Įmonės darbuotojo neatvykimas į darbą turi būti įforminamas dokumentais pagal galiojančius darbo teisės aktus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokių dokumentų reikia šiam faktui patvirtinti? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikomas praleidimu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be svarbios priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės ir sąlygų pažeidimu darbo sutartis su darbdaviu, taip pat vidaus darbo taisyklių nesilaikymas.

Ką šiuolaikiniai darbdaviai supranta kaip pravaikštas? Žinoma, laiku nepasirodę darbuotojai gali pridaryti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. O darbdaviai dažnai gąsdina darbuotojus atleisti iš darbo, nes vėluoja į darbą, vėluoja Pietų pertrauka, anksti išeiti iš darbo ir tt Tačiau išvardytos situacijos, kaip taisyklė, nėra pravaikštos.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus pagrįstų priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai šį klausimą palieka įmonės vadovybės nuožiūrai. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti, kiek pagrįsta neatvykimo į darbą priežastis. Geros priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai keliuose, būsto problemos, kurias reikia spręsti nedelsiant ir pan. Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, pažyma nuo gydymo įstaiga, kelių policija, būsto valdymo įmonė ir kt.

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, nesėkmė gamybos procesasįmonė, veikianti nenutrūkstamu ciklu, nepasirašyta sutartis dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurio įmonė galėtų padidinti pajamas ir kt.

Svarbios sąlygos atpažinti pravaikštas

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai pravaikštantys darbuotojai laimėjo ieškinius dėl neteisingai įforminto ir dokumentais neįrodyto pravaikštos fakto ir buvo grąžinti į darbą. Būtent todėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tačiau neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą padariusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

• Jei darbuotojas visą laiką nėra darbo vietoje darbo pamaina(net jei tai trunka mažiau nei 4 valandas).

Jei darbuotojas neįrodytas dokumentais darbo vieta ir jis buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje, jam pradėjus dirbti, paskirkite darbo vietą.

• Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

• Nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių.

Kiekvieną neatvykimą į darbo vietą darbuotojas turi patvirtinti patvirtinančiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimas, šaukimas į teismą ar pasiteirauti, gydymo įstaigos pažyma ir kiti dokumentai. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo nėščios moters, kuri nedirbo.

• Jeigu pravaikštų faktas įrodytas.

Kiekvienas neatvykimas turi būti dokumentuojamas. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2018 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „a“ 6 punktas nurodo, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Bet ar vadovas visada turėtų atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, bet nenustato tokios pareigos. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimo teisę įmonės vadovybei. Tai gali papeikti darbuotoją, papeikti arba tiesiog palikti pravaikštas be priežiūros.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jis išeina neleistinose atostogose neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė privalo turėti metinį atostogų grafiką. Į tai atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Grafiko nebuvimas laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali atsakyti už pravaikštas.

Jums taip pat gali būti naudingi šie straipsniai:

• „Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? ;
• „Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka taip, kad pravaikštos nutraukia darbuotojo norą išeiti iš darbo savo noru. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbęs 2 savaites, numatytu laiku į darbą neina.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti, kad jo neatvykimo į darbo vietą priežastis yra nepagrįsta. Kai kuriais atvejais darbuotojas negali pranešti vadovui apie neatvykimą į darbą dėl objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, buvo avarinė situacija kelyje darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir kt.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti įsakymo dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos pravaikštos dieną. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens neatvykimo į darbo vietą faktą dalyvaujant keliems liudytojams.

Norėdami tai padaryti, personalo skyrius turi surašyti darbuotojo nebuvimo ataskaitą bet kokia forma įmonės firminiame blanke. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turėtų būti nurodyta surašymo vieta, data ir būtinai tikslus laikas, visas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudininkai.

Surašius protokolą ir prieš išsiaiškinus galimo neatvykimo į darbo vietą priežastis (jei tokių buvo), T- formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašoma žyma „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių). 12 ir T-13. Ateityje, jei darbuotojas pateiks patvirtinamuosius dokumentus, „NN“ ženklas pataisomas, pavyzdžiui, „B“ ( nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, nurodoma „PR“ (pravaikšta).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

• „Vieninga forma T-12 – forma ir pavyzdys“ ;
• „Vieninga forma T-13 – forma ir pavyzdys“ .

Darbuotojui pasirodžius darbo vietoje, jis turėtų privalomas raštu pateikti paaiškinamąjį raštą apie neatvykimo priežastis (nesant patvirtinančių dokumentų). Yra žinomi atvejai, kai darbuotojas, atleistas dėl pravaikštos, pateikė skundą prieš savo darbdavį ieškinio pareiškimas kreipėsi į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir ieškinį laimėjo.

Kodėl atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net nepasiteiravo dėl pravaikštos priežasčių ir neįvertino nusikaltimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Pravaikštų atveju būtinai reikalaukite raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Tada darbdavys turėtų pasirašytinai išduoti darbuotojui pranešimą apie būtinybę pateikti aiškinamąjį raštą. Dokumente turi būti nurodytas dienų, per kurias darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą, skaičius. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti įspėjimą ar nepateikė pasiaiškinimo po nurodyto laiko, tai taip pat turi būti užfiksuota akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentai

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikštu ir kaip tai įrodyti. Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo baudimo už pravaikštas priima pats darbdavys. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

• Atleidimai iš darbo. Atleidžiant ką nors už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų - dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomos ataskaitos, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą iš darbo.
• Drausminė nuobauda. Jis išduodamas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite remtis suvienodintomis kitų užsakymų formomis, kad nepamirštumėte visko nurodyti dokumente reikalingos detalės. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas suteikti darbuotojui atostogas.

T-6 formos užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės „Vieninga užsakymo forma T-6 – atsisiuntimo forma ir pavyzdys“ .

Tokia tvarka turi atspindėti šiuos dalykus:

• darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats pravaikštas, nurodant jo datą;
• dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (atmintinės, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai);
• bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, papeikimas, kitos premijos atėmimas ir kt.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti įsakymo dėl drausminės nuobaudos formos pavyzdį. Žiūrėti straipsnį „Įsakymas dėl drausminės nuobaudos – pavyzdys ir forma“ .

Norėdamas nubausti darbuotoją už pravaikštą, prireikus, darbdavys, priimdamas jį į darbą, privalo supažindinti su jo darbo pareigomis (darbo sutartimi, darbo aprašymas) ir vidaus darbo nuostatai prieš asmeninį parašą. Tuomet, priėmus sprendimą dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos, darbuotojui kreipusis į teismą, bus didesnė tikimybė, kad teisingumas stos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus darbuotojo darbo drausmės, darbo sutarties su darbdaviu sąlygų ir vidaus darbo taisyklių pažeidimas. Norint atpažinti pravaikštą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
• neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių;
• neatvykimo į darbą fakto įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

• atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
• drausminė nuobauda, ​​kuri taip pat įforminama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jei darbuotojas kreipsis į teismą dėl neteisėtas atleidimas iš darbo. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai surašyti Tikslus laikas ir, jei reikia, pasirašo situacijos liudininkai.

Teisės aktai aiškiai interpretuoja pravaikštos sąvoką, tačiau nenumato pagrindų, dėl kurių priežastys gali būti laikomos pagrįstomis ir nesudarys galimybės atleisti „aplaidaus“ darbuotojo.

Kas yra praleidimas?

Įstatymų leidėjas pravaikštas aiškina kaip ilgalaikį darbuotojo nebuvimą darbo vietoje be gera priežastis. Galima atsižvelgti į 4 valandų ar ilgesnį laiką.

Siekdamas sumažinti nuostolius, darbdavys turi imtis tam tikrų prevencinių priemonių:

• būtinai supažindinkite darbuotojus su Vidaus darbo nuostatais, kuriuose turėtų būti nurodyta, kaip ir per kiek laiko darbuotojai turi pranešti apie savo neatvykimą, kad vadovas galėtų laiku perskirstyti nesančio darbuotojo pareigas tarp kitų darbuotojų;
• skyriaus vedėjas ar kitas įgaliotas asmuo turi turėti darbuotojų, galinčių pavaduoti vieni kitus, sąrašą;
• skyriaus ar kito padalinio vadovas privalo turėti priminimą, ką jis privalo daryti, jeigu darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbo vietą.

Atmintinės darbdaviui pavyzdys:

1. Nesant darbuotojo, vadovas privalo perskambinti jo žinomais telefono numeriais, į namus ar mobilųjį;
2. Nurodykite neatvykimo priežastį;
3. Kalbėkitės su darbuotojais, galbūt nedalyvavęs asmuo apie ką nors pranešė savo kolegoms, jei taip atsitiko, tada geriau darbuotojams pateikti informaciją raštu;
4. Surašytame akte turi būti aprašytos priemonės, kurių buvo imtasi ieškant pamokų;
5. Visų dokumentų perdavimas personalo skyriui.

Neatvykimo įrašymas

Jei darbuotojas neatvyksta, turi būti surašytas aktas.

Būtent detaliame pareiškime apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą be pateisinamos priežasties nurodoma tolesnis likimasšioje įmonėje. Galbūt žmogus tiesiog susirgo arba atsidūrė kitoje sunkioje situacijoje.

Ataskaita turi būti surašyta liudytojų akivaizdoje, geriau įtraukti darbuotojus iš kito skyriaus, kad ateityje nevykęs asmuo negalėtų daryti spaudimo savo kolegoms ar įrodyti, kad protokolas buvo surašytas spaudžiant. iš savo viršininkų.

Įmonės administracija neprivalo imtis neatidėliotinų priemonių darbuotojui surasti, tačiau jei asmuo gyvena vienas ir į telefonus neatsiliepiama, rekomenduojama vykti į jo namus. Jei buto ar namo niekas neatidaro, tuomet geriau pasiteirauti kaimynų, kada jie pamatė žmogų Paskutinį kartą, jei niekas negali suteikti jokios informacijos, tai logiškas žingsnis būtų iškviesti rajono policijos pareigūną, kad atidarytų patalpas.

Jei jokios neatvykusio darbuotojo paieškos priemonės nedavė rezultatų, tuomet rekomenduojama beveik kiekvieną dieną surašyti neatvykimo aktą. Ataskaitos kortelėje įrašomas raidinis kodas „NN“, asmuo skaitmeninis kodas – 30.

Būtent šie du dokumentai yra įrodymai teismo procese, todėl į jų vykdymą reikėtų žiūrėti atsargiai.

Nebuvimo priežasčių išsiaiškinimo procesas

Darbuotojas gali susirgti ir nepranešti apie tai savo viršininkams.

Jei atsiranda nedarbingumo pažymėjimas arba pažyma iš gydymo įstaigos, visi dokumentai, surašyti apie neatvykimą, neturėtų būti naikinami.

Tais atvejais, kai darbuotojas tikrai nedalyvavo darbo vietoje be pateisinamos priežasties, turėtų būti reikalaujama raštiško jo paaiškinimo. Neišmokusiam asmeniui atsisakius, rekomenduojama pateikti raštišką prašymą ir perduoti jam pasirašytinai.

Tokie įrodymai teismo procese yra daug efektyvesni nei žodiniai darbdavio paaiškinimai.

Pranešimo apie poreikį pasiaiškinti neatvykimo priežastis niekas nereglamentuoja norminis aktas, tačiau turi būti duomenys apie įmonę, duomenys apie neatvykusį asmenį ir prašymas raštiškai paaiškinti neatvykimo per konkretų laiką priežastis. Paprastai paaiškinimui parengti nereikia daug laiko, tai gali būti 2 ar 3 dienos.

Jei per nurodytą laikotarpį darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.

Jei darbuotojas atsisako raštu paaiškinti savo neatvykimą, jam neatimama teisė taikyti drausmines nuobaudas, įskaitant sutarties nutraukimą. Tai nustatyta įstatyme.

Kokios priežastys gali būti pagrįstos?

Ne visos priežastys yra pagrįstos.

Įmonės administracija gali savarankiškai nuspręsti, koks yra atskiro darbuotojo „likimas“, ar konkretus nebuvimas laikomas pravaikštos diena. Jei darbuotojai neturėjo piktumas ir padarė klaidą gera valia, tada toks nebuvimas negali būti laikomas pravaikšta.

Teisės aktai numato galimybes, kai darbdavys privalo nepripažinti neatvykimo į pravaikštą šiais atvejais:

• nedarbingumo atostogų ar išrašo iš medicininio įrašo suteikimas;
• darbuotojo viešųjų ir valstybinių pareigų atlikimas, pavyzdžiui, jei konkretus darbuotojas yra rinkimų komisijos narys;
• jei darbuotojas yra donoras.

Be to, jei darbuotojas negalėjo laiku atvykti į darbą arba iš viso negalėjo dėl stingdančio lietaus ar pūgos, joks teismas nepripažins tokios priežasties negaliojančia.

Pagrįsta neatvykimo priežastis taip pat yra atvykimas į teismą arba mokesčių inspekciją duoti parodymų, kaip liudytojas ar kitas asmuo. Toks patvirtinimas atsispindi Aukščiausiosios Tarybos sprendimuose.

Gaisras ar trumpasis jungimas namuose, nelaimingi atsitikimai pakeliui į darbo vietą ir kitos nenumatytos gyvenimo aplinkybės taip pat yra pagrįstos priežastys ir negali būti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų priežastis.

Dėl vėlavimo iš eilinių atostogų specialistų ir teismų nuomonės dviprasmiškos. Daugeliu atvejų atleidimas iš pareigų dėl tokios priežasties pripažįstamas teisėtu, nes darbuotojas privalo savo keliones planuoti taip, kad būtų atsižvelgta į galimas nenumatytas situacijas, lėktuvo ar traukinio vėlavimą, nepalankias oro sąlygas.

Jei darbuotojas nuspręs palikti darbo vietą arba iš viso nepasirodys, motyvuodamas tuo, kad jo kompiuteris sugedęs arba nėra klientų, tai tikrai bus interpretuojama kaip pravaikšta.

Ką daryti su nevykusiu?

Už pravaikštą gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties yra tikra priežastis atsikratyti „nereikalingo“ personalo. Nors be atleidimo gali būti skiriama ir drausminė nuobauda, ​​bet ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo įvykio dienos.

Už vieną nusikaltimą galima bausti tik vieną kartą. Darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Jei darbuotojas nenori pasirašyti, darbdavys surašo aktą.

Reikėtų prisiminti, kad klaidinantis asmuo turi teisę kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises. Tokiu atveju turėsite grąžinti darbuotoją į jo pareigas ir mokėti vidurkį darbo užmokesčio priverstinės prastovos laikotarpiu. Norint išvengti tokios situacijos, rekomenduojama laikytis įrodymų rinkimo ir atleidimo iš darbo tvarkos.

Visų pirma, turi būti raštiškas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą patvirtinimas, tai yra nebuvimo darbo vietoje pažymos, pažymos, aiškinamieji ir kiti patvirtinamieji dokumentai. Tokių dokumentų nereikėtų rengti atgaline data, o viską surašyti pravaikštos dieną.

Tolesnė atleidimo iš darbo registracija vykdoma pagal Bendrosios taisyklės. Savo sprendimą darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu, su įžanginiu parašu. Jei dėl kokių nors priežasčių neįmanoma supažindinti darbuotojo asmeniškai, tada ant jo daromas atitinkamas ženklas.

Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena, net jei neatvykęs asmuo nebuvo darbo vietoje. Darbo tarnyba laikosi pozicijos, kad paskutinė darbo diena, buvusi prieš pravaikštą, yra atleidimo iš darbo diena.

Bet kokiomis aplinkybėmis darbo knygelė turi būti išrašyta paskutinę darbo dieną, net jei sutartis nutraukiama dėl pravaikštų.

Drausminė nuobauda, ​​įskaitant atleidimą, negali būti skiriama vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo padarymo dienos.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių, darbdavys privalo visiškai finansiškai atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo dieną. Tuo atveju, jei darbo užmokestis nepervedamas į banko kortelę, visa sukaupta įmoka deponuojama tol, kol atleistas darbuotojas kreipsis ją gauti.

Atminkite, kad jūs negalite atleisti nėščios moters, net jei ji yra įprasta pamoka.

Niekada neatleiskite neatvykusio iš darbo jo nebuvimo dieną be raštiško paaiškinimo apie neatvykimo priežastis.

Turėtumėte išsiaiškinti, kodėl darbuotojo ilgą laiką nebuvo.

Daug situacija sudėtingesnė kai darbuotojo ilgą laiką nėra ilgam laikui, darbdavys negali išsiaiškinti neatvykimo priežasčių. Rekomenduojama jį periodiškai kviesti, geriausia su liudininkais, ir surašyti protokolą.

Galite siųsti kartą per savaitę pašto siuntų neatvykusio asmens gyvenamosios vietos adresu, su prašymu paaiškinti neatvykimo priežastis.

Teismai patvirtina administracijos teisę atleisti už pravaikštą asmenį, kuriam buvo išsiųstas pranešimas į namus, kuris buvo grąžintas su įteikimo žyma, arba atvirkščiai, laiškas grąžintas dėl pasibaigusio saugojimo termino ar gavėjo. atsisakė rašytinį patvirtinimą apie pranešimo įteikimą.

Gali būti situacija, kai už administracinį teisės pažeidimą darbuotojas buvo įkalintas 15 dienų. Viena vertus, negalima nutraukti darbo sutarties su nuteistu ar sulaikytu asmeniu, tačiau tai taikoma baudžiamajam persekiojimui.

Administracinė nuobauda nėra pagrindas išlaikyti darbo vietą, nes tai skiriasi nuo baudžiamojo proceso.

Tokių teisminių bylų nagrinėjimo praktika yra dviprasmiška.

Apibendrinant galima pasakyti, kad norint atleisti darbuotojus dėl pravaikštų, būtina turėti aiškius rašytinius dokumentus ir laikytis visų galiojančių teisės aktų normų.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, ką daryti, jei darbuotojas nebendrauja.

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

17.04.2017, 14:52

Ar Rusijos Federacijos darbo kodekse yra numatytos pagrįstos nebuvimo darbe priežastys? Ar tokios priežastys išvis egzistuoja? Ar vaiko ligos tokios priežastys? Blogas jausmas sutuoktiniai, artimo giminaičio mirtis ar eismo įvykis? Išsiaiškinkime.

Kas yra laikoma pravaikšta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, tai yra už neatvykimą į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną ar pamainą, nepaisant jos trukmės. Taip pat darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jeigu per darbo dieną (pamainą) be svarbios priežasties neatvyksta į darbo vietą ilgiau kaip keturias valandas iš eilės (a punktas, 6 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Pagrįstos priežastys: sąrašas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia galiojančių darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasčių sąrašo. Todėl darbdavys turi pats nuspręsti, kuri priežastis yra pagrįsta, o kuri ne. Tuo pačiu metu personalo darbuotojams prasminga žinoti, kad darbdavio sprendimas pripažįstamas konkrečios priežasties Darbuotojo neatvykimas į darbą yra nepagarbus ir dėl to jo atleidimas iš darbo dėl pravaikštos gali būti patikrintas teisme (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015 m. birželio 23 d. sprendimas N 1243-O). Taigi, jei, pavyzdžiui, artimo giminaičio mirtis yra vertinama kaip nepagarbi priežastis, tuomet didelė tikimybė, kad teismas su tokiu požiūriu nesutiks. Taip pat, jei darbuotojo vaikas susirgo ir jis nespėjo laiku pateikti nedarbingumo lapelio personalo skyriui, tai taip pat neturėtų būti vertinama kaip nepateisinama neatvykimo į darbą priežastis. Beveik 100 procentų atvejų teismas tokį atleidimą pripažįsta neteisėtu.

Kita vertus, jei darbuotojas „išgėrinėja“ ir nepasirodo darbe, kaimas gali jį atleisti už pravaikštas. Sunku įsivaizduoti situaciją, kai teisminės institucijos manytų, kad girtumas yra rimta priežastis išvykti darbo pareigas.

Tuo pačiu iš Darbo kodekso ir kai kurių teismų sprendimų, kuriuose tam tikros situacijos apibrėžiamos kaip svarbios neatvykimo į darbo vietą priežastys, galima nustatyti atskirus atvejus. Jei yra tokių priežasčių, neturėtumėte būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Labai tikėtina, kad darbuotoją teks grąžinti į darbą ir jam išmokėti kompensaciją. Taigi, remiantis 2 str. Art. 142, 170, 186, 414 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. III ketvirčio teismų praktikos apžvalgos 6 punktas, patvirtintas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumo 2014-02-05 ir Maskvos miesto teismo 2010-10-22 sprendimu byloje Nr. 33-33169 gali būti nurodytos šios pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys 2017 m. nustatyta:

Akivaizdu, kad darbuotojas privalo dokumentuoti neatvykimą į darbą dėl pateisinamos priežasties. Pavyzdžiui, atsineškite nedarbingumo pažymėjimą arba pažymą apie suėmimą į tardymo izoliatorių.

Taip pat praktikoje pagrįstomis priežastimis pripažįstamos šios:

• viešojo transporto sutrikimai, taip pat kamščiai pakeliui į darbą;
• paskambinti teisėsaugos institucijos ir teismas;
• skubus giminaičio hospitalizavimas ligoninėje, jei jam reikalinga skubi pagalba;
• gaisrų, ekstremalių situacijų, stichinių nelaimių, kurios neleido žmonėms laiku atvykti į darbą.

Netinkamos priežastys

Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat nėra nepateisinamų pravaikštų priežasčių sąrašo. Tačiau galite remtis jau priimtais teismo sprendimais. Ir padaryti išvadą, kad prie nepateisinamų neatvykimo į darbą priežasčių gali būti, pavyzdžiui (Maskvos miesto teismo 2016-02-18 apeliacinės nutartys byloje Nr. 33-2890/2016, 2016-04-10 byloje Nr. Nr. 33-32613/2016) :

Darbdavys, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį, turi įvertinti darbuotojo neatvykimo priežastis ir taikyti drausminę nuobaudą proporcingai jo nusižengimams (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. kovo 30 d. nutartis Nr. 69-B12-1). ).

Pagal darbo teisės aktus darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta dėl darbuotojo faktinio neatvykimo į darbo vietą be svarbių priežasčių, vienodos trukmės tiek visą darbo dieną (pamainą), tiek daugiau nei keturias valandas iš eilės. per šią dieną (pamainą). Kitaip tariant, darbuotojo keturių valandų nebuvimas darbe prilygsta pravaikštoms.

Pažiūrėkime, kaip baudžiama už tokį pravaikštą ir kokia yra atleidimo iš darbo tvarka.

Darbuotojo pravaikštos trukmė ir jos įtaka drausminės nuobaudos pasirinkimui

Darbdaviui svarbu įrašyti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje trukmę.

Kadangi įstatymas numato galimybę atleisti iš darbo dėl pravaikštos tik darbuotojui nesant iš eilės ilgiau kaip 4 valandas, atleidimas iš darbo už 3,5 val. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Tokiu atveju darbuotojui už nusižengimo padarymą gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Tai yra papeikimas, papeikimas ir darbo santykių nutraukimas, t.y.

Be to, negalima sumuoti darbuotojo visiško nebuvimo laiko, pavyzdžiui, kelias dienas, už atskiras vėlavimo valandas (ryte, po pietų) arba tas, kurios susijusios su išvykimu anksčiau nei numatyta.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų yra laikomas darbdavio teisėmis, o ne pareigomis. Todėl, jei yra pravaikštos faktas, jis gali darbuotojui pritaikyti vieną iš drausminių nuobaudų rūšių arba išvis nieko netaikyti.

Atleidimo tvarka

Kadangi pravaikštos priskiriamos drausminių nusižengimų rūšiai, t.y. jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas jų atlikimas, darbo sutarties nutraukimas gali tapti drausmine nuobauda.
Darbuotojo atleidimas iš darbo, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatas, gali būti atliktas tik laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatytų taisyklių.

Pirmiausia turite jį paruošti ir patvirtinti bent dviejų liudytojų parašais. Aktas turi būti surašytas tą pačią dieną, tačiau su šiuo dokumentu neatvykęs darbuotojas turi būti supažindintas jo atvykimo į darbą dieną.

Ilgai nesant pastarojo, leidžiama kasdien surašyti tokį aktą. Jei pateikiamas dokumentas, patvirtinantis svarbias neatvykimo priežastis, kai kurios dienos iš praleistų dienų gali būti nepatenkintos į rašytinius įrodymus.

Darbo ataskaitos kortelėje daromi atitinkami pažymiai pagal darbuotojo neatvykimo laiką.

Tai gali būti raidinis kodas „NN“ arba skaitmuo „30“, o tai reiškia, kad nepavyksta pasirodyti dėl nežinomų priežasčių.

Be akto, galite parengti atmintinę, skirtą įmonės vadovui. Tiesioginis nesančio darbuotojo vadovas gali tvarkyti jo registraciją.

Raštelyje turi būti nurodytas darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ir priemonės, kurių buvo imtasi jam surasti (skambinti mobiliuoju telefonu, namų telefonu ir pan.). Kai tik nesąžiningas darbuotojas pasirodys darbe, turėtumėte nedelsdami pareikalauti iš jo rašytinio dokumento paaiškinimo dėl jo neatvykimo.

Tokiam paaiškinimui parengti darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei darbuotojas nepateikė aiškinamojo rašto, surašomas aktas, kuriame nurodomas darbuotojo atsisakymas pasiaiškinti dėl savo elgesio. Aktas patvirtintas ne mažiau kaip dviejų liudytojų parašais.

Darbdaviui gavus darbuotojo aiškinamąjį raštą, įvertinamas darbuotojo neatvykimo į darbo dieną priežasčių pagrįstumas. Tai gana sudėtinga užduotis, nes darbo teisės aktai nepateikia apytikslio svarstytų priežasčių sąrašo.

Jei darbdavys mano, kad nurodytos priežastys yra nepagarbios, darbuotojui išduodamas įsakymas dėl vėlesnio jo atleidimo () ir pateikiamas jam peržiūrėti bei pasirašyti. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, atitinkamas aktas surašomas dar kartą, po kurio darbo knyga padaryti įrašą, patvirtinantį atleidimą pagal straipsnį.

Atleistam darbuotojui išmokamas visas darbo užmokestis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio veiksmais, jis gali kreiptis į teismą.

Tu išmoksi:

• Ką apima sąvoka „pravaikštos“ ir kokios yra priemonės, siekiant išvengti nuostolių dėl pravaikštų
• Kaip teisingai užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbą
• Kokių priemonių gali imtis darbdavys nedirbančio darbuotojo atžvilgiu?

Bet kurioje organizacijoje pasitaiko, kad darbuotojai neina į darbą. Kartais, net esant svarioms priežastims (pavyzdžiui, liga), darbuotojas ne tik nepraneša darbdaviui apie neatvykimą į darbą, bet ir nepatvirtina neatvykimo į darbą patvirtinančiais dokumentais. Šiuo atveju neatvykimas laikomas neatvykimu į darbą.

Tačiau yra situacijų, kai sunku iš karto suprasti: dėl rimtos priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kuriose situacijose jis gali būti atleistas, o kuriose - visiškai ne. Neretai iš pirmo žvilgsnio aiški situacija toli gražu nėra tokia paprasta, kai ją toliau nagrinėja.

Kaip teisingai įvertinti situaciją? Kokie dokumentai turi būti užpildyti ir per kiek laiko? Kaip išvengti darbo įstatymų pažeidimų? Šiuos ir kitus klausimus aptarsime šiame straipsnyje.

NUOSTOLIŲ DĖL NEDALYVIMO PRIEMONĖS IŠVENGTI

Darbuotojo nebuvimas darbe, net ir trumpam, sutrikdo darbo procesą. Siekdama sumažinti žalą, organizacija turi imtis kelių priemonių:

• Vidaus darbo reglamente turi būti punktas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto įspėti savo tiesioginį vadovą apie negalėjimą eiti į darbą, neatvykimo priežastis ir numatomą neatvykimo laiką. Darbuotojo atitinkamų įsipareigojimų vykdymas padės vadovui laiku priimti sprendimus dėl nesančio darbuotojo pareigų paskirstymo tarp kolegų;
• prižiūrėtojas struktūrinis vienetas privalo turėti sąrašą darbuotojų, kuriems gali patikėti atlikti nesančio darbuotojo funkcijas. Patys darbuotojai savo ruožtu turi žinoti apie kolegos reikalus, kuriuos reikės atlikti jam nesant (ne tik netikėtai, bet ir suplanuotai (pavyzdžiui, atostogų ar komandiruotės metu));
• vadovas turi turėti konkrečius nurodymus, reglamentuojančius jo veiksmus darbuotojo neatvykimo į darbą be įspėjimo atveju (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbinio pobūdžio, jie neprivalo būti išduoti organizacijos firminiame blanke ir patvirtinti vadovo parašu. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad juose turi būti konkretus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys

Atmintinė skyriaus vedėjui dėl veiksmų darbuotojo neatvykus

1. Skambinkite darbuotojui visais jums žinomais telefono numeriais (namų, mobiliojo ir kt.) ir išsiaiškinkite jo nebuvimo priežastį bei galimą trukmę.
2. Paklauskite savo pavaldinių, ar darbuotojas kalbėjo apie galimą neatvykimą į darbą. Jei vienas iš darbuotojų žino kolegos neatvykimo priežastis, paprašykite jas nurodyti organizacijos vadovui adresuotoje atmintinėje.
3. Surašyti aktą apie darbuotojo neatvykimą, priemones, kurių buvo imtasi jam surasti, ir jų rezultatus.
4. Visus dokumentus nuneškite į personalo skyrių ir gaukite nurodymus dėl tolesnių veiksmų dėl nesančio darbuotojo.

Dokumentuose kuo aiškiau nurodykite darbuotojo darbo vietą (dirbtuvės, mašinos, biuro numerį. Jei turite parduotuvių tinklą ir reguliariai kaitaliojate personalą, tokia specifika, viena vertus, apsunkins personalo tarnybų darbą, padidins dokumentą srautą, o kita vertus, gins darbdavio interesus.

Darbo vieta – tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba atvykti dėl jo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutarties sąlyga dėl darbo vietos yra neprivalomas (tai yra neprivalomas) sąlygos dėl darbo vietos paaiškinimas. Rekomenduojame (jei reikia) darbuotoją į darbovietę priskirti ne darbo sutartimi (siekiant išvengti vėlesnių problemų keičiant šią darbo sutarties sąlygą), o vienašališku dokumentu (įsakymu organizacijai, įsakymu). dėl padalijimo, pranešimas ir pan.).

Registruojant darbuotoją - ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas sutelkti jo dėmesį į tai, kad dirbama ne visą darbo dieną (priešingai nei laisvai samdomas). reguliariai, jis turi teisę į atostogas, kaip ir pagrindinėje darbo vietoje, tačiau be leidimo jomis eiti draudžiama. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų darbą ne visą darbo dieną suvokia kaip Papildomos pajamos jei turi laisvo laiko, nesuvokia, kad antras darbas yra tie patys įsipareigojimai, kaip ir atliekant pagrindinį.

DARBUOTOJAS NEĖJO Į DARBĄ: PASTATYM

Pirmąją darbuotojo neatvykimo į darbą dieną negalime būti tikri, kad jis nėra (ar net nėra) ir neserga.

Aiškus nedarbingumo įrašas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, ir nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą. Neatvykimo protokolas turi būti surašytas dalyvaujant dviem liudytojams. Geriau, jei susijusių padalinių darbuotojai veiktų savo pareigose – jei darbuotojas teisme užginčys savo atleidimą iš darbo, jis negalės remtis tariamu vadovo spaudimu liudytojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio nedelsiant pradėti aktyvią paiešką. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas asmuo, gyvena vienas, o jo telefonas neatsiliepia, rekomenduojame vykti į namus – galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

Pavyzdžiui, odontologė N. laiku neatvyko į darbą. Nė vienas iš kolegų negirdėjo, kad gydytoja planuotų skubiai išvykti ar skųstųsi bloga savijauta. Skyriaus vedėjas jam skambino visą dieną, tačiau telefonas tylėjo. Susirūpinusi dėl N. nebuvimo, ji nuėjo į jo namus. Durų niekas neatidarė. Paskambinus vietos policijos pareigūnui, kuris atidarė butą, paaiškėjo, kad 45 metų vyras mirė (kaip vėliau paaiškėjo, nuo insulto).

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas raidinis kodas „NN“ arba skaičius 30 (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo)). Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas:

Jei organizacija yra didelė, sudėtingos struktūros, siekiant vienodo dokumentų srauto, darbo laiko apskaitos, kai darbuotojo nėra, tvarka turėtų būti aiškiai nurodyta vietiniame norminiame akte.

Jei nesate tikri, kad darbuotojas serga, pirmąją savaitę prasminga jo nedalyvavimo ataskaitas rengti kiekvieną dieną, ateityje galėsite apsiriboti darbuotojo neatvykimo per savaitę ataskaita, surašyta penktadieniais. Šis klausimas nėra reglamentuotas įstatymais, todėl reikia vadovautis Sveikas protas ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustato fiksuoto sąrašo dokumentų, kuriuos būtina užpildyti neatvykus. Teismuose kaip įrodymas dažniau pripažinti:

• laiko apskaitos žiniaraštis su atitinkamais ženklais;
• aktai ar pažymos apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą;

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Taip pat sertifikuoti spaudiniai iš elektronine sistema darbuotojų įėjimo ir išvykimo apskaita (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, asmenų, turinčių asmenų, dirbančių pagal savo pareigas, darbą, taikymo“ 12 punkto 5 dalis). šeimyninės pareigos ir nepilnamečiai“).

• pranešimai darbuotojui su prašymu informuoti apie neatvykimo į darbą priežastis (Maskvos miesto teismo 2013 m. rugpjūčio 2 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-15221).

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Be to, iš darbuotojo negavus rašytinių paaiškinimų, vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, turi būti surašytas aktas dėl paaiškinimų nepateikimo. Savo praktikoje teismai dažniausiai laikosi nuomonės, kad darbdavys teisėtai taikė drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas telegrama (ar laišku) negavo įspėjimo pateikti rašytinius paaiškinimus, kurių prašoma, dėl priežasčių, nesusijusių su darbdavio kontrolė (Maskvos miesto teismo 2014 m. liepos 28 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-29793/14).

MES SUŽINAME NEATRODYMO PRIEŽASTĮ

Jei darbuotojas atsineša nedarbingumo pažymėjimą arba pažymą apie apsilankymą pas gydytoją, visi dokumentai apie jo neatvykimą turi būti surašyti į atitinkamą bylą. Sunaikink juos visiškai neįmanoma!

Darbuotojui nepateikus tai patvirtinančių dokumentų, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo iš jo prašyti rašytinį paaiškinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio raštu surašyti prašymo (pranešimo) (2 pavyzdys). ® ), tačiau teisme dokumentas visada yra galingesnis argumentas nei žodžiai. Todėl geriau pateikti prašymą dviem egzemplioriais, vieną duoti darbuotojui, o antrame paprašyti pasirašyti.

2 pavyzdys

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis

Jei per du darbininkų dienų darbuotojas nepateikia rašytinių paaiškinimų, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.

Jei darbuotojas nepateikia paaiškinimų, tai nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (įskaitant atleidimą iš darbo) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą mėnesį ar ilgiau ir nereaguoja telefono skambučiai, paieška turėtų būti suaktyvinta. Galite paskambinti jam į namus po to darbas – didelė tikimybė, kad jo artimieji (o gal ir pats darbuotojas) galės išsiaiškinti situaciją. Kadangi vakare sunku pritraukti liudininkus į pokalbį telefonu, pabandykite pokalbį įrašyti į diktofoną, o pokalbio rezultatus kitą dieną nurodykite vadovui adresuotoje atmintinėje. Įrašas pokalbis telefonu jos pačios nėra pakankama priežastis už atleidimą iš darbo už pravaikštą, bet bus papildomas įrodymas, kad darbdavys teisus.

Taip pat būtina siųsti registruotus laiškus su gavimo patvirtinimu visais žinomais adresais, kuriuose darbuotojas gali būti, su reikalavimu per 2 dienas raštu paaiškinti neatvykimo priežastis, o jei tai neįmanoma, kreiptis į personalo skyrių. arba tiesioginis vadovas telefonu.

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Geriau, jei yra raidžių vertingas Su priedo inventorius(kad būtų išvengta darbuotojo spekuliacijų) ir, žinoma, su pranešimu apie pristatymą.

KAS LAIKOMAS SKRYTIMU?

Žodynas

Pravaikštas— neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu (papunktis a“ „Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis).

Nėra išsamaus darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Vertinant nusikaltimą, reikia vadovautis teismų praktika:

1. Geros priežastys nebuvimas darbe, teismai kai kuriais atvejais atsižvelgia į:

• apsilankymas pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo (Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 24 d. dekretas byloje Nr. 33-26558);
• neatlygintinai atostogaudamas, kai darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į tokias atostogas pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. (Kemerovo apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 17 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7790);
• darbuotojo liga, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo nebuvimą (Skundžiamas sprendimas Aukščiausiasis Teismas Mordovijos Respublika 2013 m. vasario 21 d. byloje Nr. 33-426/2013);

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Atkreipkime dėmesį, kad egzistuoja ir priešinga teismų praktika, pvz., Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 10 d. nutartis Nr. 11-7179/2014, kuria pripažintas darbuotojo piktnaudžiavimas teise nepranešti darbdaviui apie laikiną neįgalumą. ir šiuo atveju kliūčių atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva nebuvimą.

• gaisras, trumpasis jungimas, ekstremalios situacijos, stichinės nelaimės (Chabarovsko apygardos teismo 2013 m. kovo 1 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1372/2013).

2. Dėl nesąžiningų priežasčių aiškiai pripažinti:

• neteisėtas darbo nutraukimas nepasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba įspėjimas apie atleidimą iš darbo (DK 80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis ir 296 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• neteisėtas poilsio dienų naudojimas arba neleistinas išvykimas atostogauti (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 39 punktas „d“ punktas). Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais).

Minėti sąrašai nėra baigtiniai – visų gyvenimiškų situacijų numatyti neįmanoma, tačiau į jas susitelkę galėsite objektyviau įvertinti darbuotojo kaltės laipsnį.

KAIP SPRENDIMAS SU LANGINĖMIS

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 punkto a papunktis), tačiau nebūtinai privalo. Padaryti tai. Be to, pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Ištraukimas

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

PATARIMAS

Jei nesate tikri, kad darbuotojas neatvyksta be pateisinamos priežasties, rekomenduojame periodiškai skambinti jam dalyvaujant liudytojams, surašyti derybų rezultatų ataskaitas, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti registruotus laiškus, kuriuose reikalaujama paaiškinimas dėl neatvykimo.

Jei darbuotojas iš tikrųjų pravaikšto, turėtumėte parašyti organizacijos vadovui skirtą pažymą, kurioje būtų nurodytos visos aplinkybės, leidžiančios darbuotojo neatvykimą kvalifikuoti kaip pravaikštą, ir prie jo pridėti visus turimus dokumentus (pravaikštos pažymas, pranešimus apie pristatymą). registruotų laiškų arba grąžinti laiškai, darbuotojų pažymos, kuriose patikslintos neatvykimo aplinkybės ir pan.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą ir Visi jie turi būti nurodytas įsakyme dėl atleidimo. Darbuotojo atleidimo data bus diena, kai organizacijos vadovas pasirašo įsakymą atleisti neatvykusį asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 3 ir 6 dalys). Įsakyme (kaip darbo knygelėje ir asmens kortelėje) įrašas apie atleidimo priežastį ir pagrindą turi tiksliai kartoti formuluotę, nurodytą Darbo kodeksas RF („atleistas/atleistas dėl pravaikštų“).

Dingusių darbuotojų padėtis dviprasmiška:

PASTABA

Draudžiama atleisti nėščias moteris, net jei pravaikštos faktas patvirtinamas!

DARBUOTOJAS ATLEISTAS. KAS TOLIAU?

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis įpareigoja darbdavį pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo, o to paties straipsnio 4 dalis – atleidimo dieną išduoti darbo knygelę.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos saugojimą, tačiau yra įpareigojimas ją išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo gavimo dienos. rašytinis prašymas darbuotojas.

Ant įsakymo atleisti iš darbo turėtų būti padaryta pastaba apie tai, kad negalima atkreipti darbuotojo dėmesio į jo turinį dėl jo nebuvimo darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Panašų įrašą rekomenduojame padaryti savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, atleidimo iš darbo dieną turite visiškai atsiskaityti su darbuotoju: sumokėti visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Jei darbuotojas neturi banko kortelė, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežtas visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių laikymasis padės išvengti klaidų atsisveikinant su nevykėliais ir įrodyti savo bylą teisme.

Išvados:

1. Aiškus nedarbingumo įrašas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, ir nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą.
2. Darbuotojo nepateikimas paaiškinimų nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
3. Neatsižvelgiant į tai, kokia nuobauda taikoma, būtina griežtai laikytis BK str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atitinkamai: laikinas neįgalumas su pašalpomis, laikinas neįgalumas be užmokesčio arba pravaikštos.

Atitinkamai, darbuotojui, atleistam už pravaikštą, nereikia siųsti įspėjimo apie būtinybę pasiimti darbo knygelę - Pastaba mokslinis redaktorius.