Ammattistandardien tärkein asia. Mitä ammatillisia standardeja vaaditaan soveltamaan

vartijat (11. maaliskuuta 1992 annetun lain nro 2487-1 § 11.1);
laskuvarjohyppääjät-ohjaajat (liittovaltion ilmailumääräysten kohta 21 "Vaatimukset lennonjohtajille ja laskuvarjovarjoohjaajille", hyväksytty Venäjän liikenneministeriön 26. marraskuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 216);
opettajia ja muita työntekijöitä koulutusorganisaatiot(Venäjän federaation työlain 331 artikla, 29. joulukuuta 2012 annetun lain nro 273-FZ 46, 52 artikla). Ammattistandardi "Pedagogi" tulee voimaan 1. tammikuuta 2017 (Venäjän työministeriön määräys 25. joulukuuta 2014 nro 1115n);
henkilöstö (asiantuntijat) rikkomattoman testauksen alalla (21. heinäkuuta 1997 annetun lain nro 116-FZ 8 momentin 1 lauseke, 9 §; Venäjän Gosgortekhnadzorin 23. tammikuuta 2002 annetulla päätöslauselmalla hyväksyttyjen sääntöjen II ja III kohdat

Kuinka soveltaa ammatillisia standardeja kunnallispalvelussa?

Kiitos Vastaus Vastaus kysymykseen: Ensinnäkin toteamme, että ammattistandardien soveltamiskäytäntö on pieni, ja lisäksi virallisia selityksiä ammattistandardien soveltamisesta kuntapalvelussa ei tällä hetkellä ole. Uskomme, että tässä tilanteessa on tarpeen ohjata seuraavaa.

Viranomaisten suora ilmoitus pakollisesta hakemuksesta paikallishallinto ei ole ammatillisia standardeja. Työlainsäädännön soveltaminen kuntapalvelussa on luonteeltaan toissijaista (Art.
Venäjän federaation työlain 11 §). Samaan aikaan velvollisuus soveltaa ammattistandardeja syntyy, jos pätevyysvaatimukset on säädetty laissa (Venäjän federaation työlain 195.3 artikla). Kirjoitimme lisää kunnan työntekijöiden lomasta täällä.

Velvollisuuden osalta prof. "työsuojelualan asiantuntijan" standardia ei ole vielä selkeytetty.

Onko kunnan työntekijöille ammatillisia standardeja?

Tärkeä

Jos samanaikaisesti havaitaan ero työsopimusten ja lain vaatimusten (ammattistandardin) välillä, työnantaja voi myös saada sakon, joka on enintään 100 tuhatta ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 3 osa, 5.27 artikla). Tämä koskee kaikkia työntekijöiden kanssa tehtyjä työsopimuksia, mukaan lukien ennen 1.7.2016 solmitut.

Asiantuntijoiden mukaan on kuitenkin liian aikaista ennustaa, kuinka vakavia tarkastusten ja oikeudenkäyntien tulokset ovat. LAUSUNTO Valentina Mitrofanova, IPK Groupin perustaja ja johtaja: ”Ammattitason tarkastuskäytäntöä ei ole vielä käytännössä lainkaan.
Sen odotetaan nousevan vasta 1. heinäkuuta 2016 alkaen, jolloin tarkastaja tarkastuksen aikana, perustuen uuteen Art. Venäjän federaation työlain 195.3 kohdan mukaan työnantajaa voidaan syyttää siitä, että hänen työntekijänsä eivät täytä ammattistandardien vaatimuksia. Mutta valitettavasti oikeuskäytäntöä on jo olemassa.

Ovatko ammattistandardit pakollisia kunnan työntekijöille?

Käyttäjä on tietoinen siitä, että hänen rekisteröinnin yhteydessä ilmoitettu sukunimensä, etunimensä, isännimensä (jos sellainen on) näytetään verkkosivulla hänen ongelmansa kuvauksen kera, ja siksi ne ovat julkisesti saatavilla. 4.5. Käyttäjän tulee olla tietoinen siitä, että "Tilannekuvaus" -sarakkeessa mainitut tiedot ovat julkisesti saatavilla ja näkyvät Käyttäjän ongelmaa kuvaavalla verkkosivulla.

Jos henkilötietoja ei haluta levittää, portaalin hallinto suosittelee valikoivaa lähestymistapaa niiden sijoittamiseen avoin pääsy. 4.6. Jos käyttäjä ei voi itsenäisesti poistaa/muokata henkilötietoja sisältäviä tietoja, joiden levittäminen ei ole toivottavaa, hän voi ottaa yhteyttä tukipalveluun portaalin hallinnon sähköpostiosoitteella -

5.1. Kun käyttäjä on lisännyt ongelman, se siirtyy moderointivaiheeseen. 5.2.

Minkä organisaatioiden on sovellettava ammatillisia standardeja?

Jotta tällainen halu syntyisi, olemme tehneet selitystyötä ja järjestäneet kilpailua parhaista henkilöstökäytännöistä usean vuoden peräkkäin. Viime vuonna hän oli erittäin edustava. Osallistujat eivät olleet vain alueviranomaisten, vaan myös kuntien edustajia. Saimme yli 200 hakemusta valtion elimiltä ja paikallisviranomaisilta, mukaan lukien 23 hakemusta liittovaltion elimiltä, 131 hakemusta osavaltioiden elimiltä Venäjän federaatio ja 50 paikallishallintoa.

Ammattistandardien soveltaminen kunnallisissa laitoksissa

Korkeimman viran toimenkuva on joukko usean osa-alueen tai tyyppistä ammatillista työtä ja erilaisten, joskus täysin eri ammattistandardien tietämyksen ja taitojen tukahduttamista. Mutta vertailumateriaalina ammatilliset standardit ovat hyödyllisiä ja informatiivisia.
Jos tätä kaikkea käytetään viisaasti, jos koulutukselle, tiedoille ja taidoille muotoillaan pätevyysvaatimukset, niin töihin tulee juuri oikea, osaava asiantuntija, ei ne, jotka etsivät työtä periaatteella "kaikkialla, missä tahansa". Peruspätevyysvaatimusten arvioimiseksi käytetään myös testiä, joka jokaisen virkamiehen on läpäistävä. Se sisältää perustuslain tuntemuksen, korruption vastaisen lainsäädännön, tietokoneen perustaidot ja venäjän kielen tietyllä tasolla. Tätä testiä käytetään "tulosuodattimena".

Ammattistandardit: vaaditaanko kaikkien työnantajien soveltamaan niitä?

Samanlaiset suositukset sisältyvät Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 3. maaliskuuta 2015 päivättyyn kirjeeseen nro 08-241. Sopimuspalvelutyöntekijällä tai sopimuspäällikköllä voi myös olla 1.1.2017 saakka ammatti- tai lisätyöntekijä ammattimainen koulutus tavaratoimitusten, töiden suorittamisen, palvelujen tarjoamisen alalla valtion ja kuntien tarpeisiin.

Ja 1.1.2017 alkaen heillä tulee olla hankinnan alan korkeakoulututkinto tai ammatillinen lisäkoulutus. Tämä todetaan 5. huhtikuuta 2013 annetun lain nro 44-FZ 38 §:n 6 kohdassa ja 112 §:n 23 osassa. Samanlaisia selityksiä ovat antaneet Venäjän talouskehitysministeriön asiantuntijat 6. huhtikuuta 2016 päivätyssä kirjeessä nro D28i-841.

Ammattistandardi: 16.009

Hyvää iltapäivää!. Onko kunnan työntekijöille tarpeen luoda ammattistandardeja? Kysymys koskee kaupunkia. Krasnojarskin alue Ermakovsky piiri, Ermakovskoe kylä Hei! Liittovaltion laki nro 25-FZ, 02.03.2007 (muutettu 06.30.2016) "Venäjän federaation kunnallishallinnosta" § 5. Venäjän federaation kunnallisen viranomaisen ja valtion virkamieskunnan suhde Venäjän federaation kunnallisen hallinnon ja valtion virkamieskunnan välinen suhde on turvattu valtion palveluksessa (jäljempänä valtion palveluksessa); 12 artikla

Pätevyysvaatimukset virkamiesten virkojen täyttämiseksi 1.

Jos tämän sopimuksen kohdassa 3.6 määritellyt ehdot täyttyvät ja moderointisääntöjä rikotaan, moderaattori varaa oikeuden kieltäytyä julkaisemasta ongelmaa ja/tai kieltäytyä lähettämästä ilmoitusta ongelmasta toimivaltaiselle viranomaiselle. 5.3. Jos ongelman julkaiseminen hyväksytään (automaattisen lähetysmallin puuttuessa), Käyttäjää pyydetään lähettämään itsenäisesti valitus toimivaltaiselle viranomaiselle, josta tiedot esitetään portaalissa.

Jos moderaattori hyväksyy ongelmaraportin (jos on automaattinen lähetysmalli), ongelmaraportti lähetetään toimivaltaiselle valtion virasto ilman käyttäjän osallistumista. 5.4 Jos käyttäjä lähettää valituksen itse, häntä pyydetään lähettämään toimivaltaisen viranomaisen vastaus Portaaliin.

Ammattistandardit kunnallispalvelussa

Ja kuten sisällä työsopimus allekirjoitettu työhönoton yhteydessä sekä henkilöstöluettelossa ja muissa sääntelevissa asiakirjoissa työtoimintaa työntekijä (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osa). Kenen tulee noudattaa ammattistandardeja - 2016: vastuu laiminlyönnistä? Ilmeisistä syistä oikeuskäytäntö tällä alalla ei ole vielä kehittynyt. Yksittäisten tuomioistuinten päätökset voidaan kuitenkin mainita esimerkkinä:

Nimittäminen työntekijän tehtävään, joka ei sovellu ammattistandardin ehtoihin, johti siihen, että tuomioistuin määräsi toimielimen palauttamaan tämän työntekijän palkan talousarvioon (liittovaltion asetus välimiesoikeus Itä-Siperian piiri 12.11.

Vain rekisteröityneillä käyttäjillä on mahdollisuus interaktiiviseen vuorovaikutukseen Järjestelmäpalvelujen kanssa. 3.2. Rekisteröityessään Portaaliin Käyttäjä ilmoittaa voimassa olevan sähköpostiosoitteen - sille lähetetään ilmoitukset julkaistujen viestien (pyyntöjen) nykyisestä tilasta, valitsee Käyttäjän ehdollisen nimen ("lempinimi").

3.3. Rekisteröityessään Käyttäjää, Järjestelmä pyytää salasanaa rekisteröityä sisäänkirjautumista varten. Tämän salasanan tulee olla vain Käyttäjän tiedossa, eikä sitä saa paljastaa kolmansille osapuolille.

Käyttäjä voi vaihtaa käytetyn salasanan Portaalin erityisosiossa - Käyttäjäprofiilissa. 3.4. Kun Käyttäjä rekisteröityy, Järjestelmä käynnistää valtuutusprosessin lähettämällä SMS-viestin aktivointikoodilla Käyttäjän rekisteröityessä määritettyyn puhelimeen.

Vastaanotettu salasana on syötettävä avautuvan ikkunan erityiseen kenttään.

Luokka käyttäjä; - viestit, jotka kopioivat aiemmin julkaistuja viestejä, eivät läpäise valvontaa (viestin teksti toistaa kokonaan edellisen viestin tekstin, eli se ei sisällä uusi tieto). 4.10. Käyttäjä voi lukea vastauksen julkaistuun valitukseen omasta henkilökohtainen tili, joka on aiemmin läpäissyt portaalin valtuutuksen.

Kiitos huomiostasi ja ymmärryksestäsi! Käyttösopimus 1.1. Tässä käyttäjäsopimuksessa käytetyt peruskäsitteet ovat identtisiä 27. heinäkuuta 2006 annetussa liittovaltion laissa nro 152-FZ "henkilötiedoista" käytettyjen käsitteiden kanssa.
1.2. Tässä käyttösopimuksessa käytetään seuraavia termejä ja käsitteitä: Järjestelmä - järjestelmä sähköisiä palveluja"Onlineinspection.rf". Palvelut ovat pää- ja lisätyökaluja, joita Käyttäjälle tarjotaan vuorovaikutukseen viranomaisten kanssa.

29.06.2016 06:24

1. heinäkuuta 2016 alkaen työlakiin tulevat voimaan muutokset, jotka on otettu käyttöön 2. toukokuuta 2015 annetulla liittovaltion lailla nro 122-FZ ammattistandardien soveltamisesta. Erityisesti työlakiin sisältyy uusi artikla 195.3 "Ammattistandardien soveltamismenettely". Tältä osin herää monia kysymyksiä: mitä seurauksia innovaatiolla on työnantajille, joille ammattistandardien soveltaminen on pakollista, onko mahdollista irtisanoa työntekijä, jos hän ei noudata ammattistandardeja jne.?

Kuten Agency Contactin tutkimus osoitti, useimmat venäläisten ja kansainvälisten yritysten henkilöstöjohtajat eivät ole valmiita muutoksiin, koska he eivät ymmärrä, mitä heidän on tarkalleen ottaen tehtävä, eikä heillä ole riittävästi tietoa asiasta. Samalla 73 % vastaajista on varma, että muutokset vaikuttavat ensisijaisesti valtioon ja kunnalliset yritykset. Onko näin? Yritetään selvittää se.

Ammattistandardit - mitä se on?

195.1 artiklan määräysten mukaisesti Työlaki, ammatilliset standardit ovat pätevyyden ominaisuus, työntekijälle välttämätön suorittaa tietyn tyyppistä toimintaa. Ammattistandardit sisältävät siis vaatimukset työntekijän tiedoista ja taidoista sekä hänen ammatillisista taidoistaan ja kokemuksestaan. Tiedot kaikista olemassa olevista ammattistandardeista julkaistaan työministeriön verkkosivuilla olevassa rekisterissä.

Verrattuna yhtenäiseen johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen pätevyyshakemistoon (EKS) sekä yhtenäiseen töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemistoon (ETKS), ammattistandardi on kattava asiakirja, joka sisältää yksityiskohtaisemman kuvauksen työtehtävistä ja työntekijöiden vaatimuksista.

"Ammattistandardien kehittämistä, hyväksymistä ja soveltamista koskevissa säännöissä" todetaan, että työnantajat soveltavat ammattistandardeja seuraavissa tapauksissa:

henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöhallinnon muodostaminen;
työnkuvausten kehittäminen;
työntekijöiden koulutuksen ja sertifioinnin järjestäminen;
töiden tariffiointi ja tariffiluokkien osoittaminen työntekijöille;
palkkajärjestelmän perustaminen.

Ammattistandardien soveltaminen vuonna 2016: pakollista kenelle?

Työlain 195.3 § sisältää selvennyksen, johon on kiinnitettävä huomiota: "Jos tämä laki, muut liittovaltion lait tai muut Venäjän federaation säädökset asettavat vaatimuksia pätevyys Työnantajan on noudatettava näitä vaatimuksia koskevia ammattistandardeja. Työlain 195.1 §:n mukaan "työntekijän pätevyyden" käsite sisältää tietojen, taitojen, ammatillisten taitojen ja työkokemuksen tason. Näin ollen ammatilliset standardit tulevat pakollisiksi vain siinä osassa, jossa on yhteensopivuus direktiivin sisältämien pakollisten vaatimusten kanssa. normisäädös. Jos säännöissä ei mainita ammattistandardin pakollista soveltamista, työnantajan tulee käyttää sen säännöksiä työntekijöiden pätevyysvaatimusten määrittämisessä. Sanalla sanoen, tässä tapauksessa ammattistandardi on luonteeltaan neuvoa-antava.

Työlain 57 §:n 2 osan 3 momentissa on lauseke, jota ei myöskään pidä jättää huomiotta: jos työn tekemiseen liittyy korvauksen ja edun antamista tai joitain rajoituksia, tulee virkojen, ammattien tai niitä koskevien pätevyysvaatimusten nimien olla pätevyysluetteloiden mukaisia. tai ammattistandardien asiaankuuluvia määräyksiä. Kursiivilla oleva ilmaus esiintyi työlain 57 §:n 2 osan 3 momentissa vuodesta 2013 lähtien päivitetyssä versiossa. Ennen tätä normissa ilmoitettiin viran, ammattien tai kelpoisuusvaatimusten nimen vastaavuus virkojen kelpoisuusluetteloihin. Näin ollen tässä osassa ei ole ilmestynyt mitään uutta vuoden 2013 jälkeen.

Ammattistandardien osalta herää usein muita kysymyksiä: vaikuttaako organisaation organisatorinen ja oikeudellinen muoto ammattistandardien pakolliseen soveltamiseen? Tekee innovaation kaupalliset järjestöt Vai koskeeko se vain budjettiorganisaatioita? Pitäisikö SP:n ottaa käyttöön standardeja?

Huomioithan, että työlaissa ei mainita työnantajan organisaatiota ja oikeudellista muotoa, sillä työnantaja on velvollinen soveltamaan ammattistandardeja vuonna 2016. Ammattistandardien pakollinen soveltaminen ei riipu tästä millään tavalla. Ammattistandardit - 2016 tulevat pakollisiksi vain, jos työlaki, muu liittovaltion laki tai muu oikeustoimi työntekijän pätevyysvaatimus.

Mitä tehdä työntekijöille, jotka jo työskentelevät yrityksessä?

On muistettava, että kaikki ammattistandardin vaatimukset eivät ole pakollisia, vaan ainoastaan viran nimeä ja pätevyyttä koskevat vaatimukset eli tiedot, kyky, taidot, kokemus. Työtehtävän kuvauksen osalta työnantaja päättää itsenäisesti, missä määrin hän ottaa ammattistandardista tietoa kehittääkseen toimenkuvan tietylle työntekijälle.

Ne työnantajat, joita vaatimukset eivät koske liittovaltion laki, työlaki ja muut työntekijän pätevyysvaatimuksia koskevat säädökset tulevat työlain uuden pykälän 195.3 mukaan perustaksi ammatillisiin normeihin. Tämä tarkoittaa, että vain työnantaja päättää itsenäisesti, missä määrin hän noudattaa ammattistandardia, jos ammattistandardi ei ole pakollinen.

Työntekijä ei täytä ammattistandardia - mitä tehdä?

Jos työntekijän toimintaan liittyy haitallisia ja vaarallisia työoloja ja hänelle myönnetään tietyt edut ja takuut, tulee vuonna 2016 ammatillisten standardien vaatimukset toimennimikkeen ja kelpoisuusvaatimusten osalta pakollisiksi. Samaan aikaan ammatillisten standardien voimaantulo ei ole peruste työntekijän irtisanomiselle (katso työministeriön tiedotteen 4.5.2016 kohta 10), jos käy ilmi, että hän ei täytä ammattistandardeja.

Miten työnantajan tulee toimia tässä tapauksessa? Hän voi suorittaa todistuksen, jonka tulosten perusteella tarkastuslautakunta tekee johtopäätökset, vastaako työntekijä hänen tehtäviään vai ei. Mutta onko työntekijä sitten mahdollista irtisanoa, jos käy ilmi, että hän ei noudata pätevyysvaatimukset m hänen asemaansa? Tämä on melko kiistanalainen kysymys.

Laki tulee voimaan 1.7.2016, eikä sillä ole taannehtivaa vaikutusta. Jos työnantaja suorittaa sertifioinnin, niin haluan uskoa, että hän suorittaa sen tehdäkseen päätöksen työntekijän lähettämisestä jatkokoulutukseen nostaakseen hänen ammatillista tasoaan välttämätön vaatimus. Toinen asia on uudet työntekijät, jotka työnantaja ottaa vastaan 1.7.2016 jälkeen: heidät tulee valita selkeästi ammattistandardissa määriteltyjen kelpoisuusvaatimusten mukaan.

Mitä tehdä, jos yritys työllistää työntekijöitä, joille ammattistandardien soveltaminen vuonna 2016 on pakollista?

Tässä tapauksessa työministeriön verkkosivustolla oleva ammattistandardien rekisteri auttaa. On tarpeen tarkistaa, onko siinä ammattistandardia tällaisille työntekijöille. Jos on, vertaa tämän ammattistandardin säännöksiä henkilöstötaulukkoon ja toimenkuvaan. Jos poikkeavuuksia havaitaan, asiakirjoja on muutettava.

Voi esimerkiksi käydä ilmi, että viran nimi poikkeaa ammattistandardista. Sitten sinun on muutettava asiakirja työlain 74 artiklan mukaisesti ja ilmoitettava työntekijälle näistä muutoksista kaksi kuukautta etukäteen. Samalla on tärkeää, että tämä muutos ei vaikuta työntekijöiden työtehtäviin.

Ammattistandardien soveltamatta jättäminen vuonna 2016: vastuullisuus

Koska ammattistandardien vaatimusten soveltaminen Venäjän federaation työlain 57 ja 195.3 artiklan mukaisesti on pakollista useissa tapauksissa, työnantaja, joka jättää huomiotta nämä vaatimukset, uhkaa saada määräyksen työlainsäädännön rikkomusten poistamiseksi. Hänelle voidaan määrätä sakko myös Venäjän federaation hallintorikoslain ("Työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkominen") 5.27 artiklan perusteella.

Jos ammattistandardien soveltaminen vuonna 2016 ei ole pakollista, ei työministeriön tiedotteen 4.5.2016 13 kohdan mukaan ole perusteita asettaa työnantajaa vastuuseen niiden käyttämättä jättämisestä.

Sivuston materiaalin kopioiminen ja kaikenlainen käsittely on kiellettyä

Mitä ovat ammatilliset standardit? Miksi niitä tarvitaan ja kenelle niitä tarvitaan? Tässä artikkelissa käsitellään eri ammattien ammattistandardeja, niiden rakennetta ja tarkoitusta.

Mitä ovat ammatilliset standardit?

Työntekijän ammattitaso on erityinen pätevyysominaisuus. Työntekijät tarvitsevat tämän asiakirjan yksinkertaistettuun perehtymiseen valitussa ammatissa. Ammattistandardin vaatimuksiin kuuluu tiettyjen taitojen, kykyjen ja tietojen hallinta.

Ammattistandardien soveltamista koskevat säännöt vahvistettiin työlailla vuoden 2012 lopussa. Venäjän federaation hallitus vahvisti nämä säännöt antamalla vastaavan asetuksen 22. tammikuuta 2013. Siitä on myös erillinen työministeriön määräys. Ammattistandardeja, joita on tällä hetkellä noin 2 000 kappaletta, tulee kehittää ja soveltaa erityisten sääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Venäläiset työnantajat ovat velvollisia kiinnittämään jatkuvasti huomiota ammattialansa päivitettyihin standardeihin. Joten jos tulet töihin uusi ihminen, organisaation johtajan vastuulla on tarkastaa pätevyystaso - tiukasti ammattistandardin mukaisesti. On myös syytä huomata, että työnantajat voivat luoda ja muokata työ kuvaukset, henkilöstötaulukot ja muut paikalliset säädökset kyseisen asiakirjan mukaisesti.

Vuodesta 2017 lähtien monet ammattialat ovat edelleen ilman valtion standardeja. Tällaisilla alueilla työskentelevien tulee työskennellä paikallisten työnkuvausten mukaisesti. Mutta on myös poikkeuksia. Esimerkiksi silloin, kun ammatti antaa oikeuden erilaisiin etuihin ja korvauksiin tai jos työhön liittyy jotenkin rajoituksia. Näissä tapauksissa viran nimi on kirjattava ammattistandardiin, vaikka tällaista asiakirjaa ei olisi tarpeen käyttää.

Ammattistandardien soveltamisesta

Lainsäädäntö sanoo, että ammatillisia normeja on sovellettava oikea-aikaisesti seuraavissa tilanteissa:

on tarpeen suorittaa työntekijöiden sertifiointi tai uudelleensertifiointi;
tarvitaan henkilöstöjohtamista;
työnkuvat laaditaan;
laadukasta henkilöstöpolitiikkaa muodostetaan;
töiden laskutus suoritetaan;
työntekijöille on määritetty tariffiluokat;
on tarpeen järjestää työntekijöiden koulutusta tai uudelleenkoulutusta;
on tarpeen luoda oikea-aikainen palkkajärjestelmä.

Monet työnantajat pyytävät yksinkertaista, mutta samalla hyvin tärkeä asia: missä hyväksytyt ammattistandardit sijaitsevat? Työministeriö julkaisee tarvittavat asiakirjat virallisilla verkkosivuillaan hyvissä ajoin. Siellä on erityinen rekisteri, joka sisältää kaikki uudet ammattistandardit. On erittäin tärkeää tarkistaa kaikki tällaiset asiakirjat virallisista lähteistä. Tämä koskee erityisesti minkä tahansa organisaation työntekijöitä: työnantajat tarjoavat usein työtä paikallisen lain nojalla, joka ei täytä lain säännöksiä. Älä kuitenkaan sekoita paikallisia lakeja, joissa on ilmeisiä epäjohdonmukaisuuksia ja rikkomuksia, työnkuvaan, joka saattaa olla laadittu ammattistandardin vaikutuksesta, mutta ei täysin noudata sitä.

Ovatko ammattistandardit pakollisia hakemiseen? Jos työntekijöiden pätevyysvaatimukset on säädetty työlaissa, niin kyllä. Laissa säädetään rangaistuksista työnantajille, jotka kieltäytyvät toteuttamasta asiaa koskevia määräyksiä organisaatiossaan. Hallintorikoslain pykälän 5.27 mukaan on syytä korostaa seuraavia rangaistustyyppejä:

varoituksen antaminen johtajalle - mutta vain ensimmäisen rikkomuksen yhteydessä;
organisaatioiden johtajille - sakko 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa;
virkamiehille - sakko enintään 5 tuhatta ruplaa;
Yksittäisyrittäjiksi rekisteröityjen yritysten johtajille sakko enintään 5 tuhatta ruplaa.

Ja mitä voidaan sanoa työntekijöistä itsestään, niistä ihmisistä, joille ammattistandardit ovat pakollisia? Jos lakia on muutettu ja asiaa koskevien asiakirjojen määräykset ovat muuttuneet erilaiseksi, työntekijä ei tietenkään eroa. Hänen on vain läpäistävä uudelleen sertifiointi tai hankittava lisäkoulutus. Jos tällainen tehtävä kuitenkin osoittautui hänelle sietämättömäksi, irtisanominen olisi melko laillista.

Työntekijöiden ammattistandardien noudattaminen: perusvaatimukset

Ammattistandardien käyttöönotto, niiden soveltaminen ja käyttö - kaikkea tätä säätelee Venäjän federaation työlain 195.3 artikla. Samassa artiklassa määritellään lyhyesti työntekijän pätevyys ja selitetään myös, että ammattistandardien soveltaminen on työnantajan ehdoton velvollisuus, jos työntekijöiden pätevyyttä koskeva laki vaatii. Tätä muotoilua kannattaa tarkastella yksinkertaisella esimerkillä.

Oletetaan, että kirjanpitäjä tulee hakemaan työtä organisaatioon - vakuutusyhtiö tai JSC. Liittovaltion lain mukaan sen on täytettävä seuraavat yksinkertaiset vaatimukset:

Saatavuus korkeampi koulutus;
työkokemus erikoisalalta yhteensä vähintään kolmen vuoden ajalta.

Täällä kaikki on melko yksinkertaista. Mutta entä jos kansalainen haluaa saada työtä tavallisessa LLC:ssä, eikä siitä mainita liittovaltion kirjanpitolaissa? Entä jos työntekijällä on hyvä kokemus ja erinomainen työkokemus, mutta ei korkeakoulutusta? On tarpeen kiinnittää huomiota Venäjän federaation hallituksen hyväksymään ammattistandardiin. Sen pitäisi sisältää erityisiä ohjeita tarvittava koulutus ja työkokemusta. Erityisesti vuoden 2016 asiakirjassa todetaan, että kansalainen voidaan palkata sekä keski- että korkea-asteen koulutukseen. Osoittautuu, että kirjanpitäjä tarvitsee korkea-asteen koulutuksen vain työskennelläkseen liittovaltion laissa luetelluissa organisaatioissa. Ja LLC:ssä henkilö voi työskennellä jopa keskiluokan koulutuksen kanssa.

Tästä voidaan tehdä seuraava johtopäätös: Ammattistandardijärjestelmä on vain avustava, suositeltava dokumentaatio, joka on välttämätön, mikäli asiaa koskevassa laissa ei ole määrätty ammatillisia vaatimuksia.

Esimerkkinä tarkastellaan kolmea yleisintä ammattistandardia: opettaja, kirjanpitäjä ja henkilöstövastaava. Kaikki nämä asiakirjat auttavat havainnollistamaan standardien soveltamisprosesseja ja niiden sisältöä.

Opettajan ammattitaso: lain mukainen hakemus

Mikä on ammattistandardi opettaja? Liittovaltion koulutuslaki sekä jotkut muut normatiiviset säädökset vahvistavat seuraavan käsitteen:

Opettajan ammattistandardi on erityinen vaatimusluettelo, jonka avulla määritetään pätevyystaso, jonka mukaan opettaja suorittaa laadukkaasti kaikki hänelle osoitetut tehtävät.

Pedagogiset ammatilliset standardit päivitetään ja modernisoidaan jatkuvasti. On erittäin tärkeää mukauttaa tällainen dokumentaatio oikea-aikaisesti uusiin tieteellisiin ja koulutuksellisiin realiteetteihin. Älä unohda opettajien taitoja ja kykyjä koskevia vaatimuksia, heidän työkokemustaan ja ammatillista tietämystä. Tällä hetkellä on hyväksytty hallitusohjelma uusiin standardeihin siirtymisestä - vuoteen 2020 asti. Kaikki tarvittavat ammatilliset standardit tulisi ottaa käyttöön asteittain, useissa päävaiheissa. Samanaikaisesti sekä toteutuksen vaiheet että dokumentointimuodot päättävät alueviranomaiset - kunnallisten lakien mukaisesti. Kootaan erityistoimikuntia, joihin tulee kuulua eri ammattikomiteoiden edustajia.

Jokainen organisaatio kehittää oman yksilöllisen suunnitelmansa siirtyäkseen uusiin standardeihin. Samalla joitain yhteisiä toimintoja kannattaa edelleen korostaa. Nämä sisältävät:

Pedagogisten standardien selventäminen kussakin tietyssä oppilaitoksessa. Päätehtävänä tässä on suorittaa työntekijöiden täsmäytykset ja sen jälkeen laadittava pöytäkirjat.
Varmistustyön suorittaminen. Kaikki voimassa olevat työsopimukset ja erilaiset sisäiset organisaatiosäädökset on tarkistettava. Tarvittaessa työntekijöitä vaaditaan tekemään tarvittavat muutokset.
Työntekijät on tarkastettava vaatimustenmukaisuuden suhteen. Siten koulutuksen uudet ammattistandardit edellyttävät joidenkin koulutusorganisaation työntekijöiden uudelleensertifiointia.
On tarpeen laatia loppuraportti ja toimittaa se johdolle.

Työ uusien ammattistandardien käyttöönottamiseksi on siis todella laajaa. Ja mitä voidaan sanoa opettajien välittömistä vastuista?

Pedagogisen ammattitason sisältö

Mitä opettaja on velvollinen tekemään vuoden 2017 uusien ammattistandardien mukaisesti? Asiakirja säätelee seuraavia päämääräyksiä:

Kasvatustyötä säätelevät erikseen koulutuksen ammattistandardit. Erityisesti jokaisen opettajan työnkuvassa on seuraavat asiat:

lomakkeiden omistamisen tarpeesta koulutustyötä sekä sen laadullinen soveltaminen;
kyvystä järjestää oppitunnin ulkopuolisia tunteja: retkiä, kävelyretkiä, erilaisia kulttuuritapahtumia;
kyvystä muodostaa lasten arvoorientaatioita;
rakentamiskyvystä koulutusprosesseja ottaa huomioon lapsen yksilölliset ominaisuudet;
kyvystä luoda ystävällinen ja suotuisa ilmapiiri ryhmässä.

On huomattava, että opettajan ammatin pakolliset ammattistandardit sisältävät monia muitakin näkökohtia: mm. henkilökohtaiset ominaisuudet, luovasta suuntautumisesta jne. Tutustuaksesi dokumentaation sisältöön yksityiskohtaisesti, sinun on mentävä työministeriön viralliselle verkkosivustolle.

Kirjanpitäjä kuuluu asiantuntijoiden luokkaan, jotka suorittavat rahoitustapahtumia ja taloudellista kirjanpitoa. Kirjanpitäjän tehtäviin kuuluu yksinkertaisten laskelmien toteuttaminen erilaisiin taloushallinnon tyyppeihin. Tämä tarkoittaa, että esitetty ammatti on jaettu useisiin alalajeihin. Tämän mukaisesti työnantajien on erotettava laadullisesti kirjanpidon pätevyydet ja luokat: onko kyseessä johtava, vanhempi, piiri- tai pääasiantuntija. Osoittautuu, että jokaiselle kirjanpitäjäkategorialle on työnkuvaus. Samaan aikaan täällä on vain kaksi ammattistandardia: "tavalliselle" ja pääkirjanpitäjälle. Ehkä lähitulevaisuudessa työministeriö julkaisee useita versioita kyseisestä asiakirjasta.

Vaaditaanko kirjanpitäjältä ammattitasoa? Tietenkin se vaaditaan. Lisäksi työnantajat, jotka eivät halua soveltaa tämän lain vaatimuksia, joutuvat hallinnolliseen vastuuseen.

Ammatillinen kirjanpitostandardi ei aseta vain korkeita, vaan korkeimpia mahdollisia tietovaatimuksia. taloudellisia perusteita. Erityisesti jokaisen kirjanpitäjän tulee tuntea arkiston, sairaus- tai sosiaalivakuutuksen, eläke-, työ- tai jopa tullilainsäädännön perusteet. Tavallisen kirjanpitäjän päävastuu on palveluiden kustannusarvion laatiminen.

Pääkirjanpitäjän ammattitaso

Mitä pääkirjanpitäjä tekee? Liittovaltion laissa "kirjanpitotoiminnasta" sanotaan, että pääkirjanpitäjä on velvollinen laatimaan ja toimittamaan johdolle tietyn taloudellisen yksikön tilinpäätökset. Ammattistandardi määrää seuraavat työntekijän pakolliset tehtävät:

On tärkeää huomata, että ammattistandardi luokittelee veroraportoinnin taloudelliseksi raportoimiseksi. Jossa Venäjän ministeriö työvoima on varma, että tavallinen kirjanpitäjä ei pysty kirjaamaan veroja: vain pääkirjanpitäjän tulee tehdä tämä.

HR-asiantuntija: ammattistandardi ja ohjeet

Henkilöstön toimistotyön ammattialaan kuuluu kaksi päätyyppiä ammattistandardeja:

Henkilöstöasiantuntijan ammattitaso on jaettu neljään lukuun:

yleiset määräykset;
asiakirjaan sisältyvien työtoimintojen ominaisuudet;
kuvaus työtehtävistä;
tiedot organisaatioista, jotka ovat olleet mukana ammattistandardin kehittämisessä.

Nykyinen ammattistandardi sisältää useita yleisiä ominaisuuksia. Näiden tehtävien mukaisesti laaditaan toimenkuvat. Tässä on korostettavat velvollisuudet:

dokumentaarinen tuki henkilöstön kanssa tehtävälle työtoiminnalle (edellyttää viidennen tason tutkintoa, johon sisältyy keskiasteen koulutus);
työ henkilöstön hankkimiseksi (tarvitaan korkeakoulutus ja kuudennen tason pätevyys);
työntekijöiden arviointi- ja sertifiointityö (vaatii tason 6 pätevyyden);
organisaation henkilöstön operatiivista tai strategista johtamista (edellyttää seitsemäs pätevyystaso sekä vähintään viiden vuoden työkokemus).

Jokaisen toiminnon mukaan ammattistandardi korjaa:

pätevyystasot;
tietyn viran tulevat nimikkeet;
koulutusvaatimukset;
työkokemusvaatimukset;
kaikki tarvittavat tiedot, taidot ja kyvyt.

Henkilöstöupseerin pakollisten ammatillisten standardien luettelossa on myös erityinen luokittelu, jota käsitellään myöhemmin.

Henkilöstön asiantuntijoiden ammattistandardien yleiset määräykset

Tarkasteltavana olevassa asiakirjassa määritellään "pätevyystason" käsite. Ammattistandardin mukaan tämä on yleinen vaatimusjoukko työntekijän koulutustasolle, hänen tiedoilleen, taidoilleen ja kyvyilleen. Mitä korkeampi taitotaso työntekijällä on, sitä vaikeampia ja vielä arvostetumpia hänen tehtävänsä ja vastuunsa ovat.
Henkilöstötyöntekijöiden ammattistandardit määrittelevät kolme työntekijöiden pätevyystasoa:

Viides pätevyystaso sisältää itsenäisen työn suorittamisen erilaisten ratkaisemiseksi käytännön tehtäviä vaativat laadullinen analyysi tilanteita. Viidennen pätevyystason omaava henkilöstövastaava on velvollinen hoitamaan henkilöstökirjanpidon työnkulkua sekä työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista. Edellyttää keskiasteen ammatillista koulutusta.
Kuudennen pätevyyden omaava asiantuntija käsittelee tehtävien määrittelyä oma työ tai alaisten työ. Hän harjoittaa dokumenttien hallintaa, työntekijöiden sertifioinnin järjestämistä, työharjoittelupaikkoja, bonuksia, yrityspolitiikkaa, sen täytäntöönpanon valvontaa jne. Vaatii korkeamman ja täydentävän erikoiskoulutuksen.
Seitsemäs pätevyystaso sisältää määritelmän erityisiä strategioita sekä innovatiivisuuden kehittäminen johtamistoimintaa. Tämä pätevyystaso koskee pääsääntöisesti henkilöstöosastojen päälliköitä ja johtajia.

Siten henkilöstöpäälliköiden päätehtävät ja luokat on määritelty tarkasti yllä olevien ammattistandardien mukaisesti. Myös erilaiset pääasiakirjan mukaisesti kirjoitetut paikalliset lait, kuten toimenkuvat ja henkilöstötaulukot, tulevat työntekijöille pakollisiksi.

Keneltä ammatillisia standardeja vaaditaan?

Yllä tarkasteltiin kolmea yleisintä työelämän ammattistandardia: opettaja, henkilöstövastaava ja kirjanpitäjä. Yhteensä tällaisia asiakirjoja on noin kaksi tuhatta, ja niiden määrä kasvaa jatkuvasti. Voit tehdä pienen luokituksen, jolla havainnollistaa, kenelle ammattistandardit ja niiden vaatimukset ovat pakollisia. Tällä hetkellä seuraavat osa-alueet edellyttävät oikeudellisten standardien soveltamista:

Jokaisella luetellulla alueella on satoja ammatillisia standardeja. Esimerkiksi terveydenhuollon alalla erilliset asiakirjat säätelevät lastenlääketieteen, hammaslääketieteen, psykiatrian jne. alueita. Jokainen standardi sisältää Lyhyt kuvaus asiantuntijan toiminta, pätevyyden tasot ja vastaavat vastuut ilmoitetaan. Jokainen voi löytää tarvittavan ammattitason työministeriön virallisesta rekisteristä.

Ammattistandardien sääntelyyn liittyviä kysymyksiä 7.1.2016 lähtien säännellään Venäjän federaation työlain 195.3 artiklan säännöksillä. Tähän asti monet organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät eivät osaa työskennellä heidän kanssaan. Milloin niiden perusteella on tarpeen kirjoittaa uudelleen sisäinen henkilöstödokumentaatio? Tarvitseeko henkilöstöä ja toimenkuvia mukauttaa? Mitä tehdä, jos kävi ilmi, että työntekijöiden koulutus ei täytä hyväksyttyjä standardeja? Pitääkö työntekijöitä kouluttaa uudelleen, lähettää jatkokoulutuskursseille? Ja mikä tärkeintä, kuka hallitsee kaikkea tätä? Ammattiliitot? Työtarkastajat? Selvitetään se.

Miksi ammatillisia standardeja tarvitaan

Ammattistandardi on tärkeän perusasiakirjan nimi, joka sisältää kuvauksen seuraavista standardeista:

Työntekijän työtehtävät hänen pätevyytensä ja asemansa mukaisesti.
Vaatimukset hänen kokemukselleen ja tiedolleen.

Siten voimme sanoa, että ammatilliset standardit sisältävät kuvauksen työntekijän laadullisesta pätevyydestä, jota hänen on noudatettava voidakseen oikeutetusti ottaa paikkansa minkä tahansa yrityksen henkilöstössä sen toiminnan tyypistä riippumatta (Venäjän federaation työlain 195.1 artikla).

Kaikki ammattistandardit ovat suunnilleen samat ja niillä on yksi rakenne (Venäjän työministeriön 12. huhtikuuta 2013 antaman määräyksen nro 147n "Ammattistandardimallin hyväksymisestä" mukaisesti).

Toisin kuin erikoistuneet pätevyysoppaat, ammattistandardit antavat selkeämmän kuvan työntekijöiden työtehtävistä, joilla on ehdottoman tarkka ja yksityiskohtaiset kuvaukset. Ehkä ajan myötä ammatilliset standardit korvaavat kokonaan pätevyysoppaat asiakirjoina, jotka vastaavat paremmin nykyajan vaatimuksia.

Valtion ammattistandardien rekisteri

Kaikki tiedot työministeriön hyväksymistä ammattistandardeista sisältyvät erikoisartikkeliin Valtion rekisteri. Tämä luettelo on julkaistu Venäjän työministeriön virallisella sivulla asianmukaisessa osiossa. Katso http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Ammattistandardit ja niiden laajuus

Näitä standardeja voidaan soveltaa ja ottaa huomioon seuraaviin tarkoituksiin:

järjestää työntekijöiden koulutusta ja sertifiointia;
politiikan muodostaminen yrityksen henkilöstön varustamiseksi korkeasti koulutetulla henkilöstöllä;
johtamisprosessien organisointi;
suoritetun työn sisäisten tariffien johtaminen;
tariffiluokkien luokittelun helpottaminen;
omien työajan maksujärjestelmien kehittäminen ottaen huomioon työn erityispiirteet tietyssä yrityksessä.

Ovatko ammatilliset standardit pakollisia täytäntöönpanoa varten vai ovatko ne tarkoitettu vain helpottamaan yrityksen ja tuotannon organisointia? Pitäisikö työnantajan (yrityksen omistajan) ehdottomasti noudattaa niitä, ottaen huomioon vaiheittaiset ohjeet? Vai onko hänellä oikeus valita niiden soveltamisalue ja järjestys? Yritetään käsitellä näitä kysymyksiä.

Standardien pakollinen soveltaminen

Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan kolmannessa kappaleessa puhutaan pakollisista ammattistandardeista. Erityisesti tässä säännöksessä mainitaan niin tärkeä asiakirja kuin työsopimus. Joten jos työntekijän saama yritys erityisetuista, korvauksista tai rajoituksista liittyy suoraan tiettyyn asemaan liittyvien tehtävien suorittamiseen, työnantajan on ohjattava pätevyyttä tai valtion ammattistandardeja koskevia hakukirjoja.

ESIMERKKI

Kansalainen "P" palvelutyypeittäin osallistuu erityisen haitalliseen ja kovaan työhön. Tätä toimintaa harjoittavien kansalaisten etu ja korvaus on varhaiseläke. Tämä tarkoittaa, että ansaitulle lepolle lähtemisen jälkeen työntekijä voi luottaa saavansa hänelle kuuluvia etuja, työsopimuksessa hänen asemansa on täsmennettävä juuri sellaisena kuin se on luettelossa tai ammattistandardissa. Pienimmälläkin poikkeavalla työntekijällä on riski menettää lailliset etuoikeutensa.

Siksi on erittäin tärkeää ottaa huomioon tällaiset vivahteet ja pätevästi laatia ja täyttää kaikki tarvittavat asiakirjat. Jos virhe tehdään ja se ilmenee (oletetaan työntekijän itsensä pyynnöstä tai yrityksen meneillään olevan tarkastuksen seurauksena), voidaan yrityksen johto joutua vastuuseen.

Hallintolain 5.27 §:n 4. osassa säädetään rangaistuksesta tällaisesta rikollisesta laiminlyönnistä - suuri sakko. Sen koko voi vaihdella:

50 - 100 000 ruplaa - organisaatiolle;
10 - 20 000 - virkamiehille;
5 - 10 000 - yksityisille yrittäjille.

Mikä ei kuitenkaan vapauta entistä tai nykyistä työntekijää myöhemmistä ongelmista kaikkien hänelle kuuluvien etuuksien ja korvausten saamisessa kuluneelta kaudelta.

Vaatimus työntekijöiden ammatillisten standardien noudattamisesta

Venäjän federaation työlain 195.3 artikla säätelee työnantajien ammatillisten standardien soveltamista. Se antaa lyhyen mutta kattavan määritelmän työntekijän pätevyydestä. Ja selitetään, että jos työntekijän pätevyyden vaatimukset on määritelty laillisesti, standardien soveltamisesta tulee työnantajan kiistaton velvollisuus, eikä hänen oikeutensa.

Selvyyden vuoksi analysoimme tätä kohtaa kirjanpitäjien ammattistandardin esimerkin avulla vuonna 2019. Joten 6. joulukuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 402-FZ "Kirjanpito" 7 artiklan 4 osan 4 mukaisesti pääkirjanpitäjän, joka tuli saamaan työtä (esimerkiksi OJSC:ssä tai vakuutusorganisaatiossa), on täytettävä seuraavat vaatimukset:

Korkeampi koulutus.
Työkokemus erikoisalalla "Kirjanpito" tai "Audit" - vähintään 3 vuotta viimeisestä viidestä.

Mutta onko näitä vaatimuksia tarpeen asettaa, jos kirjanpitäjä saa työpaikan tavallisessa LLC:ssä? Entä jos mahdollisella pääkirjanpitäjällä ei ole korkeakoulutusta, mutta hänellä on arvokasta kokemusta ja hyvää kokemusta? Katsotaanpa ammattistandardia "kirjanpitäjä". Siitä seuraa, että kirjanpitäjän tehtäviin voidaan hyväksyä sekä korkea- että keskiasteen koulutus.

Siksi uskomme, että korkeakoulututkinto on pakollinen kirjanpitäjälle vain, jos hän aikoo työskennellä lain nro 402-FZ pykälän 4 osan 4 luettelossa mainituissa organisaatioissa (esimerkiksi julkisessa yhtiössä). Jos ei, niin ammattistandardissa määrätty keskiasteen koulutus ja työkokemus riittää.

Henkilöstön kehittäminen

Työnantajalla on oikeus lähettää yrityksensä työntekijät uudelleen- ja jatkokoulutukselle. Työlain 196 §:n mukaan tämä on hänen oikeutensa, mutta ei velvollisuutensa. Toisin sanoen hän voi tehdä tämän päätöksen oman harkintansa mukaan tällaisen koulutuksen asianmukaisuutta koskevien näkökohtien perusteella. Useimmiten - nostaa yrityksen asemaa markkinoilla, sen arvovaltaa ja työprosesseihin osallistuvien työntekijöiden pätevyyttä.

Vakavissa ja suurissa yrityksissä työnantaja ja yrityksen omistaja ovat kiinnostuneita korkeatasoinen työntekijän koulutus. Sen todentamiseen ja vahvistamiseen voidaan käyttää sisäisen tarkastuksen kansainvälisiä ammatillisia standardeja.

Kiistanalainen hetki: onko tarpeen opiskella?

Mitä tulee yllä oleviin säännöksiin, on edelleen kiistaa ja erilaisia mielipiteitä. Jotkut asiantuntijat viittaavat työlain 195.3 §:ään (sen ensimmäinen osa), toiset viittaavat samaan artiklaan sen toisessa osassa havaiten niissä joitakin ristiriitaisuuksia ja epätarkkuuksia, mikä mahdollistaa niiden merkityksen kaksinkertaisen tulkinnan.

Tämän seurauksena jotkut uskovat, että ammatillisten standardien soveltaminen on pakollista, kun taas toiset uskovat, että ne ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia. Kuitenkin molemmat ovat yhtä mieltä siitä, että jos ei ole laillisesti perustettu pakollisia vaatimuksia tietyn erikoisalan työntekijöiden pätevyyteen, silloin ne voivat olla työnantajalle vain neuvoa-antavia eikä mitään muuta. Lisäksi jälkimmäisellä on oikeus käyttää niitä oman harkintansa mukaan ja altistaa työntekijät standardin edellyttämää tiukemmat tai päinvastoin pehmeämmät vaatimukset.

Myös työntekijät itse reagoivat ammattistandardeihin epäselvästi. Monet heistä pelkäävät, että heidän eri kursseilla saamansa koulutus on vain muodollista. Ja tämän keksivät lainsäätäjät vain yhdellä tavoitteella - tyhjentää jälleen lompakkonsa. Tällä hetkellä laissa ei todellakaan ole selkeää määritelmää, kuka tämän kaiken maksaa.

Oletetaan, että nykyinen lainsäädäntö ei aseta tiukkoja vaatimuksia tiettyjen ammattien asiantuntijoiden pätevyydelle. Olkoon meidän tapauksessamme selvyyden vuoksi "HR-asiantuntija". Siksi tähän tehtävään voidaan soveltaa vuodelle 2019 hyväksyttyjä henkilöstöjohtajien ammattistandardeja. Mutta käyttää niitä vain ottamalla ne perustana asiakirjojen laatimisen helpottamiseksi.

Esimerkiksi ottamalla mallina ammattistandardin voit:

tunnistaa työnnimikkeet oikein;
työnkulun suorittamiseen liittyvät toiminnot;
asettaa kohtuulliset vaatimukset pätevyydelle, kokemukselle ja koulutukselle.

Eli tämä dokumentti itse asiassa toimii perustana, jonka avulla työnantaja löytää tukipisteitä rakentaessaan luonnollisia työprosesseja tiimissä.

Artiklan soveltamista koskevat kysymykset Venäjän federaation työlain 195.3

Kaikki Venäjän federaation työlain 195.3 artiklan erot ja tulkinnat liittyvät sen suhteelliseen uutuuteen. Sen soveltamisalaan liittyy paljon kysymyksiä. Lisäksi vielä asentamatta:

yksi menetelmä ammatillisten standardien tuomiseksi yrityksiin (suunnitelma jne.);
työnantajan ja heidän yrityksissään pitkään työskennelleiden työntekijöiden vastuullisuus, jos viimeksi mainitut eivät pysty Tämä hetki täyttävät ammatilliset standardit.

Eikä ole ollenkaan selvää, mitä tehdä uusille potentiaalisille työntekijöille, jotka vain suunnittelevat tulevansa töihin yritykseen. Työmarkkinat ovat nyt täynnä, mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista. Tämä ei suinkaan tarkoita, etteikö arvokkaasta henkilöstöstä olisi pulaa ja pulaa. Aina uusi korkeakoulutettu työntekijä ei pysty korvaamaan vanhaa, jolla on vain keskiasteen ammatillinen koulutus takanaan, mutta jolla on valtava kokemus.

Venäjän työministeriön virkamiehet saavat jatkuvasti erilaisia kysymyksiä ammatillisten standardien soveltamisesta. Tässä muutamia kysymyksiä ja vastauksia niihin.

Ammattistandardien tiukka noudattaminen

Kysymys: Onko hyväksyttyjen ammattistandardien vaatimuksia noudatettava tarkasti?

Vastaus: Joo. Työnantajan on pidettävä mielessä, että hän on velvollinen noudattamaan tarkasti vaatimuksia palkattaessaan henkilöä, jos me puhumme Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan ja 195.3 artiklan säännellyistä asioista. Muissa tapauksissa kaikki vaatimukset ovat luonteeltaan puhtaasti neuvoa-antavia.

Pakolliset ammattistandardit yksityisissä organisaatioissa

Kysymys: Onko ammattistandardien täytäntöönpano pakollista yksityisille organisaatioille? Vai onko ne suunniteltu virtaviivaistamaan valtion ja kuntien yritysten ja yritysten työtä?

Vastaus: Kyllä ehdottomasti. Laki on sama kaikille riippumatta omistusmuodosta ja yrityksen ja sen omistajan asemasta.

Erot ammattistandardissa ja pätevyysoppaassa

Kysymys: Mitä tulee tehdä, jos samalle ammatille määrätään tutkintokäsikirjassa ja ammattistandardissa erilaisia vaatimuksia? Mitä näistä kahdesta asiakirjasta tulisi käyttää tällaisissa tapauksissa?

Vastaus: Valinta on tässä tapauksessa työnantajalla.

Työntekijöiden irtisanominen

Kysymys: Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, jos yhtäkkiä käy ilmi, että hän ei täytä ammattitason vaatimuksia? Eikö hänellä esimerkiksi ole korkeakoulutusta ja tarvittavaa työkokemusta, joista on tullut uusien sääntöjen mukaan pakollisia?

Vastaus: Ei, uusien ammattistandardien käyttöönotto ei voi olla peruste aiemmin palkattujen työntekijöiden irtisanomiselle. Työntekijöitä on mahdollista irtisanoa vain sertifioinnin tulosten perusteella.

Työtehtävien muuttaminen

Kysymys: Pitäisikö työntekijöiden velvollisuuksia muuttaa automaattisesti uuden ammattistandardin myötä?

Vastaus: Ei, tässä tapauksessa ei ole automaattista tehtävien muutosta.

Työsopimusten muutokset

Kysymys: velvoittaako laki työnantajan aloittamaan työntekijöidensä työsopimusten ja toimenkuvien uudelleenkirjoittelun uusien standardien tullessa voimaan?

Vastaus: Kyllä, mutta vain jos ammattistandardien vaatimukset ovat pakollisia tiettyyn tehtävään.

Lukukausimaksu

Kysymys: Kenen tulee maksaa työntekijöiden jatko- ja uudelleenkoulutukset työnantajan niin vaatiessa?

Vastaus: Laki ei voi vastata tähän kysymykseen yksiselitteisesti. Päätös on tarpeen muiden nimikettä vahvistavien sisäisten asiakirjojen sisällön perusteella. Nosta työsopimusta, erilaisia sopimuksia, työehtosopimuksia. Työnantajalla ei ole välitöntä velvollisuutta maksaa työntekijöiden ammatillista koulutusta.

Siirrä korkeampaan asemaan

Kysymys: Onko työnantajalla oikeus nimittää tehtävään henkilö, joka ei ammattitason ehtojen mukaan täytä sitä?

Vastaus: Työnantajalla on siihen oikeus. Erityisesti työnantaja voi perustaa todistustoimikunnan. Hän voi päättää, että suositellulla henkilöllä on riittävä kokemus, hän suorittaa tehtävänsä vastuullisesti ja selviää niistä täysillä. Ja sitten voit siirtää työntekijän korkeampaan asemaan.

Vastuu ammatillisten standardien noudattamatta jättämisestä

Hyväksytyt ammatilliset standardit ovat erittäin tärkeitä sosiaalinen ala. Vastuu niiden täyttämättä jättämisestä on siinä tapauksessa, että ne ovat pakollisia. Tai siinä tapauksessa, että ne eivät ole pakollisia, mutta työnantaja on vapaaehtoisesti sitoutunut noudattamaan heidän vaatimuksiaan. Esimerkiksi ottamalla tämä päätös huomioon yrityksen paikallisessa säädöksessä.

Jos työnantaja on velvollinen noudattamaan ammatillisia normeja, mutta ei tee sitä, hänet voidaan saattaa vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan perusteella. Työsuojeluviranomaiset pitävät työnantajat vastuullisina.

Katso myös video ammattistandardien aiheesta

Esitettävän materiaalin yksinoikeudet kuuluvat ConsultantPlus JSC:lle.

Materiaali on laadittu 7.4.2016 voimassa olevien lakien mukaisesti.

Se tuli lisää ehtoja, jossa ammattistandardien noudattaminen on pakollista

Jos työnantaja ei noudata pakollisia ammatillisia normeja, häntä uhkaa sakko

Riippumattomalla arvioinnilla selvitetään, täyttääkö työntekijän pätevyys ammattitason

Vaikka ammattistandardi olisi pakollinen, työntekijää ei tarvitse irtisanoa sen noudattamatta jättämisen vuoksi

Kirjanpitäjän ammattistandardi: perusteellisia muutoksia ei ole tapahtunut heinäkuun jälkeen >>>

On enemmän ehtoja, joissa ammattistandardien soveltaminen on pakollista