Nelaimes gadījums darbā vai darba trauma ir kaitējums darbinieka veselībai, kas nodarīts viņa darba pienākumu izpildes rezultātā. darba pienākumi un rezultātā iestājas pārejoša darbnespēja, invaliditāte vai nāve.

Lai incidentu darbā klasificētu kā ar darbu saistītu traumu, ir jāizpilda vairāki nosacījumi un jābūt likumīgi apstiprinātām negadījuma pazīmēm. Ja trauma tiek atzīta par ar darbu saistītu, darba devējam ir pienākums veikt nepieciešamos maksājumus un kompensāciju par labu cietušajam darbiniekam vai viņa ģimenei.

Nosacījumi un zīmes

Lai traumu uzskatītu par saistītu ar darbu, tai ir jābūt divām galvenajām īpašībām:

• trauma gūta darbā;
• kaitējums darbinieka veselībai nodarīts, pildot darba līgumā noteiktos darba pienākumus vai veicot darbības pēc darba devēja tiešiem rīkojumiem.

Tajā pašā laikā darba vieta ne vienmēr nozīmē noteiktu teritoriāli ierobežotu ražošanas zonu. Ja darbinieks savus darba pienākumus veic saskaņā ar līgumu, kā noteikts ar vadītāja rīkojumu darba laiks, tas ļauj traumu klasificēt kā ar darbu saistītu. Šis nosacījums pilnībā attiecas uz brīvdienām, brīvdienām, pusdienu pārtraukums, virsstundu darbs.

Ir vairāki papildu nosacījumi, kas palīdz kvalificēt negadījumu kā darba traumu:

• darbinieks guvis traumas ceļā uz darbu, ja viņš darba vietā nokļuvis ar darba transportlīdzekli vai personīgajā automašīnā, ko izmanto ražošanas vajadzībām;
• nelaimes gadījums noticis komandējuma laikā, ieskaitot ceļojuma laiku;
• incidents, kas izraisīja ievainojumu, noticis, atpūšoties starp maiņām, ja tas tika izmantots maiņas metode strādāt.

Šis saraksts nav galīgs. Tādējādi, ja trauma radusies ar direktora rīkojumu regulētā pusdienu vai atpūtas pārtraukumā, tad tā tiks atzīta par rūpniecisku tikai tad, ja darbinieks nav pārkāpis iekšējos drošības noteikumus attiecībā uz ēšanas (atpūtas) vietu vai noteikumiem.

Maksājumi un kompensācijas par darba traumām 2019. gadā

Savainojumu gūšana darbā ir pamats samaksai un kompensācijai darbiniekam. Samaksāto summu apmēru regulē likums, un to regulāri indeksē, jo tas ir tieši saistīts ar noteiktais izmērs algas.

Likumā apstiprinātos maksājumus var veikt gan no Sociālās apdrošināšanas fonda (SIF), kurā darba devējs veic ikmēneša maksājumus darbiniekam, gan no darba devēja paša līdzekļiem, ja tiek konstatēta viņa vaina notikušajā.

Maksājumu veidi

Darbiniekam ir tiesības saņemt šādus maksājumus, kas tieši saistīti ar traumu darbā:

• vienreizējās apdrošināšanas apmaksa;
• ikmēneša apdrošināšanas maksājums;
• ar cietušā darbinieka ārstēšanu, aprūpi, rehabilitāciju un dažām citām lietām saistīto izdevumu apmaksa.

Maksājumi jāveic, pilnībā ievērojot darba tiesību aktus likumā noteiktajos termiņos.

Slimības atvaļinājums

Pamatojoties uz to, kas tika saņemts medicīnas iestāde slimības atvaļinājums Cietušajam tiek maksāts par visu ārstēšanas laiku. Tajā pašā laikā, lai aprēķinātu pabalstu apmēru darba stāžs pilnīgi vienalga.

Darba devējam ir pienākums maksāt vidējo algu par pārejošas invaliditātes laiku pilnā apmērā. Lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemta informācija par diviem kalendārajiem gadiem pirms pasākuma. Savukārt, ja vienlaikus tiks atklāti darba disciplīnas pārkāpumi (alkohola vai narkotiku reibums), slimības naudas apmēru var būtiski samazināt.

Apdrošināšanas maksājumi

Vienreizēja maksājuma summa no apdrošināšanas sabiedrības tiek indeksēta katru gadu un nevar pārsniegt noteikto maksimālo summu. Pamatojoties uz licencētas ārstniecības iestādes veiktās medicīniskās apskates slēdzienu, tiek noteikts apdrošināšanas iemaksas apmērs. Tiek ņemta vērā invaliditātes pakāpe un cietušā veselībai nodarītais kaitējums.

2019. gadā vienreizējā pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt 80 534 rubļus. Pārsniegt iestatīto maksimālo vērtību, kad darba trauma neiespējami. Tā izveidota, pamatojoties uz īpašu valdības rīkojumu, kas regulē jautājumus par darbspēju zaudēšanu gan traumu, gan arodslimību dēļ. Tomēr mirušā ģimene tiks samaksāta 1 miljons rubļu. Turklāt darbiniekam tiek izmaksāta ikmēneša apdrošināšanas summa, kas vienāda ar noteiktu procentuālo daļu no viņa vidējās mēneša darba algas.

To aprēķina, izmantojot koeficientus, kas piemēroti atkarībā no invaliditātes pakāpes, bet 2019. gadā tas nevar būt lielāks par 61 920 rubļiem.

Kad aprēķinātā summa pēc tam tiek indeksēta. Maksājumi turpināsies līdz pilnīgai darbspēju atjaunošanai. Atgriezeniskas traumas vai nespējas atjaunot zaudētās funkcijas gadījumā darbinieks saņems samaksas summu uz mūžu.

Ja notikušā izmeklēšanā tiks atklāts, ka notikušajā vainojams darbinieks, izmaksājamo ikmēneša atlīdzības maksājumu apmērs tiks samazināts. Maksimālais maksājumu samazinājuma līmenis ir ne vairāk kā 25 procenti.

Turklāt

Cietušajam darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par papildu izdevumiem, kas viņam radušies. Saskaņā ar valdības noteikumiem papildu segtie izdevumi ir tie, kas ir tieši saistīti ar ārstēšanu un turpmāko fizisko un profesionālo rehabilitāciju.

To amatu saraksts, par kuriem darba devējs maksā finansiālu atlīdzību, ir šāds:

• ārstēšana;
• medikamentu un rehabilitācijas līdzekļu iegāde;
• kopšanas līdzekļu iegāde;
• transporta izdevumu apmaksa, nogādājot cietušo uz ārstniecības (rehabilitācijas) vietu un atpakaļ;
• protēžu iegāde;
• profesionālā pārkvalifikācija.

Šos izdevumus apmaksā darba devējs, pēc tam tos kompensējot no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Turklāt var tikt piešķirta samaksa Nauda pamatojoties uz tiesas lēmumu par morālā kaitējuma nodarīšanu darbiniekam. Par atbildētāju šajā procesā ir jābūt darba devējam vai personai, kura nodarījusi kaitējumu cietušā veselībai brīdī, kad viņš pildīja savus darba pienākumus.

Šī maksājuma apmēru nosaka pēc vienošanās starp prasītāju un atbildētāju vai nosaka tiesa. Visbiežāk uzņēmums ķeras pie samaksas par morālo laiku, lai izvairītos no kompensācijas.

Saņemšanas procedūra

Lai saņemtu kompensācijas izmaksu pēc darba traumas, jāsavāc visa apliecinošo dokumentu pakete, uz apstiprinātās veidlapas jāuzraksta attiecīgs iesniegums un jānosūta papīri Sociālās apdrošināšanas fonda nodaļai. Fonda pilnvarotajam darbiniekam ir pienākums pieņemt lēmumu par šo jautājumu noteikumos noteiktajos termiņos, tas ir, ne vēlāk kā desmit dienu laikā pēc pakas saņemšanas (izņemot nedēļas nogales un svētku dienas).

Dokumentu paketē ietilpst šādi papīri:

• pieteikums noteiktajā formā (sagatavo pats cietušais vai viņa pārstāvis);
• notikuma izmeklēšanas komisijas locekļu parakstītu aktu;
• medicīniskās un sociālās ekspertīzes biroja slēdziens par pretendenta veselības stāvokli un darbspēju pakāpi;
• darba līguma (līguma) kopijas;
• piepildīta Nodarbinātības vēsture(kopēt);
• ierēdnis

Ja tiks pieņemts pozitīvs lēmums, cietušajam tiks izmaksāta nepieciešamā summa.

Vienreizējo pabalstu izmaksā uzreiz pēc lēmuma pieņemšanas. Ja negadījuma rezultātā iestājas darbinieka nāve, kompensācija tiek izmaksāta tuvākajiem radiniekiem.

Darba devēja rīcība

Likumdošana Darba kodeksa 228.-231. panta izpratnē regulē darba devēja rīcību pēc notikuma, kas saistīts ar darba traumu. Vadībai ir nekavējoties jāsāk negadījuma izmeklēšana un jānodrošina pienācīga primārās aprūpes upurim.

Darba devēja rīcības soļi ir šādi;

1. Sniegt pirmo palīdzību cietušajam darbiniekam. Ja nepieciešams, nekavējoties nogādājiet viņu tuvākajā medicīnas iestādē.
2. Citu darbinieku apdraudējuma gadījumā iesaistīt kompetentus dienestus notikuma seku likvidēšanā un nodrošināt pārējo darba grupas dalībnieku drošību.
3. Ierakstiet negadījuma faktu žurnālā, izmantojot veidlapu N9.
4. Paziņojiet par notikušo cietušā darbinieka radiniekiem.
5. 24 stundu laikā iesniegt informāciju par notikušo Sociālās apdrošināšanas fonda pašvaldības iestādē darba devēja reģistrācijas vietā.
6. Organizēt ražošanas komisiju, lai nekavējoties izmeklētu incidentu. Likums nosaka komisijas darba laiku: no trim dienām līdz divām nedēļām.
7. Intervējiet visus lieciniekus, lai izveidotu precīzu priekšstatu par notikušo, ievadiet informāciju īpašā formā.
8. Dokumentējiet liecinieku pārrunu rezultātus un komisijas locekļu izdarītos secinājumus.
9. Jāaizpilda īpaša nozieguma vietas apskates veidlapa. Ja iespējams, jāuzņem fotogrāfijas un video ieraksti.
10. Iegūstiet rezultātus medicīniskā pārbaude cietušais, kur jāsniedz informācija par gūtās traumas smagumu, alkohola intoksikācijas pazīmju esamību/neesamību vai toksiska saindēšanās. Iegūtie dati jāatspoguļo īpašā formā.
11. Aizpildiet veidlapu H1 divos eksemplāros, ja negadījums tiek uzskatīts par arodslimību.

Darbinieku darbības

Lai darbiniekam būtu garantēts visu nepieciešamo maksājumu un kompensāciju saņemšana, viņam jāzina procedūra, kas jāievēro iespējamās traumas gadījumā.

Pirmkārt, ir nepieciešams dokumentēt traumas faktu. To var izdarīt tikai ārsts pēc vizuālas pārbaudes un bojājuma rakstura pārbaudes. Tāpēc darbiniekam pēc traumas ir jāizsauc ārsts, ražošanas vietā jāsaņem pārbaudes rezultāts un pēc tam jādodas uz medicīnas iestādi. Protams, šī iespēja ir piemērota tikai nelielām traumām, kurām nav nepieciešama tūlītēja hospitalizācija.

Par notikušo nepieciešams informēt uzņēmuma vadītāju. Šajā posmā liecinieku palīdzība ir nenovērtējama, jo pēc viņu vārdiem tiks izveidots notikuma attēls.

Jums jāsaņem detalizēts ziņojums no medicīnas iestādes par gūto traumu, tās smagumu, medicīniskiem nolūkiem. Dokumentā jānorāda pārbaudes datums. Tas palīdzēs argumentēt savu nostāju darba devēja negodīguma gadījumā. Ja jums ir kompetents medicīniskais ziņojums, maksājumu un kompensāciju nesaņemšanas risks tiek samazināts gandrīz līdz nullei.

Jums jāzina, ka kompensācijas uzkrāšana sākas no faktiskā incidenta datuma. Viss pārējais ir tiešs likuma pārkāpums. Apmaksas pamats ir pareizi izsniegta slimības lapa. Nopietnos gadījumos, kad veselības atjaunošana un atgriešanās iepriekšējos pienākumos nav iespējama, nepieciešams saņemt ITU atzinumu.

Kompetentās iestādes, kas palīdzēs, ja darba devējs nevēlas maksāt prasīto kompensāciju, ir darba inspekcija un prokuratūra.

Darbiniekam ir tiesības saņemt komisijas sastādītu protokolu notikušā izmeklēšanai.Šis ir viens no dokumentiem, kas nepieciešami vienreizēja maksājuma saņemšanai. Tas pierāda traumas faktu, pildot dienesta pienākumus. Atteikšanās izsniegt vai noformēt šādu dokumentu ir tiešs Darba kodeksa un darbinieka tiesību pārkāpums.

Ja traumas rezultātā tika veikta ilgstoša ārstēšana vai rehabilitācija, kas radīja ievērojamus izdevumus par transportēšanu, ārstēšanu, protezēšanu, rehabilitāciju, aprūpi, cietušā tuviniekiem ir jāsavāc visi dokumenti par veiktajiem izdevumiem. Tas ir pamats papildu izdevumu kompensācijai no darba devēja puses.

Darba trauma ir nelaimes gadījuma sekas, kas noticis darbā ar darbinieku.

Tas vienmēr ir nepatīkami abām darba attiecību pusēm. In Art. 5 Federālais likums 1998.gada 24.jūlija Nr.125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības«Saka, ka katrs darbinieks, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ir pakļauts obligātā apdrošināšana no nelaimes gadījuma.

Tas nozīmē, ka ar darbu saistītas traumas gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju, ja darbinieks cietis, pildot darba funkcijas.

Rūpnieciskās traumas atpazīšana

Lai trauma tiktu atzīta par darba traumu un darbinieks, kurš to saņēmis, varētu rēķināties ar visiem maksājamajiem maksājumiem un pabalstiem, ir jāveic vairākas svarīgas darbības. Tas jādara traumas dienā:

• izsauciet ārstu, dodieties uz medicīnas centru vai izsauciet ātro palīdzību, lai sniegtu cietušajam pirmo palīdzību;
• Pieteikums jāaizpilda saskaņā ar visiem noteikumiem. Tas ir jāuzrauga. Ja cietušais pats to nespēj, tas jādara kādam citam;
• izsaukt uzraugu uz negadījuma vietu struktūrvienība. Ja ir tāda iespēja, tad jāzvana pašam uzņēmuma vadītājam;
• cietušajam jābūt lieciniekiem, kas apstiprinās faktu, ka viņš traumu guvis tieši šajā vietā un darba laikā.

Neatkarīgi no traumas smaguma, vispirms tas ir jānovērš un tikai pēc tam jādodas uz slimnīcu. Tas ir liels trūkums, atpazīstot darba traumu. Ja nav fakta par medicīnas darbinieku gūtās traumas pareizu uzskaiti vai nav liecinieku tās saņemšanai, to būs diezgan grūti atpazīt kā rūpniecisku. Bet, ja ir kaut kādi pierādījumi vai viens liecinieks, ir jāsazinās ar darba devēju ar rakstisku paziņojumu, kurā atzīts traumas darbā fakts. Darba devējam ir pienākums pasūtīt atbilstošu izmeklēšanu saskaņā ar Art. 229 - 231 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja viņš to neizdara, tad cietušajam ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā vai vērsties tiesā ar prasību atzīt šo faktu un noteikt viņam atbilstošus maksājumus.

Maksājumi par darba traumu ir vienādi ar apmaksātā slimības atvaļinājuma summu, ja darbiniekam tas bija nepieciešams, un kompensāciju viņam medicīniskie izdevumi. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 184. pantā.

Pirmkārt, darba devējs izmaksā kompensāciju savam cietušajam darbiniekam, un pēc tam viņš ziņo Sociālās apdrošināšanas fondam, nodrošinot slimības atvaļinājumu un citus dokumentus. Papildus slimības atvaļinājumam par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem tiek veikta arī cietušā darbinieka rehabilitācija. Rehabilitācijas nepieciešamību, kā arī nodarītā kaitējuma smagumu novērtē medicīniskā un sociālā ekspertīze, kas jāiziet, ja veselībai nodarīts nopietns kaitējums, un runa ir par vienas vai otras pakāpes piešķiršanu cietušajam. invaliditāti. Lai veiktu šādus maksājumus, ir jākonstatē, ka gūtā trauma ir ar darbu saistīta trauma.

Šāda trauma tiek atzīta ne tikai par traumu, kas gūta darba vietā, bet arī par traumu, kas gūta, darbiniekam braucot uz darbu vai mājās no darba, izmantojot darba devēja transportu.

Ja darbinieks izmantoja savu automašīnu, tad darba līgumā ir jāparedz, ka darbiniekam ir tiesības izmantot personīgo automašīnu savu darba funkciju vai dienesta vajadzībām. Traumas smagumu nosaka ārstniecības iestāde, kurā cietušais vērsies pēc palīdzības. No tā atkarīgs arī izmeklēšanas ilgums, ko veic speciāli izveidota komisija.

Ja trauma darbā ir viegla, komisija izmeklēšanu var pabeigt 3 dienās, bet, ja trauma ir smaga vai letāla, tad izmeklēšanas termiņš palielinās līdz 15 dienām. No veselībai nodarītā kaitējuma smaguma ir atkarīgs ne tikai izmeklēšanas ilgums, bet arī atlīdzības izmaksu apmērs. Tas ir, medicīniskā un sociālā pārbaude nosaka kaitējuma smagumu procentos.
Tieši šajos procentos darba devējam ir jākompensē darbiniekam medikamenti un medicīniskā aprūpe. Slimības atvaļinājums jebkurā gadījumā tiek apmaksāts 100% apmērā no ienākumiem.

Darba devēja un darbinieka rīcība darba traumas gadījumā

Lai traumu atzītu par darba traumu, ir nepieciešama pareiza kārtība gan no darbinieka, gan no darba devēja puses:

• nepieciešams izsaukt ārstu vai kādu citu medicīnas darbinieks, kurā tiks ierakstīta pati trauma. Bez šī fakta nekādi maksājumi netiks veikti. Tāpēc, pat ja cietušā stāvoklis ir kritisks, vispirms jāfiksē traumas fakts un tikai pēc tam jādodas uz slimnīcu;
• darba devējam jābūt klāt pie ierakstīšanas fakta. Ja pats darba devējs nevar (sevišķi lielos uzņēmumos, kur ir ražošanas un citas nodaļas), jābūt klāt viņa vietniekam vai tās struktūrvienības vadītājam, kurā strādā cietušais;
• nepieciešams sastādīt aktu, kuru parakstīs darba devējs un notikušā liecinieki;
• Par notikušo nekavējoties tiek organizēta izmeklēšana. Ja nodarīts kaitējums veselībai, izmeklēšana tiek veikta uz viņa rēķina;
• izmeklēšanas komisijas sastāvā jābūt vismaz 3 cilvēkiem. Komisijas locekļu skaitam jābūt nepāra. Tas var ietvert:
  • darba aizsardzības darbinieks vai persona, kas uzņēmumā ir atbildīga par darba aizsardzību;
  • darbinieks, kurš ir darba devēja pārstāvis vai pats darba devējs, ja iespējams;
  • arodbiedrības vai citas struktūras pārstāvis, kas pārstāv darbiniekus.

Darba devēja pienākumi darba traumas gadījumā ir šādi:

• viņam ir jānodrošina upuris ar visu nepieciešamo palīdzību. Ja nepieciešama hospitalizācija, darba devējam ir jānodrošina, ka " ātrā palīdzība» nogādāja darbinieku slimnīcā. Ja brigāde netika izsaukta, bet nolēma paši doties uz slimnīcu, tad darba devējam jānodrošina transports;
• veikt rūpīgu notikušā izmeklēšanu;
• veikt visus nepieciešamos maksājumus cietušajam darbiniekam;
• jāievēro negadījuma protokola sastādīšanas vadlīnijas. Ja trauma ir neliela, tad protokols tiek sastādīts 3 dienu laikā. “Viegluma” vai “smaguma” pakāpi nosaka, pamatojoties uz ārsta atzinumu;
• pat ja trauma radusies darbinieka vainas dēļ, tiek izmaksāta atlīdzība, bet mazākā apmērā.

Maksājumu veidi

Ir vairāki maksājumu veidi, kas tiek piešķirti cietušajam, kurš guvis darba traumu:

• slimības atvaļinājuma maksājumi. Šie maksājumi tiek veikti no līdzekļiem, ko darba devējs iemaksā apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām. Neatkarīgi no darba stāža slimības atvaļinājums tiek apmaksāts 100% apmērā no šī darbinieka vidējās izpeļņas. Šī vērtība tiek aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka ienākumiem Pagājušais gads. Maksājumu aprēķināšanas pamats ir darbnespējas lapa, kas atbilstoši izsniegta ārstniecības iestādē, kurā cietušais ārstējies.
• vienreizējs maksājums. Tās lielums ir atkarīgs no cietušā invaliditātes pakāpes. To izmaksā Sociālās apdrošināšanas fonda noteiktajās summās. 2016. gadā šāda maksājuma maksimālā summa ir 80534,8 rubļi;
• Mēneša maksājums. To darbiniekam izmaksā līdz pilnīgai atveseļošanai. Maksājuma summa ir vienāda ar cietušā darbinieka vidējo izpeļņu pēdējā gada laikā. Tas tiek indeksēts katru gadu. Tā maksimālā vērtība 2016. gadā bija 61 920 rubļi mēnesī. Šo ierobežojumu nosaka 12. panta 12. punkts. 12. likuma Nr.125 - Federālais likums;
• papildu izdevumi. Šādi maksājumi ietver darba devēja kompensāciju par izdevumiem:
  • kvalificētas maksas medicīniskās palīdzības sniegšana cietušajam;
  • medikamentu iegāde;
  • pirkums īpašiem līdzekļiem nepieciešams rūpīgai cietušā aprūpei;
  • samaksa par tās transportēšanai nepieciešamā aprīkojuma vai transporta pakalpojumiem.
Šos maksājumus veic pēc darba devēja ieskatiem, un tos neatmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda. Izņēmums ir apmaksa par papildu atvaļinājumu, kas nepieciešams cietušā rehabilitācijai.
• kompensāciju par morālo kaitējumu. Ja bijušas ne tikai materiālās izmaksas, bet arī morālas ciešanas, cietušais var iesniegt prasību tiesā par morālā kaitējuma atlīdzināšanu.

Ja komisija konstatēs, ka darbiniekam nodarīts viegls veselības kaitējums, tad visas atlīdzības izmaksas tiks veiktas nevis uz Sociālās apdrošināšanas fonda, bet gan uz darba devēja līdzekļiem.

Darbiniekam ir arī tiesības uz atlīdzību par morālo kaitējumu. Tās vērtību var noteikt, abām pusēm vienojoties. Ja darbinieks nav apmierināts ar atlīdzināmo zaudējumu apmēru, viņš var vērsties tiesā ar prasības pieteikums atbildētāja atrašanās vietā.

Papildus obligātajiem maksājumiem, ja darbā gūta trauma, darba devējam ir tiesības maksāt papildu kompensāciju. To var izsniegt vienā reizē ar darba devēja rīkojumu, vai arī to var noteikt darba vai koplīgumā.

Kompensācija par neiegūto peļņu

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 184. pants nosaka, ka gadījumā, ja darbinieks darbā tiek ievainots, darba devējam ir pienākums viņam atlīdzināt par šīm dienām nesaņemtos ienākumus. Bet, atgūstot zaudētos ienākumus par labu darbiniekam, ir vairākas funkcijas.
Ir vērts saprast, ka “negūtie ienākumi piespiedu prombūtnes dēļ” un “negūti ienākumi darba traumas dēļ” ir dažādi jēdzieni. Šis dažādi veidi kaitējuma atlīdzināšana par labu darbiniekam, kam tiek piemērotas dažādas aprēķina metodes.

Likums Nr.125-FZ nosaka, ka cietušajam darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par viņa dzīvībai un veselībai nodarīto kaitējumu. Kamēr viņš ir slimības atvaļinājumā, viņš nesaņem algas. Pat pēc atgriešanās no slimības atvaļinājuma cietušais darbinieks ne vienmēr var strādāt ar pilnu jaudu. Dažreiz ir vajadzīgs laiks ilgstošai rehabilitācijai.
Līdz ar to izpeļņa, ko viņš visu šo laiku nesaņem, ir kompensējama. Pirmkārt, jums ir jānosaka, no kura brīža ir nepieciešams kompensēt zaudētos ienākumus.

Cietušais saņem slimības atvaļinājuma pabalstu 100% apmērā no viņa pēdējā gada vidējās izpeļņas. Bet Art. 1085 Krievijas Federācijas Civilkodekss nosaka, ka viņam ir tiesības saņemt visu šajā periodā zaudēto ienākumu summu. Tas tiek piedzīts no darba devēja kā no likumpārkāpēja. Kompensācijas apmērs ir 100% no izpeļņas par šīm dienām.

Kā saņemt maksājumus

Lai saņemtu visus pienākošos maksājumus, darbiniekam līdzi jāņem slimības lapa un citi dokumenti, kas apliecina viņa medicīniskos izdevumus. Lai saņemtu invaliditātes pabalstu, rakstiet papildu paziņojumi nav vajadzības. Un, lai saņemtu kompensāciju par medikamentiem un citiem izdevumiem, jāraksta darba devējam adresēts iesniegums ar lūgumu izmaksāt viņam noteiktās summas. Visa informācija ir iekļauta pieteikumā Pieprasītie dokumenti un pārbaudes.

Daļa maksājumu tiek veikta uz darba devēja rēķina, bet daļa - par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Piemēram, medikamentu kompensācija ir uz darba devēja rēķina, bet kompensācija par papildu atvaļinājumu – par fonda līdzekļiem.
10 dienu laikā pēc pieteikuma uzrakstīšanas to izskata FSS pārstāvis. Viņš arī lemj par kompensācijas izmaksu. Lēmums tiek pieņemts pēc noteiktā termiņa. Vienreizējais pabalsts tiek pārskaitīts uz pretendenta kontu uzreiz pēc pozitīva fonda darbinieka lēmuma pieņemšanas.

Ja darba devējs atsakās veikt maksājumus vai neizdara to pilnā apmērā, ir jāvēršas darba inspekcijā ar sūdzību par darba devēja prettiesisku rīcību. Sūdzība tiks izmeklēta.
Sūdzības iesniegšana darba inspekcijā neatņem cietušajam pilsonim tiesības uz pašaizsardzību viņa darba tiesības. Tas ir, viņš var vērsties tiesā ar prasību par ārstēšanās izdevumu atlīdzināšanu.

Darba drošības noteikumu pārkāpumi nereti kļūst par iemeslu ilgstošai darbinieku ārstēšanai. Ko rada darba trauma un kādi maksājumi un kompensācijas pienākas cietušajam darbiniekam 2019. gadā?

Kas tiek uzskatīts par ar darbu saistītu traumu?

Darba trauma ir profesionālo darba spēju zaudējums nelaimes gadījuma rezultātā, kas noticis darbiniekam pildot savu darba funkciju.

Rūpniecisko avāriju var atpazīt tikai īpaša komisija, kas izveidota, lai izmeklētu notikušo incidentu:

• tieši bīstamu mehānismu tuvumā;
• jebkurā darba vietā, arī birojos;
• ceļā uz darbu (no darba) ar vadības nodrošināto transportu vai ar personīgo automašīnu, ko izmanto dienesta vajadzībām, pamatojoties uz iekšējo dokumentu;
• darba laikā, pārtraukumos, pārģērbjoties uz maiņu un no tās;
• biznesa ceļojums;
• ārpus uzņēmuma, pildot darba uzdevumu;
• uz kuģa starp maiņām;
• novēršot rūpnieciskās avārijas.

Aprēķinu piemērs

Pilsonis saņēma algu 32 000 rubļu. Invaliditātes pakāpe ir 40%. Cietušā dzīvesvietas reģionā reģionālie koeficienti netiek piemēroti.

Pabalsta summa būs:

32 000 × 0,4 = 12 800 rubļu.

Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošināšanas maksājumu tabula 2018.–2019.

Ja cilvēks nomira darba traumas dēļ, viņa ģimenes locekļiem maksā 1 000 000 rubļu.

Ikmēneša izdevumu kompensācija

Tāpat darbā cietušai personai pienākas samaksa par izdevumiem rehabilitācijai pēc traumas. Palīdzība tiek sniegta šādiem mērķiem:

• medicīniskā palīdzība;
• medikamentu iegāde;
• samaksa par ārēju aprūpi;
• brauciens uz ārstniecības vietu, medicīnisko apskati, uz rehabilitācijas iestādēm;
• SPA procedūra;
• protēžu izgatavošana;
• aprīkojuma un transporta nodrošināšana invalīdiem;
• pārkvalificēšanās.

Šo palīdzību (izņemot primāro medicīnisko aprūpi) sniedz apdrošinātājs saskaņā ar cietušā rehabilitācijas programmu.

Kā saņemt maksājumu?

Lai saņemtu pienākošos palīdzību, kā arī visus maksājumus un pabalstus, cietušajam 2018. gadā nepieciešams ievērot noteikto darbību algoritmu.

1. Sazinieties ar savu vadītāju ar slimības atvaļinājumu. Pamatojoties uz to, turpmāko 10 dienu laikā tiks piešķirti pagaidu invaliditātes pabalsti. Maksājums tiek veikts algas dienā.
2. Sazinieties ar Sociālās apdrošināšanas fondu, lai saņemtu vienreizēju un ikmēneša atlīdzību. Lai to izdarītu, vispirms jāparūpējas par Fonda dokumentu noformēšanu (nepieciešams nelaimes gadījuma protokols, darba grāmatiņas kopija, ITU slēdziens, ienākumu apliecība) Maksājuma pieteikumu kopā ar pievienoto dokumentāciju var nosūtīts pa pastu vai iesniegts personīgi, tostarp ar MFC starpniecību.

   Saņemiet lēmumu no FSS. Fonda darbiniekiem tiek dotas 10 dienas dokumentācijas izskatīšanai. Jums vajadzētu sagaidīt, ka vienreizējais maksājums tiks saņemts mēneša laikā. Ikmēneša kompensācija tiek saņemta ne vēlāk kā norēķinu mēneša beigās.

3. Sazinieties ar Sociālās apdrošināšanas fondu ar iesniegumu, lai saņemtu palīdzību kārtējām ar ārstēšanos saistītām izmaksām. Finansiāls atbalsts tiek sniegts, ja ITU institūcija ir pieņēmusi lēmumu par rehabilitācijas nozīmēšanas nepieciešamību. Iesniegumam jāpievieno dokumenti, kas parāda Jūsu izdevumus veselības atjaunošanai.

Lēmums tiks pieņemts 10 dienu laikā. Maksājumi tiks saņemti 20 dienu laikā. Individuālo izdevumu kompensācija tiks saņemta katru mēnesi vai ceturksni. Piemēram, samaksa par aprūpētāju tiek saņemta katru mēnesi.

Maksājumi noteiktām darbinieku kategorijām

Saistībā ar pilsoniskā pienākuma pildīšanu militārpersonām, ugunsdzēsējiem, policistiem, OIK darbiniekiem ir tiesības saņemt maksājumus š.g. lielāks izmērs nekā citi pilsoņi.

Maksājumi par traumām Iekšlietu ministrijas darbiniekiem atbilstoši norādītajām kategorijām ir:

Apdrošināšanas gadījums	Palīdzības summa rubļos
nāve dienesta laikā; nāve gada laikā no atlaišanas dienas traumas vai slimības dēļ	2 000 000
invaliditātes noteikšana dienesta laikā; invaliditātes noteikšana, kas iestājusies gada laikā no atlaišanas dienas traumas vai slimības dēļ	1.invaliditātes grupa – 1 500 000; 2. grupa – 1 000 000; 3. grupa – 500 000
dienesta pienākumu pildīšanas laikā gūta brūce, trauma, sasitums	smaga pakāpe – 200 000; gaismas grāds – 50 000
atlaišana sakarā ar atbilstošu Augstas kvalitātes komitejas lēmumu, pamatojoties uz ar darbu saistītu traumu esamību	50 000

Šo maksājumu summa ir pakļauta indeksācijai.

Secinājums

Darba negadījums, kas noticis ar darbinieku, ir iemesls tam, lai viņš saņemtu maksājumus. Lai tos iegūtu, jums ir jāiesniedz pieteikums un dokumentu pakete FSS. Palīdzības apmērs tiek noteikts katrā gadījumā atsevišķi. Tas ir atkarīgs no cietušā dzīvesvietas reģiona, gūtās traumas pakāpes, darbinieka ienākumiem pēdējos mēnešos un likumdevēja aprēķina vajadzībām noteiktajām summām.

Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka, ka darbiniekam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām (37. panta 3. daļa), ikvienam tiek garantēts sociālais nodrošinājums pēc vecuma, slimības, invaliditātes, apgādnieka zaudējuma gadījumā. un citos likumā noteiktajos gadījumos ( 1. daļas 39. pants). Viņa piebalso Darba kodekss RF (219. pants).

Tomēr tiesu prakse pierāda, ka rūpnieciskās avārijas ir diezgan izplatīta parādība. Un darba devēji nesteidzas maksāt. Turklāt viņi steidzas pēc iespējas ātrāk atlaist darbinieku, kurš kļūst darbnespējīgs.

Apskatīsim procedūru, kas jāievēro, ja darbā esat savainojies.

Ko darīt?

Rūpnieciskās traumas ierakstīšana

Zvaniet ārstam, lai veiktu izmeklējumus un novērstu traumas. Tad tiešais priekšnieks. Lūdziet incidenta aculieciniekus pastāstīt savam vadītājam par notikušo. Pēc traumas fakta fiksēšanas jūs varat doties uz slimnīcu.

Daudzi darba devēji ir negodīgi un visos iespējamos veidos cenšas aizkavēt kompensācijas izmaksu vai no tās izvairīties pavisam. Lai samazinātu šo risku un liegtu darba devējam iespēju izvairīties no kompensācijas izmaksāšanas, nepieciešams ārsta atzinums, kurš noteiks cēloņsakarību starp darba traumu un organismam nodarīto kaitējumu.

Ja trauma ir smaga un nepieciešama operācija, lūdziet savam ārstam apstiprināt šo savienojumu. Ja būs oficiāls slēdziens, darba devējam nebūs iespējas atteikties izmaksāt jums kompensāciju un finansiālās izmaksas saistībā ar ārstēšanu.

Darba devējam ir pienākums 24 stundu laikā pēc incidenta sastādīt aktu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228.1 pantu). Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas ir sastādīts trīs eksemplāros, obligāti aizpildot visus laukus.

SVARĪGS! Ja darba devējs atsakās sastādīt protokolu par traumu darbā, viņš pārkāpj jūsu tiesības un likumu. Šajā gadījumā būtu jāiesaista darba inspekcija.

Būtu lietderīgi izpētīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228.-231.pantu - ja jums tiek atteikts izdot aktu, iespējams, ir pārkāptas citas jūsu tiesības.

Ja situācija ir kritiska, var vērsties prokuratūrā – pret atbildīgajiem var tikt ierosināta krimināllieta.

Komisija un izmeklēšana par traumām, kas saistītas ar darbu

Darba devēja pienākumos ietilpst: pirmās palīdzības sniegšana darbā cietušam darbiniekam, nepieciešamības gadījumā nogādāšana dežūrdaļā, protokola sastādīšana ar informāciju par notikušo.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227. pantu rūpnieciskās avārijas tiek reģistrētas un izmeklētas. Darba devējam ir jāizveido komisija vismaz trīs cilvēku sastāvā, lai izmeklētu ar darbu saistītu traumu. Komisijas sastāvā ir uzņēmuma vadības, Valsts darba inspekcijas, darba aizsardzības organizāciju pārstāvji, tiesībaizsardzība un ārstiem. Ja nelaimes gadījumā darbā iestājas darbinieka nāve, izmeklēšanā jāiesaista prokuratūras darbinieks.

Cietušā vainas pakāpi komisija nosaka, pamatojoties uz liecinieku liecībām, izpētot darba traumas raksturu, ekspertīžu rezultātus un notikušā detaļas. No šiem apstākļiem ir atkarīgs cietušajam veicamo maksājumu apjoms un iespēja apmaksāt viņa ārstēšanu uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Ja, piemēram, darbinieks pārkāpis drošības noteikumus, krasi samazinās iespējas saņemt ārstēšanas kompensāciju no darba devēja.

Visi negadījumi, kas saistīti ar alkohola un narkotiku lietošanu, tiek izskatīti katrā gadījumā atsevišķi, pamatojoties uz konkrētajiem apstākļiem un pieejamajiem pierādījumiem. Ja cilvēks vienkārši atnācis uz darbu piedzēries un guvis traumas, tad samaksa nebūs. Bet, ja viņš strādās degvīna ražotnē, ieelpojis to un guvis traumu, viņš saņems kompensāciju.

Ja gūtā trauma ir viegla pakāpe pēc smaguma pakāpes, komisijas slēdzienam jābūt gatavam trīs dienu laikā. Nopietnas traumas gadījumā no negadījuma brīža jāpaiet ne vairāk kā 15 dienām. Ja komisija nav spējusi izpildīt uzdevumu iepriekš noteiktajos termiņos, tās darba ilgums var tikt pagarināts vēl par 15 dienām.

Smagie gadījumi ir: šoks, koma, asins zudums vairāk nekā 20% no kopējā tilpuma, akūta neveiksme orgānu funkcijas, ievainojumi, daži lūzumi (kakla skriemeļu, mugurkaula, galvaskausa, krūtis), smadzeņu kontūzija, radiācijas traumas, bojājumi maģistrāles asinsvadi, aborts. Visi pārējie tiek uzskatīti par viegliem – smadzeņu satricinājums, vienkāršs lūzums, muskuļu sastiepums utt.

Kādi maksājumi un kompensācijas pienākas darba traumas gadījumā?

Visi darbinieki ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai – par to atbild uzņēmuma vadītājs.

Visiem cietušajiem darbiniekiem, ar kuriem noslēgts līgums, ir tiesības uz kompensāciju par traumām. darba līgums vai līgums (likuma Nr. 125-FZ 3. pants). Otrajā gadījumā darba devējs uzņēmās pienākumu veikt iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Ja viņš atsakās to darīt, cietušais var saņemt kompensāciju, iesniedzot prasību tiesā pret vainīgo uzņēmumu. Turklāt saskaņā ar RF Bruņoto spēku plēnuma rezolūciju Nr. 2 Likums Nr. 125-FZ attiecas ne tikai uz krieviem, bet arī uz ārvalstu pilsoņiem un pat bezvalstniekiem. Ja strādājat nepilnu darba laiku vairākās organizācijās, jums ir tiesības pieprasīt kompensāciju no visām darba vietām, iesniedzot nelaimes gadījuma protokola kopiju.

SVARĪGS! Pat persona, kas nav parakstījusi darba vai citu līgumu, var saņemt kompensāciju. Augstākā tiesa paskaidroja, ka šādā gadījumā šķīrējtiesneši var ņemt vērā darbinieka parasto atalgojumu viņa profesijā apdrošināšanas atlīdzības pieteikšanas brīdī.

Maksājums saistībā ar negadījumu tiek veikts no dienas, kad noticis negadījums. Galvenais dokuments, kas apliecina nelaimes gadījumu, ir slimības atvaļinājuma lapa. Ja darbinieks nevar strādāt ilgu laiku vai uz visiem laikiem tiek veikta medicīniskā un sociālā ekspertīze, sastādīts nelaimes gadījuma akts veidlapā N-1 un/vai sastādīts arodslimības akts un sastādīts medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdziens.

Šobrīd tiek nodrošināti šādi sociālās apdrošināšanas veidi::

Pārejošas invaliditātes pabalsts rūpnieciskā negadījuma dēļ (100% no vidējās izpeļņas);

Vienreizēja apdrošināšanas iemaksa, maksājums tiek veikts tikai vienu reizi, uzreiz pēc slimības (traumas) fakta. Ja vēlāk izrādās, ka persona cieta vairāk, nekā sākumā šķita, šo maksājumu nevar pārrēķināt.;

Ikmēneša apdrošināšanas iemaksa;

Papildu izdevumu apmaksa, kas saistīti ar apdrošinātā medicīnisko, sociālo un profesionālo rehabilitāciju (ieskaitot samaksu par atvaļinājumu papildus ikgadējam pamatapmaksai par visu ārstēšanās laiku un braucienu uz ārstniecības vietu un atpakaļ).

Papildus obligātajiem maksājumiem uzņēmumam ir tiesības nodrošināt arī citas atlīdzības vai maksājumus lielākā apjomā.

Ja apdrošinātais miris nelaimes gadījuma darbā, tad atlīdzību saņems viņa radinieki – bērni, kā arī invalīdi, kuri ir mirušā apgādībā (vai kuri šādas tiesības saņēmuši pēc apdrošinātā nāves).

Notiek darba aktivitāte, vai tas būtu birojs vai rūpniecības uzņēmums, pastāv nelaimes gadījuma iespēja un darbinieks var gūt darba traumu. Par šo faktu nekavējoties jāziņo vadībai. Tomēr daži cilvēki baidās no problēmām vai birokrātiskiem kavējumiem, tāpēc viņi cenšas šo incidentu uztvert kā sadzīvisku. Slēpjot šo faktu, turpmāk, ja radīsies sarežģījumi, darbinieks var palikt bez palīdzības, kas viņam pienākas pēc likuma.

Kas ir darba trauma

Darba aizsardzības dienesta galvenais uzdevums darbā ir samazināt arodslimību un traumu rašanos, kā arī minimizēt to sekas. Nelaimes gadījumi, kuru rezultātā tiek gūti savainojumi vai ievainojumi darbiniekam, tiek uzskatīti par ar darbu saistītiem ievainojumiem. Jāsaprot, ka šis jēdziens ietekmē ne tikai tieši darba vietā pavadīto laiku, bet arī šādas situācijas:

• ceļojot uz darba vietu organizācijas vai savā transportā, kas tiek izmantots ražošanas vajadzībām;
• ceļā uz komandējumu un atpakaļ;
• veicot darbu vadības vadībā, kas nav iekļauts amata pienākumu sarakstā;
• ārkārtas situāciju un katastrofu seku likvidēšanas laikā, iesaistot darbinieku noteiktajā kārtībā.

Tiesiskais regulējums

Pašlaik Krievijā ir izstrādāta normatīvo aktu sistēma, kas nosaka darba traumu izmeklēšanu un novēršanu. Ja ņemam vērā ražošanas īpatnības ar vietējiem noteikumiem, darba apraksti, var konstatēt, ka būtiski pieaug ar kaitējuma izmeklēšanu saistīto dokumentu skaits.

Tos visus uzreiz piemērot ir grūti, tāpēc darba aizsardzības dienesti izstrādā īpašas shēmas, noteiktas formulas, kas veicina rūpīgāku un pārbaudītāku nelaimes gadījumu izmeklēšanu. Turklāt šādā veidā tiek palielināta darbinieku izpratne par savām tiesībām un pienākumiem, lai novērstu kaitējumu veselībai un aizsargātu pret traumām.

Galvenie rūpniecisko traumu cēloņi

Precīza darba pienākumu veikšana un drošības noteikumu ievērošana palīdz samazināt darbā gūtās traumas. Parasti tos var iedalīt tehniskajos, organizatoriskos un personiskajos. Galvenais nelaimes gadījumu cēlonis ir nolaidība darba vietā. Turklāt iemesli var būt uzvedības noteikumu neievērošana, pārkāpumi tehnoloģiskais process, gan paša darbinieka, gan viņa vadības vainas dēļ.

Darba traumu veidi

Ir vairākas pazīmes, pēc kurām var klasificēt rūpnieciskās avārijas. Pamatojoties uz cietušo skaitu, darba vietā gūtās traumas tiek iedalītas atsevišķās un grupās (kad cietuši 2 vai vairāk cilvēki). Atkarībā no apstākļiem, kas izraisīja traumu, traumas, kas saistītas tieši ar ražošanas process un nav saistīts ar viņu, bet saistīts ar darbu. Pēc smaguma pakāpes ir ierasts atšķirt:

• viegls (durumi, skrāpējumi, nobrāzumi);
• smaga (kaulu lūzumi, smadzeņu satricinājums);
• ar letālu iznākumu (cietušais nomirst).

Darba trauma

Saskaņā ar statistiku pēdējo desmit gadu laikā traumu skaits, kas saistītas ar profesionālā darbība, samazinājies. Tas ir saistīts nevis ar darba apstākļu uzlabošanu un vadības un padoto atbildības palielināšanu, bet gan ar strādājošo skaita samazināšanos bīstamās nozarēs, kur traumu risks ir lielāks nekā parasti. Bieži statistikas skaitļi tiek saistīti ar incidentu slēpšanu, jo tas rada lielas nepatikšanas vadībai, tāpēc darbinieks tiek pārliecināts reģistrēt traumu kā ar darbu nesaistītu, solot viņam brīvlaiku un neplānotus maksājumus.

Kādi ir draudi organizācijai?

Par tiesību aktu pārkāpumiem darba aizsardzības jomā, kā rezultātā tika fiksēts darba bojājums, organizācijas vadībai draud disciplināra, administratīva un pat kriminālatbildība. Tas varētu būt rājiens, atlaišana, naudas sodi vairāku tūkstošu rubļu apmērā vai pilnīga ražošanas apturēšana, līdz tiks noskaidroti notikušā iemesli. Ja darbinieks nomirst, vadītājs var tikt ieslodzīts vai nosūtīts uz labošanas darbu.

Kas darbiniekam jādara?

Pirmā lieta, kas cietušajam ir jāizdara, ja viņš ir cietis darbā, ir neatstāt notikuma vietu, jo šajā gadījumā būs grūti pierādīt pašu faktu, un incidents tiks klasificēts kā sadzīvisks. Tālāk jums pašam vai ar aculiecinieku starpniecību par notikušo jāpaziņo saviem tiešajiem priekšniekiem un jāsazinās ar medicīnas speciālistu, kurš novērtēs traumas smagumu.

Vadītāja pienākumi nelaimes gadījumā darbā

Šis incidents liek darba devējam veikt steidzamus pasākumus, kas vēlāk palīdzēs izvairīties lielas problēmas, un dažās situācijās neuzņemties atbildību, ja kaitējums radies darbinieka vainas dēļ. Vadības tiešais pienākums ir sniegt cietušajam neatliekamo palīdzību līdz iemeslu noteikšanai un nepieciešamības gadījumā nogādāt ārstniecības iestādes nodaļā. Ja notikušā rezultātā tas var attīstīties ārkārtas vai katastrofa, vadītājam ir steidzami jāveic pasākumi to novēršanai un novēršanai.

Komisijas izveide

Rūpnieciskās avārijas izmeklēšanas priekšnoteikums ir komisijas izveidošana, kuras pienākumos ir noskaidrot visus negadījuma iemeslus. Saskaņā ar likumu tajā var būt iekļauts pats cietušais, lai izslēgtu viltošanas faktus. Cilvēku skaits ir atkarīgs no traumas smaguma pakāpes, bet pārstāvju skaitam jābūt vismaz trim.

Izmeklēšanas veikšana

Pēc komisijas izveidošanas sākas tiešā negadījuma izmeklēšana. Tiek noskaidrots, kāpēc notikusi darba trauma, un tiek nopratināts gan pats cietušais, gan notikušā aculiecinieki. Pilnvarotajām personām ir pienākums noskaidrot, kurš ir atbildīgs par notikušo, lai vēlāk tiktu sodīts saskaņā ar likumu. Jākonstatē nodarītā kaitējuma smagums.

Kā reģistrēt darba traumu

Jebkuras traumas, kas gūtas darbā jebkāda iemesla dēļ, ir jāreģistrē īpašā žurnālā. Pats ārkārtējās situācijas fakts tiek atspoguļots, sastādot protokolu par notikušo pēc uzņēmumā izveidotā parauga vismaz 2 eksemplāros - darba devējam un cietušajam. To sertificē visi komisijas locekļi, pēc tam tas tiek nodots vadībai un apliecināts ar zīmogu. Ja cietušais ir ārzemnieks, tad papildus aktam krievu valodā tiek sastādīts dokuments dzimtā valoda darbinieks. Oficiāli sastādītā dokumentā jāietver šāda informācija:

• informācija par negadījumu;
• notikušā apstākļi un iemesli;
• informācija par vainīgajiem;
• cietušā vainas pakāpe;
• liecinieku liecības, ja tādas ir.

Kur ziņot par negadījumu

Pārvaldniekam ir pienākums ziņot Sociālās apdrošināšanas fondam, ja padotais darba laikā gūst traumu. Ja cietuši 2 vai vairāk cilvēki vai iestājusies nāve, institūciju loks, kur par notikušo jāziņo. Tie ir valsts darba inspekcija, prokuratūra un vietējās varas iestādes pašpārvalde, darbinieka tiešais priekšnieks, ja viņš atrodas komandējumā, un arodbiedrība. Ikreiz, kad akūta saindēšanās, Par notikušo informēta arī Rospotrebnadzor.

Kādi dokumenti ir nepieciešami no darba devēja?

Pēc renderēšanas veselības aprūpe, ir izziņoti visi ieinteresētie dienesti un veikta izmeklēšana, organizācijas vadītājam jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondam vairāki papīri noteiktu maksājumu aprēķināšanai cietušajam. Dokumenti, piemēram, negadījuma ziņojuma kopija un izziņa par vidējo izpeļņu par noteiktu periodu apdrošināšanas maksājumu aprēķināšanai.

Turklāt jums jāpievieno sertifikāts, kas apliecina pagaidu invaliditātes pabalstu uzkrāšanas periodu. Apliecinošu dokumentu kopijas darba attiecības starp darba devēju un darbā ievainotu darbinieku. Tajos ietilpst darba grāmatiņa, darba līgums, kurā ir atrunāts punkts par kompensācijas izmaksu avārijas gadījumā darbā.

Dokumenti no cietušā darbinieka

Cietušajam darbiniekam ir jāuzrāda arī noteikts dokumentu saraksts. Pirmkārt, tas ir pieteikums drošībai saistībā ar gūtajām traumām. Otrkārt, medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdziens, kas norāda invaliditātes pakāpi. Jums būs jāiesniedz slēdziens par noteiktajiem medicīniskās, sociālās un profesionālās rehabilitācijas veidiem un pašu atveseļošanās programmu. Nebūtu lieki pievienot dokumentus, kas liecinātu par paša izdevumiem rehabilitācijai un ārstēšanai.

Kādi maksājumi ir jāmaksā par traumu darbā?

Ja darbā ir noticis traumas fakts, darbiniekam ir tiesības uz maksājumiem un kompensāciju saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Daudzi var domāt, ka visi līdzekļi, kas izmaksāti cietušajam nelaimes gadījuma izraisītas īslaicīgas invaliditātes dēļ, pilnībā gulstas uz darba devēja pleciem. Tā nav gluži taisnība. Kad uzņēmums, kurā strādā cietusī persona, veic ikmēneša iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, tad tā ir tikai savienojošā saite, kas pārskaita no fonda nākošo naudu cietušajam darbiniekam. Iepazīstieties ar tiešsaistes pakalpojumu pārskatu sagatavošanai Sociālās apdrošināšanas fondam.

Uzņēmuma vadība joprojām var noteikt padotajam atsevišķus papildu maksājumus kā kaut kādus kompensācijas pasākumus, taču tas notiek reti un pēc darba devēja ieskatiem. Turklāt uzņēmuma arodbiedrības organizācija, ja darbinieks ir biedrs, bieži sniedz palīdzību pacienta ārstēšanā vai rehabilitācijā. Tas var būt vienreizējs vai regulārs, līdz upuris atgriežas darba vieta.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, būs jāuzrāda pagaidu darbspēju apliecība un uzņēmumā izveidotas komisijas izsniegta apliecība. Nauda tiek pārskaitīta darbiniekam pēc iespējas ātrāk, kā to nosaka likums. Tā kā slimības lapas izsniegšanai nepieciešams komisijas sastādīts akts, vieglas slimības gadījumā slēdzienu izsniedz līdz 3 dienām miesas bojājumi un līdz 15 plkst smags gadījums, no nāves. Invaliditātes maksājumu aprēķins neatšķiras no standarta procedūra, jo apmaksāts slimības atvaļinājums par darba traumām ir tāds pats kā citiem.

Vienreizējs apdrošināšanas maksājums

Ir noteikti ierobežojumi, kas ietekmē vienreizējā maksājuma summu, ja darbā gūstat traumas. Tie ir izveidoti, pamatojoties uz īpašu valdības dekrētu. 2019. gadam maksimālā summa ir 80 534 rubļi. Precīzu skaitli katram darbiniekam nosaka organizācija, kurā cietušais ir apdrošināts. Tas ir balstīts uz secinājumu medicīniskā pārbaude ko veic akreditēta institūcija. Šeit jāņem vērā darbiniekam nodarītie zaudējumi un invaliditātes pakāpe.

Ikmēneša apdrošināšanas maksājums

Papildus vienreizējai apdrošināšanas iemaksai darbiniekam, kuram ir apstiprināta darba trauma, pienākas ikmēneša sociālās apdrošināšanas iemaksas, kuru apmērs ir noteikts procents no viņa vidējās mēneša darba algas. Tās vērtību ietekmē koeficients, kura vērtība ir tieši saistīta ar invaliditātes pakāpi. Tomēr šeit ir arī augšējā robeža, kuru nevar pārkāpt. 2019. gadā tas ir 61 920 rubļi.

Maksājamā summa tiek aprēķināta vienreiz, pēc tam to var indeksēt. Ikmēneša apdrošināšanas maksājumu pārskaitīšana darbiniekam turpinās līdz pilnīgai atveseļošanai pēc traumas. Ja pilnīga atveseļošanās nenotiek, cietušais saņems naudas pabalstus līdz mūža galam. Ja cietušā darbinieka vaina tiks pierādīta, uzkrājumu summa tiks samazināta maksimāli par ceturtdaļu.

Papildus maksājumi par darbinieku rehabilitāciju

Cietušajam darbiniekam ir tiesības pieprasīt no priekšniekiem kompensāciju, kas radusies papildu ārstēšanās un iegādes izmaksu rezultātā. medicīnas preces un līdzekļi rehabilitācijai (tai skaitā protēžu iegādei). Atlīdzināms tarifs saņemts pacienta nogādāšanas laikā uz ārstniecības un rehabilitācijas vietu un atpakaļ. Ja pacientam traumas dēļ bija jāpārkvalificējas, lai strādātu citā specialitātē, arī šīs izmaksas segs vainīgā puse.

Atlīdzība par morālo kaitējumu

Arī darba trauma ir liels stress, tāpēc darbiniekam saskaņā ar likumu ir visas tiesības rēķināties ar morālā kaitējuma atlīdzināšanu, ja incidents nav viņa vainas dēļ. Ja vadītājs atsakās no šādas samaksas, darbinieks var vērsties tiesā, lai atrisinātu strīdu. Summa tiek noteikta, pusēm vienojoties, bet to var noteikt tiesas. Bieži vien darba devējs dod priekšroku kompensēt morālo kaitējumu, nevis maksāt kompensāciju nākotnē.

Nāve darbā - maksājumi

Ja darba traumas rezultātā iestājas darbinieka nāve, tad tiesības uz samaksu ir pacienta tuviem radiniekiem. Vienreizēja palīdzība nāves gadījumā tiek izmaksāta miljona rubļu robežās. Lai to iegūtu, jums jāiesniedz vairāki dokumenti:

• miršanas apliecība;
• tiesu ekspertu slēdziens;
• mirušā algas apliecība;
• izziņa par apgādājamo klātbūtni;
• dokumentāri pierādījumi par apbedīšanas izdevumiem.

Atbildība par rūpnieciskās avārijas slēpšanu

Rūpnieciskās avārijas rezultātā radusies rūpnieciskā trauma ir jāreģistrē, un visi šādi incidenti ir jāizmeklē noteiktā kārtībā. Ja darba devējs atsakās sastādīt protokolu par nelaimes gadījumu darbā, darbiniekam ir visas tiesības to pieprasīt īpašās iestādēs un tiesā. Lai to apstiprinātu, tiek izmantoti foto un video ieraksti un liecinieku liecības, jo bez redzamības pēdām avārijas situāciju būs grūti pierādīt.

Kad vadītājs mēģina slēpt negadījuma faktu, viņš uzņemas atbildību, jo apdrošināšanas gadījums tiek slēpts. Tie ietver arī darbības, kad darba devējs nav izveidojis izmeklēšanas komisiju. Par to visu saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu paredzēta administratīvā atbildība.

Video