תאונת עבודה, או פגיעת תעשייה, היא נזק הנגרם לבריאותו של עובד כתוצאה ממילוי תפקידו. אחריות בעבודהוכתוצאה מכך אי כושר זמני, נכות או מוות.

כדי לסווג אירוע בעבודה כפגיעה בעבודה, יש לעמוד במספר תנאים ולהימצא בנוכחות של סימנים מאושרים כדין לאירוע. במידה והפגיעה הוכרה כקשורה לעבודה, המעסיק מחויב לשלם את התשלומים והפיצויים הנדרשים לטובת העובד הנפגע או משפחתו.

תנאים וסימנים

כדי שפציעה תיחשב קשורה לעבודה, עליה להיות בעלת שני מאפיינים עיקריים:

• הפגיעה התרחשה בעבודה;
• נזק לבריאותו של העובד נגרם במהלך ביצוע תפקידים המפורטים בחוזה העבודה או פעולות שבוצעו בהוראתו הישירה של המעסיק.

יחד עם זאת, מקום עבודה אינו בהכרח אזור ייצור מוגבל טריטוריאלית. אם העובד מבצע את תפקידו בהתאם לחוזה, כפי שנקבע בהוראת המנהל זמן עבודה, זה מאפשר לסווג את הפציעה כקשורה לעבודה. המצב הזהחל באופן מלא על חגים, סופי שבוע, הפסקת צהריים, עבודה בשעות נוספות.

ישנם מספר תנאים נוספים שעוזרים להכשיר אירוע כפגיעה בעבודה:

• העובד נפגע בדרך לעבודה אם הגיע למקום העבודה ברכב עבודה או ברכב אישי המשמש לצורכי ייצור;
• התאונה התרחשה במהלך נסיעת עסקים, לרבות תקופת הנסיעה;
• האירוע שגרם לפציעה התרחש בזמן מנוחה בין משמרות, אם נעשה בו שימוש שיטת משמרתעֲבוֹדָה.

רשימה זו אינה סופית.לפיכך, אם הפגיעה אירעה בהפסקה לארוחת צהריים או מנוחה המוסדרת בצו המנהל, אזי היא תוכר כתעשייתית רק אם העובד לא הפר כל תקנות בטיחות פנימיות לגבי מקום או כללי האכילה (מנוחה).

תשלומים ופיצויים בגין נפגעי עבודה בשנת 2019

פגיעה בעבודה היא הבסיס לתשלומים ולפיצויים לעובד.גובה הסכומים המשולמים מוסדר בחוק ונתון להצמדה רגילה, שכן הוא קשור ישירות אליו גודל מבוססמשכורות.

תשלומים המאושרים על פי חוק יכולים להתבצע הן מקופת הביטוח הלאומי (SIF), שבה המעסיק משלם תשלומים חודשיים לעובד, והן מכספי המעסיק עצמו במקרה שתוכח אשמתו באירוע.

סוגי תשלומים

לעובד הזכות לקבל את התשלומים הבאים הקשורים ישירות לפגיעה בעבודה:

• תשלום ביטוח חד פעמי;
• תשלום ביטוח חודשי;
• תשלום הוצאות הקשורות לטיפול, טיפול, שיקום עובד שנפגע ועוד כמה פריטים.

התשלומים חייבים להתבצע תוך ציות מלא לחקיקת העבודה תוך מגבלות הזמן הקבועות בחוק.

חופשת מחלה

בהתבסס על מה שהתקבל ב מוסד רפואי חופשת מחלההנפגע מקבל תשלום עבור כל תקופת הטיפול. במקביל, כדי לחשב את סכום ההטבות וֶתֶקלא משנה בכלל.

המעסיק מחויב לשלם את השכר הממוצע לתקופת הנכות הזמנית במלואו. לחישוב השכר הממוצע נלקח מידע משנתיים קלנדריות שקדמו לאירוע. עם זאת, אם התגלו הפרות נלוות של משמעת העבודה (שכרות אלכוהול או סמים), ניתן להפחית משמעותית את גובה דמי הבראה.

תשלומי ביטוח

גובה תשלום חד פעמי מחברת הביטוח צמוד מדי שנה ואינו יכול לעלות על הסכום המקסימלי שנקבע. על סמך מסקנת בדיקה רפואית הנערכת על ידי מוסד רפואי מורשה, נקבע גובה תשלום הביטוח. נלקחים בחשבון דרגת הנכות והנזק שנגרם לבריאותו של הנפגע.

בשנת 2019, סכום ההטבה החד פעמית אינו יכול לעלות על 80,534 רובל.חריגה מהערך המרבי שנקבע כאשר תאונת עבודהבלתי אפשרי. היא הוקמה על בסיס צו ממשלתי מיוחד המסדיר את נושאי אובדן כושר עבודה עקב פציעה ומחלות מקצוע כאחד. עם זאת, משפחת המנוח תשולם מיליון רובל. כמו כן, משולם לעובד סכום ביטוח חודשי השווה לאחוז מסוים ממשכורתו החודשית הממוצעת.

זה מחושב באמצעות מקדמים המיושמים בהתאם לדרגת הנכות, אך בשנת 2019 זה לא יכול להיות גבוה מ-61,920 רובל.

לאחר שהסכום המחושב יוצמד לאחר מכן לאינדקס. התשלומים יימשכו עד לשיקום מלא של כושר העבודה. במקרה של פגיעה קבועה או חוסר יכולת לשחזר תפקודים שאבדו, העובד יקבל את סכום התשלום לכל החיים.

במידה ובדיקת האירוע תגלה כי העובד אשם באירוע, יופחת סכום תשלומי הפיצויים החודשיים ששולמו. רמת ההפחתה המרבית בתשלומים היא לא יותר מ-25 אחוז.

בנוסף

לעובד שנפגע יש זכות לקבל פיצוי על ההוצאות הנוספות שנגרמות לו.על פי תקנות הממשלה, הוצאות נוספות המכוסות כוללות את ההוצאות הקשורות ישירות לטיפול ולהמשך שיקום פיזי ותעסוקתי.

רשימת התפקידים הכפופים לפיצוי כספי מהמעסיק היא כדלקמן:

• יַחַס;
• רכישת תרופות ואמצעי שיקום;
• רכישת מוצרי טיפוח;
• תשלום עלויות הובלה בעת מסירת הנפגע למקום הטיפול (שיקום) ובחזרה;
• רכישת תותבות;
• הסבה מקצועית.

התשלום עבור הוצאות כאמור מתבצע על ידי המעסיק, ולאחר מכן מפצה אותן מקופת הביטוח הלאומי.

בנוסף, ניתן להקצות תשלום כֶּסֶףעל בסיס החלטת בית המשפט בדבר גרימת נזק מוסרי לעובד. הנאשם בתהליך זה חייב להיות המעסיק או מי שגרם לפגיעה בבריאותו של הנפגע ברגע שביצע את תפקידו.

גובה תשלום זה נקבע בהסכמה בין התובע לנתבע או ממונה על ידי בית המשפט. לרוב, מיזם נוקט לשלם עבור זמן מוסרי כדי להימנע מתשלום פיצויים.

נוהל קבלה

לקבלת תשלום פיצויים לאחר פגיעת עבודה יש ​​לאסוף חבילה מלאה של מסמכים תומכים, לכתוב בקשה מתאימה בטופס המאושר ולשלוח את המסמכים למשרד הביטוח הלאומי. עובד מורשה בקרן מחויב לקבל החלטה בנושא זה במועדים הקבועים בתקנון, כלומר לא יאוחר מעשרה ימים לאחר קבלת החבילה (לא כולל סופי שבוע וחגים).

חבילת המסמכים כוללת את המסמכים הבאים:

• בקשה בטופס שנקבע (שנערכה על ידי הנפגע עצמו או נציגו);
• מעשה חתום על ידי חברי הוועדה שחקרה את האירוע;
• מסקנת הלשכה לבדיקה רפואית וסוציאלית על המצב הבריאותי ומידת כושרו של הפונה לעבוד;
• עותקים של הסכם העבודה (חוזה);
• מְמוּלָא היסטוריה תעסוקתית(עותק);
• רשמי

אם תתקבל החלטה חיובית, ישולם לנפגע הסכום הנדרש.

הגמלה החד-פעמית משולמת מיד לאחר קבלת ההחלטה. במידה והאירוע גרם למותו של עובד, ישולם פיצוי לקרובי המשפחה.

פעולות המעסיק

החקיקה במונחים של סעיפים 228-231 לחוק העבודה מסדירה את פעולות המעסיק לאחר התרחשות אירוע הקשור לפגיעה בעבודה. ההנהלה נדרשת להתחיל בחקירה מיידית של האירוע ולוודא כי תקין טיפול ראשונילקורבן.

צעדי הפעולה של המעסיק הם כדלקמן;

1. מתן עזרה ראשונה לעובד שנפגע. במידת הצורך, קח אותו מיד למתקן הרפואי הקרוב.
2. במקרה של סכנה לעובדים אחרים, יש לערב שירותים מוסמכים בביטול תוצאות האירוע ולהבטיח את שלומם של חברי צוות העבודה האחרים.
3. רשום את עובדת התאונה ביומן באמצעות טופס N9.
4. הודע לקרובים של העובד שנפגע על האירוע.
5. תוך 24 שעות יש למסור מידע על האירוע ללשכת העירייה של קופת הביטוח הלאומי במקום רישום המעסיק.
6. ארגן ועדת הפקה שתחקור מיד את האירוע. החוק קובע את תקופת העבודה של הוועדה: משלושה ימים עד שבועיים.
7. ראינו את כל העדים כדי ליצור תמונה מדויקת של מה שקרה, הזינו מידע בצורה מיוחדת.
8. תיעד את תוצאות הראיונות עם עדים ואת המסקנות אליהן הגיעו חברי הוועדה.
9. יש למלא טופס בדיקת זירת פשע מיוחד. במידת האפשר, יש לצלם תמונות והקלטות וידאו.
10. קבל תוצאות בדיקה רפואיתהקורבן, היכן יש למסור מידע על חומרת הפציעה שהתקבלה, נוכחות/היעדר סימנים של שיכרון אלכוהול או הרעלה רעילה. הנתונים המתקבלים צריכים לבוא לידי ביטוי בצורה מיוחדת.
11. מלא טופס H1 בשני עותקים אם האירוע נחשב לפציעה בעבודה.

פעולות עובדים

כדי להיות מובטח לקבל את כל התשלומים והפיצויים הנדרשים, על העובד לדעת את ההליך שיש לנקוט במקרה של פציעה אפשרית.

קודם כל, יש צורך לתעד את עובדת הפגיעה. זה יכול להיעשות על ידי רופא רק לאחר בדיקה ויזואלית ובדיקת מהות הנזק. לכן, לאחר שנפצע, על עובד להזעיק רופא, לקבל את תוצאת הבדיקה באתר הייצור ולאחר מכן להגיע למוסד רפואי. אפשרות זו מתאימה כמובן רק לפציעות קלות שאינן מצריכות אשפוז מיידי.

יש צורך ליידע את ראש החברה על האירוע. בשלב זה עזרתם של עדים חשובה מאין כמותה, שכן על סמך דבריהם תצויר תמונת האירוע.

עליך לקבל דיווח מפורט ממתקן רפואי על הפציעה שנתקבלה, חומרתה, למטרות רפואיות. המסמך חייב להכיל את תאריך הבדיקה. זה יעזור לטעון את עמדתך במקרה של חוסר יושר של המעסיק. אם יש לך דו"ח רפואי כשיר, הסיכון לאי קבלת תשלומים ופיצויים מצטמצם לכמעט אפסי.

כדאי לדעת שצבירת הפיצויים מתחילה ממועד האירוע בפועל.כל דבר אחר הוא הפרה ישירה של החוק. הבסיס לתשלום הוא חופשת מחלה שהוצאה כהלכה. במקרים חמורים, כאשר השבת בריאות וחזרה לתפקידים קודמים בלתי אפשריים, נדרש לקבל חוות דעת של ITU.

הגורמים המוסמכים שיסייעו במידה והמעסיק לא יהיה מוכן לשלם את סכום הפיצויים הנדרש הם פיקוח העבודה והפרקליטות.

לעובד יש זכות לקבל דוח שנערך על ידי הוועדה לבדיקת האירוע.זהו אחד המסמכים הנדרשים לקבלת תשלום חד פעמי. זה מוכיח את עובדת הפציעה בזמן ביצוע תפקידים רשמיים. סירוב להנפיק או לערוך מסמך כזה מהווה הפרה ישירה של חוק העבודה וזכויות העובדים.

אם הפציעה גרמה לטיפול או שיקום ממושך, שגררו הוצאות משמעותיות עבור הובלה, טיפול, תותבות, שיקום, טיפול, על קרובי משפחתו של הנפגע לאסוף את כל המסמכים אודות ההוצאות שנגרמו לו. זהו הבסיס לפיצוי הוצאות נוספות על ידי המעסיק.

פציעת תעשייה היא תוצאה של תאונה שאירעה בעבודה עם עובד.

זה תמיד לא נעים לשני הצדדים ליחסי העבודה. באומנות. 5 חוק פדרלימיום 24 ביולי 1998 מס' 125-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות עבודה ו מחלות תעסוקתיות"אומרים שכל עובד שעובד בחוזה עבודה כפוף ביטוח חובהמתאונה.

המשמעות היא שבמקרה של פגיעה בעבודה, המעסיק מחויב לשלם פיצויים לעובד אם האחרון נפגע במהלך ביצוע תפקידי עבודתו.

הכרה בפציעת תעשייה

על מנת שהפגיעה תוכר כפגיעה בעבודה, ושהעובד שקיבל אותה יוכל לסמוך על כל התשלומים וההטבות המגיעים, יש לנקוט במספר צעדים חשובים. יש לעשות זאת ביום הפציעה:

• להתקשר לרופא, ללכת למרכז רפואי או להזעיק אמבולנס כדי לספק עזרה ראשונה לנפגע;
• יש למלא את הבקשה בהתאם לכל הכללים. זה צריך להיות במעקב. אם הקורבן עצמו אינו מסוגל לעשות זאת, מישהו אחר חייב לעשות זאת;
• לקרוא לממונה למקום בו אירעה התאונה יחידה מבנית. אם יש אפשרות כזו, אז אתה צריך להתקשר לראש המיזם עצמו;
• על הנפגע להיות עדים שיאשרו את העובדה שהוא קיבל את הפגיעה בדיוק במקום זה ובשעות העבודה.

לא משנה כמה חמורה הפציעה, תחילה עליך לתקן אותה, ורק לאחר מכן ללכת לבית החולים. זהו חיסרון גדול בזיהוי פגיעה בעבודה. אם אין עובדה של רישום נאות של הפגיעה שקיבל הצוות הרפואי, או שאין עדים לקבלתה, יהיה קשה למדי לזהות אותה כתעשייתית. אבל אם יש לפחות כמה ראיות או עד אחד, יש צורך לפנות למעסיק עם הצהרה בכתב המכירה בעובדת הפגיעה בעבודה. המעסיק מחויב להורות על חקירה מתאימה בהתאם לאמנות. 229 - 231 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם לא יעשה זאת, אזי לנפגע הזכות להגיש תלונה לפיקוח על העבודה או להגיש תביעה לבית המשפט להכיר בעובדה זו ולפרק לו תשלומים מתאימים.

התשלומים בגין פגיעת עבודה שווים לסכום חופשת המחלה בתשלום, במידה והעובד נזקק לכזו, ולפיצוי עבורו. הוצאות רפואיות. זה מצוין בסעיף 184 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ראשית, המעסיק משלם פיצויים לעובדו שנפגע, ולאחר מכן הוא מדווח לקופת הביטוח הלאומי במתן חופשת מחלה ומסמכים נוספים. בנוסף לחופשת מחלה, מתבצע גם שיקום העובד הנפגע על חשבון הביטוח הלאומי. הצורך בשיקום, כמו גם חומרת הנזק שנגרם, מוערך על ידי בדיקה רפואית וסוציאלית, אותה יש לעבור אם נגרם נזק חמור לבריאותו, ואנו מדברים על מתן תואר כזה או אחר לנפגע. של נכות. על מנת לבצע תשלומים כאמור, יש לקבוע כי הפגיעה המתקבלת היא פגיעה בעבודה.

פגיעה כזו מוכרת לא רק כפגיעה שנתקבלה במקום העבודה, אלא גם כפגיעה שהתקבלה בזמן שהעובד נסע לעבודה או הביתה מהעבודה באמצעות תחבורה של המעסיק.

אם העובד השתמש ברכבו, אזי יש לקבוע בחוזה העבודה כי לעובד יש זכות להשתמש ברכב אישי לצורך ביצוע תפקידי עבודתו או מטרותיו הרשמיות. חומרת הפציעה נקבעת על ידי המוסד הרפואי אליו פנה הנפגע לעזרה. גם משך החקירה, המתנהלת על ידי ועדה שהוקמה במיוחד, תלוי בכך.

אם הפגיעה בעבודה היא קלה, אזי הוועדה יכולה לסיים את החקירה תוך 3 ימים, אך אם הפגיעה היא חמורה או קטלנית, אזי תקופת החקירה גדלה ל-15 ימים. לא רק משך החקירה, אלא גם גובה תשלומי הפיצויים תלוי בחומרת הפגיעה בבריאות. כלומר, בדיקה רפואית וסוציאלית קובעת את חומרת הנזק באחוזים.
בדיוק באחוזים אלו על המעסיק להחזיר לעובד תרופות וטיפול רפואי. חופשת מחלה, בכל מקרה, משולמת בגובה 100% מהרווחים.

פעולות המעסיק והעובד במקרה של פגיעה בעבודה

על מנת שפגיעה תוכר כפגיעה בעבודה, נדרש הליך נכון, הן מצד העובד והן מצד המעסיק:

• יש צורך להתקשר לרופא או לכל אחר עובד רפואי, שיתעד את הפציעה עצמה. ללא עובדה זו, לא ישולמו תשלומים. לכן, גם אם מצבו של הקורבן קריטי, תחילה עליך לרשום את עובדת הפציעה, ורק לאחר מכן ללכת לבית החולים;
• על המעסיק להיות נוכח בעובדת ההקלטה. אם המעסיק עצמו אינו יכול (במיוחד במפעלים גדולים שבהם יש מחלקות ייצור ואחרות), חייב להיות נוכח סגנו או ראש היחידה המבנית שבה עובד הנפגע;
• יש צורך לערוך מעשה שייחתם על ידי המעסיק והעדים לאירוע;
• מיד מאורגנת חקירה על מה שקרה. נגרם נזק לבריאות, החקירה מתבצעת על חשבונו;
• ועדת החקירה חייבת להיות מורכבת מ-3 אנשים לפחות. מספר חברי הוועדה חייב להיות אי זוגי. זה עשוי לכלול:
  • עובד להגנת העבודה, או מי שאחראי להגנת העבודה במפעל;
  • עובד שהוא נציג המעסיק או המעסיק עצמו, במידת האפשר;
  • נציג של איגוד מקצועי או גוף אחר שהוא נציג עובדים.

אחריות המעסיק במקרה של פגיעה בעבודה היא כדלקמן:

• הוא חייב לספק לקורבן את הכל עזרה הכרחית. אם נדרש אשפוז, על המעסיק לוודא כי " אַמבּוּלַנס» לקח את העובד לבית החולים. אם הצוות לא הוזעק, אבל החליט ללכת לבית החולים בכוחות עצמו, אז המעסיק חייב לספק הסעה;
• לערוך חקירה יסודית של מה שקרה;
• לבצע את כל התשלומים הדרושים לעובד הנפגע;
• חייב לעמוד בהנחיות לעריכת דו"ח תאונה. אם הפציעה קלה, הדוח נערך תוך 3 ימים. מידת ה"קלילות" או ה"חומרה" נקבעת על סמך חוות הדעת הרפואית;
• גם אם הפגיעה התרחשה באשמת העובד, משולמים פיצויים, אך בסכום קטן יותר.

סוגי תשלומים

ישנם מספר סוגים של תשלומים המוקצים לנפגע שעבר פציעת עבודה:

• תשלומי חופשת מחלה. תשלומים אלו מבוצעים מהכספים שהמעסיק מפקיד לביטוח מפני תאונות ומחלות מקצוע. ללא קשר לתקופת השירות, חופשת מחלה משולמת בגובה 100% מהשכר הממוצע של עובד זה. ערך זה מחושב על סמך הרווחים של העובד עבור שנה שעברה. הבסיס לחישוב התשלומים הוא תעודת אי כושר עבודה, שהונפקה כדין במוסד הרפואי בו קיבל הנפגע טיפול.
• תשלום חד פעמי. גודלו תלוי בדרגת הנכות של הנפגע. הוא משולם בסכומים שקובעת הביטוח הלאומי. בשנת 2016, הסכום המרבי של תשלום כזה הוא 80534.8 רובל;
• תשלום חודשי. הוא משולם לעובד עד להחלמה מלאה. גובה התשלום שווה לממוצע השתכרותו של העובד שנפגע בשנה האחרונה. זה מוצמד מדי שנה. הערך המרבי שלו בשנת 2016 היה 61,920 רובל לחודש. מגבלה זו נקבעה בסעיף 12 לאמנות. 12 לחוק מס' 125 - חוק פדרלי;
• תשלומים נוספים. תשלומים כאמור כוללים פיצוי מהמעסיק בגין הוצאות בגין:
  • מתן טיפול רפואי מוסמך בתשלום לקורבן;
  • רכישת תרופות;
  • לִרְכּוֹשׁ אמצעים מיוחדיםהכרחי לטיפול זהיר בקורבן;
  • תשלום עבור שירותי הציוד הדרוש או הובלה להובלתו.
תשלומים אלו מבוצעים לפי שיקול דעתו של המעסיק ואינם מוחזרים מקופת הביטוח הלאומי. חריג הוא תשלום עבור חופשה נוספת הדרושה לשיקום הנפגע.
• פיצוי על נזק מוסרי. אם היו לא רק עלויות חומריות, אלא גם סבל מוסרי, הנפגע יכול להגיש תביעה לבית המשפט לפיצוי בגין נזק מוסרי.

במידה והוועדה תקבע כי נגרם לעובד נזק בריאותי קל, אזי כל תשלומי הפיצויים ישולמו לא על חשבון הביטוח הלאומי, אלא על חשבון המעסיק.

לעובד יש גם זכות לפיצוי בגין נזקים מוסריים. ניתן לקבוע את ערכו בהסכמה של שני הצדדים. אם העובד אינו מרוצה מגובה הנזק שיש לפצותו, הוא יכול לפנות עמו לבית המשפט כתב תביעהבמיקומו של הנאשם.

בנוסף לתשלומי חובה במקרה של פגיעה בעבודה, למעסיק יש זכות לשלם פיצויים נוספים. ניתן להנפיק אותו בכל פעם בהוראת המעסיק, או לפרט אותו בהסכם עבודה או קיבוצי.

פיצוי בגין אובדן השתכרות

באומנות. 184 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אם עובד נפגע בעבודה, המעסיק מחויב לפצות אותו על הרווחים שלא התקבלו בימים אלה. אבל יש כמה מאפיינים בעת שחזור רווחים אבדו לטובת עובד.
כדאי להבין ש"הפסד השתכרות עקב היעדרות כפויה" ו"הפסד השתכרות עקב פגיעה בעבודה" הם מושגים שונים. זֶה סוגים שוניםפיצוי בגין פגיעה לטובת עובד, עליו מופעלות שיטות חישוב שונות.

חוק מס' 125-FZ קובע כי לעובד שנפגע יש זכות לפיצוי בגין נזק שנגרם לחייו ולבריאותו. בזמן שהוא בחופשת מחלה הוא לא מקבל שכר. גם לאחר החזרה מחופשת מחלה, העובד הנפגע לא תמיד יכול לעבוד בתפוסה מלאה. לפעמים לוקח זמן לשיקום ארוך טווח.
לפיכך, הרווחים שהוא לא מקבל כל הזמן הזה כפופים לפיצוי. קודם כל, אתה צריך לקבוע מאיזו נקודה יש ​​צורך לפצות על אובדן רווחים.

הנפגע מקבל דמי מחלה בגובה 100% מהשכר הממוצע בשנה האחרונה. אבל באמנות. 1085 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית קובע כי יש לו את הזכות לקבל את כל סכום הרווחים שאבדו במהלך תקופה זו. הוא נגבה מהמעסיק כמו מהנזק. גובה הפיצוי הוא 100% מהרווחים עבור ימים אלו.

איך מקבלים תשלומים

לקבלת כל התשלומים המגיעים, על העובד להביא חופשת מחלה ומסמכים נוספים המאשרים את הוצאותיו הרפואיות. לקבלת קצבאות נכות יש לכתוב הצהרות נוספותאין צורך. וכדי לקבל פיצויים עבור תרופות והוצאות אחרות, יש לכתוב בקשה המופנית למעסיק בבקשה לשלם לו את הסכומים הנקובים. כל הפרטים כלולים באפליקציה מסמכים נדרשיםוצ'קים.

חלק מהתשלומים מתבצע על חשבון המעסיק, וחלק - על חשבון הביטוח הלאומי. למשל, פיצוי על תרופות הוא על חשבון המעסיק, ופיצוי על חופשה נוספת הוא על חשבון הקופה.
בתוך 10 ימים לאחר כתיבת הבקשה, היא נבדקת על ידי נציג של ה-FSS. הוא גם מחליט על תשלום פיצויים. ההחלטה מתקבלת לאחר התקופה שנקבעה. ההטבה החד פעמית מועברת לחשבון המבקש מיד לאחר קבלת החלטה חיובית על ידי עובד הקרן.

אם המעסיק מסרב לשלם או לא עושה זאת במלואו, יש לפנות לפיקוח על העבודה בתלונה על פעולותיו הבלתי חוקיות של המעסיק. התלונה תיבדק.
הגשת תלונה לפיקוח על העבודה אינה שוללת מהאזרח הנפגע את הזכות להגנה עצמית מזכויות העבודה שלו. כלומר, הוא יכול לפנות לבית המשפט בתביעה להחזר הוצאות שהוצאו לטיפול.

הפרות של תקנות הבטיחות בעבודה הופכות פעמים רבות לסיבה לטיפול ארוך טווח בעובדים. מה כרוכה בפגיעה בעבודה ואילו תשלומים ופיצויים מגיעים לעובד שנפגע בשנת 2019?

מה נחשב לפציעת עבודה?

פגיעת תעשייה היא אובדן כושר עבודה מקצועי עקב תאונה שאירעה בזמן שעובד ביצע את תפקידו.

מצב חירום תעשייתי יכול להיות מוכר רק על ידי ועדה מיוחדת שנוצרה כדי לחקור אירוע שהתרחש:

• ישירות ליד מנגנונים מסוכנים;
• בכל מקום עבודה, לרבות משרדים;
• בדרך לעבודה (מהעבודה) בהובלה הניתנת על ידי ההנהלה, או ברכב אישי המשמש לצרכים רשמיים על סמך מסמך פנימי;
• בשעות העבודה, בהפסקות, בהחלפת בגדים למשמרת וממנה;
• נסיעת עסקים;
• מחוץ למפעל בעת ביצוע מטלת עבודה;
• על ספינה בין משמרות;
• בעת ביטול תאונות תעשייתיות.

דוגמא חישוב

האזרח קיבל משכורת של 32,000 רובל. דרגת הנכות היא 40%. באזור מגוריו של הנפגע לא מוחלים מקדמים אזוריים.

סכום ההטבה יהיה:

32,000 × 0.4 = 12,800 רובל.

טבלת תשלומי הביטוח מהקופה לביטוח לאומי לשנים 2018–2019:

אם אדם נפטר עקב פגיעה בעבודה, משלמים לבני משפחתו 1,000,000 רובל.

פיצוי בגין הוצאות חודשיות

כמו כן, נפגע בעבודה זכאי לתשלום עבור הוצאות שיקום לאחר פציעה. הסיוע ניתן למטרות הבאות:

• עזרה רפואית;
• רכישת תרופות;
• תשלום עבור טיפול חיצוני;
• נסיעה למקום הטיפול, לבדיקה רפואית, למוסדות שיקום;
• טיפול ספא;
• ייצור תותבות;
• אספקת ציוד ותחבורה לאנשים עם מוגבלויות;
• הסבה מקצועית.

סיוע זה (למעט טיפול רפואי ראשוני) ניתן על ידי המבטח בהתאם לתכנית השיקום של הנפגע.

איך מקבלים תשלום?

על מנת לקבל את הסיוע המגיע, כמו גם את כל התשלומים וההטבות, הנפגע בשנת 2018 צריך לפעול לפי אלגוריתם הפעולות שנקבע.

1. פנה למנהל שלך עם חופשת מחלה. על בסיס זה, קצבאות נכות זמניות יוקצו במהלך 10 הימים הקרובים. התשלום מתבצע ביום המשכורת.
2. פנו לקופת הביטוח הלאומי לקבלת פיצוי חד פעמי וחודשי. לשם כך יש לדאוג תחילה למילוי מסמכים עבור הקרן (צריך דו"ח תאונה, עותק ספר העבודה, מסקנת ITU, תעודת הכנסה). את הבקשה לתשלום בצירוף התיעוד המצורף ניתן לעשות זאת. נשלח בדואר או נשלח באופן אישי, כולל דרך ה-MFC.

   קבל החלטה מה-FSS. לעובדי הקרן ניתנים 10 ימים לעיין בתיעוד. אתה צריך לצפות שהתשלום החד פעמי שלך יגיע תוך חודש. הפיצוי החודשי מגיע לא יאוחר מתום חודש החיוב.

3. פנה לקרן הביטוח הלאומי בבקשה לקבלת סיוע בהוצאות שוטפות הכרוכות בטיפול. תמיכה כספית ניתנת אם מוסד ה-ITU קיבל החלטה על הצורך לקבוע שיקום. לבקשה יש לצרף מסמכים המעידים על הוצאותיך לשיקום בריאותך.

ההחלטה תתקבל תוך 10 ימים. התשלומים יתקבלו תוך 20 יום. פיצוי בגין הוצאות אישיות יתקבל מדי חודש או רבעוני. לדוגמה, תשלום עבור מטפלת מתקבל מדי חודש.

תשלומים לקטגוריות מסוימות של עובדים

בקשר עם מילוי תפקיד אזרחי, אנשי צבא, כבאים, שוטרים ועובדי ה-OIC זכאים לתשלומים ב- מידה גדולה יותרמאשר אזרחים אחרים.

התשלומים בגין פגיעות בעובדי משרד הפנים לפי הקטגוריות המפורטות הינם:

מקרה ביטוח	סכום הסיוע, ברובלים
מוות במהלך השירות; מוות תוך שנה ממועד הפיטורים עקב פציעה או מחלה	2 000 000
ביסוס נכות במהלך השירות; קביעת נכות שהתרחשה תוך שנה ממועד הפיטורים עקב פציעה או מחלה	קבוצת נכות 1 – 1,500,000; קבוצה 2 – 1,000,000; קבוצה 3 – 500,000
פצע, טראומה, חבלה שהתקבלו במהלך מילוי תפקידו	דרגה חמורה – 200,000; דרגת אור – 50,000
פיטורים עקב החלטה מקבילה של הוועדה לאיכות גבוהה בהתבסס על הימצאות נפגעי עבודה	50 000

סכום התשלומים הללו כפוף להצמדה למדד.

סיכום

תאונת תעשייה שמתרחשת לעובד היא הסיבה לקבלת תשלומים. כדי להשיג אותם, עליך להגיש בקשה וחבילת מסמכים ל-FSS. גובה הסיוע נקבע בכל מקרה בנפרד. הדבר תלוי באזור המגורים של הנפגע, מידת הפגיעה שהתקבלה, הכנסתו של העובד בחודשים הקודמים ובסכומים שקבע המחוקק לצורך חישוב.

החוקה של הפדרציה הרוסית קובעת שלעובד יש את הזכות לעבוד בתנאים העומדים בדרישות הבטיחות וההיגיינה (חלק 3 של סעיף 37), לכולם מובטח ביטחון סוציאלי לפי גיל, במקרה של מחלה, נכות, אובדן מפרנס ובמקרים אחרים הקבועים בחוק (חלק 1 סעיף 39). היא מהדהדת קוד עבודה RF (סעיף 219).

עם זאת, הפרקטיקה השיפוטית מוכיחה כי תאונות תעשייתיות הן אירוע שכיח למדי. והמעסיקים לא ממהרים לשלם. זאת ועוד, הם ממהרים לפטר בהקדם האפשר עובד שנקלע לאובדן כושר.

בואו נסתכל על ההליך שיש לבצע אם נפצעתם בעבודה.

מה לעשות?

רישום פציעת תעשייה

התקשר לרופא לביצוע בדיקות והסרת פציעות. אחר כך הממונה המיידי. בקשו מהעדים לאירוע לספר לממונה שלכם מה קרה. לאחר רישום עובדת הפציעה, אתה יכול ללכת לבית החולים.

מעסיקים רבים חסרי מצפון ומנסים בכל דרך אפשרית לעכב את תשלום הפיצויים או להימנע ממנו כליל. כדי למזער סיכון זה ולמנוע מהמעסיק את האפשרות להימנע מתשלום פיצויים, תזדקק לחוות דעת רופא שתקבע קשר סיבה ותוצאה בין פגיעת העבודה לבין הנזק שנגרם לגוף.

אם הפציעה חמורה ונדרש ניתוח, בקש מהרופא שלך לאשר את הקשר הזה. אם תהיה מסקנה רשמית, לא תהיה למעסיק אפשרות לסרב לשלם לך פיצויים ועלויות כספיות בקשר לטיפול.

המעסיק מחויב לערוך דוח תוך 24 שעות לאחר האירוע (על פי סעיף 228.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שימו לב שהוא מורכב בשלושה עותקים עם מילוי חובה של כל השדות.

חָשׁוּב!אם מעסיק מסרב לערוך דו"ח נפגעי עבודה, הוא מפר את זכויותיך ואת החוק. במקרה זה, יש לערב את פיקוח העבודה.

זה יהיה שימושי ללמוד את מאמרים 228-231 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - אם מסרבים לך להוציא מעשה, אולי זכויותיך האחרות הופרו.

במידה והמצב קריטי, ניתן לפנות לפרקליטות - עלול להיפתח תיק פלילי נגד האחראים.

נציבות וחקירה של נפגעי עבודה

אחריות המעסיק כוללת: עזרה ראשונה לעובד שנפגע בעבודה, במידת הצורך, מסירה למיון, עריכת פרוטוקול המכיל את פרטי האירוע.

בהתאם לסעיף 227 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תאונות תעשייתיות כפופות לרישום וחקירה. המעסיק נדרש להקים ועדה של לפחות שלושה אנשים לבדיקת פגיעה בעבודה. הוועדה כוללת נציגים של הנהלת המפעל, פיקוח העבודה הממלכתי, ארגונים להגנת העבודה, אכיפת חוקורופאים. במידה ותאונה גרמה למותו של עובד בעבודה, יש לערב עובד בפרקליטות בחקירה.

הוועדה קובעת את מידת האשמה של הנפגע על סמך עדויות עדים, לימוד אופי פגיעת העבודה, תוצאות הבדיקות ופרטי האירוע. גודל התשלומים לנפגע והאפשרות לשלם עבור הטיפול בו על חשבון הביטוח הלאומי תלויים בנסיבות אלו. אם, למשל, עובד הפר את תקנות הבטיחות, הסיכוי לקבל גמול טיפולים מהמעסיק פוחת בחדות.

כל התאונות הכרוכות בשימוש באלכוהול וסמים נבחנות על בסיס כל מקרה לגופו, על סמך הנסיבות הספציפיות והראיות הזמינות. אם אדם פשוט הגיע לעבודה שיכור ונפצע, לא יהיה תשלום. אבל אם הוא עובד במפעל לייצור וודקה, שאף אותה ונפצע, הוא יקבל פיצויים.

אם הפציעה שהתקבלה היא דרגה קלהחומרה, מסקנת הוועדה חייבת להיות מוכנה בתוך שלושה ימים. במקרה של פציעה חמורה, לא יעברו יותר מ-15 ימים מרגע האירוע. במידה והוועדה לא הצליחה לבצע את המשימה במועדים שנקבעו קודם לכן, ניתן להאריך את משך עבודתה ב-15 ימים נוספים.

מקרים חמורים כוללים: הלם, תרדמת, אובדן דם של יותר מ-20% מהנפח הכולל, כישלון חריףתפקודי איברים, פציעות חודרות, כמה שברים (חוליות צוואר הרחם, עמוד שדרה, גולגולת, חזה), חבלה במוח, פציעות קרינה, נזק לראש כלי דם, הפלה. כל השאר נחשבים קלים - זעזוע מוח, שבר פשוט, מתיחת שרירים וכו'.

אילו תשלומים ופיצויים מגיעים במקרה של פגיעה בעבודה?

כל העובדים כפופים לביטוח סוציאלי חובה - זאת באחריות ראש המיזם.

כל העובדים הנפגעים עימם נכרת החוזה זכאית לפיצוי בגין פציעות. חוזה עבודהאו חוזה (סעיף 3 לחוק מס' 125-FZ). במקרה השני, המעסיק נטל על עצמו את החובה לשלם דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי.

אם הוא מסרב לעשות זאת, הנפגע יכול לקבל פיצויים באמצעות הגשת תביעה נגד החברה האשמה. יתרה מכך, על פי החלטת מליאת הכוחות המזוינים של RF מס' 2, חוק מס' 125-FZ חל לא רק על רוסים, אלא גם על אזרחים זרים ואפילו על אנשים חסרי אזרחות. אם אתה עובד במשרה חלקית במספר ארגונים, יש לך את הזכות לדרוש פיצויים מכל מקומות העבודה באמצעות העתק של דו"ח התאונה.

חָשׁוּב!גם מי שלא חתם על חוזה עבודה או אחר יכול לקבל פיצויים. בית משפט עליוןהסביר כי במקרה כזה, הבוררים רשאים לקחת בחשבון את התגמול הרגיל של העובד במקצועו בעת הגשת הבקשה לתגמולי ביטוח.

תשלום בקשר לתאונה חל מיום קרות התאונה. המסמך העיקרי המאשר תאונה הוא תעודת מחלה. אם עובד אינו מסוגל לעבוד עבורו במשך זמן רבאו לתמיד, מתבצעת בדיקה רפואית וסוציאלית, נערך דו"ח תאונה בטופס N-1 ו/או נערך דו"ח מחלות מקצוע, ומסקנת בדיקה רפואית וסוציאלית.

נכון להיום, מסופקים הסוגים הבאים של ביטוח סוציאלי::

קצבת נכות זמנית עקב תאונת עבודה (100% מהשכר הממוצע);

תשלום ביטוח חד פעמי, התשלום מתבצע פעם אחת בלבד, מיד עם עצם המחלה (פציעה). אם בהמשך יתברר שהאדם סבל יותר ממה שנראה בתחילה, לא ניתן לחשב מחדש תשלום זה.;

תשלום ביטוח חודשי;

תשלום הוצאות נוספות הקשורות לשיקום רפואי, חברתי ומקצועי של המבוטח (כולל תשלום עבור חופשה בנוסף לבסיס השנתי עבור כל תקופת הטיפול ונסיעה למקום הטיפול ובחזרה).

בנוסף לתשלומי חובה, לחברה הזכות לתת פיצויים אחרים או תשלומים בהיקף גדול יותר.

אם המבוטח נפטר כתוצאה מתאונת עבודה, אזי יקבלו פיצוי קרוביו - ילדים וכן נכים התלויים במנוח (או שקיבלו זכות כזו לאחר פטירתו של המבוטח).

בתהליך פעילות עבודה, בין אם זה משרד או מפעל תעשייתי, קיימת אפשרות לתאונה ועובד עלול לסבול מפציעת עבודה. על עובדה זו יש לדווח מיד להנהלה. עם זאת, יש אנשים שחוששים מבעיות או עיכובים בירוקרטיים, ולכן הם מנסים למסגר את האירוע כאירוע ביתי. בהסתרת עובדה זו, בעתיד, אם יתעוררו סיבוכים, העובד עלול להיוותר ללא העזרה המגיעה לו על פי חוק.

מהי פגיעה בעבודה

המשימה העיקרית של שירות הבטיחות בעבודה בעבודה היא לצמצם את התרחשותן של מחלות ופציעות מקצוע, וכן למזער את השלכותיהן. תאונות הגורמות לפציעה או פגיעה בעובד נחשבות לפציעות הקשורות לעבודה. יש להבין כי מושג זה משפיע לא רק על הזמן המושקע ישירות במקום העבודה, אלא גם על המצבים הבאים:

• בעת נסיעה למקום העבודה בהובלה של הארגון או שלך, המשמשת לצורכי ייצור;
• בדרך לנסיעת עסקים ובחזרה;
• בעת ביצוע עבודה בהנחיית ההנהלה שאינה כלולה ברשימת תחומי התפקיד;
• במהלך חיסול ההשלכות של מצבי חירום ואסונות כאשר מעורב עובד ב באופן שנקבע.

רגולציה משפטית

נכון לעכשיו, רוסיה פיתחה מערכת של פעולות משפטיות רגולטוריות המנחות את החקירה ומניעה של פציעות בעבודה. אם ניקח בחשבון את המאפיינים הספציפיים של הייצור עם ההוראות המקומיות שלו, תיאורי תפקידים, ניתן לקבוע כי מספר המסמכים הקשורים לחקירות פגיעה גדל באופן משמעותי.

קשה ליישם את כולם בבת אחת, מסיבה זו, שירותי הבטיחות בעבודה מפתחים תוכניות מיוחדות, נוסחאות מסוימות התורמות לחקירה יסודית ומאומתת יותר של תאונות. בנוסף, בדרך זו, מוגברת המודעות של העובדים לזכויותיהם וחובותיהם על מנת למנוע פגיעה בבריאות ולהגן מפני פגיעה.

הסיבות העיקריות לפציעות תעשייה

ביצוע מדויק של חובות העבודה ועמידה בתקנות הבטיחות מסייעים בהפחתת פציעות שנגרמו בעבודה. באופן קונבנציונלי, ניתן לחלק אותם לטכניים, ארגוניים ואישיים. הגורם העיקרי לתאונות הוא רשלנות במקום העבודה. בנוסף, הסיבות עשויות לכלול אי ציות לכללי התנהגות, הפרה תהליך טכנולוגי, הן באשמת העובד עצמו והן באשמת הנהלתו.

סוגי פציעות עבודה

ישנם מספר סימנים לפיהם ניתן לסווג תאונות תעשייתיות. בהתבסס על מספר הקורבנות, הפציעות שנגרמו במקום העבודה מתבדלות ליחיד ולקבוצה (כאשר 2 אנשים או יותר נפצעו). בהתאם לנסיבות שגרמו לפציעה, פציעות הקשורות ישירות ל תהליך ייצורולא קשור אליו, אלא קשור לעבודה. לפי החומרה נהוג להבחין בין:

• מתון (דקירות, שריטות, שפשופים);
• חמור (שברים בעצמות, זעזוע מוח);
• עם תוצאה קטלנית (הקורבן מת).

תאונת עבודה

על פי הסטטיסטיקה של העשור האחרון, מספר הפציעות הקשורות פעילות מקצועית, ירד. הדבר אינו קשור לשיפור תנאי העבודה והגברת אחריות ההנהלה והכפופים, אלא לצמצום מספר העובדים המועסקים בתעשיות מסוכנות, בהן הסיכון לפציעה גבוה מהרגיל. לעתים קרובות, נתונים סטטיסטיים קשורים להסתרת תקריות, שכן הדבר מאיים על צרות גדולות להנהלה, ולכן העובד משתכנע לרשום את הפגיעה כלא קשורה לעבודה, תוך הבטחה לו חופשה ותשלומים לא מתוכננים.

מה האיום על הארגון?

בגין הפרת חקיקה בתחום הגנת העבודה, שבעקבותיה נרשמה פגיעת תעשייה, עומדת להנהלת הארגון אחריות משמעתית, מנהלית ואף פלילית. זו יכולה להיות נזיפה, פיטורים, קנסות בהיקף של כמה אלפי רובלים או הפסקה מוחלטת של הייצור עד לבירור הסיבות למה שקרה. אם עובד נפטר, המנהל עלול להיאסר או להישלח לעבודות תיקון.

מה עובד צריך לעשות?

הדבר הראשון שעל הנפגע לעשות אם הוא נפגע בעבודה הוא לא לעזוב את זירת האירוע, שכן במקרה זה יהיה קשה להוכיח את העובדה עצמה, והאירוע יסווג כביתי. לאחר מכן, עליך להודיע ​​לממונים המיידיים על האירוע בעצמך או באמצעות עדים ולהתקשר לאיש מקצוע רפואי שיעריך את חומרת הפציעה.

אחריות מנהל במקרה של תאונת עבודה

האירוע מחייב את המעסיק לנקוט באמצעים דחופים שיסייעו בהמשך להימנע בעיות גדולות, ובמצבים מסוימים, לא תישא באחריות אם הפגיעה התרחשה באשמת העובד. אחריותה המיידית של ההנהלה היא להעניק סיוע חירום לנפגע עד לקביעת הסיבות, ובמידת הצורך להעבירו למחלקה במוסד הרפואי. אם כתוצאה ממה שקרה זה עלול להתפתח חירוםאו אסון, המנהל מחויב בדחיפות לנקוט באמצעים למניעתם ולמניעתם.

הקמת עמלה

תנאי מוקדם לחקירת תאונת תעשייה הוא הקמת ועדה שתפקידה לברר את כל הסיבות לאירוע. על פי החוק, הוא עשוי לכלול את הנפגע עצמו כדי להחריג עובדות של זיוף. מספר האנשים תלוי בחומרת הפציעה, אך מספר הנציגים חייב להיות לפחות שלושה.

ביצוע חקירה

לאחר הקמת הוועדה מתחילה חקירה ישירה של התאונה. נקבע מדוע ארעה פגיעה בעבודה, ונחקרים גם הנפגע עצמו וגם עדים לאירוע. המורשים מחויבים לברר מי אחראי לאירוע במטרה להעניש בהמשך בהתאם לחוק. יש לקבוע את חומרת הנזק שנגרם.

כיצד להגיש תאונת עבודה

כל פציעה שנגרמה בעבודה מכל סיבה שהיא חייבת להירשם ביומן מיוחד. עצם מצב החירום בא לידי ביטוי באמצעות עריכת דו"ח על האירוע לפי התבנית שנקבעה במפעל ב-2 עותקים לפחות - למעסיק ולנפגע. הוא מאושר על ידי כל חברי הוועדה ולאחר מכן הוא מועבר להנהלה ומאושר בחותם. אם הקורבן הוא זר, אז בנוסף לפעולה ברוסית, נערך מסמך בשפת האם של העובד. נייר שנערך באופן רשמי חייב להכיל את המידע הבא:

• מידע על התאונה;
• נסיבות וסיבות למה שקרה;
• מידע על העבריינים;
• מידת האשמה של הנפגע;
• הצהרות עדים, אם יש.

היכן לדווח על תאונה

המנהל מחויב להודיע ​​לקופת הביטוח הלאומי אם נפגע כפוף במהלך העבודה. אם 2 אנשים או יותר נפצעו או היה מוות, מעגל הרשויות שבו יש צורך לדווח על האירוע. אלה הם פיקוח העבודה של המדינה, הפרקליטות ו רשויות מקומיותשלטון עצמי, הממונה הישיר על העובד אם הוא בנסיעת עסקים, והאיגוד המקצועי. בְּכָל פַּעַם הרעלה חריפה, רוספוטרבנדזור מעודכנת אף היא על האירוע.

אילו מסמכים נדרשים מהמעסיק?

לאחר שניתנו בריאות, נמסרו הודעה לכל השירותים המתעניינים ובוצעה חקירה, על ראש הארגון למסור לקופת הביטוח הלאומי מספר ניירות לחישוב תשלומים מסוימים לנפגע. מסמכים כגון עותק דו"ח התאונה ואישור ממוצע השתכרות עבור תקופה מסויימתלחישוב תשלומי הביטוח.

בנוסף, יש לצרף אישור המאשר את תקופת צבירת קצבאות הנכות הזמניות. עותקים של מסמכים המאשרים יחסי עבודהבין מעסיק לעובד שנפגע בעבודה. אלה כוללים ספר עבודה, חוזה עבודה, הקובע סעיף על תשלום פיצויים במקרה חירום בעבודה.

מסמכים מהעובד שנפגע

העובד שנפגע גם צריך להציג רשימה מסוימת של מסמכים. ראשית, מדובר בבקשה לאבטחה בקשר לפציעות שנגרמו. שנית, מסקנת בדיקה רפואית וסוציאלית, המעידה על דרגת הנכות. יהיה עליך להגיש מסקנה על סוגי השיקום הרפואי, החברתי והמקצועי שנקבעו ותוכנית ההחלמה עצמה. לא יהיה זה פסול לצרף מסמכים שיעידו על הוצאותיך שלך לשיקום וטיפול.

אילו תשלומים מגיעים בגין פגיעה בעבודה?

אם הייתה עובדה של פגיעה בעבודה, העובד זכאי לתשלומים ופיצויים בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית. רבים עשויים לחשוב שכל הכספים המשולמים לנפגע עקב נכות זמנית עקב תאונה נופלים לחלוטין על כתפי המעסיק. זה לא לגמרי נכון. כאשר המפעל בו עובד הנפגע משלם הפקדות חודשיות לקופת הביטוח הלאומי, הרי שמדובר בחוליה מקשרת בלבד, המעבירה כספים המגיעים מהקופה לעובד הנפגע. בדוק את השירות המקוון להפקת דוחות לקופת הביטוח הלאומי.

הנהלת החברה עדיין יכולה להקצות תשלומים נוספים מסוימים לכפוף כאמצעי פיצוי כלשהו, ​​אך זה קורה לעתים רחוקות ולפי שיקול דעתו של המעסיק. בנוסף, ארגון האיגוד המקצועי של המיזם, אם העובד חבר, מספק לעיתים קרובות סיוע לטיפול או שיקומו של המטופל. זה יכול להיות חד פעמי או קבוע, עד שהקורבן יחזור מקום עבודה.

איך משלמים חופשת מחלה?

כדי לשלם עבור חופשת מחלה, תצטרכו לספק אישור על כושר עבודה זמני ותעודה שהונפקה על ידי עמלה שנוצרה במפעל. הכסף מועבר לעובד במהירות האפשרית, כנדרש בחוק. כיוון שהוצאת תעודת מחלה מחייבת מעשה שנערך על ידי ועדה, המסקנה ניתנת תוך עד 3 ימים במקרה של קל נזק גופניועד 15 בשעה מקרה חמור, של מוות. חישוב תשלומי הנכות אינו שונה מ הליך סטנדרטי, שכן חופשת מחלה בתשלום עבור נפגעי עבודה זהה לאלה של אחרים.

תשלום ביטוח חד פעמי

ישנן מגבלות מסוימות המשפיעות על גובה התשלום החד פעמי כאשר אתה נפגע בעבודה. הם מוקמים על בסיס צו ממשלתי מיוחד. עבור 2019, הסכום המרבי הוא 80,534 רובל. הנתון המדויק לכל עובד נקבע על ידי הארגון בו מבוטח הנפגע. זה מבוסס על המסקנה בדיקה רפואיתמבוצע על ידי מוסד מוסמך. כאן יש להביא בחשבון את הנזק שנגרם לעובד ואת דרגת הנכות.

תשלום ביטוח חודשי

בנוסף לתשלום ביטוח חד פעמי, זכאי עובד שאושרה לו פגיעה בעבודה להפקדות חודשיות מביטוח לאומי, שגובהן הוא אחוז מסוים ממשכורתו החודשית הממוצעת. ערכו מושפע ממקדם שערכו קשור ישירות לדרגת הנכות. עם זאת, יש כאן גם גבול עליון שלא ניתן לעבור עליו. בשנת 2019 זה 61,920 רובל.

הסכום המגיע מחושב פעם אחת ולאחר מכן ניתן להצמיד אותו לאינדקס. העברת תשלומי הביטוח החודשיים לעובד נמשכת עד להחלמתו המלאה לאחר הפגיעה. אם החלמה מלאהלא קורה, הנפגע יקבל הטבות כספיות למשך שארית חייו. בתנאי שהוכחה אשמתו של העובד שנפגע, סכום הצבירה יופחת ברבע לכל היותר.

תשלומים נוספים עבור שיקום עובדים

לעובד שנפגע זכות לדרוש מהממונים עליו תשלומי פיצויים שנוצרו כתוצאה מהוצאות נוספות לטיפול ורכישה ציוד רפואיוקרנות לשיקום (כולל רכישת תותבות). ניתן להחזר דמי נסיעההתקבל במהלך מסירת החולה למקום הטיפול והשיקום ובחזרה. במידה והמטופל נאלץ לבצע הסבה מקצועית עקב פגיעה בעבודה בהתמחות אחרת, עלויות אלו יחולו גם על האשם.

פיצוי על נזק מוסרי

גם פגיעת תעשייה היא לחץ גדול, ולכן לעובד זכות מלאה, בהתאם לחוק, לסמוך על פיצויים בגין נזק מוסרי שנגרם אם האירוע לא היה באשמתו. כאשר המנהל מסרב לתשלום כאמור, העובד רשאי לפנות לבית המשפט בבקשה להכריע במחלוקת. הסכום נקבע בהסכמת הצדדים, אך ניתן לחלוקה על ידי בתי המשפט. לעתים קרובות המעסיק מעדיף לפצות על נזקים מוסריים במקום לשלם פיצויים בעתיד.

מוות בעבודה - תשלומים

אם פגיעה בעבודה גורמת למותו של עובד, אזי קרובי משפחה של החולה זכאים לתשלום. סיוע חד פעמי במקרה של מוות משולם תוך מיליון רובל. כדי להשיג אותו, עליך לספק מספר מסמכים:

• תעודת פטירה;
• מסקנה של מומחים לזיהוי פלילי;
• תעודת שכר של הנפטר;
• תעודת נוכחות תלויים;
• עדות תיעודית להוצאות הלוויה.

אחריות על הסתרת תאונת תעשייה

יש לרשום פציעת תעשייה כתוצאה מתאונת תעשייה, ולחקור את כל האירועים הללו בהתאם לנוהל שנקבע. במידה והמעסיק מסרב לערוך דו"ח נפגעי עבודה, זכותו המלאה לעובד לבקש זאת באמצעות גופים מיוחדים ובית המשפט. כדי לאשר זאת, נעשה שימוש בהקלטות תמונות ווידאו ועדויות עדים, כי יהיה קשה להוכיח מצב חירום ללא עקבות של ראות.

כאשר מנהל מנסה להסתיר עובדת תאונה, הוא הופך להיות אחראי בגלל הסתרת מקרה הביטוח. אלה כוללים גם פעולות כאשר המעסיק לא הקים ועדת חקירה. כל זאת כפוף לאחריות מנהלית בהתאם לחוק העבירות המנהליות.

וִידֵאוֹ