Трудов договор със зам.директор по капитално строителство (безсрочен; без пробен период). Трудов договор със заместник ръководителя на организацията

ТРУДОВ ДОГОВОР

със зам.-директор по капитално строителство

(безсрочен; без съдебен процес)

G. __________________ "___"__________ ____ g.

Наричано по-долу като__ (име на организация)

"Работодател", представляван от _____________________________________, действащ на (длъжност, трите имена)

Въз основа на __________, от една страна, и _________________________________, (пълно име)

Ние, наричани по-долу „Служител“, от друга страна, сключихме това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността заместник-директор по капитално строителство в _________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е _____________ на адрес: __________________________.

1.4. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и др. специални условиятруд.

1.5. Служителят се отчита директно на ______________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"_______ ____.

2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на ______ (_______________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "_______", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е извършено в рамките на месечна нормаработно време и в размер на двойната длъжностна заплата за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. ЗаплатаНа служителя се заплаща в брой Парив касата на Работодателя (с превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от правилника за вътрешния трудов ред.

3.7. В предвидените от закона случаи могат да се правят удръжки от заплатата на служителя. Руска федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - _____________________.

4.2. Начален час: _______________________.

Края на работното време: _______________________.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от ___ до ____ час, която не се включва в работното време.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (поне 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

4.5. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "_____________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Извършете следното добросъвестно служебни задължения:

Осигурете изпълнението на капитални строителни работи в организацията, целеви и рационално използванеинвестиционни ресурси, насочване на средства за техническо преоборудване и реконструкция на организацията, концентрацията им върху пускови мощности, намаляване на обема на незавършеното строителство;

Ръководи работата за подобряване и намаляване на разходите за проектиране и проучване, подобряване на организацията на производството и изпълнението прогресивни методистроителство, намаляване на разходите за строителни работи и подобряване на качеството, както и намаляване на времето, необходимо за тяхното изпълнение;

Ръководи разработването на дългосрочни и текущи планове за капитално строителство, реконструкция и разширяване на организацията, както и планове за въвеждане в експлоатация на дълготрайни производствени активи, площи и мощности, жилищни, комунални и културни съоръжения, изготвяне на заявки за строителни материали и оборудване за нововъведени в експлоатация съоръжения, заглавни списъци за строителство, осигурява изпълнението на работата, посочена в заглавните списъци, намаляване на срока за изплащане на капиталови инвестиции;

Участва в изготвянето на бизнес планове по отношение на техническото преоборудване и повишаване на ефективността на производството, при определяне на необходимите финансови ресурси, включително средства на инвеститорите за изграждане, проектиране и придобиване на оборудване, както и източници на финансиране на капиталови инвестиции, изпълнители за извършване на капитално строителство в условията на пазарни икономически методи;

Вземете мерки за своевременно приключване на стопански и финансови договорис добри организации за проектиране, проучване, строително-монтажни работи, с организации за закупуване на материали и оборудване;

Следете изпълнението на дизайна и строителни организациидоговорни задължения, в необходими случаиналага санкции, предвидени в договорите, предотвратява използването на строителни материали, части и продукти, които оскъпяват строителството и не отговарят на стандартите и техническите спецификации;

Осигурява издаването на всички материали, необходими за разработването на проектна и разчетна документация за проекти за строителство и реконструкция;

Координира заданията за проектиране и ги подготвя за одобрение от висши организации;

Организира извършването на банкови операции по сключени договори с клиенти и изпълнители и осигурява предоставянето в установения срок на необходимата документация за изграждане на обекти, извършвани по договор или по стопански начин;

Осигурява контрол върху навременното издаване на проектни оценки и друга техническа документация за строителни работи, целевото използване на инвестиционните средства, спазването на установените стандарти за продължителността на строителството и времето за въвеждане в експлоатация на производствени съоръжения и дълготрайни активи, навременността на завършване задачи за капитално строителство и спазване на изискванията на законодателството за защита заобикаляща среда, както и технически надзор и контрол върху сроковете и качеството на всички строителни, монтажни и други строителни работи, тяхното съответствие с одобрената проектно-сметна документация, строителни норми и правила, стандарти и технически спецификации, стандарти за безопасност, индустриална санитарияи противопожарна защита, изисквания за организация на труда;

Координира с органите, упражняващи технически надзор, въпроси, свързани с монтажа, изпитването и регистрацията на оборудването на строителните обекти;

Следи за изразходването на средствата, отпуснати за закупуване на оборудване в съответствие със списъка на заглавията, спазването на правилата за съхранение и качеството на консервация на неинсталираното оборудване;

Съвместно с изпълнители извършва работа по предаване, приемане и въвеждане в експлоатация на завършени строителни обекти;

Насърчаване на прилагането на предложения за рационализация и подобрения, които намаляват разходите и намаляват времето за строителство, намалявайки периода на изплащане на капиталовите инвестиции (без да се намалява здравината на конструкциите и да се влошава качеството на строителните работи);

Осигурява въвеждането на прогресивни форми на организация на труда, правилното използване на професионалния и квалификационен потенциал на работниците, заети в подчинените отдели;

Организира работата по счетоводство и отчитане на капиталното строителство;

Ръководи работата на отдела за капитално строителство (отдел) и координира дейността на подчинените звена.

5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "_________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно информирайте Работодателя (непосредствения ръководител) за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.

5.1.9. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "_____________".

5.1.10. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни дни почивни дни.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в предвидените случаи федерални закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте навреме пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, установени с Правилатаправилник за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, определени в този договор, да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо работни отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател: ______________________________________________________ Адрес: _____________________________________________________________________ Идентификационен номер на данъкоплатеца ___________________________, Контролен пункт _________________________________ Акаунт _________________________ в _______________________________________ BIC ___________________________.

12.2. Служител: ____________________________________________________ Паспорт: серия __________, номер __________, издаден от ________________________ ___________________________ "__"__________ ___, код на отдела ______, регистриран на адрес: ________________________________________________.

13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател: Служител:

____________/___________ _____________________

Трудов договор
със зам.-директор по капитално строителство

________________ "__"________20___
___

(име на компания)

представен от _____________________________ _____________________________________________________,

(длъжност) (пълно име)

действайки на основание ____________________________________________________,

(Устав, номер на пълномощно, дата)

наричан по-долу Работодател, и ________________________________________________,

наричан по-долу Служител, са сключили този трудов договор, както следва:

1. Предмет на споразумението.

1.1. Назначава се служител в _____________________________________________________ за длъжността заместник-директор по капитално строителство.
(посочете мястото на работа в случай, че Служителят е нает да работи в клон, представителство или др. обособени поделения,
тогава се посочва клон, представителство или отделна структурна единица)

1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
1.3. Служителят започва работа на „__“ ______________ 200 _.
1.4. Това споразумение е сключено (подчертайте, ако е необходимо):
За неопределен период;
за период от _________________ до ___________________________ поради _____________________________________.

2. Условия за възнаграждение.

2.1. Този договор определя следния размер на заплатата:
-размер тарифна ставка(официална заплата) ___________________________________
-допълнителни плащания, надбавки и други стимулиращи плащания _________________________________
2.2. Работодателят се задължава да изплаща трудовото възнаграждение на Работника през следващите дати: “___” и “___” дни от всеки месец.
2.3. Работодателят се задължава да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
на мястото, където изпълнява работата си ____________________________________________________
чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
2.4. Изработката, обслужването на кредитни карти и превода на пари по разплащателна сметка на Служителя се извършват изцяло за сметка на Работодателя.

3. График на работа и почивка.

3.1. На служителя се предоставя следното работно време:
_______________________________________________________________________________

(посочете продължителността на работната седмица, не повече от 40 часа)

3.2. На служителя се предоставя (зачертайте ненужното):
петдневна работна седмица с два почивни дни;
шестдневна работна седмица с един почивен ден.
Начален час: ______________________________________________________________
Края на работното време: ___________________________________________________
3.3 Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневна (междусменна) почивка;
- почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
- неработни празници;
- почивки.
3.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:

Основен отпуск ___________________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск ________________________________ дни.
3.5. Платеният отпуск се предоставя на служителя ежегодно в съответствие с графика за отпуск, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на органа на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.
3.6. По семейни причини и други основателни причини Служителят, по негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение на страните.

4. Видове и условия на социално осигуряване.

4.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

4.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с работата: ________________________________________________________________
4.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да предостави и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: ___________________________________________

5. Права и задължения на Служителя.

5.1. Служителят има право на:
5.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.
5.1.2. работно място, спазвайки държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.
5.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
5.1.4. Защита на личните данни.
5.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.
5.1.6. Време за почивка.
5.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
5.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5.1.9. Гаранции и компенсации.
5.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
5.1.11. Охрана на труда.
5.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
5.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
5.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.
5.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
5.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения на Служителя, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2. Служителят е длъжен:
5.2.1. Осигурете извършването на капитални строителни работи в предприятието, целенасоченото и рационално използване на инвестиционните ресурси, насочване на средства за техническо преоборудване и реконструкция на предприятието, концентрацията им върху начални съоръжения и намаляване на обема на незавършеното строителство.
5.2.2. Ръководи работата за подобряване и намаляване на разходите за проектиране и проучване, подобряване на организацията на производството и въвеждане на прогресивни методи на строителство, намаляване на разходите за строителни работи и подобряване на качеството, както и намаляване на времето, необходимо за тяхното изпълнение.
5.2.3. Ръководи разработването на дългосрочни и текущи планове за капитално строителство, реконструкция и разширяване на предприятието, както и планове за въвеждане в експлоатация на дълготрайни производствени активи, площи и мощности, жилищни, комунални и културни съоръжения, изготвяне на заявки за строителни материали и оборудване за нововъведени в експлоатация съоръжения, заглавни списъци за строителство, осигуряване на изпълнението на работата, посочена в заглавните списъци, и намаляване на периода на изплащане на капиталовите инвестиции.
5.2.4. Участва в изготвянето на бизнес планове по отношение на техническото преоборудване и подобряване на ефективността на производството, при определянето на необходимите финансови ресурси, включително средства на инвеститорите, за изграждане, проектиране и закупуване на оборудване, както и източници на финансиране на капиталови инвестиции, изпълнители за извършване на капитално строителство в условията на пазарни методи на управление.
5.2.5. Вземете мерки за своевременно сключване на икономически и финансови споразумения с изпълнители за проектиране, проучване, строително-монтажни работи и с предприятия за закупуване на материали и оборудване.
5.2.6. Следи за изпълнението на договорните задължения от проектантските и строителните организации, при необходимост налага санкции, предвидени в договорите, и предотвратява използването на строителни материали, части и продукти, които оскъпяват строителството и не отговарят на стандартите и техническите спецификации.
5.2.7. Осигурете издаването на всички материали, необходими за разработването на проектни оценки за проекти за строителство и реконструкция.
5.2.8. Координирайте заданията за проектиране и ги подготвяйте за одобрение от висши организации.
5.2.9. Организира извършването на банкови операции по сключени договори с клиенти и изпълнители и осигурява предоставянето в установения срок на необходимата документация за изграждане на обекти, извършвани по договор или бизнес метод.
5.2.10. Осигурява контрол върху навременното издаване на проектни оценки и друга техническа документация за строителни работи, целевото използване на инвестиционните средства, спазването на установените стандарти за продължителността на строителството и времето за въвеждане в експлоатация на производствени съоръжения и дълготрайни активи, навременността на завършване задачи за капитално строителство и спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда, както и технически надзор и контрол върху времето и качеството на всички строителни, монтажни и други строителни работи, тяхното съответствие с одобрената проектна и разчетна документация, строителни норми и правила , стандарти и технически условия, стандарти за безопасност, производствена санитария и противопожарна защита, изисквания за организация на труда.
5.2.11. Координира с органите, упражняващи технически надзор, въпроси, свързани с инсталирането, изпитването и регистрацията на оборудването на строителните обекти.
5.2.12. Наблюдавайте изразходването на средствата, отпуснати за закупуване на оборудване в съответствие със списъка на заглавията, спазването на правилата за съхранение и качеството на консервиране на неинсталираното оборудване.
5.2.13. Съвместно с изпълнители извършва работа по доставка, приемане и въвеждане в експлоатация на завършени строителни обекти.
5.2.14. Насърчаване на прилагането на предложения за рационализация и подобрения, които намаляват разходите и намаляват времето за строителство, намалявайки периода на изплащане на капиталовите инвестиции (без да се намалява здравината на конструкциите и да се влошава качеството на строителните работи).
5.2.15. Осигурете въвеждането на прогресивни форми на организация на труда, правилното използване на професионалния и квалификационен потенциал на работниците, заети в подчинените отдели.
5.2.16. Организира работата по счетоводството и отчитането на капиталното строителство.
5.2.17. Ръководи работата на отдела за капитално строителство (отдел) и координира дейността на подчинените звена.
5.3. Служителят трябва да знае:
5.3.1. Законодателни и регулаторни правни актове, които определят посоките на развитие на съответната индустрия.
5.3.2. Нормативни и нормативни материали на други органи по въпросите на капиталното строителство, както и тези, свързани с дейността на предприятието.
5.3.3. Профил, специализация и особености на структурата на предприятието.
5.3.4. Перспективи за технически и икономическо развитиепредприятия; производствен капацитет на предприятието.
5.3.5. Основи на технологията на производство на продуктите на предприятието.
5.3.6. Процедурата за разработване и одобряване на планове за капитално строителство като част от бизнес плана на предприятието.
5.3.7. Производствена технология и методи за извършване на строителни работи.
5.3.8. Изисквания към организацията на труда при проектиране на строителни проекти.
5.3.9. Процедурата за финансиране на капиталови инвестиции и привличане на инвеститори; строителни норми.
5.3.10. Процедурата за разработване и обработка на проектни оценки и друга техническа документация, поддържане на записи и изготвяне на доклади за дейността на предприятието в областта на капиталното строителство.
5.3.11. Процедурата за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори.
5.3.12. Научно-техническите постижения в съответната индустрия и опитът на водещи предприятия в областта на капиталното строителство.
5.3.13. Икономика, организация на производството, труда и управлението.
5.3.14. Правила и норми за здраве, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
5.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж лидерски позициив областта на капиталното строителство най-малко 5 години.

6. Права и задължения на Работодателя.

6.1. Работодателят има право:
6.1.1. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.
6.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.1.3. Да изисква от Служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и на други служители, както и да спазва вътрешни трудови разпоредби.
6.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
6.1.5. Приемете местните разпоредби.
6.2. Работодателят е длъжен:
6.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори.
6.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.
6.2.3. Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
6.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.2.5. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и правилата за вътрешния трудов ред.
6.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.
6.2.7. Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
6.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.2.9. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.
6.2.10. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.
6.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

7. Гаранции и обезщетения.

7.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.
7.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

8. Отговорност на страните.

8.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
8.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя:
_____________________________________________________________________________
8.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя:
_____________________________________________________________________________

9. Срок на договора.

9.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.
9.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

10. Процедура за разрешаване на спорове.

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

11. Заключителни разпоредби.

11.1. По споразумение на страните се определя изпитателен срок от ________________________________________________________________.
11.2. Условията на този трудов договор могат да бъдат променени по споразумение на страните чрез сключване на споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните в писмена форма.
11.3. В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат запазени. промени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя, при спазване на изискванията на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.4. Настоящият договор може да бъде прекратен на основанията и по реда, предвиден в него Кодекс на труда RF.
11.5. Това споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва _______ листа.
11.6. Всяка страна по това споразумение притежава едно копие от споразумението.
11.7. Трудовият договор влиза в сила на “___” ________ 200 _ г.
11.8. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

РАБОТОДАТЕЛ РАБОТОДАТЕЛ
_____________________________ ______________________________

(пълно име) (пълно име)

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес __________________________
Идентификационен номер на данъкоплатеца ___________________________ Идентификационен номер на данъкоплатеца __________________________
Подпис _____________________ Подпис _______________________
Трудовият договор е получен ________________________ "____"______________ 200 _ g.

(Подпис на служител)

ТРУДОВ ДОГОВОР със зам.директор по търговските дейности (безсрочен; без пробен период)

___________________ "___" __________ ____ _______________________________, наричан по-долу "Работодател", (име на организацията), представлявано от _______________________________________, действащо въз основа на (длъжност, пълно име) __________________________, от една страна, и _________________________________, ( устав, власт на пълномощник) (пълно име), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, когато се наричат заедно, наричаните „страни“ са сключили това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността заместник-директор по търговските въпроси в ______________________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е _____________ на адрес: ______________________.

1.5. Служителят се отчита директно на __________________________.

1.6. На служителя са подчинени: структурни звена: ______________________.

1.7. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.8. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" _____________.

2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _______ (____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "___________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на партии.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатите на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки шест месеца в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА. ПОЧИВНИ ДНИ

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - _________________________.

4.2. Начален час: ____________________.

Края на работното време: ____________________.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ до ____ час, която не се включва в работното време.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от _____ (най-малко 28) календарни дни.

4.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "_______________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:

Осигурете финансово управление стопанска дейносторганизации в областта на логистиката, продажбите на продукти на пазара и по договори за доставка, транспортни и административни услуги, осигуряват ефективното и целенасочено използване на материални и финансови ресурси, намаляване на загубите им, ускоряване на текучеството оборотен капитал;

Организира участието на подчинените служби и структурни подразделения в изготвянето на дългосрочни и текущи планове за производство и продажба на продукти, определяне на дългосрочна стратегия за търговски дейности и финансови плановеорганизация, както и при разработването на стандарти за материално-техническо осигуряване на качеството на продукта, организация на съхранение и транспортиране на суровини, продажби Завършени продукти;

Вземете мерки за своевременно сключване на икономически и финансови споразумения с доставчици и потребители на суровини и продукти, разширяване на преките и дългосрочни икономически връзки, осигуряване на изпълнение на договорните задължения за доставка на продукти (по отношение на количество, номенклатура, асортимент, качество, условия и други условия на доставка);

Упражнявайте контрол върху продажбата на продукти, материално-техническата поддръжка на организацията, финансовите и икономическите показатели на дейността на организацията, правилното изразходване на оборотния капитал и предназначението банков заем, прекратяване на производството на продукти, които не са продаваеми, и осигуряване на навременно изплащане на заплатите на работниците и служителите;

Ръководи разработването на мерки за опазване на ресурсите и интегрирано използване на материалните ресурси, подобряване на регулирането на разходите за суровини, материали, оборотен капитал и запаси от материални активи, подобряване на икономическите показатели и формиране на система от икономически показатели на работата на организацията, увеличаване на ефективност на производството, укрепване на финансовата дисциплина, предотвратяване на образуването и ликвидирането на излишни запаси от запаси, както и преразход на материални ресурси;

Следи за спазването на дисциплината при изпълнение на задачите и задълженията за доставка на продукти и тяхното съответствие с бизнес договорите, изучава пазарните условия за продуктите, произведени от организацията;

Организирайте работата складиране, създават условия за правилно съхранение и безопасност на материалните ресурси и готовата продукция;

Осигурете рационалното използване на всички видове транспорт, подобрете товаро-разтоварните операции, вземете мерки за максимално оборудване на тази служба с необходимите механизми и устройства;

Организира работата по използването и продажбата на вторични ресурси и вторични продукти;

Осигурява своевременно изготвяне на финансови разчети и други документи, изчисления, установена отчетност за изпълнението на плановете за продажба на готови продукти, финансови дейности, логистични и транспортни операции;

Координира работата на подчинените служби и поделения.

5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "___________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасността на труда, разпоредбите на други местни разпоредби.

5.1.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя (непосредствения ръководител) за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.

5.1.8. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "___________".

5.1.9. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

5.2.6. Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв).

5.2.7. Надеждна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

5.2.8. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

5.2.9. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

5.2.10. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.4. Изплащайте дължимите заплати на Служителя навреме и в пълен размер, както и извършвайте други плащания в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

6.1.7. Да запознае Служителя с приетите местни разпоредби, отнасящи се до него трудова дейностили промяна на позицията му в организацията.

6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се идентифицира реалното ниво професионална компетентностСлужител.

6.2.6. Извършете оценка на работата на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда.

6.2.7. Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са част от служебните задължения на Служителя.

6.2.8. Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

6.2.9. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

9.2. Материална отговорностстраната по договора отговаря за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.

10.3. Работодателят има право да реши да изплати обезщетение на Служителя в размер на ____________ в случай на _____________________.

11. ИЗПОЛЗВАНЕ НА ЛИЧНО ИМУЩЕСТВО ОТ СЛУЖИТЕЛ ЗА СЛУЖЕБНИ ЦЕЛИ

11.1. Служителят има право, ако е необходимо или по споразумение с Работодателя, да използва лична собственост за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и (или) индивидуални инструкции на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят плаща на Служителя парично обезщетение.

11.2. Ако има нужда от редовно използване на лично имущество, между страните по договора се сключва споразумение за използване от Служителя на лично имущество за служебни цели, което уточнява характеристиките на съответното имущество, реда за неговото използване, размера и реда за изплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по договора във връзка с такъв имот.

11.3. Ако имуществото на Служителя се използва нередовно за служебни цели, обезщетението, посочено в клауза 11.1 от този трудов договор, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на такова имущество.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

12.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

12.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

Това споразумение влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Дружеството и е валидно до прекратяването му на основанията, установени в закона. 10.2. Уволнението на служител от длъжност се извършва от генералния директор по начина и на основанията, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация. 10.3. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор. 11. ПРОЦЕДУРА ЗА РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ Споровете, възникващи между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ 12.1. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва листове. (посочете количеството) 12.2. Всяка страна по това споразумение притежава едно копие от споразумението. 12.3.

Примерен формуляр за трудов договор със заместник генерален директор на LLC

Служителят се задължава в дейността си да действа в интерес на Дружеството, да упражнява правата си и да изпълнява задълженията си по отношение на Дружеството добросъвестно и разумно. 1.3. Компанията се задължава да осигури на Служителя условия, благоприятстващи най-доброто изпълнение на задълженията му, и да заплати за дейността му по начина и размера, определени от Компанията и в съответствие с това споразумение. 1.4. Служителят се отчита директно на Генералния директор на Дружеството и го замества по време на негово отсъствие.

2. Срок на договора 2.1. Това споразумение е сключено за години. След (посочете срока) изтичане на договора, по съгласие на страните, той може да бъде продължен чрез изготвяне на допълнително споразумение.Това споразумение е неразделна част от настоящия договор. 2.2 Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в ал. 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение.

Образец на трудов договор със заместник директор

На служителя, в съответствие с процедурата, установена от действащото трудово законодателство на Руската федерация, се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност календарни дни и допълнителен платен отпуск с продължителност дни.Отпускът може да бъде удължен по всяко време на работната година със съгласие на страни, но в същото време основният годишен отпуск за първата година на работа може да бъде предоставен не по-рано от 6 месеца от датата, на която Служителят действително изпълнява задълженията си и с писмено съгласие Генералният директоробщество. 7. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона, учредителните документи на Компанията, Правилника за персонала и други решения на основателя или администрацията на Компанията. 7.2.

Панел за ръчно търсене на договори

Документът се подписва от двете страни по правоотношението. Също така при сключване на ТД със заместник може да бъде подписано споразумение за неразкриване на поверителна информация с него. Условия за възнаграждение Съгласно част 2 на чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на възнаграждението на такъв служител се определя по споразумение на страните по правоотношението или от щатното разписание.

Размерът му зависи от сложността на извършваната работа. Мащабът на управление и обхватът на дейност на предприятието също имат значение. Договорът може да предвижда допълнителни плащания и обезщетения при уволнение, ако те са посочени в разпоредбите за заплатите. Правомощия на заместник-директора Ако организацията няма заповед за разпределение на задълженията на заместник-директора, тази информация се посочва в трудовия договор.

Заместникът не винаги е натоварен с всички функции на генералния директор. Той може да отговаря само за определена област на работа.

Изготвяне на трудов договор със заместник директора

Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд. 1.5. Служителят е пряко подчинен. 1.6. Следните структурни звена са подчинени на Служителя: . 2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДОГОВОРА 2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от » » ж.
2.2.

важно

Това споразумение се сключва за неопределено време. 3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на () рубли на месец. 3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.).

Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите, с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение. 3.3.

Отзиви

Пълно име), действащо въз основа на Хартата, наричано по-долу „Компанията“, от една страна, и (пълно име), пребиваващо на адреса:, наричано по-долу „Служител“, от друга страна, имат сключи това споразумение, както следва. 1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1. В съответствие с това споразумение Служителят се задължава да изпълнява функциите на заместник генерален директор на Компанията в рамките на правомощията, предоставени му от разпоредбите на Руската федерация, Устава на Компанията, други местни актове на Компанията и това споразумение . 1.2. Служителят се задължава в дейността си да действа в интерес на Дружеството, да упражнява правата си и да изпълнява задълженията си по отношение на Дружеството добросъвестно и разумно.
1.3.

Училище по бизнес технологии

внимание

4.5. По семейни причини и други основателни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния труд. 5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ 5.1. Служителят е длъжен: 5.1.1.

Трудов договор със заместник генерален директор

Компанията се задължава да плаща на Служителя заплата в размер на рубли на месец. 5.2. В допълнение към заплатата, посочена в клауза 5.1 от настоящото споразумение, Компанията също така се задължава да плати на Служителя 5% от чиста печалбана Дружеството въз основа на резултатите от дейността му за тримесечието. 5.3. Заплатата, посочена в клауза 5.1 от настоящото споразумение, се изплаща в деня на месеца, следващ месеца на изплащане.
Възнаграждението, посочено в клауза 5.2 от настоящото споразумение, се изплаща на датата на първия месец, следващ тримесечието, през което е реализирана печалбата. 6. График на работа и почивка 6.1. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормиран работен ден. 6.2. На служителя, в съответствие с процедурата, установена от действащото трудово законодателство на Руската федерация, се предоставя годишен основен платен отпуск от календарни дни и допълнителен платен отпуск от дни.

Образец на трудов договор за заместник директор

Служител на Компанията, по начина, установен от законодателството на Руската федерация, носи отговорност, включително материална отговорност, за: - неизпълнение и неправилно изпълнение на задълженията за управление на текущата дейност на Компанията в процедурата за заместване на Генерален директор, установен с Устава, други местни актове на Компанията, това споразумение; - загуби, причинени на Компанията от виновни действия (бездействие) на Служителя в процеса на изпълнение на функциите му за управление на текущите дейности на Компанията. 9.2. Компанията носи отговорност по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация за: - неплащане по установения реди (или) размера на възнаграждението и компенсацията на Служителя, предвидени от законодателството на Руската федерация и това споразумение; - причиняване на вреда на живота, здравето и (или) имуществото на Служителя. 10. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДОГОВОРА 10.1.

Образец на срочен трудов договор със заместник директор

Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). 3.1.9. Гаранции и компенсации. 3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията. 3.1.11. Охрана на труда. 3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор. 3.1.14.

"__"__________200__г.

Действайки въз основа на Хартата, наричана по-долу „Обществото“, от една страна, и гражданин на Руската федерация _______________________, наричан по-долу „служител“, от друга страна, заедно наричани по-долу „Страните“ са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Този договор урежда трудовите отношения между служителя и Дружеството.

1.2. Гражданинът на Руската федерация ___________________________ е назначен на длъжността заместник генерален директор на компанията от "__" _______ 20__ с изпитателен срок от 6 месеца.

1.3. Служителят се отчита директно на Генералния директор на Дружеството и го замества по време на негово отсъствие.

2. Права и задължения на работника или служителя

2.1. За да изпълнява функциите си по управление на текущата дейност на Дружеството, служителят е длъжен:

2.1.1. Съвестно изпълнява служебните задължения, предвидени от Устава на Компанията, Правилника на Генералния директор, други местни актове на Компанията и това споразумение.

2.1.2. Осъществява оперативно управление на финансово-икономическата дейност на дружеството по време на отсъствието на генералния директор.

2.1.3. Осигурява изпълнението на договорните задължения на Дружеството.

2.1.4. Осигурява спазване на закона в дейността на Дружеството, спазване от служителите на Дружеството на изискванията на местните актове, регулиращи дейността на Дружеството.

2.1.5. Гарантиране на безопасността на материалните активи, принадлежащи на Компанията.

2.1.6. Гарантира, че служителите на Компанията спазват трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред.

2.1.7. Осигурете правилно водене на записи и докладване, изисквани от действащото законодателство.

2.2. Служител, заместващ генералния директор на Компанията, подписва парични и сетълмент документи и бизнес споразумения.

2.3. Разногласията между генералния директор и служителя се разрешават по начина, установен от закона, учредителните документи на Дружеството и Правилника за персонала.

3. Срок на договора

3.1. Настоящият договор се сключва за срок от 5 години.

3.2. След изтичане на договора, по съгласие на страните, той може да бъде продължен. В този случай между страните се изготвя допълнително споразумение за удължаване на срока на споразумението, това споразумение е неразделна част от настоящото споразумение. След изтичане на договора по съгласие на страните може да се сключи за нов срокчрез съставяне на нов договор по установения ред.

4. Възнаграждение

4.1. Администрацията се задължава да изплаща на служителя заплата в размер на __________ рубли на месец, както и 5% от нетната печалба на Компанията въз основа на резултатите от дейността за тримесечието.

4.2. По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждение могат да бъдат преразгледани. След преразглеждане новите условия на договора се изготвят в писмен вид, подписват се от страните и са неразделна част от този договор.

4.3. Върху размера на заплатите и други доходи, установени със закон, служителят плаща данъци в размер и по начина, определени от данъчното законодателство.

4.4. Заплатите се изплащат не по-късно от 15-то число на следващия месец.

5. Работно времеи време за почивка

5.1. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормиран работен ден.

5.2. Не се работи през почивните дни (събота, неделя) и празниците. Работата на служителя през почивните дни и празниците се заплаща двойно.

5.3. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 работни дни. Отпускът може да бъде удължен по всяко време през работната година по споразумение на страните, но в този случай основният годишен отпуск за първата година на работа може да бъде предоставен не по-рано от 6 месеца от датата, на която служителят действително е изпълнил задълженията си и с писменото съгласие на генералния директор на дружеството.

5.4. По семейни причини и други уважителни причини служителят може да получи по негово искане краткосрочен отпуск без заплащане.

6. Гаранции и обезщетения

6.1. Служителят е напълно обхванат от предимствата и гаранциите, установени от закона, учредителните документи на Компанията, Правилника за персонала и други решения на основателя или администрацията на Компанията.

6.2. Щетите, причинени на служител от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6.3. В случай на прекратяване на трудов договор със служител поради промяна на собственика на Дружеството, новият собственик е длъжен да изплати обезщетение на служителя в размер на не по-малко от три средни месечни заплати.

7. Отговорност на страните

7.1. Служител на Компанията, по начина, установен от законодателството на Руската федерация, носи отговорност, включително материална отговорност, за:

Неизпълнение и неправилно изпълнение на задълженията за управление на текущата дейност на Дружеството в процедурата за заместване на генералния директор, установена с Устава, други местни актове на Дружеството и това споразумение;

Загуби, причинени на Компанията от виновни действия (бездействие) на служител на Компанията в процеса на изпълнение на функциите му по управление на текущата дейност на Компанията.

7.2. Компанията носи отговорност по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация за:

Неизплащане на възнаграждение и компенсация на служител на Компанията по предписания начин и (или) размер, предвиден от законодателството на Руската федерация и това споразумение;

Причиняване на вреда на живота, здравето и (или) имуществото на служител на Компанията.

8. Отстраняване от длъжност

8.1. Уволнението на служител от длъжност се извършва от генералния директор по начина и на основанията, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

9. Заключителни разпоредби

9.1. При възникване на спор между страните, той подлежи на регулиране чрез преки преговори между служителя и администрацията. Ако спорът между страните не бъде разрешен в резултат на преговори, той се разрешава по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се изготвят във формуляр, подписан от страните допълнително споразумениекойто е неразделна част от този договор.

9.3. Това споразумение е съставено в два екземпляра: единият екземпляр се съхранява в деловодството на Компанията, а другият се съхранява от служителя. Всяка страна има право да направи по установения ред необходимия за нея брой копия от това споразумение.

10. Адреси и данни на страните:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________