Работодателят забавя плащането при уволнение. Мерки за изпълнение на Наказателния кодекс. В какви случаи се извършва уволнение по собствена инициатива на служител без две седмици работа?

Уволнението от работа е доста неприятна и вълнуваща ситуация за повечето хора. Необходимостта да се обясни ситуацията на работодателя, да се напише изявление, несигурност, липса на стабилен доход - всичко това силно влияе върху психическото благополучие на човек.

Ситуация, при която работодателят нарушава законните права на служителя и не предоставя споразумение, прави процедурата за уволнение още по-неприятна. В допълнение, подобно нарушение на закона може значително да повлияе на финансовото състояние на дадено лице - когато напускат работа, хората по правило очакват определена сума плащания от бившия си работодател. Нека да разгледаме какви възможности има служителят да получи плащане.

Процедура за плащане

Според Кодекса на труда при уволнение на служител работодателят трябва да му заплати:

Обезщетение за неизползван отпуск. Това включва всички отпуски през периода на работа в предприятието.
Заплата за дните, в които човек е успял да работи.
В някои случаи законът предвижда изплащане на допълнителни обезщетения на служителите при уволнение. Такова плащане се дължи в случай на уволнение поради съкращения във връзка с ликвидация на предприятието.

Независимо от причините за уволнението, организацията трябва да плати на лицето в последния му работен ден. Парите могат да бъдат дадени лично заедно с трудовата книжка или преведени по негова банкова сметка. Ако по това време той отсъства от работното място, ръководството на организацията трябва да извърши плащания, след като служителят подаде искания за плащане.

Какво трябва да направите, за да получите парите си?

Работодателят не изплаща дължимите суми при уволнение? Това е доста често срещана ситуация. Може да има много причини. Най-честата ситуация е, когато ръководството на организацията и бившият служител не са съгласни относно размера на сетълмента.

Първата стъпка, която служителят трябва да направи, е да се обърне към инспекцията по труда. Този орган ще помогне на страните по трудовите отношения да постигнат споразумение. Той също така ще задължи работодателя да плати сумата за уреждане.

Обжалването пред инспекцията по труда не се отрази ли на работодателя? Втората стъпка, която ще ви помогне да си върнете парите, е да се обърнете към съда.

Процедурата за обръщане към съда за получаване на плащане от работодателя

Когато се свързвате със съдебните органи, е важно да се погрижите за надеждни доказателства. Заедно с искова молба, трябва да предоставите:

копие от заповедта за приемане на работа;
заповед за уволнение;
копие от вх трудова книжкаотносно уволнението.

Можете да предоставите и други доказателства: свидетелски показания, фишове за заплати и други, имащи отношение към делото. Основното нещо: те трябва да потвърдят факта на работа, размера на средната месечна заплата и добросъвестното изпълнение от страна на служителя на неговите трудови функции.

Ако ищецът успее да докаже позицията си, бившият работодател ще трябва да му плати не само заплатата, но и допълнителна лихва за забавено плащане.

Последици от отказ за заплащане на служител

Отказът да плати на бивш служител е доста опасен за организацията. Такива действия водят до различни негативни последици:

материални разходи за съдебни спорове;
необходимостта от плащане на обезщетение на служителя за забавяне на плащането;
административна отговорност.

Законът предвижда глоба за недобросъвестни работодатели. В същото време парите се изплащат не само от организацията, но и от длъжностни лица, които са длъжни да плащат на служителя навреме. За длъжностни лица глобата е от 5 до 50 минимални работни заплати, а за организация - от 300 минимални работни заплати.

Описаните по-горе правила защитават правата на работниците от безскрупулни работодатели. Финансовата и административна отговорност служат като добро възпиращо средство. Основното е да отидете навреме в съда! Максималният срок за кандидатстване е един месец. Този държавен орган ще помогне за защитата на правата на служителя и ще накаже несправедливия работодател.

Чат

Дружкин Максим

Адвокат, Москва

Безплатна оценка на вашата ситуация

1103 отговора

249 отзива

Разглеждане на дела по част 1 на член 5.27 - Нарушенията на законодателството в областта на труда и защитата на труда се извършват от служители на федералния изпълнителен орган, упражняващ държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (член 23.12) и съдии (в случай на прехвърляне на дело за административно нарушение на съдия за прилагане на наказание под формата на административно спиране на дейности), и съгласно част 2 - съдии (член 23.1), тъй като ние говорим заотносно прилагането на такъв вид административно наказание като лишаване от правоспособност.

Служителите на горепосочения федерален орган имат право да съставят протоколи за административни нарушения (част 1, клауза 16, част 2, член 28.3).

В съответствие с чл. 6 Федерален законот 17 ноември 1995 г. N 168-FZ „За прокуратурата Руска федерация"(с изменения и допълнения) исканията на прокурора, произтичащи от неговите правомощия, включително изброените в членове 22, 27, 30 и 33 от този закон, подлежат на безусловно изпълнение в определения срок. При изпълнение на функциите, възложени на прокурора прокурор, общият надзор, който включва надзор върху спазването на правата и свободите на човека и гражданина като държавни органи, органи местно управление, както и органи на управление и управители на търговски и Не-правителствени Организации, прокурорът има право да изисква от ръководителите и другите длъжностни лица на федералните изпълнителни органи, представителните и изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, местните органи на управление, военните командни и контролни органи, необходими документи, материали, статистическа и друга информация, назначаване на специалисти за изясняване на възникващи въпроси; извършване на проверки въз основа на материали и жалби, получени от прокуратурата, одитиране на дейността на контролирани или подчинени на тях организации. Длъжностните лица на изброените по-горе органи са длъжни незабавно да започнат да изпълняват исканията на прокурора или неговия заместник за извършване на проверки и ревизии. Тъй като в този случай прокурорът установи нарушение на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация - не е извършено плащане на служителя в деня на уволнението, прокурорът има право да изпрати подходяща заповед за отстраняване на нарушенията на закона ; ако не е изпълнено, тогава вече е възможно да се преследва по член 727 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

получени
такса 50%

Здравейте.

Що се отнася до жалбата на служителя до прокуратурата, прокуратурата има право или сама да образува дело (ако това е от нейната компетентност), или има право да пренасочи молбата на служителя към Инспекцията по труда, където ще бъде разгледано по същество.

Що се отнася до отговорността, можете да носите отговорност на следните основания:

За работодатели и ръководители на организации (длъжностни лица), които нарушават трудовото законодателство, е предвидена административнонаказателна и финансова отговорност. Освен това собственикът на имота може да наложи дисциплинарни санкции на ръководителя на институцията.
Ако плащането заплатизадържан за повече от 15 дни, служителят може да упражни правото, предвидено в част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация и спира работа до заплащане. Той трябва да уведоми работодателя за това писмено.
Отказът на служител да работи поради неизплащане на заплати е една от формите на самозащита на трудовите права (член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, съгласно параграф 57 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, служителят може да спре работа, независимо дали работодателят е виновен за неизплащане на заплати.
През периода на спиране на работа работникът или служителят има право да отсъства от работното място.
Не се допуска спиране на работа:
- по време на военно и извънредно положение;
- във военните органи и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната на страната и държавната сигурност, аварийно-спасителна дейност, търсене и спасяване, гасене на пожари, превенция или ликвидация природни бедствияИ извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;
- държавни служители;
- в пряко обслужващи организации особено опасни видовепроизводствени мощности, оборудване. В същото време служителите на такива организации, чиито права на навременно и пълно изплащане на заплатите са били нарушени, могат да обжалват пред комисията по трудови спорове, съда или държавните надзорни органи и контрол върху спазването на трудовото законодателство (вижте Определението на Конституционния съд на Руската федерация от 19 октомври 2010 г. N 1304-О-О);
- служител, участващ в осигуряването на препитанието на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ).
На практика възниква въпросът относно задължението на работодателя да изплаща трудово възнаграждение на служителя през периода на спиране на работа.
Съдебната практика по този въпрос е изключително двусмислена. По този начин, в Определенията от 22.06.2010 г. N 33-15497, от 22.06.2010 г. N 18408, от 25.05.2010 г. N 33-9954, от 12.05.2010 г. N 33-1016/2010 г. от 27.03.2007 г. N 33-543, че законът не предвижда възможност за плащане за периода на спиране трудова дейност. Въпреки това, решението на Московския градски съд от 08.07.2010 г. по дело № 33-20392 изразява различна позиция. Според тази позиция, ако служителите не работят поради липса на заплащане, работодателят трябва да заплати спирането им от работа като престой. Подобна позиция е отразена в Прегледа на съдебната практика на Приморския окръжен съд за разглеждане на граждански дела в касационни и надзорни производства през втората половина на 2002 г. (параграф 4). Периодът на престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Висшите съдилища мислят различно. Така в Прегледа на законодателството и съдебната практика за четвъртото тримесечие на 2009 г. (одобрен с Резолюция на Президиума върховен съд RF от 10 март 2010 г.) се посочва, че отказът от извършване на работа е принудителна мярка, предвидена от закона с цел стимулиране на работодателя да осигури изплащане на служителите на заплатите, посочени в трудовия договор, в рамките на установения срок.
Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда изрично друго, служителят има право да поддържа средна заплата за целия период на забавяне на плащането на заплатите, включително периода на спиране на работа. В същото време според съдебните органи на служителя трябва да се изплатят лихви за забавени трудови възнаграждения по реда на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж Определения от 03.09.2010 г. N 19-B10-10, от 26.10.2004 г. N 33-7895/2004, Преглед на законодателството и съдебната практика на въоръжените сили на Руската федерация за четвъртото тримесечие на 2009 г. (клауза 4), Върховният съд на Република Карелия „Съдебна практика по граждански дела за първата половина на 2005 г.“ (клауза 4)). Преди това тези плащания можеха да бъдат получени от служителя, ако съответното условие беше включено в колективния трудов договор.
Служител, който е отсъствал от работното място през периода на спиране на работа, е длъжен да започне работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплати забавените заплати в деня на напускане на служителя.

Освен това,

Член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация: Неплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания
1. Частично неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, за повече от три месеца, извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организацията, работодателя - индивидуален, ръководител на клон, представителство или друг обособен офис структурна единицаорганизации, -
се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до една година или с лишаване от право да притежава определена длъжности или извършване на определени дейности за срок до една година, или с принудителен труд за срок до две години, или лишаване от свобода до една година.
2. Пълно неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, за повече от два месеца или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер, по-нисък от установения от федералния закон минимален размервъзнаграждение за труд, извършен от наемничество или друг личен интерес от ръководителя на организация, работодател - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията -
се наказва с глоба в размер от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период до три години, или принудителен труд за срок от до три години, с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него, или лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от право да заема определени длъжности или извършване на определени дейности за срок до три години или без него.
3. Деянията, предвидени в част първа или втора на този член, ако са довели до тежки последици, -
се наказва с глоба в размер от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период от една до три години, или лишаване от свобода за срок от две години. до пет години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години или без него.
Забележка. В тази статия частично неплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания, установени със закон, означава плащане в размер, по-малък от половината от дължимата сума.

Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация: Нарушение на законодателството за труда и защитата на труда
1. Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, извършващи предприемаческа дейностбез създаване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни; На юридически лица- от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни.
(изменен с федерални закони от 09.05.2005 г. N 45-FZ, от 20.04.2007 г. N 54-FZ, от 22.06.2007 г. N 116-FZ)
2. Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение -
(изменен с Федерален закон от 09.05.2005 г. N 45-FZ)
води до дисквалификация за период от една до три години.

Добър ден. Ще оставя извън обхвата на отговора си законосъобразността на действията за забавяне на изплащането на заплатите, тъй като колегите ми вече отговориха, само ще добавя, че в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Член 8. Местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право

Стандарти на местните разпоредби, които влошават положението на работниците в сравнение с установеното трудово законодателство и други разпоредби правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, както и местни разпоредби, приети без спазване на процедурата за отчитане на становищата на представителния орган на работниците, установен в член 372 от този кодекс, не са приложими.

Вашият местен акт, с който ВИЕ променихте условията за изчисление при уволнение, е именно в противоречие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всъщност прокуратурата не може да разглежда случаи на трудови нарушения, тя не е надарена с такова право, но по искане на служител (дори бивш) прокуратурата е длъжна да предприеме надзорни мерки и въз основа на резултати, той може да издаде така наречените актове за прокурорски отговор:

Закон на Руската федерация "За прокуратурата"

Член 26. Предмет на надзор
1.Предмет на надзор е спазването на правата и свободите на човека и гражданинафедерални министерства, държавни комитети, служби и други федерални изпълнителни органи, представителни (законодателни) и изпълнителни органисубекти на Руската федерация, местни органи на управление, органи за военен контрол, контролни органи, техните длъжностни лица, субекти на обществен контрол върху спазването на правата на човека в местата за принудително задържане и помощ на лица в местата за принудително задържане, и също и от управителни органи и ръководители на търговски и нестопански организации.

В същото време, въз основа на резултатите от надзорните дейности, прокурорът може да издаде протест или предложение за отстраняване на нарушения (и ако в резултат на проверката се установи, че вашият местен акт противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация по отношение на условията за плащане, тогава той ще го направи), на което ВИЕ ще трябва да отговорите в съответствие със закона и в рамките на определения срок. За нарушаване на процедурата за разглеждане на актовете на прокурора можете да бъдете привлечени към административна отговорност по чл. 17.7 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

И освен това, ако в резултат на проверката бъдат разкрити признаци на друго административно нарушение, прокурорът ще има право да образува съответно дело и да го препрати към следната юрисдикция:

Член 28.4. Образуване на дела за административни нарушения от прокурора

При упражняване на надзор върху спазването на Конституцията на Руската федерация и прилагането на законите, действащи на територията на Руската федерация, прокурорът също има право да образува производство по отношение на всяко

Престъплението е извършено през ноември 2011 г. и не е продължено. Няма какво да се страхувате от глоба.

Така ще се разминете с изявление от прокуратурата, в което директорът ще бъде задължен да вземе мерки за предотвратяване на подобни нарушения в бъдеще, както и да привлече към дисциплинарна отговорност длъжностното лице, отговорно за нарушението.

Лесно ще отговорите на заявката си в рамките на един месец. По принцип това е нищо.

Член 4.5. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация Давностен срок за привличане към административна отговорност
1. Решение по дело за административно нарушение не може да бъде взето след два месеца (в случай на административно нарушение, разгледано от съдия - след три месеца) от датата на извършване на административното нарушение.

Член 24 от Федералния закон "За прокуратурата"

Представяне на прокурора

1. Предложение за отстраняване на нарушенията на закона се представя от прокурора или неговия заместник до органа или длъжностното лице, упълномощено да отстрани извършените нарушения, и подлежи на незабавно разглеждане.
В едномесечен срок от датата на подаване на заявлението да се вземат конкретни мерки за отстраняване на закононарушенията, причините за тях и условията, довели до тях; резултатите от предприетите мерки трябва да бъдат докладвани писмено на прокурора.

Човек може да напусне работата си по различни причини. Във всеки случай обаче ръководството на предприятието трябва да направи окончателно споразумение със служителя преди раздяла.

Това включва не само самата заплата, но и неплатен отпуск, бонуси, компенсации, обезщетениеи т.н.

Но какво да се прави, когато администрацията, дори и след прекратяване на отношенията, не иска да даде честно спечеленото под никакъв предлог? Прочетете за подробно ръководство за действие.

Кога трябва да платите обезщетение при уволнение? И така, законодателството (а именно параграфи от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) ясно посочва, че изчислението трябва да се извърши в последния ден от съществуването на връзката с работодателя.

На практика обаче това правило е изпълнено с няколко изключения.

Например, ако служител към датата на уволнението си е бил в командировка или е бил принуден да не бъде на работа поради други обективни обстоятелства, тогава е необходимо да се обърне писмено с искането си към администрацията на компанията за извършване на всички необходими плащания.

Препоръчително е да го доставите чрез офиса на предприятието или да го изпратите по пощата след издаване поръчано писмо, описание на приложението към него и уведомление за връщане.

След това всички изчисления трябва да бъдат направени буквално в рамките на следващия ден, след като компанията получи съответния документ.

Имуществена отговорност на работодателя за забавяне на плащането на сет

На първо място, това е обезщетение за нарушаване на срока за предоставяне на всички дължими суми (плащане, което не е платено навреме).

Ако нямате сили и време да водите дела, можете да опитате да разрешите спора с работодателя чрез други структури.

Всяко забавяне на изплащането на обезщетение при уволнение по собствено желание води до отговорност на работодателя, включително наказателна отговорност. Всички аспекти на процеса и санкциите са предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. Изчислението има свои собствени срокове. При неспазването им се търси отговорност от работодателя по стандартния ред.

Закъсняло плащане

При напускане по собствено желание служителят трябва предварително да уведоми работодателя за намерението си да напусне фирмата. Това трябва да стане 2 седмици преди очакваната дата на почивка работни отношения. При уволнение по инициатива на служител организацията е длъжна да му осигури плащания, изисквани от закона, включително:

възнаграждение за действително отработеното време, като се вземе предвид отработеното време;
обезщетение за отпуск, който служителят преди това е отказал или не е имал време да вземе;

Важно е да се знае! Ако човек е сключен срочен договорзаетост за период до 2 месеца, работодателят е длъжен да компенсира неизползваните дни отпуск, като се има предвид, че 1 отработен месец е равен на 2,33 дни отпуск (ако се получи нецяло число, закръгляването се извършва в полза на служителя).

стимулиращи плащания, предвидени в колективния трудов договор;
обезщетение за отпуск по болест, ако малко преди или по време на уволнението човек временно е загубил работоспособността си;
обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в договора или допълнителното споразумение, подписано между страните.

В последния работен ден трябва да се извърши пълно плащане на служителя. Това изискване е залегнало в член 140 от Кодекса на труда на Русия. Отговорното лице е длъжно да издаде всички необходими средства, както и трудова книжка с вписване, удостоверение 2-NDFL и други документи, които се предоставят при лично искане на служителя.

Образец на попълване на фиш за заплати - лицева страна
Пример за попълване на фиш за заплати - обратна страна

На законодателно ниво има няколко възможности, когато не може да се извърши пълно уреждане със служител в рамките на определения период:

отсъствие на лице от работното място в деня на изчисляване, който е последният работен ден. В такава ситуация работодателят е длъжен да го изчисли на следващия ден след личното обжалване;
когато служител излиза в отпуск с последващо прекратяване трудов договор. В такава ситуация работодателят може да извърши пълно плащане в деня на издаване на заплатата за ваканция или в последния ден преди ваканцията;
временна загуба на работоспособност от служител, потвърдена отпуск по болест. В такава ситуация работодателят извършва плащания в деня на представяне на болничния лист.

В други случаи забавянето на плащанията на служител може да заплаши работодателя с наказателно преследване, както административно, така и наказателно.

Важно е да се знае! Ако работодателят забави изплащането на заплатите на служителите за 15 дни или повече, тогава гражданите не могат да се явят на работното място, но трябва да уведомят работодателя за намерението си предварително.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят по някаква причина не извърши своевременно плащане на служителя, тогава Изкуство. 236 Кодекса на труда на Руската федерацияви позволява да държите директора на организацията финансово отговорен. В такава ситуация съдът задължава управителя да заплати на лицето:

обезщетение за закъснения на плащания при уволнение по вина на лице по закон. Струва си да се има предвид, че в такава ситуация човек може да изисква индексиране на размера на възнаграждението, тъй като по време на забавянето той може да се обезцени поради инфлация;
парично обезщетение за забава (начислена лихва). За получаване Парипострадалата страна трябва да се обърне към съда. Искът на служителя за обезщетение трябва да бъде удовлетворен дори ако голямото забавяне се дължи на причини извън контрола на работодателя.

Освен това, за пълно или частично неплащане на средства, дължими на служител по закон, работодателят може да носи административнонаказателна отговорност. За да се търси отговорност от работодателя, е необходимо да се докаже вината му за забавянето на плащането. При наличие на подходящи доказателства съдът може да издаде на работодателя писмено предупреждение или глоба, чийто размер зависи от степента на вина на виновното лице. При повторно нарушение на действащото законодателство директорът може да бъде дисквалифициран.

Важно е да се знае! Организациите и длъжностните лица могат едновременно да носят административна отговорност за забавени плащания.

В съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Русия лицето, по чиято вина е настъпило забавянето, може да бъде привлечено към наказателна отговорност. За да направите това, трябва да докажете:

пряка вина на работодателя или друго длъжностно лице за ненавременно изплащане на дължимите средства на лицето;
личен или егоистичен интерес на лице от неплащане на средства. На законодателно ниво личен интерес означава желанието на дадено лице да получи неимуществена облага. Това желание може да бъде причинено от опит да скриете собствената си некомпетентност, да се издигнете по кариерната стълбица или да получите реципрочни услуги за действията си. Егоистичният интерес на лицето включва желанието да получи имотна облага както за себе си, така и за друго лице чрез извършване на противоправно действие.

В такава ситуация може да бъде подведен под отговорност както самият работодател, чиято роля е физическо лице, така и директорът на организацията или клона и главният счетоводител, включително по съвместно споразумение.

Законът задължава работодателя да извърши пълните плащания на служителите в последния ден от работата му. Ако по някаква причина извън контрола на служителя, работодателят не може да плати на служителя своевременно, тогава той може да се обърне към съда, в резултат на което отговорното лице може да бъде подведено под отговорност.

Станислав Василиевич

Здравейте. Напуснах доброволно работа в голяма международна чуждестранна компания (оборот няколко милиарда долара) преди 2 месеца. Но досега тази компания не е изплатила сетълмента (заплати и обезщетения за неизползван отпуск). Работих в тази фирма 9 месеца. Няколко пъти се обаждах във фирмата за споразумението, но получавах само отговор, че процесът е в ход и скоро ще изплатят. Формата на дружеството в Русия е LLC. Основният руски офис се намира в Москва. Още няколко руски офиса се намират в главни градовеРусия. Работех в офиса на компанията в Новосибирск. Въз основа на настоящата ситуация става ясно, че компанията е нарушила следните членове от кодекса на труда:

Забавянето (както и отказът) на начисляването и изплащането на парични суми при уволнение грубо нарушава изискванията на трудовото законодателство, по-специално член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация

(Член 140. Условия за изчисление при уволнение. При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след представяне от уволнения служител на изискванията за изчисление.

В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.)

LLC носи финансова отговорност съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. (чл. 236. Материална отговорностработодател за забавяне на изплащането на заплатите

Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от лихвен процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент от суми, които не са платени навреме за всеки ден закъснение, започвайки от следващия ден след датата на падежа за плащане до и включително деня на действителното плащане. Конкретният размер на паричното обезщетение, изплащано на служителя, се определя от колективния или трудовия договор.)

Ако към момента на уволнението служител не е използвал годишен платен отпуск за текущата работна година или дори за няколко години, тогава, съгласно параграф 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение му се дава финансова компенсацияза всички неизползвани отпуски без ограничения. Изплащането на такова обезщетение се извършва и в деня на уволнението на служителя. Брой дни неизползван отпускплащането се изчислява въз основа на счетоводни данни за ваканция.

Ако забавянето на плащането на всички дължими суми на служителя надвишава два месеца. В този случай ръководителят на компанията може да носи наказателна отговорност в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Такива незаконни действия ще доведат до санкции. различни степенитежест до лишаване от свобода за срок до две години, а при тежки последици - за срок до седем години.

Въпросът е дали всички горепосочени членове са в сила в момента. Как се изчислява една тристотна от действащата в момента лихва по рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатени навреме суми за всеки ден забавяне. Мога ли да предявя иск в този случай за обезщетение за морални вреди, ако да, в какъв размер? Какъв е най-добрият начин да подадете този иск в съда (имате ли подобни примери за искове)? Благодаря ви предварително. С уважение, Станислав Василиевич.