Takáto hodnota, ako je priemerný počet zamestnancov organizácie, je pomerne dôležitým aspektom správy organizácie pre daňové úrady.

Vyššie uvedený ukazovateľ za nami zvolené obdobie získame nasledovne: nájdite súčet priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace nami zvoleného obdobia vydelený ich celkovým počtom. Takže priemerný počet zamestnancov - ako vypočítať?

Pre zjednodušenie výpočtov rozdelíme celý výpočtový algoritmus do štyroch jednoduchých krokov:

Takže začnime: najprv budeme musieť určiť priemerný počet zamestnancov organizácie na plný úväzok. Aby ste to dosiahli, musíte sa rozhodnúť, kto k nim priamo patrí.

V širšom zmysle je to súhrn všetkých zamestnancov organizácie. Patria sem aj zamestnanci, ktorí sú v danom čase, ako aj zamestnanci na pracovných cestách.

Pri vykonávaní výpočtov nasledujúce skupiny zamestnanci sa neberú do úvahy:

• Nachádza ;
• Nachádza ;
• v neplatenej študijné voľno;
• pracovníci na kratší pracovný čas (t. j. tí, ktorí po dohode priamo so zamestnávateľom nepracujú na plný úväzok alebo nie celý týždeň, s výnimkou tých zamestnancov, pre ktorých sú takéto zníženia ustanovené na legislatívnej úrovni – napr. ktorí pracujú počas škodlivé podmienky pôrod).

Potom, čo sme sa rozhodli na základe výpočtu, prejdeme priamo k výpočtom - v pracovných dňoch sa počet rovná celkovému počtu zamestnancov podniku, s ktorými existujú pracovné zmluvy.

V prípade víkendov a sviatkov sa priemerný stav berie k poslednému pracovnému dňu predchádzajúcemu dňu pracovného pokoja.

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov

Pozrime sa, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac.

Poďme priamo k samotným výpočtom pomocou vzorca:

Priemerný počet plne zamestnaných za mesiac = (priemerný počet plne zamestnaných k 1. dňu v mesiaci + priemerný počet plne zamestnaných k 2. dňu v mesiaci +...+ priemerný počet plne zamestnaných k d. n-té číslo mesiace)/množstvo kalendárne dni v mesiaci, kde n je posledný deň v mesiaci.

Po prijatí prvej hodnoty pre následné použitie vo formáte požadovaných údajov teda prejdeme k druhému bodu.

Pri vykonávaní druhého kroku je potrebné vypočítať priemerný počet brigádnikov. Na získanie konečnej hodnoty pre výpočet tejto hodnoty za obdobie, ktoré potrebujeme, by sa mala počítať za každý mesiac.

Použime vzorec:

Priemerný počet brigádnikov za mesiac = súčet hodín, ktoré odpracovali v rámci jedného mesiaca / (dĺžka bežného pracovného dňa (v hodinách) * počet pracovných dní v mesiaci).

Pri výpočte treba brať do úvahy aj pracovné dni spadajúce do lehoty práceneschopnosť alebo dovolenka takýchto zamestnancov. Tieto dni sa započítavajú do počtu odpracovaných hodín v posledný pracovný deň pred výskytom jednej z týchto udalostí.

Na základe výsledkov výpočtov môžete vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac. Bude sa rovnať súčtu priemerného počtu plne zamestnaných za mesiac a priemerného počtu brigádnikov za ten istý mesiac.

Konečný vzorec má teda nasledujúcu formu:

Priemerný počet zamestnancov za obdobie = (priemerný počet zamestnancov za 1. mesiac + priemerný počet zamestnancov za 2. mesiac + priemerný počet zamestnancov za r. n-tý mesiac)/ počet mesiacov v období,
kde n je posledný mesiac vo vybranom období.

Pri všetkých vykonaných výpočtoch sa výsledky pomocou metódy matematického zaokrúhľovania redukujú na celé jednotky.

Príklady výpočtov

Teraz, keď sme zvládli teoretický materiál o výpočte, skúsme naše znalosti aplikovať v praxi na nasledujúcom príklade:

Dĺžka pracovného týždňa v organizácii je päť pracovných dní, osem hodín denne. Ďalej vyberte ľubovoľný dátum, povedzme 01.05.2015.

Podľa existujúcich pracovných zmlúv organizácia zamestnáva 45 ľudí:

• 38 z nich je obsadených počas celého pracovného dňa;
• traja zamestnanci vykonávajú prácu ako externí brigádnici;
• štyria sú zamestnaní na čiastočný úväzok. V máji 2015 odpracovali za celý mesiac spolu 406 hodín.

Od 26. mája 2015 z organizácie odišiel jeden zamestnanec.
Povedzme, že mesiac máj 2015 má 15 pracovných dní.

Teraz, keď sú zadané všetky podmienky potrebné na výpočet požadovanej hodnoty, prejdime k jej hľadaniu:

Priemerný počet zamestnancov za máj 2015 bude vyzerať takto:

1. Počet zamestnancov pracovníci na plný úväzok:
   — od 1. mája do 25. mája (25 dní) — 38 osôb;
   — od 26. mája do 31. mája (6 dní) — 37 osôb.
2. Priemerný počet plne zamestnaných pracovníkov za jún bude 32,96 ľudí. 25 dní * 38 osôb + 6 dní x 37 osôb) / 31 dní = 32,96 osôb.
3. Priemerný počet brigádnikov bude 406 hodín / (8 hodín x 15 dní = 3,38 osôb.
4. Priemerný počet všetkých zamestnancov za máj 2015 po zohľadnení zaokrúhľovania bude 36 osôb (32,96 + 3,38).

Schopnosť analyzovať a kalkulovať kľúčové ukazovatele je základnou vlastnosťou moderných lídrov na akejkoľvek úrovni. Tento článok doplní zásobu teoretických vedomostí určených pre praktické uplatnenie, o takom dôležitom ukazovateli životne dôležitej činnosti organizácie, ako je priemerný počet zamestnancov.

Spomedzi väčšiny dokumentácie poskytnutej daňovej službe stojí za to zdôrazniť priemerný počet zamestnancov. Podáva sa každoročne do 20. januára. Môžete to vypočítať pomocou jednoduchých vzorcov, mať v ruke časový výkaz a poznať funkcie výpočtu tejto hodnoty.

Definícia

Priemerný počet zamestnancov– priemerný počet zamestnancov zamestnaných v podniku za určité časové obdobie. Táto hodnota sa používa pri niektorých operáciách v zdaňovaní, ako aj pri štatistickej analýze a účtovníctve. Vypočítava ho priamo organizácia za určité časové obdobie, zvyčajne rok, ale v niektorých prípadoch - mesiac alebo niekoľko mesiacov, štvrťrok.

Hlavným dokumentom, na základe ktorého sa robia všetky výpočty, je zoznam ľudí pracujúcich v podniku počas obdobia, za ktoré sa správa predkladá.

Podľa súčasnej legislatívy sú jednotliví podnikatelia a vedúci organizácií povinní každoročne predkladať daňovému úradu informácie o SSC za minulý rok. Tieto údaje sa berú do úvahy pri potvrdzovaní výhod a slúžia na overenie súladu so zákonom. zákonníka práce podnik.

Metodika výpočtu je podrobne popísaná v príkaze Rosstat č.278, ktorý bol schválený 12. novembra 2008.

Kto je súčasťou SSC?

SSC podniku zahŕňa:

• Osoby zamestnané u pracovná zmluva tí, ktorí vykonávajú stálu aj dočasnú prácu;
• Pracujúci majitelia, ktorí dostávajú plat od spoločnosti.

Osoby nezaradené do SSC

Výpočty nezahŕňajú do výpočtov:

• Osoby pracujúce na čiastočný úväzok alebo takzvaní externí pracovníci na kratší pracovný čas;
• Ženy v materská dovolenka;
• Osoby na neplatenom študijnom voľnom;
• Osoby, ktoré s podnikom uzavreli občiansku zmluvu o výkone práce;
• Osoby presmerované na iné pracovisko mimo tohto podniku na základe príkazu;
• Zamestnanci preložení za prácou do zahraničia (napríklad do zahraničnej pobočky podniku);
• právnici;
• Stážisti a študenti, ktorí dostávajú štipendium ako platbu;
• Majitelia podniku, ak nie sú najatí zamestnanci a nedostávajú mzdy;
• Zamestnanci, ktorí napísali žiadosť o platbu na vlastnú žiadosť a nie sú prítomní v práci, bez ohľadu na to, či bola žiadosť podpísaná alebo nie;
• Zamestnanci na čiastočný úväzok. Výnimkou je, že toto trvanie je stanovené zákonom. Napríklad práca v „škodlivom“ odvetví.

Je potrebné mať na pamäti, že zamestnanci na kratší pracovný čas sa zohľadňujú pri výpočtoch v sadzbe (0,5, 0,75).

Zodpovedná osoba

Výkaz zostavuje buď priamo podnikateľ, majiteľ podniku, alebo hlavný účtovník. Potom sa údaje zapíšu do KND formulára 1110018. Vyplnený prehľad môžete poslať na daňový úrad buď poštou alebo osobne.

Vzorce

Výpočet zohľadňuje počet zamestnancov na zozname, ktorý sa preberá priamo z časového výkazu. Tento údaj za daný deň sa rovná celkovému počtu ľudí, ktorí išli do práce alebo boli na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Zároveň by ste si mali pamätať, kto sa berie do úvahy pri výpočte SCH a kto nie.

Firma napríklad zamestnáva 30 ľudí. Od 30. júna je Ivanova I.I. je na materskej dovolenke a tarifnej sadzby Petrova A.A. je 0,75. Teda počet zamestnancov, ktorý sa bude brať do úvahy pri výpočte k 30. júnu, je 28,75.

Počet dní pracovného pokoja sa rovná číslu zobrazenému v posledný pracovný deň pred víkendom alebo sviatkami.

Napríklad v piatok bol zoznam podniku 25 ľudí, čo znamená, že cez víkend je to tiež 25.

Ak chcete vykonať výpočty, musíte počítať mesačne MSS na mesiac. Používame vzorec:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SCHhpsm)/Kdm, kde:

SSCHm – mesačná MSS;

SCh1… SChpsm – počet zamestnancov, ktorí išli v určený deň do práce. Je potrebné pripomenúť, že pri výpočtoch nie je možné brať do úvahy všetkých zamestnancov;

Kdm– dĺžka mesiaca v dňoch.

Zoberme si napríklad výpočet MPV za marec. Od 1. do 15. dňa bol počet pracujúcich zamestnancov zaradených do zoznamu na výpočet 89 osôb. Dňa 16. Avantseva A.P. odišiel na materskú dovolenku, Ivanov I.I. Napísal som vyhlásenie z vlastnej vôle a napriek tomu, že ho vedenie nepodpísalo, prestal chodiť do práce. Dňa 18. bol prijatý právnik A.I. Ivanov. a účtovník Antonov V.I. o 0,5 stávky.

V dôsledku toho od 1. marca do 15. marca v podniku pracovalo 89 ľudí, od 16 do 18 – 87 ľudí, od 18 do 31 – 87,5, keďže právnik sa pri výpočtoch nezohľadňuje a Antonova V.I. pracuje na čiastočný úväzok.

SSCHm= ((15*89) + (87*2)+(87,5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88,19. Výslednú hodnotu zaokrúhlime na celé číslo a dostaneme 88 osôb.

Preto je MSN 88 osôb.

Ročná MSS má nasledujúci vzorec:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, kde:

SSChg– ročná MSS;

SSCH1… SSCh12– MSS za každý mesiac;

12 – počet mesiacov v roku.

Napríklad v novembrovom podniku je priemerná cena práce za prvé tri mesiace 156 ľudí, na ďalšie štyri mesiace - 125 ľudí, za posledné tri mesiace - 135 ľudí, august - 176, september - 145.

SCH "Nov" pre rok je:

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141,16.

Toto číslo treba zaokrúhliť na najbližšie celé číslo podľa matematických zákonov. Keďže číslo za desatinnou čiarkou je menšie ako 5, priemerný počet osôb za rok bude 141 osôb.

Špeciálne prípady výpočtu

Ak bol podnik otvorený v polovici alebo na konci roka, potom pri predkladaní výročnej správy je potrebné vypočítať MPV podľa vyššie uvedených vzorcov. Zároveň, napriek dátumu otvorenia podniku, Celkomľudí, ktorí pracovali čo i len jeden mesiac, delíme 12.

Napríklad organizácia „Okná a dvere“ bola otvorená 1. decembra. Priemerný počet zamestnancov je 144 osôb. Priemerná mzda za rok = 144/12 = 12 osôb.

Termíny odovzdania údajov

Podľa článku 80 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie údaje o priemerný počet pracovníci pre predtým otvorené podniky sa musia poskytnúť do 20. januára každého roku.

Novo registrované alebo reorganizované podniky sú povinné predložiť údaje do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po dátume otvorenia alebo reorganizácie.

Napríklad spoločnosť Doors and Windows otvorila 28. augusta, preto musí poskytnúť údaje do 20. septembra.

Údaje sa predkladajú daňovej službe v mieste registrácie organizácie alebo jednotlivého podnikateľa.

Pokuty

Porušenie postupu pri poskytovaní informácií o SSC vedie k zodpovednosti podľa odseku 1 čl. 126 NK:

• Neposkytnutie informácií - pokuta 200 rubľov;
• Neskoré predloženie informácií - pokuta 300 až 500 rubľov.

Video: Príprava a odoslanie SSC v 1C

Výpočet priemerného počtu zamestnancov vykonáva vedúci alebo účtovník podniku na základe výkazu pracovného času a zasiela sa daňovému úradu každoročne pred 20.

Jedným z výkazov pre daňovú službu, ktoré musí vedúci podniku predložiť, sú informácie o priemernom počte zamestnancov. Takáto správa obsahuje údaje na osobitnom formulári. Informácie sú potrebné na potvrdenie schopnosti LLC alebo jednotlivého podnikateľa pracovať v rámci zjednodušených daňových systémov, ako aj na analýzu poistných príspevkov zamestnávateľov.

Aký je priemerný počet zamestnancov?

Samotný názov „priemerný počet zamestnancov“ znamená priemer počet zamestnancov určitej štrukturálnej jednotky za určité časové obdobie (mesiac, štvrťrok, rok). Tento koncept nezahŕňa:

• zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke;
• pracovníci, ktorí sú na dovolenke z dôvodu adopcie novonarodeného dieťaťa z pôrodnice;
• osoby, ktoré absolvujú odbornú prípravu vo vzdelávacích inštitúciách, absolvujú kurzy odbornej prípravy, na dodatočnej bezplatnej dovolenke;
• osoby, ktoré vstupujú vzdelávacie inštitúcie alebo absolvovať prípravné kurzy bez platenia;
• externí pracovníci na čiastočný úväzok;
• zamestnanci pracujúci na základe občianskej zmluvy;
• pracovníci, ktorí boli preložení na základe zmluvy do inej krajiny;
• zamestnanci, ktorí prešli do inej spoločnosti;
• majitelia organizácie, ak nie sú najatí a nedostávajú za svoju prácu platbu;
• zamestnancov, ktorí z vlastnej vôle napísali výpoveď a prestali dochádzať do práce.

Pri výpočte priemerného stavu zamestnancov sa zohľadňuje personál, ktorý bol vyslaný na pracovnú cestu, je na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Priemerný počet zamestnancov sa určuje na základe počtu zamestnancov uvedeného v dátumoch, ktoré sú zahrnuté zúčtovacie obdobie. Pre zostavenie tohto výkazu sa každý zamestnanec počíta raz, pričom každý kalendárny deň zaznamenáva pracujúcich aj neprítomných zamestnancov z konkrétneho dôvodu.

Ako zistiť priemerný počet zamestnancov - vzorec

Priemerný počet zamestnancov jednotlivého podnikateľa alebo LLC sa vypočíta súčtom počtu zamestnancov za každý kalendárny deň vrátane prázdniny, víkend. Výsledkom je, že výsledné číslo sa vydelí počtom kalendárnych dní v mesiaci. Takéto údaje by sa mali vziať do úvahy pred...

Algoritmus výpočtu

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov:

, Kde

• Sdn – súčet čísel zoznamu za všetky dni v mesiaci;
• Kdn – počet kalendárnych dní v mesiaci.

Ak sú v mesiaci sviatky, na výpočet sa berie počet dní pred dovolenkou.

Keďže číslo mzdy za deň sa považuje za súčet tých, ktorí sa dostavili, a tých, ktorí sa nedostavili do práce, rovnaký výpočet možno získať pomocou iného vzorca:

Prvý aj druhý vzorec poskytnú rovnaký výsledok. Všetky výpočty sú založené na kalendárnom čase (osobo-dni). Pri použití týchto vzorcov je potrebné zvážiť:

• ak zamestnanec strávi u neho menej ako celý deň, v prehľade sa zaznamená nie ako celá jednotka za odpracovaný čas, ale v pomere k odpracovanému obdobiu (výnimku z tohto pravidla tvoria osoby, ktoré pracujú na skrátenom harmonogram ustanovený zákonom Ruská federácia napríklad osoby so zdravotným postihnutím);
• osoby, ktoré organizácia prilákala na základe podmienok samostatnej zmluvy (napríklad vojenský personál), sa vo výpočte zaznamenávajú ako celá jednotka podľa dní strávených na pracovisku.

Príklad výpočtu

Zoberme si výpočet priemerného počtu zamestnancov Omega LLC za marec 2016. Hlavný štáb tvorí 20 ľudí. 16 zamestnancov pracovalo celý mesiac bez absencií.

Manažér nákupu Bilous Yu.P. bola na nemocenskej od 03.03 do 10.03, ale do výpočtu sa započítava ako celá jednotka, keďže zamestnanci, ktorí nenastúpili do práce pre chorobu, sú stále evidovaní v priemernom počte.

Kravčenko E.O. je externým brigádnikom vo firme, takže sa na neho neprihliada. Buletskaja S.N. je na materskej dovolenke, tak sa tiež neeviduje vo výpočte. Titova E.S. nevymeškala ani jeden deň práce, ale odpracovala každý deň 4 hodiny, takže výpočet bude uvedený v pomere k odpracovanému času.

Marec má 31 dní. Priemerný počet zamestnancov Omega LLC bude: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 ľudí. Tento vzorec je dôležitý aj pri zostavovaní.

Ktorí zamestnanci sa berú do úvahy pri zostavovaní priemerného stavu zamestnancov?

Pri určovaní priemerného počtu personálu sa za celé jednotky považujú:

• zamestnancov, ktorí skutočne vykonali pracovný čas na svojom mieste;
• osoby, ktoré nepracovali z dôvodu výpadku výroby;
• osoby, ktoré boli na služobných cestách v Rusku a iných krajinách, ak im organizácia naďalej vyplácala mzdy;
• zamestnanci, ktorí boli na pracovnej neschopnosti a včas predložili potvrdenie o pracovnej neschopnosti;
• osoby na dovolenke (ročné alebo dodatočné);
• osoby pracujúce na čiastočný úväzok;
• zamestnanci, ktorí trávili čas na študijnom voľnom s platom;
• zamestnanci, ktorí boli na dovolenke 0,5-krát podľa pokynov správy;
• osoby, ktoré sa zúčastnili štrajku alebo čerpali voľno z osobných dôvodov;
• pracujúcich osôb na rotačnom princípe(ak je rozvrh uvedený v pracovnej zmluve);
• osoby, ktoré majú zákonný nárok na prácu na čiastočný úväzok;
• zamestnancov, ktorí boli na dovolenke s ďalším prepustením (v rovnakom čase dostali).

Poradenstvo: individuálni podnikatelia, ktorí nemajú zamestnancov, by nemal počítať priemerný počet zamestnancov.

Termíny na podávanie správ

Informácie je potrebné poskytnúť raz ročne do 20. januára bežného roka. Inými slovami, takýto výkaz za rok 2016 treba predložiť daňový úrad do 20. januára 2017 v mieste registrácie LLC alebo fyzického podnikateľa. Požiadavky sa vzťahujú na všetky podniky bez ohľadu na formu vlastníctva. Výnimkou sú spoločnosti, ktoré boli zaregistrované nedávno. V tomto prípade je potrebné hlásenie podať do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola organizácia vytvorená.

Ak podnik fungoval menej ako celý rok, človekodni za všetky odpracované mesiace sa spočítajú a ešte sa vydelia 12 (počet mesiacov v roku).

Tento princíp by mali využívať spoločnosti, ktoré odpracovali menej ako celý mesiac. V tomto prípade sa človekodni za všetok odpracovaný čas spočítajú a vydelia kalendárnym trvaním aktuálneho mesiaca.

Poradenstvo: ak spoločnosť dočasne pozastavila svoju činnosť, neoslobodzuje ju to od povinnosti zostaviť priemerný stav zamestnancov a podať hlásenie daňovému úradu.

Priemerný počet zamestnancov pri otvorení LLC

Priemerný počet zamestnancov pri otvorení LLC je potrebný na účtovníctvo, zdaňovanie a platby. Hlavným účelom vyplnenia tohto formulára je určenie spôsobu nahlásenia. Napríklad spoločnosti s priemerným počtom zamestnancov viac ako 100 ľudí musia podávať priznania elektronicky. Ak je tento počet nižší ako 100 pracovníkov, potom je podanie možné elektronicky aj v papierovej forme.

Priemerný počet zamestnancov LLC je tiež základom pre prácu v rámci zjednodušeného daňového systému alebo pre uplatňovanie jedinej dane z imputovaného príjmu.

Ak pri otvorení LLC neposkytnete daňovému úradu informácie o priemernom počte zamestnancov včas (do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy bola LLC otvorená), bude vám uložená pokuta vo výške 200 rubľov. spoločnosť. Budete tiež musieť zaplatiť manažérovi, pretože zodpovednosť za včasné predloženie formulára padá na jeho plecia (od 300 do 500 rubľov).

Existujú prípady, keď v čase otvorenia a fungovania LLC existuje iba jedna generálny riaditeľ. Aj keď má neplatené voľno, stále musí predložiť formulár o priemernom počte zamestnancov. Táto požiadavka je povinná pre akúkoľvek LLC.

Uložte článok 2 kliknutiami:

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov je jednoduchý. Spoločnosti, ktoré používajú automatizované systémy účtovníctva zamestnancov, používajú programy na určenie tohto ukazovateľa. Hlavnou vecou je včasné predloženie formulára daňovej službe, inak bude spoločnosti a manažérovi uložená pokuta (v rozmedzí 200 - 700 rubľov).

V kontakte s

Mnohí podnikatelia, ktorí podnikajú legálne, sú nútení zaoberať sa pojmom priemerný počet zamestnancov. Pre tých, ktorí nemajú špeciálne programy ako 1C, zostáva otázka, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok, relevantná.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac pomocou príkladu

1. Počet zamestnancov na plný úväzok.
2. Počítanie zamestnancov na čiastočný úväzok.
3. Konečný výpočet a zaokrúhľovanie.

Na začiatku mesiaca mala organizácia 50 stálych zamestnancov.
20. mája skončilo 5 zamestnancov.
Organizácia zamestnávala aj 10 brigádnikov (4 hodiny denne).

Krok 1 - spočítajte číslo na celom grafe

Na základe našich podmienok vychádza, že 50 zamestnancov pracovalo celý mesiac a 5 odpracovalo 20 dní.

Vzorec je jednoduchý:

• Celkový súčet všetkých hodnôt miezd za každý deň / Počet dní v mesiaci podľa kalendára

Použime vzorec a získame nasledujúci výpočet:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

Ide o priemerný počet zamestnancov na plný úväzok za mesiac.

Krok 2 - Výpočet zamestnania na čiastočný úväzok

Rozhodnime sa pre vzorec:

• Celkový počet odpracovaných hodín / Dĺžka pracovného dňa / Počet pracovníkov podľa výrobného kalendára

Parameter „Trvanie pracovného dňa“ sa vypočíta ako počet hodín v pracovnom týždni vydelený počtom dní. Napríklad:

• hodiny / 5 = 8;
• 36 hodín/5 = 7,2;
• 32 hodín / 5 = 6,4 a tak ďalej.

V skutočnosti sa priemerný počet rovná súčtu dní plne odpracovaných týmito zamestnancami.

Predpokladajme, že v marci bolo 22 pracovných dní a našich 5 pracovníkov pracovalo každý 4 hodiny. Pracovný deň vo firme je osem hodín.

Aplikujme vzorec:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

Čo sa ukazuje ako pravda, ak vezmeme do úvahy, že našich zamestnancov je päť a pracujú polovičný úväzok.

Krok 3 – spočítajte ukazovatele a zaokrúhlite priemerný počet zamestnancov

V dôsledku toho zhrnieme ukazovatele z krokov 1 a 2:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

A potom zaokrúhľujeme:

• 57,72 = 58 – toto je konečné priemerné číslo.

Za zmienku stojí, že priemerný počet zamestnancov sa podľa aritmetických pravidiel zaokrúhľuje na celé číslo. V poslednej fáze je tiež dôležité zaokrúhliť. V opačnom prípade môžeme dostať poškodené údaje.

Ak by sme v našom prípade zaokrúhľovali hneď, pri krokoch 1 a 2, dostali by sme hodnotu o 1 osobu nižšiu.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok

Ak už máme všetky mesačné ukazovatele, potom výpočet čísla za rok nebude ťažký. Vypočítava sa pomocou vzorca na výpočet aritmetického priemeru. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec:

• (Priemerný počet 1. mesiaca + Priemerný počet 2. + .... + Priemerný počet 12. mesiaca) / 12

Príklad. Máme nasledujúci obrázok podľa mesiacov:

• januára - 66
• február - 65
• marec -
• apríla - 69
• Smieť -
• jún - 76
• júla - 69
• august - 80
• September - 81
• október - 79
• november -
• December -

Vypočítame priemerný počet zamestnancov za rok:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

Zaokrúhľujeme a dostaneme 73 .

Ukazovateľ sa počíta podobne za štvrťrok. Samozrejme, musíte deliť 3.

Koho počítať?

Zamestnanci, ktorí majú na plný úväzok v oblasti činnosti, respektíve ich počet sa preberá z ukazovateľov počtu zamestnancov. Tento ukazovateľ je prevzatý z formulára na evidenciu dochádzky do práce prijatých zamestnancov. Hlavným podkladom pre zaradenie do mzdovej agendy je poradie vedenia do zamestnania, ktoré vzniká na základe podpisu pracovnej zmluvy.

Počítajú sa len tí pracovníci, ktorí skutočne prišli do práce, tí, ktorí z akéhokoľvek dôvodu do práce neprišli, tí, ktorí sú prihlásení do práce na sezónu alebo len dočasne, a tiež osoby zastupujúce neprítomných.

Kto sa nepočíta?

• Brigádnici externej kategórie.
• Prijaté na základe občianskoprávnych zmlúv.
• Osoby, ktoré podajú žiadosť, že chcú odstúpiť.
• Osoby poskytujúce právne služby.
• Osoby na neplatené voľno počas školenia.
• Zamestnanci na dovolenke v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
• Dovolenkári, ktorí si adoptovali novorodenca.
• Zakladatelia, ktorým sa nevyplácajú mzdy atď.

Potreba indikátora

Je potrebné vedieť, ktoré typy zamestnancov sa pri výpočte zohľadňujú a ktoré nie.

Údaje o priemerných mzdách sa zadávajú do rôznych výkazov, zvažujú sa na určenie oprávnenosti na dávky a nakoniec sa predkladajú Federálnej daňovej službe. Ide o prvú správu, ktorá sa podáva v novom roku.

Navyše pri hľadaní súm daní pre väčšinu daňových systémov sa s týmto ukazovateľom bude musieť vysporiadať aj súkromný podnikateľ.

Zložené vzorce

Existuje určitý vzorec, ktorý diktuje Rosstat.

Priemerný počet zamestnancov za rok sa vypočíta ako súčet hodnoty zisteného počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace vydelený počtom, teda 12 mesiacov za rok.

Typické je, že aj keď spoločnosť nevykonávala činnosti po celý rok, pre výpočet tohto ukazovateľa bude potrebné spočítať ukazovatele všetkých odpracovaných mesiacov a vydeliť 12.

Pravidelné údaje o počte zamestnancov, ako sú polročné alebo štvrťročné údaje, sa môžu použiť na podávanie správ Fondom.

Keďže zistený ukazovateľ ovplyvní správnosť vypočítaných daní na platbu, je potrebná dôvera v správnosť evidencie zamestnancov.

Preskúmali sme teda hlavné ustanovenia týkajúce sa spôsobu výpočtu priemerného počtu zamestnancov. Stojí za zváženie, že určenie tohto počtu pre zamestnancov na čiastočný úväzok sa vykonáva pomocou samostatného vzorca, a nie obvyklým súčtom ukazovateľov, ako je to v prípade zoznamového ukazovateľa počtu zamestnancov na plný úväzok.

Je veľmi dôležité vykonať všetky výpočty správne, pretože chyby alebo oneskorené predloženie správ o počte zamestnancov môže viesť k pokute zodpovednej osobe, ako aj administratívnej zodpovednosti voči vedúcemu podniku.

Započítava sa individuálny podnikateľ využívajúci PSN do výpočtu priemerného počtu zamestnancov? Odpoveď na túto otázku je uvedená v publikácii.

Regulačný akt na výpočet priemerného počtu

Špecialisti z ministerstva financií uviedli, že priemerný počet zamestnancov sa určuje v súlade s postupom stanoveným Rosstatom. Mali by ste sa riadiť najmä pokynmi na vyplnenie formulárov federálneho štatistického pozorovania (ďalej len pokyny):

• č. P-1 „Informácie o výrobe a preprave tovarov a služieb“;
• č. P-2 „Informácie o investíciách do nefinančných aktív“;
• č. P-3 „Informácie o finančný stav organizácie“;
• č. P-4 „Informácie o počte, mzdách a pohybe pracovníkov“;
• č. P-5(M) „Základné informácie o činnosti organizácie.“

Boli schválené objednávkou Rosstatu č.435 zo dňa 24.10.2011.

Stanovenie priemerného počtu

Podľa odseku 77 smerníc medzi ne patria: - ; - priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok; - priemerný počet zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv.

Ministerstvo financií Ruska preto dospelo k záveru, že PSN má právo požiadať jednotlivého podnikateľa, ktorého priemerný počet zamestnancov spolu s externými pracovníkmi na čiastočný úväzok a zamestnancami pracujúcimi na základe občianskych zmlúv je do 15 osôb (vrátane). Pokiaľ ide o samotného podnikateľa, ten sa pri výpočte zamestnancov nezohľadňuje.

Príklad 1

Fyzický podnikateľ O.P. Lapshin poskytuje exkurzie. V roku 2013 prešiel do PSN. Doba platnosti patentu je od 1. januára do 31. decembra 2013.

Ak chcete skontrolovať dostupnosť práva na používanie PSN O.P. v apríli. Lapshin sa rozhodol vypočítať priemerný počet svojich zamestnancov od 1. januára do 31. marca. V tomto období mu pri zabezpečovaní exkurzných služieb pomáhali zamestnanci, ktorí: - u neho pracovali na pracovnú zmluvu; - vykonával pracovné povinnosti podľa občianskych zmlúv; - boli pozvaní z iných organizácií pracovať na čiastočný úväzok.

Zároveň O.P. Lapshin, priemerný počet zamestnancov bol 4 osoby, priemerný počet externých brigádnikov bol 6 osôb, priemerný počet zamestnancov vykonávajúcich práce na základe civilných zmlúv bol 5 osôb.

Priemerný počet zamestnancov na O.P. Lapshin pozostával z 15 ľudí (4 + 6 + 5), ktorí neprekročili stanovený limit.

To znamená, že v apríli má právo uplatniť si PSN, samozrejme, ak neporušil podmienky ohľadom výšky príjmu z predaja a včasného zaplatenia dane (zaplatenia patentu).

Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Pripomeňme, že podľa bodu 78 Pokynov sa priemerný počet zamestnancov za mesiac vypočíta podľa vzorca:

Priemerný počet zamestnancov za mesiac = Súčet evidenčného počtu zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci: Počet kalendárnych dní v mesiaci

Pri určovaní výšky mzdového počtu zamestnancov sa zohľadňuje mzdový počet zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci, teda od 1. do 30. alebo 31. dňa (za február - 28. alebo 29. vrátane sviatkov (dní pracovného pokoja) a víkendov.

Počet zamestnancov na výplatnej páske za víkend alebo sviatok (nepracovný) sa považuje za rovnaký ako počet zamestnancov na výplatnej páske za predchádzajúci pracovný deň.

Priemerný počet zamestnancov sa vypočítava na základe dennej evidencie počtu zamestnancov. Posledné menované musia byť objasnené príkazmi na prijímanie pracovníkov, ich preraďovanie na inú prácu alebo rozviazanie pracovnej zmluvy.

Počet zamestnancov na výplatnej páske za každý deň musí zodpovedať údajom výkazu pracovného času, na základe ktorého sa zisťuje počet zamestnancov, ktorí sa dostavili a nedostavili do práce.

Priemerný počet zamestnancov sa vypočítava na základe údajov o mzdovom čísle, ktoré je uvedené k určitému dátumu, napríklad k poslednému dňu účtovného obdobia (bod 79 Pokynov).

Do výplatnej pásky sú zahrnutí žoldnieri, ktorí pracovali a vykonávali trvalú, dočasnú alebo sezónnu prácu jeden alebo viac dní.

Zoznam zamestnancov za každý kalendárny deň zohľadňuje tých, ktorí skutočne pracujú, ako aj tých, ktorí z akéhokoľvek dôvodu v práci chýbajú, napríklad:

• nachádza sa v . Podmienkou je, aby si ponechali plat v tejto organizácii;
• tí, ktorí sa nedostavili do práce pre chorobu;
• absencia v práci z dôvodu plnenia štátnych alebo verejných povinností.

Medzi zamestnancov, ktorí nie sú zahrnutí do mzdovej agendy, patria najmä (bod 80 Pokynov):

• najatý na čiastočný úväzok od iných organizácií;
• vykonávanie prác na základe občianskych zmlúv;
• tí, ktorí podali výpoveď a prestali si plniť svoje pracovné povinnosti pred uplynutím lehoty na upozornenie (tí, ktorí prestali pracovať bez upozornenia administratívy).

Niektorí zamestnanci nie sú zahrnutí do priemerného počtu zamestnancov. Patria sem (článok 81.1 usmernení):

• ženy na materskej dovolenke;
• osoby, ktoré boli na dovolenke v súvislosti s osvojením novonarodeného dieťaťa priamo z pôrodnice, ako aj v;
• zamestnanci, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách a sú na dodatočnej bezplatnej dovolenke, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí sú na dovolenke bez platenia, aby vykonali prijímacie skúšky.

Príklad 2

Zamestnanci fyzického podnikateľa O.P. Lapshinovia pracujú podľa päťdňového pracovného týždňa. V tabuľke sú uvedené údaje za marec o počte zamestnancov pracujúcich na plný úväzok.

Z tabuľky vyplýva, že súčet počtov zamestnancov za všetky marcové dni na započítanie do priemerného mzdového počtu je 135.

Kalendárny počet dní v mesiaci je 31. Na základe toho bude SSHR na marec 4,35 osôb (135:31).

NARR za štvrťrok sa určuje nasledovne. Je potrebné spočítať MTCR za všetky mesiace fungovania organizácie v štvrťroku a výslednú sumu vydeliť tromi (bod 81.5 Pokynov).

Príklad 3

Za január - 3 osoby;

Za február - 4,65 ľudí;

Za marec - 4,35 osôb.

NHR za prvý štvrťrok teda budú 4 osoby [(3 + 4,65 + 4,35) : 3].

Pre stanovenie SSChR za obdobie od začiatku roka do mesiaca vykazovania vrátane je potrebné sčítať SSChR za všetky mesiace, ktoré uplynuli za obdobie od začiatku roka do mesiaca vykazovania vrátane. Výslednú sumu potom vydeľte počtom mesiacov za obdobie od začiatku roka, teda 2, 3, 4 atď. (bod 81.6 Pokynov).

Príklad 4

Fyzický podnikateľ O.P. Lapshin má o ZSSR tieto údaje:

Za január - 3 osoby;

Za február - 4,65 ľudí;

Za marec - 4,35 ľudí;

Za apríl - 6 osôb

Teda SSChR na obdobie od 1. januára do 30. apríla budú 4 osoby [(3 + 4,65 + 4,35 + 4) : 4].

Odraz v prihláške na patent

Fyzický podnikateľ, ktorý sa rozhodne používať PSN, musí v žiadosti o patent uviesť priemerný počet zamestnancov.

V ňom by mal daňovník uviesť:

• informácie o tom, že vykonáva podnikateľské činnosti buď so zapojením najatých pracovníkov (aj na základe občianskych zmlúv), alebo bez ich účasti;
• priemerný počet zapojených najatých pracovníkov alebo nula, ak nie sú zapojení.

Je potrebné mať na pamäti, že zakladajúce subjekty Ruskej federácie majú právo určiť výšku ročného príjmu, ktorý môže jednotlivý podnikateľ potenciálne dostať, a to aj v závislosti od priemerného počtu zamestnancov.

V komentovanom dokumente sa domnievajú špecialisti z ministerstva financií individuálny podnikateľ, ktorá nezahŕňa najatých pracovníkov pri vykonávaní podnikateľskej činnosti na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, na ktorý sa vzťahuje PSN, je zaradená do skupiny „priemerný počet najatých pracovníkov do 5 osôb vrátane. “