Заповед № 1 за назначаване на директор на ООД

Влезте в сайта

Смяна на директор в LLC: инструкции стъпка по стъпка за 2018 г

LLC документи

Директор като служител

Формализираме решението на едноличния акционер или член на дружеството

Ако имаше договорка с директора срочен договор, но не искате да го уволнявате, трябва заповед за удължаване на пълномощията на директора.

Правомощията на директора на дружеството се установяват безсрочно или за определен срок. По-често - за определен период.

Удължете срока на валидност трудов договорвъзможно в определени случаи. Например със спортист (член 348.4 Кодекс на труда RF) или при избиране на университетски служител чрез конкурс за заемане на предишна длъжност на научен и педагогически работник (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че трудовият договор с директора не се подновява. Следователно, когато предходният договор е изтекъл, се сключва нов с директора. За това - в писмото на Rostrud от 8 декември 2008 г.

КАТО. Кондратиев, който предложи удължаване на правомощията на генералния директор на Търговска компания Хермес LLC за период от една година.

Ако компанията има нов управител, тя подава заявление до инспектората за извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това следва от параграф 5 на чл.5 Федерален законот 8 август 2001 г

№ 129-FZ „За държавна регистрация юридически лицаИ индивидуални предприемачи". Но ако една компания поднови пълномощията на стария директор, тя не променя служителя, който действа от името на организацията без пълномощно.

Как да попълните правилно заповед за удължаване на правомощията на директор, когато мандатът изтича и решението за удължаване на пълномощията е взето от събрание на акционерите през април 2014 г.? От коя дата се брои подновяването на пълномощията?

Според повечето от Уставите директорът на Дружеството се избира за срок от 5 години. След този период ще бъде необходимо да се разширят правомощията на управителя, като се изготви специално решение. Разширяването на правомощията на директор в LLC не трябва да се регистрира в данъчната служба, тъй като данните в Единния държавен регистър на юридическите лица в този случай не се променят.

Мандат на директора

Решението на единствения участник за назначаване (избор) и (или) предсрочно прекратяване на правомощията на ръководителя на изпълнителния орган на партньорството (в съответствие с Кодекса на труда от 2018 г.)

Решение за назначаване на генерален директор на LLC

Документът е подписан от единствения участник в LLC. Този документ също трябва да бъде в писмен вид. Съдържанието му е същото като по-горе. Формулировката за назначаването на същия гражданин на длъжността генерален директор, ако правомощията му не са прекратени, не се използва. Така че решението за назначаване на генерален директор на LLC изразява волята на единствения участник в организацията, който да избере изпълнителен органюридическо лице.

Решението се подписва еднолично от учредителя. Въз основа на Решението (или Протокола) се издава заповед. назначаване на лице, одобрено от учредителите (или основателя) на длъжността. Заповедта се издава от името на фирмата, но се подписва от вписващия лидерска позиция. от името на дружеството от председателя на общото събрание; или учредител, който е упълномощен да подпише този документ на общото събрание на учредителите; единственият основател на компанията. Срокът на валидност на тази заповед и трудовия договор е ограничен от Устава на компанията.

yurist-v-sochi.ru

Как да кандидатствате за разширяване на правомощията на генералния директор

Днес правомощията на генералния директор, в съответствие със законовите норми, могат да бъдат установени или за определен период, или за неопределено време.

Но най-често този вид споразумение се изготвя точно за определен период от време. В бъдеще ще бъде възможно просто да се удължи срокът на валидност на съответното споразумение.

За да направите това, ще трябва да направите определени действия. Алгоритъмът за разширяване на правомощията на генералния директор е установен на законодателно ниво.

Има специални нормативни документи - всички процедури трябва да се извършват в съответствие с тях.

Какво трябва да знаете

Днес, с такъв служител като изпълнителния директор в задължителенЩе е необходимо сключването на трудов договор (в повечето случаи).

Има и списък със ситуации, когато този вид действие просто не е необходимо. Но трябва да се помни, че в повечето случаи наличието на специален трудов договорвсе още е необходимо.

Има различни видове трудови договори. Но всички те могат да бъдат разделени на две основни категории:

Сключването на договори с ограничен срок трябва да се извършва само в определени ситуации. Всички те са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако срочният трудов договор изтече, той може да бъде удължен.

До най съществени въпроситрябва да включва:

1. Граждански кодекс на Руската федерация.
2. Федерален закон № 14-FZ от 08.02.98 г
3. Клауза 2 от член № 12 от Закона за LLC.
4. Клауза 3, член № 89 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

В съответствие с разпоредбите на горепосочените регулаторни документи продължителността на споразумението от въпросния вид се определя от събранието на учредителите.

Продължителността на този период от време е установена в устава на дружеството. Този документ трябва да включва вида на въпросната точка.

Точката относно продължителността на правомощията на генералния директор трябва да бъде отразена в хартата.

В случай на нарушение на специалното законодателство относно LLC, има голяма вероятност за възникване негативни последици. Съдебната практика по този въпрос е доста обширна и нееднозначна.



























Административната отговорност във връзка с неправилно посочване на мандата на директора не е отразена в действащото законодателство.

Но не трябва да се допускат нарушения на правните норми. Тъй като това може да доведе до необходимост от съдебно производство.

Правна уредба

Днес, в допълнение към посочените по-горе специални законодателни норми, въз основа на които се регулира продължителността на правомощията, има общи.

Прочетете разликата между изпълнителен директор и директор тук.

Основният правен документ е Кодексът на труда на Руската федерация. Най-важните раздели са:

Онлайн списание за счетоводители



Изготвяме решение за прекратяване на правомощията на директора (образец 2018)

Основателят на компанията реши да освободи генералния директор предсрочно. Сега всичко трябва да бъде подредено правилно. Преди прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изготвено решение на учредителя за прекратяване на правомощията на директора. Представяме на нашите читатели извадка от 2018 г.

Само собственикът може да уволни директор

Който наеме служител, може да го уволни. По отношение на генералния директор това правило се прилага стриктно. Наемането на ръководител на организация е прерогатив на собственика на имота. Също така въпросът за освобождаването на директора е от компетентността на учредителите.

Назначаването на длъжността генерален директор е свързано с правомощията на собствениците на имуществото на предприятието. Ако организацията има един основател, тогава назначаването на длъжността се формализира с решението му да назначи генерален директор.


Така че, за да прекратите трудовия договор с ръководителя на предприятието, се нуждаете от решение на собственика на имуществото на организацията. В обществата с ограничена отговорносттакова решение е формализирано (параграф 4, параграф 2, член 33 от Федералния закон от 08.02.1998 г. № 14-FZ):

5. решение, ако фирмата е с един собственик;
6. протокол от общото събрание на участниците, ако има няколко собственици.

Специално за читателите на портала нашите експерти са подготвили попълнен образец на решението на основателя за предсрочно прекратяване на правомощията на директора.

едноличен участник в дружество с ограничена отговорност
"DV-риба"

Москва 22.06.2018 г

В съответствие с устава на DV-ryba LLC, единственият основател на компанията
Силуанов Юрий Петрович

1. Прекратете предсрочно пълномощията на генералния директор на дружеството С.И. Пикалев (паспорт серия 45 09 № 123456, издаден от полицейското управление Митино в Москва, код на отдела 772-123, 12 януари 2004 г.), живеещ на адрес: Москва, ул. Дубравная, 49, ап. 87.
2. Изплаща обезщетение при предсрочно прекратяване на трудов договор в размер на
   

Едноличен учредител
LLC "DV-ryba"____________Yu.P. Силуанов

Можете да изтеглите и попълнен примерен вариант на решение за прекратяване на правомощията на директор.

След приемане на решението трябва да се издаде заповед

Когато решението за прекратяване на правомощията на бившия управител бъде одобрено от собственика, трябва да преминете към издаване на заповед за освобождаване на директора. На практика повечето организации използват унифициран формуляр № Т-8, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1. Въпреки това не е забранено да се използва формуляр за заповед за уволнение, разработен самостоятелно. Основното е, че включва всичко необходими подробности.



Съставяне на протокол за прекратяване на правомощията на директора (образец 2018)

Членовете на компанията решиха да освободят предсрочно генералния директор. Трябва да прекратите трудовия си договор. Преди това обаче е необходимо да се състави протокол от общото събрание за предсрочно прекратяване на пълномощията на директора. За да не преоткриваме колелото, предлагаме готова мостра.

Само собственици могат да уволнят директор

За да прекратите трудовия договор с ръководителя на предприятието, се нуждаете от решение на собственика на имуществото на организацията. В дружествата с ограничена отговорност такова решение е формализирано (параграф 4, параграф 2, член 33 от Федералния закон от 08.02.1998 г. № 14-FZ):

7. протокол от общото събрание на участниците, ако има няколко собственици;
8. решение, ако дружеството има един собственик.

IN акционерни дружествасе взема решение за смяна на директора обща срещаакционери или съвет на директорите (клауза 3 от член 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 208-FZ).

Назначаването на длъжността генерален директор се отнася и за правомощията на собствениците на имуществото на предприятието. Ако организацията има един основател, тогава назначаването на длъжността се формализира с решението за назначаване на генералния директор (за повече информация вижте „Изготвяне на решение за назначаване на генерален директор (образец 2018) “).
Ако собствениците са няколко, тогава се съставя протокол.

Специално за читателите на портала нашите експерти са подготвили попълнен образец на протокола от общото събрание на участниците относно предсрочното прекратяване на правомощията на директора на LLC.

Дружество с ограничена отговорност "Юнона"

ПРОТОКОЛ №4
общо събрание на участниците в Юно ООД

Москва 23.06.2018 г

Вид на общото събрание: извънредно
Форма на провеждане: съвместно присъствие (среща)
Място на общото събрание: Москва, ул. Митинская, 57
Час на общото събрание: 23.06.2018 г., 14.00 ч
Обща сумачленове на дружеството – 3 бр
На събранието присъстват 3 членове на дружеството

Участниците представят:
Алексей Юриевич Зипунов
Роман Петрович Карамишев
Сава Иванович Долгопятов
Срещата е валидна

Председател на събранието: Алексей Юриевич Зипунов
Секретар на събранието: Сава Иванович Долгопятов

ДНЕВЕН РЕД:
Относно предсрочното прекратяване на правомощията на генералния директор на дружеството В.В. Круглова.

СЛУШАХ:
А.Ю. Зипунова с предложение за предсрочно прекратяване на правомощията на генералния директор на дружеството, представлявано от В. В. Круглова (паспорт серия 45 07 № 125420, издаден от Митинското управление на вътрешните работи в Москва, код на отдела 772-049, 29.01.2004 г. ), пребиваващ на адрес: Москва, Пятницкое шосе, 35, ап. 420 от 15 септември 2007 г.

РЕШИ:
1. Прекратява предсрочно пълномощията на генералния директор на компанията В. В. Круглова (паспорт серия 45 07 № 125420, издаден от Митинското управление на вътрешните работи в Москва, код на отдела 772-049, 29 януари 2004 г.), пребиваващ на адреса : Москва, Пятницкое шосе, № 35, ап. 420 от 15 септември 2018 г.
2. Изплаща обезщетение при предсрочно прекратяване на трудовия договор в размер
три пъти средната месечна заплата.

Председател на събранието ______________ A.Yu. Зипунов

Секретар на събранието ______________ S.I. Долгопятов

Освен протокола, останалото е по общ ред.

След съставянето на протокола е необходимо да издадете заповед за освобождаване на директора. За да направите това, можете да използвате унифицирания формуляр № Т-8, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1. Можете също да използвате свой собствен формуляр за заповед за прекратяване. Основното е, че съдържа всички необходими данни за първичните документи.

Въз основа на заповедта в трудова книжкабившият директор трябва да направи бележка за уволнение.

Заповед за разширяване на правомощията на генералния директор

Как да съставите заповед за разширяване на правомощията на генералния директор и как да я съхранявате? В статията ще намерите пример за попълване на поръчка и можете да изтеглите готов формуляр за документ.

Когато е необходима поръчка

Заповед за разширяване на правомощията на генералния директор потвърждава разширяването на правомощията на ръководителя на организацията. Изготвя се въз основа на решение на собственика на имуществото на организацията или протокол от общото събрание на участниците.

Изготвянето на заповед може да е необходимо, ако хартата на организацията определя мандата на генералния директор и трябва да бъде удължен.

За да се разширят правомощията на директора, е необходимо да се проведе заседание на упълномощения орган на организацията в съответствие с неговите учредителни документи и да се формализира решение за разширяване на правомощията на управителя. Решението на упълномощен орган, състоящ се от няколко участници, се формализира чрез изготвяне на протокол от упълномощения орган. Ако в обществото има само един участник, протоколът не се съставя. След това, въз основа на решението на участниците/единичния участник, се съставя нов трудов договор с генералния директор, в съответствие с удължаването на срока на неговите правомощия и заповед за удължаване на правомощията.

След подписване на поръчката е необходимо:

9. при заверка на банкови документи и работа с нотариус;
10. за подаване на данъчен офиси банкови структури.

Как да създадете поръчка

Няма унифицирана форма на документа, така че може да бъде съставен във всякаква форма.

За да направите поръчка, използвайте бланката на организацията.

В заглавката на документа посочете правната форма на организацията и нейното име.

Посочете го в заглавието на поръчката резюме— за разширяване на правомощията на генералния директор.

В основния текст на документа посочете документите, въз основа на които са разширени правомощията на генералния директор, както и датата, от която са разширени правомощията.

В заповедта за разширяване на правомощията на генералния директор не посочвайте информация за заплатите и друга информация, предоставена за други служители в трудовите документи. Това се дължи на факта, че такъв документ се отнася до документи за основните дейности, които са свързани с работата на организацията като цяло. И основното в този документ е идентифицирането на управителния орган, а не неговите трудови задължения.

Пример за попълване на заповед за разширяване на правомощията на генералния директор



Кой подписва заповедта

Генералният директор има право сам да подпише заповедта за разширяване на правомощията. Трудовото законодателство не установява никакви забрани или специални процедури за такива случаи. Легитимността на този подход се потвърждава от писмото на Rostrud от 11 март 2009 г. № 1143-TZ.

Ако дадена организация използва независимо разработена форма на документ, тя има право да включи в него такива подробности като печат на организацията или да го откаже. В резултат на това, ако независимо разработена форма на документ предвижда поставянето на печат на организацията, тогава такъв печат трябва да бъде поставен; ако не, тогава няма нужда да поставяте печат. Такива заключения следват от разпоредбите на член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация и членове 7, 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ. В същото време, ако е необходима заповед за назначаване на генерален директор за външни контрагенти, например банка, тогава върху нея трябва да бъде поставен печат на организацията.

Срок на съхранение на поръчката

Заповедта за разширяване на правомощията на генералния директор се отнася до документи по основните дейности. Трябва да се съхранява постоянно.

Изпращам по пощата

Кой подписва заповедта за освобождаване на директора на LLC? Този въпрос си задават всички, които за първи път се сблъскват с промяна или разширяване на правомощията на ръководителя на предприятие. В нашата статия ще намерите аргументиран отговор на него.

Как са регламентирани правомощията на лицето, което подписва заповедта за освобождаване на генералния директор?

Въпреки че ръководителят на предприятието като служител няма специален статут съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организация все още е специфична длъжност, тъй като предоставянето или отнемането на правомощия на едноличния изпълнителен орган на юридическия образувание възниква единствено по волята на неговите учредители. В същото време Законът „За LLC“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ дава на генералния директор правото да подписва всякакви документи, свързани с икономическите дейности на повереното предприятие.

Това означава, че генералният директор има право да подпише заповед за оставката си по общия ред за смяна на управител. Но със своята сила събранието на учредителите на LLC може да назначи друг служител или участник в компанията - този, който подписва заповедта за освобождаване на директора, което трябва да бъде посочено в решението за отстраняване на правомощията. Освен това прекратяването на такъв трудов договор може да бъде формализирано със самото решение без изготвяне на заповед.

В трудовата книга на генералния директор, както заповедта за персонала, така и протоколът от срещата (решението) на участниците в LLC е разрешено да се използва като основание за уволнение.

Образец на заповед за освобождаване на генералния директор

Оставката на ръководителя на предприятието се извършва на основанията, посочени в чл. 77, 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение по собствена инициатива, за разлика от други служители, генералният директор е длъжен да уведоми учредителите за решението си един месец предварително. Съответният персонален ред може да бъде съставен по следния модел:

Подписващият в този случай ще бъде или самият директор, или един от учредителите, или друг служител на организацията, назначен от събранието на участниците в LLC.

За допълнителни основания за освобождаване на управители прочетете материала „Чл. 278 Кодекс на труда на Руската федерация: въпроси и отговори.

ВАЖНО! След напускането на изпълнителния директор незабавно трябва да бъде назначен нов ръководител. Въпреки че законодателството на LLC не предвижда такова задължение, то също не предвижда възможност за провеждане стопанска дейностбез едноличен изпълнителен орган.

Уволнението на ръководителя на организация е процедура, която може да се извърши без изготвяне на заповед за персонала. Но ако е наличен, подписващият може да бъде или самият генерален директор, или лице, назначено от собствениците на предприятието.

Научавайте първи за важни данъчни промени

Имате въпроси? Получете бързи отговори в нашия форум!



Ръководителят на дружеството се избира за период, определен от устава на дружеството (независимо дали е АД или ООД). В по-голямата част от случаите въпросите за смяна на топ мениджър - назначаването и отстраняването на първия човек на компанията - се решават от общото събрание.

Въз основа на решение на общото събрание се сключва срочен трудов договор с генералния директор за периода, посочен в устава на дружеството или посочен в протокола (максимум 5 години).

При преизбиране на управителя на длъжността в рамките на процедурата „удължаване на правомощията” е необходимо сключването на нов срочен трудов договор съгласно новия протокол. Законодателят не е предвидил възможност за удължаване за нов сроксрочен трудов договор без прекратяване на предишния договор.

В какви случаи се издават заповеди за смяна на генералния директор?

Само първото лице на фирмата има право да издава нареждания от името на фирмата. Следователно, в случай на смяна на генералния директор, ще е необходимо да се издадат (изпълнят) 2 решения.

Компаниите често наричат ​​този документ заповед „За смяна на генералния директор на LLC“, въпреки че би било по-правилно да го наречем „Заповед за назначаване на нов директор“.

След сключване на нов трудов договор с топ мениджър се издават следните заповеди:

относно уволнението на ръководителя на компанията (документ за персонала);

Заповедта за уволнение и заповедта за приемане на работа са вътрешни документи за персонала, те посочват условията на трудовите отношения между служителя и обществото (наемане: длъжност, заплата, естество на работа, място на работа, заетост; уволнение: дни без отпуск). Примерни заповеди за смяна на генерален директор можете да изтеглите по-долу.

Примерна заповед за назначаване на генерален директор



Какви други заповеди ще са необходими при смяна на генералния директор?

Това е документ за основната дейност на компанията, той не трябва да съдържа информация от трети страни. Ето защо препоръчваме да издадете две допълнителни резолюции:

при встъпване в длъжност и възлагането му на правомощия да представлява интересите на обществото (подписано от новия ръководител)

Примерна заповед за освобождаване от правомощия на генералния директор



Примерна заповед за заемане на длъжността генерален директор



Например, може да се изискват оригинали и копия на документа за встъпване в длъжност за представяне пред различни органи и организации (държавни фондове, банки, при участие в търгове и сключване на договори и др.).

Ако таблицата с персонала не включва длъжността главен счетоводител, тогава тези документи отразяват и отговорността за тази функционалност.

IN данъчни работнициОт FMS се изисква да го докладва независимо. От 2011 г. организациите вече не са длъжни да уведомяват държавните органи за такива промени (Закон № 169-FZ от 1 юни 2011 г.). Допълнителни промени трябва да бъдат отразени в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Заповед № 1 за назначаване на директор на ООД

Здравейте на всички начинаещи в бизнеса! Продължавайки темата за това какви стъпки трябва да се предприемат след регистрация на LLC, пиша друга статия „ Заповед № 1 за назначаване на директор на ООД”

Заповед №1 или как се назначава директор на ООД

Дойде моментът, в който организацията започва своята дейност и тя започва именно с заповед № 1 за назначаване на директор на ООДкъм неговата позиция.

Впоследствие всички останали поръчки ще бъдат номерирани с № 2, № 3, № 4 и т.н.

Основание за издаване на заповед № 1 за назначаване на директор е протоколът от общото събрание на учредителите или решение единствен основател(ако има само един учредител).

Ако нямате счетоводител във вашия персонал, това трябва да бъде отразено в заповед № 1 и задълженията на главния счетоводител трябва да бъдат възложени на директора на LLC.

Поръчката трябва да включва:

1. Име на компания;
2. Име на град;
3. Дата на;
4. Текста на самата заповед;
5. Позиция (директор или генерален директор), в зависимост от това как е посочено в устава;
6. Пълно име на директора;
7. Подпис на директора;
8. Печат на организацията (ако имате такъв, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО КУПЕТЕ ПЕЧАТА).

Изтеглете примерна заповед № 1 за назначаване на директор

Публикувам образец, който използвах в моята организация, ако първоначално няма счетоводител в персонала, тогава ще го повторите според примера по-долу: изтеглете поръчка № 1 за LLC.

Как изглежда заповед № 1 за назначаване на директор на LLC?

Също така по-долу можете да видите как изглежда поръчка № 1, използвайки моята организация като пример:

Аз също наскоро намерих удобен онлайн услугаподготовка на документи, които ще ви помогнат самостоятелно, безплатно, да създадете и отпечатате заповед за назначаване на директор. Трябва само да въведете вашите данни във формата на сайта и поръчката е готова за печат.

Това е общо взето всичко, за което трябва да знаете как да назначите директор на LLC със заповед.

Процедурата за държавна регистрация на дружество с ограничена отговорност вече стана още по-проста; подгответе документи за регистрация на LLC напълно безплатно, без да напускате дома си, чрез онлайн услугата, която тествах: „Регистрация на LLC безплатно за 15 минути“. Всички документи отговарят на действащото законодателство на Руската федерация.

съвет:В момента много предприемачи използват това „Интернет счетоводство“, за да изчисляват данъци, вноски и да подават отчети онлайн. Услугата ми помогна да спестя от счетоводни услуги и ме спаси от ходене до данъчната служба. Също така успях да получа подарък промоционален код за абонатите на моя сайт, с който можете да получите 3 месеца услуга безплатно, за да я оцените наистина. За да направите това, просто въведете промоционалния код 74436115 на страницата за активиране на подаръци.

Надявам се, че обясних тази тема възможно най-просто; за тези, които имат въпроси, моята група работи социална мрежаВ контакт с “Бизнес тайни за начинаещ” нашите консултации са безплатни.

Autouristi.ru

Каква е примерна заповед за разширяване на правомощията на генералния директор

Заповедите за разширяване на правомощията на генералния директор могат да бъдат:

Заповедта се заверява от учредителя или друго упълномощено лице на организацията. Бременната служителка, заемаща длъжността директор, удостоверява с подписа си, че се е запознала със заповедта.

• при удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността на директора (посочва се пълното име на служителя);
• установяване на задължение за директора да предостави на дружеството документ, потвърждаващ края на бременността.

1. Административни актове, според които разширяването на правомощията на директора се извършва чрез прекратяване на трудовия му договор и последващо сключване на нов (писмо на Rostrud от 8 декември 2008 г. № 2742-6-1).

2.Административен акт, с който се удължава трудовия договор с директора.

В този случай се посочват датата и номерът на заявлението, както и подробности за удостоверението за бременност, въз основа на което е изготвено заявлението.

Този документ е съставен в съответствие с обсъдената по-горе структура.

Заповед за освобождаване от правомощията на генералния директор

Примерно решение за прекратяване на правомощията на директор

При прекратяване на длъжността изпълнителен директор трябва да се има предвид следното. Ако подаде оставка по собствена инициатива, той трябва да уведоми писмено своя работодател (един от собствениците на имота). Прекратяването на трудовия договор (както и сключването му) се извършва по решение на собствениците. Ако при сключването на трудов договор не е установена процедурата за поддържане на трудовата книжка на генералния директор, това може да бъде записано в решението на собствениците за прекратяването му. Като общо правило отговорността за поддържане на трудова книжка се носи от работодателя или друго лице, отговорно за поддържането на трудовите досиета.

Искам да насоча вниманието на модератора към това съобщение, защото:

11. Удостоверения за вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица
12. Извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица.

    В последния работен ден директорът издава заповед за предсрочно напускане. Този документ е заповед за основната дейност. Всички заинтересовани длъжностни лица трябва да са запознати със заповедта.

    Заповед за смяна на генералния директор

    при наемане на нов ръководител (документ за персонала);

    за снемане на правомощията (подписано от стария шеф);

    Ако решението за смяна на генералния директор (прекратяване на правомощията на един служител и назначаване на друг) е взето на едно заседание, тогава и двете точки могат да бъдат отразени в един протокол.

    Тези резолюции могат да се използват за представяне при поискване.

    Ако първото лице на компанията промени фамилното си име или паспорт, също, в допълнение към регистрацията на персонала тази промяна(допълнително споразумение), е необходимо да се издаде вътрешна заповед за промяна на името на генералния директор на LLC. И в бъдеще уведомете всички необходими организации (банки, контрагенти) за това.

    Може ли ген

    По въпроса за оставката на директора. Колегите ми правилно отбелязаха, че можете да правите това без съгласието на другите участници. Ще добавя, че участниците в дружеството могат да избират (назначават) директор на дружеството, включително и лице, което не е участник. Намерете подходящ кандидат и го наемете за директор.

    В допълнение към решението за промяна на адреса, общото събрание на участниците трябва да реши да направи подходящи промени в устава.

    Ако, въпреки вашите усилия, вашите другари не искат да ви посрещнат наполовина, можете напълно да се оттеглите от членството на дружеството - в този случай дружеството ще бъде длъжно да ви заплати реален дялв края на годината.

    никой не иска доброволно да стане новият директор.

    След това процедурата е стандартна: провеждайте общо събрание на участниците, изготвяйте протокол, правете промени в Хартата, след това попълнете заявление за изменения, платете държавната такса и отидете във Федералната данъчна служба.

    Ако срещата не се проведе, Държавната дума има право да издаде заповед за уволнение и да направи запис в трудовата книжка. Но има несигурен момент с прехвърлянето на документи, извършването на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица и уведомяването на банките.

    Не забравяйте да уведомите банките за оставката си, за да не могат да изпращат плащания от ваше име; това също ще ускори процедурата по промяна, т.к. акаунтите ще бъдат блокирани и дейностите ще спрат.

    Заповед за освобождаване на директор: образец за попълване, изтегляне на формуляр

    При освобождаване от длъжност на директора на дружеството се правят съответни записи в трудовата му книжка съгласно Общи правилав рамките на следните разпоредби: инструкции за попълване на трудови книжки, член 66 и член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки. След като регистрира уволнението в трудовата книжка, уволненият генерален директор сам го подписва и заверява с печат. Служител по персонала също може да направи запис за уволнение, ако е в персонала.

    2. Директорът подава оставка поради изтичане на трудовия договор.

    В заповедта за освобождаване на директор е необходимо да се включи заглавие (наименование на дружеството и правната му форма), номер, място и дата на създаване на заповедта. След това заглавието посочва накратко съдържанието на заповедта (не е необходимо да се пише „за освобождаването на генералния директор“; би било правилно в примера, който посочихме).

    При смяна / освобождаване на ръководителя на организация е необходимо да се подготви протокол от общото събрание на учредителите и заповед за уволнение. Решението за освобождаване на директор се взема на събрание на учредителите въз основа на резултатите от гласуването.

    4. При други причини, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

    След като членовете на дружеството на събранието взеха решение за освобождаване на директора, се издава заповед в свободна форма за отказ от всички правомощия по управление на организацията.

13. Търговия, склад, доставчици
14. Работна станция на касиер, онлайн каса 54-FZ
15. CRM, работа с поръчки, транзакции
16. Интеграция с онлайн магазини, повече от 20 платформи
17. Онлайн чекове за плащания от уебсайта и пунктовете за издаване
18. От 0 рубли на месец

Оставка на правомощията на генералния директор на LLC

Ситуацията е следната: има генерален директор на LLC, действащ по трудов договор, който изтича тази година. Основателят на LLC е друго физическо лице (един), контактът с него в момента е загубен. Главният изпълнителен директор иска да се откаже от правомощията си. Доколкото разбирам от отговорите на подобни въпроси, трябва да изпратите заявление по пощата с известие за отнемане на пълномощията, адресирано до основателя

- На какъв адрес трябва да се изпрати това писмо? Известен е само юридическият адрес на фирмата, адресът на учредителя не е известен. Ще бъде ли достатъчно да изпратите писмо до юридическия адрес на фирмата?

— Какво трябва да съдържа това писмо? Има ли стандартизиран формуляр? Възможно ли е да получите образец на такова писмо? Или може би има стандартна форма?

— По отношение на уведомяването на държавните агенции: доколкото разбирам, докато компанията не ги уведоми за смяната на генералния директор чрез специален формуляр, те няма да знаят за това? Може ли главният изпълнителен директор да направи това или няма нужда да се притеснявате за това?

Отговори от адвокати (12)

На какъв адрес трябва да се изпрати това писмо? Известен е само юридическият адрес на фирмата, адресът на учредителя не е известен. Ще бъде ли достатъчно да изпратите писмо до юридическия адрес на фирмата?

Изпратете заявлението с писмо с уведомление и списък с прикачени файлове на юридическия адрес.

Какво трябва да съдържа това писмо? Има ли стандартизиран формуляр? Възможно ли е да получите образец на такова писмо? Или може би има стандартен формуляр?

Напишете заявление в свободна форма, адресирано до основателя с искане за прекратяване на трудовия договор.

Относно уведомяването на държавните агенции: доколкото разбирам, докато компанията не ги уведоми за смяната на генералния директор чрез специален формуляр, те няма да знаят за това? Може ли главният изпълнителен директор да направи това или няма нужда да се притеснявате за това?

Заявление във формуляр P14001 трябва да бъде подадено до Федералната данъчна служба не по-късно от три дни от датата на решението. За да сте сигурни, можете да го направите сами. Но дори и да не го направите, пак няма да носите отговорност. Уведомили сте учредителя 1 месец предварително и имате доказателства за това - уведомление и опис на инвестицията.

Имате въпрос към адвокат?

Добър ден. Генералният директор, работещ по трудов договор, има право, както всеки служител, да напусне по свое желание, но с някои особености, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 280 от Кодекса на труда:

Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител). не по-късно от един месец.

Такова заявление (известие) трябва да бъде изпратено на юридическия адрес на организацията. Няма стандартизирана форма като такава. Това е нормално изявление, в което трябва да посочите: С настоящото Ви уведомявам за намерението си да прекратя предсрочно трудов договор №... от... от такава и такава дата. Необходимо е да се уведоми 1 месец преди такава дата.За да сте сигурни, разбира се, е по-добре да изпратите такова заявление на адреса на учредителя или да му го връчите лично. Що се отнася до извършването на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица, това трябва да се направи от основателя. за този месец, който му е даден, той трябва да вземе подходящо решение и да подаде съответно заявление до данъчния орган (на формуляр P14001).

По силата на чл. 54 от Гражданския кодекс на Руската федерация местоположението на юридическо лице се определя от мястото на неговата държавна регистрация. Държавната регистрация на юридическо лице се извършва по местонахождението на неговия постоянен изпълнителен орган.

В съответствие с чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително.

Следователно заявлението трябва да бъде изпратено на юридическия адрес. лицето, посочено в хартата, един месец преди датата на уволнението, с препоръчана поща с обратна разписка.

Заявлението трябва да съдържа волеизявление и да позволява да бъдете идентифицирани като индивидуален(с посочване на паспортни данни).

По отношение на държавата органи няма място за безпокойство.

Здравейте!

В случай, че генералният директор желае
прекрати предсрочно трудовия договор, то съгласно чл. 280
Кодексът на труда на Руската федерация трябва да уведоми собствениците на имоти за това писмено
(участници в дружеството) или техен представител не по-късно от един месец.

Такова известие за необходимостта от вземане на решение за уволнение трябва да бъде изпратено до мястото на пребиваване на участника или, ако е неизвестно, след това с препоръчана поща с уведомление на мястото на регистрация на юридическото лице. лица, ако изискването за тази процедура за уведомяване не се съдържа в хартата.

Тъй като е рано
прекратяване на трудовите правоотношения с едноличния изпълнителен орган се отнася до
изключителна компетентност на общото събрание на участниците в дружеството (чл. 33
Закон N 14-FZ), тогава в този случай управителят (генералният директор) трябва
свиква извънредно общо събрание на участниците за решаване на въпроса
прекратяване на трудовия договор (чл. 35
Закон № 14-FZ).

Тъй като LLC се състои
на един участник решение по въпроса за предсрочно прекратяване на пълномощията
генералният директор се приема от едноличния участник в дружеството индивидуално
и се формализира с решение на участника.

След три дни
от момента на вземане на решението за уволнение, LLC е длъжно да докладва това на
регистрационен орган по местонахождението му (клауза 5 на член 5
Федерален закон от 08.08.2001 г. N 129-FZ „За държавна регистрация
юридически лица и индивидуални предприемачи"), но това вече е
задължение на LLC, което може да бъде възложено на новия директор, ако има такъв
ще бъде незабавно назначен от учредителя.

Добър ден, Михаил!

Съгласно чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя за това писмено не по-късно от един месец предварително.
В този случай е необходимо да се уведоми с препоръчана поща с обратна разписка и списък на съдържанието. Все пак имайте предвид, че срокът ще започне да тече не от момента на изпращане на уведомлението, а от момента на получаването му от учредителя.

Официално установена форма обаче няма.

Ако не бъде получено писмото за напускане на единствения участник, Вие имате право, съгласно чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, подайте молба до съда за прекратяване на трудовия договор.

Относно известието държавни органи, то според подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 Федерален закон „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“:

юридическо лице е длъжно да уведоми данъчния орган за промени в информацията на юридическото лице за неговия едноличен изпълнителен орган, съдържаща се в Единния държавен регистърюридически лица (USRLE).

Уведомяването на данъчния орган се извършва по реда на чл. Изкуство. 17, 18 от Закон N 129-FZ, като подадете заявление за държавна регистрация във формуляр P14001, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 19 юни 2002 г. N 439.

Ако не бъде избрано ново лице на длъжността Генерален директор, тогава в дружеството всъщност няма да има орган, който да има право да действа от името на дружеството без пълномощно и няма да има изобщо да подадете заявление по образец P14001. Формулярът за заявление P14001 не предполага уведомяване за прекратяване на правомощията на конкретно лице като генерален директор, тъй като информацията, съдържаща се в заявлението, се отнася само за новия генерален директор.

В този случай уведомявате основателя 1 месец предварително за прекратяване на трудовия договор. След изтичане на срока на предизвестието за освобождаване генералният директор може да прекрати работа на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор трябва да бъде формализирано само със заповед (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), която ръководителят подписва самостоятелно.

Що се отнася до достатъчността на изпращане на известие до юридическия адрес на дружеството, това е спорен проблеми такова известие може да не е достатъчно.

Адресът на основателя трябва да бъде посочен при регистрация на LLC. Вижте - тази информация може да е в уставните документи на Обществото, първите решения за създаване. Или можете да поискате тази информация от данъчната служба, защото... се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Обичайната форма наистина е достатъчна. Моля да ме освободите от длъжност по ваше желание. Съгласно изискванията на Кодекса на труда, управителят е длъжен да отправи едномесечно предизвестие за уволнението си.

Ако сте уведомили член на Обществото, значи сте изпълнили задълженията си. Но всъщност можете да останете в Единния държавен регистър на юридическите лица като директор, докато участникът не назначи нов директор, т.к. Едно юридическо лице изобщо не може да съществува без управител.

Колегите донесоха чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно с предизвестие. работодател (собственик на имуществото на организацията, негов представител).

Тоест уведомлението в този случай трябва да бъде изпратено директно на адреса на участника, а не на юридическото лице.

Вече посочих как да намеря този адрес в отговора си по-рано.

Ще добавя също, че законодателството не предвижда задължение на организация или нейния директор да уведоми данъчния орган за прекратяването на правомощията на директор преди назначаването на нов. Ще бъде възможно да се правят промени в Единния държавен регистър на юридическите лица само след одобрението на новия управител - това се изисква и от формуляра за заявление P14001, както и че такова заявление може да бъде подадено само от настоящия управител. Назначаването на нов мениджър и извършването на промени е в интерес на член на организацията, това не трябва да ви притеснява. Освен това без одобрението на новия управител организацията просто няма да може да извършва дейността си. | Повече ▼ подробна информацияс връзки, дадени в статията (приложена)

Съгласен съм с моя колега, че адресът на учредителя може да бъде установен в учредителните документи на LLC.

Въпреки това, ако анализираме член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Член 280. Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията

Ръководителят на организацията има право да прекрати предсрочно трудовия договор, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително.

Известието трябва да бъде изпратено до работодателя. Член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация определя работодателя като страна по трудовия договор.

Работодател - физическо или юридическо лице (организация), което е сключило работни отношениясъс служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.

В LLC това обикновено е основателят. Съветвам Ви внимателно да проучите трудовия си договор в частта му, с която е сключен. Ако през периода на вашата работа Уставът на LLC не е бил променен, тогава трябва да изпратите уведомление до лицето, с което е сключен трудовият договор.След уведомлението имате право да не ходите на работа в рамките на един месец; няма да носите отговорност за бездействието на работодателя!

• „Месец преди очакваната дата за уволнение на генерала. режисьорът поръчано писмос уведомление до участника, който е работодател на общ. директор, с предизвестие за освобождаване и с молба за среща за прехвърляне на делата.
• Ако срещата не се състоиили участникът го игнорира, тогава трябва да предадете документите, печата и материалните активи на Обществото при нотариус.
• Уволнението се формализира със заповед приблизително както следва:

„С тази заповед се оттеглям от задълженията си като генерален директор на „Ромашка“ ООД от март 2014 г. и подавам оставка по собствено желание.

Генерален директор Иванов Иван Иванович /___________/"

Чрез вписване в трудовата книжка.

• „Излизащият“ директор няма да може да въвежда информация за прекратяването на правомощията си в държавния регистър ( отделна формалипсва), нито за назначаване/отсъствие на „нов“ директор (формуляр 14001 ще бъде върнат като „неотговарящ на одобрения формуляр“- подп. „а” клауза 1 чл. 23 от Закон N 129-FZ) + от неупълномощено лице (решение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 29 май 2006 г. N 2817/06.).

„Въпреки това законът и съдебната практика „се съгласяват“, че при прекратяване на трудов договор с генерал. пълномощията на директора се прекратяват независимо от вписването на съответната информация в Единния държавен регистър на юридическите лица“ (Решение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 29 май 2006 г. N 2817/06, Резолюция на Президиума на Върховния Арбитражен съд на Руската федерация от 14 февруари 2006 г. N 12049/05, FAS на Уралския окръг от 30 август 2007 г. N F09-7049 /07-С4, FAS Московски окръг от 30 юни 2006 г. N KG-A40/5953- 06-1,2, FAS Централен окръг от 14 юни 2007 г. N A08-9756/06-8, FAS Волжски окръг от 3 април 2007 г. N A12 -9797/06, FAS Далекоизточен окръг от 18.04.2007 г. N F03 -A59/07-2/583, FAS Северозападен районот 10.02.2010 г. по дело № А56-4395/2009 г., Двадесети апелативен съд от 14.09.2009 г. № 20АП-3430/2009 г., Шестнадесети апелативен съд от 12.08.2009 г. № 16АП-1797/09).“

„Анализ“ на подобна ситуация - regforum.ru/showthread.php?t=51604 (в материала „Напускане-напускане“!)

Примерно писмо за напускане:

„На единствения участник
ООО "Ромашка"
Иванов Иван Иванович
от генералния директор
ООО "Ромашка"
Петров Петър Петрович

Моля да ме освободите от длъжността ми генерален директор на Ромашка LLC по мое желание от 1 април 2014 г.

(дата, подпис) П.П. Петров"

Търсите отговор?
По-лесно е да питаш адвокат!

Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.

Популярен:

• Енергийна система Дизеловата енергийна система (фиг. 15) се състои от резервоар за гориво 2, филтри за грубо гориво 3 и филтри за фино гориво 7, помпи за подаване на гориво и ниско и високо налягане, дюзи за въздушен филтър и [...]
• Необлагаем доход от 1 януари 2018 г. От 1 януари 2018 г. единен необлагаем доход се прилага за всички доходи в размер до 6000 евро на година или до 500 евро на месец и следователно допълнителният данък- Безплатно […]
• Линк към изтекъл закон От: mimi Дата: 30.05.2005 г. 15:05 Ами ако наред с новите разпоредби се използва и отпаднал закон в непротиворечива част? Ако посочите, че отношенията ви са предмет на разпоредбите [...]
• КАКВО Е ВАЖНО ДА ЗНАЕТЕ ЗА НОВИЯ ЗАКОН ЗА ПЕНСИИТЕ Абонамент за новини На посочения от Вас e-mail е изпратено писмо за потвърждение на абонамента Ви. 27 юли 2015 г. Пенсионен фонд Клон за Ростовска областнапомня на гражданите за реда за регистрация [...]
• Федерален закон от 6 март 2001 г. N 21-FZ „За изплащането на пенсии на граждани, пътуващи за постоянно пребиваване извън Руска федерация" (изгуби сила) Федерален закон от 6 март 2001 г. N 21-FZ „За изплащането на пенсии на гражданите […]
• Обезщетения и привилегии на самотните майки през 2018 г. Самотните майки през 2018 г., както и досега, имат право да кандидатстват и получават обезщетения и привилегии, които не са достъпни за родители, отглеждащи деца в семейства с двама родители. Федерален закон № 81 „За […]
• В Казан строителен кран падна върху жилищна многоетажна сграда по време на лошо време (СНИМКА, ВИДЕО) В Казан строителен кран падна върху жилищна многоетажна сграда. Снимки и видеа от мястото на инцидента моментално обиколиха социалните мрежи. Извънредният случай се случи [...]
• Министерството на регионалното развитие на Руската федерация ЗАПОВЕД № 481 от 4 октомври 2011 г. За одобрение Методически препоръкиотносно прилагането на държавни стандарти за оценка - консолидирани стандарти за разходите за изграждане на различни […]

Как да формализираме прехвърлянето на генералния директор на друга длъжност в същата организация, ако решението на единствения участник в Компанията посочи, че генералният директор трябва да бъде освободен. директор от длъжността си във връзка с преместване на друга длъжност (в същата организация)? Как изглежда заповедта за прекратяване на правомощията на генералния директор във връзка с преместване на друга длъжност в същата организация?

Отговор

Отговор на въпроса:

Назначаването на длъжността генерален директор и освобождаването от нея се формализират въз основа на решение или на общото събрание на участниците (учредители, акционери), или от представител на собственика на имота (ако ние говорим заза правителството и общински предприятияи институции). Едновременно с решението за уволнението на генерал. Директорът на един служител трябва да назначи друго лице на тази длъжност. Ако уволнението е направено на 28 октомври, тогава назначаването на нов генерал. Би било правилно да се направи директор от 10.29. Денят на уволнението на предшественика е последният работен ден на предшественика; на този ден той все още има всички правомощия, присъщи на директора. Федералната данъчна служба трябва да бъде уведомена за смяната на директора. Заявление за извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица се подава от новия директор в рамките на 3 работни дни. ((Клауза 5, член 5 от Федерален закон № 129-FZ).

В същото време събранието или представителят на собственика на имота няма право да взема други кадрови решения по отношение на директора (например преместване на друга длъжност) и общото събрание не може да назначава този човекна друга обикновена длъжност в организацията.

Също така, като се вземе предвид горното, решението на единствения участник да освободи генерала. директор от поста му с последващо освобождаване според нас е абсолютно правилно.

Следователно в този случай би било по-целесъобразно първо да прекратите трудовия договор с генералния директор и след това да го наемете отново, но на друга длъжност. Основанието за прекратяване може да бъде както собственото желание на служителя, така и споразумение на страните, а също така е необходимо да се изплати цялото обезщетение, дължимо на служителя за неизползвани дни отпуск.

По този начин можем да заключим, че най-законният и правилен начин би бил да се формализира тази промяна в персонала чрез уволнение и наемане на нова длъжност.

Подробности в материалите на системата:

Основания за прекратяване на трудовите правоотношения

Трудовият договор с генералния директор може да бъде прекратен:

Документация за уволнение

За прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор (независимо) е необходимо решение на собственика на имуществото на организацията или съответния упълномощен орган. В акционерните дружества това обикновено е общото събрание на акционерите или съветът на директорите (надзорен съвет) (). В дружествата с ограничена отговорност - общото събрание на участниците (). Формализирайте решението за прекратяване на трудовия договор с генералния директор. Ако в дружеството има само един акционер (участник), освобождаването на генералния директор се формализира с решение на единствения акционер (участник).

Въз основа на решението издава заповед за освобождаване на генералния директор съгласно единна, утвърдена или съгл.

В трудовата книга на генералния директор направете запис за уволнението с позоваване на решението на собствениците (подробности от протокола от общото събрание или решението на едноличния учредител), въз основа на което генералният директор е уволнен (Инструкции, одобрени, инструкции, одобрени). Вписването може да бъде направено от служител, отговорен за поддържането на трудовите досиета в организацията, или лице, специално упълномощено от органа, който е взел решение за освобождаване на ръководителя. В последния случай това лице трябва да бъде посочено в взетото решение(например протокол). Под протокола за уволнение отговорното лице посочва длъжността си, подписва се с препис и заверява протокола с печата на организацията. След това той представя протокола за уволнение на управителя и също така поставя подписа си в трудовата книжка.

Подобни обяснения се съдържат в.

Иван Шкловец,


1. Отговор:Как да формализирам уволнението на главния изпълнителен директор
   • съгласно (член , и Кодекса на труда на Руската федерация);
   • съгласно (клауза и част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • От ().
2. Отговор:Как да прехвърлите служител на постоянна работа в същата организация

Документация за превода

Ако прехвърлянето е по инициатива на служител, пише той. Ако администрацията на организацията, трябва да получите писменото съгласие на служителя за прехвърлянето. На практика съгласието най-често се формализира по следния начин. Служителят пише на заповедта за прехвърляне: „Съгласен съм с прехвърлянето“. В същото време служителят трябва да бъде уведомен преди издаване на заповедта (член и Кодекс на труда на Руската федерация). Няма унифицирана форма на уведомление, така че организацията може да я издаде. На него служителят трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие с прехвърлянето. Ако служител откаже да се прехвърли, той може да бъде уволнен:

Ако инициативата за прехвърляне идва от мениджъра структурна единица, трябва да се подготвите. В този документ ръководителят на отдела трябва да характеризира професионалните и бизнес качества на служителя и да обоснове причината за прехвърлянето. На презентацията ръководителят на организацията поставя своята резолюция.

Независимо кой инициира прехвърлянето, основата за издаване на заповед съгласно () са промени в трудовия договор (формулярите за поръчки са одобрени). Попълнете промените в трудовия договор във формуляра.

Ситуация:Какви документи трябва да бъдат попълнени за прехвърляне на служител на длъжността генерален директор. Той е и единствен основател

Отговорът на този въпрос зависи от това дали позицията на изпълнителен директор е свободна.

Ако позицията на ръководителя на организацията е вакантна, решението на единствения учредител да поеме правомощията на генерален директор трябва да бъде формализирано.

Ако длъжността на генералния директор не е била вакантна, първо трябва да се реши въпросът за прекратяване на трудовото правоотношение с настоящия управител. Уволнението се извършва на едно от основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (например от или). Също така със съгласието на служителя, заемащ длъжността генерален директор, можете да го издадете. След освобождаването или прехвърлянето на предишния генерален директор, формализира решението на единствения учредител да поеме правомощията на управител и да издаде заповед за започване на изпълнение на задълженията.

И Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец
Заместник гл Федерална службапо труда и заетостта

С уважение и пожелания за комфортна работа Светлана Вартанова,

експерт на системата за справка на персонала "Системен персонал"

Уволнението на генералния директор по негово желание е по-сложна процедура в сравнение с прекратяването на трудовото правоотношение между обикновен служител и организацията. Нашата статия обсъжда всичко най-много важни нюансипроцес на освобождаване на изпълнителния директор.

Уволнение на генералния директор на LLC по негово желание

Генералният директор на дружество с ограничена отговорност действа като негов единствен изпълнителен орган (клауза 1, член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ).

Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC са възложени на общото събрание на участниците (подточка 4, клауза 2, член 33 от Закон № 14-FZ). Поради това заявлението за освобождаване на директора е написано на:

• едноличен участник в LLC;
• председател на общото събрание на участниците.

Решението за прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор на юридическо лице се взема на извънредно събрание на участниците в LLC, което самият подаващ оставка директор е упълномощен да инициира (клаузи 1-2 от член 35 от Закон № 14-FZ) .

важно! За разлика от други служители, ръководителят на юридическо лице трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне най-малко 1 месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).

Освен това този период се установява независимо от продължителността на трудовия договор с генералния директор на организацията, включително при краткосрочни трудови правоотношения (писмо на Rostrud от 6 март 2013 г. № PG/1063-6-1).

Ако писмото за напускане е изпратено по пощата, тогава датата на уведомяване на работодателя се счита за датата на получаване на писмото (бележка за това ще се появи в известието за доставка), а не датата на изпращането му ( вижте решението на Белгородския окръжен съд от 26 юни 2012 г. по дело № 33-1744).

Правилно изпратеното известие обаче не винаги може да бъде доставено или получено от адресата. Препоръчително е да разрешите тази ситуация, като се обърнете към съда.

Процедурата за доброволно освобождаване на изпълнителен директор

Стандартната процедура е както следва:

1. Известие до участниците в LLC:
   • Уведомленията за извънредно събрание се изпращат чрез изпращане на препоръчани писма до участниците в LLC със списък на прикачени файлове и уведомления за доставка (клауза 1, член 36 от Закон № 14-FZ). Уставът на юридическо лице може да регулира и друг метод на уведомяване, но това изглежда е един от най-надеждните и най-простите.
   • Известието трябва да посочва датата, часа и адреса на събранието, дневния ред (в този случай освобождаването на генералния директор на организацията, но в същото време може да бъде включен и въпросът за назначаването на нов управител). Копия от изявлението на генералния директор за оставка по негово желание също трябва да бъдат приложени към известието.
   • Горепосочените писма трябва да бъдат изпратени до адресите на всички участници в LLC. Те се вземат от извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица или регистъра на участниците в LLC. Ако адресите в посочените източници не съвпадат, е необходимо да изпратите известия до всеки от тях.
2. Провеждане на среща на участниците в LLC. Въз основа на резултатите от него се взема решение за освобождаване на генералния директор, което се вписва в протокола.
3. Издаване на заповед за освобождаване на генералния директор на LLC въз основа на протокола от общото събрание.
4. Извършване на разплащания с уволнен служител, вписване в трудовата му книжка.
5. Уведомление на Федералната данъчна служба за уволнението на директора.

Ако участниците в LLC игнорират писмото за оставка на директора

Имайки предвид закрепеното в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, забраняваща принудителния труд, участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме молбата му за уволнение и последващо прекратяване на трудовите отношения.

важно! В този случай извънредно заседание не се провежда, за да се съгласува възможността за освобождаване на генералния директор по негово желание, а за да се спази предвиденото в чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация и подп. 4 стр. 2 супени лъжици. 33 от Закон № 14-FZ Правила за уволнение.

Най-честият израз на некоректност от страна на работодателя е незачитането на всички участници в LLC или един от тях да участват в извънредното общо събрание, което може да се изрази, наред с други неща, в нежеланието да се получи съответна регистрирана писмо от генералния директор на LLC с неговото писмо за напускане.

В такива случаи, след изтичане на необходимия месец, директорът на LLC, който желае да подаде оставка, се препоръчва да заведе дело за оспорване на бездействието на основателя (учредителите) и искане за доброволно уволнение. В същото време могат да бъдат направени искания за промяна на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (вижте решението на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1718).

Забележка! Съдилищата сочат, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да спре да изпълнява трудовите си функции, независимо дали работодателят спазва разпоредбите за прекратяване на трудовия договор или не.

В този случай, като правилно потвърждение на волята на служителя, то може да бъде признато искова молбасъответното съдържание, предадено на един от учредителите (виж решението на Пермския окръжен съд от 05.08.2013 г. по дело № 33-7154).

Уведомяване на данъчни и извънбюджетни фондове за освобождаване на директор

Уведомяването на териториалния орган на Федералната данъчна служба по местонахождението на юридическото лице за промени в информацията за лице, упълномощено да действа без пълномощно от името на организацията, се извършва в рамките на 3 дни от датата на тези промени (алинея „l“, параграф 1, параграф 5, член 5 от Федералния закон „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ от 08.08.2001 г. № 129-FZ), като попълните и изпратите формуляр P14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@.

Забележка! Законодателството не установява, че прекратяването на правомощията на изпълнителния орган на LLC и възлагането им на ново лице трябва да се случи едновременно. Така че, докато не бъде назначен нов генерален директор на LLC, съобщение за прекратяване на правомощията на конкретно физическо лице трябва да бъде изпратено до данъчната служба (вижте лист К от Приложение 6 към Заповед № ММВ-7-6/ 25@).

Въз основа на практиката данъчните власти изключително рядко са готови да приемат заявление от ръководител на организация в оставка, за да го изключат от Единния държавен регистър на юридическите лица като лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Отказът на Федералната данъчна служба да регистрира промените обикновено се обяснява с факта, че посоченият формуляр P14001 не може да бъде подписан от бившия управител, тъй като всъщност неговите правомощия са прекратени, въпреки че информацията за него все още се съдържа в Единния държавен регистър на юридически лица (виж решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация „За признаване за неактивен...“ от 29 май 2006 г. № 2817/06).

В същото време има и правоприлагаща практика, според която съдилищата доста често задължават Федералната данъчна служба да изключи от Информация за единния държавен регистър на юридическите лицаза бившия генерален директор на организацията по негово искане. Те изхождат от факта, че невъзможността да се подаде заявление, съставено в съответствие с изискванията на закона, не може сама по себе си да бъде основание за отказ да се удовлетвори законовото изискване на дадено лице (например резолюцията на 19-ти AAS от 03/02 /2016 г. по дело № А36-4738/ 2015 г.).

Задължението за уведомяване на извънбюджетните фондове, Росстат и други държавни агенции по начина на междуведомствено взаимодействие е възложено на Федералната данъчна служба.

Примерно писмо за напускане на генералния директор

По своята структура писмото за напускане от името на генералния директор е абсолютно идентично с изявленията, които всички останали служители пишат в подобни случаи.

Заявлението за освобождаване на генералния директор има следното съдържание:

• адресат: органът на юридическото лице, което е сключило трудов договор с директора (това може да бъде учредител, общо събрание на участниците и др.);
• длъжност, фамилия, име, бащино име на кандидата;
• искане за освобождаване на кандидата от длъжност, като се посочва конкретна дата на освобождаване;
• дата на кандидатстване;
• подпис на заявителя с препис.

Дата на освобождаване на директора. Действия, които трябва да се предприемат, преди да се случи.

Последният работен ден на изпълнителния директор може да бъде:

• Датата, посочена от директора в заявлението, с която участниците / участник в LLC са съгласни;
• Датата, на която изтича 1 месец от датата на предизвестието на главния изпълнителен директор за освобождаването му. Тази дата може да се използва по-специално в случай, че директорът не е посочил датата на уволнение в заявлението. Началният момент е денят, следващ деня, в който работодателят е уведомен за предстоящото уволнение.
• Друга дата, определена по споразумение на страните.

Забележка! Ако участниците / единственият участник в LLC решат да уволнят директора преди датата, посочена в заявлението, без съгласието на директора, въпреки факта, че няма виновни действия от страна на последния, основанието за уволнение ще бъде решението на собственика. В съответствие с чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай директорът получава обезщетение.

Пенсиониращият се директор трябва:

• отчет за отговорните лица пари в брой(в присъствието на).
• прехвърляне на ключове, печати, документи на новия директор (учредители) съгласно сертификата за приемане.

Образец на заповед за освобождаване на генералния директор

Заповедта за уволнение на всеки служител се подписва от ръководителя на юридическото лице, което го наема. Същото важи и за заповедта за освобождаване на генералния директор на LLC. Въпреки факта, че в този случай уволненият служител и единственият изпълнителен орган са едно и също лице, самият генерален директор подписва заповедта за собственото си уволнение (вижте писмото на Rostrud от 11 март 2009 г. № 1143-TZ).

В ситуация, в която генералният директор поради определени обстоятелства не може самостоятелно да подпише заповед (например поради временна неработоспособност и т.н.), лице, упълномощено да подписва заповеди, може да направи това вместо него. Управителят може да прехвърли такива правомощия чрез издаване на местен акт или издаване на пълномощно.

Забележка! Обикновено, за да издадат заповед за освобождаване на генералния директор, те използват унифицирания формуляр Т-8, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1. Въпреки това, от 1 октомври, 2013 г. тази форма стана незадължителна (вижте информация от Министерството на финансите на Русия „При влизане в сила...” № PZ-10/2012). Така че поръчката може да бъде издадена във всякаква форма.

Заповедта за освобождаване на генералния директор (в унифициран образец) можете да изтеглите по-долу:

Извършване на запис в трудовата книжка

Записът за уволнение се прави в трудовата книжка, като правило, от упълномощено лице (инспектор по човешки ресурси). При липса на такъв режисьорът може да направи записа самостоятелно. Във всеки случай е необходимо да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69.

Записът трябва да изглежда така:

Забележка! В този случай не се допускат съкращения.

Вписването се заверява с подпис на упълномощено лице и печат на организацията (ако има такъв).

Освобождаване на генералния директор с решение на учредителя

Основателят има право да прекрати трудовото правоотношение с ръководителя на юридическото лице по свое решение. Възможните основания са посочени в чл. 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросът за освобождаването на генералния директор се представя на общото събрание на учредителите (участниците) на LLC (подточка 4, клауза 2, член 33 от Закон № 14-FZ).

При освобождаване на генералния директор на основание клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не са установени виновни действия от негова страна, му се изплаща обезщетение в размер на най-малко три пъти средната месечна печалба (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Уволненият служител има право да обжалва мотивите в съда собствено уволнение, представена от учредителя, тъй като доста абстрактната формулировка на нормата на клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не означава, че работодателят не е ограничен по никакъв начин при решаването на въпроса за уволнението на генералния директор на организацията и решава проблема по свое собствено произволно усмотрение (виж определението на Върховният съд на Руската федерация от 1 ноември 2007 г. № 56-B07-15).

В същото време уволнението на служител по клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се посочват причините, се признава за принципно допустимо. В този случай уволнението не действа като мярка за юридическа отговорност и е придружено от задължително изплащане на обезщетение (виж решението на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 1015-О-О).

Прекратява трудовото правоотношение с генералния директор на основание ал. 7-7.1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случаите, изброени в тези стандарти. Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация в своята резолюция от 17 март 2004 г. № 2 обяснява, че лицата, посочени в параграф 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат уволнени на това основание, включително ако се установи, че са извършили кражба, получили подкуп или други незаконни действия от наемнически характер, дори и да не са свързани с тяхната работа (клауза 45 от Решение № 2).

По този начин освобождаването на генералния директор по негово желание изисква той да уведоми работодателя си най-малко 1 месец преди датата на уволнението. Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC се възлагат на единствения участник или общото събрание на участниците на LLC. Генералният директор има право да подпише собствената си заповед за освобождаване.

Кой подписва заповедта за освобождаване на директора на LLC? Този въпрос си задават всички, които за първи път се сблъскват с промяна или разширяване на правомощията на ръководителя на предприятие. В нашата статия ще намерите аргументиран отговор на него.

Как са регламентирани правомощията на лицето, което подписва заповедта за освобождаване на генералния директор?

Въпреки че ръководителят на предприятието като служител няма специален статут съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организация все още е специфична длъжност, тъй като предоставянето или отнемането на правомощия на едноличния изпълнителен орган на юридическия образувание възниква единствено по волята на неговите учредители. В същото време Законът „За LLC“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ дава на генералния директор правото да подписва всякакви документи, свързани с икономическите дейности на повереното предприятие.

Вижте повече за процедурата по смяна на директор в статията.

Това означава, че генералният директор има право да подпише заповед за оставката си по общия ред за смяна на управител. Но със своята сила събранието на учредителите на LLC може да назначи друг служител или участник в компанията - този, който подписва заповедта за освобождаване на директора, което трябва да бъде посочено в решението за отстраняване на правомощията. Освен това прекратяването на такъв трудов договор може да бъде формализирано със самото решение без изготвяне на заповед.

В трудовата книга на генералния директор, както заповедта за персонала, така и протоколът от срещата (решението) на участниците в LLC е разрешено да се използва като основание за уволнение.

Оставката на ръководителя на предприятието се извършва на основанията, посочени в чл. 77, 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение по собствена инициатива, за разлика от други служители, генералният директор е длъжен да уведоми учредителите за решението си един месец предварително. Съответният персонален ред може да бъде съставен по следния модел:

Подписващият в този случай ще бъде или самият директор, или един от учредителите, или друг служител на организацията, назначен от събранието на участниците в LLC.

ВАЖНО! След напускането на изпълнителния директор незабавно трябва да бъде назначен нов ръководител. Въпреки че законодателството на LLC не предвижда такова задължение, то също така не предвижда възможност за извършване на стопанска дейност без едноличен изпълнителен орган.

Резултати

Уволнението на ръководителя на организация е процедура, която може да се извърши без изготвяне на заповед за персонала. Но ако е наличен, подписващият може да бъде или самият генерален директор, или лице, назначено от собствениците на предприятието.