Da biste razumjeli zašto je pripravništvo izmišljeno, morate pogledati propise koji reguliraju ovaj proces.
Obveza provođenja pripravničkog staža zakonom je propisana poslodavcu. Zaposlenik mora biti osposobljen za sigurne metode rada, upućen i osposobljen na radnom mjestu (drugi dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potreba poslodavca za provođenjem osposobljavanja na radnom mjestu radnika koji stupaju na rad u štetnim i opasnim uvjetima rada navedena je u trećem dijelu članka 225. Zakona o radu. Isti je zahtjev detaljnije sadržan u stavku 2.2.2. Postupka za osposobljavanje o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija.

Tome se mora dodati da je Rostekhnadzor odobrio

Pravilnik o organizaciji izobrazbe te provjera znanja radnih organizacija nadziranih Savezna služba, o ekološkom, tehnološkom i nuklearnom nadzoru. Time se želi smanjiti rizik od ozljeda ili profesionalnih bolesti zaposlenika.

Treba napomenuti da brifinzi a slične su namjene. Oba postupka osmišljena su kako bi zaposleniku dala razumijevanje kako sigurno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova.

Međutim, također postoji značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Dok se orijentacija može završiti u roku od nekoliko minuta, stažiranje traje najmanje dvije smjene. Specifično trajanje ovisi o zanimanju i ne prelazi 14 smjena.

Brifing je u pravilu teorijski tečaj algoritma djelovanja zaposlenika, ponekad s demonstracijom praktični primjeri. Pripravnički staž je obavljanje njegovih dužnosti od strane zaposlenika pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi stjecanja radnog iskustva ili poboljšanja kvalifikacija u svojoj specijalnosti.

Kako se pravilno prijaviti za praksu

Kao i svaka vrsta osposobljavanja za zaštitu na radu, staž mora biti pravilno oblikovan. To je potrebno iz više razloga. Prvo, kako inspektori ne bi mogli kazniti poslodavca zbog neosposobljavanja svojih zaposlenika, a drugo, kako sam zaposlenik ne bi mogao podnijeti zahtjeve ako zbog vlastitog nemara zadobije ozljedu ili bolest.

Minimalna potrebna lista dokumenti prilikom prijave za pripravnički staž izgledaju ovako:
pravilnik o pripravničkom stažu;
pripravnički program;
pripravnički red;
nalog za prijem u samostalan rad.

Kao prvo treba formalizirati Pravilnik o pripravničkom stažu. Procesu izrade ovog dokumenta mora se pristupiti vrlo ozbiljno i skrupulozno. Uostalom, u njemu su detaljno opisana prava i obveze pripravnika i mentora, uvjeti i postupak obavljanja pripravničkog staža, odgovornost i druge značajke vezane uz pripravnički staž.

Kao primjer za izradu dokumenta i njegovog sadržaja možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument s uputama. Pravilnik o usavršavanju i osposobljavanju vozača."

Obično prva dva odjeljka dokumenta sadrže opće odredbe, ciljevi i zadaci pripravničkog staža.
U sljedećim poglavljima potrebno je utvrditi postupak obavljanja pripravničkog staža i prijama radnika na rad, te postupak pripravničkog staža za pojedina zanimanja (kategorije radnika).

Pravilnik o pripravničkom stažu (izvod)

Treba napomenuti da za poduzeća koja ne kontrolira Rostechnadzor, zahtjevi za organiziranje stažiranja i dopuštanje zaposleniku da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke značajke obavljanja pripravničkog staža i omogućavanja samostalnog rada elektrotehničkog osoblja. Ovo pitanje također treba urediti u Pravilniku.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:

1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Ciljevi.
4. Opseg.
5. Rok valjanosti i postupak izmjene.
6. Pojmovi i definicije.
7. Oznake i kratice.
8. Postupak obavljanja pripravničkog staža i pristupanja samostalnom radu.
9. Značajke pripravničkog staža za elektrotehničko osoblje.
10. Poveznice.
11. Prijave.

Program stažiranja određuje redoslijed I vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje zaposlenik mora naučiti, količina teorijskog znanja koje mora steći, postupak provođenja kontrolnih provjera tijekom pripravničkog staža i dr.
Prije upućivanja konkretnog djelatnika na pripravnički staž potrebno je izdati nalog. Njegov obrazac nije odobren zakonom, tako da svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu se navodi osnova pripravničkog staža i njegovo trajanje, navode se zaposlenici koji moraju obavljati pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer naloga za pripravnički staž:

Rezultati pripravničkog staža upisuju se u dnevnik instruktaža na radnom mjestu.

Pripravnički staž završava polaganjem ispita. Tek nakon toga zaposlenik se može pustiti na samostalan rad. Dopuštenje se izdaje naredbom.

Ako zaposlenik ne položi ispit, ne smije raditi, što se također formalizira nalogom.

Je li moguće ne odraditi pripravnički staž?

Pripravnički staž obvezan je samo za radnike zaposlene na štetnim i opasnim uvjetima rada, kao iu slučajevima kada je taj uvjet utvrđen posebnim propisima. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim pogonima. Ovdje ne možete bez stažiranja. Ako poslodavac to ne provodi, riskira da bude kažnjen 30 000 prije 50 000 rubalja Za voditelje organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. siječnja 2015. značajno će se povećati kazne za kršenje zakona o radu. Dakle, za prijam na posao bez potrebne obuke iz zaštite na radu (a pripravnički staž je jedna od vrsta obuke), voditelj organizacije i privatni poduzetnik će se suočiti s novčanom kaznom od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja (3. dio članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ima o čemu razmišljati.

Ako poduzeće nema štetnu ili opasnu proizvodnju, tada je organiziranje pripravničkog staža interna stvar poslodavca.

Pitanja:

Je li potrebno imati pripravnički staž za domara?

U našem stambenom uredu provodi se posebna procjena uvjeta rada. Ako se utvrdi da domari imaju opasne uvjete, hoće li morati proći obuku?
Olga VOROTOVA, glavni inženjer (Irkutsk)

Koliko god čudno zvučalo, ako se pridržavate slova zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž.

Osigurati dvije smjene pripravničkog staža za domare. To će biti dovoljno za svladavanje metoda rada.

Trebam li instrukcije ako još imam staž?

Je li prije pripravničkog staža potrebno provesti osposobljavanje iz zaštite na radu na radnom mjestu ako pripravnički staž ipak obuhvaća cjelokupni opseg osposobljavanja za sigurno obavljanje poslova?
Viktor GAVRILOV, inženjer zaštite na radu (Saransk)

Da treba. Upute je potrebno provesti prije početka rada. Njegova je svrha upozoriti radnika na opasnosti s kojima se može susresti tijekom rada. A pripravnički staž znači obavljanje svojih dužnosti pod nadzorom mentora, odnosno to je već posao.
U dnevniku instruktaža na radnom mjestu prvo se upisuje bilješka o obavljenom instruktaži, a zatim o pripravničkom stažu.

Trebam li dobiti licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za provođenje osposobljavanja iz zaštite na radu potrebna je licenca. Trebam li ga dobiti i za praksu? Što ako zaposlenici obavljaju praksu kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, stručnjak za zaštitu na radu (Perm)

Ne, ne morate dobiti licencu. Činjenica je da organizacija ne treba licencu za obuku svojih zaposlenika. Potrebno je samo za one organizacije koje su specijalizirane za obuku radnika trećih strana. Dakle, unatoč činjenici da je pripravnički staž dio osposobljavanja za zaštitu na radu, poslodavac za to ne treba licencu.

Najnužniji propisi

Dokument	pomoći će vam
Drugi dio čl. 212, dio treći, čl. 225 Zakon o radu Ruske Federacije	Prisjetite se u kojim slučajevima je poslodavac dužan zaposlenicima omogućiti praksu
1. dio čl. 5.27, dio 3 čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije	Saznajte kolika je kazna ako ne odradite pripravnički staž
Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29	Saznajte kada je potrebno osposobiti radnike u radnička zanimanja
Naredba Rostekhnadzora od 29. siječnja 2007. br. 37	Saznajte u kojim se slučajevima obavlja pripravništvo u organizacijama koje kontrolira Rostechnadzor
Klauzula 7.2.4GOST 12.0.004-90	Navedite trajanje pripravničkog staža
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Razumjeti kako je organiziran pripravnički staž (na primjeru vozača)

Došli ste po novi posao radno mjesto, a poslodavac Vam poručuje: „ Prvi mjesec kada radite besplatno je... uvjetna kazna " Pristati ili ne?

Znajući da pridošlica, želeći novom poslodavcu dokazati svoju podobnost, radi vrijedno i savjesno, neki nesavjesni poslodavci iskorištavaju takvu revnost. I to nakon probnog roka obavijestiti pridošlicu da iz nekog razloga nije prikladan.

Ili posebno modelirani konfliktna situacija tako da je pridošlica prisiljena napustiti radno mjesto. Onda nepošteni poslodavac traži novu žrtvu, povijest se ponavlja, posao je obavljen, ali ga nema potrebe plaćati.

Svatko zna takve tužne slučajeve zloporaba pravne nepismenosti neiskusni pripravnici. Kako pravno potvrditi svoje pravo na rad uz plaću tijekom probnog rada? Predstavljamo vam iscrpan odgovor, ali prvo da shvatimo što mislimo pod riječju pripravništvo.

Riječ pripravništvo može značiti:

• komponenta poslijediplomsko obrazovanje. Kada radite prvi put nakon studija kako biste stekli radno iskustvo u svojoj specijalnosti;
• prilikom registracije za novi posao ‒ probni rad. Pripravnički staž podrazumijeva, uz sam rad, osposobljavanje za specifične specifičnosti radnog mjesta radna aktivnost. Regulirano člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije;
• osposobljavanje o pravilima zaštite na radu i sigurnosti nakon početne nastave, nakon čega slijedi polaganje ispita, posebno u poduzećima sa štetnim i opasnim uvjetima rada. Zakonodavno, pravila stažiranja u području zaštite na radu sadržana su u 225. Zakona o radu Ruske Federacije;
• odgovarajuću obuku prilikom premještaja zaposlenika na radno mjesto koje zahtijeva različite vještine.

Glavni cilj svake vrste pripravničkog staža je u praksi učvrstiti vještine, znanja i sposobnosti stečene kao rezultat teorijske obuke.

Prijem osobe na rad sa ili bez procesa osposobljavanja podrazumijeva obveza poslodavca da zaključi ugovor o radu (Članak 67. i 67.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sklapanje redovnog ugovora o radu uz uvjet polaganja testa (probnog rada) za novozaposlene radnike, isključujući osobe koje prvi put stupaju na posao nakon obuke u specijalnosti. Kod osoba primljenih nakon stručnog osposobljavanja, a ugovor o radu na određeno vrijeme, čiji je postupak registracije odobren u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je prilikom prijema u radni odnos sastavljen ugovor o radu na redovno (ne na određeno) vrijeme, au njemu nije naznačen postupak provjere znanja, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada. Poslodavac nakon toga nema pravo postavljati nikakve testove, osim nakon odgovarajućeg pripravničkog staža.

Sastavljanje ugovora o radu obvezuje poslodavca na plaćanje rada pripravnika ili zaposlenik na probnom radu. Budući da poslodavac ima pravo samostalno odrediti iznos plaće tijekom pripravničkog staža, o ovoj se točki mora unaprijed razgovarati.

Poslodavac nema pravo za vrijeme trajanja pripravničkog staža odrediti plaću manju od minimalna veličina, utvrđen zakonom Ruske Federacije. Ipak, logično je da će plaća pripravnika biti manja od plaće stalnog zaposlenika koji obavlja isti posao.

Trajanje pripravničkog staža

Određuje se ovisno o cilju i proizvodnoj potrebi. Po zaključku ugovor o radu na određeno vrijeme prema članku 59. Zakona o radu ne više od dva tjedna.

Ako zaposlenika poduzeće zapošljava prema redovni ugovor o radu uz probni rad sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo pripravništvo ili probni rad može trajati do tri mjeseca. A za rukovodeća radna mjesta to razdoblje ne može biti dulje od šest mjeseci.

Ako je rezultat loš, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu i prije isteka roka za testiranje (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jednako pravo na raskid ugovora ima i zaposlenik koji nije zadovoljan uvjetima na novom radnom mjestu. Zaposlenik i poslodavac dužni su se tri dana unaprijed obavijestiti o svojoj želji u obliku naloga (za poslodavca) ili izjave (za radnika).

Istovremeno, djelatnik nije potrebno naznačiti razloge za prijevremeni raskid ugovora, što se ne može reći za poslodavca. Potonji je dužan potvrditi svoju želju dokumentima, na primjer, dopisima, bilješkama s objašnjenjima, aktima službenih inspekcija. U suprotnom, nezakonito otpušteni zaposlenik ima pravo na sudski postupak.

Sati i smjene

Pripravnički ili probni rad ne utječe na prava radnika u pogledu radnog vremena i noćnog rada.

Poslodavac je dužan pridržavati se propisa o duljini radnog dana propisano u člancima 91-99 Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na zaposlenike na stažu ili probnom radu.

Obrazac ugovora o radu

Budući zaposlenik piše molbu da ga se primi na pripravnički staž. Na temelju prijave, zaposlenik potpisuje ugovor o radu.

Šef tada izdaje nalog za početak pripravničkog staža. Obrazac naloga nije odobren zakonom, stoga se u svakom poduzeću može drugačije oblikovati u skladu sa specifičnostima radnog mjesta. Glavne odredbe koje bi trebale biti obuhvaćene naredbom:

• Dokumentom se imenuje osoba odgovorna za osposobljavanje mladog stručnjaka. Odgovorna osoba je najčešće voditelj odjela ili pogona ili radionice. Ovo bi mogao biti poslovni partner. Uz voditelja pripravničkog staža može se imenovati mentor – instruktor;
• u nalogu se određuje trajanje pripravničkog staža;
• kada pripravnički staž završi, novi zaposlenik polaže ispit iz zaštite na radu uz provjeru znanja i vještina stečenih tijekom pripravničkog staža. Ova točka također mora biti navedena u narudžbi.

Nalog potpisuju, osim čelnika poduzeća, sve osobe navedene u ovom dokumentu.

Prije pripravničkog staža provodi se početni brifing, o čemu se mora unijeti odgovarajući zapis u dnevnik brifinga.

U pravilu, nakon uspješno položenog ispita iz sigurnosti, poslodavac izdaje nalog za dopuštenje za samostalan rad. Ako zaposlenik ne položi ispit, izriče se i zabrana pristupa radu u obliku naloga. Ovaj postupak nije potreban u poduzećima u kojima nisu utvrđeni štetni ili opasni uvjeti rada. Pokušat ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u komentarima.

Program stažiranja na radnom mjestu - primjerOvaj dokument često zahtijevaju kadrovski službenici. U njemu su detaljno opisana znanja i vještine koje bi zaposlenik trebao steći tijekom prakse. Shvatimo što je potrebno za izradu takvog programa.

Kada su programi prakse na radnom mjestu obavezni prema struci?

Potreba za stažiranjem predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da, čl. 212. ovog kodeksa, među ostalim obvezama poslodavca, spominje se potreba osposobljavanja zaposlenika sigurne načine rad, uključujući brifinge, stažiranje i završnu provjeru stečenih znanja i vještina. Odmah treba napomenuti da je pripravnički staž obveza ne samo poslodavca, već i zaposlenika: čl. 214 kodeksa navodi da je zaposlenik dužan proći obuku o zaštiti na radu, uključujući pripravnički staž.

Stažiranje je podijeljeno u 2 vrste:

Pripravnički staž može se obavljati i tijekom prvog radnog odnosa i tijekom premještaja na novo radno mjesto, čija je provedba uvjetovana propisi zahtijeva pripravnički staž. Na primjer, pri obuci vozača koristi se vodeći dokument RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva automobilskog prometa, usvojen u RSFSR-u. Unatoč činjenici da je dokument odobren još 1986. godine, koristi se i danas, budući da nije otkazan ili zamijenjen. Na primjer, Vrhovni sud Ruske Federacije, prilikom donošenja rješenja o upravnom predmetu od 22. rujna 2014. br. 34-AD14-5, između ostalih akata, rukovodio se odredbama odobrenim ovim upravnim dokumentom.

Za obavljanje pripravničkog staža potrebno je da poduzeće ima uspostavljen program za obavljanje pripravničkog staža zaposlenika. Štoviše, program je neophodan u svim slučajevima, jer bez njega je nemoguće kompetentno i ispravno odrediti faze pripravničkog staža i njegov sadržaj.

Tipična procedura stažiranja

Bez obzira na razloge zbog kojih je staž potreban, on se obično odvija na sljedeći način:

1. Sa zaposlenikom se sastavlja ugovor o radu prema pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Također je moguće sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu ako se zaposlenik ne zapošljava na otvoreno radno mjesto, već se premješta unutar organizacije na radno mjesto koje zahtijeva pripravnički staž.
2. Daju se upute o metodama i tehnikama sigurnog obavljanja radnih funkcija. Za razliku od pripravničkog staža, nastavu treba provoditi za sve zaposlenike poduzeća, a ne samo za one koji se bave opasnim poslovima.
3. Za upućivanje radnika na pripravnički staž izdaje se nalog rukovoditelja. Istim nalogom imenuje se kustos (voditelj pripravničkog staža), pod čijim će se nadzorom odvijati ovaj događaj.
4. Sama pripravnička praksa se izvodi. Njegovo trajanje utvrđuje se programom prakse na radnom mjestu koji odobrava poduzeće, a završetak se evidentira u dnevniku zaštite na radu.
5. Po završetku pripravničkog staža zaposlenik polaže ispit znanja teorijske osnove siguran rad na položaju.
6. Ako je ispit položen, izdaje se nalog kojim se zaposlenik pušta na rad. Upravo taj dokument omogućuje mu samostalno obavljanje radnih funkcija, bez nadzora kustosa.

Kako je strukturiran tipični program stažiranja na radnom mjestu?

Da bi se program počeo primjenjivati, mora ga izraditi i odobriti menadžment poduzeća. Međutim, poseban postupak za njegovu izradu i odobravanje nije određen zakonom.

U praksi se to obično događa na sljedeći način:

1. Podjela poduzeća u kojem će se obavljati pripravnički staž izrađuje nacrt dokumenta.
2. Projekt je usklađen s odjelom za zaštitu na radu (ili s određenim zaposlenikom odgovornim za poštivanje sigurnosnih propisa, ako takav odjel ne postoji u strukturi organizacije).
3. Dogovoreni projekt odobrava se nalogom uprave poduzeća.

Dopušten je i drugačiji postupak - u skladu s pravilima uredskog rada koja su na snazi ​​u poduzeću. Glavno je da program odobri direktor ili druga osoba koja djeluje u ime organizacije.

Sadržaj programa pripravničkog staža, faze pripravničkog staža po zaposleniku

Državni propisi ne sadrže uvjete o tome što točno program pripravničkog staža treba sadržavati i od kojih se strukturnih dijelova treba sastojati. U praksi je formiran određeni pristup prema kojem takav program uključuje dijelove koji opisuju:

1. Svrha za koju se obavlja pripravnički staž. Ovdje se obično navodi da je cilj upoznavanje sa strukturom jedinice u kojoj bi se zaposlenik trebao odvijati rad, te tehnološkim i proizvodnim procesima koji se tamo odvijaju. Također se među ciljevima spominje i razvoj vještina sigurnog izvođenja. radne obveze te učvršćivanje teorijskih znanja vezanih uz mjere opreza.
2. Opći zahtjevi. U ovom dijelu programa navodi se popis onoga što zaposlenik mora proučiti tijekom pripravničkog staža (sigurnosne upute, opasnosti pri obavljanju posla itd.). Također se navodi da se pripravnički staž provodi pod vodstvom voditelja (kustosa) pripravničkog staža, imenovanog nalogom organizacije među rukovoditeljima ili stručnjacima poduzeća, a također se utvrđuje postupak za prijem zaposlenika na pripravnički staž.
3. Sadržaj samog programa s naznakom broja sati ili smjena tijekom kojih bi se praksa trebala odvijati.

Općenito, program obično uključuje sljedeće faze:

1. Upoznavanje s regulatornim okvirom koji se odnosi na zaštitu na radu i pravilima sigurnog rada u određenoj struci.
2. Upoznavanje s radnim mjestom i obavezama na poslu. Ovdje možete koristiti opis posla za određeno zanimanje i profesionalni standard, ako se primjenjuje u poduzeću.
3. Proučavanje pravila za pripremu radnog mjesta za rad i sigurnog rada.
4. Praktične aktivnosti obavljaju pod nadzorom voditelja pripravničkog staža (supervizora).

Kako se razvija program stažiranja?

Sadržaj programa ovisi o tome što točno zaposlenik mora savladati na novom radnom mjestu. Odobreno trajanje, u skladu s postupkom osposobljavanja iz zaštite na radu. Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (točka 2.2.3), poslodavac samostalno uspostavlja. Jedino na što se ovdje trebate osloniti su propisi koji se odnose na sigurnosna pravila pri izvođenju specifične vrste djela

Osim toga, pri izradi programa stažiranja možete koristiti približni program osposobljavanja za zaštitu na radu koji je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 17. svibnja 2004. Međutim, potrebno je uzeti u obzir da je ovo prilično generaliziran dokument koji se odnosi na gotovo sve zaposlenike - i radnike svih specijalnosti i stručnjake. Besmisleno ga je kopirati u cijelosti, ali je moguće i potrebno koristiti njegove odredbe pri izradi programa pripravničkog staža u određenom poduzeću.

Konačno, mora se uzeti u obzir da osim programa, poduzeće mora imati i odredbu o pripravničkom stažu - lokalni regulatorni akt koji točno određuje kako se zaposlenik osposobljava na radnom mjestu. U isto vrijeme, program ne bi trebao biti u suprotnosti s njim. Također ne postoje posebni regulatorni zahtjevi za sadržaj ove odredbe, stoga se ona također priprema u poduzeću u granicama utvrđenim zakonodavstvom.

Gdje mogu besplatno preuzeti programe stažiranja na radnom mjestu?

Zbog činjenice da ne postoje službeno odobreni programi pripravništva, njihovi programeri često se suočavaju s određenim poteškoćama. Često zaposlenici poduzeća koja se bave zaštitom na radu ili zaposlenici kadrovskih službi jednostavno ne znaju kako bi odgovarajući dokument trebao izgledati. Ovaj problem je posebno akutan u novonastalim poduzećima, gdje se dokumentacija za pripravništvo tek razvija.

Jedan od načina rješavanja ovog problema je preuzimanje uzoraka gotovih programa s HR i legalnih stranica. Ova je opcija sasvim prihvatljiva, međutim, mora se imati na umu da svaki uzorak zahtijeva doradu kako bi zadovoljio uvjete koji su na snazi ​​u određenom poduzeću.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži detaljnu definiciju pojma "staž". Jedino se o tome govori da poslodavac prilikom zapošljavanja samostalno određuje probni rad novom zaposleniku. Njegovo trajanje obično se računa na 3 mjeseca. Sve nijanse u vezi stažiranja moraju biti navedene u.

Zapošljavanje pripravnika

Zapošljavanje pripravnika obavlja se službeno: ispisuje se za radno mjesto, na temelju čega se izdaje nalog za prijam i sklapa ugovor. ugovor o radu. Zatim, kadrovska služba upisuje u radnu knjižicu evidenciju o zaposlenju kao pripravnika.

Molba za posao piše se na standardnom obrascu:

• Naziv tvrtke.
• Funkcija i puno ime vođa.
• Vaše puno ime i prezime, adresa stanovanja.
• Zahtjev za prijem na mjesto pripravnika ili pripravnika.
• Osobni potpis i datum pisanja prijave.

Ugovor o radu sastavlja se u skladu s tekstom prijave: ako se kandidat želi osposobiti za bilo koje radno mjesto, tada se ugovor naziva ugovor o naukovanju. Razlikuje se od pripravničkog staža po tome što se studentu dodjeljuje mentor čija je dužnost podučavati ga struci, pratiti praksu i polagati ispit na kraju semestra. Pri sklapanju studentskog sporazuma o tome se ne upisuje u radnu knjižicu.

Ako kandidat za radno mjesto ima Posebna edukacija i odgovarajuće radno iskustvo, tada je dovoljno da svoje sposobnosti pokaže u praksi, pa se s njim sklapa standardni ugovor o radu uz navođenje pripravničkog staža.

Bez obzira na status pripravnika, isti mora biti formaliziran kako bi se izbjegle pritužbe inspekcije rada.

Kako je organizirano stažiranje?

Postupak stažiranja mora biti formaliziran u skladu s tim. Minimalni skup dokumenata uključuje:

1. Pravilnik o pripravničkom stažu- lokalnim aktom poduzeća, definira opća pitanja provođenje probnog rada.
2. Program stažiranja– isprava u kojoj je propisan postupak prolaska postupka:

- trajanje testa;

- vještine koje zaposlenik mora pokazati u zadanom razdoblju.

1. Ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca.
2. Nalog za pripravnički staž sa sljedećim uključenim stavkama:

- osnovu pripravničkog staža;

– popis pripravnika;

– mentori iz reda stalnih zaposlenika.

Nalog potpisuje čelnik društva. Zaposlenici koji započinju pripravnički staž i mentori dužni su potpisati nalog kojim potvrđuju da su s istim upoznati.

Po isteku roka ponovno se izdaje nalog s rezultatima položenih ispita s naznakom prijema na stalni rad ili zbog toga što rezultati rada ne zadovoljavaju uvjete poslodavca.

Trajanje pripravničkog staža

Trajanje stažiranja promijenilo se od 1. ožujka 2017. Prije toga njegovo trajanje nije prelazilo 2 tjedna, isključujući vikende. Danas trajanje pripravničkog staža određuje uprava poduzeća.

Ako zaposlenik ima odgovarajuće obrazovanje i iskustvo na sličnom radnom mjestu, tada vrijeme prekvalifikacije ne prelazi 19 dana. U nedostatku ovih kriterija može se odrediti dulje razdoblje: od 1 do 6 mjeseci.

Ako je stažiranje potrebno za imenovanje na vodeća pozicija Zaposleniku se određuje probni rad od 2 tjedna do 1 mjeseca.

Koja je razlika između pripravničkog staža i probnog rada?

Unatoč određenim sličnostima u pojmovima, potrebno je razlikovati pripravnički staž i probni rad.

– to je razdoblje tijekom kojeg se kandidat za radno mjesto podvrgava testovima kako bi se utvrdila njegova profesionalna podobnost.

Pripravnički staž je širi pojam. Cilj mu je stjecanje specifičnih profesionalnih vještina i sposobnosti ili obuka u novim tehnologijama. Ovaj postupak propisuje uprava društva na temelju prijave podnositelja zahtjeva. Tijekom pripravničkog staža izrađuje se određeni plan njegova obavljanja. To se obično prakticira u velikim poduzećima.

Je li pripravnički staž plaćen i koliko?

Prema zakonu, svaki rad mora biti plaćen, bez obzira je li građanin stalno zaposlen ili na probnom radu. Zakon o radu nema poseban članak posvećen pitanjima pripravništva, ali se to spominje u čl. 59., stoga se poslodavci njime rukovode kao odredbom na koju se trebaju pozvati pri zapošljavanju pripravnika.

Pripravnički staž se plaća zaposleniku u skladu sa zakonom, ali se plaća u manjem iznosu nego glavnom zaposleniku. Plaća zaposlenika mora biti poznata pri zapošljavanju.

Pripravnici moraju znati da za svoj rad trebaju biti plaćeni. Za neisplatu plaća zaposlenicima, upravitelju se mogu izreći administrativne kazne - novčana kazna u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja.

Razlike između pripravnika i glavnog zaposlenika

Status glavnog zaposlenika i vježbenika, a još više vježbenika-pripravnika, razlikuje se u nekoliko aspekata:

1. Zapošljavanje. Prilikom prijave na natječaj pripravnik daje izjavu o potrebi obavljanja pripravničkog staža ili osposobljavanja u struci. Ako to ne spomene, onda sam poslodavac ponovno određuje probni rad primljeni zaposlenik prema vlastitom nahođenju.
2. Plaća. Naknada za rad koji obavlja pripravnik može biti niža od plaće glavnog zaposlenika. Ako je poslodavac zainteresiran za stručnjaka angažiranog za slobodno radno mjesto, tada može odrediti plaću na istoj razini kao i stalni zaposlenici (vidi također -).
3. Red za ustanovu. U tekstu naloga je navedeno da je zaposlenik na probnom radu tijekom određeno razdoblje. Ako za to vrijeme poslodavac ocijeni da specijalista ispunjava uvjete i primi ga na neodređeno vrijeme, izdaje se novi nalog o prijemu u stalni radni odnos.
4. Povijest zapošljavanja. Sve se radi temeljem lokalnog akta, tako da prvi upis sadrži podatak o prijemu pripravnika, a drugi – o stalnom radnom odnosu ili otkazu.
5. Ugovor o radu. S pripravnikom se kao i sa stalnim zaposlenicima sklapa standardni ugovor o radu, ali mora sadržavati klauzule o završetku pripravničkog staža s naznakom njegovog trajanja, plaće koja pripada za to razdoblje i poveznicu na članak Zakona o radu, o na temelju čega je ova klauzula uključena u ugovor.

Prema zakonu, pripravnički staž poslodavac mora smatrati radnom aktivnošću s punim radnim vremenom.

U kojim slučajevima možete bez pripravničkog staža, au kojim je ono potrebno?

Poslodavac je zakonski obvezan koristiti pripravnički staž prilikom zapošljavanja novog radnika. Potrebno je iz više razloga:

• provjeriti njegove stručne sposobnosti u specijalnosti za koju se prijavljuje;
• osposobljavanje za sigurne metode rada, provođenje svih vrsta instruktaža na radnom mjestu;
• praćenje asimilacije uputa - to je posebno potrebno u poduzećima s štetnim uvjetima rad;
• OT test znanja.

Sva poduzeća u kojima je potrebna praksa su u nadležnosti Rostechnadzora. To uključuje sve proizvodne tvrtke povezane s teškim, opasnim i štetnim čimbenicima.

Uvjeti za obavljanje pripravničkog staža obvezni su i za radnike u drugim djelatnostima, ako je to utvrđeno pojedinačnim propisi. Ako u poduzeću nema uvjeta koji prijete životu ili zdravlju zaposlenika, tada poslodavac prema vlastitom nahođenju imenuje probni rad. U ovom slučaju slijedi jedan cilj - provjeriti prikladnost profesionalnih vještina podnositelja zahtjeva za izvođenje Odgovornosti na poslu.

Zakonodavni okvir

Određene pravne norme koje se odnose na pripravnički staž sadržane su u člancima zakona.

Dakle, ispada da je glavna bit odrađivanja pripravničkog staža to što se ono provodi za građane koji prvi put zapošljavaju. Glavni ciljevi: svladavanje potrebnih stručnih vještina ili potvrđivanje postojećih.

upute

Pripravnički staž nije obuka, već rad čija je svrha stjecanje potrebnih sigurnih vještina u određenoj struci. Može se provoditi u različitim slučajevima, a razlikuje se po trajanju i sadržaju.

Tijekom dana sigurnosti rad moglo bi se posvetiti posebno mjesto praktična nastava o korištenju osobne zaštitne opreme štetnih faktora, koji se odvijaju proces proizvodnje, ili što se može dogoditi na početku hitan slučaj. To su respiratori, aparati za gašenje požara, zaštitni i drugi predmeti, čije specifičnosti izravno ovise o profilu poduzeća.

Bilješka

Svjetski dan sigurnosti i zdravlja na radu je praznik koji se obilježava svake godine 28. travnja. To je ujedno i međunarodni dan sjećanja na radnike poginule ili ozlijeđene na radu. Priča svjetski dan zaštita rada započela je 1989.

Koristan savjet

U tu svrhu, na Dan zaštite na radu razmatra se: - napredak u provedbi prostorno-proizvodnih programa poboljšanja uvjeta rada i zaštite na radu, sporazuma o zaštiti na radu; - poštivanje zakonodavstva u području zaštite na radu; - provjera tijeka natjecanja, mjeseci i drugih regionalnih i općinskih aktivnosti zaštite na radu; - stanje rada na osiguranju javnog nadzora zaštite na radu...

Mnoge tvrtke nude programe stažiranja. Osmišljeni su kao pomoć mladim stručnjacima na početku njihove karijere. Budući zaposlenici stječu praktična iskustva i vještine potrebne za budućnost u zanimanju koje ih zanima. A ujedno će provjeriti odgovara li im ovaj specijalitet. Dakle, kako to učiniti ispravno?

upute

Pripravnički staž mora biti dokumentiran. Prije sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ili studentskog ugovora u obrazovnoj ustanovi, upisuje se i u radnu knjižicu. Ako poslodavac s pripravnikom sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme, upisuje se u radnu knjižicu pripravnika.

U idealnom slučaju, staž bi trebao biti plaćen, ali ne mogu si sve organizacije to priuštiti. S tim u vezi, mnogi smatraju da su pripravnički programi metoda za jeftine mlade stručnjake ili. Međutim, sukladno zakonu, ako se prima pripravnik, onda se to utvrđuje u rasporedu zaposlenih plaća. Naknada vježbenika utvrđuje se sukladno njegovoj radnoj funkciji.

Bilješka

Ako pripravnik nije prijavljen, to je kršenje važećeg radnog zakonodavstva naše zemlje.

Ako se ne radi o ugovoru o radu, nego o studentskom, onda se pripravniku isplaćuje naknada. Visina stipendije ovisi o specijalnosti, struci, razini kvalifikacija, ali ne može biti manja minimalna veličina plaće.

Koristan savjet

Obavljanje određenih poslova koji se odnose na pripravnički staž i osposobljavanje bit će temelj za sklapanje takvog ugovora o radu. Zaposlenik istovremeno radi i studira. U rasporedu zaposlenih također je naznačeno zvanje i činjenica da ga obavlja pripravnik.

Procedura prijave za pripravnički staž za mlade stručnjake prilično je komplicirana, ali potreban proces, što zahtijeva određene troškove. Međutim, vođeni važećim zakonima Ruska Federacija u ovom području svaki poslodavac može izbjeći značajne pogreške, koje ponekad uzrokuju velike poteškoće i dovode do prilično tužnih posljedica.

U sadašnjim uvjetima mladom stručnjaku koji je tek završio obrazovnu ustanovu vrlo je teško odmah dobiti posao. Zato se i organiziraju razne vrste, uz pomoć kojih će moći svladati praktične vještine temeljene na svom teoretskom znanju.

upute

Tijekom pripravničkog staža diplomant stječe radne vještine i iskustvo u svojoj specijalnosti, a poslodavac ima priliku odabrati kvalificirano i lako obučeno osoblje. Pripravnički staž je prije svega radna aktivnost koja se ostvaruje na temelju ugovora sklopljenog između poslodavca i centra za zapošljavanje, koji mora sadržavati sljedeće odredbe:
- prava i obveze poslodavca, i to: osigurati pripravniku radno mjesto, izraditi program pripravničkog staža, imenovati mentora, isplaćivati ​​plaću utvrđenu ugovorom o radu, slati podatke o obavljanju pripravničkog staža centru za zapošljavanje.
- prava i obveze centra za zapošljavanje, i to: upućivati ​​visokoškolce u organizaciju na kasniju pripravničku praksu, nadoknaditi dio Novac koje poslodavac izdvaja za isplatu.

Za stažiranje se radna mjesta posebno stvaraju ili dodjeljuju na proizvodnom mjestu poslodavca. S tim u vezi izdaje se posebna naredba.

Inicijator pripravničkog staža može biti poslodavac ili apsolvent obrazovna ustanova uredno prijavljeni na zavodu za zapošljavanje.

Pripravnički staž izvodi se na temelju programa koji izrađuje poslodavac. Međutim, mora uzeti u obzir radno zakonodavstvo, zahtjeve zaštite na radu i interne radne propise te razne lokalne odredbe koje postoje u datoj organizaciji.

Pripravnik i poslodavac sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme prema kojem prima plaću, obavlja svoju glavnu radnu funkciju i na njega se primjenjuju pravila internog rada.

Pripravniku se dodjeljuje mentor koji nadzire. Na kraju priprema osvrt na njegovu dovršenost, u kojemu ukazuje na pozitivne i negativne strane rada, osobne kvalitete pripravnika, kao i izglede i preporuke za njegovo zapošljavanje.

Poslodavac ima pravo zaposliti pripravnika. To je regulirano zakonima o radu. Sklapanje ugovora sa zaposlenikom pripravnikom je obavezno. Ali postoje brojne značajke dizajna, jer ovisno o dogovoru, uz studentski ugovor može se sastaviti ugovor na određeno vrijeme, studentski ugovor ili ugovor o radu.

Trebat će vam

• - isprave pripravnika;
• - oblik ugovora;
• - narudžbenica u obrascu T-1;
• - obrazac za prijavu na posao;
• - dokumenti društva;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - pečat organizacije.

upute

Svaki zaposlenik, uključujući i specijalista pripravnika, molbu za prijam na radno mjesto. Ovaj obvezni dokument prilikom prijave radnog odnosa kod poslodavca. Prijavu potpisuje zaposlenik (uz naznaku datuma izrade). Sadržaj dokumenta ovisi o tome kakva se vrsta dogovora odvija: registracija od strane pripravnika ili studenta. Također je propisano razdoblje koje odgovara datumu početka i završetka prakse. Ravnatelj prima molbu i potvrđuje je u skladu s poslovnikom o uredskom poslovanju.

Nakon što je prijava pripravnika odobrena (), sklopite ugovor. Ako se donese odluka o sastavljanju ugovor na određeno vrijeme, a zatim navedite razdoblje njegove valjanosti. Kada sporazum podrazumijeva sklapanje studentskog ugovora, proučite poglavlje 32 Zakona o radu Ruske Federacije. Pazite da ne kršite prava učenika.

Zakon dopušta sastavljanje ugovora o radu zajedno sa studentskim ugovorom. U ovom slučaju to znači nastavak rada na istoj poziciji, odnosno ubuduće ćete prihvatiti zaposlenik na univerzalnoj osnovi.

Postavite isplatu pripravnika (studenta) u skladu s plaćom navedenom u tablici osoblja, ako je pozicija uključena u dokument. Imate pravo uvesti radničko mjesto, tada se plaća određuje u dogovoru sa zaposlenikom. Napominjemo da imate pravo obavljati poslove skraćenim radnim tjednom. Zapišite ovo u ugovor.

Nalog sastavite ako ste zaposlenika pripravnika zaposlili na određeno vrijeme ili ugovorom o radu uz naukovanje. Izraditi uputnicu za osposobljavanje učenika ako je sklopljen studentski sporazum.

Prilikom sklapanja studentskog ugovora upis u radna knjižica nije učinjeno. Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme unos izgleda npr. ovako: „Primljen na radno mjesto pomoćnika voditelja pripravnika“. Prilikom otpuštanja zaposlenika pripravnika upis se vrši na temelju naloga koji se sastavlja po isteku ugovora.

Izvori:

• Sve o zapošljavanju

Po završetku obrazovanja studenti se upućuju na staž u društvu. Neke obrazovne ustanove omogućuju samostalno traženje i odabir tvrtke u kojoj polaznik može steći praktične vještine. Prilikom prijave studenata za radna mjesta, slijedite Poglavlje 32 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebnosti sklapanja radnog odnosa ovise o vrsti ugovora koji se sastavlja sa studentom.

Trebat će vam

• - Zakon o radu RF;
• - isprave pripravnika;
• - upućivanje na rad;
• - narudžbenice (obrazac T-1);
• - obrazac osobne karte;
• - obrazac radne knjižice.