетоводителите трябва да работят на непълно работно време и комбинирани работни места, но на практика понякога те се смесват и объркват. Нека разгледаме подробно каква е разликата между тях, за да избегнем грешки при изчисляването на заплатите и други плащания на служителите.
Почасова работа
Това е полагането от работника или служителя наред с работата по основния му трудов договор (ЗД) и на редовна платена работа по друг ЕТ в свободното му време. Непълното работно време се регламентира от нормите на чл. 60.1 и глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с тях работата на непълно работно време се случва:
- външни (от други работодатели, различни от основното място на работа);
- вътрешен (същият работодател).
Начинаещите специалисти трудно правят разлика между вътрешна работа на непълно работно време и комбинирана работа, тъй като на пръв поглед те са сходни.
Комбинация
Смесителната работа като един от видовете допълнителен труд, възложен на работник или служител, е уредена в чл. 60.2 Кодекс на труда на Руската федерация.
Това е извършването от служител, успоредно с основната работа, на допълнителна работа по друга професия (длъжност), както и изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител срещу допълнително заплащане (чл. 151 от Кодекса на труда на Руска федерация). Извършва се без освобождаване от основната работа в рамките на нормалното работно време.
Понятието „съчетание на професии“ се отнася за професиите със сини яки, а „съчетание на длъжности“ се отнася за служители и специалисти.
За комбинация са ви необходими:
- задължително писмено съгласие на служителя за това;
- допълнително споразумение към трудовия договор, определящо продължителността, съдържанието, обема и заплащането на допълнителната работа;
- издаване на заповед от работодателя за това.
По този начин работата на непълно работно време и комбинацията от професии (позиции) са различни режими на работа и те трябва да бъдат ясно разграничени, в противен случай са неизбежни грешки в разписанията, изчисленията на заплатите на работниците, техните средни доходи, заплащане за отпуск, плащане за временни инвалидност и пр. А това е прекият път към нарушение на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и наказание на работодателя от Държавната инспекция по труда.
Непълно работно време и комбинация: основни разлики в таблицата
| № | Разлика | Вътрешен почасова работа | Комбинация от професии (длъжности) |
|---|---|---|---|
| 1. | Труд Споразумение (TD) | е сключен независима ТД | Сключва се допълнително споразумение към главния AP |
| 2. | Длъжността (професията), на която се изпълнява | Всякакви са възможни (предмет на законови ограничения) | Всеки (без да пречи на едновременното изпълнение отговорности за основната длъжност (професия)) |
| 3. | време екзекуция | Извън редовното работно време | Извършва се едновременно с основната работа |
| 4. | Работни часове | Не може да надвишава 50 процента от нормалното работно време | Не е определено отделно равно на продължителността на работното време за основната работа |
| 5. | Плащане | Определя се въз основа на заплатата ( тарифна ставка) за действително отработеното време на непълно работно време | Допълнително плащане към заплатиза основна работа |
| 6. | ваканция | Предоставя се едновременно с ваканцията за основна работа | За малко годишен отпускслужителят е освободен от изпълнение на допълнителни задължения и не е регистриран отделно |
| 7. | Плащане за отпуск | Изчислява се отделно в две количества | Една сума се начислява за основната работа, изчислена, като се вземе предвид допълнителното плащане за комбиниране в периода на фактуриране |
| 8. | Обезщетение за временна нетрудоспособност | Единият се начислява въз основа на печалбата за две позиции | Едно включващо допълнително плащане за комбинация в периода на фактуриране |
| 9. | Запазено средни доходипо време на командировка | Ако служител е командирован за две позиции едновременно, средната печалба е две отделни суми за всяка позиция. Ако командировката е за една длъжност, за тази длъжност се запазва средната работна заплата, а за втората се полага отпуск без заплащане. | Командировка за една позиция: средна заплата за нея, като се вземе предвид допълнителното плащане за комбиниране (една сума) |
| 10. | Въвеждане на информация в раждане трудова книжка | Извършва се по желание на служителя | Не е предоставено |
| 11. | Изпитателен срок | Монтира се при сключване на ТД | Невъзможен |
| 12. | Личен номер | Назначават се двама: по един за всяка позиция | Един за основната позиция |
| 13. | График за време | Попълва се на два реда, отделно за всяка позиция | Един ред - по основна позиция |
| 14. | Прекратяване на договора | Извършва се на общото основание за прекратяване на ТД | Идва с изтичане на срока, установен в допълнителното споразумение към ТД, или предсрочно по искане на едната страна с писмено предупреждение 3 работни дни предварително |
Както виждате, съвместителството и почасовата работа нямат много общо и не трябва да се заменят.
Проблемът с безпаричието е универсален. Едва ли е възможно да се намери поне един човек, който да е напълно доволен от доходите си. Къде мога да получа допълнително финансиране? Точно така, ако загърбите всички престъпни възможности, остава само да работите повече. И счетоводителят на фирмата, в която работят такива трудолюбиви служители, има допълнителни въпроси. Какви възможности има за намиране на работа на непълен работен ден? Каква е разликата между тях? Ще намерите отговора в тази статия.Кодексът на труда разграничава два основни вида непълно работно време:
- допълнителен труд, положен през работния ден;
- работа на непълно работно време, която служителят прави след дипломирането си, тоест в свободното си време.
Осем часа за работа и почасова работа
Да приемем, че през работния ден, освен основните си задължения, служителят работи и на друга длъжност или професия. Това явление се нарича комбинация (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той има следните симптоми:
- със служителя е сключено споразумение за извършване на основната работа;
- за допълнителен труд не се сключва отделен трудов договор;
- служителят работи на непълно работно време в същата организация;
- служителят не спира да изпълнява основните си задължения;
- служителят работи на непълно работно време през работния си ден.
- допълнителната и основната работа принадлежат към различни професии или длъжности, предвидени в щатното разписание.
Ако позицията е същата...(2 лв.)
Логичен въпрос: не е ли възможно да работите допълнително на същата позиция (професия) като основната? Разбира се можете да! Само в този случай вече не говорим за комбиниране, а за разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на работа. Тези понятия, между другото, се регулират от същия член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тук са налице всички същите условия, както в случай на комбинация, само служителят извършва работа по своята професия (позиция), но в по-голяма степен.
Да дадем пример. Ако складодържателят изпълнява и задълженията на товарач в склад, това е комбинация. Но поддържането от специалист на отдела по човешки ресурси, към който е назначено определено подразделение на организацията, също и на трудовите книжки на служителите на друг отдел, вече ще бъде разширяване на зоната на обслужване.
Най-често работодателите използват както комбиниране, така и разширяване на обслужваните площи (увеличаване на обема на работа) за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Освен това по-често се практикува увеличаване на обема на работа.
Между тези понятия няма фундаментална разлика. Кодексът на труда урежда по еднакъв начин както съвместяването, така и разширяването на обслужваните площи. Въпреки това, ако от името на ръководителя служителят изпълнява работа на друга длъжност или професия (т.е. има комбинация от работни места), е необходимо първо да се провери дали служителят е подходящ за тази длъжност или дали служителят има специални познания по търсената професия.
Как да подредите комбинация (ниво 2)
Работодателят няма право да „натоварва“ служител с допълнителни отговорности (несвързани с основната му работа) през работния ден. Това е възможно само с писменото съгласие на самия служител. Това изискване се съдържа в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Страните трябва да се споразумеят относно съдържанието на допълнителната работа, нейния обем и време, както и процедурата за заплащане на такава работа. Всички тези условия трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение към трудовия договор. Въз основа на това споразумение се издава заповед на ръководителя за включване на служителя в допълнителна работа. Но няма нужда да правите допълнителни записи в трудовата книжка.
Едно от условията на договора за допълнителна работа е неговата продължителност. Но както е посочено в Кодекса на труда, както служителят, така и работодателят могат да спрат работата на непълно работно време, без да чакат края на мандата. И то без обяснение. Достатъчно е да уведомите другата страна писмено не по-късно от три работни дни предварително. В този случай трябва да съставите друго допълнително споразумение към трудовия договор и да издадете заповед за спиране на допълнителната работа.
Комбинирана такса (ниво 2)
Трябва да платите за допълнителна работа! Те правят това в съответствие с правилата на член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин размерът на заплащането за работа на непълно работно време се определя по споразумение на страните, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа. Тоест, нито минималният, нито максималният размер на допълнителното плащане са ограничени.
Ако допълнителната работа изисква заплащане на парче, размерът на допълнителното заплащане се определя въз основа на количеството произведени продукти и установените цени. И ако е базирано на време, допълнителната такса може да бъде зададена по няколко начина, например:
- като процент от заплатата на служителя за основната работа;
- като процент от работната заплата, съответстваща на съвместяваната длъжност;
- във фиксирана сума.
Почасова работа
Допълнителната работа, извършена след края на работния ден, се нарича работа на непълно работно време (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да работите на непълно работно време не само при основния си работодател, но и в други организации. Просто в първия случай ще говорим за вътрешно непълно работно време, а във втория - за външно.
Могат да се разграничат следните признаци на работа на непълно работно време:
- служителят има основна работа;
- служителят работи допълнително в свободното си време от основната си работа;
- непълното работно време е редовно и платено;
- със служителя е сключен отделен трудов договор.
Как да регистрирате работник на непълно работно време
Кодексът на труда на Руската федерация регулира работата на непълно работно време много по-стриктно и по-подробно от комбинирането и разширяването на сферата на обслужване. На тези въпроси е посветена глава 44 от Кодекса на труда. Повишеното внимание може би се дължи на факта, че при работа на непълно работно време служителят надхвърля установеното от Кодекса на труда ограничение на работното време и работи в свободното си време, предназначено за почивка.
Поради това има редица ограничения. Така например не можете да наемете на непълно работно време:
- лица под 18 години;
- служители на тежка работа или работа с вредни (опасни) условия на труд, ако основната им дейност е свързана със същите условия;
- работници за управление превозни средстваили контролират движението им, ако основната им работа е от същото естество;
- държавен или общински служител за всякаква работа, различна от преподавателска, научна или друга творческа работа.
Освен това е необходимо да се вземат предвид отделните правила за работа на непълно работно време, установени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 за преподаватели, медицински и фармацевтични работници и културни работници.
Както вече отбелязахме, трябва да се сключи отделен трудов договор с работник на непълно работно време (включително вътрешен). Освен това трябва да посочи, че лицето ще работи на непълно работно време. Информация за такава допълнителна работа, по искане на служителя, може да бъде въведена в трудовата книжка. Този запис се прави на основното място на работа.
Когато сключвате споразумение с работник на непълно работно време, трябва да имате предвид, че Кодексът на труда ограничава продължителността на работното му време. Съгласно правилата на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, той не трябва да надвишава четири часа на ден. На служител може да бъде назначен и различен работен график, но във всеки случай през отчетния период (месец, тримесечие, година - в зависимост от работното време на организацията) времето, отработено от служител на непълно работно време, не трябва да надвишава половината от нормирано работно време за тази категория служители.
Тоест при нормален осемчасов работен ден (и петдневен график) от работещия на непълно работно време не може да се изисква да работи повече от 20 часа седмично, а при съкратен - още по-малко. Например, когато вредни условиятруд – не повече от 15 часа седмично.
Ако по някаква причина работник на непълно работно време работи повече от очакваното, такъв труд се счита за извънреден и трябва да бъде съответно заплатен. Изключение правят случаите, когато служител на основното си място е спрял работа (член 142, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) или е отстранен от нея (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Що се отнася до прекратяването на договор за непълно работно време, се прилага следното: Общи правила. В този случай обаче работодателят има допълнителни основания за уволнение. Трудовият договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен, ако е наето лице, за което това ще стане основна работа (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва да изпрати писмено предупреждение до работника на непълно работно време две седмици преди предложеното уволнение. Но ако договорът на непълно работно време е срочен, такова основание за уволнение не се прилага.
Такса за непълно работно време
Работниците на непълен работен ден обикновено се заплащат пропорционално на отработеното време. Но, както е посочено в Кодекса на труда, договорът може да предвижда и други възможности за плащане (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка трябва да се отбележи, че Министерството на финансите на Русия позволява да се вземат предвид в данъчните разходи разходите за възнаграждение на работниците на непълно работно време само в размер, който не надвишава официалната заплата, предвидена в щатното разписание (писмо от Министерството на финансите на Русия от 1 февруари 2007 г. № 03-03-06/ 1/50).
Всички гаранции и компенсации, установени от Кодекса на труда, се предоставят на работниците на непълно работно време в пълен размер. Например отпускът по болест и майчинството се изплаща на служител не само от основния работодател, но и от компанията, в която той работи на непълно работно време (член 13 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За осигуряване обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане“).
Изключение правят „северните” гаранции и компенсации, както и тези, свързани със съчетаването на работа и обучение. Такива гаранции и обезщетения могат да бъдат получени само на мястото на основната работа.
Работещите на непълно работно време също имат право на платен годишен отпуск. Освен това, едновременно с ваканцията от основната работа. Ако там изглежда по-дълго, тогава на „втората“ работа служителят има право да вземе отпуск без заплащане за липсващите дни. И ако до момента, в който излезе на почивка на „първата“ си работа, работникът на непълно работно време все още не е работил на „втората“ работа в продължение на шест месеца, „вторият“ работодател му предоставя платен отпуск предварително.
Физическо лице, извършващо дейност в статута служителстопански субект по основен трудов договор има право да изрази желание да печели допълнително пари в свободното си време. Такава работа придобива статут на непълно работно време. Работникът на непълно работно време се характеризира с редовността на изпълняваните задачи, които се заплащат по начина, приет за основната работа, като се вземе предвид времето, прекарано за тяхното изпълнение.
Като алтернативен вариант за възнаграждение работодателят разглежда обема на изпълнените продукти или предоставените услуги. За да се осигури компетентност при поддържането на документация, всеки ръководител на бизнес субект трябва да има разбиране за разликите между вътрешна работа на непълно работно времеи външно съчетание на професии, длъжности и какви са нюансите и характеристиките на всеки тип работни отношения.
Задочно и комбинирано, каква е разликата?
Непълното работно време като вид трудово правоотношение
Полаганият труд има статут на трудово правоотношение при непълно работно време, ако трудовият договор е сключен със служител, който вече е в трудово правоотношение, въз основа на което основната дейност се извършва на регулярна и платена основа.
Производствените задачи, решени на непълно работно време, винаги се изпълняват от служителя в свободното му време от основната му дейност. Има вътрешна и външна работа на непълен работен ден.
Какво е вътрешна работа на непълно работно време?
Характеристики на трудовите правоотношения на непълно работно време и непълно работно време
Физическите лица имат право да сключват договори за извършване на работа през свободното си време. Няма значение дали длъжностите и професиите на основната и допълнителната работа съвпадат. За да формализира трудовото правоотношение, работодателят изготвя допълнително споразумение към основния договор с предварително регистрирания служител. В същото време е важно да получите неговото разрешение за налагане на задължения, които не са предвидени в договорните условия.
Какво е външна комбинация от професии?
При съвместяване служител, с когото работодателят има основен трудов договор, изпълнява допълнителни задължения в друго предприятие. Законодателните норми ограничават със своите изисквания работното време на служител в такъв трудов статус до четири часа.Служителят подлежи на всички социални гаранции под формата на отпуск по болест, отпуск и записване на трудов стаж.Също така концепцията за регулиране на неговия размер в съответствие с изискванията на регулаторните правни актове, като се вземе предвид критерият за пропорционалност на отработеното време, се прилага към заплатата на служителя.
Прочетете също: Данък общ доходтова е данък - концепцията на термина
За да разбере понятията, свързани с въпросите какво е вътрешно непълно работно време и комбинирана работа, каква е разликата между тях, работодателят ще трябва да разбере законодателната теория, регулираща отношенията между страните по трудовия договор.
Разликите се състоят във факта, че при непълно работно време работата се извършва през времето, което е свободно от основната работа, а при комбинирана работа служителят ще трябва да намери време за решаване на допълнителни задачи през периода от време, регламентиран от работен ден. Инспекторът по персонала е длъжен да попълва месечен график отделно за работниците на непълно работно време, дори когато работят в едно и също предприятие. При комбиниране на длъжности, както и при заместване на временно отсъстващ служител, се попълва само един ред в графика за едно лице, което се комбинира.
Основните разлики между задочно и комбинирано
И двата типа дейности предполагат, че няма нужда от попълване трудова книжкаотносно изпълнението допълнителна работа, но ако работникът на непълно работно време желае, може да се направи съответното вписване a. Работодателят и работникът на непълно работно време са длъжни да формализират отношенията с отделен трудов договор, а при комбиниране не се съставя документ, а присъствието допълнително споразумениенеобходимо.
За прекратяване на отношенията с работник на непълно работно време трудовият договор трябва да бъде прекратен, а при комбиниране на професии е заповед на ръководителя на стопанския субект, изготвена въз основа на изявлението на служителя за отказ да изпълнява работата. достатъчно. допълнителна задачаили при извършване на работа в пълен размер. Служител на непълно работно време от всякакъв вид се заплаща в съответствие с отработеното време или обема на извършената работа, а за служители, които съчетават няколко професии, се извършва допълнително плащане, чийто размер се определя от административна документация или по взаимно съгласие на страните.
Специфични нюанси
Когато отговаряте на въпроса каква е разликата между вътрешната работа на непълно работно време и работата на непълно работно време, не трябва да забравяте такива нюанси на индустриалните отношения като:
- нарушение на дисциплината;
- неизпълнение на задълженията си;
- постижения в областта на производствените дейности.
