Sociálna skupina - ide o objektívne existujúcu stabilnú komunitu, súbor jednotlivcov, ktorí určitým spôsobom interagujú na základe viacerých znakov, najmä spoločných očakávaní každého člena skupiny voči ostatným.

Koncept skupiny ako samostatnej, spolu s pojmami osobnosť (jednotlivec) a spoločnosť nachádzame už u Aristotela. V modernej dobe T. Hobbes ako prvý definoval skupinu ako „určitý počet ľudí spojených spoločným záujmom alebo spoločnou vecou“.

Pod sociálna skupina treba chápať akýkoľvek objektívne existujúci stabilný súbor ľudí prepojených systémom vzťahov regulovaných formálnymi alebo neformálnymi spoločenskými inštitúciami. Spoločnosť v sociológii nie je považovaná za monolitickú entitu, ale za súbor mnohých sociálnych skupín, ktoré sa vzájomne ovplyvňujú a sú v určitej vzájomnej závislosti. Každý človek počas svojho života patrí do mnohých takýchto skupín, medzi ktoré patrí rodina, priateľský kolektív, študentský kolektív, národ a pod. Vytváranie skupín je uľahčené podobnými záujmami a cieľmi ľudí, ako aj uvedomením si skutočnosti, že pri kombinovaní akcií môžete dosiahnuť výrazne väčší výsledok, ako keď individuálna akcia. Sociálna aktivita každého človeka je zároveň do značnej miery determinovaná aktivitami skupín, do ktorých je zaradený, ako aj interakciou v rámci skupín a medzi skupinami. S plnou istotou možno konštatovať, že iba v skupine sa človek stáva osobou a je schopný nájsť plné sebavyjadrenie.

znamenia

prítomnosť vnútornej organizácie;

všeobecný (skupinový) účel činnosti;

skupinové formy sociálna kontrola;

vzorky (modely) skupinovej aktivity;

intenzívne skupinové interakcie;

pocit príslušnosti k skupine alebo členstva;

úloha navzájom koordinovaná účasť členov skupiny na spoločných aktivitách alebo spoluúčasť;

očakávania rolí členov skupiny vo vzťahu k sebe navzájom.

skupinové procesy. -

16. Sociálne spoločenstvá: národno-etnické, sociálno-územné.

Spoločnosť ako sa integrálny sociokultúrny systém skladá z mnohých subsystémy s rôznymi integrálnymi kvalitami chrbtice. Jedným z najdôležitejších typov sociálnych subsystémov sú sociálne komunity. Typicky vo všeobecnosti zjednotiť ľudí majúce podobné záujmy, ciele, funkcie a stavy nimi spôsobené, sociálne roly, kultúrne prieskumy.

Klasifikácia sociálnych komunít

Systematizácia názorov moderných sociológov na túto otázku nám umožňuje identifikovať množstvo potenciálnych a skutočných, nevyhnutných a dostatočných základov na identifikáciu zhody:

podobnosť, blízkosť životných podmienokľudia (ako potenciálny predpoklad pre vznik združenia);

spoločenstvo ľudských potrieb, ich subjektívne vedomie podobnosti ich záujmy (skutočný predpoklad pre vznik solidarity);

prítomnosť interakcie, spoločné aktivity, prepojená výmena aktivít (priama v komunite, sprostredkovaná v moderná spoločnosť);

formovanie vlastnej kultúry: systém vnútorných noriem vzťahov, predstáv o cieľoch spoločenstva, morálke a pod.;

posilnenie organizácie komunity, vytvorenie systému riadenia a samosprávy;

sociálna identifikácia členov komunity, ich sebapriradenie do tejto komunity.

sociálne spoločenstvo - je súborom zjednotených jednotlivcov rovnaký životné podmienky, hodnoty, záujmy, normy, sociálne prepojenie a uvedomenie si sociálnej identity, vystupovanie v ako predmet spoločenského života.

Masové sociálne komunity zahŕňajú:

etnické spoločenstvá (rasy, národy, národnosti, kmene);

sociálno-územné komunity sú zoskupenia ľudí trvale žijúcich na určitom území, ktoré sa tvoria na základe sociálno-územných rozdielov, majú podobný spôsob života,

sociálne triedy a sociálne vrstvy(sú to skupiny ľudí, ktorí majú spoločné sociálne znaky a vykonávajúce podobné funkcie v systéme sociálnej deľby práce). Triedy sa rozlišujú v súvislosti s postojom k vlastníctvu výrobných prostriedkov a povahou privlastňovania si tovaru.

Sociálne vrstvy (resp. vrstvy) sa rozlišujú na základe rozdielov v charaktere práce a životného štýlu (rozdiely v životnom štýle sú najzreteľnejšie).

súbor ľudí, ktorých spája prítomnosť spoločných záujmov, cieľov a zámerov a vykonávajú špecifickú funkciu v celková štruktúra oddelenie sociálnych statusov, rolí a konaní.

Veľká definícia

Neúplná definícia ↓

Skupinové sociálne

skupina jednotlivcov obmedzená na neformálne alebo formálne členstvo. Jeho členovia interagujú na základe určitých očakávaní rolí vo vzájomnom vzťahu. Sociálnu kategóriu treba odlíšiť od sociálnej skupiny – ľudí, ktorí majú jednu alebo viac podobných charakteristík (vek, pohlavie atď.), ale nie sú zapojení do sociálnych interakcií. Skupiny sa líšia v miere spolupráce a solidarity, v miere sociálnej kontroly. Keď sa s ňou každý člen skupiny identifikuje (objaví sa pocit „my“), formuje sa stabilné členstvo v skupine a hranice sociálnej kontroly. V sociálnych kategóriách a náhodných združeniach ľudí (napríklad dav) tieto charakteristiky absentujú. Každý jedinec patrí do niekoľkých skupín – odlišných v rôzne obdobia vlastný život. Je členom rodiny, triedy, žiackeho kolektívu, pracovného kolektívu, kolektívu priateľov, člena športového tímu a pod.. Sociálne skupiny môžu byť rôznej veľkosti – malé a veľké, ako aj formálne a neformálne. V rámci medziľudských vzťahov sa vytvárajú malé skupiny. Vo veľkých skupinách už nie sú možné osobné kontakty medzi všetkými členmi, ale takéto skupiny majú jasné formálne hranice a sú riadené určitými inštitucionálnymi vzťahmi, najčastejšie formálnymi. Väčšina z sociálne skupiny existujú vo forme organizácií. Príslušné skupiny jednotlivca sa nazývajú vnútorné skupiny (moja rodina, moja spoločnosť atď.). Ostatné skupiny, do ktorých nepatrí, sa nazývajú vonkajšie skupiny. V tradičnej spoločnosti dominujú malé skupiny postavené najmä na príbuzenských vzťahoch. V modernej spoločnosti sa štruktúra skupín a základ pre ich formovanie stávajú zložitejšími a diverzifikovanejšími. Jednotlivec patrí do mnohých skupín súčasne, v súvislosti s čím vzniká problém skupinovej identity. Existujú aj veľké skupiny, ktorých členovia nie sú prepojení žiadnymi medziľudskými ani formálnymi vzťahmi a nedokážu vždy identifikovať svoju príslušnosť – sú spojení len na základe blízkosti záujmov, životného štýlu, noriem spotreby a kultúrnych vzorcov (majetkové skupiny, skupiny pôvodu, úradný stav atď.) .. P.). Ide o skupiny, v ktorých je členstvo založené na blízkosti alebo zhode sociálneho statusu – statusové skupiny.

Veľký S.g. - zoskupenia ľudí existujúcich v meradle spoločnosti (krajiny) ako celku. Príslušnosť jednotlivcov k veľkej skupine sa určuje na základe určitých objektívnych charakteristík. Osoby patriace do veľkej SG nemusia mať priamy kontakt s ostatnými členmi skupiny. Napríklad etnické komunity (národ, národnosť, kmeň), vekových skupín(mládež, dôchodcovia);

Priemer S.g. - tento typ zvyčajne zahŕňa územné celky a výrobné združenia zamestnancov jedného podniku. Výrobné združenia sa vytvárajú na dosiahnutie konkrétneho cieľa a reguláciu ich zloženia a vzťahov pomocou hierarchickej štruktúry moci, formalizovaných komunikácií, spôsobov rozhodovania a sankcií. Územné spoločenstvá sú spontánne útvary. Napríklad zamestnanci a továreň, veľká firma, obyvatelia jednej dediny, mesta, okresu;

Malaya S.g. - malý sociálna skupina, ktorej členovia sú spojení spoločné aktivity a sú v priamom osobnom kontakte, čo je základom pre vznik emocionálnych vzťahov v skupine (sympatie, odmietnutie alebo ľahostajnosť), ako aj špeciálnych skupinových hodnôt a noriem správania: 1) neformálne malé S.g. - rovnako ako sociálno-psychologická skupina. Malá skupina, ktorá sa spontánne rozvíja na základe osobných sympatií a spoločných záujmov: priateľská spoločnosť; priatelia, ktorí spolu chodia na lov alebo do kúpeľov; 2) formálne (cieľové alebo inštrumentálne) malé S.g. Funguje v súlade s vopred stanovenými (zvyčajne oficiálne stanovenými) cieľmi, predpismi, pokynmi, chartami. Medzi členmi formálneho malého S.g. môžu sa rozvíjať aj neformálne vzťahy a úspešnosť jeho fungovania do značnej miery závisí od súladu medzi formálnymi a neformálnymi štruktúrami skupiny. Napríklad rodina, futbalový tím, školská trieda.

Pozri tiež: Všeobecnosť, Teória sociálnych skupín

Veľká definícia

Neúplná definícia ↓

Prednáška:

Sociálne skupiny

Sociálne skupiny sú jedným z prvkov sociálna štruktúra spoločnosti. Sociálne skupiny sú združenia ľudí prepojené spoločnými vlastnosťami (pohlavie, vek, národnosť, povolanie, príjem, moc, vzdelanie a mnohé iné), záujmami, cieľmi, aktivitami. Na Zemi je viac sociálnych skupín ako jednotlivcov, pretože jeden a ten istý jedinec je zaradený do viacerých skupín. Pitirim Sorokin poznamenal, že história nám nedáva osobu mimo skupiny. Človek je totiž od narodenia v skupine – rodine, ktorej členov spája pokrvnosť a spoločný život. S pribúdajúcim vekom sa okruh skupín rozširuje, objavujú sa kamaráti z dvora, školská trieda, športový tím, pracovný kolektív, strana a iné. Sociálnu skupinu charakterizujú také znaky ako vnútorná organizácia, spoločný cieľ, spoločné aktivity, pravidlá a normy, interakcia (aktívna komunikácia).

V sociológii sa spolu s pojmom sociálna skupina používa aj pojem sociálna komunita. Oba pojmy charakterizujú združovanie ľudí, no pojem komunita je širší. Komunita je združenie rôznych skupín ľudí podľa nejakého znamenia alebo životných okolností. Hlavným rozdielom medzi komunitou a skupinou je, že neexistuje stabilný a opakujúci sa vzťah medzi členmi komunity, ktorá je v skupine. Príklady sociálnej komunity: muži, deti, študenti, Rusi atď.

Prechodnú pozíciu medzi sociálnou komunitou a sociálnou skupinou zastáva kvázi skupina – ide o nestabilné krátkodobé spoločenstvo ľudí, ktoré má náhodný charakter. Príkladmi kvázi skupín sú koncertné publikum, dav.

Funkcie sociálnych skupín

Americký sociológ Neil Smelser identifikoval štyri sociálne zmysluplné vlastnosti sociálne skupiny:

1. Funkcia socializácie človeka je najdôležitejšia. Až v skupine sa človek stáva človekom a získava sociokultúrnu podstatu. V procese socializácie človek ovláda vedomosti, hodnoty, normy. Socializácia úzko súvisí so vzdelávaním a výchovou. Človek získava vzdelanie v škole, na vysokej alebo vysokej škole a výchova je najmä v rodine.

2. Inštrumentálnou funkciou je vykonávanie spoločných činností. Kolektívna práca v skupine je nevyhnutná pre rozvoj človeka a spoločnosti, pretože človek sám veľa nezmôže. Účasťou v skupine človek získava materiálne zdroje a sebarealizáciu.

3. Výrazovou funkciou skupiny je uspokojovať potreby človeka na rešpekt, lásku, starostlivosť, súhlas, dôveru. Komunikácia s členmi skupiny dáva človeku radosť.

4. Nosná funkcia sa prejavuje v túžbe ľudí zjednocovať sa v ťažkých a problémových životných situáciách. Pocit skupinovej podpory pomáha človeku zmierniť nepríjemné pocity.

Človek je súčasťou spoločnosti. Preto sa počas svojho života stýka alebo je členom mnohých skupín. Napriek ich obrovskému počtu však sociológovia rozlišujú niekoľko hlavných typov sociálnych skupín, o ktorých sa bude diskutovať v tomto článku.

Definícia sociálnej skupiny

Najprv musíte jasne pochopiť význam tohto pojmu. Sociálna skupina - súbor ľudí, ktorí majú jednu alebo viac zjednocujúcich vlastností, ktoré majú spoločenský význam. Účasť na akejkoľvek činnosti sa stáva ďalším faktorom zjednotenia. Treba pochopiť, že spoločnosť nie je vnímaná ako nedeliteľný celok, ale ako združenie sociálnych skupín, ktoré sa neustále vzájomne ovplyvňujú a ovplyvňujú. Každá osoba je členom aspoň niekoľkých z nich: rodiny, pracovného tímu atď.

Dôvodom vytvárania takýchto skupín môže byť podobnosť záujmov alebo sledovaných cieľov, ako aj pochopenie, že pri vytváraní takejto skupiny môžete dosiahnuť viac výsledkov za kratší čas ako jeden po druhom.

Jedným z dôležitých pojmov pri zvažovaní hlavných typov sociálnych skupín je referenčná skupina. Ide o reálne existujúce alebo imaginárne združenie ľudí, ktoré je pre človeka ideálom. Tento termín prvýkrát použil americký sociológ Hyman. Referenčná skupina je taká dôležitá, pretože ovplyvňuje jednotlivca:

1. Regulačné. Referenčná skupina je príkladom noriem správania, sociálnych postojov a hodnôt jednotlivca.
2. Porovnávací. Pomáha človeku určiť, aké miesto zaujíma v spoločnosti, hodnotiť svoje vlastné a cudzie aktivity.

Sociálne skupiny a kvázi skupiny

Kvázi skupiny sú náhodne vytvorené spoločenstvá s krátkou životnosťou. Ďalším názvom sú masové komunity. Podľa toho možno identifikovať niekoľko rozdielov:

• V sociálnych skupinách dochádza k pravidelnej interakcii, ktorá vedie k ich udržateľnosti.
• Vysoké percento súdržnosti ľudí.
• Členovia skupiny majú spoločnú aspoň jednu vlastnosť.
• Malé sociálne skupiny môžu byť štruktúrnou jednotkou väčších skupín.

Typy sociálnych skupín v spoločnosti

Človek ako sociálna bytosť interaguje s veľkým počtom sociálnych skupín. Okrem toho sú úplne rôznorodé v zložení, organizácii a sledovaných cieľoch. Preto bolo potrebné identifikovať, ktoré typy sociálnych skupín patria k hlavným:

• Primárne a sekundárne – výber závisí od toho, ako človek emocionálne interaguje s členmi skupiny.
• Formálne a neformálne - rozdelenie závisí od toho, ako je skupina organizovaná a ako sú regulované vzťahy.
• Ingroup a outgroup - definícia ktorých závisí od stupňa príslušnosti k nim osoby.
• Malé a veľké - alokácia v závislosti od počtu účastníkov.
• Skutočné a nominálne - výber závisí od znakov, ktoré sú významné v sociálnom aspekte.

Všetky tieto typy sociálnych skupín ľudí sa budú podrobne posudzovať samostatne.

Primárne a sekundárne skupiny

Primárna skupina je taká, v ktorej má komunikácia medzi ľuďmi vysoký emocionálny charakter. Zvyčajne pozostáva z malého počtu účastníkov. Je to spojenie, ktoré spája jednotlivca priamo so spoločnosťou. Napríklad rodina, priatelia.

Sekundárna skupina je taká, v ktorej je oveľa viac účastníkov ako v predchádzajúcej skupine a kde sú potrebné interakcie medzi ľuďmi na dosiahnutie určitej úlohy. Vzťahy sú tu spravidla neosobné, pretože hlavný dôraz sa kladie na schopnosť vystupovať potrebné opatrenia skôr ako osobnostné črty a citové väzby. Napríklad, Politická strana, pracovný tím.

Formálne a neformálne skupiny

Formálna skupina je skupina, ktorá má určité právne postavenie. Vzťahy medzi ľuďmi sú regulované určitým systémom noriem a pravidiel. Existuje jasne stanovený cieľ a existuje hierarchická štruktúra. Akékoľvek opatrenie sa vykonáva v súlade s zavedený poriadok. Napríklad vedecká komunita športová skupina.

Neformálna skupina spravidla vzniká spontánne. Dôvodom môže byť zhoda záujmov alebo názorov. V porovnaní s formálnou skupinou nemá žiadne oficiálne pravidlá a žiadne právne postavenie v spoločnosti. Medzi účastníkmi tiež nie je formálny vodca. Napríklad priateľská spoločnosť, milovníci vážnej hudby.

Vnútroskupinová a mimoskupinová

Ingroup – človek cíti priamu príslušnosť k tejto skupine a vníma ju ako svoju. Napríklad „moja rodina“, „moji priatelia“.

Mimoskupina je skupina, ku ktorej osoba nie je príbuzná, respektíve existuje identifikácia ako „cudzia“, „iná“. Absolútne každý človek má svoj vlastný vonkajší systém hodnotenia: od neutrálneho postoja až po agresívno-nepriateľský. Väčšina sociológov uprednostňuje používanie systému známkovania, škály sociálnej vzdialenosti, ktorú vytvoril americký sociológ Emory Bogardus. Príklady: „rodina niekoho iného“, „nie moji priatelia“.

Malé a veľké skupiny

Malá skupina je malá skupina ľudí, ktorí sa spájajú, aby dosiahli nejaký výsledok. Napríklad žiacky kolektív, školská trieda.

Základnými formami tejto skupiny sú formy „diad“ a „triáda“. Môžu byť nazývané tehly tejto skupiny. Dyáda je združenie, ktorého sa zúčastňujú 2 ľudia a triáda pozostáva z troch ľudí. Ten sa považuje za stabilnejší ako dyáda.

Vlastnosti malej skupiny:

1. Malý počet účastníkov (do 30 osôb) a ich stále zloženie.
2. Blízke vzťahy medzi ľuďmi.
3. Podobné predstavy o hodnotách, normách a vzorcoch správania v spoločnosti.
4. Identifikujte skupinu ako „moju“.
5. Kontrola sa neriadi administratívnymi pravidlami.

Veľká skupina je taká, ktorá má veľký počet členov. Účel združenia a interakcie ľudí je spravidla jasne stanovený a jasný pre každého člena skupiny. Nie je obmedzený počtom osôb, ktoré sú v ňom zahrnuté. Taktiež neexistuje neustály osobný kontakt a vzájomné ovplyvňovanie medzi jednotlivcami. Napríklad trieda roľníkov, robotnícka trieda.

Skutočné a nominálne

Skutočné skupiny sú skupiny, ktoré vynikajú podľa niektorých spoločensky dôležitých kritérií. Napríklad:

• Vek;
• príjem;
• národnosť;
• Rodinný stav;
• povolanie;
• umiestnenie.

Nominálne skupiny sa prideľujú po jednej spoločný základ pre rôzne sociologický výskum alebo štatistické účtovníctvo určitej kategórie obyvateľstva. Zistite si napríklad počet matiek, ktoré vychovávajú deti samé.

Na základe týchto príkladov typov sociálnych skupín je jasne vidieť, že úplne každý človek má s nimi spojenie alebo s nimi interaguje.

Jeden z všeobecné formy sociálna interakcia je sociálna skupina, v ktorej je správanie každého člena hmatateľne podmienené aktivitou a existenciou ostatných členov.

Merton definuje skupinu ako súbor ľudí, ktorí medzi sebou určitým spôsobom interagujú, uvedomujú si svoju príslušnosť k tejto skupine a jej členovia ich vnímajú z pohľadu iných ľudí. Skupina má svoju vlastnú identitu z pohľadu outsiderov.

Pozostáva z malého počtu ľudí, medzi ktorými existujú stabilné emocionálne vzťahy, osobné vzťahy založené na ich individuálnych vlastnostiach. Sekundárne skupiny sa tvoria z ľudí, medzi ktorými nie je takmer žiadny citový vzťah, ich interakcia je spôsobená túžbou dosiahnuť určité ciele, sú jasne definované ich sociálne roly, obchodné vzťahy a spôsoby komunikácie. v kritických a núdzové situácieľudia uprednostňujú primárnu skupinu, prejavujú oddanosť členom primárnej skupiny.

Ľudia sa pripájajú do skupín z rôznych dôvodov. Skupina vystupuje:
ako prostriedok biologického prežitia;
ako prostriedok socializácie a formovania ľudskej psychiky (jednou z hlavných funkcií skupiny je funkcia socializácie);
ako spôsob vykonávania určitej práce, ktorú nemôže vykonávať jedna osoba (inštrumentálna funkcia skupiny);
ako prostriedok uspokojovania komunikačnej potreby človeka, v láskavom a dobromyseľnom postoji k sebe samému, pri získavaní spoločenského súhlasu, rešpektu, uznania, dôvery (výrazová funkcia skupiny);
ako prostriedok na zníženie nepríjemných pocitov strachu, úzkosti (podporná funkcia skupiny);
ako zdroj noriem správania, sociálnych postojov a hodnotové orientácie osoba (normatívna funkcia skupiny);
ako zdroj štandardu, podľa ktorého môže človek hodnotiť seba a iných ľudí (komparatívna funkcia skupiny) I ako prostriedok informačnej, materiálnej a inej výmeny. „Celkový počet jednotlivcov, ktorí sú v mentálnej interakcii, tvorí sociálnu skupinu a táto interakcia spočíva vo výmene rôznych myšlienok, pocitov, túžob, mentálnych skúseností“ (P. Sorokin).

Existuje niekoľko typov skupín:
1) podmienené a skutočné;
2) trvalé a dočasné;
3) veľký a malý.

Podmienené skupiny ľudí sú zjednotené na určitom základe (pohlavie, vek, povolanie atď.). Skutoční jednotlivci zaradení do takejto skupiny nemajú priame medziľudské vzťahy, nemusia o sebe nič vedieť, dokonca sa nikdy nestretnú.

Reálne skupiny ľudí, ktoré reálne existujú ako komunity v určitom priestore a čase, sa vyznačujú tým, že ich členovia sú navzájom prepojení objektívnymi vzťahmi. Skutočné ľudské skupiny sa líšia veľkosťou, vonkajšou a vnútornou organizáciou, účelom a spoločenským významom. Kontaktná skupina spája ľudí, ktorí majú spoločné ciele a záujmy v určitej oblasti života a činnosti. Malá skupina je pomerne stabilné združenie ľudí prepojených vzájomnými kontaktmi.

Malá skupina - malá skupina ľudí (od 3 do 15 osôb), ktorých spájajú spoločné sociálne aktivity, sú v priamej komunikácii, prispievajú k vzniku citových vzťahov, k rozvoju skupinových noriem a k rozvoju skupinových procesov.

o vo veľkom počte skupina ľudí sa spravidla delí na podskupiny. Vlastnosti malá skupina: priestorová a časová spoluprítomnosť ľudí. Táto spoločná prítomnosť ľudí umožňuje kontakty, ktoré zahŕňajú interaktívne, informačné, percepčné aspekty komunikácie a interakcie. Percepčné aspekty umožňujú človeku vnímať individualitu všetkých ostatných ľudí v skupine a len v tomto prípade možno hovoriť o malej skupine.

Interakcia je aktivita každého, je to podnet aj reakcia na všetkých ostatných.

Spoločná aktivita znamená prítomnosť trvalého cieľa. Uskutočnenie spoločného cieľa ako akýsi predpokladaný výsledok akejkoľvek činnosti v istom zmysle prispieva k realizácii potrieb každého a zároveň zodpovedá všeobecným potrebám. Cieľ ako prototyp výsledku a počiatočný moment spoločnej aktivity určuje dynamiku fungovania malej skupiny. Existujú tri typy cieľov:
1) blízke vyhliadky, ciele, ktoré sa rýchlo realizujú a vyjadrujú potreby tejto skupiny;
2) sekundárne ciele sú časovo dlhšie a vedú skupinu k záujmom sekundárneho tímu (záujmom podniku alebo školy ako celku);
3) dlhodobé perspektívy spájajú primárnu skupinu s problémami fungovania sociálneho celku. Spoločensky hodnotný obsah spoločných aktivít by sa mal stať osobne významným pre každého člena skupiny. Dôležitý nie je ani tak objektívny cieľ skupiny, ako jej obraz, teda to, ako ho vnímajú členovia skupiny. Ciele, charakteristiky spoločných aktivít „stmelujú“ skupinu do jedného celku, určujú vonkajšiu formálno-cieľovú štruktúru skupiny.

Je zabezpečená prítomnosť organizujúceho začiatku v skupine. Môže a nemusí byť zosobnený v niektorom z členov skupiny (vodca, hlava), ale to neznamená, že neexistuje princíp usporiadania. Ide len o to, že v tomto prípade je vodcovská funkcia rozdelená medzi členov skupiny a vodcovstvo je špecifické podľa situácie (v určitej situácii preberá funkcie vodcu osoba, ktorá je v tejto oblasti pokročilejšia ako ostatní).

Separácia a diferenciácia osobných rolí (deľba a kooperácia práce, deľba moci, t. j. činnosť členov skupiny nie je homogénna, do spoločnej činnosti vkladajú svoj vlastný, rozdielny podiel, hrajú rôzne roly).

Prítomnosť emocionálnych vzťahov medzi členmi skupiny, ktoré ovplyvňujú činnosť skupiny, môže viesť k rozdeleniu skupiny na podskupiny, vnútorná štruktúra medziľudské vzťahy v skupine.

Rozvoj špecifickej skupinovej kultúry – normy, pravidlá, normy života, správanie, ktoré určujú očakávania členov skupiny vo vzťahu k sebe navzájom a určujú dynamiku skupiny. Tieto normy sú najdôležitejším znakom skupinovej integrity. O formovanej norme možno hovoriť, ak určuje správanie väčšiny členov skupiny, napriek všetkým rozdielom medzi členmi skupiny. Odchýlka od skupinových štandardov, noriem je spravidla povolená iba vodcovi.

Skupina má tieto psychologické charakteristiky: skupinové záujmy, skupinové potreby a pod. (obr. 9).

Skupina má tieto všeobecné vzorce:
1) skupina bude nevyhnutne štruktúrovaná;
2) skupina sa vyvíja (pokrok alebo regresia, ale v skupine sa vyskytujú dynamické procesy);
3) fluktuácia – zmena miesta človeka v skupine môže nastať opakovane.

Podľa psychologických charakteristík existujú:
1) členské skupiny;
2) referenčné skupiny (referenčné), ktorých normy a pravidlá slúžia ako vzor pre jednotlivca.

Referenčné skupiny môžu byť skutočné alebo vymyslené, pozitívne alebo negatívne, môžu, ale nemusia sa zhodovať s členstvom, ale sú:
1) funkcia sociálneho porovnania, keďže referenčná skupina je zdrojom pozitívnych a negatívnych vzoriek;
2) normatívna funkcia, pretože referenčná skupina je zdrojom noriem, pravidiel, ku ktorým sa človek snaží pripojiť.
Podľa charakteru a foriem organizácie aktivít sa rozlišujú nasledovné úrovne rozvoja kontaktných skupín (tab. 5).

Neorganizované (nominálne skupiny, konglomeráty) alebo náhodne organizované skupiny (diváci v kine, náhodní členovia výletných skupín a pod.) sa vyznačujú dobrovoľným dočasným združovaním ľudí na základe podobnosti záujmov alebo spoločného priestoru.

Asociácia - skupina, v ktorej sú vzťahy sprostredkované len osobne významnými cieľmi (skupina priateľov, známych).

Spolupráca je skupina, ktorá sa vyznačuje skutočným konaním Organizačná štruktúra, medziľudské vzťahy sú obchodného charakteru, podriadené dosiahnutiu požadovaného výsledku pri plnení konkrétnej úlohy v určitom druhu činnosti.

Korporácia je skupina, ktorú spájajú iba interné ciele, ktoré neprekračujú jej rámec, snažiaca sa dosiahnuť svoje firemné ciele za každú cenu, a to aj na úkor iných skupín. Niekedy môže v pracovných alebo študijných skupinách prebiehať firemný duch, keď skupina nadobúda črty skupinového egoizmu.

Tím je časovo stabilná organizačná skupina interagujúcich ľudí s konkrétnymi riadiacimi orgánmi, ktorých spájajú ciele spoločných spoločensky užitočných aktivít a zložitá dynamika formálnych (obchodných) a neformálnych vzťahov medzi členmi skupiny.

Skutočné ľudské skupiny sa teda líšia veľkosťou, vonkajšou a vnútornou organizáciou, účelom a spoločenským významom. S rastúcou veľkosťou skupiny sa zvyšuje úloha jej vodcu.

Vzájomná závislosť strán, členov skupiny v procese interakcie môže byť rovnaká, alebo jedna zo strán môže mať silnejší vplyv na druhú. Preto možno rozlíšiť jedno- a obojsmernú interakciu. Interakcia môže pokrývať všetky sféry ľudského života – totálnu interakciu, ako aj len jednu konkrétnu formu alebo sektor činnosti. V nezávislých sektoroch nemusia mať ľudia na seba žiadny vplyv.

Smer vzťahu môže byť solidárny, antagonistický alebo zmiešaný. Pri solidárnej interakcii sa ašpirácie a snahy strán zhodujú. Ak sú túžby a snahy strán v rozpore, ide o antagonistickú formu interakcie, ak sa zhodujú iba čiastočne, ide o zmiešaný typ smeru interakcie.

Je možné rozlišovať medzi organizovanými a neorganizovanými interakciami. Interakcia je organizovaná, ak sa vzťahy strán, ich konania vyvinuli do určitej štruktúry práv, povinností, funkcií a sú založené na určitom systéme hodnôt.

Neorganizované interakcie - keď sú vzťahy a hodnoty v amorfnom stave, preto nie sú definované práva, povinnosti, funkcie, sociálne pozície.

Sorokin, ktorý kombinuje rôzne interakcie, identifikuje tieto typy sociálnej interakcie:
- organizovano-antagonistický systém interakcie založený na nátlaku;
- organizovaný solidárny systém interakcie založený na dobrovoľnom členstve;
- organizovano-zmiešaný, solidárno-antagonistický systém, ktorý je sčasti ovládaný nátlakom, sčasti dobrovoľnou podporou vybudovaného systému vzťahov a hodnôt.

„Väčšina organizovaných sociálne interaktívnych systémov, od rodiny po cirkev a štát,“ poznamenáva Sorokin, „patria k organizovanému a zmiešanému typu. A môžu byť aj neorganizované a antagonistické; neorganizovaná solidarita; neorganizovaný-zmiešaný typ interakcií.

V dlhodobo organizovaných skupinách Sorokin identifikoval 3 typy vzťahov: rodinný typ (interakcie sú totálne, rozsiahle, intenzívne, solidárne a dlhé, vnútorná jednota členov skupiny); zmluvný typ (obmedzený čas pôsobenia strán interagujúcich v rámci zmluvného sektora, solidarita vzťahov je sebecká a zameraná na získanie obojstranného prospechu, potešenia alebo dokonca získania „čo najviac za menej“, zatiaľ čo druhá strana strana sa nepovažuje za spojenca, ale za určitý „nástroj“, ktorý môže poskytovať službu, dosahovať zisk atď.); nútený typ (antagonizmus vzťahov, rôzne formy nátlak: psychický nátlak, ekonomický, fyzický, ideologický, vojenský).

Prechod z jedného typu na druhý môže byť postupný alebo nepredvídateľný. Často pozorované zmiešané typy sociálne interakcie: čiastočne zmluvné, rodinné, donucovacie.

Sorokin zdôrazňuje, že sociálne interakcie pôsobia ako sociokultúrne: 3 procesy prebiehajú súčasne - interakcia noriem, hodnôt, štandardov obsiahnutých v mysli človeka a skupiny; interakcia konkrétnych ľudí a skupiny; interakcia materializovaných hodnôt spoločenského života.

V závislosti od zjednocujúcich hodnôt môžeme rozlíšiť:
- jednostranné skupiny postavené na rovnakom súbore základných hodnôt (biosociálne skupiny: rasa, pohlavie, vek; sociokultúrne skupiny: pohlavie, jazyková skupina, náboženská skupina, odborová organizácia, politická alebo vedecká únia);
- skupiny viacerých zainteresovaných strán postavené na kombinácii niekoľkých súborov hodnôt: rodina, komunita, národ, sociálna trieda.

Skupiny je možné klasifikovať z hľadiska špecifík šírenia informácií a organizácie interakcie medzi členmi skupiny.

Pyramídová skupina je teda:
a) uzavretý systém;
b) je postavená hierarchicky, t. j. čím vyššie miesto, tým vyššie práva a vplyv;
c) informácie idú hlavne vertikálne, zdola nahor (správy) a zhora nadol (objednávky);
d) každý pozná svoje ťažké miesto;
e) v skupine sa vážia tradície;
f) vedúci tejto skupiny sa musí postarať o podriadených, oni na oplátku nepochybne poslúchajú;
g) takéto skupiny sa nachádzajú v armáde, v zavedenej výrobe, ako aj v extrémnych situáciách.

Náhodná skupina, kde sa každý rozhoduje samostatne, ľudia sú relatívne nezávislí, pohybujú sa rôznymi smermi, no niečo ich spája. Takéto skupiny sa nachádzajú v kreatívnych tímoch, ako aj v situáciách trhovej neistoty a sú typické pre nové obchodné štruktúry.

Otvorená skupina, kde má každý právo prevziať iniciatívu, každý spolu otvorene diskutuje o problémoch. Hlavná vec je pre nich spoločná príčina. Voľne dochádza k výmene rolí, emocionálna otvorenosť je neodmysliteľná, neformálna komunikácia ľudí rastie.

Skupina synchrónneho typu, v ktorej sú všetci ľudia rôzne miesta, ale vsetci sa uberaju tym istym smerom, kedze kazdy vie, co treba spravit, kazdy ma jeden obraz, jeden model a hoci sa kazdy pohybuje po svojom, vsetko je synchrónne jedným smerom aj bez diskusie a dohody. Ak sa stretne s nejakou prekážkou, každá skupina vylepší svoj charakteristický rys:
- pyramídový - zvyšuje poriadok, disciplínu, kontrolu;
- náhodný - jeho úspešnosť závisí od schopností, potenciálu každého člena skupiny;
- otvorený - jeho úspech závisí od schopnosti dohodnúť sa, vyjednávať a jeho vedúci musí mať vysoké komunikačné kvality, vedieť počúvať, rozumieť, dohodnúť sa;
- synchrónny - jeho úspech závisí od talentu, autority "proroka", ktorý presvedčil, viedol ľudí a ľudia mu nekonečne veria a poslúchajú. Všeobecne sa uznáva, že najoptimálnejšia skupina z hľadiska veľkosti by mala pozostávať zo 7 + 2 (t. j. 5, 7, 9 osôb). Je tiež známe, že skupina funguje dobre, keď má nepárny počet ľudí, pretože v párnom počte môžu vzniknúť dve bojujúce polovice. Tím funguje lepšie, ak sa jeho členovia navzájom líšia vekom a pohlavím. Na druhej strane niektorí manažéri psychológovia tvrdia, že najefektívnejšie fungujú skupiny 12 ľudí. Faktom je, že veľké skupiny sú zle riadené a tímy 7-8 ľudí sú najkonfliktnejšie, pretože sa zvyčajne rozpadajú na dve bojujúce neformálne podskupiny; s väčším počtom ľudí sa konflikty spravidla vyhladzujú.

Konflikt malej skupiny (ak ju netvoria duchovne blízki ľudia) je v neposlednom rade spôsobený tým, že v každom pracovnom kolektíve je 8 a ak nie je dostatok zamestnancov, tak niekto musí hrať nielen o pre seba, ale aj pre „toho chlapa“, ktorý tvorí konfliktná situácia. Vedúci tímu (manažér) musí tieto roly dobre poznať. toto:
1) koordinátor, ktorý je rešpektovaný a vie, ako pracovať s ľuďmi;
2) generátor nápadov, snažiaci sa dokopať k pravde. Najčastejšie nie je schopný previesť svoje myšlienky do praxe;
3) nadšenec, ktorý sa sám ujme nového biznisu a inšpiruje ostatných;
4) kontrolór-analytik, ktorý je schopný triezvo posúdiť predloženú myšlienku. Je poslušný, ale častejšie sa vyhýba ľuďom;
5) hľadač zisku, ktorý sa zaujíma o vonkajšiu stránku veci. Vedúci a môže byť dobrým sprostredkovateľom medzi ľuďmi, pretože je zvyčajne najobľúbenejším členom tímu;
6) interpret, ktorý vie, ako oživiť myšlienku, je schopný usilovnej práce, ale často sa „utápa“ v maličkostiach;
7) usilovný pracovník, ktorý sa nesnaží nikoho nahradiť;
8) brúska - je potrebné, aby sa posledný riadok neprekrížil.

Aby sa teda tím úspešne vyrovnal s prácou, musí sa nielen skladať dobrí špecialisti. Členovia tohto kolektívu ako jednotlivci musia vo svojom celku zodpovedať požadovaná sada rolí. A pri rozdeľovaní oficiálnych pozícií treba vychádzať z vhodnosti jednotlivcov na vykonávanie konkrétnej úlohy, a nie z osobných sympatií či antipatií manažéra.