Съгласно задълженията на страните по трудовия договор, работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение в съответствие с определените срокове. Забавянето на плащанията обаче може да доведе до конфликти на работното място и дори прекратяване трудов договори загуба на служители.

Изплащането на трудовите възнаграждения, както и отношенията между работодател и служител се уреждат от Кодекса на труда Руска федерация, публикувана на 13 декември 2001 г Държавна думаи одобрен от Съвета на федерацията.

Правилно съставеният трудов договор между служител и работодател е важен документ, който ще осигури защита срещу забавени плащания и ще докаже истината в съда. Споразумението е основание за налагане на глоба.

Съгласно законодателството на Кодекса на труда на Руската федерация забавяне на прехвърлянето заплатинеприемливо. Служителят има право да спре работа, ако заплатите не са изплатени навреме. За да направите това, е необходимо да уведомите работодателя в писмена декларация за решението да спрете работа до момента, в който заплатата за отработения период бъде преведена в пълен размер. Спиране на работа или стачки не са разрешени в следните професии:

• военни;
• социални, обществено значими работници;
• спасители;
• държавни служители;
• лекари и работници лечебни заведения ().

По време на стачка служителят има право да не се явява на работа. официално мясторабота. Ръководителят на организацията се задължава да компенсира този период на временен престой в размер на средната месечна заплата. Опит за издаване на заповед или наказание на служител за неспазване трудови задълженияще бъдат невалидни в съответствие с трудовото законодателство. Връщането на служителя на работа подлежи на писмено уведомление до работодателя и желание за отмяна на всички удръжки.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че на служител се предоставя обезщетение за заплати, които не са изплатени навреме (). За всеки ден забава се изчислява процент от дължимата сума.

Работодателят и отделните служители, управляващи организацията, които са виновни за спиране на плащанията, могат да бъдат подложени на административна отговорност.

Ако заплатите не са преведени, след две седмици служителят е длъжен по закон да:

• да се свържете с инспекцията по труда с писмена жалба за нарушение на договора между служителя и работодателя;
• информира управителя за решението да спре да работи, преди да прехвърли дълга;
• подайте иск относно нарушение на организацията и се обърнете към съдебната палата;
• подайте жалба до прокуратурата (след 2 или повече месеца без трансфери).

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за начисленията.

Извадката за начисляване трябва да се състои от:

• брой отработени дни;
• тарифна ставка;
• общия размер на заплатите;
• размера на удръжката за плащане на държавни данъци;
• общата сума за плащане.

Докладващият личен отчет за начисленията трябва да посочва и други удръжки, като заплащане за отпуск, компенсация, почивни дни, нощни смени и други тарифни ставки, дължими плащания (член № 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Промени в Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплати

IN най-новото изданиеКодексът на труда на Руската федерация от 3 юли 2017 г. гласи, че ако има забавяне на изплащането на заплатите, работодателят трябва да възстанови и обезщетение за престой на служителя. Размерът на обезщетението се изчислява като процент и половина от средната месечна заплата, според Централната банка на Руската федерация.

Процентът на заплатата за обезщетение може да бъде увеличен, ако се изготви допълнителен колективен или друг вид договор, който описва условията на плащанията (член № 236 от Кодекса на труда на Руската федерация от 3 юли 2016 г.).

Промените засегнаха закона за изплащане на заплати 2 пъти месечно (член № 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Краен срок за изплащане на заплатата съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Законът гласи, че финансовият директор на организация е длъжен да превежда заплати на служител два пъти месечно. Точни датиса инсталирани трудов договор.

Заплатата се превежда чрез банковите данни в личната карта на служителя или съответно се издава на място. Денят на плащане е посочен в индивидуалния трудов договор и трябва да се начислява два пъти, тоест заплата преди 15-то число на всеки месец.

Ако денят на плащането падне през уикенда, ръководителят на организацията издава заповед за начисления в предходния работен ден.

Плащането за ваканция се изплаща на служителя за 3 дни (член № 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Максимален период на забавяне

Заплатите се забавят с 15 дни разрешено от закона на Кодекса на труда на Руската федерация, член № 142. Това се отнася за аванса за средата на месеца и крайната дължима сума.

След този срок служителят има право да спре работа и да се обърне към инспекцията по труда. Ако удръжките не бъдат платени в рамките на два месеца, работодателят става отговорен.

Неплащането на аванс също се счита за незаконно. Ако прехвърлянията никога не се осъществят, работодателят носи отговорност, а именно:

• глоба до 5 хиляди рубли;
• за юридически лица глоба от 50 хиляди рубли;
• лишаване от свобода от 1 до 3 години (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация),

Дължи ли се обезщетение за забавени заплати?

Размер на обезщетението за забавени заплати определени със закон или трудов договор. Отговорност на работодателя е да заплати пълния размер и процент от средната месечна ставка за всеки ден неактивност. Възстановяването на обезщетението е възможно чрез инспекцията по труда чрез подаване на жалба. Работодателят носи отговорност, независимо кой или какво е виновен за забавянето.

Изтеглете кодекса на труда на руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация обяснява условията на труд и основата на взаимоотношенията между работодател и служител.

Закъсненията на заплатите растат. За да не се втурва напразно към барикадите, но и да не пропусне целта си, служителят трябва да познава добре закона и практиката по неговото прилагане. Да научим материал!

Изключително актуална стана темата за поведението на служителите при забавяне на заплатите. В същото време информационното пространство е ясно разделено на две страни - едни призовават хората да бъдат непримирими в защитата на правата си, други - да „разберат ситуацията“, „да влязат в позицията на компанията“ и да подкрепят действията на работодателя . Да оставим настрана причините за такова разделение.Сега най-важното е всеки да определи най-изгодната позиция лично за себе си, за да разбере кога да се бие и кога е по-изгодно да се постигне приятелско споразумение. За да направите това, трябва да имате възможно най-много проверена информация. Нашата задача е да поставим този „чук“ във вашите ръце и какво ще правите с него - да забивате пирони или да счупите глави - е ваш бизнес и ваша отговорност.

Извинения

Ще започна с няколко извинения за забавяне на заплатите, които аз и приятелите ми трябваше да чуем от работодателите през последния месец. Полезно е да ги знаете, защото това са точно извинения, а не причини, мотивиращи забавянето.
Първо. „Чакай, само забавихме авансовото ти плащане. Основната заплата ще бъде навреме.” Не се брои, защото авансът е част от заплатата и забавянето му е незаконно. Между другото, заслужава да се отбележи отделно, че самата заплата трябва да се издава във всяка (!) Организация два (!) пъти месечно (членове 22 и 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Някои работодатели се опитват да заобиколят тази разпоредба и карат служителя да подпише декларация за получаване на заплата веднъж месечно. Такова твърдение е незаконно! Стандартът за получаване на заплати два пъти месечно не може да бъде променян по споразумение на страните.
Второ. „Вината не е наша, направихме всичко по силите си, но банката не превежда пари поради някои свои проблеми.“ Същото не се брои. Задължението да ви изплаща заплати два пъти месечно е установено независимо от отношенията на работодателя с трети страни по отношение на формата на превод на пари към вас. Ако банката не ги издаде навреме, тогава компанията трябва да ви даде заплата в брой (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работодателят забави заплатите, служителят има право:
1. Получете обезщетение за забавянето
2. Спрете да работите, ако работодателят е забавил заплатите повече от 15 дни (вижте Кодекса на труда за списък с професии и ситуации, на които не е дадено такова право - член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. Получаване на обезщетение за морални вреди, причинени от забавени заплати.
Сега напишете молба в свободна форма, адресирана до ръководителя на фирмата и изчислете колко ви се дължат като обезщетение, в допълнение към реално забавените заплати.

Изчисляване на обезщетението

Колко трябва да ви бъде платено като обезщетение може да бъде посочено в колективен или трудов договор. Вярно е, че това не винаги се прави. В този случай обезщетението се изчислява в размер на 1/300 от текущия процент на рефинансиране (в момента 13%) за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Смята се, че вие, така да се каже, сте дали пари назаем на вашия работодател при лихвен процент, равен на процента на рефинансиране. Вие му дадохте кредит.
Понякога тази ставка може да бъде увеличена, ако работодателят се е присъединил към някакво регионално споразумение. Такива споразумения се сключват от регионалните изпълнителни органи в съгласие със синдикатите и работодателите. Ако в рамките на 30 календарни дниработодателят не изпрати писмен мотивиран отказ, счита се, че е съгласен с нормите на регионалното споразумение. Следователно, от момента на официалното публикуване на такова споразумение, той ще бъде задължен да установи обезщетение за забавени заплати в размер не по-нисък от регионалния. Ако работодателят реши да не се присъедини към споразумението, той изпраща писмен отказ на изпълнителна агенциясубект на Руската федерация (член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срокът на издадения от вас „заем“ се измерва в календарни дни (започвайки от следващия ден след официалния ден на плащане и до деня на действителното плащане; ако последният ден е почивен ден, тогава денят преди това).
Трябва да го изчислите така - общият дълг, умножен по 1/300 от процента на рефинансиране (или повече; по закон не може да бъде по-малко) и умножен по броя на календарните дни.
Не забравяйте, че изчислението се извършва без да се взема предвид данъкът върху доходите на физическите лица, тоест първоначалният дълг преди данъци. По-сложно е положението с данъчното облагане на размера на обезщетението. Ако самото това се изчислява с коефициент 1/300 от процента на рефинансиране, тогава от него не се взема данък. Ако в договора ви е посочено друго (ставката е по-висока), тогава разликата между минималната ставка на обезщетението и тази, която получавате, се облага с данък (клауза 3 на член 217 Данъчен кодекс RF).
Ако всички проблеми са решени в рамките на закона, тогава отивате на работа на следващия ден, след като работодателят ви уведоми писмено, че е готов да изплати дълга. И трябва да получите парите в деня на освобождаването работно място.

Описаната по-горе схема е плод на кратък разговор с няколко мои познати кадровици - разбира се, това е чиста теория. На практика може да се опитат да ви измамят, да ви подмятат разни „декларации“ за подпис, да ви заплашват с уволнение и т.н. И тук всичко зависи от конкретните „козове“, които имате в ръкава си. Дали трябва да се похвалите на шефа си с познанията си по закона зависи от вас, но просто трябва да имате тези познания. В противен случай, криза или без криза, винаги ще ви подведат.

Сега няколко думи за това какво може да се направи ако ръководството откаже да следва официалните процедури.

Ако работодател откаже да плати заплати и компенсации (или поведение, което ясно показва такъв отказ), имате три възможности: контактс изявление до инспекция по труда, прокуратураили съдебна зала.

Четвъртата обикновено се нарича синдикална или дори комисия по трудови спорове, но в повечето организации синдикална работа не се извършва. Липсата на внимание от страна на синдикатите е особено осезаема в малкия и среден бизнес. Така че можете да се свържете с тези организации възможно най-скоро. Вашето право да използвате потенциала на всички тези институции при разрешаване на конфликти с вашия работодател е посочено в членове 352, 353, 381 и 382 от Кодекса на труда на Руската федерация и членове 21, 26, 27 от Закона от 17 януари, 1992 № 2202-1 („За прокуратурата на Руската федерация“).

Инспекция по трудаТой следи за спазването на трудовото законодателство - основната област на компетентност на инспектората е описана в член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време не забравяйте, че по искане на заявителя служителите на инспекцията по труда са длъжни да не разкриват информация за лицето, което ги е уведомило за нарушението (част 2 от член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заявлението до инспекцията по труда относно забавени заплати няма твърда форма. Най-често предлагат да го напишете така:

1. Фамилия, собствено име, бащино име и вашата длъжност,

2. Данни за фирмата работодател (име на организацията или данни за предприемача, адрес, TIN),

3. Размерът на работната заплата, определен в трудовия договор;

4. Периодът, за който не са изплатени трудови възнаграждения.

Опитайте се да приложите към заявлението си копие от трудовия договор и фиш от счетоводството, който показва просрочените заплати на работодателя. Тези документи ще потвърдят фактите, посочени в заявлението. Като цяло, свикнете с факта, че е по-добре да не разчитате на думата си, всичко трябва да бъде потвърдено с листове хартия с подписи и печати.

Алевтина Свирина, главен счетоводител на компанията Asprin, даде добър съвет по тази тема: "Преди да подадете заявление, напишете писмо, адресирано до ръководителя на компанията. В текста изисквайте да обясните причините за забавянето на заплатите и да посочите срокът за погасяване на дълга Подгответе това писмо в два екземпляра и го регистрирайте като входящ документ Изпратете едното на адресата, а второто запазете с печат за получаване Прикачете това писмо с отговор (или без него) към заявлението на инспекцията по труда. Ако в бъдеще се наложи да се обърнете към съда, тогава е по-добре да приложите и този документ към исковата молба."

Инспекцията по труда трябва да извърши проверка в едномесечен срок от датата на подаване на заявлението на ищеца. Въз основа на резултатите на работодателя може да бъде издадена заповед за отстраняване на установените нарушения на трудовото законодателство (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако не работи, ще трябва да продължите напред.

Съдебни дела

В съответствие с параграф 55 от резолюцията на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г., ако обжалването пред инспекцията по труда не доведе до резултати, имате право да се обърнете към съда за възстановяване на обезщетение.

В този случай можете да подадете искова молба на мястото (мястото на пребиваване на предприемача), а не на мястото на неговата регистрация (член 28 от Гражданския кодекс на Руската федерация). За застрашените от съдебни разноски ще кажа, че в случая съобразно подс. 1. т. 1. чл. 333.36 от Данъчния кодекс на Руската федерация, няма да се налага да плащате държавни такси и съдебни разноски.

Само не забравяйте, че трябва да се обърнете към съда не по-късно от три месеца от датата, на която работодателят е нарушил условията за изплащане на заплатите. В противен случай съдът може да откаже да разгледа делото. Вярно, тук има вратички - закъснението може да бъде мотивирано добра причина, да речем, дългосрочно заболяване или нещо подобно (част 1 от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Между другото, струва си да се помни, че нарушаването на закона относно изплащането на заплати заплашва наказание не само за компанията работодател, но и лично за ръководителя на компанията.

Моля, имайте предвид, че в горните разпоредби на закона няма нищо сложно. Друго нещо е, че тяхното изпълнение ще изисква известна доза издръжливост в конфронтацията ви с работодателя, както и време и усилия за посещение на инспекцията по труда. Тези, които бяха в първата вълна от възмутени посетители на сградата на Малишева, 101 (октомври-ноември 2008 г.), се оказаха принудени да стоят на дълги опашки - потокът от хора, които искат да говорят с инспектора, беше твърде голям. Малко вероятно е ситуацията да се е променила драматично през последните седмици. Изчислете силните си страни (наличие на необходимото време, размер на дълга, степента на документална подкрепа на позицията ви и др.) и вземете решение. Но не забравяйте за материалите!

Когато една компания е в трудни времена финансова ситуацияръководството често търси възможности за забавяне на изплащането на заплатите. Разбира се, изплащането на заплати е пряка отговорност на работодателя. И това трябва да се прави поне на половин месец, това е пряко правило на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но теорията може да бъде далеч от практиката, така че е важно да разберете как да не прекрачвате границата, отвъд която ще възникне отговорност.

Възможно ли е отлагане на изплащането на заплатите?

Компанията има право да определя датите на изплащане на заплатите на служителите вътрешно. нормативен актили трудов договор. От 3 октомври 2016 г. се появи още едно условие - не е приемливо изплащането на заплатите по-късно от 15 календарни дни от края на месеца, за който са начислени (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В ход стопанска дейностработодателят може да реши да промени времето на изплащане на заплатите (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация), да направи промени в трудовите договори и местните актове. Всичко това се случва само със съгласието на служителите (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), за което с тях се сключват допълнителни споразумения.

Както при първоначалното определяне на условията на трудов договор, така и при извършване на промени в него е необходимо да се вземат предвид важен нюанс: определените условия на възнаграждение не могат да бъдат по-лоши от установените от трудовото законодателство (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

До октомври 2016 г. изискванията на закона бяха напълно изпълнени, например следните условия на плащане:

• 1-во число на месеца - авансово плащане за предходния месец;
• На 16-ти - изплащане на заплатите за миналия месец.

От четвъртото тримесечие на 2016 г. обаче това е недопустимо.

В какви случаи работодателят трябва да изплати обезщетение за забавени заплати?

Ако работодателят не изплаща заплатите на служителите навреме, той ще трябва да плати парично обезщетение съгласно правилата, заложени в чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация.

От 3 октомври 2016 г. се изплаща парично обезщетение за забавяне в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, който е в сила през периода на забавяне. Компенсацията се начислява от следващия ден след „заплатата“ до деня, в който парите действително са издадени. Ако в деня на изплащане на заплатите сумата не е изплатена изцяло, тогава се начислява компенсация за остатъка, който не е получен навреме. Тази процедура е установена от част 1 на чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 на чл. 2, чл. 4 Федерален закон.

Размер парично обезщетениеможе да се увеличи с колективен трудов договор, трудов договор или местна наредба. Обезщетението трябва да се изплати независимо от това дали работодателят е виновен за забавянето на заплатите. Такива изводи могат да се направят от част 2 на чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация.

Кои дни трябва да се вземат предвид - календарни или работни?

Обезщетение се изплаща за всеки ден забава, както е посочено в чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че се вземат предвид както работните, така и почивните дни. Броенето на дните на забава започва от следващия ден след насрочената дата за плащане до деня на реалното плащане включително.

Как се изчислява обезщетението за забава?

Нека да разгледаме пример за това как да определим размера на обезщетението за забавено плащане на заплатите. Да предположим, че Smetannik LLC има следните срокове за плащане на заплати:

• за първата половина на месеца - на 23-то число на текущия месец;
• за втората половина на месеца - на 8-мо число на следващия месец.

Заплатите за втората половина на октомври 2016 г. са начислени в размер на 20 000 рубли, но са изплатени едва на 22 ноември 2016 г. Продължителността на забавянето от 09.11.2016 г. до 22.11.2016 г. е 14 дни.

Основният лихвен процент на Банката на Русия, който беше в сила през периода на просрочените плащания, беше 10%.

Обезщетението се изчислява в размер на 17 400 рубли (20 000 - (20 000 х 13%)).

Размерът на обезщетението ще бъде 162,40 рубли (17 400 x 10% / 150 x 14).

Необходимо ли е да се предвиди редът за изплащане на обезщетение в трудовия договор?

Може да се предвиди трудов или колективен договор по-голям размеркомпенсация. Но дори възможността за изплащане на обезщетение да не е предвидена в договора, това по никакъв начин не освобождава работодателя от изпълнението на изискванията на Кодекса на труда.

Какви последствия очакват организацията, ако обезщетението не бъде изплатено?

Да повторим, изплащането на обезщетение за забавено възнаграждение е задължение, предвидено в Кодекса на труда. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация обаче не дава ясна информация установена отговорностза ненавременно изплащане на обезщетение при забавени заплати. За нарушения в областта на възнагражденията обаче е предвидена обща отговорност.

Така че, за неспазване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, инспекторът по труда може да глоби:

• ръководителят на организацията - в размер от 1 до 5 хиляди рубли;
• самата организация - в размер от 30 до 50 хиляди рубли.

Тези суми не изглеждат толкова значителни, ако глобите се налагат еднократно. Практиката показва, че еднократните забавяния на заплатите са изключително редки, а ако фирмата и допуска подобни нарушения, то често е със завидна постоянство.

Кои служители имат приоритетни права за получаване на компенсация?

В законодателството няма пряка индикация за правото на предимство на никого при получаване на обезщетение за забавено плащане на заплати.

Какво да направите, ако компанията няма достатъчно пари за изплащане на заплати и обезщетения?

Известен съветпремиерът няма да работи в такава ситуация. Законът не освобождава работодателя от задължението да изплаща заплати на служителя, дори ако стопанската дейност е временно преустановена поради финансови затруднения.

Ако служителите не отидат на работа поради неплащане, използвайки правото си, залегнало в част 1 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава съгласно закона (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) тази ситуация се признава за престой. А престоят се заплаща в размер не по-нисък от 2/3 от средната заплата на работниците. Ще трябва да се изплатят и обезщетения.

Забавянето на заплатите не е допустимо; Кодексът на труда на Руската федерация защитава интересите на работниците в този случай и им позволява да правят определени действиянасочени към получаване на спечелени средства от работодателя.

Въпреки отговорността, която работодателят може да понесе във връзка със забавени заплати, подобни случаи се случват доста често. Всеки служител трябва да знае какво да прави, къде да отиде и на кого да се оплаче, ако работодателят бави заплати и не спазва сроковете за плащане Парина вашия персонал.

Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация определя каква отговорност носи работодателят в случай на забавяне и ненавременно изплащане на заплатите, именно на този член служителите трябва да разчитат, когато защитават правата си по този въпрос.

Условията за изплащане на заплатите се утвърждават във всяко предприятие с регулаторен вътрешен местен акт. Служителите трябва да знаят датите за изплащане на авансови плащания и остатъчни заплати; ако парите не бъдат изплатени в посочените дни, тогава те могат да предприемат определени действия и да започнат да се оплакват.

Какво да направите, ако заплатите се забавят повече от 15 дни?

15 календарни дни е пределна стойност, над която служителят не може да ходи на работа безнаказано. С други думи, ако работодателят забави изплащането на заплатите повече от 15 дни, служителят може да не отиде на работното си място на следващия ден.

За да се гарантира, че работодателят не възприема това като нарушение на трудовата дисциплина и не го регистрира като отсъствие, ръководството трябва да бъде уведомено с изявление. В изявлението се посочва намерението да не се ходи на работа поради забавяне на заплатата за период от повече от 15 дни, като като оправдание трябва да се цитира член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заявлението трябва да се запише в дневник, за да е сигурно, че документът е приет и достига местоназначението си, а не се губи случайно или умишлено. Най-добре е да подадете два екземпляра от заявлението. Служителят трябва да вземе такъв с марката на получаващото лице за себе си, това ще бъде доказателство, че служителят е подал заявление, с което го уведомява за желанието си да спре работа и то е прието.

Веднага след като служителят получи писмено известие за крайния срок за изплащане на забавената заплата или веднага след като служителят получи парите си, той ще трябва да се върне на работното си място и да продължи да изпълнява трудовите си функции.

Преди да спрете работата си поради забавяне на заплатите с повече от 14 дни, трябва да се уверите, че текущата ситуация не съответства на онези случаи, при които прекратяването на работа е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кога да не спирате да работите:

• ако ситуацията е извънредна, стихийна, въведено е военно положение;
• ако служителите са държавни служители;
• ако служителите са ангажирани с работа, която осигурява нормалното функциониране на масите - линейка, комуникации, водоснабдяване, отопление, енергоснабдяване, военни, аварийни служби, правоприлагащите органи, спасителни услуги;
• работа в особено опасни производства.

Къде може да се оплаче един служител?

Освен факта, че служителят може да спре работата си, ако заплатата му се забави повече от 15 дни, той може да се оплаче и на определени органи.

Къде можете да се оплачете за забавени заплати:

• до инспекцията по труда;
• до прокуратурата;
• ухажвам.

Трябва да рекламирате точно по посочения ред.

Федерална инспекция по труда

Тоест, първото нещо, което трябва да направите, е да напишете заявление до инспекцията по труда, това може да стане от първия ден на забавената заплата. За целта служителят пише изявление, в което посочва кой работодател забавя изплащането на заплатите, колко дълго е забавянето и размера на дълга към работодателя.

Въз основа на полученото заявление инспекцията по труда трябва да извърши проверка, за да установи факта на нарушаване на правата на служителя.

Ако това наистина бъде потвърдено и доказано, тогава към работодателя ще бъде приложено наказание, което може да се изрази под формата на глоба, чийто размер варира от 50 до 90 хиляди рубли, а също така е възможно да се спре дейността на организацията до 90 дни.

Срокът за кандидатстване в инспекцията по труда е ограничен до 3 месеца, тоест заявлението трябва да бъде написано не по-късно от три месеца от първия ден на забавянето на заплатата. Ако този срок е пропуснат, тогава вече не е необходимо да се оплаквате в инспекцията по труда, а в съда.

Прокуратура

Служител може да се оплаче в прокуратурата за забавяне на заплатите след изтичане на 2 месеца от първия ден на забавянето. Трябва също така да напишете изявление, в което да посочите нарушението.

При установяване на вината на работодателя може да се приложи наказателна отговорност в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Съдебна зала

Служителят обикновено се оплаква на съдебните органи, когато двата предишни метода не работят. В този случай обикновено служителят вече не иска да продължи да работи за този работодател; най-вероятно той вече е бил уволнен към момента на подаване на заявлението до съда. Служителят има само едно желание, да върне заработените пари.

Всеки официално нает служител има редица права, които важат и при забавени заплати.

Правата на служителя в случай на забавяне на плащането на заплатите започват с факта, че те могат да поискат обезщетение за забавяне по този въпрос.

Първоначално трябва да мине период от 15 дни - това е много за тези, които получават заплата веднъж месечно; след това време си струва официално да се свържете с работодателя с въпрос относно плащането.

Кодексът също така предвижда, че след 15 дни закъснение можете да спрете работата си, което също трябва да бъде уведомено от работодателя в официална жалба. Работодателят ще трябва да разгледа случая на забавяне и да предприеме действия, в противен случай съдът ще трябва да участва в разрешаването на този проблем.

Проверка на работодателя за нарушения

След подаване на молбата за забавени заплати до съответните органи, тя ще бъде разгледана. Този процес отнема месец или 30 дни. През това време инспекторатът ще е длъжен да проверява работодателя за наличие на нарушения, които са описани в жалбата. След проверка на работодателя се издава заповед. Той ще посочи всички нарушения, които трябва да бъдат коригирани.

След издаване на заповедта работодателят ще бъде длъжен да коригира всичко. След 30 дни от датата на подаване на заявлението съответните органи трябва да извършат повторна проверка. При установяване на същите или други нарушения работодателят носи съдебна и административна отговорност. Ако лица повлияят на забавянето, те също ще бъдат подведени под отговорност.

Забавяне на плащането и законите на Руската федерация

Често има забавяне на заплатите. Какво трябва да направи служителят в този случай?

Според руското законодателство заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти за 30 дни. Денят на плащане се определя между лицето, което наема служителя, и самия служител. Както вече разбрахме, ако заплатите се забавят, служителят има право да използва всички възможни законни методи за получаване на средства.

Струва си да запомните, че никога не трябва да заплашвате началниците си или да ги използвате физическо въздействие, защото е наказателно наказуемо. Ако работодателят не се съгласи на споразумение, тогава няма да е възможно да се получат заплати извън съда. В този случай ще трябва да съставите изявление. Важно е да знаете, че всичко по-горе е предвидено от законите на Руската федерация.

Наказание за престъпление

Ако проверката докаже в съда, че има нарушения, виновният е изправен пред глоба. По-долу са посочени сумите на глобите, които виновният ще бъде принуден да плати за първи път след извършване на нарушение, свързано със забавени заплати.

Изтеглете образец на искова молба за нарушение на изплащането на заплати

В случаите, когато забавянето е настъпило по вина на длъжностно лице, размерът на глобата може да достигне от 1000 до 5000 рубли. В случай на индивидуален предприемачразмерът на глобата е подходящ. Ако виновникът е юридическо лице, глобата е много по-висока. Тя започва от 30 000 до 50 000 рубли. Повторните нарушения се наказват по-сериозно. Размерът на глобите се увеличава от 2 до 4 пъти.

Има случаи, когато работодателят създава изкуствено забавяне за лични интереси. Предвидени са и наказания за такива случаи. Ако се докаже, че лице е причинило забавянето за лични цели, го грози лишаване от свобода до две години.

важно! Когато кандидатствате за работа, не забравяйте да прочетете трудовия договор. В него са посочени числата за аванс и изплащане на основната част от заплатата, както и много други разпоредби относно настаняването на нова длъжност.

Права на работниците при закъснение

Правата на служителя в случай на забавяне на заплатите са ограничени с всички възможни методи в рамките на закона. На законодателно ниво има пропорция, според която ще се изплаща обезщетение за забавени плащания. В резултат на това можем да обобщим някакъв план за ситуацията и действията в случай на забавяне на заплатата:

• След забавяне на заплатата трябва да изчакате 15 дни.
• След изтичане на крайния срок напишете изявление до съответните органи.
• В 30-дневен срок се извършва проверка и отстраняване на нарушенията.
• При изтичане на 30 дни и пълно бездействие на работодателя се привлича към административна отговорност.

Ако наистина искате, можете да принудите работодателя да наложи допълнително наказание. Това може да бъде глоба, достигаща половин милион руски рубли, сума, равна на 3-годишна заплата, забрана за длъжност и, най-сериозно, арест до 3 години. Има смисъл да се прибягва до нещо подобно само ако работодателят при никакви обстоятелства няма да погасява просрочените заплати или плащания малка частизбягване на наказание.

Струва си да знаете, че винаги трябва да имате факти, потвърждаващи престъплението, в противен случай всяка дейност ще бъде безсмислена.