حادث العمل، أو الإصابة الصناعية، هو الضرر الذي يلحق بصحة الموظف نتيجة قيامه بواجباته. مسؤوليات العملويؤدي إلى العجز المؤقت أو العجز أو الوفاة.

لتصنيف حادثة العمل على أنها إصابة عمل، يجب استيفاء عدد من الشروط ووجود العلامات المعتمدة قانوناً للحادثة. إذا تم الاعتراف بأن الإصابة متعلقة بالعمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الدفعات والتعويضات المطلوبة لصالح الموظف المصاب أو أسرته.

الشروط والعلامات

لكي تعتبر الإصابة إصابة متعلقة بالعمل، يجب أن تتمتع بخاصيتين رئيسيتين:

• حدثت الإصابة أثناء العمل؛
• كان الضرر الذي لحق بصحة الموظف قد حدث أثناء أداء واجبات الوظيفة المحددة في عقد العمل أو الإجراءات التي تم تنفيذها بناءً على أوامر مباشرة من صاحب العمل.

في الوقت نفسه، لا يعني مكان العمل بالضرورة منطقة إنتاج محددة إقليميا. إذا كان الموظف يؤدي واجباته الوظيفية وفقاً للعقد، على النحو الذي يحدده أمر المدير وقت العمل، وهذا يسمح بتصنيف الإصابة على أنها إصابة متعلقة بالعمل. هذا الشرطينطبق بالكامل على أيام العطل، وعطلات نهاية الأسبوع، استراحة الغداءالعمل الإضافي.

هناك عدد من الشروط الإضافية التي تساعد في تصنيف الحادث على أنه إصابة عمل:

• أصيب الموظف في طريقه إلى العمل إذا وصل إلى مكان العمل في سيارة العمل أو في سيارة شخصية تستخدم لأغراض الإنتاج؛
• وقع الحادث أثناء رحلة عمل، بما في ذلك فترة السفر؛
• وقوع الحادث المسبب للإصابة أثناء الراحة بين الورديات، في حالة استخدامها طريقة التحولعمل.

هذه القائمة ليست نهائية.وبالتالي، إذا حدثت الإصابة أثناء استراحة الغداء أو الراحة التي ينظمها أمر المدير، فسيتم الاعتراف بها على أنها صناعية فقط إذا لم ينتهك الموظف أي قواعد للسلامة الداخلية فيما يتعلق بالمكان أو قواعد تناول الطعام (الراحة).

المدفوعات والتعويضات عن إصابات العمل في عام 2019

التعرض للإصابة في العمل هو أساس المدفوعات والتعويضات للموظف.وينظم القانون مقدار المبالغ المدفوعة ويخضع لفهرسة منتظمة، لأنه يرتبط مباشرة الحجم المحددالرواتب.

يمكن إجراء المدفوعات المعتمدة من الناحية التشريعية من صندوق التأمين الاجتماعي (SIF)، حيث يقوم صاحب العمل بدفع دفعات شهرية للموظف، ومن أموال صاحب العمل الخاصة في حالة ثبوت ذنبه في الحادث.

أنواع المدفوعات

يحق للموظف الحصول على المدفوعات التالية المتعلقة مباشرة بالإصابة في العمل:

• دفع التأمين لمرة واحدة؛
• دفع التأمين الشهري؛
• دفع النفقات المرتبطة بعلاج ورعاية وتأهيل العامل المصاب وبعض البنود الأخرى.

يجب أن يتم سداد المدفوعات بالامتثال الكامل لتشريعات العمل وفي الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

أجازة مرضية

وبناء على ما ورد في مؤسسة طبية أجازة مرضيةويدفع للضحية كامل فترة العلاج. وفي الوقت نفسه، لحساب مقدار الفوائد الأقدميةلا يهم على الإطلاق.

يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الأجر عن فترة العجز المؤقت كاملاً. لحساب متوسط ​​الراتب، يتم أخذ المعلومات من سنتين تقويميتين سابقتين للحدث. ومع ذلك، إذا تم اكتشاف الانتهاكات المصاحبة لانضباط العمل (التسمم بالكحول أو المخدرات)، فيمكن تخفيض مبلغ الأجر المرضي بشكل كبير.

مدفوعات التأمين

تتم فهرسة مبلغ المبلغ الإجمالي من شركة التأمين سنويًا ولا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ المحدد. وبناء على نتيجة الفحص الطبي الذي تجريه مؤسسة طبية مرخصة، يتم تحديد مبلغ دفع التأمين. وتؤخذ في الاعتبار درجة الإعاقة والأضرار التي لحقت بصحة الضحية.

في عام 2019، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الإعانة لمرة واحدة 80534 روبل.تجاوز القيمة القصوى المحددة عندما إصابة عملمستحيل. تم تأسيسها على أساس مرسوم حكومي خاص ينظم قضايا فقدان القدرة على العمل بسبب الإصابة والأمراض المهنية. ومع ذلك، سيتم الدفع لعائلة المتوفى 1 مليون روبل. بالإضافة إلى ذلك، يُدفع للموظف مبلغ تأمين شهري يعادل نسبة معينة من متوسط ​​راتبه الشهري.

يتم حسابه باستخدام المعاملات المطبقة اعتمادًا على درجة الإعاقة، ولكن في عام 2019 لا يمكن أن يكون أعلى من 61920 روبل.

بمجرد فهرسة المبلغ المحسوب لاحقًا. وسوف تستمر المدفوعات حتى الاستعادة الكاملة لقدرتها على العمل. في حالة الإصابة الدائمة أو عدم القدرة على استعادة الوظائف المفقودة، سيحصل الموظف على مبلغ الدفع مدى الحياة.

إذا أظهر التحقيق في الحادث أن الموظف هو المخطئ في الحادث، فسيتم تخفيض مبلغ التعويضات الشهرية المدفوعة. الحد الأقصى لمستوى التخفيض في المدفوعات لا يزيد عن 25 بالمائة.

بالإضافة إلى ذلك

يحق للعامل المصاب الحصول على تعويض عن النفقات الإضافية التي يتكبدها.وفقًا للوائح الحكومية، تشمل النفقات الإضافية المغطاة تلك المتعلقة مباشرة بالعلاج والمزيد من إعادة التأهيل البدني والمهني.

وجاءت قائمة الوظائف الخاضعة للتعويض المالي من جهة العمل كما يلي:

• علاج؛
• شراء الأدوية ووسائل إعادة التأهيل؛
• شراء منتجات العناية؛
• دفع تكاليف النقل عند تسليم الضحية إلى مكان العلاج (إعادة التأهيل) والعودة؛
• شراء الأطراف الاصطناعية؛
• إعادة التدريب المهني.

ويتم دفع هذه النفقات من قبل صاحب العمل، ومن ثم تعويضهم من صندوق التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، قد يتم تعيين الدفع مالبناء على حكم قضائي بالتسبب في ضرر معنوي للموظف. ويجب أن يكون المدعى عليه في هذه العملية هو صاحب العمل أو الشخص الذي تسبب في ضرر لصحة الضحية في الوقت الذي كان يؤدي فيه واجبات عمله.

يتم تحديد مبلغ هذه الدفعة بالاتفاق بين المدعي والمدعى عليه أو يتم تعيينه من قبل المحكمة. في أغلب الأحيان، تلجأ المؤسسة إلى دفع الوقت الأخلاقي لتجنب دفع التعويض.

إجراء الاستلام

لتلقي دفعة التعويض بعد إصابة العمل، يجب عليك جمع مجموعة كاملة من المستندات الداعمة، وكتابة طلب مطابق على النموذج المعتمد وإرسال الأوراق إلى مكتب صندوق التأمين الاجتماعي. يلتزم الموظف المعتمد في الصندوق باتخاذ قرار بشأن هذه المسألة خلال الحدود الزمنية التي تحددها اللوائح، أي في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد استلام الطرد (باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد).

تتضمن حزمة المستندات الأوراق التالية:

• الطلب بالنموذج المحدد (الذي أعده الضحية بنفسه أو ممثله)؛
• قانون موقع من قبل أعضاء اللجنة التي حققت في الحادث؛
• استنتاج مكتب الفحص الطبي والاجتماعي بشأن الحالة الصحية ودرجة قدرة مقدم الطلب على العمل؛
• نسخ من اتفاقية العمل (العقد)؛
• مملوء تاريخ التوظيف(ينسخ)؛
• رسمي

وفي حالة اتخاذ قرار إيجابي، سيتم دفع المبلغ المطلوب للضحية.

يتم دفع تعويض المبلغ المقطوع مباشرة بعد اتخاذ القرار. إذا أدى الحادث إلى وفاة الموظف، يتم دفع التعويض إلى أقرب أقربائه.

تصرفات صاحب العمل

ينظم التشريع بموجب المواد 228-231 من قانون العمل تصرفات صاحب العمل بعد وقوع حدث يتعلق بإصابة العمل. مطلوب من الإدارة البدء الفوري في التحقيق في الحادث والتأكد من صحة الأمر الرعاية الصحية الأوليةإلى الضحية.

خطوات عمل صاحب العمل هي كما يلي؛

1. تقديم الإسعافات الأولية للعامل المصاب. إذا لزم الأمر، خذه على الفور إلى أقرب منشأة طبية.
2. في حالة وجود خطر على العمال الآخرين، قم بإشراك الخدمات المختصة في إزالة عواقب الحدث وضمان سلامة الأعضاء الآخرين في فريق العمل.
3. سجل حقيقة الحادث في المجلة باستخدام النموذج N9.
4. إبلاغ أقارب العامل المصاب بالحادث.
5. في غضون 24 ساعة، قم بتقديم معلومات حول الحادث إلى المكتب البلدي لصندوق التأمين الاجتماعي في مكان تسجيل صاحب العمل.
6. تشكيل لجنة إنتاج للتحقيق الفوري في الحادث. ويحدد القانون مدة عمل اللجنة: من ثلاثة أيام إلى أسبوعين.
7. مقابلة جميع الشهود لتكوين صورة دقيقة لما حدث، وإدخال المعلومات في نموذج خاص.
8. توثيق نتائج المقابلات مع الشهود والاستنتاجات التي توصل إليها أعضاء اللجنة.
9. يجب تعبئة استمارة خاصة بالتفتيش على مسرح الجريمة. إذا أمكن، ينبغي التقاط الصور وتسجيلات الفيديو.
10. الحصول على النتائج الفحص الطبيالضحية، حيث ينبغي تقديم معلومات حول مدى خطورة الإصابة التي تم تلقيها، أو وجود / عدم وجود علامات التسمم بالكحول أو التسمم السام. يجب أن تنعكس البيانات التي تم الحصول عليها في شكل خاص.
11. قم بملء النموذج H1 من نسختين إذا كان الحادث يعتبر إصابة مهنية.

تصرفات الموظف

لضمان الحصول على جميع المدفوعات والتعويضات المطلوبة، يجب على الموظف معرفة الإجراء الذي يجب اتباعه في حالة حدوث إصابة محتملة.

بادئ ذي بدء، من الضروري توثيق حقيقة الإصابة. ولا يمكن القيام بذلك إلا من قبل الطبيب بعد الفحص البصري وفحص طبيعة الضرر. ولهذا السبب، بعد الإصابة، يجب على الموظف الاتصال بالطبيب، والحصول على نتيجة الفحص في موقع الإنتاج، ثم الذهاب إلى المنشأة الطبية. وبطبيعة الحال، هذا الخيار مناسب فقط للإصابات الطفيفة التي لا تتطلب العلاج الفوري في المستشفى.

ومن الضروري إبلاغ رئيس الشركة بالحادث. في هذه المرحلة، فإن مساعدة الشهود لا تقدر بثمن، لأنه بناء على كلماتهم سيتم رسم صورة للحادث.

يجب عليك الحصول على تقرير مفصل من منشأة طبية عن الإصابة، وخطورتها، أهداف طبية. يجب أن تحتوي الوثيقة على تاريخ الفحص. سيساعد هذا في مناقشة موقفك في حالة عدم نزاهة صاحب العمل. إذا كان لديك تقرير طبي مختص، فإن خطر عدم استلام المدفوعات والتعويضات ينخفض ​​إلى الصفر تقريبًا.

ويجب أن تعلم أن استحقاق التعويض يبدأ من تاريخ وقوع الحادث الفعلي.وأي شيء آخر يعتبر انتهاكا مباشرا للقانون. أساس الدفع هو إجازة مرضية صادرة بشكل صحيح. في الحالات الخطيرة، عندما تكون استعادة الصحة والعودة إلى الواجبات السابقة مستحيلة، يلزم الحصول على رأي الاتحاد الدولي للاتصالات.

السلطات المختصة التي ستساعد إذا كان صاحب العمل غير راغب في دفع مبلغ التعويض المطلوب هي مفتشية العمل ومكتب المدعي العام.

للموظف الحق في الحصول على تقرير تعده اللجنة للتحقيق في الحادثة.هذه إحدى المستندات المطلوبة للحصول على دفعة مقطوعة. يثبت حقيقة الإصابة أثناء أداء الواجبات الرسمية. يعد رفض إصدار أو إعداد مثل هذه الوثيقة انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل وحقوق الموظفين.

إذا نتج عن الإصابة علاج طويل الأمد أو إعادة تأهيل، مما يستلزم نفقات كبيرة للنقل والعلاج والأطراف الصناعية وإعادة التأهيل والرعاية، فيجب على أقارب الضحية جمع جميع المستندات المتعلقة بالنفقات المتكبدة. وهذا هو الأساس لتعويض صاحب العمل عن النفقات الإضافية.

الإصابة الصناعية هي نتيجة لحادث وقع أثناء العمل مع أحد الموظفين.

هذا دائمًا أمر غير سار لكلا طرفي علاقة العمل. في الفن. 5 القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية"يقال أن كل موظف يعمل بموجب عقد عمل يخضع ل التأمين الإلزاميمن حادث.

ويعني ذلك أنه في حالة وقوع إصابة عمل، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف إذا أصيب الأخير أثناء أداء مهام عمله.

الاعتراف بالإصابة الصناعية

لكي يتم الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل، ولكي يتمكن الموظف الذي تلقاها من الاعتماد على جميع الدفعات والمزايا المستحقة، يجب اتخاذ عدة خطوات مهمة. ويجب أن يتم ذلك في يوم الإصابة:

• اتصل بالطبيب أو اذهب إلى المركز الطبي أو اتصل بسيارة الإسعاف لتقديم الإسعافات الأولية للضحية؛
• يجب إكمال الطلب وفقًا لجميع القواعد. هذا يحتاج إلى مراقبة. وإذا لم يتمكن المجني عليه بنفسه من القيام بذلك، فيجب أن يقوم به شخص آخر؛
• استدعاء المشرف إلى المكان الذي وقع فيه الحادث الوحدة الهيكلية. إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، فأنت بحاجة إلى الاتصال برئيس المؤسسة نفسه؛
• ويجب أن يكون لدى الضحية شهود يؤكدون حقيقة أنه تلقى الإصابة بالضبط في هذا المكان وأثناء ساعات العمل.

بغض النظر عن مدى خطورة الإصابة، عليك أولاً إصلاحها، وبعد ذلك فقط الذهاب إلى المستشفى. وهذا عيب كبير في التعرف على إصابة العمل. إذا لم تكن هناك حقيقة للتسجيل الصحيح للإصابة التي تلقاها الطاقم الطبي، أو لا يوجد شهود على استلامها، فسيكون من الصعب للغاية التعرف عليها على أنها صناعية. ولكن إذا كان هناك على الأقل بعض الأدلة أو شاهد واحد، فمن الضروري الاتصال بصاحب العمل ببيان مكتوب يعترف بحقيقة الإصابة في العمل. صاحب العمل ملزم بالأمر بإجراء تحقيق مناسب وفقًا للمادة. 229 - 231 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يفعل ذلك، فيحق للضحية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى أمام المحكمة للاعتراف بهذه الحقيقة وتخصيص المدفوعات المناسبة له.

تعادل مدفوعات إصابة العمل مقدار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، إذا كان الموظف بحاجة إليها، والتعويض عنها النفقات الطبية. هذا ما ورد في المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أولاً، يقوم صاحب العمل بدفع تعويض لموظفه المصاب، ومن ثم يقوم بإبلاغ صندوق التأمين الاجتماعي، مع تقديم الإجازة المرضية وغيرها من المستندات. بالإضافة إلى الإجازة المرضية، يتم أيضًا إعادة تأهيل الموظف المصاب على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تقييم الحاجة إلى إعادة التأهيل، وكذلك شدة الضرر الناجم، عن طريق الفحص الطبي والاجتماعي، الذي يجب اجتيازه إذا حدث ضرر جسيم على صحة الفرد، ونحن نتحدث عن تعيين الضحية بدرجة أو بأخرى من الإعاقة. ومن أجل سداد هذه الدفعات، يجب إثبات أن الإصابة المتلقاة هي إصابة متعلقة بالعمل.

يتم التعرف على مثل هذه الإصابة ليس فقط كإصابة يتم تلقيها في مكان العمل، ولكن أيضًا كإصابة يتم تلقيها أثناء سفر الموظف إلى العمل أو المنزل من العمل باستخدام وسائل النقل الخاصة بصاحب العمل.

إذا استخدم الموظف سيارته الخاصة، فيجب أن ينص عقد العمل على أنه يحق للموظف استخدام السيارة الشخصية لأداء مهام عمله أو أغراضه الرسمية. يتم تحديد مدى خطورة الإصابة من قبل المؤسسة الطبية التي ذهبت إليها الضحية طلبًا للمساعدة. وتعتمد أيضًا مدة التحقيق الذي تجريه لجنة مشكلة خصيصًا على ذلك.

إذا كانت الإصابة في العمل بسيطة فيمكن للجنة استكمال التحقيق خلال 3 أيام، أما إذا كانت الإصابة خطيرة أو مميتة فتزيد مدة التحقيق إلى 15 يوماً. ليس فقط مدة التحقيق، ولكن أيضا مبلغ التعويضات يعتمد على شدة الضرر على الصحة. أي أن الفحص الطبي والاجتماعي يحدد شدة الضرر كنسبة مئوية.
بالضبط في هذه النسب، يجب على صاحب العمل أن يعوض الموظف عن الأدوية والرعاية الطبية. على أي حال، يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ 100٪ من الأرباح.

تصرفات صاحب العمل والموظف في حالة إصابة العمل

لكي يتم الاعتراف بالإصابة على أنها إصابة متعلقة بالعمل، يلزم اتخاذ الإجراء الصحيح، سواء من جانب الموظف أو صاحب العمل:

• من الضروري استدعاء الطبيب أو أي شخص آخر عامل طبيوالتي سوف تسجل الإصابة نفسها. وبدون هذه الحقيقة، لن يتم سداد أي مبالغ. لذلك، حتى لو كانت حالة الضحية حرجة، فأنت بحاجة أولاً إلى تسجيل حقيقة الإصابة، وبعد ذلك فقط الذهاب إلى المستشفى؛
• يجب أن يكون صاحب العمل حاضرا عند التسجيل. إذا لم يتمكن صاحب العمل نفسه (خاصة في المؤسسات الكبيرة التي توجد بها أقسام إنتاجية وغيرها)، فيجب حضور نائبه أو رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الضحية؛
• من الضروري إعداد قانون يوقعه صاحب العمل وشهود الحادث؛
• ويتم على الفور تنظيم تحقيق في ما حدث. وإذا حدث ضرر بالصحة، يتم التحقيق على نفقته؛
• ويجب أن تتكون لجنة التحقيق من ثلاثة أشخاص على الأقل. يجب أن يكون عدد أعضاء اللجنة فرديًا. قد تشمل:
  • عامل حماية العمال، أو الشخص المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة؛
  • الموظف الذي يمثل صاحب العمل أو صاحب العمل نفسه، إن أمكن؛
  • ممثل عن نقابة عمالية أو هيئة أخرى تمثل العمال.

تكون مسؤوليات صاحب العمل في حالة إصابة العمل على النحو التالي:

• فعليه أن يزود الضحية بكل شيء المساعدة اللازمة. إذا كان العلاج في المستشفى مطلوبًا، فيجب على صاحب العمل التأكد من ذلك " سياره اسعاف» أخذ الموظف إلى المستشفى. إذا لم يتم استدعاء الفريق، لكنه قرر الذهاب إلى المستشفى بمفرده، فيجب على صاحب العمل توفير النقل؛
• إجراء تحقيق شامل فيما حدث؛
• القيام بجميع المدفوعات اللازمة للموظف المصاب؛
• يجب أن تمتثل للمبادئ التوجيهية لإعداد تقرير الحادث. إذا كانت الإصابة بسيطة، يتم تحرير التقرير خلال 3 أيام. يتم تحديد درجة "الخفة" أو "الشدة" بناءً على الرأي الطبي؛
• حتى لو حدثت الإصابة بسبب خطأ الموظف، يتم دفع التعويض، ولكن بمبلغ أقل.

أنواع المدفوعات

هناك عدة أنواع من المدفوعات المخصصة للضحية التي تعرضت لإصابة صناعية:

• مدفوعات الإجازة المرضية. ويتم سداد هذه المدفوعات من الأموال التي يساهم بها صاحب العمل في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. بغض النظر عن مدة الخدمة، يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ 100٪ من متوسط ​​​​دخل هذا الموظف. يتم احتساب هذه القيمة على أساس دخل الموظف العام الماضي. أساس حساب المدفوعات هو شهادة العجز عن العمل، الصادرة حسب الأصول في المؤسسة الطبية حيث تلقى الضحية العلاج.
• دفع مبلغ مقطوع. حجمها يعتمد على درجة إعاقة الضحية. ويتم دفعها بالمبالغ التي يحددها صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2016، الحد الأقصى لمبلغ هذه الدفعة هو 80534.8 روبل؛
• الدفع الشهري. يتم دفعها للموظف حتى يتعافى تمامًا. مبلغ الدفعة يساوي متوسط ​​دخل الموظف المتأثر خلال العام الماضي. يتم فهرستها كل عام. بلغت قيمتها القصوى في عام 2016 61920 روبل شهريًا. تم تحديد هذا الحد بموجب البند 12 من الفن. 12 من القانون رقم 125 - قانون اتحادي،
• نفقات إضافية. تشمل هذه المدفوعات تعويض صاحب العمل عن النفقات المتعلقة بما يلي:
  • توفير الرعاية الطبية المؤهلة المدفوعة للضحية؛
  • شراء الأدوية
  • شراء وسائل خاصةضروري للعناية الدقيقة بالضحية؛
  • الدفع مقابل خدمات المعدات أو وسائل النقل اللازمة لنقلها.
تتم هذه المدفوعات وفقًا لتقدير صاحب العمل ولا يتم تسديدها من صندوق التأمين الاجتماعي. والاستثناء هو الدفع مقابل الإجازة الإضافية اللازمة لإعادة تأهيل الضحية.
• التعويض عن الضرر المعنوي. إذا لم تكن هناك تكاليف مادية فحسب، بل كانت هناك أيضًا معاناة معنوية، فيمكن للضحية رفع دعوى أمام المحكمة للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي.

إذا قررت اللجنة أن الموظف قد تعرض لأضرار صحية طفيفة، فسيتم دفع جميع التعويضات ليس على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن على حساب صاحب العمل.

كما يحق للموظف الحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية. ويمكن تحديد قيمتها باتفاق الطرفين. إذا لم يكن الموظف راضيا عن مبلغ التعويضات التي سيتم تعويضها، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة بيان المطالبةفي مكان المتهم.

بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية في حالة الإصابة في العمل، يحق لصاحب العمل دفع تعويض إضافي. ويمكن إصداره في وقت واحد بأمر من صاحب العمل، أو يمكن تحديده في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

التعويض عن الأرباح المفقودة

في الفن. تنص المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حالة إصابة الموظف في العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتعويضه عن الأرباح التي لم يتلقها في هذه الأيام. ولكن هناك العديد من الميزات عند استرداد الأرباح المفقودة لصالح الموظف.
تجدر الإشارة إلى أن "الأرباح المفقودة بسبب الغياب القسري" و"الأرباح المفقودة بسبب إصابة العمل" مفهومان مختلفان. هذا أنواع مختلفةالتعويض عن الضرر لصالح الموظف، والذي يتم تطبيق طرق حسابية مختلفة عليه.

ينص القانون رقم 125-FZ على أن الموظف المصاب له الحق في الحصول على تعويض عن الضرر الذي لحق بحياته وصحته. أثناء وجوده في إجازة مرضية، لا يتلقى أجور. حتى بعد العودة من الإجازة المرضية، لا يمكن للموظف المصاب أن يعمل دائمًا بكامل طاقته. في بعض الأحيان يستغرق الأمر وقتًا لإعادة التأهيل على المدى الطويل.
وبالتالي فإن الأرباح التي لم يحصل عليها طوال هذا الوقت تخضع للتعويض. بادئ ذي بدء، تحتاج إلى تحديد النقطة التي من الضروري التعويض عن الأرباح المفقودة.

يحصل الضحية على إعانات إجازة مرضية بقيمة 100٪ من متوسط ​​دخله خلال العام الماضي. ولكن في الفن. تنص المادة 1085 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يحق له الحصول على كامل مبلغ الأرباح المفقودة خلال هذه الفترة. يتم استردادها من صاحب العمل اعتبارا من الضرر. مبلغ التعويض هو 100٪ من أرباح هذه الأيام.

كيفية استلام المدفوعات

للحصول على جميع الدفعات المستحقة، يجب على الموظف إحضار الإجازة المرضية والمستندات الأخرى التي تؤكد نفقاته الطبية. للحصول على مخصصات العجز، اكتب تصريحات إضافيةلا حاجة. وللحصول على تعويض عن الأدوية والنفقات الأخرى، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل مع طلب أن يدفع له المبالغ المحددة. يتم تضمين كافة التفاصيل مع التطبيق المستندات المطلوبةوالشيكات.

يتم دفع جزء من المدفوعات على حساب صاحب العمل، والجزء الآخر على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، التعويض عن الأدوية يكون على نفقة صاحب العمل، والتعويض عن الإجازة الإضافية يكون على نفقة الصندوق.
وفي غضون 10 أيام بعد كتابة الطلب، تتم مراجعته من قبل ممثل FSS. ويقرر أيضًا دفع التعويضات. ويتم اتخاذ القرار بعد المدة المحددة. يتم تحويل المنفعة لمرة واحدة إلى حساب مقدم الطلب مباشرة بعد اتخاذ قرار إيجابي من قبل أحد موظفي الصندوق.

إذا رفض صاحب العمل سداد المدفوعات أو لم يفعل ذلك بالكامل، فمن الضروري الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية التي يتخذها صاحب العمل. سيتم التحقيق في الشكوى.
إن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل لا يحرم المواطن المتضرر من حق الدفاع عن حقوقه العمالية. أي أنه يمكنه اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بسداد النفقات المتكبدة للعلاج.

غالبًا ما تصبح انتهاكات لوائح السلامة في العمل سببًا لعلاج الموظفين على المدى الطويل. ماذا تستلزم إصابة العمل وما هي الدفعات والتعويضات المستحقة للعامل المصاب في عام 2019؟

ما هي الإصابة المتعلقة بالعمل؟

الإصابة الصناعية هي فقدان القدرة المهنية على العمل نتيجة لحادث وقع أثناء أداء الموظف لوظيفته.

لا يمكن التعرف على حالة الطوارئ الصناعية إلا من خلال لجنة خاصة تم إنشاؤها للتحقيق في حادث وقع:

• مباشرة بالقرب من الآليات الخطرة.
• في أي مكان عمل، بما في ذلك المكاتب؛
• في الطريق إلى العمل (من العمل) في وسائل النقل التي توفرها الإدارة، أو في سيارة شخصية تستخدم للأغراض الرسمية على أساس وثيقة داخلية؛
• أثناء ساعات العمل، أثناء فترات الراحة، عند تغيير الملابس من وإلى الوردية؛
• رحلة عمل؛
• خارج المؤسسة أثناء أداء مهمة وظيفية؛
• على متن سفينة بين الورديات.
• عند القضاء على الحوادث الصناعية.

مثال للحساب

حصل المواطن على راتب قدره 32000 روبل. - درجة الإعاقة 40%. وفي منطقة إقامة الضحية، لا تطبق المعاملات الإقليمية.

مبلغ المنفعة سيكون:

32000 × 0.4 = 12800 روبل.

جدول دفعات التأمين من صندوق التأمين الاجتماعي لعام 2018-2019:

إذا توفي شخص بسبب إصابة عمل، يُدفع لأفراد أسرته مبلغ مليون روبل.

التعويض عن النفقات الشهرية

كما يحق للشخص المصاب أثناء العمل الحصول على دفع تكاليف إعادة التأهيل بعد الإصابة. يتم تقديم المساعدة للأغراض التالية:

• المساعدة الطبية؛
• شراء الأدوية؛
• الدفع مقابل الرعاية الخارجية؛
• السفر إلى مكان العلاج، لإجراء الفحص الطبي، إلى مؤسسات إعادة التأهيل؛
• العناية بالمتجعات؛
• إنتاج الأطراف الاصطناعية.
• توفير المعدات ووسائل النقل للأشخاص ذوي الإعاقة؛
• إعادة التدريب.

يتم توفير هذه المساعدة (باستثناء الرعاية الطبية الأولية) من قبل شركة التأمين وفقًا لبرنامج إعادة تأهيل الضحية.

كيفية الحصول على الدفع؟

من أجل الحصول على المساعدة المستحقة، وكذلك جميع المدفوعات والمزايا، يحتاج الضحية في عام 2018 إلى اتباع خوارزمية الإجراءات المحددة.

1. تواصل مع مديرك بشأن الإجازة المرضية. وبناءً على ذلك، سيتم تخصيص مخصصات العجز المؤقت خلال الأيام العشرة القادمة. يتم الدفع في يوم الدفع.
2. التواصل مع صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على تعويض لمرة واحدة وشهري. للقيام بذلك، يجب عليك أولاً الاهتمام باستكمال المستندات الخاصة بالصندوق (تحتاج إلى تقرير حادث، نسخة من دفتر سجل العمل، استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات، شهادة الدخل).يمكن تقديم طلب الدفع مع الوثائق المرفقة يتم إرسالها عن طريق البريد أو تقديمها شخصيًا، بما في ذلك من خلال MFC.

   الحصول على قرار من FSS. يُمنح موظفو الصندوق 10 أيام لمراجعة الوثائق. يجب أن تتوقع وصول المبلغ الإجمالي الخاص بك في غضون شهر. يصل التعويض الشهري في موعد لا يتجاوز نهاية شهر الفاتورة.

3. قم بالتواصل مع صندوق التأمين الاجتماعي لتقديم طلب للحصول على مساعدة لتغطية التكاليف الحالية المرتبطة بالعلاج. يتم تقديم الدعم المالي إذا اتخذت مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات قرارًا بشأن الحاجة إلى وصف إعادة التأهيل. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بمستندات توضح نفقاتك لاستعادة صحتك.

سيتم اتخاذ القرار خلال 10 أيام. سيتم استلام المدفوعات خلال 20 يومًا. سيتم استلام التعويض عن النفقات الفردية شهريًا أو ربع سنويًا. على سبيل المثال، يتم استلام دفعة لمقدم الرعاية كل شهر.

المدفوعات لفئات معينة من الموظفين

فيما يتعلق بأداء الواجب المدني، يحق للأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط الشرطة وموظفي منظمة التعاون الإسلامي الحصول على مدفوعات حجم أكبرمن المواطنين الآخرين.

دفعات إصابات موظفي وزارة الداخلية حسب الفئات المحددة هي:

قضية التأمين	مبلغ المساعدة بالروبل
الوفاة أثناء الخدمة؛ الوفاة خلال سنة من تاريخ الفصل بسبب الإصابة أو المرض	2 000 000
إثبات الإعاقة أثناء الخدمة؛ تحديد العجز الذي حدث خلال سنة من تاريخ الفصل بسبب الإصابة أو المرض	مجموعة الإعاقة الأولى – 1,500,000؛ المجموعة 2 - 1,000,000؛ المجموعة 3 - 500.000
الجرح والصدمات والكدمات التي تم تلقيها أثناء أداء الواجب	درجة شديدة - 200000؛ درجة الضوء - 50000
الفصل بسبب قرار مماثل من لجنة الجودة العليا بناء على وجود إصابات عمل	50 000

مبلغ هذه المدفوعات يخضع للفهرسة.

خاتمة

إن الحادث الصناعي الذي يحدث للموظف هو سبب حصوله على المدفوعات. للحصول عليها، تحتاج إلى تقديم طلب ومجموعة من الوثائق إلى FSS. ويتم تحديد مبلغ المساعدة في كل حالة على حدة. يعتمد ذلك على منطقة إقامة الضحية ودرجة الإصابة ودخل الموظف للأشهر القليلة الماضية والمبالغ التي حددها المشرع لأغراض الحساب.

ينص دستور الاتحاد الروسي على أن للموظف الحق في العمل في ظروف تلبي متطلبات السلامة والنظافة (الجزء 3 من المادة 37)، ويضمن للجميع الضمان الاجتماعي حسب العمر، في حالة المرض أو الإعاقة أو فقدان المعيل وفي الحالات الأخرى التي يحددها القانون ( الجزء الأول المادة 39). هي تردد قانون العملالترددات اللاسلكية (المادة 219).

ومع ذلك، تثبت الممارسة القضائية أن الحوادث الصناعية شائعة إلى حد ما. وأصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم للدفع. علاوة على ذلك، فإنهم في عجلة من أمرهم لطرد الموظف الذي يصبح عاجزًا في أسرع وقت ممكن.

دعونا نلقي نظرة على الإجراء الذي يجب اتباعه إذا تعرضت للإصابة في العمل.

ما يجب القيام به؟

تسجيل إصابة صناعية

استدعاء الطبيب لإجراء الفحوصات وإزالة الإصابات. ثم الرئيس المباشر. اطلب من شهود الحادث أن يخبروا مشرفك بما حدث. بعد تسجيل حقيقة الإصابة، يمكنك الذهاب إلى المستشفى.

العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير ويحاولون بكل الطرق الممكنة تأخير دفع التعويض أو تجنبه تمامًا. لتقليل هذه المخاطر وحرمان صاحب العمل من فرصة تجنب دفع التعويض، ستحتاج إلى رأي الطبيب الذي سيقيم علاقة السبب والنتيجة بين إصابة العمل والضرر الذي يلحق بالجسم.

إذا كانت الإصابة شديدة وتتطلب عملية جراحية، فاطلب من طبيبك تأكيد هذا الارتباط. إذا كان هناك نتيجة رسمية، فلن يكون لدى صاحب العمل فرصة لرفض دفع التعويض والتكاليف المالية المتعلقة بالعلاج.

صاحب العمل ملزم بإعداد تقرير في غضون 24 ساعة بعد الحادث (وفقًا للمادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أنه تم تجميعه في ثلاث نسخ مع الإكمال الإلزامي لجميع الحقول.

مهم!إذا رفض صاحب العمل إعداد تقرير عن إصابة العمل، فهو ينتهك حقوقك والقانون. وفي هذه الحالة، يجب أن تشارك مفتشية العمل.

سيكون من المفيد دراسة المواد 228-231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إذا تم رفض إصدار قانون، فربما تم انتهاك حقوقك الأخرى.

إذا كان الوضع حرجًا، فيمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام - وقد يتم رفع قضية جنائية ضد المسؤولين.

اللجنة والتحقيق في إصابات العمل

تشمل مسؤوليات صاحب العمل ما يلي: الإسعافات الأولية للموظف المصاب في العمل، إذا لزم الأمر، التسليم إلى قسم الطوارئ، ووضع بروتوكول يحتوي على تفاصيل الحادث.

وفقا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تخضع الحوادث الصناعية للتسجيل والتحقيق. يتعين على صاحب العمل إنشاء لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل للتحقيق في إصابة العمل. وتضم اللجنة ممثلين عن إدارة المؤسسة، ومفتشية العمل الحكومية، ومنظمات حماية العمل، تطبيق القانونوالأطباء. إذا أدى حادث إلى وفاة موظف في العمل، فيجب إشراك موظف في مكتب المدعي العام في التحقيق.

وتحدد اللجنة درجة ذنب الضحية بناء على شهادة الشهود ودراسة طبيعة إصابة العمل ونتائج الفحوصات وتفاصيل الحادث. يعتمد حجم المدفوعات المقدمة للضحية وإمكانية دفع تكاليف علاجه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي على هذه الظروف. على سبيل المثال، إذا انتهك أحد الموظفين لوائح السلامة، فإن فرص الحصول على تعويض العلاج من صاحب العمل تقل بشكل حاد.

يتم النظر في جميع الحوادث التي تنطوي على تعاطي الكحول والمخدرات على أساس كل حالة على حدة، بناءً على الظروف المحددة والأدلة المتاحة. إذا جاء شخص ما للعمل وهو في حالة سكر وأصيب، فلن يكون هناك أي أجر. لكن إذا كان يعمل في مصنع لإنتاج الفودكا واستنشقها وأصيب، فإنه يحصل على تعويض.

إذا وردت الإصابة درجة خفيفةوخطورة الأمر، يجب أن يكون استنتاج اللجنة جاهزًا في غضون ثلاثة أيام. في حالة الإصابة الخطيرة، يجب ألا يمر أكثر من 15 يومًا من لحظة وقوع الحادث. إذا لم تتمكن اللجنة من إنجاز المهمة ضمن المواعيد النهائية التي تم تحديدها مسبقاً، يجوز تمديد مدة عملها لمدة 15 يوماً أخرى.

وتشمل الحالات الشديدة: الصدمة، والغيبوبة، وفقدان الدم لأكثر من 20٪ من الحجم الإجمالي، الفشل الحادوظائف الأعضاء، الإصابات النافذة، بعض الكسور (الفقرات العنقية، العمود الفقري، الجمجمة، صدر) ، كدمات في الدماغ، إصابات إشعاعية، تلف في الأجزاء الرئيسية الأوعية الدموية، إجهاض. تعتبر جميع الحالات الأخرى خفيفة - ارتجاج في المخ، وكسور بسيطة، وشد عضلي، وما إلى ذلك.

ما هي الدفعات والتعويضات المستحقة في حالة إصابة العمل؟

يخضع جميع الموظفين للتأمين الاجتماعي الإلزامي - وهذه مسؤولية رئيس المؤسسة.

يحق لجميع العمال المصابين الذين تم إبرام العقد معهم الحصول على تعويض عن الإصابات. عقد التوظيفأو عقد (المادة 3 من القانون رقم 125-FZ). وفي الحالة الثانية، تولى صاحب العمل الالتزام بدفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا رفض القيام بذلك، يمكن للضحية الحصول على تعويض عن طريق رفع دعوى قضائية ضد الشركة الجانية. علاوة على ذلك، وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2، لا ينطبق القانون رقم 125-FZ على الروس فحسب، بل ينطبق أيضًا على المواطنين الأجانب وحتى الأشخاص عديمي الجنسية. إذا كنت تعمل بدوام جزئي في عدة منظمات، يحق لك المطالبة بالتعويض من جميع أماكن العمل من خلال تقديم نسخة من تقرير الحادث.

مهم!حتى الشخص الذي لم يوقع على عقد عمل أو أي عقد آخر يمكنه الحصول على تعويض. المحكمة العلياوأوضح أنه في مثل هذه الحالة يجوز للمحكمين أن يأخذوا في الاعتبار الأجر العادي الذي يتقاضاه الموظف في مهنته وقت تقديم طلب الحصول على منافع التأمين.

يتم الدفع فيما يتعلق بحادث من يوم وقوع الحادث. الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وقوع الحادث هي شهادة الإجازة المرضية. إذا كان الموظف غير قادر على العمل لديه لفترة طويلةأو إلى الأبد، يتم إجراء فحص طبي واجتماعي، ويتم إعداد تقرير عن الحادث في النموذج N-1 و/أو يتم إعداد تقرير عن مرض مهني، ويتم وضع نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي.

حاليًا، يتم توفير الأنواع التالية من تغطية التأمين الاجتماعي::

إعانة العجز المؤقت بسبب حادث عمل (100% من متوسط ​​الدخل)؛

دفعة تأمين لمرة واحدة، يتم الدفع مرة واحدة فقط، فور حدوث المرض (الإصابة). وإذا تبين لاحقا أن الشخص عانى أكثر مما بدا في البداية، فلا يمكن إعادة حساب هذه الدفعة.

دفع التأمين الشهري؛

دفع المصاريف الإضافية المتعلقة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه (بما في ذلك دفع الإجازة بالإضافة إلى الأجر الأساسي السنوي لكامل فترة العلاج والسفر إلى مكان العلاج والعودة).

بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، يحق للشركة تقديم تعويضات أو مدفوعات أخرى بحجم أكبر.

إذا توفي المؤمن عليه نتيجة حادث عمل، فإن أقاربه - الأطفال، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعتمدون على المتوفى (أو الذين حصلوا على هذا الحق بعد وفاة المؤمن عليه) سيحصلون على تعويض.

في تَقَدم نشاط العملسواء كان مكتبًا أو مصنعًا صناعيًا، هناك احتمال وقوع حادث وقد يتعرض الموظف لإصابة عمل. يجب الإبلاغ عن هذه الحقيقة على الفور إلى الإدارة. ومع ذلك، يخشى بعض الناس من المشاكل أو التأخير البيروقراطي، لذلك يحاولون تأطير الحادث على أنه حادث محلي. ومن خلال إخفاء هذه الحقيقة، في المستقبل، في حالة ظهور مضاعفات، قد يُترك الموظف دون المساعدة المستحقة له بموجب القانون.

ما هي إصابة العمل

تتمثل المهمة الرئيسية لخدمة السلامة المهنية في العمل في تقليل حدوث الأمراض والإصابات المهنية وكذلك تقليل عواقبها. تعتبر الحوادث التي تؤدي إلى إصابة أو إصابة العامل إصابات متعلقة بالعمل. يجب أن يكون مفهوما أن هذا المفهوم لا يؤثر فقط على الوقت الذي يقضيه مباشرة في مكان العمل، ولكن أيضا على الحالات التالية:

• أثناء السفر إلى مكان العمل بوسائل النقل الخاصة بالمؤسسة أو بوسائل النقل الخاصة بك والتي تستخدم لأغراض الإنتاج؛
• في الطريق إلى رحلة عمل والعودة؛
• عند أداء عمل بتوجيه من الإدارة غير مدرج في قائمة مسؤوليات الوظيفة؛
• أثناء تصفية آثار الطوارئ والكوارث عند إشراك الموظف فيها بالطريقة المقررة.

التنظيم القانوني

طورت روسيا حاليًا نظامًا من الإجراءات القانونية التنظيمية التي توجه التحقيق في الإصابات في العمل والوقاية منها. إذا أخذنا في الاعتبار السمات المحددة للإنتاج مع أحكامه المحلية، وصف الوظيفةيمكن القول أن عدد الوثائق المتعلقة بتحقيقات الإصابة يتزايد بشكل ملحوظ.

ومن الصعب تطبيقها كلها مرة واحدة؛ ولهذا السبب، تقوم خدمات السلامة المهنية بتطوير مخططات خاصة، وصيغ معينة تساهم في إجراء تحقيق أكثر شمولاً وتحققًا في الحوادث. بالإضافة إلى ذلك، بهذه الطريقة يتم زيادة وعي العمال بحقوقهم ومسؤولياتهم من أجل منع الضرر على الصحة والحماية من الإصابة.

الأسباب الرئيسية للإصابات الصناعية

يساعد الأداء الدقيق لواجبات الوظيفة والامتثال للوائح السلامة على تقليل الإصابات التي تحدث أثناء العمل. تقليديا، يمكن تقسيمها إلى التقنية والتنظيمية والشخصية. السبب الرئيسي للحوادث هو الإهمال في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تشمل الأسباب عدم الامتثال لقواعد السلوك والانتهاك العملية التكنولوجيةسواء من خلال خطأ الموظف نفسه وإدارته.

أنواع إصابات العمل

هناك عدة علامات يمكن من خلالها تصنيف الحوادث الصناعية. بناءً على عدد الضحايا، يتم تقسيم الإصابات التي تحدث في مكان العمل إلى إصابة فردية وجماعية (عند إصابة شخصين أو أكثر). اعتمادا على الظروف التي تسببت في الإصابة، فإن الإصابات المرتبطة مباشرة بها عملية الإنتاجولا تتعلق به، بل تتعلق بالعمل. حسب الشدة ، من المعتاد التمييز بين:

• خفيفة (وخز، خدوش، سحجات)؛
• شديدة (كسور العظام، وارتجاج).
• بنتيجة مميتة (تموت الضحية).

إصابة عمل

وبحسب إحصائيات العقد الماضي، فإن عدد الإصابات المرتبطة النشاط المهني، انخفض. ولا يرتبط ذلك بتحسين ظروف العمل وزيادة مسؤولية الإدارة والمرؤوسين، ولكن مع انخفاض عدد العمال العاملين في الصناعات الخطرة، حيث يكون خطر الإصابة أعلى من المعتاد. في كثير من الأحيان، ترتبط الأرقام الإحصائية بإخفاء الحوادث، لأن ذلك يهدد بمشاكل كبيرة للإدارة، لذلك يتم إقناع الموظف بتسجيل الإصابة على أنها غير متعلقة بالعمل، ووعده بإجازة ومدفوعات غير مجدولة.

ما هو التهديد الذي يواجه المنظمة؟

بالنسبة لانتهاك التشريعات في مجال حماية العمال، ونتيجة لذلك تم تسجيل إصابة صناعية، تواجه إدارة المنظمة مسؤولية تأديبية وإدارية وحتى جنائية. يمكن أن يكون ذلك توبيخًا أو فصلًا أو غرامات تصل إلى عدة آلاف روبل أو توقفًا كاملاً عن الإنتاج حتى يتم توضيح أسباب ما حدث. إذا توفي الموظف، قد يتم سجن المدير أو إرساله إلى العمل الإصلاحي.

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

أول شيء يجب على الضحية فعله إذا أصيب في العمل هو عدم مغادرة مكان الحادث، لأنه في هذه الحالة سيكون من الصعب إثبات الحقيقة نفسها، وسيتم تصنيف الحادث على أنه منزلي. بعد ذلك، يتعين عليك إخطار رؤسائك المباشرين بالحادث بنفسك أو من خلال شهود والاتصال بأخصائي طبي سيقوم بتقييم مدى خطورة الإصابة.

مسؤوليات المدير في حالة وقوع حادث في العمل

ويتطلب الحادث من صاحب العمل اتخاذ تدابير عاجلة من شأنها أن تساعد في وقت لاحق على تجنبه مشاكل كبيرةوفي بعض الحالات، لا يتم تحميل المسؤولية إذا حدثت الإصابة بسبب خطأ الموظف. وتتمثل المسؤولية المباشرة للإدارة في تقديم المساعدة الطارئة للضحية حتى يتم تحديد الأسباب، وإذا لزم الأمر، نقلها إلى قسم المؤسسة الطبية. إذا، نتيجة لما حدث، قد يتطور طارئأو كارثة، فإن المدير ملزم بشكل عاجل باتخاذ التدابير اللازمة لمنعها ومنعها.

إنشاء لجنة

من الشروط الأساسية للتحقيق في حادث صناعي إنشاء لجنة مهمتها معرفة جميع أسباب الحادث. وبموجب القانون يجوز أن يشمل المجني عليه نفسه لاستبعاد وقائع التزوير. ويعتمد عدد الأشخاص على شدة الإصابة، ولكن يجب أن يكون عدد الممثلين ثلاثة على الأقل.

إجراء التحقيق

وبعد تشكيل اللجنة يبدأ التحقيق المباشر في الحادث. يتم تحديد سبب حدوث إصابة العمل، ويتم استجواب كل من المجني عليه نفسه وشهود الحادث. ويلتزم الأشخاص المخولون بمعرفة المسؤول عن الحادث بهدف عقابه لاحقا وفقا للقانون. يجب تحديد مدى خطورة الضرر الناتج.

كيفية تقديم اصابة عمل

يجب تسجيل أي إصابة تحدث في العمل لأي سبب من الأسباب في مجلة خاصة. تنعكس حقيقة حالة الطوارئ من خلال إعداد تقرير عن الحادث وفقًا للنموذج المنشأ في المؤسسة في نسختين على الأقل - لصاحب العمل والضحية. ويتم التصديق عليها من جميع أعضاء اللجنة، وبعد ذلك يتم تسليمها إلى الإدارة وتصديقها بالختم. إذا كانت الضحية أجنبيا، فبالإضافة إلى الفعل باللغة الروسية، يتم إعداد وثيقة باللغة الأم للموظف. يجب أن تحتوي الورقة المعدة رسميًا على المعلومات التالية:

• معلومات عن الحادث؛
• ظروف وأسباب ما حدث؛
• معلومات عن الجناة؛
• درجة ذنب الضحية؛
• أقوال الشهود إن وجدت.

أين يمكن الإبلاغ عن حادث

يلتزم المدير بإخطار صندوق التأمين الاجتماعي في حالة تعرض أحد المرؤوسين لإصابة أثناء العمل. إذا أصيب شخصان أو أكثر أو حدثت حالة وفاة، دائرة السلطات حيث يكون من الضروري الإبلاغ عن الحادث. هذه هي مفتشية العمل الحكومية ومكتب المدعي العام و السلطات المحليةالحكم الذاتي، والرئيس المباشر للموظف إذا كان في رحلة عمل، والنقابة. حينما التسمم الحادتم إبلاغ Rospotrebnadzor أيضًا بالحادث.

ما هي المستندات المطلوبة من صاحب العمل؟

بعد تقديمها الرعاىة الصحيةوتم إخطار جميع المصالح المعنية وإجراء التحقيق، ويجب على رئيس المنظمة تزويد صندوق التأمين الاجتماعي بعدد من الأوراق لحساب دفعات معينة للضحية. وثائق مثل نسخة من تقرير الحادث وشهادة متوسط ​​الدخل ل فترة معينةلحساب دفعات التأمين.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك إرفاق شهادة تؤكد فترة استحقاق مخصصات العجز المؤقت. نسخ من الوثائق المؤكدة علاقات العملبين صاحب العمل والموظف المصاب في العمل. وتشمل هذه كتاب العمل، وعقد العمل، الذي ينص على بند بشأن دفع التعويض في حالة الطوارئ في العمل.

وثائق من الموظف المصاب

يحتاج الموظف المصاب أيضًا إلى تقديم قائمة معينة من المستندات. أولاً، هذا تطبيق للأمان فيما يتعلق بالإصابات التي لحقت به. ثانياً: نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي الذي يوضح درجة الإعاقة. سيتعين عليك تقديم استنتاج بشأن الأنواع المحددة من إعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني وبرنامج التعافي نفسه. لن يكون من الخطأ إرفاق المستندات التي تشهد على نفقاتك الخاصة لإعادة التأهيل والعلاج.

ما هي الدفعات المستحقة عن إصابة العمل؟

إذا كانت هناك حقيقة إصابة في العمل، فيحق للموظف الحصول على المدفوعات والتعويضات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. قد يعتقد الكثيرون أن جميع الأموال المدفوعة للضحية بسبب العجز المؤقت بسبب وقوع حادث تقع بالكامل على عاتق صاحب العمل. هذا ليس صحيحا تماما. عندما تقوم المنشأة التي يعمل بها المصاب بدفع اشتراكات شهرية لصندوق التأمين الاجتماعي، فهي مجرد حلقة وصل، لتحويل الأموال الواردة من الصندوق إلى العامل المصاب. اطلع على الخدمة الإلكترونية لإعداد التقارير لصندوق التأمين الاجتماعي.

لا يزال بإمكان إدارة الشركة تخصيص مدفوعات إضافية معينة لأحد المرؤوسين كنوع من التدابير التعويضية، ولكن هذا نادرًا ما يحدث وفقًا لتقدير صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن المنظمة النقابية للشركة، إذا كان الموظف عضوًا فيها، غالبًا ما تقدم المساعدة لعلاج المريض أو إعادة تأهيله. يمكن أن يكون لمرة واحدة أو بشكل منتظم، حتى تعود الضحية إلى مكان العمل.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

لدفع ثمن الإجازة المرضية، ستحتاج إلى تقديم شهادة القدرة على العمل المؤقت وشهادة صادرة عن لجنة تم إنشاؤها في المؤسسة. يتم تحويل الأموال إلى الموظف في أسرع وقت ممكن، وفقًا لما يقتضيه القانون. بما أن إصدار شهادة الإجازة المرضية يتطلب إجراءً صادرًا عن لجنة، يتم إصدار الاستنتاج خلال فترة تصل إلى 3 أيام في حالة الإصابة الخفيفة أذى جسديوما يصل إلى 15 في حالة خطيرة، من الموت. حساب مدفوعات العجز لا يختلف عن الإجراء القياسي، حيث أن الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لإصابات العمل هي نفسها بالنسبة للآخرين.

دفع التأمين لمرة واحدة

هناك حدود معينة تؤثر على مبلغ المبلغ الإجمالي عند إصابتك في العمل. ويتم إنشاؤها بموجب مرسوم حكومي خاص. لعام 2019، الحد الأقصى للمبلغ هو 80534 روبل. يتم تحديد الرقم الدقيق لكل موظف من قبل المنظمة التي يتم التأمين على الضحية فيها. لأنه يقوم على الاستنتاج الفحص الطبيتجريها مؤسسة معتمدة. وهنا يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار الضرر الذي لحق بالموظف ودرجة الإعاقة.

دفع التأمين الشهري

بالإضافة إلى دفعة التأمين لمرة واحدة، يحق للموظف الذي لديه إصابة عمل مؤكدة الحصول على اشتراكات شهرية من التأمين الاجتماعي، تبلغ قيمتها نسبة معينة من متوسط ​​راتبه الشهري. وتتأثر قيمته بمعامل ترتبط قيمته مباشرة بدرجة الإعاقة. ومع ذلك، هناك أيضًا حد أعلى هنا لا يمكن انتهاكه. في عام 2019 كان 61920 روبل.

يتم احتساب المبلغ المستحق مرة واحدة، وبعد ذلك يمكن فهرسته. ويستمر تحويل دفعات التأمين الشهرية للموظف حتى شفائه الكامل بعد الإصابة. لو التعافي الكاملإذا لم يحدث ذلك، فإن الضحية سيحصل على فوائد مالية لبقية حياته. وبشرط ثبوت خطأ الموظف المصاب، يتم تخفيض مبلغ الاستحقاقات بحد أقصى الربع.

مدفوعات إضافية لإعادة تأهيل الموظفين

يحق للموظف المصاب أن يطلب من رؤسائه دفع تعويضات نشأت نتيجة للنفقات الإضافية للعلاج والشراء الإمدادات الطبيةوأموال إعادة التأهيل (بما في ذلك شراء الأطراف الاصطناعية). قابلة للتعويض أجرةيتم استلامها أثناء تسليم المريض إلى مكان العلاج والتأهيل والعودة. إذا اضطر المريض إلى إعادة التدريب بسبب الإصابة للعمل في تخصص آخر، فسيتحمل الطرف المذنب هذه التكاليف أيضًا.

التعويض عن الضرر المعنوي

تعتبر الإصابة الصناعية أيضًا ضغطًا كبيرًا، لذلك يحق للموظف، وفقًا للقانون، الاعتماد على التعويض عن الضرر المعنوي الذي حدث إذا لم يكن الحادث خطأه. عندما يرفض المدير هذا الدفع، يجوز للموظف تقديم طلب إلى المحكمة لحل النزاع. ويتم تحديد المبلغ باتفاق الطرفين، ولكن يجوز التنازل عنه من قبل المحاكم. غالبًا ما يفضل صاحب العمل التعويض عن الأضرار المعنوية بدلاً من دفع تعويضات في المستقبل.

الموت في العمل - المدفوعات

إذا أدت إصابة العمل إلى وفاة الموظف، فإن لأقارب المريض المقربين الحق في الحصول على الدفع. يتم دفع المساعدة لمرة واحدة في حالة الوفاة في حدود مليون روبل. للحصول عليها يجب تقديم عدد من الوثائق:

• شهادة وفاة؛
• استنتاج خبراء الطب الشرعي.
• شهادة راتب المتوفى؛
• شهادة حضور المعالين؛
• أدلة مستندية على نفقات الجنازة.

مسؤولية إخفاء حادث صناعي

يجب تسجيل الإصابة الصناعية الناتجة عن حادث صناعي، ويجب التحقيق في جميع هذه الحوادث وفقاً للإجراءات المقررة. إذا رفض صاحب العمل إعداد تقرير عن الإصابة المهنية، يحق للعامل أن يطلب ذلك من خلال الهيئات الخاصة والمحكمة. ولتأكيد ذلك يتم استخدام تسجيلات الصور والفيديو وشهادة الشهود، لأنه سيكون من الصعب إثبات حالة الطوارئ دون وجود آثار للرؤية.

عندما يحاول المدير إخفاء حقيقة وقوع حادث، فإنه يصبح مسؤولاً لأن الحدث المؤمن عليه قد تم إخفاءه. وتشمل هذه أيضًا الإجراءات التي لم يقم صاحب العمل بإنشاء لجنة تحقيق فيها. كل هذا يخضع للمسؤولية الإدارية وفقًا لقانون الجرائم الإدارية.

فيديو