כדי להבין מדוע הומצאה התמחות, עליך לבדוק את התקנות המסדירות את התהליך הזה.
החובה לערוך התמחות מוטלת על המעסיק על פי חוק. על העובד להיות מאומן בשיטות עבודה בטוחות, לקבל הדרכה והכשרה במקום העבודה (חלק שני של סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הצורך של מעסיק לבצע הכשרה בעבודה לעובדים הנכנסים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, מצוין בחלק השלישי של סעיף 225 לחוק העבודה. אותה דרישה כלולה ביתר פירוט בסעיף 2.2.2 לנוהל להכשרה בנושא הגנת עובדים ובדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה לעובדי ארגונים.

על כך יש להוסיף כי רוסטנדזור אישרה

תקנות ארגון הכשרותובדיקת הידע של ארגונים עובדים בפיקוח שירות פדרלי, על פיקוח סביבתי, טכנולוגי וגרעיני. זה נועד להפחית את הסיכון לפציעת עובדים או מחלת מקצוע.

שים לב ש תדרוכיםוהם דומים בתכליתם. שני ההליכים נועדו לתת לעובד הבנה כיצד לבצע בבטחה את תפקידו. ושניהם מבוצעים לפני תחילת העבודה.

עם זאת, יש גם הבדלים משמעותיים. קודם כל, זה משך הזמן. בעוד שניתן להשלים את ההתמצאות תוך דקות ספורות, ההתמחות לוקחת לפחות שתי משמרות. משך הזמן הספציפי תלוי במקצוע ואינו עולה על 14 משמרות.

תדרוך, ככלל, הוא מהלך תיאורטי של אלגוריתם הפעולה של העובד, לפעמים עם הדגמה דוגמאות מעשיות. התמחות היא ביצוע תפקידו על ידי עובד בפיקוח חונך, פעילות עבודה זמנית לצבור ניסיון בעבודה או שיפור כישוריו בהתמחותו.

כיצד להגיש בקשה להתמחות בצורה נכונה

כמו כל סוג של הכשרה לבטיחות בעבודה, ההתמחות חייבת להיות מעוצבת כהלכה. זה נחוץ ממספר סיבות. ראשית, על מנת שפקחים לא יוכלו להעניש את המעביד על אי הכשרת עובדיהם, ושנית, על מנת שהעובד עצמו לא יוכל לטעון תביעות אם יקבל פציעה או מחלה עקב רשלנותו.

רשימה מינימלית הנדרשתמסמכים בעת הגשת בקשה להתמחות נראים כך:
תקנון ההתמחות;
תוכנית התמחות;
צו התמחות;
צו קבלה ל עבודה עצמאית.

ראשית כלצריך להיות רשמי תקנון ההתמחות. יש להתייחס לתהליך פיתוח מסמך זה ברצינות רבה ובקפדנות. אחרי הכל, הוא מתאר בפירוט את הזכויות והחובות של החניך והמנטור, תנאי ההתמחות ונוהל, אחריות ומאפיינים נוספים הקשורים להתמחות.

כדוגמה לבניית מסמך ותוכנו, ניתן לקחת את RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "מסמך הנחיות. תקנות שיפור מיומנויות מקצועיות והכשרת נהגים".

בדרך כלל, שני החלקים הראשונים של מסמך מכילים הוראות כלליות, מטרות ויעדים של ההתמחות.
בסעיפים הבאים יש לקבוע את נוהל סיום התמחות וקבלת עובד לעבודה ואת נוהל ההתמחות למקצועות בודדים (קטגוריות עובדים).

תקנון ההתמחות (תמצית)

יש לציין כי עבור מפעלים שאינם בשליטת Rostechnadzor, הדרישות לארגון התמחויות ולאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי עשויות להיות מעט שונות, אך האלגוריתם יישאר זהה.

ישנן כמה תכונות של ביצוע התמחות ואפשרות לאנשי טכני חשמל לעבוד באופן עצמאי. גם נושא זה צריך לכלול בתקנות.

תוכן משוערההוראות עשויות להיראות כך:

1. הוראות מבוא.
2. מטרות.
3. יעדים.
4. היקף.
5. תקופת תוקף ונוהל ביצוע שינויים.
6. מונחים והגדרות.
7. כינויים וקיצורים.
8. נוהל ההתמחות והקבלה לעבודה עצמאית.
9. תכונות התמחות לאנשי טכני חשמל.
10. קישורים.
11. יישומים.

תוכנית התמחות קובע את הסדרו זְמַןהתמחות במקצוע ספציפי, פעולות אופייניות שעל עובד ללמוד, כמות הידע התיאורטי שעליו לקבל, הליך ביצוע בדיקות בקרה במהלך ההתמחות וכו'.
לפני שליחת עובד ספציפי להתמחות יש לתת צו. הטופס שלו אינו מאושר על פי חוק, ולכן כל מעסיק יכול להשתמש בגרסה שלו.

הצו מציין את עילת ההתמחות ומשך הזמן שלה, מפרט את העובדים שחייבים לעבור את ההתמחות והמדריכים שלהם.

דוגמה להזמנה להתמחות:

תוצאות ההתמחות נרשמות ביומן התדריכים במקום העבודה.

ההתמחות מסתיימת במעבר בחינה. רק לאחר מכן ניתן לאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי. הקבלה ניתנת בצו.

אם עובד לא יעבור את הבחינה, הוא אינו רשאי לעבוד, שגם הוא נקבע בצו.

האם אפשר לא לעשות התמחות?

התמחות הינה חובה רק לעובדים המועסקים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, וכן במקרים בהם דרישה זו נקבעת בתקנות נפרדות. למשל, לנהגים המסיעים נוסעים או עובדים במתקני ייצור מסוכנים. אי אפשר בלי התמחות כאן. אם המעסיק לא יבצע זאת, הוא מסתכן בקנס בסך של 30 000 לפני 50 000 רובל עבור ראשי ארגונים הקנס יהיה פחות - מ 1000 לפני 5000 רובל (חלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

החל מה-1 בינואר 2015 יגדלו באופן משמעותי העונשים על הפרת חוקי העבודה. כך, בגין קבלה לעבודה ללא ההכשרה הדרושה בבטיחות בעבודה (והתמחות היא אחד מסוגי ההכשרה), ראש ארגון ויזם פרטי יצטרכו קנס של 15 000 לפני 25 000 רובל, לארגון - מ 110 000 לפני 130 000 רובל (חלק 3 של סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). יש על מה לחשוב.

אם למפעל אין ייצור מזיק או מסוכן, אז ארגון התמחות הוא עניין פנימי של המעסיק.

שאלות:

האם אני צריך התמחות לשרת?

משרד השיכון שלנו עורך הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. אם ימצאו לשרתים תנאים מסוכנים, האם הם יצטרכו לעבור הכשרה?
אולגה וורוטובה, מהנדסת ראשית (אירקוטסק)

עד כמה שזה ישמע מוזר, אם תפעל לפי אות החוק, תצטרך לעשות התמחות.

לספק שתי משמרות התמחות לשרתים. זה יספיק כדי לשלוט בשיטות העבודה.

האם אני צריך הדרכה אם עדיין יש לי התמחות?

האם יש צורך לערוך הדרכה בנושא בטיחות בעבודה במקום העבודה לפני ההתמחות אם ההתמחות עדיין מכסה את כל היקף ההכשרה בנושא ביצוע עבודה בטוח?
ויקטור GAVRILOV, מהנדס בטיחות בעבודה (סרנסק)

כן צריך. יש לבצע הדרכה לפני תחילת העבודה. מטרתו להזהיר את העובד מפני הסכנות שהוא עלול להיתקל בהן במהלך העבודה. והתמחות פירושה ביצוע תפקידים בהשגחת מנטור, כלומר, זו כבר עבודה.
ביומן התדרוך במקום העבודה, נרשמים תחילה על סיום התדריך ולאחר מכן על ההתמחות.

האם אני צריך לקבל רישיון כדי לבצע התמחות?

נדרש רישיון לביצוע הכשרה בבטיחות בעבודה. האם אני צריך לקבל את זה גם להתמחות? מה אם עובדים עוברים התמחות אצל מעסיק?
ולרי ניימושין, מומחה לבטיחות בעבודה (פרם)

לא, אתה לא צריך לקבל רישיון. העובדה היא שארגון לא צריך רישיון כדי להכשיר את עובדיו. זה נחוץ רק לאותם ארגונים המתמחים בהכשרת עובדים צד שלישי. לפיכך, למרות שהתמחות היא חלק מהכשרה לבטיחות בעבודה, המעסיק אינו זקוק לרישיון לכך.

התקנות הנחוצות ביותר

מסמך	יעזור לך
חלק שני אמנות. 212, חלק שלישי, אמנות. קוד העבודה 225 של הפדרציה הרוסית	זכרו באילו מקרים מעסיק מחויב לספק התמחות לעובדים
חלק 1 אמנות. 5.27, חלק 3 אמנות. 5.27.1 קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית	בררו מהו הקנס אם אינכם עורכים התמחות
החלטת משרד העבודה של רוסיה ומשרד החינוך של רוסיה מיום 13 בינואר 2003 מס' 1/29	בררו מתי יש צורך להכשיר עובדים במקצועות הצווארון הכחול
צו רוסטשנדזור מיום 29.1.2007 מס' 37	בררו באילו מקרים התמחות מתבצעת בארגונים שבשליטת Rostechnadzor
סעיף 7.2.4GOST 12.0.004-90	ציין את משך ההתמחות
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	הבן כיצד מתארגנת התמחות (באמצעות דוגמה של נהגים)

באת למצוא עבודה חדשה מקום עבודה, והמעסיק מודיע לך: " החודש הראשון שאתה עובד בחינם הוא... על תנאי " להסכים או לא?

מתוך ידיעה שמגיע חדש, שרוצה להוכיח את התאמתו למעסיק חדש, עובד קשה ומצפוני, כמה מעסיקים חסרי מצפון מנצלים להט שכזה. ואחרי תקופת המבחן להודיע ​​לחדש שמשום מה הוא לא מתאים.

אוֹ דגם במיוחד מצב קונפליקט כך שהנכנס החדש ייאלץ לעזוב את מקום העבודה. ואז המעסיק הלא ישר מחפש קורבן חדש, ההיסטוריה חוזרת על עצמה, העבודה נעשית, אבל אין צורך לשלם על כך.

כולם מכירים מקרים עצובים של זה שימוש לרעה באנאלפביתיות משפטיתמתאמנים חסרי ניסיון. כיצד לאשר באופן חוקי את זכותך לעבוד בשכר בתקופת הניסיון? אנו מציגים בפניכם תשובה מקיפה, אך ראשית בואו נבין למה אנחנו מתכוונים במילה התמחות.

משמעות המילה התמחות יכולה להיות:

• רְכִיב השכלה על - תיכונית. כאשר אתה עובד בפעם הראשונה לאחר הלימודים על מנת לצבור ניסיון בעבודה בהתמחותך;
• בעת ההרשמה ל עבודה חדשה ‒ תקופת ניסיון. התמחות מרמזת, בנוסף לעבודה בפועל, הכשרה במפרט מקום עבודה ספציפי פעילות עבודה. מוסדר על ידי סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• הכשרה בהגנה על העבודה וכללי בטיחות לאחר הוראה ראשונית, ולאחר מכן עמידה בבחינה, במיוחד במפעלים עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. מבחינה חקיקתית, כללי ההתמחות בתחום הגנת העבודה מעוגנים ב-225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• הכשרה מתאימה בעת העברת עובד לתפקיד הדורש כישורים שונים.

המטרה העיקרית של כל סוג של התמחות היא לגבש בפועל את המיומנויות, הידע והיכולות שנרכשו כתוצאה מהכשרה תיאורטית.

קבלה של אדם לעבודה עם או בלי תהליך הכשרה כרוכה חובת המעסיק לסיים חוזה עבודה (סעיפים 67 ו-67.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כריתת חוזה עבודה רגיל עם תנאי לעבור מבחן (תקופת ניסיון) לעובדים חדשים, למעט אנשים שנכנסים לעבודה בפעם הראשונה לאחר הכשרה במומחיות. עם אנשים שהתקבלו לעבודה לאחר הכשרה מקצועית, א חוזה עבודה לתקופה קצובה, שההליך לרישום שלו מאושר בסעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם עם הגיוס נערך חוזה עבודה רגיל (לא לתקופה קצובה) והוא אינו מעיד על הליך המבחנים, רואים שהעובד התקבל לעבודה ללא תקופת ניסיון. לאחר מכן, אין למעסיק הזכות לקבוע כל מבחנים, אלא לאחר התמחות מתאימה.

עריכת חוזה עבודה מחייב את המעסיק לשלם עבור עבודתו של המתמחהאו עובד על תנאי. מאחר ולמעסיק הזכות לקבוע באופן עצמאי את גובה השכר במהלך התמחות, יש לדון בנקודה זו מראש.

למעסיק אין זכות לקבוע שכר במהלך ההתמחות הנמוך מ גודל מינימלי, שהוקם על פי חוק הפדרציה הרוסית. ובכל זאת, הגיוני ששכרו של מתמחה יהיה נמוך ממשכורתו של עובד קבוע המבצע את אותה עבודה.

משך ההתמחות

נקבע בהתאם למטרה ולצורך הייצור. עם הסיכום חוזה עבודה לתקופה קצובהלפי סעיף 59 לחוק העבודה לא יותר משבועיים.

אם עובד נקלט על ידי מפעל לפי חוזה עבודה רגילעם תקופת ניסיון בהתאם לסעיף. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההתמחות או תקופת הניסיון שלו עשויה להימשך עד שלושה חודשים. ובמשרות ניהוליות תקופה זו יכולה להיות לא יותר משישה חודשים.

אם התוצאה גרועה, למעסיק יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה עוד לפני תום תקופת המבחן (סעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

לעובד שאינו מרוצה מהתנאים במקום עבודתו החדש יש זכות דומה לסיים את ההתקשרות. העובד והמעסיק נדרשים להודיע ​​זה לזה על רצונם שלושה ימים מראש בצורת צו (למעביד) או הצהרה (לעובד).

במקביל, העובד אין צורך לציין את הסיבות לסיום מוקדם של החוזה, מה שלא ניתן לומר על המעסיק. האחרון מחויב לאשר את רצונו במסמכים, למשל, תזכירים, הערות הסבר, פעולות של בדיקות רשמיות. אחרת, לעובד שפוטר שלא כדין יש זכות לפנות לבית המשפט.

שעות ומשמרות

התמחות או תקופת ניסיון אינה פוגעת בזכויות העובד בכל הנוגע לשעות העבודה או לעבודת לילה.

המעסיק מחויב לעמוד בתקנות לגבי אורך יום העבודהנקבע בסעיפים 91-99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ביחס לעובדים בהתמחות או על תנאי.

טופס חוזה עבודה

העובד לעתיד כותב בקשה המבקשת להתקבל להתמחות. על סמך הבקשה, העובד חותם חוזה עבודה.

לאחר מכן הבוס נותן הוראה להתחיל את ההתמחות. טופס הצו אינו מאושר בחוקלפיכך, בכל מיזם ניתן לעצב אותו בצורה שונה בהתאם למפרטים של מקום העבודה. ההוראות העיקריות שצריך לכלול בצו:

• המסמך ממנה אחראי להכשרת המומחה הצעיר. האחראי הוא לרוב ראש מחלקה או מדור או סדנה. זה יכול להיות שותף לעבודה. בנוסף למנחה ההתמחות, ניתן למנות חונך-מדריך;
• הצו מפרט את משך ההתמחות;
• כשההתמחות מסתיימת, עובד חדשעובר מבחן בטיחות, בודק את הידע והמיומנויות שנרכשו במהלך ההתמחות. יש לציין גם נקודה זו בהזמנה.

על הצו חתומים, בנוסף לראש המיזם, כל האנשים המוזכרים במסמך זה.

לפני ההתמחות מבוצע תדריך ראשוני עליו יש להזין רישום תואם ביומן התדריכים.

בדרך כלל, לאחר מעבר מוצלח של בחינת בטיחות, המעסיק מנפק מתן אישור לעבודה עצמאית. במידה והעובד לא עובר את הבחינה, ניתן גם אי קבלה לעבודה בצורת צו. הליך זה אינו נדרש במפעלים בהם לא נקבעו תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים. ננסה לענות על כל השאלות שלך בתגובות.

תוכנית התמחות במקום העבודה - דוגמהמסמך זה נדרש לעתים קרובות על ידי קציני כוח אדם. הוא מתאר בפירוט את הידע והמיומנויות שעובד צריך לצבור במהלך ההתמחות. בואו להבין מה דרוש כדי ליצור תוכנית כזו.

מתי נדרשות תוכניות התמחות בעבודה לפי המקצוע?

הצורך בהתמחות מסופק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כן, אומנות. 212 לקוד זה, בין יתר החובות המוטלות על המעסיק, מזכיר את הצורך בהכשרת העובד דרכים בטוחותעבודה, לרבות באמצעות תדרוכים, התמחות ובחינה אחרונה של ידע ומיומנויות נרכשות. יש לציין מיד כי ההתמחות היא באחריות לא רק המעסיק, אלא גם העובד: אמנות. סעיף 214 לקוד מציין כי העובד נדרש לעבור הכשרה להגנת העבודה, לרבות התמחות.

ההתמחות מתחלקת ל-2 סוגים:

ההתמחות יכולה להתבצע הן במהלך העסקה ראשונית והן במהלך העברה למשרה חדשה אשר ביצועה כפוף תַקָנוֹןדורש התמחות. לדוגמה, בעת הכשרת נהגים, נעשה שימוש במסמך המנחה RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 של משרד התחבורה ברכב, שאומץ ב-RSFSR. למרות העובדה שהמסמך אושר עוד ב-1986, הוא נמצא בשימוש גם היום, שכן הוא לא בוטל או הוחלף. לדוגמה, בית משפט עליוןשל הפדרציה הרוסית, בעת קבלת החלטה בתיק המנהלי מיום 22 בספטמבר 2014 מס' 34-AD14-5, בין היתר, היא הונחה על ידי ההוראות שאושרו על ידי מסמך בקרה זה.

כדי לערוך התמחות, נדרש כי למפעל ישנה תוכנית לעובדים לעבור התמחות. יתרה מכך, התכנית הכרחית בכל המקרים, כי בלעדיה אי אפשר לקבוע בצורה מוכשרת ונכונה את שלבי ההתמחות ואת תוכנה.

הליך התמחות טיפוסי

ללא קשר לסיבות שבגינן נדרשת התמחות, היא מתבצעת בדרך כלל באופן הבא:

1. חוזה עבודה נערך עם העובד על פי הכללים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, ניתן לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה במידה והעובד לא נקלט למשרה פתוחה אלא מועבר במסגרת הארגון למשרה הדורשת התמחות.
2. ניתנות הנחיות לגבי שיטות וטכניקות לביצוע בטוח של פונקציות עבודה. בניגוד להתמחות, ההדרכה צריכה להתבצע לכל עובדי המיזם, ולא רק לעוסקים בעבודה מסוכנת.
3. ניתנת הוראה מהמנהל לשלוח את העובד להתמחות. אותו צו ממנה אוצר (מנהל התמחות), שבפיקוחו יתקיים אירוע זה.
4. ההתמחות עצמה מתבצעת. משך הזמן שלו נקבע על פי תכנית ההתמחות בעבודה המאושרת על ידי המיזם, והסיום נרשם ביומני בטיחות בעבודה.
5. בתום ההתמחות, העובד עובר בחינת ידע יסודות תיאורטייםעבודה בטוחה בתפקיד.
6. במידה והבחינה עברה, ניתן צו לאפשר לעובד לעבוד. מסמך זה הוא המאפשר לו לבצע תפקידי עבודה באופן עצמאי, ללא פיקוח של אוצר.

כיצד בנויה תוכנית התמחות טיפוסית במקום העבודה?

על מנת שהתוכנית תתחיל להיות מיושם, היא חייבת להיות מפותחת ואושרה על ידי הנהלת המיזם. עם זאת, ההליך הספציפי לפיתוחו ואישורו אינו נקבע בחוק.

בפועל זה קורה בדרך כלל באופן הבא:

1. אגף המיזם בו אמורה להתבצע ההתמחות מפתחת טיוטת מסמך.
2. הפרויקט מתואם עם המחלקה להגנת העבודה (או עם עובד ספציפי האחראי על עמידה בתקנות הבטיחות, אם אין מחלקה כזו במבנה הארגון).
3. הפרויקט המוסכם מאושר בהוראת הנהלת הארגון.

מותר גם נוהל שונה - בהתאם לכללי העבודה המשרדית הנהוגים במפעל. העיקר שהתוכנית תאושר על ידי המנהל או אדם אחר הפועל מטעם הארגון.

תכני תכנית ההתמחות, שלבי התמחות על ידי עובד

תקנות המדינה אינן מכילות דרישות לגבי מה בדיוק תכנית ההתמחות צריכה להכיל ומאילו חלקים מבניים היא צריכה להיות מורכבת. בפועל, נוצרה גישה מסוימת, לפיה תוכנית כזו כוללת סעיפים המתארים:

1. המטרה שלשמה מתנהלת ההתמחות. בדרך כלל מצוין כאן שהמטרה היא להכיר את מבנה היחידה בה צריכה להתבצע עבודת העובד, ואת התהליכים הטכנולוגיים והייצוריים המתרחשים בה. כמו כן, מוזכר בין המטרות פיתוח מיומנויות ביצוע בטוח. אחריות עבודהוגיבוש ידע תיאורטי הקשור לאמצעי זהירות.
2. דרישות כלליות. חלק זה בתכנית מפרט רשימה של מה שעל העובד ללמוד במהלך ההתמחות (הוראות בטיחות, גורמים מסוכנים בעת ביצוע העבודה וכו'). עוד עולה כי ההתמחות מתבצעת בהנחיית ממונה ההתמחות (מפקח), שמונה בהוראת הארגון מבין המנהלים או המומחים של המיזם, וכן קובעת את הליך קבלת עובד לעבור התמחות.
3. תוכן התכנית עצמה, תוך ציון מספר השעות או המשמרות בהן אמורה להתקיים ההתמחות.

באופן כללי, התוכנית כוללת בדרך כלל את השלבים הבאים:

1. היכרות עם המסגרת הרגולטורית לגבי הגנת העבודה וכללי עבודה בטוחים למקצוע ספציפי.
2. היכרות עם מקום העבודה ותחומי אחריות בעבודה. כאן אתה יכול להשתמש תיאור משרהלמקצוע ספציפי וסטנדרט מקצועי, אם הוא מיושם במפעל.
3. לימוד הכללים להכנת מקום העבודה לעבודה ונוהלי עבודה בטוחים.
4. פעולות מעשיות המתבצעות בהנחיית מנחה ההתמחות (מנחה).

כיצד מפותחת תכנית ההתמחות?

תוכן התכנית תלוי במה בדיוק על העובד לשלוט במקום העבודה החדש. משך הזמן, בהתאם לנוהל הכשרה להגנת עובדים, אושר. על ידי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ומשרד החינוך של הפדרציה הרוסית מיום 13 בינואר 2003 מס' 1/29 (סעיף 2.2.3), הוקם על ידי המעסיק באופן עצמאי. הדבר היחיד שאתה צריך להסתמך עליו כאן הוא תקנות לגבי כללי בטיחות בעת ביצוע סוגים ספציפייםעובד

בנוסף, בעת פיתוח תוכניות התמחות, אתה יכול להשתמש בתוכנית ההכשרה המשוערת לבטיחות בעבודה שאושרה על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ב-17 במאי 2004. עם זאת, יש לקחת בחשבון שמדובר במסמך כללי למדי שחל כמעט על כל העובדים - הן עובדים מכל המומחיות והן מומחים. אין טעם להעתיק אותו במלואו, אך ניתן וצריך להשתמש בהוראותיו בעת הכנת תכנית התמחות במפעל ספציפי.

לבסוף, יש לקחת בחשבון כי בנוסף לתכנית, על המיזם להיות גם תקנות התמחות – חוק רגולטורי מקומי הקובע בדיוק כיצד עובד עובר התמחות במקום העבודה. יחד עם זאת, התוכנית לא צריכה לסתור אותה. כמו כן, אין דרישות רגולטוריות ספציפיות לתוכן הוראה זו, ולכן היא מוכנה גם במפעל במסגרת המגבלות שנקבעו על ידי הנורמות המשפטיות.

היכן אוכל להוריד תוכניות התמחות במקום העבודה בחינם?

בשל העובדה שאין תוכניות התמחות מאושרות רשמית, המפתחים שלהן נתקלים לעיתים בקשיים מסוימים. לעתים קרובות, עובדי ארגונים העוסקים בבטיחות ובבריאות תעסוקתית, או עובדי שירותי כוח אדם פשוט לא יודעים איך המסמך המתאים צריך להיראות. בעיה זו חריפה במיוחד בארגונים חדשים שנוצרו, שבהם התיעוד להתמחות נמצא בפיתוח.

אחת הדרכים לפתור בעיה זו היא להוריד דוגמאות של תוכניות מוכנות מאתרי משאבי אנוש ומאתרים משפטיים. אפשרות זו מקובלת למדי, אך יש לזכור שכל מדגם דורש שינוי כדי לעמוד בתנאים השוררים במפעל מסוים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל הגדרה מפורטת של המושג "התמחות". האזכור היחיד לכך קובע כי המעסיק, בעת קבלת העסקתו, קובע באופן עצמאי תקופת ניסיון לעובד החדש. משך הזמן שלו מחושב בדרך כלל ל-3 חודשים. יש לציין את כל הניואנסים לגבי ההתמחות ב.

העסקת מתמחה

העסקתו של מתמחה מתבצעת באופן רשמי: הוא כותב למשרה ספציפית, שעל בסיסה ניתן צו קבלתו, ונכרת חוזה חוזה עבודה. לאחר מכן, מחלקת משאבי אנוש מכניסה לפנקס העבודה רישום של העסקה כמתמחה.

הגשת מועמדות לעבודה נכתבת באמצעות הטופס הסטנדרטי:

• שם עסק.
• תפקיד ושם מלא מַנהִיג.
• שמך המלא, כתובת מגורים.
• בקשת קבלה לתפקיד כחניך או מתלמד.
• חתימה אישית ותאריך כתיבת הבקשה.

חוזה העבודה נערך בהתאם לנוסח הבקשה: אם המועמד מעוניין להתאמן לתפקיד כלשהו, ​​אזי החוזה נקרא חוזה התלמדות. היא נבדלת מההתמחות בכך שלסטודנט מוקצה חונך, שתפקידו ללמד אותו את המקצוע, ללוות את התרגול ולגשת לבחינה בתום הקדנציה. בעת כריתת הסכם סטודנט, אין רישום על כך בספר העבודה.

אם למועמד למשרה יש חינוך מיוחדוניסיון תעסוקתי רלוונטי, אזי מספיק לו להוכיח את כישוריו הלכה למעשה, ולכן נסגר עמו חוזה עבודה סטנדרטי עם אזכור של תקופת ההתמחות.

ללא קשר למעמד החניך, יש לנסח אותו בצורה פורמלית על מנת למנוע תלונות מפיקוח העבודה.

איך מסיימים התמחות?

יש לנסח את הליך ההתמחות בהתאם. סט המסמכים המינימלי כולל:

1. תקנון ההתמחות– מעשה מקומי של המיזם, הוא מגדיר בעיות כלליותניהול תקופת ניסיון.
2. תוכנית התמחות– מסמך המתאר את הליך השלמת ההליך:

- תקופת מבחן;

- כישורים שעל העובד להפגין בתוך התקופה שנקבעה.

1. חוזה עבודהבין עובד למעסיק.
2. הזמנה להתמחותכולל הנקודות הבאות:

- בסיס להתמחות;

- רשימת הנבדקים;

– חונכים מקרב עובדים קבועים.

על הצו חתום ראש החברה. עובדים שמתחילים התמחות ומנטורים חייבים לחתום על הצו, לאשר שהם מכירים אותו.

בתום המועד ניתן שוב צו עם תוצאות המבחנים שעברו עם ציון קבלה לעבודה קבועה או בשל העובדה שתוצאות העבודה אינן עומדות בדרישות המעסיק.

משך ההתמחות

משך ההתמחות השתנה החל מה-1 במרץ 2017. לפני כן משך ההתמחות לא עלה על שבועיים, לא כולל סופי שבוע. כיום, משך ההתמחות נקבע על ידי הנהלת המיזם.

אם לעובד יש השכלה וניסיון מתאים בתפקיד דומה, אזי זמן ההסבה לא יעלה על 19 ימים. בהיעדר קריטריונים אלה, ניתן להקצות תקופה ארוכה יותר: מ-1 עד 6 חודשים.

אם יש צורך בהתמחות למינוי ל עמדת מנהיגותלעובד נקבעת תקופת ניסיון של שבועיים עד חודש.

מה ההבדל בין התמחות לתקופת ניסיון?

למרות קווי דמיון מסוימים במושגים, יש צורך להבחין בין התמחות לתקופת ניסיון.

– זוהי התקופה בה מועמד למשרה עובר מבחנים לקביעת התאמתו המקצועית.

התמחות היא מושג רחב יותר. מטרתו היא להשיג מיומנויות ויכולות מקצועיות ספציפיות או הכשרה בטכנולוגיות חדשות. הליך זה נקבע על ידי הנהלת החברה בהתבסס על פניית המבקש. במהלך ההתמחות נרקמת תוכנית ספציפית לסיומו. זה נהוג בדרך כלל בארגונים גדולים.

האם התמחות בתשלום וכמה?

על פי החוק יש לשלם כל עבודה, ללא קשר אם האזרח הוא עובד קבוע או על תנאי. לקוד העבודה אין מאמר נפרד המוקדש לנושאי התמחות, אבל יש אזכור שלו באמנות. 59, לפיכך מעסיקים מודרכים בה כהוראה שיש להסתמך עליה בעת העסקת מתמחה.

ההתמחות משולמת לעובד בהתאם לחוק, אך התשלום מתבצע בסכום נמוך יותר מאשר לעובד הראשי. יש לדעת את שכרו של העובד בעת העסקתו.

מתמחים צריכים לדעת שצריך לקבל שכר עבור עבודתם. על אי תשלום משכורות לעובדים, ניתן להחיל עונשים מנהליים על המנהל - קנס בסכום של 1,000-50,000 רובל.

הבדלים בין מתמחה לעובד ראשי

מעמדם של העובד הראשי והחניך, וביתר שאת החניך-חניך, שונה בכמה היבטים:

1. תעסוקה.בעת הגשת מועמדות לעבודה, כותב החניך הצהרה המעידה על הצורך בהתמחות או הכשרה במקצוע. אם הוא לא מזכיר זאת, אזי המעסיק עצמו קובע שוב תקופת ניסיון עובד מקובללפי שיקול דעתך.
2. שָׂכָר.התגמול עבור העבודה שמבצע המתאמן עשוי להיות נמוך מזה של העובד הראשי. אם המעסיק מעוניין במומחה שיתקבל למשרה פנויה, אזי הוא יכול לקבוע שכר בגובה של עובדים קבועים (ראה גם -).
3. הזמנה למוסד.מנוסח הצו עולה כי העובד עובר תקופת ניסיון במהלך תקופה מסויימת. אם במהלך תקופה זו המעסיק מחליט שהמומחה עומד בדרישות ומקבל אותו לעבודה קבועה, אזי ניתן צו חדש להעסיקו לעבודה קבועה.
4. היסטוריית תעסוקה.הכל נעשה על בסיס מעשה מקומי, ולכן הערך הראשון מכיל מידע על קבלה כמתמחה, והשני – על העסקה קבועה או פיטורים.
5. חוזה עבודה.עם המתמחה נכרת הסכם עבודה סטנדרטי, כמו עם עובדים קבועים, אך עליו להכיל סעיפים על סיום ההתמחות, המציינים את משך ההתמחות, השכר המגיע לתקופה זו וקישור למאמר חוק העבודה, על הבסיס שלפיו סעיף זה נכלל בחוזה.

על פי החוק, התמחות חייבת להיחשב על ידי המעסיק כפעילות עבודה במשרה מלאה.

באילו מקרים ניתן להסתדר ללא התמחות, ובאילו מקרים היא נדרשת?

המעסיק מחויב על פי חוק להשתמש בהתמחויות בעת העסקת עובד חדש. זה נחוץ מכמה סיבות:

• לבדוק את כישוריו המקצועיים בהתמחות אליה הוא מגיש מועמדות;
• הכשרה בשיטות עבודה בטוחות, עריכת כל סוגי התדריכים במקום העבודה;
• ניטור הטמעת הוראות - זה הכרחי במיוחד בארגונים עם תנאים מזיקיםעבודה;
• מבחן ידע OT.

כל המפעלים שבהם נדרשת התמחות נמצאים בסמכות השיפוט של Rostechnadzor. אלה כוללים את כל חברות הייצור הקשורות לגורמים חמורים, מסוכנים ומזיקים.

דרישות לביצוע התמחות הן חובה גם לעובדים בתחומים אחרים, אם זה נקבע בפרט. תַקָנוֹן. אם אין במפעל תנאים המאיימים על חייהם או בריאותם של העובדים, אזי מתמנה תקופת ניסיון על ידי המעסיק לפי שיקול דעתו. במקרה זה, מטרה אחת נחוצה - לבדוק את התאמת הכישורים המקצועיים של הפונה לביצוע אחריות בעבודה.

המסגרת החקיקתית

נורמות משפטיות מסוימות הקשורות להתמחות כלולות בתקנות החוק.

כך מסתבר שעיקר סיום התמחות הוא שהיא מתבצעת עבור אזרחים הנכנסים לעבודה לראשונה. מטרות עיקריות: שליטה בכישורים המקצועיים הדרושים או אישור הקיימים.

הוראות

התמחות אינה הכשרה, אלא עבודה, שמטרתה לרכוש את הכישורים הבטוחים הנדרשים במקצוע מסוים. זה יכול להתבצע במקרים שונים ושונה במשך ובתוכן.

במהלך היום בִּטָחוֹן עבודהאפשר להקדיש מקום מיוחד שיעורים מעשייםעל שימוש בציוד מגן אישי גורמים מזיקים, שמתקיימים תהליך ייצור, או שעלול לקרות עם תחילתה חירום. אלה הם מכונות הנשמה, מטפים, פריטי מגן ופריטים אחרים, שפרטיהם תלויים ישירות בפרופיל הארגון.

הערה

היום העולמי לבטיחות ובריאות בעבודה הוא חג הנחגג מדי שנה ב-28 באפריל. זהו גם יום זיכרון בינלאומי לעובדים שנהרגו או נפצעו בעבודה. כַּתָבָה יום העולםהגנת העבודה החלה בשנת 1989...

עצה מועילה

למטרות אלו, ביום הבטיחות והבריאות התעסוקתית נשקלים: - התקדמות ביישום תוכניות טריטוריאליות וייצור לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה, הסכמים בנושא הגנת העבודה; - עמידה בחקיקה בתחום הגנת העבודה; - בדיקת התקדמות תחרויות, חודשים ופעילויות אזוריות ועירוניות אחרות בנושא הגנת העבודה; - מצב העבודה להבטחת פיקוח ציבורי על הגנת העבודה...

חברות רבות מציעות תוכניות התמחות. הם נועדו לעזור לאנשי מקצוע צעירים בתחילת דרכם הקריירה. עובדים עתידיים רוכשים ניסיון מעשי וכישורים הדרושים לעתיד במקצוע המעניין אותם. ובמקביל יבדקו האם המומחיות הזו מתאימה להם. אז איך עושים את זה נכון?

הוראות

יש לתעד את ההתמחות. לפני כריתת חוזה עבודה או סטודנט לתקופה קצובה במוסד החינוכי, מבוצעת גם רישום מקביל בספר העבודה. אם מעסיק מתקשר בחוזה עבודה לתקופה קצובה עם מתמחה, רישום העסקה מתבצע בספר העבודה של המתמחה.

באופן אידיאלי, ההתמחות צריכה להיות בתשלום, אך לא כל הארגונים יכולים להרשות זאת לעצמם. בהקשר זה, רבים מאמינים כי תוכניות התמחות הן שיטה לאנשי מקצוע צעירים זולים או. עם זאת, בהתאם לחוק, אם נקלט מתמחה, אז בטבלת כוח האדם הוא נקבע שָׂכָר. שכרו של החניך נקבע בהתאם לתפקוד התפקיד שלו.

הערה

אם לא נרשם מתמחה, מדובר בהפרה של חקיקת העבודה הקיימת במדינתנו.

אם לא מדובר בחוזה עבודה, אלא בחוזה סטודנט, הרי למתמחה משלמים קצבה. גובה המלגה תלוי בהתמחות, במקצוע, ברמת הכישורים, אך לא יכול להיות פחות גודל מינימלישכר.

עצה מועילה

ביצוע עבודות מסוימות הקשורות להתמחות והכשרה יהיו הבסיס לכריתת חוזה עבודה שכזה. עובד עובד ולומד במקביל. גם לוח האיוש מצביע על המקצוע ועל כך שהוא מבוצע על ידי מתמחה.

הליך הגשת הבקשה להתמחות לאנשי מקצוע צעירים הוא די מסובך, אבל תהליך נדרש, הדורש עלויות מסוימות. עם זאת, מונחה על ידי החוקים הנוכחיים הפדרציה הרוסיתבתחום זה, כל מעסיק יכול להימנע מטעויות משמעותיות, שלעתים גורמות לקשיים גדולים ומובילות לתוצאות די עצובות.

בתנאים הנוכחיים, קשה מאוד למומחה צעיר שזה עתה סיים את לימודיו במוסד חינוכי להגיע מיד לעבודה. בגלל זה הם מתארגנים סוגים שונים, בעזרתם יוכל לשלוט במיומנויות מעשיות המבוססות על הידע התיאורטי שלו.

הוראות

במהלך ההתמחות, הבוגר צובר מיומנויות עבודה וניסיון בהתמחותו, ולמעסיק יש אפשרות לבחור כוח אדם מוסמך וקל להכשרה. התמחות היא קודם כל פעילות עבודה המתבצעת על בסיס הסכם שנכרת בין המעסיק למרכז התעסוקה, אשר חייב לכלול את ההוראות הבאות:
- זכויות וחובות המעסיק, דהיינו: לספק למתמחה מקום עבודה, לפתח תכנית התמחות, למנות חונך, לשלם שכר הנקוב בחוזה העבודה, לשלוח מידע על ההתמחות למרכז התעסוקה.
- זכויות וחובות של מרכז התעסוקה, דהיינו: לשלוח בוגרי אוניברסיטאות לארגון להתמחויות עוקבות, כדי לפצות חלק כֶּסֶףשהוקצה על ידי המעסיק לתשלום.

עבור התמחות, משרות נוצרות או מוקצות במיוחד באתר הייצור של המעסיק. בעניין זה ניתן צו מיוחד.

יוזם ההתמחות יכול להיות המעסיק או הבוגר מוסד חינוכירשום כדין במרכז התעסוקה.

ההתמחות מתבצעת על בסיס תכנית שפותחה על ידי המעסיק. עם זאת, עליו לקחת בחשבון את חקיקת העבודה, דרישות הגנת העבודה ותקנות העבודה הפנימיות, והוראות מקומיות שונות הקיימות בארגון נתון.

בין המתאמן למעסיק נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, לפיה הוא מקבל משכורת, מבצע את תפקידו העיקרי בעבודה וכפוף לתקנות העבודה הפנימיות.

למתאמן מוקצה חונך המפקח. בסיומו הוא מכין סקירה לסיומו, בה הוא מציין את הצדדים החיוביים והשליליים של העבודה, איכויות אישיותמתמחה, כמו גם סיכויים והמלצות להעסקתו.

למעסיק הזכות להעסיק מתמחה. זה מוסדר בחוקי העבודה. כריתת הסכם עם עובד מתאמן היא חובה. אך ישנם מספר מאפיינים עיצוביים, שכן בהתאם להסכם ניתן לערוך חוזה לתקופה קצובה, חוזה סטודנט או חוזה עבודה יחד עם חוזה סטודנט.

אתה תצטרך

• - מסמכי חניך;
• - טופס חוזה;
• - טופס הזמנה בטופס T-1;
• - טופס בקשת עבודה;
• - מסמכי החברה;
• - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• - חותמת הארגון.

הוראות

כל עובד, לרבות חניך מומחה, חייב להגיש מועמדות למשרה. זֶה מסמך חובהבעת רישום יחסי עבודה עם מעסיק. הבקשה חתומה על ידי העובד (בציון מועד ההכנה). תוכן המסמך תלוי באיזה סוג של הסכם מתקיים: מבוצע על ידי מתמחה או סטודנט. כמו כן מצוין מועד אחרון התואם את מועדי ההתחלה והסיום של ההתמחות. המנהל מקבל את הבקשה ומאשר אותה בהתאם לכללי העבודה המשרדית.

לאחר אישור בקשת החניך (), התקשרו בהסכם. אם תתקבל ההחלטה לערוך חוזה לטווח קבוע, לאחר מכן ציין את תקופת תוקפו. כאשר ההסכם כולל כריתת הסכם סטודנטים, למד את פרק 32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היזהר לא להפר את זכויות התלמידים.

החוק מאפשר לערוך חוזה עבודה יחד עם חוזה סטודנט. במקרה זה, זה אומר להמשיך לעבוד באותו תפקיד, כלומר, בעתיד תקבל עוֹבֵדעל בסיס אוניברסלי.

קבע את התשלום של המתמחה (הסטודנט) בהתאם לשכר הנקוב בטבלת האיוש, במידה והתפקיד נכלל במסמך. יש לך את הזכות להציג משרת צוות, אז השכר נקבע בהסכמה עם העובד. שימו לב כי יש לכם זכות לבצע תפקידים בשבוע עבודה מופחת. רשום זאת בחוזה.

ערכו צו אם העסקתם עובד מתלמד בחוזה לתקופה קצובה או בחוזה עבודה יחד עם התלמדות. בצע הפניה להכשרת התלמיד אם נכרת הסכם סטודנט.

בעת כריתת הסכם סטודנט, כניסה ב ספר עבודהלא מוכן. בעת עריכת חוזה לתקופה קצובה, הערך נראה, למשל, כך: "מתקבל לתפקיד מתלמד עוזר מנהל". בפיטורי עובד מתאמן מתבצעת רישום על בסיס צו, הנערך עם תום החוזה.

מקורות:

• הכל על גיוס עובדים

עם סיום השכלתם, נשלחים התלמידים אל תְקוּפַת הִתמַחוּתבחברה. חלק ממוסדות הלימוד מספקים חיפוש ובחירה עצמאית של חברה שבה החניך יכול לרכוש מיומנויות מעשיות. בעת רישום סטודנטים לתפקידים, עקוב אחר פרק 32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפרטים של כריתת יחסי עבודה תלויים בסוג החוזה הנערך עם הסטודנט.

אתה תצטרך

• - קוד עבודה RF;
• - מסמכי חניך;
• - הפניה לעבודה;
• - טפסי הזמנה (טופס T-1);
• - טופס כרטיס אישי;
• - טופס ספר עבודה.