חוזה עבודה

יזם יחיד עם שליח

(דחוף; בכפוף ל תקופת ניסיון)

ז ___________________ "__" __________ _____ ד. יזם יחיד _____________________________ (שם מלא) _________________________, הפועל __ על בסיס תעודת רישום מדינה נ _________ מיום "___" _______ ____, שהונפקה על ידי __________, להלן __ "מעביד" בתאריך מצד אחד, ואזרח הפדרציה הרוסית _________________________________________, (שם מלא) להלן ___ עובד", מצד שני, המכונה ביחד "הצדדים", סיכמו הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מורה, והעובד מקבל על עצמו את ביצוע תפקידי העבודה כשליח.

1.2. עבודה לפי חוזה זה היא העבודה העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא _______________, נמצא ___ בכתובת: _________________________.

1.4. על מנת לוודא את התאמת כישוריו של העובד בתפקיד שמילא, את יחסיו עם העבודה המיועדת, נקבעת לעובד תקופת ניסיון הנמשכת ____ (______) חודשים מתחילת העבודה המפורטת בסעיף 2.1 לחוזה זה.

1.5. עבודתו של העובד על פי חוזה זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה קשה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם מזיקים, מסוכנים ואחרים. תנאים מיוחדיםעבודה.

1.6. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

2. תקופת החוזה

2.1. על העובד להתחיל בביצוע חובות העבודה שלו מ"___" __________ ____.

2.2. הסכם זה הוא דחוף ותקף עד "__" ______ ____.

2.3. הבסיס למסקנה של דחוף חוזה עבודההוא ________________________________.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע חובות העבודה, העובד מקבל משכורת רשמית בסך _____ (_______________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומי עידוד ופיצויים (היטלים, קצבאות, בונוסים וכו'). הסכומים והתנאים של תשלומים כאמור מוגדרים בתקנון בונוסים לעובדים, אותם הכיר העובד בעת חתימת הסכם זה.

3.3. אם העובד מבצע, יחד עם עבודתו העיקרית עבודה נוספתבתפקיד אחר או בביצוע תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, משולם לעובד תשלום נוסף בסך __% מהשכר עבור המשרה המשולבת.

3.4. שעות נוספות משולמים עבור שעתיים עבודה ראשונות בפעמיים וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - בתעריף כפול. לבקשת העובד עבודה בשעות נוספותבמקום שכר מוגדל, ניתן לפצות אותו במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה בסופ"ש וחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי עבור יום או שעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם בוצעה עבודה בסופ"ש או בחג ללא עבודה בתוך דירוג חודשיזמן עבודה, ובגובה חלק כפול מהשכר הרשמי עבור יום או שעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה. לבקשת העובד, שעבד בסופי שבוע או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

3.6. השכר משולם לעובד במזומן כֶּסֶףבקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה לחשבון הבנק של העובד).

3.7. ניתן לנכות משכר העובד במקרים הקבועים בחוק הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. לעובד שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש - שבת וראשון.

4.2. שעת התחלה: ________________________.

זמן סיום: _____________________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות החל מהשעה ___. עד ____ שעה, כלומר זמן עבודהלא נדלק.

4.4. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום של ___ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם ללוח החופשות.

4.5. מסיבות משפחתיות ואחרות סיבות טובותעובד, על בסיס בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. העובד מחויב:

5.1.1. בצע בנאמנות את הדברים הבאים חובות רשמיות:

משלוח ניירות עסקיים, חבילות, מכתבים וכו'. לפי מינוי והוראת המעסיק או הממונה המיידי, וכן קבלתם ומסירתם מארגונים אחרים;

שמור רישום של ניירות עסקיים שנשלחו והתקבלו ברשימת התפוצה.

5.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות "____________" ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק.

5.1.3. הקפידו על משמעת עבודה.

5.1.4. לעמוד בתקני העבודה אם הם נקבעו על ידי המעסיק.

5.1.5. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות העבודה.

5.1.6. לדאוג לרכוש המעסיק ושאר העובדים.

5.1.7. להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

5.1.8. אין להתראיין, לא לקיים פגישות ומשא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה.

5.1.9. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק. מידע שהוא סוד מסחרי של המעסיק מוגדר בתקנות הסודות המסחריים "__________________".

5.2. לעובד יש זכות:

5.2.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

5.2.2. בזמן ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.

5.2.3. מנוחה, כולל בתשלום חופשה שנתית, חגים שבועיים, חגים שאינם עובדים.

5.2.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו חוקים פדרליים.

5.2.5. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. המעסיק מחויב:

6.1.1. ציית לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי הסכם זה.

6.1.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.

6.1.3. לספק לעובד ציוד, תיעוד ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.4. שלם במלואו את הסכום המגיע לעובד שכרבמועדים הקבועים בתקנות העבודה הפנימיות.

6.1.5. לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

6.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. למעסיק יש את הזכות:

6.2.1. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית.

6.2.2. לדרוש מהעובד לבצע את חובות העבודה המפורטות ב תיאור משרה, כיבוד רכוש המעסיק ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות.

6.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ומהותית בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2.4. אמצו תקנות מקומיות.

6.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, תקנות מקומיות.

7. ביטוח סוציאלי לעובדים

7.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות והחזר כספי

8.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה.

9. אחריות הצדדים

9.1. במקרה של אי ביצוע או ביצוע ראויהעובד בהתחייבויותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה, תקנות העבודה הפנימיות של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא נושא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחוק. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. העובד אחראי הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעסיק, והן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצויים על ידו בגין נזק שגרם לאנשים אחרים.

9.3. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

9.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

10. סיום

10.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בעילה המפורטת בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

12. פרטי הצדדים מעסיק: יזם יחיד ________________, כתובת: __________________________________________________________, TIN __________________________, חשבון __________________________, בכתובת __________________________________________________________. עובד: _________________________________________________, דרכון: סדרה ______, מספר ________, הונפק ע"י ____________________, __________ "___" _________ ____, קוד חלוקה ____________, רשום ב: __________________________________. 13. חתימות הצדדים מעסיק: עובד: ____________/______________/ ____________________________ מ.פ.

הסכם שירות סטנדרטי

[!שימו לב מבקרים באתר!

טקסט זה הוא דוגמה חוזה סטנדרטיחברת שליחויות SKOROKHOD

עם לקוחות עסקיים, בעיקר על ידי מפעלי מסחר אלקטרוני.

בפועל, בכל מקרה, אנו מכינים את נוסח החוזה,

עונה באופן מלא על הדרישות והאינטרסים של הלקוח.

אנא שקול את הטקסט הזה אך ורק כפריסה המשקפת את שלנו

רעיונות כלליים לגבי יחסים חוזיים עם לקוחות קבועים.]

חוֹזֶה
על מתן שירותי שליחים

מוסקבה "--" --------G.

חברה עם בערבון מוגבל «---» (שם חוקי LLC "--- » ), להלן "הלקוח", המיוצג על ידי המנהל הכללי, הפועל על בסיס האמנה, מחד, וחברת סקורוכוד בערבון מוגבל (שם חוקי Skorokhod LLC), להלן "הקבלן" , המיוצג על ידי המנהל הכללי אלכסי אלכסנדרוביץ' גורטוב, הפועלים על בסיס האמנה, לעומת זאת, סיכמו הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1. על פי הסכם זה, הקבלן מתחייב, בהוראת הלקוח, לספק שירותי שליחויות לאספקת סחורת הלקוח, להלן "הסחורה", בתוך העיר מוסקבה ואזור מוסקבה, וכן הלקוח מתחייב לשלם עבור השירותים שניתנו.

2. התחייבויות הקבלן לאספקת סחורה

2.1. הקבלן מחויב לקבל מהלקוח או מאדם אחר בהוראת הלקוח את הסחורה בסכום הדרוש למשלוח לקונים במהלך היום (או למחרת, אם הסחורה התקבלה יום לפני יום האספקה). ).

2.2. על פי הבקשות (טופס - הזמנות) של הלקוח, הקבלן מתחייב למסור את הטובין לכתובות שצוינו על ידי הלקוח, למסור אותם לאדם הנקוב בטופס - להזמין (הקונה), ולקבל מהקונה את עלות הסחורה, כמו גם עלות משלוח שליחים, במזומן (אלא אם יצוין אחרת בהזמנת העבודה).

2.3. זמני האספקה ​​נקבעים בהסכם זה. במקרה זה, ללקוח הזכות בכל עת לדרוש מהקבלן דוח (טופס אספקה) המאשר את ביצוע השירות לאספקת הסחורה. בדוח (טופס משלוח) יש לציין את התאריך, השעה, השם והחתימה של מקבל הסחורה.

2.4. במידה ולא ניתן לספק את הסחורה, הקבלן מתחייב להודיע ​​טלפונית ללקוח ולהחזיר את הסחורה ללקוח תוך ציון סיבת אי האספקה, בצורת הערה מפורטת בטופס ההזמנה.

2.5. הקבלן אינו מבטיח את אספקת הסחורה באותו יום עבור הזמנה שהתקבלה לאחר השעה 9.00 או עבור הזמנה באזורי מחוז מוסקבה שלא צוין בהסכם זה ובנספחיו. במקרה זה, אספקת הסחורה מתבצעת למחרת.

2.6. החזרת הסחורה, אם התרחשה שלא באשמת הקבלן (כתובת שגויה, זמן אספקה ​​שגוי, אם אספקה ​​במועד וכו') משולמת על ידי הלקוח כמשלוח רגיל. אם ההחזרה נבעה באשמת הקבלן (השליח הגיע לכתובת שגויה ו/או בזמן לא נכון וכד'), אזי הקבלן מבצע את המשלוח הבא על חשבונו.

2.7. זמן אספקת משלוחים: הלקוח יוצר חבילת בקשות (טופס הזמנה) ליום העבודה הבא ומעבירה לקבלן לא יאוחר משעה 1730 של היום הקודם. הסחורה מסופקת על ידי הקבלן תוך יום ביצוע ההזמנה, אלא אם הקונה עצמו יבקש לדחות את האספקה ​​ליום אחר. אספקת הסחורה לאזורי אזור מוסקבה שאינם מצוינים בהסכם זה מתבצעת תוך 2 ימי עבודה. במקרה זה, עלות המשלוח מוסדרת לפי התעריפים העדכניים של הקבלן, המפורסמים באתר הרשמי של הקבלן (), או מוסכמים על ידי הצדדים להסכם זה בנוסף.

3. נוהל תשלומים ותשלום לאחר שירותי המשלוח החודשיים שבוצעו

3.1. הקבלן מעביר ללקוח את המזומנים שקיבל עבור הסחורה, בהתאם קבלה במזומןשל הלקוח המצורף לטובין. התשלום עבור אספקת הסחורה יבוצע על ידי הלקוח לקבלן במזומן או יועבר לחשבון הפשרה של הקבלן המפורט בסעיף 8. כתובות, פרטים וחתימות הצדדים.

3.2. התשלום עבור השירותים מתבצע לא יאוחר מ-5 (חמישה) ימי עבודה ממועד קבלת החשבונית המקורית עבור השירותים שניתנו מהקבלן וחתימה על מעשה קבלת השירותים. במידה והלקוח לא ישלם עבור שירותי הקבלן, זכותו של הקבלן להשעות את מתן שירותי השליחויות לאספקת הפריטים עד לביצוע התשלום.

3.3. פירוט שירותי השליחויות ניתן על ידי הקבלן ללקוח באמצעות דואר אלקטרוני, או ידנית, לפי בקשת הלקוח.

3.4. במידה והלקוח מעוניין, כמסמכי דיווח, יעביר הקבלן ללקוח קופון תלוש של טופס ההזמנה עם חתימת הקונה והערות על מסירה ותשלום.

3.5. במקרה של חוסר הסכמה של הלקוח לחישוב התשלומים על סמך התאמה של תעודת הגמר, לפי הדו"ח שהוגש, ללקוח הזכות להגיש תביעה לקבלן תוך 2 ימי עבודה ממועד קבלת הדיווח של נציג ארגון הלקוח. אחרת, דוח הקבלן נחשב למאומת ונכון.

3.6. בסוף החודש בו בוצעו שירותי השליחויות לאספקת הפריטים, חותמים הצדדים על מעשה קבלה/מסירת עבודה המציין את מספר הפריטים שנמסרו ואת סכום התשלום הכולל עבור עבודות/שירותים.

3.7. הקבלן מחייב את הלקוח עבור שירותי שליחויות בהתאם לנספח מס' 1. נספח מס' 1 הוא חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

3.8. משקל נוסף של ההזמנה וכן שירותים נוספים שאינם בגדר הסכם זה, המבוצעים על ידי הקבלן מטעם הלקוח, כגון: בדיקת תכתובות, הגשת דוחות ותיעוד שונים ב. בדיקות מס, כספים, בתי משפט וכו', משולמים על ידי הלקוח בהתאם לתעריפים המפורסמים באתר הרשמי של הקבלן ().

3.9. לקבלן וללקוח יש את הזכות לשנות את התעריפים הקבועים בהסכם זה בחתימה הסכם נוסף, לפחות 30 יום לפני מועד החלת התעריפים החדשים.

4. התחייבויות הלקוח

4.1. הלקוח מתחייב שלא להעביר למשלוח לקבלן: מזיק, דליק, נפיץ, רעיל ו. חומרים כימיים; חומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים; נֶשֶׁק סוגים שוניםורכוש אחר מוגבל או אסור במחזור אזרחי על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

4.2. הלקוח מתחייב להעביר את הטובין באריזה לא פגומה, עם סימון ברור המתאר את המינוח ומשקל הטובין.

4.3. על טופס ההזמנה לציין בבירור: המינוח וכמות הטובין; כתובת מלאה, שם מלא, שם הארגון, מספר טלפון ליצירת קשר של הנמען. ללקוח הזכות לדרוש מהקבלן את שירותי אריזת הפריטים, אותם ישלם, בהתאם לתעריפים עבור " שירותים נוספים» תעריפים סטנדרטיים של קבלן. ().

4.4. הלקוח מתחייב ליידע את הקבלן על אי הסכמתו לטיב אספקת המשלוח לא יאוחר מ-2 ימי עבודה מרגע קבלתו אצל הנמען. אחרת, העבודה נחשבת שהושלמה.

4.5. הלקוח מבטיח להיקף ההזמנות לפחות 50 (חמישים) בחודש (אלא אם צוין אחרת ב"נספחים להסכם זה"). במקרה של אי מילוי התחייבות זו, עומדת לקבלן הזכות לסרב לקבל את בקשותיו של הלקוח.

5. אחריות הצדדים

5.1. הקבלן אחראי לנזק או אובדן של הטובין, בשווי המתועד של הטובין (הסכום המצוין בשיק), למעט המקרים הנזכרים בסעיף 5.4. הסכמה ממשית.

5.2. הלקוח אחראי להפרת התחייבויותיו על פי הסכם זה בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

5.3. במידה והלקוח מעוניין לשלוח מטען יקר או יקר במיוחד, יש צורך להסכים מראש את תנאי מסירתו עם נציג הנהלת הקבלן, אחרת הקבלן אחראי על מטען זה כמו למשלוח רגיל.

5.4. הקבלן לא יישא באחריות לנזק או מסירות שגויות עקב נסיבות כוח עליון שאינן בשליטת הקבלן, וכן בגין הפעולות. סוכנויות ממשלתיות, שינויים בחקיקה, ציון מידע כוזב על ידי הלקוח, וכתוצאה מכך מסירה שגויה. הקבלן אינו אחראי לנזק חשמלי או מגנטי, או למחיקת תמונות אלקטרוניות או צילומיות או הקלטות קול אשר התרחשו שלא באשמתו.

6. תקופת החוזה

6.1. הסכם זה ייכנס לתוקף עם חתימתו על ידי הצדדים ויהיה תקף לשנה קלנדרית אחת ממועד חתימתו על ידי הצדדים.

6.2. לכל אחד מהצדדים הזכות לסיים הסכם זה באופן חד צדדי על ידי הודעה בכתב לצד השני לפחות 30 ימים קלנדריים מראש, ולאחר הסדר הדדי מלא בין הצדדים.

6.3. אם אף אחד מהצדדים להסכם זה לא מצהיר על סיומו לפחות 30 ימים קלנדריים לפני תום תוקפו, ההסכם ייחשב מוארך אוטומטית לשנה הקלנדרית הבאה.

חברת אחריות מוגבלת "ביטא"
LLC "ביטא"

חוזה עבודה

03.10.2016 № 103/2016

מוסקבה

חברת אחריות מוגבלת "ביטא", להלן "המעסיק", המיוצג על ידימנכ"לפטרוב אלכסנדר איבנוביץ'"> המנכ"ל פטרוב אלכסנדר איבנוביץ', משחק שֶׁלוֹמבוסס שֶׂכֶר, מצד אחד, ופבלוב פטר דמיטרייביץ', אנו קוראים ה'להלן "העובד", לעומת זאת, להלן במשותף "הצדדים", חתמו על חוזה עבודה זה (להלן החוזה) כדלקמן:

1. נושא ההסכם. הוראות כלליות

1.1. המעסיק מורה, והעובד מקבל על עצמו את ביצוע מטלות העבודה עבורעמדות שליחים.
1.2. הסכם זה מסדיר את יחסי העבודה והיחסים הקשורים ישירות בין העובד למעסיק.
1.3. עבודה, שבוצע על ידי העובד במסגרת הסכם זה,מטבעו הואנוסעים.
1. 4 . העבודה לפי הסכם זה היא העיקרית עבור העובד.
1. 5 . מקום עבודתו של העובד הואLLC "ביטא".
!} 1.6. על מנת לוודא את התאמתו של התפקיד שמילא, העובד מועבר לשלושה חודשים על תנאי.
1.7. תקופת הנכות הזמנית של העובד ותקופות אחרות בהן נעדר בפועל מעבודתו אינן נכללות בתקופת הניסיון.
1.8. במהלך תקופת הניסיון, ניתן לסיים הסכם זה ביוזמת כל אחד מהצדדים עם אזהרה לצד השני שלושה ימים לפני סיום הסכם זה.
1.9. תנאי העבודה במקום העבודה של העובד -קביל (כיתה 2).

2. תקופת החוזה

2.1. העובד מתחייב להתחיל בביצוע תפקידו בעבודה מול3 באוקטובר 2016!} .
2.2. הסכם זה נחתם בתאריךתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה הקבועות בהסכם זה, משולם לעובד שכר הכולל:
3.1.1. משכורת רשמיתבסכום של 30,000 (שלושים אלף) רובל לחודש.
!} 3.1.2. תשלומי פיצויים (היטלים בגין עבודה בסופי שבוע וחגים, עבודה בשעות נוספות), אשר נצברים ומשולמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנת תגמול העובדים.
3.1.3. תשלומי עידוד (מענקים רבעוניים, שנתיים וחד פעמיים) אשר נצברים ומשלמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות תגמולים לעובדים.התאריכים הבאים: עבור המחצית הראשונה של החודש (מקדמה) - ">
3.2. השכר משולם לעובד בתנאים הבאים: עבור המחצית הראשונה של החודש (מקדמה) -ה-20 לחודש הנוכחי, למחצית השנייה של החודש -5 לחודש הבא.
המקדמה משולמת בהתחשב בשעות העבודה בפועל, אך לא פחות מ1000 (אלף) רובל.
השכר משולם לעובד במזומן dstv ל-k חיבור של המעסיק. לבקשת העובד, מותר לשלם שכר שלא במזומן באמצעות העברתו לחשבון הבנק שצוין על ידי העובד.
3.3. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. תפקוד העבודה של העובד

4.1. העובד מבצע!} תחומי אחריות העבודה הבאים:
– מסירת תכתובות, מסמכים, חבילות, מכתבים, ספרים וכו' ליעד. בהנחיית מנהל המשרד ומנהלים בכירים, וגם מקבל אותם ומעביר אותם מארגונים אחרים;
- מפרט בזמן את מיקומם של ארגוני המוען, מפתח נתיבי תנועה, מתאם את ימי ושעות הקבלה בארגוני המוען;
- מקבל בזמן ייפוי כח ומידע הדרוש לביצוע הוראות;
- מבצע הוראות במועדים שנקבעו, מדווח על הביצוע או על הסיבות המונעות את הביצוע, לעובד שנתן את ההוראה או לממונה הישיר עליו;
- מנהל תיעוד של תכתובות שנמסרו והתקבלו, מסמכים, חבילות, מכתבים, ספרים וכו'. בפנקס;
שבועי מגיש דוח על העבודה שנעשתה למנהל המשרד;
- אחראחריות עבודה תחתד תיאור התפקיד מס.28-CIמ 02.11.2011 .

5. זמן עבודה ומנוחה

5.1. לעובד נקבע שבוע עבודה של משךחמישה ימיםעם שתייםימי חופש -שבת וראשון. זמן ומשך ההפסקות למנוחה וארוחותעומד בתקנות העבודה הפנימיות התקפות אצל המעסיקעבודה יומיתהעובד הוא "> .
5.2. משך העבודה היומיומי של העובד הואשמונהשעה (ות. יחד עם זאת, העובד הואשעות עבודה לא שגרתיות. על פי תנאי משטר זה, עובד רשאי, במידת הצורך, להיות מעורב מדי פעם בביצוע מטלות עבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו.
5.3. העובד מסופק אתהישנה חופשה שנתית בתשלום בסיסית למשך זמן28 (עשרים ושמונה)ימים קלנדרייםוחופשה שנתית נוספת בתשלום עבור יום עבודה לא סדיר של שלושה ימים קלנדריים!} .
5.4. מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן ליתן לעובד חופשה ללא תשלום על סמך בקשתו בכתב. משך החופשה המפורטת נקבע בהסכמת הצדדים.
5.5. עובד עשוי להיות מעורב בעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, בעבודה בשעות נוספות במקרים ובאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של העובד

6.1. לעובד יש את הזכות:
6.1.1. בעמוד לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.
6.1.2. בזמן ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.
6.1.3. מנוחה, כולל חופשה שנתית בתשלום, חגים שבועיים,חגים שאינם עובדים.
6.1.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.
6.1.5. לעובד יש זכויות אחרות הניתנות בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ובתקנות אחרות פעולות משפטיותהמכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות של המעסיק.

6.2. העובד מחויב:
6.2.1. ממלאים במצפונית את חובות העבודה שהוטלו עליולפי הסכם זה, ד תיאור התפקיד, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק, שלפיהן הוא הכירחֲתִימָה.
6.2.2. באופן מצפוני ובזמן לביצוע פקודות, הוראות, הוראותהמנהל הכללי של LLC "Beta", לעמוד בתקני העבודה שנקבעו, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות שאומצו על ידי המעסיק, שאיתן הכיר לפיחֲתִימָה.
6.2.3. הקפידו על משמעת עבודה.
6.2. 4 . לטפל ברכוש המעסיק בזהירות (כולל.ל רכוש של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים.
6.2. 5 . השתמש בציוד, בכלים, במסמכים, בחומרים שהועברו אליו לעבודה בצורה נכונה ולמטרה המיועדת.
6.2. 6 . לעמוד בדרישותעל הגנת העבודה והבטחת בטיחות העבודה, אמצעי בטיחות, תברואה תעשייתית, בטיחות אששאיתו הכיר תחתחֲתִימָה.
6.2. 7 . מידלדווח המנהל הכללי של LLC "Beta"על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכושו של המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) .
6.2. 8 . גְלִילָה חובות עבודה אחרות של העובד נקבעות על פי החקיקה הנוכחית,ד תיאור התפקיד, כמו גם תקנות מקומיות של המעסיק, שאותן העובד היה מוכר תחתחֲתִימָה.

7. זכויות וחובות של המעסיק

7.1. למעסיק יש את הזכות:
7.1.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.
7.1.2. לדרוש מהעובד לבצע עבודהההתחייבויות המוגדרות בהסכם זה, דתיאור התפקיד, יחס זהיר לרכושו של המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה) ולעובדים אחרים, עמידה בהוראות התקנות המקומיות החלות ב- המעסיק, אשר העובד היה מוכר במסגרתוחֲתִימָה.
7.1.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית וחומרית באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
7.1.4. לאמץ תקנות מקומיות באופן הקבוע בחוק.
7.1.5. לממש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, פעולות רגולטוריות מקומיות של המעסיק.

7.2. המעסיק מחויב:
7.2.1. ציית לחקיקה של הפדרציה הרוסית, לתקנות המקומיות של המעסיק, לתנאי הסכם זה.
7.2.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.
7.2.3. לספק לעובד מקום עבודה, ציוד, כלים, תיעוד, חומרי עזר ומידע ואמצעים נוספים הדרושים לביצוע תקין של תפקידו.
7.2.4. להבטיח את בטיחות ביצוע העבודה ותנאי העבודה של העובד,עמידה בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים.
7.2.5. שלם בזמן ובמלוא את השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמנים הקבועות בתקנות העבודה הפנימיות והסכם זה.
7.2.6. הובלה על עובד ספר עבודהבאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה.
7.2.7. לעבד את הנתונים האישיים של העובד ולהבטיח את הגנתם בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית ולתקנות המקומיות של המעסיק.
7.2.8. הציגו את העובדתַחַת מכתב עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו.
7.2.9. לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.
7.2.10. לבטח את העובד במסגרת ביטוח סוציאלי חובה בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים של הפדרציה הרוסית.
7.2.11. למלא התחייבויות אחרות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, הסכמים והסכם זה.

8. ביטוח סוציאלי לעובדים

8.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה (ביטוח פנסיוני חובה, ביטוח רפואי חובה, ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייה ו מחלות תעסוקתיות) באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
ביטוח בריאות) בתנאים ובאופן הקבוע בתקנות החבילה החברתית של העובדים."> 8.2. לעובד זכות לביטוח נוסף (ביטוח רפואי מרצון) בתנאים ובאופן הקבועים בתקנות החבילה הסוציאלית של העובדים.

9. אחריות והחזר כספי

9.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לערבות ולפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, התקנות המקומיות של המעסיק וההסכמים של הצדדים.
9.2. בקשר עם נוסעיםאופי העבודה, המעסיק מחזיר לעובד את הפעולות הבאותהוצאות נסיעות עסקיות:
- הוצאות נסיעה;
– הוצאות אחרות המפורטות בסעיף. 168.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (אם יש).
9.3. הוצאות נסיעה מוחזרות לעובד רק אם הנסיעה המקבילה הייתה רשמית, כלומר בוצעה במסגרת תפקיד העבודה של העובד או בהוראת המעסיק (נציגו).
הוצאות נסיעה מוחזרות לעובד על בסיס מסמכי נסיעה בסכומים שנקבעו במסמכים אלו.
אם העובד לא יגיש מסמכי נסיעה המאשרים את הוצאות הנסיעה, הוצאות אלו לא יוחזרו.
9.4. אם בוצעו נסיעות עסקים על ידי העובד במסגרת תפקידו בעבודה, אך ללא הוראת המעביד (נציגו), אזי האופי הרשמי שלהן מאושר על ידי הגשת דיווח בכתב על נסיעות עסקים. דוח נסיעות בכתב נערך על ידי העובד ומוגש למעסיקאחת לחודש לא יאוחר מהיום ה-5 לחודש שלאחר הדיווח. הדוח מוגש על ידי העובד רק אם נערכו נסיעות עסקים בתקופת הדיווח.
הדוח נערך על ידי העובדבצורה שפותחה ואושרה על ידי המעסיק. לדוח המפורט מצורפים מסמכים המאשרים את הוצאות העובד הקשורות לנסיעות עסקים. עם קבלת דוח הנסיעה בכתב הוא מאושרבהוראת המנהל הכללי של Beta LLC.
9.5. אם בוצעו נסיעות עסקים על ידי העובד במסגרת תפקידו בעבודה בהוראת המעסיק (נציגו), אזי הגשת דו"ח בכתב עלאין צורך בנסיעות עסקים.
9.6. הוצאות אחרות המפורטות בסעיף. 168.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (הוצאות על שכירת דירה, הוצאות הקשורות למגורים מחוץ למקום המגורים הקבוע (קצבה ​​יומית) מוחזרים לעובד עם הגשת מסמכים למעסיק המאשרים את ההוצאות שצוינו של העובד.

10. אחריות הצדדים

10.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של חובות העבודה שלו ללא סיבה טובה, הפרה של חקיקת העבודה, הוראותהתקנות המקומיות של המעסיק, שלפיהן העובד הכירחתימה, וכן גרימת נזק מהותי למעסיק העובד נושא באחריות משמעתית, חומרית ואחרתבהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
10.2. העובד אחראי הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעסיק, והן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצוי בגין נזק לצדדים שלישיים שנגרמו באשמת העובד.
10.3. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11. סיום חוזה העסקה

11.1. העילות לסיום הסכם זה הן:
11.1.1. הסכם עם הצדדים.
11.1.2. סיוםמתנה חוזים ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך בכתב למעסיקיותר מאוחר יותר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום זהד לָשׁוֹן הָרַע. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת בקשת העובד לפיטורים של המעסיק.
11.1.3. סיום הסכם זה ביוזמת המעסיק (במקרים ובאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית).
11.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
11.2. יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו, למעט מקרים הקבועים בחוק.

12. הוראות סופיות

12.1. הסכם זה ייכנס לתוקף ביוםברגע שהוא נחתם על ידי שני הצדדים.
כל השינויים והתוספות להסכם זה מפורמלים בהסכמים דו-צדדיים בכתב של הצדדים.
12.2. הסכם זה נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, אחד מהם שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.
12.3. במקרה של מחלוקת בין הצדדים, היא כפופה להסדר באמצעות משא ומתן ישיר בין המעסיק לעובד. אם הסכסוך בין הצדדים לא ייפתר באמצעות משא ומתן, הוא ייפתר באופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
12.4. מכל הבחינות האחרות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, כמו גם פעולות רגולטוריות מקומיות של המעסיק.

לפני החתימה על הסכם זה, העובד במסגרתתַחַת המכתב מכיר את התקנות המקומיות הבאות של המעסיק:

שם ופרטים של החוק הרגולטורי המקומי

תאריך היכרות

חתימת עובד

חוזה העסקה עם שליח (דחוף; עם תנאי בדיקה)

_______________ "___" ________ ____ ד _________________________________, להלן __ מעסיק, (שם המעסיק) המיוצג על ידי ____________________, הפועל ___ על בסיס ________________, (תפקיד, שם מלא) (צ'רטר וכו') עם אחד הצדדים, ואזרח (ka) של הפדרציה הרוסית __________________________________, (שם משפחה, שם, פטרונימי) להלן ___ עובד, לעומת זאת, התקשרו בהסכם כדלקמן.

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה כשליח, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, ההסכם הקיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה, לשלם במועד ומלא את שכרו של העובד, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקידי שליח, תקנות העבודה הפנימיות החלות על המעסיק.

1.2. העבודה על פי החוזה היא העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הינו משרד המעסיק, הנמצא בכתובת: ____________________________.

1.4. עבודתו של העובד על פי החוזה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים.

1.5. עובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות תעשייה ומחלות מקצוע.

1.6. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות המוגנים על פי דין (ממלכתי, רשמי, מסחרי, אחר) ומידע סודי בבעלות המעסיק וקבלניו.

1.7. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

1.8. על מנת לוודא את עמידתו של העובד בעבודה שהוקצה, הצדדים הסכימו לבצע את הבדיקה תוך ______ חודשים.

1.9. אם תמה תקופת המבחן, והעובד ממשיך לעבוד, אזי הוא נחשב כמי שעבר את התנאי והפסקת ההתקשרות לאחר מכן מותרת על בסיס כללי בלבד.

2. תקופת החוזה

2.1. ההסכם נכנס לתוקף מיום כריתתו על ידי העובד והמעביד (או מהיום שבו העובד התקבל בפועל לעבודה בידיעתו או מטעם המעסיק או מי מטעמו).

2.2. תאריך תחילת העבודה: "__"_________ ____

2.3. החוזה נכרת לתקופה של עד ______ בקשר עם _____________________ __________________________________________________________________________. (נסיבות (סיבות) ששימשו בסיס לכריתת חוזה לתקופה קצובה)

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע תפקידי העבודה, העובד מקבל משכורת רשמית בסך _______ (____________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד. הסכומים והתנאים של תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד כאמור, מוגדרים בתקנות תשלומי בונוסים לעובד (באישור המעביד "___" ________ ____), אשר הכיר לעובד בעת חתימת החוזה.

3.3. לעובד משולם תשלום נוסף בסך _______ (____________) רובל עבור ___________________________________________________. (תוצאות שהן הסיבה לתשלום ההשתתפות העצמית)

3.4. שעות נוספות משולמים עבור שעתיים עבודה ראשונות בפעמיים וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - בתעריף כפול. לבקשת העובד ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה בסופי שבוע וחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי ליום או לשעת עבודה מעבר למשכורת הרשמית, אם בוצעה עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה במסגרת נורמה חודשית של שעות עבודה, ובסכום של חלק כפול מהשכר הרשמי ליום או שעת עבודה מעבר למשכורת הרשמית, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמת זמן העבודה החודשית. לבקשת העובד, שעבד בסופי שבוע או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

3.6. השבתה עקב אשמת המעסיק משולמת בסך של שני שליש מהשכר הממוצע של העובד.

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד משולמת בגובה שני שליש מהשכר הרשמי, בחישוב יחסי להשבתה.

זמן השבתה עקב אשמת העובד אינו משולם.

3.7. השכר משולם לעובד באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (באמצעות העברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי חודש ביום, מְעוּגָן בַּחוֹקתקנות עבודה פנימיות.

3.8. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה 1 . חגים

4.1. לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות: ____________ במתן ______ ימי חופש(ים) ______________ 1.

4.2. שעת התחלה: ____________________ 1 .

זמן סיום: __________________________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות בין ____ שעות עד ____ שעות, שאינה כלולה בשעות העבודה 1 .

4.4. חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובד למשך ____ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול החופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים ניתן להעניק חופשה בתשלום לעובד עוד לפני תום שישה חודשים.

ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לצו מתן חופשות שנתיות בתשלום שנקבע על ידי מעסיק זה.

יש להודיע ​​לעובד כנגד חתימה על מועד תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילת החופשה.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, העובד, על סמך בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. תחומי אחריותו של העובד:

5.1.1. מספק ניירות עסקיים, חבילות, מכתבים, ספרים וכו'. לפי מינוי והנחיה של עובד בכיר, וגם מקבל אותם ומעביר אותם מארגונים אחרים.

5.1.2. רושם מסמכים עסקיים שנשלחו והתקבלו ברשימת התפוצה.

5.1.3. קורא לעובד לראשי השירות או המחלקה.

5.1.4. תואם את הכללים והתקנות של הגנת העבודה ובטיחות, ייצור ומשמעת עבודה.

5.1.5. נוקטת באמצעים הנדרשים ומודיעה מיד למעסיק במקרה של מצב המהווה איום על חיים ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה).

5.1.6. נשלח לנסיעות עסקים ברוסיה ובחו"ל.

5.2. לעובד יש זכות:

תיקון וסיום החוזה באופן ובתנאים שנקבעו קוד עבודההפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);

במועד ובתשלום מלא של השכר בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, אי עבודה חגים ציבורייםחופשה שנתית בתשלום;

הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. למעסיק יש את הזכות:

לשנות ולסיים את החוזה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ולכבד את רכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות;

להביא את העובד לאחריות משמעתית ומהותית בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

ביצוע אישור של העובד בהתאם לתקנות האישור על מנת לזהות את הרמה האמיתית יכולת מקצועיתעוֹבֵד;

לבצע, בהתאם לתקנות הערכת יעילות העבודה, הערכת יעילות פעילות העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע מטלות מסוימות שאינן כלולות בתפקידיו הרשמיים של העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע עבודה נוספת במקצוע (תפקיד) אחר או זהה בתוספת תשלום;

אמצו תקנות מקומיות.

6.2. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי (אם קיימים);

לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע מטלות העבודה;

שלם בזמן ובמלוא השכר המגיע לעובד, כמו גם שלם תשלומים אחרים בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי (אם יש), תקנות העבודה הפנימיות;

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידי עבודה;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית;

להכיר לעובד מפני חתימה עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;

ביצוע חובות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות.

7. תנאי ביטוח נוסף לעובד

7.1. העובד כפוף לביטוח נוסף באופן ובתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו(או) התקנות המקומיות של הארגון (אם יש), הסכמי הצדדים והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות הצדדים

8.1. צד להסכם האשם בהפרת חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה יישא באחריות במקרים ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

8.2. אחריות מהותיתצד לחוזה אחראי לנזק שנגרם על ידו לצד השני לחוזה כתוצאה מהתנהגותו הבלתי חוקית.

8.3. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק.

8.4. כל אחד מהצדדים מחויב להוכיח את גובה הנזק שנגרם.

9. סיום

9.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

9.1.1. הסכמה של הצדדים.

9.1.2. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום הסכם זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת בקשת העובד לפיטורים של המעסיק.

9.1.3. סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק.

9.1.4. תום התקופה (התרחשות האירוע) שנקבעה בסעיף 2.3 להסכם זה.

9.1.5. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים היום האחרון לעבודתו של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום העבודה (התפקיד) נשמר עבורו.

9.3. למעסיק הזכות להחליט על ביצוע תשלום הפיצויים לעובד בסך ___________ במקרה של _______________.

10. הוראות סופיות

10.1. תנאי ההסכם חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

10.2. תנאי החוזה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע כריתתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

10.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע החוזה נחשבות באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה את יחסי העבודה.

10.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

10.6. טרם חתימת חוזה העבודה, העובד מכיר את המסמכים הבאים:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. פרטי הצדדים

11.1 מעסיק: _________________________________________________ כתובת __________________________________________________________________, TIN ________________________________, מחסום ________________________________, חשבון ________________________________ ב-__________________________________, BIC ________________________________. 11.2 עובד: ______________________________________________________________ דרכון: סדרה _________ N __________, הונפק ע"י ______________________________ ____________________ "___" ________ ___, קוד חלוקה _____________, רשום ב: ____________________________________________. BIC ________________________________. חתימות הצדדים: מעסיק: עובד: ______________/______________ ______________/______________ מ.פ. עותק התקבל ונחתם ע"י העובד "__"__________ ____ ד. חתימת העובד: ____________________

1 הוראות אלה ייכללו אם עבור עובד זה משטר שעות העבודה וזמני המנוחה שונה מ חוקים כללייםפועל אצל מעסיק זה.