TYÖSOPIMUS

Yksityinen yrittäjä kuriirin kanssa

(kiireellinen; edellyttää koeaika)

D. _______________________ "__"__________ _____ Yksityinen yrittäjä ________________________________ (koko nimi) _________________________, toiminut__ valtion rekisteröintitodistuksen N _____________ perusteella, päivätty "___"___ ____, myönnetty __________, jäljempänä toisaalta "työnantaja, ja" Venäjän federaation kansalainen ___________________________________________________ (koko nimi), jäljempänä ___ työntekijä, ja toisaalta yhdessä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja opastaa ja Työntekijä ottaa vastuulleen työtehtävien suorittamisen kuriirina.

1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän päätyö.

1.3. Työntekijän työpaikka on _______________, joka sijaitsee_______ osoitteessa _________________________.

1.4. Työntekijän pätevyyden ja hänen asenteensa uskottuun työhön vastaavuuden tarkistamiseksi työntekijälle annetaan ____ (______) kuukauden koeaika tämän sopimuksen kohdassa 2.1 mainitusta työn alkamispäivästä.

1.5. Työntekijän tämän sopimuksen mukainen työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn tekemiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisten, vaarallisten ja muiden erityisolosuhteet työvoimaa.

1.6. Työntekijä raportoi suoraan ____________________________.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen "___"__________ ____ alkaen.

2.2. Tämä sopimus on määräaikainen ja on voimassa "__"______ ____ asti.

2.3. Perusteet kiireellisen asian päättämiselle työsopimus On __________________________________.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa _____ (_______________) ruplaa kuukaudessa.

3.2. Työnantaja määrää kannustimet ja palkkiot (lisämaksut, etuudet, palkkiot jne.). Tällaisten maksujen suuruudet ja ehdot on määritelty työntekijöille maksettavia palkkioita koskevissa säännöissä, joihin työntekijä tutustui tätä sopimusta allekirjoittaessa.

3.3. Jos työntekijä suorittaa, hänen päätyönsä lisätyö muuhun tehtävään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi päätyöstään vapautumatta, työntekijälle maksetaan lisäpalkkio __ % yhdistetyn toimen palkasta.

3.4. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityö Korotetun palkan sijasta se voidaan kompensoida antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

3.5. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan yhden osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivältä tai työtunnilta, jos työ on vapaapäivänä tai vapaapäivänä sisällä suoritettiin kuukausi normi työaikaa ja kaksinkertaisena virkapalkan suuruisena virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai -tunnilta, jos työ on tehty kuukausityöaikanormia ylittävän. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennellyt työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

3.6. Työntekijän palkka maksetaan käteisenä Raha Työnantajan kassalla (vaihtoehto: tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille).

3.7. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä laissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaatio.

4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ

4.1. Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai.

4.2. Aloitusaika: _________________________________.

Sulkemisaika: _____________________.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ___ tunnista alkaen. ____ tuntiin asti, mikä on työaika ei käynnisty.

4.4 Työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa ___ (vähintään 28) kalenteripäivät.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Lomaa toiselle ja sitä seuraaville työvuosille voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden loma-aikataulun mukaisesti.

4.5. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita seuraavat asiat hyvässä uskossa työvastuudet:

Toimita yrityspaperit, paketit, kirjeet jne. Työnantajan tai välittömän esimieheen toimeksiannosta ja määräyksestä sekä niiden vastaanottamisesta ja toimittamisesta muilta organisaatioilta;

Pidä kirjaa lähetetyistä ja vastaanotetuista liikepapereista postituskirjassa.

5.1.2. Noudata sisäisiä työsääntöjä "____________" ja muita työnantajan paikallisia määräyksiä.

5.1.3. Säilytä työkuri.

5.1.4. Noudata työnormeja, jos työnantaja on ne vahvistanut.

5.1.5. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.1.6. Käsittele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti.

5.1.7. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.1.8. Älä anna haastatteluja, käy kokouksia tai neuvotteluja työnantajan toiminnasta ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.1.9. Älä paljasta tietoa, joka muodostaa työnantajan liikesalaisuuden. Työnantajan liikesalaisuuksia koskevat tiedot määritellään liikesalaisuuksia koskevissa säännöissä "____________________".

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä.

5.2.2. Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan.

5.2.3. Lepo, mukaan lukien maksettu vuosiloma, viikoittaiset vapaapäivät, vapaapäivät.

5.2.4. Pakollinen sosiaalivakuutus säädetyissä tapauksissa liittovaltion lait.

5.2.5. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita määräyksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksa työntekijälle koko summa palkat sisäisissä työsäännöissä säädetyissä määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannusta työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Edellyttää työntekijää suorittamaan kohdassa määriteltyjä työtehtäviä työnkuvaus, Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuden huolellinen käsittely, sisäisten työmääräysten noudattaminen.

6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

8. TAKUU JA KORVAUS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VASTUU

9.1. Mikäli toteutumatta jättäminen tai oikea toteutus Työntekijä tässä sopimuksessa määritellyistä tehtävistään, työlainsäädännön, työnantajan sisäisten työmääräysten, työnantajan muiden paikallisten määräysten rikkomisesta sekä työnantajalle aineellisen vahingon aiheuttamisesta on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa työehtosopimuksen mukaisesti. Venäjän federaation työlainsäädäntö.

9.2. Työntekijä on taloudellisesti vastuussa sekä välittömistä tosiasiallisista vahingoista, jotka hän on suoraan aiheuttanut työnantajalle, että vahingosta, joka työnantajalle on aiheutunut muille henkilöille aiheutuneen vahingonkorvauksen seurauksena.

9.3. Työnantajalla on taloudellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

10. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein.

10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.

11. LOPPUMÄÄRÄYKSET

11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.

11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT Työnantaja: yksityisyrittäjä ____________________, osoite: _______________________________________________________________, verovelvollisen tunnistenumero _________________________________, tilinumero ___________________________________, osoitteessa ____________________________________________________________________________. Työntekijä: _______________________________________________________, passi: sarja __________, numero ____________, myöntäjä ____________________, __________ "_______"_____________ ____, osastotunnus ____________, rekisteröity osoitteessa: ________________________________________. 13. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET Työnantaja: Työntekijä: ________________/__________________/ _________________________________ M.P.

VAKIOPALVELUSOPIMUS

[!Huomio sivuston vierailijat!

Tämä teksti on esimerkki vakiosopimus Kuriiriyhtiö SKOROKHOD

Kanssa yritysasiakkaat, pääasiassa sähköisen kaupankäynnin yrityksiltä.

Käytännössä valmistelemme jokaisessa yksittäistapauksessa version sopimuksesta,

joka parhaiten vastaa asiakkaan tarpeita ja etuja.

Pyydämme teitä pitämään tätä tekstiä vain asetteluna, joka heijastelee meidän

yleinen käsitys sopimussuhteista kanta-asiakkaiden kanssa.]

SOPIMUS
kuriiripalvelujen tarjoamisesta

Moskova "--" -------- --------G.

Yhteiskunta kanssa rajoitettu vastuu «---» (Virallinen nimi LLC "--- » ), jäljempänä "Asiakas", jota edustaa toisaalta peruskirjan perusteella toimiva toimitusjohtaja, ja osakeyhtiö "Skorokhod" (virallinen nimi Skorokhod LLC), jäljempänä Sen sijaan "urakoitsija", jota edustaa pääjohtaja Aleksei Aleksandrovitš Goretov ja joka toimii peruskirjan perusteella, ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1. Tämän Sopimuksen mukaan toimeksisaaja sitoutuu Asiakkaan ohjeiden mukaisesti tarjoamaan kuriiripalveluja Asiakkaan tavaroiden, jäljempänä "Tavarat", toimittamiseksi Moskovan kaupungin ja Moskovan alueen sisällä, ja Asiakas sitoutuu maksamaan tarjotuista palveluista.

2. SOVELTAJAN VELVOLLISUUDET TAVAROIDEN TOIMITUSTA

2.1. Toimeksisaaja on velvollinen ottamaan vastaan ​​Asiakkaalta tai muulta Asiakkaan ohjeiden mukaan Tavaraa sellaisen määrän, joka on tarpeen toimitusta varten Ostajille vuorokauden sisällä (tai seuraavana päivänä, jos Tavara vastaanotetaan toimituspäivää edeltävänä päivänä).

2.2. Asiakkaan tilausten (tilauslomake) mukaan toimeksisaaja sitoutuu toimittamaan tavarat Asiakkaan ilmoittamiin osoitteisiin, luovuttamaan ne tilauslomakkeessa mainitulle henkilölle (Ostaja) ja vastaanottamaan ostajalta kustannukset tavarat sekä kuriiritoimituskulut käteisellä (ellei työtilauksessa toisin mainita).

2.3. Toimitusajat määräytyvät tämän sopimuksen mukaan. Tässä tapauksessa Asiakkaalla on milloin tahansa oikeus vaatia Toimeksisaajalta raportti (toimituslomake), joka vahvistaa Tavaran toimituspalvelun valmistumisen. Raportissa (toimituslomakkeessa) tulee olla päivämäärä, kellonaika, tavaran vastaanottajan nimi ja allekirjoitus.

2.4. Mikäli Tavaran toimittaminen ei ole mahdollista, urakoitsija sitoutuu ilmoittamaan Asiakkaalle puhelimitse ja palauttamaan tavarat Asiakkaalle ilmoittaen toimittamatta jättämisen syyn tilauslomakkeessa olevalla yksityiskohtaisella huomautuksella.

2.5. Toimeksisaaja ei takaa Tavaroiden toimitusta samana päivänä klo 9.00 jälkeen vastaanotettujen tilausten tai Moskovan alueen alueiden tilauksille, joita ei ole määritelty tässä sopimuksessa ja sen liitteissä. Tässä tapauksessa Tavaran toimitus tapahtuu seuraavana päivänä.

2.6. Tavaran palautus, jos se ei ole Toimeksisaajan syytä (virheellinen osoite, virheellinen toimitusaika, jos toimitus oli ajallaan jne.), maksaa Asiakas normaalitoimituksena. Mikäli palautus tapahtui urakoitsijan virheestä (kuriiri saapui väärään osoitteeseen ja/tai väärään aikaan jne.), niin Urakoitsija suorittaa seuraavan toimituksen omalla kustannuksellaan.

2.7. Lähetysten toimitusajat: Asiakas muodostaa hakemuspaketin (tilauslomakkeet) seuraavalle työpäivälle ja siirtää sen Toimeksisaajalle viimeistään edellisenä päivänä klo 17.30. Toimeksisaaja toimittaa tavarat tilauspäivän kuluessa, paitsi jos ostaja itse pyytää siirtämään toimitusaikaa toiselle päivälle. Tavaroiden toimitus Moskovan alueen alueille, joita ei ole määritelty tässä sopimuksessa, suoritetaan 2 työpäivän kuluessa. Tässä tapauksessa toimituskuluja säätelevät toimeksisaajan voimassa olevat tariffit, jotka on julkaistu urakoitsijan virallisella verkkosivustolla (), tai ne ovat lisäksi sopineet tämän sopimuksen osapuolten kesken.

3. TILAUS- JA MAKSUMENETTELY KUUKAUSITTAISTEN TOIMITUSPALVELUJEN JÄLKEEN

3.1. Toimeksisaaja siirtää Asiakkaalle Tavarasta saamansa käteisrahat määräysten mukaisesti kassakuitti Asiakkaan liitteenä tuotteeseen. Maksun tavaran toimituksesta tilaaja suorittaa urakoitsijalle käteisellä tai siirtää urakoitsijan kohdassa mainitulle pankkitilille. 8. Osapuolten osoitteet, tiedot ja allekirjoitukset.

3.2. Palvelut on maksettava viimeistään 5 (viiden) arkipäivän kuluessa siitä, kun Toimeksisaaja on vastaanottanut alkuperäisen laskun suoritetuista palveluista ja allekirjoittanut palvelun vastaanottotodistuksen. Mikäli tilaaja ei maksa toimeksisaajan palveluita, on toimeksisaajalla oikeus keskeyttää lähetysten toimittaminen lähetysten toimittamiseen, kunnes maksu on suoritettu.

3.3. Toimeksisaaja toimittaa tiedot kuriiripalveluista Asiakkaalle sähköpostitse tai Asiakkaan pyynnöstä kuriirin välityksellä.

3.4. Toimeksisaaja toimittaa Asiakkaalle tilauslomakkeen repäisykupongin, jossa on ostajan allekirjoitus sekä toimitus- ja maksutiedot ilmoitusasiakirjoina, mikäli tilaaja haluaa.

3.5. Mikäli tilaaja ei suostu toimitetun selvityksen mukaiseen töiden valmistumistodistuksen täsmäytykseen perustuvaan maksulaskelmaan, tilaajalla on oikeus tehdä reklamaatio urakoitsijalle 2 arkipäivän kuluessa selvityksen vastaanottamisesta viimeistään Asiakkaan organisaation edustaja. Muussa tapauksessa toimeksisaajan raportti katsotaan tarkastetuksi ja oikeaksi.

3.6. Sen kuukauden lopussa, jona kuriiripalvelut lähetysten toimittamisesta suoritettiin, osapuolet allekirjoittavat työn vastaanotto-/toimitustodistuksen, josta käy ilmi toimitettujen lähetysten määrä ja työstä/palveluista maksetun kokonaissumman.

3.7. Toimeksisaaja veloittaa Asiakkaalta kuriiripalveluista liitteen 1 mukaisesti. Liite nro 1 on erottamaton osa tätä sopimusta.

3.8. Tilauksen lisäpaino sekä tämän sopimuksen soveltamisalan ulkopuoliset lisäpalvelut, jotka Toimeksisaaja suorittaa asiakkaan puolesta, kuten: kirjeenvaihdon tarkistaminen, raporttien ja erilaisten asiakirjojen toimittaminen veroviranomaiset, varat, tuomioistuimet jne., Asiakas maksaa urakoitsijan virallisella verkkosivustolla julkaistujen tariffien mukaisesti ().

3.9. Toimeksisaajalla ja Tilaajalla on oikeus tarkistaa tässä Sopimuksessa määriteltyjä hintoja allekirjoittamalla ne lisä sopimus, vähintään 30 päivää ennen uusien tariffien soveltamispäivää.

4. ASIAKKAAN VELVOLLISUUDET

4.1. Asiakas sitoutuu olemaan siirtämättä toimitettavaksi urakoitsijalle: haitallisia, syttyviä, räjähtäviä, myrkyllisiä ja kemialliset aineet; huumausaineet ja psykotrooppiset aineet; ase erilaisia ​​tyyppejä ja muu omaisuus, joka on rajoitettu tai kielletty siviilikäytössä Venäjän federaation lainsäädännössä.

4.2. Asiakas sitoutuu luovuttamaan tavarat vahingoittumattomassa pakkauksessa, jossa on selkeät tavaran nimikkeistöä ja painoa kuvaavat merkinnät.

4.3. Tilauslomakkeessa tulee selkeästi mainita: tuotevalikoima ja määrä; täydellinen osoite, koko nimi, organisaation nimi, vastaanottajan puhelinnumero. Asiakkaalla on oikeus vaatia urakoitsijalta lähetysten pakkauspalveluita, jotka hän maksaa "" -tariffien mukaisesti. Lisäpalvelut» Urakoitsijan vakiohinnat. ().

4.4 Asiakas sitoutuu ilmoittamaan Toimeksisaajalle, että hän on eri mieltä lähetyksen toimituksen laadusta, viimeistään 2 arkipäivän kuluessa siitä, kun vastaanottaja on vastaanottanut sen. Muussa tapauksessa työ katsotaan valmistuneeksi.

4.5. Asiakas takaa vähintään 50 (viisikymmentä) tilausmäärän kuukaudessa (ellei tämän sopimuksen liitteissä toisin mainita). Mikäli tätä velvollisuutta ei täytä, toimeksisaajalla on oikeus kieltäytyä vastaanottamasta Tilaajan hakemuksia.

5. OSAPUOLTEN VASTUU

5.1. Toimeksisaaja on vastuussa Tavaran vahingoittumisesta tai katoamisesta Tavaran dokumentoidun arvon rajoissa (kuitissa ilmoitettu määrä), lukuun ottamatta kohdassa 5.4 mainittuja tapauksia. Todellinen sopimus.

5.2. Asiakas on vastuussa tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa rikkomisesta Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

5.3. Mikäli tilaaja haluaa lähettää erityisen arvokasta tai kallista rahtia, tulee sen toimitusehdoista sopia etukäteen urakoitsijan hallinnon edustajan kanssa, muussa tapauksessa urakoitsija vastaa tästä rahdista kuten tavallisesta lähetyksestä.

5.4 Urakoitsija ei ole vastuussa vahingoista tai virheellisistä toimituksista, jotka johtuvat toimeksisaajasta riippumattomista ylivoimaisista esteistä tai toimista. valtion virastot, lainsäädännön muutokset, Asiakkaan antama väärien tietojen ilmoittaminen, mikä johtaa virheelliseen toimitukseen. Esittäjä ei ole vastuussa sähkö- tai magneettivaurioista tai elektronisten tai valokuvallisten kuvien tai äänitallenteiden poistamisesta, joka ei ole hänen syytään.

6. SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

6.1. Tämä sopimus tulee voimaan siitä hetkestä, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet ja on voimassa yhden kalenterivuoden siitä hetkestä, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

6.2. Kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa tämä sopimus yksipuolisesti ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle vähintään 30 kalenteripäivää etukäteen ja osapuolten täydellisen keskinäisen sovinnon jälkeen.

6.3. Jos yksikään tämän sopimuksen osapuolista ei ilmoita irtisanoutumisestaan ​​vähintään 30 kalenteripäivää ennen sen voimassaolon päättymistä, sopimus katsotaan automaattisesti jatketuksi seuraavalle kalenterivuodelle.

Osakeyhtiö "Beta"
LLC "Beta"

TYÖSOPIMUS

03.10.2016 № 103/2016

Moskova

Osakeyhtiö "Beta", jäljempänä "työnantaja", jota edustaaPääjohtaja Petrov Aleksanteri Ivanovitš"> Pääjohtaja Petrov Alexander Ivanovich, näytteleminen hänen perustuu Peruskirja, toisaalta jaPavlov Petr Dmitrievich, Kutsumme thjäljempänä "Työntekijä", jäljempänä yhteisesti "Osapuolet", ovat tehneet tämän työsopimuksen (jäljempänä Sopimus) seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Työnantaja opastaa ja Työntekijä vastaa työtehtävien suorittamisesta sen mukaisestikuriirin paikat.
1.2. Tämä Sopimus säätelee Työntekijän ja Työnantajan välisiä työsuhteita ja siihen suoraan liittyviä suhteita.
1.3. Job, jonka työntekijä suorittaa tämän sopimuksen mukaisesti,luonteeltaan onmatkustaminen.
1. 4 . Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työ.
1. 5 . Työntekijän työpaikka onLLC "Beta".
!} 1.6. Tehtävän sopivuuden tarkistamiseksi Työntekijälle suoritetaan kolmen kuukauden koe.
1.7. Työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei lasketa koeaikaan.
1.8 Koeajan aikana tämä sopimus voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta antamalla toiselle osapuolelle varoituksen kolme päivää ennen tämän sopimuksen päättymistä.
1.9. Työolot työntekijän työpaikalla -hyväksyttävä (luokka 2).

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijä sitoutuu aloittamaan työtehtäviensä suorittamisen3. lokakuuta 2016!} .
2.2. Tämä sopimus on tehtymääräämättömäksi ajaksi.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Tässä sopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa, joka sisältää:
3.1.1. Virallinen palkka30 000 (kolmekymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.
!} 3.1.2. Korvausmaksut (lisämaksut viikonloppu- ja pyhäpäivien työstä, ylityöstä), jotka kertyvät ja maksetaan Työntekijälle työntekijöiden palkitsemissäännöissä säädetyllä tavalla ja ehdoin.
3.1.3. Kannustinpalkkiot (neljännesvuosi-, vuosi- ja kertapalkkiot), jotka kertyvät ja maksetaan Työntekijälle työntekijöille maksettavia palkkioita koskevien määräysten mukaisella tavalla ja ehdoilla.seuraavat päivämäärät: kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta (ennakko) – ">
3.2. Palkka maksetaan Työntekijälle seuraavin ehdoin: kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta (ennakko) –kuluvan kuun 20. päivä, kuun toisella puoliskolla –Ensi kuun 5.
Ennakko maksetaan ottaen huomioon todellinen työskentelyaika, mutta ei vähemmän1000 (tuhat) ruplaa.
Työntekijän palkka maksetaan käteisellä dstv in k Työnantajan arvio. Työntekijän pyynnöstä palkat voidaan maksaa muuna kuin käteisenä siirtämällä se työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.
3.3. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖNTEKIJÄN TYÖTOIMINTA

4.1. Työntekijä suorittaa!} seuraavat työtehtävät:
– toimittaa kirjeen, asiakirjat, paketit, kirjeet, kirjat jne. määränpäähänsä. toimistopäällikön ja ylempien johtajien ohjauksessa sekä vastaanottaa ja toimittaa ne muilta organisaatioilta;
– Selvittää ajoissa vastaanottavien organisaatioiden sijainnin, kehittää liikennereittejä, koordinoi vastaanottajaorganisaatioiden vastaanottopäivät ja -ajat;
– saa viipymättä valtakirjat ja ohjeiden suorittamiseen tarvittavat tiedot;
– suorittaa toimeksiantoja säädetyssä ajassa, raportoi toimeksiannon suorittamisesta tai suorittamisen estävästä syystä toimeksiannon antaneelle työntekijälle tai hänen välittömälle esimiehelleen;
– pitää kirjaa toimitetusta ja vastaanotetusta kirjeenvaihdosta, asiakirjoista, paketeista, kirjeistä, kirjoista jne. lokikirjassa;
toimittaa viikoittain edistymisraportin toimiston johtajalle;
- muutamäärätyt työtehtävät D Virallinen ohje nro.28-DI alkaen 02.11.2011 .

5. TYÖ- JA LEPOAIKA

5.1. Työntekijälle annetaan työviikkoviisi päivää Kanssa kaksiviikonloppuisin -lauantai ja sunnuntai. Lepo- ja ravitsemustaukojen aika ja kestonoudattaa Työnantajan voimassa olevia sisäisiä työsääntöjäpäivittäinen työ Työntekijä on "> .
5.2. Työntekijän päivittäisen työn kesto onkahdeksan tuntia. Tässä tapauksessa työntekijä on perustettuepäsäännölliset työajat. Tämän järjestelmän ehtojen mukaan työntekijä voi tarvittaessa osallistua työtehtävien suorittamiseen sovitun työajan ulkopuolella.
5.3. Tarjoamalla työntekijälle YuOn vuosittaista palkallista peruslomaa28 (kaksikymmentäkahdeksan)kalenteripäivätsekä vuotuinen palkallinen lisäloma kolmen kalenteripäivän pituisesta epäsäännöllisestä työajasta!} .
5.4 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella. Tämän loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksella.
5.5. Työntekijä voidaan velvoittaa työskentelemään viikonloppuisin ja vapaapäivinä sekä tekemään ylitöitä Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämissä tapauksissa ja tavalla.

6. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työntekijällä on oikeus:
6.1.1. Sivulla s tarjota hänelle tässä sopimuksessa määrättyä työtä.
6.1.2. Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan.
6.1.3. lepo, mukaan lukien palkallinen vuosiloma, viikoittaiset vapaapäivät,työttömät lomat.
6.1.4. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
6.1.5. Työntekijällä on muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja muiden säädösten mukaisia ​​oikeuksia oikeudellisia toimia, joka sisältää työlain normeja, työnantajan paikallisia määräyksiä.

6.2. Työntekijä on velvollinen:
6.2.1. Suorita tunnollisesti hänelle osoitetut työtehtävät tällä sopimuksella D työohjeet, muut Työnantajan paikalliset määräykset, joihin hänet tutustuttiin allekirjoitus.
6.2.2. Suorita tilaukset, ohjeet ja toimeksiannot hyvässä uskossa ja ajallaanBeta LLC:n pääjohtaja, noudattaa vakiintuneita työnormeja, noudattaa Työnantajan hyväksymiä sisäisiä työmääräyksiä, joihin hän oli tutustunut allekirjoitus.
6.2.3. Säilytä työkuri.
6.2. 4 . Käsittele työnantajan omaisuutta huolellisesti (sis. Vastaanottaja Työnantajan omistamaa kolmansien osapuolten omaisuutta, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta.
6.2. 5 . Käytä hänelle työhön määrättyjä laitteita, työkaluja, asiakirjoja ja materiaaleja oikein ja aiottuun tarkoitukseen.
6.2. 6 . Noudata vaatimuksiatyösuojelusta ja työturvallisuudesta, turvatoimista, teollisuuden sanitaatio, paloturvallisuus, johon hän oli tutustunut allekirjoitus.
6.2. 7 . Heti raportti Beta LLC:n pääjohtajaihmisten hengelle ja terveydelle, Työnantajan omaisuuden turvallisuudelle (mukaan lukien Työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) tapahtuneesta tilanteesta.
6.2. 8. Selaa Muut työntekijän työtehtävät määräytyvät voimassa olevan lainsäädännön mukaan, D työohjeet sekä Työnantajan paikalliset määräykset, joihin Työntekijä on perehtynyt allekirjoitus.

7. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

7.1. Työnantajalla on oikeus:
7.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.
7.1.2. Vaadi työntekijää suorittamaan työtässä sopimuksessa määritellyt tehtävät, Dtyöohjeet, huolellinen suhtautuminen Työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien Työnantajalla sijaitsevan kolmannen osapuolen omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muihin työntekijöihin, voimassa olevien paikallisten määräysten noudattaminen Työnantaja, johon Työntekijä on perehtynyt allekirjoitus.
7.1.3. Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.
7.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.
7.1.5. Käyttää muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön, muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten ja työnantajan paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7.2. Työnantaja on velvollinen:
7.2.1. Noudata Venäjän federaation lainsäädäntöä, työnantajan paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.
7.2.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä.
7.2.3. Tarjoa Työntekijälle työpaikka, laitteet, työkalut, asiakirjat, viite- ja tiedotusmateriaalit sekä muut välineet, jotka ovat tarpeen hänen työtehtäviensä asianmukaiseksi suorittamiseksi.
7.2.4. Varmista Työntekijän työturvallisuus ja työolot,noudattaa valtion työsuojelua koskevia vaatimuksia.
7.2.5. Maksaa työntekijälle kuuluvan palkan ajallaan ja täysimääräisenä sisäisten työsääntöjen ja tämän sopimuksen määräajoissa.
7.2.6. Uutisia työntekijälle työkirja Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräämällä tavalla.
7.2.7. Käsitellä Työntekijän henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja Venäjän federaation lainsäädännön ja Työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti.
7.2.8. Esittele työntekijä alla kirje, joka sisältää hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa.
7.2.9. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.
7.2.10. Vakuuta Työntekijä pakollisessa sosiaalivakuutuksessa Venäjän federaation liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
7.2.11. Suorittaa muita työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä, sopimuksia ja tätä sopimusta sisältävien säädösten määräämiä tehtäviä.

8. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

8.1. Työntekijä on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen (pakollinen eläkevakuutus, pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien varalta ja ammattitaudit) Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä säädetyllä tavalla ja edellytyksin.
terveysvakuutus) työntekijöiden sosiaalipakettia koskevien asetusten mukaisin ehdoin ja tavalla."> 8.2. Työntekijällä on oikeus lisävakuutukseen (vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen) työntekijöiden sosiaalipakettia koskevien säännösten mukaisin ehdoin ja tavalla.

9. TAKUU JA KORVAUS

9.1. Tämän Sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten määräysten ja osapuolten sopimusten mukaiset takuut ja korvaukset.
9.2. Johdosta matkustaminenTyön luonteesta johtuen Työnantaja korvaa Työntekijälle seuraavattyömatkoihin liittyvät kulut:
- matkakulut;
– muut Art.:ssa luetellut kulut. Venäjän federaation työlain 168.1 (jos sellainen on).
9.3. Työntekijälle korvataan matkakulut vain, jos vastaava matka oli työmatka, eli se on suoritettu osana Työntekijän työtehtävää tai työnantajan (hänen edustajan) määräyksestä.
Matkakulut korvataan Työntekijälle matkustusasiakirjojen perusteella näissä asiakirjoissa säädetyssä määrin.
Jos Työntekijä ei toimita matkakuluja vahvistavia matkustusasiakirjoja, näitä kuluja ei korvata.
9.4 Jos Työntekijä on tehnyt työmatkat osana työtehtäväänsä, mutta ilman työnantajan (hänen edustajan) määräystä, niiden virallinen luonne vahvistetaan jättämällä työmatkoista kirjallinen selvitys. Työntekijä laatii työmatkoista kirjallisen raportin ja toimittaa sen työnantajallekerran kuukaudessa viimeistään raportointikuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä. Työntekijä tekee raportin vain, jos työmatkoja on tapahtunut raportointikauden aikana.
Raportin laatii työntekijäTyönantajan kehittämän ja hyväksymän lomakkeen mukaisesti. Asiakirjat, jotka vahvistavat Työntekijän työmatkoihin liittyvät kulut, ovat tämän raportin liitteenä. Vastaanotettuaan työmatkoja koskeva kirjallinen raportti hyväksytäänBeta LLC:n pääjohtajan määräyksestä.
9.5 Jos työntekijä teki työmatkoja osana työtehtäväänsä työnantajan (hänen edustajan) määräyksestä, on toimitettava kirjallinen raporttityömatkoja ei vaadita.
9.6. Muut Art. Venäjän federaation työlain 168.1 kohta (asuntotilojen vuokrauskulut, pysyvän asuinpaikan ulkopuolella asumiseen liittyvät kulut (päivärahat) korvataan työntekijälle, kun työnantajalle on toimitettu nämä työntekijän kulut vahvistavat asiakirjat.

10. OSAPUOLTEN VASTUU

10.1. Jos työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti työtehtäviään ilman hyvää syytä, rikkoo työlainsäädäntöä, määräyksiäTyönantajalla voimassa olevat paikalliset määräykset, joihin Työntekijä on perehtynyt allekirjoitus, Työnantajalle aineellisen vahingon aiheuttamisen lisäksi työntekijällä on kurinpidollinen, taloudellinen ja muu vastuuVenäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
10.2. Työntekijä on taloudellisesti vastuussa sekä välittömistä todellisista vahingoista, jotka hän on suoraan aiheuttanut työnantajalle, että vahingosta, joka työnantajalle on aiheutunut työntekijän tuottamuksesta kolmansille osapuolille aiheutuneen vahingon korvaamisesta.
10.3. Työnantajalla on taloudellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

11. TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

11.1. Tämän sopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
11.1.1. Sopimus osapuolten kanssa.
11.1.2. Irtisanominen esittää Työntekijän aloittamat sopimukset. Tässä tapauksessa Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tästä työnantajalle kirjallisesti. myöhemmin alle kaksi viikkoa ennen tämän arvioitua päättymispäivää D herjata. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän eroilmoituksen.
11.1.3. Tämän sopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämissä tapauksissa ja tavalla).
11.1.4. Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt perusteet.
11.2. Työntekijän irtisanomispäivä on hänen viimeinen työpäivänsä, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa.

12. LOPPUSÄÄNNÖKSET

12.1. Tämä sopimus tulee voimaanhetkestä, jolloin molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.
Kaikki muutokset ja lisäykset tähän sopimukseen on virallistettu osapuolten kahdenvälisillä kirjallisilla sopimuksilla.
12.2. Tämä sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.
12.3. Jos osapuolten välillä syntyy erimielisyyttä, se ratkaistaan ​​työnantajan ja työntekijän välisillä suorilla neuvotteluilla. Jos osapuolten välistä erimielisyyttä ei ratkaista neuvotteluin, se ratkaistaan ​​Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön määräämällä tavalla.
12.4. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä sekä Työnantajan paikallisia määräyksiä.

Ennen tämän sopimuksen allekirjoittamista Työntekijä on alle alla Kirje tuntee seuraavat työnantajan paikalliset määräykset:

Paikallisen säädöksen nimi ja tiedot

Tarkistuksen päivämäärä

Työntekijän allekirjoitus

TYÖSOPIMUS kuriirin kanssa (määräaikainen; koekäytössä)

kaupunki _______________ "___"________ ____ kaupunki _______________________________________, jäljempänä työnantaja, (työnantajan nimi), jota edustaa ____________________________, joka toimii___ ____________________ perusteella, (tehtävä, koko nimi) (työkirja jne.) toisen osapuolen kanssa ja Venäjän federaation kansalainen ________________________________________________, (sukunimi, etunimi, sukunimi), jäljempänä___ Työntekijä puolestaan ​​tekivät sopimuksen seuraavista.

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle kuriirityötä, tarjoamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa (jos sellainen on), sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä ja tässä sopimuksessa säädetyt työehdot, maksamaan ajallaan ja täysimääräisesti Työntekijä saa palkkaa ja Työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti hoitamaan kuriirin tehtäviä Työnantajan voimassa olevien sisäisten työmääräysten mukaisesti.

1.2. Työsopimustyö on Työntekijälle tärkeintä.

1.3. Työntekijän työpaikka on työnantajan toimisto osoitteessa: _________________________.

1.4. Työntekijän sopimuksen mukainen työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn tekemiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa.

1.5. Työntekijällä on pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

1.6. Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta lailla suojattuja (valtiollisia, virallisia, kaupallisia, muita) salaisuuksia sekä työnantajan ja sen vastapuolten omistamia luottamuksellisia tietoja.

1.7. Työntekijä raportoi suoraan _________________________.

1.8 Osapuolet sopivat suorittavansa kokeen ______ kuukauden kuluessa Työntekijän soveltuvuuden toteamiseksi määrättyyn työhön.

1.9. Jos koeaika on kulunut umpeen ja Työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt kokeen ja sopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua vain yleisesti.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Sopimus tulee voimaan päivänä, jona Työntekijä ja Työnantaja solmivat sen (tai siitä päivästä, jona Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.2. Aloituspäivämäärä: "__"________ ____

2.3. Sopimus tehdään enintään ______ ajaksi _______________________________________________________________________________________________________. (olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet määräaikaisen sopimuksen tekoperusteena)

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta työntekijälle määrätään virkapalkka, joka on _______ (____________) ruplaa kuukaudessa.

3.2. Työnantaja määrää lisäpalkkiot, avustukset ja kannustinpalkkiot. Tällaisten lisäpalkkioiden, palkkioiden ja kannustinpalkkioiden määrät ja ehdot määritellään Työntekijän bonuksia koskevissa säännöissä (työnantajan hyväksymä "___"________ ____), joihin työntekijä tutustui sopimusta allekirjoittaessa.

3.3. Työntekijälle maksetaan _______________ (____________) ruplaa _________________________________________________________. (tulokset, jotka ovat syynä lisämaksuun)

3.4. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, kuitenkin vähintään ylityöaikaa.

3.5. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan yhden osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai työtunnilta, jos vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskenneltiin kuukausittaisen normityöajan puitteissa ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivä- tai tuntityöltä, jos työ on tehty kuukausityöajan yli. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennellyt työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

3.6. Työnantajan aiheuttamasta seisokista maksetaan kaksi kolmasosaa Työntekijän keskipalkasta.

Työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvista seisokeista maksetaan kaksi kolmasosaa virkapalkasta laskettuna seisokkiin suhteutettuna.

Työntekijän aiheuttamista seisokeista ei makseta palkkaa.

3.7. Työntekijän palkka maksetaan laskemalla käteistä työnantajan kassalle (siirtona työntekijän pankkitilille) puolen kuukauden välein per päivä, sääntöjen mukaan sisäiset työsäännöt.

3.8. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖAJAT 1 . LOMAT

4.1. Työntekijälle määrätään seuraavat työajat: _____________________ __________ vapaapäivällä __________________ 1.

4.2. Aloitusaika: ______________________________________ 1 .

Sulkemisaika: ___________________________.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ____ tunnista ____ tuntiin, joka ei sisälly työaikaan 1.

4.4 Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijälle ____ (vähintään 28) kalenteripäiväksi.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy Työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan antaa palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

Toiselle ja sitä seuraaville työvuosille vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijän työtehtävät:

5.1.1. Toimittaa yrityspaperit, paketteja, kirjeitä, kirjoja jne. esimiestyöntekijän tilauksesta ja ohjeista sekä vastaanottaa ja toimittaa ne myös muilta organisaatioilta.

5.1.2. Kirjaa lähetetyt ja vastaanotetut yrityspaperit postituskirjaan.

5.1.3. Kutsuu työntekijän palvelun tai osaston päälliköille.

5.1.4. Noudattaa työsuojelun ja -turvallisuuden, tuotannon ja työkuriin liittyviä sääntöjä ja määräyksiä.

5.1.5. Ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin ja ilmoittaa välittömästi Työnantajalle, jos syntyy tilanne, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, Työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus).

5.1.6. Käy työmatkoilla Venäjällä ja ulkomailla.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

Sopimuksen muuttaminen ja irtisanominen sovitulla tavalla ja määrätyin ehdoin Työlaki Venäjän federaatio, muut liittovaltion lait;

Tarjoaa hänelle sopimuksessa määrättyä työtä;

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa (jos sellaisia ​​on) määrätyt ehdot;

Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä vapaapäiviä, palkallinen vuosiloma;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;

Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneista vahingoista ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantajalla on oikeus:

Muuttaa ja irtisanoa Työntekijän kanssa tehty sopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

Vaadi Työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja pitämään huolta työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omistama kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan sisäisiä työsäännöt;

Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Suorita Työntekijän sertifiointi sertifiointisääntöjen mukaisesti todellisen tason tunnistamiseksi ammatillinen pätevyys Työntekijä;

Suorittaa työntekijän suorituskyvyn arvioinnin työsuorituksen arviointia koskevien määräysten mukaisesti;

Työntekijän suostumuksella ottaa hänet mukaan tiettyjen tehtävien suorittamiseen, jotka eivät kuulu Työntekijän työtehtäviin;

Työntekijän suostumuksella ottaa hänet tekemään lisätyötä eri tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisäpalkkiota vastaan;

Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä ja työehtosopimuksen ehtoja (jos sellaisia ​​on);

Tarjoa Työntekijälle sopimuksessa määrättyä työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset;

Tarjoaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet;

Maksa välittömästi ja kokonaisuudessaan työntekijälle kuuluva palkka sekä suorita muita maksuja Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on) ja sisäisten työmääräysten mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

huolehtia Työntekijän jokapäiväisistä työtehtävien suorittamiseen liittyvistä tarpeista;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaa työntekijälle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutettu vahinko sekä korvaa moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä määrätyin edellytyksin ja edellytyksin. Venäjän federaatio;

Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

Suorittaa muita työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta (jos olemassa), sopimuksia ja paikallisia määräyksiä sisältäviä säädöksiä sisältäviä tehtäviä.

7. TYÖNTEKIJÄN LISÄVAKUUTUKSEN EHDOT

7.1. Työntekijää koskee lisävakuutus työehtosopimuksessa ja (tai) organisaation paikallisissa määräyksissä (jos sellaisia ​​on), osapuolten sopimuksissa ja Venäjän federaation voimassa olevassa lainsäädännössä vahvistetulla tavalla ja ehdoin.

8. OSAPUOLTEN VASTUU

8.1. Sopimuksen osapuoli, joka rikkoo työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä, on vastuussa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

8.2. Aineellinen vastuu sopimuspuoli on vastuussa vahingosta, jonka se on aiheuttanut toiselle sopimuspuolelle tämän syyllisen lainvastaisen toiminnan seurauksena.

8.3 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan lainvastaisesta toiminnasta ja/tai laiminlyönnistä aiheutuneen Työntekijälle moraalisen vahingon.

8.4 Jokaisen osapuolen on todistettava aiheutuneen vahingon suuruus.

9. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

9.1. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:

9.1.1. Osapuolten sopimus.

9.1.2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Tällöin Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen tämän sopimuksen oletettua päättymispäivää. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän eroilmoituksen.

9.1.3. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta.

9.1.4. Tämän sopimuksen kohdassa 2.3 määritellyn ajanjakson (tapahtuman sattuminen) päättyminen.

9.1.5. Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt perusteet.

9.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa.

9.3. Työnantajalla on oikeus päättää ____________________ suuruisen korvauksen maksamisesta Työntekijälle ______________________ tapauksessa.

10. LOPPUSÄÄNNÖKSET

10.1. Sopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.

10.2. Sopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen tehneet. Kaikki muutokset ja lisäykset sopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

10.3. Sopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

10.4 Kaikissa muissa suhteissa, joista ei ole määrätty sopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

10.5. Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

10.6. Ennen työsopimuksen allekirjoittamista Työntekijä tuntee seuraavat asiakirjat:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. OSAPUOLTEN TIEDOT

11.1 Työnantaja: ________________________________________________________________ osoite __________________________________________________________________________, TIN ______________________________________, tarkistuspiste _________________________________________, tilitystili _________________________________________________________________________________________, BIC _______________________________ 11.2 Työntekijä: __________________________________________________________________ passi: sarja _________________ N __________, myöntäjä ______________________________ ________________ "___"________ ___ kaupunki, osastokoodi _____________, rekisteröity osoitteessa: _____________________________________________________. BIC ______________________________________. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET: Työnantaja: Työntekijä: __________________/__________________ __________________/______________ M.P. Kopio vastaanotettiin ja työntekijän allekirjoittama "__"__________ ________ Työntekijän allekirjoitus: ____________________

1 Nämä määräykset sisältyvät, jos tietyn Työntekijän työ- ja lepoaikajärjestely poikkeaa yleiset säännöt voimassa tälle työnantajalle.