PRACOVNÁ ZMLUVA
s nákupným agentom
(na neurčito; bez súdneho konania)
G. __________________ "___"__________ ____ g.
Označované ako __ (názov organizácie)
Ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený _______________________________________, (pozícia, celé meno)
Konajúci___ na základe _________________________________ na jednej strane a _______________________________________________________________________
Na druhej strane „Zamestnanec“ uzavrel túto dohodu nasledovne.
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii _________________ v __________________.
1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________ na adrese: ______________________.
1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, prácou v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.
1.5. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“__________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (____________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť Zamestnanca práca nadčas Namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. mzda Zamestnanec je platený v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.
4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Doba spustenia: _____________________.
Zatváracia doba: _____________________.
4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, čo je o hod pracovný čas nezapne sa.
4.4. Zamestnanec má ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárne dni.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Zamestnancovi môže byť na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
Prijímať inventárne položky (suroviny, materiál, zariadenia, komponenty, inventár, kancelárske potreby a pod.) podľa zmlúv, objednávok a iných dokumentov;
Pripraviť dokumentáciu pre prijatý a odoslaný náklad, objednať kontajnery, iné kontajnery, ako aj vozidiel na ich doručenie;
Neplánované nákupy materiálov;
Posielajte inventárne položky organizácii alebo sprevádzajte náklad po trase, zaistite bezpečnosť a uľahčite ich včasné doručenie;
Skontrolujte stav nákladu, prijmite opatrenia na výmenu materiálnych aktív, ak sa zistia vonkajšie chyby;
Určiť spôsob prepravy rýchlo sa kaziaceho a nebezpečného tovaru, sledovať súlad kontajnerov s prepravovaným tovarom, umiestnenie tovaru počas prepravy, kontrolovať dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek pri nakladacích a vykladacích operáciách;
Prijať opatrenia na zlepšenie efektívnosti využívania materiálových zdrojov znížením nákladov spojených s ich obstaraním, dodávkou a skladovaním.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy „___________“ a ďalšie miestne predpisy predpisov Zamestnávateľ.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavať pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.
5.1.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
5.1.6. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.8. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „_____________“.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné voľno, nepracovné sviatky.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností.
6.1.4. zaplatiť zamestnancovi načas plnú výšku mzdy, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. požadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti definované v tejto dohode, opatrný postoj do majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE ZMLUVY
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
Zamestnávateľ: ___________________________________________________________, adresa: ______________________________________________________________________________________________ ___________, Identifikačné číslo platiteľa dane _________________________________, Kontrolný bod ______________________________________________________________________________________ _______, v ___________________________________, BIC __________________________________.
Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria _______, N _________________________________________________ ____ _________________________ "___"__________ _____, kód oddelenia _____, registrované na adrese: ______________________________________________________
PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
______________/_____________ ______________/_____________
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1. Vedúci oddelenia logistiky patrí do kategórie vedúcich pracovníkov, je prijímaný a odvolávaný príkazom vedúceho organizácie na odporúčanie __________________. 3. Manažér oddelenia logistiky sa pri svojej činnosti riadi: - legislatívnymi a regulačnými dokumentmi o vykonanej práci; — učebných materiálov súvisiace s relevantnými otázkami; — pracovné predpisy; — príkazy a pokyny vedúceho organizácie (priamy manažér); - tento popis práce.
Popis práce pre manažéra zásobovania
manažér (.doc, 86 kB)
ja Všeobecné ustanovenia
II. Pracovná náplň
Vedúci nákupu:
Manažér zásobovania má právo:
IV. Zodpovednosť
je zodpovedný za:
V prípade úplnej alebo čiastočnej dotlače materiálov
Stiahnite si dokument - Resumé manažéra nákupu a dodávok
"Resume manažéra nákupu a dodávok"
Názov súboru dokumentu: 49926
Dostupné formáty na stiahnutie: .doc, .pdf
Veľkosť textovej verzie súboru: 2,2 kb
Ako stiahnuť dokument?
Stiahnuť ▼Resume manažéra nákupu a dodávok
v dokumente (MS Word)
Stiahnuť ▼
Pracovná zmluva s dodávateľom (na dobu neurčitú, bez súdu)
1.5.Zamestnanec sa hlási priamo ______________________. 2. TRVANIE DOHODY 2.1.
Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“__________ ____ 2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 3.1.
Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (____________) rubľov mesačne.
Pracovná zmluva s dodávateľom (dodávateľom)
1.3.Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je Beta LLC.
1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote. 1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv
PREDMET DOHODY 1.1.Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii _____________ v __________________. 1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná. 1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _____________ na adrese: ___________________.
1.5. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________. 2.
Program obsahuje 80 lístkov z oficiálnej skúšky dopravnej polície na získanie oprávnenia na vedenie vozidiel kategórie ABCD.
Programy » Podobné programy na archiváciu súborov pre Windows s vysoký stupeň kompresia.
Zmluva o zamestnaní s nákupným manažérom mesta _________ "___" __________ ____ mesto __________________, ďalej označované ako „zamestnávateľ“, zastúpený __________________, konanie Federácia _____________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane sme túto zmluvu uzavreli nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej funkcie uvedenej v tejto dohode, zabezpečovať mu pracovné podmienky ustanovené platnou pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi zamestnávateľa, vyplácať zamestnancovi mzdu včas a včas. v plnom rozsahu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu uvedenú v tejto dohode, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, ako aj plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnou zmluvou, ako dodatočné dohody jemu. 1.2. Dohoda bola vyhotovená v súlade s platnou legislatívou a je povinný doklad pre zmluvné strany, a to aj pri riešení pracovnoprávnych sporov medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom v súdnych a iných orgánoch. 2. ZÁKLADNÉ USTANOVENIA 2.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii vedúceho nákupu v ______________________________. (štrukturálny celok) 2.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavnou prácou. 2.3. Zamestnanec je pri plnení svojich pracovných povinností priamo podriadený generálnemu riaditeľovi. 2.4. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: __________________________________________________. 2.5. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. 3. TRVANIE DOHODY 3.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“_________ ____ 3.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú. 4. SKÚŠOBNÁ DOBA 4.1. Po uzavretí tejto dohody je zamestnancovi pridelený test na overenie súladu kvalifikácie zamestnanca s prácou, ktorá mu bola pridelená. Počas skúšobnej doby sa na pracovníkov v plnej miere vzťahujú pracovné zákony. 4.2. Skúšobná doba je ___ (________) mesiacov od dátumu uzavretia tejto zmluvy. IN skúšobná doba Doba dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď zamestnanec z opodstatnených dôvodov chýbal v práci, sa nezapočítavajú. 4.3. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za úspešné, a následné skončenie pracovnej zmluvy (zmluvy) je povolené len vo všeobecnosti. 4.4. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnávateľ je prepustený z práce bez vyplatenia odstupného. 5. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 5.1. Oficiálny plat zamestnanca je ______ (___________) rubľov. 5.2. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa. 5.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. 5.4. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Zároveň sú podmienky pre takéto platby a ich výška stanovené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“. 5.5. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha. 5.6. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas. 5.7. Za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja sa platí vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak bola práca vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej sadzby nad mzdu. zo mzdy, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu. 5.8. Ak zamestnávateľ zaviedol pracovné normy, ak sa nedodržiavajú vinou zamestnanca, výplata normovanej časti mzdy sa uskutočňuje podľa objemu vykonanej práce. 5.9. Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia. Dôvody prestojov a výšku škody určuje zamestnávateľ a v sporných prípadoch súd. 6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA 6.1. Zamestnanec je povinný: 6.1.1. Svedomito vykonávať tieto pracovné povinnosti: - rokovať s potenciálnymi predajcami, ako aj dodávateľmi za účelom nákupu tovaru; - predkladať vedeniu Spoločnosti návrhy na racionalizáciu obstarávania; - prijať opatrenia na realizáciu plánu obstarávania; - podieľať sa na preberaní tovaru od dodávateľov do skladov, vykonávať jeho racionálne skladovanie; - Prijímať tovar od dodávateľov. Zároveň skontrolujte názov, množstvo, kompletnosť, triedu, cenu, označenie, balenie, kontrolu vzhľad A tak ďalej; - informujte svojho priameho nadriadeného a nevyhnutné prípady a generálneho riaditeľa o prípadoch zistenia tovaru, ktorý nie je v súlade s podmienkami zmluvy; - prijať opatrenia na prevenciu a odstránenie konfliktné situácie s protistranami na základe zmlúv; - dodržiavať pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a predpisy na ochranu práce, požiadavky priemyselná sanitácia a hygiena, požiadavky požiarnej bezpečnosti, civilná obrana; - vykonávať pokyny a príkazy od bezprostredného vedenia a Generálny riaditeľ Spoločnosť. 6.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy organizácie a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa. 6.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu. 6.1.4. Dodržiavať pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol. 6.1.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. 6.1.6. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne. 6.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa. 6.1.8. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa. 6.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „__________________________“. 6.1.10. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí. 6.1.11. Odpracovať po zaškolení najmenej 2 (dva) roky, ak bolo zaškolenie vykonané na náklady zamestnávateľa, alebo zaplatiť zamestnávateľovi výšku školného v pomere k neodpracovanému času. 6.2. Zamestnanec má právo: 6.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou. 6.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce. 6.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja. 6.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. 6.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA 7.1. Zamestnávateľ je povinný: 7.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy. 7.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou. 7.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 7.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom. 7.1.5. Zabezpečiť domáce potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností. 7.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. 7.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 7.2. Zamestnávateľ má právo: 7.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci. 7.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, šetrné zaobchádzanie s majetkom Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov. 7.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 7.2.4. Prijmite miestne predpisy. 7.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi. 8. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU 8.1. Rozvrh práce a odpočinku je ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom. 9. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV 9.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou. 10. ZÁRUKA A NÁHRADA 10.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu likvidácie zamestnávateľa alebo zníženia počtu alebo stavu zamestnancov zamestnávateľa je zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok. dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).dávky). Priemerný mesačný zárobok sa zamestnancovi vo výnimočných prípadoch ponechá tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení obrátil na tento orgán a nebol u neho zamestnaný. 10.2. Odškodné vo výške najmenej dvojtýždňového priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu: - nedostatočnosti zamestnanca na obsadzovanú pozíciu alebo vykonávanú prácu pre zdravotný stav, ktorý bráni pokračovať v tejto práci ( 3 písm. a) článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie); - povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú štátnu službu (článok 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie); - opätovné prijatie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (článok 2 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie); - odmietnutie zamestnanca premiestniť sa z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa na iné miesto (článok 9 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). 11. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 11.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša zamestnávateľ disciplinárnej, materiálnej a inej zodpovednosti v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou v nasledujúcich prípadoch: a) nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať; b) spôsobenie škody Zamestnancovi v dôsledku úrazu alebo inej ujmy na zdraví spojenej s plnením jeho pracovných povinností; c) spôsobenie škody na majetku zamestnanca; d) meškanie miezd; e) v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním zamestnávateľa. 11.3. Pracovník nesie finančnú zodpovednosť ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody iným osobám. 12. UKONČENIE ZMLUVY 12.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú: 12.1.1. Dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, v takom prípade je zamestnanec povinný informovať zamestnávateľa najneskôr 2 týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.3. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to aj v prípade zmeny vlastníka majetku zamestnávateľa (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie) . 12.1.4. Preradenie Zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu k inému zamestnávateľovi alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu). 12.1.5. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku zamestnávateľa, zmenou jurisdikcie (podriadenosti) zamestnávateľa alebo jeho reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.6. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.7. Odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou (druhá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.8. Odmietnutie zamestnanca premiestniť sa z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa na iné miesto (prvá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.9. Okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.10. Porušenie ustanoveného Zákonníka práce RF alebo iné federálny zákon pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). 12.1.11. Iné dôvody stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. 12.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. 13. OSOBITNÉ PODMIENKY: 13.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia. 13.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 13.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 13.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy. 13.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________. Zamestnanec: _______________________________________________________ (celé meno) registrovaný na adrese: _______________________________________________________________ _________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________ býva na adrese: _________________________________________________ __________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pas ____________ _____ mesto __________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________ telefón: ______________________________________________________________________________________________________ Od zamestnávateľa: Zamestnanec: _____________/____________________/ ______________/______________/ M.P.
Formulár bol vyhotovený podľa právnych úkonov k 11.7.2008.
PRACOVNÁ ZMLUVA
s nákupným agentom
(na neurčito; bez súdneho konania)
___________________ "___"__________ ____
____________________________________________________________, voláme__
(názov spoločnosti)
ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený ______________________________________________,
(pozícia, celé meno)
konajúc___ na základe _________________________________ na jednej strane,
a ________________________________________________, ďalej len ___
(CELÉ MENO.)
Na druhej strane „Zamestnanec“ uzavrel túto dohodu nasledovne.
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii _________________ v __________________.
1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________ na adrese: ______________________.
1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.
1.5. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“__________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (____________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Doba spustenia: _____________________.
Zatváracia doba: _____________________.
4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovnej doby.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
- prijímať tovary a materiály (suroviny, materiály, zariadenia, komponenty, inventár, kancelárske potreby a pod.) podľa zmlúv, objednávok a iných dokumentov;
- vyhotoviť dokumentáciu pre prijatý a odoslaný náklad, objednať kontajnery, iné kontajnery, ako aj vozidlá na ich dodanie;
- neplánované nákupy materiálu;
- posielať inventárne položky organizácii alebo sprevádzať náklad po trase, zaistiť bezpečnosť a uľahčiť ich včasné doručenie;
- skontrolovať stav nákladu, prijať opatrenia na výmenu materiálneho majetku, ak sa zistia vonkajšie chyby;
- určiť spôsob prepravy tovaru podliehajúceho skaze a nebezpečného tovaru, monitorovať súlad kontajnerov s prepravovaným tovarom, umiestnenie tovaru počas prepravy, kontrolovať dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek pri operáciách nakladania a vykladania;
- prijať opatrenia na zlepšenie efektívnosti využívania materiálových zdrojov znížením nákladov spojených s ich obstaraním, dodávkou a skladovaním.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy „___________“ a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavať pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.
5.1.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
5.1.6. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.8. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „_____________“.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti, ako sú definované v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovnoprávne predpisy.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE ZMLUVY
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
Zamestnávateľ: ________________________________________________________,
adresa: ____________________________________________________________________,
DIČ _______________________________, kontrolný bod _________________________________,
r/s ________________________________, v ____________________________________,
BIC _______________________________.
Pracovník: _____________________________________________________________,
pas: séria _______, N _______, vydaný ___________________________________
________________________ "___"__________ _____ mesto, kód oddelenia _____,
zaregistrovaná na adrese: ______________________________________________________.
PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
______________/_____________
______________/_____________
M.P.
