DARBA LĪGUMS

individuālais uzņēmējs ar kurjeru

(steidzami; pakļauts pārbaudes laiks)

D. _______________________ "__"__________ _____ Individuālais komersants ________________________________ (pilns vārds) ______________________, kas darbojas__ pamatojoties uz valsts reģistrācijas apliecību N _________ datēta ar "___"___ ____, kas izdota __________, turpmāk tekstā "darba devējs, un" no vienas puses Krievijas Federācijas pilsonis ___________________________________________________ (pilns vārds) turpmāk ___ Darbinieks, savukārt, kopā saukti "Puses", ir noslēguši šo līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs uzdod un Darbinieks uzņemas darba pienākumu pildīšanu kā kurjers.

1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir Darbinieka pamatdarbs.

1.3. Darbinieka darba vieta ir _______________, kas atrodas___ pēc adreses: _________________________.

1.4. Lai pārliecinātos par Darbinieka kvalifikācijas atbilstību ieņemamajam amatam un viņa attieksmi pret uzticēto darbu, Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks ____ (______) mēneši no šī līguma 2.1.punktā noteiktās darba uzsākšanas dienas.

1.5. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu vietās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem u.c. īpaši nosacījumi darbs.

1.6. Darbinieks ziņo tieši ____________________________.

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no "___"__________ ____.

2.2. Šis līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku un ir spēkā līdz "__"______ ____.

2.3. Pamats steidzamības noslēgšanai darba līgums ir ___________________________________________.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta alga _____ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka stimulus un kompensācijas maksājumus (papildu iemaksas, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem, ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo līgumu.

3.3. Ja Darbinieks veic savu pamatdarbu papildus darbs citam amatam vai uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai bez atbrīvošanas no pamatdarba, Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa __% apmērā no apvienotā amata algas.

3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundu darbs Paaugstinātas darba samaksas vietā to var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par darba dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā. ietvaros tika veikta mēneša norma darba laiku, un amatalgas dubultā apmērā par nostrādātu dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

3.6. Darbiniekam alga tiek izmaksāta skaidrā naudā Nauda Darba devēja kasē (iespēja: ar pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu).

3.7. No Darbinieka algas likumā paredzētajos gadījumos var tikt veikti ieturējumi. Krievijas Federācija.

4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu.

4.2. Sākuma laiks: _________________________________.

Slēgšanas laiks: _____________________.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ___ stundas. līdz ____ stundai, kas ir darba laiks neieslēdzas.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ___ (vismaz 28) kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja iekšējos darba noteikumos.

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Labprātīgi veiciet tālāk norādītās darbības darba pienākumi:

Piegādāt biznesa dokumentus, pakas, vēstules utt. pēc Darba devēja vai tiešā vadītāja iecelšanas un norādījuma, kā arī to saņemšana un piegāde no citām organizācijām;

Ierakstiet nosūtītos un saņemtos biznesa dokumentus pasta grāmatiņā.

5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus "____________" un citus vietējos Darba devēja noteikumus.

5.1.3. Ievērot darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba standartus, ja tos ir noteicis Darba devējs.

5.1.5. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības.

5.1.6. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.7. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību.

5.1.8. Nesniedziet intervijas, nevadiet tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez iepriekšējas vadības atļaujas.

5.1.9. Neizpaust informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpumu "____________________".

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošināt viņu ar šajā Līgumā paredzēto darbu.

5.2.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējais atvaļinājums, nedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos federālie likumi.

5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērojiet likumus un citus noteikumus, vietējos noteikumus un šī Līguma noteikumus.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā Līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Samaksāt visu summu, kas pienākas Darbiniekam algas Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam veikt darba pienākumus, kas noteikti punktos darba apraksts, rūpīga attieksme pret Darba devēja un citu darbinieku mantu, iekšējo darba noteikumu ievērošana.

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

8.1. Šī Līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU ATBILDĪBA

9.1. Neizpildes gadījumā vai pareiza izpilde Darbinieks, pildot savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpjot darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodarot Darba devējam materiālos zaudējumus, viņš nes disciplināro, materiālo un cita veida atbildību saskaņā ar Darba devēja normatīvo aktu prasībām. Krievijas Federācijas darba likumdošana.

9.2. Darbinieks ir finansiāli atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš ir nodarījis tieši Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot zaudējumus citām personām.

9.3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.4. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.

10. LĪGUMA IZBEIGŠANA

10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Šī darba līguma noteikumi ir pusēm juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

12. PUŠU INFORMĀCIJA Darba devējs: individuālais komersants ____________________, adrese: _______________________________________________________________, Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs _____________________________________, konta numurs ___________________________________, ___________________________________________________________________________________. Darbinieks: _______________________________________________________, pase: sērija __________, numurs ________, izsniedzis ____________________, __________ "_______"_____________ ____, nodaļas kods ____________, reģistrēta pēc adreses: ____________________________________. 13. PUŠU PARAKSTI Darba devējs: Darbinieks: ________________/__________________/ __________________________________ M.P.

STANDARTA PAKALPOJUMU LĪGUMS

[!Uzmanību vietnes apmeklētājiem!

Šis teksts ir paraugs standarta līgums Kurjerpasta uzņēmums SKOROKHOD

Ar korporatīvajiem klientiem, galvenokārt e-komercijas uzņēmumi.

Praksē katrā konkrētajā gadījumā mēs sagatavojam līguma versiju,

kas vislabāk atbilst klienta prasībām un interesēm.

Mēs lūdzam jūs uzskatīt šo tekstu tikai par izkārtojumu, kas atspoguļo mūsu

vispārēja izpratne par līgumattiecībām ar pastāvīgajiem klientiem.]

LĪGUMS
par kurjerpakalpojumu sniegšanu

Maskava "--" -------- -------G.

Sabiedrība ar ierobežota atbildība «---» (Juridiskais nosaukums LLC "--- » ), turpmāk tekstā "Klients", ko pārstāv ģenerāldirektors, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Skorokhod" (juridiskais nosaukums Skorokhod LLC), turpmāk tekstā - Savukārt “Uzņēmējs”, ko pārstāv ģenerāldirektors Aleksejs Aleksandrovičs Goretovs, pamatojoties uz hartu, ir noslēguši šo līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1. Saskaņā ar šo Līgumu Izpildītājs apņemas pēc Pasūtītāja norādījumiem nodrošināt kurjera pakalpojumus Pasūtītāja preču, turpmāk tekstā “Preces” piegādei Maskavas pilsētas un Maskavas apgabala robežās, un Pasūtītājs apņemas maksāt par sniegtajiem pakalpojumiem.

2. IZPILDĪTĀJA PIENĀKUMI PAR PREČU PIEGĀDI

2.1. Izpildītājam ir pienākums pēc Pasūtītāja norādījumiem pieņemt Preces no Pasūtītāja vai citas personas tādā daudzumā, kāds nepieciešams piegādei Pircējiem vienas dienas laikā (vai nākamajā dienā, ja Prece pieņemta dienu pirms piegādes dienas).

2.2. Izpildītājs saskaņā ar Pasūtītāja pasūtījumiem (Pasūtījuma veidlapa) apņemas piegādāt Preces uz Pasūtītāja norādītajām adresēm, nodot tās Pasūtījuma veidlapā (Pircējam) norādītajai personai un saņemt no Pircēja izdevumus par preces, kā arī kurjera piegādes izmaksas skaidrā naudā (ja Darba pasūtījumā nav norādīts citādi).

2.3. Piegādes laikus nosaka šis Līgums. Šajā gadījumā Pasūtītājam ir tiesības jebkurā laikā pieprasīt no Izpildītāja aktu (piegādes veidlapu), kas apliecina Preču piegādes pakalpojuma pabeigšanu. Atskaitē (piegādes veidlapā) jānorāda datums, laiks, Preču saņēmēja vārds, uzvārds un paraksts.

2.4. Ja Preces nav iespējams piegādāt, Izpildītājs apņemas paziņot Pasūtītājam telefoniski un atgriezt Preci Pasūtītājam, norādot nepiegādes iemeslu, detalizētas atzīmes veidā uz pasūtījuma veidlapas.

2.5. Izpildītājs negarantē Preču piegādi tajā pašā dienā pasūtījumiem, kas saņemti pēc plkst.9.00 vai pasūtījumiem Maskavas apgabala apgabalos, kas nav norādīti šajā Līgumā un tā pielikumos. Šajā gadījumā Preču piegāde tiek veikta nākamajā dienā.

2.6. Preču atgriešana, ja tā nav bijusi Izpildītāja vainas dēļ (nepareiza adrese, nepareizs piegādes laiks, ja piegāde notikusi laikā u.tml.) apmaksā Pasūtītājs kā parasto piegādi. Ja atgriešana notikusi Izpildītāja vainas dēļ (kurjers ieradās nepareizā adresē un/vai nelaikā utt.), tad nākamo piegādi Izpildītājs veic par saviem līdzekļiem.

2.7. Piegādes laiki sūtījumiem: Pasūtītājs izveido pieteikumu paketi (Pasūtījuma veidlapas) nākamajai darba dienai un nodod to Izpildītājam ne vēlāk kā iepriekšējās dienas plkst. 1730. Preces Izpildītājs piegādā pasūtījuma veikšanas dienas laikā, izņemot gadījumus, ja Pircējs pats pieprasa pārcelt piegādi uz citu dienu. Preču piegāde uz Maskavas apgabala teritorijām, kas nav norādītas šajā Līgumā, tiek veikta 2 darba dienu laikā. Šajā gadījumā piegādes izmaksas regulē Līgumslēdzēja spēkā esošie tarifi, kas publicēti Izpildītāja oficiālajā tīmekļa vietnē (), vai arī par tiem papildus vienojas šī Līguma puses.

3. NORĒĶINU UN MAKSĀJUMU KĀRTĪBA PĒC IKMĒNEŠA PIEGĀDES PAKALPOJUMIEM

3.1. Izpildītājs nodod Pasūtītājam par Preci saņemto skaidru naudu, saskaņā ar skaidras naudas čeks Precei pievienotās Klienta pilnvaras. Samaksu par Preču piegādi Pasūtītājs veiks Izpildītājam skaidrā naudā vai pārskaita uz Izpildītāja bankas kontu, kas norādīts sadaļā. 8. Pušu adreses, rekvizīti un paraksti.

3.2. Samaksa par pakalpojumiem jāveic ne vēlāk kā 5 (piecu) darba dienu laikā no dienas, kad no Izpildītāja saņemts rēķina oriģināls par sniegtajiem pakalpojumiem un pakalpojuma pieņemšanas akta parakstīšana. Ja Pasūtītājs neveic samaksu par Izpildītāja pakalpojumiem, Izpildītājam ir tiesības apturēt kurjerpakalpojumu sniegšanu sūtījumu piegādei līdz apmaksas veikšanai.

3.3. Sīkāku informāciju par kurjera pakalpojumiem Izpildītājs sniedz Pasūtītājam pa e-pastu vai pēc Pasūtītāja pieprasījuma ar kurjera palīdzību.

3.4. Ja Pasūtītājs vēlas, Izpildītājs kā atskaites dokumentus izsniedz Pasūtītājam noplēšamu Pasūtījuma veidlapas kuponu ar Pircēja parakstu un atzīmēm par piegādi un samaksu.

3.5. Ja Pasūtītājs nepiekrīt maksājumu aprēķinam, pamatojoties uz darbu izpildes apliecinājuma saskaņošanu, saskaņā ar sniegto pārskatu, Pasūtītājam ir tiesības iesniegt pretenziju Izpildītājam 2 darba dienu laikā no atskaites saņemšanas līdz plkst. Pasūtītāja organizācijas pārstāvis. Pretējā gadījumā Izpildītāja ziņojums tiek uzskatīts par pārbaudītu un pareizu.

3.6. Tā mēneša beigās, kurā tika veikti kurjerpakalpojumi sūtījumu piegādei, Puses paraksta darba pieņemšanas/nodošanas aktu, kurā norāda piegādāto sūtījumu skaitu un kopējo samaksas summu par darbu/pakalpojumiem.

3.7. Izpildītājs iekasē Pasūtītāja maksu par kurjera pakalpojumiem saskaņā ar Pielikumu Nr.1. Pielikums Nr.1 ​​ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.

3.8. Pasūtījuma papildu svars, kā arī papildu pakalpojumi, kas neietilpst šī Līguma darbības jomā, ko Izpildītājs veic Pasūtītāja uzdevumā, piemēram: korespondences pārbaude, atskaišu un dažādas dokumentācijas iesniegšana nodokļu inspekcijas, līdzekļus, tiesas u.c., maksā Pasūtītājs saskaņā ar tarifiem, kas publicēti Izpildītāja oficiālajā tīmekļa vietnē ().

3.9. Izpildītājam un Pasūtītājam ir tiesības tos parakstot pārskatīt šajā Līgumā noteiktos tarifus papildu vienošanās, ne mazāk kā 30 dienas pirms jauno tarifu piemērošanas dienas.

4. KLIENTA PIENĀKUMI

4.1. Pasūtītājs apņemas nenodot piegādei Izpildītājam: kaitīgas, viegli uzliesmojošas, sprādzienbīstamas, indīgas un ķīmiskās vielas; narkotiskās un psihotropās vielas; ierocis dažādi veidi un cits īpašums, ko civilajā apgrozībā ierobežo vai aizliedz Krievijas Federācijas tiesību akti.

4.2. Pasūtītājs apņemas nodot Preci nebojātā iepakojumā, ar skaidriem marķējumiem, kas raksturo preces nomenklatūru un svaru

4.3. Pasūtījuma veidlapā skaidri jānorāda: preču klāsts un daudzums; pilna adrese, pilns nosaukums, organizācijas nosaukums, saņēmēja kontakttālrunis. Pasūtītājam ir tiesības pieprasīt no Izpildītāja sūtījumu iepakošanas pakalpojumus, par kuriem viņš samaksās saskaņā ar tarifiem par “ Papildu pakalpojumi» Izpildītāja standarta cenas. ().

4.4. Pasūtītājs apņemas informēt Izpildītāju par savu nepiekrišanu sūtījuma piegādes kvalitātei ne vēlāk kā 2 darba dienu laikā no dienas, kad adresāts to saņēmis. Pretējā gadījumā darbs tiek uzskatīts par pabeigtu.

4.5. Klients garantē pasūtījumu apjomu vismaz 50 (piecdesmit) mēnesī (ja vien “Šī līguma pielikumos” nav norādīts citādi). Šī pienākuma nepildīšanas gadījumā Izpildītājam ir tiesības atteikties pieņemt Pasūtītāja pieteikumus.

5. PUŠU ATBILDĪBA

5.1. Izpildītājs ir atbildīgs par Preces bojājumiem vai nozaudēšanu Preces dokumentālās vērtības (kvītā norādītās summas) robežās, izņemot 5.4.punktā minētos gadījumus. Faktiskā vienošanās.

5.2. Klients ir atbildīgs par savu šajā Līgumā noteikto saistību pārkāpšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5.3. Ja Pasūtītājs vēlas nosūtīt īpaši vērtīgu vai dārgu kravu, ir nepieciešams iepriekš vienoties par tās piegādes noteikumiem ar Izpildītāja administrācijas pārstāvi, pretējā gadījumā Izpildītājs ir atbildīgs par šo kravu kā par parastu sūtījumu.

5.4. Izpildītājs nav atbildīgs par bojājumiem vai kļūdainām piegādēm, kas radušās no Izpildītāja neatkarīgu nepārvaramas varas apstākļu dēļ, kā arī par darbībām valdības aģentūras, izmaiņas likumdošanā, Klienta nepatiesas informācijas norādīšana, kā rezultātā veikta kļūdaina piegāde. Izpildītājs nav atbildīgs par elektriskiem vai magnētiskiem bojājumiem vai elektronisku vai fotogrāfisku attēlu vai skaņas ierakstu dzēšanu, kas nav viņa vainas dēļ.

6. LĪGUMA TERMIŅŠ

6.1. Šis Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas puses, un ir spēkā vienu kalendāro gadu no brīža, kad to parakstījušas puses.

6.2. Jebkurai no Pusēm ir tiesības vienpusēji izbeigt šo Līgumu, par to rakstiski brīdinot otru Pusi ne mazāk kā 30 kalendārās dienas iepriekš un pēc pilnīgas Pušu savstarpējas izlīguma.

6.3. Ja neviena no šī Līguma pusēm nepaziņo par tā izbeigšanu vismaz 30 kalendārās dienas pirms tā darbības beigām, Līgums automātiski tiek uzskatīts par pagarinātu uz nākamo kalendāro gadu.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BETA"
SIA "Beta"

DARBA LĪGUMS

03.10.2016 № 103/2016

Maskava

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BETA", turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāvģenerāldirektors Petrovs Aleksandrs Ivanovičs"> Ģenerāldirektors Petrovs Aleksandrs Ivanovičs, aktiermāksla viņa pamatā Harta, no vienas puses, unPavlovs Petrs Dmitrijevičs, Mēs saucam thturpmāk tekstā “Darbinieks”, savukārt, turpmāk kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk – Līgums) šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Darba devējs dod norādījumus un Darbinieks uzņemas darba pienākumu izpildi saskaņā arkurjeru pozīcijas.
1.2. Šis Līgums regulē darba un tieši ar to saistītās attiecības starp Darbinieku un Darba devēju.
1.3. Darbs, ko darbinieks veic saskaņā ar šo Līgumu,pēc savas būtības irceļojot.
1. 4 . Darbi saskaņā ar šo Līgumu Darbiniekam ir galvenais.
1. 5 . Darbinieka darba vieta irSIA "Beta".
!} 1.6. Lai pārliecinātos par atbilstību ieņemamajam amatam, Darbinieks tiek pakļauts trīs mēnešu izmēģinājumam.
1.7. Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts Darbinieka pārejošas invaliditātes laiks un citi periodi, kad viņš faktiski bija prombūtnē no darba.
1.8. Izmēģinājuma laikā šo Līgumu var izbeigt pēc jebkuras Puses iniciatīvas, brīdinot otru Pusi trīs dienas pirms šī Līguma izbeigšanas.
1.9. Darba apstākļi Darbinieka darba vietā -pieņemams (2. klase).

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Darbinieks apņemas sākt pildīt savus darba pienākumus ar2016. gada 3. oktobris!} .
2.2. Šis Līgums ir noslēgtsnenoteikts termiņš.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par šajā Līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta darba alga, kurā ietilpst:
3.1.1. Oficiālā alga30 000 (trīsdesmit tūkstošu) rubļu apmērā mēnesī.
!} 3.1.2. Kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi par darbu brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam Noteikumos par darbinieku atalgojumu un noteiktajiem nosacījumiem.
3.1.3. Veicināšanas maksājumi (ceturkšņa, gada un vienreizējās prēmijas), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksu darbiniekiem.sekojošos datumos: par mēneša pirmo pusi (avanss) – ">
3.2. Darba alga Darbiniekam tiek izmaksāta šādos termiņos: par mēneša pirmo pusi (avanss) –kārtējā mēneša 20. datums, par mēneša otro pusi –Nākamā mēneša 5. datums.
Avanss tiek izmaksāts, ņemot vērā faktiski nostrādāto laiku, bet ne mazāk1000 (viens tūkstotis) rubļu.
Darbinieka alga tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu dstv in k Darba devēja vērtējums. Pēc Darbinieka pieprasījuma ir atļauts izmaksāt darba samaksu bezskaidras naudas veidā, pārskaitot to uz Darbinieka norādīto bankas kontu.
3.3. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBINIEKA DARBA FUNKCIJA

4.1. Strādnieks veic!} šādus darba pienākumus:
– nogādā galamērķī korespondenci, dokumentus, pakas, vēstules, grāmatas u.c. biroja vadītāja un augstākā līmeņa vadītāju vadībā, kā arī saņem un piegādā no citām organizācijām;
– savlaicīgi precizē saņēmējorganizāciju atrašanās vietu, izstrādā satiksmes maršrutus, saskaņo pieņemšanas dienas un stundas saņēmējorganizācijās;
– nekavējoties saņem pilnvaras un norādījumu izpildei nepieciešamo informāciju;
- veic uzdevumus noteiktajā termiņā, ziņo par izpildi vai iemesliem, kas neļauj izpildīt uzdevumu, darbiniekam, kurš devis uzdevumu, vai viņa tiešajam vadītājam;
– veic piegādātās un saņemtās korespondences, dokumentu, paku, vēstuļu, grāmatu u.c. uzskaiti. žurnālā;
iknedēļas progresa ziņojumu iesniedz biroja vadītājam;
- citsparedzētie darba pienākumi D Oficiālā instrukcija Nr.28-DI no 02.11.2011 .

5. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS

5.1. Darbiniekam tiek dota darba nedēļa nopiecas dienas Ar divinedēļas nogalēs -Sestdiena un svētdiena. Atpūtas un uztura pārtraukumu laiks un ilgumsatbilst pie Darba devēja spēkā esošajiem iekšējiem darba noteikumiemikdienas darbs Darbinieks ir "> .
5.2. Darbinieka ikdienas darba ilgums irastoņi stundas. Šajā gadījumā tiek nodibināts Darbinieksneregulārs darba laiks. Atbilstoši šī režīma nosacījumiem darbinieks, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīts darba pienākumu veikšanā ārpus noteiktā darba laika.
5.3. Nodrošinot darbinieku YuIr ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums28 (divdesmit astoņi)kalendārās dienasun ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu par neregulāru darba laiku, kas ilgst trīs kalendārās dienas!} .
5.4. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu. Šī atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.
5.5. Darbiniekam var pieprasīt strādāt brīvdienās un brīvdienās, kā arī strādāt virsstundas gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

6. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darbiniekam ir tiesības:
6.1.1. Uz lpp nodrošināt viņu ar šajā Līgumā paredzēto darbu.
6.1.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.
6.1.3. atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas brīvdienas,brīvdienas bez darba.
6.1.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
6.1.5. Darbiniekam ir citas tiesības, kas paredzētas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos un citos normatīvajos aktos tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, Darba devēja vietējos noteikumus.

6.2. Darbiniekam ir pienākums:
6.2.1. Apzinīgi pildīt viņam uzticētos darba pienākumus ar šo līgumu D darba instrukcijas, citi Darba devēja vietējie noteikumi, ar kuriem viņš tika iepazīstināts parakstu.
6.2.2. Labprātīgi un savlaicīgi izpildīt rīkojumus, norādījumus un uzdevumusBeta LLC ģenerāldirektors, ievērot noteiktos darba standartus, ievērot Darba devēja pieņemtos iekšējos darba noteikumus, ar kuriem viņš bija iepazinies parakstu.
6.2.3. Ievērot darba disciplīnu.
6.2. 4 . Saudzīgi izturieties pret Darba devēja īpašumu (t.sk. Uz Darba devējam piederoša trešo personu manta, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.
6.2. 5 . Pareizi un paredzētajam mērķim izmantot viņam piešķirto aprīkojumu, instrumentus, dokumentus un materiālus darbam.
6.2. 6 . Ievērot prasībaspar darba aizsardzību un darba drošību, drošības pasākumiem, rūpnieciskā sanitārija, uguns drošība, ar kuru viņš tika iepazīstināts parakstu.
6.2. 7 . Tūlīt Ziņot Beta LLC ģenerāldirektorspar tādas situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību (arī Darba devēja valdījumā esošo trešo personu mantu, ja par šīs mantas drošību atbild Darba devējs).
6.2. 8 . Ritiniet citus Darbinieka darba pienākumus nosaka spēkā esošie tiesību akti, D darba instrukcijas, kā arī Darba devēja vietējie noteikumi, ar kuriem Darbinieks tika iepazīstināts parakstu.

7. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

7.1. Darba devējam ir tiesības:
7.1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.
7.1.2. Pieprasīt Darbiniekam veikt darbušajā Līgumā noteiktos pienākumus, Ddarba instrukcijas, rūpīga attieksme pret Darba devēja īpašumu (arī trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību) un citiem darbiniekiem, vietējo normatīvo aktu noteikumu ievērošana, kas ir spēkā plkst. Darba devējs, ar kuru Darbinieks ir iepazīstināts parakstu.
7.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
7.1.4. Likumā noteiktajā kārtībā pieņemt vietējos noteikumus.
7.1.5. Izmantot citas tiesības, kas paredzētas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, un Darba devēja vietējiem noteikumiem.

7.2. Darba devējam ir pienākums:
7.2.1. Ievērot Krievijas Federācijas tiesību aktus, Darba devēja vietējos noteikumus un šī Līguma noteikumus.
7.2.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā Līgumā paredzēto darbu.
7.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar darba vietu, aprīkojumu, instrumentiem, dokumentāciju, uzziņu un informatīvajiem materiāliem un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu pienācīgai veikšanai.
7.2.4. Nodrošināt Darbinieka darba drošību un darba apstākļus,darba aizsardzības valsts normatīvo aktu prasību ievērošana.
7.2.5. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt Darbiniekam pienākošos darba algu Iekšējos darba noteikumos un šajā Līgumā noteiktajos termiņos.
7.2.6. Jaunumi Darbiniekam darba burtnīca tādā veidā, kas noteikts spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas.
7.2.7. Apstrādāt Darbinieka personas datus un nodrošināt to aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Darba devēja vietējiem noteikumiem.
7.2.8. Iepazīstiniet darbinieku ar zem vēstuli ar pieņemtiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību.
7.2.9. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.
7.2.10. Apdrošināt Darbinieku saskaņā ar obligāto sociālo apdrošināšanu Krievijas Federācijas federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
7.2.11. Veikt citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, līgumus un šo Līgumu.

8. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

8.1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai (obligātā pensiju apdrošināšana, obligātā medicīniskā apdrošināšana, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības) tādā veidā un ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
veselības apdrošināšana) noteikumos par darbinieku sociālo paketi noteiktajiem noteikumiem un kārtībā."> 8.2. Darbiniekam ir tiesības uz papildu apdrošināšanu (brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu) ar nosacījumiem un veidā, kas noteikti Noteikumos par darbinieku sociālo paketi.

9. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

9.1. Uz šī Līguma darbības laiku Darbiniekam tiek piemērotas garantijas un kompensācija, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie noteikumi un Pušu līgumi.
9.2. Līdz ceļojotŅemot vērā darba raksturu, Darba devējs kompensē Darbiniekam sekojošoar komandējumiem saistītie izdevumi:
- ceļa izdevumi;
– citi izdevumi, kas uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168.1. punkts (ja tāds ir).
9.3. Ceļa izdevumi Darbiniekam tiek atlīdzināti tikai tad, ja attiecīgais brauciens ir bijis komandējums, tas ir, veikts Darbinieka darba funkcijas ietvaros vai pēc Darba devēja (viņa pārstāvja) rīkojuma.
Ceļa izdevumi Darbiniekam tiek atlīdzināti, pamatojoties uz ceļošanas dokumentiem šajos dokumentos paredzētajās summās.
Ja Darbinieks neiesniedz ceļa izdevumus apliecinošus ceļošanas dokumentus, šie izdevumi netiek atlīdzināti.
9.4. Ja komandējumus Darbinieks veica savas darba funkcijas ietvaros, bet bez Darba devēja (viņa pārstāvja) rīkojuma, tad to oficiālo raksturu apliecina, iesniedzot rakstisku ziņojumu par komandējumiem. Rakstisku atskaiti par komandējumiem sagatavo Darbinieks un iesniedz Darba devējamreizi mēnesī ne vēlāk kā pārskata mēnesim sekojošā mēneša 5. datumā. Pārskatu Darbinieks iesniedz tikai tad, ja pārskata periodā notikuši komandējumi.
Pārskatu sagatavo Darbinieksatbilstoši Darba devēja izstrādātajai un apstiprinātajai veidlapai. Šim pārskatam ir pievienoti dokumenti, kas apliecina Darbinieka izdevumus saistībā ar komandējumiem. Pēc saņemšanas tiek apstiprināta rakstiska atskaite par komandējumiemar Beta LLC ģenerāldirektora rīkojumu.
9.5. Ja darba braucienus Darbinieks veica darba funkcijas ietvaros pēc Darba devēja (viņa pārstāvja) rīkojuma, tad iesniedzot rakstisku ziņojumu parbiznesa braucieni nav obligāti.
9.6. Citi izdevumi, kas uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168.1 (dzīvojamo telpu īres izdevumi, izdevumi, kas saistīti ar dzīvošanu ārpus pastāvīgās dzīvesvietas (dienas nauda) tiek atlīdzināti Darbiniekam, iesniedzot Darba devējam dokumentus, kas apliecina šos Darbinieka izdevumus.

10. PUŠU ATBILDĪBA

10.1. Ja Darbinieks bez pamatota iemesla nepilda vai nepareizi pilda savus darba pienākumus, tiek pārkāpti darba tiesību akti, noteikumipie Darba devēja spēkā esošie vietējie noteikumi, ar kuriem Darbinieks bija iepazinies paraksts, kā arī nodarot darba devējam materiālos zaudējumus, Darbinieks ir disciplinārā, finansiālā un citā veidā atbildīgssaskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
10.2. Darbinieks ir finansiāli atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, kurus viņš ir nodarījis tieši Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot zaudējumus trešajām personām, kas radušies Darbinieka vainas dēļ.
10.3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11. DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA

11.1. Šī Līguma izbeigšanas iemesli ir:
11.1.1. Vienošanās ar pusēm.
11.1.2. Izbeigšana klāt Darbinieka iniciēti līgumi. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to rakstiski paziņot Darba devējam. vēlāk mazāk nekā divas nedēļas pirms paredzētā šī līguma izbeigšanas datuma D apmelošana. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka atkāpšanās rakstu.
11.1.3. Līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas (tādos gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti).
11.1.4. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
11.2. Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

12. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

12.1. Šis Līgums stājas spēkābrīdis, kad to parakstījušas abas Puses.
Visas šī Līguma izmaiņas un papildinājumi tiek noformēti ar Pušu divpusējiem rakstiskiem līgumiem.
12.2. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja un otrs pie Darbinieka.
12.3. Ja starp Pusēm rodas strīds, tas tiek risināts tiešo pārrunu ceļā starp Darba devēju un Darbinieku. Ja strīds starp Pusēm netiek atrisināts sarunu ceļā, tas tiks atrisināts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.
12.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā Līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas darba likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, kā arī vietējiem Darba devēja noteikumiem.

Pirms šī Līguma parakstīšanas Darbinieks ir saskaņā ar zem Vēstule ir iepazinusies ar šādiem Darba devēja vietējiem noteikumiem:

Vietējā normatīvā akta nosaukums un informācija

Pārskatīšanas datums

Darbinieka paraksts

DARBA LĪGUMS ar kurjeru (uz noteiktu laiku; pakļauts izmēģinājumam)

_______________ pilsēta "___"________ ____ pilsēta ______________________________________, turpmāk tekstā "Darba devējs", (darba devēja nosaukums), ko pārstāv _______________________, kas rīkojas___ pamatojoties uz ____________________, (amats, pilns nosaukums) (harta utt.) ar vienu no pusēm un Krievijas Federācijas pilsoni ____________________________________________, (uzvārds, vārds, uzvārds), turpmāk _______ Darbinieks, no otras puses, noslēdza līgumu par sekojošo.

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam kurjera darbu, nodrošināt darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, darba koplīgumā (ja tāds ir), līgumos, vietējās normatīvajos aktos un šajā līgumā paredzētos darba apstākļus, samaksāt darba samaksu. laikā un pilnā apmērā Darbinieks saņem darba algu, un Darbinieks apņemas personīgi pildīt kurjera funkcijas, atbilstoši Darba devēja spēkā esošajiem iekšējiem darba noteikumiem.

1.2. Darbs saskaņā ar līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.3. Darbinieka darba vieta ir Darba devēja birojs, kas atrodas: __________________________.

1.4. Darbinieka darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smagu darbu, darbu vietās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.5. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

1.6. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, oficiālu, komerciālu, citu) un konfidenciālu informāciju, kas pieder Darba devējam un tā darījuma partneriem.

1.7. Darbinieks ziņo tieši _____________________.

1.8. Lai pārliecinātos par Darbinieka piemērotību uzticētajam darbam, puses vienojās ______ mēnešu laikā veikt pārbaudi.

1.9. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi un turpmāka līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi.

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Līgums stājas spēkā dienā, kad to noslēdz Darbinieks un Darba devējs (vai no dienas, kad Darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā ar Darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā).

2.2. Sākuma datums: "__"________ ____

2.3. Līgums tiek slēgts uz laiku līdz ______ saistībā ar ______________________________________________________________________________________________________. (apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu noteikta termiņa līguma noslēgšanai)

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga _______ (____________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas maksājumus. Šādu papildu maksājumu, piemaksu un veicināšanas maksājumu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par piemaksām darbiniekam (apstiprināts ar Darba devēja "___"________ ____), ar kuru Darbinieks iepazinās, parakstot līgumu.

3.3. Darbiniekam tiek izmaksāta papildu samaksa __________ (____________) rubļu apmērā par ____________________________________________________. (rezultāti, kas ir iemesls papildu samaksai)

3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā ir bijis veikts mēneša normālā darba laikā, un divkāršas amatalgas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

3.6. Darba devēja izraisītās dīkstāves tiek apmaksātas divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās algas.

Dīkstāve no Darba devēja un Darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta divu trešdaļu amatalgas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.

Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

3.7. Darbinieka darba samaksa tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu) katru pusmēnesi dienā, nosaka noteikumi iekšējie darba noteikumi.

3.8. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA LAIKS 1 . SVĒTKI

4.1. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks: _____________________ ar __________ brīvdienas(-u) nodrošināšanu __________________ 1.

4.2. Sākuma laiks: ______________________________________ 1 .

Slēgšanas laiks: ___________________________.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ____ stundas līdz ____ stundai, kas nav iekļauts darba laikā 1.

4.4. Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums Darbiniekam tiek piešķirts uz ____ (vismaz 28) kalendārajām dienām.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, Darbiniekam var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums pirms sešu mēnešu termiņa beigām.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar konkrētā Darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.

Darbinieks ar parakstu jāpaziņo par atvaļinājuma sākuma laiku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma.

4.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja iekšējos darba noteikumos.

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbinieka darba pienākumi:

5.1.1. Piegādā biznesa dokumenti, pakas, vēstules, grāmatas utt. pēc augstākstāvoša darbinieka iecelšanas un norādījumiem, kā arī saņem un nogādā tos no citām organizācijām.

5.1.2. Nosūtīto un saņemto biznesa dokumentu ieraksti pasta grāmatā.

5.1.3. Izsauc darbinieku pie dienesta vai nodaļas vadītājiem.

5.1.4. Ievēro darba aizsardzības un drošības, ražošanas un darba disciplīnas noteikumus un noteikumus.

5.1.5. Veic nepieciešamos pasākumus un nekavējoties ziņo Darba devējam, ja rodas situācija, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai (tajā skaitā Darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību).

5.1.6. Dodās komandējumos uz Krieviju un ārzemēm.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

Līguma grozīšana un izbeigšana noteiktajā veidā un ar nosacījumiem Darba kodekss Krievijas Federācija, citi federālie likumi;

Nodrošināt viņu ar līgumā paredzēto darbu;

Darba vieta, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajiem nosacījumiem;

Savlaicīgu un pilnu darba samaksas izmaksu atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;

Atpūtu nodrošina normālā darba laika noteikšana, saīsināts darba laiks atsevišķām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, brīvdienas brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;

Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem;

Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;

Atlīdzība par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir tiesības:

mainīt un izbeigt līgumu ar darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;

Mudināt Darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu;

Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja mantu (arī pie Darba devēja esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un pārējo darbinieku mantu un iekšējā darba ievērošanu. noteikumi;

Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Veikt Darbinieka sertifikāciju saskaņā ar Sertifikācijas noteikumiem, lai noteiktu reālo līmeni profesionālā kompetence Darbinieks;

Veikt Darbinieka darba izpildes novērtējumu saskaņā ar Darba izpildes novērtēšanas noteikumiem;

Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu noteiktu uzdevumu izpildē, kas neietilpst Darbinieka darba pienākumos;

Ar Darbinieka piekrišanu piesaistīt viņu papildu darba veikšanai citā vai tajā pašā profesijā (amatā) par papildu samaksu;

Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2. Darba devējam ir pienākums:

Ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus un koplīguma nosacījumus (ja tādi ir);

Nodrošināt Darbiniekam līgumā paredzēto darbu;

Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus;

Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;

Nekavējoties un pilnībā izmaksāt Darbiniekam pienākošos darba samaksu, kā arī veikt citus maksājumus termiņos, kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, koplīgumu (ja tāds ir), iekšējiem darba noteikumiem;

Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu;

Veikt darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos. Krievijas Federācija;

Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību;

Veikt citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumos un vietējos normatīvajos aktos.

7. DARBINIEKU PAPILDU APDROŠINĀŠANAS NOSACĪJUMI

7.1. Darbinieks ir pakļauts papildu apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti koplīgumā un (vai) organizācijas vietējiem noteikumiem (ja tādi ir), pušu līgumiem un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

8. PUŠU ATBILDĪBA

8.1. Līgumslēdzēja puse, kas ir vainīga darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpšanā, ir atbildīga Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos gadījumos un veidā.

8.2. Materiālā atbildība Līgumslēdzēja puse ir atbildīga par zaudējumiem, ko tā nodarījusi otrai līguma pusei tās vainīgās prettiesiskās rīcības rezultātā.

8.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un/vai bezdarbības rezultātā.

8.4. Katrai pusei ir jāpierāda nodarītā kaitējuma apmērs.

9. LĪGUMA IZBEIGŠANA

9.1. Šī darba līguma izbeigšanas iemesli ir:

9.1.1. Pušu vienošanās.

9.1.2. Darba līguma izbeigšana pēc Darbinieka iniciatīvas. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to paziņot Darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzamā šī līguma izbeigšanas datuma. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka atkāpšanās rakstu.

9.1.3. Darba līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas.

9.1.4. Šī līguma 2.3.punktā noteiktā termiņa (notikuma iestāšanās) izbeigšanās.

9.1.5. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

9.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu).

9.3. Darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu par atlīdzības izmaksu Darbiniekam _______________ apmērā ______________________ gadījumā.

10. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

10.1. Līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

10.2. Līguma nosacījumi pusēm ir juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir noslēgušas. Visas līguma izmaiņas un papildinājumi tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

10.3. Strīdi starp pusēm, kas rodas līguma izpildes laikā, tiek izskatīti saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

10.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

10.6. Pirms darba līguma parakstīšanas Darbinieks ir iepazinies ar šādiem dokumentiem:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. ZIŅAS PAR PUSĒM

11.1. Darba devējs: ___________________________________________________________ adrese __________________________________________________________________________, TIN ______________________________________, kontrolpunkts _____________________________________, norēķinu konts ___________________________________________________________________________________, BIC ______________________________. 11.2 Darbinieks: ___________________________________________________________________ pase: _________________ N __________, izsniedzis ______________________________ ________________ "___"________ ___ pilsēta, nodaļas kods _____________, reģistrēta pēc adreses: ___________________________________________________. BIC ______________________________________. PUŠU PARAKSTI: Darba devējs: Darbinieks: __________________/__________________ __________________/______________ M.P. Kopiju saņēma un parakstīja Darbinieks "__"__________ ________ Darbinieka paraksts: ____________________

1 Šie noteikumi tiek iekļauti, ja konkrētajam Darbiniekam darba laika un atpūtas laika režīms atšķiras no vispārīgie noteikumi derīga šim Darba devējam.