ORP (първо подайте автобиографията си, след това лично) или участвайте в интервюта с кандидати за тази позиция, предложени по друг начин, и участвайте в решението за приемане; организира обучение (стаж) за избрани кандидати по схема, съгласувана с ръководителя на отдел "Продажби на дребно"; разберете и предоставете информация на ръководителя на отдела за продажби на дребно относно инфраструктурата на този търговски център, негласните права и задължения на наемателите (не са посочени в договора за наем на помещения); участва в разработването на система за възнаграждение на персонала в търговски обекти; 2.2. Планово-аналитична работа: участие в изготвянето на месечен план за продажби; анализ на статистически данни за продажбите на дребно; анализ на пазарните цени на конкурентите и разработване на предложения за ценова политика; предоставяне на отчети за резултатите от работата в съответствие с правилата за работа на отдела и Компанията. 2.3.

Длъжностна характеристика на управител на търговски център

По принцип всичко се свежда до няколко точки в описанието на длъжността:

• За вреди, причинени в резултат на неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните си задължения, управителят носи отговорност в размерите, установени от вътрешните документи на магазина (или мрежата), както и от действащото законодателство.
• За използване на финансови, материални и технически ресурси точка на продажбаВ свой интерес или в интерес на трети лица управителят носи отговорност в зависимост от размера на причинените вреди.
• За неспазване на изискванията на нормативните правни актове, както и за подаване на фалшиви доклади до властите контролирани от правителствотои контрол, директорът на магазина носи отговорност в размерите, установени със закон.

Работно време Труден въпрос е как е регламентиран този труд.

Длъжностна характеристика за мениджър на търговски център

Повишете своята професионална квалификация. 3.8. Други права, предвидени от трудовото законодателство. 4. Отговорност Управителят на търговския център носи отговорност за: 4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация. 4.3. За престъпления, извършени в процеса на извършване на дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

внимание

Можете да изтеглите длъжностната характеристика на управителя търговски етажбезплатно. Длъжностни задължения на ръководителя на търговския етаж Утвърждавам (Фамилия, инициали) (наименование на организацията, нейната организационно-правна форма) (директор; друго лице, упълномощено да утвърждава длъжностната характеристика) 00.00.201_g. т.т. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗА УПРАВИТЕЛ ТЪРГОВСКИ ЕТАЖ (име на заведение) 00.00.201_г.

№00 1. Общи положения 1.1.Настоящата длъжностна характеристика установява отговорностите, правата и служебни задълженияуправител на търговската зала (наричано по-долу „предприятието“). Име на институцията 1.2 Лице с професионално образование, допълнително обучение за организиране на търговски процес (няма изисквания за трудов стаж), трудов стаж в търговията минимум 1 година; 2 години; и т.н.

Длъжностна характеристика на управителя (администратора) на търговския етаж

Представете предложения по въпроси от тяхната дейност за разглеждане от генералния директор на Beta LLC и техния непосредствен ръководител, включително повдигане на въпроси за подобряване на тяхната работа, подобряване на организационните и техническите условия на труд, увеличаване на заплатите, заплащане извънреден трудв съответствие със законите и разпоредбите, уреждащи системата за заплащане на служителите на Beta LLC 3.6. Получавайте от служителите на Beta LLC необходимата информация за извършване на дейността си. 4. ОТГОВОРНОСТИ Управителят на търговски център носи отговорност за: 4.1.
За неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.4.2. За други нарушения, извършени през периода на осъществяване на дейността му (вкл.

Длъжностни характеристики

Ръководителят носи дисциплинарна отговорност за нарушаване от него и подчинените му служители на нормите и правилата, установени в правилника за персонала на Дружеството, правилника за Корпоративна култураи други вътрешни документи и заповеди, регулиращи трудовите отношения между служителите и Дружеството. 4.3. Управителят носи отговорност за: нарушения на правилата и разпоредбите, регулиращи финансово-стопанската дейност на Дружеството. приемане за изпълнение и изпълнение на документи по сделки, които противоречат на утвърденото законодателство регламентии документи. за нанесени материални щети и щети делова репутацияФирми. Генерален директор: /И.

Описание на длъжността за управител на магазин

Правила и методи за организиране на процеса на обслужване на клиенти. 3.6. Видове стоки, продавани от предприятието и предоставяни услуги. 3.7. Основи на маркетинга и организацията на рекламата. 3.8. Основи на продуктовото излагане (позициониране).

Принципи на планиране и проектиране на търговска площ и витрини. 3.10. Основи на естетиката, етиката и социална психология. 3.11. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението. 3.11.

Основи на трудовото законодателство. 3.12. Правилник за вътрешния трудов ред. 3.13. Правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки, индустриална санитарияи противопожарна защита. 3.14. . 4. Назначаването на длъжността администратор на търговската зала и освобождаването от длъжност се извършват със заповед на ръководителя на предприятието при представяне (официално) 5.

Администраторът на търговския етаж се отчита директно на (ръководителя на търговското предприятие; друго длъжностно лице) 6.
Ключови и нови клиенти в момента, в който клиентът прави поръчка или на етапа на преговори с Клиента относно условията за продажба, се пренасочват към съответния Мениджър, като предварително са записали информация за Клиента. При липса на Мениджър той превключва Мениджър Продажби на друг Мениджър. Ако в момента няма свободен Мениджър Продажби, той преминава към Ръководител на Дъщерно дружество (клон).
7.

важно

След приемане на поръчката, всички останали клиенти се придружават до Диспечера, за да направят поръчката. 8. Когато приемате поръчка, не забравяйте да насочите вниманието на клиента към нови продукти в асортимента, към специални, сезонни артикули според указанията на мениджъра по продажбите. Никога не завършва приемането на поръчка, без да предложи на Клиента още три артикула в допълнение към това, което вече е поръчал.

9.

Длъжностна характеристика за администратор на търговски център

Лице със средно техническо, незавършено висше или висше образованиеи трудов стаж в областта на подготовката и поддръжката на продажбите минимум 1 година. 2. Установените финансови и бизнес практики в областта на дейността на дружеството. 3. Правила за сключване и изпълнение на договори за доставка на продукти.

4. Мърчандайзинг. 5. Отлично познаване на продуктовата гама и уникалното предимство при продажба (USP) на продуктите. 6. Характеристики на технологията за лични продажби 7. Принципи на разделяне на сферите на влияние, възлагане на определени клиенти на мениджъри. 8. Клиентска базаКомпания, програма 1C, както и друг софтуер, използван от Компанията за подпомагане на процеса на търговия. Мениджърът на търговския етаж има право: 1. Да се ​​запознава с решенията на Ръководството относно покупко-продажбата на продуктите. 2.

Примерна длъжностна характеристика за администратор на търговски център

Информация

Във всеки случай, той своевременно предава цялата получена информация за коментарите и желанията на клиентите на Мениджър продажби, като ги документира под формата на служебни бележки. 13. При производствена необходимост оказва помощ в работата на диспечери. 14. При подходящи решения на ръководството извършва работа за прилагане на специални програми за отстъпки и бонуси и други промоции за продажби.

15.

Подобрява вашето професионално ниво. 16. Задължително изпълнение и своевременно изпълнение на цялата необходима отчетна и друга работна документация. 17. Спазване на режима за опазване на търговската тайна. 18. Осигуряване на добри работни отношения в рамките на работната сила.

19. Правилно изпълнениетекущи служебни задължения на ръководителите. Мениджърът на търговски етаж трябва да знае и да може: 1.

Пример за длъжностна характеристика на администратор на търговски център

Длъжностни задължения На управителя на търговски център се възлагат следните длъжностни задължения: 2.1. Общо ръководствопредприемаческа, търговска и финансово-стопанска дейност търговски център. 2.2. Наблюдение за разработване и изпълнение на бизнес планове и търговски условия, споразумения, споразумения и договори с наематели и доставчици на услуги.

2.3. Съставяне и проследяване на бюджети за различни проекти. 2.4. Контрол на работата с наематели. 2.5. Контрол на работата на търговския център. 2.6. Разработване и изпълнение на планове за промоция на търговски центрове, включително рекламни и други маркетингови проекти. 2.7. Създаване на условия за реализация най-новите технологиии технология, прогресивни форми на управление и организация на труда. 2.8. Защита и представителство на имуществените интереси на търговския център пред съд и органи държавна власт. 2.9.

Повишете своята професионална квалификация. 3.8. Други права, предвидени от трудовото законодателство. 4. Отговорност Управителят на търговския център носи отговорност за: 4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация. 4.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация. 4.3. За престъпления, извършени в процеса на извършване на дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика за мениджър на търговски център

• Привлича наематели, организира събития за привличането им;
• Изготвя доклади до собствениците;
• Извършва кадрова работа;
• Извършва стратегическо планиране.

Изисквания за опит и квалификация: Управител на търговски център е от категорията на управителите; На длъжността Управител на търговски център се назначава лице с висше образование по мениджмънт или маркетинг и опит на ръководна позиция под 3 години. Трябва да знам:

• Конституцията на Руската федерация, законодателни и регулаторни актове, регулиращи извършването на предприемачески и търговски дейности;
• Закон на Руската федерация от 7 февруари 1992 г

Длъжностна характеристика на управител на търговски център

Длъжностни задължения На управителя на търговски център се възлагат следните длъжностни задължения: 2.1. Общо управление на предприемаческата, търговската и финансово-икономическата дейност на търговския център.

внимание

Наблюдение за разработване и изпълнение на бизнес планове и търговски условия, споразумения, споразумения и договори с наематели и доставчици на услуги. 2.3. Съставяне и проследяване на бюджети за различни проекти.

2.4.

Информация

2.7. Създаване на условия за внедряване на най-нова техника и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда. 2.8. Защита и представителство на имуществените интереси на търговския център пред съд и държавни органи.

2.9.

Управител на търговски център / директор / управител на търговски център

Утвърждавам [длъжност, подпис, трите имена на ръководителя или друго длъжностно лице, упълномощено да утвърждава длъжностната характеристика] [дата, месец, година] М.П. Описание на работатауправител на търговски център [име на организация, предприятие и др.]
П.]

важно

1.2. За длъжността управител на търговски център се наема лице с [въведете необходимото] образование и трудов стаж. лидерски позициив търговската индустрия за най-малко [стойност] години. 1.3.

Експлоатация и управление на търговски център

Най-важната задача на мениджъра е да води правилно деловодство, което осигурява: контрол и счетоводство Парии Друго имущество: събиране на информация, полезна за разработване на политики и вземане на решения: получаване на точни цифрови данни за подготовка връщане на данъци. Информацията, натрупана по време на отчитането (месечни отчети за продажбите, продажби по продуктови групи, обем на продажбите на квадратен фут площ) играе важна роля при определянето на наема, изчислен на базата на оборота.*0 Наемателите на офис сграда на Peli плащат само месечен наем ( и евентуално покриване на разходите), изчисленията на наемите за търговски имоти са по-сложни и изискват от наемателите да предоставят отчети за продажби и финансови отчети.

Повишете своята професионална квалификация. 3.8. Други права, предвидени от трудовото законодателство. 4. Отговорност Управителят на търговския център носи отговорност за: 4.1.

За неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация. 4.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. За престъпления, извършени в процеса на извършване на дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

Работа като мениджър на търговски център в Русия (64 свободни места)

За интериора отговарят наемателите! помещения. Договорът за наем е основа за функционирането на центъра, но успехът на търговския център зависи от компетентността на ръководството.

Когато един или повече котвени оператори са разположени в търговски център, споразумение за експлоатация на територията и помещенията обща употреба, известен също като споразумение за реципрочен сервитут), може да даде на наемателя правото да взема решения относно следните въпроси: приемане на бюджет за поддръжка на територии и общи части; одобряване на разходи над договорения обем: одобряване на договора за услуга.

Работа управител на търговски център, Русия – 2025 свободни позиции

В допълнение към седмичните проверки на всеки магазин за оценка на състоянието му, мениджърите висше ръководствоПо време на месечната обиколка на обекта те трябва да посетят и инспектират всеки магазин и да говорят с всеки наемател. Ако се установи проблем, той трябва да бъде обсъден по време на посещението.

В случай на явно нарушение на условията на лизинговия договор ще бъде необходимо официално известие. Подходи за управление В зависимост от размера на центъра и условията на неговото функциониране, предварително разработени по време на преговорите за наем, предприемачът/собственикът на търговския център го управлява и предоставя своите услуги по един от двата начина: или го контролира сам (или наема управител за управление на обслужващия и административен персонал), или поверява управлението на дейностите на центъра на управляващо дружество.

Действа пряко като управител.

Отговорности на управител на търговски център

Одобрявам [длъжност, подпис, пълно име на управителя или друго длъжностно лице, упълномощено да одобрява [организационна и правна форма, длъжностна характеристика] наименование на организацията, [ден, месец, година] на предприятието] M.P. Длъжностна характеристика на управителя (управител ) търговски център [име на организация, предприятие и др.]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите Кодекс на труда Руска федерацияи други правни актове, регулиращи трудовите отношения. 1. Общи разпоредби 1.1. Управителят на търговския център принадлежи към категорията на управителите и е пряко подчинен на [име на длъжността на непосредствения ръководител].

Отговорности на управител на търговски център

Длъжностни задължения На управителя на търговски център се възлагат следните длъжностни задължения: 2.1. Общо управление на предприемаческата, търговската и финансово-икономическата дейност на търговския център. 2.2. Наблюдение за разработване и изпълнение на бизнес планове и търговски условия, споразумения, споразумения и договори с наематели и доставчици на услуги. 2.3. Съставяне и проследяване на бюджети за различни проекти. 2.4. Контрол на работата с наематели. 2.5. Контрол на работата на търговския център. 2.6. Разработване и изпълнение на планове за промоция на търговски центрове, включително рекламни и други маркетингови проекти. 2.7. Създаване на условия за внедряване на най-нова техника и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда. 2.8. Защита и представителство на имуществените интереси на търговския център пред съд и държавни органи. 2.9.

Отговорности на администратор на търговски център

И може да има пряко въздействие върху качеството на дейността. От друга страна, привличането на външни управляващо дружество, разработчикът може да разчита на „икономии от мащаба“, задълбочени знания и опит.

Собствениците често управляват малки центрове с площ под 75 000 кв. фута (7 000 кв. м). защото възнаграждението за управление на малки центрове е сравнително голямо, а управлението на малки центрове е сравнително просто. Мениджърите, които работят срещу заплащане, обикновено го получават като процент от приходите от наем (обикновено 2 до 6% в зависимост от размера на центъра и границите на отговорност).

Собственикът/управителят също трябва да реши дали ще наеме фасилити мениджър. За повечето центрове, които са под 400 000 кв. фута (37 200 кв. м), наемането на фасилити мениджър не е необходимо, освен ако собственикът не иска да включи офиси в проекта.

Ключова фигура в работата на всяка търговия на дребно или търговия на едрое управител на магазина. Отговорностите, функциите, правомощията и правата на лицето, заемащо тази длъжност, са внимателно разписани в длъжностната му характеристика, както и в някои нормативни правни актоведействащото законодателство.

Важни точки

На първо място, заслужава да се отбележи, че длъжността „директор на магазин“ принадлежи към категорията на управлението. По правило той е подчинен пряко на собствениците или висше ръководство, като мрежови мениджъри. От правна гледна точка управителят на магазина е този, който отговаря за спазването на изискванията на разпоредбите, нормите и стандартите. Отговорностите на такъв служител включват взаимодействие с представители на властите, различни органи, служби и отдели, за да се осигури функционирането на точката на продажба без нарушения и отклонения. Именно това длъжностно лице подписва и одобрява документите за отчитане, включително строги, а също така отговаря за спазването на противопожарните, санитарните мерки и др. От това следва, че такъв мениджър носи отговорност за качеството на своята работа не само пред собственика или висшето ръководство, но и пред закона.

Основни положения на длъжностната характеристика

Какъв е основният документ, с който работи магазинът? Длъжностната характеристика обикновено се състои от няколко точки: функции или отговорности. По-долу са основните общи точки на тези раздели. Този документ се одобрява от собственика-предприемач индивидуално или от събрание на учредители, собственици или акционери, в зависимост от организационната и правна форма юридическо лице. След приемане на работа директорът на търговския обект потвърждава с подписа си, че се е запознал с длъжностната характеристика и се задължава да я изпълнява в пълен обем.

Служебни задължения

Тъй като основният служител на търговския обект е управителят на магазина, отговорностите на това лице са доста широки. По правило те се свеждат до следното:

• Организиране на работата на точка за продажба, включително установяване на график, изготвяне и регулиране на работни графици, определяне на почивни дни и почивни дни.
• Спазване на законовите изисквания за дейността на магазина, в зависимост от спецификата на дейността му.
• Подаване на документи, изпълнение и получаване на всички необходими разрешителни в съответствие с действащото законодателство, като се вземе предвид профилът на дейността на магазина (лицензи, заключения, сертификати и др.).
• Осигуряване на наличност и функциониране на цялото необходимо търговско оборудване, измервателни уреди, касови апарати, терминали и др., както и контрол на тяхната навременна поддръжка, метрологична проверка, а също и при необходимост регистрация в правителствени агенциии власти.
• Изготвяне на работни планове, съобщаването им на служителите и контрол на изпълнението им.
• сред служителите, издаване и обработка на индивидуални инструкции, указания, заповеди.
• Осигуряване на служителите с всичко необходимо за изпълнение на техните длъжностни характеристики, както и следене за рационално използване на консумативи, финансови и материални ресурси.
• Преговори с доставчици и клиенти, организиране и провеждане на бизнес срещи и презентации.
• Сключване на договори за покупко-продажба, комисионни, договори за наем в рамките на суми, определени от висшето ръководство или собственика на магазина.
• Изготвяне и подаване на отчети до държавни органи или учредителите на търговския обект.

По преценка на собствениците или висшия мениджмънт на веригата към този списък могат да бъдат добавени други функции на управител на магазин.

права

Директорът на магазина има не само отговорности, но и редица възможности, които също са посочени в длъжностната характеристика. И така, управителят на точка за продажба има право:

• Изпращайте предложения за подобряване на работата, промяна на работните графици, разширяване или намаляване на асортимента от продукти, провеждане на промоции или рекламни кампании и т.н. за разглеждане от висшето ръководство или собственика на магазина.
• По ваша преценка наемайте и уволнявайте служители на магазина.
• Предприема дисциплинарни мерки срещу служители, които нарушават работните процедури или недобросъвестно изпълняват служебните си задължения, включително под формата на забележка, със (или без) отразяване в личните досиета и трудови книжки, както и привличане финансова отговорност(налагане на глоби).
• Осигурете бонуси на служителите, които се отличават с работата си в границите, определени от висшето ръководство/собственика на магазина или бюджета.
• Изискване от работодателя да осигури всичко необходими условияда изпълняват своите непосредствени отговорности, включително осигуряване на работно място, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство, средства и възможности за прилагане на нормите и изискванията на нормативните правни актове или отстраняване на съществуващи нарушения.
• Прехвърлете част от вашите функции или отговорности, както и правото да подписвате определени документи, на друго длъжностно лице с предварително (или без) одобрение от висшето ръководство или собственика. Такъв човек може да бъде например заместник-управител на магазин или главен счетоводител.

Също така не е пълен списък, но само основните разпоредби. Както и при отговорностите, правата на мениджъра могат да бъдат много по-широки в зависимост от спецификата на дейността и нивото на доверие на работодателя.

Изисквания

Тъй като подобна позиция изисква определено ниво на знания, умения и способности, които управителят на магазин трябва да притежава, отговорностите не са единствената важна точка в длъжностната характеристика. Често работодателят предписва и изискванията към директора на магазина. Например:

• Постоянно подобрявайте нивото на вашата квалификация, като посещавате специални курсове за обучение, обучения, посещавате конференции и кръгли масиза мениджъри.
• Не бъдете редовен клиент на конкурентна търговска верига или магазин.
• Винаги имайте добре поддържан и спретнат външен вид в съответствие с корпоративната политика на мрежата.

Понякога работодателят предписва и изискване за отговаряне на обаждания от висшето ръководство по всяко време, дори през нощта или през почивните дни, както и други специфични моменти, свързани със спецификата на дейността.

Отговорност

Както беше отбелязано по-горе, управителят на магазина носи отговорност не само пред собствениците или висшето ръководство на веригата, но и пред закона. По принцип всичко се свежда до няколко точки в описанието на длъжността:

• За вреди, причинени в резултат на неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните си задължения, управителят носи отговорност в размерите, установени от вътрешните документи на магазина (или мрежата), както и от действащото законодателство.
• Управителят носи отговорност за използването на финансовите, материалните и техническите ресурси на магазина в свои интереси или в интерес на трети лица, в зависимост от размера на причинените щети.
• За неспазване на изискванията на регулаторните правни актове, както и за подаване на неверни доклади до държавни и контролни органи, директорът на магазина носи отговорност в размерите, установени от закона.

Работно време

Как се регламентира тази работа също е труден въпрос. Управителят на магазин, както всеки друг служител, може да работи не повече от броя часове на седмица, установен от действащото законодателство. Но, като правило, това е само на теория. На практика директорът на магазина е с ненормирано работно време и често работи без почивни дни и празници. Това се дължи на голямата отговорност и обем на работа. Но с правилен подбор на персонал и правилно разпределение той може да организира свой собствен работно времепродуктивни и имат пълно нормален график. Основното изискване на всички собственици обикновено се свежда до следното: бизнесът трябва да работи и да генерира приходи не по-ниски от определено ниво, а останалото е задача на ръководителя на търговския обект и той ще го направи независимо, работейки през нощта , или той ще спазва крайните срокове, без да натоварва учредителите, като най-вече се интересува от последното място.

Заплата

Заплатата на управител на магазин зависи от много фактори: регионът, в който се намира обектът, фокусът и спецификата на работата, необходимостта или липсата на командировки и командировки, обемът на оборота и необходимостта от специфични знания. Нивото на доходите на директора почти винаги се влияе от рентабилността на предприятието, както и от изпълнението на търговските планове и графици от служителите. С други думи, заплатата на директора на малък магазин за хранителни стоки в жилищен квартал на града вероятно ще бъде значително по-ниска от доходите на управителя на скъпа автокъща. Освен това тази разлика може да не е няколко хиляди, а да варира в диапазона от няколко порядъка.

Характеристики на търговията с храни

Магазинът за хранителни стоки има своя специфика на дейност, свързана с много строги изисквания на нормативните документи за неговата дейност. Тъй като такъв продукт може да окаже влияние върху човешкото здраве или дори живота, законът е много строг по отношение на санитарните и хигиенни стандарти за продажба, както и качеството на продуктите. Ето защо ръководителят на търговски обект за продажба на хранителни стоки (независимо дали е склад на едро или обикновен магазин за хранителни стоки) носи голяма отговорност и е длъжен, наред с други неща, много внимателно да следи за наличието на всички необходими сертификати за продуктите, условията за тяхното транспортиране и съхранение, както и за здравето и физическо състояниетехните служители.

Автобиографии и кандидати

Автобиографията на управителя на магазина трябва да съдържа информация за образование и трудов стаж. Такава позиция по правило не може да бъде заета без определени умения и познания в областта на търговията. Струва си да посочите всички предишни места на работа. Най-вероятно работодателят ще се интересува от кандидат, който е преминал през целия професионален път от обикновен продавач до висше ръководство. В този случай кандидатът за позицията най-вероятно ще има най-пълно разбиране за работния процес, възможни затрудненияи функции.

По-висок ранг

Мениджърът на верига магазини е позиция, която по същество е много подобна на позицията директор на магазин, но отличителна чертае управлението не на един обект, а на няколко. По правило мениджър от това ниво не взаимодейства пряко с всички служители на веригата магазини, а най-често само с директорите или техните заместници. Задълженията и правата на такъв служител са почти същите като тези на управителя на магазин. Директорът на мрежата обикновено е отговорен пред собствениците или основателите.

Нестандартен подход

Днес нестандартният подход към такава позиция като мениджър на магазин става все по-популярен. Отговорности на директора на търговски обект напоследъксе допълват от нови точки, включително приемането на нестандартни решения и въвеждането на креативни идеи за развитие на бизнеса. Всичко зависи от корпоративната политика на мрежата и възгледите на собствениците за търговия.

ПОТВЪРЖДАВАМ:

________________________

[Длъжност]

________________________

________________________

[Име на компания]

________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"____" ____________ 20__ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Мениджър на предприятието

1. Общи положения

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните отговорности, правата и задълженията на ръководителя на предприятието [Име на организацията в родителен падеж] (наричано по-долу Дружеството).

1.2. Управителят на предприятието се назначава и освобождава по реда на действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на дружеството.

1.3. Управителят на предприятието принадлежи към категорията на ръководителите и се отчита директно на [име на длъжността на непосредствения ръководител в дателен падеж] Компании.

1.4. На длъжността управител на предприятието се назначава лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и най-малко 5 години опит на ръководни длъжности в бранша, съответстващ на профила на предприятието.

1.5. Мениджърът на предприятието в своята дейност се ръководи от:

• бизнес план на дружеството;
• местни актове и организационни и разпоредителни документи на дружеството;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила за защита и безопасност на труда, осигуряване на промишлена санитария и противопожарна защита;
• указания, заповеди, решения и указания от прекия ръководител;
• тази длъжностна характеристика.

1.6. Ръководителят на предприятието трябва да знае:

• законодателни и регулаторни правни актоверегулиране на производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, постановления на федерални, регионални и местни държавни органи и управление, определящи приоритетни насоки за развитие на икономиката и съответната индустрия;
• методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието;
• профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
• перспективи за технически, икономически и социално развитиеиндустрии и предприятия;
• производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието;
• технология на производство на продуктите на предприятието;
• данъчно и екологично законодателство;
• процедурата за изготвяне и съгласуване на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието;
• пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието;
• система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари;
• реда за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори;
• пазарни условия;
• научно-технически постижения и добри практики в съответния отрасъл;
• управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда;
• реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни договори и регулиране на социалните и трудовите отношения;
• трудово законодателство;
• правила и норми за защита на труда.

1.7. По време на временното отсъствие на управителя на предприятието неговите задължения се възлагат на [наименование на заместник].

2. Длъжностни задължения

Ръководителят на предприятието изпълнява следните трудови функции:

2.1. Ръководи, в съответствие с действащото законодателство, производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективно използванеимуществото на предприятието, както и финансовите и икономическите резултати от неговата дейност.

2.2. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, магазини и производствени звена, насочва дейността си към развитие и подобряване на производството, като се вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на произвежданите продукти, тяхното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти.

2.3. Гарантира, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори(договори) и бизнес планове.

2.4. Организира производствени и икономически дейности, основани на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти на материални, финансови и трудови разходи, изучавайки пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическа ефективностнеговото производство, рационално използване на производствените резерви и икономично използване на всички видове ресурси.

2.5. Взема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използванеи тяхното развитие професионални познанияи опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на законодателството за опазване на околната среда.

2.6. Осигурява правилно съчетаване на икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за възложената му работа. и резултатите от работата на целия екип, заплащане заплатина време.

2.7. Заедно с трудовите колективи и синдикалните организации, въз основа на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието мотивация за работа, инициативи и дейности на работници и служители от предприятието.

2.8. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му от закона, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия , както и функционални и производствени подразделения.

2.9. Осигурява спазването на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управлениеи функционира в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социално-трудовите отношения, осигуряване инвестиционна привлекателностпредприятия с цел поддържане и разширяване на мащаба на бизнес дейностите.

2.10. Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитраж, държавни и административни органи.

В случай на служебна необходимост ръководителят на предприятието може да бъде привлечен за изпълнение на служебните си задължения извънреден труд по начина, предвиден в закона.

3. Права

Управителят на предприятието има право:

3.1. Дава указания и задачи на подчинени служители и служби (подразделения) по редица въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

3.2. Наблюдава изпълнението на планираните задачи и работа, своевременното изпълнение на отделни поръчки и задачи от подчинените му служби (подразделения).

3.3. Изисквайте и получавате необходимите материали и документи, свързани с дейността на ръководителя на предприятието и подчинените служби (подразделения).

3.4. Влезте във взаимоотношения с отдели на институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси на производствените дейности, които са от компетентността на ръководителя на предприятието.

3.5. Представлява интересите на организацията в организации на трети страни по въпроси, свързани с неговата професионална дейност.

4. Отговорност

Управителят на предприятието отговаря за:

4.1. Невъзможност за налагане на вашето функционални отговорности, както и работата на подчинените служби (отдели) на организацията по въпроси от отговорностите на отдела.

4.2. Неточна информация за състоянието на изпълнение на работните планове от отдела или подчинените служби (отдели).

4.3. Неспазване на заповеди, инструкции и инструкции на генералния директор на организацията.

4.4. Непредприемане на мерки за потискане на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на организацията и нейните служители.

4.5. Неспазването на трудовата и изпълнителската дисциплина от служителите на подчинените служби (подразделения) на организацията.

5. Условия на труд

5.1. Графикът на работа на ръководителя на предприятието се определя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, установени в организацията.

5.2. Поради производствени нужди ръководителят на предприятието може да отиде в командировки (включително местни).

5.3. За решаване на оперативни въпроси, свързани с осигуряването на производствените дейности, на ръководителя на предприятието могат да бъдат разпределени служебни превозни средства.

6. Право на подпис

6.1. За осигуряване на дейността си ръководителят на предприятието има право да подписва организационни и административни документи по въпроси от неговата компетентност с тази длъжностна характеристика.

Прочетох инструкциите _____/____________/ “____” _______ 20__

Длъжностна характеристика за мениджър на търговски център

Информация

Сигурност Повечето малки центрове могат да се справят без постоянна охрана. Местното полицейско управление обаче може да действа както като наемател, така и като структура за вътрешна сигурност.

В други случаи много центрове сключват договори с охранителни фирми. Първата стъпка при определяне на необходимостта от контрол на сигурността трябва да бъде оценка или одит на сигурността.

важно

Трябва да започнете, като се свържете местни властиполиция, която има информация за нивото на престъпност и друга незаконна дейност в околността. Директорите на близки училища често могат да предоставят информация за потенциални проблеми.

„Престъпната дейност на паркинги (при автомати, на автобусна спирка, при продажба на частни автомобили през уикендите, в официални или студентски паркинги) също създава неочаквани проблеми за някои центрове.“

Длъжностна характеристика на управител на търговски център

Внедряване стратегическо планиране. 2.10. Генериране на оперативни и финансови отчети. 2.11. [Други служебни задължения]. 3. Права Управителят на търговски център има право: 3.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на висшето ръководство относно дейността на търговския център.
3.2. Давайте инструкции и инструкции, които са задължителни за подчинените служители, както и проверявайте тяхното качество и навременност на изпълнение. 3.3. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност. 3.4.

Инициирайте и провеждайте срещи и конференции. 3.5. За всички социални гаранции, предвидени в закона. 3.6. Изисквайте създаването на условия за изпълнение на професионалните задължения, включително предоставяне на необходимото оборудване, инвентар, работно място, което отговаря на санитарните и хигиенните правила и норми и др.

Управител на търговски център / директор / управител на търговски център

Самият дизайн и оформление на центъра е средство за осигуряване на безопасност. „Търговският център никога не трябва да се оставя в пълен мрак.“ Въпреки това, много собственици правят грешката да оставят центъра твърде осветен в часовете, когато е затворен, като по този начин гарантират добър прегледза престъпници, действащи през нощта." Сграда.
Проектирани да избягват скривалища или неосветени зони, те осигуряват на купувачите психологическо чувство за сигурност. В райони, където са възможни престъпления срещу наематели, собственикът и наемателите трябва да обмислят инсталирането на аларма за сигурност в магазина или в целия център.

Експлоатация и управление на търговски център

Такива споразумения са особено важни, когато котви наематели или отделни наематели са собственици на земята или сградите. Независимо в чии ръце (разработчик/собственик или външна компания) е управлението на малък център, най-малко поддръжката и осигуряването на ред.
частично произведени от независими изпълнители, които са специализирани в този вид дейност. Разработчикът не трябва да забравя това ефективна схемаредовната поддръжка и експлоатация удължава живота на имота. Разработването на програма за поддръжка също помага да се избегнат усложнения, които могат да възникнат с остаряването на имота.
Задачата на разработчика е...
Други длъжности: Управител на търговски център Отчита се на: до главен изпълнителен директорПодчинени: Ръководители на отдели и функционални служби Цел: Ефективно управлениетърговски център Задачи: Управление на производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на търговския център.
Функции:

• Ръководи предприемаческата, търговската и финансово-стопанската дейност на търговския център;
• Контролира разработването и изпълнението на бизнес планове и търговски условия, споразумения, споразумения и договори с наематели и доставчици на услуги;
• Изготвя и следи бюджети за различни проекти;
• Следи работата с наемателите (преговори, сключване на договори, следене на изпълнението на договорните условия);
• Контролира експлоатационните услуги на търговския център;
• Взаимодейства с регулатори и други държавни служители.

Работа като мениджър на търговски център в Русия (64 свободни места)

Имайки предвид факта, че районите на стария град обикновено страдат от липса на услуги на дребнои имат отлични възможности за изграждане на нови центрове или ревитализиране улична търговия, трябва да се помни, че сигурността е съществен фактор за успешни дейноститърговски центрове, което налага да се вземат адекватни мерки след задълбочена оценка на нуждите. Финансова документация и контрол За да се гарантира успешна дейност, собственикът или управителят трябва да състави необходимите финансови отчети, да извърши редица процедури, за да гарантира събирането на наема (включително допълнителен наем, изчислен от оборота), да регистрира приходите и разходите и да оцени ефективност на дейността. В това отношение един търговски център след изграждане не се различава от всеки друг вид бизнес.

Работа управител на търговски център, Русия – 2025 свободни позиции

внимание

Правилният подход към поддръжката включва извършване на редовни проверки на имуществото. IN общ контур, в търговски център е необходимо да се провеждат три вида проверки: стандартни, целеви и годишни.

Стандартната проверка е проверка на общността външен видцентър. Целенасочената проверка включва детайлно изследване на конструкциите и общите части. Да се ​​извършват периодични целеви проверки на входове, фоайета, общи части, озеленяване, тоалетни, коридори, ел. помещения и складови помещения. свободни площи. магазини, близки улици. визуални рекламни носители, паркоместа, осветителна техника, външни части на сгради и покриви. По време на годишната проверка се оценява състоянието на основното оборудване и конструкции, за да се определи степента и степента на влошаване на имуществото.

Отговорности на управител на търговски център

В търговския център Мартин Лутър Кинг, който беше построен веднага след избухването на бунтовете, който се намира в квартал Уагта в Лос Анджелис, загрижеността за безопасността на клиентите, наемателите и самия център накара предприемача да реши това. да огради обекта с желязна ограда с височина 8 фута (2,4 м), както и да използва видеокамери и детектори за движение, да наеме охрана, да постави полицейски участък на територията на центъра и да предприеме редица други мерки за сигурност. ” И въпреки че тези мерки могат да се нарекат извънредни, те бяха необходими за успешното функциониране на търговския център на място, където по време на бунтовете цяла част от стария град беше практически изгоряла и където купувачи и наематели отчаяно се нуждаеше от чувство за сигурност.

Отговорности на управител на търговски център

Когато търговските центрове тепърва започваха да се развиват като отделна търговска сфера, беше обичайна практика да се начислява допълнителен наем, изчислен въз основа на оборота, годишно, въз основа на отчет за продажбите, заверен от външен одитор или отговорно лице на наемателя. компания. Напоследък договорите за наем изискват заплащане на допълнителен наем без заверка - тримесечно, а понякога и месечно, с последваща корекция в края на годината в съответствие със заверения доклад, предоставен от одитора. Такива договорни условия позволяват равномерно разпределение на доходите и контрол върху наемателите, които показват недостатъчна финансова отговорност. Поддръжка и ред Договорът за наем на помещения в търговския център определя нивото на отговорност за поддръжката на собственика и наемателите. Собственик.

Отговорности на администратор на търговски център

Закон на Руската федерация от 7 февруари 1992 г. N 2300-I „За защита на правата на потребителите“, Правила за продажба на определени видове стоки и други регулаторни правни актове за извършване на търговски дейности; — стандарти и технически спецификации за стоките, техните основни свойства и качествени характеристики; - Основи пазарна икономика, пазарни условия и неговите характеристики; — основи на маркетинга и управлението; — съвременни маркетингови концепции; — основи на офисната работа; — пазарни методи за управление на търговско предприятие на дребно; — основни принципи и методи на прогнозиране; - етика бизнес комуникация; — психология на бизнес взаимоотношенията; — принципи, методи за управление на персонала; — стратегически и маркетингови аспекти на управлението; — трудово законодателство; — правилник за вътрешния трудов ред; — правила и норми за защита на труда. 2.