Socialinė grupė – tai objektyviai egzistuojanti stabili bendruomenė, tam tikru būdu sąveikaujančių individų visuma, pagrįsta keliomis savybėmis, ypač bendrais kiekvieno grupės nario lūkesčiais kitų atžvilgiu.

Grupės, kaip nepriklausomos, samprata, kartu su asmenybės (individo) ir visuomenės sąvokomis, yra jau Aristotelyje. Šiais laikais T. Hobbesas pirmasis apibrėžė grupę kaip „tam tikrą skaičių žmonių, kuriuos vienija bendras interesas ar bendras reikalas“.

Pagal socialinė grupė būtina suprasti bet kokią objektyviai egzistuojančią stabilią žmonių visumą, kurią jungia formalių ar neformalių socialinių institucijų reguliuojama santykių sistema. Visuomenė sociologijoje laikoma ne monolitiniu dariniu, o daugelio socialinių grupių, kurios sąveikauja ir yra viena nuo kitos priklausomybės, visuma. Kiekvienas žmogus per savo gyvenimą priklauso daugeliui tokių grupių, įskaitant šeimą, draugišką grupę, studentų grupę, tautą ir kt. Grupių kūrimąsi skatina panašūs žmonių interesai ir tikslai, taip pat suvokimas, kad derinant veiksmus galima pasiekti žymiai didesnių rezultatų nei individualus veiksmas. Be to, kiekvieno žmogaus socialinį aktyvumą daugiausia lemia grupių, į kurias jis įtrauktas, veikla, taip pat sąveika grupėse ir tarp grupių. Visiškai užtikrintai galima teigti, kad tik grupėje žmogus tampa individu ir sugeba rasti pilnavertę saviraišką.

Ženklai

vidinės organizacijos buvimas;

bendras (grupinis) veiklos tikslas;

grupines formas socialinė kontrolė;

grupinės veiklos pavyzdžiai (modeliai);

intensyvi grupinė sąveika;

priklausymo grupei ar narystės jausmas;

pagal vaidmenį suderintas grupės narių dalyvavimas bendroje veikloje arba bendrininkavimas;

grupės narių vaidmens lūkesčiai vienas kito atžvilgiu.

Grupės formavimo procesai. –

16. Socialinės bendruomenės: tautinės-etninės, socialinės-teritorinės.

Visuomenė kaip vientisa sociokultūrinė sistema susideda iš daugelio posistemes su įvairiomis sistemą formuojančiomis integralinėmis savybėmis. Vienas iš svarbiausių socialinių posistemių tipų yra socialines bendruomenes. Kaip taisyklė, apskritai žmonės vienijasi turintys panašius jų nulemtus interesus, tikslus, funkcijas ir statusus, socialinius vaidmenis, kultūros poreikiai.

Socialinių bendruomenių klasifikacija

Šiuolaikinių sociologų požiūrių šiuo klausimu sisteminimas leidžia nustatyti daugybę potencialių ir realių, būtinų ir pakankamų bendruomenės identifikavimo pagrindų:

gyvenimo sąlygų panašumas, artumasžmonės (kaip galima asociacijos atsiradimo sąlyga);

žmonių poreikių bendruomenė, jų subjektyvus sąmoningumas panašumų jų interesai (tikroji prielaida solidarumui atsirasti);

sąveikos, bendros veiklos, tarpusavyje susijusių veiklų mainų buvimas (tiesioginis bendruomenėje, netiesioginis viduje šiuolaikinė visuomenė);

savos kultūros formavimas: vidinių santykių normų sistema, idėjos apie bendruomenės tikslus, moralę ir kt.;

bendruomenės organizavimo stiprinimas, valdymo ir savivaldos sistemos kūrimas;

socialiniai bendruomenės narių identifikavimas, jų prisirišimas prie šios bendruomenės.

Socialinė bendruomenė - yra susivienijusių asmenų rinkinys identiškas gyvenimo sąlygos, vertybės, interesai, normos, socialinis ryšys ir socialinės tapatybės suvokimas, veikimas kaip socialinio gyvenimo subjektas.

Masinės socialinės bendruomenės apima:

etninės bendruomenės (rasės, tautos, tautybės, gentys);

socialiniai teritoriniai bendruomenės yra tam tikroje teritorijoje nuolat gyvenančių žmonių kolektyvai, susiformavę socialinių teritorinių skirtumų pagrindu, turintys panašų gyvenimo būdą,

socialines klases ir socialinius sluoksnius(tai yra bendrų žmonių kolekcijos socialiniai ženklai ir atliekantys panašias funkcijas socialinio darbo pasidalijimo sistemoje). Klasės išskiriamos atsižvelgiant į požiūrį į gamybos priemonių nuosavybę ir prekių pasisavinimo pobūdį.

Socialiniai sluoksniai (arba sluoksniai) išskiriami pagal darbo pobūdžio ir gyvenimo būdo skirtumus (gyvenimo būdo skirtumai ryškiausi).

žmonių, kuriuos vienija bendri interesai, tikslai ir uždaviniai ir kurie atlieka tam tikrą funkciją, visuma bendra struktūra socialinių statusų, vaidmenų ir veiksmų atskyrimas.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Socialinė grupė

neformalios ar formalios narystės apribotas asmenų rinkinys. Jos nariai sąveikauja remdamiesi tam tikrais vaidmens lūkesčiais vienas kito atžvilgiu. Socialinę kategoriją reikėtų skirti nuo socialinės grupės – žmonių, kurie turi vieną ar daugiau panašių savybių (amžius, lytis ir kt.), bet nedalyvauja socialiniuose santykiuose. Grupės skiriasi bendradarbiavimo ir solidarumo bei socialinės kontrolės laipsniu. Kai kiekvienas grupės narys susitapatina su ja (atsiranda „mes“ jausmas), formuojasi stabili priklausymas grupei ir socialinės kontrolės ribos. Socialinėse kategorijose ir atsitiktinėse žmonių asociacijose (pavyzdžiui, minioje) šių savybių nėra. Kiekvienas individas priklauso kelioms grupėms – skirtingoms skirtingi laikotarpiai savo gyvenimą. Jis yra šeimos, klasės, mokinių grupės, darbo grupės, draugų grupės, sporto komandos narys ir kt. Socialinės grupės gali būti įvairaus dydžio – mažos ir didelės, taip pat formalios ir neformalios . Tarpasmeninių santykių ribose formuojasi mažos grupės. Didelėse grupėse asmeniniai kontaktai tarp visų narių nebegalimi, tačiau tokios grupės turi aiškias formalias ribas ir yra kontroliuojamos tam tikrų institucinių santykių, dažniausiai formalių. Dauguma socialinės grupės egzistuoja organizacijų pavidalu. Asmens narystės grupės vadinamos ingroupėmis (mano šeima, mano įmonė ir kt.). Kitos grupės, kurioms jis nepriklauso, vadinamos išorinėmis grupėmis. Tradicinėje visuomenėje vyrauja mažos grupės, sukurtos pirmiausia giminystės ryšiais. Šiuolaikinėje visuomenėje grupių struktūra ir jų formavimosi pagrindas tampa vis sudėtingesnis ir įvairesnis. Individas vienu metu priklauso daugeliui grupių, todėl iškyla grupės tapatumo problema. Taip pat yra didelių grupių, kurių nariai nėra siejami nei tarpasmeniniais, nei formaliais ryšiais ir ne visada gali identifikuoti savo narystę – jas sieja tik interesų artumas, gyvenimo būdas, vartojimo standartai ir kultūriniai modeliai (nuosavybės grupės, kilmės grupės). , oficialus statusas ir pan.) . Tai grupės, kuriose narystė grindžiama socialinio statuso artumu arba sutapimu – statuso grupės.

Didelis S.g. - žmonių, egzistuojančių visos visuomenės (šalies) mastu, rinkinys. Asmenų priklausymas didelei 199 grupei nustatomas pagal tam tikrus objektyvius požymius. Asmenys, priklausantys didelei S.g., gali neturėti tiesioginio kontakto su kitais grupės nariais. Pavyzdžiui, etninės bendruomenės (tauta, tautybė, gentis), amžiaus grupėse(jaunimas, pensininkai);

Vidutinis S.g. - šiam tipui dažniausiai priskiriamos vienos įmonės darbuotojų teritorinės bendruomenės ir gamybinės asociacijos. Pramonės asociacijos kuriamos tam, kad pasiektų konkretų tikslą ir reguliuotų savo sudėtį bei santykius per hierarchinę valdžios struktūrą, formalizuotą komunikaciją, sprendimų priėmimo metodus ir sankcijas. Teritorinės bendruomenės yra savaiminiai dariniai. Pavyzdžiui, tam tikros įmonės darbuotojai gamykla, didelė įmonė, vieno kaimo, miesto, rajono gyventojai;

Malaya S.g. - mažas skaičius socialinė grupė, kurios nariai yra vieningi bendra veikla ir turi tiesioginį asmeninį kontaktą, kuris yra pagrindas tiek emociniams santykiams grupėje (simpatija, atstūmimas ar abejingumas), tiek specialių grupės vertybių ir elgesio normų atsiradimui: 1) neformalios mažos S.g. – tokia pati kaip socialinė-psichologinė grupė. Maža grupė, kuri spontaniškai vystosi asmeninių simpatijų ir bendrų interesų pagrindu: draugiška kompanija; draugai, kurie kartu eina į medžioklę ar į pirtį; 2) formalus (tikslinis arba instrumentinis) mažas S.g. Veikia pagal iš anksto nustatytus (dažniausiai oficialiai fiksuotus) tikslus, reglamentus, instrukcijas, chartijas. Tarp formalios mažosios S.g. Gali vystytis ir neformalūs santykiai, o jų funkcionavimo sėkmė daugiausia priklauso nuo formalios ir neformalios grupės struktūrų atitikimo. Pvz., šeima, futbolo komanda, mokyklos klasė.

Taip pat žiūrėkite: Bendruomenė, Socialinių grupių teorija

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Paskaita:

Socialinės grupės

Socialinės grupės yra vienas iš elementų socialinė struktūra visuomenė. Socialinės grupės – tai žmonių susivienijimai, kuriuos sieja bendri bruožai (lytis, amžius, tautybė, profesija, pajamos, valdžia, išsilavinimas ir daugelis kitų), interesų, tikslų ir veiklos. Žemėje yra daugiau socialinių grupių nei individų, nes tas pats individas yra įtrauktas į kelias grupes. Pitirimas Sorokinas pažymėjo, kad istorija mums nesuteikia asmens, nepriklausančio grupei. Išties, nuo gimimo žmogus yra grupėje – šeimoje, kurios narius sieja kraujo ryšiai ir bendras gyvenimo būdas. Grupių ratas plečiasi augant, kieme atsiranda draugų, mokyklos klasė, sporto komanda, darbo kolektyvas, partija ir kt. Socialinei grupei būdingi tokie bruožai kaip vidinė organizacija, bendras tikslas, bendra veikla, taisyklės ir normos, sąveika (aktyvus bendravimas).

Sociologijoje kartu su socialinės grupės terminu vartojamas ir socialinės bendruomenės terminas. Abu terminai apibūdina žmonių susivienijimą, tačiau bendruomenės samprata yra platesnė. Bendruomenė – tai skirtingų žmonių grupių susivienijimas pagal tam tikras savybes ar gyvenimo aplinkybes. Pagrindinis skirtumas tarp bendruomenės ir grupės yra tas, kad tarp bendruomenės narių nėra pastovaus ir pasikartojančio ryšio, kuris egzistuoja grupėje. Socialinės bendruomenės pavyzdžiai: vyrai, vaikai, studentai, rusai ir kt.

Pereinamąją padėtį tarp socialinės bendruomenės ir socialinės grupės užima kvazigrupė – tai nestabili trumpalaikė žmonių bendruomenė, kuri yra atsitiktinio pobūdžio. Kvazigrupių pavyzdžiai yra koncerto publika, minia.

Socialinių grupių funkcijos

Amerikiečių sociologas Neilas Smelseris nustatė keturias socialines reikšmingas funkcijas socialinės grupės:

1. Žmogaus socializacijos funkcija yra pati svarbiausia. Tik grupėje žmogus tampa žmogumi ir įgyja sociokultūrinę esmę. Socializacijos procese žmogus įvaldo žinias, vertybes, normas. Socializacija glaudžiai susijusi su švietimu ir auklėjimu. Asmuo įgyja išsilavinimą mokykloje, kolegijoje ar universitete, pirmiausia auga šeimoje.

2. Instrumentinė funkcija – vykdyti bendrą veiklą. Kolektyvinis darbas grupėje svarbus individo ir visuomenės raidai, nes vienas žmogus daug ko negali. Dalyvaudamas grupėje žmogus įgyja materialinių išteklių ir savirealizacijos.

3. Išraiškinga grupės funkcija yra patenkinti žmogaus pagarbos, meilės, rūpesčio, pritarimo ir pasitikėjimo poreikius. Bendravimas su grupės nariais žmogui teikia džiaugsmo.

4. Pagalbinė funkcija pasireiškia žmonių noru susivienyti sunkiose ir probleminėse gyvenimo situacijose. Grupės palaikymo jausmas padeda žmogui sumažinti nemalonius jausmus.

Žmogus yra visuomenės dalis. Todėl visą gyvenimą jis bendrauja arba yra daugelio grupių narys. Tačiau nepaisant didžiulio skaičiaus, sociologai išskiria keletą pagrindinių socialinių grupių tipų, kurie bus aptariami šiame straipsnyje.

Socialinės grupės apibrėžimas

Visų pirma, jūs turite aiškiai suprasti šio termino reikšmę. Socialinė grupė yra žmonių, turinčių vieną ar daugiau vienijančių savybių, rinkinys socialinę reikšmę. Kitas vienijimosi veiksnys – dalyvavimas bet kokioje veikloje. Turite suprasti, kad į visuomenę žiūrima ne kaip į nedalomą visumą, o kaip į socialinių grupių, kurios nuolat sąveikauja ir daro įtaką viena kitai, asociacija. Bet kuris asmuo yra bent kelių iš jų narys: šeima, darbo kolektyvas ir kt.

Tokių grupių kūrimo priežastys gali būti interesų ar tikslų panašumas, taip pat supratimas, kad kuriant tokią grupę per trumpesnį laiką galima pasiekti daugiau rezultatų nei individualiai.

Viena iš svarbių sąvokų svarstant pagrindinius socialinių grupių tipus yra atskaitos grupė. Tai tikrai egzistuojanti ar įsivaizduojama žmonių asociacija, kuri yra ideali žmogui. Amerikiečių sociologas Hymanas pirmą kartą pavartojo šį terminą. Referencinė grupė yra tokia svarbi, nes ji daro įtaką asmeniui:

1. Reguliavimo. Referencinė grupė yra individo elgesio normų, socialinių nuostatų ir vertybių pavyzdys.
2. Lyginamasis. Padeda žmogui nustatyti, kokią vietą jis užima visuomenėje, įvertinti savo ir kitų veiklą.

Socialinės grupės ir kvazigrupės

Kvazigrupės yra atsitiktinai suformuotos ir trumpalaikės bendruomenės. Kitas pavadinimas – masinės bendruomenės. Atitinkamai, galima nustatyti keletą skirtumų:

• Socialinės grupės turi reguliarią sąveiką, kuri lemia jų stabilumą.
• Didelis žmonių sanglaudos procentas.
• Grupės nariai turi bent vieną bendrą savybę.
• Mažos socialinės grupės gali būti platesnių grupių struktūrinis vienetas.

Visuomenės socialinių grupių tipai

Žmogus kaip socialinė būtybė sąveikauja su daugybe socialinių grupių. Be to, jų sudėtis, organizacija ir siekiami tikslai yra visiškai skirtingi. Todėl tapo būtina nustatyti, kurios socialinių grupių rūšys yra pagrindinės:

• Pirminis ir antrinis – paskirstymas priklauso nuo to, kaip žmogus emociškai bendrauja su grupės nariais.
• Formalus ir neformalus – paskirstymas priklauso nuo to, kaip organizuota grupė ir kaip reguliuojami santykiai.
• Ingroup ir outgroup - kurių apibrėžimas priklauso nuo to, kiek asmuo jiems priklauso.
• Maži ir dideli – paskirstymas priklausomai nuo dalyvių skaičiaus.
• Realus ir nominalus – pasirinkimas priklauso nuo socialiniu aspektu reikšmingų bruožų.

Visi šie socialinių grupių tipai bus nagrinėjami atskirai.

Pirminės ir antrinės grupės

Pirminė grupė yra ta, kurioje bendravimas tarp žmonių yra aukšto emocinio pobūdžio. Paprastai jį sudaro nedidelis dalyvių skaičius. Tai grandis, tiesiogiai jungianti individą su visuomene. Pavyzdžiui, šeima, draugai.

Antrinė grupė yra ta, kurioje yra daug daugiau dalyvių, palyginti su ankstesne, ir kai norint atlikti konkrečią užduotį reikia sąveikos tarp žmonių. Santykiai čia, kaip taisyklė, yra beasmenio pobūdžio, nes pagrindinis dėmesys skiriamas gebėjimui atlikti būtinus veiksmus, o ne charakterio bruožus ir emocinius ryšius. Pavyzdžiui, Politinė partija, darbo komanda.

Formalios ir neformalios grupės

Formali grupė yra ta, kuri turi tam tikrą teisinį statusą. Santykius tarp žmonių reguliuoja tam tikra normų ir taisyklių sistema. Yra aiškiai apibrėžtas tikslas ir hierarchinė struktūra. Bet kokie veiksmai atliekami pagal nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, mokslo bendruomenė sporto grupė.

Neformali grupė dažniausiai atsiranda spontaniškai. Priežastis gali būti interesų ar pažiūrų bendrumas. Palyginti su formalia grupe, ji neturi formalių taisyklių ir teisinio statuso visuomenėje. Tarp dalyvių taip pat nėra formalaus lyderio. Pavyzdžiui, draugiška kompanija, klasikinės muzikos mėgėjai.

Ingroup ir outgroup

Ingroup – žmogus jaučiasi tiesiogiai priklausantis šiai grupei ir suvokia ją kaip savo. Pavyzdžiui, „mano šeima“, „mano draugai“.

Išorinė grupė – tai grupė, su kuria asmuo atitinkamai nesusijęs, identifikuojamas kaip „svetimas“, „kitas“. Absoliučiai kiekvienas žmogus turi savo išorinių grupių vertinimo sistemą: nuo neutralaus požiūrio iki agresyvaus-priešiško. Dauguma sociologų mieliau naudojasi reitingų sistema – socialinio atstumo skale, kurią sukūrė amerikiečių sociologas Emory Bogardus. Pavyzdžiai: „kažkieno šeima“, „ne mano draugai“.

Mažos ir didelės grupės

Maža grupė yra maža žmonių grupė, susivienijusi tam, kad pasiektų kažkokį rezultatą. Pavyzdžiui, mokinių grupė, mokyklos klasė.

Pagrindinės šios grupės formos yra „diada“ ir „triada“. Juos galima vadinti šios grupės plytomis. Diada yra asociacija, kurioje dalyvauja du žmonės, o triada susideda iš trijų žmonių. Pastaroji laikoma stabilesne nei diada.

Mažai grupei būdingi bruožai:

1. Nedidelis dalyvių skaičius (iki 30 žmonių) ir jų nuolatinė sudėtis.
2. Glaudūs santykiai tarp žmonių.
3. Panašios idėjos apie vertybes, normas ir elgesio modelius visuomenėje.
4. Nurodykite grupę kaip „mano“.
5. Kontrolės nereglamentuoja administracinės taisyklės.

Didelė grupė yra ta, kuri turi daug dalyvių. Žmonių susivienijimo ir sąveikos tikslas, kaip taisyklė, yra aiškiai nustatytas ir aiškus kiekvienam grupės nariui. Jo neriboja į jį įtrauktų žmonių skaičius. Taip pat tarp asmenų nėra nuolatinio asmeninio kontakto ir abipusės įtakos. Pavyzdžiui, valstiečių klasė, darbininkų klasė.

Tikrasis ir vardinis

Realios grupės – tai grupės, kurios išskiriamos pagal kokius nors socialiai svarbius kriterijus. Pavyzdžiui:

• amžius;
• pajamos;
• Tautybė;
• Šeimos statusas;
• profesija;
• vieta.

Vardinės grupės nustatomos po vieną bendras bruožasįvairiems sociologiniai tyrimai arba tam tikros gyventojų kategorijos statistinė apskaita. Pavyzdžiui, išsiaiškinkite, kiek mamų vienos augina vaikus.

Remiantis šiais socialinių grupių tipų pavyzdžiais, aiškiai matome, kad absoliučiai kiekvienas žmogus turi ryšį su jomis arba jomis sąveikauja.

Vienas iš bendrosios formos socialinė sąveika – tai socialinė grupė, kurioje kiekvieno nario elgesį apčiuopiamai nulemia kitų narių veikla ir egzistavimas.

Mertonas apibrėžia grupę kaip žmonių, kurie tam tikru būdu bendrauja tarpusavyje, suvokia savo priklausymą šiai grupei ir yra suvokiami jos narių kitų žmonių požiūriu, rinkinį. Grupė turi savo tapatybę pašalinių asmenų požiūriu.

Jie susideda iš nedidelio skaičiaus žmonių, tarp kurių yra stabilūs emociniai santykiai, asmeniniai santykiai, pagrįsti jų individualiomis savybėmis. Antrinės grupės susidaro iš žmonių, tarp kurių beveik nėra emocinių santykių, jų sąveiką lemia noras siekti tam tikrų tikslų, aiškiai apibrėžti jų socialiniai vaidmenys, dalykiniai santykiai, bendravimo metodai. Kritinėse ir avarinės situacijosžmonių pirmenybę teikia pirminei grupei ir rodo lojalumą pirminės grupės nariams.

Žmonės prisijungia prie grupių dėl kelių priežasčių. Grupė atlieka:
kaip biologinio išgyvenimo priemonė;
kaip socializacijos ir žmogaus psichikos formavimo priemonė (viena pagrindinių grupės funkcijų yra socializacijos funkcija);
kaip tam tikro darbo, kurio negali atlikti vienas asmuo, atlikimo būdas (instrumentinė grupės funkcija);
kaip priemonė patenkinti asmens poreikį bendrauti, meiliai ir draugiškai nusiteikti sau, gauti socialinį pritarimą, pagarbą, pripažinimą, pasitikėjimą (raiškioji grupės funkcija);
kaip nemalonių baimės ir nerimo jausmų mažinimo priemonė (palaikomoji grupės funkcija);
kaip elgesio normų, socialinių nuostatų ir vertybinės orientacijos asmuo (norminė grupės funkcija);
kaip standarto šaltinis, kurio pagalba žmogus gali įvertinti save ir kitus žmones (lyginamoji grupės funkcija) I kaip informacijos, medžiagų ir kitų mainų priemonė. „Psichinės sąveikos individų visuma sudaro socialinę grupę, ir ši sąveika susiveda į apsikeitimą įvairiomis idėjomis, jausmais, troškimais ir psichiniais išgyvenimais“ (P. Sorokinas).

Yra keletas grupių tipų:
1) sąlyginis ir realus;
2) nuolatinis ir laikinas;
3) didelis ir mažas.

Įprastinės žmonių grupės vienijamos pagal tam tikrą kriterijų (lytį, amžių, profesiją ir kt.). Tikri asmenys, įtraukti į tokią grupę, neturi tiesioginių tarpasmeninių santykių, gali nieko vienas apie kitą nežinoti ir niekada net nesusitikti.

Realioms žmonių grupėms, kurios realiai egzistuoja kaip bendruomenės tam tikroje erdvėje ir laike, būdinga tai, kad jos narius sieja objektyvūs santykiai. Tikros žmonių grupės skiriasi dydžiu, išorine ir vidine organizacija, paskirtimi ir socialine reikšme. Kontaktinė grupė vienija žmones, kurie turi bendrų tikslų ir interesų vienoje ar kitoje gyvenimo ir veiklos srityje. Maža grupė yra gana stabili žmonių, kuriuos sieja tarpusavio kontaktai, asociacija.

Maža grupė – tai nedidelė grupė žmonių (nuo 3 iki 15 žmonių), kuriuos vienija bendra socialinė veikla, betarpiškai bendrauja, prisideda prie emocinių santykių atsiradimo, grupės normų kūrimo ir grupės procesų vystymosi.

At dideli kiekiaiŽmonių grupė paprastai skirstoma į pogrupius. funkcijos maža grupė: erdvinis ir laikinis žmonių buvimas. Šis bendras žmonių buvimas įgalina kontaktus, apimančius interaktyvius, informacinius, suvokimo bendravimo ir sąveikos aspektus. Suvokimo aspektai leidžia žmogui suvokti visų kitų grupės žmonių individualumą, ir tik tada galima kalbėti apie mažą grupę.

Sąveika yra kiekvieno veikla, tai ir stimulas, ir reakcija į visus kitus.

Bendra veikla reiškia nuolatinį tikslą. Bendro tikslo įgyvendinimas kaip tam tikras numatomas bet kokios veiklos rezultatas tam tikra prasme prisideda prie kiekvieno poreikių realizavimo ir tuo pačiu atitinka bendrus poreikius. Tikslas kaip rezultato prototipas ir pradinis bendros veiklos momentas lemia mažos grupės funkcionavimo dinamiką. Galima išskirti tris tikslų tipus:
1) trumpalaikės perspektyvos, tikslai, kurie laikui bėgant greitai įgyvendinami ir išreiškia šios grupės poreikius;
2) antriniai tikslai yra ilgesni ir veda grupę į antrinės komandos (visos įmonės ar mokyklos) interesus;
3) ilgalaikės perspektyvos sujungia pirminę grupę su socialinės visumos funkcionavimo problemomis. Socialiai vertingas bendros veiklos turinys turėtų tapti asmeniškai reikšmingas kiekvienam grupės nariui. Svarbu ne tiek objektyvus grupės tikslas, kiek jos įvaizdis, tai yra, kaip ją suvokia grupės nariai. Bendros veiklos tikslai ir charakteristikos „sucementuoja“ grupę į vieną visumą ir lemia išorinę grupės formalią-tikslinę struktūrą.

Grupėje galioja organizavimo principas. Jis gali būti įasmenintas viename iš grupės narių (vadovėje, vadove) arba ne, tačiau tai nereiškia, kad nėra organizuojamo principo. Tiesiog šiuo atveju lyderystės funkcija yra paskirstyta tarp grupės narių, o lyderystė yra specifinė situacijai (tam tikroje situacijoje lyderio funkcijas imasi žmogus, kuris tam tikroje srityje yra labiau pažengęs už kitus).

Asmeninių vaidmenų atskyrimas ir diferenciacija (darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas, valdžios pasidalijimas, t.y. grupės narių veikla nėra vienalytė, jie skirtingai prisideda prie bendros veiklos, atlieka skirtingus vaidmenis).

Emocinių santykių buvimas tarp grupės narių, turinčių įtakos grupės veiklai, gali lemti grupės suskirstymą į pogrupius, formą. vidinė struktūra tarpasmeniniai santykiai grupėje.

Konkrečios grupės kultūros ugdymas – normos, taisyklės, gyvenimo standartai, elgesys, lemiantys grupės narių lūkesčius vieni kitų atžvilgiu ir lemiantys grupės dinamiką. Šios normos yra svarbiausias grupės vientisumo požymis. Galime kalbėti apie nusistovėjusią normą, jei ji lemia daugumos grupės narių elgesį, nepaisant visų grupės narių skirtumų. Nukrypimas nuo grupės standartų ir normų, kaip taisyklė, leidžiamas tik lyderiui.

Grupei būdingos šios psichologinės savybės: grupės interesai, grupės poreikiai ir kt. (9 pav.).

Grupė turi šiuos bendruosius modelius:
1) grupė neišvengiamai taps struktūrizuota;
2) grupė vystosi (progresas arba regresija, bet grupėje vyksta dinamiški procesai);
3) svyravimas – asmens vietos grupėje pasikeitimas gali kartotis.

Pagal psichologines savybes yra:
1) narių grupės;
2) etaloninės grupės (standartas), kurių normos ir taisyklės yra pavyzdys individui.

Referencinės grupės gali būti tikros arba įsivaizduojamos, teigiamos arba neigiamos, gali sutapti arba nesutapti su naryste, tačiau jos:
1) socialinio palyginimo funkcija, nes atskaitos grupė yra teigiamų ir neigiamų imčių šaltinis;
2) normatyvinė funkcija, nes atskaitos grupė yra normų ir taisyklių, prie kurių žmogus stengiasi prisijungti, šaltinis.
Pagal veiklos organizavimo pobūdį ir formas išskiriami šie kontaktinių grupių išsivystymo lygiai (5 lentelė).

Neorganizuotos (vardinės grupės, konglomeratai) arba atsitiktinai organizuotos grupės (filmų žiūrovai, atsitiktiniai ekskursijų grupių nariai ir kt.) pasižymi savanorišku laikinu žmonių susivienijimu, paremtu panašiais interesais ar bendra erdve.

Asociacija – tai grupė, kurioje santykiams tarpininkauja tik asmeniškai reikšmingi tikslai (draugų, pažįstamų grupė).

Bendradarbiavimas yra grupė, išsiskirianti savo faktiniu funkcionavimu organizacinė struktūra, tarpasmeniniai santykiai yra dalykinio pobūdžio, pavaldūs tam, kad būtų pasiektas reikiamas rezultatas, atliekant konkrečią užduotį tam tikros rūšies veikloje.

Korporacija – tai grupė, kurią vienija tik vidiniai tikslai, neperžengiantys jos ribų, siekianti savo įmonės tikslų bet kokia kaina, taip pat ir kitų grupių sąskaita. Kartais korporatyvinė dvasia gali pasireikšti darbo ar ugdymo grupėse, kai grupė įgauna grupinio egoizmo bruožų.

Komanda – tai nuolatinė organizacinė bendraujančių žmonių grupė su konkrečiais valdymo organais, kurią vienija bendros visuomenei naudingos veiklos tikslai ir sudėtinga formalių (verslo) ir neformalių grupės narių santykių dinamika.

Taigi tikrosios žmonių grupės skiriasi dydžiu, išorine ir vidine organizacija, paskirtimi ir socialine reikšme. Didėjant grupės dydžiui, didėja ir lyderio vaidmuo.

Šalių ir grupės narių tarpusavio priklausomybė sąveikos procese gali būti lygi arba viena iš šalių gali daryti didesnę įtaką kitai. Todėl galima išskirti vienpusę ir dvipusę sąveiką. Sąveika gali apimti ir visas žmogaus gyvenimo sferas – totalinę sąveiką, ir tik vieną konkrečią veiklos formą ar sektorių. Nepriklausomuose sektoriuose žmonės gali neturėti vieni kitiems jokios įtakos.

Santykių kryptis gali būti solidari, antagonistinė arba mišri. Solidarioje sąveikoje šalių siekiai ir pastangos sutampa. Jei šalių norai ir pastangos prieštarauja, tai yra antagonistinė sąveikos forma, jei jie sutampa tik iš dalies, tai yra mišri sąveikos kryptis.

Galima atskirti organizuotą ir neorganizuotą sąveiką. Sąveika organizuojama, jeigu šalių santykiai ir jų veiksmai susiformavo į tam tikrą teisių, pareigų, funkcijų struktūrą ir yra pagrįsti tam tikra vertybių sistema.

Neorganizuota sąveika – kai santykiai ir vertybės yra amorfinėje būsenoje, todėl teisės, pareigos, funkcijos, socialinės pozicijos neapibrėžiamos.

Sorokinas, derindamas įvairias sąveikas, nustato šiuos socialinės sąveikos tipus:
- organizuota antagonistinė sąveikos sistema, pagrįsta prievarta;
- organizuota ir solidari sąveikos sistema, pagrįsta savanoriška naryste;
- organizuota-mišri, solidari-antagonistinė sistema, kurią iš dalies valdo prievarta, o iš dalies – savanoriškas susiklosčiusios santykių ir vertybių sistemos palaikymas.

„Dauguma organizuotų socialinių interaktyvių sistemų, nuo šeimos iki bažnyčios ir valstybės“, – pažymi Sorokinas, „priklauso organizuotam-mišriam tipui. Ir jie taip pat gali būti netvarkingi ir priešiški; neorganizuotas-solidarumas; neorganizuota mišri sąveika“.

Ilgą laiką egzistuojančiose organizuotose grupėse Sorokinas nustatė 3 santykių tipus: šeimos tipą (sąveika totalinė, plati, intensyvi, nuosekli kryptingai ir ilgalaikė, vidinė grupės narių vienybė); sutarties tipas (ribotas sutarties šalių sąveikos laikas, santykių solidarumas yra savanaudiškas ir siekiama gauti abipusę naudą, malonumą ar net gauti „kiek įmanoma už mažiau“, o kita šalis yra laikoma ne kaip sąjungininkas, o kaip tam tikras „įrankis“, galintis suteikti paslaugą, nešti pelną ir pan.); priverstinis tipas (santykių priešprieša, įvairių formų prievarta: psichologinė prievarta, ekonominė, fizinė, ideologinė, karinė).

Perėjimas iš vieno tipo į kitą gali vykti sklandžiai arba nenuspėjamai. Dažnai stebimas mišrios rūšys socialinė sąveika: iš dalies sutartinė, šeimyninė, priverstinė.

Sorokinas pabrėžia, kad socialinės sąveikos veikia kaip sociokultūrinės: vienu metu vyksta 3 procesai - normų, vertybių, standartų, esančių individo ir grupės sąmonėje, sąveika; sąveika konkretūs žmonės ir grupės; materializuotų socialinio gyvenimo vertybių sąveika.

Atsižvelgiant į vienijančias vertybes, galime išskirti:
- vienpusės grupės, paremtos vienu pagrindinių vertybių rinkiniu (biosocialinės grupės: rasė, lytis, amžius; sociokultūrinės grupės: lytis, kalbų grupė, religinė grupė, profesinė sąjunga, politinė ar mokslinė sąjunga);
- daugiašalės grupės, sudarytos iš kelių vertybių rinkinių: šeimos, bendruomenės, tautos, socialinės klasės.

Galima klasifikuoti grupes pagal informacijos sklaidos specifiką ir grupės narių sąveikos organizavimą.

Taigi piramidžių grupė yra:
a) uždaro tipo sistema;
b) pastatytas hierarchiškai, t. y. kuo aukštesnė vieta, tuo didesnės teisės ir įtaka;
c) informacija daugiausia teka vertikaliai, iš apačios į viršų (ataskaitos) ir iš viršaus į apačią (užsakymai);
d) kiekvienas žmogus žino savo sunkią vietą;
e) grupėje vertinamos tradicijos;
f) šios grupės vadovas privalo rūpintis savo pavaldiniais, mainais jie neabejotinai paklūsta;
g) tokios grupės randamos kariuomenėje, nusistovėjusioje gamyboje, taip pat ekstremaliose situacijose.

Atsitiktinė grupė, kurioje kiekvienas priima sprendimus, žmonės gana nepriklausomi, juda įvairiomis kryptimis, bet kažkas juos vienija. Tokios grupės aptinkamos kūrybinėse komandose, taip pat naujoms komercinėms struktūroms būdingose ​​rinkos neapibrėžtumo situacijose.

Atvira grupė, kurioje visi turi iniciatyvos teisę, visi kartu atvirai aptaria klausimus. Svarbiausia jiems yra bendra priežastis. Vaidmenys keičiasi laisvai, būdingas emocinis atvirumas, stiprėja neformalus žmonių bendravimas.

Sinchroninio tipo grupė, kai yra visi žmonės skirtingos vietos, bet visi juda ta pačia kryptimi, kadangi visi žino, ką reikia daryti, visi turi vieną įvaizdį, vieną modelį, ir nors visi juda savarankiškai, bet ir be diskusijų ir susitarimo viskas sinchronizuojama ta pačia kryptimi. Jei susiduriama su kokia nors kliūtimi, kiekviena grupė sustiprina savo išskirtinį bruožą:
- piramidinė - stiprina tvarką, discipliną, kontrolę;
- atsitiktinis – jo sėkmė priklauso nuo kiekvieno grupės nario gebėjimų ir potencialo;
- atviras – jo sėkmė priklauso nuo sugebėjimo susitarti, derėtis, o vadovas turi turėti aukštus bendravimo įgūdžius, mokėti išklausyti, suprasti, susitarti;
- sinchroninis - jo sėkmė priklauso nuo talento, „pranašo“, kuris įtikino, vedė žmones, o žmonės be galo juo tiki ir paklūsta, talento. Visuotinai priimta, kad optimaliausias grupės dydis turėtų būti 7+2 (t.y. 5, 7, 9 žmonės). Taip pat žinoma, kad grupė gerai funkcionuoja, kai joje yra nelyginis žmonių skaičius, nes lyginiame skaičiuje gali susidaryti dvi kariaujančios pusės. Komanda veikia geriau, jei jos nariai skiriasi vienas nuo kito amžiumi ir lytimi. Kita vertus, kai kurie vadybos srityje praktikuojantys psichologai teigia, kad efektyviausiai dirba grupės, kuriose yra 12 žmonių. Faktas yra tas, kad didelės grupės yra prastai valdomos, o 7–8 žmonių komandos yra labiausiai konfliktinės, nes jos dažniausiai išsiskirsto į du kariaujančius neformalius pogrupius; esant didesniam žmonių skaičiui, konfliktai linkę išsilyginti.

Konfliktas mažoje grupėje (jei jo nesudaro bendraminčių) paaiškinamas ne mažiau tuo, kad bet kuriame darbo kolektyve yra 8, o jei neužtenka darbuotojų, tai kažkas turi žaisti ne tik sau. , bet ir „tam vyrukui“, kuris kuria konfliktinė situacija. Komandos vadovas (vadovas) turi gerai išmanyti šiuos vaidmenis. Tai:
1) koordinatorius, kuris yra gerbiamas ir moka dirbti su žmonėmis;
2) idėjų generatorius, siekiantis pasiekti tiesą. Jis dažniausiai nesugeba įgyvendinti savo idėjų;
3) entuziastas, kuris imasi naujo verslo ir įkvepia kitus;
4) kontrolierius analitikas, gebantis blaiviai įvertinti siūlomą idėją. Jis yra efektyvus, bet dažniau vengia žmonių;
5) pelno siekiantis, besidomintis išorine reikalo puse. Jis yra efektyvus ir gali būti geras tarpininkas tarp žmonių, nes dažniausiai yra populiariausias komandos narys;
6) atlikėjas, kuris moka įgyvendinti idėją, geba kruopštų darbą, tačiau dažnai „paskęsta“ smulkmenose;
7) darbštus, nesistengiantis užimti niekieno vietos;
8) malūnėlis - būtina, kad neperžengtumėte paskutinės linijos.

Taigi, kad komanda sėkmingai susidorotų su savo darbu, ji turi būti sudaryta ne tik iš geri specialistai. Šio kolektyvo nariai kaip pavieniai asmenys turi kolektyviai susirašinėti reikalingas rinkinys vaidmenis. O skirstant oficialias pareigas reikia vadovautis asmenų tinkamumu atlikti tam tikrą vaidmenį, o ne asmenine vadovo simpatija ar antipatija.