24.04.2018, 4:48

Какъв е периодът на обучение на работното място, установен от действащото законодателство? Много хора са запознати с концепцията за стаж. По време на този тип обучение работниците се учат на практика как да извършват работата, която трябва да вършат и изучават хода на производствения и технологичен процес. Главна информацияВсички знаят за стажа. Продължителността на стажа обаче при кандидатстване за работа, както и в други случаи, поражда много въпроси. Ще говорим за продължителността на стажовете в статията.

Продължителност по стандарт

По време на стажа служителите научават основите на работата, която ще вършат. Задължението за провеждане на стаж е установено изключително за работодатели, които наемат служители с вредни и опасни условия на труд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време възниква въпросът за продължителността на стажа на работното място по охрана на труда.

Вредните условия на труд са производствени фактори (например шум, вибрации и др.), Които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на работник.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Действащото законодателство регламентира продължителността на стажа при постъпване в самостоятелна работа. Зависи от това към коя категория принадлежи служителят, който се обучава:

Така продължителността на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде по-малка или по-голяма от установената в закона.

Работните стажове трябва да бъдат правилно завършени. Обикновено се изготвят следните документи:

• правилник за стажа;
• заповед за допускане до стаж;
• стажантска програма;
• заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Например периодът на стаж за служителите (GOST 12.0.004-2015) зависи от квалификацията на тази категория служители и може да продължи от 3 работни смени до 6 месеца.

Шофьорите, извършващи превоз на пътници и товари, трябва задължителенстаж. Това е изискването на индустрията (ръководство на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20 януари 1986 г. № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Същият държавен стандарт установява периода на стаж за работници и младши обслужващ персонал.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

• цели и задачи на стажа;
• права и отговорности на стажанта;
• ред за допускане до стаж;
• права и отговорности на наставника;
• продължителност на стажа;
• ред на събитието;
• отговорност.

Причина за стаж

Освен периода на стажуване на ръководители и специалисти, законодателството установява и основанията за провеждане на обучение. Така индивидуалните стажове за ръководители, специалисти, работници и младши обслужващ персонал се организират в следните случаи (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

• при започване на работа;
• при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или длъжността;
• с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
• за получаване на най-добри практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

В допълнение към общите случаи на стаж има изисквания в индустрията. Например в енергетиката на служител трябва да бъде даден стаж след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от Заповед № 6 на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г.).

Работодател, установен на законодателно ниво. Но самият закон съдържа много малко информация относно това как трябва да се провеждат подобни процедури и колко време трае стажът. Ето защо си струва да разберем това явление по-подробно.

Защо имате нужда от стаж в компания?

В този случай си струва да използвате членове 225, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация като подкрепа. Казват, че основната цел на стажа е да предостави необходимите знания и умения на нов служител. Обучението му трябва да се организира от опитен ментор. Това е особено важно, когато се гарантира спазването на стандартите за безопасност на труда.

Стажът често се бърка с едно от следните:

1. Студентски стаж.
2. Изпитателен срок.
3. Ученичество.

Заповедта за стажуване се издава веднага след същия документ, уведомяващ за наемане на работа. Самото време за изпитване се включва в основния стаж.

Времето за стаж трябва да се отразява отделно в разписанията и работните графици. Плащането също става задължително изискване. Размерът на възнаграждението е описан в първоначалните договори.

Стажът може да се нарече и една от формите за изпълнение на изискванията по отношение на правилата за защита на труда и безопасността. По-сложните условия на труд водят до по-голяма отговорност за резултатите. И стажовете стават все по-необходими.

За някои професии се изисква стаж, ако са свързани с:

• обслужващи хора в области като Кетъринг, образование, медицина;
• обработка на опасни предмети и вещества;
• използването на сложни технологии, използването на сложни производствени процеси;
• обслужване на хора, използващи превозни средства.

Стаж: надлежна регистрация

Организацията трябва да разполага с определен набор от вътрешна документация, така че регулаторните органи да имат възможно най-малко въпроси:

1. Правилник за стажовете. Обща процедурапредписване и преминаване на тестове, установяване на резултати - това са въпросите, на които е посветена тази разпоредба. Той също така определя периода, през който тестът продължава.
2. Стажантска програма. Конкретните дейности за конкретна компания, които са включени в стажа, са описани подробно тук. Описани са сроковете и отговорните лица.
3. Заповед за стаж. Трябва да се издава отделно за всеки служител, който преминава през съответния период.
4. Заповед за разрешение за самостоятелна работа. Този документ се издава при положителен резултат от стажа. И ако всички знания и умения на служителя отговарят на изискванията, определени от ръководството.

Наредбите трябва да предвиждат следните точки:

• изисквания към оборудването, ако се използва;
• проверка, регистриране на резултати от изпитване;
• описание на отговорните лица с критерии за отговорност;
• цели, ред за осъществяване на контролна дейност;
• характеристики на стажа за служителите отделни категории;
• ред за допускане до работа след полагане на изпита;
• цели, ред на събитието;
• изисквания за майсторство и професионални умения;
• общи разпоредби (тази част се нарича още уводна).

Характеристики на различните категории служители

Характеристики на стажовете за различни професии

За някои продължителността на тестовете е предписана само в нормативни документи. Например, не можете без него:

• шофьори на пътнически превози;
• арбитражен ръководител;
• нотариуси, адвокати, адвокати в различни области.

„Основи на нотариалното право“ определя стажа за нотариална работа. Например, изпитът може да отнеме цяла година, когато става въпрос за специалисти, които планират да получат лиценз за извършване на служебна дейност. Само решение на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната нотариална служба може да промени тази цифра надолу.

Стажът в бара може да отнеме от 1 до две години. В противен случай ще бъде невъзможно придобиването на официален статут на адвокат.

Ако е необходимо да се присъедините към саморегулираща се организация, тогава самата организация определя продължителността на стажа, индивидуално. Минималният срок е две години. В същото време вътрешните документи могат да променят времето нагоре.

Изискванията на отрасловото законодателство регулират правилата за водачите на превоз на пътници. В този случай стажът може да продължи от 1 ден до 1 месец. Всичко зависи от транспорта и сложността на неговото управление.

Спецификата на дейността на предприятието и характеристиките на конкретни служители са факторите, които определят колко дълго ще продължи даден стаж. Стандартните срокове варират от 2 до 14 работни дни или пълни смени.

Обучението може да отнеме повече време, когато ние говорим заза създаване на безопасни условия на труд. Колкото по-сложна и отговорна е работата, толкова повече време отнема тестването.

Съществуват и външни закони и индустриални разпоредби, които могат да управляват конкретни области на дейност. В други случаи работодателите могат сами да решат колко време ще продължи тестът.

Освобождаване от стаж: приемливо ли е?

212 Кодекс на труда, където първоначално е установена необходимостта от стаж, не предвижда изключения от правилата. Но законодателството предоставя само общи формулировки, което изисква търсене на допълнителна подкрепа под формата на индустриални разпоредби и подчинени документи.

Под една или друга форма стажът е задължителен за всички новонаети служители на определена позиция. Това е особено вярно за отрасли с опасни или вредни условиятруд.

Но анализът на съществуващите стандарти ни позволява да идентифицираме тези, които все още могат да разчитат на освобождаване:

1. Тези, които имат най-малко 3 години опит по специалността. И хора, преминаващи от един цех в друг, чийто характер на работа и вид оборудване остават приблизително същите. В този случай самото ръководство трябва да вземе решение относно освобождаването от стажа.
2. Адвокатите, които искат да станат адвокати, имат най-малко две години опит и планират да получат лиценз.

Какво ще кажете за плащането на стажовете?

Как се заплащат стажовете?

Когато кандидатствате за стаж, е важно да се гарантира, че взаимоотношенията с подчинените са формализирани чрез един от следните видове договори:

• безсрочен ;
• спешно тип работаспоразумения;
• гражданско право (например е позволено да се състави договор).

Документът трябва отделно да посочва реда и условията, свързани с плащането. Последното във всеки случай трябва да присъства поне в минимално количество. Единственото изключение от правилото са учениците, изпратени на работа от учебното заведение.

Съставяне на план, видове стаж

Няма ясен регламент за организиране на стаж. всичко важни точкипосочени във вътрешната документация юридическо лицеили предприятия. Големите организации често разработват този документ предварително, което прави плана подходящ за служители от различни категории и нива едновременно.

Но често програмата изисква да се вземат предвид индивидуалните характеристики на конкретен гражданин. След това документът трябва да бъде съставен с участието на стажанта и ръководителя едновременно.

Надзорът от ръководител е задължителен по време на стажа, както и записването на тази процедура в специален дневник. Когато ориентиращият курс приключи, могат да бъдат насрочени специални изпити.

Има два основни типа стажове:

1. Общ. Един от най-важните видове практика в производството. Състои се в това, че ръководителите описват основните правила, стандартите за защита на труда и безопасност. Въз основа на резултатите се предписва изпит, чиято основна цел е да се провери как са придобити преди това знанията.
2. Специален. Такива стажове често са необходими за представители на технически, „сложни“ специалности. Тук те вече говорят за непосредствените отговорности на всеки конкретен служител. Описани са правилата за използване на оборудването и цялото необходимо оборудване.

Но можете да откажете инструктаж на работното място след попълване на тестовете. Обикновено се провежда преди началото на въвеждащата практика.

След като изслуша инструкциите, служителят се подписва в специален дневник, потвърждавайки запознатостта с правилата и изискванията. Ако тестът е преминат успешно, ръководителят може самостоятелно да изготви и подпише заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажът е възможност за работниците да придобият необходимите умения и знания. Освен това те получават поне приблизителна представа какви условия на труд се създават в дадено предприятие.

И работодателят ще може да се увери в това нов човекспособен да се справи със задълженията си на ново място. И че изискванията за вътрешни и външни стандарти ще бъдат изпълнени.

Гледайте този видеоклип за анулирането на стаж на работното ви място:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Трудовите отношения между работодатели, ръководители и подчинени се уреждат със закон Руска федерация, а именно Кодекса на труда. Този федерален закон № 197 съдържа правилата за наемане на работа, информация за тяхното изпълнение служебни задължения, информация за предоставяне на отпуск или отпуск по болест, а също така съдържа данни за правата и отговорностите на служителите и ръководителите.

Между другото, можете да разберете дали се изисква отпуск за сватба съгласно Кодекса на труда

При кандидатстване за нов работно мястоили при преместване на друга длъжност, служителят трябва да премине изпитателен срок. През този период служителят е внимателно наблюдаван от мениджъра. В края на стажа мениджърът взема решение за наемане на служителя на нова длъжност или за освобождаването му. Срокът за изпитване се определя в трудовия договор.

Закон № 197 (член 70) съдържа разпоредби относно полагането на изпит за работа. Текстът на чл.70 гласи:

• V трудов договорможе да съдържа клауза за стаж;
• ако трудовият договор не съдържа клауза за завършване на изпитателен срок, това означава приемане на служителя на длъжността за постоянно;
• По време на изпитателния срок служителят е длъжен да спазва нормите на руското трудово законодателство.

При кандидатстване за работа е добре да включите клауза за стаж в договора:

• за работодателяползата е в тестването на уменията, способностите и отговорностите на потенциален служител, което му позволява да наема само висококачествен персонал;
• за служителя ползата е, че по време на тест ще може да определи дали дадена позиция, фирма, заплата, екип и т.н.

Основание за определяне на изпитателен срок

Според трудовото законодателство при наемане на определени категории граждани не се установява стаж.Правилата се отнасят до:

• граждани, преминали конкурс за заемане на определена длъжност;
• жени с малки деца под 1,5 години;
• бременни жени;
• непълнолетни под 18 години;
• граждани с висше или средно професионално образование. При условие, че образованието е получено в институции, които са преминали държавна акредитация. Освен това тази работа е първата работа; търсещият работа кандидатства за позицията в рамките на една година след завършването учебен процес. Ако е изминала повече от година след завършване на учебно заведение и човек кандидатства за работа, тогава той не е освободен от завършване на стаж;
• граждани, прехвърлени на нова работаот друга фирма при предварителна договореност на работодателите;
• служители, подписали договор за работаза период не повече от два месеца;
• други лица в съответствие с нормите на руското законодателство.

За останалата част от населението стажът е по преценка на работодателя.

Как се плаща?

Много граждани се интересуват от въпроса как се заплаща стажът и плаща ли се изобщо? Член 21 от този закон уточнява правата на гражданите при кандидатстване за нова работа. Един от параграфите на този член гласи, че всяко лице, когато кандидатства за работа или завършва изпитателен срок, има право да разчита на своевременно плащане. Съгласно закона трудът трябва да се заплаща в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на работника или служителя, сложността на трудовия процес, количеството и качеството на извършената работа.

Въз основа на разпоредбите на този закон можем да заключим, че стажовете при кандидатстване за работа трябва да бъдат платени в съответствие със закона. Изпитателният срок на нов служител може да продължи дълго време, така че работата му трябва да бъде платена, за да има човек средства за нуждите си.

В съответствие с този закон работодателят има право да определя по-ниски заплати по време на изпитателния срок. Но платената сума не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена със закон (минимална работна заплата).

Максимален срок

Съгласно закона изпитателен срок се назначава с решение на работодателя (управителя). В този закон (Кодекса на труда) няма разпоредба за задължителен стаж. Ако работодателят, когато наема служители, установи правило относно завършването на стаж, тогава периодът на завършване също се определя по негова преценка.

Член 70 от този закон съдържа разпоредби относно максималната продължителност на стажа. За лидерски позицииа за персонала сроковете са различни.

По закон максималният срок на стажа е 6 месеца за следните позиции:

• мениджъри на предприятия;
• главни счетоводители;
• ръководители на структурни подразделения;
• ръководители на клонове, представителства, дъщерни дружества и др.;
• заместник-управители.

Според закона, За всички останали позиции максималният период на стаж е 3 месеца.Изключение прави ситуацията, когато трудовият договор е съставен за период от 2-6 месеца, тогава изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици.

Важно е да се знае!Съгласно закона действителното отсъствие от работа не се зачита през периода на стажа. Дори отсъствието да е поради временна нетрудоспособност.

Процедура за записване на служител за стаж

Първоначално мениджърът трябва да реши дали да установи пробен период или не. Ако е взето решение за въвеждане на стаж в работния процес, тогава всичко трябва да бъде документирано.

Стъпка по стъпка процес за кандидатстване за стаж:

Етап 1 -ръководителят на компанията създава Правилник за стажа. Той трябва да съдържа информация за изпитателния срок - условия на завършване, права на служителя и ръководителя, отговорности на служителя и директора, заплащане, по-нататъшни действия след успешно завършване на стажа.

Етап 2 -провеждане на интервю с потенциален служител.

Етап 3 -процедура за регистрация и подписване срочен договорс потенциален служител.

Етап 4 -преминаване на изпитателния срок.

Етап 5 -изготвяне на експертно заключение за професионалната пригодност на служителя.

Етап 6 -вземане на решение за по-нататъшното наемане на служителя или за неговото уволнение в съответствие със закона.

За да кандидатствате за изпитателен срок,Съгласно закона, човек трябва да представи на отдела по човешки ресурси:

• кандидатстване за определена позиция.
• трудова книжка;
• документи за образование;
• копие на паспорт.

При кандидатстване за стаж работодателят и потенциалният служител трябва да са запознати с разпоредбите на трудовото законодателство. Изтегли най-новото изданиеЗакон No 197 от Кодекса на труда може да бъде

Кодексът на труда не определя какво представлява стажът и кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за завършване на стаж (например Държавни изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните служители на Руската федерация, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362), може да се разбере, че стажът е като получаване на теоретични знания за конкретна длъжност (професия, специалност) и консолидиране на придобитите теоретични знания на практика (на работното място).

Думата „стаж“ се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на спешно трудов договор. По този начин се сключва срочен трудов договор за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнителна професионално образованиепод формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина „стажант, стаж“:

• стажант-адвокат се наема при условията на трудов договор, сключен с адвокат (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и адвокатската професия в Руската федерация“);
• провеждат се стажове за шофьори от определени категории (раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения и стажове за шофьори RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и Решението на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните ръководители преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414);
• се провежда обучение на медицински и фармацевтични работници, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условия за усъвършенстване медицински работниции фармацевтични работници професионални познанияи умения..., одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (като стажант или на друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното обучение под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение по време на работа;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучаващата организация и компания, готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако тяхната работа е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в този случай е предвидено сключването на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава наемането на „стажант“ за длъжността, така че служител може да бъде нает на друга длъжност, предвидена от щатното разписание на компанията.

Но за да сключи срочен договор, работодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителя, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към придобиване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта трябва да бъде посочен срокът му на валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможната продължителност на стажа не е фиксирана със закон (с изключение на определени категории служители, посочени по-горе), поради което работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на стажа трудов договор.

Трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, така че стажът от 3-4 години може да предизвика съмнения у съдебните и контролните органи, ако служител кандидатства при тях.

Разбира се, работата в рамките на този трудов договор трябва да бъде заплатена в размер не по-малък от минимален размерзаплати.

Сключване на студентски трудов договор с търсещ работа

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно дадена организация може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• посочване на конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период;
• продължителност на чиракуването;
• размер на плащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентският договор се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация, в писмен вид в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На студентите се изплаща стипендия по време на периода на чиракуване, като страните трябва да посочат нейния размер в договора за чиракуване и той не може да бъде по-нисък от установения федерален законминимална заплата (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност, квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване трудови досиета, одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).

Така през периода на обучение Вие не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за извършената конкретна работа.

Производствена практика за студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават практическо обучение.

Производствената практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователна организацияи организации (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието на Русия от 18 април 2013 г. № 291 (наричан по-долу „Наредба „291“), клауза 8 от одобрения Правилник със заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознае с производството, но не се занимава с него професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). Задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават практика, обаче не е предвидено от трудовото законодателство (Определения върховен съд RF от 3 октомври 2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажовете са регламентирани със закон само за работници в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде формализиран чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. В допълнение, студентът може да премине стаж като част от практическото обучение със или без трудов договор.

Какви правила трябва да се използват за провеждане на обучение по безопасност на труда на работниците? Ние описваме неговата програма и процедура подробно в този материал.

Правна уредба

Кодексът на труда на Руската федерация споменава обучението на работното място по охрана на труда само веднъж в член 216.

В същото време от 2017 г. въпросите на стажа по охрана на труда се регулират от параграф 9 от GOST 12.0.004-2015 „Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения" Той е въведен в сила със заповед на Росстандарт от 9 юни 2016 г. № 600-ст. Официално започва работа на 1 март 2017 г.

Според закона ръководителят на звеното не е длъжен да издава заповед за стажове по охрана на труда и да ги провежда. Самият той определя:

• необходимостта от тях;
• съдържание;
• стажантски период.

Тези параметри зависят от образованието, квалификацията, трудовия стаж и др. на конкретния работник.

цели

Съгласно този документ обучението и стажът по охрана на труда предполагат обучение по безопасност на труда под формата на стаж за конкретен специалист на работното място.

Като цяло, всяка програма за стаж по безопасност на труда трябва да има за цел:

• да придобие умения и способности за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции и отговорности по заеманата длъжност;
• практическо развитие на съвременния опит и ефективна организация на работата по охрана на труда.

Разглежданият стаж и проверка на знанията по защита на труда могат да се провеждат не само за специалисти, работници и младши обслужващ персонал, но и за ръководители.

Малко по-различна процедура за провеждане на стажове по безопасност на труда трябва да бъде за ръководни длъжности и специалисти. Факт е, че в този случай основната цел е ограничена само до практическото им овладяване на съвременния опит и ефективната организация на работата по защита на труда.

В последния случай провеждането и организирането на стажове по защита на труда пада върху плещите на:

• висшестоящ офицер;
• или друг ръководител на стажа, назначен от организатора на обучението.

Кой и кога минава

Настоящата процедура за стаж по охрана на труда гласи, че се провежда:

• при постъпване на работа на нов служител;
• при преместване на друго място в предприятието с промяна на длъжността и/или изпълняваната длъжност;
• да се подготви за евентуално заместване на постоянен служител по време на отсъствие поради болест, ваканция или командировка.

Това е основният контингент от тези, които преминават стаж по безопасност на труда. В същото време GOST 12.0.004-2015 не определя ясно онези лица, които трябва да преминат стаж по защита на труда.

Кой дирижира

от общо правилоОтговорността за провеждане на стаж по охрана на труда - т.е. обучение с цел овладяване на безопасни методи и техники за извършване на работа - носи:

• начело на съответната работа;
• инструктор по индустриално обучение;
• работник с богат опит.

Важно е всеки ръководител на стажа по безопасност на труда да:

• преминават подходящо обучение за инструктор по безопасност на труда;
• имат добър практически опит;
• притежават необходимите качества за организиране и провеждане на стаж по въпросите на охраната на труда.

Срокове

Законът определя приблизителната продължителност на стажа по охрана на труда. То възлиза на:

Ред на поведение

Ако говорим за стажове за ръководство и специалисти, тогава неговият организатор прави следното: