Трудова злополука или производствена злополука е увреждане, причинено на здравето на служител в резултат на изпълнение на неговите задължения. служебни задълженияи водещи до временна неработоспособност, увреждане или смърт.

За да се класифицира инцидент на работното място като трудова злополука, трябва да са изпълнени редица условия и да са налице законово одобрени признаци на инцидент. Ако злополуката бъде призната за трудова, работодателят е длъжен да извърши необходимите плащания и обезщетения в полза на пострадалия служител или неговото семейство.

Условия и знаци

За да се счита, че нараняването е свързано с работата, то трябва да има две основни характеристики:

• нараняването е настъпило по време на работа;
• увреждането на здравето на служителя е причинено по време на изпълнение на трудовите задължения, посочени в трудовия договор, или действия, извършени по пряко нареждане на работодателя.

В същото време работното място не означава непременно определена териториално ограничена производствена площ. Ако служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие с договора, установен със заповед на ръководителя работно време, това позволява нараняването да се класифицира като свързано с работата. Това състояниеважи изцяло за празници, почивни дни, обедна почивка, извънреден труд.

Има редица допълнителни условия, които помагат да се квалифицира даден инцидент като трудова злополука:

• служителят е бил ранен на път за работа, ако е стигнал до работното място с работно превозно средство или с личен автомобил, използван за производствени цели;
• злополуката е настъпила по време на командировка, включително периода на пътуването;
• инцидентът, причинил нараняването, е настъпил по време на почивка между смените, ако е използван метод на смянаработа.

Този списък не е окончателен.По този начин, ако нараняването е настъпило по време на почивка за обяд или почивка, регламентирана със заповед на директора, то ще бъде признато за промишлено само ако служителят не е нарушил никакви вътрешни правила за безопасност по отношение на мястото или правилата за хранене (почивка).

Плащания и обезщетения за трудови злополуки през 2019 г

Получаването на нараняване по време на работа е основание за плащания и обезщетения на служителя.Размерът на изплащаните суми се регулира от закона и подлежи на редовна индексация, тъй като е пряко свързан с установен размерзаплати.

Законодателно одобрените плащания могат да се извършват както от Фонда за социално осигуряване (SIF), където работодателят прави месечни плащания на служителя, така и от собствени средства на работодателя, в случай че се установи неговата вина за инцидента.

Видове плащания

Служителят има право да получи следните плащания, пряко свързани с трудова злополука:

• плащане на еднократна застраховка;
• месечно осигурително плащане;
• плащане на разходи, свързани с лечение, грижи, рехабилитация на ранен работник и някои други елементи.

Плащанията трябва да се извършват в пълно съответствие с трудовото законодателство в сроковете, определени от закона.

Отпуск по болест

Въз основа на полученото в лечебно заведение отпуск по болестНа пострадалия се заплаща за целия период на лечение. В същото време, за да се изчисли размерът на обезщетенията старшинствоняма никакво значение.

Работодателят е длъжен да изплати средната работна заплата за периода на временна неработоспособност в пълен размер. За изчисляване на средната заплата се взема информация от две календарни години, предхождащи събитието. Въпреки това, ако се открият съпътстващи нарушения на трудовата дисциплина (алкохолна или наркотична интоксикация), размерът на обезщетението по болест може да бъде значително намален.

Осигурителни плащания

Размерът на еднократното плащане от застрахователната компания се индексира ежегодно и не може да надвишава максимално установения размер. Въз основа на заключението на медицински преглед, извършен от лицензирано лечебно заведение, се определя размерът на застрахователното плащане. Вземат се предвид степента на увреждане и причинените увреждания на здравето на жертвата.

През 2019 г. размерът на еднократната помощ не може да надвишава 80 534 рубли.Надвишете зададената максимална стойност, когато трудова злополуканевъзможен. Създава се въз основа на специално постановление на правителството, което урежда въпросите за загубата на трудоспособност поради нараняване и професионални заболявания. Семейството на починалия обаче ще бъде изплатено 1 милион рубли. Освен това на служителя се изплаща месечна осигурителна сума в размер на определен процент от средната му месечна заплата.

Изчислява се с помощта на коефициенти, прилагани в зависимост от степента на увреждане, но през 2019 г. не може да надвишава 61 920 рубли.

Веднъж изчислената сума впоследствие се индексира. Плащанията ще продължат до пълното възстановяване на работоспособността. В случай на трайно увреждане или невъзможност за възстановяване на загубени функции, служителят ще получи сумата на плащането до живот.

Ако разследването на инцидента разкрие, че служителят е виновен за инцидента, размерът на изплащаните месечни компенсационни плащания ще бъде намален. Максималното ниво на намаление на плащанията е не повече от 25 процента.

Допълнително

Пострадалият работник има право да получи обезщетение за допълнителните разходи, които е направил.Съгласно правителствените разпоредби покриваните допълнителни разходи включват тези, които са пряко свързани с лечението и по-нататъшната физическа и професионална рехабилитация.

Списъкът на длъжностите, подлежащи на финансово обезщетение от работодателя, е както следва:

• лечение;
• закупуване на лекарства и средства за рехабилитация;
• закупуване на продукти за грижа;
• заплащане на транспортни разходи при доставяне на жертвата до мястото на лечение (рехабилитация) и обратно;
• закупуване на протези;
• професионална преквалификация.

Заплащането на тези разходи се извършва от работодателя, като впоследствие ги компенсира от Фонда за социално осигуряване.

Освен това може да бъде възложено плащане Паривъз основа на съдебно решение за причиняване на морални щети на служителя. Ответник в този процес трябва да бъде работодателят или лицето, причинило увреждане на здравето на пострадалия в момента, когато той е изпълнявал трудовите си задължения.

Размерът на това плащане се определя по споразумение между ищеца и ответника или се назначава от съда. Най-често предприятието прибягва до плащане на морално време, за да избегне плащането на обезщетение.

Процедура за получаване

За да получите обезщетение след трудова злополука, трябва да съберете пълен пакет от подкрепящи документи, да напишете съответното заявление в одобрения формуляр и да изпратите документите в офиса на Фонда за социално осигуряване. Упълномощен служител на Фонда е длъжен да вземе решение по този въпрос в рамките на сроковете, определени от разпоредбите, т.е. не по-късно от десет дни след получаване на пакета (с изключение на почивните дни и празниците).

Пакетът от документи включва следните документи:

• заявление в предписания образец (изготвено от самия жертва или негов представител);
• акт, подписан от членовете на комисията, разследвала събитието;
• заключение на медико-социалната експертиза за здравословното състояние и степента на работоспособност на кандидата;
• копия от трудовия договор (договор);
• запълнена История на заетостта(копие);
• официален

При положително решение на жертвата ще бъде изплатена необходимата сума.

Еднократното обезщетение се изплаща веднага след вземане на решението. Ако инцидентът доведе до смъртта на служител, обезщетението се изплаща на най-близкия роднина.

Действия на работодателя

Законодателството по смисъла на членове 228-231 от Кодекса на труда урежда действията на работодателя след настъпване на събитие, свързано с трудова злополука. От ръководството се изисква да започне незабавно разследване на инцидента и да осигури правилното първична помощкъм жертвата.

Стъпките за действие на работодателя са следните;

1. Оказване на първа помощ на пострадал работник. При необходимост веднага го закарайте до най-близкото медицинско заведение.
2. При опасност за други работещи да се включат компетентни служби за отстраняване на последиците от събитието и да се осигури безопасността на останалите членове на работния екип.
3. Запишете факта на произшествието в дневника, като използвате формуляр N9.
4. Уведомете близките на пострадалия работник за инцидента.
5. В срок до 24 часа подайте информация за инцидента в общинската служба на КСО по месторегистрация на работодателя.
6. Организирайте производствена комисия за незабавно разследване на инцидента. Законът определя срока на работа на комисията: от три дни до две седмици.
7. Разпитайте всички свидетели, за да създадете точна картина на случилото се, въведете информация в специален формуляр.
8. Документирайте резултатите от разговорите със свидетели и заключенията, до които са стигнали членовете на комисията.
9. Трябва да се попълни специален формуляр за оглед на местопрестъплението. По възможност да се направят снимки и видео записи.
10. Получете резултати медицински прегледжертвата, където трябва да се даде информация за тежестта на полученото нараняване, наличието/отсъствието на признаци на алкохолна интоксикация или токсично отравяне. Получените данни трябва да бъдат отразени в специален формуляр.
11. Попълнете формуляр H1 в два екземпляра, ако инцидентът се счита за професионална злополука.

Действия на служителите

За да бъде гарантирано получаването на всички необходими плащания и обезщетения, служителят трябва да знае процедурата, която да следва в случай на евентуално нараняване.

На първо място е необходимо да се документира фактът на нараняване. Това може да се направи само от лекар след визуален преглед и изследване на естеството на увреждането. Ето защо, след нараняване, служителят трябва да се обади на лекар, да получи резултата от прегледа на производствената площадка и след това да отиде в медицинско заведение. Разбира се, тази опция е подходяща само за леки наранявания, които не изискват незабавна хоспитализация.

Необходимо е да се информира ръководителят на компанията за инцидента. На този етап помощта на свидетелите е безценна, тъй като по техните думи ще бъде изготвена картина на инцидента.

Трябва да получите подробен доклад от медицинско заведение за получената травма, нейната тежест, медицински цели. Документът трябва да съдържа датата на проверката. Това ще ви помогне да аргументирате позицията си в случай на нечестност на работодателя. Ако имате компетентен медицински доклад, рискът от неполучаване на плащания и обезщетения се намалява почти до нула.

Трябва да знаете, че начисляването на обезщетението започва от датата на действителния инцидент.Всичко друго е пряко нарушение на закона. Основание за плащане е коректно издаден болничен лист. В тежки случаи, когато възстановяването на здравето и връщането към предишни задължения е невъзможно, е необходимо да се получи становище на ITU.

Компетентните органи, които ще помогнат при нежелание на работодателя да плати дължимото обезщетение, са инспекцията по труда и прокуратурата.

Служителят има право да получи протокол, съставен от комисията за разследване на инцидента.Това е един от документите, необходими за получаване на еднократно плащане. Доказва факта на нараняване при изпълнение на служебни задължения. Отказът за издаване или съставяне на такъв документ е пряко нарушение на Кодекса на труда и правата на служителите.

Ако нараняването е довело до продължително лечение или рехабилитация, което е свързано със значителни разходи за транспорт, лечение, протезиране, рехабилитация, грижи, близките на жертвата трябва да съберат всички документи за направените разходи. Това е основата за компенсиране на допълнителни разходи от работодателя.

Производствената злополука е следствие от злополука, настъпила по време на работа със служител.

Това винаги е неприятно и за двете страни по трудовото правоотношение. В чл. 5 Федерален законот 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания„Казано е, че всеки служител, който работи по трудов договор, подлежи на задължителна застраховкаот злополука.

Това означава, че в случай на трудова злополука, работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя, ако последният е пострадал при изпълнение на трудовите си функции.

Признаване на производствена злополука

За да бъде призната травмата за трудова и за да може служителят, който я е получил, да разчита на всички дължими плащания и обезщетения, трябва да се предприемат няколко важни стъпки. Това трябва да се направи в деня на нараняването:

• обадете се на лекар, отидете в медицински център или се обадете на линейка, за да окажете първа помощ на жертвата;
• Заявлението трябва да бъде попълнено в съответствие с всички правила. Това трябва да се следи. Ако самата жертва не е в състояние да го направи, някой друг трябва да го направи;
• извикайте началник на мястото, където е станал инцидентът структурна единица. Ако има такава възможност, тогава трябва да се обадите на самия ръководител на предприятието;
• жертвата трябва да има свидетели, които да потвърдят факта, че е получил нараняването точно на това място и в работно време.

Независимо от това колко тежко е нараняването, първо трябва да го поправите и едва след това да отидете в болницата. Това е голям недостатък при признаването на трудова злополука. Ако няма факт за правилно записване на нараняването, получено от медицинския персонал, или няма свидетели за получаването му, ще бъде доста трудно да го разпознаем като промишлено. Но ако има поне някакви доказателства или един свидетел, е необходимо да се свържете с работодателя с писмена декларация, признаваща факта на нараняване по време на работа. Работодателят е длъжен да разпореди подходящо разследване съгласно чл. 229-231 Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не направи това, жертвата има право да подаде жалба до инспекцията по труда или да подаде иск в съда, за да признае този факт и да му назначи съответните плащания.

Плащанията за трудова злополука са равни на размера на платения отпуск по болест, ако служителят има нужда от такъв, и обезщетението за него медицински разходи. Това е посочено в член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първо работодателят изплаща обезщетение на пострадалия си служител, а след това той докладва на Фонда за социално осигуряване, като предоставя болнични и други документи. Освен отпуск по болест, рехабилитацията на пострадалия служител се извършва и за сметка на ДОО. Необходимостта от рехабилитация, както и тежестта на причинената вреда, се оценяват от медико-социална експертиза, която трябва да бъде премината, ако е причинена сериозна вреда на здравето и говорим за определяне на една или друга степен на жертвата. на увреждане. За да се извършат такива плащания, трябва да се установи, че получената вреда е трудова злополука.

Такова нараняване се признава не само като нараняване, получено на работното място, но и като нараняване, получено, докато служителят е пътувал до работа или вкъщи от работа, използвайки транспорта на работодателя.

Ако служителят е използвал собствен автомобил, тогава трудовият договор трябва да предвижда, че служителят има право да използва личен автомобил за изпълнение на работните си функции или служебни цели. Тежестта на нараняването се определя от лечебното заведение, където пострадалият е отишъл за помощ. От това зависи и продължителността на разследването, което се провежда от специално създадена комисия.

Ако нараняването по време на работа е леко, тогава комисията може да приключи разследването за 3 дни, но ако нараняването е тежко или фатално, тогава срокът за разследване се увеличава до 15 дни. Не само продължителността на разследването, но и размерът на обезщетението зависи от тежестта на увреждането на здравето. Тоест медико-социалната експертиза установява тежестта на увреждането в проценти.
Точно в тези проценти работодателят трябва да възстанови на служителя разходите за лекарства и медицински грижи. Отпускът по болест във всеки случай се изплаща в размер на 100% от печалбата.

Действия на работодателя и служителя при трудова злополука

За да се признае една злополука за трудова, е необходима правилна процедура както от страна на служителя, така и от страна на работодателя:

• необходимо е да се обадите на лекар или друг медицински работник, който ще запише самото нараняване. Без този факт няма да се извършват плащания. Следователно, дори ако състоянието на жертвата е критично, първо трябва да запишете факта на нараняването и едва след това да отидете в болницата;
• работодателят трябва да присъства на факта на записване. Ако самият работодател не може (особено в големи предприятия, където има производствени и други отдели), трябва да присъства неговият заместник или ръководителят на структурното звено, в което работи жертвата;
• необходимо е да се състави акт, който ще бъде подписан от работодателя и свидетелите на инцидента;
• Незабавно се организира оглед на случилото се. При причинени увреждания на здравето разследването се извършва за негова сметка;
• комисията по разследването трябва да се състои най-малко от 3 души. Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен. Може да включва:
  • работник по защита на труда или лицето, което отговаря за защитата на труда в предприятието;
  • работник или служител, който е представител на работодателя или самият работодател, ако е възможно;
  • представител на синдикален или друг представителен орган на работниците.

Отговорностите на работодателя в случай на трудова злополука са следните:

• той трябва да осигури на жертвата всичко необходима помощ. Ако се изисква хоспитализация, работодателят трябва да гарантира, че " линейка» отведе служителя в болница. Ако екипът не е бил извикан, но е решил да отиде в болницата сам, тогава работодателят трябва да осигури транспорт;
• проведе задълбочено разследване на случилото се;
• извършва всички необходими плащания на пострадалия служител;
• трябва да спазва указанията за съставяне на протокол за злополука. Ако нараняването е леко, протоколът се съставя в рамките на 3 дни. Степента на „лекота” или „тежест” се определя въз основа на медицинското становище;
• дори ако нараняването е настъпило по вина на служителя, се изплаща обезщетение, но в по-малък размер.

Видове плащания

Има няколко вида плащания, които се възлагат на жертва, която е получила трудова злополука:

• плащания за отпуск по болест. Тези плащания се извършват от средствата, които работодателят внася за осигуряване срещу злополука и професионална болест. Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се изплаща в размер на 100% от средната заплата на този служител. Тази стойност се изчислява въз основа на доходите на служителя за Миналата година. Основата за изчисляване на плащанията е удостоверение за неработоспособност, надлежно издадено в лечебното заведение, където пострадалият е получил лечение.
• плащане наведнъж. Размерът му зависи от степента на увреждане на жертвата. Изплаща се в размери, установени от Фонда за обществено осигуряване. През 2016 г. максималният размер на такова плащане е 80534,8 рубли;
• месечно плащане. Изплаща се на служителя до пълното му възстановяване. Размерът на плащането е равен на средната заплата на пострадалия служител през последната година. Индексира се всяка година. Максималната му стойност през 2016 г. е 61 920 рубли на месец. Тази граница е установена от клауза 12 на чл. 12 от Закон № 125 - Федерален закон;
• допълнителни разходи. Такива плащания включват компенсация от работодателя за разходи за:
  • предоставяне на квалифицирана платена медицинска помощ на жертвата;
  • закупуване на лекарства;
  • покупка специални средстванеобходимо за внимателна грижа за жертвата;
  • заплащане на услугите на необходимото оборудване или транспорт за транспортирането му.
Тези плащания се извършват по преценка на работодателя и не се възстановяват от Фонда за социално осигуряване. Изключение прави плащането за допълнителен отпуск, необходим за рехабилитация на жертвата.
• обезщетение за морални вреди. Ако е имало не само материални разходи, но и морални страдания, жертвата може да подаде иск в съда за обезщетение за морални щети.

Ако комисията установи, че служителят е претърпял леки увреждания на здравето, тогава всички плащания на обезщетения ще бъдат извършени не за сметка на Фонда за социално осигуряване, а за сметка на работодателя.

Служителят има право и на обезщетение за морални вреди. Стойността му може да се определи по споразумение на двете страни. Ако служителят не е доволен от размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, той може да се обърне към съда с искова молбапо местонахождението на ответника.

В допълнение към задължителните плащания в случай на злополука по време на работа, работодателят има право да изплати допълнително обезщетение. Може да се издава еднократно със заповед на работодателя или да се определя в трудов или колективен договор.

Обезщетение за пропуснати доходи

В чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител е наранен по време на работа, работодателят е длъжен да му компенсира неполучената печалба за тези дни. Но има няколко функции при възстановяване на загубени доходи в полза на служител.
Струва си да се разбере, че „загубени доходи поради принудително отсъствие“ и „загубени доходи поради трудова злополука“ са различни понятия. Това различни видовеобезщетение за вреда в полза на служител, към което се прилагат различни методи за изчисляване.

Закон № 125-FZ гласи, че пострадалият служител има право на обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето му. Докато е в отпуск по болест не получава заплати. Дори след завръщане от отпуск по болест пострадалият служител не винаги може да работи на пълен капацитет. Понякога е необходимо време за дългосрочна рехабилитация.
Следователно доходите, които той не получава през цялото това време, подлежат на компенсация. На първо място, трябва да определите от кой момент е необходимо да компенсирате пропуснатите печалби.

Жертвата получава обезщетение за отпуск по болест в размер на 100% от средната му заплата за последната година. Но в чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че той има право да получи цялата сума на печалбата, загубена през този период. Възстановява се от работодателя като от причинителя на вредата. Размерът на компенсацията е 100% от печалбата за тези дни.

Как да получавате плащания

За да получи всички дължими плащания, служителят трябва да носи отпуск по болест и други документи, които потвърждават медицинските му разходи. За да получите обезщетения за инвалидност, пишете допълнителни изявленияняма нужда. И за да получите обезщетение за лекарства и други разходи, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя, с искане да му изплати посочените суми. Всички подробности са включени в приложението Задължителни документии чекове.

Част от плащанията са за сметка на работодателя, а част - за сметка на Фонда за обществено осигуряване. Например обезщетението за лекарства е за сметка на работодателя, а обезщетението за допълнителен отпуск е за сметка на касата.
В рамките на 10 дни след написването на заявлението, то се разглежда от представител на FSS. Той също така взема решение за изплащане на обезщетение. Решението се взема след определения срок. Еднократната помощ се превежда по сметката на кандидата веднага след вземане на положително решение от служител на фонда.

Ако работодателят откаже да извърши плащания или не го направи изцяло, е необходимо да се свържете с инспекцията по труда с жалба относно незаконните действия на работодателя. Жалбата ще бъде проучена.
Подаването на жалба до инспекцията по труда не лишава пострадалия гражданин от правото на самозащита на трудовите си права. Тоест може да се обърне към съда с иск за възстановяване на направените разходи за лечение.

Нарушенията на правилата за безопасност на труда често стават причина за дългосрочно лечение на служителите. Какво представлява трудовата злополука и какви плащания и обезщетения се дължат на пострадалия през 2019 г.?

Какво се счита за трудова злополука?

Производствена злополука е загуба на професионална способност за работа поради злополука, настъпила по време на изпълнение на трудовата му функция.

Промишлена извънредна ситуация може да бъде призната само от специална комисия, създадена за разследване на възникнал инцидент:

• непосредствено в близост до опасни механизми;
• на всяко работно място, включително офиси;
• на път за работа (от работа) с транспорт, предоставен от ръководството, или с личен автомобил, използван за служебни цели въз основа на вътрешен документ;
• в работно време, в почивки, при преобличане за и от смяна;
• командировка;
• извън предприятието при изпълнение на трудово възлагане;
• на кораб между смени;
• при отстраняване на производствени аварии.

Пример за изчисление

Гражданинът получи заплата от 32 000 рубли. Степента на увреждане е 40%. В региона на пребиваване на жертвата не се прилагат регионални коефициенти.

Размерът на обезщетението ще бъде:

32 000 × 0,4 = 12 800 рубли.

Таблица на осигурителните плащания от Фонда за социално осигуряване за 2018–2019 г.:

Ако човек е починал поради трудова злополука, членовете на семейството му получават 1 000 000 рубли.

Компенсация за месечни разходи

Също така лице, пострадало при работа, има право на плащане на разходи за рехабилитация след нараняване. Помощта се предоставя за следните цели:

• медицинска помощ;
• закупуване на лекарства;
• заплащане на външни грижи;
• пътуване до мястото на лечение, за медицински преглед, до рехабилитационни институции;
• Балнеолечение;
• производство на протези;
• осигуряване на оборудване и транспорт за хора с увреждания;
• преквалификация.

Тази помощ (с изключение на първичната медицинска помощ) се предоставя от застрахователя в съответствие с програмата за рехабилитация на жертвата.

Как да получа плащане?

За да получи дължимата помощ, както и всички плащания и обезщетения, пострадалият през 2018 г. е необходимо да следва установения алгоритъм на действия.

1. Свържете се с вашия мениджър с отпуск по болест. Въз основа на това обезщетенията за временна нетрудоспособност ще бъдат назначени през следващите 10 дни. Плащането се извършва в деня на плащане.
2. Свържете се с Фонда за социално осигуряване, за да получите еднократно и месечно обезщетение. За да направите това, първо трябва да се погрижите за попълването на документи за фонда (имате нужда от протокол за злополука, копие от трудовата книжка, заключение на ITU, удостоверение за доход).Заявлението за плащане заедно с приложената документация може да бъдат изпратени по пощата или изпратени лично, включително чрез MFC.

   Вземете решение от FSS. Служителите на фонда получават 10 дни за преглед на документацията. Трябва да очаквате еднократното плащане да пристигне в рамките на един месец. Месечната компенсация пристига не по-късно от края на месеца на фактуриране.

3. Обърнете се към Фонда за социално осигуряване с молба за получаване на помощ за текущи разходи, свързани с лечението. Предоставя се финансова подкрепа, ако институцията на ITU е взела решение за необходимостта от предписване на рехабилитация. Заявлението трябва да бъде придружено от документи, доказващи разходите ви за възстановяване на здравето ви.

Решението ще бъде взето до 10 дни. Плащанията ще бъдат получени в рамките на 20 дни. Компенсацията за индивидуални разходи ще се получава месечно или тримесечно. Например всеки месец се получава плащане за болногледач.

Плащания на определени категории служители

Във връзка с изпълнение на граждански дълг военнослужещите, пожарникарите, полицаите и служителите на ОИК имат право на плащания в по-голям размеротколкото другите граждани.

Плащанията за наранявания на служители на МВР според посочените категории са:

Застрахователен случай	Размер на помощта, в рубли
смърт по време на служба; смърт в рамките на една година от датата на уволнението поради нараняване или заболяване	2 000 000
установяване на увреждане по време на служба; определяне на увреждане, настъпило в рамките на една година от датата на уволнението поради нараняване или заболяване	1-ва група инвалидност – 1 500 000; 2 група – 1 000 000; 3 група – 500 000
рана, травма, контузия, получени по време на изпълнение на служебните задължения	тежка степен – 200 000; степен на светлина – 50 000
уволнение поради съответното решение на Комитета за високо качество въз основа на наличието на наранявания, свързани с работата	50 000

Размерът на тези плащания подлежи на индексиране.

Заключение

Производствена злополука, която се случва на служител, е причината той да получи плащания. За да ги получите, трябва да подадете заявление и пакет документи до FSS. Размерът на помощта се определя за всеки отделен случай. Зависи от региона на пребиваване на жертвата, степента на полученото нараняване, доходите на служителя за предходните няколко месеца и сумите, установени от законодателя за целите на изчислението.

Конституцията на Руската федерация гласи, че служителят има право да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена (част 3 на член 37), всеки има гарантирана социална сигурност по възраст, в случай на болест, увреждане, загуба на прехраната и в други случаи, установени със закон (част 1, член 39). Тя повтаря Кодекс на труда RF (член 219).

Въпреки това, съдебната практика доказва, че промишлените аварии са доста често срещано явление. А работодателите не бързат да плащат. Освен това те бързат да уволнят възможно най-бързо неработоспособен служител.

Нека разгледаме процедурата, която трябва да следвате, ако сте наранени по време на работа.

Какво да правя?

Записване на производствена злополука

Обадете се на лекар за прегледи и отстраняване на наранявания. След това прекият началник. Помолете свидетелите на инцидента да кажат на вашия ръководител какво се е случило. След като бъде записан фактът на нараняването, можете да отидете в болницата.

Много работодатели са безскрупулни и се опитват по всякакъв начин да забавят изплащането на обезщетението или изобщо да го избегнат. За да сведете до минимум този риск и да лишите работодателя от възможността да избегне плащането на обезщетение, ще ви е необходимо мнението на лекар, който ще установи причинно-следствената връзка между трудовата злополука и вредата, причинена на тялото.

Ако нараняването е тежко и се налага операция, помолете Вашия лекар да потвърди тази връзка. Ако има официално заключение, работодателят няма да има шанс да ви откаже изплащане на обезщетение и финансови разходи във връзка с лечението.

Работодателят е длъжен да изготви протокол в рамките на 24 часа след инцидента (съгласно член 228.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, имайте предвид, че се съставя в три екземпляра със задължително попълване на всички полета.

ВАЖНО!Ако работодател откаже да изготви протокол за трудова злополука, той нарушава вашите права и закона. В този случай трябва да се включи инспекцията по труда.

Би било полезно да проучите членове 228-231 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако ви бъде отказано да издадете акт, може би другите ви права са били нарушени.

Ако ситуацията е критична, можете да се свържете с прокуратурата - срещу виновните може да бъде образувано наказателно дело.

Комисия и разследване на трудови злополуки

Отговорностите на работодателя включват: оказване на първа помощ на пострадал по време на работа служител, при необходимост доставка до спешното отделение, съставяне на протокол с подробности за инцидента.

В съответствие с член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация производствените злополуки подлежат на запис и разследване. Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко трима души за разследване на трудова злополука. Комисията включва представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организациите по защита на труда, правоохранителните органии лекари. Ако злополука доведе до смърт на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.

Комисията определя степента на вината на пострадалия въз основа на свидетелски показания, изучаване на естеството на трудовата травма, резултатите от прегледите и подробностите около инцидента. От тези обстоятелства зависи размерът на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако например служител е нарушил правилата за безопасност, шансовете за получаване на обезщетение за лечение от работодателя са рязко намалени.

Всички злополуки, свързани с употреба на алкохол и наркотици, се разглеждат за всеки отделен случай, въз основа на конкретните обстоятелства и наличните доказателства. Ако човек просто е дошъл пиян на работа и е пострадал, няма да има плащане. Но ако работи в завод за производство на водка, вдишва я и се нарани, ще получи обезщетение.

Ако получената травма е лека степентежест, заключението на комисията трябва да бъде готово до три дни. При сериозно нараняване не трябва да минат повече от 15 дни от момента на инцидента. Ако комисията не успее да изпълни задачата в рамките на предварително установените срокове, продължителността на нейната работа може да бъде удължена с още 15 дни.

Тежките случаи включват: шок, кома, загуба на кръв над 20% от общия обем, остра недостатъчностфункции на органи, проникващи наранявания, някои фрактури (шийни прешлени, гръбначен стълб, череп, гръден кош), мозъчна контузия, радиационни увреждания, увреждане на главния кръвоносни съдове, аборт. Всички останали се считат за леки - мозъчно сътресение, просто счупване, мускулно разтежение и др.

Какви плащания и обезщетения се дължат при трудова злополука?

Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване - това е задължение на ръководителя на предприятието.

Всички пострадали работници, с които е сключен договорът, имат право на обезщетение за вреди. трудов договорили договор (член 3 от Закон № 125-FZ). Във втория случай работодателят е поел задължението да внася осигуровки към ДОО.

Ако откаже да направи това, жертвата може да получи обезщетение, като заведе дело срещу виновната компания. Освен това, съгласно Резолюция на Пленума на въоръжените сили на РФ № 2, Закон № 125-FZ се прилага не само за руснаци, но и за чуждестранни граждани и дори лица без гражданство. Ако работите на непълно работно време в няколко организации, имате право да поискате обезщетение от всички места на работа, като предоставите копие от протокола за злополука.

ВАЖНО!Обезщетение може да получи дори лице, което няма сключен трудов или друг договор. върховен съдобясни, че в такъв случай арбитрите могат да вземат предвид нормалното възнаграждение на служителя в неговата професия към момента на кандидатстване за застрахователни обезщетения.

Плащането във връзка с злополука става от деня на настъпване на злополуката. Основният документ, който потвърждава злополуката, е болничен лист. Ако служител не може да работи за за дълго времеили завинаги се извършва медико-социална експертиза, съставя се протокол за злополука по образец N-1 и/или се съставя протокол за професионална болест и се съставя заключение на медико-социална експертиза.

В момента се предоставят следните видове социалноосигурителни покрития::

Обезщетение за временна нетрудоспособност поради производствена злополука (100% от средната печалба);

Еднократно застрахователно плащане, плащането се извършва само веднъж, веднага след факта на заболяване (нараняване). Ако по-късно се окаже, че лицето е пострадало повече, отколкото е изглеждало в началото, това плащане не може да бъде преизчислено.;

Месечна застрахователна вноска;

Заплащане на допълнителни разходи, свързани с медицинска, социална и професионална рехабилитация на застрахования (включително заплащане на почивка в допълнение към годишната основна за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно).

В допълнение към задължителните плащания, компанията има право да предоставя други компенсации или плащания в по-голям обем.

Ако застрахованият е починал в резултат на трудова злополука, тогава неговите роднини - деца, както и лица с увреждания, които са зависими от починалия (или които са получили такова право след смъртта на застрахования), ще получат обезщетение.

В ход трудова дейност, било то офис или промишлено предприятие, има възможност за злополука и служител може да претърпи трудова злополука. Този факт трябва незабавно да бъде докладван на ръководството. Някои хора обаче се страхуват от проблеми или бюрократични забавяния, затова се опитват да представят инцидента като битов. Скривайки този факт, в бъдеще, ако възникнат усложнения, служителят може да остане без помощта, която му се полага по закон.

Какво е трудова злополука

Основната задача на службата по безопасност на труда е да намали появата на професионални заболявания и наранявания, както и да сведе до минимум последствията от тях. Злополуките, които водят до нараняване или нараняване на работник, се считат за наранявания, свързани с работата. Трябва да се разбере, че тази концепция засяга не само времето, прекарано директно на работното място, но и следните ситуации:

• докато пътувате до работното място в транспорта на организацията или вашия собствен, който се използва за производствени цели;
• на път за командировка и обратно;
• при извършване на работа по указание на ръководството, която не е включена в списъка на длъжностните задължения;
• по време на ликвидиране на последствията от извънредни ситуации и бедствия, когато служител участва в по установения ред.

Правна уредба

В момента Русия е разработила система от регулаторни правни актове, които ръководят разследването и предотвратяването на трудови наранявания. Ако вземем предвид специфичните особености на производството с неговите местни разпоредби, длъжностни характеристики, може да се каже, че броят на документите, свързани с разследвания на щети, нараства значително.

Трудно е да ги приложите всички наведнъж; поради тази причина службите за безопасност на труда разработват специални схеми, определени формули, които допринасят за по-задълбочено и проверено разследване на злополуките. Освен това по този начин се повишава информираността на работниците за техните права и отговорности, за да се предотврати увреждане на здравето и да се предпази от наранявания.

Основни причини за производствени наранявания

Точното изпълнение на работните задължения и спазването на правилата за безопасност помага за намаляване на нараняванията, получени по време на работа. Условно те могат да бъдат разделени на технически, организационни и лични. Основната причина за злополуките е небрежност на работното място. В допълнение, причините могат да включват неспазване на правилата за поведение, нарушение технологичен процес, както по вина на самия служител, така и по вина на неговото ръководство.

Видове трудови наранявания

Има няколко признака, по които могат да се класифицират производствените аварии. Въз основа на броя на жертвите нараняванията на работното място се разграничават на единични и групови (когато са ранени 2 или повече души). В зависимост от обстоятелствата, причинили нараняването, наранявания, свързани директно с производствен процеси не свързано с него, а свързано с работата. Според тежестта е обичайно да се разграничават:

• леки (убождания, драскотини, ожулвания);
• тежки (фрактури на костите, мозъчно сътресение);
• с фатален изход (жертвата умира).

Трудова злополука

Според статистиката през последното десетилетие броят на нараняванията, свързани с професионална дейност, намаля. Това е свързано не с подобряване на условията на труд и повишаване на отговорността на ръководството и подчинените, а с намаляване на броя на работниците, заети в опасни производства, където рискът от нараняване е по-висок от обикновено. Често статистическите данни се свързват с укриване на инциденти, тъй като това заплашва големи проблеми за ръководството, така че служителят е убеден да регистрира нараняването като несвързано с работата, като му се обещава отпуск и непланирани плащания.

Каква е заплахата за организацията?

За нарушение на законодателството в областта на защитата на труда, в резултат на което е регистрирана производствена злополука, ръководството на организацията носи дисциплинарна, административна и дори наказателна отговорност. Това може да бъде порицание, уволнение, глоби в размер на няколко хиляди рубли или пълно спиране на производството до изясняване на причините за случилото се. Ако служител умре, мениджърът може да бъде лишен от свобода или изпратен на поправителен труд.

Какво трябва да направи един служител?

Първото нещо, което жертвата трябва да направи, ако е наранен по време на работа, е да не напуска мястото на инцидента, тъй като в този случай ще бъде трудно да се докаже самият факт и инцидентът ще бъде класифициран като битов. След това трябва сами или чрез свидетели да уведомите преките си началници за инцидента и да се обадите на медицински специалист, който ще оцени тежестта на нараняването.

Отговорности на ръководителя при трудова злополука

Инцидентът изисква от работодателя да предприеме спешни мерки, които впоследствие ще помогнат за избягване големи проблеми, а в някои ситуации не носи отговорност, ако нараняването е настъпило по вина на служителя. Непосредствената отговорност на ръководството е да окаже спешна помощ на пострадалия до установяване на причините и, ако е необходимо, да го транспортира до отделението на лечебното заведение. Ако в резултат на случилото се може да се развие спешен случайили бедствие, управителят е длъжен спешно да вземе мерки за тяхното предотвратяване и предотвратяване.

Създаване на комисия

Предпоставка за разследване на промишлена авария е създаването на комисия, чиито задължения са да установят всички причини за инцидента. Според закона може да включва и самата жертва, за да се изключат факти за фалшификация. Броят на хората зависи от тежестта на нараняването, но броят на представителите трябва да бъде най-малко трима.

Провеждане на разследване

След създаването на комисията започва пряко разследване на произшествието. Установява се защо е настъпила трудовата травма, разпитват се както самият пострадал, така и свидетели на инцидента. Упълномощените лица са длъжни да установят виновните за инцидента с оглед последващо наказание по законов ред. Трябва да се установи тежестта на причинените щети.

Как да подадете трудова злополука

Всяко нараняване по време на работа по някаква причина трябва да се записва в специален дневник. Самият факт на извънредна ситуация се отразява чрез изготвяне на протокол за инцидента по образец, установен в предприятието, в най-малко 2 екземпляра - за работодателя и жертвата. Заверява се от всички членове на комисията, след което се предава на ръководството и се заверява с печат. Ако жертвата е чужденец, тогава в допълнение към акта на руски език се съставя документ на родния език на служителя. Официално съставеният документ трябва да съдържа следната информация:

• информация за произшествието;
• обстоятелства и причини за случилото се;
• информация за извършителите;
• степента на вина на жертвата;
• свидетелски показания, ако има такива.

Къде да подадем сигнал за инцидент

Ръководителят е длъжен да уведоми Фонда за социално осигуряване, ако негов подчинен получи нараняване по време на работа. Ако 2 или повече души са ранени или има смъртен случай, кръгът от органи, където е необходимо да се докладва за инцидента. Това са държавната инспекция по труда, прокуратурата и местни властисамоуправление, прекия началник на служителя, ако той е в командировка, и синдиката. Когато и да е остро отравяне, Роспотребнадзор също е информиран за инцидента.

Какви документи са необходими от работодателя?

След рендиране здравеопазване, всички заинтересовани служби са уведомени и е извършено разследване, ръководителят на организацията трябва да предостави на Фонда за социално осигуряване редица документи за изчисляване на определени плащания на жертвата. Документи като копие от протокола за злополука и удостоверение за средни доходи за определен периодза изчисляване на застрахователни плащания.

Освен това трябва да прикачите удостоверение, потвърждаващо периода на начисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност. Копия от потвърждаващи документи работни отношениямежду работодател и служител, пострадал по време на работа. Те включват трудова книжка, трудов договор, който предвижда клауза за изплащане на обезщетение в случай на авария на работното място.

Документи от пострадалия служител

Пострадалият служител също трябва да представи определен списък от документи. Първо, това е приложение за сигурност във връзка с претърпени наранявания. На второ място, заключението на медико-социална експертиза, което показва степента на увреждане. Ще трябва да представите заключение за предписаните видове медицинска, социална и професионална рехабилитация и самата програма за възстановяване. Няма да е излишно да приложите документи, които ще свидетелстват за вашите собствени разходи за рехабилитация и лечение.

Какви плащания се дължат при трудова злополука?

Ако е имало факт на нараняване по време на работа, тогава служителят има право на плащания и обезщетения в съответствие със законодателството на Руската федерация. Мнозина може да си помислят, че всички средства, изплатени на пострадалия поради временна неработоспособност поради злополука, са изцяло на плещите на работодателя. Това не е съвсем вярно. Когато предприятието, в което работи пострадалият, внася ежемесечни вноски във Фонда за социално осигуряване, тогава то е само свързващо звено, прехвърлящо пари, идващи от Фонда към пострадалия работник. Разгледайте онлайн услугата за генериране на отчети към КСО.

Ръководството на компанията все още може да назначи определени допълнителни плащания на подчинен като някаква компенсаторна мярка, но това се случва рядко и по преценка на работодателя. В допълнение, синдикалната организация на предприятието, ако служителят е член, често оказва помощ за лечение или рехабилитация на пациента. То може да бъде еднократно или редовно, докато жертвата се върне работно място.

Как се заплаща отпускът по болест?

За да платите отпуск по болест, ще трябва да предоставите удостоверение за временна работоспособност и удостоверение, издадено от комисия, създадена в предприятието. Парите се превеждат на служителя възможно най-бързо, както се изисква от закона. Тъй като за издаване на болничен лист е необходим акт от комисия, заключението се издава до 3 дни при лека болест. телесна повредаи до 15 часа тежък случай, на смъртта. Изчисляването на плащанията за инвалидност не се различава от стандартна процедура, тъй като платеният отпуск по болест за трудови злополуки е същият като за останалите.

Еднократно плащане на застраховка

Има определени лимити, които влияят върху размера на еднократното плащане, когато сте наранени по време на работа. Те се създават на базата на специално правителствено постановление. За 2019 г. максималната сума е 80 534 рубли. Точната цифра за всеки служител се определя от организацията, в която е осигурен пострадалият. Основава се на заключението медицински прегледпровеждани от акредитирана институция. Тук трябва да се вземе предвид причинената вреда на служителя и степента на увреждане.

Месечна застраховка

Освен еднократно осигурително плащане, работник или служител с потвърдена трудова злополука има право на месечни осигурителни вноски, чийто размер е определен процент от средната му месечна заплата. Стойността му се влияе от коефициент, чиято стойност е пряко свързана със степента на увреждане. Тук обаче има и горна граница, която не може да бъде нарушавана. През 2019 г. е 61 920 рубли.

Дължимата сума се изчислява еднократно, след което може да се индексира. Прехвърлянето на месечните осигурителни плащания на служителя продължава до пълното му възстановяване след нараняването. Ако пълно възстановяванене се случи, жертвата ще получава парични обезщетения до края на живота си. При условие, че се докаже вината на пострадалия служител, размерът на начисленията ще бъде намален с максимум една четвърт.

Допълнителни плащания за рехабилитация на служители

Раненият служител има право да поиска от началниците си компенсационни плащания, възникнали в резултат на допълнителни разходи за лечение и покупка медицински изделияи средства за рехабилитация (вкл. закупуване на протези). Подлежи на възстановяване тарифаполучени по време на доставката на пациента до мястото на лечение и рехабилитация и обратно. Ако пациентът трябва да се преквалифицира поради нараняване на работа в друга специалност, тези разходи също ще бъдат поети от виновната страна.

Обезщетение за морални вреди

Производствената злополука също е голям стрес, така че служителят има пълното право, в съответствие със закона, да разчита на обезщетение за причинени морални щети, ако инцидентът не е по негова вина. Когато ръководителят откаже такова плащане, служителят може да се обърне към съда за разрешаване на спора. Сумата се определя по споразумение на страните, но може да бъде възложена от съда. Често работодателят предпочита да компенсира моралните щети, отколкото да плати обезщетение в бъдеще.

Смърт на работното място - плащания

Ако трудова злополука доведе до смърт на служител, тогава близките роднини на пациента имат право на плащане. Еднократната помощ в случай на смърт се изплаща в рамките на милион рубли. За да го получите, трябва да предоставите редица документи:

• смъртен акт;
• заключение на експертите;
• удостоверение за заплата на починалия;
• удостоверение за наличие на лица на издръжка;
• документи, доказващи разходите за погребение.

Отговорност за укриване на производствена авария

Производствена злополука в резултат на промишлена авария трябва да бъде записана и всички подобни инциденти трябва да бъдат разследвани в съответствие с установената процедура. Ако работодателят откаже да състави протокол за трудова злополука, служителят има пълното право да поиска това чрез специални органи и съда. За потвърждение на това се използват фото- и видеозаписи и свидетелски показания, тъй като трудно ще се докаже авария без следи от видимост.

Когато мениджърът се опита да скрие факта на злополука, той става отговорен, защото застрахователното събитие се прикрива. Те включват и действия, когато работодателят не е създал комисия за разследване. Всичко това подлежи на административна отговорност по реда на Кодекса за административните нарушения.

Видео