Moskva "___" __________ 201_.

Odprta delniška družba "______________________", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa ___________________________, ki deluje na podlagi _______________________________________, na eni strani in državljan ________________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani , sklenila to pogodbo, v nadaljnjem besedilu "pogodba o delu z vodjo", o naslednjem:

1. Predmet pogodbe o zaposlitvi
1.1. Delodajalec da navodila, delavec pa prevzame obveznost opravljanja dela na delovnem mestu vodje službe za standardizacijo.
1.2. Veljavnost pogodbe o zaposlitvi z vodjo:
1.2.1. Začetek - "___" __________ 201_. Po dogovoru strank delavec začne delati "___" __________ 201_.
1.2.2. Konec je nedoločen.
1.3. Preizkusno obdobje: 3 mesece.
1.4. Delo na tem je glavni kraj dela zaposlenega.

2. Pravice in obveznosti strank
2.1. Delavec ima pravico do:
2.1.1. sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo na način in pod pogoji, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi;
2.1.2. zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi z vodjo;
2.1.3. pravočasno in celotno plačilo plače v skladu s svojimi kvalifikacijami;
2.1.4. počitek zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa skrajšanega delovnega časa za določene kategorije delavcev.
2.1.5. Druge pravice zaposlenega določajo zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi.
2.2. Delodajalec ima pravico:
2.2.1. Skleniti, spremeniti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi z vodjo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi.
2.2.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno delo.
2.2.3. Od zaposlenega zahtevati, da opravlja svoje delovne naloge in skrben odnos v lasti delodajalca, skladnost z zakonodajo Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi.
2.2.4. Vključite se v disciplinske in odgovornost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
2.2.5. Za nepravilno opravljanje nalog s strani zaposlenega uporabite naslednje ukrepe vpliva:
2.2.5.1. komentar;
2.2.5.2. graja;
2.2.5.3. odpoved, tudi na podlagi razlogov, ki jih določa ta pogodba o zaposlitvi z vodjo.
2.2.6. Druge pravice delodajalca določajo zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi.
2.3. Obveznosti delodajalca:
2.3.1. Delavcu zagotoviti delo po predvideni delovni funkciji.
2.3.2. Zagotovite ustrezno tehnično opremo vseh delovnih mest in na njih ustvarite delovne pogoje, ki so v skladu z enotnimi medsektorskimi in sektorskimi pravili za varstvo pri delu, sanitarnimi standardi in pravili, razvitimi in odobrenimi na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
2.3.3. Obvestite zaposlenega o pogojih in varstvu pri delu na delovnem mestu, o znatni nevarnosti za okvaro zdravja, pripadajočih odškodninah in osebni zaščitni opremi.
2.3.4. Ustvari delavca potrebne pogoje za uspešno izpolnjevanje svojih obveznosti.
2.3.5. Zaposlenemu zagotovite pravočasno izplačilo plač, dodatkov, dodatkov in drugih plačil v denarju.
2.3.6. Zagotovite potrebno raven kvalifikacij zaposlenega, izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja ob upoštevanju možnosti za razvoj podjetja.
2.3.7. Zaposlenemu zagotovite delovne pogoje, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, potrebne za učinkovito delo.
2.3.7. Izvajati obvezno socialno zavarovanje in socialno varnost zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
2.4. Obveznosti zaposlenega:
2.4.1. Začnite opravljati delovne obveznosti od dneva, določenega v členu 1.1. te pogodbe o zaposlitvi z vodjo.
2.4.2. Delo, ki mu je zaupano, opravlja v skladu z zahtevami pogodbe o zaposlitvi z vodjo, učinkovito in pravočasno.
2.4.3. O nemožnosti pravočasno obvestiti upravo delodajalca dobri razlogi opravlja delo, ki je določeno s pogodbo o zaposlitvi.
2.4.4. Upoštevajte zakonodajo Ruske federacije, listino podjetja, interne predpise, individualni delovni načrt, proizvodno in tehnološko disciplino, varnostne predpise in druge lokalne predpisi.
2.4.5. Ne razkrivajte podatkov o delodajalcu, ki so delavcu postali znani v zvezi z opravljanjem njegove delovne funkcije in so poslovna skrivnost delodajalca.
2.4.6. Zagotoviti visoka učinkovitost delo, ki se izvaja.
2.4.7. Sistematično izboljšajte svoje sposobnosti.
2.4.8. Sklenite pogodbo o polni odgovornosti za blago, material, denar in druge vrednosti, ki jih je zaupal delodajalec.
2.5. Vodja službe za standardizacijo mora vedeti:

POGODBA O ZAPOSLITVI
Z VODJO STRUKTURNEGA DELA

"__" _________ 200_, št. ____

________________________________

(mesto sestavljanja)

Delniška družba _____________________________________________________________

(ime)

Razkritje ____,

(položaj, polno ime pooblaščene osebe)

Na podlagi listine, v nadaljevanju delodajalec, na eni strani in g.

_____,

(POLNO IME.)

V nadaljevanju poslovodja, po drugi strani pa se ravna po delovnem zakoniku Ruska federacija sta sklenila to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi:

1. Splošne določbe

1.1. S to pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju pogodba) se urejajo delovna in druga z njimi neposredno povezana razmerja med direktorjem in delodajalcem.

1.2. Delo po tej pogodbi je glavni kraj dela za upravitelja. Vodja ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za delo pod pogoji zunanje kombinacije, razen če zvezni zakoni ne določajo drugače.

V takih primerih se delo s krajšim delovnim časom izvaja ob upoštevanju pravil čl. 98 delovni zakonik RF.

1.3. Delovno mesto vodje je ________________________________ _________________________________________________________________

(polno ime in naslov organizacije,

Ime strukturne enote,

___________________________________________________________________________

ne biti izoliran,

___________________________________________________________________________

lokacija pisarne)

1.4. Datum začetka dela je "__" ___________ 200_.

1.5. Gospod (gospa) ________________________________________________________________

(POLNO IME.)

Zaposlen kot ____________________________________________________

(naziv delovnega mesta po

s kadrovsko zasedbo organizacije)

1.6. Vodja poroča neposredno vodji organizacije. Vsi zaposleni v oddelku __________________________ (ime) so podrejeni vodji

1.7. Upravljavcu je dodeljena naslednja pisarniška oprema, oprema in druga materialna sredstva, za varnost katerih je osebno odgovoren:
__________________________________________________________________________

1.8. Značilnosti delovnih pogojev: _______________________________________

1.9. Za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah so za vodjo določena naslednja nadomestila in ugodnosti: _________________________________

__________________________________________________________________________

1.10. Ob sklenitvi te pogodbe je upravitelj določen za preizkus, ki traja _________ koledarskih mesecev, to je od "__" ____________200 _ g do "__" ___________ 200 _ g

V primeru nezadovoljivega rezultata preizkusa ima delodajalec pravico odpovedati to pogodbo pred iztekom preizkusnega obdobja, tako da o tem pisno obvesti vodjo najpozneje tri dni vnaprej in navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje kot ki je padel na testu. Zoper odločitev delodajalca ima direktor pravico do pritožbe na sodišču.

V primeru nezadovoljivega rezultata preizkusa se ta pogodba odpove brez upoštevanja mnenja pristojnega organa sindikata in brez izplačila odpravnine.

Če je poskusno obdobje poteklo in upravitelj nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil preizkus in je poznejša odpoved te pogodbe dovoljena le na splošni podlagi.

1.11. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo samo s soglasjem strank in v pisni obliki.

2. Glavne funkcije, pooblastila in odgovornosti upravitelja

2.1. Za vodenje oddelka je odgovoren vodja __________________________

(ime)

Opravljanje dela na ________________________________________________________________

(naštejte glavne dejavnosti strukturne enote, ki vključuje: __________________________________________________________________).

2.2. Navodila in zahteve vodje so obvezne za zaposlene v strukturni enoti, ki jo vodi.

2.3. Pri opravljanju uradnih dolžnosti se mora vodja ravnati po zakonodaji, listini družbe, sklepih občni zbor delničarji, upravni odbor (nadzorni svet), izvršilni organi Društvo, Kadrovski pravilnik, Opis del.

2.4. Vodja samostojno rešuje vprašanja v zvezi z izvajanjem svojih funkcij in pooblastil, ki so v njegovi pristojnosti s to pogodbo, kadrovskimi predpisi, opisi delovnih mest, lokalnimi predpisi.

2.5. Upravitelj ima pravico in dolžnost, da:

Organizirati izpolnjevanje nalog delodajalca s strani zaposlenih v njihovi delitvi, zagotoviti najučinkovitejše delovanje strukturnega oddelka, ki ga vodi;

Zagotoviti racionalno porazdelitev odgovornosti med zaposlenimi, prispevati k ustvarjanju normalne psihološke klime v ekipi enote;

Zagotoviti načrtovanje, računovodstvo, zbiranje in pravočasno poročanje o dejavnostih strukturne enote;

Opraviti izbor kandidatov za zasedbo prostih delovnih mest delavcev enote in jih predložiti delodajalcu v imenovanje na delovno mesto ter zagotoviti ustrezno in učinkovita uporaba vodji podrejeni delavci;

Zagotovite skladnost s pravili in predpisi za varstvo pri delu in požarna varnost njemu podrejeni delavci;

Prijavite se Najboljše prakse organizacijo dela, pa tudi za uporabo pozitivnega Tuje izkušnje vodenje ekipe;

Daje podrejenim zaposlenim posebna navodila o vseh vprašanjih, povezanih s področjem delovanja strukturne enote, ki jo vodi, in spremlja njihovo izvajanje;

Natančno in pravočasno izpolniti naloge in navodila neposredno nadrejenega;

Izvršuje druga pooblastila, ki mu jih nalagajo kadrovski predpisi, sistemizacija del, sklepi skupščine delničarjev, upravnega odbora (nadzornega sveta), izvršnih organov družbe.

2.6. Vodja mora pri uveljavljanju svojih pravic in izpolnjevanju dolžnosti ravnati v dobri veri in razumno, zagotavljati usklajevanje interesov organizacije kot celote in interesov strukturne enote, ki jo vodi.

2.7. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja uradnih dolžnosti direktorja, določenih v kadrovskih predpisih, opisu delovnega mesta in tej pogodbi, ali povzročitve materialne škode podjetju, nosi disciplinsko, materialno in drugo pravno odgovornost v skladu z zakon.

3. Pravice in obveznosti pogodbenih strank te pogodbe

3.1. Upravitelj ima pravico do:

Sprememba in odpoved te pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba;

Delovno mesto, ki ustrezajo pogojem, ki jih določajo državni standardi organizacije in varnosti pri delu ter kolektivna pogodba;

Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu z njihovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;

Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu; - poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

Reševanje delovnih sporov na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni; - nadomestilo za škodo, povzročeno vodji v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in nadomestilo za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Upravitelj ima tudi pravico do: __________________________________________________

(pravice so predmet posebnih

_______________________________________________________________________________

3.2. Upravitelj mora:

Osebno opravlja delovno funkcijo, določeno s to pogodbo;

Vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s to pogodbo;

Upoštevajte notranje delovne predpise organizacije; - spoštovati delovno disciplino;

Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu;

Skrbi za lastnino delodajalca, vključno s pisarniško opremo in opremo, ki jo uporablja, skrbi za varnost dokumentacije, ki mu je zaupana, kot tudi za lastnino drugih zaposlenih;

Ne razkriva informacij, ki so mu bile znane zaradi narave njegove dejavnosti in se nanašajo na zakonsko varovano skrivnost (državno, uradno, gospodarsko in drugo);

Takoj obvestiti delodajalca, ki ga zastopa vodja organizacije, o situaciji, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

Upravitelj je dolžan tudi: ________________________________________________________________

(dolžnosti zaradi specifike

_______________________________________________________________________________

Delovna razmerja pri določenem delodajalcu)

3.3. Seznam drugih delovnih pravic in obveznosti vodje določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, pa tudi kadrovski predpisi, opisi delovnih mest, lokalni predpisi, ki niso v nasprotju z delovno zakonodajo Ruske federacije. .

3.4. Delodajalec ima pravico:

Spremeniti in odpovedati to pogodbo na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in ta pogodba;

Spodbujati vodjo za vestno in učinkovito delo;

Od vodje zahtevajte opravljanje njegovih delovnih obveznosti in spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi organizacije;

Pripeljite vodjo k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Sprejmite lokalne predpise;

Ustanovite združenja delodajalcev za zastopanje in zaščito njihovih interesov ter se jim pridružite.

3.5. Delodajalec je dolžan:

Pravočasno in natančno določiti in prilagoditi glavne dejavnosti strukturne enote, ki jo vodi vodja, racionalno izvajati zastavljene cilje in cilje;

V obsegu, ki zadostuje za izpolnjevanje nalog, ki jih vodi poslovodna strukturna enota, tej enoti zagotoviti potrebna informacijska gradiva, dokumentacijo, opremo, pisarniško opremo, komunikacije in pripomočke ter se brez nujnih primerov ne vmešavati v tekoče dejavnosti strukturne enote, ki jo vodi. generalni direktor, če delo te enote zagotavlja celovito in pravočasno reševanje nalog, ki so pred njim;

spoštovati zakone in druge podzakonske akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in to pogodbo,

Upravljavcu zagotoviti delo, ki ga določa ta pogodba;

Zagotavlja varstvo pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu;

Zagotavlja vodji prostore, opremo, pisarniško opremo, prometna in zvezna sredstva, dokumentacijo in druge podatke ter druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

V celoti izplačati plače vodji v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo;

Pravočasno upoštevajte navodila državnih nadzornih in kontrolnih organov, plačajte globe, naložene za kršitve zakonov, drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;

Poskrbite za gospodinjske potrebe upravitelja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog;

Izvaja obvezno socialno zavarovanje upravitelja na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

Nadomestiti škodo, povzročeno vodji v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, kot tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti;

Opravlja druge naloge, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume in to pogodbo.

3.6. Pravice in obveznosti vodje in delodajalca na področju varstva pri delu so določene s pravili oddelka X delovnega zakonika Ruske federacije.

4. Pogoji nagrajevanja

4.1. Delodajalec se zavezuje, da bo direktorju pravočasno in v celoti izplačal plačo v višini ________________________________ rubljev mesečno.

(višina plače)

4.2. Po odločitvi delodajalca se vodji dodeli osebni dodatek k uradni plači v višini rubljev. mesečno.

4.3. Plače, vključno z bonusi, dodatki in drugimi nadomestili in spodbudami, se izplačujejo ________________________________________________

(kraj izplačila plače)

Najpozneje ____ dan vsakega meseca, ki sledi mesecu, v katerem je bil obračunan, do

_________________________________________________________________________

(način izplačila plače -

_________________________________________________________________________

Izdaja gotovine, prenos na bančni račun)

4.4. Plače se izplačujejo v gotovini v valuti Ruske federacije.

4.5. Odtegljaji od plače se izvajajo le v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

5. Način dela in počitka

5.1. Vodja določi naslednje trajanje delovnega tedna:

_______________________________________________________________________________

(pet dni z dvema vikendi,

_______________________________________________________________________________

Šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden z

_______________________________________________________________________________

Počitnice po rotacijskem urniku)

5.2. Vikend: ________________________________________________________________

5.3. Možnost 1. Trajanje vsakodnevno delo je _______ ur.

Čas začetka - ______ ur.

Čas zaključka - _______ ur.

Možnost 2. Za vodjo je vzpostavljen gibljivi režim delovnega časa, v katerem se začetek, konec in dolžina delovnega dne določijo s soglasjem strank. Delodajalec zagotovi, da vodja opravi skupno število delovnih ur v obračunskem obdobju:

A) _______ ur na dan

B) _______ ur na teden;

C) _______ ur na mesec.

Možnost 3. Za upravitelja je določen neredni delovni dan.

Običajni delovni čas za upravitelja je določen na ___________ ur na teden.

Trajanje dnevnega dela je __________ ur.

Začetek je _______ ur.

Čas zaključka - _______ ur.

Čas odmora pri delu - __________________________ (navedite).

Po naročilu delodajalca se lahko vodja po potrebi občasno vključi v opravljanje svojih delovnih funkcij izven rednega delovnega časa.

5.4. Delo ob vikendih in praznikih se izvaja v skladu z zahtevami delovne zakonodaje Ruske federacije s plačilom __________________________ (znesek plačila)

5.5. Vodja ima zagotovljen letni osnovni plačani dopust z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka v trajanju __________________ koledarskih dni.

5.6. Vodja ima s sklepom delodajalca letni dodatni plačani dopust v trajanju _______ koledarskih dni za ______________. (podlaga)

5.7. Plačani letni dopust se prizna:

Možnost 1: kadar koli med delovnim letom po dogovoru strank;

Možnost 2: po urniku počitnic.

5.8. Osnovni letni plačani dopust za prvo leto dela se zagotovi praviloma ne prej kot po 6 mesecih od dneva sklenitve te pogodbe. Po dogovoru strank se lahko tak dopust odobri vodji pred iztekom določenega obdobja.

5.9. S soglasjem delodajalca se vodji na njegovo pisno vlogo lahko odobri dopust brez plačila, če to ne vpliva na normalno delo strukturne enote, ki jo vodi. Trajanje dopusta brez plačila se določi s soglasjem strank tega sporazuma.

6. Socialno zavarovanje

6.1. Poslovodja je obvezno socialno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določa zakon.

6.2. Upravitelj je vključen v naslednje vrste socialnega zavarovanja: _______________

6.3. Določeni so naslednji pogoji socialnega zavarovanja, neposredno povezani z delovna dejavnost Vodja: ________________________________

7. Garancije in nadomestila

7.1. Vodja ima zagotovljena vsa jamstva in nadomestila, določena za druge zaposlene v organizaciji z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni, listino podjetja. Kadrovski predpisi, sklepi skupščine delničarjev, upravnega odbora (nadzornega sveta) in izvršilnih organov družbe.

8.1. Možnost 1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas "__" ______ 200 _ g

Možnost 2. Ta pogodba je sklenjena za obdobje __________ let (let), od "__" __________ 200 _ g do "__" _______________ 200 _ g

Okoliščina (razlog), ki je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (drugo zvezni zakon) je

_______________________________________________________________________________

8.2. Ta sporazum začne veljati na dan, ko ga pogodbenici podpišeta. Vodja je dolžan začeti opravljati delovne obveznosti od dneva, določenega v členu 1.4 pogodbe.

8.3. Pogodba se lahko odpove na način in na podlagi razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.4. Pogodba preneha s potekom njene veljavnosti, o čemer mora biti vodja pisno obveščen najmanj tri dni pred razrešitvijo.

8.5. Po prenehanju te pogodbe upravnik preda zadeve novoimenovanemu vodji ali drugemu delavcu, imenovanemu z ustreznim ukazom, na podlagi katerega se sestavi akt.

9. Končne določbe

9.1. Odgovornost upravnika in delodajalca velja po pravilih sekcij! Delovni zakonik Ruske federacije.

9.2. V primeru, da med strankama nastane individualni delovni spor, se le-ta rešuje z neposrednimi pogajanji med upravnikom in delodajalcem. Če se spor, ki je nastal med strankama, ne reši s pogajanji, se rešuje na način, ki ga določajo členi 60. poglavja oddelka XIII delovnega zakonika Ruske federacije.

9.3. Za razmerja strank, ki jih ta pogodba ne ureja, veljajo norme delovnega prava, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi pravni akti.

9.4. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih: en izvod se hrani v dokumentaciji delodajalca, drugi vodi vodja. Vsaka od strank ima pravico narediti potrebno število izvodov te pogodbe na predpisan način.

Delodajalec: Vodja:

Naziv delovnega mesta

Podpis I.O. Priimek Podpis I.O. Priimek

POGODBA O ZAPOSLITVI

z vodjo službe za stranke

(neomejeno, odvisno od Poskusna doba)

G. ___________________ "___" __________ ____

V nadaljnjem besedilu "delodajalec", (ime organizacije)

Zastopa ______________________________, ki deluje ___ na podlagi ________, (položaj, polno ime)

Na eni strani in državljan Ruske federacije __________________________________________, (polno ime)

V nadaljevanju ___ "zaposleni", na drugi strani pa smo sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec daje navodila, delavec pa prevzema opravljanje delovnih nalog kot vodja službe za pomoč strankam v ________________________________________________________________________________. (naziv strukturne enote)

1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Kraj dela zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: ________________________________________________.

1.4. Za preverjanje skladnosti kvalifikacij zaposlenega s položajem, ki ga zaseda, njegov odnos do dodeljenega dela, se zaposlenemu določi poskusno obdobje ________ (__________) mesecev od začetka dela, določenega v točki 2.1 te pogodbe.

1.5. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebni pogoji porod.

1.6. Delavec je neposredno odgovoren _________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od "___" ____________ ____.

2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenemu določi uradna plača v višini _________ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi spodbude in kompenzacije (doplačila, dodatki, bonusi itd.). Zneski in pogoji takšnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilu bonusov zaposlenim "______________", s katerim je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.

3.3. Če delavec opravlja delo skupaj s svojim glavnim delom dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega, ne da bi bil odpuščen z glavnega delovnega mesta, se zaposlenemu izplača dodatno plačilo v višini __% plače za kombinirano delovno mesto.

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na željo delavca nadurno delo namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.5. Delo med vikendom in praznikom se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v času. mesečna stopnja delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal med vikendom ali dela prostim praznikom, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Plača se delavcu izplača v denarju denar na blagajni delodajalca (možnost: z brezgotovinskim nakazilom na TRR delavca) v dogovorjenih rokih. ki jih določa pravilnik notranji delovni predpisi (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije), kot tudi sklicevanje na klavzulo 6.1.4 sporazuma).

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.

4.2. Zaposlenemu je določen ___ urni delovni dan (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije, delovni čas mora ustrezati trajanju dnevnega dela).

4.3. Začetni čas: ________________________

Čas zaključka: _____________________

4.4. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ___ ure. do ______ ure, ki je delovni čas se ne vklopi.

4.5. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju ___ (vsaj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

4.6. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi "_________________".

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Zvesto izvedite naslednje uradne dolžnosti:

Na podlagi načrtov oddelka načrtovati posamezne količine prodaje in posamezne cilje za razvoj baze strank;

Tedensko načrtovanje urnika obiskov in klicev pri strankah;

Redno kličite in osebno obiskujte obstoječe in potencialne stranke, vodite z njimi vsa potrebna pogajanja o pogojih prodaje blaga in postopku plačila;

Organizirajte pripravo in sklenitev pogodb z novimi strankami, po potrebi - ponovno registracijo pogodb z obstoječimi strankami;

Izvesti nabor ukrepov za preverjanje zanesljivosti in kreditne sposobnosti strank - potencialnih dolžnikov organizacije;

Svetovanje naročnikom glede optimalnega naročanja, ki temelji na specifiki poslovanja naročnika in strateški usmeritvi organizacije v dolgoročno sodelovanje s tem naročnikom;

Ob upoštevanju kreditna zgodovina naročnik si prizadeva za največjo velikost naročila ne samo glede količine, ampak tudi glede na asortiman;

Vodite evidenco o izvedbi izvedenih naročil in medsebojnih obračunih s kupci;

Analizirati primere vračil in zavrnitev, sprejeti ukrepe za preprečevanje podobnih primerov v prihodnosti;

Zagotovite pravočasno in polno povračilo terjatve stranke;

Sprejeti vse možne ukrepe za takojšnjo in popolno izterjavo zapadlih terjatev;

Vodite zgodovino prodaje za vsako stranko ter zbirajte in sistematizirajte vse razpoložljive informacije o obstoječih in potencialnih strankah v vašem tržnem segmentu, njihovih potrebah in možnostih za razvoj trgovinskih odnosov z njimi; zbirati in sistematizirati vse razpoložljive informacije o konkurentih, se zavedati sprememb na trgu, biti pripravljen na ustrezen odziv na dejanja konkurentov;

Oceni prodajne možnosti v tržnem segmentu, ki mu je dodeljen, pripravi predloge za prilagoditev asortimana in cen;

Izvajati delo za spodbujanje prodaje, izvajanje posebnih programov popustov in bonusov ter drugih pospeševanj prodaje;

Skrbi za pravočasno in zanesljivo izvedbo vse zahtevane poročevalske in druge delovne dokumentacije;

Organizirajte delo menedžerjev pri iskanju novih strank, pogajanjih z njimi;

Nadzorovati kakovost storitev za stranke s strani zaposlenih v njihovem oddelku;

Po potrebi sodelujte v pogajanjih z upravitelji.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "____________" in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.1.5. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.7. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »____________________«.

5.2. Delavec ima pravico do:

5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.2.2. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenski dopusti, dela prosti dnevi.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotovite opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od zaposlenega zahtevajte, da opravlja delovne naloge, določene v opis dela, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, spoštovanje Pravilnika o delu.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. Za obdobje veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, je nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delavec odgovarja v višini neposredne dejanske škode, ki jo je neposredno povzročil delodajalcu (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), kot tudi v višini stroški ali čezmerna plačila za pridobitev, obnovo lastnine ali za nadomestilo škode, ki jo zaposleni povzroči tretjim osebam (člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije določa natančno besedilo odgovornosti zaposlenega).

9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI STRANK

12.1. Delodajalec: _________________________________________________, uradni naslov: _________________________________________________________________, dejanski naslov: _________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s __________________________ v ___________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _________________________________________________________________ Potni list: serija __________ številka ____________________ izdal ________________ ____________________ "___" ______, koda oddelka ________, registriran pri: ________________________________________________.

13. PODPISI STRANK

Delodajalec: Zaposleni:

____________/_____________/ ____________/__________/

V pogodbi o zaposlitvi razvojnega direktorja se uporabljajo naslednje priloge:

Urnik

Opis dela

Pogodbo o zaupnosti

Seznam ocen del.

V pogodbi o zaposlitvi direktorja razvoja se uporabljajo naslednji spremni dokumenti:

Dodatni dogovor.

Pogodba o zaposlitvi z razvojnim direktorjem sodijo med pogodbe o zaposlitvi s strokovnjaki in ima vse značilnosti take pogodbe. V pogodbi o zaposlitvi z razvojnim direktorjem oziroma v njenem aneksu (opisu) so razvidne veščine oziroma znanja, ki jih mora imeti razvojni direktor.

Določijo se naloge direktorja razvoja, ki so določene v pogodbi o zaposlitvi oziroma opisu delovnega mesta priročnik o kvalifikacijah strokovnjaki, vodstveni položaji in drugi zaposleni (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37, s spremembami 28. julija 2003).

V pogodbi o zaposlitvi z direktorjem razvoja so opredeljene naslednje delovne obveznosti: koordinacija dela pri izvajanju projektov, ugotavljanje uspešnosti projektov v teku, oblikovanje strategije razvoja podjetja.

Direktorji razvoja se uvrščajo med poslovodne delavce, razrešijo se in zaposlijo z ukazom direktorja podjetja.

Pogodba o zaposlitvi direktorja razvoja se sklene z osebo, ki ima višjo strokovno (pravno, tehniško, ekonomsko, ekonomsko) izobrazbo. Direktor razvoja oblikuje predloge za organizacijo poslovanja in, ko jih potrdijo lastniki podjetja, koordinira vse vrste dejavnosti, ki se izvajajo v okviru razvoja.

Glavne funkcije v pogodbi o zaposlitvi razvojnega direktorja vključujejo:

prepoznavanje pozitivnih in negativnih trendov v procesih v podjetju, oblikovanje ukrepov za nevtralizacijo slednjih in spodbujanje prvih

študij vseh komercialnih, proizvodnih procesov v podjetju, ocena celotnega potenciala podjetja

opredelitev splošnega koncepta razvoja podjetja

izvajanje in sprejemanje načrtov in strateških odločitev za prestrukturiranje oziroma razvoj podjetja

glavne dele razvojnega načrta podjetja in oblikovanje učinkovite razvojne strategije.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem razvoja

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem razvoja - delovnopravni sporazum med direktorjem razvoja in delodajalcem, določa njune medsebojne obveznosti in pravice.

Pogodba o zaposlitvi z razvojnim direktorjem (vodjo)

Vzorci na temo: Pogodba. delo

POGODBA O ZAPOSLITVI z direktorjem razvoja (vodja) (s poskusnim delom)

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje delavcu zagotoviti delovno mesto direktorja (vodje) za razvoj, zagotoviti delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalne pogodbe. predpisov in te pogodbe, pravočasno in delavcu izplačati plačo v celoti, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal naloge vodje oglaševanja, interni delovni predpisi, ki veljajo za delodajalca.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Kraj dela zaposlenega je pisarna delodajalca, ki se nahaja na naslovu: _______________________________.

1.4. Delo zaposlenega po pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Delavec je obvezno socialno zavarovan za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.6. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov v lasti delodajalca in njegovih izvajalcev.

1.7. Delavec je neposredno odgovoren ________________.

1.9. Če se je poskusna doba iztekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo, poznejša odpoved pogodbe pa je dovoljena le na splošnih podlagi.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.2. Datum začetka dela: "___" ________ ____

2.3. Pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti delavec prejme plačilo v višini ______ (_____________) rubljev za ____________ z izplačilom plače ___ enkrat mesečno v naslednji datumi: ______________________.

3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in stimulacije. Višine in pogoji takšnih dodatkov, dodatkov in stimulacij so opredeljeni v Pravilniku o izplačilu nagrad zaposlenemu (ki ga je odobril delodajalec "___" ________ ____), s katerim se je zaposleni seznanil ob podpisu pogodbe.

3.4. V primeru, da delavec v skladu z dodatnim sporazumom, ki ga skleneta delodajalec in delavec, poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi odpustil glavno delo, delavec se plača doplačilo v višini, ki jo stranki določita v dodatni pogodbi.

3.5. Delavcu izplača plačo na delovnem mestu z izdajo gotovine na blagajni delodajalca ali z nakazilom na bančni račun zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE

4.1. Delavcu je določen naslednji delovni čas: ___________ z zagotovitvijo ____ prostih dni (-ov) _________________.

4.2. Začetni čas: ________________________.

Čas zaključka: __________________________.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ___ ure do ____ ure, ki ni vključen v delovni čas.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust tudi pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom dodelitve letnega plačanega dopusta, ki ga določi ta delodajalec.

Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred začetkom dopusta.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delovne obveznosti zaposlenega:

5.1.1. Organizirati sistematično delo na razvoju razvojnih načrtov delodajalca (poslovnih načrtov), ​​zbirati in analizirati predloge vseh služb delodajalca za izboljšanje dejavnosti delodajalca, izvajanje razvojnih načrtov (poslovnih načrtov) delodajalca in spremljati izvajanje razvojnih načrtov (poslovnih načrtov).

5.1.2. Usklajuje dejavnosti vseh podrejenih enot pri opravljanju njihovih glavnih nalog.

5.1.3. Svetovanje vodjem strukturnih oddelkov in hčerinskih družb o vprašanjih, povezanih z razvojem dolgoročnih načrtov, pripravo študij izvedljivosti itd.

5.1.4. Razviti v sodelovanju z drugimi službami delodajalca predloge in programe za organizacijo proizvodnih in gospodarskih dejavnosti na podlagi široke uporabe. najnovejša tehnologija in tehnologijo, progresivne oblike vodenja in organizacije dela, znanstveno utemeljene standarde materialnih, finančnih in stroškov dela, tržne raziskave in najboljše prakse (domače in tuje) z namenom izboljšanja tehnične ravni in kakovosti proizvodov (storitev) v vseh možnih meri. pot, ekonomska učinkovitost proizvodnja, racionalno uporabo proizvodne rezerve in gospodarno uporabo vseh vrst virov.

5.1.5. Ustvariti pogoje za uvedbo in pravilno delovanje naprednih tehnologij poslovnega načrtovanja, njihovo naknadno izboljšanje in optimizacijo.

5.1.6. Upravlja porazdelitev nalog, zagotavlja njihovo pravočasno, ritmično in enotno sporočanje podrejenim enotam, oblike dokumentov, potrebne za zagotavljanje dejavnosti, ter notranje organizacijske, regulativne in regulativne in metodološke dokumente o razvoju poslovanja.

5.1.7. Obravnava predloge za zagotavljanje ergonomskih delovnih pogojev, racionalizacijo delovnih mest in jih posreduje v odločanje vodji podjetja.

5.1.8. Pravočasno in v celoti izdelati ter predložiti poročila in drugo dokumentacijo uradnim osebam z ustreznimi pooblastili.

5.1.9. Voditi izvajanje dela na celovitem varovanju podatkov pri delodajalcu, zagotavljanje učinkovita uporaba vse razpoložljive organizacijske in inženirske ukrepe za zaščito informacij, ki predstavljajo državno, uradno in poslovno skrivnost delodajalca.

5.1.10. Sistematično izboljšujte svoje kvalifikacije in zagotavljajte napredno usposabljanje osebja podrejenih enot.

5.1.11. Preučiti, posplošiti in v praksi uporabiti napredne domače in tuje izkušnje pri načrtovanju razvoja podjetij.

5.1.12. Vodite in usposabljajte podrejene, ustvarjajte pogoje za njihovo izboljšanje sposobnosti, strokovno rast, razvoj poslovne kariere in napredovanje v skladu z osebnimi zaslugami in stopnjo usposobljenosti.

5.1.13. Spremljajte skladnost podrejenih s pravili varstva pri delu in varnosti, industrijske sanitarije in požarna zaščita.

5.1.14. Ohranite potrebne povezave z drugimi strukturne delitve Delodajalci, institucije, organizacije v procesu razvoja in izvajanja perspektivnih dejavnosti vključujejo svetovalce in strokovnjake v reševanje zastavljenih nalog, z njimi sklepajo pogodbe na komercialni osnovi.

5.1.15. Sprejmite potrebne ukrepe in nemudoma obvestite delodajalca v primeru situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine).

5.1.16. Pojdite na poslovna potovanja v Rusiji in tujini.

5.2. Delavec ima pravico do:

Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

Zagotoviti mu delo, ki ga določa pogodba

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo pri delu in pogoje, določene s kolektivno pogodbo (če obstajajo).

Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

Počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni javne počitnice, plačan letni dopust

Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom

Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

Spremenite in prekinite pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo

Od zaposlenega zahtevati, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih, upoštevanje notranjih delovnih predpisov.

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

Sprejmite lokalne predpise.

6.2. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo)

Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa pogodba

Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu

Zaposlenemu zagotovite opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog

Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja), notranjimi delovnimi predpisi.

Poskrbite za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih nalog

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni

Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija

Opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume, lokalne predpise.

7. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA DELAVCA

7.1. Zaposleni je dodatno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določajo kolektivna pogodba in (ali) lokalni predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. ODGOVORNOST STRANK

8.1. Stranka pogodbe, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

9. PRENEHANJE

9.1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je formalizirana z odredbo (navodilom) delodajalca na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.2. Z nalogom (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe mora biti delavec seznanjen s podpisom. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izdati ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila). V primeru, da odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe ni mogoče seznaniti z delavcem ali se zaposleni z njim noče seznaniti proti podpisu, se na nalogu (navodilu) naredi ustrezen vpis.

9.3. Dan prenehanja pogodbe je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom kraj dela. (položaj) je bil ohranjen.

9.4. Na dan odpovedi pogodbe je delodajalec dolžan delavcu izdati delovna knjižica in z njim opraviti poravnavo v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Na pisno zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene kopije listin v zvezi z delom.

10. KONČNE DOLOČBE

10.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

10.2. Pogoji pogodbe so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo sklenejo stranke. Vse spremembe in dopolnitve k pogodbi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

10.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s pogodbo, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

10.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

Pogodba, zaposlitev, za določen čas, z namestnico direktorja

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________, v nadaljnjem besedilu delodajalec, ki ga zastopa generalni direktor _______________________, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in _______________________________________,

v nadaljevanju delavec, na drugi strani sklenila to pogodbo o zaposlitvi za določen čas, v nadaljevanju pogodba, o:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delodajalec daje navodila, delavec pa prevzema opravljanje delovnih obveznosti na mestu namestnika direktorja družbe.

1.2. Delo po tej pogodbi o zaposlitvi za določen čas je za delavca glavno.

1.3. Kraj dela zaposlenega je prostor št. ___________, ki se nahaja na naslovu: ________________________________________________.

1.4. Za preverjanje skladnosti zaposlenega s položajem, ki ga opravlja, in njegovega odnosa do dodeljenega dela, se zaposlenemu določi poskusno obdobje 3 (tri) mesece od začetka dela, določenega v odstavku 2.1 tega pravilnika. pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim v podjetju.

1.5. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Zaposleni je neposredno odgovoren vodji podjetja.

2. Trajanje pogodbe o zaposlitvi

2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od ___ __________ 201_.

2.2. Ta pogodba je nujna in velja do ___ __________ 201_

2.3. Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je ______________________________________________________________________.

3. Plačilo delavca

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme uradno plačo v višini _______ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi spodbude in kompenzacije (doplačila, dodatki, bonusi itd.). Višine in pogoje teh plačil določajo lokalni predpisi delodajalca, s katerimi je delavec seznanjen ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

3.3. V primeru, da delavec poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v skladu z dodatnim dogovorom.

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Po dogovoru z delodajalcem se lahko namesto povečanega plačila nadurno delo nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.5. Delo ob vikendih in praznikih je plačano v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

3.6. Plača se delavcu izplačuje z gotovino na blagajni delodajalca ali z nakazilom na TRR delavca dvakrat mesečno, v skladu z internimi predpisi o delu.

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. Način delovnega časa in počitka

4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.

4.2. Začetni čas: ___ ur, ___ minut.

4.2.1. Čas zaključka: ___ ur, ___ minut.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ___ ure, ___ minut do ___ ure, ___ minut, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

4.4.1. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi.

5. Pravice in obveznosti delavca

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Vestno opravljajo svoje naloge.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.1.5. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.7. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Uredbi o poslovni skrivnosti delodajalca.

5.1.9. Po naročilu delodajalca se odpravite na službena potovanja v Rusijo in tujino.

5.2. Delavec ima pravico do:

5.2.1. Zagotovitev dela, določenega s to pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

5.2.2. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, tedenskim počitkom, dela prostimi dnevi.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.3. Delovne obveznosti zaposlenega:

5.3.1. Prevzame vodenje tekočih dejavnosti družbe v času odsotnosti generalnega direktorja iz katerega koli razloga za čas veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

5.3.2. V dogovoru z direktor, v njegovi odsotnosti pa samostojno rešuje vprašanja dejavnosti družbe, ki so v njegovi pristojnosti s tem sporazumom, ustanovnimi dokumenti družbe, pa tudi z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.3.3. Poroča neposredno generalnemu direktorju.

Pogodba o zaposlitvi direktorja razvoja spada v skupino pogodb o zaposlitvi s poslovodnimi delavci in ima vse značilnosti tovrstne pogodbe. S pogodbo o zaposlitvi razvojnega direktorja oziroma aneksom (opisom) se določijo znanja oziroma sposobnosti, ki jih mora imeti razvojni direktor.

Delovne naloge direktorja razvoja. določeni v pogodbi o zaposlitvi ali opisu delovnega mesta, so določeni s seznamom kvalifikacij vodstvenih položajev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21.08.1998 N 37, kakor je bil spremenjen 28.07.2003). ). V pogodbi o zaposlitvi z direktorjem razvoja so opredeljene naslednje delovne naloge: priprava strategije razvoja podjetja, ugotavljanje učinkovitosti tekočih projektov in koordinacija izvajanja projektov.

Direktor razvoja spada med vodilne delavce, zaposluje in razrešuje ga direktor podjetja.

Pogodba o zaposlitvi direktorja razvoja se sklene z osebo, ki ima višjo strokovno (ekonomsko, tehniško, ekonomsko, pravno) izobrazbo. Direktor razvoja oblikuje predloge za organizacijo poslovanja in po potrditvi lastnikov podjetja usklajuje vse vrste dejavnosti, ki se izvajajo v okviru razvoja.

Glavne funkcije v pogodbi o zaposlitvi razvojnega direktorja vključujejo:

študija vseh proizvodnih, komercialnih procesov v podjetju, ocena celotnega potenciala podjetja

prepoznavanje negativnih in pozitivnih trendov v procesih v podjetju, razvoj ukrepov za nevtralizacijo prvih in spodbujanje drugih

utemeljitev cilja splošni razvoj podjetja

opredelitev splošnega koncepta politike razvoja podjetja

razvoj učinkovite razvojne strategije in glavnih delov razvojnega načrta podjetja

sprejemanje in izvajanje strateških odločitev in načrtov za razvoj ali prestrukturiranje podjetja.

V pogodbi o zaposlitvi razvojnega direktorja se uporabljajo naslednje priloge:

Opis dela

Urnik

Seznam cen za dela

Sporazum o nerazkrivanju zaupnih podatkov.

V pogodbi o zaposlitvi direktorja razvoja se uporabljajo naslednji spremni dokumenti:

Dodatni dogovor.

Ostale dokumente iz skupine Pogodbe o zaposlitvi si oglejte tukaj. Pogodbe o zaposlitvi z vodji si oglejte tukaj.

POGODBA O ZAPOSLITVI ____

z vodjo komerciale

g. _________ "___" _________ ____ g.

V nadaljnjem besedilu ___ "delodajalec", ki ga zastopa _________________________________________________, ki deluje ____ na podlagi _______________________, na eni strani, in _________________________________, v nadaljnjem besedilu ___ "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavec je sprejet k delodajalcu v organizacijo: _________ __________________________ v komercialo za opravljanje dela vodje komerciale s plačo ____________________ (_________________________) rubljev na mesec.

1.2. Zaposlenemu je določeno poskusno delo - ______ mesecev (vendar ne več kot 3 mesece). V primeru nezadovoljivega rezultata preizkusa ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu pred iztekom preizkusnega roka, o čemer ga pisno obvesti najkasneje tri dni vnaprej in navede razloge, ki so bili razlogi za odpoved. podlaga za priznanje, da ta zaposleni ni opravil preizkusa.

Če je delavec potekel poskusno delo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je poskusno delo opravil in je nadaljnja odpoved pogodbe o zaposlitvi dovoljena le na splošni podlagi. Če delavec v času poskusnega dela ugotovi, da ponujeno delo zanj ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, o čemer tri dni vnaprej pisno obvesti delodajalca.

1.3. Delavec je dolžan nastopiti delo z "___" _______ ____ g.

1.4. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta obe strani.

1.5. Delo pri delodajalcu je glavni kraj dela zaposlenega.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren direktorju prodaje.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Opravljajte naslednje delovne obveznosti:

Vodite delo prodajnega oddelka;

Skrbi za nemoteno in pravočasno prodajo s strani prodajnega oddelka;

Nadzorovati razpoložljivost blaga za prodajo v skladiščih delodajalca, pravočasno naročiti potrebne izdelke;

Opravljanje vodstvenih funkcij;

Poročila o delu komercialne službe ter o opravljenih prodajah direktorju prodaje;

Ohranite razpored prodaje;

Zagotoviti racionalno porazdelitev delovne obremenitve med zaposlenimi v prodajnem oddelku;

Skrbi za ustvarjanje pogojev za rast in strokovni razvoj kadrov;

Spremljajte skladnost zaposlenih v oddelku za izvajanje z notranjimi delovnimi predpisi, pravili in predpisi varstva pri delu in požarne varnosti, stanjem proizvodnje in delovne discipline;

Dajte predloge neposrednemu vodji za spodbujanje uglednih delavcev, kaznovanje kršiteljev proizvodne in delovne discipline;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino, vestno ravnajte z opravljanjem svojih uradnih dolžnosti iz pododstavka. 2.2.1 te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Varovati lastnino delodajalca, ohranjati zaupnost, ne razkrivati ​​podatkov in informacij, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

2.2.4. Ne dajajte intervjujev, ne vodite sestankov in pogajanj o dejavnostih delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.

2.2.5. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu, varnostne ukrepe in industrijsko sanitarijo.

2.2.6. Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico od zaposlenega zahtevati, da opravlja naloge (dela), ki niso določena s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.3.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.3.3. Plačati delo zaposlenega v znesku, določenem v členu 1.1 te pogodbe o zaposlitvi.

2.3.4. Izplačati dodatke, plačilo na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotoviti materialno pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe zaposlenega pri delu delodajalca na način, ki ga določajo predpisi o prejemkih in drugih lokalni akti delodajalca.

2.3.5. Izvajati socialno zavarovanje delavca za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.

2.3.6. Plačati v primeru proizvodne potrebe za izboljšanje kvalifikacij zaposlenega, njegovo usposabljanje.

2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva pri delu in notranjimi delovnimi predpisi.

2.4. Delavec ima naslednje pravice:

Pravica, da mu zagotovi delo iz točke 1.1 te pogodbe o zaposlitvi;

Pravica do pravočasnega in polnega izplačila plače;

Pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in ​​zahtevami zakona;

Druge pravice, ki jih delavcu podeljuje delovni zakonik Ruske federacije.

2.5. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega na način in v znesku, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba in zakonodaja Ruske federacije;

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;

Uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje delovni zakonik Ruske federacije.

3. DELOVNI ČAS

3.1. Delavcu se določi petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Prosta dneva sta sobota in nedelja.

Delo pri delodajalcu se ne opravlja ob naslednjih praznikih:

3.2. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1 pogodbe, poteka pod normalnimi pogoji.

3.3. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela pri delodajalcu.

V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, se na zahtevo delavca dopust lahko odobri pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela pri delodajalcu.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

3.4. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo prošnjo odobri krajši dopust brez plačila.

3.5. Pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd. Zaposleni prejme ustrezna dodatna plačila:

3.5.1. Delo ob vikendih in praznikih se plača v dvojnem znesku, razen če zakonodaja Ruske federacije ne določa drugače (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

3.5.2. Pri opravljanju dodatnega dela v drugem poklicu (položaju) ali pri opravljanju nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z glavnega dela se plača dodatno plačilo za združevanje poklicev (pozicij) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca v višini v višini ___________________ rubljev.

3.5.3. Nadurno delo se plača v višini __________________ rubljev, medtem ko za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakratni znesek. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.6. Izpad po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izpada, se izplača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca.

Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne postavke (plače).

Izpad zaradi krivde zaposlenega se ne plača.

3.7. Pogoji in višina stimulacij, ki jih delodajalec izplača delavcu, so določeni v ______________________.

4. ODGOVORNOSTI STRANK

4.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, Pravil notranjih delovnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko kazen. , materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

4.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo v naslednjih primerih:

a) nezakonito odvzem možnosti dela delavcu;

b) povzročitev škode zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti;

c) povzročitev škode na lastnini zaposlenega;

d) zamude plače;

e) v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji delodajalca.

4.3. Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot za škodo, ki nastane delodajalcu s tem, ko je povrnil škodo drugim osebam.

5. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

5.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:

1) sporazum strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);

2) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);

3) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);

4) premestitev zaposlenega na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delo (položaj);

5) zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe lastništva premoženja delodajalca, spremembe pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njene reorganizacije (75. člen delovnega zakonika Ruske federacije);

6) zavrnitev delavca, da nadaljuje delo v zvezi s spremembo bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije);

7) zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim poročilom (drugi del člena 72 delovnega zakonika Ruske federacije);

8) zavrnitev delavca za premestitev v zvezi s preselitvijo delodajalca na drug kraj (prvi del člena 72 delovnega zakonika Ruske federacije);

9) okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);

10) kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije);

11) drugi razlogi, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

5.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

6. GARANCIJA IN VRAČILO

6.1. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo

organizacija (1. odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) Zaposleni je plačan odpravnina v višini povprečne mesečne plače, pa tudi povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

V izjemnih primerih se ohrani povprečna mesečna plača za delavca v tretjem mesecu od dneva odpovedi z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, čeče se je delavec v dveh tednih po odpovedi prijavil temu organu in pri njem ni bil zaposlen.

6.2. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi:

Neskladje zaposlenega s položajem ali delom, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja, ki preprečuje nadaljevanje tega dela (pododstavek "a", 3. odstavek člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);

Vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (1. odstavek 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Ponovna zaposlitev zaposlenega, ki je prej opravljal to delo (odstavek 2 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije);

Zavrnitev zaposlenega za premestitev zaradi preselitve delodajalca v drug kraj (odstavek 9, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije) Zaposlenemu se izplača odpravnina v višini ne manj kot dva tedna povprečni zaslužki.

7. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

7.1. Delodajalec zagotavlja zavarovanje delavca v sistemu obveznega socialnega zavarovanja, zavarovalno kritje za določene vrste kateri je:

1) plačilo zdravstveni ustanovi stroškov, povezanih z zagotavljanjem potrebne zdravstvene oskrbe zavarovani osebi;

2) starostna pokojnina;

3) invalidska pokojnina;

4) družinska pokojnina;

5) nadomestilo za začasno nezmožnost;

6) nadomestilo v zvezi s poškodbo pri delu in poklicno boleznijo;

7) nadomestilo za nosečnost in porod;

8) mesečni dodatek za nego otroka do dopolnjenega enega leta in pol;

9) nadomestilo za primer brezposelnosti;

10) enkratni dodatek za ženske, prijavljene pri zdravstvene ustanove V zgodnji datumi nosečnost;

11) enkratni dodatek ob rojstvu otroka;

12) dodatek za sanatorij - letovišče zdravljenje;

13) socialni prejemek za pokop;

14) plačilo bonov za sanatorij - letovišče zdravljenje in rehabilitacija zaposlenih in njihovih družin.

8. POSEBNI POGOJI

8.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

8.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi pravno zavezujejo stranki. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

8.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

8.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

9. NASLOVI IN PODROBNOSTI STRANK

Delodajalec: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

Delavec: ___________________________________________________________,

potni list: serija __________, št. ___________, izdal ____________________

____________________________________________ "___"______________ ____ G .,

registriran na naslov: ________________________________________________

___________________________________________________________.

10. PODPISI STRANK

Delodajalec (navedite položaj): __________________/___________/

Delavec: ___________________/____________/