Ovisno o prirodi liječnički pregled možete proći kroz to na različite načine.

Na primjer, možete otići u uobičajenu besplatnu gradsku kliniku ili možete otići u plaćenu.

Tko plaća prvi liječnički pregled prilikom prijave na natječaj?

Zakonski razlozi za plaćanje prvog liječničkog pregleda od strane poslodavca doista postoje budući da je takav pregled vezan za zaštitu na radu i jamstvo je da poslodavac neće morati stvarati posebne uvjete za osobe s ozbiljnih problema u zdravstvenom smislu.

Da biste dobili dužnu naknadu, morate znati sve nijanse Zakona o radu.

Valja napomenuti da potvrda vrijedi samo za iznimno kratko vrijeme, stoga je nakon položenog liječničkog pregleda nepoželjno odgađati zapošljavanje.

Popis liječnika koje trebate proći može značajno varirati u različitim slučajevima. Obično su tu laura, kirurg, neuropatolog, okulist, terapeut.

Za neke pozicije potreban je i psihijatar. Žene moraju proći ginekologa, a starije od 40 godina presvući se arterijski tlak. U posebne prilike možda postoje i druge opcije.

Ako je liječnički pregled propisan zakonom?

Prema čl. 212. i čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se osigurala odgovarajuća razina sigurnosti i poštivanje svih utvrđenih standarda, poslodavac mora platiti prvi liječnički pregled pri zapošljavanju, kao i periodične liječničke preglede ili izvanredne preglede za medicinske indikacije na zahtjev zaposlenika.

Ako je liječnički pregled osiguran i nije osiguran

Prema čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, početni liječnički pregled je obavezan za određene kategorije građana. To su oni čiji je rad povezan sa štetnim ili opasnim uvjetima, promet, trgovina, prehrambena industrija, Ugostiteljstvo, medicina, obrazovanje.

Osim toga, oni koji se presele u uvjete krajnjeg sjevera, oni čije će aktivnosti biti povezane s čestim poslovnim putovanjima, kao i maloljetnici, obvezni su podvrgnuti obveznom prethodnom liječničkom pregledu. Popis uključuje naporan rad.

Ponekad se uvode i dodatne indikacije za liječnički pregled. To mogu biti, primjerice, epidemije ili posebni klimatski uvjeti u određenoj regiji.

Ako je liječnički pregled propisan zakonom, onda se isti plaća iz sredstava poslodavca..

Postoje situacije kada liječnički pregled nije predviđen zakonom, ali poslodavac zahtijeva da se prođe. Na primjer, osobe s lošim vidom ne mogu raditi s optičkim uređajima, pa poslodavac može zahtijevati pregled od kandidata.

Kada poslodavac inzistira na zdravstvenom pregledu, on sam može izabrati zdravstvenu ustanovu.

U tom će slučaju biti isključeno krivotvorenje svjedočenja, što se može dogoditi u situaciji kada podnositelj zahtjeva kontaktira poznate liječnike. To će uvelike zaštititi poslodavca jer će se spasiti od mogućnosti otkrivanja profesionalnih bolesti zbog kojih bi u budućnosti mogao imati značajne troškove.

Ako poslodavac nije inzistirao na liječničkom pregledu, a nije zakonom predviđen (npr. prilikom prijave na posao u uredu), zaposlenik će ga sam platiti.

Kao što znate, postoje različite vrste posla. Čak i uredsko okruženje koje je gotovo kućno može predstavljati prijetnju, primjerice, za vid ako zaposlenik provodi puno vremena za računalom ili je operater računala. Stoga su za takve djelatnike osigurani redoviti liječnički pregledi.

Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu, a liječnički pregled je propisan zakonom, poslodavac ga je također dužan platiti.

Kako nadoknaditi troškove?

Ako je radnik platio liječnički pregled iz vlastitih sredstava, ima puno pravo od poslodavca zahtijevati naknadu (povrat) troškova liječničkog pregleda pri zapošljavanju.

Za ovo morate osigurati Potrebni dokumenti. Ako poslodavac odbije platiti, to se može tražiti na sudu.

Potrebni dokumenti

Za povrat učinjenih troškova potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

• izjava;
• uputnica za liječnički pregled;
• potvrda o plaćanju medicinskih usluga.

Osim, možete dostaviti potvrdu u obrascu br. 086U, zdravstveni nalaz, radna knjižica. Također mogu potvrditi položen ispit.

Primjena se vrši prema standardni uzorak. Navedimo primjer: "Molim vas da mi nadoknadite početni liječnički pregled, datum, potpis."

Uzorak potvrde br. 086U:

Kome dati dokumente?

Svi gore navedeni dokumenti predaju se u računovodstvo. Naknada se vrši zajedno s prvom uplatom, odnosno unaprijed.

Rok je dan primitka plaće za prvi odrađeni mjesec. Iako rok nije reguliran zakonom, i, zapravo, može biti bilo što.

Međutim, u većini organizacija naknada za početni pregled uopće ne uzrokuje probleme. Osim toga, ako je zaposlenik podnio pisane zahtjeve za naknadu troškova, rok plaćanja ne smije biti duži od 10 dana.

Je li poslodavac dužan nadoknaditi troškove kandidatu u slučaju odbijanja zapošljavanja?

Ako poslodavac odbije zaposliti iz razloga koji ne ovise o zdravstvenom stanju, on i dalje dužan naknaditi troškove položenog liječničkog pregleda.

Dakle, poslodavac je dužan platiti prvi liječnički pregled prilikom prijave na natječaj u slučajevima kada je to zakonom predviđeno.

Sve potrebne dokumente potrebno je predati u računovodstvo. Plaćanje se obično vrši u roku od 10 dana. Ako poslodavac odbije platiti, odštetu možete tražiti sudskim putem.

Događa se da liječnički pregled nije zakonom predviđen, ali poslodavac iz nekog razloga na njemu inzistira. U ovom slučaju i on plaća.

Ako je zaposlenik provjeren vlastitu inicijativu, morat ćete platiti iz vlastitih sredstava.

Naknada za zdravstvene preglede prije zapošljavanja važan je aspekt tijeka rada, ali novozaposleni često ne znaju tko je odgovoran za te financijske obveze. Prije nego što počnu ispunjavati svoje radne obveze, svi nedavno pristigli stručnjaci moraju proći liječnički pregled, budući da poslodavac mora imati jasnu predodžbu o zdravstvenom stanju svojih podređenih.

Preliminarni liječnički pregled može se obaviti u privatnoj ili javnoj tvrtki, no u svakom slučaju taj se postupak plaća. Zaposlenici moraju proći zakazani pregled svake dvije godine - pomaže u utvrđivanju prisutnosti profesionalnih bolesti na poslu. ranoj fazi njihov razvoj.

Uvjeti za polaganje zdravstvenog pregleda utvrđeni su člankom 41. Ustava Ruska Federacija, koji daje informaciju da svaki zaposlenik ima pravo na rad u sigurnom okruženju. Osim toga, ovo je pitanje regulirano člankom br. 52 Zakona o radu Ruske Federacije - članak sadrži popis opasnih faktora proizvodnje i učestalost inspekcije.

Tko je na liječničkom pregledu

Prilikom prijema na posao obavezni su ispiti sljedeće grupe osobe:

• radnici koji se bave nesigurnim aspektima proizvodnje (svi štetni čimbenici navedeni su u radna knjižica gdje se zaposlenik obvezuje staviti potpis);
• uredski radnici (redoviti liječnički pregled se obavlja svake dvije godine);
• taksisti, vozači (mora ih pregledati narkolog);
• trgovački stručnjaci;
• medicinski radnici;
• učitelji;
• frizerski salon;
• maloljetne osobe.

Redoviti rad s računalom uvršten je na popis proizvodnih rizika, dakle, prilikom ispunjavanja radnih obveza s računalna tehnologija osoba u svakom slučaju mora proći, barem, primarni liječnički pregled. U drugim situacijama morate obratiti pozornost na nijanse ugovora o radu.

Načini slanja zaposlenika na zdravstveni pregled

Konkretan način prolaska liječničkog pregleda ovisi o odluci pročelnika. Uprava poduzeća može sklopiti ugovor s medicinskim centrom za takve usluge ako ustanova ima dobru reputaciju. U osoblju velikih tvrtki obično postoji profesionalni patolog koji se bavi identifikacijom profesionalne bolesti.

Pročitajte također Kako napisati životopis za posao

Također, voditelj može omogućiti novopridošlim zaposlenicima da samostalno izaberu zdravstvenu ustanovu u kojoj žele biti pregledani. Zatim postoji potreba za nadoknadom troškova liječničkog pregleda pri zapošljavanju koji se provodi po određenoj proceduri propisanoj aktima društva.

Tko je dužan platiti liječnički pregled

Naknada za liječnički pregled pri zapošljavanju regulirana je člancima br. 212 i 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sve su organizacije dužne samostalno provesti liječnički pregled. I prvi liječnički pregledi i zakazani pregledi se plaćaju (termine određuje organizacija).

Važno! Zaposlenici se također plaćaju za vanredne pretrage ako im je potrebna dijagnostika. Istovremeno, zaposlenik zadržava mjesto rada tijekom zdravstvenog pregleda.

Povrat se može izvršiti nakon 2-3 mjeseca od datuma njegovog prolaska. Poslodavci se boje da bi zaposlenici mogli otići raditi negdje drugdje, a nepotrebno rasipanje nikome ne treba. Određeni popis organizacija može dodatno dodati odredbe u ugovor o radu da se prvi pregled treba obaviti na trošak podređenog, a tvrtka će platiti daljnje redovne preglede. Važno je napomenuti da takve radnje nemaju zakonsku osnovu, pa se osoba može obratiti sudu.

Značajke plaćanja

Moguće je i da poslodavac sam plaća cijenu liječničkog pregleda, nakon čega zaposlenici dostavljaju dokumente o troškovima liječenja. U popisu dokumenata koji bez greške mora prezentirati zaposlenik, uključuje:

• potvrda iz bolnice;
• izjava koja se piše na ime čelne osobe.

Kasnije, naknada se prenosi na račun zaposlenika od strane računovodstvenog osoblja. Kao što je gore spomenuto, radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne definira određeno razdoblje tijekom kojeg se treba izvršiti upis. Obično se novac knjiži uz prvu plaću, ali zaposlenik može čekati i puno duže.

U nekim situacijama organizacije se mogu pozvati na ograničenje stanja u proračunu organizacije. Zaposlenik ima pravo tužbom naložiti šefu na naknadu troškova liječničkog pregleda.

Odgovornost stranaka

Prava i obveze poslodavca

Pri zapošljavanju nove osobe voditelj ili njegov zastupnik ima pravo zahtijevati potvrdu o obavljenom zdravstvenom pregledu. Neka slobodna radna mjesta ne zahtijevaju nužno pregled, ali ako pregled nije obavljen prije nego što je stručnjak stigao na svoje radno mjesto, tvrtka može dobiti novčanu kaznu. Popis djelatnosti koje zahtijevaju obvezni liječnički pregled utvrđuje naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Na primjer, radnici uključeni u proizvodnja hrane obično se podvrgavaju periodičnom fizičkom pregledu jednom godišnje.

Određene kategorije zaposlenika dužne su obaviti prethodni liječnički pregled prilikom prijave na natječaj. Ova usluga se plaća, varira od jedne i pol do tri tisuće rubalja, ovisno o regiji i popisu zakazanih liječnika. Pružaju ga i komercijalne klinike i državne medicinske ustanove. Uključuje pregled zaposlenika od strane uskih stručnjaka i osnovnih dijagnostičke mjere, kao što je opće analize, elektrokardiogram i fluorografija. Svrha ovog događaja je utvrđivanje sposobnosti zaposlenika za obavljanje svakodnevnih radnih zadataka. Periodički pregled je identifikacija profesionalnih bolesti koje tek nastaju ili praćenje dinamike postojećih problema.

Tko treba platiti liječnički pregled?

Financijsko osiguranje zdravstvenog pregleda sukladno radnom zakonodavstvu u potpunosti je zadaća poslodavca. To je regulirano člankom 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Nepoštivanje ove odredbe zakona može dovesti do ozbiljnih kazni za direktora organizacije u iznosu do stotinu trideset tisuća rubalja za pravna osoba, i za individualni poduzetnik do dvadeset pet tisuća rubalja. Prekršaj se može otkriti kao rezultat neplaniranog ili zakazani pregled provodi državni inspektor rada. Plan revizije za godinu može se pronaći na web stranici Ureda glavnog tužitelja Ruske Federacije.

Koga poslati na liječnički pregled prilikom prijave za posao

• Zaposlenici koji obavljaju radne funkcije u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Regulatorni lokalni dokument je popis kontingenata, koji propisuje naziv profesije ili položaja, štetnog faktora rada. Zaključak o odstupanju uvjeta od norme donosi se prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada. Sve opasnosti propisane su kartom radnog mjesta s kojom se zaposlenik upoznaje prilikom preuzimanja na potpis.
• Uredski zaposlenici zaposleni su na osobnom računalu više od 50 posto radnog vremena. Učestalost polaganja liječničkog pregleda je jednom u 24 mjeseca.
• Vozači svih vozila. Potreban je pregled narkologa i psihijatra.
• Zaposlenici javnih ugostiteljskih organizacija, trgovina: restorani, kantine, kafići, zalogajnice i cjelokupna prehrambena industrija. Potrebna je zdravstvena knjižica.
• Zaposlenici medicinskih organizacija: laboratoriji, klinike, bolnice itd.
• Rad s djecom: škole, predškolske ustanove, grupe kraćeg boravka i dr.
• Zaposlenici javnih uslužnih ustanova, kao što su praonice, frizeri, kupke, saune.
• Upućen u krajeve krajnjeg sjevera.
• Posebna kategorija su maloljetnici.

Načini slanja zaposlenika na zdravstveni pregled

Postoje dvije mogućnosti slanja zaposlenika na liječnički pregled:

• U prvom slučaju organizacija sklapa ugovor o pružanju usluga liječničkog pregleda novih zaposlenika s određenom licencom medicinski centar, koja se nametnula kao pouzdan partner u pružanju ovakvih usluga. Osoblje mora imati patologa rada. On je taj koji razvija konačni zaključak.
• U drugom slučaju, zaposlenik sam bira ustanovu za obavljanje liječničkog pregleda i poslodavcu predočuje isplatu za nadoknadu učinjenih troškova. Postupak naknade troškova treba biti propisan lokalnim aktom organizacije.

U svakom slučaju voditelj kadrovske službe podnositelju zahtjeva mora izdati uputnicu za liječnički pregled. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Poliklinika može osigurati svoj obrazac. Na obrnuta strana Zgodno je postaviti podsjetnik na položeni liječnički pregled.

Obavezne informacije:

• Podaci organizacije koja je poslala zaposlenika: ime, OKVED kod.
• Podaci zdravstvena ustanova: naziv, mjesto, OGRN šifra, način rada.
• Podaci o zaposleniku: puno ime, dob, naziv radnog mjesta, ustrojstvena jedinica i osnova za upućivanje u zdravstvenu ustanovu, odnosno naziv štetnog čimbenika ili vrste rada. Kao i trajanje liječničkog pregleda.

Uputnicu mora potpisati voditelj kadrovske službe ili stručnjak službe zaštite na radu odgovoran za organizaciju postupka.

Primjer:
___________________
ime kompanije
__________________________
OKVED
Upućivanje na prethodni (periodični) liječnički pregled
Odlazak u _____________________________________________________________________
naziv zdravstvene ustanove, adresa, PSRN

PUNO IME. ___________________________________________________________
Datum rođenja 00.00.0000
Zaposlen / radi _________________________________________________________________
Strukturna pododjel ________________________________________________________________
Radno mjesto / zanimanje / vrsta posla _________________________________________________________________
Štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje _________________________________________________________________
(broj predmeta)

Rezultati liječničkog pregleda

Na temelju rezultata liječničkog pregleda, zaposlenik donosi dokument kadrovskoj službi:

• zaključak o zdravstvenom pregledu kojim se utvrđuje je li sposoban za obavljanje odgovarajuće radne funkcije;
• medicinska knjižica, ovo se odnosi na radnike u kontaktu s hranom, u bliskom kontaktu s javnošću;
• uvjerenje o utvrđenom obrascu br. 086/g, ako je kandidat maloljetan.

Morate znati ako podnositelj zahtjeva ne odgovara zdravstvenim parametrima, te se utvrdi da nije sposoban za rad, takvom će se kandidatu morati odbiti prijem.

Naknada zdravstvenih troškova zaposlenika

Kao što je ranije spomenuto, poslodavac mora izravno platiti troškove liječničkog pregleda. No moguće je da zaposlenik u početku plati klinici za dijagnozu i dostavi organizaciji dokumente o plaćanju za nadoknadu troškova. Arbitražna praksa pokazuje prihvatljivost takve situacije. U tom slučaju kandidat mora napisati prijavu odjelu računovodstva na adresu voditelja i priložiti originalnu potvrdu ili ček za plaćanje. Nakon odobrenja vize direktora, računovodstvo vrši prijenos Novac. Konkretan rok plaćanja nije reguliran zakonom. Dosadašnja praksa predlaže prijenos na sljedeću plaću ili akontaciju.

Ako organizacija odbije ispuniti svoje obveze, navodeći nedostatak sredstava. Sud će priskočiti u pomoć osobi kojoj su povrijeđena prava i na sudu će se obvezati na poštivanje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je liječnička organizacija kandidata proglasila nesposobnim, to ne oslobađa poslodavca naknade troškova liječničkog pregleda.

CEO LLC
s pozicije punog imena

Izjava

Na temelju 7. dijela članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da mi nadoknadite troškove obveznog liječničkog pregleda koje plaćam o vlastitom trošku.
Dodatak: potvrda br. 0000 od 00.00.0000, kojom se potvrđuje uplata za liječnički pregled u iznosu od 0.000 rubalja.

Potpis, datum

Obračun naknade za liječnički pregled

U računovodstvu se liječnički pregled odražava u sljedećim stavkama:

• dugovanje: 20 (23, 25, 26, 44) - kredit: 60 (73, 76) - odraz troškova liječničkog pregleda;
• dugovanje: 60 (73, 76) - kredit: 50 (51) - zaposleniku je doznačena naknada za samoplaćeni liječnički pregled ili je napravljena nagodba s poliklinikom.

U poreznom računovodstvu rashodi se uzimaju u obzir ovisno o poreznom sustavu:

• opći porezni sustav - ostali rashodi;
• pojednostavljeni sustav oporezivanja – materijalni troškovi.

O visini naknade za liječnički pregled zaposleniku porez na dohodak pojedinaca I premije osiguranja ne naplaćuju se.

Može li se u kolektivnom ugovoru naznačiti klauzula „poslodavac organizira besplatni zdravstveni pregled za svoje radnike. stručne preglede, a novozaposleni o svom trošku, a nakon 6 mjeseci nadoknađuju se učinjeni troškovi.? I kako potvrditi ovu točku.

Troškove obveznog liječničkog pregleda snosi poslodavac (7. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je taj koji mora doznačiti novac zdravstvenoj ustanovi za liječnički pregled. Tvrtka ne može zahtijevati od podnositelja zahtjeva plaćanje obveznog zdravstvenog pregleda prilikom prijema na posao.

No, postoji i druga opcija - organizacija i prijavitelj imaju pravo dogovoriti da će kandidat sam platiti obavezni liječnički pregled, a tvrtka će mu nadoknaditi troškove. Ovakav pristup dijele i suci. Ne postoji određeni rok za isplatu naknade za troškove liječenja. U ovom slučaju trebali biste se usredotočiti na tradicionalne poslovne prakse. Naknada se u pravilu isplaćuje sljedeći dan od isplate plaće (akontacije ili isplate). Sudska praksa sudova opće nadležnosti i arbitražni sudovi potvrđuje ovaj pristup.

Dakle, iako nije utvrđeno posebno razdoblje za izdavanje novca kao naknadu za liječničke preglede, bilo bi preporučljivo ne postaviti ga na 6 mjeseci. Potvrdite 6 mjesec kašnjenja neće biti nadoknade na sudu.

Kada je potrebno obaviti obvezni zdravstveni pregled zaposlenika?

Tko mora proći obvezni liječnički pregled

Zaposlenici koji obavljaju određene vrste poslova podvrgavaju se obveznim zdravstvenim pregledima na teret organizacije. Ova kategorija osoblja posebno uključuje:*

zaposlenici koji se bave teškim radom i radom sa štetnim (opasnim) radnim uvjetima (uključujući podzemni rad) (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 330.3. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici koji se bave poslovima povezanim s prometom (članci 213. i 328. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 23. Zakona od 10. prosinca 1995. br. 196-FZ);

zaposlenici poduzeća prehrambene industrije, ugostiteljstva i trgovine, vodoopskrbnih objekata, medicinskih i preventivnih i dječjih ustanova (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici odjelske sigurnosti (članak 6. Zakona od 14. travnja 1999. br. 77-FZ).

Popisi štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika i poslova koji zahtijevaju obvezne liječničke preglede navedeni su u Dodacima 1 i 2 naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. A što ako se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada utvrdi prihvatljiva ili optimalna klasa uvjeta rada? Tada se za ovaj faktor ne provodi liječnički pregled. To je navedeno u pismu Rospotrebnadzora od 19. lipnja 2015. br. 01/7015-15-31.

Postoji i niz industrijskih dokumenata, od kojih svaki regulira postupak provođenja zdravstvenih pregleda u određenoj vrsti djelatnosti. Oni bi se trebali voditi prema organizacijama koje spadaju u djelokrug ovih dokumenata. Ovaj postupak je potvrđen člankom 213 Zakon o radu RF, i članak 24. Zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ.

Na primjer, obvezni liječnički pregledi osigurani su zaposlenicima:

• u javnim komunalnim organizacijama koje pružaju frizerske i kozmetičke usluge (klauzula 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, odobrena Dekretom glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 18. svibnja 2010. br. 59);
• u građevinskoj industriji (klauzula 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03, odobrena Dekretom glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 11. lipnja 2003. br. 141);
• u javnim ugostiteljskim organizacijama (klauzula 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, odobrena Dekretom glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 8. studenog 2001. br. 31);
• na poslovima vezanim uz održavanje elektroenergetskih objekata (Postupak odobren nalogom Ministarstva energetike Rusije od 31. kolovoza 2011. br. 390);
• u željezničkom prometu uobičajena uporaba(Postupak odobren nalogom Ministarstva prometa Rusije od 16. srpnja 2010. br. 154);

Također, zaposlenici mlađi od 18 godina i profesionalni sportaši podvrgavaju se obveznim liječničkim pregledima (čl. 69, 266,348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: tko treba platiti izdavanje osobne zdravstvene knjižice za zaposlenika – organizaciju ili zaposlenika

Organizacija mora platiti te troškove. Osobna zdravstvena knjižica ukazuje na sposobnost zaposlenika iz zdravstvenih razloga za obavljanje određenog posla. Da bi dobio odgovarajuće ocjene, zaposlenik polaže testove, podvrgava se ispitu itd. Sve te aktivnosti mora financirati poslodavac (članci 213, 266 i 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: koja je odgovornost predviđena za zaposlenika ako je, nakon što je primio zdravstvenu knjižicu na teret poslodavca, dao otkaz ili uopće nije počeo raditi

Za takve radnje zaposlenik ne snosi nikakvu odgovornost. Prvo, zakon obvezuje poslodavca da plati sve liječničke preglede (preglede) (članci 213, 266 i 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije) *. Drugo, prekid ugovor o radu dobrovoljno – dobrovoljna volja radnika. Stoga je nemoguće obvezati zaposlenika na plaćanje troškova ishođenja osobne zdravstvene knjižice. Isto tako, radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost nadoknade od zaposlenika gubitaka nastalih kao posljedica odbijanja sklapanja ugovora o radu.

Ako se prethodni zdravstveni pregled obavlja u zdravstvenoj ustanovi, kandidatu se mora izdati uputnica.* U uputnici izdanoj kandidatu za radno mjesto na opasnim (opasnim) poslovima navesti štetne (opasne) proizvodne čimbenike na koje zaposlenik djeluje. naići će nakon zaposlenja na upražnjeno radno mjesto. Osim toga, u smjeru navedite:

• naziv poslodavca;
• obliku vlasništva i vrsti ekonomska aktivnost organizacije prema OKVED-u;
• Ime medicinska organizacija, stvarnu adresu svoje lokacije i šifru prema OGRN;
• vrsta liječničkog pregleda (preliminarni);
• prezime, ime, patronim, datum rođenja podnositelja zahtjeva;
• naziv ustrojstvene jedinice organizacije (ako postoji) u kojoj će se kandidat zaposliti;
• naziv radnog mjesta (struke) pristupnika ili vrste poslova koje će obavljati.

Uput se izdaje osobi pod potpisom. Poslodavac je dužan organizirati knjigovodstvo izdanih uputnica.

Takvi zahtjevi sadržani su u stavcima 7, 8 Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. Zbog trenutnog nedostatka jedinstvenog obrasca za uputnicu, organizacija ga ima pravo izraditi samostalno.

DA LI JE DJELATNIK POTREBAN POVRAT TROŠKOVA LIJEČNIČKOG PREGLEDA

- Je li moguće zahtijevati od podnositelja zahtjeva plaćanje liječničkog pregleda prilikom prijema na posao
- Trebam li nadoknaditi troškove ako je nalaz liječničkog pregleda negativan
- Koliko je vremena potrebno za isplatu povrata?
- Kako izraditi uputnicu za liječnički pregled

Zakon o radu obvezuje tvrtku na organiziranje liječničkog pregleda određene kategorije zaposlenici (podnositelji zahtjeva), a zaposlenici (podnositelji zahtjeva) moraju proći obvezni liječnički pregled (1. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zdravstveni pregledi obvezni su, osobito, za zaposlenike:
- sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (1. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis štetnih i opasnih čimbenika proizvodnje naveden je u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n;
- trgovina, ugostiteljstvo i prehrambena industrija (2. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije);
- medicinske i dječje ustanove (2. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

POVRAT DJELATNIKU ZA LIJEČNIČKI PREGLED

Troškove obveznog liječničkog pregleda snosi poslodavac (7. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je taj koji zdravstvenoj ustanovi mora doznačiti novac za liječnički pregled.*

Tvrtka ne može zahtijevati od podnositelja zahtjeva plaćanje obveznog zdravstvenog pregleda prilikom prijema na posao. No, postoji i druga opcija - organizacija i prijavitelj imaju pravo dogovoriti da će kandidat sam platiti obavezni liječnički pregled, a tvrtka će mu nadoknaditi troškove. Ovakav pristup dijele i suci.*

Na primjer, u rezoluciji Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 29. ožujka 2012. u predmetu br. A45-18533/2011 navedeno je sljedeće: inspekcija podliježe naknadi (nadoknadi) od strane poslodavca.

Rezultati testa nisu bitni

Moguće je da će liječnici prepoznati zaposlenika (ili podnositelja zahtjeva) kao nesposobnog za rad željena pozicija. Ta činjenica ne oslobađa tvrtku obveze nadoknade njegovih troškova liječničkog pregleda. Takvo mišljenje je posebno izraženo u Pregledu sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tatarstan o građanskim predmetima za 1. kvartal 2010.

Za nadoknadu utrošenih sredstava zaposlenik (kandidat):
- piše molbu voditelju društva;
- uz prijavu prilaže popratne dokumente, na primjer originalne račune za plaćanje liječničkog pregleda.

Na zahtjev, šef tvrtke stavlja svoju vizu, na primjer, "Plati", i potpis. Na temelju zahtjeva s menadžerskom vizom i popratnim dokumentima, računovođa doznačuje novac zaposleniku.

Rok za isplatu naknade

Ne postoji određeni rok za isplatu naknade za troškove liječenja. U ovom slučaju trebali biste se usredotočiti na tradicionalne poslovne prakse.

Naknada se u pravilu isplaćuje sljedeći dan od isplate plaće (akontacije ili isplate). Sudska praksa sudova opće nadležnosti i arbitražnih sudova potvrđuje ovakav pristup.*

Tvrtka nema novca - naplatit će se na sudu

Zaposlenik ima pravo na tužbu. Poduzeće je dužno radniku (kandidatu) nadoknaditi troškove obveznog zdravstvenog pregleda.

Suci dolaze do ovog mišljenja (Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tatarstan o građanskim predmetima za 1. tromjesečje 2010.).

Ako tvrtka odbije isplatiti odštetu zbog nedostatka sredstava, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu. Suci mogu prisiliti tvrtku da plati povrat novca.

Primjer iz sudske prakse. Zaposlenik je u poduzeću radio od 12. listopada 2010. do 30. ožujka 2011. godine na poslovima elektro i plinskog zavarivača 3. kategorije. Ovaj posao je opasan, pa je zaposlenik morao proći obvezni liječnički pregled.

Radnica je liječnički pregled obavila 06.12.2010. Sam je platio troškove. Tvrtka zaposleniku nije nadoknadila troškove liječničkog pregleda, unatoč originalnim računima koje je zaposlenik predočio.

Suci su prepoznali odbijanje nadoknade troškova zaposlenika kao nezakonito (kazacijska presuda Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. br. 33-3776).

Kazna za svjesno odbijanje financiranja obveznog liječničkog pregleda

Neki menadžeri iskreno vjeruju da sam zaposlenik mora platiti obvezni liječnički pregled. Ponekad se takav uvjet postavlja prilikom zapošljavanja ili odbijanja dopuštanja rada. To je protuzakonito.

Inspekcija rada ili sud mogu dovesti tvrtku (njegov službenik) na upravnu odgovornost (dio 1 prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
- zbog neplaćanja troškova obveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda građana (zaposlenih);
– odbijanje naknade troškova obveznih zdravstvenih pregleda.

Svi uzorci dokumenata za liječnički pregled

Pogledajte članak "Koje zaposlenike treba poslati na liječnički pregled" (e.zarp.ru, 2014, br. 8)

Ovi prekršaji podliježu sljedećim sankcijama:
- u odnosu na organizaciju - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja;
- u odnosu na odgovornu službenu osobu (na primjer, šefa tvrtke) - upozorenje ili administrativna novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja.

ZNAČAJKE PRIJAVE NA LIJEČNIČKI PREGLED

Za podvrgavanje obveznom liječničkom pregledu (preliminarnom ili periodičnom) potrebna vam je uputnica poslodavca (članci 7 i 24 Postupka za provođenje obveznih prethodnih i periodičnih liječničkih pregleda, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. broj 302n).

Ne postoji jedinstveni obrazac za uputnicu. Tvrtka ima pravo:
- zatražiti uputnice od zdravstvene ustanove s kojom je sklopljen ugovor o obavljanju obveznih zdravstvenih pregleda zaposlenika (i kandidata);
- Dizajnirajte vlastiti predložak.

Obrazac mora sadržavati sljedeća polja:
- naziv poslodavca;
- naziv zdravstvene ustanove, njena adresa;
- prezime, ime, patronim osobe poslane na obvezni liječnički pregled, njegov spol, dob, mjesto stanovanja;
- naziv radnog mjesta (struke) na kojem se zaposlenik nalazi ili kandidat za zaposlenika koji se namjerava zaposliti;
- popis štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji djeluju na radnom mjestu za navedenu profesiju (položaj);
- svrhu liječničkog pregleda i dr.

Bilješka: budući da tvrtka mora platiti obavezni liječnički pregled, na uputnici ne može biti naznačeno da zaposlenik plaća liječnički pregled. Ovo pravilo vrijedi i ako tvrtka radniku nadoknađuje troškove liječničkog pregleda.

m.zarplata-online.ru

Naknada za predliječnički pregled

Dobra večer! Prilikom prijave na natječaj prošao je prethodni liječnički pregled o vlastitom trošku. U kojem obliku se piše molba poslodavcu sa zahtjevom za naknadu troškova polaganja ispita ili u bilo kojem obliku? Moraju li biti popraćeni računima/čekovima?

Odgovori odvjetnika (18)

Molim vas, recite mi koji je vaš stav?

Da znate je li liječnički pregled obavezan za vas.

Pojašnjenje klijenta

Dobra večer. Inženjer I. kat. Je li to bitno? U sklopu prethodnog liječničkog pregleda plaćene su 3 ambulante

Imate li pitanje za odvjetnika?

Pavel, napiši u bilo kojem obliku, na primjer, kako slijedi.

Molim Vas da mi nadoknadite troškove prethodnog liječničkog pregleda prilikom sklapanja ugovora o radu sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz prijavu priložite potvrde o plaćanju liječnika, čekove iz bolnice.

Prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti prethodni liječnički pregled

Prijava se piše u slobodnom obliku, naslovljena na čelnika organizacije

Tražim od vas da mi nadoknadite troškove prolaska za moj
račun za liječnički pregled za zapošljavanje u iznosu od _______ rub. U prilogu se nalazi potvrda o uplati medicinskih usluga.

Moraju li biti popraćeni računima/čekovima?
Pavao

Obavezno priložite, kao potporu nastalim troškovima. poslodavac MORA nadoknaditi te troškove

Članak 212. Obveze poslodavca za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu
[Zakon o radu] [Glava 34] [Članak 212]
Odgovornosti za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu dodijeljene su poslodavcu.
Poslodavac mora osigurati:

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radnog prava, organizirati o svom trošku obvezne prethodne (prilikom prijave za posao) i periodične (tijekom radna aktivnost) liječnički pregledi, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihijatrijske preglede zaposlenika, izvanredne zdravstvene preglede, obvezne psihijatrijske preglede zaposlenika na njihov zahtjev prema zdravstvenim preporukama uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće za vrijeme polaganja tih zdravstvenih pregleda, obvezni psihijatrijski pregledi;

onemogućavanje zaposlenika da rade Poslovne odgovornosti bez prolaska obveznih liječničkih pregleda, obveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija;

Prijava u slobodnom obliku. Dostaviti potvrde, u slučaju odbijanja naknade obratiti se Upravi za zaštitu na radu

Nema veze, kada se zapošljavate, obavezni ste na liječnički pregled, a poslodavac ga je dužan platiti

Sukladno drugom dijelu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati prethodne liječničke preglede o svom trošku. U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da se liječnički pregledi predviđeni ovim člankom provode na teret poslodavca. Obveza poslodavca da plati prethodni liječnički pregled ne ovisi o nalazu ovu anketu te naknadno sklapanje ugovora o radu.

Ako je podnositelj zahtjeva obavio liječnički pregled o vlastitom trošku, ima pravo zahtijevati naknadu nastalih troškova od poslodavca (odluka Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. N 33-3776, odluka Murmanskog regionalnog suda Sud od 5. lipnja 2013. N 33-1940-2013).

Napišite zahtjev za naknadu troškova za liječnički pregled upućen voditelju poduzeća u slobodnom obliku i priložite dokumente koji potvrđuju troškove koje ste napravili.

Zdravo. Sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od obveza poslodavca da osigura sigurne uvjete i zaštitu na radu je obveza organiziranja, o vlastitom trošku, obveznih prethodnih (prilikom zapošljavanja) zdravstvenih pregleda zaposlenika.

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizirati o svom trošku obvezne kolokvijume (prilikom prijave na natječaj) i periodični (tijekom radnog odnosa) zdravstveni pregledi, drugi obvezni zdravstveni pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi radnika, izvanredni zdravstveni pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi radnika na njihov zahtjev u skladu s preporukama liječnika uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće za vrijeme polaganja navedenih zdravstvenih pregleda, obveznih psihijatrijskih pregleda;

Strogo govoreći, opravdajte svoje tvrdnje o ovome. Napišite zahtjev u bilo kojem obliku, kojem morate priložiti izvornike dokumenata koji odražavaju vaše troškove (čekovi, potvrde, itd.).

Dakle, u skladu s člankom 213 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (uključujući rad pod zemljom), kao i na poslovima povezanim s kretanjem vozila, podvrgavaju se obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje) zdravstvene preglede radi utvrđivanja sposobnosti ovih radnika za obavljanje povjerenih poslova i sprječavanja profesionalnih bolesti.

U ovom pitanju radno pravo je na strani zaposlenika.

Sukladno čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora proći obvezne prethodne (prilikom zapošljavanja) liječničke preglede (preglede) prema uputama poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Konkretno, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prijema na težak rad, rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i rad povezan s prometom, kako bi se utvrdila prikladnost dodijeljenog posla i spriječile profesionalne bolesti, zaposlenici prolaze obveznu preliminarnu liječnički pregledi.
Dio pete umjetnosti. 24 savezni zakon od 21. studenoga 2011. N 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji" utvrđeno je da poslodavci moraju osigurati uvjete za podvrgavanje zaposlenicima zdravstvenim pregledima.
Dakle, na temelju drugog dijela čl. 212. i dijela šestog čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati ove preglede (ispitivanja) o svom trošku. Zaposlenik koji je sam platio pregled ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu učinjenih troškova podnošenjem odgovarajuće dokumentacije.
U slučaju odbijanja, troškovi se mogu naplatiti od poslodavca na sudu (vidi, na primjer, presudu Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. N 33-3776; str. 12 Pregleda sudske prakse u građanskim predmetima za 1. polovicu 2008. Regionalnog suda Chita).
Istodobno, važeće radno zakonodavstvo ne sadrži rezerve da se troškovi obavljanja prethodnog zdravstvenog pregleda raspoređuju između poslodavca i radnika razmjerno stvarnom radnom vremenu radnika ili ovisno o drugim okolnostima.
Među mjerama kojima se osigurava zaštita na radu su i prethodni zdravstveni pregledi. Prema tome, teret plaćanja ovih troškova po zakonu u svakom slučaju leži na poslodavcu. Drugim riječima, bez obzira na to koliko dugo će zaposlenik raditi nakon položenog liječničkog pregleda, plaćanje troška takvog pregleda (naknada pripadajućih troškova zaposleniku) dužan je izvršiti poslodavac.
U slučaju “neminovnog” otkaza zaposleniku, poslodavac nema razloga uskratiti trošak liječničkog pregleda koji on plaća od plaće zaposlenika, pa tako i zato što je u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji odgovarajuća osnova za zadržavanje.
Skrećemo pozornost da, kako je navedeno u Pregledu sudske prakse Vrhovni sud Republike Tadžikistan za 1. tromjesečje 2010. (o građanskim predmetima), zakonodavstvo ne povezuje plaćanje prethodnog liječničkog pregleda od strane poslodavca s rezultatima ovog pregleda i naknadnim sklapanjem ugovora o radu, kao ni dostupnosti sredstava poslodavca potrebnih za plaćanje takvog pregleda.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napišite zahtjev poslodavcu u bilo kojem obliku, priložite ček ili presliku ugovora, poslodavac je zauzvrat dužan izdati Nalog za naknadu troškova prethodnog liječničkog pregleda, s kojim se morate osobno upoznati potpisom, izvadak iz naloga prenosi se u računovodstvo organizacije radi isplate ove naknade vama.

Nadam se da sam vam mogao pomoći da riješite problem. Želim ti uspjeh!

Činjenica da poslodavac nije osigurao liječnički pregled o svom trošku povlači odgovornost za povredu zakona o radu.
A poslodavac jednostavno nema osnove za isplatu naknade.
Temelj za to će biti samo odluka suda.

Slažem se, naravno, može doći do situacije da poslodavac odbije isplatiti naknadu, ali još nije došlo do odbijanja, samo žele podnijeti zahtjev, a osim suda postoji mogućnost prijave na radnu inspektorat ili tužiteljstvo, a sud u ovoj situaciji, po mom mišljenju zadnje utočište kamo možda uopće ne morate ići.

Obveza podvrgavanja obveznom liječničkom pregledu ovisi o ne od naziv zvanja i radnog mjesta, a u svezi s obavljanjem poslova koji se obavljaju pod utjecajem štetnih proizvodnih čimbenika koji mogu utjecati na zdravlje radnika(buka, vibracije, kemijske tvari, povećana ili niske temperature, povišeno psihička vježba, slabo osvjetljenje itd.) i da li poseban rad povezan s povećanim izvorima opasnosti(kontrolirati vozila itd.). Štetni faktori utvrđeni su tijekom certificiranja radnog mjesta i navedeni su u relevantnim dokumentima. Primjerice, za isto za odvjetnika obično navedu klasu opasnosti 2 (u velikoj većini za sve uredske radnike ovu klasu) sa svim ovim popratnim ... a odvjetnici su obavezni na liječnički pregled, iako nisu navedeni.

Slažem se. Ali u ovoj situaciji nema preokreta. Uviđaj je već obavljen. Oni. poslodavac u odnosu na ovog građanina, usprkos aktima reagiranja tužiteljstva i inspekcije, više neće moći svoje radnje, odnosno neradnje uskladiti sa zakonom. Drugo je pitanje ako je u početku došlo do sukoba i zaposlenik nije mogao proći pregled zbog odbijanja da ga provede poslodavac.

Kolega, o čemu pišete? Koja je točka povratka. Molim vas bacite link na barem jedan propis u kojem se navodi odgovornost poslodavca za to ne on a zaposlenik plaća liječnički pregled pri zapošljavanju. Slučajeve kada je poslodavac odbio nadoknaditi radniku nemojte navoditi primjer, to je sasvim druga priča. Inače, situacija me zainteresirala, ponovno sam pročitao sve što sam mogao, ali nisam našao nikakvu informaciju koja bi potvrdila vaše riječi. Zvao sam tužiteljstvo - oni ne znaju ni za jedan takav slučaj.

Pri utvrđivanju se uzimaju u obzir troškovi naknade troškova prethodnog liječničkog pregleda koje zaposlenik samostalno isplaćuje za vrijeme trajanja radnog odnosa, a na temelju dokumentacije koju prilaže. porezna osnovica za porez na dohodak kao dio ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i (ili) prodajom (pismo Ministarstva financija Rusije od 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, od 21.11.2008 N 03-03-06 /4/84 , od 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).

Suradnik, pričamo ne o liječničkom pregledu konkretno. I o kršenju zakona o radu, od kojih je jedan članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, odgovornost poslodavca je za ove prekršaje predviđena člankom 5.27. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Molimo klijenta i odvjetnike koji Vam daju plus, ne dovodite u zabludu, to je nekorektno i neetično. Sve najbolje.

Kako ne biste svojim nerazumnim primjedbama začepili eter, posebno kada se raspravlja o plaćenom pitanju, obratite nam se osobno i rado ćemo vas savjetovati i prevariti.

Zaposlenici, obavljanje određenih vrsta poslova podvrgnuti se obveznim liječničkim pregledima o trošku organizacije. Za vrijeme trajanja liječničkih pregleda oni se čuvaju prosječna primanja(Članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak provođenja obveznih liječničkih pregleda dan je u Dodatku 3 nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n.

Vrste obveznih zdravstvenih pregleda

Svi obvezni liječnički pregledi podijeljeni su u tri vrste:

• preliminarni (provodi se tijekom radnog odnosa);

• periodični (provodi se tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika u organizaciji);

• izvanredni (provode se na zahtjev zaposlenika prema liječničkom nalazu).

Takva klasifikacija predviđena je odredbama 1. dijela članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

Organizacija liječničkog pregleda

Organizacija može organizirati obvezni zdravstveni pregled:

• u ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi prema ugovoru s njim;

• u vlastitoj licenciranoj klinici.

To proizlazi iz odredbi stavka 46. dijela 1. članka 12. Zakona od 4. svibnja 2011. br. 99-FZ, stavka 4. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja, 2011. broj 302n.

računovodstvo

Obračun troškova liječničkih pregleda ovisi o izvorima iz kojih su plaćeni:

• na trošak organizacije;

Troškovi obveznih liječničkih pregleda koji se provode na teret organizacije uključuju se u troškove obične vrste aktivnosti (str. 5, 7 PBU 10/99).

Ukoliko se liječnički pregled obavlja u vlastitoj ambulanti, troškove otpišite knjiženjem:

Debit 26 (44) Kredit 02 (10, 70, 68, 69...)

- prikazani su troškovi za održavanje ambulante (lijekovi, plaće medicinskog osoblja).

Ako se liječnički pregled obavlja prema ugovoru sa zdravstvenom ustanovom, izdajte troškove pruženih usluga objavom:

Debit 26 (44) Kredit 76

- odražava trošak obveznog liječničkog pregleda.

Ako je zaposlenik prošao liječnički pregled o vlastitom trošku, a organizacija mu nadoknađuje troškove, odrazite obračun naknade knjiženjem:

Debit 26 (44) Kredit 73

- Obračunate su naknade za troškove obveznih liječničkih pregleda.

porez na dohodak i premije osiguranja

Bez obzira koji sustav oporezivanja organizacija koristi, iznos naknade za troškove podvrgavanja obveznom liječničkom pregledu ne podliježe:

• porez na osobni dohodak (točka 3, članak 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, pismo Ministarstva financija Rusije od 8. rujna 2014. br. 03-03-06/1/44840);

• doprinosi za obvezno mirovinsko (socijalno, zdravstveno) osiguranje (klauzula 2, dio 1, članak 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ);

• premije za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti (podtočka 2, točka 1, članak 20.2 Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Situacija: je li potrebno obustaviti porez na dohodak od plaćanja putovanja zaposlenika na mjesta događaja liječnički pregledi i živjeti na ovim mjestima? Zdravstveni objekti u kojima se obavljaju zdravstveni pregledi geografski su udaljeni od mjesta poslodavca.

Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome jesu li ti liječnički pregledi obvezni u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili ne.

Obvezne prethodne (prilikom prijave na natječaj) i periodične zdravstvene preglede dužni su obaviti zaposlenici:

• u teškom radu;

• na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (uključujući podzemlje);

• na poslovima vezanim uz promet;

• u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu i trgovini;

• u održavanju vodovoda;

• u medicinskim i preventivnim i dječjim ustanovama.

Ovi zdravstveni pregledi (pregledi) obavljaju se na teret poslodavca.

Takva pravila utvrđena su člankom 213 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako medicinske ustanove gdje se obavljaju obvezni liječnički pregledi nalaze daleko od lokacije organizacije, tada zaposlenicima plaća put do odredišta i smještaj za vrijeme pregleda. Iznosi takve isplate ne mogu se smatrati ekonomskom dobrobiti (dohotkom) zaposlenika, budući da je prolazak liječničkog pregleda odgovornost svakog zaposlenika (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 41. Poreznog zakona Ruske Federacije). Federacija). Stoga, ako organizacija plaća zaposlenicima putovanje do mjesta obveznih liječničkih pregleda i smještaj na mjestu njihovog ponašanja, tada takvi iznosi ne podliježu porezu na dohodak.

Slična pojašnjenja sadržana su u pismu Ministarstva financija Rusije od 8. rujna 2011. br. 03-04-06 / 6-211.

Međutim, ako liječnički pregled nije predviđen člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje zaposleniku za putovanje do mjesta takvog liječničkog pregleda i smještaj na mjestu njegova provođenja priznaje se kao zaposlenik. prihod primljen u naravi. Iznosi takve isplate podliježu porezu na dohodak (članak 211. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Takav zaključak sadržan je u pismu Ministarstva financija Rusije od 20. prosinca 2011. br. 03-04-06 / 6-349.

Postupak izračuna ostalih poreza ovisi o tome koji sustav oporezivanja organizacija primjenjuje.

OSNOVNI, TEMELJNI

Odraz izdataka za liječničke preglede pri obračunu poreza na dohodak ovisi o izvorima iz kojih su plaćeni:

• na trošak organizacije;

• na teret doprinosa za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti (ako je takva mogućnost predviđena pravilima za trošenje premija osiguranja koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije za tekuću godinu).

Pri izračunu poreza na dohodak uključite troškove provođenja obveznih liječničkih pregleda na teret sredstava organizacije kao ostale troškove (podtočka 7, stavak 1, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije). Legitimnost ovog pristupa potvrđena je dopisima Ministarstva financija Rusije od 8. rujna 2014. br. 03-03-06/1/44840 od ​​31. ožujka 2011. br. 03-03-06/1/196. .

Primjer odraza u računovodstvu i oporezivanju troškova provođenja obveznog prethodnog liječničkog pregleda na teret organizacije. Primjenjuje se organizacija zajednički sustav oporezivanje

U siječnju je prema ugovoru s okružnom poliklinikom, Master Production Company LLC provela liječnički pregled zaposlenika uključenih u proizvodnju metalurških aglomerata. Trošak liječničkog pregleda iznosi 300.000 rubalja. (bez PDV-a). Porez na dobit "Master" obračunava se mjesečno, pri obračunu po metodi obračuna.

U poslovne knjige organizacije provode se sljedeći upisi:

Debit 26 Kredit 76
- 300.000 rubalja. - odražava troškove zdravstvenog pregleda zaposlenika;

Debit 76 Kredit 51
- 300.000 rubalja. - plaćeni zdravstveni pregled zaposlenika.

Prilikom izračuna poreza na dohodak za siječanj, računovođa organizacije je uključio 300.000 rubalja u ostale troškove.

Situacija: je li moguće naknadu troškova obveznog liječničkog pregleda pri zapošljavanju vozača uzeti u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak? Naknada se zaposleniku isplaćuje na kraju probnog rada.

Odgovor: da, možete.

Zaposlenici koji obavljaju poslove vezane uz kretanje prijevoza dužni su položiti preliminarni liječnički pregledi (Članci 213 i 328 Zakona o radu Ruske Federacije). Trošak naknade troškova liječničkih pregleda koje plaćaju na vlastiti trošak tijekom radnog odnosa umanjuje oporezivi dohodak. Razlog - podstavak 7. stavak 1. čl.264 porezni broj RF. Istovremeno, zaposlenici moraju dokumentirati troškove koje su imali za liječnički pregled.

Slično gledište navedeno je u pismu Ministarstva financija Rusije od 21. studenog 2008. br. 03-03-06/4/84.

Situacija: je li moguće uzeti u obzir troškove održavanja ambulante (doma zdravlja) koja se nalazi na području organizacije prilikom obračuna poreza na dohodak?

Moguće je, ali pod dva uvjeta:

• potreba za mjestom prve pomoći trebala bi biti diktirana zahtjevima zakona. Takva se potreba javlja, na primjer, ako je potrebna prva pomoć za pružanje prve (predmedicinske) pomoći u poduzećima sa štetnim i opasnim radnim uvjetima;

• mjesto prve pomoći treba biti dio same organizacije (tj. ne bi trebalo biti strukturna jedinica drugo poduzeće, kao što je medicinska ustanova).

U skladu sa svim gore navedenim uvjetima, organizacija ima pravo troškove održavanja ambulante (doma zdravlja) uzeti u obzir kao dio ostalih troškova (podtočka 7. stavak 1. članak 264. stavak 1. članak 252. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Slično stajalište navedeno je u pismima Ministarstva financija Rusije od 15. travnja 2010. br. 03-03-06 / 1/269, od 4. ožujka 2010. br. 03-03-06 / 1/109. , od 18. travnja 2006. godine broj 03 -03-04/1/356, 21. lipnja 2005. godine broj 03-03-04/1/20, 9. srpnja 2004. godine broj 03-03-05/1/69. Arbitražna praksa potvrđuje ovaj pristup (vidi, na primjer, odluke FAS-a Moskovskog okruga od 26. studenog 2009. br. KA-A40 / 12347-09, Središnjeg okruga od 8. listopada 2009. br. A23-3030 / 08A-14-189).

U drugim slučajevima, na primjer, ako organizacija provodi liječničke preglede zaposlenika na uspostavljenoj postaji prve pomoći na vlastitu inicijativu i (ili) ona je strukturna jedinica druge organizacije, troškovi održavanja takve postaje prve pomoći ne mogu uzeti u obzir (klauzula 29, članak 270 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Savjet: postoje argumenti koji dopuštaju uzimanje u obzir troškova održavanja mjesta prve pomoći, čak iu slučajevima kada potreba za tim nije povezana sa zahtjevima zakona.

Podstavak 7. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije ne povezuje održavanje postaje prve pomoći na teritoriju organizacije s prisutnošću u njezinim aktivnostima štetnim uvjetima, čimbenici koji zahtijevaju obvezne liječničke preglede, ili sa zahtjevima zakona o pružanju prve (predliječničke) pomoći.

Stoga, ako su troškovi održavanja mjesta prve pomoći ekonomski isplativo I dokumentirano , mogu se uzeti u obzir pri izračunu poreza na dohodak (klauzula 1, članak 252 Poreznog zakona Ruske Federacije). Čak i ako organizacija nije obvezna održavati mjesto prve pomoći i provoditi liječničke preglede svojih zaposlenika.

U arbitražnoj praksi postoje primjeri sudskih odluka koje sadrže slične zaključke (vidi, na primjer, odluke Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 19. srpnja 2007. br. KA-A40 / 6818-07, Središnji okrug od 9. studenog 2006. br. A08-11753 / 05-25 i regija Volga od 5. rujna 2006. br. A12-2078 / 2006-C29).

Međutim, u ovom slučaju, troškovi održavanja ambulante moraju biti dodatno obrazloženi.

Prvo, treba potvrditi da je prisutnost u organizaciji postaje prve pomoći iz medicinskih razloga zaista neophodna za osoblje. Na primjer, za zaposlenike koji stalno rade na računalima, liječnički pregledi preporučuju se stavkom 13.1 članka 13. Rezolucije br. 118 od 3. lipnja 2003., kojom se na snagu stavlja SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Drugo, potrebno je da uspostavljeno mjesto prve pomoći bude opremljeno i radi pod nadzorom kvalificiranog stručnjaka. Na primjer, medicinski radnik(puno ili nepuno radno vrijeme).

Ako ambulanta pruža medicinske usluge ne samo zaposlenicima, već i drugim građanima, vodite evidenciju prihoda i rashoda za takvu jedinicu odvojeno (članak 275.1 Poreznog zakona Ruske Federacije, pismo Federalne porezne službe od Rusija od 2. rujna 2010. br. ShS-37-3 / 10421). U tom slučaju, mjesto prve pomoći može se prepoznati kao uslužni objekt. Istodobno, pravo na uzimanje u obzir troškova održavanja ambulante u sklopu troškova djelatnosti uslužnih djelatnosti i poljoprivrednih gospodarstava ne ovisi o obvezi organizacije da provodi liječničke preglede.

Situacija: je li moguće uzeti u obzir troškove obavljanja prethodnog liječničkog pregleda prilikom obračuna poreza na dohodak, ako se nakon njega ispostavi da se građanin ne može zaposliti iz zdravstvenih razloga?

Odgovor: da, možete.

Organizacija je dužna osigurati obavljanje obveznih prethodnih zdravstvenih pregleda o svom trošku prilikom stupanja radnika na rad. Ako je podnositelj zahtjeva za zapošljavanje samostalno platio liječnički pregled, bez obzira na rezultate, organizacija mu je dužna nadoknaditi nastale troškove. Istodobno, obveza provođenja zdravstvenih pregleda nije ovisna o činjenici daljnjeg zaposlenja zaposlenika. Ovaj postupak proizlazi iz stavka 12. dijela 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da se preliminarni liječnički pregledi provode ne na inicijativu organizacije, već u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, troškovi njihovog provođenja moraju se kvalificirati kao troškovi za osiguranje normalnih radnih uvjeta (potklauzula 7, klauzula 1, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Slična pojašnjenja sadržana su u pismima Ministarstva financija Rusije od 8. rujna 2014. br. 03-03-06/1/44840 i od 6. listopada 2009. br. 03-03-06/1/648.

Situacija: je li moguće uzeti u obzir troškove organizacije za cijepljenje (provođenje preventivna cijepljenja) zaposlenici?

Odgovor: da, možete.

Pri izračunu poreza na dohodak, trošak cijepljenja zaposlenika može se uključiti u ostale troškove (podklauzula 49, klauzula 1, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije). No, za to je potrebno ispuniti jedan uvjet - cijepljenjem zaposlenika organizacija ispunjava obveze koje su joj zakonom dodijeljene. Odnosno, takvo cijepljenje bi trebalo biti obavezno. Ovaj zaključak donijelo je Ministarstvo financija Rusije u pismu od 1. lipnja 2007. br. 03-03-06/1/357.

O potrebi za poduzećima preventivne mjere dokazuje članak 11. Zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ. Kao i sanitarna i epidemiološka pravila SP 3.12.3117-13 "Prevencija gripe i drugih akutnih respiratornih virusne infekcije”, odobren Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 18. studenog 2013. br. 63.

Osim toga, Rospotrebnadzor je također govorio o važnosti cijepljenja zaposlenika u Rezoluciji br. 1 od 1. rujna 2004. (usvojenoj zajedno s glavnim državnim sanitarnim liječnikom). U ovom dokumentu čelnicima organizacija preporučuje se izdvajanje sredstava za kupnju cjepiva protiv gripe.

Opravdanost uračunavanja troškova cijepljenja zaposlenika u rashode pri obračunu poreza na dohodak potvrđuje i arbitražna praksa. Međutim, sudovi daju različite razloge za obračunavanje takvih troškova:

Organizacija koja cijepi zaposlenike protiv gripe prema nalogu tijela državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora ima pravo uključiti troškove cijepljenja u ostale troškove prema podstavku 49. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije. Federacija. Dokaz razumnosti troškova i povezanosti s aktivnostima usmjerenim na stvaranje prihoda bit će naznačeni nalog tijela sanitarnog i epidemiološkog nadzora (vidi, na primjer, rezoluciju FAS-a Sjeverozapadni okrug od 27. veljače 2006. broj A56-29688/2005);

Trošak cijepljenja zaposlenika može se uzeti u obzir kao dio ostalih troškova prema podstavku 7. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije. Odnosno, kao troškovi za osiguranje normalnih radnih uvjeta (vidi, na primjer, rezolucije Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 18. srpnja 2007. br. KA-A40 / 5665-07, Sjeverozapadnog okruga od 1. prosinca , 2008 br. A21-7038 / 2007 );

- troškovi cijepljenja zaposlenika mogu se uključiti u troškove rada (čl. 25, čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). Istodobno, sudovi su priznali valjanost takvih troškova kao onih nastalih na temelju radnog (kolektivnog) ugovora (vidi, na primjer, rezolucije Federalne antimonopolske službe Povolškog okruga od 24. listopada 2006. br. A65 -6040 / 2005-CA2-8, Sjeverozapadnog okruga od 1. prosinca 2008. br. A21-7038/2007).

USN

Porezna osnovica pojednostavljenih organizacija koje plaćaju porez na dohodak, troškovi povezani s obveznim liječničkim pregledima neće se smanjiti (1. stavak članka 346.18 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ako organizacija plaća jedinstveni porez na razliku između prihoda i rashoda, tada odraz troškova liječničkih pregleda pri izračunu jedinstvenog poreza ovisi o izvorima iz kojih se plaćaju:

• na trošak organizacije;

• kroz doprinose za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti (ako je takva mogućnost predviđena pravilima za trošenje premija osiguranja koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije za tekuću godinu).

Pri izračunu jedinstvenog poreza uključite troškove obavljanja obveznih liječničkih pregleda na teret sredstava organizacije kao dio materijalnih troškova (podtočka 5. stavak 1. stavak 2. članak 346.16., podtočka 6. stavak 1. članak 254. Poreznog zakona Kodeks Ruske Federacije). Slični zaključci proizlaze iz pisma Ministarstva financija Rusije od 24. veljače 2014. br. 03-11-11/7618.

Situacija: Može li organizacija koja pruža ugostiteljske usluge troškove liječničkih pregleda zaposlenika uračunati u troškove? Organizacija primjenjuje pojednostavljeno oporezivanje, plaća jedinstveni porez na razliku između prihoda i rashoda.

Odgovor: da, može.

Pojednostavljene organizacije koje plaćaju jedinstveni porez na razliku između prihoda i rashoda imaju pravo smanjiti poreznu osnovicu za iznos materijalnih troškova (podklauzula 5, klauzula 1 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije). Ovi se troškovi uzimaju u obzir u skladu s člankom 254. Poreznog zakona Ruske Federacije (točka 2. članka 346.16. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Sastav materijalnih troškova uključuje troškove plaćanja usluga organizacija trećih strana, uključujući one za praćenje usklađenosti s utvrđenim tehnološki procesi i za održavanje dugotrajne imovine (podklauzula 6, klauzula 1, članak 254 Poreznog zakona Ruske Federacije). Kontrola proizvodnje uključuje, između ostalog, organiziranje liječničkih pregleda službenika i zaposlenika organizacija čija je djelatnost povezana s proizvodnjom, skladištenjem, prijevozom i prodajom. prehrambeni proizvodi I piti vodu(točka 2.4 Sanitarnih pravila odobrena od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 10. srpnja 2001.).

Tako su za organizacije koje pružaju ugostiteljske usluge liječnički pregledi zaposlenika obvezni (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Troškove njihove provedbe uzeti u obzir pri obračunu jedinstvenog poreza u sklopu materijalnih troškova.

UTII

Predmet oporezivanja UTII-a je imputirani dohodak (1. stavak članka 346.29 Poreznog zakona Ruske Federacije). Stoga troškovi obveznih liječničkih pregleda ne utječu na izračun porezne osnovice.

Kombinacija OSNO i UTII

Troškovi povezani s aktivnostima organizacije na UTII ne uzimaju se u obzir pri izračunu poreza na dohodak (članak 274. stavak 9., članak 346.26. stavak 7. Poreznog zakona Ruske Federacije). Dakle, troškovi (naknada) za obvezni liječnički pregled zaposlenika koji istovremeno obavljaju djelatnosti podliježu UTII i djelatnostima na općem sustavu oporezivanja,treba distribuirati .

Troškove (naknade troškova) obveznog zdravstvenog pregleda zaposlenika koji obavljaju samo jednu vrstu djelatnosti nije potrebno raspoređivati.

Primjer raspodjele troškova obveznog liječničkog pregleda na teret organizacije. Organizacija primjenjuje opći sustav oporezivanja i plaća UTII

OOO "Trgovačka tvrtka "Germes"" prodaje prehrambene proizvode na veliko i malo. Za veleprodajno poslovanje, organizacija primjenjuje opći sustav oporezivanja. Maloprodaja je prebačena na UTII.

Hermes obračunava porez na dohodak na mjesečnoj bazi.

U računovodstvena politika organizaciji je rečeno da se opći poslovni troškovi raspoređuju razmjerno prihodima za svaki mjesec izvještajnog (poreznog) razdoblja.

Iznosi prihoda koje je Hermes primio od razne vrste aktivnosti u svibnju su:

• za trgovinu na veliko (bez PDV-a) - 10 500 000 rubalja;
• Po maloprodaja- 6.000.000 rubalja.

Organizacija nije imala drugih prihoda.

U svibnju je N.I. Korovin (uključen u dvije djelatnosti) poslan je u kliniku na obvezni periodični liječnički pregled. Trošak liječničkog pregleda prema ugovoru iznosi 12.000 rubalja. (bez PDV-a).

Kako bi se ovaj iznos rasporedio na troškove za različiti tipovi djelatnosti, računovođa Hermesa usporedio je prihod od trgovine na veliko s ukupnim prihodom organizacije.

Udio prihoda od trgovina na veliko ukupni prihodi za svibanj su:
10 500 000 RUB : (10 500 000 rubalja + 6 000 000 rubalja) = 0,636.

Iznos izdatka za liječnički pregled koji se može uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak za svibanj jednak je:

12 000 rub. × 0,636 = 7632 rubalja.

Računovođa je taj iznos uzeo u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak za razdoblje siječanj-svibanj.

Iznos troškova za provođenje liječničkog pregleda koji se odnosi na aktivnosti organizacije koja podliježe UTII je:
12 000 rub. - 7632 rubalja. = 4368 rubalja.