Če želite razumeti, zakaj je bilo pripravništvo izumljeno, morate preučiti predpise, ki urejajo ta postopek.
Obveznost izvajanja pripravništva je delodajalcu naložena z zakonom. Zaposleni mora biti usposobljen za varne metode dela, poučen in usposobljen na delovnem mestu (drugi del člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije).

Potreba, da delodajalec izvaja usposabljanje na delovnem mestu za delavce, ki prihajajo na delo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, je navedena v tretjem delu 225. člena delovnega zakonika. Ista zahteva je podrobneje navedena v odstavku 2.2.2 Postopka za usposabljanje o varstvu pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah.

K temu je treba dodati, da je Rostechnadzor odobril

Pravilnik o organizaciji usposabljanja in preverjanje znanja delovnih organizacij nadzorovanih Zvezna služba, o okoljskem, tehnološkem in jedrskem nadzoru. S tem naj bi zmanjšali tveganje za poškodbe ali poklicne bolezni zaposlenih.

Prosimo, upoštevajte, da brifingi in so podobni po namenu. Oba postopka sta zasnovana tako, da zaposleni razumeta, kako varno opravljati svoje naloge. In oboje se izvede pred začetkom dela.

Vendar pa obstaja tudi pomembne razlike. Najprej je to trajanje. Medtem ko je orientacijo mogoče opraviti v nekaj minutah, pripravništvo traja vsaj dve izmeni. Konkretno trajanje je odvisno od poklica in ne presega 14 izmen.

Briefing je praviloma teoretični tečaj algoritma delovanja zaposlenega, včasih z demonstracijo praktični primeri. Pripravništvo je opravljanje nalog s strani zaposlenega pod nadzorom mentorja, začasna delovna aktivnost za pridobitev delovnih izkušenj ali izboljšanje kvalifikacij v svoji specialnosti.

Kako se pravilno prijaviti na pripravništvo

Kot vsaka vrsta usposabljanja za varstvo pri delu mora biti tudi pripravništvo ustrezno oblikovano. To je potrebno iz več razlogov. Prvič zato, da inšpektorji ne morejo kaznovati delodajalca, ker ni usposabljal zaposlenih, in drugič, da delavec sam ne more uveljavljati zahtevkov, če zaradi lastne malomarnosti dobi poškodbo ali bolezen.

Najmanjši zahtevani seznam dokumentov ob prijavi na pripravništvo izgleda takole:
pravilnik o pripravništvu;
program pripravništva;
nalog za pripravništvo;
naročilo za sprejem v samostojno delo.

Najprej je treba formalizirati Pravilnik o pripravništvu. K procesu razvoja tega dokumenta je treba pristopiti zelo resno in natančno. Navsezadnje so v njem natančno opisane pravice in obveznosti pripravnika in mentorja, pogoji in postopek pripravništva, odgovornost in druge značilnosti, povezane s pripravništvom.

Kot primer za sestavo dokumenta in njegovo vsebino lahko vzamete RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 »Navodila. Pravilnik o izpopolnjevanju strokovnega znanja in usposabljanja voznikov."

Običajno prva dva dela dokumenta vsebujeta splošne določbe, cilji in cilji pripravništva.
V naslednjih poglavjih morate določiti postopek opravljanja pripravništva in sprejema delavca na delo ter postopek pripravništva za posamezne poklice (kategorije delavcev).

Pravilnik o pripravništvu (izvleček)

Treba je opozoriti, da so lahko za podjetja, ki niso pod nadzorom Rostechnadzorja, zahteve za organizacijo pripravništva in omogočanje samostojnega dela zaposlenemu nekoliko drugačne, vendar bo algoritem ostal enak.

Obstaja nekaj značilnosti izvajanja pripravništva in omogočanja samostojnega dela elektrotehničnega osebja. Tudi to vprašanje je treba urediti v pravilniku.

Približna vsebina Določbe bi lahko izgledale takole:

1. Uvodne določbe.
2. Cilji.
3. Cilji.
4. Področje uporabe.
5. Rok veljavnosti in postopek sprememb.
6. Pojmi in definicije.
7. Oznake in okrajšave.
8. Postopek pripravništva in sprejema na samostojno delo.
9. Značilnosti pripravništva za elektrotehnično osebje.
10. Povezave.
11. Aplikacije.

Program pripravništva določa vrstni red in čas pripravništvo v določenem poklicu, tipična dejanja, ki se jih mora zaposleni naučiti, obseg teoretičnega znanja, ki ga mora prejeti, postopek izvajanja kontrolnih pregledov med pripravništvom itd.
Pred napotitvijo določenega delavca na pripravništvo je treba izdati nalog. Njegova oblika ni odobrena z zakonom, zato lahko vsak delodajalec uporablja svojo različico.

V odredbi so navedeni razlogi za pripravništvo in njegovo trajanje, navedeni so delavci, ki morajo pripravništvo opravljati, in njihovi mentorji.

Primer naročila za pripravništvo:

Rezultati pripravništva se zapišejo v dnevnik inštrukcij na delovnem mestu.

Pripravništvo se zaključi z opravljanjem izpita. Šele po tem se delavcu omogoči samostojno delo. Sprejem poteka po naročilu.

Če delavec ne opravi izpita, ne sme opravljati dela, kar se tudi formalizira z odredbo.

Ali je možno, da ne opravljam pripravništva?

Pripravništvo je obvezno le za delavce, zaposlene v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, pa tudi v primerih, ko je ta zahteva določena s posebnimi predpisi. Na primer za voznike, ki prevažajo potnike ali delajo v nevarnih proizvodnih obratih. Brez pripravništva pri nas ne gre. Če delodajalec tega ne izvede, mu grozi globa v višini 30 000 prej 50 000 rubljev Za vodje organizacij bo globa nižja - od 1000 prej 5000 rubljev (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

S 1. januarjem 2015 se bodo kazni za kršitve delovne zakonodaje znatno povečale. Tako bo vodja organizacije in samostojni podjetnik za sprejem na delo brez potrebnega usposabljanja za varnost pri delu (in pripravništvo je ena od vrst usposabljanja) kaznovan z globo 15 000 prej 25 000 rubljev, za organizacijo - od 110 000 prej 130 000 rubljev (3. del člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Obstaja nekaj za razmišljanje.

Če podjetje nima škodljive ali nevarne proizvodnje, je organizacija pripravništva interna zadeva delodajalca.

vprašanja:

Ali potrebujem pripravništvo za hišnika?

Naš stanovanjski urad izvaja posebno oceno delovnih pogojev. Če se ugotovi, da imajo hišniki nevarne razmere, ali bodo morali opraviti usposabljanje?
Olga VOROTOVA, glavna inženirka (Irkutsk)

Naj se sliši še tako nenavadno, če boste sledili črki zakona, boste morali opravljati pripravništvo.

Zagotovite dve izmeni pripravništva za hišnike. To bo dovolj za obvladovanje delovnih metod.

Ali potrebujem inštrukcije, če imam še pripravništvo?

Ali je treba pred pripravništvom izvesti usposabljanje iz varstva pri delu na delovnem mestu, če pripravništvo še vedno zajema celoten obseg usposabljanja o varnem opravljanju dela?
Victor GAVRILOV, inženir varnosti pri delu (Saransk)

Da potrebujem. Pred začetkom dela je treba opraviti navodila. Njegov namen je opozoriti delavca na nevarnosti, na katere lahko naleti pri delu. In pripravništvo pomeni opravljanje nalog pod vodstvom mentorja, torej je že delo.
V dnevniku seznanitve na delovnem mestu se najprej naredi opomba o zaključku seznanitve in nato o pripravništvu.

Ali moram za opravljanje pripravništva pridobiti licenco?

Za izvajanje usposabljanja iz varstva pri delu je potrebna licenca. Ali ga moram dobiti tudi za pripravništvo? Kaj pa, če delavci opravljajo prakso pri delodajalcu?
Valery NAYMUSHIN, specialist za varstvo pri delu (Perm)

Ne, ni vam treba pridobiti licence. Dejstvo je, da organizacija ne potrebuje licence za usposabljanje zaposlenih. Potreben je samo za tiste organizacije, ki so specializirane za usposabljanje delavcev tretjih oseb. Torej kljub temu, da je pripravništvo del usposabljanja iz varstva pri delu, delodajalec za to ne potrebuje licence.

Najnujnejši predpisi

Dokument	Vam bo pomagal
Drugi del čl. 212, tretji del, čl. 225 delovnega zakonika Ruske federacije	Spomnite se, v katerih primerih je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti pripravništvo
1. del čl. 5.27, 3. del, čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije	Pozanimajte se, kakšna je kazen, če pripravništva ne opravite
Resolucija Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29	Ugotovite, kdaj je potrebno usposabljati delavce v poklicih modrih ovratnikov
Odredba Rostekhnadzorja z dne 29. januarja 2007 št. 37	Ugotovite, v katerih primerih se pripravništvo izvaja v organizacijah, ki jih nadzoruje Rostechnadzor
Klavzula 7.2.4GOST 12.0.004-90	Določite trajanje pripravništva
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Razumeti, kako je organizirano pripravništvo (na primeru voznikov)

Prišli ste po novo službo delovnem mestu, delodajalec pa vam sporoči: » Prvi mesec, ko delate brezplačno, je... preizkusna kazen " Se strinjati ali ne?

Ker vedo, da novinec, ki želi novemu delodajalcu dokazati svojo primernost, dela trdo in vestno, nekateri brezvestni delodajalci izkoristijo takšno vnemo. In po poskusni dobi obvestiti novinca, da iz nekega razloga ni primeren.

oz posebej modelirano konfliktna situacija tako da je novinec prisiljen zapustiti delovno mesto. Potem nepošteni delodajalec išče novo žrtev, zgodovina se ponavlja, delo je opravljeno, plačati pa ga ni treba.

Vsi poznajo žalostne primere tega zloraba pravne nepismenosti neizkušeni pripravniki. Kako pravno potrditi svojo pravico do plačanega dela v poskusnem delu? Predstavljamo vam izčrpen odgovor, a najprej ugotovimo, kaj mislimo z besedo pripravništvo.

Beseda pripravništvo lahko pomeni:

• komponento podiplomsko izobraževanje. Ko delate prvič po študiju, da pridobite delovne izkušnje v svoji specialnosti;
• ob registraciji za nova služba ‒ Poskusna doba. Pripravništvo pomeni poleg samega dela tudi usposabljanje za specifičnost določenega delovnega mesta delovna dejavnost. Urejeno v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije;
• usposabljanje o varstvu pri delu in varnostnih pravilih po začetnem pouku, ki mu sledi opravljen izpit, zlasti v podjetjih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Zakonodajno so pravila o pripravništvu na področju varstva dela zapisana v 225 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ustrezno usposabljanje ob premestitvi zaposlenega na delovno mesto, ki zahteva drugačna znanja.

Glavni cilj katere koli vrste pripravništva je v praksi utrditi veščine, znanja in sposobnosti, pridobljene kot rezultat teoretičnega usposabljanja.

Sprejem osebe na delo z ali brez procesa usposabljanja vključuje obveznost delodajalca skleniti pogodba o zaposlitvi (Člena 67 in 67.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

70. člen zakonika o delu Ruske federacije predvideva sklenitev redne pogodbe o zaposlitvi s pogojem, da opravi preizkus (poskusna doba) za novo zaposlene delavce, razen za osebe, ki prvič vstopijo na delo po usposabljanju na specialnosti. Z osebami, ki se zaposlijo po poklicnem usposabljanju, a pogodba o zaposlitvi za določen čas, katerega postopek registracije je odobren v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je bila ob zaposlitvi sklenjena pogodba o rednem (ne za določen čas) delovnem razmerju in v njej ni razviden postopek preizkusa znanja, se šteje, da je bil delavec sprejet v delovno razmerje brez poskusnega dela. Po tem delodajalec nima pravice vzpostaviti nobenih preizkusov, razen po ustreznem pripravništvu.

Sestava pogodbe o zaposlitvi zavezuje delodajalca k plačilu dela pripravnika ali delavec na poskusnem delu. Ker ima delodajalec pravico samostojno določiti višino plače med pripravništvom, je treba o tej točki razpravljati vnaprej.

Delodajalec v času pripravništva nima pravice določiti plače, nižje od najmanjša velikost, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Še vedno pa je logično, da bo plača pripravnika nižja od plače zaposlenega za nedoločen čas, ki opravlja isto delo.

Trajanje pripravništva

Določeno glede na cilj in proizvodne potrebe. Ob zaključku pogodba o zaposlitvi za določen čas po 59. členu delovnega zakonika ne več kot dva tedna.

Če delavca podjetje zaposli po redno pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo v skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko traja pripravništvo ali poskusno delo do treh mesecev. In za vodstvena delovna mesta to obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Če je rezultat slab, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tudi pred iztekom preizkusnega obdobja (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Podobno pravico do odpovedi pogodbe ima delavec, ki ni zadovoljen z razmerami na novem delovnem mestu. Delavec in delodajalec se morata svojo željo obvestiti tri dni vnaprej v obliki naloga (za delodajalca) ali izjave (za delavca).

Hkrati pa zaposleni ni treba navesti razlogov za predčasno odpoved pogodbe, česar pa ne moremo reči za delodajalca. Slednji je dolžan potrditi svojo željo z dokumenti, na primer z beležkami, pojasnili, akti uradnih pregledov. V nasprotnem primeru ima nezakonito odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka.

Ure in izmene

Pripravništvo oziroma poskusno delo ne vpliva na pravice delavca glede delovnega časa ali nočnega dela.

Delodajalec je dolžan upoštevati predpise glede dolžine delovnika določeno v členih 91-99 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi z zaposlenimi na pripravništvu ali poskusnem delu.

Obrazec pogodbe o zaposlitvi

Bodoči delavec napiše prošnjo za sprejem na pripravništvo. Na podlagi prijave delavec podpiše pogodba o zaposlitvi.

Šef nato izda odredbo o začetku pripravništva. Oblika naročila ni potrjena z zakonom, zato se lahko v vsakem podjetju oblikuje drugače glede na specifiko delovnega mesta. Glavne določbe, ki jih mora zajemati naročilo:

• Dokument imenuje osebo, odgovorno za usposabljanje mladega specialista. Odgovorna oseba je največkrat vodja oddelka ali oddelka ali delavnice. To bi lahko bil delovni partner. Poleg vodje pripravništva se lahko imenuje mentorja inštruktorja;
• v naročilu je določeno trajanje pripravništva;
• ko se pripravništvo konča, novega zaposlenega opravi izpit iz varnosti, preverjanje znanja in veščin, pridobljenih med pripravništvom. Ta točka mora biti navedena tudi v naročilu.

Odredbo poleg vodje podjetja podpišejo vse osebe, navedene v tem dokumentu.

Pred pripravništvom se izvede začetni sestanek, o katerem je treba narediti ustrezen vpis v dnevnik sestankov.

Običajno delodajalec izda po uspešno opravljenem varnostnem izpitu nalog za dovoljenje za samostojno delo. Če delavec ne opravi izpita, se mu izda tudi prepoved opravljanja dela v obliki odredbe. Ta postopek ni potreben v podjetjih, kjer niso ugotovljeni škodljivi ali nevarni delovni pogoji. Poskušali bomo odgovoriti na vsa vaša vprašanja v komentarjih.

Program pripravništva na delovnem mestu – vzorecTa dokument pogosto zahtevajo kadroviki. V njem so natančno opisana znanja in veščine, ki naj bi jih zaposleni pridobil med pripravništvom. Ugotovimo, kaj je potrebno za ustvarjanje takega programa.

Kdaj so programi pripravništva ob delu potrebni glede na poklic?

Potrebo po pripravništvu določa delovni zakonik Ruske federacije. Da, čl. 212 tega kodeksa med drugimi nalogami delodajalca omenja potrebo po usposabljanju delavca. varne načine delo, tudi prek sestankov, pripravništva in končnega preverjanja pridobljenega znanja in spretnosti. Takoj je treba opozoriti, da je pripravništvo odgovornost ne le delodajalca, ampak tudi zaposlenega: čl. 214 kodeksa navaja, da mora delavec opraviti usposabljanje o varstvu dela, vključno s pripravništvom.

Pripravništva so razdeljena na 2 vrsti:

Pripravništvo se lahko izvaja tako med prvo zaposlitvijo kot med premestitvijo na novo delovno mesto, za izvedbo pa je predpisi zahteva pripravništvo. Na primer, pri usposabljanju voznikov se uporablja vodilni dokument RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministrstva za avtomobilski promet, sprejet v RSFSR. Kljub dejstvu, da je bil dokument odobren že leta 1986, se uporablja še danes, saj ni bil preklican ali zamenjan. na primer Vrhovno sodišče Ruske federacije je pri odločanju o upravni zadevi z dne 22. septembra 2014 št. 34-AD14-5 med drugimi akti vodila določbe, odobrene s tem upravnim dokumentom.

Za izvedbo pripravništva je potrebno, da ima podjetje vzpostavljen program za pripravništvo zaposlenih. Poleg tega je program potreben v vseh primerih, saj brez njega ni mogoče kompetentno in pravilno določiti stopenj pripravništva in njegove vsebine.

Tipičen postopek pripravništva

Ne glede na razloge, zaradi katerih je pripravništvo potrebno, se običajno izvaja na naslednji način:

1. Z zaposlenim se sklene pogodba o zaposlitvi v skladu s pravili, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Možna je tudi sestava dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, če delavec ni zaposlen na odprtem delovnem mestu, ampak je premeščen znotraj organizacije na delovno mesto, ki zahteva pripravništvo.
2. Podana so navodila o metodah in tehnikah varnega opravljanja delovnih funkcij. Za razliko od pripravništva je treba usposabljanje izvajati za vse zaposlene v podjetju in ne le za tiste, ki opravljajo nevarna dela.
3. Vodja izda odredbo o napotitvi delavca na pripravništvo. Z istim ukazom se imenuje kustos (vodja pripravništva), pod čigar vodstvom bo ta dogodek potekal.
4. Samo pripravništvo se izvaja. Njegovo trajanje je določeno s programom pripravništva na delovnem mestu, ki ga potrdi podjetje, zaključek pa se zabeleži v dnevnikih varstva pri delu.
5. Ob koncu pripravništva delavec opravlja izpit znanja teoretične osnove varno delo na položaju.
6. Če je izpit opravljen, se delavcu izda sklep o sprejemu na delo. Prav ta dokument mu omogoča samostojno opravljanje delovnih nalog brez nadzora kustosa.

Kako je strukturiran tipičen program pripravništva na delovnem mestu?

Da bi se program začel uporabljati, ga mora razviti in odobriti vodstvo podjetja. Vendar zakon ne določa posebnega postopka za njegov razvoj in odobritev.

V praksi se to običajno zgodi na naslednji način:

1. Oddelek podjetja, v katerem bo potekalo pripravništvo, pripravi osnutek dokumenta.
2. Projekt je usklajen z oddelkom za varstvo pri delu (ali s posebnim zaposlenim, odgovornim za skladnost z varnostnimi predpisi, če v strukturi organizacije ni takega oddelka).
3. Dogovorjeni projekt je odobren z odredbo vodstva podjetja.

Dovoljen je tudi drugačen postopek - v skladu s pravili pisarniškega dela, ki veljajo v podjetju. Glavna stvar je, da program odobri direktor ali druga oseba, ki deluje v imenu organizacije.

Vsebina programa pripravništva, faze pripravništva po delavcu

Državni predpisi ne vsebujejo zahtev, kaj točno mora program pripravništva vsebovati in iz katerih strukturnih delov naj bo sestavljen. V praksi se je oblikoval določen pristop, po katerem tak program vključuje razdelke, ki opisujejo:

1. Namen, zaradi katerega se pripravništvo izvaja. Običajno je tukaj navedeno, da je cilj seznanitev s strukturo enote, v kateri naj bi potekalo delo zaposlenega, ter tehnološkimi in proizvodnimi procesi, ki se tam odvijajo. Med cilji je omenjen tudi razvoj veščin varne izvedbe. delovne obveznosti in utrjevanje teoretičnega znanja v zvezi z varnostnimi ukrepi.
2. Splošni pogoji. V tem delu programa je določen seznam, kaj se mora delavec med pripravništvom naučiti (varnostna navodila, nevarni dejavniki pri opravljanju dela itd.). Prav tako navaja, da se pripravništvo izvaja pod vodstvom nadzornika pripravništva (nadzornika), ki ga z odredbo imenuje organizacija izmed vodij ali strokovnjakov podjetja, in določa tudi postopek za sprejem zaposlenega v pripravništvo.
3. Vsebina samega programa z navedbo števila ur oziroma izmen, v katerih naj poteka praksa.

Na splošno program običajno vključuje naslednje stopnje:

1. Seznanitev z regulativnim okvirom glede varstva pri delu in pravil varnega dela za določen poklic.
2. Seznanitev z delovnim mestom in delovnimi obveznostmi. Tukaj lahko uporabite opis dela za določen poklic in poklicni standard, če se ta uporablja v podjetju.
3. Preučevanje pravil za pripravo delovnega mesta za delo in varnih delovnih praks.
4. Praktične dejavnosti, ki se izvajajo pod nadzorom mentorja pripravništva (supervizorja).

Kako je razvit program pripravništva?

Vsebina programa je odvisna od tega, kaj točno mora zaposleni obvladati na novem delovnem mestu. Odobreno trajanje v skladu s postopkom usposabljanja za varstvo pri delu. z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 (klavzula 2.2.3) delodajalec ustanovi neodvisno. Edino, na kar se morate tukaj zanesti, so predpisi glede varnostnih pravil pri izvajanju posebne vrste dela

Poleg tega lahko pri razvoju programov pripravništva uporabite približni program usposabljanja za varnost pri delu, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije 17. maja 2004. Vendar je treba upoštevati, da je to precej splošen dokument, ki velja za skoraj vse zaposlene - tako delavce vseh specialnosti kot strokovnjake. Nesmiselno ga je kopirati v celoti, vendar je mogoče in potrebno uporabiti njegove določbe pri pripravi programa pripravništva v določenem podjetju.

Nazadnje je treba upoštevati, da mora imeti podjetje poleg programa tudi predpise o pripravništvu - lokalni regulativni akt, ki natančno določa, kako zaposleni opravlja pripravništvo na delovnem mestu. Hkrati pa mu program ne sme biti v nasprotju. Tudi za vsebino te določbe ni posebnih regulativnih zahtev, zato je tudi pripravljena v podjetju v mejah, ki jih določajo pravne norme.

Kje lahko brezplačno prenesem programe pripravništva na delovnem mestu?

Ker uradno potrjenih pripravniških programov ni, se njihovi razvijalci pogosto srečujejo z določenimi težavami. Pogosto zaposleni v podjetjih, ki se ukvarjajo z varnostjo in zdravjem pri delu, ali zaposleni v kadrovskih službah preprosto ne vedo, kako bi moral izgledati ustrezen dokument. Ta problem je še posebej pereč v novonastalih podjetjih, kjer se dokumentacija za pripravništvo šele razvija.

Eden od načinov za rešitev te težave je prenos vzorcev že pripravljenih programov s spletnih strani kadrovske službe in pravnih spletnih mest. Ta možnost je povsem sprejemljiva, vendar se je treba zavedati, da je treba vsak vzorec spremeniti v skladu s pogoji, ki prevladujejo v določenem podjetju.

Zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje natančne opredelitve pojma "pripravništvo". Edina omemba tega navaja, da delodajalec ob zaposlovanju samostojno določi poskusno dobo za novega delavca. Njegovo trajanje se običajno izračuna na 3 mesece. Vse nianse v zvezi s pripravništvom je treba navesti v.

Zaposlitev pripravnika

Zaposlitev pripravnika poteka uradno: razpisuje se za določeno delovno mesto, na podlagi katerega se izda ukaz za sprejem in sklene pogodba. pogodba o zaposlitvi. Nato kadrovska služba vnese v delovno knjižico evidenco o zaposlitvi pripravnika.

Prošnja za delo se napiše na standardnem obrazcu:

• Ime podjetja.
• Položaj in polno ime vodja.
• Vaše polno ime, naslov bivališča.
• Prošnja za sprejem na delovno mesto pripravnika ali vajenca.
• Osebni podpis in datum pisanja vloge.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v skladu z besedilom prijave: če se prosilec želi usposobiti za katero koli delovno mesto, se pogodba imenuje vajeniška pogodba. Od pripravništva se razlikuje po tem, da je študentu dodeljen mentor, katerega naloga je, da ga poučuje o poklicu, spremlja prakso in ob koncu roka opravlja izpit. Pri sklenitvi študentske pogodbe se o tem ne vpiše v delovno knjižico.

Če ima kandidat za položaj posebno izobraževanje in ustrezne delovne izkušnje, potem zadošča, da svoje sposobnosti izkaže v praksi, zato se z njim sklene tipska pogodba o zaposlitvi z navedbo pripravniške dobe.

Ne glede na status pripravnika mora biti formaliziran, da se izognemo pritožbam inšpektorata za delo.

Kako se zaključi pripravništvo?

Postopek pripravništva mora biti ustrezno formaliziran. Najmanjši nabor dokumentov vključuje:

1. Pravilnik o pripravništvu– lokalni akt podjetja, ki ga določa splošna vprašanja izvajanje poskusne dobe.
2. Program pripravništva– dokument, v katerem je opisan postopek zaključka postopka:

– testno obdobje;

– veščine, ki jih mora zaposleni pokazati v predvidenem roku.

1. Pogodba o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem.
2. Naročilo za pripravništvo vključno z naslednjimi točkami:

– podlago za pripravništvo;

– seznam pripravnikov;

– mentorji iz vrst redno zaposlenih.

Naročilo podpiše vodja podjetja. Zaposleni, ki nastopijo pripravništvo, in mentorji morajo podpisati odredbo, s katero potrdijo, da so z njo seznanjeni.

Ob koncu roka se ponovno izda odredba z rezultati opravljenih preizkusov z navedbo sprejema na stalno delo ali zaradi dejstva, da rezultati dela ne izpolnjujejo zahtev delodajalca.

Trajanje pripravništva

Trajanje pripravništva se je spremenilo od 1. marca 2017. Pred tem njegovo trajanje ni preseglo 2 tednov, razen vikendov. Danes trajanje pripravništva določi vodstvo podjetja.

Če ima zaposleni ustrezno izobrazbo in izkušnje na podobnem delovnem mestu, potem čas prekvalifikacije ne presega 19 dni. Če teh meril ni, se lahko določi daljše obdobje: od 1 do 6 mesecev.

Če je za imenovanje potrebno pripravništvo vodilni položaj Zaposlenemu je dodeljena poskusna doba od 2 tednov do 1 meseca.

Kakšna je razlika med pripravništvom in poskusno dobo?

Kljub nekaterim podobnostim pojmov je treba razlikovati med pripravništvom in poskusno dobo.

– to je obdobje, v katerem se kandidat za delovno mesto preizkusi, da se ugotovi njegova strokovna primernost.

Pripravništvo je širši pojem. Njegov cilj je pridobitev specifičnih poklicnih veščin in sposobnosti oziroma usposabljanje na področju novih tehnologij. Ta postopek predpiše uprava podjetja na podlagi vloge vlagatelja. Med pripravništvom se izdela določen načrt za njegovo opravljanje. To se običajno izvaja v velikih podjetjih.

Ali je pripravništvo plačano in koliko?

Po zakonu mora biti vsako delo plačano, ne glede na to, ali je državljan zaposlen za nedoločen čas ali na poskusnem delu. Delovni zakonik nima posebnega člena, posvečenega vprašanju pripravništva, vendar ga omenja čl. 59, zato ga delodajalci vodijo kot določbo, na katero se je treba opreti pri zaposlitvi pripravnika.

Pripravništvo je delavcu plačano v skladu z zakonom, vendar je plačilo v manjšem znesku kot glavnemu delavcu. Plača zaposlenega mora biti znana ob zaposlitvi.

Pripravniki morajo vedeti, da morajo biti za svoje delo plačani. Za neizplačilo plač zaposlenim se lahko upravitelju naložijo upravne kazni - globa v višini 1.000-50.000 rubljev.

Razlike med pripravnikom in glavnim zaposlenim

Status glavnega delavca in pripravnika, še bolj pa pripravnika-vajenca, se razlikuje v več pogledih:

1. Zaposlitev. Pripravnik ob prijavi na delovno mesto napiše izjavo o potrebi po pripravništvu ali usposabljanju v stroki. Če tega ne navede, potem delodajalec sam ponovno določi poskusno delo sprejetega delavca po lastni presoji.
2. Plača. Plačilo za delo, ki ga opravlja pripravnik, je lahko nižje od plačila glavnega delavca. Če delodajalca zanima strokovnjak, ki je najet na prosto delovno mesto, lahko določi plačo na enaki ravni kot zaposleni za nedoločen čas (glejte tudi -).
3. Red za ustanovo. Iz besedila odredbe je razvidno, da zaposleni med opravljanjem poskusnega dela določeno obdobje. Če v tem času delodajalec presodi, da specialist izpolnjuje pogoje in ga sprejme za nedoločen čas, izda novo odredbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
4. Zaposlitvena zgodovina. Vse poteka na podlagi lokalnega akta, tako da prvi vnos vsebuje podatke o sprejemu kot pripravnika, drugi pa o zaposlitvi za nedoločen čas ali odpovedi.
5. Pogodba o zaposlitvi. S pripravnikom se tako kot z zaposlenimi za nedoločen čas sklene tipska pogodba o zaposlitvi, vendar mora vsebovati klavzule o zaključku pripravništva z navedbo njegovega trajanja, pripadajoče plače za to obdobje in povezavo na člen delovnega zakonika, o na podlagi katere je ta klavzula vključena v pogodbo.

Po zakonu mora delodajalec pripravništvo šteti kot dejavnost s polnim delovnim časom.

V katerih primerih lahko brez pripravništva in v katerih primerih je potrebno?

Delodajalec je zakonsko dolžan uporabiti pripravništvo ob zaposlitvi novega delavca. Potreben je iz več razlogov:

• preveri svoje strokovne sposobnosti v specialnosti, za katero se prijavlja;
• usposabljanje za varne metode dela, izvajanje vseh vrst sestankov na delovnem mestu;
• spremljanje asimilacije navodil - to je še posebej potrebno v podjetjih z škodljive razmere porod;
• OT preizkus znanja.

Vsa podjetja, kjer je potrebno pripravništvo, so v pristojnosti Rostechnadzorja. Sem spadajo vsa proizvodna podjetja, povezana s hudimi, nevarnimi in škodljivimi dejavniki.

Pogoji za opravljanje pripravništva so obvezni tudi za delavce drugih področij, če je to določeno v posameznem predpisi. Če v podjetju ni pogojev, ki bi ogrožali življenje ali zdravje zaposlenih, delodajalec po lastni presoji določi poskusno dobo. V tem primeru se zasleduje en cilj - preveriti primernost poklicnih sposobnosti prosilca za opravljanje delovne obveznosti.

Zakonodajni okvir

Nekatere pravne norme, ki se nanašajo na pripravništvo, so zapisane v zakonih.

Tako se izkaže, da je bistvo opravljanja pripravništva to, da se izvaja za državljane, ki se prvič zaposlijo. Glavni cilji: obvladovanje potrebnih strokovnih znanj ali potrditev obstoječih.

Navodila

Pripravništvo ni usposabljanje, ampak delo, katerega namen je pridobitev potrebnih varnih veščin v določenem poklicu. Izvaja se lahko v različnih primerih in se razlikuje po trajanju in vsebini.

Čez dan varnost porod bi lahko namenili posebno mesto praktični pouk o uporabi osebne zaščitne opreme škodljivi dejavniki, ki potekajo proces produkcije, ali kar se lahko zgodi ob nastopu nujnost. To so respiratorji, gasilni aparati, zaščitni in drugi predmeti, katerih posebnosti so neposredno odvisne od profila podjetja.

Opomba

Svetovni dan varnosti in zdravja pri delu je praznik, ki ga praznujemo vsako leto 28. aprila. Je tudi mednarodni dan spomina na umrle ali poškodovane delavce pri delu. Zgodba svetovni dan zaščita dela se je začela leta 1989 ...

Koristen nasvet

V ta namen se na dan varnosti in zdravja pri delu upošteva: - napredek pri izvajanju teritorialnih in proizvodnih programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu, sporazumov o varstvu dela; - spoštovanje zakonodaje s področja varstva dela; - preverjanje poteka tekmovanj, mesecev in drugih regijskih in občinskih dejavnosti varstva pri delu; - stanje dela za zagotavljanje javnega nadzora varstva dela ...

Mnoga podjetja ponujajo programe pripravništva. Namenjeni so pomoči mladim strokovnjakom na začetku karierne poti. Bodoči zaposleni pridobivajo praktične izkušnje in veščine, potrebne za prihodnost v poklicu, ki ga zanima. In ob tem bodo preverili, ali je ta specialnost zanje primerna. Torej, kako to narediti pravilno?

Navodila

Pripravništvo mora biti dokumentirano. Pred sklenitvijo zaposlitve za določen čas ali študentske pogodbe na izobraževalnem zavodu se ustrezen vpis opravi tudi v delovno knjižico. Če delodajalec s pripravnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se zaposlitev vpiše v delovno knjižico pripravnika.

V idealnem primeru bi moralo biti pripravništvo plačano, vendar si vse organizacije tega ne morejo privoščiti. V zvezi s tem mnogi menijo, da so pripravniški programi metoda za poceni mlade strokovnjake oz. Vendar pa je v skladu z zakonom, če je pripravnik najet, potem je to določeno v kadrovski tabeli plača. Plačilo pripravnika se določi glede na njegovo delovno funkcijo.

Opomba

Če pripravnik ni prijavljen, je to kršitev veljavne delovne zakonodaje naše države.

Če ne gre za pogodbo o zaposlitvi, ampak študentsko pogodbo, potem se pripravniku izplača štipendija. Višina štipendije je odvisna od specialnosti, poklica, stopnje kvalifikacij, vendar ne more biti nižja najmanjša velikost plače.

Koristen nasvet

Opravljanje določenega dela, ki je povezano s pripravništvom in usposabljanjem, bo podlaga za sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni hkrati dela in študira. V kadrovskem razporedu je razviden tudi poklic in dejstvo, da ga opravlja pripravnik.

Postopek prijave na pripravništvo za mlade strokovnjake je precej zapleten, vendar zahtevan postopek, ki zahteva določene stroške. Vendar, vodeni z veljavno zakonodajo Ruska federacija na tem področju se lahko vsak delodajalec izogne ​​pomembnim napakam, ki včasih povzročajo velike težave in vodijo do precej žalostnih posledic.

V trenutnih razmerah je mlademu strokovnjaku, ki je pravkar diplomiral na izobraževalni ustanovi, zelo težko takoj dobiti zaposlitev. Zato se organizirajo različne vrste, s pomočjo katerega bo na podlagi teoretičnega znanja osvojil praktične veščine.

Navodila

V času pripravništva diplomant pridobi delovne veščine in izkušnje v svoji specialnosti, delodajalec pa ima možnost izbire usposobljenega in enostavno usposobljenega kadra. Pripravništvo je predvsem delovna aktivnost, ki se izvaja na podlagi pogodbe, sklenjene med delodajalcem in zaposlitvenim centrom, ki mora vsebovati naslednje določbe:
- pravice in obveznosti delodajalca, in sicer: zagotoviti pripravniku delovno mesto, izdelati program pripravništva, določiti mentorja, izplačati plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, posredovati podatke o pripravništvu zavodu za zaposlovanje.
- pravice in dolžnosti zavoda za zaposlovanje, in sicer: napotiti univerzitetne diplomante v organizacijo na nadaljnjo prakso, nadomestiti del denar ki jih delodajalec nameni za plačilo.

Za pripravništvo so delovna mesta posebej ustvarjena ali dodeljena na proizvodnem mestu delodajalca. V zvezi s tem je izdana posebna odredba.

Pobudnik pripravništva je lahko delodajalec ali diplomant izobraževalna ustanova pravilno prijavljeni na zavodu za zaposlovanje.

Pripravništvo se izvaja na podlagi programa, ki ga pripravi delodajalec. Vendar pa mora upoštevati delovno zakonodajo, zahteve varstva dela in notranje delovne predpise ter različne lokalne določbe, ki obstajajo v določeni organizaciji.

Med pripravnikom in delodajalcem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, po kateri prejema plačo, opravlja glavno delovno funkcijo in zanj veljajo interni delovni predpisi.

Pripravniku se določi mentor, ki nadzira. Na koncu pripravi oceno njegovega zaključka, v katerem navede pozitivne in negativne strani dela, osebne kvalitete pripravnika, pa tudi možnosti in priporočila za njegovo zaposlitev.

Delodajalec ima pravico zaposliti pripravnika. To ureja delovnopravna zakonodaja. Sklenitev pogodbe z delavcem pripravnikom je obvezna. Obstajajo pa številne oblikovne značilnosti, saj je glede na dogovor lahko skupaj s študentsko pogodbo sestavljena pogodba za določen čas, študentska pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Boste potrebovali

• - listine o pripravniku;
• - obrazec pogodbe;
• - naročilnico v obrazcu T-1;
• - obrazec za prijavo na delo;
• - listine podjetja;
• - zakonik o delu Ruske federacije;
• - pečat organizacije.

Navodila

Vsak zaposleni, vključno s pripravnikom specialistom, se mora prijaviti na delovno mesto. to obvezni dokument ob prijavi delovnega razmerja pri delodajalcu. Vlogo podpiše zaposleni (z navedbo datuma priprave). Vsebina dokumenta je odvisna od vrste dogovora: ki ga je sklenil pripravnik ali študent. Določen je tudi rok, ki ustreza datumu začetka in konca pripravništva. Direktor sprejme vlogo in jo potrdi v skladu s pravili uradnega dela.

Ko je prijava pripravnika odobrena (), sklenite pogodbo. Če je sprejeta odločitev za sestavo pogodba za določen čas, nato navedite obdobje njegove veljavnosti. Če pogodba vključuje sklenitev študentskega sporazuma, preučite poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Pazite, da ne kršite študentskih pravic.

Zakon vam omogoča, da skupaj s študentsko pogodbo sestavite pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru to pomeni nadaljevanje dela na istem delovnem mestu, torej v prihodnje boste sprejeli zaposleni na univerzalni osnovi.

Določite plačilo pripravnika (študenta) v skladu s plačo, navedeno v kadrovski tabeli, če je položaj vključen v dokument. Imate pravico uvesti delovno mesto osebja, potem se plača določi v dogovoru z zaposlenim. Upoštevajte, da imate pravico opravljati naloge v skrajšanem delovnem tednu. To zapišite v pogodbo.

Naredbo sestavite, če ste zaposlili delavca pripravnika po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ali pogodbi o zaposlitvi skupaj z vajeništvom. Naročite na usposabljanje študenta, če je sklenjena študentska pogodba.

Pri sklenitvi študentske pogodbe se vpis v delovna knjižica nisem končal. Pri sestavljanju pogodbe za določen čas je vpis videti na primer takole: "Sprejet na delovno mesto pomočnika vodje pripravnika." Pri odpuščanju delavca pripravnika se vpis izvede na podlagi odredbe, ki se sestavi ob izteku pogodbe.

Viri:

• Vse o zaposlovanju

Po končanem izobraževanju so dijaki napoteni na Pripravništvo v družbi. Nekatere izobraževalne ustanove omogočajo neodvisno iskanje in izbiro podjetja, kjer lahko pripravnik pridobi praktična znanja. Pri prijavi študentov na delovna mesta upoštevajte poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Posebnosti sklepanja delovnega razmerja so odvisne od vrste pogodbe, ki se sestavi s študentom.

Boste potrebovali

• - delovni zakonik RF;
• - listine o pripravniku;
• - napotitev na delo;
• - naročilnice (obrazec T-1);
• - obrazec osebne izkaznice;
• - obrazec delovne knjižice.