Svaka ustanova, pa tako i dječji vrtić, treba osigurati stabilan rad tima zaposlenika kako tijekom prisutnosti voditelja na radnom mjestu tako i tijekom njegove odsutnosti. Odsutnost može biti kratkotrajna, kada nije potrebno imenovati drugu osobu za obavljanje dužnosti voditelja (odlazak u višu organizaciju, sastanak s osnivačem ili opskrba dječje ustanove hranom, igračkama ili lijekovi). Ili može biti dugoročno, kada se nalogom pročelnika imenuje vršitelj dužnosti za vrijeme njegove odsutnosti (za vrijeme službenog putovanja, bolesti ili pripravničkog staža).

Na njegovo mjesto ravnatelj obično imenuje višeg odgojitelja, metodičara ili zamjenika ravnatelja. Ako je vršitelj dužnosti ravnatelja prethodno bio viši odgojitelj, tada će mu premještaj na novo radno mjesto biti materijalno neisplativ, budući da se njegova kvalifikacijska kategorija odnosi samo na rad odgajatelja u dječjem vrtiću. Kada obavlja funkciju rukovoditelja, isplata se vrši bez uzimanja u obzir kategorije stručne spreme, osim ako viši odgajatelj nema položenu ovjeru za dva radna mjesta u ovoj ustanovi: odgajatelj i voditelj. Najprofitabilnija opcija je ako će upravitelj obavljati svoj posao, a da ga ne oslobodi od obavljanja poslova na glavnoj poziciji, tj. izdat će se unutarnja kombinacija. Ova je opcija češća, budući da članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slučaju utvrđuje neograničene rokove za obavljanje dužnosti, dok je uz potpunu zamjenu na položaju takva izvedba moguća u razdoblju ne dužem od jednog mjesec. Ovo je pogodno za prosvjetne radnike, jer njihov godišnji odmor traje najmanje 36 radnih dana.

Za osobu na mjestu zamjenika ravnateljice vrtića takvih problema nema. On u pravilu ima kvalifikacijsku kategoriju poslovođe, a u svojoj funkcionalne dužnosti postoji redak da je za vrijeme godišnjeg odmora pročelnik on taj koji vrši dužnost, sa svim pravima i dužnostima svog šefa. Može biti suspendiran iz obavljanja svojih neposrednih dužnosti na isto vrijeme. obrazovni rad.

Ako zamjenik ravnatelja radi s nepunim radnim vremenom, tada da bi preuzeo dužnost voditelja, mora uzeti dopust s glavnog mjesta rada na isto razdoblje (članak 347. Zakona o radu Ruske Federacije). Ograničenja u svom djelovanju definirana su čl. 345. Zakona o radu koji uređuje rad radnika u nepunom radnom vremenu koji na navedenom radnom mjestu rade samo pola radnog vremena. Dakle, honorarni radnik je zaposlenik koji samo polovično obavlja poslove rukovoditelja.

Ako iz nekog razloga zamjenici nisu mogli obavljati poslove ravnatelja za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, tada vršitelja dužnosti ravnatelja imenuje osnivač iz reda unutarnjih zaposlenika s iskustvom na tom radnom mjestu ili se za to vrijeme angažira vanjska osoba. Ovi zaposlenici nemaju pravo potpisivanja dokumenata materijalne naravi, osim ako za to nije sastavljena posebna punomoć od strane čelnika ustanove. U nedostatku takve punomoći, ali potrebe za sklapanjem ugovora, vršitelj dužnosti upravitelja ima pravo obavijestiti odsutnog zaposlenika o transakciji. Isti se, pak, mora pojaviti u dogovoreno vrijeme da potpiše dokumente za svoje radno mjesto.

Vršitelj dužnosti ravnatelja za vrijeme odsutnosti ravnatelja ima priliku pokazati osnivaču svoje potencijale na području upravljanja, što može biti poticaj i razlog za dodjelu upražnjenog mjesta ravnatelja u drugoj predškolskoj ustanovi.

U našem blogu voditeljice dječjih vrtića naći će korisne materijale raznih vrsta: pravna pitanja, upravljanje osobljem, psihologija voditelja predškolske obrazovne ustanove, upravljanje vremenom itd. Raspon dužnosti suvremenog vođa Dječji vrtić vrlo širok, tako da se blog redovito ažurira novim člancima.

Ako radite voditeljica predškolske obrazovne ustanove prijavite se za naš besplatni tjedni bilten i budite u toku nedavne promjene u području predškolski odgoj.

Obveze kupca uključuju, između ostalog, izradu izvješća o kupnji od SMP i SONO. Kupnja od malih tvrtki ili poduzetnika, kao i društvene organizacije mora se prikazati u posebnom izvješću i staviti u EIS. Kako ispuniti izvješće, koji se obrazac koristi za izvješće, kako izvršiti izračun - pročitajte u ovom članku.

Je li moguće dati otkaz učitelju ako nema zakonski propisanu stručnu spremu? S jedne strane, obrazovni zakon zahtijeva obveznu prisutnost specijaliziranog obrazovanja za Učiteljsko osoblje. S druge strane, odgajateljica koja je radila dulje od godinu dana u predškolskoj organizaciji ima veliko profesionalno iskustvo. U vezi s ovim pitanjem, Ustavni sud Ruske Federacije izrazio je svoje stajalište o otpuštanju pedagoških radnika na inicijativu poslodavca, ako zaposlenik nema potrebnu diplomu o obrazovanju.

Odlaganje otpada od hrane u vrtiću mora se provoditi u skladu sa zahtjevima saveznog zakona (Savezni zakon od 24.06.1998 br. 89-FZ). Ovim zakonom utvrđuju se klase opasnosti otpada. Ukupno ima 5 grupa. Naredba Rosprirodnadzora primijetila je da se otpad od hrane iz kuhinja organizacija Ugostiteljstvo spadaju u 5. razred opasnosti. To znači da se takav otpad smatra praktički neopasnim, a zahtjevi za zbrinjavanje otpada od hrane u predškolskim ustanovama manje su strogi od zahtjeva za otpad drugih klasa.

Planiranje nabave u proračunskim institucijama obvezna je komponenta. U ovoj godini potrebno je izraditi plan nabave za 2019. te planirane 2020. i 2021. godinu. Kako pripremiti ovaj dokument, kada to treba napraviti i kada ga treba staviti u EIS? Odgovore na ova pitanja možete pronaći u ovom članku. Navest ćemo i primjer popunjavanja plana nabave.

Mnogi aspekti dječja hrana u vrtu su regulirani u trenutnom SanPiN 2.4.1.3049-13. Prehrana djece u predškolskoj ustanovi podliježe strogoj kontroli. Uostalom, to izravno utječe na zdravlje djeteta. U isto vrijeme, ne samo proizvodi koji se isporučuju predškolskoj obrazovnoj ustanovi podliježu kontroli, već i Gotovi proizvodi, koji se servira na stol učenicima.

Sigurnost djece u obrazovnoj organizaciji jedna je od glavnih komponenti obrazovni proces. Roditelji koji dovode predškolski svoju djecu, nadaju se da će prostor i teritorij na kojem se nalazi vrtić biti potpuno siguran za njihove mališane. O tome brine i država pa je 2017. godine izrađen sigurnosni list za vrtić...

Jedna od obveza naručitelja u provedbi državne narudžbe je opis predmeta nabave. Ovaj opis mora biti prikazan u dokumentaciji o nabavi. Zahtjevi za opis predmeta nabave sadržani su u čl. 33 FZ-44. Kako pravilno opisati predmet nabave i koja kršenja kupci čine pri opisivanju predmeta nabave - o tome ćemo govoriti u ovom članku.

Poslodavac je dužan upoznati Zaposlenika – Voditelja dječjeg vrtića s aktima Poslodavca koji su u neposrednoj vezi s radom (radnom funkcijom) Voditelja vrtića. Glavni od tih akata je Opis posla Voditelj dječjeg vrtića. pri čemu službene dužnosti Voditelj dječjeg vrtića može biti naveden neposredno u ugovoru o radu i/ili u opisu poslova ravnatelja dječjeg vrtića. pri čemu:

• Ovaj opis poslova voditelja dječjeg vrtića izrađen je na temelju Naredbe ministra obrazovanja i znanosti Republike Kazahstan od 13. srpnja 2009. br. 338 „O odobravanju tipičnih kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta pedagoških Radnici i njima izjednačene osobe".

Opis poslova Voditelja vrtića potpisuje Zaposlenik prilikom prijave na natječaj (poželjno je da se Zaposlenik s istim upozna prije sklapanja ugovora o radu), kao i u slučaju promjene radnog mjesta. dužnosti. Potpisani opis posla je početni, odlučujući dokument u slučaju sporna pitanja u provedbi Voditeljica dječjeg vrtića njegova radna aktivnost, o njegovoj stručnoj spremi, o primjerenosti radnog mjesta (npr. ako poslodavac odluči raskinuti radni odnos s voditeljem vrtića zbog neusklađenosti s njegovim položajem, Opis poslova voditelja vrtića bit će potvrda o tome koje je obveze zaposlenika preuzeo prilikom potpisivanja ugovora o radu) itd.

Postupak izdavanja Opisa poslova voditelja dječjeg vrtića:

• Opis poslova voditelja dječjeg vrtića može se sastaviti kao poseban akt ili kao dodatak ugovoru o radu, u kojem slučaju se u njemu navode podaci potrebni za prilaganje uz ugovor o radu. Dostavljeni opis poslova je oblikovan kao poseban dokument;

• daje se suglasnost na opis poslova voditelja dječjeg vrtića glavna skupštinačlanovi partnerstva sa ograničenom odgovornošću ako statutom ortačkog društva odobravanje opisa poslova nije u nadležnost drugih tijela ortačkog društva. Dostavljeni opis poslova sastavljen je na način na koji ga je odobrilo drugo tijelo društva – čelnik ili druga ovlaštena osoba;

• ako je potrebno, opis poslova voditelja vrtića dogovara se s odjelima organizacije (kadrovska služba, pravni odjel itd.), sadrži podatke o osobi koja ga je izradila;

• Voditelj dječjeg vrtića mora biti upoznat s opisom poslova Voditelj dječjeg vrtića, o čemu se potpisuje, a drugi izvornik (ovjereni) prijepis isprave izdaje mu se uz potpis.

Sadržaj opisa poslova voditelja dječjeg vrtića:

Predan opis posla Voditelj dječjeg vrtića ima sljedeće odjeljke:

• Opće odredbe

Navedeno je radno mjesto, jedinica kojoj radno mjesto pripada, neposredni rukovoditelj i kvalifikacijski uvjeti za to radno mjesto, osobe koje su mu neposredno podređene, funkcionalna specijalizacija Voditelj dječjeg vrtića; ​

• Kvalifikacije

Navedite zahtjeve za poziciju Voditelj dječjeg vrtića, prisutnost određenog znanja, kao i ono čime bi se trebao rukovoditi u svom radu;

• Ciljevi i ciljevi

Navedena je glavna svrha, uloga i zadaće Voditelj dječjeg vrtića u ovom položaju;

• Odgovornosti na poslu

Prikazana je stvarna izvedba. Voditelj dječjeg vrtića dužnosti na ovom položaju, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije, vještine itd.;

• Prava

Određuje koja prava Voditelj dječjeg vrtića na ovom položaju za vrijeme obavljanja službenih dužnosti;

• Odgovornost

Slučajevi za koje Voditelj dječjeg vrtića Na tom radnom mjestu odgovoran je za obavljanje službenih poslova i vrsta odgovornosti.

• Rezultat rada, učinkovitost i kriteriji ocjenjivanja

Navedeni su konkretni rezultati rada Voditelj dječjeg vrtića, pokazatelji koji određuju učinkovitost njegovog rada;

• Sustav nagrađivanja i motivacije(na tvoj pogled)

​ Naveden je sustav motivacije za rad osoblja koji je na snazi ​​u Društvu;

• Interakcija informacija(na tvoj pogled)​

Naznačena je interakcija internih i eksternih informacija Voditelj dječjeg vrtića s drugima unutar i izvan organizacije.

Opis posla Voditelj dječjeg vrtića razvijen u skladu i uzimajući u obzir odredbe sljedećih regulatornih pravnih akata:

• podstavak 6) stavka 2. članka 23. Zakona o radu Republike Kazahstan;

• Naredba ministra obrazovanja i znanosti Republike Kazahstan od 13. srpnja 2009. br. 338 "O odobravanju modela kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta pedagoških radnika i njima izjednačenih osoba".

1. Opće odredbe.

1.1. Ovaj opis posla za voditelja dječjeg vrtića (DOE) razvijen je i odobren uzimajući u obzir zahtjeve Saveznog državnog obrazovnog standarda za predškolsko obrazovanje, odobrenog Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 17. listopada 2013. br. 1155; na temelju Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, odjeljak " Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta odgajatelja”, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 761n od 26. kolovoza 2010., s izmjenama i dopunama 31. svibnja 2011.; u skladu sa Saveznim zakonom br. 273 od 29. prosinca 2012. “ » s izmjenama i dopunama 25. prosinca 2018. Zakon o radu Ruska Federacija i drugi propisi reguliranje radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca.

1.2. Osoba koja ima viši stručno obrazovanje u područjima obuke " Državna i općinska uprava", "Upravljanje", "Upravljanje osobljem"i radno iskustvo u nastavnim poslovima najmanje 5 godina; ili viša stručna sprema i dopunsko stručno obrazovanje u javnom i općinska vlast odnosno upravljanja i ekonomije te radno iskustvo u pedagoškim ili vodeće pozicije najmanje 5 godina.

1.3. Ravnateljica dječjeg vrtića ne smije spajati radna mjesta s drugim rukovodećim radnim mjestima (osim znanstvenog i znanstveno-metodičkog rukovodstva) u predškolskoj ustanovi ili izvan nje. obrazovna ustanova. Poslove voditelja dječjeg vrtića ne može obavljati u nepunom radnom vremenu.

1.4. Voditelja predškolske odgojno-obrazovne ustanove na dužnost imenuje i razrješava nalogom načelnik odjela Odjela za odgoj i obrazovanje.

1.5. U njegovom profesionalna djelatnost Voditelj predškolske obrazovne ustanove trebao bi se rukovoditi:

• važeće zakonodavstvo Ruske Federacije;
• Ustav Ruske Federacije;
• Građanski zakonik Rusije;
• Dekreti predsjednika Ruske Federacije;
• Konvencija UN-a o pravima djeteta;
• Savezni zakon br. 124-FZ od 24. srpnja 1998., s izmjenama i dopunama 29. lipnja 2013. " O osnovnim jamstvima prava djeteta u Ruskoj Federaciji";
• savezni zakon " O obrazovanju u Ruskoj Federaciji» s izmjenama i dopunama;
• kolektivni ugovor;
• organizacija i provedba obrazovne aktivnosti o glavnim općeobrazovnim programima - odgojno-obrazovnim programima predškolskog odgoja i obrazovanja;
• Nacionalna doktrina obrazovanja u Ruskoj Federaciji do 2025.;
• općinski pravni akti, Povelja i lokalni pravni akti predškolske obrazovne ustanove;
• zakonodavni i regulatorni dokumenti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijske i ekonomske aktivnosti predškolske obrazovne ustanove;
• ugovor o radu (ugovor);
• metodološki materijali koji se odnose na aktivnosti državne obrazovne ustanove;
• interni pravilnik o radu.

1.6. Voditelj predškolske obrazovne ustanove dužan je slijediti i strogo se pridržavati svog opisa poslova voditelja predškolske obrazovne ustanove, uzimajući u obzir zahtjeve Saveznog državnog obrazovnog standarda, kao i zahtjeve zaštite na radu i sigurnost od požara.

1.7. Voditelj predškolske obrazovne ustanove trebao bi znati:

• prioritetna područja za razvoj obrazovni sustav Ruska Federacija;
• zakoni i drugi normativni pravni akti koji reguliraju obrazovne i tjelesne kulture i sportske aktivnosti u Ruskoj Federaciji;
• zahtjevi Saveznog državnog obrazovnog standarda za predškolsko obrazovanje;
• dostignuća suvremene psihološko-pedagoške znanosti i prakse;
• program odgoja djece u predškolskoj odgojnoj ustanovi;
• predškolska pedagogija i psihologija;
• osnove fiziologije, higijene;
• osnove organizacije rada i važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije;
• teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima;
• moderna pedagoške tehnologije produktivan diferencirano učenje, implementacija kompetentnog pristupa koji razvija učenje;
• načini uvjeravanja, argumentiranja vlastitog stava, uspostavljanja kontakata s učenicima različite dobi, njihovi roditelji (zakonski zastupnici), kolege; za posao;
• uzrokuju dijagnostičke tehnologije konfliktne situacije, njihovo sprječavanje i rješavanje;
• osnove rada s uređivačima teksta, prezentacijama, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, osobnim računalom i multimedijskom opremom;
• osnove ekonomije i sociologije;
• načina organiziranja financijskih ekonomska aktivnost predškolska obrazovna ustanova;
• građansko, upravno, radno, proračunsko, porezno zakonodavstvo u onim dijelovima koji se odnose na reguliranje djelatnosti predškolskog odgoja obrazovne organizacije i obrazovne vlasti na različitim razinama;
• osnove menadžmenta, upravljanje kadrovima;
• profil i značajke strukture dječjeg vrtića;
• izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj predškolska obrazovna ustanova;
• pravila za rad prostora dječjeg vrtića;
• osnove upravljanja projektima;
• interni pravilnik o radu predškolske obrazovne ustanove;
• osnove uredskog rada;
• upute o zaštiti na radu za voditelja predškolske obrazovne ustanove;
• opis poslova voditelja predškolske obrazovne ustanove za sigurnost od požara;
• pravila i norme zaštite na radu, sigurnost od požara;
• hitni postupci.

1.8. Voditelj predškolske odgojno-obrazovne ustanove mora organizirati osposobljavanje nastavnog osoblja u vještinama prve pomoći.

2. Obveze na poslu

Voditelj vrtića ima sljedeće odgovornosti:

2.1. Provedba upravljanja predškolskom obrazovnom ustanovom u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, Poveljom.

2.2. Osiguravanje sustavnog odgojno-upravnog djelovanja predškolske odgojne ustanove.

2.3. Osiguravanje provedbe Saveznog državnog obrazovnog standarda za predškolski odgoj (FSES DO), Savezni državni zahtjevi.

2.4. Formiranje kontingenta djece, osiguravanje zaštite njihovog života i zdravlja tijekom obrazovnog procesa, poštivanje prava i sloboda djece i zaposlenika predškolske obrazovne ustanove na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.5. Utvrđivanje strategije, ciljeva i zadataka razvoja predškolske odgojno-obrazovne ustanove, donošenje odluka o programskom planiranju njezina rada, sudjelovanje predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova u različitim programima i projektima, osiguranje usklađenosti sa zahtjevima za uvjete odgojno-obrazovnog procesa , odgojno-obrazovni programi, rezultati ustanove i kvaliteta odgoja i obrazovanja , stalno unapređivanje kvalitete odgoja i obrazovanja. Omogućuje objektivnost u ocjenjivanju kvalitete odgoja i obrazovanja učenika u dječjem vrtiću.

2.6. Provedba izrade, odobravanja i provedbe programa razvoja predškolske odgojno-obrazovne ustanove, odgojno-obrazovnog programa, nastavni planovi i programi, nastavni planovi i programi tečajeve, discipline, Povelju i Pravilnik o internom radu zajedno sa Vijeće DOW-a i javne organizacije.

2.7. Stvaranje uvjeta za uvođenje inovacija, osiguranje formiranja i provođenja inicijativa djelatnika dječjeg vrtića usmjerenih na unaprjeđenje rada ustanove i podizanje kvalitete odgoja i obrazovanja.

2.8. Raspolaganje proračunskim sredstvima u okviru svojih ovlasti, osiguravanje djelotvornosti i učinkovitosti njihova korištenja. Formiranje fonda plaća u okviru utvrđenih fondova, podjelom na osnovni i stimulativni dio.

2.9. Osiguravanje racionalnog korištenja sredstava iz drugih izvora, izrada izvješća o utrošku sredstava prikupljenih za matičnu zajednicu.

2.10. Odobrenje strukture i kadrovskog sastava predškolske odgojne ustanove.

2.11. Rješavanje kadrovskih, administrativnih, financijskih, ekonomskih, obrazovnih i metodoloških i drugih pitanja u skladu s statutom predškolske odgojne ustanove.

2.12. Provedba zapošljavanja, odabira i postavljanja osoblja u skladu s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije i kvalifikacije radnika.

2.13. Stvaranje uvjeta za kontinuirani profesionalni razvoj osoblja vrtića, održavanje povoljne moralne i psihološke klime izravno u timu.

2.14. Osiguranje osnivanja plaće zaposlenika predškolske odgojno-obrazovne ustanove, uključujući stimulativni dio (dodaci, dodaci na službene plaće i tarife), isplatu pune plaće zaposlenicima u rokovima koje utvrđuje Zbornik. DOW sporazum, Pravila internog rada, ugovori o radu.

2.15. Poduzimanje mjera za osiguranje stručnog kadra predškolske odgojno-obrazovne ustanove, racionalno korištenje te razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, formiranje rezerve kadrova radi popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u dječjem vrtiću.

2.16. Stvaranje uvjeta koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju predškolskom odgojno-obrazovnom ustanovom.

2.17. Donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava, uključujući uspostavu sustava nagrađivanja, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova.

2.18. Planiranje, koordinacija i kontrola aktivnosti strukturne podjele, pedagoški i drugi djelatnici predškolske odgojne ustanove.

2.19. Osiguravanje sustavne kontrole pravodobnog prolaska liječnički pregledi osoblje vrtića.

2.20. Osiguravanje učinkovite interakcije i suradnje s vlastima državna vlast, lokalna uprava, poduzeća i organizacije, javnost, roditelji (zakonski zastupnici) polaznika dječjeg vrtića, građani.

2.21. Zastupanje predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova u državnim, općinskim, javnim i drugim tijelima, ustanovama, drugim organizacijama.

2.22. Pomoć u radu pedagoških, psiholoških organizacija i metodoloških udruga, javnih organizacija.

2.23. Osiguravanje državne registracije, licenciranja obrazovnih aktivnosti, državne certifikacije i akreditacije dječjeg vrtića.

2.24. Poštivanje zahtjeva neotkrivanja osobnih podataka zaposlenika predškolske odgojno-obrazovne ustanove sukladno Uredbi o zaštiti osobnih podataka zaposlenika.

2.25. Sigurnost siguran rad inženjerske i tehničke komunikacije i oprema; pravodobno organiziranje pregleda i popravaka zgrada i prostorija predškolske obrazovne ustanove.

2.26. Osiguravanje računovodstva, očuvanja i nadopunjavanja obrazovne i materijalne baze, računovodstva i skladištenja dokumentacije, privlačenja dodatnih izvora financijskih i materijalnih sredstava za provedbu aktivnosti predviđenih Poveljom dječjeg vrtića.

2.27. Podnošenje osnivaču godišnjeg izvješća o primitku, utrošku financijskih i materijalnih sredstava te javnog izvješća o djelatnosti predškolske odgojne ustanove općenito.

2.28. Provedba provedbe antikorupcijskog zakonodavstva u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi.

2.29. Osiguravanje poštivanja pravila sanitarnog i higijenskog režima, zaštite na radu i zaštite od požara u vrtiću, poštivanje zahtjeva opisa poslova voditelja predškolske obrazovne ustanove.

2.30. Stvaranje odgovarajućih uvjeta za promicanje zdravlja, poduzimanje mjera za poboljšanje zdravstvene zaštite i zdravstveni rad u predškolskoj obrazovnoj ustanovi.

2.31. Osiguravanje odgovarajućih uvjeta za provođenje korektivnog rada s djecom s teškoćama u razvoju.

2.32. Poduzimanje mjera zajedno sa sindikalnim povjerenstvom i roditeljskom zajednicom za poboljšanje organizacije prehrane u vrtiću, asortiman proizvoda i stvaranje uvjeta za kvalitetno kuhanje u ugostiteljskom odjelu.

2.33. Hitno obavještavanje tijela Odjela za školstvo o svim hitnim slučajevima u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi koji se odnose na život i zdravlje učenika i zaposlenika.

3. Prava zaposlenika

Voditelj dječjeg vrtića ima pravo, u okviru svoje nadležnosti:

3.1. Zastupa interese predškolske odgojno-obrazovne ustanove u odnosima s tjelesnim i pravne osobe, s državnim i općinskim tijelima i upravljanjem.

3.2. Izdaje naloge, obvezne naloge i druge lokalne akte predškolske obrazovne ustanove.

3.3. Poticati, kao i dovoditi zaposlenike na stegovnu odgovornost na način propisan Statutom škole i Pravilnikom o poticajima i kaznama u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom ustanove za predškolski odgoj.

3.4. Zajedno s Vijećem radnog kolektiva utvrditi visinu doplata i naknada, nagrada i drugih stimulacija.

3.5. Zastupa djelatnike dječjeg vrtića za dodjelu i dodjelu počasnih zvanja nakon što njihove podneske prihvati pedagoško vijeće.

3.6. Otvaranje i zatvaranje računa u trezorskim ustanovama i bankama.

3.7. Utvrditi kadrovski raspored predškolske odgojne ustanove i izvršiti izmjene u skladu s potrebama predškolske odgojne ustanove.

3.8. Zaključiti:

• ugovore o radu sa zaposlenicima dječjeg vrtića;
• sporazume s radnim kolektivom o zaštiti i sigurnosti na radu, zaštiti života i zdravlja polaznika dječjeg vrtića;
• ugovore s roditeljima (zakonskim zastupnicima) učenika za pružanje plaćenih obrazovne usluge u DOE na temelju licence.

3.9. Za zaštitu profesionalne časti i dostojanstva, za socijalna jamstva i beneficije utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, za plaćeni godišnji odmor.

3.10. Odrediti opseg i postupak zaštite podataka koji predstavljaju povjerljive podatke u granicama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.11. Budite prisutni na svim satovima i događajima koji se održavaju s djecom (bez prava komentiranja nastavnika tijekom nastave).

3.12. Zahtijevati od zaposlenika vrtića da se pridržavaju tehnologija obrazovnih, obrazovnih i gospodarskih aktivnosti, normi i zahtjeva profesionalna etika provedba donesenih planova i programa koji su obvezni.

3.13. Pravovremeno poboljšati razinu svojih kvalifikacija, proći certifikaciju na dobrovoljnoj osnovi.

3.14. Doprinesite potrebnih slučajeva privremene promjene rasporeda nastave, otkazivanje nastave, privremeno udruživanje grupa radi zajedničke nastave.

3.15. Provesti zabranu odgojno-obrazovnog procesa u uvjetima opasnim po život i zdravlje učenika i zaposlenika predškolske odgojne ustanove.

4. Odgovornost

4.1. Voditelj dječjeg vrtića odgovoran je u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije:

• za stupanj osposobljenosti predškolske odgojno-obrazovne ustanove;
• za provedbu obrazovni programi u DOW, usklađenost s GEF DO;
• za život i zdravlje, poštivanje prava djeteta i zaposlenika predškolske odgojne ustanove tijekom odgojno-obrazovnog procesa;
• zbog povrede ili protuzakonitog ograničenja prava na obrazovanje.

4.2. Voditelj predškolske odgojno-obrazovne ustanove snosi disciplinsku odgovornost na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije za neispunjavanje ili nepravilno izvođenje bez valjanog razloga:

• Povelja, interni propisi o radu i drugi lokalni propisi predškolske obrazovne ustanove;
• pravni nalozi prosvjetnih vlasti;
• za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih službenih dužnosti utvrđenih ovim opisom poslova ravnatelja dječjeg vrtića, uključujući i za nekorišćenje prava koja su mu priznata.

Za grubi prekršaj Poslovne odgovornosti otkaz se može primijeniti kao disciplinska sankcija.

4.3. Za korištenje (uključujući i jednokratno) takvih odgojnih metoda koje su povezane s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću djeteta ili zaposlenika dječjeg vrtića, kao i za počinjenje bilo kojeg drugog nemoralnog djela, voditelj predškolska obrazovna ustanova može biti razriješen dužnosti u skladu s radnim zakonodavstvom i saveznim zakonom O obrazovanju u Ruskoj Federaciji».

4.4. Za zlouporabu proračunska sredstva, kršenja proračunskog zakonodavstva Ruske Federacije, voditelj predškolske obrazovne ustanove snosi upravnu ili kaznenu odgovornost u skladu s člankom Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 195-FZ ili u Kazneni zakon Ruske Federacije od 13. lipnja 1996. br. 63-FZ - " zlouporaba javnih sredstava".

4.5. Za kršenje pravila zaštite od požara, zaštite na radu, sanitarnih i higijenskih pravila za organiziranje obrazovnog procesa, voditelj predškolske obrazovne ustanove snosi administrativnu odgovornost na način i u slučajevima utvrđenim upravnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.6. Za nanošenje štete dječjem vrtiću ili sudionicima odgojno-obrazovnog procesa u vezi s obavljanjem (nevršenjem) poslova iz opisa poslova voditelja predškolske ustanove, odgovornost na način i u granicama određenim radnim i (ili) građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Odnosi. Odnosi po položaju

Voditeljica vrtića:

5.1. Svoje poslove obavlja neredovitim radnim danom prema rasporedu koji se zasniva na četrdesetsatnom radnom tjednu.

5.2. Samostalno planira svoj rad u predškolskoj ustanovi za svaku godinu, uzimajući u obzir plan rada višeg obrazovnog tijela.

5.3. Pravodobno dostavlja potrebnu izvještajnu dokumentaciju nadležnim tijelima obrazovanja.

5.4. Usklađuje s osnivačem pitanja raspolaganja imovinom predškolske odgojno-obrazovne ustanove.

5.5. Prima informacije regulatorne, pravne, organizacijske i metodološke prirode od prosvjetnih vlasti, upoznaje se s relevantnim dokumentima.

5.6. Sustavno razmjenjuje informacije o pitanjima iz svoje nadležnosti sa zamjenicima, učiteljima i odgajateljima predškolske odgojne ustanove.

6. Postupak davanja suglasnosti i izmjene opisa poslova

6.1. Izmjene i dopune postojećeg opisa poslova vrše se na isti način na koji se donosi opis poslova.

6.2. Opis poslova stupa na snagu danom suglasnosti i vrijedi dok se ne zamijeni novim opisom poslova.

Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova općine grada Krasnodara "Dječji vrtić br. 000"

Dogovoreno: Odobravam:

predsjednik sindikalnog odbora voditelj MADOU MO

___________________________ "Vrtić br. 000"

_____________________

"_____" ______________ 20___ Matveeva E, N.

"_____" __________ 20___

Opis posla
voditeljica predškolske obrazovne ustanove

1. Opće odredbe

1.1. Radno mjesto voditelja predškolske odgojno-obrazovne ustanove spada u kategoriju voditelja.

1.2. Osoba koja ima višu stručnu naobrazbu u područjima izobrazbe "Državna i općinska uprava", "Menadžment", "Kadrovski menadžment" i najmanje 5 godina iskustva u nastavnim poslovima ili koja ima višu stručnu spremu i dodatno se stručno usavršavala u područje državne i općinske uprave ili menadžmenta i ekonomije te najmanje 5 godina iskustva na nastavnim ili voditeljskim poslovima, te položenu odgovarajuću svjedodžbu.

1.3. Voditelja predškolske obrazovne ustanove imenuje i razrješava osnivač obrazovne ustanove (ovlašteno tijelo) na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije, Modelom pravilnika o predškolskoj odgojnoj ustanovi, statutom ustanove.

1.4. U svojim aktivnostima, voditelj predškolske obrazovne ustanove rukovodi se zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, državnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnim vlastima, naredbama i uputama tijela obavljanje poslova upravljanja u području odgoja i obrazovanja, statut odgojno-obrazovne ustanove, kolektivni ugovor, lokalni propisi odgojno-obrazovne ustanove.

1.5. Voditelj predškolske obrazovne ustanove trebao bi znati:

· prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije;

· zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji uređuju obrazovne, tjelesne i sportske aktivnosti;

· Konvencija o pravima djeteta;

· pedagogija, dostignuća suvremene psihološko-pedagoške znanosti i prakse; psihologija; osnove fiziologije, higijene;

· teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima;

· metode formiranja glavnih sastavnica kompetencije (stručne, komunikacijske, informacijske, pravne);

· suvremene pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, implementacija kompetencijskog pristupa, razvojno učenje;

· metode uvjeravanja, argumentiranja vlastitog stava, uspostavljanja kontakata s učenicima različite dobi, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama s posla, kao i tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovu prevenciju i rješavanje;

· osnove rada s uređivačima teksta, proračunskim tablicama, elektroničkom poštom i preglednicima, multimedijskom opremom;

· osnove ekonomije, sociologija;

· način organiziranja financijske i ekonomske djelatnosti predškolske odgojno-obrazovne ustanove;

· građansko, upravno, radno, proračunsko, porezno zakonodavstvo u dijelu koji se odnosi na reguliranje djelatnosti obrazovnih ustanova i obrazovnih vlasti na različitim razinama;

· osnove menadžmenta, upravljanje osobljem, upravljanje projektima;

· interni pravilnik o radu predškolske obrazovne ustanove;

· pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara.

2. Obveze na poslu

Voditeljica predškolske odgojne ustanove:

2.1. Upravlja ustanovom u skladu sa svojim statutom i zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.2. Osigurava sustavan odgojno-obrazovni, odgojni, metodički i upravni rad ustanove.

2.3. Utvrđuje strategiju, ciljeve i ciljeve razvoja ustanove, donosi odluke o programskom planiranju njezina rada.

2.4. Proučava i primjenjuje napredna pedagoška iskustva.

2.5. Zajedno s Vijećem predškolske odgojno-obrazovne ustanove izrađuje i provodi programe razvoja ustanove, pravilnik o radu i druge lokalne akte, odobrava ih i pridonosi razvoju ustanove u skladu sa suvremenim zahtjevima, upravlja odgojiteljskim vijećem. .

2.6. Stvara optimalne uvjete za cjelovit cjelovit razvoj i obrazovanje učenika, zaštitu i jačanje njihova zdravlja u skladu s državnim obrazovnim standardom i programima koji se provode u ustanovi.

2.7. Na temelju uvjeta rada i težišta programa koji se provode (vrsta odgojno-obrazovne ustanove) utvrđuje upravljačku strukturu i kadrovsku popunjenost ustanove u granicama koje su joj dodijeljene u u dogledno vrijeme sredstva za plaće.

2.8. Planira, koordinira i kontrolira rad ustrojstvenih jedinica, zaposlenika ustanove.

2.9. Potiče i potiče kreativnu inicijativu zaposlenika, održava povoljnu moralnu i psihološku klimu u timu, stvara uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju predškolskom odgojnom ustanovom.

2.10. Stvara potrebne uvjete za kontinuirani profesionalni razvoj i usavršavanje zaposlenika.

2.11. Pravodobno upoznaje zaposlenike sa zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji reguliraju djelatnost ustanove, lokalnim propisima.

2.12. Utvrđuje službene plaće (stope) zaposlenika, dodatke i dodatke na službene plaće (stopare) zaposlenika ustanove u skladu sa sustavom nagrađivanja utvrđenim kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima u skladu s savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatorni pravni akti lokalnih samouprava.

2.13. Organizira rad među roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju) na odgoju i obrazovanju djece u obitelji, promiče pedagoško-higijenska znanja, privlači roditelje (osobe koje ih zamjenjuju) da sudjeluju u radu ustanove, utvrđene statutom i roditeljskim ugovorom.

2.14. Uređuje aktivnosti u osnivanju javnih organizacija dopuštene zakonodavstvom Ruske Federacije, osigurava učinkovitu interakciju i suradnju s poduzećima i organizacijama, javnošću, roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju).

2.15. Komunicira sa školama, dječjim poliklinikama.

2.16. Zastupa interese predškolske odgojno-obrazovne ustanove, zastupa je bez punomoći, zastupa ustanovu u državnim, općinskim, javnim i drugim tijelima, ustanovama.

2.17. Upravlja sredstvima i imovinom predškolske obrazovne ustanove u okviru svojih ovlasti iu skladu s poveljom, osigurava računovodstvo, sigurnost i nadopunjavanje obrazovne i materijalne baze, pridržavanje zaposlenika pravila sanitarnog i higijenskog režima i zaštite na radu, računovodstvo i čuvanje dokumentacije.

2.18. Osigurava uvjete za rad medicinski radnici, nadzire njihov rad, osigurava Uravnotežena prehrana učenika, vodeći računa o načinu rada ustanove.

2.19. Pravodobno organizira licenciranje ustanove, certificiranje i naplatu zaposlenika.

2.20. Organizira u ustanovi Dodatne usluge(uključujući i plaćene) u skladu sa zahtjevima roditelja (osoba koje ih zamjenjuju).

2.21. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

2.22. Vodi evidenciju vojnih obveznika prema utvrđenim pravilima.

2.23. Obavlja kadrovsko popunjavanje ustanove djecom odgovarajuće dobi na način koji odredi osnivač, sklapa roditeljski ugovor s roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju). Osigurava socijalnu zaštitu učenika.

2.24. Imenuje i razrješava djelatnike, osigurava izbor i raspored kadrova, rukovodi i kontrolira rad kadrova, koristi i unapređuje njihova stručna znanja i iskustva, osigurava formiranje pričuve kadrova radi popune upražnjenih radnih mjesta u ustanovi.

2.25. Organizira i koordinira provedbu mjera za povećanje motivacije zaposlenika za kvalitetan rad, uključujući i na temelju materijalnih poticaja, za povećanje prestiža rada u predškolskoj odgojnoj ustanovi, za jačanje radne discipline.

2.26. O svom radu i stanju u ustanovi izvještava Osnivača, roditelje (osobe koje ih zamjenjuju) i tim zaposlenika.

2.27. Obavlja prijem građana i roditelja (osoba koje ih zamjenjuju) u ustanovi u dane i sate za posjete.

3. Prava

Voditelj predškolske odgojno-obrazovne ustanove ima pravo:

3.1. Rješavati sva pitanja vezana uz vođenje pedagoških, gospodarskih i financijske aktivnosti institucije u skladu s važećim zakonom.

3.2. Sklapati gospodarske i ugovore o radu, izdavati punomoći, otvarati obračunske i druge račune u bankama.

3.3. Izraditi kadrovski i troškovnik u okviru planiranih sredstava.

3.4. U okviru svoje nadležnosti izdaje naloge i upute, odobrava lokalne akte, utvrđuje obujam i drugo opterećenje zaposlenika ne niže od normi predviđenih radnim zakonodavstvom.

3.5. Primjenjivati ​​poticajne mjere prema zaposlenicima, au zakonom predviđenim slučajevima izricati stegovne kazne.

3.6. Zastupati zaposlenike za napredovanje i nagrade.

4. Odgovornost

Voditelj predškolske odgojne ustanove odgovoran je za:

4.1) za popunjavanje ustanove djecom u skladu s planom;

4.2) za cjelovito ostvarivanje odgojno-obrazovnih programa u skladu s vrstom ustanove i njezinim nastavnim planom i programom;

4.3) za život i zdravlje djece, ugostiteljsko i sanitarno-higijensko stanje ustanove;

4.4) za poštivanje prava i sloboda učenika i zaposlenika ustanove tijekom obrazovnog procesa u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4.5) za provedbu zakonodavstva o zaštiti na radu, pravovremenu i pravilnu istragu i evidentiranje nesreća s učenicima i zaposlenicima ustanove tijekom obrazovnog procesa, razvoj i provedbu mjera za uklanjanje uzroka nesreće;

4.6) za obrazovnu i financijsko-gospodarsku djelatnost ustanove osnivaču; trošenje sredstava u skladu s predračunom koji odobrava osnivač; tarifiranje zaposlenika; za ispravno vođenje novčanog, materijalnog i proizvodnog izvješćivanja;

4.7) za organizaciju računovodstva, poštivanje zakona u obavljanju poslova;

4.8) za vjerodostojnost podataka i izvješća koja se dostavljaju višim tijelima, institucijama, roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju) i građanima;

4.9) za organizaciju, potpunost i kvalitetu vojne registracije, organizaciju i provedbu aktivnosti civilne zaštite u slučaju hitnim slučajevima izvršavati zapovijedi načelnika stožera civilna obrana grad (okrug);

4.10) za stupanj stručne spreme nastavnog osoblja;

4.11) zbog neizvršavanja ili nepravilnog obavljanja svojih dužnosti u skladu s važećim radnim zakonodavstvom;

4.12) za druge radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

Upoznati s uputama:

___________________________

(inicijali, prezime, potpis) "_____" _____________ 20__.