Najdôležitejšia vec o profesionálnych štandardoch. Aké profesionálne normy sa musia uplatňovať

bezpečnostná stráž (článok 11.1 zákona č. 2487-1 z 11. marca 1992);
parašutistov-inštruktorov (článok 21 Federálnych leteckých predpisov „Požiadavky na riadiacich letovej prevádzky a výsadkárov-inštruktorov“, schválený nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 26. novembra 2009 č. 216);
učiteľov a ostatných zamestnancov vzdelávacích organizácií(článok 331 Zákonníka práce Ruskej federácie, články 46, 52 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ). Profesijný štandard "Pedagóg" nadobúda účinnosť 1. januára 2017 (Nariadenie Ministerstva práce Ruska z 25. decembra 2014 č. 1115n);
personál (špecialisti) v oblasti nedeštruktívneho testovania (odsek 8, odsek 1, článok 9 zákona č. 116-FZ z 21. júla 1997; oddiely II a III pravidiel schválené rezolúciou Gosgortekhnadzor Ruska z 23. januára 2002

Ako aplikovať profesijné štandardy v komunálnych službách?

Ďakujem Odpoveď Odpoveď na otázku: V prvom rade poznamenávame, že prax uplatňovania profesijných noriem je malá a navyše v súčasnosti neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia pre uplatňovanie profesijných noriem v komunálnej službe. Domnievame sa, že v tejto situácii je potrebné riadiť sa nasledujúcim.

Priame označenie povinnej žiadosti úradmi miestna vláda neexistujú žiadne profesionálne štandardy. Uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov v komunálnych službách má subsidiárny charakter (čl.
11 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň vzniká povinnosť uplatňovať odborné štandardy, ak sú kvalifikačné požiadavky ustanovené zákonom (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Viac o Dovolenke zamestnancov samosprávy sme písali tu.

Z hľadiska záväzku prof. ešte nie je spresnený štandard „špecialista v odbore ochrany práce“.

Existujú odborné štandardy pre zamestnancov samosprávy?

Dôležité

Ak sa súčasne zistí rozpor medzi pracovnými zmluvami a požiadavkami zákona (odborný štandard), zamestnávateľ môže dostať pokutu až do výšky 100 000 rubľov. (Časť 3, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Platí to pre všetky existujúce pracovné zmluvy so zamestnancami vrátane tých, ktoré boli uzatvorené pred 1. júlom 2016.

Napriek tomu je podľa odborníkov priskoro predpovedať, aké kruté budú výsledky kontrol a súdnych sporov. NÁZOR Valentina Mitrofanová, zakladateľka a riaditeľka IPK Group: „Zatiaľ prakticky neexistuje žiadna inšpekčná prax z hľadiska profesijných štandardov.
Očakáva sa, že sa zvýši až od 1. júla 2016, kedy inšpektor pri kontrole na základe nového čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude môcť obviniť zamestnávateľa zo skutočnosti, že jeho zamestnanci nespĺňajú požiadavky odborných noriem. Ale, bohužiaľ, už existuje judikatúra.

Sú profesijné štandardy pre zamestnancov samospráv povinné?

Používateľ si je vedomý toho, že jeho priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje), uvedené pri registrácii, budú zobrazené na webovej stránke s popisom jeho problému, a preto budú verejne dostupné. 4.5. Používateľ by si mal uvedomiť, že informácie uvedené v stĺpci „Popis situácie“ sú verejne dostupné a sú zobrazené na webovej stránke popisujúcej problém Používateľa.

V prípade neochoty šíriť osobné údaje správa Portálu odporúča selektívny prístup k ich umiestňovaniu do otvorený prístup. 4.6. Ak Používateľ nemôže samostatne vymazať/upraviť informácie obsahujúce osobné údaje, ktorých šírenie je nežiaduce, môže kontaktovať službu podpory na e-mailovej adrese administrácie Portálu -

5.1. Po pridaní problému Používateľom prejde do fázy moderovania. 5.2.

Ktoré organizácie musia uplatňovať profesionálne štandardy?

Aby takáto túžba vznikla, už niekoľko rokov po sebe robíme vysvetľovacie práce, súťaž o najlepšie personálne postupy. Minulý rok bol veľmi reprezentatívny. Účastníkmi boli nielen zástupcovia krajských úradov, ale aj obcí. Dostali sme viac ako 200 žiadostí od štátnych orgánov a samospráv, z toho 23 žiadostí od federálnych štátnych orgánov, 131 od štátnych orgánov subjektov Ruská federácia a 50 samospráv.

Aplikácia profesijných štandardov v obecných inštitúciách

Náplňou práce na najvyššej pozícii je súbor viacerých oblastí alebo druhov odborných prác a potláčania rôznych vedomostí a zručností, niekedy úplne z iných profesijných štandardov. Ale ako referenčný materiál sú profesionálne normy užitočné a informatívne.
Ak sa toto všetko využije rozumne, ak sa sformulujú kvalifikačné požiadavky na vzdelanie, vedomosti a zručnosti, do práce príde presne ten správny, kompetentný odborník a nie tí, ktorí hľadajú prácu na princípe „všade a kdekoľvek“. Taktiež na posúdenie základných kvalifikačných predpokladov slúži test, ktorý musí absolvovať každý funkcionár. Zahŕňa znalosť ústavy, protikorupčnej legislatívy, základné počítačové zručnosti a znalosť ruského jazyka na určitej úrovni. Tento test sa používa ako „vstupný filter“.

Pracovné normy: musia ich uplatňovať všetci zamestnávatelia?

Podobné odporúčania obsahuje list Ministerstva školstva a vedy Ruska z 3. marca 2015 č. 08-241. Rovnako do 1. januára 2017 môže mať zamestnanec zmluvnej služby alebo zmluvný manažér odborného alebo doplnkového odborné vzdelanie v oblasti zadávania objednávok na dodávku tovaru, výkon prác, poskytovanie služieb pre štátnu a komunálnu potrebu.

A od 1. januára 2017 už musia mať vysokoškolské vzdelanie alebo doplnkové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania. Toto je uvedené v odseku 6 článku 38 a časti 23 článku 112 zákona č. 44-FZ z 5. apríla 2013. Podobné vysvetlenia uvádzajú špecialisti Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska v liste zo 6. apríla 2016 č. D28i-841.

Profesionálny štandard: 16.009

Dobrý deň!. Je potrebné stanoviť nejaké profesijné štandardy pre zamestnancov samosprávy? Otázka sa týka mesta. Krasnojarský kraj Okres Ermakovskiy, obec Ermakovskoe Dobrý deň! Federálny zákon č. 25-FZ z 02.03.2007 (v znení zmien z 30.6.2016) „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ Článok 5. Vzťah medzi mestskou službou a štátnou službou Ruskej federácie Vzťah medzi mestskou službou a štátnou službou Ruskej federácie (ďalej len štátna služba) sa zabezpečuje prostredníctvom: Článok 12

Kvalifikačné predpoklady na obsadzovanie miest v štátnej službe 1.

V prípade splnenia podmienok uvedených v odseku 3.6 tejto zmluvy, ako aj porušenia pravidiel moderovania, si moderátor vyhradzuje právo odmietnuť zverejnenie problému a/alebo odmietnuť zaslanie správy o probléme príslušnému orgánu. 5.3. Ak sa schváli zverejnenie problému (v prípade neexistencie vzoru automatického odoslania), Používateľ je vyzvaný, aby nezávisle odoslal odvolanie príslušnému orgánu, o ktorom sú informácie uvedené na Portáli.

Ak je hlásenie o probléme schválené moderátorom (ak existuje vzor automatického odosielania), hlásenie o probléme sa posiela kompetentným vládna agentúra bez účasti Užívateľa. 5.4. V prípade vlastného odoslania odvolania je Používateľ vyzvaný, aby odpoveď príslušného orgánu zverejnil na Portáli.

Profesionálne štandardy v komunálnych službách

A ako v pracovná dohoda podpísané pri prijímaní do zamestnania, v zozname zamestnancov a iných regulujúcich dokumentoch pracovná činnosť zamestnanec (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kto musí dodržiavať profesijné štandardy – 2016: zodpovednosť za nedodržiavanie? Z pochopiteľných dôvodov sa súdna prax v tejto oblasti ešte nerozvinula. Ako príklad však možno uviesť jednotlivé súdne rozhodnutia:

Vymenovanie do funkcie zamestnanca, ktorý nevyhovuje podmienkam profesijnej úrovne, viedlo k tomu, že súd nariadil inštitúcii vrátiť mzdu tohto zamestnanca do rozpočtu (vyhláška spol. rozhodcovský súd Východosibírsky okres od 12.11.

Možnosť interaktívnej interakcie so službami Systému majú len registrovaní užívatelia. 3.2. Pre registráciu na Portáli Používateľ uvedie platnú e-mailovú adresu – budú na ňu zasielané upozornenia o aktuálnom stave zverejnených správ (žiadostí), zvolí si podmienené meno Používateľa („prezývka“).

3.3. Pri registrácii Používateľa Systém požaduje heslo pre prihlasovacie meno, ktoré sa registruje. Toto heslo musí byť známe iba Používateľovi a nesmie byť prezradené tretím osobám.

Používané heslo môže Používateľ zmeniť v špeciálnej sekcii Portálu – Profil používateľa. 3.4. Pri registrácii Používateľa Systém spustí proces autorizácie odoslaním SMS správy s aktivačným kódom na telefón Používateľa uvedený pri registrácii.

Prijaté heslo je potrebné zadať do špeciálneho poľa v okne, ktoré sa otvorí.

Používateľ kategórie; - správy, ktoré duplikujú predtým publikované správy, neprejdú moderovaním (text správy úplne opakuje text predchádzajúcej správy, to znamená, že neobsahuje nové informácie). 4.10. Používateľ si môže prečítať odpoveď na zverejnené odvolanie vo svojom osobný účet, ktorý predtým prešiel autorizáciou na Portáli.

Ďakujeme za pozornosť a pochopenie! Užívateľská zmluva 1.1. Základné pojmy použité v tejto používateľskej zmluve sú totožné s pojmami použitými vo federálnom zákone č. 152-FZ z 27. júla 2006 „O osobných údajoch“.
1.2. V tejto zmluve s používateľom sa používajú nasledujúce výrazy a pojmy: Systém – systém elektronické služby"Onlineinspection.rf". Služby sú hlavnými a doplnkovými nástrojmi ponúkanými Používateľovi na interakciu s úradmi.

29.06.2016 06:24

Od 1. júla 2016 nadobúdajú účinnosť novely Zákonníka práce, ktoré zavádza federálny zákon z 2. mája 2015 č. 122-FZ o uplatňovaní profesijných noriem. V Zákonníku práce sa objavuje najmä nový článok 195 ods. 3 „Postup pri uplatňovaní profesijných noriem“. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok: aké sú dôsledky inovácie pre zamestnávateľov, pre ktorých je uplatňovanie profesijných noriem povinné, je možné prepustiť zamestnanca pre nedodržiavanie profesijných noriem a pod.?

Ako ukázal prieskum agentúry Agency Contact, väčšina HR riaditeľov ruských a medzinárodných spoločností nie je pripravená na zmeny, pretože nerozumejú, čo presne majú robiť, a nemajú o tejto problematike dostatočné informácie. Zároveň si 73 % opýtaných je istých, že zmeny sa dotknú predovšetkým štátu a komunálne podniky. Je to tak? Skúsme na to prísť.

Profesionálne štandardy - čo to je?

Podľa ustanovení článku 195.1 Zákonníka práce, profesijné štandardy sú charakteristikou kvalifikácie, potrebné pre zamestnanca vykonávať určitý druh činnosti. Profesionálne štandardy teda zahŕňajú požiadavky na vedomosti a zručnosti zamestnanca, ako aj na jeho odborné schopnosti a skúsenosti. Informácie o všetkých existujúcich profesijných štandardoch sú zverejnené v registri na webovej stránke ministerstva práce.

V porovnaní s Jednotným zoznamom kvalifikácií pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov (EKS), ako aj Jednotným tarifným a kvalifikačným adresárom prác a profesií pracovníkov (ETKS) je profesijný štandard komplexným dokumentom s podrobnejším popisom pracovných funkcií a požiadaviek na zamestnancov.

V „Pravidlách tvorby, schvaľovania a uplatňovania profesijných štandardov“ sa uvádza, že zamestnávatelia uplatňujú profesijné štandardy v prípade:

formovanie personálnej politiky a personálneho manažmentu;
vypracovanie popisov práce;
organizovanie školení a certifikácie zamestnancov;
tarifovanie prác a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom;
vytvorenie mzdového systému.

Uplatňovanie profesijných štandardov v roku 2016: pre koho povinné?

Článok 195.3 Zákonníka práce obsahuje objasnenie, ktorému by sa mala venovať pozornosť: „Ak tento zákonník, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie stanovujú požiadavky na kvalifikácie potrebné na to, aby zamestnanec vykonával určitú pracovnú funkciu, sú profesijné normy v zmysle týchto požiadaviek pre zamestnávateľov povinné uplatňovať. Pojem „kvalifikácia zamestnanca“ podľa § 195 ods. 1 Zákonníka práce zahŕňa úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností. Profesijné štandardy sa tak stanú povinnými iba v časti, v ktorej dôjde k zhode s povinnými požiadavkami obsiahnutými v normatívny akt. Ak predpisy neuvádzajú povinné uplatňovanie profesijnej normy, potom by mal zamestnávateľ vychádzať z jej ustanovení pri určovaní požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov. Jedným slovom, v tomto prípade bude mať odborný štandard poradný charakter.

Odsek 3 časti 2 § 57 Zákonníka práce obsahuje klauzulu, ktorú tiež netreba ignorovať: ak je výkon práce spojený s poskytovaním odmien a výhod alebo nejakých obmedzení, potom názvy pozícií, profesií alebo kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať kvalifikačným zoznamom pozícií. alebo príslušné ustanovenia odborných noriem. Slovné spojenie uvedené kurzívou sa od roku 2013 v aktualizovanom znení objavilo v ods. 3 časti 2 § 57 Zákonníka práce. Predtým norma označovala zhodu názvu pozície, profesií alebo kvalifikačných požiadaviek s kvalifikačnými adresármi pozícií. Od roku 2013 sa teda v tejto časti neobjavilo nič nové.

Čo sa týka profesijných noriem, často vyvstávajú ďalšie otázky: má organizačná a právna forma organizácie vplyv na povinné uplatňovanie profesijných noriem? Robí inováciu komerčné organizácie Alebo sa to týka len rozpočtových organizácií? Mali by poskytovatelia služieb implementovať normy?

Upozorňujeme, že Zákonník práce nespomína organizačnú a právnu formu zamestnávateľa, ktorý je povinný v roku 2016 uplatňovať profesijné štandardy. Od toho nijako nezávisí povinné uplatňovanie profesijných noriem. Pracovné normy - 2016 sa stávajú povinnými iba v prípade, ak Zákonník práce, iný federálny zákon alebo iný právny úkonšpecifikovaná požiadavka na kvalifikáciu zamestnanca.

Čo robiť so zamestnancami, ktorí už vo firme pracujú?

Treba si uvedomiť, že povinné nie sú všetky požiadavky profesijného štandardu, ale len požiadavky na názov pozície a na kvalifikáciu, teda na vedomosti, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Pokiaľ ide o popis pracovnej funkcie, zamestnávateľ samostatne určuje, do akej miery bude čerpať informácie z profesijného štandardu na vypracovanie popisu práce pre konkrétneho zamestnanca.

Tí zamestnávatelia, ktorí nebudú podliehať požiadavkám federálny zákon, Zákonník práce a ďalšie regulačné právne akty týkajúce sa požiadaviek na kvalifikáciu zamestnanca budú podľa nového § 195 ods. 3 Zákonníka práce vychádzať z profesijných štandardov. To znamená, že iba zamestnávateľ samostatne určuje, do akej miery sa bude riadiť odborným štandardom, ak profesijný štandard nie je povinný.

Zamestnanec nespĺňa profesijný štandard – čo robiť?

Ak je činnosť zamestnanca spojená so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami a sú mu poskytované určité výhody a záruky, potom sa požiadavky profesijných štandardov v roku 2016 z hľadiska pracovného zaradenia a kvalifikačných predpokladov stávajú povinnými. Nadobudnutie účinnosti profesijných štandardov zároveň nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca (pozri odsek 10 Informácie MPSVR zo dňa 04.05.16), ak sa ukáže, že nespĺňa odborné štandardy.

Aký by mal byť postup zamestnávateľa v tomto prípade? Môže vykonať atestáciu, na základe ktorej atestačná komisia vyvodí závery, či zamestnanec zodpovedá pozícii, ktorú zastáva, alebo nie. Ale bude potom možné prepustiť zamestnanca, ak sa ukáže, že nedodržiava kvalifikačné požiadavky m za pozíciu, ktorú zastáva? Ide o pomerne kontroverznú otázku.

Zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2016 a nemá spätnú účinnosť. Ak zamestnávateľ vykonáva certifikáciu, tak chcem veriť, že ju vykoná, aby sa rozhodol o vyslaní zamestnanca na ďalšie zdokonaľovacie školenie s cieľom zvýšiť jeho odbornú úroveň na nevyhnutná požiadavka. Ďalšou vecou sú noví zamestnanci, ktorých zamestnávateľ prijme po 1. júli 2016: bude ich potrebné jednoznačne vybrať podľa kvalifikačných predpokladov, ktoré sú uvedené v profesijnom štandarde.

Čo robiť, ak spoločnosť zamestnáva zamestnancov, pre ktorých je uplatňovanie profesijných štandardov v roku 2016 povinné?

V tomto prípade pomôže register profesijných štandardov na stránke ministerstva práce. Je potrebné preveriť, či v ňom existuje odborný štandard pre takýchto pracovníkov. Ak existuje, porovnajte ustanovenia obsiahnuté v tomto odbornom štandarde s tabuľkou zamestnancov a popismi práce. V prípade zistenia nezrovnalostí bude potrebné doklady upraviť.

Môže sa napríklad ukázať, že názov pozície sa líši od profesijného štandardu. Potom je potrebné zmeniť doklad v súlade s § 74 Zákonníka práce a tieto zmeny oznámiť zamestnancovi dva mesiace vopred. Zároveň je dôležité, aby sa táto zmena nedotkla pracovnej funkcie zamestnancov.

Neuplatňovanie profesijných štandardov v roku 2016: zodpovednosť

Keďže uplatňovanie požiadaviek odborných noriem v súlade s článkami 57 a 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie je v mnohých prípadoch povinné, zamestnávateľ, ktorý tieto požiadavky ignoruje, riskuje, že dostane príkaz na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov. Môže mu byť tiež uložená pokuta na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie („Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva“).

Ak uplatňovanie profesijných štandardov v roku 2016 nie je povinné, potom podľa odseku 13 Informácie Ministerstva práce zo dňa 4. 5. 16 nie sú dôvody na zodpovednosť zamestnávateľa za ich nepoužitie.

Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané

Aké sú profesionálne štandardy? Prečo sú potrebné a pre koho sú potrebné? Profesionálne štandardy rôznych profesií, ich štruktúra a účel budú diskutované v tomto článku.

Aké sú profesionálne štandardy?

Odborná úroveň zamestnanca je osobitnou kvalifikačnou charakteristikou. Tento doklad potrebujú pracovníci pre zjednodušený proces orientácie vo zvolenej profesii. Požiadavky profesijného štandardu zahŕňajú potrebu vlastniť určité zručnosti, schopnosti a znalosti.

Pravidlá pre uplatňovanie profesijných štandardov ustanovil Zákonník práce koncom roka 2012. Vláda Ruskej federácie tieto pravidlá potvrdila vydaním zodpovedajúceho výnosu z 22. januára 2013. Existuje aj samostatná objednávka ministerstva práce. Pracovné normy, ktorých je v súčasnosti asi 2000 kusov, sa musia vypracovať a uplatňovať v súlade s osobitnými pravidlami a predpismi.

Ruskí zamestnávatelia sú povinní neustále venovať pozornosť aktualizovaným štandardom vo svojej profesii. Ak teda prídete do práce nový človek, zodpovednosťou vedúceho organizácie bude kontrola jeho kvalifikačnej úrovne – v prísnom súlade s odborným štandardom. Za zmienku tiež stojí, že zamestnávatelia sú schopní vytvárať a upravovať popisy práce, personálne tabuľky a iné miestne akty, v súlade s predmetným dokumentom.

Od roku 2017 sú mnohé profesijné oblasti stále bez štátnych štandardov. Osoby pracujúce v takýchto oblastiach by mali pracovať v súlade s miestnymi popismi práce. Ale nájdu sa aj výnimky. Napríklad, keď profesia dáva právo na rôzne druhy výhod a kompenzácií, alebo ak je práca nejako spojená s obmedzeniami. V týchto prípadoch musí byť názov pozície zapísaný do profesijného štandardu, aj keď nie je potrebné takýto doklad použiť.

O uplatňovaní odborných noriem

Legislatíva stanovuje, že profesijné štandardy sa musia uplatňovať včas v týchto situáciách:

je potrebné vykonať certifikáciu alebo recertifikáciu zamestnancov;
je potrebný personálny manažment;
popisy práce sú vypracované;
formuje sa kvalitná personálna politika;
vyúčtovanie prác sa vykonáva;
zamestnancom sú priradené tarifné kategórie;
je potrebné organizovať školenie alebo preškolenie zamestnancov;
je potrebné zaviesť včasný systém odmeňovania.

Mnohí zamestnávatelia žiadajú jednoduché, no zároveň veľmi dôležitá otázka: kde sa nachádzajú schválené profesijné štandardy? Ministerstvo práce včas zverejňuje potrebnú dokumentáciu na svojej oficiálnej webovej stránke. Práve tam sa nachádza špeciálny register, ktorý obsahuje všetky nové profesijné štandardy. Je veľmi dôležité skontrolovať všetky takéto dokumenty na oficiálnych zdrojoch. Platí to najmä pre zamestnancov akýchkoľvek organizácií: zamestnávatelia často ponúkajú prácu podľa miestneho zákona, ktorý nie je v súlade s regulačnými požiadavkami zákona. Nezamieňajte si však miestne akty, ktoré majú zjavné nezrovnalosti a porušenia, s popismi práce, ktoré môžu byť vypracované pod vplyvom profesijného štandardu, ale nie sú plne v súlade s ním.

Sú profesionálne normy povinné pre aplikáciu? Ak sú požiadavky na kvalifikačný stupeň zamestnancov ustanovené v Zákonníku práce, tak áno. Zákon stanovuje postih pre zamestnávateľov, ktorí odmietnu implementovať príslušné predpisy vo svojej organizácii. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov je potrebné zdôrazniť tieto druhy trestov:

varovanie manažéra - ale iba pri prvom porušení;
pre vedúcich organizácií - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
pre úradníkov - pokuta do 5 000 rubľov;
pokuta do 5 000 rubľov pre vedúcich podnikov registrovaných ako individuálni podnikatelia.

A čo možno povedať o samotných zamestnancoch, o tých ľuďoch, pre ktorých sú profesijné štandardy povinné? Ak bol zákon novelizovaný a ustanovenia príslušnej dokumentácie sa zmenili, zamestnanec, samozrejme, nekončí. Musí prejsť iba recertifikáciou alebo získať dodatočné vzdelanie. Ak by sa však takáto úloha pre neho ukázala ako neúnosná, potom by bola výpoveď celkom legálna.

Súlad zamestnancov s odbornými štandardmi: základné požiadavky

Zavedenie odborných noriem, ich uplatňovanie a používanie - to všetko upravuje článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tom istom článku je uvedená stručná definícia kvalifikácie zamestnanca, ako aj vysvetlenie, že uplatňovanie profesijných štandardov je bezpodmienečnou povinnosťou zamestnávateľa v prípade zákonnej požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov. Stojí za to preskúmať túto formuláciu na jednoduchom príklade.

Predpokladajme, že účtovník príde získať prácu v organizácii - poisťovňa alebo JSC. Podľa federálneho zákona musí spĺňať tieto jednoduché požiadavky:

Dostupnosť vyššie vzdelanie;
pracovné skúsenosti v odbore v celkovej dĺžke najmenej troch rokov.

Všetko je tu celkom jednoduché. Ale čo keď chce občan získať prácu v bežnej LLC a vo federálnom zákone „o účtovníctve“ o tom nie je žiadna zmienka? Čo ak má zamestnanec dobré skúsenosti a vynikajúce výsledky, ale nemá vyššie vzdelanie? Je potrebné dbať na odborný štandard schválený vládou Ruskej federácie. Mal by obsahovať konkrétne pokyny o potrebné vzdelanie a pracovné skúsenosti. Najmä v dokumente z roku 2016 sa uvádza, že do zamestnania možno prijať občana so stredným aj vysokoškolským vzdelaním. Ukazuje sa, že účtovník potrebuje vysokoškolské vzdelanie iba na prácu v organizáciách uvedených vo federálnom zákone. A v LLC môže človek pracovať aj so vzdelaním strednej triedy.

Záver tu možno vyvodiť nasledovne: sústava profesijných štandardov je len pomocná, odporúčaná dokumentácia, potrebná v prípade, že odborné požiadavky nie sú predpísané príslušným zákonom.

Ako príklad budú analyzované tri najbežnejšie profesijné štandardy: učiteľ, účtovník a personalista. Všetky tieto dokumenty pomôžu demonštrovať procesy uplatňovania noriem, ako aj ich obsah.

Profesijný štandard učiteľa: uplatnenie v súlade so zákonom

Čo je to profesionálny štandard učiteľ? Federálny zákon „o vzdelávaní“, ako aj niektoré ďalšie normatívne akty, stanovujú tento koncept:

Profesijný štandard učiteľa je osobitný zoznam požiadaviek, pomocou ktorého sa určuje kvalifikačný stupeň, podľa ktorého učiteľ kvalitatívne plní všetky povinnosti, ktoré mu boli zverené.

Pedagogické profesijné štandardy sa neustále aktualizujú a modernizujú. Je veľmi dôležité, aby sa tento druh dokumentácie včas prispôsobil novým vedeckým a vzdelávacím skutočnostiam. Nezabudnite na požiadavky na zručnosti a schopnosti učiteľov, ich pracovné skúsenosti a odborné znalosti. V súčasnosti je schválený vládny program prechodu na nové štandardy – do roku 2020. Všetky potrebné profesijné štandardy by sa mali zavádzať postupne, v niekoľkých hlavných etapách. Zároveň stupne realizácie aj formu dokumentácie určia krajské úrady - v súlade s právnymi aktmi obce. Sú zostavené špeciálne komisie, v ktorých by mali byť zástupcovia rôznych odborných komisií.

Každá organizácia si vypracuje svoj vlastný individuálny plán prechodu na nové štandardy. Zároveň však stále stoja za vyzdvihnutie niektoré bežné činnosti. Tie obsahujú:

Objasnenie pedagogických štandardov v každej konkrétnej vzdelávacej inštitúcii. Hlavnou úlohou je vykonávať zosúladenie zamestnancov s následným zostavovaním protokolov.
Vykonávanie overovacích prác. Je potrebné preskúmať všetky existujúce pracovné zmluvy a rôzne vnútroorganizačné akty. V prípade potreby sú zamestnanci povinní vykonať príslušné zmeny.
Zamestnanci musia byť preverení, či dodržiavajú pravidlá. Nové profesijné štandardy vo vzdelávaní teda zahŕňajú recertifikáciu niektorých zamestnancov vzdelávacej organizácie.
Je potrebné vypracovať záverečnú správu a predložiť ju vedeniu.

Práca na zavádzaní nových profesijných štandardov je teda skutočne rozsiahla. A čo možno povedať o bezprostrednej zodpovednosti učiteľov?

Obsah pedagogického profesijného štandardu

Čo je povinný urobiť učiteľ v súlade s novými profesijnými štandardmi z roku 2017? Dokument upravuje tieto hlavné ustanovenia:

Samostatne upravujú výchovnú prácu profesijné štandardy vo vzdelávaní. Popis práce absolútne každého učiteľa bude obsahovať najmä tieto položky:

o potrebe vlastniť formuláre výchovná práca, ako aj jeho kvalitatívne uplatnenie;
o schopnosti organizovať mimoškolské hodiny: exkurzie, vychádzky, rôzne kultúrne podujatia;
o schopnosti vytvárať u detí hodnotové orientácie;
o schopnosti stavať vzdelávacích procesov zohľadnenie individuálnych charakteristík dieťaťa;
o schopnosti vytvárať priateľskú a priaznivú atmosféru v skupine.

Treba poznamenať, že povinné profesijné štandardy učiteľského povolania obsahujú mnoho ďalších aspektov: napríklad o rozvoji osobné kvality, o tvorivej orientácii a pod.. Pre detailné oboznámenie sa s obsahom dokumentácie je potrebné prejsť na oficiálnu stránku ministerstva práce.

Účtovník patrí do kategórie špecialistov, ktorí vykonávajú finančné transakcie a ekonomické účtovníctvo. K povinnostiam účtovníka patrí vykonávanie jednoduchých výpočtov pre rôzne druhy finančného účtovníctva. To znamená, že prezentovaná profesia je rozdelená do niekoľkých poddruhov. Podľa toho musia zamestnávatelia kvalitatívne rozlišovať účtovné kvalifikácie a kategórie: či už ide o vedúceho, seniorského, okresného alebo hlavného špecialistu. Ukazuje sa, že pre každú kategóriu účtovníka existuje popis práce. Zároveň tu existujú len dva profesijné štandardy: pre „obyčajného“ a hlavného účtovníka. Možno v blízkej budúcnosti ministerstvo práce zverejní niekoľko ďalších verzií predmetného dokumentu.

Vyžaduje sa od účtovníka profesionálny štandard? Samozrejme, je to potrebné. Zamestnávatelia, ktorí nebudú chcieť uplatniť požiadavky tohto právneho aktu, budú navyše podliehať administratívnej zodpovednosti.

Profesionálny účtovný štandard kladie nielen vysoké, ale aj najvyššie možné znalosti. finančné základy. Každý účtovník musí poznať najmä základy archívnictva, zdravotného či sociálneho poistenia, dôchodkovej, pracovnej či dokonca colnej legislatívy. Hlavnou zodpovednosťou bežného účtovníka je príprava odhadov nákladov na služby.

Profesijný štandard hlavného účtovníka

Čo robí hlavný účtovník? Federálny zákon „O účtovnej činnosti“ hovorí, že hlavný účtovník je povinný zostaviť a poskytnúť vedeniu účtovnú závierku určitého hospodárskeho subjektu. Profesijný štandard stanovuje tieto povinné funkcie príslušného zamestnanca:

Je dôležité poznamenať, že odborná norma klasifikuje daňové výkazníctvo ako finančné výkazníctvo. V čom ruské ministerstvo práca si je istá, že bežný účtovník nebude môcť evidovať dane: toto by mal robiť iba hlavný účtovník.

Personalista: profesionálny štandard a pokyny

Profesionálna sféra práce personálnej kancelárie zahŕňa dva hlavné typy profesijného štandardu:

Profesijný štandard personálneho špecialistu je rozdelený do štyroch kapitol:

všeobecné ustanovenia;
charakteristiky pracovných funkcií, ktoré sú zahrnuté v dokumente;
popis pracovných funkcií;
informácie o organizáciách, ktoré sa podieľali na tvorbe odborného štandardu.

Existujúci profesionálny štandard obsahuje niekoľko všeobecných funkcií. V súlade s týmito funkciami sa zostavujú popisy práce. Tu je potrebné zdôrazniť povinnosti:

dokumentačná podpora pracovných činností s personálom (požaduje sa kvalifikácia piateho stupňa so stredoškolským vzdelaním);
práca na zabezpečení personálu (potrebné vyššie vzdelanie a kvalifikácia šiesteho stupňa);
práca na hodnotení a certifikácii zamestnancov (požaduje sa kvalifikácia 6. stupňa);
operatívne alebo strategické riadenie personálu organizácie (vyžaduje sa siedmy stupeň kvalifikácie, ako aj pracovná prax najmenej päť rokov).

Podľa každej funkcie stanovuje profesionálny štandard:

kvalifikačné úrovne;
budúce tituly konkrétnej pozície;
požiadavky na odbornú prípravu;
požiadavky na pracovné skúsenosti;
všetky potrebné vedomosti, zručnosti a schopnosti.

Zoznam povinných profesijných štandardov pre personalistu obsahuje aj osobitnú klasifikáciu, o ktorej bude reč neskôr.

Všeobecné ustanovenia profesijných štandardov pre personálnych špecialistov

Posudzovaný dokument poskytuje definíciu pojmu "kvalifikačná úroveň". Podľa profesijného štandardu ide o zovšeobecnený súbor požiadaviek na stupeň vzdelania zamestnanca, na jeho vedomosti, zručnosti a schopnosti. Čím vyššia je úroveň zručností zamestnanca, tým ťažšie a ešte prestížnejšie sú jeho funkcie a zodpovednosti.
Profesijné štandardy personálnych pracovníkov stanovujú tri stupne kvalifikácie zamestnancov:

Piaty stupeň kvalifikácie zahŕňa samostatný výkon práce na riešení rôznych praktické úlohy vyžadujúce kvalitatívna analýza situácie. Personalista s piatym kvalifikačným stupňom je povinný riešiť pracovný postup pri personálnej evidencii, ako aj prijímanie a prepúšťanie zamestnancov. Vyžaduje sa stredné odborné vzdelanie.
Špecialista so šiestou úrovňou kvalifikácie sa zaoberá definovaním úloh vlastnou prácou alebo prácu podriadených. Zaoberá sa správou dokumentov, organizáciou certifikácií zamestnancov, pracovnými stážami, bonusmi, firemnou politikou, kontrolou jej implementácie a pod. Vyžaduje sa vyššie a doplnkové špecializované vzdelanie.
Siedmy stupeň kvalifikácie zahŕňa definíciu špeciálne stratégie, ako aj vývoj inovatívnych riadiace činnosti. Tento kvalifikačný stupeň sa spravidla týka vedúcich a riaditeľov personálnych útvarov.

Hlavné funkcie a kategórie personalistov sú teda presne stanovené vyššie uvedenými profesionálnymi štandardmi. Pre zamestnancov sa stanú povinnými aj rôzne miestne akty napísané v súlade s hlavným dokumentom, ako sú popisy práce a personálne tabuľky.

Pre koho sa vyžadujú odborné štandardy?

Vyššie uvedené boli zvažované tri najbežnejšie profesijné štandardy v pracovnej oblasti: učiteľ, personalista a účtovník. Celkovo je takýchto dokumentov okolo dvetisíc a ich počet neustále rastie. Môžete urobiť malú klasifikáciu, pomocou ktorej ilustrujete, pre koho sú profesionálne normy a ich požiadavky povinné. V súčasnosti vyžadujú uplatnenie právnych noriem tieto oblasti:

V každej z uvedených oblastí existujú stovky profesionálnych štandardov. Napríklad v oblasti zdravotníctva samostatné dokumenty upravujú oblasti pediatrie, stomatológie, psychiatrie atď. Každá norma obsahuje Stručný opisčinnosti špecialistu, sú uvedené úrovne kvalifikácie a zodpovedajúce zodpovednosti. Potrebný odborný štandard si každý nájde v oficiálnom registri ministerstva práce.

Otázky regulácie profesijných štandardov od 07.01.2016 upravujú ustanovenia článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Doteraz s nimi mnohé organizácie a jednotliví podnikatelia nevedia pracovať. Kedy je z ich titulu potrebné prepisovať internú personálnu dokumentáciu? Je potrebné upraviť personálne obsadenie a popis práce? Čo robiť, ak sa ukázalo, že vzdelávanie zamestnancov nezodpovedá prijatým štandardom? Je potrebné zamestnancov preškoľovať, posielať do nadstavbových kurzov? A čo je najdôležitejšie, kto to všetko riadi? odborov? Inšpektori práce? Poďme na to.

Prečo sú potrebné profesionálne štandardy

Profesionálny štandard je názov dôležitého základného dokumentu, ktorý obsahuje popis nasledujúcich štandardov:

Pracovné funkcie zamestnanca v súlade s jeho kvalifikáciou a postavením.
Požiadavky na jeho skúsenosti a znalosti.

Môžeme teda povedať, že profesijné štandardy zahŕňajú popis kvalitatívnej úrovne kvalifikácie zamestnanca, ktorú musí spĺňať, aby mohol oprávnene zaujať svoje miesto medzi zamestnancami akejkoľvek spoločnosti bez ohľadu na druh jej činnosti (čl. 195 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Všetky profesijné štandardy sú približne rovnaké a majú jednotnú štruktúru (podľa nariadenia Ministerstva práce Ruska z 12. apríla 2013 č. 147n „O schválení modelu profesijného štandardu“).

Na rozdiel od špecializovaných príručiek o kvalifikáciách poskytujú profesijné štandardy jasnejší obraz o pracovných funkciách pracovníkov, ktoré majú absolútne presné a podrobné popisy. Možno sa časom úplne nahradia profesionálne štandardy kvalifikačných sprievodcov ako dokumentáciu, ktorá viac zodpovedá požiadavkám súčasnej doby.

Štátny register odborných noriem

Všetky informácie o pracovných normách schválených ministerstvom práce sú zahrnuté v osobitnom Štátny register. Tento zoznam je zverejnený na oficiálnej stránke Ministerstva práce Ruska v príslušnej sekcii. Pozrite si http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Odborné štandardy a ich rozsah

Tieto normy možno použiť a zohľadniť na tieto účely:

organizovať školenia a certifikáciu zamestnancov;
tvorba politiky pri obsadzovaní podniku vysokokvalifikovaným personálom;
organizácia procesov riadenia;
odvodenie vnútorných taríf za vykonanú prácu;
uľahčenie klasifikácie tarifných kategórií;
vývoj vlastných systémov odmeňovania za pracovný čas, berúc do úvahy osobitosti práce v konkrétnom podniku.

Sú profesionálne normy povinné na implementáciu alebo sú určené len na uľahčenie organizácie podniku a výroby? Ak by sa nimi zamestnávateľ (majiteľ spoločnosti) nepochybne riadil, bral za pokyny krok za krokom? Alebo má právo zvoliť si rozsah a poradie ich aplikácie? Skúsme sa s týmito otázkami vysporiadať.

Povinné uplatňovanie noriem

Tretí odsek časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o povinných profesijných štandardoch. Konkrétne sa v tomto ustanovení spomína taký dôležitý dokument, akým je pracovná zmluva. Ak teda príjem osobitných výhod, kompenzácií alebo obmedzení zamestnancom podniku priamo súvisí s plnením povinností spojených s konkrétnou pozíciou, zamestnávateľ sa musí riadiť referenčnými knihami o kvalifikácii alebo štátnymi odbornými normami.

PRÍKLAD

Občan „P“ podľa druhu služby je zapojený do obzvlášť škodlivej a ťažkej práce. Prínosom a kompenzáciou pre občanov zapojených do takejto činnosti je predčasný dôchodok. To znamená, že po odchode na zaslúžený odpočinok môže zamestnanec počítať s tým, že dostane výhody, ktoré mu prislúchajú, v pracovnej zmluve musí byť jeho pozícia presne uvedená tak, ako je uvedená v adresári alebo v profesijnom štandarde. Pri najmenšom nezrovnalosti zamestnanec riskuje stratu svojich zákonných výsad.

Preto je veľmi dôležité brať do úvahy takéto nuansy a kompetentne vypracovať a vyplniť všetku potrebnú dokumentáciu. Ak dôjde k chybe a objaví sa (predpokladajme, že na žiadosť samotného zamestnanca alebo v dôsledku prebiehajúceho auditu podniku), môže byť vedenie spoločnosti brané na zodpovednosť.

Správny poriadok v 4. časti článku 5.27 stanovuje trest za takúto trestnú nedbanlivosť - vysokú pokutu. Jeho veľkosť sa môže líšiť:

od 50 do 100 000 rubľov - pre organizáciu;
od 10 do 20 000 - pre úradníkov;
od 5 do 10 000 - pre súkromných podnikateľov.

Čo však bývalého ani súčasného zamestnanca nezbavuje následných problémov s poberaním všetkých benefitov a náhrad, ktoré mu za uplynulé obdobie patria.

Požiadavka na súlad zamestnancov s odbornými normami

Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje uplatňovanie profesijných noriem zamestnávateľmi. Poskytuje stručnú, ale rozsiahlu definíciu kvalifikácie zamestnanca. A vysvetľuje sa, že ak sú požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca právne definované, potom sa uplatňovanie noriem stáva nespochybniteľnou povinnosťou zamestnávateľa, a nie jeho právom.

Aby to bolo jasnejšie, rozoberieme tento bod na príklade profesijného štandardu pre účtovníkov v roku 2019. Takže v súlade s časťou 4 článku 7 federálneho zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ „O účtovníctve“, hlavný účtovník, ktorý prišiel získať prácu (napríklad v OJSC alebo v poisťovni) musí spĺňať nasledujúce požiadavky:

Vyššie vzdelanie.
Pracovná prax v odbore "Účtovníctvo" alebo "Audit" - najmenej 3 roky z posledných piatich.

Je však potrebné splniť tieto požiadavky, ak účtovník získa prácu v bežnej LLC? Čo ak potenciálny hlavný účtovník nemá vyššie vzdelanie, no má cenné skúsenosti a dobré výsledky? Pozrime sa na profesionálny štandard "Účtovník". Vyplýva z neho, že na pozíciu účtovníka môže byť prijatá osoba s vyšším aj stredným vzdelaním.

Preto sa domnievame, že vysokoškolské vzdelanie je pre účtovníka povinné len vtedy, ak plánuje pracovať v organizáciách zaradených do zoznamu uvedeného v časti 4 článku 7 zákona č. 402-FZ (napríklad vo verejnej obchodnej spoločnosti). Ak nie, potom bude stačiť stredoškolské vzdelanie a prax, ktoré sú predpísané v profesijnom štandarde.

Rozvoj zamestnancov

Zamestnávateľ má právo vysielať zamestnancov svojej spoločnosti na rekvalifikačné a zdokonaľovacie kurzy. V súlade s 196 Zákonníka práce je to jeho právo, nie však povinnosť. To znamená, že toto rozhodnutie môže urobiť podľa vlastného uváženia na základe úvah o vhodnosti takéhoto školenia. Najčastejšie - zvýšiť postavenie spoločnosti na trhu, jej prestíž a kvalifikáciu zamestnancov zapojených do pracovných procesov.

Vo serióznych a veľkých firmách má záujem zamestnávateľ a majiteľ firmy vysoký stupeňškolenia zamestnancov. Na jeho overenie a potvrdenie možno použiť medzinárodné odborné štandardy pre interný audit.

Kontroverzný moment: je potrebné študovať?

Pokiaľ ide o vyššie uvedené ustanovenia, stále existujú spory a rôzne názory. Niektorí odborníci sa odvolávajú na § 195 ods. 3 Zákonníka práce (jeho prvá časť), iní sa odvolávajú na ten istý článok v jeho druhej časti, pričom v nich nachádzajú určité rozpory a nepresnosti, čo umožňuje dvojaký výklad ich významu.

V dôsledku toho sa niektorí domnievajú, že uplatňovanie profesionálnych noriem je povinné, zatiaľ čo iní sa domnievajú, že majú len poradenský charakter. Obaja sa však zhodujú v tom, že ak nie sú právne zriadené povinné požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov určitej špecializácie, potom môžu mať pre zamestnávateľa len poradenský charakter a nič viac. Ten má navyše právo ich použiť podľa vlastného uváženia, čím vystaví zamestnancov prísnejším alebo naopak miernejším požiadavkám, než vyžaduje norma.

Na profesionálne štandardy reagujú nejednoznačne aj samotní pracovníci. Mnohí z nich vyjadrujú obavy, že vzdelanie, ktoré získajú v rôznych kurzoch, bude mať len formálny charakter. A toto vymysleli zákonodarcovia s jediným cieľom – opäť raz vyprázdniť peňaženku. V súčasnosti totiž nie je v zákone jasná definícia, kto to všetko zaplatí.

Predpokladajme, že súčasná legislatíva nekladie prísne požiadavky na kvalifikáciu odborníkov v niektorých profesiách. Pre prehľadnosť to bude v našom prípade „HR špecialista“. Na túto pozíciu teda možno aplikovať profesijné štandardy pre personalistov schválené na rok 2019. Ak ich však chcete použiť, berte ich len ako základ na uľahčenie zostavovania dokumentácie.

Ak napríklad použijete profesionálny štandard ako šablónu, môžete:

správne identifikovať pracovné pozície;
funkcie súvisiace s vykonávaním pracovného postupu;
stanoviť primerané požiadavky na ich kvalifikáciu, prax, vzdelanie.

To znamená, že tento dokument v skutočnosti funguje ako základ, ktorý umožňuje zamestnávateľovi nájsť podporné body pri budovaní prirodzených pracovných procesov v tíme.

Otázky aplikácie čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie

Všetky nezrovnalosti a výklady článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie súvisia s jeho relatívnou novinkou. Existuje veľa otázok o rozsahu jeho aplikácie. Navyše stále nie je nainštalované:

jednotný spôsob zavádzania profesijných noriem do podnikov (plán atď.);
miera zodpovednosti zamestnávateľa a zamestnancov, ktorí v ich spoločnostiach dlhodobo pracujú, ak títo nie sú schopní tento moment spĺňať profesionálne štandardy.

A vôbec nie je jasné, čo robiť s novými potenciálnymi zamestnancami, ktorí len plánujú prísť do podniku pracovať. Trh práce je teraz preplnený, ale nie všetko je také jednoduché. To vôbec neznamená, že nie je nedostatok a nedostatok cenného personálu. Nie vždy nový zamestnanec s vyšším vzdelaním dokáže nahradiť starého, ktorý má za sebou len stredné odborné vzdelanie, no má obrovské skúsenosti.

Úradníci ministerstva práce Ruska neustále prijímajú rôzne otázky o uplatňovaní odborných noriem. Tu je niekoľko otázok a odpovedí na ne.

Prísne dodržiavanie profesionálnych štandardov

otázka: Je potrebné prísne dodržiavať požiadavky schválených odborných noriem?

odpoveď:Áno. Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že je povinný dôsledne dodržiavať požiadavky pri prijímaní osoby ak rozprávame sa o otázkach upravených článkami 57 časť 2 a 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. V ostatných prípadoch majú všetky požiadavky čisto poradný charakter.

Povinné profesijné štandardy v súkromných organizáciách

otázka: Je implementácia profesijných štandardov povinná pre súkromné organizácie? Alebo sú určené na zefektívnenie práce štátnych a mestských podnikov a podnikov?

odpoveď: Rozhodne áno. Zákon je rovnaký pre všetkých, bez ohľadu na formu vlastníctva a postavenie podniku a jeho vlastníka.

Rozdiely v odbornom štandarde a kvalifikačnej príručke

otázka:Čo treba urobiť, ak sú v príručke kvalifikácií a v štandarde povolania predpísané rozdielne požiadavky pre tú istú profesiu? Ktorý z týchto dvoch dokumentov by sa mal použiť v takýchto prípadoch?

odpoveď: Voľba v tomto prípade patrí zamestnávateľovi.

Prepúšťanie pracovníkov

otázka: Je možné prepustiť zamestnanca, ak sa zrazu ukáže, že nespĺňa požiadavky profesijnej normy? Nemá napríklad vyššie vzdelanie a potrebné pracovné skúsenosti, ktoré sa podľa nových pravidiel stali povinnými?

odpoveď: Nie, zavedenie nových profesijných štandardov nemôže byť dôvodom na prepustenie predtým prijatých zamestnancov. Prepustiť zamestnancov je možné len na základe výsledkov certifikácie.

Zmena pracovných povinností

otázka: Mali by sa povinnosti pracovníkov automaticky zmeniť zavedením nového pracovného štandardu?

odpoveď: Nie, v tomto prípade nedochádza k automatickej zmene povinností.

Zmena pracovných zmlúv

otázka: Ukladá zákon zamestnávateľovi povinnosť začať s prepisovaním pracovných zmlúv a pracovnej náplne pre svojich zamestnancov s nadobudnutím účinnosti nových noriem?

odpoveď:Áno, ale iba vtedy, ak sú požiadavky profesijných noriem záväzne uplatniteľné na konkrétnu pozíciu.

Platba školného

otázka: Kto by mal zamestnancom platiť zdokonaľovacie a rekvalifikačné kurzy, ak to zamestnávateľ vyžaduje?

odpoveď: Zákon na túto otázku nemôže jednoznačne odpovedať. Je potrebné rozhodnúť na základe obsahu iných titulotvorných interných dokumentov. Zvýšte pracovnú zmluvu, rôzne dohody, kolektívne zmluvy. Zamestnávateľ nemá priamu povinnosť hradiť odborné vzdelávanie zamestnancov.

Presuňte sa na vyššiu pozíciu

otázka: Má zamestnávateľ právo vymenovať na miesto človeka, ktorý ho podľa podmienok profesijnej normy nespĺňa?

odpoveď: Zamestnávateľ má na to právo. Zamestnávateľ môže vytvoriť najmä atestačnú komisiu. Môže rozhodnúť, že odporúčaná osoba má dostatočné skúsenosti, zodpovedne si plní svoje povinnosti a v plnej miere ich zvláda. A potom môžete zamestnanca preradiť na vyššiu pozíciu.

Zodpovednosť za ignorovanie požiadaviek odborných noriem

Schválené profesionálne štandardy sú veľmi dôležité v sociálnej sfére. Zodpovednosť za ich nesplnenie nesie v prípade, že sú povinné. Alebo v prípade, že nie sú povinné, ale zamestnávateľ dobrovoľne prevzal povinnosť dodržiavať ich požiadavky. Napríklad premietnutím tohto rozhodnutia do miestneho regulačného aktu spoločnosti.

Ak je zamestnávateľ povinný dodržiavať odborné normy, ale nerobí to, môže byť zodpovedný na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Inšpektoráty práce budú brať na zodpovednosť zamestnávateľov.

Pozrite si aj video na tému profesionálnych štandardov

Výhradné práva na prezentovaný materiál patrí ConsultantPlus JSC.

Materiál bol spracovaný podľa právnych úkonov ku dňu 07.04.2016.

Stalo sa to viac podmienok, v ktorom je povinné uplatňovať odborné štandardy

Ak zamestnávateľ neuplatňuje povinné profesijné normy, hrozí mu pokuta

Nezávislým posúdením sa zistí, či kvalifikácia zamestnanca zodpovedá odbornému štandardu

Aj keď je profesijná norma povinná, nebudete musieť zamestnanca prepustiť pre nedodržiavanie

Profesijný štandard pre účtovníka: od júla nenastali žiadne zásadné zmeny >>>

Existuje viac podmienok, za ktorých je povinné uplatňovať profesijné štandardy