Još 2007. formalizacija s medicinskim osobljem smatrala se normom. Ali njegovi očiti nedostaci - zaposlenik nije u državi, lišen je socijalnih jamstava, nije obvezan poštovati propise o radu koji su na snazi u organizaciji - doveli su do isključenja slobodnih zaposlenika iz poliklinika, bolnica, medicinskih i rekreacijskih ustanova.

Zakonodavci su 2012. godine objavili novu uredbu o licenciranju medicinske djelatnosti. Od sada glavni liječnici, voditelji medicinskih organizacija, vlasnici državnih i općinskih klinika, privatni vlasnici medicinskih organizacija nemaju pravo primati osobe s farmaceutskim (medicinskim) obrazovanjem na radna mjesta medicinskog osoblja bez potpisa. ugovor o radu.

Prisutnost ugovora o radu uvjet je licenciranja za obavljanje medicinske djelatnosti. Prema sporazumu sa zaposlenikom se potpisuje najkasnije tri dana nakon početka obavljanja izravnih dužnosti. Dokumentu prethode sljedeće radnje zaposlenika i poslodavca:

Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije strogo regulira sklapanje ugovora s pisanim putem. Izvana, ugovor o radu s medicinskim djelatnikom, uzorak ugovora, ne razlikuje se od sličnog dokumenta pripremljenog u organizacijama drugog područja rada. Uključuje sljedeće stavke:

točan dan početka radnje, mjesto radnje (grad, naselje)
medicinske dužnosti
mjesto obavljanja radnih funkcija, datum početka djelatnosti
plaća u brojevima, bonusi za kvalifikacije
način rada, vrsta radnog odnosa (broj sati tjedno, raspored smjena, na neodređeno vrijeme, uz uvjete ugovora na određeno vrijeme)
trajanje probnog rada ili bez probnog rada
poveznice na lokalne propise o pravilima koja reguliraju unos hrane, vrijeme rada i odmora
prava i obveze stranaka
uvjeti štetnosti, opasnosti po zdravlje i kompenzacija povezanosti s tim čimbenicima
jamstva socijalne sigurnosti zaposlenika
sve podatke o tvrtki i sve osobne podatke koji identificiraju novog zaposlenika (puno ime, datum rođenja, SNILS, registracija, podaci o putovnici, stvarna adresa prebivališta)

Sadržaj i značajke dokumenta

Posebni zahtjevi za ugovor s medicinskim osobljem povezani su sa specifičnostima djelatnosti "za dobrobit zdravlja nacije". Prema Ustavu Ruske Federacije građani primaju hitna pomoć pod bilo kojim okolnostima, u bilo koje doba dana. Pružanje medicinskih usluga zahtijeva maksimalnu koncentraciju pažnje, strpljenja, fizička snaga, komunikacijske vještine, iskustvo i znanje.

Istodobno, iskusni liječnici imaju svoje beneficije i privilegije, primjerice, pravo na prijevremenu starosnu mirovinu. Da biste iskoristili profesiju, potrebno je pravilno ispuniti radnu knjižicu, ispravan tekst u ugovoru o radu.

Podređenost

U dogovoru u bez greške navodi jednog ili drugog člana osoblja. Prisutnost znakova odgovornosti posebno je relevantna za medicinske sestre.

Radno mjesto liječnika

Za medicinsko osoblje važno je navesti koordinate područja, naziv odjela u kojem se provode aktivnosti pružanja medicinskih usluga. Na primjer, za oftalmologa, kirurga, navedeni su brojevi soba, za liječnike, kada se zove hitna pomoć, vozilo intenzivne njege, mjesto privremenog raspoređivanja pacijenta.

Priroda posla

Zaštita javnog zdravlja često je povezana s ogromnim psihološkim i tjelesna aktivnost za liječnike, bez obzira na kategoriju. S tim u vezi, norma članka 350. Zakona o radu obvezuje poslodavca da smanji radni tjedan medicinskih djelatnika za točno 1 sat: umjesto uobičajenih 40 sati tjedno, primjenjuje se izračun od 39 sati tjedno. Recikliranje nije dopušteno.

A priroda zaposlenja opisana je u dokumentu koji se potpisuje prilikom prijave na natječaj. Mogući scenariji razvoja događaja:

raditi 24 sata tjedno
30-36 sati tjedno samo za ambulantne preglede, kao i za stomatologe, kirurge
36-39 satni radni tjedan

Po potrebi i uz suglasnost zaposlenika u ugovor o radu sljedeće točke se uzimaju u obzir:

Sposobnost rada kod kuće. Boravak kod kuće smatra se ostankom kod kuće čekajući da vas pozovu na posao. Obično se ovaj način rada računa kao 30 minuta za jedan sat kućne dužnosti. U slučaju hitnog poziva na mjesto događaja, počinje novo odbrojavanje prema stvarnom vremenu (1 sat = 1 sat). Ukupno potrebno vrijeme uključuje putovanje do pacijenta i vrijeme povratka kući.
, uključujući "plutajuće" ručkove. Da, za bolničare. medicinska pomoć odredite približno vrijeme za pauza za ručak od 13.00 do 16.00 sati.
Raspored smjena. Radno vrijeme u smjenskom rasporedu računa se kao 12 sati s dvodnevnim dnevnim odmorom.

Dužnosti i funkcije liječnika

Rad na području pružanja medicinskih usluga je odgovorno područje djelovanja. Ako glavni liječnik zaposli neprofesionalca koji nije u stanju obavljati poslove liječnika, ta će se okolnost prije ili kasnije negativno odraziti na imidž zdravstvene ustanove. Takav presedan značio bi opasnost za živote i zdravlje pacijenata.

A funkcije liječnika primljenih u državu su slijediti upute, regulatorne dokumente i lokalne akte poduzeća. Obično su u ugovoru o radu ona navedena šire, dublje od prava. Dužnosti koje je formulirao poslodavac uključuju sljedeće odredbe:

Prvo, "pravi" liječnik mora nastojati poboljšati svoju razinu kvalifikacija.
Drugo, zaposlenik mora brinuti o imovini zdravstvene i rekreacijske ustanove.
Treće, pridržavajte se medicinske etike.
Četvrto, kada upravljate osobljem, održavajte poslovni stil komunikacije.
Peto, jasno slijediti upute rukovodstva i rješavati probleme u okviru opisa svog posla.
Šesto, uzmite u obzir Interne pravilnike koji su na snazi u tvrtki.
Sedmo, ne odavati liječničku tajnu, kao ni komercijalnu tajnu privatnih klinika.

Pažnja! Funkcije liječnika podrazumijevaju savjestan odnos prema službenim dužnostima, sudjelovanje u sudbini svakog pacijenta.

Naziv radnog mjesta i zahtjevi za kvalifikacijom

Radna funkcija zaposlenika i službene dužnosti moraju biti sastavni dio ugovora. U idealnom slučaju, cjelokupno medicinsko osoblje, u smislu obrazovanja i praktičnih vještina, mora ispunjavati zahtjeve Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika medicinskih radnih mjesta br. 541n.

Navedeno strogo prema tablici osoblja. Ako je predviđena kategorija (liječnik prve, druge, najviša kategorija), tada poslodavac, nakon prijema u državu, provjerava dostupnost diploma, svjedodžbi, svjedodžbi.

Ostvareno je pravo na licencirane medicinske djelatnosti, liječenje djece i odraslih ograničen broj osobe. Među njima moraju biti stručnjaci:

koji su u strukovnim školama stekli dovoljno teorijskih znanja u određenom području djelatnosti
liječnici s praktičnim iskustvom
sveučilišni diplomanti koji su uspješno završili specijalizaciju, pripravnički staž
sposoban iz zdravstvenih razloga
s kvalifikacijskim certifikatima

Pažnja! Za takva radna mjesta kao što su medicinska sestra i medicinska sestra, nije potrebna prisutnost "kora" na obrazovanju i radnom iskustvu.

Kvalifikacije navedeni su u ugovoru o radu odvojeni zarezima. U nekim situacijama dopušteno je promijeniti glavni profil obrazovanja, razinu obuke u skladu s dokumentima kandidata.

Neotkrivanje medicinske povjerljivosti

Uredba predsjednika Ruske Federacije br. 188, izdana 1997., klasificira informacije dobivene od pacijenata tijekom njihovog liječenja / pregleda kao povjerljive informacije. Liječnik nema povijest bolesti. Dakle, ugovor s liječnikom sadrži klauzule o nepovredivanju liječničke tajne i o odgovornosti za širenje podataka zaštićenih zakonom.

Što se smatra medicinskom tajnom određeno je 323-FZ. To uključuje:

informacije koje su postale poznate tijekom povjerljive komunikacije s pacijentima, uključujući
neprofesionalne prirode, na primjer, o sastavu obitelji
činjenica savjetovanja o određenom pitanju
dijagnoze građana
upućivanje u psihijatrijsku bolnicu
prisutnost mentalnih poremećaja

Zabrana odavanja tajni poštuje se i nakon smrti bolesnika. U slučaju kršenja ove norme dodjeljuje se upravna, kaznena i disciplinska odgovornost:

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta konačno poravnanje sa zaposlenikom u vezi s disciplinskim prijestupom posebne težine.
Prema članku 13.14 Zakonika o upravnim prekršajima, prijenos podataka iz osobnog života pacijenta kažnjava se novčanom kaznom do 50.
Za odavanje povjerljivih podataka liječniku primjenjuje se popravni rad do 2 godine, zabrana liječničkih usluga do 3 godine.

– obvezni zahtjev prilikom prijave na natječaj za posao u zdravstvenoj ustanovi. Ima niz osnovnih i specifičnih uvjeta. Neke od dodatnih stavki uključuju poseban način rada, dodatne funkcije medicinskog osoblja. Da bi medicinske tvrtke djelovale u skladu sa zakonima Ruske Federacije, pridržavajte se pravila za ispunjavanje ugovora o radu!

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

ograničenom odgovornošću ">Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
DOO "Beta"

UGOVOR O RADU

03.10.2016 № 107/2016

Moskva

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupaCEO Petrov Alexander Ivanovich, v.d njegov temeljen Čarter, s jedne strane, iKrasnova Nina Igorevna, mi zovemo i jau daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajedno u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu "Ugovor") kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE

1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima izvršavanje radnih obavezamedicinska sestra o zdravstvenim pregledima vozača prije i poslije putovanja"> radna mjesta medicinske sestre za liječničke preglede prije i poslije putovanja vozačau odjelu prometa.
1.2. Ovim Ugovorom uređuju se radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenika i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.4. Mjesto rada Zaposlenika jeDOO "Beta".
!} 1.5. Radi provjere primjerenosti radnog mjesta, Zaposlenik se postavlja na probni rad od tri mjeseca.
1.6. U probni rad ne uračunava se razdoblje privremene nesposobnosti Zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s posla.
1.7. Tijekom probnog razdoblja, ovaj se Ugovor može raskinuti na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8. Uvjeti rada na radnom mjestu zaposlenika -prihvatljivo (ocjena 2).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik se obvezuje započeti s izvršavanjem radne obveze s3. listopada 2016!} .
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen dananeodređeni rok.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim Ugovorom Zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:
3.1.1. Službena plaćau iznosu od 40 000 (četrdeset tisuća) rubalja mjesečno.
!} 3.1.2. Isplate naknada (dodaci za rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Uredbom o nagrađivanju i nagrađivanju Zaposlenika.
3.1.3. Stimulacije (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika.
3.2. Plaća se zaposleniku isplaćuje u sljedeći datumi: za prvu polovicu mjeseca (akontacija) -20. u tekućem mjesecu, za drugu polovicu mjeseca -5. sljedećeg mjeseca.
Akontacija se isplaćuje uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, ali ne manje od1000 (tisuću) rubalja.
Plaća se zaposleniku isplaćuje u gotovini dstv do k esej Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenika dopuštena je isplata plaće u bezgotovinskom obliku prijenosom na žiro račun koji navede Zaposlenik.
3.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENIKA

4.1. Radnik izvodi!} sljedeće radne obveze:
– obavlja zdravstvene preglede vozača automobila prije i poslije putovanja Vozilo(uzimanje anamneze, mjerenje tjelesne temperature, krvni tlak, puls, određivanje reakcije na prisutnost alkohola u izdahnutom zraku);
- prima vozače vozila na zdravstveni pregled prije putovanja - svakog pojedinačno i samo uz posjedovanje putnog lista;
- na temelju rezultata položenih zdravstvenih pregleda vozača prije i nakon putovanja donosi zaključak o prisutnosti znakova izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, stanjima i bolestima koji ometaju obavljanje radnih zadataka, uključujući intoksikaciju alkoholom, narkoticima ili drugim otrovnim tvarima i rezidualne učinke takve intoksikacije (koje ukazuju na ove znakove), ili nepostojanje takvih znakova, stanja i bolesti;
– odlučuje o prijemu vozača vozila na rad. Dopušta vozaču da radi samo ako nema pritužbi i objektivnih razloga za suspenziju s posla;
– stavlja odgovarajuće oznake o položenom zdravstvenom pregledu u putni list vozača utiskivanjem pečata „položio prijevozni zdravstveni pregled, primljen na rad” i svojim potpisom i „položio poslijevozni zdravstveni pregled” i svojim potpisom, označava sljedeće podatke na putnom listu vozača: datum (datum, mjesec, godina) i vrijeme (sati, minute) liječničkog pregleda i vaše prezime, ime, patronim;
– upućuje vozače vozila koji su iz zdravstvenih razloga isključeni s rada u dnevnim satima dežurnom liječniku poliklinike radi rješavanja pitanja priznavanja privremene nesposobnosti za vozača i izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad u u dogledno vrijeme;
- ako se pri liječničkom pregledu vozača prije ili poslije vožnje utvrde znakovi zlouporabe alkohola, opojnih droga i drugih psihoaktivnih sredstava, vrši se nadzor prisebnosti vozača. Prilikom provođenja kontrole otrežnjenja obvezno se sastavlja zapisnik o kontroli otrežnjenja na propisanom obrascu u dva primjerka. Svaki slučaj kontrole trezvenosti evidentira u posebnom numerisanom, prošivenom dnevniku, ovjerenom pečatom organizacije;
– upisuje podatke o rezultatima prije i poslije izletnog zdravstvenog pregleda u dnevnike utvrđenog uzorka;
– vodi evidenciju o rezultatima zdravstvenih pregleda vozača vozila. Provodi analizu učinkovitosti zdravstvenih pregleda vozača;
– obavještava voditelja o rezultatima zdravstvenih pregleda vozača vozila;
- sudjeluje u očevidu prometnih nesreća koje su se dogodile s vozačima vozila;
- ostalo radne obveze pod D opis posla br.210-CI iz 20.07.2012 .

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposleniku se određuje radni tjedan trajanjapet dana S dvaslobodni dani -subota i nedjelja.
5.2. Dnevno radno vrijeme Zaposlenika je7,8 sati.
5.3. Tjedni sati rada za zaposlenika su39 (trideset devet) sati.
5.4. Početak rada - u9.00 sati, kraj rada - u17.48 !} sati.
5.5. Zaposleniku se daje stanka za odmor i hranu u trajanju odjedan sat, sa 12.00 sati prije 13.00 sati. Pauza nije uključena u radno vrijeme a koristi ga Zaposlenik prema vlastitom nahođenju.
5.6. Radniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust od28 (dvadeset osam) kalendarski dani te godišnji dodatni plaćeni dopust zbog oboljelih od bolesti povezane s izlaganjem zračenju uslijed černobilske katastrofe u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih dana..
Plaćeni godišnji odmor zaposleniku se priznaje istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Ako zaposlenik na nepunom radnom vremenu nije radio šest mjeseci, tada mu se dopust osigurava unaprijed. Ako je trajanje godišnjeg plaćenog dopusta Zaposlenika na glavnom mjestu rada duže od 28 kalendarskih dana, Poslodavac Zaposleniku osigurava neplaćeni dopust odgovarajućeg trajanja.
5.7. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće. Trajanje navedenog dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka.
5.8. Od zaposlenika se može tražiti da radi vikendom i neradnim danom, prekovremeni rad u slučajevima i na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik ima pravo:
6.1.1. Na str osiguravajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.
6.1.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6.1.3. Odmor, uključujući plaćeno godišnji odmor, tjedni praznici, neradni praznici.
6.1.4. Obvezno socijalno osiguranje u određenim slučajevima savezni zakoni.
6.1.5. Zaposlenik ima druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne regulatorne akte Poslodavca.

6.2. Zaposlenik je dužan:
6.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom, D opis poslova, drugi lokalni propisi Poslodavca(uključujući propise o poslovnoj tajni), sa s kojim se upoznao potpis.
6.2.2. Savjesno i pravodobno izvršavati naloge, upute, uputeGeneralni direktor LLC "Beta", pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je donio Poslodavac s kojim je upoznat pod potpis.
6.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
6.2. 4 . Pažljivo postupajte s imovinom Poslodavca (uklj. Do imovina trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugi zaposlenici.
6.2. 5 . Koristiti opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu preneseni za rad ispravno i za predviđenu svrhu.
6.2.6. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem njegovih službenih dužnosti. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni.
6.2.7. Pridržavajte se zahtjeva za zaštitu na radu i sigurnost na radu, sigurnost, industrijska sanitacija, sigurnost od požara s kojim je bio upoznat pod potpis.
6.2.8. Obavijestite odmahizvršnom direktoru OOO "> Generalni direktor LLC "Beta"o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) .
6.2.9. Popis ostalih radnih obaveza Zaposlenika određen je važećim zakonodavstvom, D opis poslova, kao i lokalni propisi Poslodavca s kojima je Zaposlenik upoznat pod potpis.

7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac ima pravo:
7.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
7.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja posaoobveze definirane ovim Ugovorom, Dopis posla, pažljiv odnos prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje odredbi lokalnih propisa koji su na snazi u Poslodavca, s kojim je Zaposlenik upoznat pod potpis.
7.1.3. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.1.4. Donosi lokalne propise na način propisan zakonom.
7.1.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

7.2. Poslodavac je dužan:
7.2.1. Pridržavajte se zakonodavstva Ruske Federacije, lokalnih propisa Poslodavca, uvjeta ovog Ugovora.
7.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom.
7.2.3. Osigurati Zaposleniku radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentne i informativne materijale i druga sredstva potrebna za dužno izvršenje njihove radne odgovornosti.
7.2.4. Osigurati sigurnost rada Zaposlenika i uvjete rada koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.
7.2.5. Pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu i ovim Ugovorom.
7.2.6. Vodi Radnika radna knjižica na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
7.2.7. Obrađivati osobne podatke Zaposlenika i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2.8. Predstavite zaposlenika pod, ispod pismo s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radna aktivnost.
7.2.9. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
7.2.10. Osigurati Zaposlenika u okviru obveznog socijalnog osiguranja u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima Ruske Federacije.
7.2.11. Ispunjavati druge obveze utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima, ugovorima i ovim Ugovorom.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

8.1. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja (obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti) na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način propisan Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenika."> 8.2. Zaposlenik ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenika.

9. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

9.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima stranaka.

10. ODGOVORNOSTI STRANAKA

10.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja radnih obveza od strane Zaposlenika bez valjanog razloga, kršenje radnog zakonodavstva, odredbelokalnim propisima Poslodavca s kojima je Zaposlenik upoznat pod potpis, odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja,kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu Zaposlenik snosi stegovnu, materijalnu i dr.u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu naknade štete trećim osobama nastalu krivnjom Zaposlenika.
10.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. OTKAZ UGOVORA O RADU

11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
11.1.1. Dogovor sa strankama.
11.1.2. Raskid predstaviti Ugovori na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Radnik je dužan o tome pisanim putem obavijestiti Poslodavca kasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog D klevetati. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
11.1.3. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
11.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.2. Dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danau trenutku kada ga potpišu obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumima stranaka.
12.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
12.3. U slučaju spora između stranaka, isti je predmet rješavanja izravnim pregovorima između Poslodavca i Posloprimca. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, rješava se na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže normeradnog prava, kao i lokalnih propisa Poslodavca.

Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposlenik pod pod, ispod pismu upoznat sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:

Naziv i pojedinosti lokalnog regulatornog akta	Datum poznanstva	Potpis zaposlenika
Pravila internog rada br. 1 od 01.02.2008	03.10.2016
Uredba o poslovnoj tajni broj 2 od 01.02.2008

da li je moguće s medicinskom sestrom kao s pojedincem sklopiti ugovor za liječnički pregled prije putovanja. Ako da, koju potvrdu treba imati medicinska sestra. A gdje mogu naći takav dogovor.

Da, organizacija može sklopiti ugovor sa medicinski radnik ili ugovorom o djelu ili ga ugovoriti kao vanjski honorarni posao (Kako sklopiti građanskopravni ugovor za obavljanje poslova (pružanje usluga) s građaninom, Kako sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme).

Zaposlenik mora biti osposobljen za program pripreme zdravstvenih radnika za provođenje predputovanja liječnički pregledi vozači vozila i dobivaju potvrdu na temelju rezultata osposobljenosti za liječničke preglede.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava

Datume i vrijeme liječničkog pregleda vozača prije i poslije putovanja upisuje zdravstveni radnik koji je obavio pregled. Ovi podaci također moraju biti ovjereni svojim potpisom (punim imenom i prezimenom) ili odgovarajućim pečatom.*

Glavni računovođa savjetuje: ako nije moguće zadržati liječnika u osoblju, onda možete sklopiti ugovor s medicinskim radnikom. Ili ga prijaviti kao vanjskog honorarnog radnika. Na taj način možete izbjeći sporove s inspektorima.*

Dapače, u praksi se rijetko tko pridržava zahtjeva da medicinski radnik koji je obavio pregled stavi oznaku na putni list. Često, ako u tvrtki nema liječnika s punim radnim vremenom, to ne radi medicinski radnik (kao što bi trebalo biti prema pravilima), već netko od njegovih, na primjer, voditelj odjela prometa.

Pažnja: ako vam dođu s čekom iz Roszdravnadzora i vide da unose u putne listove nije izvršio kvalificirani liječnik, već netko drugi, tvrtka može biti optužena za kršenje reda zdravstvenog pregleda vozača ( Članak 11.32 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).*

A to će biti praćeno administrativnom kaznom:*

za službenu osobu (na primjer, za menadžera) - od 2000 do 3000 rubalja;
za organizaciju ili poduzetnika - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Stoga je ipak sigurnije barem sklopiti ugovor sa zdravstvenim radnikom.*

Osim toga, zbog nepostojanja oznake na liječničkom pregledu vozača prije putovanja na putnom listu, inspektor prometne policije može kazniti:

upravitelj - 5000 rubalja;
organizacija ili poduzetnik - 30.000 rubalja.

Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelom 2 članka 12.31.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Sergej Razgulin,

Vršitelj dužnosti državnog vijećnika Ruske Federacije 3. klase

Tko provodi liječničke preglede

Poslodavac je dužan organizirati zdravstvene preglede radnika sklapanjem odgovarajućeg ugovora sa zdravstvenom ustanovom (točka 6. odobrenog Postupka) . Istodobno, medicinska ustanova mora imati dozvolu za medicinske djelatnosti * ().

Također, poslodavac može obavljati liječničke preglede (primjerice prije putovanja) u vlastitoj ambulanti prve pomoći, pod uvjetom da ambulanta ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti i pravo obavljanja prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (čl. 46. , dio 1, članak 12. Zakona od 4. svibnja 2011. br. 99 -FZ, stavak 4. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n) .

Situacija: treba li organizacija, kada provodi liječničke preglede (uključujući prije putovanja) u vlastitoj ambulanti, dobiti licencu za ovu vrstu djelatnosti. Obavljanje liječničkih pregleda nije glavna djelatnost organizacije

Da trebao bi.*

Medicinska djelatnost je licencirana (članak 46. dio 1. članak 12. Zakona od 4. svibnja 2011. br. 99-FZ). Liječnički pregledi (uključujući prije putovanja) medicinske su usluge koje podliježu licenciranju (popis odobren Pravilnikom). Zakonodavstvo o licenciranju ne predviđa nikakve iznimke za medicinske djelatnosti koje se obavljaju za vlastite potrebe. Stoga, kada obavljate liječničke preglede (uključujući i one prije putovanja) u vlastitoj ambulanti, morate dobiti dozvolu za ove vrste aktivnosti.*

Slično stajalište dijeli i Ministarstvo gospodarskog razvoja Rusije u pismu od 22. prosinca 2008. br. D05-5875.

To potvrđuje arbitražna praksa (vidi, na primjer, odluke Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 24. srpnja 2008. br. F09-5320 / 08-C1, sjevernokavkaskog okruga od 8. svibnja 2007. br. F08 -1326 / 2007-564A, od 3. travnja 2007. br. F08-1329 / 2007-563A i 25. travnja 2007. br. F08-2076 / 2007-853A).

Valja napomenuti da je do 1. svibnja 2012. ovo pitanje bilo kontroverzno. Budući da je ranija Uredba o davanju dozvole za obavljanje medicinske djelatnosti zahtijevala zdravstvene ustanove (organizacije državnog, općinskog zdravstvenog sustava), kao i organizacije koje su pružale medicinske usluge na trajnoj osnovi za profit (privatni zdravstveni sustav). Ovaj zaključak potvrđen je stavkom 2. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30.

Iz toga je proizlazilo da organizacije koje u svojoj ambulanti obavljaju liječničke preglede samo svojih zaposlenika ne trebaju dobivati licence.

Zakonitost ovog pristupa potvrdili su i sudovi (vidi, na primjer, odluke Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 17. ožujka 2010. br. KA-A40 / 2021-10, Sjevernokavkaski okrug od 5. kolovoza , 2009 br. A53-3470 / 2009, Dalekoistočni okrug od 17. ožujka 2009. br. F03-185 / 2009, Zapadnosibirski okrug od 5. ožujka 2009. br. F04-1311 / 2009 (1741-A45-43) , Okrug Volga od 5. srpnja 2007. br. A12-2901 / 07).

u komercijalnim organizacijama

Dakle, sve organizacije uključene u ovom ili onom obliku medicinske djelatnosti, navedeni na popisu Uredbe, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2012. br. 291, moraju dobiti licencu. Iznimka je predviđena samo za organizacije privatnog zdravstvenog sustava koje se nalaze na području Inovacijskog centra Skolkovo.

Ako organizacija samostalno provodi liječnički pregled prije putovanja, potrebno je da to rade samo medicinski radnici. Istovremeno moraju proći obuku po programu osposobljavanja zdravstvenih radnika za provođenje zdravstvenih pregleda vozača vozila prije putovanja i na temelju rezultata obuke dobiti potvrdu. Takvi zahtjevi navedeni su u pismu Ministarstva zdravstva Rusije od 21. kolovoza 2003. br. 2510 / 9468-03-32.

Dakle, ako zaposlenik organizacije ima samo diplomu o medicinskom obrazovanju, ali nema odgovarajuću potvrdu, tada nema pravo provoditi obvezne liječničke preglede.

Zahtjev za stručnom spremom zaposlenika nije jedini kod samostalnog obavljanja zdravstvenog pregleda.

Nina Kovjazina,

zamjenik ravnatelja odjela

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravstva Rusije

3. Referentni članak: Medicinski radnik- Ovo:*
– radi osoba koja ima medicinsku ili drugu naobrazbu medicinska organizacija a čije radne (službene) obveze uključuju obavljanje medicinske djelatnosti;
– individualni poduzetnik neposredno bavi medicinskim djelatnostima.

preuzimanja: 652

Ugovor o radu
sa zdravstvenim radnikom (doktorom)

datum i mjesto potpisivanja

1. STRANKE U UGOVORU

Organizacija (ime) koju predstavlja (pozicija, puno ime) koja djeluje na temelju (Povelje, Pravilnika, Punomoći), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (ime), u daljnjem tekstu do kao "Zaposlenik", s druge strane, a zajedno se nazivaju "Strane", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi.

2. PREDMET UGOVORA

2.1. Zaposlenik (puno ime) se zapošljava (mjesto rada s naznakom strukturne jedinice) po položaju, specijalnosti, struci (puni naziv radnog mjesta, specijalnosti, struke), kvalifikacijama (naznaka kvalifikacija u skladu s rasporedom osoblja organizacije). ), specifična funkcija rada.

2.2. Ugovor je (podcrtajte ako je potrebno):
- ugovor o glavnom poslu;
- ugovor o nepunom radnom vremenu.

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Ovaj ugovor se sklapa za:
- neodređeno vrijeme;
- popravljeno vrijeme

(naznačiti vrijeme njegova važenja i okolnost (razlog) koja je poslužila kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili navesti da je ugovor na određeno vrijeme sklopljen sporazumom stranaka sukladno 2. dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "__" ___________ 20__.

3.3. Probni rad za prijam u radni odnos je ________ mjeseci.

4. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik ima pravo na:

4.1.1. Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita osobnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme za opuštanje.

4.1.7. Regulacija plaća i rada.

4.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Zaposleniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće u razdoblju dužem od 15 dana obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pismeno, osim kako je predviđeno člankom 142. Zakona o radu RF).

4.1.9. Jamstva i kompenzacije.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

4.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

4.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.17. Naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

4.1.20. Stjecanje kvalifikacijskih kategorija sukladno postignuta razina teorijska i praktična obuka.

4.1.21. Osiguranje od profesionalne pogreške, zbog koje je uzrokovana šteta ili oštećenje zdravlja građanina, koja nije povezana s nesavjesnim ili nesavjesnim obavljanjem profesionalnih dužnosti od strane njega.

4.1.22. Stvaranje strukovnih udruga i drugih javnih udruga formiranih na dobrovoljnoj osnovi za zaštitu prava zdravstvenih radnika, razvoj medicinska praksa, promicanje znanstvenih istraživanja, rješavanje drugih pitanja vezanih uz profesionalna djelatnost medicinski radnici.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnostike, liječenja, medicinska tehnologija, lijekovi, imunobiološki pripravci i sredstva za dezinfekciju dopušteni za uporabu u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.

4.1.24. Korištenje metoda dijagnostike, liječenja i u interesu izlječenja bolesnika lijekovi samo nakon dobivanja njegovog dragovoljnog pisanog pristanka (metode dijagnostike, liječenja i lijekovi koji nisu dopušteni za uporabu, ali se razmatraju u skladu s utvrđenim postupkom, mogu se koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz izravne opasnosti po život i uz pisani pristanak zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izdavanje recepata za opskrba lijekovima građanima po povoljnim uvjetima.

4.1.26. Obavljati pregled privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdavati uvjerenja o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti utvrditi potrebu i uvjete privremenog ili trajnog premještaja zaposlenika iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i donijeti odluku o upućivanju građanina na propisani način medicinskom i socijalnom stručnom povjerenstvu, uklj. ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Korištenje metoda tradicionalna medicina u medicinskim ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava odlukom čelnika tih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz suglasnost građanina ili njegov Pravni zastupnik prenositi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uklj. službene osobe, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za znanstveno istraživanje, objave u znanstvenoj literaturi, korištenje tih informacija u obrazovnom procesu iu druge svrhe.
Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:

1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja nije u stanju očitovati svoju volju;
2) u slučaju opasnosti od širenja zarazne bolesti, masovna trovanja i lezije;
3) na zahtjev istražnih i istražnih organa, tužitelja i suda u vezi s provođenjem istrage ili sudskog postupka;
4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku mlađem od 15 godina da obavijesti njegove roditelje, odnosno zakonske zastupnike;

5) ako postoje razlozi za vjerovanje da je kao posljedica protupravnih radnji nastala šteta za zdravlje građanina.
(Ostala prava u skladu s važećim zakonom.)

4.2. Zaposlenik je dužan:

4.2.1. Osobno ispuniti uvjete navedene u ovom ugovoru i opis posla radna funkcija i utvrđeni standardi rada.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Pridržavajte se internih propisa o radu.

4.2.4. Ne odavati tajne zaštićene zakonom (državne, službene, gospodarske i druge).

4.2.5. Rad nakon osposobljavanja najmanje _______ (razdoblje se utvrđuje ugovorom ako je osposobljavanje obavljeno na teret Poslodavca).

4.2.6. Podvrgnuti se liječničkim pregledima.

4.2.7. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu.

4.2.8. Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika.

4.2.9. Naknaditi štetu učinjenu Poslodavcu.

4.2.10. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

4.2.11. Svakom građaninu na pristupačan način pružiti informacije o njegovom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o nalazima pregleda, prisutnosti bolesti, njegovoj dijagnozi i prognozi, metodama liječenja, rizicima povezanim s njima, opcije medicinska intervencija, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina daje njemu, au odnosu na osobe mlađe od 15 godina i građane kojima je na zakonom propisan način priznata nesposobnost, njihovim zakonskim zastupnicima nadležni liječnik koji je neposredno uključen. u pregledu i liječenju. Podaci o zdravstvenom stanju građaninu se ne mogu dati protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze razvoja bolesti, obavijest se mora u delikatnom obliku priopćiti građaninu i članovima njegove obitelji, osim ako je građanin zabranio da im se to priopći i (ili) odredio osobu kojoj se ta informacija treba dostaviti. prenositi se.

4.2.12. Na zahtjev građanina, dati mu preslike medicinskih dokumenata koji odražavaju njegovo zdravstveno stanje, ako ne utječu na interese treće strane.

4.2.13. Ne izvršiti liječnički zahvat niti ga prekinuti ako je građanin ili njegov zakonski zastupnik odbio liječnički zahvat ili zahtijevao njegov prekid, osim u slučajevima određenim zakonom.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku u njemu dostupnom obliku objasniti moguće posljedice odbijanja medicinske intervencije. Odbijanje medicinske intervencije s naznakom moguće posljedice sastavlja se kao zapisnik u medicinskoj dokumentaciji i potpisuje ga građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i zdravstveni radnik.

4.2.15. Pružanje zdravstvene zaštite (liječnički pregled, hospitalizacija, promatranje i izolacija) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika osobama koje boluju od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobama koje boluju od teških mentalni poremećaji, odnosno osobe koje su počinile društveno opasne radnje, na osnovama i na način utvrđen zakonom Ruska Federacija. Odluku o obavljanju zdravstvenog pregleda i promatranja građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik (konzilijum), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik. sud.

4.2.16. Pružanje hitne medicinske pomoći građanima u uvjetima koji zahtijevaju hitnu medicinsku intervenciju (u slučaju nesreća, ozljeda, otrovanja i drugih stanja i bolesti), bez odlaganja u zdravstvenim ustanovama, bez obzira na teritorijalnu, odjelnu podređenost i oblik vlasništva.

4.2.17. Nemojte provoditi eutanaziju - zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se ubrza njegova smrt bilo kojim radnjama ili sredstvima, uklj. prestanak umjetnih mjera održavanja života.

4.2.18. Uklanjanje ljudskih organa i (ili) tkiva za transplantaciju samo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (ljudski organi i (ili) tkiva ne mogu biti predmet kupnje, prodaje i komercijalnih transakcija).

4.2.19. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad podatke o dijagnozi bolesti, radi poštivanja liječničke tajne, treba unijeti uz pristanak bolesnika, a u slučaju njegovog neslaganja navesti samo uzrok nesposobnosti za rad. (bolest, ozljeda ili neki drugi razlog).

4.2.20. Ne dopustiti otkrivanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu, osim u slučajevima utvrđenim zakonom (podaci o činjenici podnošenja zahtjeva za medicinsku skrb, zdravstveno stanje građanina, dijagnoza njegove bolesti i drugi podaci dobiveni tijekom njegovog pregleda i liječenja , čine liječničku tajnu. Građanin mora biti potvrđen jamstvom povjerljivosti informacija koje dijele).

5. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

5.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu.

5.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. _____.
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Pridržavajte se zakona o radu i drugih propisa pravni akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu.

5.2.2. Zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

5.2.4. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

5.2.5. Platiti u cijelosti iznos koji duguje Zaposleniku plaće u uvjetima utvrđenim ovim sporazumom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.

5.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.

5.2.8. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

5.2.9. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

5.2.10. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

5.2.11. Ispunjavati druge obveze utvrđene ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima (druge obveze propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad zakonske norme, kolektivni ugovori).

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

6.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. NAČIN RADA I ODMORA

7.1. Zaposlenik je dužan ispunjavati radne obveze predviđene klauzulom 2.1, odjeljak 4 ovog ugovora, u roku utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim razdobljima koje Zakon o radu Ruske Federacije , drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Federacije Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

7.2. Trajanje radnog vremena predviđeno točkom 7.1. ovog ugovora ne smije biti duže od 39 sati tjedno.

7.3. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan Zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom, i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodnih dana (tjedni kontinuirani odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.

7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku omogućiti plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:
- glavni godišnji odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni godišnji odmor: ______ dana.

7.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.

8. UVJETI PLAĆANJA

8.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu s ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim ugovorom utvrđene su sljedeće plaće:
- veličina tarifna stopa(ili službena plaća);
- doplate, naknade i stimulacije (navesti).

8.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

8.4. Poslodavac je dužan isplaćivati plaću izravno Zaposleniku u sljedećim rokovima:
(navesti period, ali ne manje od svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću (podcrtajte odgovarajuće):
- u mjestu obavljanja poslova;
- prijenosom na bankovni račun koji navede Zaposlenik.

8.6. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri spajanju zanimanja (radnih mjesta), pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatne naknade na način i u visini utvrđenoj Zakonom o radu. kolektivnog ugovora i lokalnih propisa.

9. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

9.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.

9.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u neposrednoj vezi s radnom djelatnošću: _____________________.
Za medicinske radnike državnog i općinskog zdravstvenog sustava, čiji je rad povezan s prijetnjom po život i zdravlje, utvrđuje se obvezno državno osobno osiguranje u iznosu od 120 mjesečnih službenih plaća prema popisu radnih mjesta, zanimanja koji je povezan s prijetnjom životu i zdravlju radnika, odobrila Vlada Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da provodi i sljedeće vrste dopunskog osiguranja Zaposlenika: _______________________.

10. ODGOVORNOSTI STRANAKA

10.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu naknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonom.

10.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu prouzročenu Zaposleniku: .

10.3. Ovim ugovorom utvrđuje se sljedeća odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: .

11. TRAJANJE UGOVORA

11.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

12. RJEŠAVANJE SPOROVA

Sporovi nastali između Ugovornih strana u vezi s izvršenjem ovog Ugovora rješavat će se na način propisan od strane Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni.

13. OSTALI UVJETI UGOVORA

13.1. Liječnici koji nisu radili u svojoj specijalnosti dulje od pet godina mogu biti primljeni u praktičnu medicinsku djelatnost nakon prekvalifikacije u odgovarajućim obrazovnim ustanovama ili na temelju probirnog testa koji provode povjerenstva strukovnih liječničkih udruga.

13.2. Osobama koje su stekle medicinsku obuku u stranim zemljama dopušteno je obavljati liječničku praksu nakon ispita u odgovarajućim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, kao i nakon dobivanja dozvole za obavljanje djelatnosti utvrđene Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije, osim ako je drugačije određeno međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

13.3. Liječnici za kršenje liječničke prisege odgovorni su prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

13.4. U slučaju povrede prava građana u oblasti zdravstvene zaštite zbog nepoštenog obavljanja svojih stručnih dužnosti od strane zdravstvenih radnika, što je uzrokovalo oštećenje zdravlja građana ili njihovu smrt, šteta se naknađuje u skladu sa zakonom. Naknada štete ne oslobađa medicinske radnike od disciplinske, upravne ili kaznene odgovornosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

13.5. Osobe kojima su, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, prenesene informacije koje predstavljaju liječničku tajnu, uzimajući u obzir štetu nanesenu građaninu, snose disciplinsku, upravnu ili kaznenu odgovornost za otkrivanje medicinske tajne u skladu sa zakonom Ruske Federacije, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

13.6. U slučaju oštećenja zdravlja zdravstvenih radnika tijekom obavljanja njihovih radnih ili profesionalnih dužnosti, šteta im se nadoknađuje u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.7. U slučaju smrti službenika državnog i općinskog zdravstvenog sustava u obavljanju radne obveze ili profesionalne obveze tijekom pružanja zdravstvene zaštite ili znanstvenog istraživanja, obiteljima stradalnika isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u iznos od 120 mjesečnih službenih plaća.

13.8. Za diplomante medicinskih visokoškolskih ustanova koji su putem preporuke stigli raditi u seoske zdravstvene i preventivne ustanove primjenjuje se postupak i uvjeti za izdavanje jednokratne naknade za kućansku opremu utvrđeni za stručnjake koji su završili poljoprivredne obrazovne ustanove.

13.9. Ordinirajući liječnik je liječnik koji pruža medicinsku skrb pacijentu tijekom njegovog promatranja i liječenja u ambulantnoj ili bolničkoj ustanovi.
Nadležni liječnik ne može biti liječnik koji studira na visokoj medicinskoj školi ili na visokoškolskoj ustanovi poslijediplomskog stručnog obrazovanja.

Liječnik se imenuje po izboru pacijenta ili voditelja zdravstvene ustanove (njezinog odjela). Ako pacijent zatraži zamjenu liječnika, liječnik će mu omogućiti izbor drugog liječnika.

Nadležni liječnik organizira pravovremeni i kvalificirani pregled i liječenje pacijenta, daje informacije o njegovom zdravstvenom stanju, poziva konzultante na zahtjev pacijenta ili njegovog zakonskog zastupnika i organizira konzultacije. Preporuke konzultanata provode se samo u dogovoru s liječnikom, osim u hitnim slučajevima koji ugrožavaju život pacijenta.

Potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana izdaje sam liječnik.

Ordinirajući liječnik može, u dogovoru s nadležnom službenom osobom, odbiti promatranje i liječenje pacijenta, ako to ne ugrožava život pacijenta i zdravlje drugih, u slučajevima nepridržavanja pacijenata propisa ili internih pravila zdravstvene ustanove.

Liječnik je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije.

14. ZAVRŠNE ODREDBE

14.1. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka strana ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu sklapaju se bilateralnim pisanim sporazumom koji je sastavni dio ovog ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

"HR službenik. Kadrovski uredski poslovi", 2011, N N 3, 4

UGOVORI O RADU SA ZDRAVSTVENIM RADNICIMA

Do danas je došlo do značajnih promjena u radnom zakonodavstvu. Uvedeni su novi oblici organizacije i nagrađivanja rada, proširene su ovlasti poduzeća i ustanova u području reguliranja plaća. U članku se govori o poteškoćama sastavljanja ugovora o radu s medicinskim radnicima.

Pogledajmo glavne značajke zakonska regulativa rada medicinskih radnika koji danas postoje.

Pravila za zapošljavanje medicinskih radnika

Prilikom sklapanja ugovora o radu između zdravstvene ustanove i medicinskog radnika, on mora odražavati obvezne podatke i uvjete ugovora o radu navedene u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, medicinski radnik je dužan poslodavcu predočiti sljedeće dokumente (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

radna knjižica;

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;

Isprave o vojnoj evidenciji - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;

Diploma o visokom medicinskom obrazovanju, potvrda specijalista, dokumenti o dodjeli kvalifikacijske kategorije.

Niz specifičnosti ugovora o radu sa zdravstvenim radnicima odnosi se na njegov sadržaj koji se sastoji od obveznih i dodatnih uvjeta.

Jedan od obveznih uvjeta ugovora o radu sa zdravstvenim radnicima, bez kojeg se isti ne može sklopiti, mora biti mjesto rada, koje se odlikuje ne samo naznakom ustanove (poslodavca) koja se nalazi na određenom području kod koje zaposlenik sklapa ugovor o radu, ali i po jedinici koja se nalazi u istom mjestu kao i poslodavac; profil strukturne jedinice; „radno mjesto“, budući da mjesto za različite kategorije medicinskih radnika ima svoje razlike.

Tako su, primjerice, radno mjesto liječnika užih specijalnosti (kirurga, neuropatologa, otorinolaringologa, oftalmologa i dr.) ambulantnih ambulanti u pravilu ordinacije na odgovarajućim odjelima, a liječnici i drugi medicinski djelatnici ustanova hitne medicinske pomoći su vozilo hitne pomoći i mjesto gdje se pacijent nalazi - stan, mjesto nesreće i sl. koje ima veliki značaj kada odlučuje o premještaju ili premještaju zdravstvenog radnika.

Potrebno je navesti ustrojstvenu jedinicu zdravstvene ustanove, budući da je takva specifikacija u ugovoru često povezana s obavljanjem radne funkcije i promjenama uvjeta rada (primjerice, duljine radnog dana, trajanja odmor).

I još jedna značajka - nazivi radnih mjesta medicinskih radnika mogu biti samo onakvi kakvima ih je utvrdila država s posebnim kvalifikacijskim zahtjevima. Jednom riječju, nemoguće je proizvoljno nazvati položaje zdravstvenog radnika.

Na primjer, svaka organizacija može imenovati svoja radna mjesta kako god želi, ali ako dobije licencu za liječničku djelatnost i zapošljava medicinsko osoblje, onda naziv njihovih pozicija, kvalifikacijske karakteristike ovom medicinskom osoblju može biti strogo u skladu sa zahtjevima koje je utvrdila država. Time se posebice osigurava prijevremeno pravo na mirovinu. Dakle, zdravstveni radnici imaju pravo na prijevremenu mirovinu, bez obzira na dob, kada navrše zakonom utvrđeni broj godina - 30 i 25 godina staža u medicinskoj specijalnosti, ovisno o području u kojem su radili: u gradu ili selu. . Ako je radno mjesto medicinskog radnika drukčije nazvano i kvalifikacijske karakteristike drugačije, tada on neće ostvariti pravo na prijevremenu mirovinu i, štoviše, općenito gubi status medicinskog radnika.

Sama nomenklatura, odnosno nazivi radnih mjesta, utvrđeni su Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23.04.2009 N 210n, a kvalifikacijski zahtjevi za ovu Nomenklaturu utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.07.2009 N 415n.

Za razliku od općeg pravila, pri određivanju vrste djelatnosti liječnika očito nije dovoljno navesti samo njegovo radno mjesto (specijalizant, voditelj odjela, glavni liječnik itd.). Također je potrebno istaknuti njegovu užu specijalnost (terapeut, radiolog, okulist, kirurg itd.).

Dogovor se smatra postignutim samo ako postoji dogovor o ove dvije značajke koje karakteriziraju funkcije liječnika.

Za većinu liječnika postizanje dogovora o prijemu i zapošljavanju u određenoj zdravstvenoj ustanovi u određenoj specijalnosti znači i dodatne obveze. Tako, na primjer, uz glavni posao, pripravnik bolnice, na teret mjesečne norme radnog vremena, bez dodatnog plaćanja, mora obavljati dvije smjene; pripravnica u rodilištu - četiri; liječnik poliklinike - jedno dežurstvo. Na isti način, liječnik koji stupi u polikliniku dužan je, osim liječničkog rada, provoditi sanitarno-prosvjetni i drugi preventivni rad. Sama činjenica označavanja položaja medicinskog radnika određuje raspon njegovih dužnosti, uključujući i dodatne. Dakle, ugovor o radu ne smije sadržavati naznaku da će zdravstveni radnik obavljati razne dodatne poslove.

Uz gore navedene uvjete za zapošljavanje, većina zdravstvenih radnika podliježe takvom zahtjevu kao što su obvezni zdravstveni pregledi.

Promjena uvjeta ugovora o radu, transferi, selidbe

i suspenzija s posla

Premještaji zdravstvenih radnika s jednog radnog mjesta na drugo provode se u skladu s Opća pravila utvrđeno zakonom o radu. U svim slučajevima premještaj na drugi stalni posao dopušten je samo uz suglasnost zaposlenika.

Da bi se razlikovao premještaj na drugo radno mjesto od premještaja na drugo radno mjesto, potrebno je u svakom konkretnom slučaju utvrditi radi li se o drugom poslu.

Premještanje zdravstvenog radnika s posla

u jednoj specijalnosti za rad u drugoj specijalnosti

U zdravstvu je uspostavljena prilično detaljna diferencijacija medicinskih specijalnosti, postoji veliki broj njihovih naziva i naziva medicinskih zvanja. Istodobno, svaki medicinski položaj karakteriziraju najmanje dvije komponente: naznaka profesije "liječnik" i medicinska specijalnost, na primjer, liječnik opće prakse. Dakle, liječnik sa specijalnošću "terapija" prima se na radna mjesta kao što su okružni liječnik opće prakse, tinejdžerski liječnik opće prakse, okružni liječnik opće prakse odjela trgovine, liječnik doma zdravlja i brodski liječnik.

Glavna komponenta ovih liječničkih zvanja, koja karakterizira njihovu radnu funkciju, je njihova glavna medicinska specijalnost - terapija, a iako ona ostaje nepromijenjena u ovim zvanjima, svaka promjena radnog mjesta unutar glavne specijalnosti je premještaj, budući da su ostale komponente predviđene u nazive tih radnih mjesta, kao što su: ambulanta, adolescent i druga, koja u određenoj mjeri razlikuju radnu funkciju ovih liječnika opće prakse.

Ako liječnik opće medicine bude razriješen jednog od ovih radnih mjesta i raspoređen na drugo, treba se smatrati da je riječ o premještaju na drugo stalno radno mjesto, budući da je to povezano s promjenom naravi i sadržaja njegovih radnih obveza i kao pravilo, radni uvjeti.

Promjena strukturne jedinice prema profilu

Na temelju sadržaja čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi da je promjena strukturne jedinice u njenom profilu premještaj na drugi stalni posao, ako je to navedeno u ugovoru o radu. Međutim, za medicinske radnike za promjenu ustrojstvene jedinice po profilu, bez obzira je li to navedeno u ugovoru o radu ili ne, potrebna je pisana suglasnost radnika, jer se u jednom slučaju radi o premještaju na drugo stalno radno mjesto ako je naznačeno u ugovoru o radu, au drugom - mijenjanjem uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, ako to nije naznačeno.

Promjena opsega posla

Primjerice, stomatolog radi puno radno vrijeme, ali mu se zbog smanjenja obima dodjeljuje isti posao, ali na pola radnog vremena.

Kretanje između institucija

Kretanje iz jedne zdravstvene ustanove u drugu, iako je dio istog sustava, ili iz jednog mjesta u drugo, čak i zajedno sa zdravstvenom ustanovom.

Prijevod iz liječničkog djela

Premještaj medicinskog radnika s medicinskog rada na posao koji odgovara njegovu iskustvu i stručnoj spremi, ali nije vezan uz liječenje bolesnika, može se dogoditi, primjerice, imenovanjem voditelja odjela u kojem se osim obavljajući poslove voditelja odjela, obavlja poslove liječnika u obimu od 50% unutar vašeg radnog dana. radna smjena), na isto radno mjesto u odjelu, gdje mora obavljati samo poslove rukovođenja i obrnuto.

Određene značajke imaju premještaj medicinskih radnika na drugi stalni posao u vezi sa zdravstvenim stanjem, kao iu slučajevima njihovog otpuštanja zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacije ustanova. Vjerojatno je u takvim slučajevima, prije svega, potrebno utvrditi kakvu vrstu posla i na kojim položajima i specijalnostima mogu obavljati, te im ponuditi prekvalifikaciju u drugu specijalnost, na koju imaju pravo u skladu sa stavkom 6. čl. 63 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22.7.1993 N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 28.09.2010., u daljnjem tekstu - Osnove). I tek nakon što ga polože, prebacuju se uz njihov pristanak na radna mjesta za koja su prošli prekvalifikaciju.

Bez obzira na suglasnost zaposlenika, moguć je samo privremeni premještaj zbog operativne potrebe, u slučaju zastoja u radu ili kao disciplinska sankcija.

U situacijama kada je potrebna hitna medicinska pomoć, a ponekad i istodobno velikom broju unesrećenih, dopušteni su privremeni premještaji medicinskih radnika, s promjenom radne funkcije i bez promjene (i uz suglasnost zaposlenika, i bez njega), trebaju biti dopušteni samo unutar svojih profesija. U tim slučajevima, za veliku većinu liječnika i drugih zdravstvenih radnika to najčešće može biti drugi posao koji nije u njihovoj specijalnosti, već u pravilu u struci medicinskog radnika. Na primjer: tijekom učinkovitu borbu s akutnim zaraznim bolestima, uprava zdravstvenih ustanova povjerava rad okružnog liječnika drugim stručnjacima (na primjer, fizioterapeutu). U tim slučajevima, premještanje liječnika i medicinskih sestara u poliklinikama nije uvijek izdano nalogom, au međuvremenu, uprava ima pravo napraviti privremene promjene u rasporedu osoblja, uvodeći dodatna radna mjesta okružnih liječnika i medicinskih sestara i privremeno premještati specijaliste drugih profila njima. Isti problem se rješava iu bolnicama.

Privremeni premještaj u slučaju zastoja, u pravilu se ne koristi u zdravstvenim ustanovama zbog prirode posla medicinskih radnika. Međutim, do zastoja može doći, na primjer, u slučaju kvara hardvera. U tom slučaju liječnik privremeno obavlja i druge poslove koji odgovaraju njegovoj specijalnosti.

Premještanje u odnosu na medicinske radnike događa se samo kada se provodi u drugu ustrojstvenu jedinicu, istog profila kao jedinica u kojoj je zaposlenik radio prije premještaja. Činjenica je da mnogi uvjeti utvrđeni ugovorom o radu ovise o profilu ustrojstvene jedinice, a kada se ustrojstvena jedinica mijenja po profilu, mijenjaju se i ti uvjeti, a za njihovu promjenu, sukladno tome, već je potrebna suglasnost radnika.

Otkaz

Otpuštanje zdravstvenih radnika, kao i premještaj, provode se po općim pravilima, odnosno u slučajevima i na način propisan zakonom.

Povećani zahtjevi za medicinske radnike, odnosno potreba za posebnim obrazovanjem, određuju prisutnost nekih specifičnosti u pitanjima koja se odnose na otpuštanje. Sadašnje radno zakonodavstvo u pravilu ne dopušta otpuštanje radnika zbog nedostatka Posebna edukacija pod uvjetom da se nosi s dužnostima koje su mu dodijeljene. Inače, pitanje je riješeno u odnosu na medicinske radnike. Za obavljanje medicinskih poslova obvezna je prisutnost posebne medicinske naobrazbe. Upis na ova radna mjesta osoba koje nemaju odgovarajuću stručnu spremu grubo je kršenje zakona, te stoga podliježu otkazu.

Neki autori predlažu ozakonjenje otkaza zbog jednokratnog nepravilnog obavljanja liječničke dužnosti medicinskog osoblja, koje je prouzročilo ili moglo prouzročiti teške posljedice za zdravlje pacijenta. Procijenjeni koncept ozbiljnosti posljedica za zdravlje pacijenta trebao bi se temeljiti na zaključku povjerenstva specijalista.

Važno je imati na umu da kada poslodavac odluči otkazati ugovor o radu medicinskom radniku u slučaju nemogućnosti obavljanja profesionalne dužnosti iz zdravstvenih razloga, kao i u slučaju otkaza radnika zbog smanjenja broja ili osoblje, likvidacija poduzeća, ustanova i organizacija, ti zaposlenici imaju pravo na prekvalifikaciju u skladu sa stavkom 6. čl. 63 Osnove.

Dakle, otkaz ugovora o radu medicinskom radniku prema stavku 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i prema stavcima 1. i 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo biti dopušteno ako je pristao prekvalificirati se u drugu specijalnost ili premjestiti na drugi posao u specijalnosti koju je dobio tijekom prekvalifikacije.

Otkaz ugovora o radu u slučaju neusklađenosti liječnika ili drugog medicinskog radnika s položajem ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije, predviđene stavkom 3. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije pravilno regulirano zakonom. Dakle, iz sadržaja 2. dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je da svaka zdravstvena ustanova može uspostaviti postupak certifikacije. Međutim, velika većina zdravstvenih ustanova objektivno nema mogućnosti riješiti pitanje nedovoljne osposobljenosti medicinskog radnika, npr. zbog činjenice da ovlašteni liječnik u toj ustanovi može biti jedini specijalist pojedine medicinske specijalitet.

Druga značajka otkaza ugovora o radu liječnicima i drugim zdravstvenim radnicima po navedenoj osnovi je da njihov otkaz neće biti zakonit ako prethodno (prije otkaza) na vrijeme ne prođu cikluse usavršavanja, usavršavanja – pripravništva i prekvalifikacije. .

S tim u vezi, zaključuje se da otkaz ugovora o radu iz st. 3. st. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo biti dopušteno ako poslodavac nije poduzeo mjere da pravodobno pošalje medicinskog radnika na cikluse usavršavanja, usavršavanja - stažiranja i prekvalifikacije.

Posebna pozornost posvećena je takvoj osnovi za otkaz ugovora o radu kao što je odavanje zakonom zaštićene tajne. Budući da iz sadržaja st. "c" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije jasno pripada li liječnička tajna "drugoj" tajni ili ne, a njezin značaj se ne može preuveličati, jer je povezan s jamstvom prava i legitimnih interesa ne samo liječniku, ali i pacijentu, preporuča se u ugovoru o radu medicinskih radnika predvidjeti razloge za otkaz ugovora o radu – u slučaju odavanja podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu liječničku tajnu.

Uzorak Uzorak

Ugovor o radu

sa zdravstvenim radnikom (doktorom)

_____________________ "___" ____________ 20__

(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)

1. Stranke sporazuma

Organizacija (ime) koju predstavlja (pozicija, puno ime) koja djeluje na temelju (Povelje, Pravilnika, Punomoći), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (puno ime), u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, i zajedničkim imenom "Strane", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi.

2. Predmet ugovora

2.2. Ugovor je (podcrtajte ako je potrebno):

Ugovor o glavnom poslu;

Ugovor o partnerstvu.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor se sklapa za:

Neodređeno vrijeme;

Određeni termin

3.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "__" ___________ 20__.

3.3. Probni rad za prijam u radni odnos je ________ mjeseci.

4. Prava i obveze Zaposlenika

4.1. Zaposlenik ima pravo na:

4.1.1. Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita osobnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme za opuštanje.

4.1.7. Regulacija plaća i rada.

4.1.9. Jamstva i kompenzacije.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

4.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

4.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

4.1.20. Stjecanje kvalifikacijskih kategorija sukladno postignutoj razini teorijske i praktične osposobljenosti.

4.1.22. Stvaranje strukovnih udruga i drugih javnih udruga formiranih na dobrovoljnoj osnovi radi zaštite prava zdravstvenih radnika, razvoja medicinske prakse, promicanja znanstvenog istraživanja i rješavanja drugih pitanja vezanih uz stručnu djelatnost zdravstvenih radnika.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnostike, liječenja, medicinske tehnologije, lijekove, imunobiološke pripravke i dezinficijense koji su dopušteni za uporabu na način propisan zakonom.

4.1.24. Korištenje u interesu liječenja bolesnika metoda dijagnostike, liječenja i lijekova koji nisu dopušteni za uporabu, ali se na propisani način razmatraju, samo uz pribavljenu njegovu dobrovoljnu pisanu suglasnost (metode dijagnostike, liječenja i ljekovita sredstva mogu se koristiti). koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz neposrednu životnu opasnost i uz pisani pristanak njihovih zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izdavanje recepata za opskrbu građana lijekovima po povlaštenim uvjetima.

4.1.26. Obavljati pregled privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdavati uvjerenja o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti utvrditi potrebu i vrijeme privremenog ili trajnog premještaja zaposlenika iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i donijeti odluku o upućivanju građanina na propisani način na medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo, uključujući i ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Upotreba metoda tradicionalne medicine u medicinskim ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava odlukom čelnika tih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika prenositi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uključujući i službene osobe, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za provođenje znanstvenih istraživanja, objavljivanje u znanstvenoj literaturi, korištenje tih podataka u obrazovne svrhe. proces i u druge svrhe.

Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:

1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja nije u stanju očitovati svoju volju;

2) kada prijeti opasnost od širenja zaraznih bolesti, masovnih trovanja i ozljeda;

3) na zahtjev istražnih i istražnih organa, tužitelja i suda u vezi s provođenjem istrage ili sudskog postupka;

4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku mlađem od 15 godina da obavijesti njegove roditelje, odnosno zakonske zastupnike;

5) ako postoje razlozi za vjerovanje da je kao posljedica protupravnih radnji nastala šteta za zdravlje građanina.

(Ostala prava u skladu s važećim zakonom.)

4.2. Zaposlenik je dužan:

4.2.1. Osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom te opisom poslova i utvrđenim standardima rada.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Pridržavajte se internih propisa o radu.

4.2.4. Ne odavati tajne zaštićene zakonom (državne, službene, gospodarske i druge).

4.2.5. Rad nakon osposobljavanja najmanje _______ (razdoblje se utvrđuje ugovorom ako je osposobljavanje obavljeno na teret Poslodavca).

4.2.6. Podvrgnuti se liječničkim pregledima.

4.2.7. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu.

4.2.8. Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika.

4.2.9. Naknaditi štetu učinjenu Poslodavcu.

4.2.11. Svakom građaninu u njemu dostupnom obliku pružiti dostupne podatke o svom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o nalazima pregleda, prisutnosti bolesti, dijagnozi i prognozi, načinima liječenja, rizicima povezanim s njima, mogućim mogućnosti medicinske intervencije, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina daje njemu, au odnosu na osobe mlađe od 15 godina i građane kojima je na zakonom propisan način priznata nesposobnost, njihovim zakonskim zastupnicima nadležni liječnik koji je neposredno uključen. u pregledu i liječenju. Podaci o zdravstvenom stanju građaninu se ne mogu dati protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze razvoja bolesti, obavijest se mora u delikatnom obliku priopćiti građaninu i članovima njegove obitelji, osim ako je građanin zabranio da im se to priopći i (ili) odredio osobu kojoj se ta informacija treba dostaviti. prenositi se.

4.2.12. Na zahtjev građanina, dati mu preslike medicinskih dokumenata koji odražavaju njegovo zdravstveno stanje, ako ne utječu na interese treće strane.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku u njemu dostupnom obliku objasniti moguće posljedice odbijanja medicinske intervencije. Odbijanje medicinske intervencije s naznakom mogućih posljedica evidentira se u medicinskoj dokumentaciji i potpisuje građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i zdravstveni radnik.

4.2.15. Pružanje medicinske pomoći (liječnički pregled, hospitalizacija, promatranje i izolacija) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika u odnosu na osobe koje boluju od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobe koje boluju od težih duševnih smetnji ili osobe koje su počinile društvenu štetu. opasne radnje, na temelju i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije. Odluku o obavljanju zdravstvenog pregleda i promatranja građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik (konzilijum), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik. sud.

4.2.17. Nemojte provoditi eutanaziju - zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se ubrza njegova smrt bilo kojim radnjama ili sredstvima, uključujući prekid umjetnih mjera održavanja života.

5. Prava i obveze Poslodavca

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

5.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. ___________________________.

(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Pridržavajte se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu.

5.2.2. Zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

5.2.4. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

5.2.5. Isplatiti plaće zaposleniku u cijelosti u rokovima utvrđenim ovim ugovorom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.

5.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.

5.2.8. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

5.2.9. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6. Jamstva i naknade

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

6.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Način rada i odmora

7.2. Trajanje radnog vremena predviđeno točkom 7.1. ovog ugovora ne smije biti duže od 39 sati tjedno.

7.3. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan Zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom, i to:

Pauze tijekom radnog dana (smjena);

Dnevni (međusmjenski) dopust;

Slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);

Neradni praznici;

Godišnji odmori.

7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku omogućiti plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:

Glavni godišnji odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);

Dodatni odmor: ______ dana.

7.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.

8. Uvjeti nagrađivanja

8.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu s ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim ugovorom utvrđene su sljedeće plaće:

Veličina tarifne stope (ili službene plaće);

Doplate, naknade i stimulacije (navesti).

8.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

8.4. Poslodavac je dužan isplaćivati plaću izravno Zaposleniku u sljedećim rokovima:

(navesti period, ali ne manje od svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću (podcrtajte odgovarajuće):

u mjestu u kojem obavljaju svoj posao;

Prijenosom na žiro račun koji odredi Zaposlenik.

9. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

9.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.

9.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u neposrednoj vezi s radnom djelatnošću: ____________________________________________________.

Za medicinske radnike državnog i općinskog zdravstvenog sustava, čiji je rad povezan s prijetnjom po život i zdravlje, utvrđuje se obvezno državno osobno osiguranje u iznosu od 120 mjesečnih službenih plaća prema popisu radnih mjesta, zanimanja koji je povezan s prijetnjom životu i zdravlju radnika, odobrila Vlada Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da provodi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja Zaposlenika: ________________________________________________________________________________.

10. Odgovornost stranaka

10.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu naknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonom.

10.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku: _____________________________.

10.3. Ovim ugovorom utvrđuje se sljedeća odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: _____________________________.

11. Trajanje ugovora

11.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

12. Postupak rješavanja sporova

Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

13. Ostali uvjeti ugovora

13.3. Liječnici za kršenje liječničke prisege odgovorni su prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

13.9. Ordinirajući liječnik je liječnik koji pruža medicinsku skrb pacijentu tijekom njegovog promatranja i liječenja u ambulantnoj ili bolničkoj ustanovi.

Nadležni liječnik ne može biti liječnik koji studira na visokoj medicinskoj školi ili na visokoškolskoj ustanovi poslijediplomskog stručnog obrazovanja.

Liječnik se imenuje po izboru pacijenta ili voditelja zdravstvene ustanove (njezinog odjela). Ako pacijent zatraži zamjenu liječnika, liječnik će mu omogućiti izbor drugog liječnika.

Potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana izdaje sam liječnik.

Liječnik je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije.

14. Završne odredbe

14.1. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka strana ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

15. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac: Zaposlenik:

(____________________________________) (__________________________________)

Pravna adresa Serija putovnice ____ N _______________

Izdano od ______________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (koga, kada)

Adresa prebivališta

____________________________________

Direktor Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime

00.00.0000 00.00.0000

Primjerak ugovora o radu primio je: Potpis I. Prezime

00.00.0000

Radni sati

i vrijeme odmora medicinskih radnika

U ovom dijelu ugovora o radu mora biti naznačeno vrijeme i učestalost obavljanja radne funkcije radnika, trajanje radnog tjedna, tjedni rad, ovisno o petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, trajanje plaćenog godišnjeg odmora , kao i priroda uvjeta rada zaposlenika (štetni ili normalni).

Radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama treba biti takvo da se što većem broju zaposlenih osoba omogući odgovarajuća zdravstvena ili medicinska pomoć u slobodno vrijeme, a neke vrste i u bilo koje doba dana. Osim toga, potrebno je pridržavati se normi radnog vremena i vremena odmora utvrđenih radnim zakonodavstvom za zaposlenike ovih institucija.

Prema trajanju rada po danu, zdravstvene ustanove se dijele na ustanove:

s 24-satnim kontinuiranim radom;

s 24-satnim kontinuiranim tjednim periodom rada;

rad samo u određenom dijelu dana (dnevno ili vikendom).

U prvu skupinu spadaju bolnice, klinike, bolnice, ambulante itd. U drugu skupinu mogu spadati npr. jaslice. Treća skupina uključuje klinike, ženske konzultacije, ljekarne, ljekarnički kiosci i sl.

Zdravstveni radnici se mogu podijeliti u dvije kategorije prema satima rada:

1) zaposlenici s normalnim radnim vremenom;

2) radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Specifičnost zakonskog uređenja radnog vremena zdravstvenih radnika očituje se u činjenici da tek mala kategorija ovih radnika ima normalan radni tjedan od 40 sati: predstojnici bolnica, klinika, ljekarni i drugih zdravstvenih ustanova; njihovi zamjenici; voditelji pojedinih službi i odjela; niže medicinsko i uslužno osoblje.

Za glavne, vodeće kategorije zdravstvenih radnika, odnosno za veliku većinu medicinskog osoblja, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme ne duže od 39 sati tjedno. Razlog tome su dva čimbenika: boravak u štetnim i često po život opasnim radnim uvjetima (kontakt s duševnim i zaraznim bolesnicima, rad na rendgenskim aparatima i dr.) te poseban neuropsihički stres uzrokovan osjećajem odgovornosti za ljudski život i zdravlje.

Za medicinske radnike utvrđuje se nekoliko vrsta skraćenog radnog vremena ovisno o vrsti zdravstvene ustanove, kategoriji medicinskih radnika, kontingentu opsluženih pacijenata, prisutnosti štetnih radnih uvjeta ili posebne napetosti na poslu. Radno vrijeme medicinskih radnika određuje Vlada Ruske Federacije. Trenutačno se u te svrhe primjenjuje Uredba od 14. veljače 2003. N 101 "O radnom vremenu medicinskih radnika ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti" (kako je izmijenjena 1. veljače 2005., u daljnjem tekstu - Uredba N 101 ).

Prema ovom dokumentu, za medicinske radnike utvrđeno je sljedeće skraćeno radno vrijeme, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti:

Za zdravstvene radnike određeno je 36 sati tjedno:

Zarazne bolnice, odjeli, odjeli, uredi; kožno-venerološki dispanzeri, odjeli, uredi;

Leprosoriev;

Protukužne ustanove (centri, stanice, odjeli, odjeli, laboratoriji, zavodi);

Stanice i odjeli za transfuziju krvi;

Medicinske i popravne ustanove za obvezno liječenje osobe koje pate od ovisnosti o drogama i kroničnog alkoholizma;

Organizacije, zdravstvene ustanove i socijalne službe stanovništva i neki drugi.

Za zdravstvene radnike utvrđeno je 33 sata tjedno:

Organizacije za liječenje i prevenciju, ustanove (poliklinike, ambulante, dispanzeri, medicinski centri, stanice, odjeli, uredi);

Fizioterapeutske medicinske i preventivne organizacije, ustanove, odjeli, uredi;

Stomatološke organizacije, ustanove (odjeli, ordinacije) i dr.

Zdravstvenim radnicima osigurano je 30 sati tjedno:

Rad s radioaktivnim tvarima i izvorima ionizirajućeg zračenja;

Patološko-anatomski odjeli biroa (zavoda), odjeli, laboratoriji, prosekture, mrtvačnice;

Tuberkulozne (antituberkulozne) zdravstvene organizacije i njihove strukturne podjele itd.

24 sata tjedno - medicinskim djelatnicima koji neposredno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama preparatima u radiomanipulacijskim sobama i laboratorijima.

Prema trajanju, skraćeni radni dan dijeli se na pet vrsta: 6,5 sati; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 sata

Radni dan u trajanju od 5,5 sati utvrđuje se za liječnike ambulanti koji isključivo obavljaju ambulantni prijem bolesnika; stomatolozi (osim bolničkih stomatologa-kirurga); stomatolozi i stomatološki protetičari te liječnici i pomoćno medicinsko osoblje, koji cijelo radno vrijeme rade na medicinskim ultravisokofrekventnim (UHF) generatorima snage preko 200 watta.

U skladu s Dekretom N 101, mnogi paramedicinski radnici zdravstvenih ustanova imaju radni dan od 6,5 sati uz 6-dnevni radni tjedan.

Ovisno o prirodi posla u zdravstvenoj ustanovi, radni dan iste kategorije pomoćnih zdravstvenih radnika može biti različit. Dakle, ako medicinska sestra, na primjer, neurološki ili kirurški odjel bolnica ima radni dan od 6,5 sati, zatim na odjelu za tuberkulozu iste bolnice medicinska sestra ima radni dan od 6 sati.

Mnoge kategorije djelatnika ljekarni u vezi s štetnim uvjetima Laburisti su uspostavili skraćeno 6-satno radno vrijeme sa 6-dnevnim radnim tjednom. Duljina njihovog radnog dana ovisi o tome jesu li neposredno uključeni u proizvodnju i kontrolu lijekova, pakiranje i pripremu lijekova, obavljanje pretraga i sl.

Prema čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan s osobitostima obavljanja posla omogućen je godišnji dodatni plaćeni dopust. Također, godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588 utvrdila je da se liječnicima opće prakse (obiteljskim liječnicima) i medicinskim sestrama liječnika opće prakse (obiteljskim liječnicima) osigurava godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni dopust za kontinuirani rad na tim radnim mjestima za više od 3 godine.

Medicinski radnici na određeno vrijeme

Radnici s nepunim radnim vremenom rade u gotovo svakoj medicinskoj organizaciji. Formiranje odnosa s njima ima svoje specifičnosti. Ovdje je potrebno znati ne samo opća pitanja rada s nepunim radnim vremenom, već i temeljito razumjeti nijanse u vezi sa zaposlenicima u bijelim kutama.

Nepuno radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama uzrokovano je, prije svega, nedostatkom određenih kategorija medicinskih i farmaceutskih radnika. U ovom slučaju pričamo o zdravstvenim ustanovama državnog zdravstvenog sustava.

Drugo, rad s nepunim radnim vremenom uzrokovan je specifičnostima organizacije zdravstvene skrbi, zbog kojih je za pružanje ove ili one vrste pomoći u zdravstvenim ustanovama dovoljno imati ne cijelo radno mjesto, već polovicu mjesto odgovarajućeg specijaliste iz redova medicinskog ili njegovateljskog osoblja.

Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom (unutarnji ili vanjski), zakonodavac je utvrdio ograničenje trajanja radnog vremena koje je utvrdio poslodavac - ne više od četiri sata dnevno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da su norme radnog vremena za nepuno radno vrijeme značajno promijenjene, u smjeru povećanja. Sada se umjesto "maksimalne tjedne norme - 16 sati" primjenjuje norma: "unutar jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od polovice mjesečne norme radnog vremena ( norma radnih sati za drugo obračunsko razdoblje) utvrđena za odgovarajuću kategoriju radnika. Istodobno, u dane kada je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih zadataka na glavnom mjestu rada, može raditi skraćeno puno radno vrijeme (smjena), odnosno više od 4 sata dnevno.

Pri sastavljanju ugovora o radu s medicinskim radnicima na nepuno radno vrijeme treba se rukovoditi odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i Dekretom Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 "O značajkama rada u nepunom radnom vremenu pedagoških, medicinskih i farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljnjem tekstu - Uredba N 41). Ovo je najcjelovitiji regulatorni dokument koji regulira odnose u razmatranom području.

Dakle, rad s nepunim radnim vremenom medicinskih radnika ima sljedeće značajke:

a) ove kategorije zaposlenika imaju pravo raditi u nepunom radnom vremenu, odnosno obavljati drugi redoviti plaćeni posao na temelju ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla na glavnom mjestu rada ili u drugim organizacijama, uključujući i slično radno mjesto, specijalnost, te u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme;

b) trajanje rada u nepunom radnom vremenu za navedene kategorije radnika tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

Za medicinske i farmaceutske radnike - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radnog tjedna;

Za liječnike i pomoćno medicinsko osoblje gradova, područja i drugih općina u kojima postoji nedostatak - mjesečna norma radnog vremena, izračunata iz utvrđenog trajanja radnog tjedna;

Za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečna norma radnih sati, izračunata iz utvrđenog trajanja radnog tjedna.

U čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se, uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sveruskog sindikata i sveruskog udruženja poslodavaca, odlukom Vlade Ruske Federacije, trajanje nepunog radnog vremena može se povećati rad medicinskim radnicima zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa.

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. N 813, trajanje nepunog radnog vremena u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima iu naseljima gradskog tipa ne smije biti duže od 8 sati. dan i 39 sati tjedno.

U skladu sa stavkom 2. Rezolucije N 41, sljedeće vrste poslova ne smatraju se poslovima s nepunim radnim vremenom za predmetne kategorije radnika i ne zahtijevaju sklapanje (izvršenje) ugovora o radu (i, sukladno tome, izdavanje Nalog za prijem u radni odnos i izradu osobne iskaznice):

Obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratno plaćanje;

Pedagoški rad uz plaćanje po satu u iznosu od najviše 300 sati godišnje;

Savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati godišnje;

Provedbu od strane djelatnika koji nisu zaposlenici ustanove (organizacije), rukovodstva studenata diplomskih i doktorskih studija, kao i pročelnika katedre, rukovodstva fakulteta. obrazovna ustanova uz nadoplatu prema dogovoru radnika i poslodavca.

Dekret N 41 konačno je omogućio državnim službenicima da dodatno zarađuju u vlastitoj organizaciji. Ranije to nije bilo dopušteno. Uredba zadovoljava interese radnika i poslodavaca. Prvima je to prilika za povećanje zarade, drugima prilika da provjerenim kadrovima popune prazna radna mjesta bez privlačenja vanjskih radnika.

Prema podacima Ministarstva rada, u većini bolnica i škola otprilike 60-70% osoblja zapravo radi skraćeno radno vrijeme. Zbog toga je bilo potrebno legalizirati ovakvo stanje i donijeti pravila koja dodatno reguliraju takve odnose.

Sada su ukinuta ograničenja za honorarne radnike. Liječnik može u svom zdravstvena ustanova rad u specijalnosti. Dekret N 41 čak im dopušta kombiniranje sličnih pozicija. Još jedan plus: sada možete zaraditi više novca nego što je prije bilo dopušteno (s izuzetkom štetnih i opasan rad). Štoviše, dokument sadrži klauzulu prema kojoj lokalna vlast vlasti same mogu "dati zeleno svjetlo" za honorarne poslove na određenim radnim mjestima u institucijama, te određivati trajanje radnog vremena.

U praksi se često postavlja pitanje je li moguće omogućiti radniku da radi po drugom ugovoru o radu (interni honorarni rad) na više radnih mjesta odjednom? Na primjer: ako liječnik opće prakse traži honorarno do 0,25 rate kao kardiolog i do 0,25 rate kao liječnik funkcionalne dijagnostike. Kako s takvim zaposlenikom oformiti radni odnos?

Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima ugovora o radu u svoje slobodno vrijeme od glavnog posla.

Za medicinske radnike utvrđuju se posebna pravila. Za njih se trajanje rada u nepunom radnom vremenu od mjesec dana utvrđuje sporazumom između radnika i poslodavca i može doseći mjesečnu normu radnog vremena za sljedeće kategorije radnika: liječnike i pomoćno medicinsko osoblje gradova, regija i drugih općina. gdje ih ima manjak.

Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti obavljanje u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunskog rada u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dopunski rad. plaćanje (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem je potrebno propisati koje poslove liječnik treba obavljati i pod kojim uvjetima (rok, plaćanje i sl.). Na temelju dodatnog sporazuma koji potpisuju obje strane ugovora o radu, izdaje se nalog o raspoređivanju dužnosti. To je slučaj ako se rad obavlja tijekom radnog dana (smjene) utvrđenog ugovorom o radu. Ako liječnik ovaj posao obavlja u svoje slobodno vrijeme od svog glavnog posla, onda je to posao za njega unutarnja kombinacija(Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju sastavlja se poseban ugovor o radu, a na temelju tog ugovora nalog za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.

S onima koji rade na puno radno vrijeme pojedinaca sukladno čl. Umjetnost. 58. i 59. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se sklopiti i ugovori o radu na neodređeno vrijeme i ugovori o radu na određeno vrijeme.

Radni odnosi u djelatnosti trgovačke medicine

Reorganizacija državnog i općinskog zdravstvenog sustava koja se razvija i dijelom je već u tijeku, reforma cjelokupnog zdravstvenog sustava, kao i moguća transformacija zdravstvenih ustanova u druge organizacijsko-pravne oblike, neminovno će povlačiti za sobom i promjene u gospodarskom poslovanju. sektor tržišta medicinskih usluga.

Povećanje broja zaposlenih u djelatnosti komercijalne medicine i pružanja plaćenih usluga u državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama, kao i onih koji kombiniraju rad u nekomercijalnoj medicini s pružanjem plaćene usluge u komercijalnim klinikama i centrima omogućit će trgovačkim poduzećima koja se bave medicinskom djelatnošću da razviju vlastitu kadrovsku politiku, usklađujući je sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva i specifičnostima rada medicinskih radnika.

Odnos između poslodavca i liječnika ili drugog medicinskog osoblja mora biti formaliziran u obliku ugovora o radu.

Što je ugovor o radu detaljniji, to će međusobne obveze i prava stranaka biti razumljivije, to će manje sporova i pitanja izazivati u budućnosti. Nažalost, mnogi komercijalni medicinski centri sklapaju prilično primitivne ugovore o radu sa zaposlenicima, što ne samo da ukazuje na odsutnost ili nisku razinu pravne kulture u Poliklinici, već i samu Polikliniku dovodi u izrazito nepovoljne, a ponekad i prilično teške uvjete u slučaju spora u kojem bi npr. kao "arbitar", govoreći, međutim, gotovo uvijek na strani zaposlenika, uključena je državna inspekcija rada ili pravosuđe.

Prema važećem zakonodavstvu u području rada i utvrđenoj sudskoj praksi, ugovor o radu kojim se formalizira radni odnos u komercijalnoj medicinskoj klinici, centru, poduzeću i sl., ima pravo sadržavati zahtjeve za znanjem zaposlenika u obavljanju poslova odnosno dužnost radnika da zna:

Zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenim pitanjima;

Načini pružanja hitne medicinske pomoći;

Teorijska znanja iz svoje specijalnosti, organizacijski, dijagnostički, savjetodavni, preventivni rad;

Suvremene metode dijagnostike, liječenja i opskrbe bolesnika lijekovima;

Najsuvremenije metode, tehnološke metode liječenja, dijagnostike i opskrbe bolesnika lijekovima dopuštene su i uvedene u praksu klinike. U nedostatku posebnih znanja i praktičnih vještina iz područja najnovijih metoda i tehnoloških metoda koje je Poliklinika uvela u uporabu, zaposlenik mora aktivno ovladati navedenim znanjima i vještinama na tehnološko-metodološkim osnovama Poliklinike, uključujući i stjecanjem stručnih praktične vještine na način i pod uvjetima utvrđenim internim lokalnim pravnim normama klinike;

Osnove medicinskog i radnog vještačenja;

Načini interakcije s drugim medicinskim stručnjacima, raznim specijaliziranim službama, institucijama, organizacijama, uključujući i osiguravajuća društva;

Osnove funkcioniranja proračunsko-osiguravajuće i komercijalne medicine te pružanja sanitarno-preventivne i skrb o lijekovima populacija;

Zakonodavstvo o radu i zaštiti na radu Ruske Federacije;

Pravila internih radnih propisa, norme o zaštiti povjerljivih podataka tvrtke, pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

Potreba za ovim znanjem odnosi se uglavnom na medicinske radnike zaposlene na liječničkom radnom mjestu.

Zahtjevi za osoblje medicinske sestre mogu biti niži, ali za radnice, primjerice one koje se primaju na mjesto glavne (više) medicinske sestre, može se specificirati potrebno znanje. Na primjer, popis potrebnih znanja može uključivati:

Postupak raspoređivanja na rad i raspored srednjeg i nižeg medicinskog osoblja;

Teorijske osnove organizacije higijene i zdravstvene njege;

Organizacija socijalne i medicinske rehabilitacije bolesnika;

Teorijski i organizacijske osnove sanitarna i epidemiološka služba;

Organizacija zdravstvenog prosvjećivanja, higijenskog odgoja stanovništva, propagande Zdrav stil životaživot.

Radne obveze zaposlenika trebaju biti utvrđene u ugovoru o radu na najpažljiviji način. Pozivanje u tekstu ugovora o radu na opis poslova dopušteno je samo ako je sam opis poslova priložen kao sastavni dio ugovora o radu.

Uzorak Uzorak

UPUTE ZA RAD DRUŽNOG TERAPEUTA

I. Opći dio

Glavna zadaća lokalnog liječnika opće prakse je pružanje pravovremene kvalificirane medicinske i preventivne terapeutske pomoći stanovništvu koje živi na dodijeljenom području u klinici i kod kuće.

Imenovanje i razrješenje lokalnog liječnika opće medicine provodi glavni liječnik poliklinike u skladu s važećim zakonom.

Lokalni liječnik opće prakse u svom radu odgovara neposredno voditelju terapijskog odjela, au slučaju njegove odsutnosti - zamjeniku glavnog liječnika poliklinike za medicinski dio.

Lokalni liječnik opće prakse podređen je patronažnoj sestri koja radi pod njegovim vodstvom.

U svom radu mjesni liječnik opće medicine rukovodi se uputama i naredbama općinskih zdravstvenih organa, ovim opisom poslova, kao i smjernice poboljšati medicinsku skrb za pacijente terapijskog profila.

II. Odgovornosti

Da bi obavljao svoje funkcije, okružni liječnik-terapeut mora:

1. Provesti ambulantni prijem pacijenata u skladu s rasporedom koji je odobrila uprava poliklinike, regulirajući protok posjetitelja racionalnom raspodjelom ponovljenih pacijenata.

2. Posjetite pacijente kod kuće na dan poziva.

3. Osigurati pravovremenu dijagnozu bolesti i kvalificirano liječenje pacijenata.

4. Pružiti hitnu medicinsku pomoć pacijentima, bez obzira na mjesto stanovanja, u akutnim stanjima, ozljedama, trovanjima.

5. Provesti pregled privremene nesposobnosti u skladu s važećim Pravilnikom o istom i pravodobno uputiti pacijente u CIK i MSEC radi utvrđivanja sposobnosti za rad, premještaj na drugo radno mjesto.

6. Pravovremena hospitalizacija terapijskih bolesnika s obveznim preliminarno ispitivanje tijekom planirane hospitalizacije.

7. Konzultirati bolesnike s nejasnim oblicima bolesti s voditeljem odjela, liječnicima drugih specijalnosti poliklinike i drugih zdravstvenih ustanova.

8. Koristite u svom radu modernim metodama prevencija, dijagnostika i liječenje bolesnika.

9. Provesti skup mjera zdravstvenog pregleda stanovništva radilišta u skladu s popisom nozološki oblici podliježu dispanzersko promatranje od strane liječnika opće medicine, uz analizu učinkovitosti i kvalitete kliničkog pregleda.

10. Osigurati organizaciju i provođenje preventivna cijepljenja stanovništvo područja.

11. Obavijestiti upravu ustanove, ured za zarazne bolesti poliklinike, centar Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora o svim slučajevima zaraznih bolesti ili sumnjama na njih, trovanja hranom i na radu, kršenja sanitarnih i anti- epidemijski režim zaraznih bolesnika kod kuće.

12. Provoditi preventivne preglede prema utvrđenom postupku i prema rasporedu koji je odobrila uprava poliklinike.

13. U svom radu slijedite načela deontologije.

14. Prati i rukovodi radom patronažne sestre.

15. Sustavno poboljšavati svoje kvalifikacije i razinu medicinskog znanja okružne medicinske sestre.

16. Provoditi aktivan i sustavan sanitarno-edukativni rad među stanovništvom o pitanjima zdravog načina života i prevenciji bolesti mjesta.

17. Voditi medicinsku dokumentaciju ambulantnih pacijenata, ispisivati recepte.

18. Osigurati ispravno vođenje medicinske dokumentacije od strane okružne medicinske sestre.

Lokalni liječnik opće medicine ima pravo:

Davati prijedloge upravi poliklinike o poboljšanju organizacije medicinske i preventivne zaštite stanovništva, organizacije i uvjeta njihovog rada i rada okružne medicinske sestre;

Sudjelovati na sastancima o organizaciji terapijske skrbi za stanovništvo;

Propisati i otkazati sve terapijske i preventivne mjere na temelju stanja pacijenta;

Primati podatke potrebne za obavljanje službenih dužnosti;

Zastupa područnu medicinsku sestru za poticaje i daje prijedloge za izricanje kazni u slučaju kršenja radne discipline i nezadovoljavajućeg obavljanja službenih dužnosti.

IV. Ocjenjivanje posla i odgovornost

Ocjenu rada lokalnog liječnika opće medicine provodi voditelj terapijskog odjela na temelju rezultata rada za tromjesečje (godinu) na temelju kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja njegova rada, njegove usklađenosti sa zahtjevima temeljnih službenih dokumenti, pravila o radnoj disciplini, moralnih i etičkih standarda, društvena aktivnost.

Za nekvalitetan rad i pogrešno postupanje, kao i za nerad i nedonošenje odluka koje spadaju u djelokrug njegovih poslova i nadležnosti, mjesni liječnik odgovoran je sukladno važećim zakonima.

Dakle, u ugovoru o radu, u smislu dužnosti, dopušteno je naznačiti sljedeće dužnosti radnika (vještine, sposobnosti):

Obavljanje poslova propisanih trenutnim opisom poslova;

Pružanje kliničkih klijenata (pacijenata) medicinske skrbi iz njihove specijalnosti, korištenjem suvremenih i prihvaćenih metoda prevencije, dijagnostike, liječenja i rehabilitacije u klinici;

U nedostatku posebnih znanja i praktičnih vještina iz područja najnovijih metoda i tehnoloških metoda koje klinika uvodi u uporabu, aktivno ovladavanje navedenim znanjima i vještinama na tehnološko-metodološkim osnovama klinike, uključujući stjecanje stručnih praktičnih vještina na način i pod uvjetima utvrđenim internim lokalnim pravnim propisima klinike;

Poštivanje načela medicinske etike i deontologije;

Podizanje stručne razine i kvalifikacija;

Poštivanje imovine poliklinike i drugih zaposlenika;

Upravljanje radom pomoćnog medicinskog osoblja;

Obavljanje poslova iz njegove nadležnosti, koji odgovaraju njegovoj specijalnosti, kvalifikacijama i položaju, kao i naloge (upute) uprave klinike;

Poštivanje medicinske povjerljivosti;

Poštivanje poslovne tajne klinike pod uvjetima utvrđenim ugovorom o radu i lokalnim propisima (osobito obveza nedavanja intervjua, neodržavanja pregovora, sastanaka vezanih uz djelatnost klinike, bez izravnog dopuštenja upravljanje klinikom);

Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime u poliklinici;

Dužnost komuniciranja s klijentima klinike, kolegama, medicinskim sestrama, drugim osobljem klinike, menadžmentom klinike za održavanje poslovni stil komunikacija;

Poštivanje uvjeta ugovora o radu i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

Usklađenost utvrđena Pravila interni radni propisi, Pravilnik o povjerljivosti informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu klinike, industrijska i financijska disciplina, savjestan odnos prema obavljanju svojih dužnosti.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s glavnim liječnikom klinike, dužnosti zaposlenika mogu se dopuniti, a osobito:

Potreba da zaposlenik upravlja medicinskom djelatnošću klinike u skladu s važećim zakonodavstvom koje određuje djelatnost zdravstvenih tijela, ustanova i poduzeća; zastupanje klinike u državnim, pravosudnim, osiguravajućim i arbitražnim tijelima, uz ravnatelja (glavnog ravnatelja klinike);

Provedba organizacije rada tima za pružanje pravovremene i kvalitetne medicinske i medicinske skrbi pacijentima;

Osiguravanje organizacije medicinskog i preventivnog, administrativnog i gospodarskog i financijske aktivnosti klinike, zajedno s ravnateljem (CEO) klinike;

Potreba za analizom djelatnosti klinike i, na temelju ocjene uspješnosti, potreba za poduzimanjem potrebnih mjera za unapređenje oblika i metoda rada ambulante;

Odgovornosti za praćenje provedbe internih propisa o radu, sigurnosti, zaštite na radu, tehničkog rada instrumenata, opreme i mehanizama.

Radne odgovornosti medicinskog osoblja mogu uključivati:

Briga o klijentima (pacijentima) klinike, uzimajući u obzir bolničku ili izvanbolničku prirodu usluga klinike;

Pružanje klijentima klinike (pacijentima) predbolničke medicinske skrbi;

Izvedba ograde biološki materijali Za laboratorijska istraživanja, izvođenje najjednostavnijih analiza;

Provođenje sterilizacije medicinskih instrumenata, obloge i predmeti za njegu klijenata klinike (pacijenata);

Osiguravanje točne provedbe medicinskih recepata;

Odgovornost za računovodstvo, skladištenje, korištenje lijekova i etilnog alkohola;

Provođenje sanitarno-edukativnog rada među strankama (pacijentima) i njihovim srodnicima.

Odgovornosti glavne (više) medicinske sestre komercijale medicinska klinika može uključivati:

Osiguravanje racionalne organizacije rada srednjeg i nižeg medicinskog osoblja, usavršavanje njihovih vještina;

Provedba pravodobnog otpuštanja, distribucije i skladištenja zavoja, lijekova itd., uključujući otrovne i opojne droge;

Vođenje evidencije o njihovoj potrošnji;

Kontrola nad radom srednjeg i nižeg medicinskog osoblja, nad ispunjavanjem liječničkih pregleda od strane srednjeg medicinskog osoblja, kontrola sanitarnih i higijenskih uvjeta prostorija klinike, pravovremenost i kvaliteta dezinfekcije prostora.

Ugovor o radu s medicinskim i paramedicinskim osobljem mora nužno sadržavati naznaku osobe (osoba) kojoj je ovaj zaposlenik odgovoran (na primjer, ravnatelj, generalni direktor i (ili) glavni liječnik klinike).

Zaključno, mora se reći da je osobitost radnih odnosa u medicini u činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ima samo jedan članak o ovom pitanju, ali ogroman niz regulatornih pravnih akata različitih razina: vladine uredbe, naredbe i dopisi ministarstava kojima se utvrđuju obilježja radnih odnosa različitih kategorija zdravstvenih radnika. Ispostavilo se da je za utvrđivanje zakonitosti u pojedinoj situaciji potrebno analizirati ogroman niz dokumenata.

Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo neke značajke regulacije rada medicinskih radnika:

1) skraćeno radno vrijeme;

2) postupak utvrđivanja trajanja nepunog radnog vremena zdravstvenih radnika zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa.

Prvi dio posvećen je pravima i socijalnoj zaštiti zdravstvenih radnika. X Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 28. listopada 2010., u daljnjem tekstu Osnove). Članak 54. Osnova regulira uvjete pod kojima zaposlenik ima pravo baviti se medicinskom djelatnošću u Ruskoj Federaciji.

Medicinski djelatnici dužni su čuvati liječničku tajnu.

Nije dopušteno otkrivanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu od strane osoba kojima su postali poznati tijekom obuke, obavljanja stručnih, službenih i drugih dužnosti (2. dio članka 61. Osnova). Izuzetak su slučajevi utvrđeni stavcima 3. i 4. istog članka.

Zaklade osiguravaju društvene i pravna zaštita medicinski radnici (čl. 63).

Medicinski radnici imaju pravo na:

1) osiguranje uvjeta za njihovu djelatnost u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

2) rad po ugovoru o radu, uključujući i inozemstvo;

3) zaštitu njihove profesionalne časti i dostojanstva;

4) stjecanje kvalifikacijskih kategorija sukladno postignutoj razini teorijske i praktične osposobljenosti;

5) usavršavanje stručnih znanja;

6) prekvalifikaciju na teret proračuna svih razina u slučaju nemogućnosti obavljanja profesionalne dužnosti iz zdravstvenih razloga, kao i u slučaju otpuštanja zaposlenika zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, likvidacije poduzeća , ustanova i organizacija;

7) osiguranje od profesionalne pogreške, zbog koje je došlo do štete zdravlju građanina, koja nije povezana s nesavjesnim ili nesavjesnim obavljanjem svojih profesionalnih dužnosti;

8) nesmetano i slobodno korištenje komunikacijskih sredstava koja pripadaju poduzećima, ustanovama, organizacijama ili građanima, kao i svih raspoloživih oblika prijevoza za prijevoz građanina do najbliže zdravstvene i preventivne ustanove u slučajevima koji ugrožavaju njegov život.

U čl. 63. Osnova pruža druga jamstva za medicinske radnike.

Pitanja vezana uz spajanje zdravstvenih radnika rješavaju se na temelju radnog zakonodavstva, uzimajući u obzir posebnosti predviđene za te radnike. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta unutarnje i vanjske poslove s nepunim radnim vremenom (članci 98, 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za zdravstvene djelatnike razne vrste rad u istoj zdravstvenoj ustanovi ne smatra se skraćenim radnim vremenom (Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 17.1.1991. N 27 (s izmjenama i dopunama od 20.6.1992.)).

U tom slučaju plaća se isplaćuje za stvarno obavljeni rad.

Liječnici opće prakse (obiteljski liječnici) i medicinske sestre liječnika opće prakse (obiteljski liječnici) imaju godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni dopust za kontinuirani rad na tim radnim mjestima dulje od 3 godine (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998 N 1588).

Pri određivanju trajanja neprekidnog rada u tu svrhu računa se vrijeme koje je neposredno prethodilo neprekidnom radu na radnim mjestima područnih liječnika opće medicine i područnih pedijatara područnih područja, medicinskih sestara terapeuta i pedijatara područnih područja (v. ibid.).

Bibliografski popis

1. Osnove radnog i medicinskog prava: Zbornik. priručnik za seminare, praktične vježbe i poslovne igre (zajedno s Mikhailov A.I.). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Ugovori o radu u različitim sferama djelatnosti. M.: Prospekt, 2001.

I. Guščina

Učitelj, nastavnik, profesor

odjeli menadžmenta

Moskovski institut

turizma i ugostiteljstva

Potpisano za tisak

Ugovor o radu s medicinskim radnikom: uzorak dizajna. Ugovor o radu sa zdravstvenim radnikom (liječnikom)

Sadržaj i značajke dokumenta

Podređenost

Radno mjesto liječnika

Priroda posla

Dužnosti i funkcije liječnika

Naziv radnog mjesta i zahtjevi za kvalifikacijom

Neotkrivanje medicinske povjerljivosti

da li je moguće s medicinskom sestrom kao s pojedincem sklopiti ugovor za liječnički pregled prije putovanja. Ako da, koju potvrdu treba imati medicinska sestra. A gdje mogu naći takav dogovor.

Tko provodi liječničke preglede

Ugovor o radu
sa zdravstvenim radnikom (doktorom)

1. STRANKE U UGOVORU

2. PREDMET UGOVORA

3. TRAJANJE UGOVORA

4. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

7. NAČIN RADA I ODMORA

8. UVJETI PLAĆANJA

9. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

10. ODGOVORNOSTI STRANAKA

11. TRAJANJE UGOVORA

12. RJEŠAVANJE SPOROVA

13. OSTALI UVJETI UGOVORA

14. ZAVRŠNE ODREDBE

Nastanak i razvoj pisma – sažetak

Skladatelj Raimonds Pauls: biografija, osobni život, kreativnost Raimonds Pauls - biografija