ORP (vispirms iesniedziet savu CV, pēc tam klātienē) vai piedalieties intervijās ar citiem līdzekļiem šim amatam izvirzītajiem kandidātiem un piedalieties lēmuma pieņemšanā par uzņemšanu; organizē apmācību (praksi) atlasītajiem kandidātiem pēc shēmas, kas saskaņota ar mazumtirdzniecības nodaļas vadītāju; noskaidrot un sniegt informāciju mazumtirdzniecības daļas vadītājam par šī tirdzniecības centra infrastruktūru, īrnieku neizteiktajām tiesībām un pienākumiem (nav norādīts telpu īres līgumā); piedalīties mazumtirdzniecības vietu personāla atalgojuma sistēmas izstrādē; 2.2. Plānošanas un analītiskais darbs: līdzdalība mēneša pārdošanas plāna sastādīšanā; statistikas datu analīze par mazumtirdzniecība; konkurentu tirgus cenu analīze un priekšlikumu izstrāde cenu politika; atskaišu sniegšana par darba rezultātiem atbilstoši nodaļas un Uzņēmuma darba nolikumam. 2.3.

Tirdzniecības centra vadītāja amata apraksts

Būtībā tas attiecas uz dažiem punktiem darba aprakstā:

• Par zaudējumiem, kas radušies amata pienākumu nepildīšanas vai nepienācīgas izpildes rezultātā, vadītājs ir atbildīgs veikala (vai tīkla) iekšējos dokumentos, kā arī spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajos apmēros.
• Par finanšu, materiāli tehnisko līdzekļu izlietojumu tirdzniecības vieta Savās vai trešo personu interesēs pārvaldnieks ir atbildīgs atkarībā no nodarīto zaudējumu apmēra.
• Par normatīvo aktu prasību neievērošanu, kā arī par nepatiesu ziņojumu iesniegšanu iestādēm valdības kontrolēts un kontroli, veikala direktors ir atbildīgs likumā noteiktajos apmēros.

Darba laiks Sarežģīts jautājums ir tas, kā šis darbs tiek regulēts.

Tirdzniecības centra vadītāja amata apraksts

Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju. 3.8. Citas tiesības, ko paredz darba likumdošana. 4. Atbildība Tirdzniecības centra vadītājs ir atbildīgs par: 4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas spēkā esošo darba tiesību aktu robežās.
4.2. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi. 4.3. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.

Uzmanību

Jūs varat lejupielādēt vadītāja amata aprakstu tirdzniecības grīda par brīvu. Tirdzniecības telpas vadītāja darba pienākumi es apstiprinu (Uzvārds, iniciāļi) (organizācijas nosaukums, organizatoriskā un juridiskā forma) (direktors; cita persona, kas pilnvarota apstiprināt amata aprakstu) 00.00.201_g. m.p. TIRDZNIECĪBAS STĀVU VADĪTĀJA DARBA APRAKSTS (uzņēmuma nosaukums) 00.00.201_g.

№00 1. Vispārīgi noteikumi 1.1.Šajā amata aprakstā ir noteikti pienākumi, tiesības un darba pienākumi tirdzniecības telpas vadītājs (turpmāk tekstā – uzņēmums). Iestādes nosaukums 1.2.Persona ar profesionālā izglītība, papildus apmācība tirdzniecības procesa organizēšanā (nav prasības darba pieredzei), darba pieredze tirdzniecībā vismaz 1 gads; 2 gadi; utt.

Tirdzniecības telpas vadītāja (administratora) amata apraksts

Iesniegt priekšlikumus par savas darbības jautājumiem izskatīšanai Beta LLC ģenerāldirektoram un viņu tiešajam vadītājam, tai skaitā jautājumu par darba uzlabošanu, organizatorisko un tehnisko darba apstākļu uzlabošanu, algu palielināšanu, samaksu virsstundu darbs saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas reglamentē SIA Beta darbinieku darba samaksas sistēmu 3.6. Saņemt no Beta LLC darbiniekiem informāciju, kas nepieciešama tās darbības veikšanai. 4. ATBILDĪBA Tirdzniecības centra vadītājs ir atbildīgs par: 4.1.
Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.4.2. Par citiem nodarījumiem, kas izdarīti tās darbības veikšanas laikā (t.sk.

Darba apraksti

Par Sabiedrības personāla nolikumā noteikto normu un noteikumu pārkāpšanu, ko izdarījis viņš un viņa padotie darbinieki, vadītājs ir disciplināri atbildīgs. korporatīvo kultūru un citi iekšējie dokumenti un rīkojumi, kas regulē darba attiecības starp darbiniekiem un Sabiedrību. 4.3. Pārzinis ir atbildīgs par: Sabiedrības finansiālo un saimniecisko darbību reglamentējošo noteikumu un noteikumu pārkāpumiem. dokumentu pieņemšana izpildei un noformēšana par darījumiem, kas ir pretrunā ar apstiprinātajiem tiesību aktiem noteikumi un dokumentiem. par materiālo zaudējumu un zaudējumu nodarīšanu biznesa reputācija Firmas. Ģenerāldirektors: /I.

Veikala vadītāja amata apraksts

Klientu apkalpošanas procesa organizēšanas noteikumi un metodes. 3.6. Uzņēmuma pārdoto preču veidi un sniegtie pakalpojumi. 3.7. Mārketinga un reklāmas organizācijas pamati. 3.8. Preču displeja (pozicionēšanas) pamati.

Tirdzniecības telpas un skatlogu plānošanas un noformēšanas principi. 3.10. Estētikas pamati, ētika un sociālā psiholoģija. 3.11. Ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati. 3.11.

Darba likumdošanas pamati. 3.12. Iekšējie darba noteikumi. 3.13. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība. 3.14. . 4. Iecelšana tirdzniecības telpas administratora amatā un atbrīvošana no amata notiek ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu pēc uzrādīšanas (amatpersona) 5.

Tirdzniecības telpas administrators ir tieši pakļauts (tirdzniecības uzņēmuma vadītājam; citai amatpersonai) 6.
Galvenie un jaunie Klienti brīdī, kad klients veic pasūtījumu, vai sarunu stadijā ar Klientu par pārdošanas noteikumiem, tiek pārslēgti pie attiecīgā Pārziņa, iepriekš reģistrējot informāciju par Klientu. Pārvaldnieka prombūtnes laikā viņš nomaina pārdošanas vadītāju pret citu vadītāju. Ja šobrīd nav pieejams Pārdošanas vadītājs, viņš pāriet uz meitas uzņēmuma (filiāles) vadītāju.
7.

Svarīgs

Pēc pasūtījuma pieņemšanas visi pārējie klienti tiek pavadīti pie Dispečera pasūtījuma veikšanai. 8. Pieņemot pasūtījumu, noteikti pievērsiet Klienta uzmanību jaunumiem sortimentā, īpašām, sezonālām precēm Tirdzniecības vadītāja norādījumos. Nekad nepabeidz pieņemt pasūtījumu, nepiedāvājot Klientam vēl trīs preces papildus jau pasūtītajām.

9.

Tirdzniecības centra administratora amata apraksts

Persona ar sekundāro tehnisko, nepabeigto augstāko vai augstākā izglītība un darba pieredze sagatavošanas un pārdošanas atbalsta jomā vismaz 1 gads. 2. Izveidotā finanšu un biznesa prakse Sabiedrības darbības jomā. 3. Produkcijas piegādes līgumu slēgšanas un izpildes noteikumi.

4. Tirdzniecība. 5. Lieliskas zināšanas par produktu klāstu un produktu unikālo pārdošanas priekšrocību (USP). 6. Personīgās pārdošanas tehnoloģijas iezīmes 7. Ietekmes sfēru sadalīšanas principi, noteiktu klientu piešķiršana vadītājiem. 8. Klientu bāze Uzņēmums, 1C programma, kā arī cita programmatūra, ko Uzņēmums izmanto tirdzniecības procesa atbalstam. Tirdzniecības telpas vadītājam ir tiesības: 1. Iepazīties ar Vadības lēmumiem par produkcijas pirkšanu un pārdošanu. 2.

Tirdzniecības centra administratora darba apraksta paraugs

Informācija

Jebkurā gadījumā viņš visu saņemto informāciju par Klientu komentāriem un vēlmēm nekavējoties nodod Tirdzniecības vadītājam, dokumentējot tās oficiālu piezīmju veidā. 13. Ražošanas nepieciešamības gadījumā sniedz palīdzību Dispečeru darbā. 14. Saskaņā ar atbilstošiem Vadības lēmumiem veic darbu, lai īstenotu īpašas atlaižu un bonusu programmas un citus pārdošanas veicināšanas pasākumus.

15.

Uzlabo savu profesionālo līmeni. 16. Nepieciešama visu nepieciešamo atskaišu un citas darba dokumentācijas izpilde un savlaicīga izpilde. 17. Komercnoslēpumu glabāšanas režīma ievērošana. 18. Labu darba attiecību nodrošināšana darbaspēka iekšienē.

19. Pareiza izpilde pašreizējie oficiālie vadītāju uzdevumi. Tirdzniecības telpas vadītājam ir jāzina un jāspēj: 1.

Tirdzniecības centra administratora amata apraksts piemērs

Darba pienākumi Tirdzniecības centra vadītājam tiek noteikti šādi darba pienākumi: 2.1. Vispārējā vadība uzņēmējdarbība, komerciāla un finansiāli saimnieciska darbība iepirkšanās centrs. 2.2. Biznesa plānu un komerciālo noteikumu, līgumu, līgumu un līgumu izstrādes un īstenošanas uzraudzība ar īrniekiem un pakalpojumu sniedzējiem.

2.3. Budžetu sastādīšana un izsekošana dažādiem projektiem. 2.4. Darba ar īrniekiem kontrole. 2.5. Tirdzniecības centra darbības uzraudzība. 2.6. Tirdzniecības centru popularizēšanas plānu izstrāde un īstenošana, tai skaitā reklāmas un citu mārketinga projektu. 2.7. Īstenošanas apstākļu radīšana jaunākās tehnoloģijas un tehnoloģijas, progresīvas vadības un darba organizācijas formas. 2.8. Tirdzniecības centra mantisko interešu aizsardzība un pārstāvība tiesā un institūcijās valsts vara. 2.9.

Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju. 3.8. Citas tiesības, ko paredz darba likumdošana. 4. Atbildība Tirdzniecības centra vadītājs ir atbildīgs par: 4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas spēkā esošo darba tiesību aktu robežās. 4.2. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi. 4.3. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.

Tirdzniecības centra vadītāja amata apraksts

• Piesaista īrniekus, organizē pasākumus viņu piesaistei;
• Sagatavo atskaites īpašniekiem;
• Veic personāla darbu;
• Veic stratēģisko plānošanu.

Prasības pieredzei un kvalifikācijai: Tirdzniecības centra vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas; Tirdzniecības centra vadītāja amatā tiek iecelta persona ar augstāko izglītību vadībā vai mārketingā un mazāku par 3 gadu pieredzi vadošā amatā. Jāzina:

• Krievijas Federācijas konstitūcija, normatīvie un normatīvie akti, kas regulē uzņēmējdarbības un komercdarbības veikšanu;
• Krievijas Federācijas 1992. gada 7. februāra likums

Tirdzniecības centra vadītāja amata apraksts

Darba pienākumi Tirdzniecības centra vadītājam tiek noteikti šādi darba pienākumi: 2.1. Tirdzniecības centra uzņēmējdarbības, komerciālās un finansiāli saimnieciskās darbības vispārējā vadība.

Uzmanību

Biznesa plānu un komerciālo noteikumu, līgumu, līgumu un līgumu izstrādes un īstenošanas uzraudzība ar īrniekiem un pakalpojumu sniedzējiem. 2.3. Budžetu sastādīšana un izsekošana dažādiem projektiem.

2.4.

Informācija

2.7. Radīt apstākļus jaunāko iekārtu un tehnoloģiju ieviešanai, progresīvām vadības un darba organizācijas formām. 2.8. Tirdzniecības centra mantisko interešu aizsardzība un pārstāvība tiesā un valsts institūcijās.

2.9.

Tirdzniecības centra vadītājs / tirdzniecības centra direktors / vadītājs

Apstiprinu [amats, paraksts, pilns vadītāja vai citas amatpersonas, kas pilnvarota apstiprināt amata aprakstu] [datums, mēnesis, gads] M.P. Darba apraksts tirdzniecības centra vadītājs [organizācijas, uzņēmuma nosaukums u.c.]
P.]

Svarīgs

1.2. Tirdzniecības centra vadītāja amatā tiek pieņemta persona, kurai ir [jāievada nepieciešamā] izglītība un darba pieredze. vadošos amatos tirdzniecības nozarē vismaz [vērtības] gadus. 1.3.

Tirdzniecības centra darbība un vadība

Vadītāja svarīgākais uzdevums ir ievērot pareizu lietvedību, kas nodrošina: kontroli un uzskaiti Nauda un Cits īpašums: politikas izstrādei un lēmumu pieņemšanai noderīgas informācijas vākšana: precīzu digitālo datu iegūšana sagatavošanai nodokļu deklarācija. Informācijai, kas uzkrāta pārskatu sagatavošanas laikā (ikmēneša pārdošanas pārskati, pārdošanas apjoms pa preču grupām, pārdošanas apjoms uz platības kvadrātpēdu), ir liela nozīme, nosakot nomas maksu, kas aprēķināta, pamatojoties uz Apgrozījumu.*0 Peli biroju ēkas īrnieki maksā tikai ikmēneša īri (un, iespējams, segt izdevumus), komercīpašumu īres aprēķini ir sarežģītāki un prasa nomniekiem iesniegt pārdošanas un finanšu pārskatus.

Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju. 3.8. Citas tiesības, ko paredz darba likumdošana. 4. Atbildība Tirdzniecības centra vadītājs ir atbildīgs par: 4.1.

Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas spēkā esošo darba tiesību aktu robežās. 4.2. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

4.3. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.

Darbs par tirdzniecības centru vadītāju Krievijā (64 vakances)

Par interjeru atbild īrnieki! telpas. Nomas līgums ir centra darbības pamatā, bet tirdzniecības centra panākumi ir atkarīgi no vadības kompetences.

Ja tirdzniecības centrā atrodas viens vai vairāki enkuroperatori, līgums par teritorijas un telpu ekspluatāciju kopīgs lietojums, kas pazīstams arī kā savstarpējs servitūta līgums), var dot īrniekam tiesības pieņemt lēmumus par šādus jautājumus: teritoriju un koplietošanas telpu uzturēšanas budžeta apstiprināšana; izdevumu, kas pārsniedz norunāto apjomu, apstiprināšana: pakalpojumu līguma apstiprināšana.

Tirdzniecības centra vadītāja darbs, Krievija – 2025 vakances

Papildus iknedēļas pārbaudēm katrā veikalā, lai novērtētu tā stāvokli, vadītāji augstākā vadība Ikmēneša vietnes pastaigas laikā viņiem ir jāapmeklē un jāpārbauda katrs veikals un jārunā ar katru īrnieku. Ja tiek konstatēta problēma, tā jāapspriež vizītes laikā.

Skaidra nomas noteikumu pārkāpuma gadījumā būs nepieciešams oficiāls paziņojums. Pārvaldības pieejasAtkarībā no centra lieluma un darbības nosacījumiem, kas iepriekš izstrādāti nomas sarunās, tirdzniecības centra attīstītājs/īpašnieks to pārvalda un sniedz pakalpojumus vienā no diviem veidiem: vai nu pats to kontrolē (vai nolīgst vadītājs, lai vadītu apkalpojošo un administratīvo personālu), vai uztic centra darbības vadību pārvaldības sabiedrībai.

Darbojas tieši kā vadītājs.

Tirdzniecības centra vadītāja pienākumi

Apstiprinu [amats, paraksts, pilns vadītāja vai citas amatpersonas, kas pilnvarota apstiprināt [organizatoriskā un juridiskā forma, amata apraksts] organizācijas nosaukums, uzņēmuma [diena, mēnesis, gads]] M.P. Vadītāja amata apraksts (vadītājs ) tirdzniecības centrs [organizācijas, uzņēmuma nosaukums u.c.]

Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar noteikumiem Darba kodekss Krievijas Federācija un citi darba attiecības regulējošie tiesību akti. 1. Vispārīgie noteikumi 1.1. Tirdzniecības centra vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un ir tieši pakļauts [tiešā vadītāja amata nosaukums].

Tirdzniecības centra vadītāja pienākumi

Darba pienākumi Tirdzniecības centra vadītājam tiek noteikti šādi darba pienākumi: 2.1. Tirdzniecības centra uzņēmējdarbības, komerciālās un finansiāli saimnieciskās darbības vispārējā vadība. 2.2. Biznesa plānu un komerciālo noteikumu, līgumu, līgumu un līgumu izstrādes un īstenošanas uzraudzība ar īrniekiem un pakalpojumu sniedzējiem. 2.3. Budžetu sastādīšana un izsekošana dažādiem projektiem. 2.4. Darba ar īrniekiem kontrole. 2.5. Tirdzniecības centra darbības uzraudzība. 2.6. Tirdzniecības centru popularizēšanas plānu izstrāde un īstenošana, tai skaitā reklāmas un citu mārketinga projektu. 2.7. Radīt apstākļus jaunāko iekārtu un tehnoloģiju ieviešanai, progresīvām vadības un darba organizācijas formām. 2.8. Tirdzniecības centra mantisko interešu aizsardzība un pārstāvība tiesā un valsts institūcijās. 2.9.

Tirdzniecības centra administratora pienākumi

Un tas var tieši ietekmēt darbības kvalitāti. No otras puses, piesaistot ārējo pārvaldības uzņēmums, izstrādātājs var paļauties uz “apjomradītiem ietaupījumiem”, dziļām zināšanām un pieredzi.

Īpašnieki bieži pārvalda mazus centrus, kuru platība ir mazāka par 75 000 kvadrātpēdu (7000 kvadrātmetru). jo atalgojums par mazo centru vadīšanu ir salīdzinoši liels, un mazo centru vadīšana ir salīdzinoši vienkārša. Vadītāji, kuri strādā par samaksu, parasti to saņem kā procentus no īres ienākumiem (parasti no 2 līdz 6% atkarībā no centra lieluma un atbildības robežām).

Īpašniekam/pārvaldniekam arī jāizlemj, vai viņš pieņems darbā objekta vadītāju. Lielākajai daļai centru, kuru platība ir mazāka par 400 000 kvadrātpēdām (37 200 kv.m.), objekta pārvaldnieka nolīgšana nav nepieciešama, ja vien īpašnieks nevēlas projektā iekļaut birojus.

Galvenā figūra jebkuras mazumtirdzniecības vai vairumtirdzniecība ir veikala vadītājs. Personas, kura ieņem šo amatu, pienākumi, funkcijas, pilnvaras un tiesības ir rūpīgi izklāstīti viņa amata aprakstā, kā arī dažos normatīvie tiesību akti spēkā esošie tiesību akti.

Svarīgi punkti

Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka “veikala direktora” amats pieder pie vadības kategorijas. Kā likums, tas ir tieši pakļauts īpašniekiem vai augstākā vadība, piemēram, tīkla pārvaldnieki. No juridiskā viedokļa tieši veikala vadītājs ir atbildīgs par noteikumu, normu un standartu prasību izpildi. Šāda darbinieka pienākumos ietilpst mijiedarbība ar iestāžu, dažādu iestāžu, dienestu un departamentu pārstāvjiem, lai nodrošinātu tirdzniecības vietas darbību bez pārkāpumiem un novirzēm. Tieši šī amatpersona paraksta un apstiprina atskaites dokumentus, tostarp stingros, kā arī ir atbildīga par ugunsdrošības, sanitārās drošības pasākumu ievērošanu utt. No tā izriet, ka šāds vadītājs ir atbildīgs par sava darba kvalitāti ne tikai īpašnieka vai augstākās vadības, bet arī likuma priekšā.

Amata apraksta pamatnoteikumi

Kāds ir galvenais dokuments, saskaņā ar kuru veikals darbojas? Darba apraksts parasti sastāv no vairākiem punktiem: funkcijām vai pienākumiem. Tālāk ir sniegti šo sadaļu galvenie vispārīgie punkti. Šo dokumentu apstiprina īpašnieks-uzņēmējs individuāli vai dibinātāju, īpašnieku vai akcionāru sapulcē atkarībā no organizatoriskās un juridiskās formas juridiska persona. Pēc pieņemšanas darbā tirdzniecības vietas direktors ar parakstu apliecina, ka ir iepazinies ar amata aprakstu un apņemas to pildīt pilnībā.

Darba pienākumi

Tā kā mazumtirdzniecības vietā galvenais darbinieks ir veikala vadītājs, tad šīs personas pienākumi ir diezgan plaši. Parasti tie izpaužas šādi:

• Tirdzniecības vietas darba organizēšana, tai skaitā grafika sastādīšana, darba grafiku sastādīšana un regulēšana, brīvdienu noteikšana un brīvdienas.
• Veikala darbības likuma prasību ievērošana atkarībā no tā darbības specifikas.
• Dokumentu iesniegšana, visu nepieciešamo atļauju noformēšana un saņemšana saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ņemot vērā veikala darbības profilu (licences, secinājumi, sertifikāti utt.).
• Nodrošina visu nepieciešamo komerciālo iekārtu, mērinstrumentu pieejamību un darbību, kases aparāti, termināli u.c., kā arī to savlaicīgas apkopes kontrole, metroloģiskā verifikācija, kā arī nepieciešamības gadījumā reģistrācija valdības aģentūras un iestādēm.
• Darba plānu sastādīšana, paziņošana darbiniekiem un izpildes uzraudzība.
• darbinieku vidū individuālu instrukciju, instrukciju, rīkojumu izdošana un apstrāde.
• Nodrošinot darbiniekus ar visu nepieciešamo, lai izpildītu amata aprakstus, kā arī uzraudzīt palīgmateriālu, finanšu un materiālo resursu racionālu izmantošanu.
• Sarunu vešana ar piegādātājiem un klientiem, biznesa tikšanos un prezentāciju organizēšana un vadīšana.
• Pirkšanas un pārdošanas līgumu, komisiju, nomas līgumu slēgšana augstākās vadības vai veikala īpašnieka noteikto summu robežās.
• Atskaišu sastādīšana un iesniegšana valsts aģentūrām vai mazumtirdzniecības vietas dibinātājiem.

Citas veikala vadītāja funkcijas var tikt pievienotas šim sarakstam pēc ķēdes īpašnieku vai augstākās vadības ieskatiem.

Tiesības

Veikala direktoram ir ne tikai pienākumi, bet arī vairākas iespējas, kas norādītas arī amata aprakstā. Tātad tirdzniecības vietas vadītājam ir tiesības:

• Iesniegt augstākas vadības vai veikala īpašnieka izskatīšanai priekšlikumus par darba uzlabošanu, darba grafiku maiņu, preču sortimenta paplašināšanu vai samazināšanu, akciju vai reklāmas kampaņu rīkošanu utt.
• Pēc saviem ieskatiem pieņemiet darbā un atlaidiet veikala darbiniekus.
• Veikt disciplināros sodus pret darbiniekiem, kuri pārkāpj darba kārtību vai negodprātīgi pilda savus darba pienākumus, tai skaitā aizrādījumu veidā, ar vai bez to ierakstīšanas personas lietās un darba grāmatas, kā arī piesaista finansiālās saistības(naudas sodu uzlikšana).
• Nodrošiniet prēmijas darbiniekiem, kuri ir izcili savā darbā augstākās vadības/veikala īpašnieka vai budžeta noteiktajās robežās.
• Pieprasiet darba devējam nodrošināt visu nepieciešamie nosacījumi pildīt savus tiešos pienākumus, tai skaitā nodrošināt darba likumdošanas prasībām atbilstošu darba vietu, līdzekļus un iespējas īstenot normatīvo aktu normas un prasības vai novērst esošos pārkāpumus.
• Nododiet daļu no savām funkcijām vai pienākumiem, kā arī tiesības parakstīt noteiktus dokumentus citai amatpersonai ar iepriekšēju (vai bez) augstākās vadības vai īpašnieka saskaņojumu. Tāda persona, piemēram, varētu būt veikala vadītāja vietnieks vai galvenais grāmatvedis.

Tā arī nav pilns saraksts, bet tikai galvenie noteikumi. Tāpat kā pienākumu gadījumā, vadītāja tiesības var būt daudz plašākas atkarībā no darbības specifikas un darba devēja uzticības līmeņa.

Prasības

Tā kā šādam amatam ir nepieciešams zināms zināšanu, prasmju un iemaņu līmenis, kam jābūt veikala vadītājam, pienākumi nav vienīgais svarīgais punkts amata aprakstā. Bieži vien darba devējs nosaka prasības arī veikala direktoram. Piemēram:

• Pastāvīgi celiet savas kvalifikācijas līmeni, izejot speciālos apmācību kursos, apmācībās, apmeklējot konferences un apaļie galdi vadītājiem.
• Neesiet konkurējošas mazumtirdzniecības ķēdes vai veikala pastāvīgs klients.
• Vienmēr jābūt koptam un glītam izskatam saskaņā ar tīkla korporatīvo politiku.

Dažkārt darba devējs nosaka arī prasību atbildēt uz augstākās vadības zvaniem jebkurā laikā, arī naktī vai brīvdienās, kā arī citus konkrētus ar darbības specifiku saistītus punktus.

Atbildība

Kā minēts iepriekš, veikala vadītājs ir atbildīgs ne tikai ķēdes īpašniekiem vai augstākajai vadībai, bet arī likumam. Būtībā tas attiecas uz dažiem punktiem darba aprakstā:

• Par zaudējumiem, kas radušies amata pienākumu nepildīšanas vai nepienācīgas izpildes rezultātā, vadītājs ir atbildīgs veikala (vai tīkla) iekšējos dokumentos, kā arī spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajos apmēros.
• Pārzinis ir atbildīgs par tirdzniecības vietas finanšu, materiāli tehnisko līdzekļu izmantošanu savās vai trešo personu interesēs atkarībā no nodarīto zaudējumu apmēra.
• Par normatīvo aktu prasību neievērošanu, kā arī par nepatiesu ziņojumu iesniegšanu valsts un kontroles institūcijām veikala direktors ir atbildīgs likumā noteiktajos apmēros.

Darba laiks

Arī tas, kā šis darbs tiek regulēts, ir sarežģīts jautājums. Veikala vadītājs, tāpat kā jebkurš cits darbinieks, var strādāt ne vairāk kā spēkā esošajos tiesību aktos noteikto stundu skaitu nedēļā. Bet, kā likums, tas ir tikai teorētiski. Praksē veikala direktoram ir neregulārs darba laiks un bieži strādā bez brīvdienām un brīvdienām. Tas ir saistīts ar lielo atbildību un darba apjomu. Bet ar pareizu personāla atlasi un pareizu sadali viņš var organizēt savu darba laiks produktīvs un pilnīgs normāls grafiks. Visu īpašnieku galvenā prasība parasti izpaužas šādi: uzņēmumam ir jādarbojas un jāgūst ienākumi, kas nav zemāki par noteiktu līmeni, bet pārējais ir tirdzniecības vietas vadītāja uzdevums, un viņš to darīs patstāvīgi, strādājot naktī. , vai viņš ievēros termiņus, nepārpūloties dibinātājus pārsvarā interesē pēdējā vietā.

Alga

Veikala vadītāja atalgojums ir atkarīgs no daudziem faktoriem: reģiona, kurā atrodas tirdzniecības vieta, darba fokusa un specifikas, komandējumu un komandējumu nepieciešamības vai trūkuma, apgrozījuma apjoma un nepieciešamības pēc specifiskiem zināšanas. Direktora ienākumu līmeni gandrīz vienmēr ietekmē uzņēmuma rentabilitāte, kā arī darbinieku tirdzniecības plānu un grafiku izpilde. Citiem vārdiem sakot, neliela pārtikas veikala direktora alga pilsētas mikrorajonā, iespējams, būs ievērojami zemāka nekā dārgu automašīnu tirdzniecības vietas vadītāja ienākumi. Turklāt šī atšķirība var nebūt vairāki tūkstoši, bet gan atšķirties vairāku kārtu diapazonā.

Pārtikas tirdzniecības iezīmes

Pārtikas veikalam ir sava darbības specifika, kas saistīta ar ļoti stingrām normatīvo dokumentu prasībām tā darbībai. Tā kā šāds produkts var ietekmēt cilvēku veselību vai pat dzīvību, likums nosaka ļoti stingrus sanitāri higiēnas standartus tirdzniecībai, kā arī produktu kvalitāti. Tieši tāpēc pārtikas preču tirdzniecības mazumtirdzniecības vietas vadītājs (vai tā ir vairumtirdzniecības noliktava vai parasta pārtikas veikals) uzņemas lielu atbildību un cita starpā tam ir pienākums ļoti rūpīgi uzraudzīt visu nepieciešamo produktu sertifikātu pieejamību, to transportēšanas un uzglabāšanas nosacījumus, kā arī veselības un fiziskais stāvoklis savus darbiniekus.

CV un kandidāti

Veikala vadītāja CV jābūt informācijai par izglītību un darba pieredzi. Šādu amatu, kā likums, nevar ieņemt bez noteiktām prasmēm un zināšanām tirdzniecības jomā. Ir vērts norādīt visas iepriekšējās darba vietas. Visticamāk, darba devēju ieinteresēs kandidāts, kurš izgājis visu karjeras ceļu no parasta pārdevēja līdz augstākajai vadībai. Šādā gadījumā amata pretendentam, visticamāk, būs vispilnīgākā izpratne par darba procesu, iespējamās grūtības un funkcijas.

Augstāks rangs

Tkla veikala vadtjs ir amats, kas pc btbas oti ldzgs veikala direktora amatam, bet atšķirīga iezīme ir nevis viena, bet vairāku tirdzniecības vietu vadība. Parasti šāda līmeņa vadītājs nesadarbojas tieši ar visiem veikalu tīkla darbiniekiem, bet visbiežāk tikai ar direktoriem vai viņu vietniekiem. Šādas amatpersonas pienākumi un tiesības ir gandrīz tādas pašas kā veikala vadītājai. Tīkla direktors parasti ir atbildīgs īpašniekiem vai dibinātājiem.

Nestandarta pieeja

Mūsdienās arvien populārāka kļūst nestandarta pieeja šādam veikala vadītāja amatam. Mazumtirdzniecības vietas direktora pienākumi Nesen tiek papildināti ar jauniem punktiem, tostarp par nestandarta lēmumu pieņemšanu un radošu ideju ieviešanu biznesa attīstībai. Tas viss ir atkarīgs no tīkla korporatīvās politikas un īpašnieku uzskatiem par tirdzniecību.

ES APSTIPRINU:

________________________

[Amata nosaukums]

________________________

________________________

[Uzņēmuma nosaukums]

________________/[PILNAIS VĀRDS.]/

"____" ____________ 20__

DARBA APRAKSTS

Uzņēmuma vadītājs

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šis amata apraksts nosaka un reglamentē uzņēmuma [Organizācijas nosaukums ģenitīvā gadījumā] (turpmāk Sabiedrība) vadītāja pilnvaras, funkcionālos un amata pienākumus, tiesības un pienākumus.

1.2. Uzņēmuma vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošo darba tiesību aktu noteiktajā kārtībā ar Sabiedrības vadītāja rīkojumu.

1.3. Uzņēmuma vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un ir tieši pakļauts [tiešā vadītāja amata nosaukums datīvs gadījums] Kompānijas.

1.4. Uzņēmuma vadītāja amatā tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo (tehnisko vai inženierekonomisko) izglītību un vismaz 5 gadu pieredzi vadošos amatos uzņēmuma profilam atbilstošā nozarē.

1.5. Uzņēmuma vadītājs savā darbībā vadās pēc:

• Sabiedrības biznesa plāns;
• vietējie akti un Sabiedrības organizatoriski un administratīvie dokumenti;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības un drošības noteikumi, nodrošinot rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību;
• tiešā vadītāja norādījumi, rīkojumi, lēmumi un norādījumi;
• šis darba apraksts.

1.6. Uzņēmuma vadītājam jāzina:

• likumdošanas un regulatīvās tiesību akti reglamentē uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiāli ekonomisko darbību, federālo, reģionālo un pašvaldību institūciju un vadības rīkojumus, nosakot prioritāros virzienus ekonomikas un attiecīgās nozares attīstībai;
• citu institūciju metodiskie un normatīvie materiāli, kas saistīti ar uzņēmuma darbību;
• uzņēmuma struktūras profils, specializācija un iezīmes;
• perspektīvas tehnisko, ekonomisko un sociālā attīstība nozares un uzņēmumi;
• uzņēmuma ražošanas jauda un cilvēkresursi;
• uzņēmuma produkcijas ražošanas tehnoloģija;
• nodokļu un vides tiesību akti;
• uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības biznesa plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību;
• uzņēmējdarbības un uzņēmuma vadības tirgus metodes;
• ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas jaunu tirgu apgūšanai;
• saimniecisko un finanšu līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;
• tirgus apstākļi;
• zinātnes un tehnikas sasniegumi un labākā prakse attiecīgajā nozarē;
• uzņēmuma ekonomikas un finanšu vadība, ražošanas un darba organizācija;
• nozaru tarifu līgumu, koplīgumu izstrādes un slēgšanas un sociālo un darba attiecību regulēšanas kārtību;
• darba likumdošana;
• darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

1.7. Uzņēmuma vadītāja pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti [vietnieka amata nosaukums].

2. Darba pienākumi

Uzņēmuma vadītājs veic šādas darba funkcijas:

2.1. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pārvalda uzņēmuma ražošanas, saimniecisko un finansiāli ekonomisko darbību, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemto lēmumu sekām, drošību un efektīva izmantošana uzņēmuma īpašums, kā arī tā darbības finansiālie un saimnieciskie rezultāti.

2.2. Organizē ikviena darbu un efektīvu mijiedarbību strukturālās nodaļas, veikaliem un ražotnēm, savu darbību virza uz ražošanas attīstību un pilnveidošanu, ņemot vērā sociālās un tirgus prioritātes, paaugstinot uzņēmuma efektivitāti, palielinot pārdošanas apjomus un palielinot peļņu, saražotās produkcijas kvalitāti un konkurētspēju, to atbilstību starptautiskajām prasībām. standartus, lai iekarotu vietējo un ārējo tirgu un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības pēc attiecīgajiem pašmāju produkcijas veidiem.

2.3. Nodrošina, lai uzņēmums pildītu visas saistības pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts ārpusbudžeta sociālajiem fondiem, piegādātājiem, klientiem un kreditoriem, tostarp banku iestādēm, kā arī ekonomiskajiem un darba līgumi(līgumi) un biznesa plāni.

2.4. Organizē ražošanu un saimniecisko darbību, pamatojoties uz plašu jaunāko iekārtu un tehnoloģiju izmantošanu, progresīvām vadības un darba organizācijas formām, zinātniski pamatotiem materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standartiem, tirgus apstākļu un labākās prakses (iekšzemes un ārvalstu) izpēti, lai pilnībā uzlabot tehnisko līmeni un kvalitatīvus produktus (pakalpojumus), ekonomiskā efektivitāte tās ražošanu, ražošanas rezervju racionālu izmantošanu un visu veidu resursu ekonomisku izmantošanu.

2.5. Veic pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ar kvalificētu personālu, racionāla izmantošana un to attīstība profesionālās zināšanas un pieredze, drošu un dzīvībai un veselībai labvēlīgu darba apstākļu radīšana, vides aizsardzības likumdošanas ievērošana.

2.6. Nodrošina pareizu ekonomisko un administratīvo vadības metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālos un morālos stimulus ražošanas efektivitātes paaugstināšanai, materiālās intereses principa piemērošanu un katra darbinieka atbildību par viņam uzticēto darbu. un visas komandas darba rezultātus, samaksu algas laikā.

2.7. Kopā ar darba kolektīviem un arodbiedrību organizācijām, balstoties uz sociālās partnerības principiem, nodrošina koplīguma izstrādi, noslēgšanu un izpildi, darba un ražošanas disciplīnas ievērošanu, veicina attīstību. darba motivācija, uzņēmuma darbinieku un darbinieku iniciatīvas un aktivitātes.

2.8. Risina jautājumus, kas saistīti ar uzņēmuma finansiālo, saimniecisko un ražošanas darbību, tam likumā piešķirto tiesību robežās, atsevišķu darbības jomu vadību uztic citām amatpersonām - direktora vietniekiem, uzņēmumu ražotņu un filiāļu vadītājiem. , kā arī funkcionālās un ražošanas nodaļas.

2.9. Nodrošina likumu ievērošanu uzņēmuma darbībā un tā ekonomisko attiecību īstenošanā, tiesisko līdzekļu izmantošanu finanšu vadība un darbojas iekšā tirgus apstākļiem, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšana, sociālo un darba attiecību regulēšana, nodrošināšana investīciju pievilcība uzņēmumiem, lai saglabātu un paplašinātu uzņēmējdarbības apjomu.

2.10. Aizsargā uzņēmuma mantiskās intereses tiesā, šķīrējtiesā, valsts un pārvaldes institūcijās.

Oficiālas nepieciešamības gadījumā uzņēmuma vadītāju likumā noteiktajā kārtībā var iesaistīt virsstundu amata pienākumu pildīšanā.

3. Tiesības

Uzņēmuma vadītājam ir tiesības:

3.1. Dot norādījumus un uzdevumus padotajiem darbiniekiem un dienestiem (nodaļām) par dažādiem jautājumiem, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.

3.2. Uzraudzīt plānoto uzdevumu un darbu izpildi, individuālo pasūtījumu un uzdevumu savlaicīgu izpildi pa padotības dienestiem (nodaļām).

3.3. Pieprasīt un saņemt nepieciešamos materiālus un dokumentus, kas saistīti ar uzņēmuma vadītāja un padotības dienestu (nodaļu) darbību.

3.4. Nodibināt attiecības ar trešo pušu iestāžu un organizāciju departamentiem, lai atrisinātu ražošanas darbības operatīvos jautājumus, kas ir uzņēmuma vadītāja kompetencē.

3.5. Pārstāvēt organizācijas intereses trešo pušu organizācijās jautājumos, kas saistīti ar viņa profesionālo darbību.

4. Atbildība

Uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par:

4.1. Nespēja īstenot savu funkcionālie pienākumi, kā arī organizācijas padotības dienestu (nodaļu) darbu nodaļas kompetencē esošajos jautājumos.

4.2. Neprecīza informācija par departamenta vai padotības dienestu (nodaļu) darba plānu izpildes statusu.

4.3. Organizācijas ģenerāldirektora rīkojumu, norādījumu un norādījumu neievērošana.

4.4. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības noteikumu, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud organizācijas un tās darbinieku darbību.

4.5. Organizācijas pakārtoto dienestu (nodaļu) darbinieku darba un izpildes disciplīnas neievērošana.

5. Darba apstākļi

5.1. Uzņēmuma vadītāja darba grafiku nosaka saskaņā ar organizācijā noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem.

5.2. Ražošanas vajadzību dēļ uzņēmuma vadītājs var doties komandējumos (arī vietējos).

5.3. Operatīvo jautājumu risināšanai, kas saistīti ar ražošanas darbības nodrošināšanu, uzņēmuma vadītājam var piešķirt uzņēmuma transportlīdzekļus.

6. Paraksta tiesības

6.1. Uzņēmuma vadītājam tā darbības nodrošināšanai ar šo amata aprakstu ir dotas tiesības parakstīt organizatoriskos un administratīvos dokumentus par viņa kompetencē esošajiem jautājumiem.

Esmu izlasījis instrukcijas _____/____________/ “____” _______ 20__

Tirdzniecības centra vadītāja amata apraksts

Informācija

Drošība Lielākā daļa mazo centru var darboties bez pastāvīgas drošības. Taču vietējais policijas iecirknis var darboties gan kā īrnieks, gan kā iekšējās drošības struktūra.

Citos gadījumos daudzi centri slēdz līgumus ar apsardzes firmām. Pirmajam solim, lai noteiktu drošības kontroles nepieciešamību, vajadzētu būt drošības novērtējumam vai auditam.

Svarīgs

Jums vajadzētu sākt ar sazināšanos vietējās varas iestādes policija, kuras rīcībā ir informācija par noziedzības līmeni un citām nelegālām darbībām apkārtnē. Blakus esošo skolu direktori bieži var sniegt informāciju par iespējamām problēmām.

"Arī noziedzīga darbība autostāvvietās (pie tirdzniecības automātiem, autobusu pieturā, privāto automašīnu tirdzniecības vietās brīvdienās, oficiālajās vai studentu stāvvietās) dažiem centriem rada negaidītas problēmas."

Tirdzniecības centra vadītāja amata apraksts

Īstenošana stratēģiskā plānošana. 2.10. Darbības un finanšu pārskatu ģenerēšana. 2.11. [Citi darba pienākumi]. 3. Tiesības Tirdzniecības centra pārvaldniekam ir tiesības: 3.1. Piedalīties augstākās vadības lēmumu projektu apspriešanā par tirdzniecības centra darbību.
3.2. Sniedziet norādījumus un norādījumus, kas ir obligāti padotajiem darbiniekiem, kā arī pārbaudiet to izpildes kvalitāti un savlaicīgumu. 3.3. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros. 3.4.

Uzsākt un vadīt sanāksmes un konferences. 3.5. Par visām likumā paredzētajām sociālajām garantijām. 3.6. Pieprasīt radīt apstākļus profesionālo pienākumu veikšanai, tai skaitā nodrošināt nepieciešamo aprīkojumu, inventāru, sanitāri higiēnas noteikumiem un noteikumiem atbilstošu darba vietu u.c.

Tirdzniecības centra vadītājs / tirdzniecības centra direktors / vadītājs

Centra dizains un izkārtojums pats par sevi ir drošības nodrošināšanas līdzeklis. "Tirdzniecības centru nekad nedrīkst atstāt pilnīgā tumsā." Tomēr daudzi īpašnieki pieļauj kļūdu, atstājot centru pārāk apgaismotu stundās, kad tas ir slēgts, tādējādi nodrošinot labs apskats noziedzniekiem, kas darbojas naktī." Ēka.
Izstrādāti tā, lai izvairītos no slēptuvēm vai neapgaismotām zonām, tās sniedz pircējiem psiholoģisku drošības sajūtu. Vietās, kur iespējama noziedzība pret īrniekiem, īpašniekam un īrniekiem jāapsver iespēja veikalā vai visā centrā uzstādīt apsardzes signalizāciju.

Tirdzniecības centra darbība un vadība

Šādi līgumi ir īpaši svarīgi, ja zemes vai ēku īpašnieki ir enkurīrnieki vai atsevišķi nomnieki. Neatkarīgi no tā, kura rokās (attīstītāja/īpašnieka vai ārēja uzņēmuma) atrodas neliela centra vadība, uzturēšana un kārtības nodrošināšana, vismaz.
daļēji ražo neatkarīgi darbuzņēmēji, kas specializējas šāda veida darbībās. Izstrādātājs to nedrīkst aizmirst efektīva shēma regulāra apkope un ekspluatācija pagarina īpašuma mūžu. Apkopes programmas izstrāde palīdz arī izvairīties no sarežģījumiem, kas var rasties īpašumam novecojot.
Izstrādātāja uzdevums ir...
Citi amatu nosaukumi: Tirdzniecības centra vadītājs Ziņo: izpilddirektoram Padotie: Nodaļu un funkcionālo dienestu vadītāji Mērķis: Efektīva vadība iepirkšanās centrs Uzdevumi: Tirdzniecības centra ražošanas, saimnieciskās un finansiāli saimnieciskās darbības vadīšana.
Funkcijas:

• Pārvalda tirdzniecības centra uzņēmējdarbības, komerciālo un finanšu un saimniecisko darbību;
• Kontrolē biznesa plānu un komercnoteikumu, līgumu, līgumu un līgumu izstrādi un izpildi ar īrniekiem un pakalpojumu sniedzējiem;
• Sagatavo un uzrauga dažādu projektu budžetus;
• Uzrauga darbu ar īrniekiem (sarunas, līgumu slēgšana, līguma nosacījumu izpildes uzraudzība);
• Pārrauga tirdzniecības centra ekspluatācijas pakalpojumus;
• Sadarbojas ar regulatoriem un citām valsts amatpersonām.

Darbs par tirdzniecības centru vadītāju Krievijā (64 vakances)

Ņemot vērā to, ka vecpilsētas rajoni parasti cieš no pakalpojumu trūkuma mazumtirdzniecība un ir lieliskas iespējas veidot jaunus centrus vai atdzīvināt ielu tirdzniecība, jāatceras, ka drošība ir būtisks faktors veiksmīgas aktivitātes tirdzniecības centriem, kas prasa atbilstošus pasākumus pēc rūpīgas vajadzību izvērtēšanas. Finanšu dokumentācija un kontrole Lai nodrošinātu veiksmīgu darbību, īpašniekam vai pārvaldniekam ir jāsastāda nepieciešamie finanšu pārskati, jāveic virkne procedūru, lai nodrošinātu nomas maksas (tajā skaitā no apgrozījuma papildu nomas maksas) iekasēšanu, ieņēmumu un izdevumu uzskaiti un izvērtēšanu. aktivitātes efektivitāte. Šajā ziņā tirdzniecības centrs pēc būvniecības neatšķiras no jebkura cita veida uzņēmējdarbības.

Tirdzniecības centra vadītāja darbs, Krievija – 2025 vakances

Uzmanību

Pareizā pieeja apkopei ietver regulāras īpašuma pārbaudes. IN vispārīgs izklāsts, tirdzniecības centrā ir jāveic trīs veidu pārbaudes: standarta, mērķtiecīgas un ikgadējas pārbaudes.

Standarta pārbaude ir kopienas pārbaude izskats centrs. Mērķa pārbaude ietver detalizētu būvju un koplietošanas telpu pārbaudi. Regulāras mērķtiecīgas pārbaudes jāveic ieejās, vestibilos, koplietošanas telpās, ainavu veidošanā, tualetēs, gaiteņos, elektriskajās telpās un noliktavas telpās. brīvās zonas. veikali, tuvējās ielas. vizuālās reklāmas nesēji, stāvvietas, apgaismes iekārtas, ēku ārējās daļas un jumti. Ikgadējās apskates laikā tiek novērtēts nozīmīgāko iekārtu un konstrukciju stāvoklis, lai noteiktu īpašuma nolietojuma līmeni un apjomu.

Tirdzniecības centra vadītāja pienākumi

Tūlīt pēc nemieru uzliesmojuma uzceltajā Mārtina Lutera Kinga tirdzniecības centrā, kas atrodas Losandželosas Vagtas rajonā, rūpes par klientu, īrnieku un paša centra drošību lika attīstītājam par to izlemt. norobežot vietu ar 8 pēdas (2,4 m) augstu dzelzs norobežojumu, kā arī izmantot videokameras un kustību detektorus, algot apsardzi, centra teritorijā izvietot policijas iecirkni un veikt virkni citu drošības pasākumu. ” Un, lai gan šos pasākumus var saukt par ārkārtējiem, tie bija nepieciešami tirdzniecības centra veiksmīgai darbībai vietā, kur nemieru laikā praktiski izdega vesela vecpilsētas teritorija un kur pircēji un īrnieki ļoti vajadzīga drošības sajūta.

Tirdzniecības centra vadītāja pienākumi

Kad tirdzniecības centri tikai sāka veidoties kā atsevišķa tirdzniecības joma, bija ierasta prakse katru gadu iekasēt papildu nomas maksu, kas aprēķināta, pamatojoties uz apgrozījumu, pamatojoties uz ārējā auditora vai nomnieka atbildīgās personas apstiprinātu pārdošanas ziņojumu. uzņēmums. Pēdējā laikā nomas līgumi paredz papildus īres maksu bez sertifikācijas - reizi ceturksnī, dažkārt arī reizi mēnesī, ar sekojošu korekciju gada beigās saskaņā ar revidenta sniegto sertificētu ziņojumu. Šādi līguma noteikumi ļauj vienmērīgi sadalīt ienākumus un kontrolēt īrniekus, kuri izrāda nepietiekamu finansiālo atbildību. Uzturēšana un kārtība Tirdzniecības centra telpu nomas līgums nosaka īpašnieka un īrnieku atbildības līmeni par uzturēšanu. Īpašnieks.

Tirdzniecības centra administratora pienākumi

Krievijas Federācijas 1992. gada 7. februāra likums N 2300-I “Par patērētāju tiesību aizsardzību”, Noteikumi par noteiktu veidu preču pārdošanu un citi normatīvie tiesību akti par tirdzniecības darbību īstenošanu; — preču standarti un tehniskās specifikācijas, to galvenās īpašības un kvalitātes raksturlielumi; - pamati tirgus ekonomika, tirgus apstākļi un tā pazīmes; — mārketinga un menedžmenta pamati; — mūsdienīgas mārketinga koncepcijas; — biroja darba pamati; — mazumtirdzniecības uzņēmuma vadīšanas tirgus metodes; — prognozēšanas pamatprincipi un metodes; - ētika biznesa komunikācija; — biznesa attiecību psiholoģija; — personāla vadības principi, metodes; — vadības stratēģiskie un mārketinga aspekti; — darba likumdošana; — iekšējie darba noteikumi; — darba aizsardzības noteikumi un noteikumi. 2.