Aby ste pochopili, prečo bola stáž vynájdená, musíte sa pozrieť na predpisy upravujúce tento proces.
Povinnosť vykonávať prax ukladá zamestnávateľovi zákon. Zamestnanec musí byť vyškolený o bezpečných pracovných metódach, poučený a vyškolený na pracovisku (druhá časť článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povinnosť zamestnávateľa uskutočňovať školenia zamestnancov nastupujúcich do práce v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach je uvedená v § 225 v tretej časti Zákonníka práce. Rovnaká požiadavka je podrobnejšie obsiahnutá v bode 2.2.2 Postupu pre školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

K tomu treba dodať, že Rostechnadzor schválil

Predpisy o organizácii školení a testovanie znalostí pracovných organizácií pod dohľadom Federálna služba, o environmentálnom, technologickom a jadrovom dozore. Tým sa má znížiť riziko úrazu zamestnancov alebo choroby z povolania.

Vezmite prosím na vedomie, že brífingy a majú podobný účel. Oba postupy sú navrhnuté tak, aby umožnili zamestnancovi pochopiť, ako bezpečne vykonávať svoje povinnosti. A obe sa vykonávajú pred začatím práce.

Existuje však aj významné rozdiely. V prvom rade je to trvanie. Kým orientáciu je možné absolvovať za pár minút, prax trvá minimálne dve zmeny. Konkrétne trvanie závisí od profesie a nepresiahne 14 zmien.

Briefing je spravidla teoretický priebeh akčného algoritmu zamestnanca, niekedy s ukážkou praktické príklady. Stáž je plnenie povinností zamestnanca pod dohľadom mentora, dočasnú pracovnú činnosť na získanie pracovných skúseností alebo zvýšenie kvalifikácie v jeho špecializácii.

Ako sa správne prihlásiť na stáž

Ako každý typ školenia bezpečnosti práce, aj stáž musí mať správny formát. Je to potrebné z viacerých dôvodov. Po prvé, aby inšpektori nemohli postihovať zamestnávateľa za to, že nezaškolil svojich zamestnancov, a po druhé, aby si zamestnanec sám nemohol uplatniť nároky, ak sa mu z vlastnej nedbanlivosti stane úraz alebo choroba.

Minimálny požadovaný zoznam dokumenty pri uchádzaní sa o stáž vyzerajú takto:
predpisy o stáži;
program stáží;
objednávka stáže;
príkaz na prijatie do samostatná práca.

Po prvé je potrebné formalizovať Poriadok pre stáže. K procesu prípravy tohto dokumentu je potrebné pristupovať veľmi vážne a dôsledne. Koniec koncov, podrobne popisuje práva a povinnosti stážistu a mentora, podmienky a postup stáže, zodpovednosť a ďalšie náležitosti spojené so stážou.

Ako príklad na zostavenie dokumentu a jeho obsahu si môžete vziať RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument s usmerneniami. Predpisy o zlepšovaní odborných zručností a výcviku vodičov.“

Prvé dve časti dokumentu zvyčajne obsahujú všeobecné ustanovenia, ciele a zámery stáže.
V nasledujúcich častiach je potrebné stanoviť postup absolvovania stáže a prijatia zamestnanca do práce a postup stáže pre jednotlivé profesie (kategórie zamestnancov).

Predpisy o stáži (výňatok)

Je potrebné poznamenať, že v prípade podnikov, ktoré nekontroluje Rostechnadzor, môžu byť požiadavky na organizovanie stáží a umožnenie zamestnancovi pracovať nezávisle mierne odlišné, ale algoritmus zostane rovnaký.

Existuje niekoľko funkcií vykonávania stáží a umožnenia samostatného výkonu elektrotechnického personálu. Aj táto otázka musí byť upravená v nariadeniach.

Približný obsah Ustanovenia môžu vyzerať takto:

1. Úvodné ustanovenia.
2. Ciele.
3. Ciele.
4. Rozsah pôsobnosti.
5. Doba platnosti a postup pri vykonávaní zmien.
6. Pojmy a definície.
7. Označenia a skratky.
8. Postup pri stáži a prijatí na samostatnú prácu.
9. Vlastnosti stáže pre elektrotechnický personál.
10. Odkazy.
11. Aplikácie.

Program stáží určuje poradie A čas stáže v konkrétnej profesii, typické úkony, ktoré sa musí zamestnanec naučiť, množstvo teoretických vedomostí, ktoré musí získať, postup pri vykonávaní kontrolných previerok počas praxe a pod.
Pred vyslaním konkrétneho zamestnanca na stáž je potrebné vystaviť objednávku. Jeho podobu neschvaľuje zákon, takže každý zamestnávateľ môže použiť svoju verziu.

V objednávke sú uvedené dôvody a trvanie stáže, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať a ich mentori.

Príklad objednávky na stáž:

Výsledky stáže sa zaznamenávajú do denníka brífingu pracoviska.

Prax sa končí zložením skúšky. Až potom môže byť zamestnancovi umožnené pracovať samostatne. Vstupné sa vydáva na objednávku.

Ak zamestnanec skúšku nezloží, nesmie pracovať, čo je tiež formalizované príkazom.

Je možné neabsolvovať prax?

Stáž je povinná len pre pracovníkov zamestnaných v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj v prípadoch, keď túto požiadavku ustanovujú osobitné predpisy. Napríklad pre vodičov, ktorí prepravujú cestujúcich alebo pracujú v nebezpečných výrobných zariadeniach. Bez stáže sa tu nezaobídete. Ak ho zamestnávateľ nevykoná, hrozí mu pokuta vo výške 30 000 predtým 50 000 rubľov Pre vedúcich organizácií bude pokuta nižšia - od 1000 predtým 5000 rubľov (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Od 1. januára 2015 sa výrazne zvýšia tresty za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Za prijatie do práce bez potrebného školenia o bezpečnosti práce (a stáž je jedným z druhov školení) tak bude šéfovi organizácie a súkromnému podnikateľovi hroziť pokuta od r. 15 000 predtým 25 000 rubľov, pre organizáciu - od 110 000 predtým 130 000 rubľov (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Je o čom premýšľať.

Ak podnik nemá škodlivú alebo nebezpečnú výrobu, organizovanie stáže je internou záležitosťou zamestnávateľa.

otázky:

Potrebujem prax pre školníka?

Náš bytový úrad vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Ak sa zistí, že sanitári majú nebezpečné podmienky, budú musieť absolvovať školenie?
Olga VOROTOVA, hlavná inžinierka (Irkutsk)

Akokoľvek zvláštne to môže znieť, ak sa budete riadiť literou zákona, budete musieť absolvovať stáž.

Zabezpečte dve zmeny stáže pre školníkov. To bude stačiť na zvládnutie pracovných metód.

Potrebujem poučenie, ak mám ešte stáž?

Je potrebné pred stážou vykonať školenie o bezpečnosti práce na pracovisku, ak stáž stále pokrýva celý rozsah školenia o bezpečnom výkone práce?
Victor GAVRILOV, inžinier bezpečnosti práce (Saransk)

Áno treba. Pred začatím práce je potrebné vykonať inštruktáž. Jeho účelom je upozorniť pracovníka na nebezpečenstvá, ktoré ho môžu pri práci stretnúť. A stáž znamená vykonávať svoje povinnosti pod dohľadom mentora, to znamená, že je to už práca.
V denníku brífingu na pracovisku sa najskôr zaznamená o ukončení brífingu a potom o stáži.

Musím získať licenciu na vykonávanie stáže?

Na vykonávanie školení bezpečnosti práce je potrebná licencia. Potrebujem to získať aj na stáž? Čo ak zamestnanci absolvujú prax u zamestnávateľa?
Valery NAYMUSHIN, špecialista na bezpečnosť práce (Perm)

Nie, nemusíte získať licenciu. Faktom je, že organizácia nepotrebuje licenciu na školenie svojich zamestnancov. Je to potrebné len pre tie organizácie, ktoré sa špecializujú na školenie pracovníkov tretích strán. Preto aj napriek tomu, že prax je súčasťou školenia BOZP, zamestnávateľ na to nepotrebuje licenciu.

Najpotrebnejšie predpisy

Dokument	Pomôže vám
Druhá časť umenie. 212, časť tretia, čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie	Pamätajte, v akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom stáž
Časť 1 čl. 5.27, časť 3 čl. 5.27.1 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie	Zistite si, aká je pokuta, ak neabsolvujete stáž
Uznesenie Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 1/29	Zistite, kedy je potrebné školiť pracovníkov v robotníckych profesiách
Rozkaz Rostekhnadzoru z 29. januára 2007 č. 37	Zistite, v akých prípadoch sa stáže vykonávajú v organizáciách kontrolovaných Rostechnadzorom
Ustanovenie 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Uveďte dĺžku trvania stáže
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Pochopte, ako je organizovaná stáž (na príklade vodičov)

Prišli ste si nájsť novú prácu pracovisko, a zamestnávateľ vám oznámi: „ Prvý mesiac, kedy pracujete zadarmo, je... skúšobná doba " Súhlasiť alebo nie?

S vedomím, že nováčik, ktorý chce dokázať svoju vhodnosť pre nového zamestnávateľa, tvrdo a svedomito pracuje, niektorí bezohľadní zamestnávatelia využívajú túto horlivosť. A to po skúšobnej dobe oznámiť nováčikovi, že z nejakého dôvodu nie je vhodný.

Alebo špeciálne modelované konfliktná situácia aby bol nováčik nútený opustiť pracovisko. Potom si nepoctivý zamestnávateľ hľadá novú obeť, história sa opakuje, práca je hotová, ale netreba za ňu platiť.

Každý pozná smutné prípady zneužívanie právnej negramotnosti neskúsených stážistov. Ako právne potvrdiť svoje právo na prácu za mzdu počas skúšobnej doby? Ponúkame vám vyčerpávajúcu odpoveď, ale najprv si ujasnime, čo máme na mysli pod slovom stáž.

Slovo stáž môže znamenať:

• komponent postgraduálne vzdelávanie. Keď pracujete prvýkrát po štúdiu, aby ste získali pracovné skúsenosti vo svojej špecializácii;
• pri registrácii na Nová práca ‒ skúšobná doba. Stáž zahŕňa okrem samotnej práce aj zaškolenie na špecifikách konkrétneho pracoviska pracovná činnosť. Upravené článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• školenie o pravidlách ochrany a bezpečnosti práce po úvodnom zaškolení, po ktorom nasleduje zloženie skúšky, najmä v podnikoch so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Legislatívne sú pravidlá stáže v oblasti ochrany práce zakotvené v 225 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• vhodné školenie pri presune zamestnanca na pozíciu, ktorá si vyžaduje iné zručnosti.

Hlavným cieľom akéhokoľvek druhu stáže je upevniť v praxi zručnosti, vedomosti a schopnosti získané teoretickou prípravou.

Prijatie osoby do práce s alebo bez tréningového procesu znamená povinnosť zamestnávateľa uzavrieť pracovná zmluva (články 67 a 67.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje uzavretie riadnej pracovnej zmluvy s podmienkou absolvovania testu (skúšobnej doby) pre novoprijatých pracovníkov, s výnimkou osôb, ktoré nastupujú do práce prvýkrát po odbornej príprave v špecializácii. S osobami prijatými po vyučení na povolanie, a pracovná zmluva na dobu určitú, postup registrácie ktorého je schválený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak bola pri prijatí do zamestnania uzatvorená riadna (nie na dobu určitú) pracovná zmluva a nie je v nej uvedený skúšobný postup, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Zamestnávateľ potom nemá právo ustanoviť žiadne testy, s výnimkou primeranej praxe.

Vypracovanie pracovnej zmluvy ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť za prácu stážistu alebo zamestnanec v skúšobnej dobe. Keďže zamestnávateľ má právo samostatne stanoviť výšku mzdy počas stáže, musí sa tento bod vopred prediskutovať.

Zamestnávateľ nemá právo stanoviť mzdu počas praxe, ktorá je nižšia ako minimálna veľkosť, ustanovené právom Ruskej federácie. Napriek tomu je logické, že mzda stážistu bude nižšia ako mzda stáleho zamestnanca vykonávajúceho rovnakú prácu.

Trvanie stáže

Určené v závislosti od cieľa a potreby výroby. Na záver pracovná zmluva na dobu určitú podľa § 59 Zákonníka práce nie viac ako dva týždne.

Ak zamestnanca prijme podnik podľa riadna pracovná zmluva so skúšobnou dobou v zmysle ust. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie môže jeho stáž alebo skúšobná doba trvať do troch mesiacov. A pre manažérske pozície toto obdobie nemôže byť dlhšie ako šesť mesiacov.

Ak je výsledok zlý, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu aj pred uplynutím skúšobného obdobia (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie

Obdobné právo vypovedať zmluvu má aj zamestnanec, ktorý nie je spokojný s podmienkami na novom pracovisku. Zamestnanec a zamestnávateľ sú povinní oznámiť si svoje želanie tri dni vopred formou objednávky (pre zamestnávateľa) alebo vyhlásením (pre zamestnanca).

Zároveň zamestnanec nie je potrebné uvádzať dôvody predčasného ukončenia zmluvy, čo sa o zamestnávateľovi povedať nedá. Ten je povinný potvrdiť svoju túžbu dokumentmi, napríklad poznámkami, vysvetlivkami, aktom úradných kontrol. V opačnom prípade má nezákonne prepustený zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

Hodiny a smeny

Praxou alebo skúšobnou dobou nie sú dotknuté práva zamestnanca týkajúce sa pracovného času alebo nočnej práce.

Zamestnávateľ je povinný dodržiavať predpisy týkajúce sa dĺžky pracovného dňa ustanovené v článkoch 91-99 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vzťahu k zamestnancom na stáži alebo v skúšobnej dobe.

Formulár pracovnej zmluvy

Budúci zamestnanec vypíše žiadosť o prijatie na stáž. Na základe žiadosti zamestnanec podpíše pracovná zmluva.

Šéf následne vydá príkaz na začatie stáže. Forma objednávky nie je schválená zákonom, preto môže byť v každom podniku navrhnutá inak v súlade so špecifikami pracoviska. Hlavné ustanovenia, ktoré by mala objednávka obsahovať:

• V dokumente sa menuje osoba zodpovedná za školenie mladého odborníka. Zodpovednou osobou je najčastejšie vedúci oddelenia alebo sekcie či dielne. Môže to byť pracovný partner. Okrem vedúceho stáže môže byť určený aj mentor-inštruktor;
• v objednávke je uvedená dĺžka trvania stáže;
• keď skončí stáž, nový zamestnanec absolvuje bezpečnostnú skúšku, preverí vedomosti a zručnosti získané počas stáže. Tento bod je potrebné uviesť aj v objednávke.

Objednávku podpisujú okrem vedúceho podniku všetky osoby uvedené v tomto dokumente.

Pred stážou sa uskutoční úvodná inštruktáž, o ktorej je potrebné urobiť príslušný záznam v denníku brífingu.

Zvyčajne po úspešnom absolvovaní bezpečnostnej skúšky zamestnávateľ vydá príkaz na povolenie pracovať samostatne. Ak zamestnanec na skúške neuspeje, neprijatie do práce sa vydáva aj formou príkazu. Tento postup sa nevyžaduje v podnikoch, kde neboli vytvorené žiadne škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky. Pokúsime sa odpovedať na všetky vaše otázky v komentároch.

Program stáží na pracovisku – ukážkaTento dokument často vyžadujú personalisti. Podrobne popisuje vedomosti a zručnosti, ktoré by mal zamestnanec počas stáže získať. Poďme zistiť, čo je potrebné na vytvorenie takéhoto programu.

Kedy si profesia vyžaduje programy stáží na pracovisku?

Potreba stáže je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Áno, čl. 212 tohto zákonníka okrem iných povinností uložených zamestnávateľovi uvádza potrebu zaškolenia zamestnanca bezpečnými spôsobmi práce, a to aj prostredníctvom inštruktáží, stáží a záverečného testovania získaných vedomostí a zručností. Ihneď treba poznamenať, že za stáž je zodpovedný nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec: čl. 214 zákonníka vyplýva, že zamestnanec je povinný absolvovať školenie o ochrane práce vrátane praxe.

Stáže sú rozdelené do 2 typov:

Stáž je možné realizovať ako pri nástupnom zamestnaní, tak aj pri prechode na nové pracovné miesto, ktorého realizácia je podmienená predpisov vyžaduje prax. Napríklad pri výcviku vodičov sa používa usmerňujúci dokument RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstva automobilovej dopravy prijatý v RSFSR. Napriek tomu, že dokument bol schválený už v roku 1986, používa sa dodnes, keďže nebol zrušený ani nahradený. Napríklad, najvyšší súd Ruskej federácie sa pri rozhodovaní o správnej veci zo dňa 22.09.2014 č. 34-AD14-5 okrem iných zákonov riadila ustanoveniami schválenými týmto riadiacim dokumentom.

Na vykonanie stáže sa vyžaduje, aby podnik mal zavedený program pre zamestnancov, ktorí môžu absolvovať stáže. Okrem toho je program potrebný vo všetkých prípadoch, pretože bez neho nie je možné kompetentne a správne určiť fázy stáže a jej obsah.

Typický postup stáže

Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré je stáž potrebná, zvyčajne sa vykonáva takto:

1. Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve je možné uzavrieť aj vtedy, ak zamestnanec nie je prijatý na voľné pracovné miesto, ale je preložený v rámci organizácie na pozíciu, ktorá si vyžaduje stáž.
2. Poskytujú sa pokyny týkajúce sa metód a techník na bezpečný výkon pracovných funkcií. Na rozdiel od stáže by sa výučba mala vykonávať pre všetkých zamestnancov podniku, nielen pre tých, ktorí vykonávajú nebezpečnú prácu.
3. Od manažéra je vydaný príkaz na vyslanie zamestnanca na stáž. Rovnaký poriadok menuje kurátora (riaditeľa stáže), pod ktorého dohľadom sa toto podujatie uskutoční.
4. Vykonáva sa samotná stáž. Jej trvanie je určené programom stáže schváleným podnikom a jej absolvovanie sa zaznamenáva do denníkov bezpečnosti práce.
5. Na konci stáže zamestnanec absolvuje vedomostnú skúšku teoretické základy bezpečná práca na pozícii.
6. Ak je skúška úspešná, vydá sa príkaz, aby zamestnanec mohol pracovať. Práve tento dokument mu umožňuje vykonávať pracovné funkcie nezávisle, bez dohľadu kurátora.

Ako je štruktúrovaný typický program stáží na pracovisku?

Aby sa program mohol začať uplatňovať, musí byť vypracovaný a schválený vedením podniku. Konkrétny postup pri jeho vypracovaní a schvaľovaní však zákon neurčuje.

V praxi sa to zvyčajne deje takto:

1. Divízia podniku, v ktorej sa má stáž vykonávať, vypracuje návrh dokumentu.
2. Projekt je koordinovaný s oddelením ochrany práce (alebo s konkrétnym zamestnancom zodpovedným za dodržiavanie bezpečnostných predpisov, ak takéto oddelenie v štruktúre organizácie nie je).
3. Odsúhlasený projekt je schválený na základe príkazu vedenia podniku.

Je povolený aj iný postup - v súlade s pravidlami kancelárskej práce platnými v podniku. Hlavné je, že program schvaľuje riaditeľ alebo iná osoba konajúca v mene organizácie.

Obsah programu stáže, etapy stáže zamestnanca

Štátne predpisy neobsahujú požiadavky na to, čo presne by mal program stáže obsahovať a z akých štruktúrnych častí by mal pozostávať. V praxi sa vytvoril určitý prístup, podľa ktorého takýto program obsahuje časti popisujúce:

1. Účel, na ktorý sa stáž vykonáva. Zvyčajne sa tu uvádza, že cieľom je zoznámiť sa so štruktúrou jednotky, v ktorej by sa mala vykonávať práca zamestnanca, a technologickými a výrobnými procesmi, ktoré sa tam vyskytujú. Medzi cieľmi sa spomína aj rozvoj zručností bezpečného vykonávania. pracovné povinnosti a upevnenie teoretických vedomostí súvisiacich s bezpečnostnými opatreniami.
2. Všeobecné požiadavky. V tejto časti programu je uvedený zoznam toho, čo sa musí zamestnanec počas stáže naučiť (bezpečnostné pokyny, rizikové faktory pri výkone práce atď.). Uvádza tiež, že stáž sa vykonáva pod vedením vedúceho stáže (supervízora), menovaného na príkaz organizácie spomedzi manažérov alebo špecialistov podniku, a tiež určuje postup prijímania zamestnanca na stáž.
3. Obsah samotného programu s uvedením počtu hodín alebo zmien, počas ktorých by mala prax prebiehať.

Vo všeobecnosti program zvyčajne zahŕňa nasledujúce fázy:

1. Oboznámenie sa s regulačným rámcom týkajúcim sa ochrany práce a pravidiel bezpečnej práce pre konkrétnu profesiu.
2. Oboznámenie sa s pracoviskom a pracovnými povinnosťami. Tu môžete použiť popis práce pre konkrétne povolanie a profesijný štandard, ak sa v podniku uplatňuje.
3. Preštudovať si pravidlá prípravy pracoviska na prácu a bezpečné pracovné postupy.
4. Praktické činnosti vykonávané pod dohľadom vedúceho stáže (supervisor).

Ako sa rozvíja program stáží?

Obsah programu závisí od toho, čo presne musí zamestnanec na novom pracovisku ovládať. Trvanie v súlade s postupom pre školenie o ochrane práce schválené. výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 č. 1/29 (bod 2.2.3) zriaďuje zamestnávateľ samostatne. Jediné, na čo sa tu musíte spoľahnúť, sú predpisy týkajúce sa bezpečnostných pravidiel pri vykonávaní konkrétne typy Tvorba

Okrem toho pri tvorbe programov stáží môžete využiť približný program školenia bezpečnosti práce schválený Ministerstvom práce Ruskej federácie 17. mája 2004. Je však potrebné vziať do úvahy, že ide o pomerne zovšeobecnený dokument, ktorý sa vzťahuje na takmer všetkých zamestnancov - pracovníkov všetkých špecializácií aj špecialistov. Nemá zmysel ho celý kopírovať, ale jeho ustanovenia je možné a potrebné využiť pri príprave programu stáží v konkrétnom podniku.

Nakoniec je potrebné vziať do úvahy, že okrem programu musí mať podnik aj predpisy o stáži - miestny regulačný akt, ktorý presne určuje, ako zamestnanec absolvuje stáž na pracovisku. Zároveň by mu program nemal odporovať. Na obsah tohto ustanovenia nie sú stanovené ani špecifické regulačné požiadavky, preto sa aj v podniku pripravuje v medziach ustanovených právnymi normami.

Kde si môžem stiahnuť programy stáží na pracovisku zadarmo?

Vzhľadom na to, že neexistujú oficiálne schválené programy stáží, ich vývojári sa často stretávajú s určitými ťažkosťami. Zamestnanci podnikov zaoberajúcich sa bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci alebo zamestnanci personálnych služieb často jednoducho nevedia, ako by mal zodpovedajúci dokument vyzerať. Tento problém je obzvlášť akútny v novovzniknutých podnikoch, kde sa dokumentácia pre stáže len pripravuje.

Jedným zo spôsobov, ako tento problém vyriešiť, je stiahnuť si ukážky hotových programov z HR a legálnych webov. Táto možnosť je celkom prijateľná, ale treba mať na pamäti, že každá vzorka si vyžaduje úpravu, aby vyhovovala podmienkam prevládajúcim v konkrétnom podniku.

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje podrobnú definíciu pojmu „stáž“. Jediná zmienka o tom hovorí, že zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania samostatne stanovuje pre nového zamestnanca skúšobnú dobu. Jeho trvanie sa zvyčajne počíta na 3 mesiace. Všetky nuansy týkajúce sa stáže musia byť uvedené v.

Prijatie stážistu

Zamestnávanie stážistu sa vykonáva úradným spôsobom: píše na konkrétnu pozíciu, na základe ktorej je vydaný príkaz na jeho prijatie a uzatvára sa zmluva pracovná zmluva. Ďalej HR oddelenie zapíše do zošita záznam o zamestnaní ako stážista.

Žiadosť o zamestnanie sa vypisuje pomocou štandardného formulára:

• Obchodné meno.
• Pozícia a celé meno vodca.
• Vaše celé meno, adresa bydliska.
• Žiadosť o prijatie na pozíciu praktikanta alebo učňa.
• Osobný podpis a dátum spísania prihlášky.

Pracovná zmluva je vyhotovená v súlade s textom prihlášky: ak sa uchádzač chce zaškoliť na akúkoľvek pozíciu, potom sa zmluva nazýva učebná zmluva. Od stáže sa líši tým, že študentovi je pridelený mentor, ktorého povinnosťou je naučiť ho povolanie, sprevádzať praxou a na konci semestra absolvovať skúšku. Pri uzatváraní študentskej zmluvy sa o tom nezapisuje do zošita.

Ak má uchádzač o pozíciu špeciálne vzdelanie a príslušné pracovné skúsenosti, potom stačí, aby preukázal svoje schopnosti v praxi, preto sa s ním uzatvorí štandardná pracovná zmluva s uvedením doby praxe.

Bez ohľadu na štatút stážistu musí byť formalizovaný, aby sa predišlo sťažnostiam zo strany inšpektorátu práce.

Ako prebieha stáž?

Postup stáže musí byť zodpovedajúcim spôsobom formalizovaný. Minimálny súbor dokumentov zahŕňa:

1. Poriadok pre stáže– miestny akt podniku, definuje všeobecné otázky vykonávanie skúšobnej doby.
2. Program stáží– dokument, ktorý popisuje postup na dokončenie postupu:

– skúšobné obdobie;

– zručnosti, ktoré musí zamestnanec preukázať v určenom období.

1. Pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
2. Objednávka na stáž vrátane nasledujúcich bodov:

– základ pre prax;

– zoznam odsúdených;

– mentori z radov stálych zamestnancov.

Objednávku podpisuje vedúci spoločnosti. Zamestnanci, ktorí začínajú stáž, a mentori musia objednávku podpísať a potvrdiť, že sú s ňou oboznámení.

Po uplynutí lehoty sa opäť vydá príkaz s výsledkami vykonaných testov s uvedením prijatia do stálej práce alebo z dôvodu, že výsledky práce nespĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Trvanie stáže

Dĺžka stáže sa zmenila od 1. marca 2017. Predtým jej dĺžka nepresiahla 2 týždne, okrem víkendov. Dnes je trvanie stáže určené vedením podniku.

Ak má zamestnanec zodpovedajúce vzdelanie a prax na obdobnej pozícii, tak doba preškolenia nepresiahne 19 dní. Ak tieto kritériá neexistujú, môže sa určiť dlhšie obdobie: od 1 do 6 mesiacov.

Ak je pre vymenovanie do vedúcu pozíciu Zamestnancovi je určená skúšobná doba od 2 týždňov do 1 mesiaca.

Aký je rozdiel medzi stážou a skúšobnou dobou?

Napriek určitej podobnosti pojmov je potrebné rozlišovať medzi stážou a skúšobnou dobou.

– ide o obdobie, počas ktorého sa uchádzač o pozíciu podrobuje testom na určenie jeho odbornej spôsobilosti.

Stáž je širší pojem. Jeho cieľom je získanie špecifických odborných zručností a schopností či školenie v nových technológiách. Tento postup predpisuje vedenie spoločnosti na základe žiadosti žiadateľa. Počas stáže je vypracovaný konkrétny plán jej absolvovania. Toto sa zvyčajne praktizuje vo veľkých podnikoch.

Je stáž platená a koľko?

Podľa zákona musí byť platená akákoľvek práca bez ohľadu na to, či je občan stálym zamestnancom alebo v skúšobnej dobe. Zákonník práce nemá samostatný článok venovaný problematike stáže, ale je o tom zmienka v čl. 59, preto sa ním zamestnávatelia riadia ako ustanovením, na ktoré sa treba spoliehať pri prijímaní stážistu.

Stáž je vyplácaná zamestnancovi v zmysle zákona, ale výplata je realizovaná v menšej sume ako hlavnému zamestnancovi. Mzda zamestnanca musí byť známa pri nástupe do zamestnania.

Stážisti musia vedieť, že za svoju prácu by mali byť platení. Za nevyplatenie miezd zamestnancom môžu byť manažérovi uložené administratívne sankcie - pokuta vo výške 1 000 - 50 000 rubľov.

Rozdiely medzi stážistom a hlavným zamestnancom

Postavenie hlavného zamestnanca a stážistu a ešte viac stážistu-učňa sa v niekoľkých ohľadoch líši:

1. Zamestnanosť. Pri uchádzaní sa o prácu stážista napíše vyhlásenie o potrebe stáže alebo školenia v profesii. Ak to neuvedie, potom sám zamestnávateľ určí skúšobnú dobu znova prijatý zamestnanec podľa vlastného uváženia.
2. mzda. Odmena za vykonanú prácu praktikanta môže byť nižšia ako odmena hlavného zamestnanca. Ak má zamestnávateľ záujem o špecialistu prijatého na voľné pracovné miesto, potom môže stanoviť mzdu na rovnakej úrovni ako stáli zamestnanci (pozri tiež -).
3. Objednávka pre inštitúciu. Z textu príkazu vyplýva, že zamestnancovi beží skúšobná doba počas určité obdobie. Ak sa počas tejto doby zamestnávateľ rozhodne, že odborník spĺňa požiadavky a prijme ho na trvalú prácu, vydá sa nový príkaz na jeho prijatie na trvalú prácu.
4. História zamestnaní. Všetko sa deje na základe miestneho zákona, takže prvý záznam obsahuje informácie o prijatí ako stážista a druhý o trvalom pracovnom pomere alebo prepustení.
5. Pracovná zmluva. So stážistom sa uzatvára štandardná dohoda o pracovnej činnosti ako so stálymi zamestnancami, musí však obsahovať doložky o absolvovaní stáže s uvedením jej trvania, mzdy za toto obdobie a odkaz na článok Zákonníka práce, o na základe ktorej je táto doložka súčasťou zmluvy.

Prax musí byť podľa zákona zamestnávateľom považovaná za pracovnú činnosť na plný úväzok.

V akých prípadoch sa zaobídete bez stáže a v akých prípadoch je to potrebné?

Zamestnávateľ je zo zákona povinný využiť prax pri zamestnávaní nového zamestnanca. Je to potrebné z niekoľkých dôvodov:

• skontrolovať svoje odborné zručnosti v špecializácii, o ktorú sa uchádza;
• školenie o bezpečných pracovných metódach, vedenie všetkých typov inštruktáží na pracovisku;
• monitorovanie asimilácie pokynov - je to potrebné najmä v podnikoch s škodlivé podmienky pôrod;
• OT vedomostný test.

Všetky podniky, kde sa vyžaduje stáž, spadajú pod jurisdikciu Rostechnadzor. Patria sem všetky výrobné spoločnosti spojené s ťažkými, nebezpečnými a škodlivými faktormi.

Požiadavky na vykonávanie stáže sú povinné aj pre pracovníkov v iných odboroch, ak je to individuálne stanovené predpisov. Ak v podniku neexistujú podmienky, ktoré by ohrozovali život alebo zdravie zamestnancov, potom zamestnávateľ určí skúšobnú dobu podľa vlastného uváženia. V tomto prípade sa sleduje jeden cieľ - skontrolovať vhodnosť profesionálnych zručností uchádzača na výkon Pracovné povinnosti.

Legislatívny rámec

Niektoré právne normy, ktoré súvisia s praxou, sú obsiahnuté v článkoch zákona.

Ukazuje sa teda, že hlavným bodom absolvovania stáže je, že sa vykonáva pre občanov, ktorí prvýkrát nastupujú do práce. Hlavné ciele: zvládnutie potrebných odborných zručností alebo potvrdenie existujúcich.

Inštrukcie

Stáž nie je výcvik, ale práca, ktorej účelom je získať potrebné bezpečné zručnosti v určitej profesii. Môže sa uskutočniť v rôznych prípadoch a líši sa trvaním a obsahom.

Počas dňa bezpečnosť pôrod by mohlo byť venované špeciálne miesto praktické hodiny o používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov škodlivé faktory, ktoré sa konajú proces produkcie alebo ktoré sa môžu stať na začiatku núdzový. Ide o respirátory, hasiace prístroje, ochranné a iné predmety, ktorých špecifiká priamo závisia od profilu podniku.

Poznámka

Svetový deň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je sviatok, ktorý sa každoročne oslavuje 28. apríla. Je to tiež medzinárodný deň spomienky na pracovníkov zabitých alebo zranených pri práci. Príbeh svetový deň Ochrana práce začala v roku 1989...

Užitočné rady

Na tieto účely sa za Deň BOZP považuje: - pokrok v realizácii územných a výrobných programov na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, dohôd o ochrane práce; - dodržiavanie legislatívy v oblasti ochrany práce; - kontrola priebehu súťaží, mesiacov a iných regionálnych a obecných aktivít na ochranu práce; - stav práce na zabezpečenie verejnej kontroly ochrany práce...

Mnoho spoločností ponúka programy stáží. Sú navrhnuté tak, aby pomohli mladým profesionálom na začiatku ich kariéry. Budúci zamestnanci získavajú praktické skúsenosti a zručnosti potrebné pre budúcnosť v profesii, ktorá ich zaujíma. A zároveň si overia, či je táto špecialita pre nich vhodná. Ako to teda urobiť správne?

Inštrukcie

Stáž musí byť zdokumentovaná. Pred uzatvorením pracovného pomeru na dobu určitú alebo študentskej zmluvy vo vzdelávacej inštitúcii sa príslušný záznam vykoná aj v pracovnej knihe. Ak zamestnávateľ uzatvorí so stážistom pracovnú zmluvu na dobu určitú, vykoná sa záznam o zamestnaní v pracovnej knihe stážistu.

V ideálnom prípade by mala byť stáž platená, ale nie všetky organizácie si to môžu dovoliť. V tomto smere sa mnohí domnievajú, že programy stáží sú metódou pre lacných mladých odborníkov resp. Avšak v súlade so zákonom, ak je prijatý stážista, potom je v tabuľke zamestnancov stanovený mzda. Odmena praktikanta je určená v súlade s jeho pracovnou funkciou.

Poznámka

Ak stážista nie je zaregistrovaný, ide o porušenie platnej pracovnej legislatívy našej krajiny.

Ak nejde o pracovnú zmluvu, ale o študentskú zmluvu, potom je stážistovi vyplácané štipendium. Výška štipendia závisí od špecializácie, profesie, úrovne kvalifikácie, ale nemôže byť nižšia minimálna veľkosť mzdy.

Užitočné rady

Základom pre uzatvorenie takejto pracovnej zmluvy bude výkon niektorých prác, ktoré súvisia s praxou a vzdelávaním. Zamestnanec pracuje a zároveň študuje. V personálnom poriadku je uvedené aj povolanie a to, že ho vykonáva stážista.

Postup pri uchádzaní sa o stáž pre mladých odborníkov je pomerne zložitý, ale požadovaný proces vyžadujúce určité náklady. Riadi sa však platnými zákonmi Ruská federácia v tejto oblasti sa môže každý zamestnávateľ vyhnúť výrazným chybám, ktoré niekedy spôsobujú veľké ťažkosti a vedú k dosť smutným dôsledkom.

V súčasných podmienkach je pre mladého odborníka, ktorý práve vyštudoval vzdelávaciu inštitúciu, veľmi ťažké okamžite získať prácu. Preto sa organizujú rôzne druhy, pomocou ktorej si osvojí praktické zručnosti na základe svojich teoretických vedomostí.

Inštrukcie

Absolvent počas praxe získava pracovné zručnosti a skúsenosti vo svojej špecializácii a zamestnávateľ má možnosť vybrať si kvalifikovaný a ľahko vyškolený personál. Stáž je v prvom rade pracovná činnosť vykonávaná na základe dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a ústredím práce, ktorá musí obsahovať tieto ustanovenia:
- práva a povinnosti zamestnávateľa, a to: poskytnúť stážistovi pracovisko, vypracovať program stáže, určiť mentora, vyplácať mzdu určenú v pracovnej zmluve, zasielať informácie o stáži na ústredie práce.
- práva a povinnosti ústredia práce, a to: posielať absolventov vysokých škôl do organizácie na následnú prax, kompenzovať časť Peniaze pridelené zamestnávateľom na výplatu.

Pre stáže sa pracovné miesta špeciálne vytvárajú alebo prideľujú vo výrobnom závode zamestnávateľa. V tejto súvislosti je vydaný osobitný príkaz.

Iniciátorom stáže môže byť zamestnávateľ alebo absolvent vzdelávacia inštitúcia riadne zaregistrovaný na úrade práce.

Stáž sa realizuje na základe programu vypracovaného zamestnávateľom. Musí však brať do úvahy pracovnú legislatívu, požiadavky na ochranu práce a interné pracovné predpisy a rôzne miestne ustanovenia existujúce v danej organizácii.

Medzi praktikantom a zamestnávateľom sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, podľa ktorej poberá mzdu, vykonáva hlavnú pracovnú funkciu a riadi sa vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

Stážistovi je pridelený mentor, ktorý dohliada. Na jeho konci vypracuje posudok o jeho dokončení, v ktorom uvedie pozitívne a negatívne stránky diela, osobné kvality stážistu, ako aj vyhliadky a odporúčania pre jeho zamestnanie.

Zamestnávateľ má právo zamestnať stážistu. Toto upravuje zákonník práce. Uzavretie dohody s praktikantom je povinné. Existuje však niekoľko konštrukčných prvkov, pretože v závislosti od dohody možno spolu so študentskou zmluvou uzavrieť zmluvu na dobu určitú, študentskú zmluvu alebo pracovnú zmluvu.

Budete potrebovať

• - dokumenty pre stážistov;
• - formulár zmluvy;
• - objednávkový formulár vo formulári T-1;
• - formulár žiadosti o zamestnanie;
• - firemné dokumenty;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - pečať organizácie.

Inštrukcie

Každý zamestnanec, vrátane stážistu špecialistu, sa musí uchádzať o miesto. Toto povinný doklad pri registrácii pracovného pomeru k zamestnávateľovi. Žiadosť podpisuje zamestnanec (s uvedením dátumu vyhotovenia). Obsah dokumentu závisí od toho, o aký druh dohody ide: ktorú vykonáva stážista alebo študent. Taktiež je určený termín, ktorý zodpovedá dátumu začiatku a konca stáže. Riaditeľ prihlášku akceptuje a schváli v súlade s pravidlami práce v kancelárii.

Po schválení prihlášky praktikanta () uzatvorte dohodu. Ak sa prijme rozhodnutie vypracovať zmluva na dobu určitú, potom uveďte dobu jeho platnosti. Ak dohoda zahŕňa uzavretie študentskej dohody, preštudujte si kapitolu 32 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dávajte pozor, aby ste neporušili práva študentov.

Zákon umožňuje spísať pracovnú zmluvu spolu so študentskou zmluvou. V tomto prípade to znamená pokračovať v práci na rovnakej pozícii, to znamená, že ju v budúcnosti prijmete zamestnanca na univerzálnom základe.

Platbu stážistu (študenta) nastavte v súlade s platom uvedeným v tabuľke obsadenia, ak je pozícia zahrnutá v dokumente. Máte právo zaviesť zamestnaneckú pozíciu, potom je mzda stanovená po dohode so zamestnancom. Upozorňujeme, že máte právo vykonávať povinnosti počas skráteného pracovného týždňa. Napíšte to do zmluvy.

Objednávku vypracujte, ak ste zamestnali praktikanta na zmluvu na dobu určitú alebo pracovnú zmluvu spolu s výučným listom. Pošlite odporúčanie na školenie študenta, ak bola uzavretá študentská zmluva.

Pri uzatváraní študentskej zmluvy vstup do pracovná kniha neurobené. Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú vyzerá záznam napríklad takto: „Prijatý na pozíciu asistent manažéra stážistu“. Pri prepustení praktikanta sa vykoná zápis na základe objednávky, ktorá sa vyhotovuje po skončení platnosti zmluvy.

Zdroje:

• Všetko o nábore

Po ukončení vzdelávania sú študenti poslaní do stáž v spoločnosti. Niektoré vzdelávacie inštitúcie zabezpečujú nezávislé vyhľadávanie a výber spoločnosti, kde môže stážista získať praktické zručnosti. Pri registrácii študentov na pozície postupujte podľa kapitoly 32 Zákonníka práce Ruskej federácie. Špecifiká uzatvárania pracovného pomeru závisia od typu zmluvy, ktorá sa so študentom uzatvára.

Budete potrebovať

• - Zákonníka práce RF;
• - dokumenty pre stážistov;
• - odporúčanie do práce;
• - objednávkové formuláre (formulár T-1);
• - formulár osobnej karty;
• - formulár pracovného zošita.