Dávame do pozornosti typický príklad popisu práce vedúceho skladu, vzor z roku 2019. Túto pozíciu môže obsadiť osoba s priemerom odborné vzdelanie a pracovné skúsenosti ako vedúci skladu aspoň 1 rok alebo stredoškolské (úplné) všeobecné vzdelanie a minimálne 3 roky praxe ako vedúci skladu. Nezabudnite, že každý pokyn vedúceho skladu je vystavený na ruku proti príjmu.

Poskytuje typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať manažér skladu. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Vedúci skladu patrí do kategórie vedúcich pracovníkov.

2. Na pozíciu vedúci skladu je prijatá osoba, ktorá má stredné odborné vzdelanie a prax aspoň 1 rok vedúceho skladu alebo stredoškolské (úplné) všeobecné vzdelanie a prax aspoň 3 roky vedúceho skladu.

3. Vedúceho skladu prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Vedúci skladu musí vedieť:

— regulačné a učebných materiálov Organizácia skladovanie;

— normy a špecifikácie pre skladovanie inventárnych položiek;

- typy, veľkosti, značky, triedy a iné kvalitatívne charakteristiky položiek zásob a miery ich spotreby;

- organizácia operácií nakladania a vykladania;

- pravidlá a postupy pri skladovaní inventárnych položiek, ustanovenia a pokyny na ich účtovanie;

– podmienky zmlúv o preprave a skladovaní tovaru, o prenájme skladovacích priestorov a zariadení;

- platobný postup za poskytnuté služby a vykonanú prácu;

- pravidlá prevádzky počítačového vybavenia, komunikácie a komunikácie;

— základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu;

— pracovná legislatíva;

- vnútorné pracovné predpisy;

— pravidlá a predpisy na ochranu práce, bezpečnostné opatrenia, priemyselná sanitácia a požiarnej ochrany.

5. Vedúci skladu sa pri svojej činnosti riadi:

- právne predpisy Ruskej federácie,

- štatút organizácie,

- príkazy a príkazy riaditeľa organizácie,

- tento popis práce,

- Vnútorný pracovný poriadok organizácie.

6. Vedúci skladu podlieha priamo riaditeľovi organizácie, _________ (uveďte pozíciu)

7. V čase neprítomnosti vedúceho skladu (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená riaditeľom organizácie v r. v pravý čas ktorá nadobúda zodpovedajúce práva, povinnosti a zodpovedá za plnenie povinností, ktoré sú jej zverené.

2. Pracovné povinnosti vedúceho skladu

Vedúci skladu:

1. Riadi prácu skladu pri príjme, skladovaní a výdaji inventárnych položiek, pri ich umiestňovaní, pričom prihliada na max. racionálne využitie skladových priestorov, uľahčenie a urýchlenie vyhľadávania potrebného materiálu, inventára a pod.

2. Zabezpečuje bezpečnosť skladovaných inventárnych položiek, dodržiavanie skladovacích podmienok, pravidiel spracovania a doručovania príjmov a výdajok.

3. Sleduje dostupnosť a prevádzkyschopnosť hasičskej techniky, stav priestorov, vybavenia a inventára v sklade a zabezpečuje ich včasnú opravu.

4. Organizuje nakladacie a vykladacie operácie v sklade v súlade s normami, pravidlami a pokynmi na ochranu práce.

5. Zabezpečuje zber, uskladnenie a včasné vrátenie údajov o nakládke dodávateľom.

6. Podieľa sa na inventarizácii inventárnych predmetov.

7. Kontroluje účtovníctvo skladových operácií, zavedený reporting.

8. Podieľa sa na vývoji a implementácii opatrení na zefektívnenie skladovania, znižovanie nákladov na dopravu a skladovanie inventárnych položiek a ich zavádzanie do organizácie skladovania modernými prostriedkami výpočtová technika, komunikácia a komunikácia.

9. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a iné miestne predpisov organizácií.

10. Dodržiava vnútorné predpisy a predpisy ochrany práce, bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

11. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku.

12. Plní v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu.

3. Práva vedúceho skladu

Vedúci skladu má právo:

1. Návrhy predkladať na posúdenie riaditeľovi organizácie:

- zlepšiť prácu súvisiacu s povinnosťami stanovenými v tomto pokyne,

- o povýšení významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,

- o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Žiadosť od štrukturálne členenia a zamestnancom organizácie informácie potrebné na to, aby mohol vykonávať svoje povinnosti.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti vo funkcii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie ohľadom jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť vedúceho skladu

Vedúci skladu je zodpovedný za nasledovné:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených touto náplňou práce - v medziach ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruská federácia.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce vedúci skladu - vzorka 2019. Pracovná náplň vedúci skladu, práva vedúceho skladu, zodpovednosť vedúceho skladu.

_____________________________________ "__" _________ 200__ (názov miesta uzavretia zmluvy) ______________________________________________________________________________________ (meno právnická osoba) _____________________________________________________________, registrované (adresa) _________________________________________________________ _______________________, (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) zastúpený CEO ___________________________________, ďalej len (celé meno) "Zamestnávateľ", na jednej strane a ____________________________, (celé meno, ďalej) uzatvorili ďalšiu zmluvu ako ďalej 1. Predmet zmluvy 1.1. Zamestnanec je prijatý ako vedúci skladu. 1.2. Táto zmluva je zmluvou na hlavné miesto výkonu práce na polovičný úväzok. (podčiarknite vhodné) 2. Trvanie zmluvy 2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú. 2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody, _________________________________. (uveďte dátum začatia prác) 2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu _________________________________________________________________________________________________________ (trvanie skúšobná doba ale nie viac ako 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko ktorá spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a formuláre kolektívnej zmluvy.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

__________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ __________________________________ (iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Riadiť prácu skladu pri príjme, skladovaní a výdaji inventárnych položiek, pri ich umiestňovaní, berúc do úvahy čo najracionálnejšie využitie skladového priestoru, uľahčovať a urýchľovať vyhľadávanie potrebného materiálu, inventára atď.

3.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť skladovaných inventárnych položiek, dodržiavanie režimov skladovania, pravidiel spracovania a odovzdávania príjmov a výdajov.

3.2.3. Monitorovať dostupnosť a prevádzkyschopnosť hasičskej techniky, stav priestorov, vybavenia a inventára v sklade a zabezpečiť ich včasnú opravu.

3.2.4. Organizovať vykonávanie operácií nakladania a vykladania v sklade v súlade s normami, pravidlami a pokynmi na ochranu práce.

3.2.5. Zabezpečte zber, uskladnenie a včasné vrátenie nakladacích podpier dodávateľom.

3.2.6. Zúčastnite sa inventarizácie inventárnych položiek.

3.2.7. Ovládať účtovníctvo skladových operácií, zavedený reporting.

3.2.8. Podieľať sa na vývoji a implementácii opatrení na zefektívnenie skladového hospodárstva, znižovanie nákladov na prepravu a skladovanie inventárnych položiek, zavádzanie modernej výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie do organizácie skladového hospodárstva.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Regulačné a metodické materiály o organizácii skladovacích priestorov.

3.3.2. Normy a špecifikácie pre skladovanie inventárnych položiek.

3.3.3. Typy, veľkosti, značky, triedy a iné kvalitatívne charakteristiky položiek zásob a miery ich spotreby.

3.3.4. Organizácia operácií nakladania a vykladania.

3.3.5. Pravidlá a postup pri skladovaní a skladovaní inventárnych položiek, rezervy a pokyny na ich účtovanie.

3.3.6. Podmienky zmlúv o preprave a skladovaní tovaru, o prenájme skladovacích priestorov a zariadení.

3.3.7. Postup platby za poskytnuté služby a vykonanú prácu.

3.3.8. Pravidlá prevádzky výpočtovej techniky, spojov a spojov.

3.3.9. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.10. Základy pracovného práva.

3.3.11. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať stredné odborné vzdelanie a prax vedúceho skladu minimálne 1 rok alebo stredné (úplné) všeobecné vzdelanie a prax vedúceho skladu minimálne 3 roky.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a opatrný postoj na majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie.

4.1.4. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ______________________________ (iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, zmluvy)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Zaplaťte zamestnancovi celú sumu mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracujúci prázdniny;

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Hlavná dovolenka __________________ kalendárne dni(najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka ________________ dní.

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: __________________________________________________________________________. 7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v ďalšie termíny: ________________________________________________________________________________. (uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovná činnosť: ________________________________________________________________________________. 8.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca aj tieto druhy pripoistení: _____________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ___________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ____________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na konci tejto zmluvy.

11. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje ______________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa uskutočňujú formou podpisu zmluvnými stranami dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec: _____________________________________ ______________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________ ) (celé meno, pozícia) Adresa: ______________________________ Adresa: ______________________________ ____________________________________________________ _______________________ Podpis ___________ Podpis ___________

stiahnutí: 451

PRACOVNÁ ZMLUVA
S VEDÚCIM SKLADU

dátum a miesto podpisu

___(názov právnickej osoby) ___ umiestnený na:
___(adresa) ___, zaregistrovaná ___ (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálnym riaditeľom ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej, uzavreli nasledujúcu dohodu.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý ako vedúci skladu.

1.2. Táto zmluva je zmluvou na hlavné miesto výkonu práce na polovičný úväzok. (Podčiarknite, čo sa hodí)

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ___ (uveďte dátum začiatku) ___.

2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu ___ (skúšobná doba, maximálne však 3 mesiace) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
_________________

_________________

(iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Riadiť prácu skladu pri príjme, skladovaní a výdaji inventárnych položiek, pri ich umiestňovaní, berúc do úvahy čo najracionálnejšie využitie skladového priestoru, uľahčovať a urýchľovať vyhľadávanie potrebného materiálu, inventára atď.

3.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť skladovaných inventárnych položiek, dodržiavanie režimov skladovania, pravidiel spracovania a odovzdávania príjmov a výdajov.

3.2.3. Monitorovať dostupnosť a prevádzkyschopnosť hasičskej techniky, stav priestorov, vybavenia a inventára v sklade a zabezpečiť ich včasnú opravu.

3.2.4. Organizovať vykonávanie operácií nakladania a vykladania v sklade v súlade s normami, pravidlami a pokynmi na ochranu práce.

3.2.5. Zabezpečte zber, uskladnenie a včasné vrátenie nakladacích podpier dodávateľom.

3.2.6. Zúčastnite sa inventarizácie inventárnych položiek.

3.2.7. Ovládať účtovníctvo skladových operácií, zavedený reporting.

3.2.8. Podieľať sa na vývoji a implementácii opatrení na zefektívnenie skladového hospodárstva, znižovanie nákladov na prepravu a skladovanie inventárnych položiek, zavádzanie modernej výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie do organizácie skladového hospodárstva.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Regulačné a metodické materiály o organizácii skladovacích priestorov.

3.3.2. Normy a špecifikácie pre skladovanie inventárnych položiek.

3.3.3. Typy, veľkosti, značky, triedy a iné kvalitatívne charakteristiky položiek zásob a miery ich spotreby.

3.3.4. Organizácia operácií nakladania a vykladania.

3.3.5. Pravidlá a postup pri skladovaní a skladovaní inventárnych položiek, rezervy a pokyny na ich účtovanie.

3.3.6. Podmienky zmlúv o preprave a skladovaní tovaru, o prenájme skladovacích priestorov a zariadení.

3.3.7. Postup platby za poskytnuté služby a vykonanú prácu.

3.3.8. Pravidlá prevádzky výpočtovej techniky, spojov a spojov.

3.3.9. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.10. Základy pracovného práva.

3.3.11. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať stredné odborné vzdelanie a prax vedúceho skladu minimálne 1 rok alebo stredné (úplné) všeobecné vzdelanie a prax vedúceho skladu minimálne 3 roky.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.
_________________

_________________

(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými

normatívne právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy,

kolektívna zmluva)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzizmenné) voľno;
- dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka __________________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ________________ dní.

7. PLATOBNÉ PODMIENKY

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúci plat

poplatky:
________________.

7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu

priamo zamestnancovi za nasledujúcich podmienok:
________________.

(uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- v mieste výkonu práce;
- prevodom na bankový účet uvedený zamestnancom.

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace

so zamestnaním:
________________.

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa

vykonávať aj tieto druhy pripoistení zamestnanca:
________________.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť

Zamestnávateľ za škodu spôsobenú zamestnancovi:
________________.

(špecifikácia zodpovednosti, ale nie nižšia, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

a iné zákony)

9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť

Zamestnanec za škodu spôsobenú zamestnávateľovi:
________________.

(špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

a iné zákony)

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na konci tejto zmluvy.

11. RIEŠENIE SPOROV

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje ______________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

PRACOVNÁ ZMLUVA N _____

s vedúcim skladu

(neustále; žiadna skúška)

G. _______________ "___" _________ ____ g. _______________________________________, ďalej len (názov organizácie)___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Zamestnávateľ_______ ____________________, (funkcia, celé meno) konajúci ___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie ______________________________________________________________, (celé meno), ďalej len ___ „Zamestnanec, uzavreli túto zmluvu na druhej strane:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností v pozícii vedúceho skladu organizácie.

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie, ktorá sa nachádza na adrese: ________________________________________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ ____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____________ (_______________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými je zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci práca naviac na inej pozícii alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa Zamestnancovi vypláca doplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačná sadzba pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak išlo o prácu nad mesačnú normu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni Zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet Zamestnanca).

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

4.2. Doba spustenia: ________________________.

Čas dokončenia: ___________________________.

4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ____ hodiny, čo je pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Zamestnancovi môže byť na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „___________________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Riadiť prácu skladu na príjem, skladovanie a výdaj inventárnych položiek, na ich umiestnenie, berúc do úvahy čo najracionálnejšie využitie skladového priestoru, uľahčenie a urýchlenie hľadania potrebného materiálu, inventára atď.;

Zabezpečiť bezpečnosť skladovaných inventárnych položiek, dodržiavanie skladovacích režimov, pravidiel spracovania a predkladania príjmových a výdavkových dokladov;

Monitorovať dostupnosť a prevádzkyschopnosť hasičskej techniky, stav priestorov, vybavenia a inventára v sklade a zabezpečiť ich včasnú opravu;

Organizovať operácie nakladania a vykladania v sklade v súlade s normami, pravidlami a pokynmi na ochranu práce;

Zabezpečiť zber, skladovanie a včasné vrátenie údajov o nakládke dodávateľom;

Podieľať sa na inventarizácii inventárnych položiek;

Ovládať účtovníctvo skladových operácií, zavedené výkazníctvo;

Podieľať sa na vývoji a implementácii opatrení na zefektívnenie skladového hospodárstva, znižovanie nákladov na prepravu a skladovanie inventárnych položiek, zavádzanie modernej výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie do organizácie skladového hospodárstva.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "______" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve "____________________".

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne nariadenia a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť včas v plnej výške mzdu splatnú zamestnancovi, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v popise práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval interný pracovný poriadok.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorného pracovného poriadku zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody Zamestnávateľ nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku ním náhrady škody iným osobám.

9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

12. PODROBNOSTI STRÁN Zamestnávateľ: ________________________________________________, adresa: ___________________________________________________________________________________________ ____, DIČ _____________________________, KPP ____________________________, c / s _________________________________________________________ _________, BIK ______________________________. ., kód pododdielu ___________, registrované na: ______________________________ 13. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_________________ ___________________________ M.P.

Kto je finančne zodpovedná osoba skladu? Skladník:

• Prijíma na uskladnenie materiálnych hodnôt od fyzických a právnických osôb, zamestnancov organizácie, obyvateľstva.
• Vydáva materiálne hodnoty na ich spracovanie, použitie v súlade s predloženými dokumentmi fyzickým a právnickým osobám, zamestnancom organizácie, obyvateľstvu.
• Posúva hodnotovú podložku na umiestnenie v sklade, pohyb vo vnútri skladu, vydávanie.
• Poskytuje bezpečné skladovacie podmienky, bezpečnosť materiálnych aktív.

Tento príspevok je podložka. zodpovedný. Pozícia skladníka, sklad je zaradený do zoznamu pozícií, s ktorými sa uzatvárajú zmluvy podľa čl. 244 Zákonníka práce (Pošta Ministerstva práce Ruskej federácie N 85, účinná od 31.12.2002).

Vzor zmluvy o hmotnej zodpovednosti so skladníkom je uvedený nižšie.

Zmluva o hmotnej zodpovednosti skladovateľa: vzor a obsah

• Miesto, dátum.
• Celé meno sklad.
• Celé meno vedúceho, názov právnickej osoby.
• Položka.
• Termín.
• Zodpovednosti: a) sklad; b) generálny riaditeľ.
• Práva: a) Hlava. sklad; b) generálny riaditeľ.
• zodpovednosť; a) Hlava. sklad; b) generálny riaditeľ.
• Postup pri vymáhaní škody. a) súdom; b) vedenie spoločnosti.
• Ako sa zmluva predlžuje, ako sa ukončuje.
• Vyššia moc.
• Iné podmienky.
• Podpisy.

Práca hlavy sklad je spojený s rizikom. Uchádzači o túto pozíciu by si mali byť vedomí tohto rizika a prijať všetky potrebné opatrenia.

Mat. Zodpovednosť skladovateľov upravuje čl. 243, 244, 138 Zákonníka práce, vyhláška Ministerstva práce Ruska N 85, 31.12.2002.

Pre túto polohu plná (100%) mat. zodpovednosť za bezpečnosť cennosti na sklade.

Výška škody je stanovená: zamestnanec, ktorý zistí stratu pre organizáciu, to oznámi generálnemu riaditeľovi s memorandom. Vedúci firmy na príkaz vytvorí komisiu na objasnenie okolností.

Výmena straty je vypočítaná na základe aktuálnych trhových cien, nie však nižšia ako cena škody podľa účtovníctva. Straty v medziach prirodzeného úbytku sa neberú do úvahy.

Strata cudzej meny sa zaúčtuje kurzom centrálnej banky. Ostatné menové hodnoty posudzujú odborníci v súlade so 41. federálnym zákonom z 03.04.1998. Na základe výsledkov práce členovia komisie podpisujú nimi vypracovaný akt.

V prípade, že hmotne zodpovedná osoba v sklade preukáže, že konala na ústny pokyn vedúceho, nezbavuje ju to viny.

Skladník je logické vyžadovať v každom prípade písomné pokyny od priamych nadriadených. Straty, ktoré spoločnosti vzniknú v dôsledku vyššej moci, sa od skladovateľa nevymáhajú.

Pri prevode skladu sa vykoná inventarizácia. Jeho výsledky sú zaznamenané v akte o prijatí a prevode podpísanom stranami. Ak sa pri presune zistí nedostatok, je to základ pre podložku. zodpovednosť.

Osoba preberajúca listiny má právo požadovať overenie ich súladu so stavom veci. Ak takáto požiadavka nebola predložená, zodpovednosť vedúci. sklad prechádza na osobu, ktorá doklady prevzala.

To samozrejme neplatí, ak pri daňových kontrolách presadzovania práva v budúcnosti budú odhalené úkony skladníka zamerané na úmyselné falšovanie dokladov, nahlasovanie údajov, zatajovanie krádeže majetku.

Zozbierané dôkazy potvrdzujúce jeho vinu budú podkladom pre rozhodnutie súdu o jeho zodpovednosti vr. materiál.

Keď hlava sklad rozhodnutím súdu uznaný vinným zo skutku, ktorý viedol k poškodeniu organizácie, odsúdený na trestný, správny trest, občianskoprávnu, daňovú povinnosť, to je základ mat. zodpovednosť za rovnaké činy.

Po prijatí takéhoto rozhodnutia, sklad napíše generálnemu riaditeľovi vysvetlivku. Súhlasí (alebo nesúhlasí) s dobrovoľným splatením spôsobenej straty. Ak dôjde k súhlasu, strany v tomto zmysle uzavrú dohodu.

Strata vo výške do výšky priemernej mzdy skladníka sa príkazom vedúceho zrazí zo mzdy.

V prípade absencie súhlasu sa generálny riaditeľ podriaďuje prednostovi. sklad na súd. Tam bude musieť preukázať, že príčinou manka, sankcií uvalených na spoločnosť bolo protiprávne konanie skladníka.

Pri každej výplate mzdy od skladníka je zákonné zadržať najviac 20 percent mesačného zárobku, ak sa zrážky vykonávajú na niekoľko ID a v niektorých iných prípadoch ustanovených zákonom - nie viac ako 50%.

Ak mat. zodpovednosť prišla ako výsledok dokonalej hlavy. sklad trestného činu, výška zrážok má právo zvýšiť až o 70% (článok 137 Zákonníka práce).

Zber sa vykonáva:

• dobrovoľné predsúdne vyrovnanie;
• nezávisle rozhodnutím súdu;
• rozhodnutím súdu prostredníctvom exekučného konania.

Bude to ponechané na hlavu. Zodpovednosť skladu po jeho odvolaní z funkcie závisí od jeho dodržiavania (nedodržiavania) postupu pri odovzdávaní vecí. Pri výpočte je potrebné previesť podľa súpisu na vedúceho, nástupcu, dočasne pôsobiaceho ako všetky mat. cennosti a doklady na nich.

Ako prebieha uzatváranie zmluvy o hmotnej zodpovednosti skladníka?

Pri prenájme a vedúci skladu organizácie ho vyzve na podpísanie zmluvy. Na sklade za účasti skladníka sa vykonáva inventarizácia. Hlava sklad odovzdá kľúče od uzamykacích zariadení. Strany podpisujú dohodu o plnej zodpovednosti skladovateľa.