Työtapaturma tai työtapaturma on työntekijän terveydelle aiheutunut vahinko, joka johtuu hänen työstään. virallisia tehtäviä ja johtaa tilapäiseen vammaan, vammaan tai kuolemaan.

Työtapaturman luokittelemiseksi työtapaturmaksi on täytyttävä useita ehtoja ja laillisesti hyväksyttyjen tapaturman merkkejä on oltava. Jos tapaturma todetaan työperäiseksi, työnantaja on velvollinen suorittamaan erääntyneet maksut ja korvaukset loukkaantuneen työntekijän tai hänen perheenjäsentensä hyväksi.

Ehdot ja merkit

Jotta vamma voidaan tunnistaa työtapaturmaksi, sillä on oltava kaksi pääpiirrettä:

• loukkaantuminen tapahtui työpaikalla;
• Työntekijän terveydelle on aiheutunut vahinkoa työsopimuksessa määrättyjä virkatehtäviä suoritettaessa tai työnantajan välittömästä määräyksestä suoritettujen toimien aikana.

Työpaikka ei kuitenkaan välttämättä tarkoita tiettyä alueellisesti rajoitettua tuotantoaluetta. Jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä sopimuksen mukaisesti, johtajan määräyksen mukaisesti työaika, tämän avulla voit luokitella vamman työtapaturmaksi. Tämä ehto koskee lomia, viikonloppuja, lounastauko, ylityö.

On olemassa useita lisäehtoja, jotka auttavat luokittelemaan tapauksen työtapaturmaksi:

• työntekijä loukkaantui matkalla töihin, jos hän pääsi työpaikalle työajoneuvolla tai tuotantotarkoituksiin käytetyllä henkilöautolla;
• onnettomuus sattui työmatkalla, mukaan lukien matka-aika;
• Loukkaantumistapaus tapahtui levätessä vuorojen välillä, jos sitä käytettiin siirtomenetelmä tehdä työtä.

Tämä luettelo ei ole lopullinen. Joten jos vahinko on saatu johtajan määräyksellä säädetyn lounas- tai lepotauon aikana, se tunnustetaan tuotannolliseksi vain, jos työntekijä ei ole rikkonut ruokailupaikkaa tai -sääntöjä koskevia sisäisiä turvallisuusmääräyksiä. .

Työtapaturmien maksut ja korvaukset vuonna 2019

Työtapaturma on työntekijälle maksettavien maksujen ja korvausten peruste. Maksettujen määrien suuruus on säännelty lailla, ja sitä indeksoidaan säännöllisesti, koska se liittyy suoraan kiinteä koko palkat.

Lain edellyttämät maksut voidaan suorittaa sekä Kansaneläkekassasta (FSS), jossa työnantaja suorittaa kuukausimaksuja työntekijälle, että työnantajan omista varoista, jos hänen syynsä on todettu.

Maksutyypit

Työntekijällä on oikeus saada seuraavat suoraan työtapaturmaan liittyvät korvaukset:

• kertaluonteisen vakuutuksen maksaminen;
• kuukausittainen vakuutusmaksu;
• loukkaantuneen työntekijän hoitoon, hoitoon, kuntoutukseen ja joihinkin muihin kuluihin liittyvien kulujen maksaminen.

Maksut on suoritettava täysin työlainsäädäntöä noudattaen laissa säädetyissä määräajoissa.

sairasloma

Saatujen perusteella sairaanhoitolaitos sairasloma uhrille maksetaan palkkaa koko hoidon ajalta. Samalla avustuksen määrän laskemiseksi virkaan ei väliä.

Työnantaja on velvollinen maksamaan tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta keskipalkan kokonaisuudessaan. Keskipalkan laskemiseksi tiedot otetaan kahdelta tapahtumaa edeltäneeltä kalenterivuodelta. Jos kuitenkin havaitaan samanaikaisia ​​työkuririkkomuksia (alkoholi- tai huumemyrkytys), sairauslomapalkan määrää voidaan vähentää merkittävästi.

Vakuutusmaksut

Vakuutusyhtiön kertakorvauksen määrä indeksoidaan vuosittain, eikä se voi ylittää vahvistettua enimmäismäärää. Vakuutusmaksun suuruus määräytyy toimiluvan saaneen hoitolaitoksen suorittaman lääkärintarkastuksen perusteella. Uhrin vamman aste ja terveydelle aiheutuneet vahingot otetaan huomioon.

Vuonna 2019 kertakorvaus voi olla enintään 80 534 ruplaa. Ylitä asetettu enimmäisarvo, kun työtapaturma mahdotonta. Se on perustettu valtioneuvoston erityisasetuksen perusteella, joka säätelee sekä trauman että ammattitautien aiheuttamaa vammaisuutta. Kuolleen omaisille kuitenkin maksetaan palkka 1 miljoona ruplaa. Lisäksi työntekijälle maksetaan kuukausittaista vakuutusmaksua, joka on tietty prosenttiosuus hänen keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Se lasketaan vammaisuudesta riippuen sovellettavien kertoimien mukaan, mutta se ei voi olla suurempi kuin 61 920 ruplaa vuonna 2019.

Kun laskettu summa indeksoidaan edelleen. Maksut jatkuvat täydelliseen palautumiseen saakka. Pysyvän vamman tai kyvyttömyyden palauttaa menetettyjä toimintoja sattuessa työntekijä saa elinikäisen korvauksen.

Jos tapauksen tutkinnassa ilmenee työntekijän vika tapahtuneessa, maksettavien kuukausikorvausten määrä pienenee. Maksujen alennuksen enimmäistaso on enintään 25 prosenttia.

Lisäksi

Loukkaannetulla työntekijällä on oikeus saada korvaus hänelle aiheutuneista lisäkuluista. Valtioneuvoston asetuksen mukaan maksettavat lisäkulut sisältävät suoraan hoitoon sekä fyysiseen ja ammatilliseen jatkokuntoutukseen liittyvät menot.

Luettelo työnantajan aineellisista korvauksista tehtävistä tehtävistä on seuraava:

• hoito;
• lääkkeiden ja kuntoutusvälineiden hankinta;
• potilaan hoitotuotteiden ostaminen;
• kuljetuskustannusten maksaminen uhrin toimittamisesta hoitopaikkaan (kuntoutus) ja takaisin;
• proteesien osto;
• ammatillinen uudelleenkoulutus.

Työnantaja maksaa tällaiset kulut ja korvaa ne edelleen FSS:n kustannuksella.

Lisäksi maksu voi olla Raha työntekijälle moraalisen vahingon aiheuttamista koskevan tuomioistuimen päätöksen perusteella. Syytettynä tässä prosessissa on oltava työnantaja tai henkilö, joka on aiheuttanut vahinkoa uhrin terveydelle hänen työtehtäviään suorittaessaan.

Tämän maksun suuruus määräytyy kantajan ja vastaajan välisellä sopimuksella tai sen määrää tuomioistuin. Useimmiten yritys turvautuu moraalisen ajan maksamiseen välttääkseen korvausten maksamisen.

Kuinka vastaanottaa

Saadaksesi korvauksen työtapaturman jälkeen sinun tulee kerätä täydellinen paketti tositteita, kirjoittaa asianmukainen hakemus hyväksytyssä muodossa ja lähettää paperit FSS-osastolle. Rahaston valtuutettu työntekijä on velvollinen tekemään päätöksen tästä asiasta säännöissä säädetyissä määräajoissa eli viimeistään kymmenen päivän kuluessa paketin vastaanottamisesta (pois lukien viikonloput ja juhlapyhät).

Asiakirjapaketti sisältää seuraavat paperit:

• määrätyssä muodossa oleva hakemus (uhri itsensä tai hänen edustajansa laatima);
• tapahtumaa tutkivan toimikunnan jäsenten allekirjoittama asiakirja;
• lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen toimiston johtopäätös hakijan terveydentilasta ja työkyvyn asteesta;
• kopiot työsopimuksesta;
• täytetty työhistoria(kopio);
• virallista.

Jos myönteinen päätös tehdään, maksettava summa maksetaan uhrille.

Kertakorvaus maksetaan välittömästi päätöksen tekemisen jälkeen. Jos tapaus johti työntekijän kuolemaan, korvaus maksetaan omaisille.

Työnantajan toimet

Työlain 228-231 §:n osa lainsäädäntö säätelee työnantajan toimia työtapaturmaan liittyvän tapahtuman sattumisen jälkeen. Johto on velvollinen aloittamaan välittömästi työt tapahtuman tutkimiseksi ja pätevyyden varmistamiseksi perusterveydenhuolto uhrille.

Työnantajan vaiheet ovat seuraavat;

1. Anna ensiapua loukkaantuneelle työntekijälle. Toimita se tarvittaessa välittömästi lähimpään terveyskeskukseen.
2. Muiden työntekijöiden vaaratilanteessa osallistu asiantuntevat palvelut tapahtuman seurausten poistamiseen, varmista muiden työyhteisön jäsenten turvallisuus.
3. Merkitse onnettomuuspäiväkirjaan lomakkeella N9.
4. Ilmoita tapauksesta loukkaantuneen työntekijän omaisille.
5. Ilmoita tapauksesta 24 tunnin kuluessa työnantajan rekisteröintipaikan Kansaneläkekassan kuntatoimistoon.
6. Järjestä tuotantokomissio tutkimaan tapausta välittömästi. Laissa säädetään komission työajan: kolmesta päivästä kahteen viikkoon.
7. Haastattele kaikkia todistajia saadaksesi tarkan kuvan tapahtuneesta, syötä tiedot erityiseen muotoon.
8. Dokumentoi todistajien kuulemisen tulokset ja komission jäsenten tekemät johtopäätökset.
9. Tapahtumapaikan tarkastuslomake on täytettävä. Jos mahdollista, tulee ottaa valokuvia ja videoita.
10. Hanki tuloksia lääkärintarkastus uhri, jolle tulee antaa tietoa vamman vakavuudesta, alkoholimyrkytysmerkkien olemassaolosta/ei olemisesta tai myrkyllinen myrkytys. Vastaanotetut tiedot on esitettävä erityisessä muodossa.
11. Täytä lomake H1 kahtena kappaleena, jos tapausta pidetään työtapaturmana.

Työntekijän toimet

Kaikkien erääntyvien maksujen ja korvausten saamisen takaamiseksi työntekijän on tunnettava menettely mahdollisen loukkaantumisen varalta.

Ensimmäinen askel on dokumentoida vamma. Tämän voi tehdä vain lääkäri silmämääräisen tutkimuksen ja vaurion luonteen tutkimisen jälkeen. Siksi työntekijän on loukkaantuneena kutsuttava lääkäri, hankittava tutkimustulos tuotantopaikalla ja mentävä sitten terveyskeskukseen. Tietenkin tämä vaihtoehto sopii vain pieniin vammoihin, jotka eivät vaadi välitöntä sairaalahoitoa.

Tapauksesta on ilmoitettava yrityksen johtajalle. Tässä vaiheessa todistajien apu on korvaamatonta, sillä heidän sanojensa perusteella tehdään kuva tapahtumasta.

Lääkärilaitoksessa sinun on saatava yksityiskohtainen raportti vammasta, sen vakavuudesta, lääkärin vastaanotot. Asiakirjassa on oltava tarkastuksen päivämäärä. Tämä auttaa perustelemaan kantasi työnantajan epärehellisyyden tapauksessa. Pätevän lääkärinlausunnon avulla maksujen ja korvausten saamatta jättämisen riski pienenee lähes nollaan.

Sinun tulee huomioida, että korvauksen karttuminen alkaa varsinaisen tapahtuman päivästä. Kaikki muu on suoraa lainvastaista. Maksuperusteena on asianmukaisesti toteutettu sairausloma. Vakavissa tapauksissa, kun terveyden palauttaminen ja paluu aikaisempiin tehtäviin ei ole mahdollista, tarvitaan ITU:n lausunto.

Toimivaltaisia ​​viranomaisia, jotka auttavat, jos työnantaja ei halua maksaa korvauksia, ovat työtarkastusvirasto ja syyttäjänvirasto.

Työntekijällä on oikeus saada tapahtuman tutkintatoimikunnan laatima asiakirja. Tämä on yksi asiakirjoista, jotka vaaditaan kertasuorituksen saamiseksi. Hän todistaa vamman tosiasian virkatehtäviä suorittaessaan. Tällaisen asiakirjan myöntämisestä tai laatimisesta kieltäytyminen on suora työlain ja työntekijän oikeuksien loukkaus.

Jos vamma on johtanut pitkäaikaiseen hoitoon, kuntoutukseen, josta aiheutui merkittäviä kuljetus-, hoito-, proteettisia, kuntoutuksia, hoitokustannuksia, uhrin omaisten on kerättävä kaikki asiakirjat aiheutuneista kustannuksista. Tämä on työnantajan lisäkustannusten korvaamisen peruste.

Työtapaturma on seurausta työntekijän kanssa työssä sattuneesta tapaturmasta.

Tämä on aina epämiellyttävää työsuhteen molemmille osapuolille. Art. 5 liittovaltion laki päivätty 24. heinäkuuta 1998 nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja työtapaturmien varalta ammattitaudit"Sanotaan, että jokainen työntekijä, joka työskentelee työsuhteessa, on alainen pakollinen vakuutus onnettomuudesta.

Tämä tarkoittaa, että työtapaturman sattuessa työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta, jos tämä on loukkaantunut työtehtäviään suorittaessaan.

Työtapaturman tunnistaminen

Jotta tapaturma tunnustettaisiin työtapaturmaksi ja että sen saanut työntekijä voi luottaa kaikkiin maksettuihin maksuihin ja etuihin, on suoritettava useita tärkeitä toimenpiteitä. Tämä on tehtävä loukkaantumispäivänä:

• soita lääkärille, mene ensiapupisteeseen tai kutsu ambulanssi antamaan ensiapua uhrille;
• valitus on täytettävä kaikkien sääntöjen mukaisesti. Tätä on seurattava. Jos uhri itse ei pysty, jonkun muun on tehtävä se;
• soittaa paikalle, jossa onnettomuus tapahtui, pää rakenneyksikkö. Jos tällainen mahdollisuus on, sinun on soitettava yrityksen johtajalle itselleen;
• uhrilla on oltava todistajia, jotka vahvistavat, että hän sai vamman tässä paikassa ja työaikana.

Riippumatta siitä, kuinka vakava vamma on, sinun on ensin korjattava se ja mentävä vasta sitten sairaalaan. Tämä on iso miinus työtapaturman tunnistamisessa. Jos lääkintähenkilöstön saamaa vammaa ei ole asianmukaisesti kirjattu tai sen vastaanottamisesta ei ole todistajia, on melko vaikeaa tunnistaa sitä tuotantotapaukseksi. Mutta jos paikalla on ainakin joku kiinnitys tai yksi todistaja, on työnantajalle haettava kirjallista lausuntoa työtapaturman tosiasiasta. Työnantaja on velvollinen määräämään asianmukaisen tutkinnan pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 229-231. Jos hän ei tee tätä, uhrilla on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle tai nostaa kanne tuomioistuimessa tämän tosiasian tunnustamiseksi ja asianmukaisten maksujen maksamiseksi hänelle.

Työtapaturman korvaus on yhtä suuri kuin sairauslomakorvaus, jos työntekijä sitä tarvitsi, ja hänelle maksettava korvaus sairaanhoitokulut. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 184 artiklassa.

Ensin työnantaja maksaa korvauksen loukkaantuneelle työntekijälleen, ja sitten hän raportoi FSS:lle ja toimittaa sairausloman ja muut asiakirjat. Sairausloman lisäksi loukkaantuneen työntekijän kuntoutus tapahtuu FSS:n kustannuksella. Kuntoutuksen tarve sekä vahingon vakavuus arvioidaan lääketieteellisellä ja sosiaalisella tarkastuksella, joka on suoritettava, jos on tapahtunut vakavaa terveyshaittaa ja puhutaan yhden tai toisen vamma-asteen määrittämisestä uhri. Tällaisten maksujen suorittamiseksi on todettava, että saatu vahinko on nimenomaan työtapaturma.

Tällainen vamma ei tunnusteta pelkästään työpaikalla saatuna vammana, vaan myös vammana, joka on saatu silloin, kun työntekijä matkusti töihin tai töistä kotiin työnantajan kuljetuksissa.

Jos työntekijä käytti omaa autoaan, tulee työsopimuksessa määrätä, että työntekijällä on oikeus käyttää omaa autoaan työtehtäviensä tai virkatehtäviensä suorittamiseen. Vamman vakavuuden määrittää se hoitolaitos, jossa uhri on hakenut apua. Tästä riippuu myös tutkinnan kesto, jonka suorittaa erityisesti perustettu komissio.

Jos työtapaturma on lievä, niin toimikunta voi saattaa tutkinnan päätökseen 3 päivässä, jos tapaturma on vakava tai kuolemaan johtava, tutkintaaikaa pidennetään 15 päivään. Tutkinnan keston lisäksi myös korvausten suuruus riippuu terveyshaitan vakavuudesta. Eli lääketieteellinen ja sosiaalinen tarkastus määrittää vahingon vakavuuden prosentteina.
Juuri tässä prosenttiosuudessa työnantajan on korvattava työntekijälle korvaukset lääkkeistä ja sairaanhoidosta. Sairausloma maksetaan joka tapauksessa 100 % ansioista.

Työnantajan ja työntekijän toimet työtapaturman sattuessa

Jotta vahinko tunnustettaisiin työperäiseksi, vaaditaan oikea menettely sekä työntekijältä että työnantajalta:

• sinun täytyy soittaa lääkärille tai jollekin muulle lääketieteen työntekijä, joka korjaa itse vamman. Ilman tätä tosiasiaa maksuja ei suoriteta. Siksi, vaikka uhrin tila olisi kriittinen, sinun on ensin korjattava vamman tosiasia ja mentävä vasta sitten sairaalaan;
• työnantajan on oltava paikalla kiinnittämisessä. Jos työnantaja itse ei voi (erityisesti suurissa yrityksissä, joissa on tuotanto- ja muita työpajoja), hänen sijaisensa tai sen rakenneyksikön päällikön, jossa uhri työskentelee, on oltava paikalla;
• on välttämätöntä laatia asiakirja, jonka työnantaja ja tapahtuman todistajat allekirjoittavat;
• Tapauksen tutkinta käynnistetään välittömästi. Jos terveydelle aiheutuu vahinkoa, tutkimus suoritetaan hänen varojensa kustannuksella;
• Tutkintalautakuntaan tulee kuulua vähintään 3 henkilöä. Toimikunnan jäsenmäärän on oltava pariton. Se voi sisältää:
  • työsuojelun työntekijä tai henkilö, joka on vastuussa työsuojelusta yrityksessä;
  • työntekijä, joka on työnantajan edustaja tai työnantaja itse, jos mahdollista;
  • ammattiliiton tai muun työntekijöitä edustavan elimen edustaja.

Työnantajan velvollisuudet työtapaturman sattuessa ovat seuraavat:

• hänen on annettava uhrille kaikki tarvitsi apua. Jos sairaalahoitoa tarvitaan, työnantajan on varmistettava, että " ambulanssi vei työntekijän sairaalaan. Jos prikaatia ei kutsuttu, vaan hän päätti mennä sairaalaan omatoimisesti, työnantajan on tarjottava kuljetus;
• suorittaa perusteellinen tutkimus tapahtuneesta;
• suorittaa kaikki tarvittavat maksut loukkaantuneelle työntekijälle;
• on noudatettava onnettomuusraportin laatimisohjeita. Jos vamma on lievä, niin laki laaditaan 3 päivän kuluessa. "Keveyden" tai "vakavuuden" aste määritetään lääkäreiden lausunnon perusteella;
• vaikka vahinko olisi sattunut työntekijän tuottamuksesta, korvaus maksetaan, mutta pienempi määrä.

Maksutyypit

Työssä loukkaantuneille ja loukkaantuneille osoitetaan useita maksutyyppejä:

• sairauslomakorvaukset. Nämä maksut suoritetaan niiden varojen kustannuksella, jotka työnantaja vähentää tapaturma- ja ammattitautivakuutuksesta. Palvelusajan pituudesta riippumatta sairausloma maksetaan 100 % tämän työntekijän keskiansiosta. Tämä arvo lasketaan työntekijän vuositulojen perusteella Viime vuonna. Maksujen laskentaperusteena on työkyvyttömyystodistus, joka on laadittu asianmukaisesti siinä hoitolaitoksessa, jossa uhri on saanut hoitoa.
• könttämaksu. Sen koko riippuu loukkaantuneen vamman asteesta. Se maksetaan FSS:n vahvistamissa määrissä. Vuonna 2016 tällaisen maksun enimmäismäärä on 80534,8 ruplaa;
• kuukausittainen maksu. Sitä maksetaan työntekijälle, kunnes hän toipuu täysin. Maksun suuruus on sama kuin asianomaisen työntekijän viime vuoden keskiansiot. Se indeksoidaan joka vuosi. Sen enimmäisarvo vuonna 2016 on 61 920 ruplaa kuukaudessa. Tämä raja on asetettu 12 artiklan 1 kohdassa. 12 lain nro 125 - liittovaltion laki;
• lisäkulut. Tällaisiin maksuihin sisältyy työnantajan korvaus kuluista:
  • pätevän maksullisen lääketieteellisen hoidon tarjoaminen uhrille;
  • lääkkeiden osto;
  • ostaa erityisiä keinoja välttämätön uhrin huolellisen hoidon kannalta;
  • maksu tarvittavien laitteiden tai kuljetusten palveluista sen kuljetukseen.
Nämä maksut suoritetaan työnantajan harkinnan mukaan, eikä niitä korvata FSS:ltä. Poikkeuksena on uhrin kuntoutukseen tarvittavan lisävapaan maksaminen.
• korvausta moraalisesta vahingosta. Jos aineellisia kustannuksia ei aiheutunut, vaan myös moraalista kärsimystä, uhri voi hakea tuomioistuimelta korvausta moraalisesta haitasta.

Jos komissio toteaa, että työntekijälle on aiheutunut vähäisiä terveyshaittoja, kaikki korvaukset eivät suoriteta FSS:n, vaan työnantajan kustannuksella.

Työntekijällä on myös oikeus saada korvausta henkisestä vahingosta. Sen arvo voidaan määrittää molempien osapuolten sopimuksella. Jos työntekijä ei ole tyytyväinen korvattavan vahingonkorvauksen määrään, hän voi hakea tuomioistuimelta väite vastaajan sijainti.

Työtapaturman pakollisten maksujen lisäksi työnantajalla on oikeus maksaa lisäkorvausta. Se voidaan antaa kerralla työnantajan määräyksestä tai se voidaan määritellä työ- tai työehtosopimuksessa.

Korvaus menetetyistä tuloista

Art. Venäjän federaation työlain 184 §:ssä sanotaan, että jos työntekijä loukkaantuu työssään, työnantaja on velvollinen korvaamaan hänelle näiden päivien aikana saamatta jääneet tulot. Menetettyjen tulojen palauttamisessa työntekijän hyväksi on kuitenkin useita ominaisuuksia.
On ymmärrettävä, että "ansionmenetys pakkopoissaolosta" ja "työtapaturman vuoksi menetetty ansio" ovat eri käsitteitä. Tämä eri tyyppejä vahingonkorvaus työntekijälle, johon sovelletaan erilaisia ​​laskentamenetelmiä.

Laissa nro 125-FZ todetaan, että loukkaantuneella työntekijällä on oikeus saada korvausta hengelle ja terveydelle aiheutuneesta vahingosta. Kun hän on sairauslomalla, hän ei saa palkat. Loukkaantunut työntekijä ei voi aina työskennellä täydellä voimalla edes sairaalasta poistuttuaan. Joskus toipuminen kestää kauan.
Siksi tulot, joita hän ei saa koko tämän ajan, korvataan. Ensinnäkin on määritettävä, mistä hetkestä lähtien menetetyt tulot on korvattava.

Uhri saa sairauspäivärahaa, joka on 100 % hänen viimeisen vuoden keskiansioistaan. Mutta Art. Venäjän federaation siviililain 1085 mukaan hänellä on oikeus saada koko tämän ajanjakson aikana menetetyt tulot. Se peritään työnantajalta, kuten vahingon aiheuttajalta. Korvauksen määrä on 100 % näiden päivien ansioista.

Kuinka saada palkka

Saadakseen kaikki erääntyneet maksut työntekijän on tuotava mukanaan sairausloma ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat hänen hoitokulunsa. Jos haluat saada työkyvyttömyysetuuksia, kirjoita lisälausuntoja ei tarvetta. Ja lääkkeiden ja muiden kulujen korvauksen saamiseksi on kirjoitettava työnantajalle osoitettu hakemus, jossa vaaditaan maksamaan hänelle ilmoitetut summat. Hakemuksen liitteenä ovat kaikki Vaaditut dokumentit ja tarkastukset.

Osa maksuista suoritetaan työnantajan kustannuksella ja osa sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. Esimerkiksi lääkekorvaus on työnantajan kustannuksella ja lisälomakorvaus rahaston kustannuksella.
FSS:n edustaja käsittelee sen 10 päivän kuluessa hakemuksen kirjoittamisesta. Hän päättää myös korvauksen maksamisesta. Päätös tehdään määräajan päätyttyä. Kertasumma siirtyy hakijan tilille välittömästi sen jälkeen, kun rahaston työntekijä on tehnyt myönteisen päätöksen.

Jos työnantaja kieltäytyy suorittamasta maksuja tai ei tee sitä kokonaan, sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen valittamalla työnantajan laittomista toimista. Valitus tutkitaan.
Valituksen tekeminen työsuojeluviranomaiselle ei poista loukkaantuneelta kansalaiselta oikeutta itsepuolustukseen hänen työoikeuksistaan. Toisin sanoen hän voi hakea tuomioistuimelta korvausta hoidosta aiheutuneista kuluistaan.

Työturvallisuusmääräysten rikkominen johtaa usein työntekijöiden pitkäaikaiseen hoitoon. Mitä työtapaturma tarkoittaa ja mitä maksuja ja korvauksia aiheutuu loukkaantuneelle työntekijälle vuonna 2019?

Mitä pidetään työtapaturmana?

Työtapaturma on ammatillisen työkyvyn menetys työntekijän työtehtävän suorittamisen aikana sattuneen tapaturman seurauksena.

Vain tapahtuneen tapauksen tutkimiseen luotu erityinen komissio voi tunnistaa hätätilan tuotantotapaukseksi:

• suoraan vaarallisten mekanismien lähellä;
• missä tahansa työpaikassa, mukaan lukien toimistot;
• matkalla töihin (työstä) johdon tarjoamalla kuljetuksella tai sisäisen asiakirjan perusteella virkatarkoituksiin käytetyllä henkilöautolla;
• työaikana, tauon aikana, vaihdettaessa vaatteita vuoroon ja vuorosta;
• työmatka;
• yrityksen ulkopuolella työtehtävää suorittaessaan;
• aluksella vuorojen välillä;
• teollisuusonnettomuuksien eliminoinnin aikana.

Laskuesimerkki

Kansalainen sai palkkaa 32 000 ruplaa. Työkyvyttömyysaste on 40 %. Uhrin asuinalueella piirikertoimia ei sovelleta.

Edun suuruus on:

32 000 × 0,4 = 12 800 ruplaa.

Taulukko FSS:n vakuutusmaksuista vuosille 2018-2019:

Jos henkilö kuolee työtapaturman vuoksi, hänen perheenjäsenilleen maksetaan 1 000 000 ruplaa.

Korvaus kuukausittaisista kuluista

Myös työssä olevalla uhrilla on oikeus saada korvausta vamman jälkeisestä kuntoutuksesta. Apua tarjotaan seuraaviin tarkoituksiin:

• lääketieteellinen hoito;
• lääkkeiden osto;
• maksu ulkopuolisesta hoidosta;
• matkustaa hoitopaikkaan, lääkärintarkastukseen, kuntoutuslaitoksiin;
• Kylpylähoito;
• proteesien tuotanto;
• laitteiden ja vammaisten kuljetusten tarjoaminen;
• uudelleenkoulutus.

Tämän avun (lukuun ottamatta perussairaanhoitoa) tarjoaa vakuutusyhtiö uhrin kuntoutusohjelman mukaisesti.

Kuinka saada palkka?

Saadakseen erääntyvän avun sekä kaikki maksut ja etuudet, uhrin on vuonna 2018 noudatettava vahvistettua toiminta-algoritmia.

1. Ota yhteys esimieheesi sairauslomaa varten. Sen perusteella seuraavien 10 päivän aikana määrätään väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet. Maksu suoritetaan palkkapäivänä.
2. Ota yhteyttä FSS:ään saadaksesi kertaluonteisen ja kuukausittaisen korvauksen. Tätä varten sinun tulee ensin hoitaa rahaston paperit (tarvitset tapaturmaraportin, kopion työkirjasta, ITU:n johtopäätöksen, tulotodistuksen) Maksuhakemus ja liitteenä olevat asiakirjat, voidaan lähettää postitse tai lähettää henkilökohtaisesti, myös MFC:n kautta.

   Hanki päätös FSS:ltä. Rahaston työntekijöillä on 10 päivää aikaa tutustua asiakirjoihin. Kertakorvaus on odotettavissa kuukauden sisällä. Kuukausikorvaus tulee viimeistään laskutuskuukauden lopussa.

3. Hae Kansaneläkekassalta apua juokseviin hoitokuluihin. Taloudellista tukea myönnetään, jos ITU-laitos on tehnyt päätöksen kuntoutuksen tarpeesta. Hakemukseen tulee liittää asiakirjat, jotka osoittavat terveyden palauttamiseen liittyvät kulut.

Päätös tehdään 10 päivän kuluessa. Maksut vastaanotetaan 20 päivän kuluessa. Tiettyjen kulujen korvaus tulee kuukausittain tai neljännesvuosittain. Esimerkiksi sairaanhoitajalle maksetaan joka kuukausi.

Maksut tietyille työntekijäryhmille

Kansalaistehtävän suorittamisen yhteydessä sotilashenkilöillä, palomiehillä, poliiseilla, OIC:n työntekijöillä on oikeus saada maksuja mm. suurempi koko kuin muut kansalaiset.

Maksut sisäasiainministeriön työntekijöiden vammoista ilmoitettujen luokkien mukaan ovat:

Vakuutustapaus	Avun määrä ruplissa
kuolema palveluksen aikana; kuolema vuoden sisällä irtisanomisesta vamman tai sairauden vuoksi	2 000 000
vamman toteaminen palvelun aikana; vuoden aikana vamman tai sairauden vuoksi irtisanomisen jälkeen tapahtuneen työkyvyttömyyden toteaminen	1 vammaisuusryhmä - 1 500 000; ryhmä 2 - 1 000 000; 3. ryhmä - 500 000
tehtävien suorittamisen aikana saatu haava, vamma, ruhje	vakava tutkinto - 200 000; lievä aste - 50 000
irtisanominen VKK:n asiaa koskevan päätöksen johdosta palvelusvamman vuoksi	50 000

Näiden maksujen määrää indeksoidaan.

Johtopäätös

Työntekijälle sattunut työtapaturma on syy maksujen saamiseen. Hakeaksesi niitä, sinun on haettava hakemus ja asiakirjapaketti FSS:lle. Tuen määrä päätetään kussakin tapauksessa erikseen. Se riippuu uhrin asuinalueesta, saadun vamman asteesta, työntekijän viimeisten kuukausien tuloista ja lainsäätäjän laskentatarkoituksiin vahvistamista määristä.

Venäjän federaation perustuslaissa todetaan, että työntekijällä on oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset (37 artiklan 3 kohta), jokaiselle taataan sosiaaliturva iän mukaan, sairauden, vamman tai työkyvyttömyyden vuoksi. elättäjä ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa (1 osan 39 §). Hän kaikuu Työlaki RF (219 artikla).

Oikeuskäytäntö kuitenkin osoittaa, että työtapaturma on melko yleinen tapahtuma. Eikä työnantajilla ole kiire maksaa. Lisäksi vammautuneella työntekijällä on kiire irtisanomiseen mahdollisimman pian.

Katsotaanpa, mitä tehdä, jos loukkaantuu työssä.

Mitä tehdä?

Työtapaturman tallentaminen

Kutsu lääkäri suorittamaan tutkimukset ja poistamaan vammat. Sitten välitön esimies. Pyydä tapahtuman todistajia kertomaan esimiehellesi tapahtuneesta. Kun vamman tosiasia on kirjattu, voit mennä sairaalaan.

Monet työnantajat ovat häikäilemättömiä ja yrittävät kaikin mahdollisin tavoin lykätä korvauksen maksamista tai välttää sen kokonaan. Tämän riskin minimoimiseksi ja työnantajalta mahdollisuuden välttää korvausten maksaminen, tarvitset lääkärin lausunnon, joka määrittää syy-yhteyden työtapaturman ja keholle aiheutuneen vahingon välillä.

Jos vamma on vakava ja tarvitaan leikkausta, pyydä lääkäriä vahvistamaan tämä yhteys. Jos on virallinen johtopäätös, työnantajalla ei ole mahdollisuutta kieltäytyä maksamasta sinulle hoitoon liittyviä korvauksia ja taloudellisia kuluja.

Työnantaja on velvollinen laatimaan asiakirjan päivän kuluessa tapahtumasta (Venäjän federaation työlain 228.1 §:n mukaisesti). Huomioithan, että se on tehty kolmena kappaleena ja kaikki kentät on täytettävä.

TÄRKEÄ! Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä työtapaturmailmoitusta, hän rikkoo oikeuksiasi ja lakia. Tässä tapauksessa työsuojeluviraston tulee olla mukana.

Olisi hyödyllistä tutkia Venäjän federaation työlain 228-231 artiklat - jos sinulta evätään lain antaminen, myös muita oikeuksiasi voidaan loukata.

Jos tilanne on kriittinen, voit ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon - vastuuhenkilöitä vastaan ​​voidaan aloittaa rikosasia.

komissio ja työtapaturman tutkinta

Työnantajan tehtäviin kuuluu: ensiapu työssä loukkaantuneelle työntekijälle, tarvittaessa hänen toimittaminen päivystykseen, pöytäkirjan laatiminen, josta käy ilmi tapahtuman yksityiskohdat.

Venäjän federaation työlain 227 artiklan mukaisesti työtapaturmat on rekisteröitävä ja tutkittava. Työnantaja on velvollinen muodostamaan vähintään kolmen hengen toimikunnan tutkimaan työtapaturmaa. Komissio koostuu yrityksen johdon, valtion työtarkastusviraston, työsuojelujärjestöjen edustajista, lainvalvonta ja lääkärit. Jos tapaturma on johtanut työntekijän kuolemaan työpaikalla, on syyttäjänviraston työntekijän oltava mukana tutkinnassa.

Lautakunta määrittää uhrin syyllisyysasteen todistusten, työvamman luonnetta koskevan selvityksen, tarkastusten tulosten ja tapahtuman yksityiskohtien perusteella. Uhrille maksettavien maksujen määrä ja mahdollisuus maksaa hänen hoidostaan ​​Kansaneläkekassan kustannuksella riippuvat näistä olosuhteista. Jos työntekijä esimerkiksi rikkoo turvallisuusmääräyksiä, mahdollisuudet saada työnantajalta hoitokorvausta heikkenevät huomattavasti.

Kaikki alkoholiin ja huumeisiin liittyvät onnettomuudet käsitellään tapauskohtaisesti erityisten olosuhteiden ja saatavilla olevan näytön perusteella. Jos henkilö tuli vain humalassa töihin ja loukkaantui, palkkaa ei makseta. Mutta jos hän työskentelee vodkan tuotantolaitoksella, hengittää sitä ja loukkaantuu, hän saa korvauksen.

Jos vamma on lievä aste vakavuuden vuoksi komission johtopäätöksen on oltava valmis kolmen päivän kuluessa. Vakavan vamman sattuessa tapahtumahetkestä ei saa kulua enempää kuin 15 päivää. Jos toimikunta ei ole selvinnyt tehtävästään aikaisemmin asetetussa määräajassa, sen työskentelyaikaa voidaan jatkaa vielä 15 päivällä.

Vakavia tapauksia ovat: sokki, kooma, verenhukka yli 20 % kokonaistilavuudesta, akuutti vajaatoiminta elinten toiminnot, tunkeutuvat haavat, jotkut murtumat (kaulan nikamat, selkä, kallo, rinnassa), aivoruhje, säteilyvaurio, päävaurio verisuonet, abortti. Kaikkia muita pidetään kevyinä - aivotärähdys, yksinkertainen murtuma, lihasjännitykset ja niin edelleen.

Mitä maksuja ja korvauksia on maksettava työtapaturmasta

Kaikki työntekijät ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia ​​- tämä on yrityksen johtajan vastuulla.

Kaikki loukkaantuneet työntekijät, joiden kanssa työsopimus tai työsopimus (lain nro 125-FZ 3 §). Toisessa tapauksessa työnantaja otti velvollisuuden suorittaa maksuja FSS:lle.

Jos hän kieltäytyy tekemästä niin, uhri voi toipua haastamalla rikkoneen yrityksen oikeuteen. Samaan aikaan RF:n asevoimien täysistunnon asetuksen nro 2 mukaan lain nro 125-FZ vaikutus ei koske vain venäläisiä, vaan myös ulkomaalaisia ​​ja jopa kansalaisuudettomia henkilöitä. Jos työskentelet osa-aikaisesti useassa organisaatiossa, sinulla on oikeus vaatia korvausta kaikilta työpaikoilta toimittamalla kopio tapaturmailmoituksesta.

TÄRKEÄ! Korvauksen voi saada myös henkilö, joka ei ole rekisteröitynyt työ- tai muuhun sopimukseen. korkein oikeus Selvennettiin, että välimiehet voivat tällöin ottaa huomioon työntekijän ammatissa tavanomaisen palkan vakuutusetuuksia hakiessaan.

Korvaus tapaturman yhteydessä alkaa tapaturman sattumispäivästä. Pääasiallinen tapaturman vahvistava asiakirja on sairausloma. Jos työntekijä on työkyvytön pitkään aikaan tai pysyvästi tehdään lääketieteellinen ja sosiaalinen tutkimus, laaditaan tapaturmaraportti H-1 muodossa ja/tai ammattitautilaki, laaditaan lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen johtopäätös.

Tähän mennessä on tarjolla seuraavanlaisia ​​sosiaalivakuutusturvaa:

Työtapaturman aiheuttama tilapäinen työkyvyttömyyspäiväraha (100 % keskiansioista);

Kertaluonteinen vakuutusmaksu, maksu suoritetaan vain kerran, välittömästi sairauden (vamman) sattuessa. Jos myöhemmin käy ilmi, että henkilö kärsi enemmän kuin aluksi näytti, tätä maksua ei voida laskea uudelleen .;

kuukausittainen vakuutusmaksu;

Vakuutetun lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvien lisäkulujen maksaminen (mukaan lukien vuosiperusloman ylittävä lomamaksu koko hoitojaksolta sekä matkat hoitopaikalle ja takaisin).

Pakollisten maksujen lisäksi yhtiöllä on oikeus määrätä muita korvauksia tai maksuja suuremmassa määrin.

Jos vakuutettu kuoli työtapaturman seurauksena, hänen sukulaisensa - lapsensa sekä vainajan huollettavana olevat vammaiset (tai jotka saivat tällaisen oikeuden vakuutetun kuoleman jälkeen) saavat korvausta.

Käynnissä työtoimintaa, olipa kyseessä toimisto tai teollisuusyritys, on olemassa tapaturman mahdollisuus ja työntekijä voi loukkaantua työssään. Tämä tosiasia on ilmoitettava johdolle välittömästi. Jotkut ihmiset kuitenkin pelkäävät ongelmia tai byrokraattisia viivästyksiä, joten he yrittävät saada tapahtuman näyttämään kotimaiselta. Piilottaen tämän tosiasian, työntekijä voi tulevaisuudessa komplikaatioiden sattuessa jäädä ilman hänelle lain mukaan kuuluvaa apua.

Mikä on työtapaturma

Työsuojelupalvelun päätehtävänä työpaikalla on vähentää ammattitauteja ja tapaturmia sekä minimoida niiden seurauksia. Tapaturmat, jotka johtavat loukkaantumiseen tai työntekijän loukkaantumiseen, katsotaan työtapaturmaksi. On ymmärrettävä, että tämä käsite ei vaikuta pelkästään työpaikalla oleskeluun, vaan myös seuraaviin tilanteisiin:

• matkustaessaan työpaikalle organisaation tai hänen henkilökohtaisella kuljetuksella, jota käytetään tuotantotarkoituksiin;
• matkalla työmatkalle ja takaisin;
• kun suoritetaan johdon ohjaamaa työtä, joka ei sisälly työtehtävien luetteloon;
• hätätilanteiden ja katastrofien seurausten selvittämisen aikana, kun työntekijä on mukana aikanaan.

Oikeudellinen sääntely

Tällä hetkellä Venäjällä on kehittynyt lainsäädäntöjärjestelmä, jota ohjaavat, tutkivat ja ehkäisevät työtapaturmia. Jos otamme huomioon tuotannon erityispiirteet paikallisten määräysten kanssa, työ kuvaukset, voidaan todeta, että vammojen tutkintaan liittyvien asiakirjojen määrä lisääntyy merkittävästi.

Niitä kaikkia on vaikea soveltaa kerralla, tästä syystä työsuojelupalvelut kehittävät erityisiä järjestelmiä, joitain kaavoja, jotka edistävät tapaturmien perusteellisempaa ja varmennettua tutkintaa. Lisäksi tällä tavoin lisätään työntekijöiden tietoisuutta oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan, jotta voidaan ehkäistä terveyshaittoja ja suojautua loukkaantumiselta.

Tärkeimmät työtapaturmien syyt

Työtehtävien tarkka suorittaminen ja turvallisuusmääräysten noudattaminen auttavat vähentämään työssä tapahtuvia tapaturmia. Perinteisesti ne voidaan jakaa teknisiin, organisatorisiin ja henkilökohtaisiin. Suurin tapaturmien syy on huolimattomuus työpaikalla. Lisäksi syyt voivat olla käyttäytymissääntöjen noudattamatta jättäminen, rikkominen tekninen prosessi sekä työntekijän itsensä että hänen johdon syyn vuoksi.

Työtapaturmien tyypit

On olemassa useita merkkejä, joiden perusteella työonnettomuudet voidaan jakaa. Uhrien määrän mukaan työpaikalla saadut vammat jaotellaan yksittäis- ja ryhmävammoihin (kun loukkaantui 2 tai enemmän). Vamman aiheuttaneista olosuhteista riippuen vammat liittyvät suoraan tuotantoprosessi eikä siihen liity, vaan työhön. Vakavuuden mukaan on tapana jakaa:

• valo (laukauksia, naarmuja, hankausta);
• vakava (luunmurtumat, aivotärähdys);
• kohtalokas (uhri kuolee).

Loukkaantumiset työssä

Tilastojen mukaan viime vuosikymmenen aikana loukkaantumisten määrä liittyy ammatillista toimintaa, vähentynyt. Tämä ei johdu parantuneista työoloista ja johdon ja alaisten vastuullisuuden lisääntymisestä, vaan vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöiden määrän vähenemisestä, joilla tapaturmariski on tavallista suurempi. Usein tilastot liittyvät tapausten salaamiseen, koska tämä uhkaa johtoa suurilla ongelmilla, joten työntekijä suostutetaan ilmoittamaan vamma ei-tuotannosta, lupaamalla hänelle vapaata ja suunnittelemattomia maksuja.

Mikä organisaatiota uhkaa

Työsuojelualan lainsäädännön rikkominen, jonka seurauksena työtapaturma kirjattiin, uhkaa organisaation johtoa kurinpidollisella, hallinnollisella ja jopa rikosoikeudellisella vastuulla. Tämä voi olla varoitus, irtisanominen, useiden tuhansien ruplan suuruiset sakot, tuotannon täydellinen lopettaminen, kunnes tapahtuneen syyt on selvitetty. Työntekijän kuoltua johtaja voidaan vangita tai lähettää korjaustyölle.

Mitä työntekijän pitäisi tehdä

Ensimmäinen asia, jonka uhrin tulee tehdä, jos loukkaantuu työssä, on olla poistumatta tapahtumapaikalta, koska tällöin itse tosiasiaa on vaikea todistaa ja tapaus luokitellaan kotimaiseksi. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa tapahtuneesta omatoimisesti tai todistajien välityksellä välittömälle esimiehelle ja kutsua lääkäri, joka arvioi vamman vakavuuden.

Esimiehen velvollisuudet työtapaturman sattuessa

Tapahtunut kohtaus vaatii työnantajalta kiireellisiä toimenpiteitä, jotka auttavat myöhemmin välttämään suuria ongelmia, ja joissakin tilanteissa ei ole vastuussa, jos vahinko johtui työntekijästä. Johdon välitön velvollisuus on antaa uhrille ensiapu syiden selvittämiseen asti ja tarvittaessa kuljettaa hänet hoitolaitoksen osastolle. Jos se voi kehittyä tapahtuneen seurauksena hätä tai katastrofi, johtaja on velvollinen kiireellisesti ryhtymään toimenpiteisiin niiden ehkäisemiseksi ja ehkäisemiseksi.

Toimikunnan perustaminen

Työonnettomuuden tutkinnan edellytyksenä on toimikunnan perustaminen, jonka tehtäviin kuuluu selvittää kaikki tapahtuman syyt. Lain mukaan siihen voidaan sisällyttää myös uhri itsensä väärentämisen tosiseikat poissulkemiseksi. Henkilömäärä riippuu vamman vakavuudesta, mutta edustajien lukumäärän on oltava vähintään kolme.

Tutkinnan suorittaminen

Toimikunnan perustamisen jälkeen onnettomuuden suora tutkinta alkaa. Selviää, mistä syystä työvamma on saatu, sekä uhria itseään että tapahtuman todistajia kuulustellaan. Valtuutetut ovat velvollisia selvittämään, kuka on syyllinen tapahtuneeseen, tavoitteena myöhemmin lain mukainen rangaistus. Vahingon vakavuus on määritettävä.

Kuinka ilmoittaa työtapaturmasta

Mistä tahansa syystä työpaikalla saatu vamma on kirjattava erityiseen päiväkirjaan. Hätätilanteen tosiasia heijastuu laatimalla tapahtuneesta laki yrityksessä vahvistetun mallin mukaisesti vähintään 2 kappaleena - työnantajalle ja uhrille. Se on kaikkien toimikunnan jäsenten sertifioima, minkä jälkeen se siirretään johdolle ja sertifioidaan sinetillä. Jos uhri on ulkomaalainen, venäjänkielisen teon lisäksi laaditaan asiakirja työntekijän äidinkielellä. Virallisen paperin tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tiedot onnettomuudesta;
• tapahtuman olosuhteet ja syyt;
• tiedot tekijöistä;
• uhrin syyllisyyden aste;
• mahdolliset todistajanlausunnot.

Minne ilmoittaa onnettomuudesta

Päällikkö on velvollinen ilmoittamaan Kansaneläkekassalle, jos alainen saa työssään vamman. Jos 2 tai useampi henkilö loukkaantui tai on olemassa kuolemantapaus, viranomaispiiri, jonne tapahtumasta on ilmoitettava. Näitä ovat valtion työtarkastusvirasto, syyttäjänvirasto ja paikalliset viranomaiset itsehallinto, työntekijän välitön esimies, jos hän on työmatkalla, ja ammattiliitto. Kun akuutti myrkytys, Rospotrebnadzor on myös tiedotettu tapauksesta.

Mitä asiakirjoja työnantajalta vaaditaan

Renderoinnin jälkeen terveydenhuolto, kaikille kiinnostuneille palveluille on ilmoitettu ja tutkinta on suoritettu, organisaation johtajan on toimitettava joukko papereita Kansaneläkekassalle tiettyjen uhrille maksettavien maksujen laskemista varten. Vaaditut asiakirjat, kuten kopio onnettomuusraportista ja todistus keskiansioista tietty ajanjakso vakuutusmaksujen laskemiseen.

Lisäksi sinun tulee liittää mukaan todistus tilapäisen työkyvyttömyysetuuden karttumisajasta. Todistettavista asiakirjoista vaaditaan kopiot työmarkkinasuhteet työnantajan ja työssä loukkaantuneen työntekijän välillä. Näitä ovat työkirja, työsopimus, joka sisältää lausekkeen korvauksen maksamisesta työpaikan hätätilanteessa.

Asiakirjat loukkaantuneelta työntekijältä

Myös loukkaantuneen työntekijän on esitettävä tietty luettelo asiakirjoista. Ensinnäkin se on vahinkokorvaushakemus. Toiseksi lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen johtopäätös, joka osoittaa vamman asteen. Sinun on annettava lausunto määrätyistä lääketieteellisistä, sosiaalisista ja ammatillisista kuntoutustyypeistä sekä itse toipumisohjelmasta. Ei ole tarpeetonta liittää asiakirjoja, jotka todistavat omista kuntoutus- ja hoitokuluistasi.

Mitä hyötyä työtapaturmasta on?

Jos hänellä oli työtapaturma, työntekijällä on oikeus maksuihin ja korvauksiin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Monet saattavat ajatella, että kaikki tapaturman aiheuttaman tilapäisen vamman vuoksi uhrille maksetut varat jäävät kokonaan työnantajan harteille. Tämä ei ole täysin totta. Kun yritys, jossa uhri työskentelee, maksaa kuukausimaksuja FSS:lle, se on vain linkki, joka siirtää rahastosta tulevat rahat loukkaantuneelle työntekijälle. Tutustu verkkopalveluun raportoidaksesi FSS:lle.

Yrityksen johto voi edelleen määrätä tiettyjä lisämaksuja alaisensa eräänlaisina korvaustoimenpiteinä, mutta tämä tapahtuu harvoin ja on työnantajan harkinnassa. Lisäksi yrityksen ammattiyhdistys, jos työntekijä on jäsen, usein avustaa potilaan hoitoa tai kuntoutusta. Se voi olla sekä kertaluonteista että säännöllistä, kunnes uhri palaa työpaikka.

Miten sairausloma maksetaan

Sairausloman maksamiseksi sinun on toimitettava asiakirja väliaikaisesta työkyvyttömyydestä ja yritykselle perustetun komission antama asiakirja. Rahat siirretään työntekijälle mahdollisimman nopeasti lain edellyttämällä tavalla. Koska sairauslomatodistuksen antamiseen vaaditaan toimikunnan laatima asiakirja, johtopäätös annetaan lievän sairauden tapauksessa enintään 3 päivän kuluessa. ruumiillinen vamma ja klo 15 asti vakava tapaus, kuolemasta. Työkyvyttömyysetuuksien laskenta ei poikkea tavanomainen menettely, koska sairausloma maksetaan työtapaturmasta kuten muutkin.

Vakuutusmaksun kertakorvaus

On olemassa tiettyjä rajoituksia, jotka vaikuttavat työtapaturman kertakorvauksen määrään. Ne perustetaan erityisellä hallituksen asetuksella. Vuonna 2019 enimmäismäärä on 80534 ruplaa. Jokaisen työntekijän tarkan luvun määrittää organisaatio, jossa uhri on vakuutettu. Se perustuu johtopäätökseen lääketieteellinen asiantuntemus akkreditoidun laitoksen suorittama. Siinä on otettava huomioon työntekijälle aiheutuneet vahingot ja työkyvyttömyyden aste.

Kuukausivakuutusmaksu

Vahvistetun työtapaturman saanut työntekijä on kertaluonteisen vakuutusmaksun lisäksi oikeutettu kuukausittaiseen sosiaalivakuutusmaksuun, jonka suuruus on tietty prosenttiosuus hänen keskimääräisestä kuukausipalkasta. Sen arvoon vaikuttaa kerroin, jonka arvo on suoraan sidoksissa vammaisuuden asteeseen. Tässä on kuitenkin myös yläpalkki, jota ei voi rikkoa. Vuonna 2019 se on 61 920 ruplaa.

Maksettava määrä lasketaan kerran, jonka jälkeen se voidaan indeksoida. Kuukausittaisten vakuutusmaksujen siirto työntekijälle jatkuu siihen hetkeen asti, kun hän on täysin toipunut tapaturman jälkeen. Jos täysi palautuminen ei tapahdu, uhri saa rahakorvausta elinikäiseksi. Edellyttäen, että loukkaantuneen työntekijän syyllisyys todistetaan, jaksotuksen määrää vähennetään enintään neljänneksellä.

Lisämaksut työntekijän kuntoutukseen

Loukkaantuneella työntekijällä on oikeus vaatia esimieheltään korvauksia, jotka ovat syntyneet hoitoon ja ostoon liittyvien lisäkulujen seurauksena lääketieteelliset valmisteet ja varoja kuntoutukseen (mukaan lukien proteesien hankinta). Korvattava hinta saatu potilaan toimituksen aikana hoito- ja kuntoutuspaikalle ja takaisin. Jos potilas joutui vamman vuoksi harjoittelemaan uudelleen työskennelläkseen toisella erikoisalalla, myös syyllinen vastaa näistä kustannuksista.

Moraalisen vahingon korvaus

Työtapaturma on myös suuri stressi, joten työntekijällä on lain mukaan täysi oikeus vaatia korvausta aiheutuneesta henkisestä vahingosta, jos tapaus on tapahtunut ilman hänen syytään. Kun johtaja kieltäytyy maksusta, työntekijä voi hakea tuomioistuimelta riidan ratkaisemista. Summa määräytyy osapuolten sopimuksella, mutta tuomioistuin voi määrätä sen. Usein työnantaja mieluummin korvaa moraalisen vahingon kuin maksaa korvauksen tulevaisuudessa.

Kuolema työssä - maksut

Jos työtapaturma on johtanut työntekijän kuolemaan, potilaan lähisukulaisilla on oikeus korvaukseen. Kertaluonteinen apu kuolemantapauksessa maksetaan miljoonan ruplan sisällä. Saadaksesi sen sinun on toimitettava useita asiakirjoja:

• kuolintodistus;
• oikeuslääketieteen asiantuntijoiden johtopäätös;
• todistus vainajan palkasta;
• todistus huollettavien läsnäolosta;
• asiakirjatodisteet hautauskuluista.

Vastuu työtapaturman salaamisesta

Työtapaturmasta aiheutunut työtapaturma tulee kirjata ja kaikki tällaiset tapaukset tulee tutkia määrätyllä tavalla. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä työtapaturmaa, työntekijällä on täysi oikeus hakea se erityisviranomaisten ja tuomioistuimen kautta. Tämän vahvistamiseksi käytetään valokuva- ja videokuvausta, todistajien todistusta, koska hätätilanteen todistaminen ilman näkyvyyden jälkiä on vaikeaa.

Kun johtaja yrittää salata onnettomuuden tosiasiaa, hän joutuu vastuuseen, koska vakuutustapahtumaa salataan. Näitä ovat toimet, joissa työnantaja ei ole perustanut tutkintatoimikuntaa. Kaikesta tästä on säädetty hallintorikoslain mukaisesti hallinnollinen vastuu.

Video