______________________ (naziv poduzeća) ODOBRAVAM Pravilnik o osoblju "___" _____ 2004.
_______________________ (voditelj poduzeća) ______________________ (potpis) (I.O.Prezime) "___" _____ 2004 1. Opće odredbe 1.1. Ova Uredba je izrađena i usvojena u skladu s odredbama Povelje _________________________________________________ (navedeno je puno ime pravna osoba, uključujući ustrojbeno-pravni oblik, u daljnjem tekstu Organizacija) i u skladu s postupkom za izradu i donošenje lokalnih propisa u Organizaciji. 1.2. Pravilnik definira temeljne uvjete za formiranje osoblja Organizacije, postupak zapošljavanja Organizacije, glavne dužnosti i prava osoblja i uprave Organizacije, organizaciju rada, radno vrijeme, usavršavanje i jamstva za zapošljavanje osoblja, poticaji za uspjeh u radu i odgovornost za povrede radne discipline, stvaranje socijalnog partnerstva između osoblja i uprave Organizacije. 1.3. Osoblje Udruge čini tim zaposlenika koji su s Udrugom u radnom odnosu temeljem ugovora o radu. 1.4. Osobe koje obavljaju poslove (usluge) za Organizaciju na temelju ugovori građanskog prava ugovora ili drugih sporazuma koji ne potpadaju pod pojam ugovora o radu. 1.5. Prema ugovoru o radu i nalogu ravnatelja Udruge ili nalogu službene osobe koju on ovlasti, zaposlenici zauzimaju plaćena radna mjesta u ustrojstvenim dijelovima Udruge ili radna mjesta prema svojoj struci. 1.6. U skladu s postupkom koji je utvrdila Organizacija, zaposlenicima se izdaje potvrda ili propusnica utvrđenog obrasca. U Organizaciji se utvrđuju sljedeće kategorije zaposlenika: - voditelji Organizacije; - voditelji odjela; - specijalisti; - tehnički izvođači; - mlađe osoblje. Radne obveze i kvalifikacijski zahtjevi primijenjeni na njega određuju se opis posla i ugovor o radu. Struktura Organizacije i popis osoblja odobrava se nalogom Voditelja Organizacije 2. Osnovna načela organizacije radna aktivnost u organizaciji i odnos između uprave i osoblja 2.1. Radna djelatnost u Organizaciji odvija se na temelju sljedećih temeljnih načela: - zakonitosti; - obvezujuća za sve zaposlenike odluka viših tijela Organizacije; - upravljivost i odgovornost rada zaposlenika, odgovornost zaposlenika za neizvršenje ili nepravilno obavljanje svojih dužnosti; - nestranačnost (Organizacija ne stvara strukture političke stranke i kretanja. Radnici na dužnosti službene dužnosti ne rukovode se odlukama stranaka, političkih pokreta i druge javne udruge u kojima mogu biti članovi); - zapošljavanje i jednak pristup slobodnim radnim mjestima i poslovima u skladu sa sposobnostima i stručnom spremom svakoga; - pravična naknada za radni doprinos; - industrijska demokracija i socijalno partnerstvo; - osiguranje prava na zaštitu na radu i socijalnu sigurnost radnika Organizacije; - stabilnost radnih odnosa. 2.2. Radna aktivnost zaposlenika Organizacije regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim propisima Ruska Federacija, kao i interni lokalni propisi. 2.3. Uprava i osoblje Organizacije, kao načela svog odnosa, polaze od spremnosti osoblja: - da razumiju zadaće koje stoje pred Organizacijom, kako strateške tako i tekuće; - da osjećaju svoju pripadnost poslovima Organizacije; povezuje osobne interese s interesima Organizacije; - u potpunosti dijeliti i podržavati vrijednosti i korporativne interese koje je postavila Organizacija; - preuzeti odgovornost i rizik za poslove Organizacije, ekonomske rezultate njezinih aktivnosti, uspjehe i neuspjehe. 2.4. Načela navedena u klauzuli 2.3 Pravilnika imaju etički značaj za osoblje samo u slučajevima koji su izričito navedeni u ovom Pravilniku i obvezujuća su za osoblje. 3. Zapošljavanje osoblja za rad u Organizaciji 3.1. Prijem osoblja za rad u Organizaciji provodi uprava Organizacije u skladu s važećim radnim zakonodavstvom sklapanjem ugovora o radu, a formalizira se nalogom voditelja Organizacije. 3.2. S radnicima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima predviđenim čl. 59 Zakon o radu RF. 3.3. U svim ostalim slučajevima s primljenim osobljem sklapaju se ugovori o radu na neodređeno vrijeme. 3.4. Prilikom prijave na posao u Organizaciji, zaposlenik, u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, predočuje upravi Organizacije: - putovnicu ili drugi identifikacijski dokument; - radna knjižica, osim u slučajevima kada se ugovor o radu sklapa prvi put ili radnik odlazi na rad u nepunom radnom vremenu; - potvrda o osiguranju državno mirovinsko osiguranje; - vojnoknjižne isprave - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka; – ispravu o stručnoj spremi, stručnoj spremi ili posjedovanju posebnih znanja – prilikom prijave na posao za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna naobrazba. - u slučajevima kada je zaposlenik dobio potvrdu o prijavi u poreznu upravu, ona se također dostavlja upravi prilikom prijema na rad. 3.5. Radni odnos bez dokumenata navedenih u točki 3.4. Pravilnika ne ostvaruje se. 3.6. Kako bi se najpotpunije ocijenile stručne i poslovne kvalitete primljenog zaposlenika, od potonjeg se može zatražiti kratak pisani opis (sažetak) dosadašnjeg rada, sposobnost korištenja uredske opreme, rada na računalu i sl. Svaki sudionik ide na bez greške intervju, i potrebnih slučajeva- testiranje. 3.7. Radni odnos u Organizaciji ostvaruje se, u pravilu, uz prolaz probni rad u trajanju od jednog do tri mjeseca. 3.8. Probni rad nije utvrđen za kategorije zaposlenika u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i kolektivnim ugovorom. 3.9. Radni odnos nakon sklapanja ugovora o radu oformljuje se nalogom koji se u roku od tri dana priopćuje radniku uz povrat. 3.10. Sklopljenim ugovorom o radu smatra se stvarno primanje na rad uz znanje ili u ime uprave Udruge, bez obzira da li je ugovor o radu bio uredno sklopljen. U tom slučaju ugovor o radu mora biti potpisan najkasnije u roku od tri dana od dana stvarnog prijema radnika na rad. 3.11. Kad zaposlenik stupi na rad prije sklapanja ugovora o radu ili kad je premješten na u dogledno vrijeme za drugo radno mjesto uprava Organizacije je dužna: - upoznati ga s dodijeljenim poslom, uvjetima i plaće, opis poslova, objasniti prava i odgovornosti. - upoznati se s ovim Pravilnikom; s pravilnikom o unutarnjem radu i Uredbom o zaštiti osobnih podataka radnika; - osigurati obuku o sigurnosne mjere, industrijska sanitacija, zaštita od požara i druga pravila zaštite na radu; – uputiti o postupku i mjerama kojih se zaposlenik mora pridržavati za čuvanje podataka koji predstavljaju poslovnu ili službenu tajnu Organizacije, te odgovornosti za njihovo otkrivanje ili prijenos drugim osobama. 3.12. Po potrebi odlukom pročelnika strukturna jedinica primljeni radnik prolazi kratki tečaj. 3.13. Prilikom otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenika, zaposleniku se mora osigurati drugi posao ako postoje odgovarajuća slobodna radna mjesta ili mu se mora ponuditi prekvalifikacija. Ako zaposlenik te ponude odbije, tada mu se otkazuje ugovor o radu. 3.14. Otkaz ugovora o radu može se izvršiti samo na temelju i na način propisan zakonodavstvom o radu ili odredbama ugovora o radu i kolektivnog ugovora. 3.15. Zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme uz pisanu obavijest upravi Udruge dva tjedna unaprijed, a tijekom probnog roka - tri dana unaprijed. 3.16. Po isteku otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana rada uprava je dužna zaposleniku izdati radnu knjižicu, druge isprave u vezi s radom (na pisani zahtjev zaposlenika) i s njim izvršiti konačni obračun. 3.17. Sporazumom radnika i uprave, ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka. 3.18. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja, o čemu se radnik mora pismeno obavijestiti najmanje tri dana prije otkaza. 3.19. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku tog posla. 3.20. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika prestaje njegovim povratkom na rad. 3.21. Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom voditelja Organizacije. Na dan otkaza uprava je dužna zaposleniku predati njegovu radnu knjižicu s unesenom zabilježbom otkaza i s njim obaviti konačni obračun. Upisi u radnu knjižicu o razlozima za otkaz ugovora o radu moraju se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog savezni zakon. Treba se pozvati na odgovarajući članak, klauzulu Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Dan otkaza smatra se zadnjim danom rada. 4. Osnovna prava i dužnosti osoblja 4.1. Zaposlenik Organizacije dužan je: - svoju radnu djelatnost obavljati u skladu s opisom poslova, odredbama ugovora o radu i kolektivnog ugovora u granicama prava koja su mu priznata; - izvršava naloge, upute i zadatke višeg rukovodstva; – osigurati visoku kulturu svog proizvodnog djelovanja; - održavati i unapređivati razinu svojih kvalifikacija potrebnih za obavljanje službenih dužnosti, težiti samousavršavanju, biti proaktivan; - pridržavati se internih pravila rada utvrđenih u Organizaciji, poslovni stil izgledom i bontonom, industrijskom i financijskom disciplinom, imati visoku unutarnju kulturu i samodisciplinu, ne poduzimati radnje koje nanose štetu Organizaciji i dovode do njezina potkopavanja poslovni ugled; – brinuti se o imovini Udruge, poduzimati mjere za sprječavanje štete koja bi se mogla prouzročiti Udruzi; – neće odavati komercijalne i druge podatke povjerljive naravi koji su mu postali poznati u tijeku provedbe Poslovne odgovornosti; - ne koristiti za govore i objave u medijima u Rusiji i inozemstvu informacije dobivene na temelju službenog položaja, definirane posebnim dokumentima Organizacije kao komercijalna (službena) tajna, čije širenje može naštetiti Organizaciji ili njezinoj zaposlenici; - Zaposlenik ima pravo davati podatke koji sadrže službenu i poslovnu tajnu samo u vezi s pokretanjem kaznenog postupka iu drugim slučajevima izričito predviđenim zakonom, o čemu treba obavijestiti neposrednog rukovoditelja; - u potpunosti dijeliti i podržavati korporativne vrijednosti koje je postavila Organizacija; - pridonijeti formiranju duha uskog tima, graditi odnose s kolegama na dobronamjernoj osnovi, pružajući im stručnu podršku i pomoć po potrebi; - pridržavati se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti, zaštite od požara i industrijske sanitarije; - održavati čistoću i red na svom radnom mjestu, u uredu i drugim prostorijama, pridržavati se propisanog postupka čuvanja dokumenata i materijalnih sredstava; - učinkovito koristiti tehnička sredstva i opremu koja se koristi u radu, ekonomično i racionalno trošiti materijale i energiju, druga materijalna sredstva. Materijalno-tehnička sredstva primljena od uprave, potrebna za obavljanje poslova, snosi zaposlenik odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, sa zaposlenicima koji izravno opslužuju materijalne i novčane vrijednosti sklapaju se ugovori o punoj odgovornosti. 4.2. Zaposlenik ima pravo: - pri sklapanju ugovora o radu zahtijevati da ugovor (ili opis poslova) u pisanom obliku sadrži sadržaj i opseg njegovih radnih zadataka i osigura organizacijske i tehničke uvjete za njihovo izvršavanje; - obraćati se s prijedlozima i primjedbama neposredno rukovodstvu postrojbe ili Organizacije; - zahtijevati i primati u skladu s utvrđenom procedurom od neposrednih rukovoditelja i pomoćnih službi podatke i materijale potrebne za obavljanje službenih dužnosti; - davati prijedloge i primjedbe na organizaciju rada; - dobiti informacije o sustavu, postupku i visini materijalnog nagrađivanja, kao i naknada i beneficija koje osigurava Organizacija; - sudjelovati u natječajima za popunjavanje upražnjenih, uključujući i viša radna mjesta; - za napredovanje, povećanje iznosa plaće, uzimajući u obzir rezultate rada i razinu stručne spreme; - primati materijalnu pomoć pod uvjetima i na način koji odredi Organizacija; - upoznati se sa svim materijalima osobnog dosjea, rezultatima certifikacije, recenzijama i drugim materijalima o svojim aktivnostima; – o sudskoj zaštiti svojih interesa. 5. Osnovna prava i obveze uprave 5.1. Uprava Organizacije dužna je: - poštivati radno zakonodavstvo, uvjete utvrđene ugovorima o radu i kolektivnim ugovorima; - osigurati socijalno osiguranje za sve zaposlenike i isplatu socijalnih naknada predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije; - organizirati rad zaposlenika; - osigurati zaposlenicima potrebna tehnička sredstva, opremu, materijal i uredsku opremu; - stvoriti sigurne radne uvjete koji su u skladu s pravilima zaštite na radu, sigurnosti, sanitarnim standardima, propisima o požaru; - osigurati poštivanje radne discipline; - pridržavati se uvjeta nagrađivanja utvrđenih ugovorom o radu, isplaćivati plaću na vrijeme; - pomoći zaposlenicima u poboljšanju njihovih kvalifikacija, poboljšanju profesionalnih vještina; - promicati stvaranje interesa u radnom kolektivu za uspješnost rada Organizacije; - provoditi aktivnosti usmjerene na poboljšanje učinkovitosti osoblja, njihov interes za jačanjem stabilne i održive pozicije financijske aktivnosti organizacije. 5.2. Uprava Organizacije ima pravo: - zahtijevati od radnika Organizacije ispunjavanje obaveza utvrđenih ugovorom o radu i opisom poslova; - zahtijevati od zaposlenika Organizacije pridržavanje radne discipline, radnog vremena i odmora, pridržavanje standarda utvrđenih ovom Uredbom, drugim lokalnim propisima; - naplatiti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom od zaposlenika Organizacije izravnu stvarnu štetu prouzročenu Organizaciji, za manjak, gubitak, pronevjeru, štetu na materijalnoj imovini. Zaposlenik je odgovoran kako za izravnu stvarnu štetu koju je on izravno prouzročio Organizaciji, tako i za štetu koju je Organizacija pretrpjela kao posljedicu naknade štete od strane druge osobe; - zahtijevati od zaposlenika pravovremeni povrat tehničke opreme koja mu je izdana za obavljanje profesionalnih dužnosti u skladu s uvjetima ugovora o radu, navedenim u članku 5.1. ove Uredbe, koja pripada Organizaciji i njezino je vlasništvo. 5.3. Uprava Udruge djeluje kao poslodavac te ujedno: - naglašava poštivanje prava, individualnosti i vrijednosti svakog zaposlenika potičući ga na visoko produktivan rad u prijateljskoj i poticajnoj atmosferi, težeći otvorenosti i dobrobiti - osigurava sve zaposlenici s jednakim mogućnostima za ostvarivanje individualnih sposobnosti, uz objektivnu procjenu rezultata kvalitete obavljenog rada; - zainteresiran je za visoke etičke standarde u svim aspektima proizvodnog djelovanja i osobnu odgovornost svakog zaposlenika za kvalitetu obavljenog posla; - pozdravlja konstruktivnu kritiku i potiče inicijativu zaposlenika; – pridonosi ujedinjavanju zaposlenika u cjelovit radni tim, stvaranju zdravog stvaralačkog i moralno-psihološkog okruženja u njemu, osiguravanju duha solidarnosti i osjećaja zainteresiranosti svih zaposlenika za uspjeh Organizacije kao osnove za njegovo blagostanje; - pažljiv prema potrebama, zahtjevima i potrebama zaposlenika. Ostvarujući svoja prava i obveze, uprava Udruge nastoji stvoriti stručni tim, razvijati korporativne odnose među zaposlenicima, njihov interes za razvoj i jačanje Udruge, njen stabilan položaj, održivo financijsko poslovanje. 6. Radno vrijeme i vrijeme odmora 6.1. Trajanje radnog tjedna, radni dan i radno vrijeme, kao i dani odmora i praznici za zaposlenike Organizacije određuju se zakonodavstvom Ruske Federacije i internim pravilima rada Organizacije. Za pojedine zaposlenike Organizacije način radnog vremena i odmora, uzimajući u obzir specifičnosti njihove radne aktivnosti, utvrđuje se prilikom sklapanja ugovora. 6.2. Redoslijed odobravanja odmora utvrđuje uprava Organizacije, uzimajući u obzir proizvodne potrebe i želje zaposlenika, a utvrđuje se u rasporedu odmora. Trajanje plaćenog godišnjeg odmora za sve radnike sukladno važećim zakonskim propisima utvrđuje se u trajanju od najmanje 28 kalendarski dani. 6.3. Zaposlenicima Udruge, prilikom korištenja redovitog odsustva, uz naknadu za godišnji odmor, može se isplatiti naknada u jednokratnom iznosu u visini i na način koji odredi Udruga. 6.4. Zaposlenici s potrebnim poslovnim i stručnim kvalitetama, čiji su uvjeti rada određeni specifičnošću njihove djelatnosti profesionalna djelatnost i službene dužnosti, ako to dopuštaju proizvodni proces imaju pravo organizirati svoj rad u slobodnom režimu. To se utvrđuje ugovorom o radu sklopljenim sa zaposlenikom. 7. Razvoj osoblja 7.1. Stalno usavršavanje stručnih vještina smatra se izravnom službenom obvezom svih rukovoditelja i zaposlenika Organizacije. 7.2. Za stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika, uprava Organizacije, na temelju interesa proizvodnih djelatnosti i uzimajući u obzir želju zaposlenika za usavršavanjem, može provoditi razne forme stručno usavršavanje na teret Organizacije. 7.3. Postupak stručnog usavršavanja zaposlenika Udruge reguliran je internim aktima i provodi se na temelju njih, uzimajući u obzir financijske mogućnosti Udruge i doprinos zaposlenika njezinim aktivnostima. 8. Socijalna jamstva za osoblje 8.1. Pod uvjetom staje novčano stanje Organizacije, odlukom čelnika Organizacije, uprava može pružiti sljedeća dodatna socijalna jamstva radnom osoblju: - dodatni odmor; - isplata doplataka zakonom utvrđenog doplatka za državno socijalno osiguranje; - medicinske, sanatorijske i kućanske usluge. 8.2. Socijalna jamstva predviđena stavkom 8.1. ovoga Pravilnika mogu se primijeniti i na bivše zaposlenike Udruge koji su dali veliki doprinos u njezinom radu i otišli zbog odlaska u mirovinu. 9. Poticanje osoblja za uspjeh u radu 9.1. Za visokostručno obavljanje radnih obaveza, povećanje produktivnosti, dugotrajan i besprijekoran rad i druge uspjehe u radu zaposlenicima Organizacije dodjeljuju se sljedeći poticaji: - zahvalnica; - izdavanje nagrade; - nagrađivanje vrijednim poklonom; - predočenje diplome; - podnošenje naslova "Najbolji u struci". Ostale vrste stimulacije radnika za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu organizacije (Pravilnik o poticanju). 9.2. Poticaji se objavljuju po nalogu i stavljaju na znanje timu. Podaci o stimulaciji radnika upisuju se u njegovu radnu knjižicu. 10. Stegovne mjere 10.1. Za počinjenje stegovnog prekršaja, neizvršenje ili nepravilno obavljanje zaposlenika svojom krivnjom radnih zadataka koji su mu dodijeljeni, uprava Organizacije ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije: - primjedbu; - ukor; - otkaz na temelju odgovarajućeg razloga. 11. Završne odredbe 11.1. Pravila predviđena ovim Pravilnikom obvezujuća su i za upravu Organizacije i za njezine zaposlenike koji čine osoblje Organizacije. 11.2. Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan prihvatiti i pridržavati se normi ove Uredbe. 11.3. Nije dopušteno uključivanje u ugovor o radu uvjeta koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na norme predviđene ovom Uredbom, kolektivnim ugovorom i važećim radnim zakonodavstvom. 11.4. U slučaju sporova oko radnih odnosa između uprave i osoblja, strane imaju pravo riješiti uvjete svog odnosa putem suda.Pravilnik o osoblju- lokalni normativni akt kojim se utvrđuju načela radnih odnosa, oblici i načini organiziranja rada u poduzeću, temeljna prava i obveze poduzeća i njegovih radnika.
Početak aktivno korištenje Pravilnik o kadrovima za uređenje socijalnih i radnih odnosa poklapa se s trenutkom formiranja u moderna Rusija institucija privatnog vlasništva i pojava prvog komercijalne organizacije. Na polju privatnog kapitala Posebna pažnja počelo se brzo reagirati na vanjske i unutarnje promjene u uvjetima djelovanja. Stoga je gospodarstvo bilo prisiljeno okrenuti se inozemnom iskustvu – gotovom operativnom modelu uređenja socijalno-radnih odnosa.
Godine 1994. izlaskom priručnika o organizaciji rada i provedbi organizacijskih i upravnih dokumenata u dioničkim društvima2. Kadrovski propisi počinju se primjenjivati u velikim ruskim organizacijama. Ovaj dokument trenutno se razvija u srednjim i malim tvrtkama. I ovo ima svoje objašnjenje.
Kadrovski pravilnik – dokument preuzet iz strana praksa reguliranje radnih odnosa. Bio je ispunjen sadržajem uzimajući u obzir ruske specifičnosti odnosa između poslodavca i zaposlenika.
Do danas postoje tri osnovna pristupa uvođenju glavnih lokalnih dokumenata koji reguliraju radne odnose u organizacijama. Dakle, u tvrtku se mogu unijeti sljedeći dokumenti:
a) samo Interni pravilnik;
b) Pravilnik o internom radu i pravilnik o osoblju;
c) samo Pravilnik o osoblju.
U prvom slučaju, Ogledna pravila za interni radni pravilnik, odobrena Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a od 20. srpnja 1984. br. 213, prilagođena su modernim uvjetima. Mora se reći da, unatoč određenim nedostacima, ova opcija nije u jasnom sukobu s normama Zakona o radu Ruske Federacije (članci 189-190).
U drugom, oba dokumenta djeluju paralelno u organizaciji. Ako uprava odluči uvesti i Pravilnik i Pravila, tada stručnjaci organizacije moraju osigurati da ti dokumenti nisu u suprotnosti jedni s drugima. U pravilu, s ovim pristupom, Pravilnik o osoblju je složen politički dokument o odnosu između osoblja i organizacije koju predstavljaju njena uprava i vlasnici. Definira osnovne principe korporativne kulture (kulture organizacije). U teoriji upravljanja kadrovima i poduzeća u cjelini, korporativna kultura se shvaća kao deklaracija o najvažnijim internim vrijednostima poduzeća, normama ponašanja koje dijele zaposlenici i menadžment poduzeća, a prenose se kroz različite (obično simbolične) ) znači duhovno i materijalno okruženje poduzeća. Istodobno, Pravilnik o osoblju ne samo da navodi načela korporativne kulture, već također ukazuje na mehanizme za njihovo provođenje - međusobna prava i obveze osoblja, menadžmenta i vlasnika organizacije, odgovornost organizacije prema osoblju , i obrnuto. U ovom slučaju, interni pravilnik o radu smatra se pravnim (i jedinim) temeljem za uređivanje radnih odnosa.
Pri korištenju trećeg pristupa dolazi do asimilacije stranog i tradicionalnog ruskog modela izgradnje radnih odnosa: Propisi o osoblju, ostajući usredotočeni na korporativna kultura, ipak sadrži sve glavne odredbe Pravilnika o unutarnjem radu. Usporedba gore navedenih dokumenata prikazana je u tablici 2. [Dodatak 2]
Stav o kadrovima, unatoč činjenici da je posuđen iz zapadnih modela upravljanja kadrovima, uvijek je imao domaći analog. A ovaj analog je kolektivni ugovor, a ne Pravilnik o internom radu. Imajući to na umu, potrebno je riješiti pitanje uvođenja Pravilnika o osoblju i (ili) Pravilnika o radu u organizaciji. To su dva potpuno različita dokumenta. Ako je Pravilnik dokument o ideologiji organizacije u odnosu na njezino osoblje, onda je Pravilnik kruti dokument o redu u organizaciji.
Razvoj Pravilnika o osoblju treba provoditi sustavno: potrebno je predvidjeti sve - od ideologije poduzeća (kako u odnosu na ciljeve stvaranja tako i u odnosu na svoje osoblje) do sredstava za njegovu provedbu. Zato treba raditi dalje pripremna faza povezani su različiti specijalizirani stručnjaci - odjel za organizaciju i nagrađivanje, odjel za osoblje, pravni odjel i drugi odjeli organizacije. Grupu obično vodi direktor razvoja ili zamjenik voditelja organizacije za upravljanje osobljem.
Ne postoje jedinstveni obrasci i izgledi Pravilnika o osoblju. U svakoj organizaciji razvijaju se neovisno. Opcija u nastavku jedna je od najčešćih i dorađuje se i nadopunjuje tijekom izravnog razvoja.
Stav o osoblju može se razviti kao jedan dokument, koji postavlja glavne teze, koncept odnosa između osoblja i tvrtke. Detaljni mehanizmi za provedbu Pravilnika opisani su u zasebnim prilozima temeljnog dokumenta. Broj i sastav ovih aplikacija ovisi o politici tvrtke - to mogu biti: etički kodeks” ili “Kodeks poslovne etike”, “Program razvoja osoblja”, “Pravilnik o materijalnim i moralnim poticajima”, “Pravilnik o socijalnim jamstvima”, pravilnik o strukturnim dijelovima itd.
Međutim, ako se zapadni modeli Pravilnika o osoblju dosljedno i točno uvode u organizacije, tada bi njegovi tvorci trebali biti svjesni da se Pravilnik shvaća kao cijeli paket pojedinačnih dokumenata. Na primjer, može uključivati dokumente kao što su "Pravila zapošljavanja", "Osnovna načela rada u poduzeću", "Apel novim zaposlenicima", "Apel osoblju generalnog direktora i vlasnika poduzeća", "Kodeks Etika", "Organizacija rada", "Propisi o zaštiti na radu", "Pravila osobne higijene ( izgled, uniforma, cipele, frizura)”, “Pravilnik o ponašanju osoblja”, “Opis radnih zadataka”, “Kadrovska disciplina”, “Pravilnik o stimulaciji osoblja”, “Odnos između poduzeća i otpuštenih radnika” itd. Osim toga, Pravilnik može sadržavati dokumente koji opisuju djelokrug poduzeća, njegovu povijest, načela rada s klijentima itd. Osnovni sadržaj pozicije osoblja trebao bi izgledati kao dolje, ali može varirati ovisno o karakteristikama organizacije.
1. Opće odredbe
1.1. Ova Uredba izrađena je u skladu s Poveljom društva.
1.2. Uredbom se utvrđuje postupak formiranja osoblja društva, pravila za formaliziranje radnih odnosa, osnovna prava i obveze osoblja i uprave društva, uređuju se uvjeti za organizaciju rada, radno vrijeme, postupak primjene stegovnih mjera. (kazne i poticaji), načela interakcije i odnosa osoblja i menadžmenta poduzeća.
1.3. Pod osobljem se u ovoj Uredbi podrazumijeva skup osoba povezanih s neposrednim djelovanjem društva i s njim u radnom odnosu na temelju ugovora o radu.
1.4. Osobe koje za tvrtku obavljaju poslove (pružaju usluge) na temelju građanskopravnih ugovora koji ne potpadaju pod pojam ugovora o radu ne ubrajaju se u djelatnike.
1.5. Svi djelatnici iz reda zaposlenih obavljaju radna mjesta koja su im dodijeljena u ustrojstvenim dijelovima i za svoj rad primaju novčanu naknadu u obliku službene plaće sukladno rasporedu zaposlenih i sklopljenom ugovoru o radu.
1.7. Stručnjaci, tehnički izvođači i radnici u daljnjem tekstu nazivaju se "zaposlenici", čelnik poduzeća, njegovi zamjenici i voditelji strukturnih odjela - "uprava poduzeća".
1.8. Potreban popis radnih mjesta i zanimanja zaposlenika tvrtke utvrđuje se tablicom osoblja u skladu s profilom i potrebama tvrtke za osobljem.
1.9. Poslovi zaposlenika i uvjeti osposobljenosti za njega utvrđuju se opisom poslova, proizvodnom (po struci) uputom ili ugovorom o radu.
1.10. Strukturu društva i popis osoblja odobrava čelnik društva.
1.11. Reguliranje radnih odnosa koji nisu definirani ovim Pravilnikom provodi se u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Temeljna načela organizacije rada u poduzeću i odnos uprave i osoblja poduzeća
3. Postupak prijave radnih odnosa
4. Osnovna prava i dužnosti osoblja
5. Osnovna prava i obveze uprave društva
6. Radno vrijeme i vrijeme odmora
7. Platite
8. Socijalni paket
9. Razvoj osoblja
10. Sigurnost posla
11. Završne odredbe
U svakom slučaju, ako organizacija ima Pravilnik o osoblju, zaposlenici su s njim upoznati uz potvrdu prije potpisivanja ugovora o radu.
ODOBRAVA Odbor sudionika društva s ograničenom odgovornošću ___________________________ Zapisnik br. __________ "___" _________ 20__ PRAVILNIK o osoblju Partnerstva s ograničenom odgovornošću"__________________________" 1. OPĆE ODREDBE 1.1. Ovaj se Pravilnik donosi na temelju stavka _________ Statuta Društva iu skladu s postupkom za izradu i donošenje lokalnih propisa u Partnerstvu. 1.2. Uredba definira temeljne uvjete za formiranje osoblja Partnerstva, postupak zapošljavanja u Partnerstvu, glavne dužnosti i prava osoblja i uprave Partnerstva, organizaciju rada, radno vrijeme, usavršavanje i jamstva za zapošljavanje osoblja, poticaje za uspjeh u radu i odgovornost za povrede radne discipline, formiranje socijalnog partnerstva osoblja i vođenje Društva. 1.3. Pod osobljem u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se radni kolektiv zaposlenika Društva. koji su u radnom odnosu s Ortaštvom na temelju sklopljenih ugovora (ugovora) o radu i koji u Društvu rade na neodređeno vrijeme. 1.4. Osobljem se ne smatraju osobe koje za Društvo obavljaju poslove (usluge) na temelju ugovora o radu građanskopravnog prava ili drugih ugovora koji ne potpadaju pod pojam ugovora o radu (ugovora). 1.5. Prema zaključenom ugovoru o radu (ugovoru) i red Generalni direktor Zaposlenici partnerstva drže plaćene pozicije u njegovim strukturnim podjedinicama. 1.6. Na način utvrđen u Partnerstvu izdaje im se potvrda ili propusnica utvrđenog obrasca kojom se ovjeravaju. službeni položaj i naznakom članstva u Udruzi. 1.7. Partnerstvo ima sljedeće kategorije pozicija: - voditelji Partnerstva; - voditelji odjela; - specijalisti; - tehnički izvođači; - mlađe osoblje. 1.8. Radne obveze zaposlenika i uvjeti osposobljenosti za njega utvrđuju se opisom poslova ili ugovorom o radu (ugovorom). 1.9. Strukturu Partnerstva i njegov popis osoblja odobrava glavni direktor Partnerstva u dogovoru s Vijećem sudionika. 2. GLAVNA NAČELA ORGANIZACIJE RADNIH AKTIVNOSTI U DRUŠTVU I ODNOSI UPRAVE I OSOBLJA 2.1.Radna djelatnost u DRUŠTVU organizira se i odvija na temelju sljedećih temeljnih načela: - zakonitosti; - obvezujuća za sve zaposlenike odluka viših tijela Društva iz njihove nadležnosti: - kontrola i odgovornost rada zaposlenika i uprave, njihova odgovornost za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti; - nestranačka pripadnost. Partnerstvo ne stvara strukture političkih stranaka i pokreta. Zaposlenici se u obavljanju svojih poslova ne rukovode odlukama stranaka, političkih pokreta i drugih drugarskih udruženja u kojima mogu biti članovi; - jednak pristup slobodnim radnim mjestima i poslovima u skladu sa sposobnostima i stručnom spremom svakoga; - socijalna zaštita radnika Društva; - Stabilnost osoblja. 2.2. Radna aktivnost zaposlenika Partnerstva regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, Poveljom Partnerstva, kao i internim propisima. 2.3 Administracija i osoblje Partnerstva, kao načela njihovog odnosa, polaze od spremnosti osoblja: - da razumiju zadatke koji stoje pred Partnerstvom, kako strateške tako i tekuće; - osjećati svoju pripadnost poslovima Društva - povezivati osobne interese s interesima Društva; - u potpunosti dijeliti i podržavati vrijednosti i korporativne interese koje ističe Partnerstvo; - preuzeti odgovornost i rizik za poslove Društva, ekonomske rezultate njegovih aktivnosti, uspjehe i neuspjehe. 2.4. Načela navedena u klauzuli 2.3 ovih Pravila imaju moralni značaj za osoblje i samo u slučajevima izričito navedenim u ovim Pravilima pravno su obvezujuća za osoblje. 2.5. Uprava Partnerstva ima pravo ne poduzimati mjere i odluke koje su nepovoljne za osoblje, čija provedba, u skladu s ovim Pravilnikom, ovisi o suprotnoj provedbi od strane osoblja načela navedenih u točki 2.3. 3. ZAPOŠLJAVANJE OSOBLJA ZA RAD U DRUŠTVU 3.1. Zapošljavanje osoblja za rad u Partnerstvu provodi uprava Partnerstva u skladu s važećim radnim zakonodavstvom sklapanjem ugovora o radu (ugovora) i formalizira se nalogom generalnog direktora Partnerstva, koji vodi njegovu upravu. Nalog o prijemu u radni odnos može izdati zamjenik generalnog direktora kada mu se na propisani način daju te ovlasti. 3.2. Sklapanje ugovora koristi se pri zapošljavanju djelatnika čije su radne obveze vezane uz upravljanje ostalim zaposlenicima, upravljanje unutarnjom jedinicom i druge administrativne poslove. 3.3. U svim ostalim slučajevima, koji nisu predviđeni točkom 3.2. ovog Pravilnika, ugovori o radu sklapaju se s zaposlenim osobljem. 3.4. Prilikom prijave na natječaj za rad u Ortačkom društvu, uprava je, sukladno važećem radnom zakonodavstvu, dužna zahtijevati od kandidata: - radnu knjižicu sastavljenu, na propisani način; – osobna isprava građanina; - diploma ili drugi dokument koji potvrđuje stečeno obrazovanje ili dokument koji potvrđuje specijalnost ili kvalifikaciju. Radni odnos bez navedenih dokumenata se ne ostvaruje. Radi potpunije ocjene stručnih i poslovnih kvaliteta primljenog zaposlenika, od potonjeg se može zatražiti kratak pisani opis (sažetak) dosadašnjeg rada, sposobnost korištenja uredske opreme, rada na računalu i sl. Svaki kandidat za posao dužan je proći razgovor i po potrebi testiranje. Radni odnos u Ortačkom društvu ostvaruje se u pravilu uz položen probni rad u trajanju od 1 do 3 mjeseca. Prijem u radni odnos nakon sklapanja ugovora o radu (ugovora) oformljuje se nalogom koji se priopćuje radniku uz primitak. Stvarno prijam na rad je sklapanje ugovora o radu, neovisno o tome je li radni odnos uredno formaliziran. 3.5. Kad zaposlenik stupi na rad prije sklapanja ugovora o radu (ugovora) ili ga na propisani način premjesti na drugo radno mjesto, uprava Društva dužna je: - upoznati ga s dodijeljenim poslom, uvjetima i nagradom, objasniti radniku njegovu dužnosti i prava; - upoznati se s ovim Pravilnikom; - provesti brifing o sigurnosti, industrijskoj sanitariji, zaštiti od požara i drugim pravilima zaštite na radu; - poučiti radnika o postupku i mjerama kojih se mora pridržavati radi čuvanja podataka koji predstavljaju poslovnu ili službenu tajnu Društva i odgovornosti za njihovo otkrivanje ili ustupanje drugim osobama. 3.6. Po potrebi, odlukom voditelja ustrojstvene jedinice, primljeni zaposlenik prolazi kraći tečaj obuke. Istodobno, zaposleniku se može dodijeliti mentor iz redova visokokvalificiranih stručnjaka ili zaposlenika Partnerstva za vrijeme svladavanja radnih zadataka. 3.7. U Ortačkom društvu dopušteno je, uz suglasnost voditelja odjela, odlukom voditelja Ortačkog društva, honorarno i dr. dodatni rad zaposlenici koji su plaćeni prema utvrđenoj proceduri. 3.8. U slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenika, zaposleniku se može dati drugi posao ako ima slobodnih radnih mjesta (radnih mjesta), ponuditi mu prekvalifikaciju ili mu se može otkazati ugovor o radu (ugovor). 3.9. Otkaz ugovora (ugovora) o radu može nastupiti samo na temelju i na način propisan zakonodavstvom o radu ili uvjetima ugovora (ugovora) o radu. Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu (ugovor) sklopljen na neodređeno vrijeme uz obavijest upravi Partnerstva dva tjedna unaprijed. Nakon isteka navedenog otkaznog roka zaposlenik ima pravo prekinuti rad, a uprava mu je dužna izdati radnu knjižicu i s njim se obračunati. Sporazumom radnika i uprave može se otkazati ugovor o radu (ugovor) u roku koji radnik traži. Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor) podložan je prijevremenom raskidu na zahtjev zaposlenika u slučaju njegove bolesti ili invaliditeta koji onemogućuje obavljanje poslova prema sporazumu (ugovoru), kršenja radnog zakonodavstva od strane uprave, kolektivnog ili ugovora o radu (ugovora) i iz drugih valjanih razloga predviđenih važećim radnim zakonodavstvom. Otkaz ugovora o radu (ugovora) formalizira se nalogom za Partnerstvo. Na dan otkaza uprava je dužna zaposleniku predati njegovu radnu knjižicu s unesenom zabilježbom otkaza i s njim obaviti konačni obračun. Upisi o razlozima za otkaz u radnoj knjižici moraju se izvršiti u strogom skladu s tekstom važećeg zakonodavstva i pozivanjem na odgovarajući članak, stavak zakona. Dan otkaza smatra se zadnjim danom rada. 3.10. U slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenika, zaposleniku se može dati drugi posao ako ima slobodnih radnih mjesta (radnih mjesta), ponuditi mu prekvalifikaciju ili mu se može otkazati ugovor o radu (ugovor). 4. GLAVNE DUŽNOSTI I PRAVA OSOBLJA 4.1. Zaposlenik Društva je dužan: - svoju radnu djelatnost obavljati u skladu sa svojim službenim dužnostima iu granicama prava koja su mu priznata; - izvršavati naloge, upute i upute nadređenih po redu subordinacije rukovoditelja; – osigurati visoku kulturu svog proizvodnog djelovanja; - stalno održavati i poboljšavati razinu svojih kvalifikacija potrebnih za obavljanje službenih i radnih dužnosti, težiti samousavršavanju, biti proaktivan; - pridržavati se internih pravila rada utvrđenih u Društvu, proizvodne i radne discipline, održavati poslovne i prijateljske odnose sa suradnicima, ne činiti radnje koje narušavaju rad Ortaštva i dovode do podrivanja njegovog autoriteta; - brinuti se o imovini Društva, poduzimati mjere za sprječavanje štete koja bi mogla biti prouzročena Društvu; – ne otkrivati komercijalne i druge podatke povjerljive naravi; - ne koristiti za govore i objave u medijima, kako u Rusiji tako i u inozemstvu, informacije dobivene temeljem službenog položaja, definirane posebnim dokumentima Partnerstva, kao poslovne (službene) tajne, čije širenje može naštetiti Partnerstvu ili njegovih zaposlenika. – da ne širi podatke koji su mu postali poznati u svezi s obavljanjem službenih dužnosti, a koji utječu na privatni život, čast i dostojanstvo kako radnih kolega, tako i drugih osoba s kojima mora kontaktirati zbog svoje dužnosti. Zaposlenik ima pravo dati informacije koje sadrže službenu i poslovnu tajnu samo u vezi s pokretanjem kaznenog postupka iu drugim slučajevima izričito predviđenim zakonom, o čemu obavještava neposrednog rukovoditelja. - osjećaju svoju pripadnost Partnerstvu, povezuju osobne interese s njegovim interesima; - u potpunosti dijeliti i podržavati korporativne vrijednosti koje je iznijelo Partnerstvo; - doprinositi stvaranju duha uskog tima, graditi odnose s kolegama na poslu na dobronamjernoj osnovi, pružajući im podršku i pomoć po potrebi; - poštivati zahtjeve za zaštitu na radu, sigurnosne mjere, pravila zaštite od požara i industrijske sanitarne uvjete. - održavati čistoću i red na svom radnom mjestu, u uredu i drugim prostorijama, pridržavati se propisanog postupka čuvanja dokumenata i materijalnih sredstava; - učinkovito koristiti različita tehnička sredstva i opremu koja se koristi u radu Društva, uključujući osobna računala i drugu uredsku opremu, opremu, ekonomično i racionalno trošiti materijale i energiju, druga materijalna sredstva; 4.2. Za obavljanje radnih obveza i poslova vezanih uz korištenje raznih tehničkih sredstava (radiotelefon, prijenosna radiostanica, dojavljivač i dr.), uprava Društva može dati takva tehnička sredstva na raspolaganje zaposleniku tako što će ih prenijeti na raspolaganje ovo drugo. Zaposlenik koji je od uprave Partnerstva dobio na raspolaganje gore navedena tehnička sredstva potrebna za obavljanje svojih radnih dužnosti, odgovoran je za njih u skladu s važećim zakonom, poduzima sve potrebne mjere za njihovu sigurnost i pažljivo rukovanje, te mora, na prvi zahtjev uprave Partnerstva, vratiti njihov posljednji. 4.3. Zaposlenik Društva ima pravo: - zahtijevati pri sklapanju ugovora o radu (ugovora) pisanje u njemu (ili opisu poslova) sadržaj i opseg svojih radnih zadataka (opseg, sadržaj ili vrstu poslova) i osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta za njihovo obavljanje; - donositi odluke ili sudjelovati u njihovoj pripremi u skladu sa službenim dužnostima, te po potrebi uputiti žalbu upravi Društva; - obratiti se s prijedlozima i primjedbama izravno upravi jedinice ili Društva; - zatražiti i primiti u skladu s utvrđenom procedurom od neposrednih rukovoditelja i pratećih službi materijale, alate i sl. potrebne za obavljanje službenih dužnosti, potrebne podatke. - poznavati sustav, postupak i visinu materijalnog nagrađivanja, te naknada i povlastica koje osigurava Društvo; – sudjelovati u natječaju (kada se raspisuje) za popunu upražnjenih radnih mjesta, uključujući i viša; - za napredovanje (rad) povećanje iznosa plaće, uzimajući u obzir rezultate rada i stupanj stručne spreme; – primati financijsku pomoć pod uvjetima i na način utvrđen Ortačkim društvom; - upoznati se sa svim materijalima osobnog dosjea, rezultatima certifikacije, recenzijama i drugim materijalima o svojim aktivnostima; – zahtijevati provođenje službene istrage radi opovrgavanja informacija koje diskreditiraju njegovu čast i dostojanstvo; - za otkaz po vlastitoj volji, kao i iz drugih razloga predviđenih radnim zakonodavstvom; - za sudsku zaštitu svojih interesa; - Odlazak u mirovinu s navršenom mirovinskom dobi. 5. GLAVNE DUŽNOSTI I PRAVA UPRAVE 5.1. Uprava društva je dužna: - strogo se pridržavati radnog zakonodavstva; - osigurati državno socijalno osiguranje za sve zaposlenike i isplatu socijalnih naknada predviđenih važećim zakonodavstvom; – pravilno organizirati rad zaposlenika na poslovima koji su im dodijeljeni, uz osiguranje potrebnih tehničkih sredstava s opremom, materijalom i uredskom opremom; - stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete koji su u skladu s pravilima zaštite na radu, sigurnosti, sanitarnim standardima, propisima o požaru; - osigurati strogo poštivanje radne discipline, primijeniti mjere utjecaja na njezine prekršitelje; - pridržavati se uvjeta plaćanja navedenih u ugovoru o radu (ugovoru), isplaćivati plaću na vrijeme; - pomoći zaposlenicima u poboljšanju njihovih kvalifikacija, poboljšanju profesionalnih vještina; 5. 2. Uprava Društva ima pravo: - zahtijevati od zaposlenika Društva ispunjavanje obveza preuzetih prema ugovoru o radu (ugovoru) ili predviđenih opisom poslova; - zahtijevati od zaposlenika Partnerstva pridržavanje radne discipline, radnog vremena i odmora, pravilno obavljanje radnih dužnosti od strane zaposlenika i poštivanje standarda utvrđenih ovim Pravilnikom; - nadoknaditi u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom od zaposlenika Partnerstva izravnu (stvarnu) štetu prouzročenu Partnerstvu za manjak, gubitak, pronevjeru, štetu, smanjenje vrijednosti i odgovarajuću potrebu za Partnerstvom kao vlasnikom , trošak stjecanja ili vraćanja imovine ili prekomjerna plaćanja zbog krivnje zaposlenika Partnerstva drugoj osobi (fizičkoj ili pravnoj). - zahtijevati od zaposlenika hitan povrat tehničkih sredstava navedenih u stavku 4.2. ovog Pravilnika, koja pripadaju Partnerstvu i njegovo su vlasništvo, izdanih mu za obavljanje radnih obveza, u skladu sa sklopljenim ugovorom o radu (ugovoru) . 5.3. Uprava Društva kao poslodavac: - naglašava poštivanje prava, individualnosti i vrijednosti svakog zaposlenika potičući ga na visoko produktivan rad u prijateljskoj i poticajnoj radnoj atmosferi, težeći otvorenim odnosima povjerenja; - osigurava svim zaposlenicima jednake mogućnosti za realizaciju individualnih sposobnosti, uz objektivnu ocjenu rezultata za dobro obavljen posao; - zainteresiran je za beskompromisno poštenje, visoke etičke standarde u svim aspektima proizvodnog djelovanja i osobnu odgovornost svakog zaposlenika za kvalitetu obavljenog posla; – očekuje konstruktivnu kritiku i razumnu inicijativu zaposlenika Društva; – pridonosi ujedinjavanju zaposlenika u cjelovit radni kolektiv (tim), stvaranju zdravog kreativnog i moralno-psihološkog okruženja u njemu, osiguravanju duha solidarnosti i osjećaja zainteresiranosti svih zaposlenika za uspjeh Društva, kao osnova za njegovu dobrobit; - paziti na potrebe i zahtjeve zaposlenika. 5.4. Ostvarujući svoja prava i obveze, uprava Društva nastoji stvoriti visoko stručan, učinkovit tim, razvijati korporativne odnose među zaposlenicima, njihov interes za razvoj i jačanje djelatnosti Društva do njegove stabilne pozicije održivog financijskog poslovanja. 6. VRIJEME RADA I ODMORA 6.1. Sukladno važećem zakonodavstvu, za osoblje Partnerstva utvrđen je petodnevni radni tjedan od 40 sati s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Početak svakodnevni rad u _____ sati, pauza za ručak od _____ do _____ sati, kraj radnog dana u _____ sati ____ minuta. Uoči blagdana trajanje rada skraćuje se za 1 sat. Za pojedine zaposlenike Partnerstva režim radnog vremena i odmora, uzimajući u obzir specifičnosti njihove radne aktivnosti (radne obveze), utvrđuje se prilikom sklapanja ugovora o radu (ugovora). 6.2. Sukladno radnom zakonodavstvu ne radi se u dane blagdana: - __________________________________________________________________ - __________________________________________________________________ - __________________________________________________________________ - __________________________________________________________________ - __________________________________________________________________ - __________________________________________________________________ - _________________________________________________________________ - _________________________________________________________________ - ______________________________________________________________________________ Praznici neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. 6.3. Redoslijed odobravanja odmora utvrđuje uprava, uzimajući u obzir potrebe proizvodnje i želje zaposlenika. Trajanje plaćenog godišnjeg odmora za sve zaposlenike, sukladno važećim zakonskim propisima, utvrđuje se najmanje 24 radna dana. 6.4. Zaposlenicima Društva prilikom odlaska na redoviti godišnji odmor može se isplatiti jednokratna naknada u visini i na način koji utvrđuje Društvo. 6.5. Zaposlenici s potrebnim poslovnim i stručnim kvalitetama, čiji su uvjeti rada određeni specifičnošću njihovih stručnih djelatnosti i službenih dužnosti, a ako proizvodni proces to dopušta, imaju pravo organizirati rad u slobodnom režimu. Potonje se uređuje ugovorom o radu ili ugovorom sklopljenim sa zaposlenikom. 7. STRUČNO USAVRŠAVANJE OSOBLJA 7.1. Stalno usavršavanje stručnih vještina smatra se izravnom službenom obvezom svih rukovoditelja i zaposlenika Partnerstva. 7.2. Za stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika, uprava Partnerstva, na temelju interesa proizvodnih djelatnosti, uzimajući u obzir želju zaposlenika za usavršavanjem, može provoditi različite oblike stručnog usavršavanja na teret Partnerstva. . 7.3. Postupak stručnog usavršavanja zaposlenika Partnerstva reguliran je internim aktima i provodi se na temelju njih, uzimajući u obzir financijske mogućnosti Partnerstva i doprinos zaposlenika njegovim aktivnostima. 8. SOCIJALNA JAMSTVA ZA OSOBLJE 8.1. Uz uvjet stabilnog financijskog položaja Društva, uprava može, odlukom Upravnog odbora, radnom osoblju osigurati sljedeća dodatna socijalna jamstva: - dodatni dopust; - isplata doplataka zakonom utvrđenog doplatka za državno socijalno osiguranje; - medicinske, lječilišne i kućanske usluge u obliku _____________________________________________________________________. 8.2. Socijalna jamstva iz točke 8.1. ove Uredbe također se mogu primijeniti odlukom glavna skupština Društva bivšim zaposlenicima Društva koji su zbog odlaska u mirovinu istupili iz Društva i dali veliki doprinos u radu Društva. 9. JAMSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJE OSOBLJA 9.1. Uprava Društva preuzima obvezu svakom zaposleniku osigurati jamstva za njegovo zaposlenje (održavanje posla) pod uvjetom da zaposlenici ispunjavaju svoje obveze, spremnost za povećanje produktivnosti i kvalitete rada te ispunjavanje zahtjeva iz Ogl. 4. ovog Pravilnika. 9.2. Radi osiguranja jamstva zapošljavanja, uprava Društva može: - prestati zapošljavati nove zaposlenike ako svoje proizvodne aktivnosti može podupirati raspoloživim kadrovima; - privući privremene radnike u razdobljima gospodarskog rasta i potrebe Ortačkog društva za povećanjem opsega posla; - manevrirati radnim resursima u okviru Partnerstva, uključujući "horizontalno kretanje" (prijenos zaposlenika); - primjenjivati sustave prekvalifikacije osoblja, prekvalifikacije radnika; - privremeno skratiti radni tjedan u razdoblju pogoršanja gospodarskih prilika; - privremeno primijeniti sustav izvanrednih ili dodatnih godišnjih odmora sa smanjenjem iznosa plaćanja za godišnji odmor (ili bez njega). 10. POTICANJE KADROVA ZA USPJEH U RADU 10.1. Za visokostručno obavljanje radnih obaveza, povećanje produktivnosti, dugotrajan i besprijekoran rad i druge uspjehe u radu zaposlenicima Društva dodjeljuju se sljedeći poticaji: - izjava zahvalnosti; - izdavanje nagrade; - nagrađivanje vrijednim poklonom. 10.2. Stimulacije se objavljuju nalogom, stavljaju na znanje kolektivu i upisuju u radnu knjižicu zaposlenika. 11. ODGOVORNOST ZA POVREDU RADNE DISCIPLINE 11.1. Za povredu radne discipline uprava Društva primjenjuje sljedeće disciplinske mjere: - primjedba; - ukor; - strogi ukor; - otkaz. Otkaz se može podnijeti zbog sustavnog neizvršavanja rada od strane zaposlenika bez dobri razlozi dužnosti koje su mu dodijeljene ugovorom o radu (ugovorom) i odredbama ove Uredbe, ako je zaposlenik prethodno podvrgnut stegovnim mjerama, za izostanak s posla (uključujući izostanak s posla dulje od 3 sata tijekom radnog dana) bez opravdanog razloga, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju ili u stanju opojnog ili otrovnog stanja, kao i za počinjenje krađe (uključujući male) imovine Partnerstva na mjestu rada, utvrđeno sudskom presudom koja je stupila na pravnu silom ili odlukom tijela čija nadležnost uključuje izricanje upravne kazne ili primjenu mjera prijateljskog utjecaja, kao i na drugim osnovama i na način propisan važećim radnim zakonodavstvom. 11.2. Disciplinske sankcije primjenjuje uprava Društva. Uprava ima pravo, umjesto izricanja stegovne kazne, pitanje povrede radne discipline uputiti na razmatranje radnom kolektivu. 11.3. Prije izricanja kazne od prekršitelja radne discipline mora se zatražiti objašnjenje. Odbijanje zaposlenika da da objašnjenje ne može biti prepreka za primjenu kazne. Stegovne sankcije primjenjuju se odmah po saznanju za djelo, a najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja, ne računajući vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora zaposlenika. Kazna se ne može izreći kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije ili revizije financijskih i gospodarskih aktivnosti - najkasnije dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka. 11.4. Za svaku povredu radne discipline može se izreći samo jedna disciplinska kazna. Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je počinjen, dosadašnji rad i ponašanje radnika. 11.5. Nalog o primjeni stegovne mjere, s razlozima za njegovu primjenu, objavljuje se (priopćava) zaposleniku koji je podvrgnut kazni uz primitak u roku od tri dana. 11.6. Ako u roku od godinu dana od dana izricanja stegovne kazne radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije ni stegovno kažnjen. Stegovnu kaznu može ukinuti uprava samoinicijativno, na zahtjev neposrednog rukovoditelja ili radnog kolektiva, ako stegovno pogonjena osoba nije počinila novi prekršaj i pokazala se kao savjestan zaposlenik. Za vrijeme trajanja stegovne kazne prema radniku se ne primjenjuju poticajne mjere određene ovim Pravilnikom. 11.7. Svi zaposlenici Društva koji su u svakodnevnom radu dužni pridržavati se postupaka i pravila utvrđenih ovim Pravilnikom moraju biti upoznati s odredbama ovog Pravilnika. 12. UPRAVLJANJE PARTNERSTVOM. OSOBLJE I SINDIKAT 12.1. Uprava Društva, djelatnici i sindikat djeluju na načelima suradnje i partnerstva. 12.2. Uprava Društva priznaje pravo sindikata da zastupa interese zaposlenih u proizvodnim, gospodarskim i društvenim djelatnostima Društva. Sindikat je aktivan partner upravi u izradi proizvodnih, gospodarskih i socijalnih programa i programa razvoja kadrova, koje zajedničkom odlukom odobravaju uprava i sindikat. 13. ZAVRŠNE ODREDBE 13.1. Pravila predviđena ovim Pravilnikom obvezujuća su i za administraciju Partnerstva i za njezine zaposlenike koji čine osoblje Partnerstva. 13.2. Prilikom sklapanja ugovora (ugovora) o radu kao obvezna klauzula uvršten je uvjet da radnik prihvaća odredbe ove Uredbe kao sastavnog dijela ugovora (ugovora) o radu, a samim time i u svemu što nije izravno predviđeno st. ugovora o radu (ugovora), stranke se uređuju ovom Uredbom. 13.3. Prisutnost pravila predviđenog klauzulom 12.1 ovih Pravila ne lišava osoblje i administraciju Partnerstva prava da reguliraju uvjete svog odnosa u ugovoru o radu (ugovoru) drugačije nego što je predviđeno ovim Pravilima; Istodobno, nije dopušteno uključivanje u ugovor o radu (ugovor) uvjeta koji pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s normama predviđenim ovom Uredbom i važećim radnim zakonodavstvom.
