Če želite to narediti, z zaposlenim sklenite dodatno pogodbo pogodba o zaposlitvi o spremembi delovnega časa (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega bo morda treba spremeniti notranje dokumente organizacije (na primer aneks h kolektivni pogodbi), če vsebujejo seznam zaposlenih, za katere velja krajši delovni čas. Plačilo Zaposleni, za katerega je bilo ugotovljeno, da je podzaposlen delovni čas, deluje manj kot drugi. Njegovo delo je plačano sorazmerno z določenim časom (ali glede na rezultat). Hkrati se trajanje letnega plačanega dopusta ne skrajša, postopek za izračun delovna doba ne spremeni, druge pravice delavca niso omejene. Ta postopek je določen v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Situacija: Ali je treba vzpostaviti odmor za počitek in prehranjevanje zaposlenega.

Kako sprejeti zaposlenega za 0,5 stopnje?

Koda Obrazec po OKUD 0301001 "Alfa" po OKPO 00000000 (ime organizacije) Številka dokumenta Datum sestave NALOG 4-k 14.01.2014 (navodilo) o najemu delavca Datum Zaposlitev od 14.01.2014 do - Osebna številka Ivanova Elena Vasilievna 18 (priimek, ime, patronim) upravni oddelek ( strukturna pododdelitev) tajnik (položaj (posebnost, poklic), čin, razred (kategorija) kvalifikacije) glavna služba, stalno, delo s krajšim delovnim časom: delovni dnevi od ponedeljka do petka, začetek ob 09:00, zaključek ob 13:30, odmor za počitek in obroke od 12.00 do 12.30, plačilo sorazmerno z opravljenim časom (0,5 stopnje) (pogoji za zaposlitev, narava dela) s tarifno stopnjo (plača) 15.000 rubljev. 00 kop. (v številkah) doplačilo - rub. - policaj.

Registracija naročila za zaposlitev po stopnji 0,5

Zato mora biti v pogodbi o zaposlitvi nujno navedeno, da je delavec prijavljen za krajši delovni čas (za 0,5 stopnje) - vzorec pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas. Zaposleni se lahko najame za določen čas, ta trenutek se mora odražati v naročilu - vzorec naročila za sprejem po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Do leta 2013 so se vse naloge za sprejem izpolnjevale izključno na enotnem obrazcu T-1.

Od leta 2013 zakonodaja omogoča organizacijam in podjetjem, da razvijejo lastne oblike takšnih dokumentov o osebju. Glavna značilnost pri oddaji naročila za delo s krajšim delovnim časom je treba izpolniti razdelek, v katerem so predpisani pogoji za sprejem (stopnja) in poseben način delovanja (značaj). Tukaj morate navesti, da je zaposleni prijavljen za krajši delovni čas (ne za 0,5 stopnje ali 0,25 stopnje, ampak za krajši delovni čas).

Prošnja za delo s krajšim delovnim časom

Zaposleni dela s krajšim delovnim časom Da, potrebno je. Delo s krajšim delovnim časom ne pomeni nobenih omejitev za zaposlene glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih delovnih pravic (3. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ena od teh pravic je pravica delavca do odmora za počitek in prehrano.

Čas zagotavljanja odmora za počitek in hrano ter njegovo specifično trajanje določajo delovni predpisi ali sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Poleg tega trajanje takega odmora (ki ni vštet v delovni čas) ne sme trajati več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. To je navedeno v členu 108 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek zaposlitve s krajšim delovnim časom (s krajšim delovnim časom)

Računovodstvo. Davki. Revizija Prijava Registracija Naročite se na novice – Plača in osebje Razpravljamo: Durov je opisal posledice blokade Telegrama v Rusiji / 205 Rubelj je vstopil v obdobje močnih nihanj 2/ 2312 Pozdravljeni! Zaposleni je vzel glavno mesto dela za 0,5 stopnje - 5000 rubljev (polna stopnja je 10.000 rubljev glede na kadrovsko tabelo) Prosim, povejte mi v nalogu za zaposlitev, kakšen znesek je treba navesti v vrstici "tarifna stopnja (plača) " 5000 ali 10.000 in kje je vrstica "pogoji za zaposlitev", da napišete glavno mesto dela po stopnji 0,5? Popravki: 1; zadnji je bil 19.12.2012, 20:38. drugič

Ali moram v naročilu za zaposlitev navesti 0 5 stopnje

Moskva 31.3.2010 V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije NAROČAM: 1. Namestiti glavnega računovodjo A.S. Gleb način dela s krajšim delovnim časom od 01.04.2010: - začetek delovnega tedna - ponedeljek; - konec delovnega tedna - četrtek. Odpiralni čas: - začetek dela - 9.00; - konec dela - 18.00; - odmor za obroke in počitek - 13.00-14.00.

2. Plače računovodij A.S. Glebovoy proizvajati sorazmerno z opravljenimi urami (0,8 stopnje). Razlog: izjava A.S. Glebovoy od 31.03.2010. Direktor A.V. Lvov ... Enotni obrazec št. T-1 je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije 5. januarja 2004.

Pozor

Vprašanje Zaposlili smo delavca za 0,5 stopnje. V nalogu sem napisal, da sem sprejet na delovno mesto s skrajšanim delovnim časom. Računovodja zahteva, da je v naročilu zapisano: sprejeto po stopnji 0,5.

Kako prav? Odgovor Odgovor na vprašanje: Delovni zakonik vsebuje dva pojma: glavno mesto dela in krajši delovni čas. Kot smo razumeli iz vašega vprašanja, želite zaposliti delavca za glavno delo, vendar s krajšim delovnim časom. Ta način delo je popolnoma zakonito, saj lahko organizacija sprejme ali prenese katerega koli zaposlenega na delo s krajšim delovnim časom na njegovo zahtevo (vloga) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.

Delo s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev delavca s krajšim delovnim časom bodisi med tednom bodisi med delovnikom (izmeno). Na primer ne pet delovnih dni, ampak štiri ali ne osem ur na dan (na izmeno), ampak šest.

Kako navesti 0 5 stopnje v naročilu za zaposlitev

Pomembno

To pomeni, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v znesku, ki se izplača pri izdelavi celotne norme delovnega časa, določene za to kategorijo zaposlenih (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni za krajši delovni čas mesečna stopnja ne delajo, zato jim je izplačan le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec. Ta del se določi sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela.

To je navedeno v 2. delu 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije in pojasnjeno v pismu Rostruda z dne 8. junija 2007 št. 1619-6. Tako se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v pogodbi o zaposlitvi odraža v celoti in se izplača delno ob dejanskem delu.

Delovna zakonodaja vsakemu, ki si želi zaposlitve, omogoča, da si največ izbere sam priročna možnost s primernim urnikom dela. Na primer, če oseba ne more biti zaposlena ves dan, se lahko strinja s krajšim delovnim časom. Edini pogoj za takšno zaposlitev je dokumentarna registracija.

V tem članku bomo preučili vse vidike, ki se nanašajo na sestavo pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pa tudi vzorec njenega izpolnjevanja.

Predpostavlja se, da mora oseba za delo s krajšim delovnim časom opravljati naloge, ki so mu dodeljene, krajši čas. Tukaj je pomembno, da ne primerjamo, še bolj pa ne zamenjujemo pojmov "delo s krajšim delovnim časom" in "delo s krajšim delovnim časom". Pri prvi možnosti je vse sestavljeno na podlagi svobodne volje strank, pri drugi možnosti pa mora delavec upoštevati navodila delodajalca. Pogosto se ta situacija razvije zaradi objektivnih okoliščin, na primer finančnih težav, sprememb v posebnostih dela, uvedbe nove programske opreme itd.

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je možna v naslednjih primerih:

1. Če obstaja izjava delavca in če delodajalca to ne moti.
2. Če je delavka noseča in uživa pravice, ki so zapisane v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Če je zaposlena mati samohranilka in vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, ali ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
4. Če delavec neguje bolnega sorodnika, za kar obstajajo ustrezna zdravniška potrdila.

V vseh teh situacijah delodajalec nima pravice zaposlenemu zavrniti njegove želje po delu s krajšim delovnim časom. Če je ta pravica kršena, se lahko oseba z ustrezno tožbo obrne na sodišče.

Vrste

Treba je razumeti, da sta vrstni red sklenitve in oblika pogodba o delu je enak za polni in krajši delovni čas. Poleg tega je tak dogovor lahko nujen in nedoločen, o čemer se odloča na zahtevo vodje podjetja ali organizacije in je odvisen tudi od posebnosti dela.

Vzorec pogodbe je praviloma sestavljen iz naslednjih delov:

• splošne določbe;
• predmet;
• pravice in obveznosti strank;
• postopek reševanja sporov;
• Višja sila;
• rekviziti.

Pogodba se lahko na zahtevo strank po potrebi spremeni.

Nujno

Opisuje vse nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ta vrsta vključuje sestavo sporazuma v brez napake, karkoli uradno delovna razmerja ne bi bilo med zaposlenim in zaposlenim. Trajanje takega sporazuma ne presega 5 let. Pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas je delodajalec dolžan delavca obvestiti 3 tedne vnaprej.

V bistvu pogodba o zaposlitvi, če želita pogodbeni stranki podaljšati sodelovanje, ne preneha veljati in postane nedoločen čas.

Večni

Tovrstna pogodba o zaposlitvi je pisni dogovor med delavcem in delodajalcem o sodelovanju za nedoločen čas. Če bo potrebno takšno osebo premestiti na delo s krajšim delovnim časom, vam takšne pogodbe ne bo treba odpovedati, saj njeno besedilo ne določa delovnega časa, ko naj bi zaposleni delal.

Zakonodajni okvir

Oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za 0,5 stopnje, mora delati najmanj četrtino. Dejstvo je, da je po veljavni zakonodaji nemogoče dobiti zaposlitev za manj kot 0,25 stopnje.

Glavna značilnost takšnih pravnih razmerij je, da še zdaleč ni vedno mogoče sestaviti pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Na primer na območju javni servis taka varianta zaposlitve se ne izvaja. V drugih primerih je to povsem sprejemljivo, vendar le, če se to zgodi po medsebojnem dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. Tako je prisilna premestitev osebe na krajši delovni čas nemogoča, kar je zapisano tudi v veljavni zakonodaji.

Vredno je stopiti v stik z državo, ki določa, da imajo določeni segmenti prebivalstva pravico do sklenitve pogodbe o delu s krajšim delovnim časom, delodajalec pa jih nima pravice zavrniti. Take osebe vključujejo:

• nosečnica;
• matere, ki imajo otroka, mlajšega od 14 let;
• osebe, ki skrbijo za invalide.

Kateri dokumenti so potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Za premestitev osebe na delo s krajšim delovnim časom je potrebno napisati ustrezno prošnjo. Po pregledu papirja podjetje sestavi naročilo, v katerem je natančno navedeno, kako bo zaposleni zdaj delal.

Kar zadeva seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti za sklenitev pogodbe z zaposlenim, je izčrpen seznam na voljo tudi v veljavni zakonodaji. Zlasti člen 65 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje neposredno navedbo, katere uradne dokumente je treba predložiti, če je oseba premeščena na skrajšani delovni dan.

Takšni dokumenti vključujejo:

• potni list;
• delovna knjižica;
• listina o obveznem pokojninskem zavarovanju;
• vojaški list za vojaške obveznike;
• potrdilo o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence;
• listina o izobrazbi;
• potrdilo, da je oseba podvržena (ne podvržena) upravni kazni zaradi zlorabe narkotikov ali psihotropnih snovi, ki jih je oseba uporabila brez zdravniškega recepta.

V nekaterih primerih, ob upoštevanju posebnosti dela v podjetju ali organizaciji, se lahko ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zahtevajo drugi uradni dokumenti. Delovna razmerja urejajo različni regulativni pravni akti, nekatere njihove značilnosti pa so lahko predpisane v, zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije, sklepi vlade države.

Kako se sestavi pogodba o zaposlitvi?

Standardno se sestavi pogodba o zaposlitvi za 0,5 stopnje in ni razlike v tem, kako je oseba prijavljena za polni delovni čas. Vendar pa obstaja predpisi, ki postavlja določene zahteve, kako naj izgleda besedilo samega dokumenta.

Torej, pri sestavljanju pogodbe za 0,5 stopnje Posebna pozornost je podan pogojem dela, kjer je neposredno navedeno, da bo oseba delala s krajšim delovnim časom.

Razmislite o seznamu, kaj mora biti v pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena z nekom, ki želi delati s krajšim delovnim časom:

• kraj dela mora biti jasno označen, če se pravni in dejanski naslov podjetja ali organizacije razlikujeta;
• jasna navedba, kaj je vključeno v uradne dolžnosti zaposleni;
• čas začetka in konca delovnega dne;
• Kako natančno bodo izplačane plače?
• podroben opis urnika dela;
• pogojih zavarovanja osebe.

Če si želite ogledati, kako izgleda pogodba o zaposlitvi s honorarnim delavcem, lahko vzorec najdete tukaj.

Poleg tega ima delodajalec pravico na lastno željo dopolniti pogodbo o zaposlitvi z določenimi pogoji, pri čemer upošteva vse značilnosti dela s krajšim delovnim časom. Zato je vredno poudariti takšne lastnosti:

• postavka o plačilu zaposlenega mora vsebovati izčrpne informacije o vseh vprašanjih, zlasti mora biti navedeno, da je skupni znesek določen glede na čas, ki ga je oseba opravila;
• ne glede na urnik dela, ki ga oseba dela, letni dopust mora biti izpolnjen v vsakem primeru in v celoti;
• glede delovno dobo se določi po splošna pravila, torej o kakršnem koli preračunu opravljenih ur ne more biti govora;
• Minimalno število ur, ki jih oseba opravi na teden, ni zahtevano.

Pomembno!

V primeru, da so ure kljub temu navedene, se vse, kar je bilo opravljeno preko norme, po zakonu šteje za nadure.

Kar zadeva druge klavzule delovne pogodbe za 0,5 stopnje, so sestavljene v skladu z normami, določenimi v delovnem zakoniku države.

Odpuščanje zaposlenega

Kar se tiče odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se to zgodi ne le na pobudo zaposlenega, lahko se zgodi tudi zaradi dejstva, da se njen rok preprosto izteče. Če se to zgodi na ta način, se je nujno treba držati ustaljenega reda.

Torej se iztek pogodbe šteje za enega od razlogov za odpoved delavca, to je prenehanje delovnega razmerja z njim. Vse nianse takšnih pravnih razmerij je mogoče najti v zakonu, zlasti v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Če pogodba preneha veljati, pa to ne pomeni vedno, da preneha veljati. In vse zato, ker v številnih pogodbah obstaja klavzula o podaljšanju, ki se v bistvu zgodi samodejno. Torej, za prenehanje pogodbe morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji s strani delodajalca oziroma delavca. Na primer, če niti delavec niti delodajalec po izteku pogodbe ne ukrepata, se šteje, da je bila pogodba podaljšana. Namreč, če delodajalec delavca ni pisno obvestil, da želi z njim prekiniti delovno razmerje, se pogodba samodejno prizna za nedoločen čas.

Prijava honorarnega delavca zahteva previdnost pri vpisu pogojev za sprejem v naročilo. Obrazec T-1 je poenoten in ustanovljen s sklepom Državnega odbora za statistiko. Vendar pa je zakonodajalec trenutno dovolil uporabo lastnih obrazcev v organizacijah, če jih odobri lokalni normativni akt. V članku predlagamo prenos vzorca izpolnjevanja naročila za zaposlitev po stopnji 0,5 na primeru standardnega obrazca T-1.

Delo po stopnji 0,5 je delo s krajšim delovnim časom. To je lahko krajši delovni čas, krajši delovni čas, ko se število delovnih dni zmanjša ali mešana možnost. Za sprejem določene kategorije delavcev, je to nujno. Na primer, mladoletni zaposleni, mlajši od 16 let, ne delajo več kot 24 ur na teden, invalidi - ne več kot 35 ur na teden.

Pogosto je delavec s krajšim delovnim časom sprejet s krajšim delovnim časom, čeprav se od njega morda zahteva.

Kako izdati nalog za sprejem za 0,5 stopnje

Zahteve za naročilo:

• Prisotnost polnega imena organizacije z navedbo oblike lastništva.
• Naslov dokumenta. Dovoljeno ga je imenovati "Odredba o zaposlitvi" ali "Odredba".
• Registrska številka in datum naročila. Indeksna črka poleg številke ni obvezna, vendar je zelo priročna za organizacije z velikimi povprečno število zaposlenih, pri katerem je gibanje okvirjev zelo aktivno.
• Stolpec »Zaposli« se v zgornjem desnem kotu izpolni z datumom, ko je delavec odšel na delo. Če se predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se navede datum njenega izteka.
• V vrstici "priimek, ime, patronim" navedite osebne podatke zaposlenega v strogem skladu z izvirnim osebnim dokumentom.
• V stolpcu »Personalna številka« dodelimo individualno številko. to obvezna zahteva, ki bo pomagal preprečiti nesporazume v kadrovskem računovodskem sistemu in obračunu plač, če ima na primer organizacija več zaposlenih z istim polnim imenom.
• Vpiše se naziv strukturne enote.
• Naveden je položaj, za katerega se opravlja zaposlitev, razred ali kvalifikacija. Stopnja je navedena v isti vrstici in ločena z vejicami.

Primer: "plinsko-električni varilec 5. kategorije, za 0,5 stopnje"

• Besedilo pogojev za sprejem in naravo dela je podano v strogem skladu s pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi tega dokumenta se oblikuje prevzemni nalog, v primeru neskladij bo nalog neveljaven. Tu se po potrebi naredi opomba, na kateri naj bi delovalo.

Primer: "narava dela - nedoločen / za določen čas, vrsta dela - krajši / glavni"

• Najpogostejša napaka pri izpolnjevanju prošnje za krajši delovni čas je izpolnjevanje vrstice »tarifna stopnja ali plača«. Znesek plačila je naveden brez upoštevanja dela s krajšim delovnim časom. Delo po stopnji 0,5 ne pomeni zmanjšanja dohodka. Obračunan bo sorazmerno z opravljenimi urami. V nasprotnem primeru lahko delavec to razume kot diskriminacijo pri delu. Stopnja in plača sta zapisani s številkami.
• Spodaj so v nalogu T-1 določeni vsi nadomestila in doplačila, ki pripadajo delavcu. Nekatere od njih določa delovni zakonik: za delo med škodljive razmere delo, v posebnih podnebnih razmerah, za premikovna metoda delo. Delodajalec lahko določi tudi stimulativne dodatke za zahtevnost dela, vodenje skupine ali uporabo zahtevne opreme.
• Vneseno, če je na voljo.
• V stolpcu "Osnovni nalog" se navede številka in datum pogodbe o zaposlitvi.
• Naročilo overi s podpisom osebe, ki ima za podpis pooblastilo organizacije. kadrovski dokumenti. Zaposleni podpiše seznanitev z dokumentom in datum, v katerem je mesec naveden z besedami. Podpisi v ukazih za osebje niso postavljeni.

Po podpisu se nalogi za sprejem zabeležijo v dnevnik registracije, katerega strani morajo biti oštevilčene, sam dokument pa mora biti zašit, zapečaten in zapečaten. Prisotnost dnevnika je obvezna, vendar inšpektorji za delo dovoljujejo elektronsko vodenje tega dokumenta.

Vzorčna zasnova

Vzorec naročila za zaposlitev po stopnji 0,5 PRENESI

Delovni zakonik Ruske federacije je treba uporabljati ločeno za vsako pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in ne za vse pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ki jih sklene zaposleni skupaj. Povedano drugače, delavec s krajšim delovnim časom ne more delati po eni pogodbi, na primer 6 ur vsak dan, lahko pa sklene dve pogodbi o delu za 4 ure oziroma 2 uri na dan. To stališče delijo tudi strokovnjaki regulativnih organov (glej na primer odgovore iz informacijski portal Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" na vprašanja "Delam uradno: 1) podjetje A - glavni kraj dela s polnim delovnim časom z 8-urnim delovnikom; 2) podjetje B - zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom za 0,5 stopnje s 4-urnim delovnikom; 3) podjetje B - zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom za 0,5 stopnje s 4-urnim delovnikom.

Zaposlitev po stopnji 0,5 na glavnem mestu dela

Ali je dovoljen zunanji krajši delovni čas s polnim delovnim časom, ali je to mogoče odraziti v pogodbi o zaposlitvi? Kot je razvidno iz tega, kar je bilo povedano v prejšnjem razdelku, delovni zakonik Ruske federacije ne pomeni dela s krajšim delovnim časom, kar omejuje čas za dodatne delovna dejavnost zaposleni. Izstop zaposlenega za celotno izmeno na dodatnem delovnem mestu z zunanjim krajšim delovnim časom je dovoljen le na dan, ki je prost od dela pri glavnem delodajalcu (čl.
284 zakonika o delu Ruske federacije). Poleg tega je možna situacija, ko je delo na letalu plačano v višini polne stopnje, predvidene v kadrovski tabeli organizacije.

meni

Pozor

To pomeni, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v znesku, ki se izplača pri izdelavi celotne norme delovnega časa, določene za to kategorijo zaposlenih (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni s krajšim delovnim časom ne delajo mesečne postavke, zato se jim izplača le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec.

Ta del se določi sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela. To je navedeno v 2. delu 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije in pojasnjeno v pismu Rostruda z dne 8. junija 2007 št.

št. 1619-6. Tako se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v pogodbi o zaposlitvi odraža v celoti in se izplača delno ob dejanskem delu.

Zunanji delni delovni čas za polno ali 0,5 stopnje

Moskva 31.3.2010 V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije NAROČAM: 1. Namestiti glavnega računovodjo A.S. Gleb način dela s krajšim delovnim časom od 01.04.2010: - začetek delovnega tedna - ponedeljek; - konec delovnega tedna - četrtek.
Odpiralni čas: - začetek dela - 9.00; - konec dela - 18.00; - odmor za obroke in počitek - 13.00-14.00. 2. Plače računovodij A.S. Glebovoy proizvajati sorazmerno z opravljenimi urami (0,8 stopnje).

Razlog: izjava A.S. Glebovoy od 31.03.2010. Direktor A.V. Lvov ... Enotni obrazec št. T-1 je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije 5. januarja 2004.

0,5 vložka in 0,5 vložka

O tožilstvu Ruske federacije ”z dne 17.01.1992 št. 2202-1 omejuje možnosti tožilskih delavcev s krajšim delovnim časom). Pri zaposlovanju s krajšim delovnim časom mora vodja organizacije skleniti z njim pogodba o delu z obvezno navedbo dejstva letala (4. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Eden od glavnih pogojev, ki je nujno vključen v pogodbo, je navedba zneska plačila za delo, ki ga opravlja delavec s krajšim delovnim časom, ter dodatkov in bonusov (str.

4 ure 2 žlici. 57 zakonika o delu Ruske federacije). Zlasti mora ta odstavek odražati znesek plače ob upoštevanju koeficienta 0,5 velikosti polne plače. tarifna stopnja, in v primerih, ki jih določa zakon - odstotek okrožnih dodatkov in drugih plačil (3. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Omeniti velja tudi, da lahko delodajalec na pobudo zaposlenega v svojo delovno knjižico zapiše podatke o kraju dela, ki ga opravljajo oborožene sile (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

2 zaposlena delata po stopnjah 05, kako upoštevati pri številu

In če je zaposleni sprejet za delovnem mestu Avtor: krajši delovni čas, je treba določiti normative delovnega časa. To se naredi tako, da lahko zaposleni računa na nadure in vsa plačila, ki so z njimi povezana. To je navedeno v čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije. nepopolna delovna izmena krajši delovni čas mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi, ki jo sklene delavec in nadrejeni. Tam lahko določite tako delo s krajšim delovnim časom kot delo s krajšim delovnim časom.

1. V prvem primeru bo delavec delal 4 ure na dan s petdnevnim delovnim tednom.
2. Drugi koncept je nekoliko bolj kompleksen in v tem primeru lahko zaposleni dela po različnih urnikih.

Na primer - štiri dni na teden in pet ur na dan - glavno je, da je njegov delovni čas dejansko polovica standardnega delovnega časa.

Kako sprejeti zaposlenega za 0,5 stopnje?

Določena je v višini 50% plače, ki je navedena za isto delovno mesto na seznamu osebja; Odredba, ki govori o zaposlitvi delavca za krajši delovni čas, mora biti podpisana v treh dneh. Rok začne teči od trenutka, ko zaposleni začne opravljati neposredno delovno dejavnost na svojem delovnem mestu.

Če želi zaposleni po lastni volji preiti na delo s krajšim delovnim časom, mora napisati ustrezno prošnjo. V glavi tega dokumenta mora navesti prvo osebo organizacije, v kateri dela.

Prav tako je potrebno navesti polno ime podjetja in ime vodje proizvodnje v celoti. Zaposleni mora v prijavi navesti svoje začetnice in naslov, naveden v ustreznem stolpcu v potnem listu. Dokument mora navajati bistvo zahteve - zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Domov → Računovodsko svetovanje → Delovni čas Aktualno na dan 28. 8. 2017 Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni, da delavec v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo pri drugem delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi (prvi odstavek 60. čl. 282

TC RF). Toda za nekatere kategorije zaposlenih je delo s krajšim delovnim časom prepovedano. Delovni čas pri delu s krajšim delovnim časom Kot rečeno, krajši delovni čas je delo izven delovnega časa na glavnem delovnem mestu.

Informacije

Zato v splošnem primeru dnevni delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme biti daljši od 4 ur. In tiste dni, ko delavcu s krajšim delovnim časom ni treba delati na glavnem delovnem mestu, lahko dela s polnim delovnim časom (izmeno) na delovnem mestu s krajšim delovnim časom.

2 zaposlena delata za 0 5 stopenj

TK RF. Hkrati lahko ta okoliščina skupaj z drugimi dejavniki kaže na nepoštenost delodajalca kot zavarovanca. Ko se dokaže, da je zaposlitev s krajšim delovnim časom obstajala le na papirju, dejansko pa delo po pogodbi o zaposlitvi ni bilo opravljeno oziroma ga ni bilo mogoče opraviti, ker je skupni delovni čas presegel razumno mejo, ni bilo fizične možnosti za opravljanje zneska. dela po vseh pogodbah, sodišče stopi na stran predstavnikov socialnega zavarovanja (glej na primer sklepe predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 19. julija 2011 N 282/11, FAS Zahodnosibirskega okrožja z dne 27. marca 2012 N F04-1045 / 12, FAS okrožja Volga-Vyatka z dne 5. maja 2012 N F01-864 / 12).

delovnega zakonika Ruske federacije), za delavce, zaposlene v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, pa je delo s krajšim delovnim časom v enakih pogojih popolnoma prepovedano (peti del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično ima delavec pravico skleniti več pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, tako pri svojem kot pri drugih delodajalcih. Hkrati so omejitve glede trajanja delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom, ki jih določa prvi del čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije. Žal pa zakon ne omogoča nedvoumne določitve, ali je treba te omejitve upoštevati v okviru vsake pogodbe o krajšem delovnem času, pri vseh tovrstnih pogodbah z enim delodajalcem ali na splošno pri vseh pogodbah o zunanjih in notranja kombinacija. Na podlagi definicije kombinacije, podane v čl.

Boste potrebovali

• - delovnopravna zakonodaja;
• - listine podjetja;
• - pečat organizacije;
• - kadrovanje;
• - dokumenti zaposlenega;
• - pogodbo o zaposlitvi z delavcem;
• - Obrazec za naročilo;
• - prijavnica.

Navodilo

Vprašajte delavec pisanje naslovljeno na podplata izvršilni organ izjava podjetja. Vanj naj zapiše zahtevo po doplačilu v višini polovične stopnje za njegovo delovno mesto. Prijavo datira in podpiše zaposleni. Direktor mora listino potrditi v zgornjem levem kotu.

Na podlagi vloge strokovnjaka sestavite pogodbo o njegovi zaposlitvi. V njem navedite, da je treba zaposlenemu dodeliti dodatno plačilo v višini polovice stopnje (pod pogojem, da dela po celotni stopnji plače). Poleg tega se morate sklicevati na člen 151 zakonika o delu Ruske federacije, ki ureja pogoje za povečanje obsega dela. Dodatno pogodbo overite s podpisom pooblaščene osebe, žigom podjetja. Dokument podpiše strokovnjak, s katerim je sklenjen sporazum. Dokument oštevilčite in datumirajte, številke pogodbe o zaposlitvi pa ni treba spreminjati.

Podlaga za izdajo naročila je dodatni dogovor. "Glava" dokumenta vsebuje ime podjetja, številko, datum, mesto lokacije vaše organizacije. Predmet naročila bo v tem primeru ustrezal določitvi doplačila. Razlog za sestavo dokumenta je treba navesti na naslednji način: "zaradi povečanja obsega dela." V administrativnem delu zapišite osebne podatke delavec, delovno mesto, ki ga zaseda, osebno številko, pa tudi višino dodatnega plačila, ki mu ga določite, to je polovično stopnjo plače. Za zaposlenega je to precej donosno, saj mora nabrati znesek plače in dodatna plačila, to je eno stopnjo in pol. Nalog overite s podpisom direktorja ali druge pooblaščene osebe, žigom podjetja. Seznanite strokovnjaka z dokumentom. V vrstici za seznanitev postavi svoj podpis in datum.

Viri:

• Zaposlitev za 1,5 stopnje

Prijava novega delavca v državi vključuje pisanje vloge za zaposlitev, sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim, izdajo ustrezne odredbe in vpis v delovno knjižico. delavec.

Boste potrebovali

• - obrazci dokumentov;
• - računalnik;
• - tiskalnik;
• - papir;
• - nalivno pero;
• - tesnilo;
• - delovna knjižica zaposlenega (če je na voljo) ali njegova prazno prazno.

Navodilo

Formalno se postopek začne z dejstvom, da zaposleni napiše vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. Vsebovati mora naziv položaja prve osebe podjetja, samo organizacijo, priimek in začetnice vodje, priimek, ime in patronim. delavec v celoti in prošnjo za sprejem z navedbo delovnega mesta in enote, če je navedena v delu. Na primer: »Prosim vas, da me sprejmete na delovno mesto vodje prodaje v oddelek direktne prodaje komercialne službe.« Vodja k prijavi doda sklep, na primer »da sprejmem od tega in tega datuma ( datum je naveden v celoti)«. A morda bo dovolj le podpis.

Pogodba o zaposlitvi se knjiži z dnem pisne prijave, lahko pa se dogovori za kasnejši datum, od katerega mora nastopiti funkcijo. V tem dokumentu mora zaposleni strokovnjak navesti svoj priimek, ime in patronim, podatke o potnem listu, TIN, številko potrdilo o zavarovanju PFR, naslov registracije, če je na voljo - bivanje ali dejansko prebivališče. Če se nakaže na bančni račun, se njegova številka in drugi podatki vnesejo tudi v pogodbo.Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, oba morata podpisati zaposleni in vodja organizacije ter overiti s svojim pečatom.

Po pripravi teh dokumentov vodja izda nalog za zaposlitev. Navaja polni priimek, ime in patronim delavec, položaj in po potrebi oddelek, datum, od katerega je oseba vpisana v državo. Na primer: »Od 01.08.2011 naročim zaposlitev Petra Ivanoviča Sidorova kot vodjo prodaje oddelka za neposredno prodajo komercialne službe. .« Odredbi je dodeljena številka in datum objave, končni dokument je overjen s podpisom vodje podjetja ali osebe, ki ga nadomešča, in pečatom organizacije.

Nalog o zaposlitvi je podlaga za ustrezen vpis novega delavca. Najprej se v 3. stolpcu v rubriki s podatki za zadnjim vnosom zapiše polno in, če je na voljo, skrajšano ime organizacije. Nato v prvem stolpcu serijska številka evidence (strogo ena več kot prejšnja), v drugem - datum, od katerega je zaposleni sprejet v državo v skladu z dokumenti Tretji stolpec odraža dejstvo sprejema v državo z navedbo položaja in enote, če je navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Na primer: "Zaposlen kot vodja prodaje v oddelku neposredne prodaje komercialne službe." V četrtem stolpcu je zapisano ime naročila (lahko: »Pr.«), njegova številka in datum objave.

Opomba

Če delavec prvič sklene delovno razmerje in delovna knjižica nima, mora delodajalec kupiti prazen obrazec izpolniti Naslovna stran in naredite prvi vnos v razdelku s podrobnostmi o zaposlitvi.
V času prve zaposlitve delavec tudi najverjetneje ne bo imel potrdila o obveznem pokojninskem zavarovanju. Ta dokument lahko izda delodajalec.

Viri:

• kako v letu 2019 zaposliti novega sodelavca

Veljavna zakonodaja (Delovni zakonik Ruske federacije) omogoča delodajalcu, da nagradi najboljše zaposlene v podjetju, pri čemer določi višino in čas izplačil na podlagi Pravilnika o bonusih, ki ga sprejme podjetje. Za čiščenje naročila je treba voditi po odobrenih obrazcih št. T-11 in št. T-11a GSK Rusije z dne 5. januarja 2004. V skladu z resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 24. marca 1999 so dodatni v poenotene obrazce lahko vpisujete podatke, medtem ko je brisanje obveznih (številka obrazca, šifra in naziv dokumenta) strogo prepovedano.

Navodilo

Sledite povezavi, ki je navedena na koncu članka, in prenesite enoten obrazec za bonus, ki ga ponuja navedeno spletno mesto. Tukaj je povezava do št. T11a - zasnovana za ustvarjanje reda za spodbujanje dveh ali več oseb. Obrazec št. T11 (za eno osebo), če je potrebno, najdete na istem mestu.
Prosimo, izpolnite prazna polja na priloženem obrazcu. Najprej napišite polno ime vaše organizacije. Navedite Registrska številka dokument in datum izdaje.

V vsebini naročila opišite motiv, razloge za oddajo bonusa. Določite vrsto promocije. Lahko je zahvala ali dragoceno darilo.
Nato izpolnite tabelarični del, kjer morate v priročni obliki vnesti le imena in začetnice uglednih zaposlenih. V ustreznih stolpcih tabele navedite njihovo osebno številko (če obstaja), strukturno enoto (ki jih je predložila v napredovanje), položaj in znesek (ločeno za vsakega).

V sklepnem delu naročila navedite podlago za sestavo naročila(reprezentacija za napredovanje ali Uredba o bonitetah, ki velja v podjetju).
Čisto na koncu navedite položaj in dekodiranje podpisa ali druge odgovorne osebe, pooblaščene za podpisovanje dokumentov.

Sorodni videoposnetki

Opomba

Bodite pozorni na dejstvo, da je Državni statistični odbor Rusije za izdajo odredbe o bonusih odobril dva enotna obrazca. Prvi izmed njih se izpolni kot nalog za spodbujanje enega zaposlenega (št. T11). In obrazec št. T11a za bonuse za dve ali več oseb.

Koristen nasvet

Po izpolnitvi vseh zahtevanih polj mora nalog podpisati vodja in se seznaniti s podpisom (v tabelarnem delu) vseh oseb, ki so predstavljene za napredovanje.

Viri:

• enotni obrazec T11a odredbe o bonitetah

Precej pogosto se to zgodi, ko morate osebo pripraviti do dela na tleh dela stopnje. In pogosto imajo kadroviki vprašanja: kako prijaviti takega zaposlenega? kako naj izračuna plače?

Navodilo

ustvarjanje delavec na tleh stopnje, ne pozabite, da je sestavljen v skladu z dvema dokumentoma: kadrovsko tabelo in pogodbo o zaposlitvi. In v prvem primeru delavec mora biti zaposlen v celoti s glede na to določeno plačo, v pogodbi o zaposlitvi pa je treba označiti, da ima delavec določene pogoje (navesti katere), vendar bo prejemal plačo po številu opravljenih ur. Ta določba je opisana v 285. členu delovnega zakonika. Ruska federacija.

Prav tako morate v pogodbi o zaposlitvi navesti točno enega, oboje v dnevih. Obstaja še ena možnost, kako lahko uredite zaposlenega na tleh stopnje. Za to ga zaposlite kot rednega sodelavca za polni delovni čas z ustrezno plačo. V naročilu za sprejem navedite iste številke. In potem sklenete dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem navedete, da delavec dela samo na tleh. stopnje in prejema plačo sorazmerno s številom ur, ki jih dejansko dela.

Samo ne pozabite k takemu dokumentu priložiti osebne izjave zaposlenega, v kateri bo navedel svojo željo po delu ne ves dan, ampak le določen del. Praviloma aplikacija pred prenosom v lahko različico