POGODBA O ZAPOSLITVI

samostojni podjetnik s kurirjem

(nujno; odvisno od Poskusna doba)

D. ___________________ "__"__________ _____ Samostojni podjetnik _______________________________ (polno ime) _________________________, ki deluje__ na podlagi potrdila o državni registraciji N _________ z dne "___"_______ ____, izdanega __________, v nadaljnjem besedilu "delodajalec" na eni strani, in državljan Ruske federacije _______________________________________, (polno ime) v nadaljnjem besedilu ___ zaposleni«, na drugi strani, skupaj imenovani »pogodbenici«, sta sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec naroči, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog kurirja.

1.2. Delo po tej pogodbi je glavno delo za zaposlenega.

1.3. Delovno mesto zaposlenega je _______________, ki se nahaja___ na naslovu: _________________________.

1.4. Za preverjanje skladnosti usposobljenosti zaposlenega z zasedanim položajem in njegovim odnosom do zaupanega dela je zaposlenemu dana poskusna doba ____ (______) mesecev od datuma začetka dela, določenega v členu 2.1 te pogodbe.

1.5. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebni pogoji porod.

1.6. Zaposleni je neposredno odgovoren _______________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne naloge od "___"__________ ____.

2.2. Ta pogodba je sklenjena za določen čas in velja do "__"__________.

2.3. Podlaga za sklenitev nujne pogodba o zaposlitvi je _______________________________________.

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini _____ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi stimulacije in nadomestila (dodatki, dodatki, bonusi itd.). Višine in pogoji takšnih izplačil so določeni v Pravilniku o izplačevanju nagrad zaposlenim, s katerim je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.

3.3. Če delavec opravlja delo skupaj s svojim glavnim delom dodatno delo za drugo delovno mesto ali za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z glavnega delovnega mesta se zaposlenemu dodeli dodatno plačilo v višini __% plače za kombinirano delovno mesto.

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela po eni in pol stopnji, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na željo delavca nadurno delo Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.5. Delo na dela prost dan ali praznik se plača v višini enega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če gre za delo na dela prost dan ali praznik. je bila izvedena v okviru mesečna stopnja delovni čas, v višini dvojne uradne plače pa za dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Plača se delavcu izplača v denarju denar na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na TRR delavca).

3.7. V primerih, ki jih določa zakon, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega. Ruska federacija.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.

4.2. Začetni čas: ________________________.

Čas zaključka: _____________________.

4.3. Med delovnim dnem ima zaposleni odmor za počitek in hrano od ___ ure. do ____ ure, kar je delovni čas se ne vklopi.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju ___ (najmanj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

4.5. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi Zaposlenemu se lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Izvedite naslednje v dobri veri delovne obveznosti:

Dostava poslovnih papirjev, paketov, pisem itd. po dogovoru in navodilih delodajalca ali neposrednega nadzornika ter njihovega prejema in dostave od drugih organizacij;

Vodite evidenco poslanih in prejetih poslovnih dokumentov v poštni knjigi.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "____________" in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Ohranite delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte delovne standarde, če jih je določil delodajalec.

5.1.5. Upoštevajte zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu.

5.1.6. Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.7. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.8. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.1.9. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »____________________«.

5.2. Delavec ima pravico do:

5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.2.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenski prosti dnevi, dela prosti dnevi.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v predvidenih primerih zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise, lokalne predpise in pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih z notranjim delovnim redom.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od zaposlenega zahtevajte, da opravlja delovne naloge, določene v opis dela, skrbno ravnanje z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih, spoštovanje notranjih delovnih predpisov.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavlja druge pravice, ki jih določajo veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V obdobju veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnitve oz dolžna izvršba Zaposleni zaradi kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, kot tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovna zakonodaja Ruske federacije.

9.2. Delavec materialno odgovarja tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot tudi za škodo, ki nastane delodajalcu zaradi njegovega povračila škode drugim osebam.

9.3. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

10. PREKINITEV POGODBE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODATKI O STRANKAH Delodajalec: samostojni podjetnik ________________, naslov: ________________________________________________________________, IB ____________________________, številka računa _____________________________, v ________________________________________________________________. Zaposleni: ____________________________________________________, potni list: serija ______, številka ________, ki ga je izdal ____________________, __________ "___"_________ ____, šifra oddelka ____________, prijavljen na naslovu: ___________________________________. 13. PODPISI STRANK Delodajalec: Delavec: ____________/______________/ ____________________________ M.P.

STANDARDNA POGODBA O STORITVI

[!Pozor obiskovalci strani!

To besedilo je vzorec standardna pogodba Kurirska družba SKOROKHOD

z korporativne stranke, predvsem s strani podjetij za e-trgovino.

V praksi za vsak konkreten primer pripravimo različico pogodbe,

ki najbolj ustreza naročnikovim zahtevam in interesom.

Prosimo vas, da to besedilo obravnavate izključno kot postavitev, ki odraža naše

splošno razumevanje pogodbenih razmerij s stalnimi strankami.]

POGODBA
o opravljanju kurirskih storitev

Moskva "--" -------- -------G.

Društvo z omejena odgovornost «---» (Pravno ime LLC "--- » ), v nadaljnjem besedilu "stranka", ki jo zastopa generalni direktor, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in družba z omejeno odgovornostjo Skorokhod (pravno ime Skorokhod LLC), v nadaljnjem besedilu "izvajalec" , ki jih zastopa generalni direktor Aleksej Aleksandrovič Goretov, ki delujejo na podlagi listine, so na drugi strani sklenili ta sporazum, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1. V skladu s to pogodbo se izvajalec zavezuje, da bo po navodilih stranke zagotavljal kurirske storitve za dostavo blaga stranke, v nadaljnjem besedilu "blago", v mestu Moskva in Moskovska regija ter Stranka se zavezuje plačati opravljene storitve.

2. ODGOVORNOSTI IZVAJALCA ZA DOSTAVO BLAGA

2.1. Izvajalec je dolžan od naročnika ali druge osebe po navodilu naročnika prevzeti Blago v količini, ki je potrebna za dostavo Kupcem tekom dneva (ali naslednji dan, če je Blago prevzeto dan pred dnevom dostave). ).

2.2. Izvajalec se zavezuje, da bo po vlogah (Obrazec – naročilnica) naročnika blago dostavil na naslove, ki jih je določil naročnik, ga izročil osebi, navedeni v obrazcu – naročilnici (kupec), in od kupca prejel strošek blaga, kot tudi strošek kurirske dostave, v gotovini (razen če ni drugače določeno v delovnem nalogu).

2.3. Dobavni roki so določeni s to pogodbo. V tem primeru ima naročnik pravico kadarkoli zahtevati od izvajalca zapisnik (dobavnico), ki potrjuje izvedbo storitve dostave blaga. Na zapisniku (dobavnici) morajo biti navedeni datum, ura, ime in podpis prejemnika blaga.

2.4. V primeru nemogoče dostave blaga se izvajalec zavezuje, da bo o tem obvestil kupca po telefonu in blago vrnil kupcu z navedbo razloga nedobave, v obliki natančne opombe v naročilnici.

2.5. Izvajalec ne jamči dostave blaga na isti dan za naročilo, prejeto po 9.00, ali za naročilo v regijah moskovske regije, ki niso navedena v tej pogodbi in njenih prilogah. V tem primeru se blago dostavi naslednji dan.

2.6. Vračilo blaga, če ni bilo po krivdi izvajalca (napačen naslov, napačen rok dostave, če je bila dostava pravočasna ipd.), plača naročnik kot redno dostavo. Če je do vračila prišlo po krivdi izvajalca (kurir je prišel na napačen naslov in/ali ob nepravem času ipd.), izvajalec naslednjo dostavo opravi na svoje stroške.

2.7. Dobavni roki za pošiljke: Naročnik oblikuje paket prijav (Naročilnice) za naslednji delovni dan in ga posreduje Izvajalcu najkasneje do 17.30 prejšnjega dne. Blago dostavi izvajalec v dnevu naročila, razen v primerih, ko kupec sam zahteva prestavitev dostave na drug dan. Dostava blaga na območja moskovske regije, ki niso navedena v tej pogodbi, se izvede v 2 delovnih dneh. V tem primeru je strošek dostave urejen z veljavnimi tarifami izvajalca, objavljenimi na uradni spletni strani izvajalca (), ali pa se o njem dodatno dogovorita stranki te pogodbe.

3. POSTOPEK PORAVNAVE IN PLAČILA PO ZAKLJUČENIH MESEČNIH STORITVAH DOSTAVE

3.1. Izvajalec nakaže stranki prejeto gotovino za blago v skladu z blagajniški prejemek kupca, ki je priložen izdelku. Plačilo za dostavo Blaga bo Stranka Izvajalcu plačala v gotovini ali nakazila na Izvajalčev bančni račun, naveden v poglavju 8. Naslovi, podatki in podpisi strank.

3.2. Plačilo storitev se izvede najkasneje v 5 (petih) delovnih dneh od dneva prejema od izvajalca originalnega računa za opravljene storitve in podpisa akta o prevzemu storitev. Če naročnik izvajalčevih storitev ne plača, ima izvajalec pravico do plačila začasno ustaviti izvajanje kurirskih storitev za dostavo artiklov.

3.3. Podrobnosti o kurirskih storitvah posreduje izvajalec stranki po elektronski pošti ali osebno na zahtevo stranke.

3.4. Na željo naročnika bo izvajalec kot poročevalne listine naročniku izročil odtrgalni kupon naročilnice s podpisom kupca in opombami o dobavi in ​​plačilu.

3.5. V primeru nestrinjanja naročnika z obračunom plačil na podlagi uskladitve potrdila o opravljenih delih, glede na predloženo poročilo, ima naročnik pravico vložiti reklamacijo pri izvajalcu v roku 2 delovnih dni od datuma prejema poročilo predstavnika naročnikove organizacije. V nasprotnem primeru se šteje, da je poročilo izvajalca preverjeno in pravilno.

3.6. Ob koncu meseca, v katerem so bile opravljene kurirske storitve za dostavo pošiljk, stranki podpišeta potrdilo o prevzemu dela/oddaji, v kateri je navedeno število dostavljenih pošiljk in skupni znesek plačila za delo/storitve.

3.7. Izvajalec naročniku zaračuna kurirske storitve v skladu s Prilogo št.1. Aneks št. 1 je sestavni del te pogodbe.

3.8. Dodatna teža naročila, kot tudi dodatne storitve, ki so izven obsega te pogodbe, ki jih izvaja izvajalec v imenu naročnika, kot so: pregled korespondence, oddajanje poročil in razne dokumentacije na davčni inšpektorati, sredstva, sodišča itd., plača naročnik v skladu s tarifami, objavljenimi na uradni spletni strani izvajalca ().

3.9. Izvajalec in naročnik imata pravico do spremembe tarif, določenih v tej pogodbi, s podpisom dodatni dogovor, vsaj 30 dni pred datumom začetka uporabe novih tarif.

4. OBVEZNOSTI STRANKE

4.1. Naročnik se zavezuje, da izvajalcu ne bo prenašal v predajo: škodljivih, vnetljivih, eksplozivnih, strupenih in kemične snovi; narkotične in psihotropne snovi; orožje različne vrste in drugo premoženje, ki je v civilnem prometu omejeno ali prepovedano z zakonodajo Ruske federacije.

4.2. Stranka se zavezuje, da bo blago oddala v nepoškodovani embalaži, z jasnimi oznakami, ki opisujejo nomenklaturo in težo blaga.

4.3. Na naročilnici mora biti jasno razvidno: obseg in količina izdelkov; polni naslov, polno ime, naziv organizacije, kontaktna telefonska številka prejemnika. Naročnik ima pravico od izvajalca zahtevati storitve pakiranja pošiljk, ki jih bo plačal v skladu s tarifo za » Dodatne storitve» standardne cene izvajalca. ().

4.4. Naročnik se zavezuje, da bo izvajalca obvestil o svojem nestrinjanju s kakovostjo dostave artikla najkasneje v 2 delovnih dneh od dneva, ko ga je naslovnik prejel. V nasprotnem primeru se delo šteje za opravljeno.

4.5. Stranka jamči obseg naročil najmanj 50 (petdeset) na mesec (če ni drugače določeno v »Dodatkih k tej pogodbi«). V primeru neizpolnjevanja te obveznosti ima izvajalec pravico zavrniti sprejem vlog naročnika.

5. ODGOVORNOST STRANK

5.1. Izvajalec je odgovoren za poškodbe ali izgubo blaga v mejah dokumentarne vrednosti blaga (znesek, naveden na potrdilu), razen v primerih, navedenih v točki 5.4. Dejanski dogovor.

5.2. Stranka je odgovorna za kršitev svojih obveznosti iz te pogodbe v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.3. Če želi naročnik poslati posebej dragocen ali drag tovor, se je treba o pogojih njegove dostave predhodno dogovoriti s predstavnikom uprave izvajalca, sicer je izvajalec za ta tovor odgovoren kot za običajno pošiljko.

5.4. Izvajalec ne odgovarja za škodo ali napačno dobavo zaradi višje sile, na katero izvajalec nima vpliva, kot tudi za dejanja vladne agencije, spremembe zakonodaje, navajanje lažnih podatkov s strani naročnika, kar ima za posledico napačno dostavo. Izvajalec ne odgovarja za električne ali magnetne poškodbe ali izbris elektronskih ali fotografskih slik ali zvočnih posnetkov, za katere ni kriv.

6. TRAJANJE POGODBE

6.1. Ta sporazum začne veljati od trenutka, ko ga podpišeta stranki, in velja eno koledarsko leto od trenutka, ko ga podpišeta stranki.

6.2. Katera koli od pogodbenic ima pravico enostransko odpovedati to pogodbo tako, da o tem pisno obvesti drugo stranko najmanj 30 koledarskih dni vnaprej in po popolni medsebojni poravnavi pogodbenic.

6.3. Če nobena od pogodbenih strank te pogodbe ne izjavi o njeni odpovedi vsaj 30 koledarskih dni pred iztekom njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba samodejno podaljšana za naslednje koledarsko leto.

Družba z omejeno odgovornostjo "Beta"
LLC "Beta"

POGODBA O ZAPOSLITVI

03.10.2016 № 103/2016

Moskva

Družba z omejeno odgovornostjo "Beta", v nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopageneralni direktor Petrov Aleksander Ivanovič"> Generalni direktor Petrov Aleksander Ivanovič, igrati njegov temelji Listina, po eni strani inPavlov Petr Dmitrijevič, mi kličemo thv nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani, v nadaljevanju skupaj imenovani »pogodbenici«, sta sklenili to pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju pogodba), kot sledi:

1. PREDMET POGODBE. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delodajalec naroči, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti pokurirska mesta.
1.2. Ta pogodba ureja delovna in neposredno povezana razmerja med delavcem in delodajalcem.
1.3. služba, ki jih izvaja zaposleni v skladu s to pogodbo,po svoji naravi jepotovanje.
1. 4 . Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.
1. 5 . Delovno mesto zaposlenega jeLLC "Beta".
!} 1.6. Za preverjanje primernosti delovnega mesta je zaposleni trimesečni poskusni preizkus.
1.7. Obdobje začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela, se ne štejejo v poskusno dobo.
1.8. Med poskusnim obdobjem se ta sporazum lahko odpove na pobudo ene od pogodbenic z opozorilom drugi pogodbenici tri dni pred odpovedjo tega sporazuma.
1.9. Delovni pogoji na delovnem mestu zaposlenega –sprejemljivo (ocena 2).

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati svoje delovne obveznosti s3. oktober 2016!} .
2.2. Ta sporazum je sklenjen dnenedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo, delavec prejme plačo, ki vključuje:
3.1.1. Uradna plačav višini 30.000 (trideset tisoč) rubljev na mesec.
!} 3.1.2. Nadomestila (dodatki za delo ob vikendih in praznikih, nadurno delo), ki se obračunajo in izplačajo delavcu na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o prejemkih delavcev.
3.1.3. Stimulacije (četrtletne, letne in enkratne nagrade), ki se obračunavajo in izplačujejo zaposlenemu na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o izplačevanju nagrad zaposlenim.naslednje datume: za prvo polovico meseca (akontacija) – ">
3.2. Plača se delavcu izplača v naslednjih terminih: za prvo polovico meseca (akontacija) –20. v tekočem mesecu, za drugo polovico meseca –5. naslednjega meseca.
Akontacija se plača ob upoštevanju dejansko opravljenega časa, vendar ne manj1000 (tisoč) rubljev.
Plača zaposlenega se izplača z izdajo gotovine dstv v k Ocena delodajalca. Na zahtevo zaposlenega je dovoljeno izplačilo plače v negotovinski obliki z nakazilom na bančni račun, ki ga določi zaposleni.
3.3. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. DELOVNA FUNKCIJA DELAVCA

4.1. Delavec opravlja!} naslednje delovne obveznosti:
– dostavlja korespondenco, dokumente, pakete, pisma, knjige itd. po navodilih vodje pisarne in višjih vodij ter jih sprejema in dostavlja od drugih organizacij;
– pravočasno pojasnjuje lokacijo prejemnih organizacij, razvija prometne poti, usklajuje dneve in ure sprejema pri prejemnih organizacijah;
– sproti prejema pooblastila in podatke, potrebne za izvajanje navodil;
– naloge opravlja v predpisanem roku, o izvedbi ali razlogih, ki preprečujejo izvršitev, poroča delavcu, ki je nalogo dal, ali njegovemu neposrednemu vodji;
– vodi evidenco oddane in prejete korespondence, dokumentov, paketov, pisem, knjig ipd. v dnevniku;
tedensko poroča vodji pisarne o opravljenem delu;
- drugodelovne obveznosti pod D Uradno navodilo št.28-DI od 02.11.2011 .

5. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA

5.1. Delavcu se določi trajanje delovnega tednapet dni z dvaza vikend -Sobota in nedelja. Čas in trajanje odmorov za počitek in obrokeupošteva notranja delovna pravila, ki veljajo pri delodajalcuvsakodnevno delo Zaposleni je "> .
5.2. Trajanje dnevnega dela Zaposlenega jeosem ure. V tem primeru je Zaposleni ustanovljennereden delovni čas. V skladu s tem režimom se lahko delavec po potrebi občasno vključi v opravljanje delovnih obveznosti izven določenega delovnega časa.
5.3. Z zagotavljanjem delavca YuObstaja letni osnovni plačani dopust od28 (osemindvajset)koledarskih dniin letni dodatni plačani dopust zaradi nerednega delovnega časa v trajanju treh koledarskih dni!} .
5.4. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se delavcu lahko odobri dopust brez plačila na njegovo pisno vlogo. Trajanje tega dopusta se določi s soglasjem strank.
5.5. Od zaposlenega se lahko zahteva, da dela ob vikendih in dela prostih dnevih ter dela nadurno delo v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

6.1. Delavec ima pravico:
6.1.1. Na str mu zagotovi delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
6.1.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi,dela prosti dnevi.
6.1.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
6.1.5. Zaposleni ima druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in drugi predpisi pravni akti, ki vsebuje norme delovnega prava, lokalne predpise delodajalca.

6.2. Delavec je dolžan:
6.2.1. Vestno opravlja delovne naloge, ki so mu naložene s to pogodbo, D delovna navodila, druge lokalne predpise delodajalca, s katerimi se je seznanil pod podpis.
6.2.2. Ukaze, navodila in naloge izvajati v dobri veri in pravočasnoGeneralni direktor Beta LLC, upoštevati uveljavljene delovne standarde, upoštevati interne delovne predpise, ki jih je sprejel delodajalec, s katerimi je bil seznanjen. podpis.
6.2.3. Ohranite delovno disciplino.
6.2. 4 . Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca (vklj. Za premoženje tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugi zaposleni.
6.2. 5 . Pravilno in za predvideni namen uporablja opremo, orodja, dokumente in materiale, ki so mu dodeljeni za delo.
6.2. 6 . Upoštevajte zahteveo varstvu pri delu in varnosti pri delu, varnostnih ukrepih, industrijske sanitarije, požarna varnost, s katerim se je seznanil podpis.
6.2. 7 . takoj poročilo Generalni direktor Beta LLCo pojavu situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja).
6.2. 8. Pomikanje druge delovne obveznosti zaposlenega določa veljavna zakonodaja, D delovna navodila, kot tudi lokalne predpise delodajalca, s katerimi je bil delavec seznanjen podpis.

7. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

7.1. Delodajalec ima pravico:
7.1.1. Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
7.1.2. Od zaposlenega zahtevajte, da opravi delodolžnosti, ki jih določa ta sporazum, Dnavodila za delo, skrben odnos do premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, upoštevanje določb lokalnih predpisov, ki veljajo v delodajalca, s katerim se je delavec seznanil pod podpis.
7.1.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
7.1.4. Sprejmite lokalne predpise v skladu z zakonom.
7.1.5. Uveljavljati druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, in lokalni predpisi delodajalca.

7.2. Delodajalec je dolžan:
7.2.1. Upoštevajte zakonodajo Ruske federacije, lokalne predpise delodajalca in pogoje te pogodbe.
7.2.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
7.2.3. Zaposlenemu zagotovi delovno mesto, opremo, orodje, dokumentacijo, referenčno in informacijsko gradivo ter druga sredstva, ki so potrebna za pravilno opravljanje njegovih delovnih nalog.
7.2.4. Zagotavljanje varnosti dela in delovnih pogojev delavca,v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.
7.2.5. Zaposlenemu pravočasno in v celoti plačati plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi in to pogodbo.
7.2.6. Novice za zaposlenega delovna knjižica na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
7.2.7. Obdelati osebne podatke zaposlenega in zagotoviti njihovo zaščito v skladu z zakonodajo Ruske federacije in lokalnimi predpisi delodajalca.
7.2.8. Predstavite zaposlenega Spodaj pismo s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.
7.2.9. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
7.2.10. Zavarovati zaposlenega v okviru obveznega socialnega zavarovanja na način, ki ga določajo zvezni zakoni Ruske federacije.
7.2.11. Opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, lokalne predpise, sporazume in ta sporazum.

8. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

8.1. Zaposleni je zavezanec za obvezno socialno zavarovanje (obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni) na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
zdravstveno zavarovanje) pod pogoji in na način, določen s Pravilnikom o socialnem paketu zaposlenih."> 8.2. Delavec ima pravico do dodatnega zavarovanja (prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja) pod pogoji in na način, ki ga določa Pravilnik o socialnem paketu delavcev.

9. GARANCIJA IN ODŠKODNINA

9.1. Za obdobje veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi delodajalca in sporazumi pogodbenic.
9.2. Zaradi potovanjeZaradi narave dela delodajalec delavcu kompenzira naslednjestroški v zvezi s službenim potovanjem:
- potni stroški;
– drugi stroški iz 1. čl. 168.1 zakonika o delu Ruske federacije (če obstaja).
9.3. Potni stroški se delavcu povrnejo le, če je bilo to potovanje službeno, to je v okviru delovne funkcije delavca ali po nalogu delodajalca (njegovega predstavnika).
Potni stroški se delavcu povrnejo na podlagi potnih listin v zneskih, ki jih te listine določajo.
Če delavec ne predloži potnih listin, ki potrjujejo potne stroške, se ti stroški ne povrnejo.
9.4. Če je delavec opravil službena potovanja v okviru svoje delovne funkcije, vendar brez odredbe delodajalca (njegovega predstavnika), se njihova službena narava potrdi s predložitvijo pisnega poročila o službenih potovanjih. Pisno poročilo o službenih potovanjih pripravi delavec in ga predloži delodajalcuenkrat mesečno najkasneje do 5. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Poročilo delavec odda le, če so bile v poročevalskem obdobju službene poti.
Poročilo pripravi zaposlenipo obrazcu, ki ga pripravi in ​​potrdi delodajalec. Temu poročilu so priloženi dokumenti, ki potrjujejo stroške zaposlenega v zvezi s službenimi potovanji. Po prejemu se potrdi pisno poročilo o službenih potovanjihpo ukazu generalnega direktorja Beta LLC.
9.5. Če je delavec opravil službena potovanja v okviru svoje delovne funkcije po nalogu delodajalca (njegovega predstavnika), potem predloži pisno poročilo oslužbena potovanja niso potrebna.
9.6. Drugi stroški, navedeni v čl. 168.1 zakonika o delu Ruske federacije (stroški najema stanovanjskih prostorov, stroški, povezani z bivanjem zunaj kraja stalnega prebivališča (dnevnice), se zaposlenemu povrnejo, ko delodajalcu predloži dokumente, ki potrjujejo te stroške zaposlenega.

10. ODGOVORNOST STRANK

10.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, kršitev delovne zakonodaje, predpisovlokalni predpisi, ki veljajo pri delodajalcu, s katerimi je bil delavec seznanjen podpis, kot tudi za povzročitev materialne škode delodajalcu delavec nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost.v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
10.2. Delavec je materialno odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot tudi za škodo, ki nastane delodajalcu zaradi povrnitve škode tretjim osebam, povzročene po krivdi delavca.
10.3. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

11. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

11.1. Razlogi za odpoved te pogodbe so:
11.1.1. Dogovor s strankami.
11.1.2. Prekinitev prisoten Dogovori na pobudo zaposlenega. V tem primeru je delavec dolžan o tem pisno obvestiti delodajalca. pozneje manj kot dva tedna pred predvidenim datumom prenehanja tega D obrekovanje. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo delavca.
11.1.3. Odpoved te pogodbe na pobudo delodajalca (v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije).
11.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
11.2. Dan odpovedi delavca je zadnji dan njegovega dela, razen v primerih, ki jih določa zakon.

12. KONČNE DOLOČBE

12.1. Ta sporazum začne veljati dnetrenutku podpisa s strani obeh pogodbenic.
Vse spremembe in dopolnitve tega sporazuma so formalizirane z dvostranskimi pisnimi sporazumi pogodbenic.
12.2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
12.3. V primeru spora med strankama se le-ta rešujeta z neposrednimi pogajanji med delodajalcem in zaposlenim. Če se spor med strankama ne reši s pogajanji, se rešuje na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
12.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s tem sporazumom, pogodbenici vodita delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ter lokalni regulativni akti delodajalca.

Pred podpisom te pogodbe je zaposleni pod Spodaj Pismo je seznanjeno z naslednjimi lokalnimi predpisi delodajalca:

Ime in podrobnosti lokalnega regulativnega akta

Datum pregleda

Podpis zaposlenega

POGODBA O ZAPOSLITVI s kurirjem (za določen čas, poskusno)

_______________ "___" ________ ____ d. _________________________________, v nadaljnjem besedilu __ delodajalec, (ime delodajalca), ki ga zastopa _______________________, ki deluje ___ na podlagi ________________, (položaj, polno ime) (listina itd.) z eno stranko, in državljan (ka) Ruske federacije ______________________________________, (priimek, ime, patronim), v nadaljevanju ___ Zaposleni, na drugi strani pa sta sklenila naslednjo pogodbo.

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil zaposlitev kurirja, zagotavljal pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi in ta sporazum, plačati pravočasno in v celoti Delavec prejema plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal naloge kurirja, v skladu z internimi predpisi o delu pri delodajalcu.

1.2. Delo po pogodbi je glavno za zaposlenega.

1.3. Delovno mesto zaposlenega je pisarna delodajalca, ki se nahaja na naslovu: _________________________.

1.4. Delo zaposlenega po pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela v območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Delavec je obvezno socialno zavarovan za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.6. Zaposleni se zavezuje, da ne bo razkrival z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, komercialnih, drugih) in zaupnih podatkov v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank.

1.7. Zaposleni je neposredno odgovoren _____________________.

1.8. Da bi preverili primernost delavca za dodeljeno delo, sta se stranki dogovorili, da bosta opravili preizkus v ______ mesecih.

1.9. Če je delavec potekel poskusno delo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil preizkus in je poznejša odpoved pogodbe dovoljena le na splošni podlagi.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.2. Začetni datum: "__"________ ____

2.3. Pogodba je sklenjena za obdobje do ______ v zvezi z _____________________ _____________________________________________________________________________. (okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas)

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenemu določi uradna plača v višini _______ (____________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in stimulacije. Zneski in pogoji takšnih dodatkov, dodatkov in stimulacij so določeni v Pravilniku o nagrajevanju delavca (ki ga je odobril delodajalec "___"________ ____), s katerim se je delavec seznanil ob podpisu pogodbe.

3.3. Zaposlenemu se izplača dodatno plačilo v višini _______ (____________) rubljev za ________________________________________________________. (rezultati, ki so razlog za doplačilo)

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela po eni in pol stopnji, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela.

3.5. Delo na dela prost dan ali praznik se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo na dela prost dan ali praznik. opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa, če je delo opravljeno preko mesečnega delovnega časa, pa v višini dvojnega dela uradne plače za dan oziroma uro dela nad uradno plačo. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Izpadi dela po krivdi delodajalca se plačajo v višini dveh tretjin povprečne plače delavca.

Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se plača v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.

Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.

3.7. Plače delavca se izplačujejo z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, določeno s pravili notranji delovni red.

3.8. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. DELOVNI ČAS 1 . POČITNICE

4.1. Delavcu se določi naslednji delovni čas: _____________________ z zagotovitvijo ______ prostih dni ______________ 1.

4.2. Začetek: _________________________________ 1.

Zapiralni čas: ___________________________.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ____ ure do ____ ure, ki ni vključen v delovni čas 1.

4.4. Delavcu se odobri letni osnovni plačani dopust v trajanju ____ (najmanj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu zagotovi plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delovne obveznosti zaposlenega:

5.1.1. Dostavlja poslovni papirji, paketi, pisma, knjige itd. po dogovoru in navodilih nadrejenega delavca, sprejema in dostavlja pa jih tudi od drugih organizacij.

5.1.2. Odposlane in prejete poslovne papirje evidentira v poštno knjigo.

5.1.3. Pokliče zaposlenega k vodjem službe ali oddelka.

5.1.4. Upošteva pravila in predpise varstva in varnosti pri delu, proizvodne in delovne discipline.

5.1.5. Sprejme potrebne ukrepe in nemudoma obvesti delodajalca, če pride do situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine).

5.1.6. Hodi na poslovna potovanja v Rusiji in tujini.

5.2. Delavec ima pravico do:

Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki so določeni delovni zakonik Ruska federacija, drugi zvezni zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba;

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise o varstvu dela in pogoje, ki jih določa kolektivna pogodba (če obstajajo);

Pravočasno in polno izplačilo plač v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;

Počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotovitvijo tedenskih prostih dni, dela prostih dni. počitnice, plačan letni dopust;

Strokovno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Zaščita vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;

Od delavca zahtevati, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in skrbi za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih ter upošteva interne delovni predpisi;

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Izvedite certificiranje zaposlenega v skladu s pravilnikom o certificiranju, da ugotovite dejansko raven strokovno usposobljenost Zaposleni;

Izvesti ocenjevanje delovne uspešnosti delavca v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju delovne uspešnosti;

S soglasjem delavca ga vključiti v opravljanje določenih nalog, ki ne sodijo v delovne obveznosti delavca;

S soglasjem delavca ga zaposliti v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za dodatno plačilo;

Sprejmite lokalne predpise.

6.2. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise in pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo);

Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba;

Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami varstva dela;

Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog;

Takoj in v celoti izplačati plače, ki jih pripada zaposlenemu, pa tudi druga plačila v rokih, določenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja), notranjimi delovnimi predpisi;

Poskrbeti za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti;

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija;

Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo;

Opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume in lokalne predpise.

7. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je dodatno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določajo kolektivna pogodba in (ali) lokalni predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. ODGOVORNOST STRANK

8.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

8.2. Materialna odgovornost pogodbena stranka odgovarja za škodo, ki jo povzroči drugi pogodbeni stranki s svojim krivdnim protipravnim ravnanjem.

8.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali neukrepanjem delodajalca.

8.4. Vsaka stranka mora dokazati višino povzročene škode.

9. PRENEHANJE

9.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:

9.1.1. Sporazum strank.

9.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. V tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo delavca.

9.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

9.1.4. Potek obdobja (pojav dogodka), določenega v členu 2.3 te pogodbe.

9.1.5. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

9.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).

9.3. Delodajalec se ima pravico odločiti za izplačilo odškodnine delavcu v višini ___________ v primeru _____________________.

10. KONČNE DOLOČBE

10.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

10.2. Pogoji pogodbe so za stranki pravno zavezujoči od trenutka, ko jo stranki skleneta. Vse spremembe in dopolnitve pogodbe se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

10.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v pogodbi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

10.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

10.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. PODROBNOSTI STRANK

11.1 Delodajalec: _____________________________________________________ naslov _____________________________________________________________________, TIN ________________________________, kontrolna točka ________________________________, poravnalni račun ________________________________ v _______________________________________, BIC ________________________________. 11.2 Zaposleni: _______________________________________________________ Potni list: serija _________ N __________, ki ga je izdal _______________________________________ ____________________ "___"________ ___ mesto, šifra oddelka _____________, prijavljen na naslovu: ________________________________________________. BIC ________________________________. PODPISI STRANK: Delodajalec: Delavec: ______________/______________ ______________/______________ M.P. Kopijo je prejel in podpisal zaposleni "__"__________ ____. Podpis zaposlenega: ____________________

1 Te določbe so vključene, če se za določenega zaposlenega režim delovnega časa in časa počitka razlikuje od splošna pravila velja za tega delodajalca.