Työsopimus pääomarakentamisen apulaisjohtajan kanssa (rajoittamaton; ilman koeaikaa). Työsopimus järjestön apulaisjohtajan kanssa

TYÖSOPIMUS

pääomarakentamisen apulaisjohtajan kanssa

(ikuinen; ei oikeudenkäyntiä)

G. __________________ "___" __________ ____

Jäljempänä (organisaation nimi)

"Työnantaja", edustaa _________________________________________, joka toimii __ puolesta (tehtävä, koko nimi)

Perustuu toisaalta __________ ja __________________________________________, (koko nimi)

Jäljempänä "Työntekijä" toisaalta olemme tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja ohjeistaa ja työntekijä ottaa suorituksen työtehtävät pääomarakentamisen apulaisjohtajana _________.

1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työ.

1.3. Työntekijän työpaikka on _________________ osoitteessa: ___________________________.

1.4. Tämän sopimuksen mukainen Työntekijän työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn suorittamiseen, työhön erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa.

1.5. Työntekijä raportoi suoraan _______________________.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijän on aloitettava työtehtäviensä suorittaminen "___" _______ ____ alkaen.

2.2. Tämä sopimus on tehty määräämättömäksi ajaksi.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan virkapalkka __________ (_______________) ruplaa kuukaudessa.

3.2. Työnantaja määrää kannustin- ja korvausmaksut (lisät, palkkiot, palkkiot jne.). Tällaisten maksujen määrät ja ehdot on määritelty työntekijöille maksettavia palkkioita koskevissa säännöissä "_______", joihin työntekijä tutustuu tämän sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä.

3.3. Jos työntekijä suoriutuu, päätyönsä ohella lisätyötä toisessa tehtävässä tai hoitaessaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä päätyöstään irtisanoutumatta Työntekijälle maksetaan lisäpalkkio __% yhdistetyn toimen palkasta.

3.4. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena. Työntekijän pyynnöstä ylityö korotetun palkan sijasta se voidaan kompensoida antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

3.5. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan virkapalkan yhden osan suuruisena virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai -tunnilta, jos viikonloppu- tai vapaapäivätyötä on suoritettu kuukausikorko työaikaa ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai -tunnilta, jos työ on tehty kuukausityöaikanormin yli. Viikonloppu- tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä pyynnöstä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksullinen.

3.6. Palkka Työntekijälle maksetaan palkka käteisellä Raha Työnantajan kassalla (siirrolla Työntekijän pankkitilille) puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä.

3.7. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä laissa säädetyissä tapauksissa Venäjän federaatio.

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA

4.1. Työntekijälle määrätään viiden päivän työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää - _____________________.

4.2. Aloitusaika: _______________________.

Päättymisaika: ____________________________.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ___ tunnista ____ tuntiin, joka ei sisälly työaikaan.

4.4 Työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa ___ (vähintään 28) kalenteripäivät.

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma jo ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti.

4.5. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja sisäisissä työsäännöissä "______".

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita seuraavat asiat uskollisesti virallisia tehtäviä:

Varmistaa pääoman rakennustöiden suorittaminen organisaatiossa kohdennetusti ja järkevää käyttöä investointiresurssit, varojen ohjaaminen organisaation tekniseen laitteistoon ja jälleenrakentamiseen, niiden keskittäminen käynnistystiloihin, käynnissä olevan rakentamisen määrän vähentäminen;

Johda suunnittelu- ja kartoitustyön parantamista ja kustannusten alentamista, tuotannon organisoinnin parantamista ja käyttöönottoa progressiivisia menetelmiä rakentaminen, rakennustöiden kustannusten alentaminen ja laadun parantaminen sekä niiden toteuttamisajan lyhentäminen;

Hallitsee pitkäaikaisten ja ajankohtaisten pääomarakentamisen, jälleenrakennus- ja organisaation laajentamissuunnitelmien sekä kiinteiden tuotantotilojen, alueiden ja kapasiteetin, asumisen, kunnallis- ja kulttuuritilojen käyttöönottosuunnitelmia, rakennusmateriaalihakemusten laatimista ja uusien käyttöönotettujen tilojen laitteet, rakentamisen nimiluettelot, varmistaa nimiluetteloissa määrättyjen töiden suorittamisen lyhentäen pääomainvestointien takaisinmaksuaikaa;

Osallistua liiketoimintasuunnitelmien valmisteluun teknisen varustelun ja tuotannon tehokkuuden lisäämisen osalta, tarvittavien määrittämiseen taloudelliset resurssit, mukaan lukien sijoittajien varat, laitteiden rakentamiseen, suunnitteluun ja hankintaan sekä pääomasijoitusten rahoituslähteet, urakoitsijat pääomarakennustöiden suorittamiseen markkinataloudellisin menetelmin;

Ryhdy toimenpiteisiin taloudellisten ja rahoitussopimukset järjestäytyneiden organisaatioiden kanssa suunnittelua ja tutkimusta sekä rakennus- ja asennustöitä varten, organisaatioiden kanssa - materiaalien ja laitteiden hankintaa varten;

Seuraa hankkeiden toteutumista ja rakennusorganisaatiot sopimusvelvoitteet, tarpeellisia tapauksia määrätä sopimuksissa määrättyjä seuraamuksia, estää sellaisten rakennusmateriaalien, osien ja tuotteiden käyttö, jotka lisäävät rakennuskustannuksia ja jotka eivät täytä standardeja ja eritelmiä;

Varmistaa kaikkien rakennus- ja jälleenrakennustilojen suunnittelu- ja arviodokumentaation kehittämiseen tarvittavien materiaalien myöntämisestä;

Koordinoi suunnittelutoimeksiantoja ja valmistele ne ylempien organisaatioiden hyväksyttäviksi;

Järjestää asiakkaiden ja urakoitsijoiden kanssa tehtyjen sopimusten mukaisten pankkitoimintojen toteuttamisen ja varmistaa, että tarvittavat asiakirjat toimitetaan sopimuksella tai taloudellisella menetelmällä toteutettavia tilojen rakentamista varten oikea-aikaisesti;

Varmistaa rakennustöiden suunnitteluarvioiden ja muun teknisen dokumentaation oikea-aikaisen antamisen, sijoitusrahastojen kohdennetun käytön, rakentamisen kestoa koskevien normien sekä tuotantokapasiteetin ja käyttöomaisuuden käyttöönoton määräaikojen noudattamisen oikea-aikaisuuden valvonnan. pääomarakentamisen tehtävien suorittamisesta, suojalainsäädännön vaatimusten noudattamisesta ympäristöön sekä kaikkien rakennus- ja asennustöiden sekä muiden rakennustöiden ajoituksen ja laadun tekninen valvonta ja valvonta, niiden noudattaminen hyväksyttyjen suunnittelu- ja arviodokumenttien, rakennusmääräysten ja -määräysten, standardien ja eritelmien, turvallisuusstandardien, teollisuuden sanitaatio ja palontorjunta, työn organisointivaatimukset;

Koordinoi rakennustyömailla laitteiden asennukseen, testaukseen ja rekisteröintiin liittyviä teknistä valvontaa harjoittavien elinten kanssa;

valvoa laitteiden hankintaan osoitettujen varojen käyttöä nimiluettelon mukaisesti, varastointisääntöjen noudattamista ja asentamattomien laitteiden säilyttämisen laatua;

Suorittaa yhdessä urakoitsijoiden kanssa rakentamisen aikana valmistuneiden kohteiden toimitus-, vastaanotto- ja käyttöönottotyöt;

Edistää rationalisointiehdotusten ja parannusten käyttöönottoa, jotka vähentävät kustannuksia ja lyhentävät rakennusaikaa, lyhentävät pääomainvestointien takaisinmaksuaikaa (heikentämättä rakenteiden lujuutta ja rakennustyön laatua);

Varmistetaan asteittaisten työn organisointimuotojen käyttöönotto, alaisuudessa työskentelevien työntekijöiden ammatillisen ja pätevöidyn potentiaalin asianmukainen hyödyntäminen;

Järjestää pääomarakentamisen kirjanpito- ja raportointityöt;

Ohjaa pääomarakentamisen osaston (johtamisen) työtä ja koordinoi sen alaisten yksiköiden toimintaa.

5.1.2. Noudata sisäisiä työsääntöjä "_________" ja muita työnantajan paikallisia määräyksiä.

5.1.3. Noudata työkuria.

5.1.4. Noudata työnormeja, jos työnantaja on ne vahvistanut.

5.1.5. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.1.6. Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

5.1.7. Ilmoita välittömästi Työnantajalle (välittömälle esimiehelle) tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä sekä Työnantajan omaisuuden turvallisuutta.

5.1.8. Älä anna haastatteluja, älä pidä Työnantajan toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.1.9. Älä paljasta työnantajan liikesalaisuuksia koskevia tietoja. Työnantajan liikesalaisuuksiin kuuluvat tiedot määritellään liikesalaisuuksia koskevassa asetuksessa "_____________".

5.1.10. Työnantajan tilauksesta mennä työmatkoille Venäjälle ja ulkomaille.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaiset työt.

5.2.2. Oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan.

5.2.3. Lepo, myös maksettu vuosiloma, viikkolomat, vapaapäivät vapaapäiviä.

5.2.4. Pakollinen sosiaalivakuutus määrätyissä tapauksissa liittovaltion lait.

5.2.5. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaiset työt.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan ajallaan, sääntöjen mukaan sisäiset työsäännöt.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Vaadi Työntekijää täyttämään tässä sopimuksessa määritellyt työtehtävät, kunnioittamaan Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta sekä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä.

6.2.3. Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisia oikeuksia, paikallisia määräyksiä.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

8. TAKUU JA HYVITYS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

9.1. Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, työnantajan sisäisten työmääräysten sääntöjä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa Työnantajalla on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työnantaja on materiaali- ja muu vastuu työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

10. PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyin perustein.

10.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työpaikka (asema) säilytettiin hänelle.

11. LOPPUMÄÄRÄYKSET

11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa.

11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta johtuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus on tehty kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT

12.1. Työnantaja: _____________________________________________________________ Osoite: _________________________________________________________________________ TIN _________________________________, KPP _______________________________________________ R / s ________________________________________ ________________________________________________________ BIC _______________________________

12.2. Työntekijä: ____________________________________________________________________ Passi: sarja __________, numero __________, myöntäjä ____________________________ ___________________________ "__" ___, alaosaston koodi ______, rekisteröity osoitteessa: ____________________________________________________________.

13. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET

Työnantaja työntekijä:

____________/___________ _____________________

Työsopimus
pääomarakentamisen apulaisjohtajan kanssa

________________ "__" ________ 20___
___

(yrityksen nimi)

edustaa _________________________________ _____________________________________________________,

(virkanimike) (koko nimi)

toimien ____________________________________________________________,

(Peruskirja, valtakirja nro, päivämäärä)

jäljempänä työnantaja, ja ________________________________________________,

jäljempänä työntekijä, ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavista asioista:

1. Sopimuksen kohde.

1.1. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pääomarakentamisen apulaisjohtajan tehtävään.
(työpaikka ilmoitetaan, jos Työntekijä on palkattu töihin sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erillinen alaosasto,
silloin ilmoitetaan sivuliike, edustusto tai erillinen rakenneyksikkö)

1.2. Tämä sopimus on sopimus (alleviivaus tarvittaessa):
päätyöpaikalla;
samaan aikaan.
1.3. Työntekijä aloittaa työt "__" __________________ 200_.
1.4. Tämä sopimus on tehty (alleviivaus tarvittaessa):
Määrittämättömäksi ajaksi;
ajaksi __________________ _____________________________________ johtuen _______________________________________.

2. Palkkausehdot.

2.1. Tässä sopimuksessa määrätään seuraavat palkat:
-koko tariffi(virkapalkka) ________________________________________
- lisämaksut, korvaukset ja muut kannustinmaksut ______________________________________
2.2. Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle palkan seuraavat päivämäärät: "___" ja "___" joka kuukausi.
2.3. Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle palkkaa (alleviivaus sopivasti):
paikassa, jossa hän työskentelee _______________________________________________________
tilisiirrolla Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.
2.4. Luottokorttien valmistus, ylläpito ja rahan siirto Työntekijän tilille tapahtuu kokonaan Työnantajan kustannuksella.

3. Työ- ja lepotapa.

3.1. Työntekijälle määrätään työajat:
_______________________________________________________________________________

(ilmoita työviikon kesto, enintään 40 tuntia)

3.2. Työntekijä on asetettu (viivaa yli tarpeettomat):
viiden päivän työviikko ja kaksi vapaapäivää;
kuuden päivän työviikko ja yksi vapaapäivä.
Aloitusaika: ____________________________________________________________
Viimeistelyaika: __________________________________________________________
3.3 Työnantaja on velvollinen antamaan Työntekijälle lepoaikaa sovellettavan lain mukaisesti, nimittäin:
- tauot työpäivän aikana (vuorot);
- päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;
- vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);
- vapaat lomat;
- lomat.
3.4. Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle seuraavan pituisen vuosiloman:

Pääloma _____________________ kalenteripäivää (vähintään 28 päivää);
- lisäloma ___________________________________________ päivää.
3.5. Palkkavapaa myönnetään työntekijälle vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
3.6. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan myöntää palkatonta lomaa, jonka kestosta sovitaan osapuolten sopimuksella.

4. Sosiaalivakuutuksen tyypit ja ehdot.

4.1. Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijän sosiaalivakuutuksen voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

4.2. Työsuhteeseen suoraan liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot: _____________________________________________________________
4.3. Tämä sopimus asettaa työnantajalle velvollisuuden ottaa työntekijälle myös seuraavat lisävakuutukset: __________________________________________________

5. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.

5.1. Työntekijällä on oikeus:
5.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaisen työn.
5.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksen ehdot.
5.1.3. Täysin luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.
5.1.4. Henkilötietojen suoja.
5.1.5. Työajat voimassa olevan lain mukaisesti.
5.1.6. Aika rentoutua.
5.1.7. Palkka- ja työsäännökset.
5.1.8. Työntekijälle maksettavien palkkojen ja muiden määrien saaminen säädetyissä määräajoissa (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää - keskeyttää työ koko ajan viivästyneen summan maksamiseen saakka irtisanomalla Työnantajalle kirjallisesti, paitsi TC RF:n 142 artiklan mukaisesti).
5.1.9. Takuut ja korvaukset.
5.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.
5.1.11. Työsuojelu.
5.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.
5.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa.
5.1.14. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten toimeenpanosta.
5.1.15. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.
5.1.16. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.
5.1.17. Työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen työntekijän työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
5.1.18. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

5.2. Työntekijä on velvollinen:
5.2.1. Varmistetaan pääomarakennustöiden suorittaminen yrityksessä, investointiresurssien kohdennettu ja järkevä käyttö, varojen ohjaaminen yrityksen tekniseen saneeraukseen ja jälleenrakentamiseen, niiden keskittäminen käynnistystiloihin ja rakentamisen määrän vähentäminen edistystä.
5.2.2. Johda työtä suunnittelu- ja mittaustyön parantamiseksi ja kustannusten alentamiseksi, tuotannon organisoinnin parantamiseksi ja progressiivisten rakennusmenetelmien käyttöönottamiseksi, rakennustöiden kustannusten alentamiseksi ja laadun parantamiseksi sekä niiden toteuttamisajan lyhentämiseksi.
5.2.3. Ohjaa yrityksen pääomarakentamisen, saneeraus- ja laajentamissuunnitelmien sekä kiinteiden tuotantotilojen, alueiden ja tilojen, asumis-, kunnallis- ja kulttuuritilojen käyttöönottosuunnitelmien sekä rakennusmateriaalihakemusten laatimista pitkän tähtäimen ja ajankohtaisten suunnitelmien laatimista. ja uusien käyttöönotettavien tilojen laitteet, rakentamisen nimiluettelot, varmistavat nimiluetteloissa määrättyjen töiden suorittamisen, lyhentävät pääomasijoitusten takaisinmaksuaikaa.
5.2.4. Osallistua liiketoimintasuunnitelmien valmisteluun teknisten uusien laitteiden ja tuotannon tehokkuuden lisäämisen osalta, tarvittavien taloudellisten resurssien, mukaan lukien sijoittajien varat, määrittämiseen laitteiden rakentamiseen, suunnitteluun ja hankintaan sekä pääoman rahoituslähteisiin investoinnit, urakoitsijat pääomarakennustöihin markkinajohtamismenetelmien olosuhteissa.
5.2.5. Ryhdy toimenpiteisiin talous- ja rahoitussopimusten tekemiseksi oikea-aikaisesti suunnittelua ja tutkimusta sekä rakennus- ja asennustyötä koskevien urakoitsijoiden kanssa sekä materiaalien ja laitteiden hankintaa koskevien yritysten kanssa.
5.2.6. Valvoa suunnittelu- ja rakentamisorganisaatioiden sopimusvelvoitteiden täyttämistä, tarvittaessa määrätä sopimusten mukaisia sanktioita, estää sellaisten rakennusmateriaalien, osien ja tuotteiden käyttö, jotka nostavat rakentamisen kustannuksia ja eivät täytä standardeja ja eritelmiä.
5.2.7. Varmistaa kaikkien rakennus- ja saneeraustilojen suunnittelu- ja arviodokumentaation kehittämiseen tarvittavien materiaalien myöntämisestä.
5.2.8. Koordinoi suunnittelutehtävät ja valmistele ne ylempien organisaatioiden hyväksyttäviksi.
5.2.9. Järjestää asiakkaiden ja urakoitsijoiden kanssa tehtyjen sopimusten mukaisten pankkitoimintojen toteuttaminen ja huolehtii tarvittavan dokumentaation toimittamisesta sopimus- tai taloudellisella menetelmällä tapahtuvaa tilojen rakentamista varten oikea-aikaisesti.
5.2.10. Varmistaa rakennustöiden suunnitteluarvioiden ja muun teknisen dokumentaation oikea-aikaisen antamisen, sijoitusrahastojen kohdennetun käytön, rakentamisen kestoa koskevien normien sekä tuotantokapasiteetin ja käyttöomaisuuden käyttöönoton määräaikojen noudattamisen oikea-aikaisuuden valvonnan. pääomarakentamisen tehtävien suorittamisesta, ympäristönsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattamisesta sekä kaikkien rakentamisen ja asennusten sekä muiden rakennustöiden ajoituksen ja laadun teknisestä valvonnasta sekä siitä, että ne noudattavat hyväksyttyä suunnittelu- ja arviodokumentaatiota , rakennusmääräykset ja -säännöt, standardit ja spesifikaatiot, turvallisuusstandardit, tuotannon sanitaatio ja palosuojaus, työorganisaatiovaatimukset.
5.2.11. Koordinoi teknistä valvontaa harjoittavien elinten kanssa rakennustyömailla olevien laitteiden asennukseen, testaukseen ja rekisteröintiin liittyvissä asioissa.
5.2.12. Valvo laitteiden hankintaan osoitettujen varojen käyttöä nimiluettelon mukaisesti, säilytyssääntöjen noudattamista ja asentamattomien laitteiden säilytyksen laatua.
5.2.13. Suorita yhdessä urakoitsijoiden kanssa rakentamisen aikana valmistuneiden kohteiden toimitus-, vastaanotto- ja käyttöönottotyöt.
5.2.14. Edistää kustannuksia alentavien ja rakentamisaikaa lyhentävien rationalisointiehdotusten ja parannusten käyttöönottoa, lyhentää pääomainvestointien takaisinmaksuaikaa (heikentämättä rakenteiden lujuutta ja rakennustyön laatua).
5.2.15. On huolehdittava progressiivisten työn organisointimuotojen käyttöönotosta sekä alaisuudessa työskentelevien työntekijöiden ammatillisen ja pätevöidyn potentiaalin asianmukainen hyödyntäminen.
5.2.16. Järjestä pääomarakentamisen kirjanpito- ja raportointityö.
5.2.17. Ohjaa pääomarakentamisen osaston (johtamisen) työtä ja koordinoi sen alaisten yksiköiden toimintaa.
5.3. Työntekijän tulee tietää:
5.3.1. Lainsäädäntö- ja säädössäädökset, jotka määrittävät asianomaisen toimialan kehityksen suunnan.
5.3.2. Muiden elinten hallinto- ja säädösmateriaalit pääomarakentamisen kysymyksistä sekä yrityksen toimintaan liittyvistä asioista.
5.3.3. Yrityksen profiili, erikoistuminen ja rakenteen ominaisuudet.
5.3.4. Näkymät tekniseen ja taloudellinen kehitys yritykset; yrityksen tuotantokapasiteettia.
5.3.5. Yrityksen tuotantotekniikan perusteet.
5.3.6. Pääomarakennussuunnitelmien laatimis- ja hyväksymismenettely osana yrityksen liiketoimintasuunnitelmaa.
5.3.7. Tuotantotekniikka ja rakennusmenetelmät.
5.3.8. Vaatimukset työn organisoinnille rakennusprojektien suunnittelussa.
5.3.9. Pääomasijoitusten rahoittaminen ja sijoittajien houkutteleminen; rakennusmääräykset.
5.3.10. Menettely suunnitteluarvioiden ja muun teknisen dokumentaation laatimiseksi ja toteuttamiseksi, kirjanpidon pitämiseksi ja raporttien laatimiseksi yrityksen toiminnasta pääomarakentamisen alalla.
5.3.11. Talous- ja rahoitussopimusten tekemis- ja täytäntöönpanomenettely.
5.3.12. Tieteelliset ja tekniset saavutukset asiaankuuluvalla toimialalla sekä johtavien yritysten kokemus pääomarakentamisen alalla.
5.3.13. Taloustiede, tuotannon organisointi, työvoima ja johtaminen.
5.3.14. Työsuojelun säännöt ja normit, turvatoimenpiteet, teollisuuden sanitaatio ja paloturvallisuus.
5.4 Työntekijällä tulee olla korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus alalta johtotehtäviin pääomarakentamisen alalla vähintään 5 vuotta.

6. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.

6.1. Työnantajalla on oikeus:
6.1.1. Käy työehtoneuvotteluja ja solmi työehtosopimuksia.
6.1.2. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.
6.1.3. Vaadi Työntekijää täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan Työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamista.
6.1.4. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.
6.1.5. Noudata paikallisia määräyksiä.
6.2. Työnantaja on velvollinen:
6.2.1. Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia.
6.2.2. Tarjoa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä.
6.2.3. Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.
6.2.4. Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.
6.2.5. Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan tässä sopimuksessa, Venäjän federaation työlaissa, työehtosopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä määrätyissä määräajoissa.
6.2.6. Käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.
6.2.7. Perehdyttää työntekijä allekirjoitusta vastaan hänen työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin määräyksiin.
6.2.8. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.
6.2.9. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.
6.2.10. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin ehdoin ja tavalla. Venäjän federaatio.
6.2.11. Täytä muut tässä sopimuksessa, työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja paikallisissa määräyksissä määrätyt velvoitteet.

7. Takuut ja korvaukset.

7.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.
7.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

8. Osapuolten vastuu.

8.1. Toiselle osapuolelle vahinkoa aiheuttanut työsopimuksen osapuoli korvaa tämän vahingon sovellettavan lain mukaisesti.
8.2. Tämä sopimus määrää työnantajan seuraavan vastuun työntekijälle aiheutuneista vahingoista:
_____________________________________________________________________________
8.3 Tämä sopimus määrää työntekijän seuraavan vastuun työnantajalle aiheutuneista vahingoista:
_____________________________________________________________________________

9. Sopimuksen kesto.

9.1. Tämä sopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen saakka laissa säädetyin perustein.
9.2. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alussa ilmoitettu päivämäärä.

10. Riitojen ratkaisumenettely.

Osapuolten välillä tämän sopimuksen täytäntöönpanoon liittyvät erimielisyydet ratkaistaan Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla.

11. Loppumääräykset.

11.1. Osapuolten sopimuksella määrätään koeaika, joka kestää __________________________________________________________________
11.2. Tämän työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten sopimuksella tekemällä sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, joista osapuolet päättävät kirjallisesti.
11.3. Siinä tapauksessa, että osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (suunnittelu- ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt). muutettu työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta muutoksia työntekijän työtehtävissä Venäjän federaation työlain 74 artiklan säännösten mukaisesti.
11.4. Tämä sopimus voidaan irtisanoa siinä määrätyin perustein ja tavalla Työlaki RF.
11.5. Tämä sopimus on tehty 2 kappaletta ja sisältää _______ arkkia.
11.6. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta.
11.7. Työsopimus tulee voimaan "___" ________ 200_.
11.8. Työsopimuksen kopion vastaanottaminen on vahvistettava työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen jäljennöksessä.

TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ
_____________________________ ______________________________

(koko nimi) (koko nimi)

Passi _____________________ Passi ______________________________
Osoite ___________________________ Osoite _________________________
TIN ________________________________ TIN ______________________________
Allekirjoitus _____________________ Allekirjoitus ______________________________
Työsopimuksen vastaanotti _________________________________ "____" __________________ 200 _

(työntekijän allekirjoitus)

TYÖSOPIMUS kaupallisten asioiden apulaisjohtajan kanssa (rajoittamaton, ei koeaikaa)

_______________________ "___" __________ ________ d. ________________________________, jäljempänä __ "työnantaja", (organisaation nimi) edustaa _______________________________________________________, joka toimii __ perusteella (tehtävä, koko nimi) _______________________________, __________, ja _____ ( peruskirja, valtakirja) (koko nimi) jäljempänä "Työntekijä", toisaalta, kun niitä kutsutaan yhdessä, "osapuolet" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja opastaa ja Työntekijä ottaa vastaan työtehtävien suorittamisen kaupallisten asioiden apulaisjohtajan tehtävissä ___________________________.

1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työ.

1.3. Työntekijän työpaikka on _________________ osoitteessa: ______________________.

1.5. Työntekijä raportoi suoraan _________________________.

1.6. Seuraavat ovat työntekijän alaisia: rakenneyksiköitä: ______________________.

1.7. Työntekijä raportoi suoraan _________________________.

1.8. Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta Työnantajan ja sen urakoitsijoiden omistamia lainsuojattuja salaisuuksia (valtio-, virka-, kaupallisia, muita) ja luottamuksellisia tietoja.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijän on aloitettava työtehtäviensä suorittaminen "___" _____________ alkaen.

2.2. Tämä sopimus on tehty määräämättömäksi ajaksi.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan virkapalkka _______ (____________) ruplaa kuukaudessa.

3.2. Työnantaja määrää kannustin- ja korvausmaksut (lisät, palkkiot, palkkiot jne.). Tällaisten maksujen määrät ja ehdot on määritelty työntekijöille maksettavia palkkioita koskevissa säännöissä "___________", joihin työntekijä tutustuu tämän sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä.

3.3. Siinä tapauksessa, että työntekijä päätyönsä ohella tekee lisätyötä toisessa tehtävässä tai hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä vapautumatta päätyöstään, maksetaan työntekijälle lisäkorvauksen määräämä lisäpalkkio. osapuolten sopimus.

3.4. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

3.5. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan yhden osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai työtunnilta, jos viikonloppu- tai vapaapäivätyötä on suoritettu kuukausittainen työaikanormi ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivä- tai tuntityöltä, jos työ on tehty kuukausityöaikanormin yli. Viikonloppu- tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä pyynnöstä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksullinen.

3.6. Palkka maksetaan Työntekijälle käteisellä työnantajan kassalla (Työntekijän pankkitilille siirtämällä) puolen kuukauden välein sisäisen työsäännön määräämänä päivänä.

3.7. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA. LOMAT

4.1. Työntekijälle määrätään viiden päivän työviikko kahdella vapaalla - __________________________.

4.2. Aloitusaika: ____________________.

Viimeistelyaika: ____________________.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ____ tunnista ____ tuntiin, joka ei sisälly työaikaan.

4.4 Työntekijälle myönnetään vuosilomaa _____ (vähintään 28) kalenteripäivää.

4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja sisäisissä työsäännöissä "_______________" määritellyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita tunnollisesti seuraavat tehtävät:

Tarjoa taloushallintoa Taloudellinen aktiivisuus logistiikan, tuotteiden markkinoinnin markkinoilla ja toimitussopimusten, kuljetus- ja hallintopalvelujen alalla toimivien organisaatioiden kanssa varmistaakseen materiaalien tehokkaan ja kohdennetun käytön taloudelliset resurssit vähentää tappioita ja kiihdyttää liikevaihtoa käyttöpääoma;

Järjestää alisteisten palvelujen ja rakennejaostojen osallistuminen pitkän aikavälin ja ajankohtaisten tuotteiden tuotanto- ja myyntisuunnitelmien laatimiseen, kaupallisen toiminnan pitkän aikavälin strategian määrittämiseen ja rahoitussuunnitelmat organisaatiossa sekä tuotteiden laadun logistiikan standardien kehittämisessä, raaka-aineiden varastoinnin ja kuljetuksen järjestämisessä, markkinoinnissa valmistuneet tuotteet;

Ryhdy toimenpiteisiin talous- ja rahoitussopimusten tekemiseksi oikea-aikaisesti raaka-aineiden ja tuotteiden toimittajien ja kuluttajien kanssa, laajentaa suoria ja pitkäaikaisia taloudellisia siteitä, varmistaa tuotteiden toimitussopimusten (määrän, valikoiman, valikoiman, laadun) täyttämisen. , ajoitus ja muut toimitusehdot);

Valvo tuotteiden myyntiä, organisaation logistiikkaa, organisaation taloudellista ja taloudellista suorituskykyä, oikeaa käyttöpääoman käyttöä ja käyttötarkoitusta pankkilaina, lopettaa sellaisten tuotteiden tuotannon, joilla ei ole markkinoita, ja varmistaa palkkojen oikea-aikainen maksaminen työntekijöille ja työntekijöille;

Johda resurssien säästämiseen ja aineellisten resurssien integroituun käyttöön tähtäävien toimenpiteiden kehittämistä, parantaa raaka-aineiden, materiaalien, käyttöpääoman ja materiaalivarastojen kustannusten rationalisointia, parantaa taloudellista suorituskykyä ja muodostaa organisaation työn taloudellisten indikaattorien järjestelmän. , lisätä tuotannon tehokkuutta, vahvistaa talouskuria, estää ylimääräisten varastojen muodostumista ja realisointia sekä aineellisten resurssien ylikulutusta;

Valvoa kurinalaisuutta tuotteiden toimitustehtävien ja -velvoitteiden suorittamisessa ja niiden noudattamista liikesopimusten kanssa, tutkia organisaation valmistamien tuotteiden markkinatilannetta;

järjestää työt varastointi, luoda olosuhteet aineellisten resurssien ja valmiiden tuotteiden asianmukaiselle varastointille ja säilyttämiselle;

Varmistetaan kaikentyyppisten kuljetusten järkevä käyttö, parannetaan lastaus- ja purkutoimintoja, ryhdytään toimenpiteisiin tämän palvelun varustelun maksimoimiseksi tarvittavilla mekanismeilla ja laitteilla;

Järjestä työ toissijaisten resurssien ja sivutuotteiden käyttöön ja myyntiin;

Varmistaa kustannusarvioiden ja muiden asiakirjojen, laskelmien, vahvistetun raportoinnin valmiiden tuotteiden myyntisuunnitelmien toteuttamisesta oikea-aikaisesti, rahoitustoimintaa, logistiikka ja kuljetustoiminnot;

Koordinoi alaosastojen ja osastojen työtä.

5.1.2. Noudata sisäisiä työsääntöjä "_______________" ja muita työnantajan paikallisia määräyksiä.

5.1.3. Noudata työkuria.

5.1.4. Noudata työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia, muiden paikallisten määräysten määräyksiä.

5.1.5. Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

5.1.6. Ilmoita välittömästi Työnantajalle (välittömälle esimiehelle) tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä sekä Työnantajan omaisuuden turvallisuutta.

5.1.7. Älä anna haastatteluja, älä pidä Työnantajan toimintaan liittyviä kokouksia ja neuvotteluja ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.1.8. Älä paljasta työnantajan liikesalaisuuksia koskevia tietoja. Työnantajan liikesalaisuuksia koskevat tiedot määritellään Liikesalaisuusasetuksessa "___________".

5.1.9. Työnantajan tilauksesta mennä työmatkoille Venäjälle ja ulkomaille.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaiset työt.

5.2.2. Oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan.

5.2.3. Lepo, mukaan lukien palkallinen vuosiloma, viikoittaiset vapaapäivät, vapaat lomat.

5.2.4. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

5.2.5. Sopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin.

5.2.6. Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksen (jos sellainen on) ehdot.

5.2.7. Luotettavaa tietoa työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.

5.2.8. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

5.2.9. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

5.2.10. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaiset työt.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksaa Työntekijälle kuuluvan palkan ajallaan ja kokonaisuudessaan sekä suorita muut maksut sisäisten työmääräysten mukaisissa määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Tutustu työntekijään häntä koskeviin paikallisiin määräyksiin työtoimintaa tai muuttaa asemaansa organisaatiossa.

6.1.8. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.

6.2.3. Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Suorita työntekijän todistus todistusmääräysten mukaisesti todellisen tason tunnistamiseksi ammatillinen pätevyys Työntekijä.

6.2.6. Suorittaa Työntekijän toiminnan tehokkuuden arviointi työvoiman tehokkuuden arviointia koskevien määräysten mukaisesti.

6.2.7. Työntekijän suostumuksella ottaa hänet mukaan tiettyjen tehtävien suorittamiseen, jotka eivät kuulu Työntekijän virkatehtäviin.

6.2.8. Työntekijän suostumuksella ottaa hänet lisätyöhön toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan.

6.2.9. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

8. TAKUU JA HYVITYS

9. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

9.1. Sopimuksen osapuoli, joka rikkoo työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä, on vastuussa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

9.2. Aineellinen vastuu sopimuspuoli on vastuussa vahingosta, jonka se on aiheuttanut toiselle sopimuspuolelle tämän syyllisen lainvastaisen toiminnan seurauksena.

10.3. Työnantajalla on oikeus päättää ___________________ suuruisen korvauksen suorittamisesta työntekijälle _______________________ tapauksessa.

11. TYÖNTEKIJÖIDEN HENKILÖKOHTAISEN OMAISUUDEN KÄYTTÖ YRITYSTARKOIHIN

11.1. Työntekijällä on oikeus tarvittaessa tai yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa käyttää henkilökohtaista omaisuutta virkatarkoituksiin (työtehtävänsä suorittamiseen ja (tai) tiettyjen työnantajan ohjeiden suorittamiseen. Tällaisesta henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä työnantaja maksaa työntekijälle rahallisen korvauksen.

11.2. Jos henkilökohtaista omaisuutta on tarpeen käyttää säännöllisesti, sopimuksen osapuolet tekevät sopimuksen työntekijän henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä virkatarkoituksiin, jossa määritellään asianomaisen omaisuuden ominaisuudet, sen käyttötapa, määrä ja menettely. käyttökorvauksen maksamisesta sekä sopimuspuolten oikeuksista tällaiseen omaisuuteen.

11.3. Jos Työntekijän omaisuuden käyttö virkatarkoituksiin tapahtuu sääntöjenvastaisesti, tämän työsopimuksen 11.1 kohdassa tarkoitettu korvaus maksetaan omaisuuden virkakäytön vahvistavien asiakirjojen ja muiden todisteiden perusteella.

12. LOPPUSÄÄNNÖKSET

12.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa.

12.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

12.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta johtuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

Tämä sopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona Työntekijä ja Yhtiö ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen asti laissa säädetyin perustein. 10.2. Pääjohtaja vapauttaa työntekijän virastaan Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyllä tavalla ja perustein. 10.3. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alussa ilmoitettu päivämäärä. 11. RIITOJEN RATKAISUMENETTELY Tämän sopimuksen täytäntöönpanon yhteydessä osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla. 12. LOPPUSÄÄNNÖKSET 12.1. Tämä sopimus on tehty 2 kappaleena ja sisältää arkit. (määritä määrä) 12.2. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta. 12.3.

Työsopimus apulaisjohtaja LLC:n kanssa mallilomake

Työntekijä sitoutuu toiminnassaan toimimaan Yhtiön edun mukaisesti, käyttämään oikeuksiaan ja täyttämään yhtiöön kohdistuvat velvollisuutensa vilpittömästi ja kohtuullisesti. 1.3. Yhtiö sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle olosuhteet, jotka edistävät hänen parhaansa suorittamista tehtävistään, maksamaan hänen toiminnastaan Yhtiön määräämällä tavalla ja määrässä ja tämän sopimuksen mukaisesti. 1.4. Työntekijä raportoi suoraan yhtiön toimitusjohtajalle ja toimii hänen sijaisensa poissaolon aikana.

2. Sopimusehto 2.1. Tämä sopimus on tehty vuodeksi. Sopimuksen päätyttyä (täsmennä määräaika) osapuolten suostumuksella sitä voidaan jatkaa tekemällä lisäsopimus Tämä sopimus on erottamaton osa tätä sopimusta. 2.2 Työntekijä sitoutuu aloittamaan kohdassa tarkoitettujen velvoitteiden täyttämisen. 1.1, tämän sopimuksen kohta 3, .

Työsopimus apulaisjohtajan kanssa - näyte

Työntekijälle myönnetään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti vuosittaista kalenteripäiviä kestävää palkallista peruslomaa ja päivien pituista palkallista lisälomaa. Lomaa voidaan pidentää milloin tahansa työvuoden aikana viimeistään osapuolten sopimuksella, mutta vuotuinen perusloma ensimmäisen työvuoden ajalta voidaan myöntää aikaisintaan 6 kuukauden kuluttua siitä, kun Työntekijä on tosiasiallisesti suorittanut tehtävänsä ja kirjallisella suostumuksella toimitusjohtaja yhteiskunta. 7. TAKUUT JA KORVAUKSET 7.1. Työntekijä on täysin laissa, Yhtiön perustamisasiakirjoissa, henkilöstösäännöissä ja muissa Yhtiön perustajan tai hallinnon tekemien päätösten mukaisten etujen ja takeiden piirissä. 7.2.

Manuaalinen sopimusten hakupaneeli

Asiakirjan allekirjoittavat molemmat oikeussuhteen osapuolet. Myös tehtäessä TD:tä sijaisen kanssa salassapitosopimus voidaan allekirjoittaa hänen kanssaan. Palkkausehdot Artiklan 2 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 145 §:n mukaan tällaisen työntekijän palkan määrä vahvistetaan oikeussuhteen osapuolten sopimuksella tai henkilöstötaulukolla.

Sen koko riippuu suoritetun työn monimutkaisuudesta. Myös johtamisen laajuudella ja yrityksen laajuudella on merkitystä. Sopimuksessa voidaan määrätä irtisanomisen yhteydessä suoritettavista lisämaksuista ja korvauksista, jos niistä on palkitsemisasetuksessa säädetty. Apulaisjohtajan valtuudet Jos organisaatiolla ei ole määräystä varajohtajan tehtävien jaosta, tämä tieto mainitaan työsopimuksessa.

Varajäsenellä ei aina ole kaikkia pääjohtajan tehtäviä. Hän voi olla vastuussa vain tietystä työalueesta.

Työsopimuksen rekisteröinti apulaisjohtajan kanssa

Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn suorittamiseen, työhön erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa. 1.5. Työntekijä on suoraan alainen. 1.6. Seuraavat rakenteelliset alayksiköt ovat Työntekijän alaisia: . 2. SOPIMUKSEN KESTO 2.1. Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen » »
2.2.

Tärkeä

Tämä sopimus on tehty määräämättömäksi ajaksi. 3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT 3.1. Työtehtävien suorittamisesta työntekijälle määrätään virallinen palkka () ruplaa kuukaudessa. 3.2. Työnantaja määrää kannustin- ja korvausmaksut (lisät, palkkiot, palkkiot jne.).

Tällaisten maksujen määrät ja ehdot on määritelty työntekijöiden palkkiosäännöissä " ", joihin työntekijä tutustui tätä sopimusta allekirjoittaessaan. 3.3.

Arvostelut

Koko nimi), joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "Yhtiö", ja toisaalta (koko nimi), jonka kotipaikka on:, jäljempänä "työntekijä", on teki tämän sopimuksen seuraavasti. 1. SOPIMUKSEN OHJE 1.1. Tämän sopimuksen mukaisesti työntekijä sitoutuu hoitamaan yhtiön varatoimitusjohtajan tehtäviä Venäjän federaation määräysten, Yhtiön peruskirjan, yhtiön muiden paikallisten lakien ja tämän sopimuksen hänelle myöntämien valtuuksien rajoissa. . 1.2. Työntekijä sitoutuu toiminnassaan toimimaan Yhtiön edun mukaisesti, käyttämään oikeuksiaan ja täyttämään yhtiöön kohdistuvat velvollisuutensa vilpittömästi ja kohtuullisesti.
1.3.

Kauppatekniikan korkeakoulu

Huomio

Työsopimus apulaisjohtajan kanssa

Yritys sitoutuu maksamaan Työntekijälle palkkaa ruplaa kuukaudessa. 5.2. Tämän sopimuksen kohdassa 5.1 mainittujen palkkojen lisäksi Yhtiö sitoutuu maksamaan Työntekijälle 5 % nettotulo Yritykset vuosineljänneksen toiminnan tulosten mukaan. 5.3. Tämän sopimuksen kohdassa 5.1 mainittu palkka maksetaan maksettua palkkaa seuraavan kuukauden päivänä.
Tämän sopimuksen kohdassa 5.2 määritelty palkkio maksetaan voiton saamiselle vuosineljännestä seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä. 6. Työ- ja lepotapa 6.1. Työntekijälle on asetettu 40 tunnin työviikko normaalilla työpäivällä. 6.2. Työntekijälle myönnetään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön säädetyn menettelyn mukaisesti kalenteripäivien vuotuinen palkallinen perusloma ja päivien palkallinen lisäloma.

Apulaisjohtajan työsopimusnäyte

Yhtiön työntekijä on Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti vastuussa, materiaalit mukaan lukien: - yhtiön nykyisen toiminnan johtamiseen liittyvien tehtävien suorittamatta jättämisestä ja virheellisestä suorittamisesta korvaamalla yhtiöjärjestyksen, yhtiön muiden paikallisten säädösten, tämän sopimuksen mukainen toimitusjohtaja . 9.2. Yhtiö on vastuussa Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisen menettelyn mukaisesti: aikanaan ja (tai) Venäjän federaation lainsäädännössä ja tässä sopimuksessa määrätty palkan ja korvauksen määrä Työntekijälle; - vahingon aiheuttaminen työntekijän hengelle, terveydelle ja (tai) omaisuudelle. 10. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 10.1.

Määräaikainen työsopimus apulaisjohtajan kanssa

Työntekijälle maksettavien palkkojen ja muiden erien saaminen ajallaan (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää - keskeyttää työ koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen asti irtisanomalla työnantajalle kirjallisesti, paitsi TC RF:n artiklan 142 mukaisesti). 3.1.9. Takuut ja korvaukset. 3.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus. 3.1.11. Työsuojelu. 3.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.
3.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa. 3.1.14.

"__" __________200__

Peruskirjan perusteella toimiva, jäljempänä "Yhtiö", ja toisaalta Venäjän federaation kansalainen ________________________, jäljempänä "työntekijä", jäljempänä yhteisesti: "osapuolet" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Tämä sopimus säätelee työntekijän ja yrityksen välisiä työsuhteita.

1.2. Venäjän federaation kansalainen _____________________ nimitetään yhtiön varatoimitusjohtajaksi "__" _______ 20__ alkaen 6 kuukauden koeajalla.

1.3. Työntekijä raportoi suoraan yhtiön toimitusjohtajalle ja toimii hänen sijaisensa poissaolon aikana.

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Suorittaakseen tehtäviään yhtiön nykyisen toiminnan johtamiseksi, työntekijä on velvollinen:

2.1.1. Täytät tunnollisesti Yhtiön peruskirjan, toimitusjohtajan ohjesäännön, yhtiön muiden paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset virkavelvollisuudet.

2.1.2. Hoitaa Yhtiön taloudellisen ja taloudellisen toiminnan operatiivista johtamista toimitusjohtajan poissa ollessa.

2.1.3. Varmistaa yhtiön sopimusvelvoitteiden täyttämisen.

2.1.4. Varmistaa, että Yhtiön toiminnassa noudatetaan lakia, että Yhtiön työntekijät noudattavat Yhtiön toimintaa säätelevien paikallisten lakien vaatimuksia.

2.1.5. Varmistaa Yhtiölle kuuluvien aineellisten hyödykkeiden turvallisuudesta.

2.1.6. Varmista, että Yhtiön työntekijät noudattavat työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä.

2.1.7. Huolehdi asianmukaisesta kirjanpidosta ja raportoinnin laatimisesta sovellettavan lain mukaisesti.

2.2. Yhtiön toimitusjohtajan sijainen työntekijä allekirjoittaa raha- ja selvitysasiakirjat, liikesopimukset.

2.3. Toimitusjohtajan ja työntekijän väliset erimielisyydet ratkaistaan laissa, Yhtiön perustamisasiakirjoissa ja henkilöstösäännöissä määrätyllä tavalla.

3. Sopimuksen kesto

3.1. Tämä sopimus on tehty 5 vuodeksi.

3.2. Sopimuksen päätyttyä sitä voidaan jatkaa osapuolten suostumuksella. Tässä tapauksessa osapuolten lisäsopimus tehdään sopimuksen voimassaolon jatkamisesta, tämä sopimus on erottamaton osa tätä sopimusta. Sopimuskauden päätyttyä se voidaan osapuolten suostumuksella tehdä uusi termi tekemällä määrätyllä tavalla uusi sopimus.

4. Maksa

4.1. Hallinto sitoutuu maksamaan työntekijälle palkkaa __________ ruplaa kuukaudessa sekä 5 % yhtiön nettotuloksesta neljännesvuosittaisten tulosten perusteella.

4.2. Osapuolten suostumuksella palkkion suuruutta ja järjestelmää voidaan tarkistaa. Muutoksen jälkeen uudet sopimusehdot laaditaan kirjallisesti, osapuolten allekirjoittamat ja ovat erottamaton osa tätä sopimusta.

4.3. Palkan määrästä ja muista laissa säädetyistä tuloista työntekijä maksaa veroja verolainsäädännössä säädetyissä määrin ja tavalla.

4.4 Palkka maksetaan viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä.

5. Työaika ja lepoaika

5.1. Työntekijälle on asetettu 40 tunnin työviikko normaalilla työpäivällä.

5.2. Viikonloput (lauantai, sunnuntai) ja pyhäpäivät ovat kiinni. Työntekijän työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä maksetaan kaksinkertainen palkka.

5.3. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 työpäivää. Lomaa voidaan pidentää milloin tahansa työvuoden aikana osapuolten sopimuksen mukaan, mutta vuotuinen perusloma ensimmäiseltä työvuodelta voidaan myöntää aikaisintaan 6 kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijä on tosiasiallisesti suorittanut työtehtävänsä ja viraston kirjallisella suostumuksella. Yhtiön pääjohtaja.

5.4 Työntekijälle voidaan perhesyistä ja muista pätevistä syistä myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata hänen pyynnöstään.

6. Takuut ja korvaukset

6.1. Työntekijä on täysin laissa, Yhtiön perustamisasiakirjoissa, henkilöstösäännöissä ja muissa Yhtiön perustajan tai hallinnon tekemien päätösten piirissä.

6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

6.3. Mikäli työntekijän kanssa solmittu työsopimus irtisanotaan yhtiön omistajan vaihtuessa, uusi omistaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta vähintään kolmen keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

7. Osapuolten vastuu

7.1. Yrityksen työntekijä on Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti vastuussa materiaalit mukaan lukien:

Yhtiön nykyisen toiminnan johtamiseen liittyvien velvollisuuksien laiminlyönti ja virheellinen suorittaminen siten, että toimitusjohtaja on korvattu, peruskirjan, yhtiön muiden paikallisten säädösten, tämän sopimuksen mukaisesti;

Yhtiölle aiheutuneet vahingot Yhtiön työntekijän syyllisistä toimista (toimimattomuudesta) hänen suorittaessaan Yhtiön nykyisen toiminnan johtamistehtäviä.

7.2. Yhtiö on vastuussa Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisen menettelyn mukaisesti:

Venäjän federaation lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisen palkan ja korvauksen maksamatta jättäminen vakiintuneen menettelyn mukaisesti ja (tai) yrityksen työntekijälle;

Vahingon aiheuttaminen yhtiön työntekijän hengelle, terveydelle ja (tai) omaisuudelle.

8. Irtisanominen

8.1. Pääjohtaja vapauttaa työntekijän virastaan Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyllä tavalla ja perustein.

9. Loppusäännökset

9.1. Osapuolten välisessä erimielisyydessä sitä säännellään suorilla neuvotteluilla työntekijän ja hallinnon välillä. Jos osapuolten välinen riita ei ratkea neuvottelujen tuloksena, se ratkaistaan Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla.

9.2. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella. Kaikki muutokset tämän sopimuksen ehtoihin tehdään osapuolten allekirjoituksella lisä sopimus joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

9.3. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena: yksi kappale on yhtiön toiminnassa ja toinen työntekijän hallussa. Jokaisella osapuolella on oikeus tehdä määrätyllä tavalla tarvittava määrä jäljennöksiä tästä sopimuksesta.

10. Osapuolten osoitteet ja tiedot:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________