Opomba.Članek razkriva problem brezposelnosti v sodobni Rusiji. Analizirani so vzroki in posledice brezposelnosti med mladimi.
Ključne besede: brezposelnost, zaposlovanje, trg dela, začasne zaposlitve.

Glavno vprašanje, ki si ga zastavlja vsak univerzitetni diplomant, je vprašanje zaposlitve. To je zelo pomemben korak za vsakega mladega človeka, saj... potrebno je upravičiti vložek in čas, porabljen za usposabljanje, delo pa mora prinašati moralno in materialno zadovoljstvo. In morda glavna naloga v tem obdobju ni pridružiti se vrstam brezposelnih. Problem brezposelnosti so obravnavali tudi avtorji, kot so J. Keynes, K. Marx. Po J. Keynesu povpraševanje po delu ne določa cena dela, temveč efektivno povpraševanje po blagu. J. Keynes je prišel do zaključka, da je glavni dejavnik, ki določa neprostovoljno brezposelnost, pomanjkanje skupne porabe v gospodarstvu, kar povzroči zmanjšanje efektivnega povpraševanja po blagu. .

Po mnenju I.S. Gavrilina, izraženega v članku "Problem brezposelnosti mladih", je trg dela mladih preveč nasičen zaradi dejstva, da vsako leto šole in univerze diplomirajo ogromno mladih, ki potrebujejo zaposlitev. Zaposlovanje diplomantov pa je malo zanimanje delodajalcev zaradi njihove nizke usposobljenosti in pomanjkanja izkušenj, čeprav so mladi najbolj prilagojeni nenehno spreminjajočim se vrstam dejavnosti in imajo največji potencial za poklicno rast. Prav ti trenutki po mnenju avtorja izzovejo problem brezposelnosti med mladimi. Po podatkih Zvezne službe za zaposlovanje je število brezposelnih v Rusiji poleti 2013 znašalo 5,4 milijona ljudi ali 7,3% delovno aktivnega prebivalstva. Med njimi je približno četrtina mladih. To stopnjo brezposelnosti lahko označimo kot precej visoko. Tako morajo diplomanti višjih in višjih šol razširiti svoje znanje o trenutnem stanju brezposelnosti v preventivne namene.

Pri številnih definicijah pojma "brezposelnost" se bomo držali definicije, podane v slovarju ekonomskih izrazov, kjer je brezposelnost socialno-ekonomska situacija, v kateri del aktivnega, delovno aktivnega prebivalstva ne more najti dela, ki bi ga ti ljudje zmogli. nastopanje. V teoretičnem smislu je problem brezposelnosti precej objektivno obravnaval A. V. Lykov. v priročniku “Brezposelnost: vrste, vzroki, posledice, načini boja.” V njem avtor piše, da je brezposelnost socialno-ekonomska kategorija, ki izraža razmerje med zaposlenimi in delodajalci glede uresničevanja temeljne, naravne človekove pravice – pravice do dela, uresničevanja delovne sposobnosti, in to ne le v v smislu zagotavljanja sredstev za preživetje, potrebnih za ohranjanje in reprodukcijo samega življenja, pa tudi v smislu uresničevanja v delovni dejavnosti vrlin in lastnosti človeka kot posameznika, njegove naravno dane potrebe po delu kot obliki življenjske dejavnosti.

Analiza literature o temi raziskave je pokazala, da je razlogov za brezposelnost med mladimi veliko in so tako objektivne kot subjektivne narave. Med objektivne razloge tradicionalno uvrščamo gospodarsko krizo, ki jo nujno spremlja povečevanje skupnega števila brezposelnih; posebnosti dejavnosti industrijskih podjetij so usmerjene predvsem v samoohranitev in preživetje, ne pa v razvoj in širitev proizvodnje; pomanjkanje delovnih izkušenj, zaradi česar je diplomant nekonkurenčen med potencialnimi kandidati; Usposabljanje kadrov ne ustreza vedno objektivno obstoječim potrebam po kadrih in razpoložljivosti delovnih mest.

TO subjektivni razlogi gre pripisati pretiranim zahtevam na delovnem mestu, pomanjkanju motivacije za poklicna dejavnost, strah pred prihajajočimi težavami, nizke kvalifikacije in nepripravljenost za njihovo izboljšanje, osredotočanje na druge vrste dejavnosti itd.

Reševanje problematike brezposelnosti mladih je pomemben del politike zaposlovanja države. Trenutno stanje na področju zaposlovanja zahteva posodobitev strategije in taktike splošne politike zaposlovanja. Aktivirati naj se ne le v odnosu do samih brezposelnih, ampak tudi v odnosu do trga dela, ne da bi spremljala negativne procese, ampak da bi vplivala, s proaktivnimi ukrepi. Z drugimi besedami, odločati mora največ trenutne težave, kot je razvoj malih podjetij na različnih ravneh upravljanja; razvoj koncepta za zagotavljanje zaposlovanja in preživetja prebivalcev manjših mest in vasi, ki so vezani na eno glavno podjetje; usmeritev v revitalizacijo proizvodnje; oblikovanje učinkovitega trga dela, kar pomeni povišanje cen dela z rastjo nacionalnega gospodarstva.

Tako univerzitetni diplomanti ne bi smeli biti osredotočeni le na svoj prihodnji poklic, temveč tudi poznati trenutno situacijo z vladnimi naročili, da bi izboljšali svoje sposobnosti v pravo smer ali pridobili dodatno specialnost. S strani izobraževalne ustanove je treba veliko pozornosti nameniti razvoju ciljnega usposabljanja strokovnjakov, zagotavljanju socialnega partnerstva med izobraževalnim sistemom in zavodom za zaposlovanje.

Literatura:

1. Blaug, M. Keynes, John Maynard: 100 velikih ekonomistov pred Keynesom / M. Blaug: prev. iz angleščine - Sankt Peterburg: Ekonomija, 2008. -352 str.
2. Gavrilin, I.S. Problem brezposelnosti mladih: članek / I.S. Gavrilin. - elektronski vir. -
3. Lykov, A.V. Brezposelnost: vrste, vzroki, posledice, načini boja proti / A.V. Lykov. - M .: Knjižni laboratorij, 2011. - 143 str.
4. Zakon Ruska federacija"O zaposlovanju v Ruski federaciji." - 3. izd. - M.: Os-89, 2003. - Str. 3-4.

Sodeč po statistiki, imajo naši mladi veliko možnosti za hitro zaposlitev: maja je bila brezposelnost mladih 6,2-odstotna. Pri nas upada: še februarja je bila 7,6-odstotna. Za primerjavo: svetovna številka je skoraj dvakrat večja. In po napovedih Mednarodne organizacije dela bo delež brezposelnih mladih na planetu naraščal. To je deloma posledica - strukturne spremembe v svetovnem gospodarstvu. V številnih državah, kjer je statistika podobna naši, vlade že razvijajo državne programe, namenjene pomoči diplomantom pri iskanju zaposlitve. Kako gre pri nas?

Vladislav Kulakevich je prišel na delo v Kirovsko regijo iz Gomela: diplomant specialnosti "Muzejstvo, varstvo zgodovinske in kulturne dediščine" iz Gomela državna univerza poimenovan po Francysku Skaryni, sem zaradi distribucijskega dela moral spremeniti veliko regionalno mesto v mirno regionalno središče. Delovno mesto - zgodovinski kompleks-muzej Zhilichsky - se nahaja na območju, kjer je celo telefonska komunikacija prekinjena. Vendar se tu slabosti končajo. Lokalne oblasti so pomagale Vladislavu pri vseh vsakdanjih težavah:

- Stanovanjsko vprašanje je bilo takoj rešeno - dobil sem mesto v lokalnem študentskem domu. Sedaj pa najemam stanovanje. Zelo dobro so me sprejeli – bil sem dobrodošel mlad specialist. Pred tem je muzej več let pošiljal prijave, a nihče ni prišel.

Vladislav se je po dveh letih dela kot raziskovalec odločil ostati. Sem sem pripeljal tudi ženo, sošolko. Zaradi selitve je pustila službo v šoli, zdaj pa par dela skupaj: Victoria je skrbnica sredstev, Vladislav pa je prejel napredovanje - že eno leto opravlja funkcijo direktorja muzeja:

- IN veliko mesto Malo verjetno je, da bi nam uspelo na enak način. Ne nameravamo se preseliti - zakaj? Dokler nam je vse všeč, bomo delali.

Vendar ni vsakogar kariera po diplomi tako uspešna. Prebivalec Minska Vjačeslav je diplomiral na plačanem oddelku filozofske fakultete in družbene vede Beloruska državna univerza pred tremi leti. Še vedno nisem našel stalne zaposlitve:

- Že med pripravništvom sem spoznal, da izbrana specialnost ni moja. Po diplomi sem se odločila za internetni marketing. A brez izkušenj je skoraj nemogoče dobiti službo.

Uradna zaposlitev je bila takoj ponujena le za nekvalificirane poklice: Vyacheslav je uspel delati kot trgovec in varnostnik. Kar zadeva internetno trženje, so bili novincem pripravljeni izdati le poskusna naročila. In z redkimi izjemami so temeljili na ustnih dogovorih, pravi tip:

- Včasih nisem bil plačan za svoje delo. Ni neobičajno slišati, da so plačali manj, kot je bilo prvotno dogovorjeno.

Po podatkih Mednarodne organizacije dela se je lani število brezposelnih mladih na svetu približalo 71 milijonom. Hkrati pa po svetovni statistiki 75 % delovno aktivnih mladih žensk in moških dela v neformalni zaposlitvi. In na primer v EU se pogodbe za določen čas z mladimi sklepajo v 43 % primerov. Posledično naloga ni le ustvariti delovna mesta za mlade, temveč jim zagotoviti kakovostno in dostojno zaposlitev. Akademska direktorica Centra za ekonomske raziskave BEROC Katerina Bornukova pravi:

- Obstaja veliko raziskav, ki kažejo, da so ljudje, ki vstopijo na trg dela med gospodarsko krizo, na splošno manj uspešni v svoji karieri, ker niso imeli zelo dobrega začetka. Zato je pomembno, da lahko mladi na začetku sprejmejo delovna mesta, kjer lahko razvijajo svoje sposobnosti. To je še toliko bolj očitno danes, ko se razkorak med akademskim znanjem in zahtevami trga povečuje.

V Belorusiji je bila maja brezposelnost med 20-24-letnimi 9-odstotna, med 25-29-letnimi pa 4,8-odstotna. Medtem ko je po podatkih raziskovalnega centra Evropskega parlamenta stopnja brezposelnosti mladih v Grčiji 43-odstotna, v Španiji 36-odstotna, v Italiji 31,5-odstotna. Vendar, medtem ko v južne regijeŠtevilke v Evropski uniji podirajo rekorde, v Nemčiji je na primer le 6,6 %. To je državi uspelo doseči s spodbujanjem krajšega delovnega časa in krajšega delovnega časa.

Mnoge države so danes zaskrbljene zaradi vprašanj zaposlovanja mladih. Na primer vlada Južna Koreja Za reševanje teh težav je bilo iz proračuna namenjenih skoraj 3,69 milijarde dolarjev: večina zneska bo namenjena davčnim olajšavam pri zaposlovanju novih delavcev za nedoločen čas v malih podjetjih. Upajo, da bodo s temi ukrepi brezposelnost mladih do leta 2021 znižali pod 8 %, medtem ko je bila konec lanskega leta 9,2 %.

Eden naših ključnih ukrepov pri preprečevanju brezposelnosti mladih je razporeditev diplomantov, pravi član predstavniškega doma Valery Borodenya:

- Ne glede na to, kako se distribucija kritizira, je to sistem državnega jamstva za prvo zaposlitev in zelo dobro deluje, zlasti glede na to, da naši državljani prejemajo višja izobrazba, čeprav ga v resnici morda res ne potrebujejo.

Poleg dela in, kar je pomembno, v svoji specialnosti mladi strokovnjaki prejmejo številne bonuse. Med njimi je 31-dnevni počitek, ki ga določa zakon (za učitelje - 45 koledarskih dni), nadomestilo v zvezi s selitvijo na delo v drugo območje in celo denarno pomoč. Drugo vprašanje je, kaj s tistimi, ki niso dobili napotnice? Tudi pri zaposlovanju delamo veliko: uradno brezposelnim denimo lahko poleg prostih delovnih mest ponudimo prekvalifikacijo, pomoč pri preselitvi, tudi subvencijo za ustanovitev lastnega podjetja. Poleg tega v vsakem okraju v okviru izvajanja Odloka št.1 delujejo komisije za zaposlovanje, ki aktivno sodelujejo z delodajalci – tu lahko dobite tudi pomoč pri iskanju zaposlitve. Obstajajo še druge možnosti. Valery Borodenya trdi:

- Zdi se mi, da se moramo zanašati na podjetniške sposobnosti mladih državljanov - mladi bodo ustvarjali konkurenčna podjetja in ustvarjali inovativne ideje. Indikativen podatek: večina zaposlenih v podjetjih HTP je mladih. Kar je dobro, moramo ohraniti in razviti nekaj novega.

Katerina Bornukova meni, da v boju proti brezposelnosti mladih Posebna pozornost je treba dati preventivni ukrepi. Najprej vzpostavite povezave med izobraževalnimi ustanovami in delodajalci:

- Vsaka fakulteta mora razumeti, koga diplomira in kakšne so zahteve za zaposlene na trgu dela. Čeprav se na to ne moremo omejiti: izobraževanje, predvsem univerzitetno, mora biti akademsko in mora zagotavljati več, kot zahteva trg dela, saj je trg dela spremenljiv. Toda na Zahodu imajo predstavniki velikih podjetij vsaj pravico izraziti svoje mnenje rektorjem univerz o tem, kakšne zaposlene potrebujejo. Druga pomembna točka je študentska praksa. Ne bi smelo biti za predstavo. Potem, ko diplomira na univerzi, ima mladenič čas, da se preizkusi na praksi v 2-3 velikih podjetjih. Tudi če ne bo ostal delati v enem od njih, bo že imel nekaj delovnih izkušenj.


Brezposelni po priporočilih ILO - osebe, stare od 15 do 74 let, ki v anketnem tednu niso imele zaposlitve (dohodkovnega poklica), so pa iskale delo v štirih tednih pred anketnim tednom in so bile pripravljene začeti v dveh tednih. po. Dijaki, študenti, upokojenci se štejejo med brezposelne, če so iskali delo in so ga bili pripravljeni začeti.

• Frolova Svetlana Aleksandrovna, študent
• Ruska državna poklicna pedagoška univerza
• Sayfidinov Burkhonidin, kandidatka znanosti, izredna profesorica, izredna profesorica
• Ruska državna poklicna pedagoška univerza

• NAČINI REŠITVE PROBLEMA
• ŽIVLJENJSKI STANDARD
• BREZPOSELNOST MLADIH

Ta članek obravnava pojem brezposelnosti in njen pomen za samoodločbo mladega strokovnjaka. Članek predstavlja glavne vzroke brezposelnosti mladih in njeno povezavo z gospodarskimi in političnimi problemi naše države. Predstavljene so tudi aktualne rešitve tega problema.

• Izboljšanje pogojev za spodbujanje okoljskih dejavnosti podjetja
• Učinkovitost informacijskih tehnologij pri vodenju malih podjetij

Sestavni del življenja vsakega za delo sposobnega človeka je delo. Ne glede na svojo vsebino, stopnjo zahtevnosti delavca, stopnjo zahtevnosti in odgovornosti, usposobljenost določa celoten način življenja, sistem subjektivnih vrednot, bližnjo in daljne perspektive posameznika. Delo določa tudi nekatere " socialno ozadje» življenja ljudi.

Aktualnost te teme je v tem, da so mladi prihodnost naše države, intelektualni potencial države pa je odvisen od izhodiščnih sposobnosti njihove dejavnosti.

Zelo pomembno je, ali je narejeno pravilno ali ne. strokovna izbira mladenič včerajšnji diplomant, saj ne vedno takoj in pravilno lahko vsaka oseba sama ugotovi, kakšna vrsta dejavnosti ga zanima. Sodobni trg dela je precej raznolik in lahko predstavlja veliko število različnih poklicev, ne tako kot v Sovjetski zvezi časi, hkrati pa so ljudje, predvsem pa mladi, postavljeni v strožje omejitve, saj Trenutna razvojna situacija v naši državi narekuje svoje pogoje.

Pojavi se protislovje: na eni strani so strokovno usposobljeni strokovnjaki, ki želijo najti delo in uresničiti svoj intelektualni potencial, na drugi strani pa je pomanjkanje povpraševanja po njih s strani delodajalcev in posledično pojav brezposelnost.

Brezposelnost je pojav v gospodarstvu, pri katerem del delovno aktivnega prebivalstva, ki želi delati kot delojemalec ali ustvariti lastno podjetje, ne more prodati (izkoristiti) svoje delovne sile. To je eden najpomembnejših družbenih problemov.

Naraščajoče razpadanje gospodarskih vezi med podjetji, naraščanje brezposelnosti med diplomanti in delavci ter padanje življenjskega standarda postavljajo za večino delovno sposobnega prebivalstva problem iskanja zaposlitve, ki jim omogoča ohranitev prejšnjega finančnega položaja, poklicni in socialni status. Število ljudi, ki si želijo dodatnega dela, narašča.

Zato so mladi zaradi različnih razlogov na trgu dela malo iskana skupina.

V skladu z metodologijo Rosstata mladinska kategorija prebivalstva vključuje osebe, stare od 16 do 29 let.

Pogojno Ločimo lahko tri skupine mladih:

1. Mladi 16-18 let (dijaki ali dijaki prvega letnika poklicnih izobraževalnih ustanov). Mnogi predstavniki te kategorije si prizadevajo za zaposlitev, običajno začasno (kratkoročno), ali za zaposlitev s skrajšanim urnikom, ki jim ustreza.
2. Mladi 18-23(24) let. To so študenti in mladi, ki zaključujejo ali so zaključili primarno poklicno izobraževanje. Tudi ta kategorija nima dovolj znanj in strokovnih izkušenj, zato je manj konkurenčna.
3. Mladi 24-29 let. Mladi imajo večinoma določene kvalifikacije, nekaj življenjskih in poklicnih izkušenj, a ne veliko. Vedo, kaj jih zanima, pogosto imajo družino, zato imajo visoke zahteve in ambicije za želeno delo, zaradi česar so tudi konkurenčni na trgu dela v primerjavi z izkušenejšimi delavci.

Trenutne razmere na področju dela in zaposlovanja mlade postavljajo v zelo težke razmere. Na primer, odprava razporeditve diplomantov izobraževalnih ustanov kot jamstva za zaposlitev po njihovi specialnosti, ki postavlja mlade strokovnjake v sistem ostre konkurence z ljudmi z delovnimi izkušnjami, kjer mora biti diplomant sposoben dokazati, da ima ustrezna znanja, spretnosti in sposobnosti ter njegova usposobljenost.
Prestiž poklicev med mladimi se spreminja. Prej so bili na prvem mestu učitelji in znanstveniki, zdravniki in znanstveniki. Kasneje so postali priljubljeni poklici podjetnika, poslovneža, ekonomista, menedžerja, pravnika.

Trenutno je stopnja vključenosti mladih na trg dela odvisna od izobraževalne politike, od kadrovske politike podjetij, od stopnje razvitosti sistemov socialne varnosti in gospodarske situacije. Kaj je bistvo brezposelnosti mladih?

Delo je osnova, na kateri velika večina mladih gradi svojo trenutno materialno blaginjo. Naraščanje števila brezposelnih mladih in nezavzemanje po njih na trgu dela je posledica številnih objektivnih razlogov.

Vzroki za nastanek brezposelnosti mladih so povezani z:

• z naraščanjem skupnega števila brezposelnih;
• s stečajem pomembnega dela državnih in zasebnih podjetij;
• z dejstvom, da je dejavnost industrijskih podjetij usmerjena predvsem v samoohranitev in preživetje, ne pa v razvoj in širitev proizvodnje,
• pomanjkanje zadostnih izkušenj med mladimi, zaradi česar jih zadnji zaposlijo, ko so prosta delovna mesta, in prvi odpustijo, ko se obseg proizvodnje zmanjša;
• premalo razvito karierno orientacijsko delo z mladimi v srednji šoli;
• povečevanje deleža oseb brez poklica (tujci) v strukturi ponudbe delovne sile in upadanje ugleda delavskih poklicev;
• šibek interes delodajalcev za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo delovnih strokovnjakov.
• Pomanjkanje povpraševanja po mladih na trgu dela je posledica dejstva, da velik del brezposelnih mladih stremi k zaposlitvi, ki ustreza njihovi izobrazbi in je visoko plačana, a je ne dobi, torej zaradi neusklajenosti. med povpraševanjem in ponudbo dela.

Brezposelnim mladim s poklicnimi kvalifikacijami se zaposlitev lahko ponudi že prvi dan prijave, medtem ko je iskanje zaposlitve za mlade z višjo in srednjo strokovno izobrazbo težje. Na proces zaposlovanja mladih negativno vpliva nizka cena dela v številnih poklicih, ki so iskani na trgu dela, na primer mizar, plinski varilec, voznik, prodajalec, čuvaj. Zaradi naraščajočih cen blaga in storitev mladi nočejo sprejemati slabo plačanih služb.(1)

Danes večina najstniki in mladi – bodoči iskalci zaposlitve na trgu dela – niso psihološko pripravljeni na trenutno gospodarsko situacijo. Kajti mladeniči in mladenke želijo pri iskanju zaposlitve dobiti vse ali nič naenkrat. Od tod tudi enostranski pogled mladih na nov gospodarske razmere. Oglaševanje "Želim si, da bi osvojil milijon!" se srečuje ves čas. Oglaševanje tipa "Ko bi se le naučil dobro delati!" odsoten. Navsezadnje mladi ustvarjajo iluzijo lahkega pridobivanja koristi - mimo družbeno pomembnih dejavnosti.

Vzroki za brezposelnost mladih torej niso le socialno-ekonomski položaj države, ampak tudi deformacije v vrednotne usmeritve mladine, na njihovo psihološko nepripravljenost, neustrezno motivacijo (nestimuliranost mladih za ustvarjalno dejavnost in iniciativo za nove oblike samopotrjevanja pri delu).

Iz vsega navedenega lahko predlagamo naslednje načine reševanja brezposelnosti mladih:

Za študente:

1. Mladi, ki vstopajo na borzo dela, ne bi smeli prenapihniti svojih povpraševanj in se prijaviti za prestižne poklice, ne da bi upoštevali druge, ki lahko nudijo dobre začetne priložnosti.
2. Začnite delati v 3. ali 4. letniku študija na univerzi, tako da boste do diplome na izobraževalni ustanovi imeli delovne izkušnje. To tudi pomaga znebiti se visokih pričakovanj.
3. Uradno delo. Pogosto mladi uradno nimajo delovnih izkušenj, ker so delali, ne da bi bili uradno zaposleni.
4. Jasno razumejo, kaj jih zanima, in analizirajo, kaj trg dela te regije potrebuje.
5. Aktivni položaj. Mladi pogosto niso aktivni pri iskanju dela in zato ne izkoristijo številnih obstoječih zaposlitvenih možnosti.

Za državo:

1. Potrebno je zagotoviti več prakse izobraževalne ustanove. Izobraževanje je preveč osredotočeno na teorijo. Univerze se hitro odzivajo na sodobne zahteve.
2. Partnerstvo med univerzami in delodajalci.
3. Državna podpora in spodbujanje potenciala mladih.

Za delodajalce:

1. Nove zaposlene pošljite na izpopolnjevalne tečaje in tako zaposlenega dvignite na zahtevano raven.

Torej, če povzamemo zgoraj navedeno, je treba opozoriti, da je ta problem vedno aktualen, saj je povezan z resničnimi problemi vsake družbe. aktivna oseba poskuša ubrati pot poklicne samoodločbe. Dobro je, če je ta tema zanimiva za študente, preden se pojavi problem zaposlitve, kar jim bo pomagalo, da se izognejo težavam in izberejo poklic glede na svoje interese ter se v prihodnosti v njem uresničijo.

Bibliografija

1. Elchaninov P.M. Problemi zaposlovanja mladih./Socis. št. 2.2004
2. http://soc-work.ru/article/814

BREZPOSELNOST MLADIH: VZROKI, DRUŽBENE POSLEDICE IN MOŽNE POTI REŠEVANJA

BREZPOSELNOST MLADIH: RAZLOGI, DRUŽBENE POSLEDICE IN MOŽNI NAČINI NJIHOVE ODLOČITVE

Ismailova Hava Alikovna
Čečenska državna univerza
Študent 2. letnika Pravne fakultete, specialnost “Socialno delo”

Bibliografska povezava do članka:
Ismailova H.A. Brezposelnost mladih: vzroki, družbene posledice in možni načini za njihovo rešitev // Psihologija, sociologija in pedagogika. 2016. št. 10 [Elektronski vir]..02.2019).

IN Zadnje čase Problem brezposelnosti mladih postaja vse bolj pereč. V današnjem času je vprašanje zaposlovanja mladih zelo pereče. Razmere na trgu dela mladih so postale napete. Med vsemi kategorijami prebivalstva na trgu dela so bolj ogroženi mladi. To je razloženo z dejstvom, da imajo mladi strokovnjaki visoko poklicno in teritorialno mobilnost pri iskanju dela na eni strani ter pomanjkanje delovnih izkušenj, zaradi česar so manj konkurenčni, na drugi strani.

K rasti brezposelnosti mladih prispeva več dejavnikov. To je širjenje alkoholizma, kajenja, odvisnosti od drog in poslabšanje zdravja. V zadnjem času je začelo upadati število mladih, ki delajo v industriji, gradbeništvu in prometu. Povečuje se delež delovno aktivnih mladih v neproizvodnem sektorju. Mladi, ki živijo na podeželju, se raje kot v kmetijski proizvodnji odločajo za delo v mestnih podjetjih in organizacijah, zato se število mladih na podeželju zmanjšuje. Mnogi so se zgrinjali v trgovinski sektor. Sedaj se mladi z izobrazbo pridružujejo šatlerjem, uličnim in tržnim trgovcem, zato je opazen odliv mladih v sivo ekonomijo. Naslednje lastnosti postajajo običajne, značilne za današnjo sodobno mladino: svobodna komunikacija, svobodna dejavnost s prijatelji in vrstniki; Tisto, kar razlikuje mladostnika od odraslega, je nerazvit občutek odgovornosti za svoje vedenje, spoštovanje zakonov, norm, delo, odnose z ljudmi; osnovne vrednote in interesi mladih so omejeni na področje prostega časa, računalnikov, glasbe, nepomembne komunikacije in zabave; apatija, pasivnost, brezbrižnost do sebe in drugih.

Problemi trga dela mladih so povezani z neskladjem med profili in obsegom specialističnega usposabljanja z zahtevami in potrebami sodobnega trga dela. Zato se indeks brezposelnosti med diplomanti poklicnih izobraževalnih ustanov vsako leto povečuje. Vsak tretji mladi strokovnjak s srednjo ali visoko strokovno izobrazbo ali celo več jih ima status brezposelnega. Zaradi nizke usposobljenosti in pomanjkanja izkušenj so delodajalci malo zainteresirani za zaposlovanje diplomantov, kljub dejstvu, da so mladi najbolj prilagojeni nenehnemu menjavanju dejavnosti in imajo največji potencial za poklicno rast, kar povzroča problem brezposelnosti med mladimi. Delodajalci ne želijo zaposlovati mladih, ker nimajo izkušenj, pripravništvo na univerzah pa ne zagotavlja potrebnih izkušenj, zato je povpraševanje majhno. . Velika večina delodajalcev poskuša zaposliti kvalificirane, izkušene strokovnjake z izkušnjami, ki poznajo vse podrobnosti določenega poklica. Nekateri delodajalci menijo, da se mladi težko prilagajajo zanje novim razmeram, torej osemurnemu delovniku, kolektivu in nasploh celotnemu delovnemu procesu. Vendar pa obstaja veliko podjetij, ki so pripravljena zaposliti strokovnjake brez delovnih izkušenj, vendar ponujena delovna mesta ne izpolnjujejo pričakovanj prosilcev. Delovne izkušnje in delovna doba, po možnosti po specialnosti, so danes eden bistvenih pogojev za kandidate za zasedbo prostih delovnih mest, ki se ponujajo na trgu dela.

Brezposelnim mladim, ki imajo delovno specialnost, zaposlitev ponudijo že prvi dan prijave, tistim z višjo ali srednjo specializirano izobrazbo pa je zaposlitev težje najti. Na proces zaposlovanja mladih negativno vpliva nizka cena dela v številnih poklicih (na primer voznik, prodajalec, čuvaj ipd.). Zaradi naraščajočih cen blaga in storitev mladi zavračajo slabo plačana dela.

Rast brezposelnosti med mladimi, njen negativni vplivi ustvarja socialni problem, katerega posebnosti so naslednje: a) negativno vpliva na ekonomsko blaginjo mladinskih družin in vpliva na socialno-demografsko situacijo; b) dolgotrajna brezposelnost mladih lahko povzroči povečanje »socialne odvisnosti«; c) povečuje socialno diferenciacijo; d) povečuje socialno napetost ipd. Za trg dela mladih je značilna visoka mobilnost, nizka stopnja kvalifikacij, pa tudi dokaj visoka stopnja brezposelnosti. Med brezposelnimi je skoraj petina mladih brez delovnih izkušenj. .

Brezposelnost mladih je ena izmed vrst mejne brezposelnosti prebivalstva. Glede na to, da imajo mladi že po definiciji manj delovnih izkušenj, se procesi vključevanja mladih na trg dela v tem obdobju bistveno poslabšajo. gospodarska kriza, deflacija in recesija. . Prav v tem času je največ pozornosti namenjen kazalniku brezposelnosti mladih.

Tako lahko prepoznamo glavne razloge za naraščanje brezposelnosti mladih:

• izbira poklica, specialnosti;
• kvalifikacije mladih strokovnjakov ne ustrezajo potrebam trga dela;
• presežek prebivalstva;
• določanje plač nad ravnotežno ravnjo pod pritiskom delovanja sindikatov in socialno-ekonomski dejavnost prebivalstva;
• pomanjkanje povpraševanja po blagu in storitvah;
• pomanjkanje strokovnih znanj in izkušenj med mladimi strokovnjaki;
• prisotnost monopsona na trgu dela.

Ruska vladna politika sprejema ukrepe za boj proti brezposelnosti, saj brezposelnost predstavlja resen makroekonomski problem in deluje kot pokazatelj makroekonomske nestabilnosti. Tu so primeri različnih ukrepov, ki jih država sprejema za boj proti brezposelnosti:

• izplačilo nadomestila za brezposelnost;
• ustanovitev služb za zaposlovanje;
• posodobitev sistema zbiranja in posredovanja informacij o razpoložljivosti prostih delovnih mest;
• uporaba alternativnih oblik zaposlovanja;
• razvoj sistema zavarovanja za primer brezposelnosti;
• krepitev jamstev na področju plač in reševanje problematike neizplačevanja plač;
• zagotavljanje pravne zaščite delavcev.

Za zaključek ugotavljamo, da morajo imeti izobraževalne ustanove in zavodi za zaposlovanje določene konstruktivne načine prilagajanja mladih, ki se iščejo na poklicnem področju, vključno s trgom dela, na primer: zagotoviti pomoč in pomoč pri iskanju zaposlitve; pomoč pri opolnomočenju zaposlovanja mladih v malem gospodarstvu; razviti metode psihološke podpore; pomoč izobraževalnim ustanovam pri ustanavljanju kadrovskih agencij tako na ravni univerze kot drugih institucij.

Brezposelnost mladih izstopa pri problematiki zaposlovanja zaradi posebne resnosti negativnih posledic. Mladi so precej specifična skupina; Prav ta specifika je vir večine težav mladih na področju zaposlovanja. Če govorimo o tistih kontingentih mladih, ki so prejeli poklicno izobrazbo (srednje specializirano ali visokošolsko izobraževanje) in so vstopili na trg dela v iskanju svoje prve zaposlitve v življenju, potem je zanje značilna kombinacija visoke ravni teoretičnega usposabljanja. ter pomanjkanje praktičnih veščin in proizvodnih izkušenj. Slednja okoliščina dela mlade za večino delodajalcev neprivlačne. Hkrati pa so se zaradi zavedanja mladega človeka o njegovi dobri pripravljenosti, prisotnosti določenih poklicnih ambicij in ambicij ter želje po kariernem uspehu med mladimi oblikovali prenapihnjene zahteve po prihodnjem delovnem mestu, tako po naravi, pogojih kot vsebini. dela in glede njegovega plačila.

Med delodajalčevo oceno mladega nadebudnega sodelavca in njegovo samozavestjo se pojavi protislovje, posledica tega protislovja pa je pogosto nemožnost zaposlitve. Drugačne razmere se na trgu dela razvijajo za tiste mlade, ki so prejeli samo Splošna izobrazba in iz takšnih ali drugačnih razlogov poskušajo dobiti službo, ne da bi imeli poklic. Lahko računajo na nekvalificirana dela, vendar je njihova stopnja privlačnosti za delodajalca lahko višja kot pri mladem strokovnjaku, saj opravljanje večine vrst nekvalificiranega dela zahteva mladost in fizično moč. Velik obseg brezposelnosti mladih (ne glede na to, katere skupine mladih zajema) povzroča velike materialne in socialne izgube družbe. Prav brezposelni mladi so v primerjavi z drugimi skupinami brezposelnega prebivalstva nagnjeni k asocialnemu vedenju in vključevanju v kriminalne strukture. Težave pri iskanju nove zaposlitve za mlade, ki spoštujejo zakone, spremljajo zmanjšanje samospoštovanja, povzročajo težave pri prilagajanju na delo, ko je zaposlitev že najdena, in izkrivljajo motivacijo za delo. Zato morata družba in država več truda in sredstev nameniti reševanju problematike brezposelnosti mladih.

Mladi so marca letos predstavljali 38,8 % vseh brezposelnih in 35,2 % uradno registriranih brezposelnih.

Stopnja ekonomske aktivnosti mladih se načrtno znižuje, še vedno pa je posledica širjenja študijskega zaposlovanja. Zaradi tega je v zadnjih treh letih uradno gospodarstvo izgubilo skoraj 2,3 milijona ljudi, starih od 16 do 29 let. Postali so odvisni od učenja, ali pa so zaposleni v neformalnem gospodarstvu.

Razna plačila in nadomestila za brezposelnost niso edina stvar možna pomoč mladi v tej situaciji. Pomembno je tudi, da jih usmerimo v samostojno reševanje svojih težav.

Prednostni nalogi za bližnjo prihodnost naj bosta ustvarjanje pogojev za zaposlovanje mladih, ki prvič vstopajo v poklicno življenje, in skrajšanje obdobja iskanja zaposlitve za brezposelne mlade.

V okviru Zveznega programa zaposlovanja je bil začrtan sklop ukrepov za pomoč mladim, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve. Med njimi je ustvarjanje pogojev za povečanje konkurenčnosti mladih na trgu dela z uvajanjem sodobnih programov usposabljanja, ki jim bodo omogočili lažje prilagajanje razmeram na trgu.

Glavne usmeritve ukrepov, ki jih je mogoče predvideti za prihodnja leta, morajo ustrezati enemu splošna zahteva- čim večje vključevanje mladih v delovna dejavnost v sferi uradnega gospodarstva. Kar zadeva mlade, bi bilo treba zdaj v celoti izvajati aktivno politiko spodbujanja zaposlovanja. Kot je znano, vključuje širok spekter ukrepov, ki se uporabljajo po vsem svetu.

Glede na dokaj visoko stopnjo brezposelnosti med najstniki teritorialni zavodi za zaposlovanje razvijajo ukrepe za zagotovitev njihove zaposlitve, ki vključujejo:

• - kvotiranje in ustvarjanje (s sodelovanjem zavoda) delovnih mest;
• - organiziranje različnih vrst tečajev za usposabljanje mladih v poklicih, ki prispevajo k razvoju samozaposlovanja, v območnih zavodih za zaposlovanje in obstoječih izobraževalnih ustanovah vseh stopenj;
• - organiziranje usposabljanja brezposelnih mladih za poklice, po katerih obstaja potreba na regionalnem trgu dela;
• - povečanje trajanja študija v izobraževalnih ustanovah, ki se ukvarjajo s poklicnim usposabljanjem, da se prilagodi delovni potencial diplomantov v skladu s potrebami regionalnega trga dela;
• - organiziranje javnih del za mlade, ki nimajo možnosti hitre zaposlitve kmetijstvo, trgovina, pa tudi v različnih skladih in javnih organizacijah.

"Glavne usmeritve državne mladinske politike v Ruski federaciji" postavljajo zahtevo po zagotavljanju jamstev na področju dela in zaposlovanja mladih ter njihovem spodbujanju. podjetniško dejavnost. Za to so potrebni ukrepi, ki bodo ob strukturnem razvoju gospodarstva zagotavljali njihovo ekonomsko neodvisnost, pravico do dela in zaposlitve: organiziranje zavoda za zaposlovanje, vzpostavitev sistema prekvalifikacije kadrov, koriščenje davčnih ugodnosti za podjetja in ustanove, ki povečujejo njihov interes za koriščenje. mladinsko delo itd.

Za brezposelnost mladih ni značilno samo povečanje kvantitativnih kazalnikov, temveč tudi kvalitativno neskladje med pridobljeno izobrazbo osebe in področjem nadaljnje dejavnosti. Potreba po ukvarjanju s trgovino ali drugimi dejavnostmi, ki so malo povezane z delom po svoji specialnosti, izjemno negativno vpliva na svetovni nazor mladega strokovnjaka. Tako se neracionalno uporablja ne samo intelektualni potencial specialistov, za usposabljanje katerih so bila porabljena javna sredstva, temveč tudi ta sredstva, ki bi jih lahko porabili za usposabljanje strokovnjakov, po katerih je povpraševanje na trgu dela.

Brezposelnost mladih ne vodi le v izgubo delovnih virov za družbo, neravnovesje v reprodukciji delovne sile in spodkopavanje normalne delovne motivacije, ampak je polna tudi oslabitve moralnih standardov, pravnih temeljev in širitve kriminalnih in nezakonitih dejavnosti. Posebno zaskrbljujoče je pomanjkanje zaposlitve med najstniki.

Dejstvo je, da so v izobraževalnih ustanovah novega tipa (liceji, gimnazije, visoke šole) predmeti dela in poklicnega usposabljanja izginili iz programov. Za določen del najstnikov je študij izgubil vsakršno zanimanje, saj zaslužijo več kot njihovi izobraženi starši.

Iz leta v leto se v državnem proračunu namenjajo vse manjši zneski za financiranje izobraževalnega sistema, kar nikakor ne prispeva k temu, da bi izobraževanje postalo prednostno področje državne politike. Zaradi tega so najstniki potisnjeni na nezakonit trg dela. V skladu z zakonom Ruske federacije "O izobraževanju" lahko učenci, ki so dopolnili 14 let, pod določenimi pogoji zapustijo izobraževalno ustanovo, vendar jim bo skoraj nemogoče dobiti službo. Obstoječa protislovja v zakonodaji, nejasna ureditev delovna razmerja najstniki negativno vplivajo na problematiko zaposlovanja mladoletnikov. Delovni zakonik v izjemnih primerih dovoljuje zaposlovanje mladostnikov, mlajših od 15 let, zakon o zaposlovanju pa lahko prizna državljana kot brezposelnega šele, ko dopolni 16 let.

Brez možnosti stika z zavodom za zaposlovanje se najstniki, da bi zaslužili denar, lotijo ​​kakršnega koli dela, ki ga nihče ne organizira in nihče ne nadzoruje. Ker takšno delo za najstnika postane prevladujoč poklic, škoduje njegovi vzgoji, izobraževanju in razvoju. Po podatkih ministrstva za izobraževanje se je v Rusiji pojavila velika kategorija najstnikov (približno 2 milijona), ki formalno nikjer ne delajo in ne študirajo. Ti nenadzorovani najstniki se pridružujejo vrstam prestopnikov. Te skupine najstnikov povezujejo prestiž dela z višino plače in menijo, da sta izsiljevanje in izsiljevanje povsem sprejemljivi obliki podjetniške dejavnosti.

To stanje pri poklicnem usmerjanju mladostnikov je delno generirano tudi zaradi težkega položaja, v katerem se nahaja sistem osnovnega poklicnega izobraževanja. Nezadostno financiranje je povzročilo neuporabnost izobraževalne in materialne baze. Država mora razviti programe za sanacijo poklicnega osnovnega šolstva, saj stroški vzdrževanja brezposelnega presegajo vzdrževanje dijakov.

Poklicno usposabljanje mladostnikov v sirotišnicah in drugih sirotišnicah ter mladinskih kolonijah je v katastrofalnem položaju. To velja tako za slabši finančni položaj kot za vsebino usposabljanja in naravo poklicev.

Zaposlovanje diplomantov otroških socialnih ustanov je prav tako zelo težaven problem, saj nimajo samo specialnosti, ampak tudi strehe nad glavo, ne znajo načrtovati svoje prihodnosti in izračunati osebnega proračuna. Težave pri iskanju zaposlitve imajo tudi strokovnjaki službe za zaposlovanje z najstniki, ki so izpuščeni iz zapora, ki so pobegnili od staršev itd. Večina jih ni zaposlenih po lastni izbiri, temveč po navodilih vodstva zavodov, zato morajo najpogosteje opravljati nekvalificirano delo. Trdo, slabo plačano delo sili to kategorijo najstnikov, da iščejo lažje načine za zaslužek.

Glavno področje uporabe otroškega dela: trgovina, preprodaja; tu zaposleni najstniki tvegajo, da bodo vpleteni v kriminalno okolje. Komercializacija mladih in mladostnikov, povezana z udeležbo v trgovini in posredniških dejavnostih, je resno zaskrbljujoča. Dejstvo je, da strokovna znanja, razvita v procesu preprodaje blaga, v normalno delujočem gospodarstvu ne bodo iskana. Zaradi pomanjkanja povpraševanja obstaja možnost pojava za družbo nevarnega sindroma, podobnega »afganistanskemu«: pojav »izgubljene generacije« obdobja prehoda na trg. To bi lahko povzročilo nadaljnje povečanje stopnje samomorov, ki je med mladimi še vedno visoka.

Nevarnost posledic brezposelnosti med mladimi in mladostniki zahteva intenziviranje politik za spodbujanje zaposlovanja te kategorije šibko zaščitenih brezposelnih državljanov. Najboljša oblika socialno varstvo mladih - strokovno delo. Ne smemo dovoliti, da se oblikovanje odvisniške usmeritve vzdržuje na račun ugodnosti in materialne pomoči. Obvladovanje delovnih in strokovnih znanj povečuje konkurenčnost mladih na trgu dela. Redno izobraževanje, povezano s pridobivanjem strokovnih znanj, zmanjšuje povpraševanje po zaposlitvah, blaži napetosti na trgu dela. Vendar ustvarjanje priložnosti za pridobitev poklicno izobraževanje sploh ne pomeni, da ni treba upoštevati dejavnika povpraševanja po strokovnjakih, ki jih pripravi strokovna šola. Poskrbite tudi za njihovo kasnejšo zaposlitev. Za to je treba obnoviti povezave med poklicno in delovno sfero.

Zakon o delovnih razmerjih predvideva sankcije v primeru zavrnitve zaposlitve brez dobri razlogi predhodno razpisanih diplomantov poklicne šole, saj so bila zanje porabljena sredstva v obliki namenskih denarnih prispevkov v sklad za zaposlovanje v višini povprečne letne plače te kategorije. Seveda podjetja raje ne pošiljajo vlog za mlade strokovnjake v strokovne izobraževalne ustanove.

Delovanje v sodobne razmere sistem ekonomsko neupravičenega usposabljanja strokovnjakov in njihovega brezplačnega razdeljevanja je treba nadomestiti z načrtnim usposabljanjem strokovnjakov, ki bodo v skladu s svojo usposobljenostjo in poklicem iskani v družbeni proizvodnji.

Če povzamemo zgoraj navedeno, lahko rečemo, da mladi danes močno potrebujejo socialna podpora na področju zaposlovanja.

V sodobnih razmerah je zelo pomembno pomagati mladi generaciji, ki vstopa v življenje, da uresniči svoje potenciale s sistemom poklicnega usposabljanja, maksimalno pomočjo pri vključevanju mladih v delovno silo, organizacijami za mlade, ki nimajo možnosti hitrega iskanja. delo, zaposlovanje za določen čas in oblikovanje specializiranih centrov za socialno in profesionalno rehabilitacijo mladostnikov, širitev zaposlitvenih možnosti mladih na področju malega gospodarstva, širitev mehanizma kvotiranja delovnih mest za diplomante izobraževalnih ustanov.

Za zmanjšanje brezposelnosti med diplomanti poklicnih šol je treba razviti programe za ponovno vzpostavitev povezav med poklicno in delovno sfero, uskladiti sprejemne načrte za nekatere specialnosti.

Trenutno bi morali biti glavni ukrepi za podporo samozaposlovanja in podjetniške pobude mladih usmerjeni v:

• - za njeno svetovanje in strokovno usmerjanje pri ugotavljanju možnosti za učinkovito delovanje mladih kot podjetnikov;
• - usposabljanje brezposelnih mladih iz osnov podjetništva;
• - organiziranje svetovanj o ustanovitvi lastnega podjetja, izdelava poslovnih načrtov in vodenje finančnih evidenc;
• - finančna podpora v fazi ustanavljanja lastnega podjetja.

Spodbujanje podjetništva mladih zajema naslednje ukrepe: vzpostavitev pravnega statusa mladinskega in študentskega podjetja; nudenje kreditnih in davčnih ugodnosti, zagotavljanje proizvodnih sredstev in prostorov; zavarovanje svojega komercialnega tveganja; izdaja poroštev in garancij; financiranje; usposabljanje o osnovah podjetništva in pomoč pri pripravi finančnih in ustanovnih dokumentov; zagotavljanje enkratnih subvencij za podporo projektom, namenjenim širitvi samooskrbe; oprostitev plačila dela davkov za mlade državljane.

Za izvedbo praktičnih ukrepov za reševanje problemov zaposlovanja in ustvarjanje učinkovit sistem usposabljanje mladih neposredno na delovnem mestu (z ukazom Zvezne službe za socialno varnost Rusije z dne 22. novembra 1994 št. 150), 1. januarja 1995 je bil uveden program za organizacijo začasne zaposlitve brezposelnih mladih - "Mladinska praksa" na ozemlju Ruske federacije. Cilj programa je zaposlitev diplomantov izobraževalnih ustanov, prijavljenih v evidenci brezposelnih nad 3 mesece, starih od 16 do 26 let, na delih za določen čas, ki jim omogočajo pridobitev strokovno znanje, spretnosti in sposobnosti za pridobitev zaposlitve za nedoločen čas.

Program Mladinska praksa se je leta 1998 uveljavil kot učinkovita oblika dela z brezposelnimi mladimi, ki omogoča večanje njihove konkurenčnosti na trgu dela in ustvarja ugodne pogoje za zaposlovanje diplomantov izobraževalnih ustanov. Omejitveni dejavnik za širitev programa pa je pomanjkanje potrebnih finančnih sredstev.

Pomembno področje dela je ustanovitev, skupaj z izobraževalnimi organi, specializiranih centrov za socialno in poklicno rehabilitacijo mladostnikov, mlajših od 16 let, ki so zapustili izobraževalne ustanove.

Poglabljanje finančne, socialno-ekonomske in politične krize v Rusiji pušča ob strani reševanje problemov, povezanih z mladoletniki in najstniki.

Medtem pa je aktualnost nekaterih vprašanj postala tako pereča, da njihovo nereševanje danes grozi z družbeno demoralizacijo mlajše generacije jutri. Zagotavljanje čim učinkovitejšega spodbujanja blaginje, morale in fizično zdravje mladoletnikov in mladostnikov naredi naslednje naloge, povezane s tehnologijo, najpomembnejše socialno delo z najstniki:

Prvič, to je zagotavljanje zaposlitve za najstnike. Stanje na področju zaposlovanja najstnikov otežuje dejstvo, da se ne odraža v zakonodaji in predpisi. Hkrati je bila praktična odprava »obveznega« srednješolskega izobraževanja vzrok za povečano povpraševanje po zaposlitvah s strani mladih pred delovno aktivnih. Težki pogoji privajanja na poklicno življenje pa povzročajo veliko težav, ki jim najstnik ni sposoben sam kos, kar včasih vodi do nepredvidljive posledice. Posebno mesto v obravnavani problematiki zavzema pripravljenost mladostnikov na proaktivne oblike zaposlovanja, ki od njih zahtevajo drugačen odnos do dela in večjo samostojnost pri reševanju vprašanj, povezanih z delom. Drugič, vzpostavitev mladoletniškega pravosodja, ki naj bi zagotovilo: pravičnost vsake pravne odločitve v zvezi z otroki in mladino; varstvo pravic in zakonitih interesov mladoletnikov in mladostnikov pri reševanju civilnih, upravnih in kazenskih zadev, povezanih tako z njihovo vzgojo kot s kaznivimi dejanji, ki jih storijo; zagotavljanje socializacije otrokove osebnosti v najugodnejših življenjskih razmerah. Mladoletniško pravosodje bi moralo poleg specializiranih organov preventive, družbenega nadzora in zaščite vključevati tudi specializirane preiskovalne organe, specializirana sodišča, zavode. socialna rehabilitacija mladoletniki in mladina, službe za zaposlovanje, organizacije, rekreacija itd.

Tretjič, potreba po ustanovitvi službe socialnega patronaža, katere naloga bi bila varovanje in varovanje pravic družin in otrok. Danes v Rusiji kljub ogromnemu številu javnih in vladne organizacije Ni nikogar, ki bi bil pristojen za problematiko družin in otrok, ki bi neposredno delal z nefunkcionalnimi družinami in otroki, socialno ogroženimi starši, pomagal pri reševanju problemov, povezanih s psihološko vzgojo otroka, svetoval staršem itd.

Eden od značilne lastnosti V Rusiji je danes več socialnih sirot kot po vojni in zmanjšanje njihovega števila bi moralo biti glavni cilj službe socialnega patronaža na zvezni in lokalni ravni.

Četrtič, reševanje problematike brezdomnih otrok in otrok z ulice. Začeti je treba preventivno delovati proti brezdomstvu, predvsem v socialno ogroženih družinah. Pogosto gredo otroci iz takšnih družin na ulico in, kot kažejo, sociološke raziskave, le 20 % takih otrok se prilagodi normalnemu življenju.

Izogibanje reševanju "najstniških" problemov vodi v ustvarjanje ugodnih pogojev za nove, "odrasle", veliko bolj kompleksne probleme.

Ob istem času, starostne značilnosti skupine mladih pomenijo visoko aktivnost, mobilnost, odprtost in pripravljenost na dojemanje novega, prilagodljivost novim družbeno-ekonomskim in političnim razmeram, vključno z razmerami na trgu dela. V sodobnih hitro spreminjajočih se razmerah prav mladi postanejo najmočnejši dejavnik oblikovanja družbe, pomembna sila sprememb.

Kljub tem prednostim pa na področju zaposlovanja mladi veljajo za eno najbolj ranljivih in nezaščitenih skupin prebivalstva. Razlogov za to je več:

• - nerazumna izbira poklica: brez upoštevanja interesov, sposobnosti osebe, potreb trga dela; pomanjkanje potrebnih kvalifikacij in delovnih spretnosti;
• - nezmožnost predstavitve delodajalcu svojih poslovnih in osebnostnih lastnosti ter strokovnega znanja; pomanjkanje socialnih veščin obnašanja v situaciji iskanja zaposlitve in nepripravljenost za ustrezno dojemanje samega sebe v tej situaciji.

Stopnja brezposelnosti v Tomsku je ena najnižjih v regiji.

Po podatkih občine danes brezposelnost v regionalnem središču ostaja 1,4-odstotna - to je ena najnižjih stopenj v sibirski regiji. zvezno okrožje. Razmere so boljše le v Krasnojarsku, kjer je stopnja brezposelnosti 1,1-odstotna.

Tomsk je lahko dosegel takšne kazalnike z izvajanjem sporazuma o socialnem partnerstvu leta 2009, ki so ga podpisali urad župana, sindikati in združenja delodajalcev našega mesta. Najprej so bila prizadevanja strank usmerjena v ohranitev podjetij in ekip. Omeniti velja, da se je v zadnjih mesecih poraba električne energije v industrijskih podjetjih povečala za 25-30%, kar kaže na intenziviranje njihovega dela.

Številni proizvodni obrati se lotevajo izvajanja investicijskih projektov: na primer, v okviru javno-zasebnega partnerstva bo izvedena večja posodobitev tovarne ležajev. Raziskovalni inštitut PP in tovarna električnih svetilk nameravata začeti proizvodnjo diodnih svetilk, zaradi česar namerava Tomsk "žarnica" zasesti eno mesto - tretjino in drugo - četrtino ruskega trga sodobne energije. - učinkoviti viri svetlobe.

Rast brezposelnosti med prebivalci Tomska je bilo mogoče zajeziti tudi s sprejetjem številnih dokumentov za zmanjšanje davčne in nedavčne obremenitve podjetij. Predvsem je bil uveden postopek odobritve odloga (obročnega načrta) za nedavčna plačila, prav tako so bili za dve leti ustavljeni povečevalni koeficienti za najem zemljišča za prekoračitev rokov gradnje in še veliko več.

Po podatkih območnega oddelka za delo in zaposlovanje se je v prvi polovici letošnjega leta število registriranih brezposelnih v regiji zmanjšalo za 10,2 % in je 1. julija znašalo 9625 oseb. Stopnja registrirane brezposelnosti se je znižala na 1,8 % delovno aktivnega prebivalstva.

Število delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, se je zmanjšalo za 463 oseb in je 1. julija znašalo 633 oseb v 40 organizacijah. Zmanjšala se je tudi statistika odpuščanj zaradi likvidacije organizacij ali zmanjševanja števila zaposlenih oz. Od 1. januarja do 1. julija je bilo odpuščenih 1584 ljudi, od tega 185 ljudi, od tega 86 v prejšnji organizaciji.

V letošnjih šestih mesecih se je s pomočjo zavoda za zaposlovanje zaposlilo 15.094 oseb, 1461 brezposelnih občanov pa se je poklicno usposabljalo in prekvalificiralo v specialnosti, po katerih povprašuje trg dela.

V devetih mesecih leta 2011 se je število brezposelnih diplomantov v regiji zmanjšalo za 30 %. O tem so poročali na spletni strani ministrstva za delo in zaposlovanje uprave regije Tomsk.

Letos se je zmanjšalo število študentov, ki končajo fakulteto in potrebujejo delo. Poznavalci trend pripisujejo stabilizaciji gospodarskih razmer. Poleg tega se je povečalo povpraševanje po delovni sili. Regija ustvarja pogoje tudi za mala podjetja. Tako se je v devetih mesecih leta 2011 380 diplomantov prijavilo na Oddelek za delo in zaposlovanje uprave Tomske regije. To je 30 % manj kot v enakem obdobju lani. Od tega je zaposlenih 300 ljudi.

Strokovnjaki vodijo zaposlitvene sejme, interaktivne razgovore in objavljajo življenjepise kandidatov na internetu. V okviru Regijskega programa dopolnilnih dejavnosti se mladi strokovnjaki usposabljajo po svoji specialnosti za pridobivanje delovnih izkušenj. Pripravništvo je opravilo 367 diplomantov, od tega 181 univerzitetnih diplomantov. Poleg tega se mladi zaposlujejo v inovativnih podjetjih. Diplomanti Nacionalne raziskovalne Tomske politehnične univerze, Nacionalne raziskovalne Tomske državne univerze, Nacionalne raziskovalne jedrske univerze "MEPhI" opravljajo pripravništvo v organizacijah, ki so del OJSC "SEZ TVT "Tomsk"". To so LLC Raziskovalna organizacija Sibur-Tomskneftekhim, LLC Elecard-Med, LLC Mikran. V času pripravništva jih delodajalci lahko zaposlijo.