Predstavljamo vam tipičen primer opisa delovnega mesta za vodjo skladišča, vzorec iz leta 2019. To mesto lahko zasede oseba s povprečjem strokovno izobraževanje in delovne izkušnje kot vodja skladišča najmanj 1 leto ali srednja (polna) Splošna izobrazba in vsaj 3 leta izkušenj kot vodja skladišča. Ne pozabite, da se vsako navodilo vodje skladišča izda na roko proti prejemu.

Ponuja tipične informacije o znanju, ki ga mora imeti vodja skladišča. O dolžnostih, pravicah in odgovornostih.

To gradivo je vključeno v ogromno knjižnico našega spletnega mesta, ki se dnevno posodablja.

1. Splošne določbe

1. Vodja skladišča spada v kategorijo vodij.

2. Na delovno mesto vodja skladišča je sprejeta oseba, ki ima srednjo poklicno izobrazbo in najmanj 1 leto izkušenj kot vodja skladišča ali srednjo (popolno) splošno izobrazbo in najmanj 3 leta izkušenj kot vodja skladišča.

3. Vodjo skladišča zaposli in razreši direktor organizacije.

4. Vodja skladišča mora vedeti:

— regulativni in učna gradiva organizacija skladiščenje;

— standardi in specifikacije za skladiščenje zalog;

- vrste, velikosti, znamke, razrede in druge kvalitativne značilnosti zalog in njihove porabe;

- organizacija nakladalno-razkladalnih del;

- pravila in postopke za hrambo in skladiščenje inventarja, določbe in navodila za njihovo evidentiranje;

– pogoji pogodb o prevozu in skladiščenju blaga, o najemu skladiščnih prostorov in opreme;

- postopek plačila opravljenih storitev in opravljenega dela;

- pravila za delovanje računalniške opreme, zvez in zvez;

— osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;

— delovna zakonodaja;

- notranji delovni red;

— pravila in predpisi varstva pri delu, varnostni ukrepi, industrijske sanitarije in požarna zaščita.

5. Vodja skladišča pri svojih dejavnostih vodi:

- zakonodaja Ruske federacije,

- statut organizacije,

- odredbe in odredbe direktorja organizacije,

- ta opis delovnega mesta,

- notranji delovni predpisi organizacije.

6. Vodja skladišča poroča neposredno direktorju organizacije, _________ (navedite položaj)

7. Med odsotnostjo vodje skladišča (službeno potovanje, dopust, bolezen itd.) Njegove naloge opravlja oseba, ki jo imenuje direktor organizacije v v doglednem času ki pridobi ustrezne pravice, dolžnosti in je odgovoren za izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene.

2. Delovne obveznosti vodje skladišča

Vodja skladišča:

1. Vodi delo skladišča za sprejem, skladiščenje in sprostitev inventarnih postavk, za njihovo namestitev, pri čemer upošteva najbolj racionalno uporabo skladiščni prostor, olajšanje in pospešitev iskanja potrebnih materialov, inventarja itd.

2. Zagotavlja varnost skladiščenih inventarnih postavk, skladnost s pogoji skladiščenja, pravili za obdelavo in dostavo prejemkov in izdatkov.

3. Spremlja razpoložljivost in uporabnost opreme za gašenje požarov, stanje prostorov, opreme in inventarja v skladišču ter zagotavlja njihovo pravočasno popravilo.

4. Organizira nakladanje in razkladanje v skladišču v skladu z normami, pravili in navodili za varstvo pri delu.

5. Zagotavlja zbiranje, skladiščenje in pravočasno vračanje nakladalnih podatkov dobaviteljem.

6. Sodeluje pri popisu inventarnih stvari.

7. Nadzoruje računovodstvo skladiščnega poslovanja, vzpostavljeno poročanje.

8. Sodeluje pri razvoju in izvajanju ukrepov za izboljšanje učinkovitosti skladiščenja, zniževanje stroškov transporta in skladiščenja zalog ter njihovo uvajanje v organizacijo skladiščenja. sodobna sredstva računalniška tehnologija, komunikacije in komunikacije.

9. Upošteva notranje delovne predpise in druge lokalne predpisi organizacije.

10. Upošteva notranja pravila in predpise varstva pri delu, varnosti, industrijske sanitarije in požarne zaščite.

11. Skrbi za čistočo in red na svojem delovnem mestu.

12. Izpolnjuje v okviru pogodbe o zaposlitvi naročila delavcev, ki jim je podrejen v skladu s tem navodilom.

3. Pravice vodje skladišča

Vodja skladišča ima pravico:

1. Predložite predloge v obravnavo direktorju organizacije:

- izboljšati delo v zvezi z nalogami, ki jih določa to navodilo,

- o napredovanju njemu podrejenih uglednih delavcev,

- o pritegovanju k materialni in disciplinski odgovornosti zaposlenih, ki so mu podrejeni, ki so kršili proizvodno in delovno disciplino.

2. Zahteva od strukturne delitve in zaposlenim v organizaciji podatke, ki jih potrebuje za opravljanje svojih nalog.

3. Seznanite se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na njegovem položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

4. Seznanite se z osnutki odločitev vodstva organizacije v zvezi z njenimi dejavnostmi.

5. Od vodstva organizacije zahtevajte pomoč, vključno z zagotavljanjem organizacijskih in tehničnih pogojev ter izvedbo predpisanih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

6. Druge pravice, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

4. Odgovornost vodje skladišča

Vodja skladišča je odgovoren za naslednje:

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruska federacija.

2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

3. Za povzročitev materialne škode organizaciji - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis dela vodja skladišča - vzorec 2019. Delovne obveznosti vodja skladišča, pravice vodje skladišča, odgovornost vodje skladišča.

____________________________________ "__" _________ 200__ (ime kraja sklenitve pogodbe) _____________________________________________________, ki se nahaja na naslovu: (ime pravna oseba) ________________________________________________________________, registrirana (naslov) _____________________________________________________________________________, (naziv registrskega organa, datum, številka odločbe o registraciji), ki jo zastopa direktor __________________________________, v nadaljevanju (polno ime) "delodajalec", na eni strani in __________________________, (polno ime) v nadaljevanju "zaposleni" na drugi strani, sta sklenila pogodbo, kot sledi. 1. Predmet naročila 1.1. Delavec se zaposli kot vodja skladišča. 1.2. Ta pogodba je pogodba o glavnem kraju dela s krajšim delovnim časom. (ustrezno podčrtaj) 2. Trajanje pogodbe 2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas. 2.2. Zaposleni se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 1.1, odstavek 3 te pogodbe, ________________________________. (navesti datum začetka dela) 2.3. S to pogodbo je določeno poskusno delo ________________________________________________________________________________. (trajanje Poskusna doba vendar ne več kot 3 mesece)

3. Pravice in obveznosti delavca

3.1. Delavec ima pravico do:

3.1.1. Zagotovitev dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

3.1.2. Delovno mesto ki izpolnjuje pogoje, določene z državnimi standardi za organizacijo in varnost dela ter kolektivno pogodbo.

3.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

3.1.4. Varstvo osebnih podatkov.

3.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.

3.1.6. Čas za sprostitev.

3.1.7. Regulacija plač in dela.

3.1.8. Pravočasno prejemanje plače in drugih zneskov, ki pripadajo delavcu (v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni - prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamudnega zneska z obvestilom delodajalcu pisno, razen v primerih, določenih v členu 142 TC RF).

3.1.9. Garancije in nadomestila.

3.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.

3.1.11. Zaščita dela.

3.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

3.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo zvezni zakoni in obrazci kolektivne pogodbe.

3.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe, dogovorov.

3.1.15. Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

3.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

_____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)

3.2. Delavec je dolžan:

3.2.1. Vodite delo skladišča za sprejem, skladiščenje in sprostitev inventarja, za njihovo namestitev, ob upoštevanju najbolj racionalne uporabe skladiščnega prostora, olajšanje in pospeševanje iskanja potrebnih materialov, inventarja itd.

3.2.2. Zagotoviti varnost skladiščenih inventarnih postavk, skladnost z režimi skladiščenja, pravila za obdelavo in oddajo prejemkov in izdatkov.

3.2.3. Spremljajte razpoložljivost in uporabnost opreme za gašenje požarov, stanje prostorov, opreme in inventarja v skladišču ter zagotovite njihovo pravočasno popravilo.

3.2.4. Organizirajte nakladanje in razkladanje v skladišču v skladu z normami, pravili in navodili za varstvo pri delu.

3.2.5. Zagotovite zbiranje, skladiščenje in pravočasno vračilo nakladalnih rekvizitov dobaviteljem.

3.2.6. Sodelujte pri popisu zalog.

3.2.7. Nadzor računovodstva skladiščnega poslovanja, vzpostavljeno poročanje.

3.2.8. Sodelovati pri razvoju in izvajanju ukrepov za izboljšanje učinkovitosti skladiščnega gospodarstva, znižanje stroškov prevoza in skladiščenja zalog, uvajanje sodobne računalniške tehnologije, komunikacij in zvez v organizacijo skladiščnega gospodarstva.

3.3. Zaposleni mora vedeti:

3.3.1. Regulativna in metodološka gradiva o organizaciji skladiščnih prostorov.

3.3.2. Standardi in specifikacije za skladiščenje zalog.

3.3.3. Vrste, velikosti, blagovne znamke, stopnje in druge kvalitativne značilnosti zalog in njihova poraba.

3.3.4. Organizacija nakladalnih in razkladalnih del.

3.3.5. Pravila in postopek za shranjevanje in skladiščenje inventarja, določbe in navodila za njihovo računovodstvo.

3.3.6. Pogoji pogodb za prevoz in skladiščenje blaga, za najem skladiščnih prostorov in opreme.

3.3.7. Postopek plačila opravljenih storitev in opravljenega dela.

3.3.8. Pravila za delovanje računalniške tehnike, zvez in zvez.

3.3.9. Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja.

3.3.10. Osnove delovne zakonodaje.

3.3.11. Pravila in norme varstva pri delu.

3.4. Delavec mora imeti srednjo poklicno izobrazbo in delovne izkušnje kot vodja skladišča najmanj 1 leto ali srednjo (popolno) splošno izobrazbo in delovne izkušnje kot vodja skladišča najmanj 3 leta.

4. Pravice in obveznosti delodajalca

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. Vodi kolektivna pogajanja in sklepa kolektivne pogodbe.

4.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

4.1.3. Od zaposlenega zahtevati, da opravlja svoje delovne naloge in skrben odnos do lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi organizacije.

4.1.4. Zaposlenega vključite v disciplinske in odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.5. Sprejmite lokalne predpise.

_____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba, pogodbe)

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o zaposlitvi.

4.2.2. Zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varnosti in zdravja pri delu.

4.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

4.2.4. Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo.

4.2.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

4.2.6. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti.

5. Garancije in nadomestila

5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.

5.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

6. Način dela in počitka

6.1. Zaposleni je dolžan izpolniti delovne obveznosti, določene v 3. odstavku 1.1 te pogodbe, v roku, določenem v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativni pravni akti, ki se nanašajo na delovni čas.

6.2. Zaposlenemu se določi 40 urni delovni teden z običajnim delovnikom.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

Odmori med delovnim dnem (izmene);

Dnevni (medizmenski) dopust;

prosti dnevi (neprekinjen tedenski dopust);

Nedelovno počitnice;

Počitnice.

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v naslednjem trajanju:

Glavni dopust _________________ koledarskih dni(najmanj 28 dni);

Dodatni dopust _______________ dni.

7. Pogoji nagrajevanja

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.

7.2. Ta pogodba določa naslednje plače: ________________________________________________________________________________. 7.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih). 7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno delavcu v naslednji datumi: ________________________________________________________________________________. (navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):

v kraju, kjer opravljajo svoje delo;

Z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.

8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje delavca, ki ga določa veljavna zakonodaja.

8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja neposredno povezani z delovna dejavnost: ________________________________________________________________________________. 8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da izvaja tudi naslednja dodatna zavarovanja delavca: ___________________________________________________________________________.

9. Odgovornost strank

9.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu: ___________________________________________________________________________. (specifikacija odgovornosti, vendar ne nižja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni) 9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu: ___________________________________________________________________________. (navedba odgovornosti, vendar ne višja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni)

10. Trajanje pogodbe

10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na koncu te pogodbe.

11. Postopek reševanja sporov

Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

12. Končne določbe

12.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje _____________________ listov. (navedite količino)

12.2. Vsaka od strank te pogodbe ima en izvod pogodbe.

12.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z medsebojnim dogovorom strank. Vse spremembe pogojev te pogodbe so narejene v obliki podpisa strank dodatni dogovor ki je sestavni del te pogodbe.

13. Podpisi strank

Delodajalec: Zaposleni: ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (polno ime) (polno ime, položaj) Naslov: _____________________________ Naslov: __________________________ ____________________________________ ____________________________________ Podpis ___________ Podpis ___________

Prenosi: 451

POGODBA O ZAPOSLITVI
S SKLADIŠČNIKOM

datum in kraj podpisa

___(naziv pravne osebe) ___ nahaja se na:
___(naslov) ___, registrirano ___ (naziv registrskega organa, datum, številka odločbe o registraciji) ___, ki ga zastopa generalni direktor ___ (polno ime) ___, v nadaljevanju "delodajalec", na eni strani in ___ (polno ime) ___, v nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani, sklenili naslednji sporazum.

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delavec se zaposli kot vodja skladišča.

1.2. Ta pogodba je pogodba o glavnem kraju dela s krajšim delovnim časom. (Podčrtajte, kar je primerno)

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

2.2. Zaposleni se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 1.1, odstavek 3 te pogodbe, ___ (navedite začetni datum) ___.

2.3. Ta pogodba določa poskusno dobo ___ (poskusno delo, vendar ne več kot 3 mesece) ___.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

3.1. Delavec ima pravico do:

3.1.1. Zagotovitev dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

3.1.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje, ki jih določajo državni standardi za organizacijo in varnost dela ter kolektivna pogodba.

3.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

3.1.4. Varstvo osebnih podatkov.

3.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.

3.1.6. Čas za sprostitev.

3.1.7. Regulacija plač in dela.

3.1.8. Pravočasno prejemanje plače in drugih zneskov, ki pripadajo delavcu (v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni - prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamudnega zneska z obvestilom delodajalcu pisno, razen v primerih, določenih v členu 142 TC RF).

3.1.9. Garancije in nadomestila.

3.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.

3.1.11. Zaščita dela.

3.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

3.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

3.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe, dogovorov.

3.1.15. Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

3.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
_________________

_________________

(druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)

3.2. Delavec je dolžan:

3.2.1. Vodite delo skladišča za sprejem, skladiščenje in sprostitev inventarja, za njihovo namestitev, ob upoštevanju najbolj racionalne uporabe skladiščnega prostora, olajšanje in pospeševanje iskanja potrebnih materialov, inventarja itd.

3.2.2. Zagotoviti varnost skladiščenih inventarnih postavk, skladnost z režimi skladiščenja, pravila za obdelavo in oddajo prejemkov in izdatkov.

3.2.3. Spremljajte razpoložljivost in uporabnost opreme za gašenje požarov, stanje prostorov, opreme in inventarja v skladišču ter zagotovite njihovo pravočasno popravilo.

3.2.4. Organizirajte nakladanje in razkladanje v skladišču v skladu z normami, pravili in navodili za varstvo pri delu.

3.2.5. Zagotovite zbiranje, skladiščenje in pravočasno vračilo nakladalnih rekvizitov dobaviteljem.

3.2.6. Sodelujte pri popisu zalog.

3.2.7. Nadzor računovodstva skladiščnega poslovanja, vzpostavljeno poročanje.

3.2.8. Sodelovati pri razvoju in izvajanju ukrepov za izboljšanje učinkovitosti skladiščnega gospodarstva, znižanje stroškov prevoza in skladiščenja zalog, uvajanje sodobne računalniške tehnologije, komunikacij in zvez v organizacijo skladiščnega gospodarstva.

3.3. Zaposleni mora vedeti:

3.3.1. Regulativna in metodološka gradiva o organizaciji skladiščnih prostorov.

3.3.2. Standardi in specifikacije za skladiščenje zalog.

3.3.3. Vrste, velikosti, blagovne znamke, stopnje in druge kvalitativne značilnosti zalog in njihova poraba.

3.3.4. Organizacija nakladalnih in razkladalnih del.

3.3.5. Pravila in postopek za shranjevanje in skladiščenje inventarja, določbe in navodila za njihovo računovodstvo.

3.3.6. Pogoji pogodb za prevoz in skladiščenje blaga, za najem skladiščnih prostorov in opreme.

3.3.7. Postopek plačila opravljenih storitev in opravljenega dela.

3.3.8. Pravila za delovanje računalniške tehnike, zvez in zvez.

3.3.9. Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja.

3.3.10. Osnove delovne zakonodaje.

3.3.11. Pravila in norme varstva pri delu.

3.4. Delavec mora imeti srednjo poklicno izobrazbo in delovne izkušnje kot vodja skladišča najmanj 1 leto ali srednjo (popolno) splošno izobrazbo in delovne izkušnje kot vodja skladišča najmanj 3 leta.

4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. Vodi kolektivna pogajanja in sklepa kolektivne pogodbe.

4.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

4.1.3. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca in drugih zaposlenih, da spoštuje notranje delovne predpise organizacije.

4.1.4. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
_________________

_________________

(druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugo

normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava,

kolektivna pogodba)

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o zaposlitvi.

4.2.2. Zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varnosti in zdravja pri delu.

4.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

4.2.4. Zaposlenemu izplačati celotno plačo v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo.

4.2.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

4.2.6. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti.

5. GARANCIJA IN VRAČILO

5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.

5.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

6. NAČIN DELA IN POČITKA

6.1. Zaposleni je dolžan izpolniti delovne obveznosti, določene v 3. odstavku 1.1 te pogodbe, v roku, določenem v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativni pravni akti, ki se nanašajo na delovni čas.

6.2. Zaposlenemu se določi 40 urni delovni teden z običajnim delovnikom.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
- odmori med delovnikom (izmene);
- dnevni (medizmenski) dopust;
- prosti dnevi (neprekinjeni tedenski dopust);
- dela prosti dnevi;
- počitnice.

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v naslednjem trajanju:
- glavni dopust _________________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
- dodatni dopust _______________ dni.

7. PLAČILNI POGOJI

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.

7.2. Ta sporazum določa naslednjo plačo

pristojbine:
________________.

7.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).

7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo

neposredno zaposlenemu pod naslednjimi pogoji:
________________.

(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):
- v kraju opravljanja dela;
- z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.

8. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje delavca, ki ga določa veljavna zakonodaja.

8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja neposredno povezani

z zaposlitvijo:
________________.

8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca

izvajajo tudi naslednja dodatna zavarovanja za zaposlenega:
________________.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost

Delodajalec za škodo, povzročeno delavcu:
________________.

(specifikacija odgovornosti, vendar ne nižja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije

in drugi zakoni)

9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost

Delavec za škodo, povzročeno delodajalcu:
________________.

(specifikacija odgovornosti, vendar ne višja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije

in drugi zakoni)

10. TRAJANJE POGODBE

10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na koncu te pogodbe.

11. REŠEVANJE SPOROV

Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

12. KONČNE DOLOČBE

12.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje _____________________ listov. (navedite količino)

12.2. Vsaka od strank te pogodbe ima en izvod pogodbe.

12.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z medsebojnim dogovorom strank. Vse spremembe pogojev te pogodbe so narejene v obliki dodatnega sporazuma, ki ga podpišeta stranki in je sestavni del te pogodbe.

POGODBA O ZAPOSLITVI N _____

z vodjo skladišča

(trajno; brez sojenja)

G. _______________ "___" _________ ____ g. ____________________________________, v nadaljnjem besedilu (ime organizacije) "Delodajalec", ki ga zastopa _______________________________________, (položaj, polno ime), ki deluje ___ na podlagi Listine, na eni strani in državljan Ruske federacije _____________________________________________________________________, (polno ime), v nadaljevanju ___ "zaposleni", na drugi strani pa sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec daje navodila, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti na mestu vodje skladišča organizacije.

1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Kraj dela zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: ___________________________________________________________.

1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren _____________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od "___" ____________ ____.

2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme uradno plačo v višini _____________ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi spodbude in kompenzacije (doplačila, dodatki, bonusi itd.). Zneski in pogoji takšnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilu bonusov zaposlenim "______________", s katerim je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.

3.3. Če delavec opravlja delo skupaj s svojim glavnim delom dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega, ne da bi bil odpuščen z glavnega delovnega mesta, se zaposlenemu izplača dodatno plačilo v višini __% plače za kombinirano delovno mesto.

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na željo delavca nadurno delo namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.5. Delo med vikendom in praznikom se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v času. mesečna stopnja delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal med vikendom ali dela prostim praznikom, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Plača se delavcu izplača v denarju denar na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na TRR delavca).

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.

4.2. Začetni čas: ________________________.

Čas zaključka: __________________________.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ___ ure. do ____ ure, kar je delovni čas se ne vklopi.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju ___ (vsaj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

4.5. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi Zaposlenemu se lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi "___________________".

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Vestno opravlja naslednje naloge:

Vodite delo skladišča za sprejem, skladiščenje in sprostitev inventarja, za njihovo namestitev, ob upoštevanju najbolj racionalne uporabe skladiščnega prostora, olajšanje in pospeševanje iskanja potrebnih materialov, inventarja itd .;

Zagotovite varnost shranjenih inventarnih postavk, skladnost z režimi skladiščenja, pravila za obdelavo in predložitev dokumentov o prihodkih in izdatkih;

Spremljajte razpoložljivost in uporabnost opreme za gašenje požarov, stanje prostorov, opreme in inventarja v skladišču ter zagotovite njihovo pravočasno popravilo;

Organizirajte nakladanje in razkladanje v skladišču v skladu z normami, pravili in navodili za varstvo pri delu;

Zagotoviti zbiranje, skladiščenje in pravočasno vračanje nakladalnih podatkov dobaviteljem;

Sodelovati pri popisu inventarnih postavk;

Nadzor računovodstva skladiščnega poslovanja, vzpostavljeno poročanje;

Sodelovati pri razvoju in izvajanju ukrepov za izboljšanje učinkovitosti skladiščnega gospodarstva, znižanje stroškov prevoza in skladiščenja zalog, uvajanje sodobne računalniške tehnologije, komunikacij in zvez v organizacijo skladiščnega gospodarstva.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "______" in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.1.5. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.7. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »____________________«.

5.2. Delavec ima pravico do:

5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.2.2. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenski dopusti, dela prosti dnevi.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotovite opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu pravočasno plačati celotno plačo, ki jih določa pravilnik notranji delovni red.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, določenih v opisu delovnega mesta, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje pravil o notranjem delu.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. Za obdobje veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, Pravil notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode Delodajalec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot za škodo, ki nastane delodajalcu s tem, ko je povrnil škodo drugim osebam.

9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODATKI O STRANKAH Delodajalec: _____________________________________________________, naslov: ________________________________________________________________, TIN _________________________, KPP ____________________________, k/s ___________________________ v _________________________, BIK _______________________________________. ., šifra oddelka ___________, registriran pri: ___________________________________. 13. PODPISI STRANK Delodajalec: Delavec: ____________/_________________ __________________________ M.P.

Kdo je finančno odgovorna oseba skladišča? Skladiščnik:

• Sprejema za shranjevanje materialne vrednosti od posameznikov in pravnih oseb, zaposlenih v organizaciji, prebivalstva.
• Izdaja materialne vrednosti za njihovo obdelavo, uporabo v skladu s predloženimi dokumenti posameznikom in pravnim osebam, zaposlenim v organizaciji, prebivalstvu.
• Premika vrednostno podlogo za postavitev v skladišče, premikanje znotraj skladišča, izdaja.
• Zagotavlja varne pogoje skladiščenja, varnost materialnih sredstev.

Ta objava je mat. odgovoren. Položaj skladiščnika, skladišče je vključeno v seznam položajev, s katerimi se sklepajo pogodbe po čl. 244 delovnega zakonika (Pošta Ministrstva za delo Rusije N 85, veljavna od 31.12.2002).

Spodaj je predstavljen vzorec pogodbe o materialni odgovornosti s skladiščnikom.

Pogodba o materialni odgovornosti skladiščnika: vzorec in vsebina

• Kraj, datum.
• Polno ime skladišče.
• Polno ime vodje, ime pravne osebe.
• Postavka.
• Izraz.
• Odgovornosti: a) skladišče; b) generalni direktor.
• Pravice: a) vodja. skladišče; b) generalni direktor.
• Odgovornost; a) Glava. skladišče; b) generalni direktor.
• Postopek izterjave odškodnine. a) s strani sodišča; b) upravljanje podjetja.
• Kako se pogodba podaljša, kako se prekine.
• Višja sila.
• Drugi pogoji.
• Podpisi.

Delo glave skladišče je povezano s tveganjem. Kandidati za ta položaj se morajo zavedati tega tveganja in sprejeti vse potrebne varnostne ukrepe.

Mat. Odgovornost skladiščnikov ureja 3. čl. 243, 244, 138 zakonika o delu, Odlok Ministrstva za delo Rusije N 85, 31.12.2002.

Za ta položaj polna (100 %) podloga. odgovornost za varnost dragocenosti na zalogi.

Višina škode se ugotavlja: zaposleni, ki odkrije izgubo organizacije, to z memorandumom sporoči direktorju. Vodja podjetja z odredbo oblikuje komisijo za razjasnitev okoliščin.

Zamenjava škode se izračuna na podlagi trenutnih tržnih cen, vendar ne nižja od vrednosti škode po računovodstvu. Izgube v mejah naravne izgube se ne upoštevajo.

Izguba tuje valute se obračuna po tečaju centralne banke. Druge vrednosti valut ocenjujejo strokovnjaki v skladu z 41. zveznim zakonom z dne 04.03.1998. Na podlagi rezultatov dela člani komisije podpišejo akt, ki ga sestavijo.

V primeru, da materialno odgovorna oseba v skladišču dokaže, da je ravnala po ustnem navodilu vodje, je to ne razbremeni krivde.

Skladiščnik logično je, da v vsakem primeru zahtevamo pisna navodila neposrednih nadrejenih. Izgube, ki jih podjetje utrpi v primeru višje sile, skladiščnik ne povrne.

Ob prenosu skladišča se opravi inventura. Njegovi rezultati so zabeleženi v aktu o prevzemu in prenosu, ki ga podpišejo stranke. Če se med prenosom ugotovi pomanjkanje, je to osnova za podlogo. odgovornost.

Oseba, ki sprejme dokumente, ima pravico zahtevati preverjanje njihove skladnosti s stanjem stvari. Če taka zahteva ni bila predstavljena, odgovornost vodje. skladišče preide na osebo, ki je sprejela dokumente.

To seveda ne velja, če se pri davčnem nadzoru oz. organ pregona v prihodnosti bodo razkrita dejanja skladiščnika, usmerjena v namerno ponarejanje listin, poročanje podatkov, prikrivanje kraje premoženja.

Zbrano dokazi, ki potrjujejo njegovo krivdo, bodo podlaga za sodno odločitev o njegovi odgovornosti, vklj. material.

Ko glava skladišče s sodno odločbo spoznan za krivega dejanja, ki je povzročilo škodo organizaciji, obsojen na kazensko, upravno kazen, civilno, davčno odgovornost, to je osnova mat. odgovornost za ista dejanja.

Po prejemu takega sklepa, skladišče napiše pojasnilo generalnemu direktorju. Strinja se (ali ne strinja), da bo prostovoljno povrnil povzročeno škodo. Če obstaja soglasje, stranki skleneta pogodbo o tem.

Izguba v višini do povprečne plače skladiščnika se z odredbo poslovodja odtegne od njegove plače.

Če soglasja ni, generalni direktor predloži vodji. skladišče na sodišče. Tam bo moral dokazati, da je vzrok za pomanjkanje, sankcije proti podjetju, nezakonito ravnanje skladiščnika.

Pri vsakem izplačilu plače skladiščnika je zakonit odtegljaj ne več kot 20 odstotkov mesečnega zaslužka, če se odbitki opravijo za več osebnih izkaznic in v nekaterih drugih primerih, ki jih določa zakon - ne več kot 50%.

Če mat. odgovornost je prišla kot posledica popolne glave. skladišče kaznivega dejanja, ima znesek odbitkov pravico povečati do 70% (137. člen delovnega zakonika).

Zbiranje se izvaja:

• prostovoljna predkazenska poravnava;
• neodvisno s sodno odločbo;
• s sodno odločbo prek izvršilnega postopka.

Ali bo ohranjen za glavo. Skladiščna odgovornost po njegovi razrešitvi s funkcije je odvisna od njegove skladnosti (neupoštevanja) postopka prenosa zadev. Pri izračunu je treba po popisu prenesti na glavo, naslednika, ki začasno deluje kot vsa mat. dragocenosti in dokumenti na njih.

Kako poteka sklenitev pogodbe o materialni odgovornosti skladiščnika?

Pri zaposlovanju a vodja skladišča organizacije ga povabi k podpisu pogodbe. Na zalogi s sodelovanjem skladiščnika se opravi inventura. glava skladišče izroči ključe zaklepnih naprav. Stranki podpišeta pogodbo o polni odgovornosti skladiščnika.