אנו מביאים לידיעתך דוגמה טיפוסית לתיאור תפקיד למנהל מחסן, מדגם של 2019. תפקיד זה עשוי להתמלא על ידי אדם עם ממוצע חינוך מקצועיוניסיון עבודה כמנהל מחסן לפחות שנה אחת או משני (מלא) חינוך כלליולפחות 3 שנות ניסיון כמנהל מחסן. אל תשכח שכל הוראה של מנהל המחסן ניתנת בהישג יד כנגד קבלה.

הוא מספק מידע טיפוסי על הידע שצריך להיות למנהל מחסן. על חובות, זכויות וחובות.

חומר זה כלול בספרייה הענקית של האתר שלנו, המתעדכנת מדי יום.

1. הוראות כלליות

1. מנהל המחסן שייך לקטגוריית המנהלים.

2. לתפקיד מנהל מחסן מתקבל אדם בעל השכלה תיכונית מקצועית וניסיון של שנה לפחות כמנהל מחסן או השכלה כללית תיכונית (שלמה) וניסיון של 3 שנים לפחות כמנהל מחסן.

3. מנהל המחסן מתקבל לעבודה ומפוטר על ידי מנהל הארגון.

4. על מנהל המחסן לדעת:

- רגולטורי ו חומרי לימודאִרגוּן אחסנה;

- תקנים ומפרטים לאחסון פריטי מלאי;

- סוגים, גדלים, מותגים, ציונים ומאפיינים איכותיים אחרים של פריטי מלאי ושיעורי הצריכה שלהם;

- ארגון פעולות טעינה ופריקה;

- כללים ונהלים לאחסון ואחסנה של פריטי מלאי, הוראות והוראות לחשבונאות שלהם;

- תנאי חוזים להובלה ואחסנה של סחורות, להשכרה של מתקני אחסון וציוד;

- נוהל תשלום עבור שירותים שניתנו ועבודה שבוצעה;

- כללים לתפעול ציוד מחשבים, תקשורת ותקשורת;

- יסודות הכלכלה, ארגון הייצור, העבודה והניהול;

- חקיקת עבודה;

- תקנות עבודה פנימיות;

- כללים ותקנות של הגנת העבודה, אמצעי בטיחות, תברואה תעשייתיתוהגנה מפני אש.

5. בפעילותו מנהל המחסן מונחה על ידי:

- החקיקה של הפדרציה הרוסית,

- אמנת הארגון,

- פקודות וצווים של מנהל הארגון,

- תיאור התפקיד הזה,

- תקנון העבודה הפנימי של הארגון.

6. מנהל המחסן כפוף ישירות למנהל הארגון, _________ (ציין תפקיד)

7. במהלך היעדרותו של מנהל המחסן (נסיעת עסקים, חופשה, מחלה וכדומה), תפקידו מבוצע על ידי מי שמינה מנהל הארגון ב. בְּבוֹא הַזְמָןאשר רוכשת את הזכויות, החובות המתאימות ואחראית למילוי החובות המוטלות עליה.

2. אחריות תפקיד של מנהל המחסן

מנהל מחסן:

1. מנהלת את עבודת המחסן לקבלת, אחסנה ושחרור של פריטי מלאי, להצבתם תוך התחשבות מירב שימוש רציונלישטח מחסן, הקלה והאצת החיפוש אחר החומרים הדרושים, מלאי וכו'.

2. מבטיח את בטיחות פריטי המלאי המאוחסנים, עמידה בתנאי האחסון, כללים לעיבוד ומסירת קבלות והוצאות.

3. עוקב אחר זמינות ושירות ציוד כיבוי אש, מצב המתחם, הציוד והמלאי במחסן ומקפיד על תיקונם בזמן.

4. מארגן את פעולות ההעמסה והפריקה במחסן בהתאם לנורמות, כללים והנחיות להגנת העבודה.

5. מבטיח איסוף, אחסנה והחזרה בזמן של פרטי טעינה לספקים.

6. משתתף במלאי פריטי מלאי.

7. בקרה על החשבונאות של פעולות המחסן, דיווח מבוסס.

8. לוקח חלק בפיתוח ויישום צעדים לשיפור יעילות האחסנה, הפחתת עלות הובלה ואחסנה של פריטי מלאי והכנסתם לארגון האחסנה. אמצעים מודרנייםטכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת.

9. תואם את תקנות העבודה הפנימיות ואחרות מקומיות תַקָנוֹןארגונים.

10. עומד בכללים ותקנות פנימיים של הגנת עובדים, בטיחות, תברואה תעשייתית והגנה מפני אש.

11. מקפיד על ניקיון וסדר במקום עבודתו.

12. מקיים, במסגרת חוזה העבודה, את הוראות העובדים להם הוא כפוף בהתאם להוראה זו.

3. זכויות מנהל המחסן

למנהל המחסן יש את הזכות:

1. להגיש הצעות לעיון מנהל הארגון:

- לשפר את העבודה הקשורה לחובות הקבועות בהוראה זו,

- על קידום עובדים נכבדים הכפופים לו,

- על הבאת אחריות חומרית ומשמעתית של עובדים הכפופים לו שהפרו את משמעת הייצור והעבודה.

2. בקשה מאת חלוקות מבניותולעובדי הארגון את המידע הדרוש לו למילוי תפקידו.

3. היכרות עם המסמכים המגדירים את זכויותיו וחובותיו בתפקידו, את הקריטריונים להערכת טיב ביצוע תפקידים רשמיים.

4. היכרות עם טיוטת ההחלטות של הנהלת הארגון לגבי פעילותו.

5. לדרוש מהנהלת הארגון להעניק סיוע, לרבות מתן תנאים ארגוניים וטכניים וביצוע מסמכים שנקבעו הדרושים לביצוע תפקידים רשמיים.

6. זכויות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית.

4. אחריות מנהל המחסן

מנהל המחסן אחראי על הדברים הבאים:

1. בגין ביצוע לא נאות או אי מילוי תפקידם הרשמי הקבוע בתיאור תפקיד זה - במגבלות שנקבעו בחקיקת העבודה הפדרציה הרוסית.

2. בגין עבירות שבוצעו במהלך פעילותן - במגבלות שנקבעו בחקיקה המינהלית, הפלילית והאזרחית הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

3. בגין גרימת נזק מהותי לארגון - במגבלות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה והאזרחית הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

תיאור משרהמנהל מחסן - מדגם 2019. אחריות בעבודהמנהל מחסן, זכויות מנהל המחסן, אחריות מנהל המחסן.

__________________________________ "__" _________ 200__ (שם מקום כריתת החוזה) ________________________________________________, נמצא בכתובת: (שם ישות משפטית) ______________________________________________________________, רשום (כתובת) __________________________________________________________________________, (שם רשות הרישום, תאריך, מספר החלטת הרישום) המיוצג על ידי מנכ"ל __________________________________, להלן (שם מלא) "מעביד", מחד גיסא, ו___________________________, (שם מלא) להלן "עובד", מאידך גיסא, התקשרו בהסכם כדלקמן. 1. נושא החוזה 1.1. עובד מתקבל לעבודה כמנהל מחסן. 1.2. חוזה זה הינו חוזה למקום העבודה העיקרי במשרה חלקית. (הדגשה בהתאם) 2. תקופת החוזה 2.1. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת. 2.2. העובד מתחייב להתחיל בביצוע התפקידים האמורים בסעיף 1.1, סעיף 3 להסכם זה, ________________________________. (ציין את מועד תחילת העבודה) 2.3. חוזה זה קובע תקופת ניסיון __________________________________________________________________________. (מֶשֶׁך תקופת ניסיוןאך לא יותר מ-3 חודשים)

3. זכויות וחובות של העובד

3.1. לעובד יש זכות:

3.1.1. לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה.

3.1.2. מקום עבודההעומד בתנאים שנקבעו בסטנדרטים של המדינה לארגון ובטיחות העבודה וההסכם הקיבוצי.

3.1.3. מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה.

3.1.4. הגנה על נתונים אישיים.

3.1.5. שעות עבודה בהתאם לחוק החל.

3.1.6. זמן להירגע.

3.1.7. שכר והסדרת עבודה.

3.1.8. קבלת שכר וסכומים אחרים המגיעים לעובד במועד (במקרה של איחור בתשלום שכר לתקופה של יותר מ-15 יום - השבתת העבודה לכל התקופה עד לתשלום הסכום העיכוב בהודעה למעסיק. בכתב, למעט האמור בסעיף 142 TC RF).

3.1.9. ערבויות ופיצויים.

3.1.10. הכשרה מקצועית, הסבה והשתלמויות.

3.1.11. הגנת העבודה.

3.1.12. התאגדות, לרבות הזכות להקים איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העובדים, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם.

3.1.13. השתתפות בניהול הארגון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחר חוקים פדרלייםוטפסי הסכם קיבוצי.

3.1.14. ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי, הסכמים.

3.1.15. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק.

3.1.16. פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, כולל הזכות לשבות, באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

3.1.17. פיצוי על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

3.1.18. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (זכויות אחרות בהתאם לחוק החל)

3.2. העובד מחויב:

3.2.1. ניהול עבודת המחסן לקבלה, אחסנה ושחרור של פריטי מלאי, להצבתם, תוך התחשבות בניצול הרציונלי ביותר של שטחי האחסון, הקלה והאצת חיפוש החומרים הדרושים, מלאי וכו'.

3.2.2. להבטיח את בטיחות פריטי המלאי המאוחסנים, עמידה במשטרי האחסון, הכללים לעיבוד והגשת קבלות והוצאות.

3.2.3. מעקב אחר זמינות ושירות של ציוד כיבוי אש, מצב המקום, הציוד והמלאי במחסן והקפד על תיקונם בזמן.

3.2.4. ארגן את ביצוע פעולות ההעמסה והפריקה במחסן בהתאם לנורמות, הכללים וההנחיות להגנת העבודה.

3.2.5. להבטיח איסוף, אחסון והחזרה בזמן של אביזרי הטעינה לספקים.

3.2.6. השתתף במלאי של פריטי מלאי.

3.2.7. שליטה בחשבונאות של פעולות המחסן, דיווח מבוסס.

3.2.8. לקחת חלק בפיתוח ויישום צעדים לשיפור היעילות של כלכלת המחסן, הפחתת עלות ההובלה והאחסון של פריטי מלאי, הכנסת טכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת מודרנית לארגון כלכלת המחסן.

3.3. על העובד לדעת:

3.3.1. חומרים רגולטוריים ומתודולוגיים על ארגון מתקני אחסון.

3.3.2. תקנים ומפרטים לאחסון פריטי מלאי.

3.3.3. סוגים, גדלים, מותגים, ציונים ומאפיינים איכותיים אחרים של פריטי מלאי ושיעורי הצריכה שלהם.

3.3.4. ארגון פעולות טעינה ופריקה.

3.3.5. כללים ונוהל לאחסון ואחסנה של פריטי מלאי, הוראות והוראות לחשבונאות שלהם.

3.3.6. תנאי חוזים להובלה ואחסנה של סחורות, להשכרת מתקני אחסון וציוד.

3.3.7. הליך התשלום עבור שירותים שניתנו ועבודות שבוצעו.

3.3.8. כללים להפעלת טכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת.

3.3.9. יסודות הכלכלה, ארגון הייצור, העבודה והניהול.

3.3.10. יסודות חקיקת העבודה.

3.3.11. כללים ונורמות של הגנת העבודה.

3.4. על העובד להיות בעל השכלה מקצועית תיכונית וניסיון תעסוקתי כמנהל מחסן לפחות שנה או השכלה כללית תיכונית (שלמה) וניסיון תעסוקתי כמנהל מחסן למשך 3 שנים לפחות.

4. זכויות וחובות המעסיק

4.1. למעסיק יש את הזכות:

4.1.1. ניהול משא ומתן קיבוצי ועריכת הסכמים קיבוציים.

4.1.2. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית.

4.1.3. לדרוש מהעובד לבצע את תפקידיו ו יחס זהירלרכוש המעסיק ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון.

4.1.4. לערב את העובד במשמעת ו אחריותבאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

4.1.5. אמצו תקנות מקומיות.

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (זכויות אחרות הניתנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים)

4.2. המעסיק מחויב:

4.2.1. ציות לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה.

4.2.2. להבטיח בטיחות בעבודה ותנאים העומדים בדרישות הבריאות והבטיחות התעסוקתית.

4.2.3. לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו.

4.2.4. שלם במלואו את הסכום המגיע לעובד שכרבתוך מגבלות הזמן שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, תקנות העבודה הפנימיות של הארגון, הסכם זה.

4.2.5. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

4.2.6. לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות.

5. ערבויות ופיצויים

5.1. העובד מכוסה במלואו על ידי ההטבות והערבויות הקבועות בחוק ובתקנות מקומיות.

5.2. נזק שנגרם לעובד עקב פציעה או נזק אחר לבריאות הקשור בביצוע תפקידו בעבודה כפוף לפיצוי בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

6. אופן עבודה ומנוחה

6.1. העובד מחויב למלא את חובות העבודה האמורות בסעיף 1.1, סעיף 3 לחוזה זה, בתוך פרק הזמן שנקבע בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות וכן בפרקי זמן אחרים, בהתאם לחוקים ואחרים. פעולות משפטיות רגולטוריות, מתייחסות לזמן העבודה.

6.2. לעובד נקבע שבוע עבודה של 40 שעות עם יום עבודה רגיל.

6.3. המעסיק מחויב לספק לעובד זמן מנוחה בהתאם לדין החל, דהיינו:

הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);

חופשה יומית (בין משמרת);

ימי חופש (חופשה רצופה שבועית);

לא עובד חגים;

חופשות.

6.4. המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה שנתית בתשלום למשך הזמן הבא:

חופשה ראשית __________________ ימים קלנדריים(לפחות 28 ימים);

חופשה נוספת _______________ ימים.

7. תנאי התגמול

7.1. המעסיק מחויב לשלם את עבודתו של העובד בהתאם לחוקים, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, הסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה העבודה.

7.2. הסכם זה קובע את השכר הבא: ______________________________________________________________________. 7.3. השכר משולם במטבע של הפדרציה הרוסית (ברובל). 7.4. המעסיק מחויב לשלם שכר ישירות לעובד ב התאריכים הבאים: ________________________________________________________________________________. (ציין את התקופה, אך לא פחות מכול חצי חודש)

7.5. המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד (הדגשה לפי העניין):

במקום בו הם מבצעים את עבודתם;

בהעברה לחשבון הבנק שצוין על ידי העובד.

8. סוגי ותנאים של ביטוח לאומי

8.1. המעסיק מחויב לבצע ביטוח סוציאלי של העובד, הקבוע בחקיקה הנוכחית.

8.2. סוגים ותנאים של ביטוח סוציאלי הקשורים ישירות פעילות עבודה: ________________________________________________________________________________. 8.3. הסכם זה קובע את חובת המעביד לבצע עבור העובד גם את סוגי הביטוחים הנוספים הבאים: ___________________________________________________________________________________.

9. אחריות הצדדים

9.1. הצד לחוזה העבודה שגרם נזק לצד השני מפצה על נזק זה בהתאם לדין החל.

9.2. הסכם זה קובע את האחריות הבאה של המעסיק לנזק שנגרם לעובד: ___________________________________________________________________________________. (מפרט אחריות, אך לא נמוך מהקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים אחרים) 9.3. הסכם זה קובע את האחריות הבאה של העובד לנזק שנגרם למעסיק: ___________________________________________________________________________________. (מפרט אחריות, אך לא גבוה מהקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים אחרים)

10. משך החוזה

10.1. הסכם זה נכנס לתוקף מיום חתימתו הרשמית על ידי העובד והמעסיק והוא תקף עד לסיומו בעילות הקבועות בחוק.

10.2. תאריך החתימה על הסכם זה הוא התאריך המצוין בסוף הסכם זה.

11. נוהל יישוב סכסוכים

מחלוקות המתעוררות בין הצדדים בקשר עם ביצוע חוזה זה ייפתרו באופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

12. הוראות סופיות

12.1. חוזה זה נעשה ב-2 עותקים וכולל דפי _____________________. (ציין כמות)

12.2. כל אחד מהצדדים להסכם זה הוא בעל עותק אחד של ההסכם.

12.3. ניתן לשנות את תנאי הסכם זה בהסכמה הדדית של הצדדים. כל שינוי בתנאי הסכם זה נעשה בצורה של חתימה על ידי הצדדים הסכם נוסףשהוא חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

13. חתימות הצדדים

מעסיק: עובד: ____________________________________ __________________________________ ____________________________________ (שם מלא) (שם מלא, תפקיד) כתובת: _____________________________ כתובת: ________________________________________ ____________________________________ ______________________________________ חתימה ___________ חתימה ___________

הורדות: 451

חוזה עבודה
עם מנהל מחסן

תאריך ומקום החתימה

___(שם הישות המשפטית) ___ ממוקם ב:
___(כתובת) ___, רשום ___ (שם רשות הרישום, תאריך, מספר ההחלטה על הרישום) ___, המיוצג על ידי המנכ"ל ___ (שם מלא) ___, להלן "המעסיק", מחד גיסא, ו___ (שם מלא) ___, להלן "העובד", מאידך גיסא, סיכמו את ההסכם הבא.

1. נושא ההסכם

1.1. עובד מתקבל לעבודה כמנהל מחסן.

1.2. חוזה זה הינו חוזה למקום העבודה העיקרי במשרה חלקית. (סימון תחתון מה רלוונטי)

2. תקופת החוזה

2.1. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

2.2. העובד מתחייב להתחיל בביצוע התפקידים האמורים בסעיף 1.1, סעיף 3 לחוזה זה, ___ (ציין תאריך התחלה) ___.

2.3. חוזה זה קובע תקופת ניסיון ___ (תקופת ניסיון, אך לא יותר מ-3 חודשים) ___.

3. זכויות וחובות של העובד

3.1. לעובד יש זכות:

3.1.1. לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה.

3.1.2. מקום עבודה העומד בתנאים שנקבעו בתקני המדינה לארגון ובטיחות העבודה וההסכם הקיבוצי.

3.1.3. מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה.

3.1.4. הגנה על נתונים אישיים.

3.1.5. שעות עבודה בהתאם לחוק החל.

3.1.6. זמן להירגע.

3.1.7. שכר והסדרת עבודה.

3.1.8. קבלת שכר וסכומים אחרים המגיעים לעובד במועד (במקרה של איחור בתשלום שכר לתקופה של יותר מ-15 יום - השבתת העבודה לכל התקופה עד לתשלום הסכום העיכוב בהודעה למעסיק. בכתב, למעט האמור בסעיף 142 TC RF).

3.1.9. ערבויות ופיצויים.

3.1.10. הכשרה מקצועית, הסבה והשתלמויות.

3.1.11. הגנת העבודה.

3.1.12. התאגדות, לרבות הזכות להקים איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העובדים, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם.

3.1.13. השתתפות בניהול הארגון בטפסים הניתנים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי.

3.1.14. ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי, הסכמים.

3.1.15. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק.

3.1.16. פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, כולל הזכות לשבות, באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

3.1.17. פיצוי על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

3.1.18. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.
_________________

_________________

(זכויות אחרות בהתאם לחוק החל)

3.2. העובד מחויב:

3.2.1. ניהול עבודת המחסן לקבלה, אחסנה ושחרור של פריטי מלאי, להצבתם, תוך התחשבות בניצול הרציונלי ביותר של שטחי האחסון, הקלה והאצת חיפוש החומרים הדרושים, מלאי וכו'.

3.2.2. להבטיח את בטיחות פריטי המלאי המאוחסנים, עמידה במשטרי האחסון, הכללים לעיבוד והגשת קבלות והוצאות.

3.2.3. מעקב אחר זמינות ושירות של ציוד כיבוי אש, מצב המקום, הציוד והמלאי במחסן והקפד על תיקונם בזמן.

3.2.4. ארגן את ביצוע פעולות ההעמסה והפריקה במחסן בהתאם לנורמות, הכללים וההנחיות להגנת העבודה.

3.2.5. להבטיח איסוף, אחסון והחזרה בזמן של אביזרי הטעינה לספקים.

3.2.6. השתתף במלאי של פריטי מלאי.

3.2.7. שליטה בחשבונאות של פעולות המחסן, דיווח מבוסס.

3.2.8. לקחת חלק בפיתוח ויישום צעדים לשיפור היעילות של כלכלת המחסן, הפחתת עלות ההובלה והאחסון של פריטי מלאי, הכנסת טכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת מודרנית לארגון כלכלת המחסן.

3.3. על העובד לדעת:

3.3.1. חומרים רגולטוריים ומתודולוגיים על ארגון מתקני אחסון.

3.3.2. תקנים ומפרטים לאחסון פריטי מלאי.

3.3.3. סוגים, גדלים, מותגים, ציונים ומאפיינים איכותיים אחרים של פריטי מלאי ושיעורי הצריכה שלהם.

3.3.4. ארגון פעולות טעינה ופריקה.

3.3.5. כללים ונוהל לאחסון ואחסנה של פריטי מלאי, הוראות והוראות לחשבונאות שלהם.

3.3.6. תנאי חוזים להובלה ואחסנה של סחורות, להשכרת מתקני אחסון וציוד.

3.3.7. הליך התשלום עבור שירותים שניתנו ועבודות שבוצעו.

3.3.8. כללים להפעלת טכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת.

3.3.9. יסודות הכלכלה, ארגון הייצור, העבודה והניהול.

3.3.10. יסודות חקיקת העבודה.

3.3.11. כללים ונורמות של הגנת העבודה.

3.4. על העובד להיות בעל השכלה מקצועית תיכונית וניסיון תעסוקתי כמנהל מחסן לפחות שנה או השכלה כללית תיכונית (שלמה) וניסיון תעסוקתי כמנהל מחסן למשך 3 שנים לפחות.

4. זכויות וחובות של המעסיק

4.1. למעסיק יש את הזכות:

4.1.1. ניהול משא ומתן קיבוצי ועריכת הסכמים קיבוציים.

4.1.2. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית.

4.1.3. לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ולכבד את רכוש המעסיק ושאר העובדים, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון.

4.1.4. להביא את העובד לאחריות משמעתית וחומרית באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

4.1.5. אמצו תקנות מקומיות.
_________________

_________________

(זכויות אחרות הניתנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ואחרים

פעולות משפטיות נורמטיביות המכילות נורמות דיני עבודה,

הסכם קיבוצי)

4.2. המעסיק מחויב:

4.2.1. ציות לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה.

4.2.2. להבטיח בטיחות בעבודה ותנאים העומדים בדרישות הבריאות והבטיחות התעסוקתית.

4.2.3. לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו.

4.2.4. שלם במלואו את השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמן שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, תקנות העבודה הפנימיות של הארגון, הסכם זה.

4.2.5. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

4.2.6. לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות.

5. אחריות והחזר כספי

5.1. העובד מכוסה במלואו על ידי ההטבות והערבויות הקבועות בחוק ובתקנות מקומיות.

5.2. נזק שנגרם לעובד עקב פציעה או נזק אחר לבריאות הקשור בביצוע תפקידו בעבודה כפוף לפיצוי בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

6. אופן עבודה ומנוחה

6.1. העובד מחויב למלא את חובות העבודה האמורות בסעיף 1.1, סעיף 3 לחוזה זה, בתוך פרק הזמן שנקבע בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות וכן בפרקי זמן אחרים, בהתאם לחוקים ואחרים. פעולות משפטיות רגולטוריות, מתייחסות לזמן העבודה.

6.2. לעובד נקבע שבוע עבודה של 40 שעות עם יום עבודה רגיל.

6.3. המעסיק מחויב לספק לעובד זמן מנוחה בהתאם לדין החל, דהיינו:
- הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);
- חופשה יומית (בין משמרות);
- ימי חופש (חופשה רצופה שבועית);
- חגים שאינם עובדים;
- חגים.

6.4. המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה שנתית בתשלום למשך הזמן הבא:
- חופשה ראשית _________________ ימים קלנדריים (לפחות 28 ימים);
- חופשה נוספת _______________ ימים.

7. תנאי תשלום

7.1. המעסיק מחויב לשלם את עבודתו של העובד בהתאם לחוקים, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, הסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה העבודה.

7.2. הסכם זה קובע את השכר הבא

עמלות:
________________.

7.3. השכר משולם במטבע של הפדרציה הרוסית (ברובל).

7.4. המעסיק מחויב לשלם שכר

ישירות לעובד בתנאים הבאים:
________________.

(ציין את התקופה, אך לא פחות מכול חצי חודש)

7.5. המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד (הדגשה לפי העניין):
- במקום ביצוע העבודה;
- בהעברה לחשבון הבנק שציין העובד.

8. סוגי ותנאים של ביטוח סוציאלי

8.1. המעסיק מחויב לבצע ביטוח סוציאלי של העובד, הקבוע בחקיקה הנוכחית.

8.2. סוגים ותנאים של ביטוח סוציאלי הקשורים ישירות

עם תעסוקה:
________________.

8.3. הסכם זה קובע את חובתו של המעסיק

בצעו גם את סוגי הביטוחים הנוספים הבאים עבור העובד:
________________.

9. אחריות הצדדים

9.1. הצד לחוזה העבודה שגרם נזק לצד השני מפצה על נזק זה בהתאם לדין החל.

9.2. הסכם זה קובע את האחריות הבאה

מעסיק בגין נזק שנגרם לעובד:
________________.

(מפרט אחריות, אך לא נמוך מהקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

וחוקים אחרים)

9.3. הסכם זה קובע את האחריות הבאה

עובד בגין נזק שנגרם למעסיק:
________________.

(מפרט אחריות, אך לא גבוה מהקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

וחוקים אחרים)

10. תקופת החוזה

10.1. הסכם זה נכנס לתוקף מיום חתימתו הרשמית על ידי העובד והמעסיק והוא תקף עד לסיומו בעילות הקבועות בחוק.

10.2. תאריך החתימה על הסכם זה הוא התאריך המצוין בסוף הסכם זה.

11. יישוב מחלוקות

מחלוקות המתעוררות בין הצדדים בקשר עם ביצוע חוזה זה ייפתרו באופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

12. הוראות סופיות

12.1. חוזה זה נעשה ב-2 עותקים וכולל דפי _____________________. (ציין כמות)

12.2. כל אחד מהצדדים להסכם זה הוא בעל עותק אחד של ההסכם.

12.3. ניתן לשנות את תנאי הסכם זה בהסכמה הדדית של הצדדים. כל שינוי בתנאי הסכם זה נעשה בצורה של הסכם נוסף חתום על ידי הצדדים, המהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

חוזה עבודה N _____

עם מנהל מחסן

(נצחי; ללא משפט)

ז _______________ "___" _________ ____ ז. ____________________________________, להלן (שם הארגון) "מעסיק", המיוצג על ידי __________________________________________, (תפקיד, שם מלא) הפועל ___ על בסיס האמנה, מחד גיסא, וכן אזרח הפדרציה הרוסית ______________________________________________________________, (שם מלא) להלן ___ "עובד", לעומת זאת, התקשרו בהסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מורה, והעובד נוטל על עצמו את ביצוע תפקידי העבודה בתפקיד מנהל המחסן של הארגון.

1.2. העבודה לפי חוזה זה היא העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הינו משרד הארגון, הנמצא בכתובת: ___________________________________________________________________.

1.4. עבודתו של העובד על פי חוזה זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים.

1.5. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

2. תקופת החוזה

2.1. על העובד להתחיל בביצוע חובות העבודה שלו מ"___" ____________ ____.

2.2. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה, העובד מקבל משכורת רשמית בסכום של _______________ (_______________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומי עידוד ופיצויים (היטלים, קצבאות, בונוסים וכו'). סכומי ותנאי התשלומים כאמור מוגדרים בתקנון תשלומי בונוסים לעובדים "____________", אשר הכיר במעמד העובד בעת חתימת הסכם זה.

3.3. אם העובד מבצע, יחד עם עבודתו העיקרית עבודה נוספתבתפקיד אחר או בביצוע תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, משולם לעובד תשלום נוסף בסך __% מהשכר עבור המשרה המשולבת.

3.4. שעות נוספות משולמים עבור שעתיים עבודה ראשונות בפעמיים וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - בתעריף כפול. לבקשת העובד עבודה בשעות נוספותבמקום שכר מוגדל, ניתן לפצות אותו במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה בסופ"ש וחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי עבור יום או שעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם בוצעה עבודה בסופ"ש או בחג ללא עבודה בתוך דירוג חודשיזמן עבודה, ובגובה חלק כפול מהשכר הרשמי עבור יום או שעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה. לבקשת העובד, שעבד בסופי שבוע או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

3.6. השכר משולם לעובד במזומן כֶּסֶףבקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה לחשבון הבנק של העובד).

3.7. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. לעובד שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש - שבת וראשון.

4.2. שעת התחלה: ________________________.

זמן סיום: __________________________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות החל מהשעה ___. עד ____ שעה, כלומר זמן עבודהלא נדלק.

4.4. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום של ___ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם ללוח החופשות.

4.5. מסיבות משפחתיות ואחרות סיבות טובותעובד, על בסיס בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך התקופה שנקבעה על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות "__________________".

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. העובד מחויב:

5.1.1. בצע באופן מצפוני את התפקידים הבאים:

לנהל את עבודת המחסן לקליטת, אחסנה ושחרור של פריטי מלאי, להצבתם, תוך התחשבות בניצול הרציונלי ביותר של שטחי האחסון, הקלה והאצת חיפוש החומרים הדרושים, המלאי וכד';

להבטיח את בטיחותם של פריטי מלאי מאוחסנים, ציות למשטרי אחסון, כללים לעיבוד והגשת מסמכי הכנסה והוצאות;

לפקח על זמינות ושירות של ציוד כיבוי אש, מצב המתחם, הציוד והמלאי במחסן ולהבטיח את תיקונם בזמן;

לארגן את ביצוע פעולות ההעמסה והפריקה במחסן בהתאם לנורמות, הכללים וההנחיות להגנת העבודה;

להבטיח איסוף, אחסון והחזרה בזמן של פרטי טעינה לספקים;

להשתתף במלאי של פריטי מלאי;

בקרה על החשבונאות של פעולות המחסן, דיווח מבוסס;

לקחת חלק בפיתוח ויישום צעדים לשיפור היעילות של כלכלת המחסן, הפחתת עלות ההובלה והאחסון של פריטי מלאי, הכנסת טכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת מודרנית לארגון כלכלת המחסן.

5.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות "______" ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק.

5.1.3. הקפידו על משמעת עבודה.

5.1.4. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות העבודה.

5.1.5. לדאוג לרכוש המעסיק ושאר העובדים.

5.1.6. להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

5.1.7. אין להתראיין, לא לקיים פגישות ומשא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה.

5.1.8. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק. מידע שהוא סוד מסחרי של המעסיק מוגדר בתקנות הסודות המסחריים "__________________".

5.2. לעובד יש זכות:

5.2.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בחוזה זה.

5.2.2. בזמן ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.

5.2.3. מנוחה, כולל בתשלום חופשה שנתית, חגים שבועיים, חגים שאינם עובדים.

5.2.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

5.2.5. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. המעסיק מחויב:

6.1.1. ציית לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי הסכם זה.

6.1.2. לספק לעובד את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

6.1.3. לספק לעובד ציוד, תיעוד ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.4. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד בזמן, שנקבעו על פי הכלליםתקנות עבודה פנימיות.

6.1.5. לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

6.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. למעסיק יש את הזכות:

6.2.1. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית.

6.2.2. לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה המפורטות בתיאור התפקיד, לכבד את רכוש המעסיק ושאר העובדים ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות.

6.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ומהותית בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2.4. אמצו תקנות מקומיות.

6.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, תקנות מקומיות.

7. ביטוח סוציאלי לעובדים

7.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות והחזר כספי

8.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה.

9. אחריות הצדדים

9.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של התחייבויותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה, כללי תקנון העבודה הפנימי של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק. המעסיק, הוא ישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. העובד אחראי הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעסיק, והן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצויים על ידו בגין נזק שגרם לאנשים אחרים.

9.3. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

9.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

10. סיום

10.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בעילה המפורטת בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

12. פרטי הצדדים מעסיק: __________________________________________, כתובת: _____________________________________________________, TIN ____________________________, KPP ___________________________, c/s _________________________________ ב-____________________________, BIK ____________________________________________. 13. חתימות הצדדים מעסיק: עובד: ____________/________________ __________________________ מ.פ.

מי האחראי הכלכלית של המחסן? מַחסָנַאִי:

• מקבל ערכי חומר אחסון מיחידים וישויות משפטיות, עובדי הארגון, האוכלוסייה.
• מנפיק ערכים מהותיים לעיבודם, שימוש בהתאם למסמכים שהוגשו ליחידים ולישויות משפטיות, לעובדי הארגון, לאוכלוסייה.
• מזיז את מחצלת הערך להצבה במחסן, מעבר בתוך המחסן, הנפקה.
• מספק תנאי אחסון בטוחים, בטיחות נכסים חומריים.

הפוסט הזה הוא מחצלת. אחראי.תפקיד מחסנאי, מחסן נכלל ברשימת התפקידים איתם נכרתים חוזים תחת אמנות. 244 של קוד העבודה (תפקיד משרד העבודה של רוסיה N 85, בתוקף מ-31/12/2002).

חוזה לדוגמה בנושא אחריות מהותית עם מחסנאי מוצג להלן.

הסכם אחריות חומרית של בעל החנות: מדגם ותוכן

• מקום, תאריך.
• שם מלא מַחסָן.
• שם מלא של הראש, שם הישות המשפטית.
• פריט.
• טווח.
• אחריות: א) מַחסָן; ב) מנכ"ל.
• זכויות: א) ראש. מַחסָן; ב) מנכ"ל.
• אַחֲרָיוּת; א) ראש. מַחסָן; ב) מנכ"ל.
• הליך גביית פיצויים. א) על ידי בית המשפט; ב) ניהול חברה.
• איך מאריכים את החוזה, איך הוא מסתיים.
• כוח עליון.
• תנאים אחרים.
• חתימות.

עבודת הראש המחסן קשור בסיכון. על המועמדים לתפקיד זה להיות מודעים לסיכון זה ולנקוט בכל אמצעי הזהירות הנדרשים.

מַחצֶלֶת. אחריותם של בעלי החנות מוסדרת באמנות. 243, 244, 138 של קוד העבודה, צו של משרד העבודה של רוסיה N 85, 31/12/2002.

לתפקיד זה, מחצלת מלאה (100%). אחריות לבטיחות של חפצי ערך במלאי.

גובה הנזק נקבע: עובד שמגלה הפסד לארגון מדווח על כך למנכ"ל עם מזכר. ראש המשרד בצו מרכיב ועדה לבירור הנסיבות.

החלפת ההפסד מחושבת על בסיס מחירי שוק שוטפים, אך לא נמוכה מעלות הנזק לפי חשבונאות. הפסדים בגבולות האובדן הטבעי אינם נלקחים בחשבון.

מטבע חוץ אבוד מטופל בשער החליפין של הבנק המרכזי. ערכי מטבעות אחרים מוערכים על ידי מומחים בהתאם לחוק הפדרלי ה-41 מ-03/04/1998. על סמך תוצאות העבודה חותמים חברי הוועדה על המעשה שנערכו על ידם.

במקרה שהאחראי המהותי במחסן יוכיח כי פעל לפי הוראותיו בעל פה, אין בכך כדי לפטור אותו מאשמה.

מַחסָנַאִי הגיוני לדרוש הנחיות כתובות מהממונים הישירים בכל מקרה ומקרה. הפסדים שנגרמו לחברה במהלך כוח עליון אינם מוחזרים מהמחסנאי.

עם העברת המחסן מתבצע מלאי. תוצאותיו נרשמות במעשה הקבלה וההעברה בחתימת הצדדים. אם מתגלה מחסור במהלך ההעברה, זה הבסיס למזרן. אַחֲרָיוּת.

למי שמקבל את המסמכים יש זכות לדרוש אימות של עמידתם במצב הדברים. כאשר לא הוצגה דרישה כזו, אחריותו של הראש. המחסן עובר למי שקיבל את המסמכים.

כמובן, זה לא חל אם, במהלך ביקורת מס, אכיפת חוקבעתיד ייחשפו פעולותיו של המחסנאי שמטרתן זיוף מסמכים מכוון, דיווח נתונים, הסתרת גניבת רכוש.

נאסף ראיות המאשרות את אשמתו יהוו בסיס להחלטת בית המשפטעל אחריותו, כולל. חוֹמֶר.

כאשר הראש מחסן על פי החלטת בית המשפט נמצא אשם במעשה שהוביל לפגיעה בארגון, נידון לעונש פלילי, מנהלי, אזרחי, חבות מס, זה בסיס המזרן. אחריות לאותם מעשים.

עם קבלת החלטה כזו, מחסן כותב הערת הסבר למנהל הכללי. הוא מסכים (או לא מסכים) להחזיר מרצונו את ההפסד שנגרם. אם יש הסכמה, הצדדים כורתים הסכם בעניין זה.

ההפסד בסכום עד לשכרו הממוצע של המחסנאי מנוכה משכרו בפקודת המנהל.

בהיעדר הסכמה, המנכ"ל נכנע לראש. מחסן לבית המשפט. שם הוא יצטרך להוכיח שהגורם למחסור, הסנקציות שהוטלו על החברה היו פעולות בלתי חוקיות של המחסנאי.

בכל תשלום שכר מהמחסנאי מותר לעכב לא יותר מ-20 אחוז מהרווחים החודשיים, אם בוצעו ניכויים עבור מספר תעודות זהות ובמקרים אחרים הקבועים בחוק - לא יותר מ-50%.

אם מחצלת. האחריות באה כתוצאה מהראש המושלם. מחסן של פשע, לכמות הניכויים יש את הזכות להגדיל עד 70% (סעיף 137. קוד העבודה).

האיסוף מתבצע:

• הסדר קדם משפט מרצון;
• באופן עצמאי בהחלטת בית משפט;
• על פי החלטת בית המשפט באמצעות הליכי הוצאה לפועל.

האם זה יישמר לראש. אחריות המחסן לאחר פיטוריו מתפקידו תלויה בעמידתו (אי עמידתו) בהליך העברת התיקים. בעת החישוב, יש צורך להעביר, על פי המלאי, לראש, יורש, הפועל באופן זמני כמו כל מחצלת. חפצי ערך ומסמכים עליהם.

איך כריתת החוזה על אחריותו המהותית של המחסנאי?

בעת שכירת א ראש המחסן של הארגון מזמין אותו לחתום על חוזה. במלאי בהשתתפות המחסנאי מתבצע מלאי. רֹאשׁ המחסן מוסר את המפתחות למכשירי הנעילה. הצדדים חותמים על הסכם על אחריותו המלאה של המחסנאי.